Įsakymas užkirsti kelią darbo drausmės pažeidimams. Drausmės įsakymas – pavyzdys ir forma. Dokumento korpuso užpildymas

Kiekvienas suaugęs žmogus bent kartą gyvenime yra išėjęs į darbą. Viskas prasideda gražiai: susitarimai, įsipareigojimai, viltys. Bet nutinka visko: kartais darbuotojas sąmoningai ar nesąmoningai pažeidžia gamybines pareigas. Ir tada ateina atsakomybė.

Drausminė nuobauda: rūšys, pagrindai

Už darbo sutarčių ir prisiimtų įsipareigojimų pagal darbo grafiką nevykdymą, vadovybės nurodymų vykdymą, darbo apsaugos normų laikymąsi ir kitus niuansus darbuotojui taikomos drausminės priemonės. darbo santykiaiįstatymo pripažintas privalomu.

Darbdavys gali pasirinkti tik drausmines nuobaudas iš Darbo kodekso numatyto sąrašo, o tam tikroms darbuotojų kategorijoms – drausminius nuostatus: nuobaudas sugalvoti savarankiškai draudžiama. Užsakymo pavyzdys drausminė nuobauda labai palengvins darbuotojo patraukimą atsakomybėn.

Drausminės nuobaudos ir jų taikymo taisyklės

Sankcijų skyrimo tvarką taip pat nustato Darbo kodeksas, nuo jos nukrypti darbdavys neturi teisės. Darbuotojo patraukimo atsakomybėn pagrindas yra įsakymo pavyzdys. Nustačius nusižengimą, imtis drausminių priemonių prašo pirmojo lygio vadovas, o tada darbdavys elgiasi taip:

  • Prašo darbuotojo rašytinių paaiškinimų. Atsisakymo atveju jis surašo aktą.
  • Išduoda drausminę nuobaudą. Pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo – darbdavys už vieną nusižengimą gali pasirinkti tik vieną priemonę.
  • Įsakymas peržiūrėti darbuotojui įteikiamas pasirašytinai ne vėliau kaip per 3 darbo dienas.

Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdys

13-12-13-13 įsakymas

Dėl drausminio nusižengimo ir atsakomybės

Tikrinama ekonominė veiklaįmonės 2012 m. atskleidė ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų neteisėto darbo užmokesčio viršijimo faktus (audito akto 6 p., pasirašytas 2013-11-23)

Pagal 2.3 punktą darbo aprašymas vyriausiasis buhalteris privalo užtikrinti, kad kaupimas būtų vykdomas pagal galiojančius teisės aktus. Už neteisingus apmokestinimus atsako vyriausiasis buhalteris pagal instrukcijos 4.1 punktą.

Taigi vyriausiosios buhalterės padarytas vardo ir pavardės pažeidimas. jų Darbo pareigos nustatytas 11-23-13 darbuotojas prašė rašytinių paaiškinimų, kuriuose vyriausioji buhalterė paaiškino, kad per klaidą priskaičiavo ne visą darbo laiką. darbo užmokesčio 100 proc.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 straipsnių normas

Aš užsisakau:

  1. Įtraukti vyriausiąją buhalterę, vardą ir pavardę. drausminė nuobauda ir papeikimas.
  2. Už papeikimo laiką atimti iš darbuotojo kolektyvinėje sutartyje nustatytą darbo užmokestį ir priedus.
  3. OK vadovas Pilnas vardas užtikrinti, kad darbuotojas per 3 darbo dienas būtų supažindintas su įsakymu pasirašytinai.
  4. Aš pasilieku užsakymo vykdymo kontrolę.

Pagrindas: patikrinimo aktas 11-23-13, vyriausiosios buhalterės rašytiniai paaiškinimai, pilnas vardas ir pavardė. data 12.12.13

Sutarta:

Vadovaujantis patarėjas

Žodžiu: susipažinęs su tvarka. Vyriausiasis buhalteris(parašas) Visas vardas, pavardė, 2013-12-14

Darbuotojo nuobaudos įsakymas: pavyzdys

Bauda pagal Darbo kodekso taisykles nėra drausminė nuobauda, ​​tačiau darbdavys, esant pagrindui, gali nubausti darbuotoją bauda. Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdys yra tinkamas kaip klišė ir dėl baudos skyrimo. Tereikia pataisyti preambulę su pagrindimu, pavyzdžiui, taip:

„Už mokesčių ataskaitų pateikimo terminų pažeidimą pagal „Darbuotojų priedų nuostatus“, vadovaujantis Kolektyvinės sutarties „Organizacijos pavadinimas“ 5 punktu,

Aš užsisakau:

Iš buhalterės atimti visą vardą ir pavardę. 2014 m. kovo mėnesio apdovanojimai.

"disciplinos" pašalinimas

Pagrindas darbuotojui nuobaudą panaikinti anksčiau laiko – įsakymas panaikinti drausminę nuobaudą, kurio preambulės pavyzdys pateiktas žemiau. Pažeidėjui pagal bendrąją taisyklę nustatomas 1 metų bandomasis laikotarpis: jeigu jis nepadaro naujo nusikaltimo, jis laikomas nepatrauktu atsakomybėn.

Darbo kodeksas taip pat suteikia darbdaviui galimybę anksčiau laiko atleisti darbuotoją nuo drausminės drausmės „gėdos“ ir „jungo“. Pateikiame tokio dokumento pavyzdį:

12-02-14 įsakymas Nr

13.12.13 įsakymu Nr.13 vyriausiajai buhalterei, pilna pavardė. buvo paskirtas papeikimas. Per praėjusį laikotarpį darbuotojas sąžiningai elgėsi su savo pareigų atlikimu, užtikrino savalaikį mokestinių ataskaitų pateikimą, pastabų neturėjo.

02/10/14 gavau profesinės sąjungos komiteto kreipimąsi išbraukti iš viso pavadinimo. drausminė nuobauda. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnio normas

Aš užsisakau:

1. Pašalinti iš vyriausiojo buhalterio visą vardą ir pavardę. drausminė nuobauda.

2. OK vadovas Pilnas vardas supažindinti darbuotoją su įsakymu pasirašytinai per 3 dienas.

Priežastis: 2014-10-02 profesinės sąjungos komiteto kreipimasis

Direktorius "Organizacijos pavadinimas"

Sutarta:

Vadovaujantis patarėjas

Ir tegul lieka drausmininko grandinės. Mėgaukitės savo darbu!

Drausminė nuobauda yra atsakomybė už drausminės nuobaudos padarymą.

Drausminis nusižengimas yra kaltas, neteisėtas pareigų nevykdymas arba netinkamas atlikimas jam paskirtas darbuotojas darbo pareigas(vidaus darbo reglamento, pareigybių aprašymų, nuostatų, vadovo įsakymų, techninių taisyklių ir kt. pažeidimas).

Pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių negali būti laikomas kaltu. (pavyzdžiui, nesant reikiamų medžiagų, negalia).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje pateikiamas išsamus drausminių nuobaudų sąrašas:

  • komentaras;
  • priekaištauti;
  • atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško paaiškinimo. Prie darbuotojo aiškinamojo rašto dažniausiai pridedamas vadovo atmintinė struktūrinis vienetas... Šie dokumentai kartu su aktu yra pagrindas priimti sprendimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo.

Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, surašomas ir atitinkamas aktas. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Skiriant drausminę nuobaudą turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.

Be to, skiriant drausminę nuobaudą, būtina atsižvelgti į tai, kad jos taikymo terminai yra teisiškai apriboti.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, jo buvimo atostogų laiko.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės-ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais - vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į nurodytus terminus baudžiamojo proceso laikas neįskaitomas.

Drausminės nuobaudos skyrimas įforminamas darbdavio įsakymu (įsakymu).

Šiame užsakyme turi būti ši informacija:

  • darbo drausmės pažeidimo faktas (rūšis),
  • jo padarymo arba atradimo laikas,
  • dokumentus, kurie buvo įsakymo išdavimo pagrindas,
  • kolekcijos tipas.

Įsakymo projektą vizuoja tiesioginis drausminį nusižengimą padariusio darbuotojo vadovas, struktūrinio padalinio vadovas, personalo tarnybos vadovas.

Paprastai įsakymas skirti drausminę nuobaudą išduodamas vienu egzemplioriumi.

Praktikoje, darbuotojui susipažinus su pasirašytu įsakymu, patartina pasidaryti keletą kopijų: pirmasis egzempliorius – originalas – įdedamas į aprangą (įsakymai personalui), antrasis – į asmens bylą, trečia – darbuotojui.

Darbdavio įsakymas dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu, surašomas atitinkamas aktas.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 „Dėl darbo knygų“ (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 02 06 dekretu N 51), informacija apie nuobaudas darbo knyga neįtraukiami, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Atskiro svarstymo vertas drausminės nuobaudos panaikinimo klausimas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsniu, jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui netaikoma nauja drausminė nuobauda, ​​laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos. Tie. po metų nuobauda panaikinama automatiškai, be jokio specialaus įsakymo.

Tokiu atveju, jei darbuotojui, kuris jau turi nuobaudą prieš pirmosios nuobaudos pašalinimą, paskiriama nauja nuobauda, ​​atsižvelgiama į abi nuobaudas.

Darbdavys, nepraėjus vieneriems metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę ją nušalinti nuo darbuotojo pagal 2008 m. savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymas, jo tiesioginio vadovo ar darbuotojų atstovaujamojo organo prašymas. Prašymas pateikiamas raštu, adresuotas organizacijos vadovui.

Teoriškai areštas gali būti panaikintas bet kuriuo metų laiku dėl jo nustatymo, tačiau praktiškai patartina jį atšaukti ne anksčiau kaip po šešių mėnesių.

Išduodamas organizacijos vadovo pasirašytas įsakymas dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko.

Įsakyme dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko turi būti nurodyta ši informacija:

  • drausminės nuobaudos panaikinimo priežastis,
  • nutarimo dėl nuobaudos skyrimo numeris ir data
  • panaikinimo pagrindai

Darbuotojui, kuriam drausminė nuobauda panaikinta anksčiau laiko, drausminė nuobauda netaikoma.

Paprastai įsakymas panaikinti drausminę nuobaudą išduodamas vienu egzemplioriumi. Praktikoje taip pat patartina pasidaryti kelias pasirašyto įsakymo kopijas darbuotojui su juo susipažinus: pirmasis egzempliorius – originalas – įkeliamas į aprangą (užsakymai personalui), antrasis – į asmens bylą, trečia – darbuotojui.

Darbdavio įsakymas panaikinti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai.

Dėl drausminės nuobaudos – papeikimo – taikymo

Dėl pažeidimo, kurį padarė sandėlininkas Kirillovas K.K. įsakymu patvirtinto pareigybės aprašymo Nr.4 3.1 ir 3.3 punktus generalinis direktorius UAB „Laikas“ 2017-11-08 Nr. 32, išreikštas tiesioginio vadovo įsakymo dėl gaminių priėmimo, rūšiavimo ir patalpinimo į sandėlį nevykdymu 5

AŠ UŽSISAKAU:
1. Paskirti Kirillovui Kirilui Kirilovičiui drausminę nuobaudą pagal formą.
2. Personalo skyriaus vedėjui Sidorovui S.S. supažindinti su Kirillovu K.K. pasirašytas su šiuo įsakymu.

Priežastys:
- parduotuvės vadovo memorandumas gatavų gaminių Ivanova I.I. nuo 2018-07-07;
- 2018-07-07 darbo pareigų nevykdymo be svarbios priežasties aktas Nr. 2;
-2018-07-07 prašymas dėl paaiškinimų Nr.1;
- 2018-07-10 rašytinių paaiškinimų nebuvimo aktą Nr.3.

Generalinis direktorius Petrovas P.P.

Susipažino su užsakymu:

sandėlininkas Kirillovas K.K.
personalo skyriaus vedėjas Sidorovas S.S.

Drausminė tvarka

Už įsipareigojimą drausminio nusižengimo, būtent: darbuotojų įleidimas į statybvietę 2018 m. spalio 12 d., nesant apsauginių priemonių ir darbuotojams nenaudojant asmeninių apsaugos priemonių.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Skirti papeikimą skyriaus vedėjui Pavelui Potapovičiui Potapovui.

Pagrindas: darbo apsaugos specialisto Ivanovo I. I. įsakymas. 2018-10-12, objekto vadovo P. P. Pavlovo 2018-10-12 aiškinamasis raštas, objekto vadovo pareigybės aprašymo 5.3 p., Darbo apsaugos instrukcijos OT-116/02 26 p.

Generalinis direktorius Sidorovas S.S.

Įsakymas dėl drausminės nuobaudos taikymo

Dėl nustatyto neteisingo įrašo apie perkėlimą į kitą darbą vadovaujančio inžinieriaus Petrovo P.P. darbo knygoje faktą.

AŠ UŽSISAKAU:
1. Pranešti personalo skyriaus inspektorei Ivanovai M.I. priekaištauti.
2. Personalo skyriaus vedėja Michailova M.M. užtikrinti įtraukimą į vadovaujančio inžinieriaus P.P. Petrovo darbo knygą. teisingą įrašą, pripažindamas anksčiau padarytą įrašą apie perkėlimą į kitą darbą negaliojančiu norminių teisės aktų nustatyta tvarka.
3. Sekretorei-raštininkei Kuznecovai K.K. su šiuo įsakymu supažindinti personalo skyriaus inspektorę M.I.Ivanovą, personalo skyriaus vedėją M.M.Michailovą, vadovaujantį inžinierių P.P.Petrovą. asmeniniu parašu ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo šio įsakymo paskelbimo dienos.
4. Pasilieku šio užsakymo vykdymo kontrolę.
Pagrindas: vadovaujančio inžinieriaus P.P. Petrovo memorandumas nuo 2018-11-07 personalo skyriaus vedėjos Mikhailovos M.M. pristatymas. nuo 2018-11-07 dėl drausminės nuobaudos skyrimo personalo skyriaus inspektorės Ivanovos I. I. rašytinis paaiškinimas. nuo 2018-11-07.

Generalinis direktorius Vasiljevas V.V.

Susipažino su šiuo užsakymu:

Personalo skyriaus inspektorė I.I. Ivanova

Personalo skyriaus vedėja Michailova M.M.

Vadovaujantis inžinierius P.P. Petrovas


Drausmės įsakymas

Nes. kad 2018-03-12-13 naktį budėtojas S.S. Sidorovas be svarbios priežasties nedirbo valandą, nuo 23 iki 24 val. ir pagal 192 str Darbo kodeksas RF

AŠ UŽSISAKAU:
1. Dėl darbo drausmės pažeidimo paskelbti pastabą S. Š. Sidorovas.
2. Atsakingas už personalo apskaitą A.A. Andreeva susipažinti su S.S. Sidorovo parašas.
Priežastys: saugos tarnybos vadovo 2018-03-14 pažyma, S. S. aiškinamasis raštas. Sidorovas 2018-03-14.
Režisierius Petrovas P.P.
S. S. su įsakymu susipažino. Sidorovas


Nutartis panaikinti drausminę nuobaudą ir turtinio poveikio priemones

Remiantis LLC „Planeta“ vyriausiojo inžinieriaus N. N. Nikolajevo peticija. nuo 2018-07-07, atsižvelgiant į tai, kad Sergeev S.S. sąžiningai atliko savo pareigas. ir vadovaujasi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis

AŠ UŽSISAKAU:
1. Panaikinti remonto aikštelės vadovo Sergejaus Sergejaus Sergejevičiaus drausminę nuobaudą – papeikimą, anksčiau paskirtą 2018-02-03 įsakymu Nr.352k.
2. Panaikinti esminio poveikio matą atlyginimo nemokėjimo forma pagal darbo rezultatus už 2018 m. su Sergeeva S.S. anksčiau nustatytas 2018-02-03 įsakymu Nr.352k, personalo numeris 689.
3. LLC Planeta personalo skyriaus darbuotojui per vieną darbo dieną parengti įsakymo kopiją ir išsiųsti personalo skyriui, buhalterijai.
4. LLC Planeta vyriausiajam inžinieriui supažindinti su Sergejevu S.S. su šiuo įsakymu, per tris darbo dienas prieš kvitą ir nusiųsti įsakymo kopiją su kvitu susipažinti su personalo skyriumi.

direktoriaus pavaduotojas žmogiškiesiems ištekliams K.K. Aleksejevas


Įsakymas dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko

Remdamasis rinkodaros skyriaus vadovo Sidorenko V.V. nuo 2018-12-17

AŠ UŽSISAKAU:
1. 2018-10-24 įsakymas Nr.96-k, kuriuo rinkodaros specialistui paskelbtas K.K.Konstantinovas. komentarus dėl neatvykimo į darbo vietą 5 valandas iš eilės atšaukti.
2. Apsvarstykite K.K.Konstantinovą. drausminė nuobauda netaikoma.
3. Šiuo įsakymu Konstantinovas K.K. susipažinti su kvitu.
Priežastis: rinkodaros skyriaus vadovo Sidorenko V. V. peticija. nuo 2018-12-17

Generalinis direktorius Nikolajevas N.N.

Aš perskaičiau įsakymą:
rinkodaros specialistas Konstantinovas K.K.

Paskirta administracinė nuobauda

2019-03-25 Nr.55-k

Dėl darbuotojo administracinės nuobaudos

Antonovas Ivanas Antonovičius, staklių su programuotu valdymu operatorius mechaninis skyrius, 2019-03-11-22 nebuvo darbo vietoje nepateikęs tai patvirtinančių dokumentų.

AŠ UŽSISAKAU:

  1. Už neatvykimą į darbo vietą darbo laikas Be rimtos priežasties Ivanas Antonovičius Antonovas 2019 m. kovo 11–22 dienas laiko pravaikštomis.
  2. Atimti Antonovą I.A. pagal šių metų kovo mėnesio darbo rezultatus kintamos atlyginimo dalies 100 proc.
  3. Antonovas I.A. už vidaus darbo taisyklių pažeidimą, išreikštą neatvykimą į darbo vietą darbo valandomis be pateisinamos priežasties skirti papeikimą.
  4. Kasmetinės atostogos, planuojamos nuo 2019-07-08 iki 2019-04-08, nukeliamos į laikotarpį nuo 2019-11-04. iki 2019-12-02

Bazė:

- Personalo specialistės Kovalevos M.S. atmintinė. nuo 2019-03-25

- Darbuotojo nebuvimo darbo vietoje aktas nuo 2019-03-22 Nr.39;

— Aiškinamasis raštas Antonova I.A. nuo 2019-03-25

Režisierius N.N. Nikolajevas

Susipažinęs: Antonovas I.A.

Darbuotojo drausminė nuobauda

2019-01-10 Nr.28-k

Apie darbuotojo drausminę nuobaudą

Elektros mašinų ir prietaisų surinkėjas surinkimo vietoje Petrovas Petras Petrovičius 2018-12-28, pasibaigus darbo pamainai, įmonės teritorijoje buvo būdamas neblaivus.

AŠ UŽSISAKAU:

  1. Petrovas Petras Petrovičius turėtų būti papeiktas už vidaus darbo taisyklių pažeidimą, išreikštą buvimu apsvaigusiu nuo alkoholio darbo valandomis įmonės teritorijoje.
  2. Atimti Petrovą P.P. kintamąją darbo užmokesčio dalį pagal 2018 metų gruodžio mėnesio darbo rezultatus 100 proc.

Įstatyme nėra griežtai nustatytos drausminės nuobaudos formos. Jo tūriui, turiniui ir struktūrai taip pat nėra jokių specialių reikalavimų. Kiekviena įmonė tokio dokumento formą nustato savarankiškai ir ją naudoja visais drausminių nuobaudų registravimo atvejais, nepriklausomai nuo darbuotojo nusižengimo ar nuobaudos rūšies.

Svarbu! Darbdavys turi teisę neįvykdžiusį ar netinkamai jas atlikusį darbuotoją pareikšti pastabą, papeikimą arba atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis).

Kai savarankiškai kuriate formą, kaip įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdį galite paimti bet kokią vieningą atitinkamo dokumento formą. Jei laikysitės bendros tokio tipo dokumentų rengimo struktūros, mažiau tikėtina, kad praleisite svarbias detales pačių parengtoje formoje.

Išnagrinėkite vieningų personalo įsakymų struktūrą naudodami mūsų svetainės straipsnius:

Įsakymo dėl drausminės nuobaudos taikymo pavyzdį taip pat galite rasti mūsų svetainėje, kur yra beveik visais atvejais tinkama forma.

Kaip išduoti inkaso pavedimą naudojant šią formą, toliau svarstysime naudodamiesi dažniausiai pasitaikančio darbo nusižengimo pavyzdžiu - pravaikštomis.

Kada darbdavio įsakymu inkasacija deklaruojama darbuotojams?

Neatvykęs asmuo būtinai bus nubaustas, jei negali pateisinti savo neatvykimo į darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punkto "a" papunktis).

Svarbu! Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be priežasties visą darbo dieną (įskaitant daugiau nei 4 valandas iš eilės).

Įsakyme dėl drausminės nuobaudos už pravaikštą reikės atspindėti visus reikšmingus aspektus: trumpai apibūdinti pažeidimo faktą, pateikti nuorodą į tai patvirtinančius dokumentus (aktus, pažymas, paaiškinimus), nurodyti pravaikštos datą, taip pat organizacines ar materialines pasekmes. dėl netinkamo elgesio (priemokos atėmimas, papeikimas ir kt.).

Pamainą (ar jos dalį) praleidusį darbuotoją nubausti drausminės nuobaudos neužtenka. Taip pat turėsite atsižvelgti į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Svarbu! 2 dienos suteikiamos rašytiniams pasiaiškinimams iš išvykusio asmens gauti, o po to, jei darbdavys nelaukė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Pažeidėjo paaiškinimas dėl savo tarnybinio nusižengimo motyvų leidžia objektyviai įvertinti faktines aplinkybes, užtraukusias drausminę atsakomybę.

Be to, darbdavys, prieš priimdamas drausminę nuobaudą, ir svarbu skrupulingai ir rimtai žiūrėti į nusižengimo fakto registravimą. Reikės fiksuoti momentą, kai darbuotojo nėra savo atlikimo vietoje darbo funkcija ir išsiaiškinti visas šio pažeidimo aplinkybes. Tai įmanoma surašius atskirą dokumentą, kurį parengia specialiai darbdavio sudaryta komisija.

Jei darbdavio nurodymas skirti drausminę nuobaudą paskelbiamas nesilaikant šių procedūrų, drausminė nuobauda gali būti skundžiama teisme arba peraugti į nesibaigiantį teisinį karą tarp darbuotojo ir darbdavio.

Tam, kad darbdavys galėtų nubausti darbuotoją už darbo nusižengimą, reikia iš anksto pasirūpinti, kad visos pareigos, kurių darbdavys tikisi iš darbuotojo, būtų nedelsiant supažindintos su jo parašu. Priešingu atveju darbuotojas nesunkiai užginčys drausminės nuobaudos teisėtumą (pvz., žr. Buriatijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. birželio 24 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-2159 / 2015).

Tai reiškia, kad prieš priimant įsakymą dėl drausminės nuobaudos taikymo, reikia atlikti visus formalumus. Dokumento pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.

Rezultatai

Darbdavys turi teisę bausti neatsargų darbuotoją už darbo nusižengimą. Svarbu visapusiškai suprasti jo aplinkybes ir teisingai surašyti visus dokumentus, kad drausminės nuobaudos pasekmės netaptų teisminio proceso objektu. Tarp tokių dokumentų yra drausminė nuobauda, ​​kurios pavyzdys skelbiamas mūsų svetainėje.

Drausminė nuobauda: Procedūra dėl

Jei darbuotojas pažeidžia darbo drausmę, darbdavys turi teisę surašyti įsakymą dėl drausminės atsakomybės jam taikymo, kuriam suteikiamas 1 mėnuo nuo nusižengimo paaiškėjimo momento (DK 193 str. 6 d.). Rusijos Federacija), bet per 6 mėnesius nuo jo įteikimo dienos.

SVARBU! Išimtys yra audito ar revizijos metu atskleisti pažeidimai (už kuriuos gali būti baudžiama per 2 metus po padarymo), taip pat nustatyti baudžiamojoje byloje (ribojamojo intervalo nėra).

Skiriant nuobaudą, turi būti tiriamas pažeidimo sunkumas, padarymo aplinkybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. 5 d.).

Prieš surašydamas įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo, darbdavys privalo:

  1. Pažeidimą užfiksuoti aktu ar kitu dokumentu.
  2. Reikalauti iš darbuotojo paaiškinimų, kurių surašymui pastarajam suteikiamos 2 darbo dienos.
  3. Prireikus, pasibaigus nurodytam terminui, surašyti atsisakymo pasiaiškinti aktą.
  4. Konsultuotis su profesine sąjunga, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 str., jei pažeidėjas yra jo narys, o pasirinkta nuobauda yra atleidimas iš darbo.
  5. Išduokite inkaso orderį.

Įsakymo išdavimo tvarka yra tokia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis):

  1. Pats užsakymo registravimas.
  2. Darbuotojo supažindinimas su juo per 3 dienas (skaičiuojamos tik darbe praleistos dienos) ir darbuotojo prašymu kopijos pateikimas.
  3. Atitinkamo įrašo užregistravimas įsakyme, jei darbuotojas atsisako pasirašyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis).

Surašome įsakymą dėl darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn. Užsakymo pavyzdys

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenustato jokių reikalavimų įsakymo dėl patraukimo baudžiamojon atsakomybėn turiniui, išskyrus formą T-8 (įsakymo dėl atleidimo iš darbo forma, išsamiau apie jos pildymą rasite straipsnyje Įsakymai dėl personalas – kokie tai įsakymai?). Tačiau remiantis praktika, tvarka turi būti tokia informacija:

  1. Įžanginė dalis:
  • data ir numeris;
  • dokumento pavadinimas.
  • Motyvacinė dalis:
    • drausminės nuobaudos priežastys, trumpas aprašymas nusikaltimo aplinkybės;
    • informacija apie darbuotojo poelgį;
    • teisės aktų nuostatas, taip pat vietinius aktus, kurie buvo pažeisti.
  • Rezoliucinė dalis:
    • nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius;
    • traukiamo atsakomybėn asmens duomenys, nurodant pareigas, taip pat struktūrinį padalinį;
    • dokumentų, kuriais buvo grindžiamas nurodytas procesas, sąrašas;
    • pareigas, taip pat užsakymą priėmusio vadovo asmens duomenis;
    • vieta nurodytam darbuotojui pasidėti žymą apie susipažinimą su šiuo įsakymu.

    SVARBU! Atleidžiant iš darbo nereikia rengti 2 įsakymų: dėl išieškojimo ir dėl atleidimo – viskas įrašoma į vieną. Surašius 2 dokumentus, yra didelė rizika suklaidinti procedūroje (pvz., nesulaukti išankstinės profesinės sąjungos nuomonės, žr. RF ginkluotųjų pajėgų apeliacinį skundą 2012-11-09 Nr. 60 -APG12-7).

    Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdį galite atsisiųsti spustelėję nuorodą: Pavyzdys drausminę nuobaudą.

    Įsakymą dėl drausminės atsakomybės surašome komentaro forma

    Įsakyme patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn komentaro forma turi būti ši informacija:

    1. Įžanginė dalis:
    • įmonės, kurios vadovas išduoda pavedimą, pavadinimas;
    • data ir numeris;
    • dokumento pavadinimas.
    • motyvus, kurie buvo pagrindas skirti nuobaudą.
    • darbdavio valia pranešti darbuotojui pastabas;
    • Tokio darbuotojo vardas.
    1. Motyvacinė dalis:
    1. Rezoliucinė dalis:
    1. Priedas – surinkimo pagrindai (tarnybiniai raštai, aktai ir kt.).
    2. Pareigos, taip pat dokumentą surašiusio vadovo asmens duomenys.
    3. Vieta, kur nurodytam darbuotojui gali pasižymėti susipažinimas su šiuo įsakymu.

    Galite atsisiųsti drausminės atsakomybės už komentarą pavyzdį spustelėję nuorodą: Drausminės atsakomybės įsakymo pavyzdys komentaro forma.

    ***

    Drausmės nuobauda yra baigiamasis dokumentas, kuriame darbdavys nustato darbuotojui už darbo drausmės pažeidimą taikomos nuobaudos rūšies esmę. Nėra oficialaus įsakymo dėl drausminės atsakomybės pavyzdžio, išskyrus įsakymo dėl atleidimo formą, todėl personalo paslaugos turi teisę juos sudaryti savarankiškai.

    Panašūs leidiniai