Ar darbdavys gali savo iniciatyva atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu? Ar leidžiama atleisti bandomuoju laikotarpiu. Teisingas patvirtinamųjų dokumentų išdavimo algoritmas

Paprastai darbo veikla naujoje vietoje prasideda bandomuoju laikotarpiu. Per šį laikotarpį darbdavys gali inicijuoti darbuotojo atleidimą, o darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo patys... Bet kokiu atveju atleidimas iš bandomojo laikotarpio turi būti atliekamas laikantis visų šiame straipsnyje aptariamų taisyklių.

Ar leidžiama atleisti iš darbo per bandomąjį laikotarpį

Bandomasis laikotarpis yra laikotarpis, per kurį darbdavys gali nustatyti ir įvertinti profesionali kokybė samdyti darbuotojai. Bandomojo laikotarpio sąlygos yra nustatytos darbo sutartyje, kurią prieš pasirašant reikėtų atidžiai peržiūrėti. Per šį laikotarpį sandorio šalys turi įvertinti, ar įmanoma tęsti darbo santykius.

Bandomojo laikotarpio organizavimą reglamentuoja 70 straipsnio nuostatos Darbo kodeksas Rusijos Federacija... Šio laikotarpio trukmė yra numatyta sutartyje, taip pat atsispindi įsakyme priimti į pareigas.

Tačiau nepriimtina nustatyti bandomąjį laikotarpį šioms piliečių kategorijoms:

moterys nėštumo metu;
moterys, auginančios kūdikius iki pusantrų metų;
piliečiai iki aštuoniolikos metų;
aukštojo ir vidurinio profesijos absolventų švietimo organizacijos(kai per metus nuo diplomo gavimo kreipiasi dėl darbo pagal specialybę);
konkurso būdu įdarbinti žmonės;
žmonės, įdarbinti dėl rinkimų;
žmonės, kurie atėjo į darbą dėl to, kad buvo perkelti (pakviesti) iš panašios pareigos iš kitos įmonės;
piliečiai, su kuriais darbo sutartis buvo sudaryta trumpam laikotarpiui (iki dviejų mėnesių).

Taigi, atsakydami į klausimą, ar nėščia moteris gali būti atleista bandomuoju laikotarpiu, galime pasakyti, kad ne. Taip yra dėl to, kad pagal įstatymus nepriimtina, jog moterys, galinčios nustatyti patikrinimo laikotarpį.

Norėdami patvirtinti savo statusą, samdomas darbuotojas turi savarankiškai pateikti asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus. Svarbu suprasti, kad bandomasis laikotarpis gali būti taikomas tik tada, kai į laisvą vietą įdarbinamas naujas darbuotojas. Tuo pačiu metu, jei reikia perkelti esamą įmonės / įstaigos darbuotoją į naujas pareigas, tada tikrinimo laikotarpis neskiriamas.

Bandomojo laikotarpio trukmė kiekvienu atveju yra individuali ir priklauso nuo užimamų pareigų. Dažniausiai šis laikotarpis neviršija trijų mėnesių, tačiau kai asmuo priimamas lyderio poziciją bandymo laikotarpis gali padidėti iki šešių mėnesių. Sudarant darbo sutartį trumpam laikotarpiui nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės.

Tikrinimo laikotarpio trukmė nustatoma kalendorinėmis dienomis (įskaitant savaitgalius ir atostogos). Tuo pačiu metu į šį laikotarpį neįskaitomos tos dienos, kai stažuotojas dėl rimtos priežasties neišėjo į darbą (pavyzdžiui, buvo nedarbingumo atostogose, dėl prastovų darbe, eidamas viešąsias pareigas).

Atleidimo priežastys

Pagrindai atleisti naujoką lygtinai ir esamas darbuotojas praktiškai nesiskiria. Tačiau jei patikrinimo laikotarpiu darbuotojas demonstruoja nepatenkinamus savo darbo rezultatus, darbdavys turi teisę jo neišduoti išeitinė išmoka.

Populiariausios priežastys atleisti asmenį bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva:

Žemi rodikliai, gauti dėl galutinio sertifikavimo.
Atvykėlio nesugebėjimas tinkamai atlikti savo pareigų (pavyzdžiui, nekompetencija, pravaikštos, vėlavimas ir pan.). Tokiu atveju darbdavys turi atlikti keletą priemonių, pavyzdžiui, raštu arba naudodamasis kitomis priemonėmis įspėti darbuotoją apie tokio požiūrio į darbą nepriimtinumą. drausminė nuobauda... Tik po šių veiksmų įgyvendinimo darbdavys gauna teisę atleisti praktikantą.
Padaryti įmonei žalą, atsiradusią dėl naujoko veiksmų. Tai gali būti turto sugadinimas / vagystė, komercinių paslapčių atskleidimas ir pan. Prieš atleisdami darbuotoją, turėsite įrodyti darbuotojo kaltę.
Amoralus elgesys, netinkamas asmeniui, užimančiam tam tikras pareigas įmonėje. Pavyzdžiui, jei mokyklos mokytojas pažemino mokinio orumą.
Atvykimas į darbą netinkamu būdu. Pavyzdžiui, girtas ar apsvaigęs nuo narkotikų.
Suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo. Pavyzdžiui, pateikti padirbtą aukštojo mokslo diplomą.
Sumažinus darbuotojų skaičių dėl įmonės likvidavimo.

Populiariausios priežastys atleisti asmenį bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva:

Asmeninių aplinkybių, atsiradusių įsidarbinus, atsiradimas. Pavyzdžiui, priverstinis persikėlimas į kitą miestą, nėštumas, artimųjų sveikatos problemos ir kt.
Nepatenkinamos darbo sąlygos. Pavyzdžiui, prastas apšvietimas, mikroklimatas, aplinkosauginis veiksmingumas ir kt.
Suprasti, kad turima kvalifikacija / patirtis / išsilavinimas neatitinka užimamų pareigų.
Karjeros perspektyvos nėra.
Patrauklesnio darbo pasiūlymo atsiradimas.

Darbuotojo prašymu

Nepriklausomai nuo to, ar įmonės darbuotojas yra išbandomas, ar ne, jis visada turi teisę atsistatydinti savo iniciatyva. Ši procedūra nesukels jokių ypatingų sunkumų. Norėdamas atleisti pareigas, darbuotojas turės raštu apie tai pranešti savo darbdaviui prieš tris dienas iki numatytos darbo sutarties nutraukimo dienos. Tačiau jei susitarimo šalys yra pasirengusios nutraukti darbo santykius anksčiau, tada trijų dienų poilsio nereikės.

Prašymo tekste turėtų būti nurodyta priežastis, dėl kurios išėjo iš darbo. Pavyzdžiui: „Prašau jūsų atleisti mane savo noru prieš pasibaigiant bandomajam laikotarpiui, nes mano kvalifikacija neatitinka užimamų pareigų“.

Jei bandomuoju laikotarpiu darbdaviui nepavyko nutraukti darbo sutarties, tuomet naujokas automatiškai lieka savo pozicijoje bendrais pagrindais. Tokiu atveju papildomų dokumentų nereikės. Už atleidimą savo iniciatyva pasibaigus bandomajam laikotarpiui jau reikės dirbti ne tris dienas, o dvi savaites.

Jei pradėjus eiti pareigas buvo sudaryta sutartis, kurioje nieko nebuvo pasakyta apie bandomąjį laikotarpį, tai padavęs prašymą atleisti darbuotojas turi dar dvi savaites dirbti įmonėje. Esant tokiai situacijai, visiškai nesvarbu, kiek laiko tam tikras asmuo dirbo įmonėje (vieną savaitę ar dešimt metų).

Kai asmuo išeina iš darbo bandomuoju laikotarpiu, darbdavys turi jam sumokėti darbo užmokesčio(už darbo dienas) ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka mokama tik tais atvejais, kai ši sąlyga yra nurodyta darbo sutartyje ar kitose vidaus taisyklėse.

Darbdavio prašymu

Priėmimo metu į darbo vieta naujas darbuotojas su juo sudaro darbo sutartį, taip pat bandomojo laikotarpio reikalavimų ir užduočių sąrašą vėlesniam stojimui į valstybę. Norėdami sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, pradedantysis turi išspręsti visas jam pavestas užduotis.

Jei darbdavys nusprendė stažuotoją išsiųsti, jis apie tai turi pranešti jam likus trims dienoms iki siūlomo atleidimo. Naujokas turi būti įspėtas raštu. Jame nurodomas pagrindas pašalinti darbuotoją iš įmonės darbuotojų ir nurodoma darbo sutarties nutraukimo diena.

Pranešimo apie darbo sutarties nutraukimą pavyzdį rasite žemiau:

Jei darbuotojas sėkmingai išlaikė bandomąjį laikotarpį, jis yra įtrauktas į įmonės personalą. Dabar darbdavys gali atleisti darbuotoją, tačiau šiuo atveju nėra galimybės taikyti supaprastintos procedūros.

Stažuotojo išsiuntimas, nes nepraėjo bandomasis laikotarpis

Jei pareiškėjas laisvas postas bandymo laikotarpiu neįrodė savęs (įrodyti, kad gali įvykdyti paskirtą užduotį) darbo pareigas), tada darbdavys turi visas teises nutraukti su juo darbo sutartį. Šiuo atveju nereikia laukti, kol šis laikotarpis pasibaigs. Tačiau svarbu, kad būtų patvirtintas laisvų pareigų netinkamumo faktas, darbuotojo nekompetencija.

Įrodymai, kad neigiamai užbaigta procedūra, skirta patikrinti pretendento į pareigas įmonėje kompetenciją:

pareiškėjo ataskaita apie jo darbo rezultatus bandomuoju laikotarpiu;
veikti dėl žemos pagamintų produktų kokybės;
pranešimas / atmintinė apie žemą atlikto darbo kokybę;
specialios komisijos, kompetentingos įvertinti bandomojo laikotarpio rezultatus, posėdžio protokolas;
drausminių priemonių taikymo naujokui faktai.

Darbdavys neturi teisės išsiųsti praktikanto, kai jis yra oficialioje nedarbingumo atostogoje ar atostogauja.

Darbdavio veiksmų algoritmas atleisti bandomąjį praktiką:

Pranešimo perdavimas atleistam darbuotojui, kuriame bus parašyta, kad po trijų dienų anksčiau sudaryta darbo sutartis bus nutraukta.
Įsakymo atleisti netinkamą darbuotoją išdavimas. Tuo pat metu svarbu supažindinti atleistą asmenį su šiuo įsakymu (gavus kvitą).
Darbo knygos pildymas.
Atlikite išsamų darbo užmokesčio skaičiavimą.

Susisiekus su

Bandomojo laikotarpio nustatymas sudarant darbo sutartį nėra privalomas, tačiau darbdaviai dažnai naudojasi panašiu naujų darbuotojų tikrinimo metodu. Tai daroma siekiant palengvinti netinkamo personalo atleidimą. Tačiau prieš atleidžiant darbuotoją bandomuoju laikotarpiu turite atidžiai apsvarstyti, kokios priežastys bus nurodymas nutraukti darbo sutartį.

Bandymo sąlyga, kuri nustatoma įdarbinant, taip pat atlieka vieną iš būdų apsaugoti patį darbuotoją. Jei situacija naujoje vietoje dėl kokių nors priežasčių netinka samdomam darbuotojui, jam nereikės dirbti dviejų savaičių dėl atleidimo iš darbo savo noru. Taigi, nustatant sąlygą bandomajam laikotarpiui, ginamos ir priimto darbuotojo teisės.

Bandymo laikotarpis

Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, ribotas laikotarpis testui nustatyti yra ne daugiau kaip trys mėnesiai įprastais atvejais, o šeši - samdant darbuotojus vadovų, atitinkamų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių pareigoms. . Maksimali bandomojo laikotarpio trukmė sutrumpinama iki dviejų savaičių, jei darbo sutartis sudaroma trumpam 2–6 mėnesių laikotarpiui. Nurodytos sąlygos negali būti keičiamos aukštyn šalių susitarimu, vienintelės išimtys yra atvejai, numatyti federaliniuose teisės aktuose.

Pavyzdžiui, pagal 1 str. 27 ФЗ, 2004 07 27. 79? FZ "Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos", priėmus Civilinė tarnyba gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis nuo 3 mėnesių iki 1 metų.

Taip pat reikėtų atsiminti, kad bandomasis laikotarpis neapima dienų, kai dėl pagrįstų priežasčių (nedarbingumo atostogų, atostogų ir pan.) Faktiškai nebuvote darbe.

Kaip atleisti bandomuoju laikotarpiu

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali būti darbo sutarties nutraukimo iniciatorius. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis numato, kad darbuotojas privalo dirbti tris dienas po prašymo pateikimo. Ši norma žymiai supaprastina darbuotojo, kuriam reikia, gyvenimą trumpalaikis nutraukti darbo santykius, pavyzdžiui, jei buvo gautas palankesnis darbo pasiūlymas.

Darbdavys, prieš atleisdamas netinkamą darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, privalo įspėti sprendimasįstatymų nustatyta tvarka. Tai yra, ne vėliau kaip prieš tris dienas iki faktinio darbo santykių nutraukimo darbuotojas turi būti informuotas apie darbo sutarties nutraukimo datą ir priežastis. Jei asmeniui nebuvo pranešta apie tokį sprendimą ir pasibaigus sutartyje nustatytam bandomajam laikotarpiui, jis toliau vykdo savo funkcinės pareigos, laikoma, kad darbuotojas sėkmingai išlaikė visas testo sąlygas ir jo vėlesnis atleidimas galima tik bendra tvarka.

Visais atvejais, prieš priimdami sprendimą ir atleidžiant netinkamą darbuotoją pasibaigus bandomajam laikotarpiui, turėtumėte atidžiai pasiruošti lydimuosius dokumentus, nes šiuos veiksmus galima užginčyti teisme.

Ikiteisminis draudimas

Paprastai darbdavio, kuris susitarime daro tokią sąlygą, tikslas yra greitai ir neskausmingai atleisti nekompetentingus darbuotojus. Tačiau sprendžiant, ar galima atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, darbdaviai dažnai pamiršta, kad yra sąrašas asmenų, kurie, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - Įstatymo) str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, bandomasis laikotarpis iš pradžių nenustatytas. Atsižvelgiant į šį draudimą, tokie darbuotojai gali būti atleisti tik bendrai, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso tryliktajame skyriuje numatytais pagrindais.

atrinktas konkurso būdu)
nėščios moterys ir moterys su vaikais iki 1,5 metų, moterys)
asmenys iki aštuoniolikos metų)
jauni specialistai (per vienerius metus nuo valstybinės švietimo įstaigos baigimo dienos))
išrinktas į pasirenkamas pareigas)
pakviestas perkėlimo tvarka)
kurie yra sudarę darbo sutartį iki 2 mėnesių.

Federaliniai įstatymai ir kolektyvinė sutartis gali numatyti kitų kategorijų piliečius, kurie, priimdami į darbą, tokios sąlygos negali įtraukti į darbo sutartį.

Teisingas patvirtinamųjų dokumentų išdavimo algoritmas

Darbuotojas, atleistas lygtinai dėl nepatenkinamo rezultato, turi teisę apskųsti tokius darbdavio veiksmus teisme. Kadangi pagal nutylėjimą teismas visada laikosi atleisto darbuotojo pusės, darbdavys turi turėti svarių įrodymų, kad jis teisus. Sėkmingo bandymo įkeitimas yra teisingai įforminti dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas neatitiko testo. Žmogiškųjų išteklių skyriui patariama nuosekliai atlikti šiuos veiksmus rengiant atitinkamus teisingumo įrodymus.

Bet kokiu atveju darbuotojo klaidos turi būti užfiksuotos ir surašytos raštu: tai gali būti patvirtinimas:

Ataskaitos)
Tiesioginio vadovo tarnybinės pastabos apie pareigos pažeidimą, kurį padarė darbuotojas arba darbo sutartis}
Bausmės įsakymai)
Rašytiniai komentarai
Nekokybiškai atliekami darbai.

Patartina supažindinti darbuotoją su tokiais dokumentais prieš parašą, o po kiekvienos „klaidos“ reikalauti aiškinamojo rašto.

Jei minėtų dokumentų nėra ir visi nurodymai darbuotojui buvo duoti žodžiu, įmonėje turi būti sudaryta speciali komisija, kuri nustatytų testo rezultatus ir rekomenduotų, kaip atleisti darbuotoją lygtinai, nepažeidžiant įstatymų. Atitinkamas sprendimas turi būti įformintas protokole.

Pranešimas apie atleidimą

Jei vis dėlto bus priimtas galutinis sprendimas, kad darbuotojas netinkamas eiti laisvų pareigų, jis turi būti įspėtas apie artėjantį atleidimą. Įspėjimo laikotarpis negali būti trumpesnis nei trys dienos iki atleidimo dienos ir bandomojo laikotarpio pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis). Taigi dažnai kylantis klausimas, ar galima atleisti iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, turi vienareikšmiškai teigiamą atsakymą.

Pranešime darbuotojas turi pasirašyti savo pažįstamą ir atitinkamą kopijos pristatymo datą.

Pažeidus trijų dienų laikotarpį ir pasibaigus bandomajam laikotarpiui, testo neišlaikymas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį. Šiuo atveju darbuotojas gali būti atleistas tik bendrais pagrindais.

Bandomojo laikotarpio nustatymas darbuotojui įdarbinant yra neprivaloma procedūra. Pagal 70 -ąjį Darbo kodekso straipsnį tokios sąlygos gali būti numatytos darbo sutartyje, tačiau valstybė to nereikalauja. Kaip rodo daugybė apklausų, daugeliu atvejų darbdaviai vis tiek nori priimti naujokus tik pasibaigus bandomajam laikotarpiui, kad įsitikintų savo kompetencija, gebėjimu užsiimti verslu ir naudingumu įmonei. Bet ar darbdavys gali jį atleisti lygtinai? Daugiau apie tai - šiandienos straipsnyje.

Manoma, kad toks laikotarpis gali būti naudingas patiems darbuotojams. Per trumpą laiką jie galės priimti galutinį sprendimą: ar nori likti šioje vietoje, ar jiems tai netinka. Pastarojo atveju asmuo turi teisę apie tai pranešti darbdaviui ir palikti vietą nelaukdamas termino pabaigos. Darbdavys taip pat gali sutikti nutraukti santykius su darbuotoju prieš pasibaigiant bandomajam laikotarpiui. Tačiau tik tuo atveju, jei pats darbuotojas tuo nepatenkintas, jis turės teisę prašyti teisminių institucijų užtarti jį.

Jei darbdavys neturi tvirtos įrodymų bazės, taip pat yra klaidų vykdant dokumentus, teismas gali nuspręsti grąžinti darbuotoją į jo pareigas arba surinkti lėšas iš darbdavio už priverstinę atleisto darbuotojo prastovą ir jam padaryta moralinė žala.

Kiek gali trukti bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis gali trukti ne ilgiau kaip šešis mėnesius. Tačiau toks laikotarpis, pagal Darbo kodeksą, nustatytas tik pretendentams į vadovaujančias pareigas.

Bandymo laikotarpio sąlygos:

iki dviejų savaičių, jei reikia sudaryti sutartį, pagal kurią darbuotojas savo pareigas atliks ne ilgiau kaip 6 mėnesius;
iki trijų mėnesių, kai kalbama apie standartinę darbo sutartį;
iki 6 mėnesių, kai asmuo pretenduoja į vadovo, vyriausiojo buhalterio ar vadovo pavaduotojo pareigas.

Tikrinimo laikotarpis gali būti pratęstas tik tuo atveju, jei darbuotojas atostogavo arba buvo nedarbingumo atostogose. Tuo pačiu metu įstatymas numato asmenų, neturinčių teisės į bandomąjį laikotarpį, ratas... Tai yra:

moterys skirtingais nėštumo etapais;
iki pilnametystės;
jauni specialistai, kurie pirmą kartą įsidarbina baigę universitetą;
darbuotojai, užėmę pareigas konkurenciniu pagrindu;
darbuotojai, su kuriais sudaroma sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui;
darbuotojai, kurie buvo perkelti iš vienos pozicijos į kitą toje pačioje įmonėje arba iš vieno darbdavio į kitą, kaip buvo sutarta.

Šis sąrašas nėra išsamus ir gali būti papildytas regioniniais įstatymais.

Jei bandomasis laikotarpis atleidžiamas, darbdavys privalo apie tai informuoti likus 3 dienoms iki pertraukos darbo santykiai... Lygiai tokie patys reikalavimai darbuotojui, nusprendusiam mesti darbą savo iniciatyva: jis turės dirbti dar tris dienas.

Kokia gali būti atleidimo priežastis?

Norėdami atleisti darbuotoją lygtinai, darbdavys turi turėti svarių priežasčių. Žinoma, jis tai gali padaryti remdamasis savo pageidavimais, nesiremdamas įstatymų reikalavimais, tačiau šiuo atveju rizikuoja pralaimėti teisme, jei jo jau buvęs darbuotojas nori organizuoti bylinėjimąsi.

Atleidimo priežastys:

darbuotojas neatlieka savo pareigų;
dažnai praleidžia;
nesilaiko saugos priemonių;
nesilaiko taisyklių darbo drausmė;
elgiasi neprofesionaliai arba jo elgesys šmeižia įmonę.

Iš esmės priežasčių gali būti daug daugiau. Darbdaviui svarbu turėti tokio sprendimo pagrindimo įrodymą. Įrodymų bazę gali pasirašyti darbuotojas pareigybių aprašymus, saugos taisyklės, įmonės įstatai, baigtos darbo ataskaitos, pravaikštos, klientų ar kitų darbuotojų skundai.

Atsistatydinančiam darbuotojui nereikia specialaus pagrindimo. Jei jis norėjo mesti, tai yra jo teisė, kuria jis gali pasinaudoti bet kuriuo metu, net bandomuoju laikotarpiu.

Norėdami atleisti darbuotoją, darbdavys turi laikytis kai kurių taisyklių. Svarbiausia yra surinkti dokumentus, patvirtinančius sprendimo atleisti iš darbo pagrįstumą, darbuotojo nekompetenciją. Po to darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą, kuriame būtina nurodyti tikslią atleidimo priežastį, o tada išleisti atitinkamą dekretą. Užsakymo registravimo žurnale turi būti įrašyta pastaba apie pranešimo pristatymą ir apie užsakymo parengimą, darbuotojas į žurnalą turi įdėti savo parašą, patvirtinantį, kad yra susipažinęs su dokumentų tekstais.

Per dešimt dienų visos darbuotojui priklausančios lėšos turi būti sumokėtos. Tai ne tik darbo užmokestis, bet ir kompensacija, jei asmuo nustatytų atostogų metu, kuriais atleistasis nepasinaudojo, išdirbo daugiau nei 15 dienų, ligos atostogų išmokos, jei darbuotojas atostogavo dėl blogos sveikatos. Kompensacija apskaičiuojama atsižvelgiant į laiką, kurį darbuotojas praleido darbe, į bendrą jo darbo stažą. Įmonė savo archyve saugo atleistojo darbo knygos kopiją, darbuotojas gauna knygą po to, kai įrašoma atleidimo priežastis ir į ją įrašomas įmonės antspaudas. Darbo knyga reikia atiduoti tik į rankas. Jei asmuo jo neatsiėmė, jam paštu galima atsiųsti pranešimą, kad būtina atvykti ir pasiimti jo dokumento. Negalite siųsti knygos paštu ar per kurjerį.

Po visos procedūros darbuotojo asmens byloje turi būti pridėta pastaba apie atleidimą.

Jei kuris nors iš šių punktų nebuvo tinkamai įvykdytas arba nebuvo atliktas, darbuotojas turės daugiau galimybių teisme įrodyti atleidimo neteisėtumą.

Ką naudinga žinoti

Yra keletas atleidimo iš bandomojo laikotarpio požymių, kurie yra naudingi tiek darbdaviams, tiek samdantiems asmenims:

Tokiu atveju dviejų savaičių poilsis nėra numatytas. Yra tik trijų dienų terminas nutraukti visus darbo santykius.
Negalima atleisti žmogaus, kai jis yra nedarbingumo atostogose.
Atleisdamas darbuotojus, kurie gauna materialinius išteklius ar svarbius dokumentus, darbdavys turi teisę nustatyti Darbo kodeksui neprieštaraujančią bylų priėmimo ir perdavimo tvarką.
Visos Darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios atleidimą iš bandomojo laikotarpio, vienodai galioja abiem vyriausybinės agentūros tiek įmonės, tiek privačios.

Rusijos teismų praktikoje yra daug atvejų, kai darbuotojai parašė skundus prieš savo darbdavius, kurie, jų nuomone, juos atleido iš darbo be jokios ypatingos priežasties. Ir teismas dažnai tenkina tokius reikalavimus. Kai kuriais atvejais jis reikalauja, kad darbdavys išmokėtų asmeniui kompensaciją, kitais - grąžinti darbuotoją į pareigas.

Atleistas darbuotojas gali gana sėkmingai kovoti už savo teises visais atvejais, kai darbdavys jam nesumokėjo reikiamų lėšų pasibaigus bandomajam laikotarpiui, atleido jį be rimtos priežasties, su juo nesusipažino darbo pareigas arba nepranešė apie atleidimą iš darbo likus trims dienoms iki įsakymo išdavimo.

Atleisti galima tiek darbdavio, tiek darbuotojo iniciatyva.

Darbdavys turi teisę nustatyti bandomąjį laikotarpį pareiškėjui priimant į darbą. Nuostata dėl testo prieinamumo turi būti nurodyta darbo sutartyje.
Bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių, o kai kurių kategorijų darbuotojams - 6 mėnesiai.

Bandomasis laikotarpis nustatytas tam, kad ir darbuotojas, ir darbdavys galėtų „atidžiau pažvelgti“ vienas į kitą. Darbdavys turi įvertinti pareiškėjo profesionalumo lygį, o darbuotojas turi suprasti darbo specifiką.

Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas gali tai suprasti Šis darbas jam netinka. Jis gali atsistatydinti rašydamas pareiškimą savo noru 3 kalendorines dienas iki atleidimo dienos. Jei šalys susitaria tarpusavyje, kitą dieną galite atsistatydinti.

Darbdavys neturi teisės užkirsti kelio atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu. Prašymas parašytas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles. Darbdavys privalo mokėti išeinančiam darbuotojui atlyginimą ir kompensaciją už kelias nepanaudotų atostogų dienas. Jei darbo ar kolektyvinėje sutartyje numatyta išeitinė išmoka, ją privalo mokėti ir darbdavys.

Jei darbuotojas neišlaikė testo, darbdavys turi teisę tuo pagrindu nutraukti su juo darbo sutartį. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva bandomuoju laikotarpiu turi būti tinkamai įformintas. Priešingu atveju darbuotojas gali apskųsti tokį atleidimą teisme, atsigauti po darbo, reikalauti iš darbdavio kompensacijos priverstinis pravaikštas, taip pat moralinę ir materialinę žalą.

Jei darbuotojas nepraėjo bandomojo laikotarpio. Tada darbdavys gali bet kada jį atleisti, prieš 3 kalendorines dienas. Atitinkamai turėtų būti pranešta apie nepatenkinamus bandymų rezultatus.

Darbdavys turi surašyti aktą, kuriame bus aprašyti pažeidimai, kuriuos darbuotojas padarė bandomuoju laikotarpiu. Darbuotojas prieš pasirašydamas turi susipažinti su šiais rezultatais.

Pranešimas turi būti rašytinis. Jame turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių darbdavio iniciatyva buvo atleistas bandomasis laikotarpis.

Darbdavys neprivalo pranešti profsąjungos organui ar mokėti tokios darbuotojo išeitinės išmokos. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tiesioginių nurodymų šiuo klausimu.

Be neigiamų bandymų rezultatų, bet kuri iš priežasčių, nurodytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Bandomasis laikotarpis prasideda pirmą darbo dieną. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus taisyklėmis ir darbo drausme.
Šių taisyklių, taip pat drausmės pažeidimas yra pagrįsta priežastis nutraukti darbo santykius bandomuoju laikotarpiu.

Be drausmės pažeidimų, darbdavys gali atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu:

sumažinus darbuotojų skaičių;
likvidavus įmonę;
perduodant šį darbuotoją kitam darbdaviui šių darbdavių susitarimu;
kai pasikeičia įmonės savininkas ir darbuotojas atsisako dirbti su šiuo savininku;
jei darbuotojas kartu su darbdaviu atsisako persikelti į kitą vietovę;
darbuotojo atsisakymas tęsti savo darbo veikla jei darbdavys vienašališkai pakeitė darbo sutarties sąlygas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
kiti pagrindai, išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Bet koks pažeidimas turi būti tinkamai dokumentuotas:

jis turi būti užfiksuotas dalyvaujant keliems liudytojams;
šio konkretaus darbuotojo kaltė turi būti įrodyta;
darbdavys privalo reikalauti iš darbuotojo rašytinių paaiškinimų;
turi būti surašytas aktas ir išduotas įsakymas atleisti iš darbo;
darbuotojas privalo susipažinti su užsakymu;
darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visus mokėjimus, kuriuos numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ši atleidimo procedūra taip pat taikoma bandomiesiems darbuotojams.