Jei išeisite atostogų, po to atleisite. Nepanaudotos atostogos. Ar darbdavys privalo tai pateikti? Susiję dokumentai

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas. Tai įvyksta po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su vienu darbdaviu. Paprastai darbuotojas šia teise naudojasi 11 mėnesių išdirbęs įmonėje. Tada jis gali atostogauti visas 28 kalendorines dienas.

Teisę į atostogas darbuotojas gali įgyvendinti tiek darbo metu, tiek ir atleisdamas. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. Šiame straipsnyje sakoma, kad išėjęs iš darbo darbuotojas gali naudoti bet kurią iš dviejų parinkčių:

• gauti piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• prieš atleidimą pasiimkite nepanaudotas atostogas.

Dažniausiai darbuotojas prašo kompensacijos, tačiau kai kurie iš pradžių išeina atostogų ir tik tada išeina. Tai kelia daug klausimų personalo pareigūnams. Kaip teisingai organizuoti pagrindines atostogas, jei darbuotojas ketina išeiti?

Kaip tinkamai organizuoti atostogas, po kurių atleidžiamas

Svarbu teisingai surašyti tokio atleidimo dokumentus. Priešingu atveju darbdavys negali išvengti problemų, susijusių su darbo patikrinimu.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnyje teigiama, kad nepanaudotų atostogų gali išeiti tik tie darbuotojai, kurie išeina iš darbo savo iniciatyva. Jei atleidimą inicijuoja darbdavys ir jis yra kaltas darbuotojo veiksmų rezultatas, teisė į atostogas prarandama.

Darbdavys neprivalo atleisti darbuotojo prieš atleidimą iš darbo nepanaudotų atostogų metu. Tai jo teisė, bet ne pareiga. Todėl jei darbuotojas planuoja iš pradžių padaryti pertrauką, o paskui išeiti iš darbo, jis turi gauti darbdavio sutikimą.
Atostogos gali būti suteiktos darbuotojui, jei jis išeina patys(Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalies 3 punktas), šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas) arba kitais pagrindais, nurodytais 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir nėra susiję su kaltomis darbuotojo veikomis.

Kaip nurodyta str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas privalo prieš 2 savaites pranešti darbdaviui, kad nori išeiti iš tam tikros datos. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis sako, kad kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo šalių susitarimu, pranešimo darbdaviui laikotarpis yra nustatytas pačioje sutartyje. Tuo pačiu metu jis turi teisę pareikšti norą pasinaudoti turimomis atostogomis.

Darbdaviui apie tai raštu pranešama iš darbuotojo. Taip pat jis praneša darbdaviui apie savo norą išnaudoti atostogų dienas. Tai nurodyta 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.
Atleidęs savo noru, darbuotojas rašo 2 prašymus - vieną dėl atleidimo, kitą dėl atostogų.

Kaip parašyti pareiškimą

Nėra vieningos prašymo atleisti iš darbo ir atostogų formos. Jis sudaromas raštu darbdavio vardu. Jei įmonė sukūrė specialią paraiškos formą, tada ji yra parašyta.
Jei formos nėra, atsistatydinimo laiške turi būti ši informacija:

• viršutiniame dešiniajame kampe nurodykite įmonės vadovo pareigas ir pavardę, taip pat pačios įmonės pavadinimą, nurodydami organizacinę - teisinė forma;
• tada nurodomas visas vardas, pavardė ir pareigos bei pareiškėjas. Taip pat galite nurodyti struktūrinį padalinį, kuriame jis dirba;
• tada rašomas žodis „Pareiškimas“;
• informacinėje paraiškos dalyje turite nurodyti norą mesti. Būtinai nurodykite atleidimo datą be prielinksnio „nuo“. Tai suklaidina personalo pareigūną. Geriau parašyti, pavyzdžiui, lapkričio 17 d. Tai rodo, kad paskutinė darbo diena bus lapkričio 16 d .;
• data, pareiškėjo parašas ir stenograma.

Prašymas pasinaudoti likusiomis atostogomis taip pat pateikiamas raštu. Jis surašomas taip pat, kaip ir atsistatydinimo laiškas. Tik informacinėje dalyje turėtų būti ši informacija:

• prašymas naudoti atostogų dienas, kurios nebuvo atimtos iki atleidimo dienos;
• turite nurodyti datą, nuo kurios darbuotojas planuoja išvykti atostogų;
• taip pat būtina nurodyti nepanaudotų atostogų trukmę. Jei darbuotojas tiksliai nežino, kiek dienų turi atostogų, jis gali kreiptis į personalo skyrių. Personalo inspektorius apskaičiuos tikslų nepanaudotų atostogų dienų skaičių;
• taip pat turite pareikšti norą mesti po atostogų;
• paraiškos rašymo data, pareiškėjo parašas ir jo nuorašas.

Paraišką geriau parašyti dviem egzemplioriais. Vienas egzempliorius lieka darbdaviui, o kitas - darbuotojui. Darbuotojo kopijoje turite nurodyti gaunamo dokumento numerį ir paraiškos dėl personalo įrašų priėmimo datą.

Remdamasis pareiškimais, personalo pareigūnas duoda 2 įsakymus:

• dėl atostogų suteikimo T-6 arba T-6a pavidalu;
• apie atleidimą-T-8 arba T-8a pavidalu.

Darbdavys neturi teisės duoti vieno įsakymo dėl atleidimo ir atostogų. Tai bus darbo teisės ir biuro darbo pažeidimas.

Remdamasis įsakymu, personalo pareigūnas užpildo pirmąjį T-61 formos lapą ir perduoda jį apskaitos skyriui, kad jis apskaičiuotų atostogų išmokas. Be to, darbuotojas prieš atleidimą turi teisę pasiimti tik dalį atostogų ir už likusias dienas gauti piniginę kompensaciją. Darbdavys gali susitikti su darbuotoju pusiaukelėje, nes tai nepablogėja legalus statusasšis darbuotojas.

Darbuotojas turi žinoti, kad po šešių mėnesių darbo jis turi teisę atostogauti. Jis turi gauti visas atostogas, tai yra 28 kalendorines dienas, o ne proporcingai dirbtoms valandoms. Jis gauna visas atostogas ir bus apmokamos tik tos dienos, kai jis „dirbo“.

Atleidimo data (atostogaujant ir vėliau atleidžiant) Naudojant ne visą darbo dieną dirbančias atostogas su vėlesniu atleidimu, kyla klausimas, kuri diena laikoma paskutine. Nuo to priklauso užsakymo išdavimo data ir kitos subtilybės.
3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis sako, kad atleidus iš nepanaudotų atostogų paskutinė darbo diena bus paskutinė atostogų diena.

Darbo įstatymai draudžia darbdaviui iš anksto išduoti įsakymą dėl darbuotojo atleidimo. Pavyzdžiui, pareiškime nurodyta atleidimo data rugpjūčio 27 d., O įsakymas išduotas liepos 25 d. Įsakymas dėl atleidimo taip pat turi būti pateiktas rugpjūčio 27 d. Be to, darbuotojas privalo pasirašyti savo parašą atleidimo įsakyme.

Prasidėjus atostogoms, darbuotojas negali atsiimti prašymo atleisti. Taip pat neįmanoma iš anksto išduoti įsakymo, tačiau taip pat neįmanoma nurodyti atleidimo datos-tada užsakymų numeracija nuo galo iki galo nepavyks, o darbo inspekcijos darbuotojai tikrai į tai atkreips dėmesį.

Būtina su darbuotoju sumokėti visą sumą ir išduoti jam darbo knygą. Tai reikia padaryti paskutinę darbo dieną. Paskutinė darbo diena yra diena prieš darbuotojo atostogas. Kadangi darbuotojas nebeatsiims prašymo, tą pačią dieną jam bus sumokėta visa išmoka už visas faktiškai dirbtas dienas nuo paskutinės darbo užmokesčio mokėjimo dienos. Jei kolektyvinėje sutartyje numatyta išeitinė išmoka, tada jis taip pat mokamas paskutinę darbuotojo darbo dieną.

Darbo knyga išduodama atleidimo dieną, tai yra paskutinę atostogų dieną. Jame turite pažymėti atleidimą, nurodydami užsakymo numerį ir jo paskelbimo datą. Ir įsakymas gali būti išduotas tik atleidimo dieną.
Jei darbuotojas per atostogas suserga ir vėliau atleidžiamas, tada atleidimo data neatidedama, bet nedarbingumo atostogos apmokamos pagal darbo stažą šis darbuotojas.

Norminių aktų nuostatos numato galimybę darbuotojui išduoti įmonės administraciją prieš nutraukiant darbo sutartį su juo atostogų laikotarpiui, jei jis anksčiau nepanaudotų dienų. Darbuotojas gali išnaudoti šį laiką visiškai arba iš dalies. Todėl įmonės vadovybė turi žinoti, kaip tinkamai organizuoti atostogas ir vėliau atleisti.

Teisę išvykti nustato vyriausybinės įstaigos, pasitelkdamos norminius aktus. Jei darbuotojas įmonėje įdarbinamas pagal darbo sutartį, tada tam tikras atostogų dienų skaičius turi teisę į tam tikrą atostogų dienų skaičių už dirbtą laikotarpį.

Tuo pačiu metu pirmą kartą darbuotojas gauna galimybę kasmetines mokamas atostogas pagal įstatymą po šešių mėnesių darbo.

Ateityje darbuotojas gauna teisę naudotis savo poilsio dienomis tik pagal įmonėje patvirtintą tvarką. Šio plano turi laikytis ir darbuotojas, ir įmonės administracija.

Jei darbuotojas nusprendžia nutraukti darbą darbo sutartis, tada jis galės gauti atostogas, o po to savo noru atleisti tik dėl dviejų veiksnių:

• Jei tai yra pasak įmonės vadovybės.
• Jei atleidimo metu darbuotojas neatvyko dėl jo atostogų. Tai nustato personalo skyriaus specialistas pagal taisyklę: už kiekvieną darbo mėnesį darbuotojui priklauso 2,33 dienos atostogų. Taip pat turite atsižvelgti į anksčiau numatytus poilsio laikotarpius.

Jei administracija atsisako suteikti atostogas, pasitraukiantis darbuotojas turi teisę gauti tik piniginę kompensaciją. Tai yra, darbuotojas gali pateikti dokumentus, norėdamas gauti kasmetines mokamas atostogas, tačiau ši vadovybė turi teisę nesutikti.

Dėmesio! Todėl poilsis su tolesniu atleidimu gali būti suteiktas tik tada, kai jis įvyksta, susitarus su darbdaviu arba remiantis šalių susitarimu.

Pirmuoju atveju rekomenduojama sudaryti raštišką darbuotojo ir vadovybės susitarimą, kad ateityje nekiltų problemų. Jei iniciatyvą nutraukti pareiškia vadovybė, toks laikotarpis negali būti suteiktas.

Iki reglamentas darbo teisė arba pagal sudarytą darbo sutartį darbuotojui gali būti suteiktos papildomos atostogos. Jai taikomos pagrindinio laikotarpio galiojančios taisyklės.

Darbuotojas atostogomis galės pasinaudoti, gavęs vadovybės sutikimą, net pasibaigus jo galiojimo laikui, kai jo naudojimas tam laikotarpiui viršys sutarties terminą.

Atostogų su vėlesniu atleidimu 2019 m

Ar šiuo atveju man reikia treniruotis 2 savaites? Ne Gavęs administracijos sutikimą, darbuotojas gali išeiti anksčiau, visą šį laiką registruodamasis atostogomis. Be to, visą šį laikotarpį jis dirbs įmonės darbuotoju, o laikas bus įskaitytas į darbo stažą.

Darbuotojas gali pateikti vieną bendrą atostogų prašymą su vėlesniu atleidimu arba du dokumentus kiekvienu atveju. Todėl būtina surašyti du įsakymus pagal vieningas formas arba, jei jis surašytas laisva forma, vieną ant firminio blanko. Šios atostogos leis atsistatydinančiam asmeniui ieškoti naujas darbas, o įmonė jo vietoje priims naują darbuotoją.

Kitas tokio atleidimo bruožas yra tas, kad darbuotojas atostogų metu praranda teisę atšaukti prašymą. Taip yra dėl to, kad visi darbo santykių nutraukimo dokumentai yra surašyti prieš prasidedant pačiam poilsio laikotarpiui, nustatyta galutinė data ir jos negalima pakeisti. Šis darbuotojas gali būti registruojamas tik tuo atveju, jei iš naujo parašo prašymą dėl paskyrimo.

Dėmesio! Atostogų metu buvo atleistas, nurodymas nutraukti darbą darbo santykiai iš anksto, prieš prasidedant tam tikram laikotarpiui, ir paskutinė poilsio diena laikoma atleidimo diena. Šiuo atžvilgiu visi mokėjimai atsistatydinančiam asmeniui turi būti atlikti prieš prasidedant atostogoms.

Ką daryti, jei darbuotojas susirgo atostogų metu

Įmonės darbuotojas, turintis poilsio laiką ir toliau atleidžiamas, per šį laikotarpį gali ateiti nedarbingumo laikas.

Įstatymai normaliomis sąlygomis nustato, kad nedarbingumo dienos turi būti ne tik apmokamos, bet ir pratęsiamos numatyto poilsio. Tačiau atostogoms, toliau nutraukus sutartį, taikomos kitokios taisyklės.

Išėjusio darbuotojo nedarbingumo atostogos taip pat yra visiškai apmokamos. Tačiau poilsio laikas nepadidina atostogų dienų skaičiaus.

Kadangi administracija disponuoja atleidimu, yra nustatytas sutarties terminas, surašytos reikiamos formos ir sumokėti pinigai. Tai yra, visa nutraukimo procedūra buvo baigta ir jos negalima atšaukti.

Ar galiu atsiimti savo atsistatydinimo laišką?

Priežastis, dėl kurios darbuotojui pirmiausia turi būti suteiktos atostogos, o paskui atleisti iš darbo, yra jo surašytas pareiškimas. Praktiškai darbuotojo kartais prašoma parašyti du atskirus pareiškimus - vieną atostogoms, kitą - atleidimui. Tačiau taip pat leidžiama sujungti abi užklausas į vieną formą.

Kadangi darbuotojas savo noru surašo atsistatydinimo raštą, įstatymas leidžia jį atšaukti. Tačiau jei prašoma atostogų atleidžiant, yra vienas niuansas, susijęs su atšaukimu.

Tikroji įmonės ir darbuotojo santykių su tokiu atleidimu data bus paskutinė atostogų diena, o paskutinė diena darbe - diena prieš suteikiant atostogas.

Jei darbuotojas paprašė atostogų ir atleidžiamas iš darbo, jis gali persigalvoti ir nutraukti sutartį tik iki išėjimo į pensiją. Taip yra dėl to, kad paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna ir apskaičiuotus pinigus, ir visus reikalingus dokumentus.

Dėmesio! Taip pat patogiau rašyti dvi paraiškas vienu metu, jei direktorius atsisako suteikti atostogas ir nusprendžia tiesiog atleisti darbuotoją. Vieno dokumento atveju jį reikės perrašyti, paliekant tik prašymą atleisti.

Žingsnis 2. Įsakymo atleisti iš darbo sudarymas

Šio tipo užsakymams galite taikyti standartinę T-8 formą arba pateikti užsakymą ant firminio blanko.

Stulpelyje, skirtame informacijai apie atleidimo priežastį atspindėti, būtina įrašyti: „Darbuotojo iniciatyva DK 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas. Rusijos Federacija“. Užsakymo sudarymo pagrindo eilutėje turite nurodyti darbuotojo išduotos paraiškos duomenis.

Svarbu! Pagrindinis atostogų suteikimo ir atleidimo iš darbo bruožas yra skirtumas tarp įsakymo surašymo datos ir sutarties nutraukimo dienos. Esant tokiai situacijai, įsakymo surašymo data bus paskutinė darbo diena prieš atostogas, tačiau atleidimo data turės nurodyti paskutinę atostogų dieną.

Žingsnis 3. Įsakymo dėl atostogų sudarymas

Užsakydami atostogas galite naudoti standartinę formą T-6 formoje arba surašyti šį užsakymą ant firminio blanko.

Užsakymo pildymas nesiskiria nuo standartinio atostogų išdavimo atvejo. Formoje reikės nurodyti poilsio laikotarpį ir trukmę, pradžios ir pabaigos datą. Jei atostogų forma pagrindinės ir papildomos atostogos pateikiamos iš karto, informacija apie jas nedelsiant atsispindi viename dokumente A ir B skyriuose.

Svarbu! Organizacija turi teisę sukurti savo užsakymo formą, kuri sujungs atostogų užsakymus su tolesniu atleidimu.

Žingsnis 4. Susipažinimas su užsakymais

Abu nurodymai turi būti pasirašyti vadovo, po to jie perduodami darbuotojui peržiūrėti. Jei jums reikia perskaityti dokumentų turinį ir kiekviename iš jų specialiai tam skirtoje skiltyje įrašykite datą ir parašą.

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako pasirašyti vieną ar visus dokumentus, būtina suburti nepriklausomą komisiją, kuri sudarys atitinkamą aktą.

5 veiksmas. Užsakymai registruojami didžiojoje knygoje

Organizacija turėtų vesti žurnalą, kuriame atsakingas darbuotojas įrašo kiekvieną išduotą užsakymą.

Registruodamiesi turite nurodyti užsakymo registracijos numerį ir datą, taip pat turite nurodyti santraukaįsakymus ir už jo vykdymą atsakingus asmenis.

Žingsnis 6. Informacijos nurodymas asmeninėje kortelėje

Asmeninė kortelė T-2 formoje yra sukurta kiekvienam darbuotojui, kai jis atvyksta į darbą dirbti, ir yra saugomas visą laikotarpį iki atleidimo momento. Jei darbuotojui bus suteiktas poilsio laikas ir jis bus atleistas iš darbo, asmeninėje kortelėje iš karto reikės padaryti du įrašus.

V VIII skyrius „Atostogos“ turite įrašyti duomenis apie poilsio laikotarpio suteikimą. Čia reikia nurodyti poilsio laiko pavadinimą, jo trukmę, atostogų dienų skaičių.

Toliau turite įvesti informaciją skirsnis „Darbo sutarties nutraukimo pagrindai“... Čia reikia užrašyti atleidimo priežastį, datą, informaciją apie išduotą įsakymą. Visą kortelėje įvestą informaciją personalo pareigūnas patikrina, ar nėra klaidų, po to ji pasirašoma.

Dėmesio! Būtina supažindinti darbuotoją su informacija apie atleidimą, kuris turi pasirašyti kaip to įrodymą. Nebūtina susipažinti su informacija apie atostogų suteikimą.

Žingsnis 7. Atostogų duomenų įvedimas į asmeninę sąskaitą

Asmeninė sąskaita yra speciali forma, kurią kiekvienam darbuotojui reikia atidaryti kasmet naujų metų pradžioje. Tai nėra privaloma visiems, todėl mažos firmos dažniausiai jos nenaudoja, tačiau naudoja tokią formą įmonei, kurioje dirba daug darbuotojų. Mažos įmonės vietoj šios formos nori naudoti asmeninę T-2 kortelę ir papildomai T-49 bei T-51 išrašus.

Asmeninė sąskaita yra dviejų formų:

• T -54 forma - skirta rašyti ranka. Jame turite įvesti informaciją apie tai, kokios sumos buvo išskaitytos ir išskaičiuotos kiekvieną mėnesį. Tai daroma remiantis kitų pirminių dokumentų duomenimis.
• T -54a forma - ji naudojama apdorojant duomenis naudojant kompiuterį.

Žingsnis 8. Informacijos įvedimas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį

Norėdami užfiksuoti darbuotojo buvimą ar nebuvimą darbo vieta, taikomos T-12 ir T-13 formų apskaitos lentelės.

Reikėtų prisiminti, kad iki atleidimo dienos, kuri yra paskutinė atostogų diena, darbuotojas vis dar laikomas įmonėje.

Poilsio laikotarpis švenčiamas kaip tik atostogos:

• Jei numatytos pagrindinių atostogų dienos, kodai „OT“ arba 09 įrašomi;
• Jei numatytos papildomos atostogų dienos, nurodomi kodai „OD“ arba 10.

Dėmesio! Atostogų dienos žymimos laikantis visų taisyklių - jei atostogos patenka į atostogų laikotarpį, tada jos neįtraukiamos į atostogų dienų apibrėžimą, o šiomis dienomis rašomas kodas „B“ arba 26.

Žingsnis 9. Įrašo įrašymas į darbo knygą

Bet kokio darbo jėgos įrašo įvedimą nustato Darbo ministerijos dekretas.

Atleidus darbuotoją, įstatymas numato dviejų savaičių terminą prašymui pateikti. Vykdymas darbo pareigas per šį laikotarpį sumažinamas iki oficialaus reikalų perdavimo.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis skirtingas. Jei norite žinoti, kaip išspręsk savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Paraiškos ir skambučiai priimami visą parą ir be dienų.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kartu ši situacija trukdo ieškoti naujo darbo, vykdyti dokumentus naujoje vietoje, lemia nesveiką psichologinį klimatą komandoje: tuščią smalsumą, dviprasmiškas užuominas, neigiamus vertinimus. Norėdami to išvengti, atleisdami galite pasinaudoti darbuotojo teise į apmokamas atostogas.

Prieš išeidami atsipalaiduokite

Atostogos ir atleidimas yra įmanomas, jei darbuotojas nutraukia darbo santykius savo iniciatyva arba susitaręs su darbdaviu. Jei darbuotojas buvo atleistas dėl įstatyme numatytų jo kaltų veiksmų, atostogauti neleidžiama.

Reikėtų prisiminti, kad teisės aktuose darbdavio nuožiūra paliekama teisė patenkinti darbuotojo teisę išeiti iš darbo.

Darbuotojas savo norą atostogauti turi įforminti raštu. Gavęs raštišką prašymą, jam gali būti suteiktos neeilinės atostogos ir visos anksčiau nepanaudotos atostogos. Atleidimo pagrindas gali būti paties darbuotojo iniciatyva, perdavimas kitam darbdaviui, abipusis šalių sutikimas.

Jei darbuotojas atleidžiamas abipusiu susitarimu, tada visą procedūrą reglamentuoja susitarimas. Tokiu atveju atostogų prašymas rašomas atskirai. Visais kitais atvejais atostogų suteikimas gali būti derinamas su atleidimo procedūra.

Atostogų registracija su vėlesniu atleidimu

Darbuotojas pateikia du prašymus: atleisti iš darbo, nurodydamas darbo santykių nutraukimo datą ir priežastį, ir suteikti neeilines atostogas, nurodydamas datą, terminus kalendorinėmis dienomis. Šios atostogos bus atostogos, po kurių bus atleista.

Be to, darbuotojas šiuo atveju neprivalo laikytis atostogų grafiko, o atostogų dienų skaičius gali neatitikti kitų kasmetinių atostogų.

Tokiu atveju atostogų suma gali būti lygi visoms anksčiau nepanaudotoms atostogoms.

Prašymo nutraukti darbą atveju sudaromas susitarimas dėl tokio nutraukimo ir tik po to darbuotojas kreipiasi dėl atostogų. Jei darbuotojas atleidžiamas dėl kitų priežasčių, tada vietoj susitarimo darbuotojui pateikiamas pranešimas (pavyzdžiui, dėl nuosavybės pakeitimo, sumažinimo). Kai darbuotojas pasirašydamas pranešimą sutinka su jo atleidimu, jis surašo prašymą dėl atostogų.

Kalbant apie tolesnius procedūros etapus, jie yra visiškai identiški, nepaisant to, kokiu pagrindu darbuotojas yra atleidžiamas.

Darbuotojo atleidimo iš darbo su vėlesnėmis atostogomis etapai:

1. Atitinkamo darbuotojo pareiškimo gavimas.
2. Po paraiškos pasirašymo darbuotojui raštu pranešama prieš pasirašant atostogų pradžią.
3. Išduodamas atitinkamas įsakymas.
4. Dokumentas registruojamas žurnale.
5. Darbuotojas supažindinamas su dokumentu prieš pasirašant.
6. Surašomas atsiskaitymo raštas.
7. Darbdavys pasirašo įsakymą atleisti darbuotoją.
8. Užsakymas registruojamas dokumentų registre.
9. Darbuotojas susipažįsta su atleidimo dokumentu prieš parašą.
10. Surašomas atsiskaitymo raštas, kurio pagrindu atliekamas atsiskaitymas su darbuotoju.
11. Mokėjimai darbuotojui.
12. Atitinkamas įrašas daromas darbo knygoje ir tuo pačiu sąskaitos kortelėje.
13. Darbo knygos išdavimas atleistam darbuotojui.
14. Pajamų pažymėjimų išdavimas.

Pareiškimai

Prašymas dėl atostogų pateikiamas kartu su prašymu atleisti iš darbo ir surašomas bet kokia forma. Atostogų paraiškoje turite nurodyti datas ir datas, taip pat kalendorinių dienų skaičių.

Tačiau geriausia pateikti vieną šio modelio paraišką:

Prašyme turi būti nurodyti darbo santykių nutraukimo pagrindai, taip pat atleidimo data. Dokumentą darbuotojas pasirašo savo ranka ir turi turėti datą. Po to jis perduodamas personalo skyriaus darbuotojui.

Įsitikinkite, kad jie yra užregistruoti gaunamame žurnale su antspaudu.

To gali prireikti, jei sprendimas patenkinti darbuotojo reikalavimus užtruks ilgai.

Jei nuo paraiškų registravimo praėjo dviejų savaičių laikotarpis, darbuotojo reikalavimai turi būti tenkinami automatiškai. Su sąlyga, kad atleidimo iš darbo procedūra šio darbuotojo atžvilgiu dar nebuvo pradėta dėl aplinkybių, susijusių su vagystėmis, savininko turto aplaidumu ar kitomis kaltomis priežastimis.

Pareiškimas yra ant tiesioginio vadovo sprendimo struktūrinis vienetas darbuotojas ir organizacijos vadovas. Paprastai skyriaus vedėjo nutarimas pridedamas prieš registruojant paraiškas, po to jos pateikiamos vedėjui. Jei sprendimas yra teigiamas, užsakymai pradedami vykdyti. Jei sprendimas yra neigiamas, darbuotojas pasilieka teisę gauti kompensaciją už anksčiau nepanaudotas atostogas.

Kaip teisingai nustatyti datas?

Visuotinai pripažįstama ir įtvirtinta įstatyme, kad darbuotojo atleidimo data patenka į paskutinę atostogų dieną, o faktinio darbuotojo pareigų nutraukimo data - diena prieš pirmąją atostogų dieną.

Skaičiuojant atostogų datas, svarbu atkreipti dėmesį ne tik į laiką, datas ir datas reglamentuoja įstatymas, bet ir dokumentų rengimo, jų priėmimo ir registravimo atitinkamuose registracijos žurnaluose dieną, taip pat atsižvelgiama į terminus, kurie patenka į šventes ir savaitgalius.

Visa tai gali padėti tiek ikiteisminio ginčų sprendimo, tiek teismo proceso metu. Tokie atvejai labai dažnai pasitaiko, kai šalys nesutaria dėl mokėjimo sumos ir sąlygų.

Įrašykite savo paraiškų priėmimo laiko juostą ir datą, kada atitinkami įrašai buvo padaryti žurnale. Jei sprendimas dėl darbuotojo prašymo nebuvo priimtas ilgą laiką, tada, pasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui, visi jame nustatyti reikalavimai laikomi tenkinamais. Ši situacija paprastai išsivysto, kai paraiška pateikiama per ilgas atostogas ( Naujieji metai Gegužės atostogos), o vadovas išeina atostogų prieš atostogas. Šiuo atveju darbdavys registre nurodo prašymo pateikimo datą.

Dokumentų, kuriais remiantis darbo santykiai nutraukiami, datos yra labai svarbios. Tuo atveju, kai darbuotojas atleidžiamas iš pareigų, įspėjimo data turi būti ankstesnė už prašymo atleisti datą. Priešingu atveju darbuotojas laikomas atostogaujančiu ir nėra atleidžiamas, nes negalima laikytis įstatyme numatytų terminų. Panaši situacija ir susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo atveju.

Taigi, atleisdami turite atkreipti dėmesį į šias datas:

• prašymų dėl nuolatinio darbuotojo atostogų ir atleidimo priėmimas;
• prašymų dėl atostogų ir atleidimo registravimas registre;
• darbuotojo įsakymas dėl atostogų;
• įsakymas atleisti darbuotoją;
• atostogų išmokos gavimo data;
• galutinio atsiskaitymo data po atleidimo;
• į darbuotojo darbo knygą įrašytų darbo santykių nutraukimo data.

Tuo pačiu metu užsakymų registravimo data nevaidina didelio vaidmens, nes ji nurodo vidinius įmonės dokumentus ir yra būtina tik apskaitos sistemai ir dokumentų valdymui. Tačiau pats šių dokumentų registravimo faktas yra labai svarbus.

Kai santykiai nutraukiami darbuotojo iniciatyva, įsakymas dėl atostogų išduodamas kartu su įsakymu dėl atleidimo. Data turi būti ankstesnė už atostogų išmokos mokėjimo terminą, nes ji yra tokių išmokų pagrindas. Tai yra, įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki atostogų. Įsakymas atleisti gali būti išduotas vėliau nei šis laikotarpis, tačiau darbuotojas turi būti supažindintas su jo tekstu prieš pasirašant. Tai yra, prieš išvykstant atostogų.

Atostogų išmokėjimo ir galutinio atsiskaitymo su darbuotoju laiką reglamentuoja įstatymai. Atostogos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip tris darbo dienas iki atostogų pradžios. Galutinis atsiskaitymas atliekamas paskutinę tikrąją darbo dieną.

Užsakymai

Jei darbuotojo teisė išvykti, vėliau atleidžiama iš darbo, įstatymo reikalavimu išduodami du dokumentai: įsakymas dėl darbuotojo atostogų ir įsakymas atleisti iš darbo. Jų nebus įmanoma sujungti dėl sukurtų standartinių formų ir pavyzdžių. Tačiau teisės aktai nedraudžia vykdyti šių dokumentų tą pačią dieną.

Šių dviejų dokumentų registravimo data neturi būti vėlesnė nei darbuotojo atostogų, kurias reikia atleisti, pradžios data.

Įsakymas suteikti darbuotojui atostogas turi atitikti T-6 arba T-6a formą. Jame nurodomos atostogų rūšys (įprastos, kasmetinės be priežiūros), data, skaičius kalendorinėmis dienomis, nes darbuotojas gali gauti kompensaciją už dalį atostogų

Įsakymas dėl atleidimo turi būti vykdomas T-8 ir T-8a pavidalu. Dokumente turi būti teisingai nurodytas atleidimo pagrindas - darbuotojo iniciatyva, nes įstatymai numato, kad atleistas darbuotojas gali nutraukti sutartį nepasibaigus atleidimo terminui. Būtina nurodyti datą ir pažymėti apie tokios datos datas.

Užsakymuose turi būti visa informacija apie dokumentus: numeris, data, vadovo parašas. Visi užsakymai turi būti užregistruoti dokumentų žurnale.

Bet nebus pažeidimas išduoti vieną įsakymą, kuris atspindi abi procedūras. Tokios tvarkos pavyzdys:

Darbo knygos pildymas

Kai darbuotojas atleidžiamas, visi jame padaryti įrašai patvirtinami organizacijos atstovo parašu, paprastai tai yra personalo darbuotojas, patvirtintas organizacijos antspaudu ir pasirašytas atleisto darbuotojo. Daromas paskutinis įrašas apie darbo santykių nutraukimą, nurodant priežastis, nurodoma data - paskutinė atostogų diena, įgalioto asmens parašas, organizacijos antspaudas, taip pat darbuotojo parašas jis yra įdėtas.

Tuo pačiu metu į darbuotojo įrašų kortelę įrašomas atitinkamas įrašas.

Kada duoti darbo knygą? Darbo knygą galite išduoti paskutinę atostogų dieną arba prieš atostogas. Tokiu atveju, jei darbuotojas atsiima prašymą atleisti iš darbo per dvi savaites nuo vėlesnių atostogų, darbuotojo atleidimo iš darbo įrašas darbo knygoje laikomas negaliojančiu. Atitinkamas ženklas įrašomas į darbo knygą

Pinigų klausimas

Išduodant atostogas darbuotojui, vėliau atleidžiant, sprendžiami šie esminiai klausimai:

• atostogų išmokos apskaičiavimo tvarka;
• atostogų dienų skaičiavimas;
• kompensacijos už visas anksčiau nepanaudotas dienas dydis;
• darbo užmokesčio įsiskolinimas už visus pasibaigusius darbuotojo darbo veiklos laikotarpius šioje įmonėje;
• atsiskaitymo, atostogų ir kompensacijų darbuotojui mokėjimo šaltinis;
• darbuotojo atlyginimo apmokestinimas už paskutinį atsiskaitymo laikotarpį;
• išskaitymų iš darbo užmokesčio suma ir tvarka, jei tokia yra;
• nedarbingumo atostogų dydžio suma tuo atveju, jei atostogų laikotarpiu darbuotojas išdavė nedarbingumo atostogas.

Teisės aktuose nėra nuorodų apie tokių atostogų dydį ir atostogų išmokos apskaičiavimo tvarką. Darbuotojas, kuris metus nedirbo organizacijoje, turi teisę į visas atostogas - 28 dienos... Tokia teisė darbuotojui atsiranda nuolatinio darbo organizacijoje metu po 6 mėnesių.

Jei atostogos atleidžiant iš darbo yra visiškai suteiktos, ne visais atvejais galutiniame atsiskaityme bus galima sulaikyti lėšas už nedirbtas atostogų dienas.

Šiuo atveju darbdavys stengiasi suteikti atostogas faktiškai dirbusiam darbuotojui organizuojant laiką. Remdamasis tuo, darbuotojas turi teisę į 2,33 kalendorinių dienų atostogas už kiekvieną faktiškai dirbtą mėnesį. Tuo pačiu metu mažiau nei mėnesio perteklius suapvalinamas žemyn, o daugiau nei pusės mėnesio laikotarpiai - iki visos vertės.

Mokėjimai ir kompensacijos

Atostogų ir vėlesnio atleidimo atveju darbuotojui taikomos sukauptos atostogų išmokos, paskutinio darbo mėnesio darbo užmokestis, atlyginimai už ankstesnius laikotarpius ir piniginė kompensacija už anksčiau nepanaudotas atostogų dienas.

Skaičiavimas atliekamas remiantis nuolatinėmis faktiškai dirbtomis valandomis.

Atitinkami duomenys nurodyti mokėjimo kortelėje, kurią užpildo personalo skyriaus darbuotojas ar darbuotojas ir pateikia apskaitos skyriui.

Mokėjimai atliekami remiantis darbuotojo vidutinėmis mėnesinėmis pajamomis, sukauptomis per pastaruosius tris mėnesius.

Apmokestinimas

Kai darbuotojas atleidžiamas apskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio, faktinio darbuotojo pajamų gavimo data yra paskutinė diena, kai pajamos buvo sukauptos mokesčių mokėtojui. Į tai reikia atsižvelgti, jei atsiskaitymas su darbuotoju buvo atliktas iš organizacijos kasoje esančių lėšų.

Šiuo atveju įstatymas išsaugo pareigą darbdaviui ne vėliau kaip kitą dieną pervesti gyventojų pajamų mokestį, sukauptą ir išskaičiuotą iš apskaičiuotos atleisto darbuotojo sumos.

Atleidus atostogas iš darbo, darbdavys privalo pervesti gyventojų pajamų mokesčio sumą į biudžetą ne vėliau kaip pirmąją atleisto darbuotojo atostogų dieną.

Kada skaičiuoti?

Kai darbuotojui suteikiamos atostogos su vėlesniu atleidimu, mokamos atostogų išmokos, kompensacija už anksčiau nepanaudotas dienas, jei darbuotojas neišnaudojo visų atostogų, apskaičiuotų už paskutinį darbo mėnesį, taip pat kitos įstatymų numatytos išmokos. Tuo atveju, kai darbuotojas dirba, nedarbingumo atostogų dienos neskaičiuojamos, tačiau darbuotojas gauna kompensaciją už nedarbingumo atostogas.

Atostogų lėšos mokamos likus trims kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios. Tai terminas.

Galutiniai skaičiavimai atliekami paskutinę darbuotojo faktinių savo darbo pareigų atlikimo dieną, tai yra dieną prieš atostogų pradžią.

Atsiskaitymo su darbuotoju sąlygos:

• atostogų išmokos mokėjimas - ne vėliau kaip 3 dienos iki atostogų pradžios datos;
• mokėjimas pagal darbo užmokestį - ne vėliau kaip paskutinę darbuotojo faktiškai išdirbtą dieną;
• kitos išmokos ir kompensacijos, įskaitant susijusias su darbo užmokesčio įsiskolinimu - iki atleidimo dienos, tai yra iki atostogų pabaigos;
• mokesčių atskaitymai (gyventojų pajamų mokestis) - jei darbuotojas skaičiuoja iš organizacijos grynųjų lėšų ne vėliau kaip kitą dieną po atsiskaitymo dienos.

Kokie yra situacijos privalumai ir trūkumai?

Atostogos ir atleidimas iš darbo suteikia neabejotiną pranašumą darbuotojui.

Išmokos darbuotojams

• Atostogų laikotarpiu, nepaisant atleidimo, darbuotojas išlaiko visas organizacijos darbuotojo teises.
• Atostogų laikotarpis įskaičiuotas į darbo patirtį.
• Darbuotojas pasilieka teisę į apmokamas nedarbingumo atostogas atostogų metu.
• Darbdavys privalo uždirbti visas darbo užmokesčio įsiskolinimus per visą darbo laikotarpį.
• Atostogų metu darbuotojas gali laisvai atsidėti naujo darbo paieškai.
• Darbuotojas pasilieka teisę atsiimti prašymą atleisti iš darbo.
• Darbuotojas gali ramiai pailsėti, užuot pajutęs diskomfortą dėl tuščio kolegų smalsumo, apkalbų ir neigiamų vertinimų.

Tuo pačiu metu atostogų suteikimas, vėliau atleidžiant darbdavį, turi rimtų problemų: poreikis susirasti naują darbuotoją, perskaičiuoti sumokėtas lėšas ir neįmanoma grąžinti į gyventojų pajamas pervestų gyventojų pajamų mokesčio sumų. mokestį, jei darbuotojas atsisako atleisti, taip pat mokesčių apskaičiavimo ir pervedimo į biudžetą laiką. Todėl darbuotojui ne visada pavyksta pasinaudoti savo teise.

Nutraukiant santykius su darbuotoju, yra keletas niuansų, kuriuos reikia žinoti ir į juos atsižvelgti, kad būtų išvengta konfliktinių situacijų, taip pat ir darbo inspekcijos. Taikant šią procedūrą, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tokiai problemai kaip likusios apmokamo poilsio dienos ir darbuotojo galimybė jas realizuoti prieš išvykstant.

Atostogos ir atleidimas iš darbo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis

Remiantis 2018 metais įsigaliojusiais pakeitimais, Darbo kodekso 127 straipsnyje įtvirtinta galimybė darbuotojui pasinaudoti teise į apmokamą poilsį prieš išeinant iš pareigų.

Yra du galimi variantai Padaryti tai:

• finansinė kompensacija už poilsio dienas;
• registruojant atostogas su vėlesne priežiūra.

Svarbu prisiminti, kad tokios teisės suteikiamos tik tiems darbuotojams, kurie išeina savo noru, o ne už pažeidimus teisinius reglamentus... Tai kritinė būklė, kuri aprašyta dabartinio Darbo kodekso nuostatose.

Atostogos, po kurių atleidžiate savo noru

Atostogų gavimo procedūra prieš darbuotojui išvykstant apima kelis etapus:

• rašytinis darbuotojo prašymas;
• įsakymo dėl atleidimo surašymas;
• sudaryti atsiskaitymus su darbuotoju.

Iš esmės šis procesas yra paprastas. Išimtis yra tie atvejai, kai nustatytos dienos buvo išimtos iš anksto. Tada iš galutinio skaičiavimo darbdavys atima sumą, lygią kompensacijai už papildomas poilsio dienas.

Likusiai daliai atostogos, vėliau išeinant iš darbo, vyksta nepriklausomai nuo darbo organizavimo formos ( nuotolinis darbas, su lanksčiu ar pamaininiu grafiku, ne visą darbo dieną ir pan.) ir įmonės teisine forma.

Kalendorinių poilsio dienų skaičius prieš išeinant iš pareigų atitinka tai, ką darbuotojas turėtų, jei neketintų mesti darbo. Taip pat svarbu prisiminti, kad pats prašymas su prašymu atleisti darbuotoją savo noru gali būti atsiimtas iki pirmosios poilsio dienos. Jei taip neatsitiko, tada paskutinė kalendorinė poilsio diena pripažįstama atleidimo data.

Tai yra pagrindinės registracijos taisyklės tokių dienų ilsėtis pagal Darbo kodeksą.

Kompensacijos už atostogas su vėlesniu atleidimu apskaičiavimas

Jei darbuotojas pasirinko kompensuoti nepanaudotas poilsio dienas grynais arba tai tapo darbdavio iniciatyva, tuomet būtina teisingai sudaryti mokėtinos sumos apskaičiavimą.

Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite apskaičiuoti vidutinį darbuotojo uždarbį per dieną (per ataskaitinį laikotarpį, Praeitais metais). Į skaičiavimus neįskaičiuojama kompensacija, mokama dėl administracinio poilsio, ligos ar įstatyminių atostogų. Be to, neatsižvelgiama į dienų, kai darbuotojas nebuvo darbe, skaičių. Visi mokami darbo užmokesčio, priemokos ir kitas kintamasis atlyginimas, padalytas iš faktiškai išdirbtų dienų skaičiaus.

Po to gaunama vidutinio dienos uždarbio vertė, padauginta iš ne atostogų dienų skaičiaus. Taigi gaunama galutinė piniginės kompensacijos suma už atostogas, pasibaigus darbo santykiams.

Ar galima išeiti atostogų, o po to atleisti be darbo?

Gana dažnai kyla klausimas, ką daryti su darbu, jei prieš išvykstant atostogaujate?

Dabartiniame darbo įstatyme nėra tokio dalyko kaip „darbas“. Darbo kodeksas RF nenumato tokio poreikio. Darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie savo ketinimą išeiti per dvi savaites iki. Norėdami tai padaryti, turėsite parašyti atitinkamą paraišką.

Po to, kai informacija pateikiama įmonės vadovui, darbuotojas gali išeiti atostogų ir vėliau nutraukti darbo santykius, o papildomo darbo čia nereikia.

Ligos atostogos atostogų metu, o po to - atleidimas

Situacija turi savo specifiką, kai poilsio metu prieš atleidimą darbuotojas buvo priverstas atidaryti nedarbingumo lapelį.

Kadangi nedarbingumo atostogos išduodamos prieš nutraukiant santykius, už jas mokama kompensacija pagal galiojančius šios srities teisės aktus.

Išmoka mokama atsižvelgiant į bendrą darbo stažą dabartinėje įmonėje, vidutinį dienos uždarbį ir kalendorinių ligos dienų skaičių. Tokiu atveju mokamos atostogos gali būti pratęstos atitinkamu laiku. Tai reiškia, kad išėjimo iš pareigų data gali būti atidėta.

Atostogos, o po to atleidimas šalių susitarimu

Visos aukščiau pateiktos nuostatos dėl teisingo atostogų įregistravimo prieš nutraukiant darbo santykius galioja ir tais atvejais, kai darbo veikla buvo atliktas šalių susitarimu. Išimtis yra civilinė sutartis.

Tokiu atveju bet kuri šalis gali inicijuoti santykių nutraukimą. Tuo pačiu metu darbdavys gali suteikti poilsį pasitraukusiam darbuotojui, net jei jis šioje įmonėje nedirbo visus metus. Kalbant apie piniginę kompensaciją, ji mokama griežtai laikantis neišleistų dienų skaičiaus.

Atostogos ir atleidimas išėjus į pensiją

Prieš pelnytai išeinant iš darbo, prasidėjus pensiniam amžiui, darbuotojas dėl tų pačių priežasčių, kaip ir visais kitais atvejais, gali gauti apmokamo poilsio dienas arba piniginę kompensaciją.

Išmokos ar atostogų laikotarpis apskaičiuojamas pagal panašų principą kaip ir ankstesnis.

Kaip teisingai surašyti įsakymą dėl atostogų, po kurio atleidžiamas - pavyzdys?

Norint tinkamai įvykdyti atleidimo dokumentus ir numatytą poilsį, būtina naudoti esamas vieningas formas.

Mokamam laisvalaikiui registruoti naudojama forma T-6. Dėl atleidimo - T -8.

Su atostogų įsakymu galite susipažinti vėliau pasibaigus darbo santykiams arba galite jį atsisiųsti iš nuorodos:

Atostogos ir atleidimas iš darbo - pavyzdinis įrašas darbo knygoje

Pats mokamas poilsis neatsispindi darbuotojo dokumentuose. Bet atleidimo ir įkūrimo data - į privalomas. Teisingas dizainas toks įrašas darbo knygoje niekuo nesiskiria nuo standartinio santykių nutraukimo darbuotojo iniciatyva.

Darbo kodekse yra informacija apie santykių nutraukimo priežastį su nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį (kodą galite atsisiųsti iš aukščiau esančios nuorodos). Taip pat atitinkamo užsakymo numeris ir data.

Atostogų ataskaita ir atleidimas iš Vidaus reikalų ministerijos - pavyzdys

Teisėsaugos institucijų darbuotojams mokamo poilsio dienos gali būti suteiktos tik remiantis teisingai išduotais duomenimis

Ar visi darbuotojai turi teisę atostogauti, o po to atleisti?- Ne, ne visi.

Ar darbdavys privalo suteikti darbuotojui tokias atostogas?- Ne, tai jo teisė, o ne pareiga.

Ar vėliau turiu nutraukti darbo sutartį, jei atostogaujantis darbuotojas su vėlesniu atleidimu serga?- Nėra reikalo.

Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, turi teisę gauti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas poilsio dienas. Tačiau vietoj to jis gali paprašyti jūsų atostogų, o po to atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Jei nuspręsite jį pateikti darbuotojui, apsvarstykite šias funkcijas.

Funkcija 1. Ne visi darbuotojai turi teisę išeiti iš darbo ir vėliau juos atleisti

Darbuotojas, atleistas iš darbo dėl kaltės, negali reikalauti atostogų, pasibaigus darbo sutarčiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris ne kartą neįvykdė savo darbo pareigas ir gavau už tai drausminė nuobauda, iš kurių paskutinis yra atleidimas, atimama teisė į tokias atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81, 127, 192 straipsniai).

2 bruožas. Darbdavys gali, bet neprivalo suteikti darbuotojui atostogų ir vėliau atleisti

Įstatymas neįpareigoja išsiųsti darbuotojo atostogauti, o vėliau jį atleisti tik dėl to, kad jis pateikė pareiškimą1. Jei darbdavys negali ar nenori suteikti darbuotojui tokio poilsio, jis moka jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas paskutinę darbo dieną. Ši taisyklė yra ypač vertinga, jei organizacija yra likviduojama arba sumažėja jos darbuotojų, o tikroji atleidimo data turi sutapti su planuojama.

Tačiau jei šalys sudarė susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo, kuriame buvo numatyta, kad darbuotojas turi teisę atostogauti, o vėliau atleisti, darbdavys neturi teisės jų atsisakyti ateityje (žr. Pavyzdį).

Patarimas
Įspėkite darbuotoją, kiek dienų atostogų su vėlesniu atleidimu mokėsite jam. Jei paaiškėja, kad darbuotojas jau išleido dalį atostogų, kurių nedirbo, sulaikykite permokėtas sumas iš paskutinio atlyginimo (bet ne daugiau kaip 20 procentų jo dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis)). ).

Susiję dokumentai

3 bruožas. Atostogos su vėlesniu atleidimu turi būti suteiktos tik einamiesiems darbo metams, o ne už faktiškai dirbtus mėnesius

Prašyme ar atostogų sutartyje gali būti nurodyta, kiek dienų jūsų darbuotojas ilsėsis. Jei konkreti atostogų trukmė nenurodyta, darbuotojui turi būti suteiktos visos nepanaudotos einamųjų darbo metų poilsio dienos ir mokamos tik tos, kurias jis faktiškai dirbo2.

Pavyzdys

Olegas A. šešis mėnesius dirbo „Gloria LLC“, po to kreipėsi dėl atostogų, o vėliau atleido. Darbdavys sutiko suteikti jam tokį poilsį prieš nutraukdamas darbo sutartį. Kadangi Olegas A. tiksliai nenurodė, kiek dienų atostogų nori gauti, „Gloria LLC“ privalo jam suteikti 28 kalendorines dienas, tačiau sumokėti tik 14 iš jų.

Darbuotojas kas mėnesį dirba 2,33 dienos kasmetinių atostogų (28 kalendorinės dienos: 12 mėnesių) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis, Taisyklių 28 punktas). Vadinasi, šešis mėnesius Olegas A. dirbo 14 apmokamų kalendorinių dienų poilsio (2,33 dienos x 6) 3. Likusios 14 dienų jam bus suteiktos, bet nemokamos.

4 bruožas. Atostogų personalo dokumentai su vėlesniu atleidimu sudaromi specialia tvarka

Kaip jau minėta, atostogos su vėlesniu atleidimu darbuotojui suteikiamos remiantis jo prašymu arba jo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis) (žr. Prašymo pavyzdį). Toliau turite išduoti įsakymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis). Įstatymas nenumato vieningos įsakymo formos dėl atostogų darbuotojui suteikimo su vėlesniu atleidimu. Praktiškai jis gali būti paskelbtas dviem būdais:

• dviejų įsakymų forma (dėl atostogų suteikimo (pagal vieningą formą Nr. T-64 arba T-6a4) ir dėl darbo sutarties nutraukimo (atleidimo) (pagal vieningą formą Nr. T-84 arba T-8a4));
• vieno įsakymo forma suteikti darbuotojui atostogas su vėlesniu atleidimu bet kokia forma (žr. pavyzdį).

Patarimas
Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojui bus sumokėta už atostogas su vėlesniu atleidimu, ar ne, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašykite raidės kodą „OT“ (skaitmeninis „09“) ir apskaičiuodami nurodykite atostogų išmoką, kurią iš tikrųjų mokate darbuotojui pastabą.

Remdamiesi šiuo dokumentu personalo pareigūnas ir buhalteris pagal vieningas formas Nr. T-604 ir T-614 turėtų surašyti dvi pastabas-skaičiavimus: apie atostogas ir apie atleidimą (žr. Pavyzdį). Tada jums reikia padaryti įrašą darbo knygoje ir uždaryti asmeninę kortelę (pagal vieningą formą Nr. T-24).

Su darbu susiję dokumentai ( darbo istorija, pajamų pažymėjimas ir kt.), taip pat visos mokėtinos sumos turi būti išduotos ir išmokėtos darbuotojui jo atostogų išvakarėse5. V personalo dokumentai darbuotojo atleidimo data bus paskutinė jo atostogų diena, o paskutinė darbo diena - diena prieš atostogas5.

5 bruožas. Jei atostogaujantis ir vėliau atleidžiamas darbuotojas suserga, jo darbo sutarties nutraukimo data neatidedama

Atostogos, po kurių atleidžiama, turi svarbią savybę - darbuotojo ligos atveju jos nėra pratęsiamos7. Laikinojo nedarbingumo laikotarpiu jums reikia tik išmokėti darbuotojui išmoką. Jis neturi teisės gauti papildomos išmokos už poilsio dienas, kurios nebuvo panaudotos dėl ligos, nes visi skaičiavimai buvo atlikti ir darbo dokumentai buvo pateikti prieš prasidedant atostogoms ir vėliau atleidžiant6.

Pavyzdys

„Business-Yugra LLC“ teisinis patarėjas Georgijus P. išvyko atostogų, o vėliau buvo atleistas 2012 m. Liepos 24 d. Jo darbo sutarties nutraukimo data yra 2012 m. Liepos 30 d. Liepos 27 dieną susirgo ir rugpjūčio 6 dieną uždarė nedarbingumo pažymėjimą. Tą pačią dieną jis savo buvusiam darbdaviui atnešė nedarbingumo atostogas.

Georgijaus P. draudimo patirtis - 10 metų, jo uždarbio suma už 2010 ir 2011 metus - 600 200 rublių. Jo ligos dienų skaičius yra 11. Apskaičiuokime, kokią laikinosios negalios pašalpą jis gaus8.

Georgijaus P. laikinosios negalios pašalpa:

600 200 rublių : 730 x 11 dienų x 100% = 9044,11 rublių.

6 bruožas. Darbuotojas negali persigalvoti ir mesti darbą, jei jau išvyko atostogauti

Darbuotojas gali persigalvoti ir mesti darbą tik prieš prasidedant kasmetinėms atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Darbuotojas, išvykęs atostogauti su vėlesniu atleidimu, neturi teisės atsiimti savo prašymo ar pakeisti sutarties nutraukti darbo sutartį. Jei darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, tam taip pat reikalingas darbdavio sutikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis).

1 Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 ir 140 straipsniai, 2004 m. Vasario 5 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimai Nr. 29-О ir 2007 m. Sausio 25 d. Nr. 131-О-О.

3 Poilsio dienos, atsirandančios skaičiuojant, turi būti suapvalintos darbuotojo naudai (Taisyklių 35 punktas, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. Gruodžio 7 d. Laiškas, Nr. 4334-17).

4 Patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr.

5 Šiuo atveju atostogų išmoka darbuotojui turi būti išmokėta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio devintoji dalis).

6 Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 127, 136, 140 straipsniai, 2007 m. Sausio 25 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas Nr. 131-O-O.

8 3, 4 ir 5 dalys. 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 „Dėl privalomo Socialinis draudimas laikinos negalios ir motinystės atveju “.

Tatjana BUKVICH, vadovė teisinis skyrius UAB PJSC „Skydas ir mechas“ (Surgutas)