Darbo kodeksas yra išverstas į kitą. Darbo kodekso perkėlimas į kitas pareigas. Darbuotojo perkėlimo iš perkėlimo į kitas pareigas tvarkos skirtumai

Perkelti į kitą darbą- nuolatinis arba laikinas darbuotojo arba struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, darbo funkcijos pakeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje).

Kaip matote iš apibrėžimo, taip pat yra nuolatinių perkėlimų.

Nuolatinis perkėlimas į kitą darbą

Nuolatiniai vertimai:

perkelti į kitą darbą ar pareigas pas tą patį darbdavį;
kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę;
perduoti kitam darbdaviui.

Visi nuolatiniai perkėlimai į kitą darbą leidžiami tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, paprastai gautą prašymo forma. Tačiau nėra draudžiama naudoti kitus metodus, pavyzdžiui, rašytinę vertimo sutartį. Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojo darbo funkcija visiškai keičiasi, patartina su darbuotoju pasirašyti naują darbo sutartį. Pavedimo pavedimas pateikiamas pasirašius per tris dienas.

Perkėlimo kartu su darbdaviu į kitą vietovę ypatybė yra reikšmingas ankstesnių sutarties sąlygų pasikeitimas, ir kadangi tokių pakeitimų iniciatorius visada yra darbdavys, jis turi raštu pranešti darbuotojui prieš du mėnesius ir, atsisakymo atveju, atleis darbuotoją pagal 9 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį, mokant išeitinę kompensaciją pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

Darbuotojo perkėlimo į nuolatinį darbą kitam darbdaviui bruožas yra tas, kad ankstesnis darbdavys turi su tuo sutikti ir nutraukti sutartį ankstesnėje darbo vietoje pagal 1 straipsnio 5 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Jei nepavyksta susitarti, darbuotojas gali savo noru išeiti iš darbo ir susirasti darbą pas kitą darbdavį (tačiau šiuo atveju perkėlimo nebus).

1. Vertimas šalių susitarimu, sudarytas raštu iki vienerių metų;

2. Perkėlimas pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją, kuriam pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta - iki šio darbuotojo išvykimo į darbą.

Šių dviejų vertimų bruožas yra tas, kad jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, jis to nereikalauja ir toliau dirba, tai susitarimo sąlyga dėl laikinojo darbo pobūdžio perdavimas tampa negaliojantis ir perdavimas laikomas nuolatiniu;

3. Vertimas atveju stichines ar žmogaus sukeltas nelaimes, pramonines avarijas, pramonines avarijas, gaisrus, potvynius, badą, žemės drebėjimus, epidemijas ar epizootijas ir bet kokiais kitais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms.

Jei yra duomenų force majeure darbuotojas gali būti perkeltas be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, siekiant užkirsti kelią šiems atvejams arba pašalinti jų pasekmes.

Yra šios rūšies išimčių: darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio laikotarpiui į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiamas prastovų atvejais (laikinai sustabdyti darbą dėl ekonominis, technologinis, techninis ar organizacinis pobūdis), būtinybė užkirsti kelią turto sugadinimui ar sugadinimui arba laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimui, jei prastovos ar poreikis užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimui. sukeltos ypatingų aplinkybių. Tuo pačiu metu perėjimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Su šios kategorijos perkėlimais darbuotojui mokama už atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą;

4. Vertimai dėl sveikatos:

a) Jei darbuotojui pagal sveikatos pažymėjimą reikia laikinai pereiti į kitą darbą iki keturių mėnesių.

Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, gavus raštišką sutikimą, darbdavys privalo perkelti į kitą darbą darbdaviui, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių. Jei darbuotojas atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo sustabdyti darbuotoją nuo darbo visam medicininėje ataskaitoje nurodytam laikotarpiui, išlaikydamas darbo vietą (pareigas) (Darbo sutarties 76 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Laikino sustabdymo nuo darbo metu darbuotojui atlyginimas netaikomas, išskyrus atvejus, numatytus federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, susitarimuose, darbo sutartyse.

b) jei darbuotojui reikia laikino perkėlimo į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatinio perkėlimo.

Darbuotojas, kurį pagal gydytojo išvadą reikia perkelti į kitą darbą, gavus jo raštišką sutikimą, darbdavys privalo perkelti į kitą darbdavio turimą darbą, kuris nėra draudžiamas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių, ir jei darbuotojas atsisako perkelti arba darbdavys neturi tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukta pagal 8 straipsnio 1 dalies 1 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

c) Nėščių moterų perkėlimas.

Nėščioms moterims, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, sumažinami gamybos rodikliai, paslaugų standartai arba šios moterys perkeliamos į kitą darbą, kuris pašalina neigiamų gamybos veiksnių poveikį, išlaikant vidutinį ankstesnio darbo užmokestį.

Kol nėščiai moteriai nesuteikiamas kitas darbas, kuris pašalina nepalankių gamybos veiksnių poveikį, ji turi būti atleista iš darbo, išlaikant vidutinį uždarbį už visas praleistas darbo dienas darbdavio sąskaita.

Perkelti į kitą darbą. Judėjimas

1. Art. 72.1 pateikiamos sąvokos „perkėlimas į kitą darbą“ ir „perkėlimas“. Perkėlimas į kitą darbą pagal komentuojamą straipsnį yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), pakeitimas, tęsiant dirbti su tuo pačiu darbdaviu, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Kaip matyti iš minėtos normos turinio, kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų (pavyzdžiui, darbo grafiko, atlyginimo) pakeitimas nėra perkėlimas į kitą darbą.

Perkėlimas į kitą darbą, taip pat kitų šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimas galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Šios taisyklės išimtis leidžiama tik tais atvejais, kurie nurodyti 2 ir 3 dalyse. 72.2 (žr. Komentarus).

Jei perkėlimas į kitą nuolatinį ar laikiną darbą pas tą patį darbdavį buvo atliktas be raštiško darbuotojo sutikimo, tačiau darbuotojas neprieštaravo tokiam perkėlimui ir pradėjo atlikti kitą darbą, toks perkėlimas gali būti laikomas teisėtu. Tačiau darbuotojo atliktas kitas darbas neatleidžia darbdavio nuo pareigos gauti raštišką tokio sutikimo perkelti darbuotojo patvirtinimą.

Tais atvejais, kai darbuotojas, perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį, pradėjo dirbti šį darbą, tačiau mano, kad perkėlimas buvo atliktas pažeidžiant įstatymus, jis gali apskųsti neteisėtą perkėlimą darbo ginčų sprendimo institucijoms.

2. Perkėlimas į kitą nuolatinį darbą arba laikinas perkėlimas į kitą darbą pas tą patį darbdavį, taip pat perkėlimas į nuolatinį darbą kitoje vietovėje kartu su darbdaviu surašomas nustatytos formos darbdavio įsakymu (įsakymu).

Perkeliant dirbti į kitą vietovę, darbuotojams mokama atitinkama kompensacija: kelionės išlaidos pačiam darbuotojui ir jo šeimos nariams, bagažo gabenimo išlaidos, apgyvendinimo naujoje vietoje išlaidos ir kt. 169).

Kita vietovė turėtų būti suprantama kaip teritorija, esanti už atitinkamos gyvenvietės administracinių-teritorinių ribų (2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio nutarimo 16 punktas N 2).

Perkėlimas į darbą iš vienos gyvenvietės į kitą, net viename administraciniame regione, laikomas perkėlimu į kitą vietovę, neatsižvelgiant į tai, ar tarp šių taškų yra autobusas ar kitos reguliarios paslaugos.

Darbuotojo atsisakymas persikelti į kitą vietovę kartu su darbdaviu yra pagrindas nutraukti su juo darbo sutartį. Atsisakymas perkelti į organizacijos filialą ar atstovybę, esančią kitoje vietovėje, negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jei pats darbdavys nesikelia į šią kitą vietovę (žr. 77 straipsnio pastabas).

Atleidus darbuotojus dėl atsisakymo perkelti į kitą vietovę, kartu su darbdaviu jiems išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalis).

3. Perkėlimas į darbą pas kitą darbdavį gali būti atliktas darbuotojo prašymu, raštu arba jo raštišku sutikimu, jei perkėlimo iniciatyva ateina iš darbdavio.

Perkėlimas į nuolatinį darbą kitam darbdaviui pakeičia vieną darbo sutarties pusę, todėl įstatymų leidėjas mano, kad tai yra savarankiškas pagrindas nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktas). Federacija). Darbuotojas, pakviestas dirbti raštu perkeliant jį iš kito darbdavio, negali būti atsisakytas sudaryti darbo sutartį per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbo vietos dienos (žr. 64 straipsnio pastabas). Šiuo atveju darbuotojo darbo knygoje yra įrašai apie atleidimą ir įdarbinimą, nurodant procedūrą, kuria buvo atliktas atleidimas dėl perkėlimo - darbuotojo prašymu arba jam sutikus (pildymo instrukcijos 6.1 punktas). darbo knygos).

4. Galimas perkėlimas į kitą nuolatinį darbą arba laikinas perkėlimas į kitą darbą pas tą patį darbdavį dėl įvairių priežasčių. Tokiu atveju iniciatyva vertime gali kilti tiek iš darbdavio, tiek iš paties darbuotojo (pavyzdžiui, dėl to, kad jis patobulino savo kvalifikaciją).

Daugeliu atvejų darbdavys turi pareigą perkelti darbuotoją jo sutikimu į kitą darbą, pavyzdžiui, tuo atveju, kai darbuotojui, remiantis medicinos nuomone, reikia suteikti kitą darbą (žr. 73).

Tais atvejais, kai darbas, į kurį darbuotojas perkeliamas pagal medicininę pažymą, yra mažiau apmokamas, darbuotojas pasilieka ankstesnį vidutinį uždarbį per mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkėlus jį dėl darbo traumos, profesinės ligos ar kitos žalos. sveikatai, susijusiam su darbu - iki nuolatinės negalios nustatymo arba kol darbuotojas pasveiks (žr. 182 str. komentarą).

Kai kuriais įstatymų nustatytais atvejais darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui perkelti į kitą darbą. Toks įpareigojimas gali atsirasti, pavyzdžiui, sumažėjus skaičiui ar personalui, jei darbdavys turi kitą darbą, kad darbuotojas būtų sumažintas (žr. 81 straipsnio 3 dalies pastabas). Darbdavys privalo pasiūlyti kitą jam prieinamą darbą asmeniui, kuris pagal atestacijos rezultatus pripažįstamas netinkamu jo pareigoms (žr. 81 straipsnio pastabas).

5. Nuo darbuotojo perkėlimo į kitą darbą reikėtų atskirti jo perkėlimą iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje srityje, priskiriant darbą kitam mechanizmui ar padaliniui. Tokiam judėjimui pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį nereikia darbuotojo sutikimo, nebent dėl to pasikeistų šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos (žr. 57 straipsnio pastabas).

Kitaip tariant, pasikeitimas darbo vietoje ar struktūriniame vienete gali būti pripažintas judėjimu tik tuo atveju, jei sudarant darbo sutartį ši konkreti darbo vieta (mechanizmas, vienetas) ar struktūrinis vienetas nebuvo nurodyta ir nėra numatyta darbo sutartyje . Jei darbo sutartyje nurodyta konkreti darbo vieta (mechanizmas, padalinys) ar struktūrinis padalinys, tai yra būtina sąlyga, todėl ją galima pakeisti tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Struktūriniai padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės ir departamentai, seminarai, skyriai ir kt. (2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos 16 punktas N 2).

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalyje pateikiamos sąvokos „perkėlimas į kitą darbą“ ir „perkėlimas“. Perkėlimas į kitą darbą pagal komentuojamą straipsnį yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), pakeitimas, tęsiant dirbti su tuo pačiu darbdaviu, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Kaip matyti iš minėtos normos turinio, kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų (pavyzdžiui, darbo grafiko, atlyginimo) pakeitimas nėra perkėlimas į kitą darbą.

Jei perkėlimas į kitą nuolatinį ar laikiną darbą pas tą patį darbdavį atliekamas be raštiško darbuotojo sutikimo, tačiau jis pradėjo dirbti kitą darbą, toks perkėlimas gali būti laikomas teisėtu. Tačiau darbuotojo atliktas kitas darbas neatleidžia darbdavio nuo pareigos gauti raštišką tokio sutikimo perkelti darbuotojo patvirtinimą.

2. Perkėlimas į kitą nuolatinį darbą arba laikinas perkėlimas į kitą darbą pas tą patį darbdavį, taip pat perkėlimas į nuolatinį darbą kitoje vietovėje kartu su darbdaviu įforminamas darbdavio įsakymu (įsakymu).

Darbuotojo atsisakymas persikelti į kitą vietovę kartu su darbdaviu yra pagrindas nutraukti darbo sutartį su juo pagal 9 straipsnio 9 dalį. 77 TC. Atsisakymas perkelti į organizacijos filialą ar atstovybę, esančią kitoje vietovėje, negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jei pats darbdavys nesikelia į šią kitą vietovę (žr. 77 straipsnio pastabas).

Atleidus darbuotojus dėl atsisakymo perkelti į kitą vietovę, kartu su darbdaviu jiems išmokama 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (DK 178 straipsnio 3 dalis).

3. Perkėlimas į darbą kitam darbdaviui gali būti atliktas darbuotojo prašymu, raštu arba jo raštišku sutikimu, jei perkėlimo iniciatyva ateina iš darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalis) Federacija).

Perkėlimas į nuolatinį darbą kitam darbdaviui pakeičia vieną darbo sutarties pusę, todėl įstatymų leidėjas ją laiko savarankišku darbo sutarties nutraukimo pagrindu (DK 77 straipsnio 5 punktas). Darbuotojas, pakviestas dirbti raštu perkeliant jį iš kito darbdavio, negali būti atsisakytas sudaryti darbo sutartį per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbo vietos dienos (žr. 64 straipsnio pastabas). Šiuo atveju įrašai apie atleidimą ir įdarbinimą įrašomi į darbuotojo darbo knygą, nurodant tvarką, kuria atleidimas buvo atliktas dėl perkėlimo - darbuotojo prašymu arba jam sutikus (Instrukcijų 6.1 punktas darbo knygų pildymas).

Kai kuriais įstatymų nustatytais atvejais darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui perkelti į kitą darbą. Tokia pareiga gali atsirasti, pavyzdžiui, sumažėjus darbuotojų skaičiui, jei darbdavys turi kitą darbą, kurį darbuotojas turi būti atleistas (žr. 81 straipsnio 3 dalies pastabas). Darbdavys privalo pasiūlyti kitą jam prieinamą darbą asmeniui, kuris pagal atestacijos rezultatus pripažįstamas netinkamu jo pareigoms (žr. 81 straipsnio pastabas).

5. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą turėtų būti atskirtas nuo jo perkėlimo iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje, priskiriant darbą kitam mechanizmui ar padaliniui. Tokiam judėjimui pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 3 dalį nereikia darbuotojo sutikimo, nebent dėl to pasikeistų šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos (žr. 57 straipsnio pastabas). .

Struktūriniai padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės ir padaliniai, seminarai, skyriai ir kt. (2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos 16 punktas N 2).

Perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), pakeitimas, tuo pat metu dirbant pas tą patį darbdavį , taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus šio kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje ir trečioje dalyse. Rašytiniu darbuotojo prašymu arba gavus raštišką sutikimą, darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis). Tam nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą toje pačioje teritorijoje esantį struktūrinį padalinį, pavesti jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei dėl to nesikeičia darbo sąlygos. šalių nustatyta darbo sutartis. Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam dėl sveikatos draudžiamas.

Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis

Fiodoras Prosvirovas

vairuotojui, dirbančiam lengvame automobilyje, siūloma po pietų dirbti sunkiasvorį automobilį (nurodykite, kaip judėti

Anastasija Pavlova

vairuotojui, dirbančiam prie lengvojo automobilio, siūloma dirbti po pietų ir dirbti su sunkiasvoriu automobiliu (nurodykite, kaip judėti

Atsakymas į klausimą buvo pateiktas telefonu

Daria Veselova

Laba diena. Dirbu gydytoju poliklinikos mieste (struktūrinis padalinys vienas juridinis asmuo). dėl pramoninės būtinybės jie nori į tą pačią padėtį perkelti tik kito rajono kaimo vietovę. esanti 60 km nuo buvusios. Ar tai įmanoma be mano sutikimo?

Atsakymas į klausimą buvo pateiktas telefonu

Aleksejus Pershukovas

Sveiki. Prašau pasakyti, ar vadybinį išsilavinimą turintis darbuotojas gali būti perkeltas į kokybės skyriaus specialisto ar kokybės skyriaus inžinieriaus pareigas be techninio išsilavinimo? : 11:00 - 13:00

Atsakymas į klausimą buvo pateiktas telefonu

Valerijus Šutovičius

Ar perkėlimas į kitą darbo vietą bus laikomas perkėlimu. Ar persikėlimas į kitą darbo vietą tame pačiame padalinyje bus laikomas perkėlimu, jei tuo pat metu žymiai pasikeis darbo užmokestis (mokant už gabalinį darbą)?

Advokato atsakymas:
Jei tai tiesiog perkėlimas į kitą to paties padalinio darbo vietą, tai nėra perkėlimas, o perkėlimas pagal 72 straipsnio 1 dalį. Darbo kodeksas. „... nereikalauja darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje teritorijoje, pavestą jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei tai nekeičia šalių nustatytomis darbo sąlygomis. "Tuo pačiu metu jūsų atveju pasikeičia atlyginimas - esminė darbo sąlyga, tai yra, jau reikalingas jūsų sutikimas. 72 straipsnis (su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ) Šalių nustatytos darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiami tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šiame kodekse numatytus atvejus. Susitarimas dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo sudaromas raštu. Tai reiškia, kad turite pabrėžti ne tai, kad tai yra vertimas (nes tai yra judėjimas), bet tai, kad tai yra esminių mokėjimo sąlygų pakeitimas, kuriam reikia jūsų sutikimo ir tokio registravimo. pasikeisti raštu.

Oksana Fedotova

perkėlimas ar perkėlimas į darbą

Perkėlimas ar perkėlimas - darbdavys turi vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 ir 72.2 straipsniais. Jei jūsų darbo sutartyje nenurodyta konkreti sritis kaip darbo vieta, tai yra perkėlimas. Parengta pagal užsakymą. Jūsų sutikimas nėra ...

Julija Sukhanova

Kuo skiriasi darbuotojo perkėlimas ir perkėlimas?

Advokato atsakymas:

Polina Michailova

Nėščios moters perkėlimas į kitą darbo vietą be sutikimo .. Tokia situacija. Atsiprašau, kad elgiuosi supratingai. 8 savaičių terminui grėsė persileidimas, jis buvo paguldytas į ligoninę išsaugoti, po ligoninės nedarbingumo atostogos buvo pratęstos dar 4 dienoms. Į ką vadovas pasakė, kad perkelia mane į kitą darbovietę (rajonas ir pareigos yra tos pačios), remdamasis tuo, kad jei staiga susirgsiu, kolegos neatlaikys. Mano pajamos yra mano atlyginimas +%. Ne mano darbo vietoje ir ten, kur jie nori perkelti, procentai labai skiriasi. Mano visos pajamos yra apie 35–40 tūkst., Kur 25 bus pervestos lubos. Mano pozicijoje (ir bet kurio kito asmens atveju) pinigai nėra nereikalingi. Pasakyk man, kaip išlaikyti vidutinį uždarbį. Jei įmanoma, su straipsniais ar ištraukomis / citatomis, laukia rimtas pokalbis ((((
- dėl medicininių priežasčių neturite perėjimo prie lengvo darbo, todėl vidutinis atlyginimas nebus išsaugotas. sutikimo persikelti nereikia.

Inna Ponomareva

KAIP perkelti nemokamą svetainę, sukurtą „ucoz“, į mokamą domeną.ru

nustatymuose ... Perkelti į kitą domeną ... ar kažką panašaus

Veronika Vasilieva

kas eina \ per lauką ir nejuda? atsakymą turėtų būti lengva išversti į kitą kalbą

Prasmė neišliks, kad ir koks paprastas būtų atsakymas. Karalius įdarbinant.

Inna Kudryavtseva

Prašau pasakyti, kaip perkelti darbuotoją į kitas pareigas personalo programoje?

dokumentai-kiti personalo užsakymai-personalo perkėlimas

Borisas Bovinas

Klausimas apie svetainės perkėlimą iš vieno prieglobos į kitą

Egoras Dryaginas

|> Negaliu pervesti pinigų į kitą piniginę! |> rodomas Apsaugoti mokėjimai neleidžiami arba nurodytas pinigų judėjimas

Jums reikia toliau nurodyto sertifikato. Jūs turite oficialų, jums reikia PERSONAL, tai kainuoja 15u.e. ieškokite sprendimo internete

Christina Vasilieva

Ar galiu būti perkeltas be mano sutikimo dirbti iš vienos ligoninės į kitą .. Dirbu narkomanų reabilitacijos centre, ar galiu būti perkeltas į kitą pastatą, skirtą ūminės būklės pacientams be mano sutikimo, tuo tarpu padėtis bus panaši.

Advokato atsakymas:
- Advokato atsakymas:
  72.1 straipsnis. Perkelti į kitą darbą. Perkėlimas (įvestas 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ) Perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pasikeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), tęsiant darbą pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu perkeliant dirbti į kitą vietovę. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus šio kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje ir trečioje dalyse. Rašytiniu darbuotojo prašymu arba gavus raštišką sutikimą, darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis). Tam nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą toje pačioje teritorijoje esantį struktūrinį padalinį, pavesti jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei dėl to nesikeičia darbo sąlygos. šalių nustatyta darbo sutartis. Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam dėl sveikatos draudžiamas.

Artūras Kuzminas

Perkelti į kitą darbą. Ar darbuotojas gali būti perkeltas į kitą darbą toje pačioje įmonėje be darbuotojo sutikimo ir be įsakymo?

Advokato atsakymas:
Perkėlimas į kitą darbą galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Nuo darbuotojo perkėlimo į kitą darbą reikėtų atskirti jo judėjimą iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje srityje, priskiriant darbą kitam mechanizmui ar padaliniui. Toks judėjimas pagal 3 straipsnio 3 dalį. 72.1 nereikalauja darbuotojo sutikimo, nebent dėl to pasikeistų šalių nurodytos darbo sutarties sąlygos. Svarbiausia, kad nesikeistų darbo sutartyje nustatytos sąlygos. Pakanka, kad darbdavys išduotų atitinkamą įsakymą ir supažindintų darbuotoją su juo prieš parašą.

Aleksejus Ovdokinas

Darbo teisė. Kuo skiriasi persikėlimas ir perkėlimas į kitą darbą ...? Paaiškink žmogiškai, kitaip aš sumišęs ...

Vertimas yra tada, kai keičiasi atsakomybė. Ir perdavimo pareigos išlieka tos pačios, keičiasi vergo vieta (dirbtuvės, aikštelė).

Margarita Andrejeva

Dabar aš dirbu elektroninio dokumentų valdymo skyriuje. Jie nori perkelti į tą palaikymą. Ar tai legalu?. Gera diena! Dabar aš dirbu elektroninio dokumentų valdymo skyriuje. Jie nori perkelti į tuos darbuotojus darbo sutartyje, kur parašyta „Technikas, automatinių sistemų skyrius, informatikos valdymas“, kai bus išversta „OTPP technikas, informatikos valdymas“ Ar vertimas yra teisėtas, ar reikia perkelti? Struktūrinis padalinys, kaip aš suprantu, yra „Informacinių technologijų skyrius“, naujasis skyrius „OTPP“ - senas „elektroninio dokumentų valdymo“ skyrius. Persikėlimas Persikraustymas nekeičia šalių darbo sutartyje nustatytų sąlygų. Perkėlimo prasmė yra ta, kad darbdavys suteikia darbuotojui kitą darbą arba perkelia į kitą struktūrinį padalinį (jei struktūrinis padalinys nenurodytas darbo sutartyje). iš anksto ir pasiūlyti kitą poziciją, ar jie gali tiesiog išversti? Abejoju, bet man atrodo, kad jei sutartyje yra įregistruotas skyrius, jie negali manęs perleisti, o tik perkelti su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis?

Advokato atsakymas:
Jūsų atveju, mano nuomone, tai turėtų būti perėjimas į kitą darbą. Apie šį perkėlimą turite būti informuotas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Sėkmės. 72.1 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Perkelti į kitą darbą. Perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pakeitimas, tuo pat metu dirbant tą patį darbdaviui, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus šio kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje ir trečioje dalyse. Rašytiniu darbuotojo prašymu arba gavus raštišką sutikimą, darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis). Tam nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą toje pačioje teritorijoje esantį struktūrinį padalinį, pavesti jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei dėl to nesikeičia darbo sąlygos. šalių nustatyta darbo sutartis. Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam dėl sveikatos draudžiamas. 74 straipsnis. Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (technologijos ir gamybos technologijos pokyčiai) , struktūrinis gamybos pertvarkymas, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jas leidžiama keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimą. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pranešti darbuotojui apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių prireikė tokių pakeitimų, nebent šį kodeksą. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvą, ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkančią vietą, tiek laisvą žemesnę vietą arba mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Nesant nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius atlikti siūlomą darbą, darbo sutartis nutraukiama pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 punktą. Tuo atveju, jei šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytos priežastys gali lemti masinį darbuotojų atleidimą, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę ir šio kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka vietos taisyklėms priimti įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (arba) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo režimą. Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo savaitę, darbo sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalį. Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija. Atšaukiamas ne visą darbo dieną dirbantis režimas (pamaina ir (arba) ne visą darbo dieną dirbanti savaitė anksčiau nei laikotarpis, kuriam jie buvo nustatyti)

Anna Morozova

Į universiteto kazhrovo skyrių. Kaip teisingai surašyti dokumentus perkėlimui nuo 1,0 iki 0,8 darbdavio iniciatyva n. Kaip teisingai surašyti dokumentus perkėlimui nuo 1,0 iki 0,8 darbdavio iniciatyva trumpesniam nei 1 metų laikotarpiui? Darbdavys yra universitetas. Personalo skyrius du kartus bandė sudaryti sutartį, tačiau pasitaręs su teisininkais atsisakiau ją pasirašyti. Šių mokslo metų pradžioje aš pasirašiau sutartį už 1,0 normą 5 metų laikotarpiui. Po mėnesio universiteto administracija pakeitė mokytojo krūvio normą. nuo 750 iki 900 valandų per metus. Taip pat buvo padidintas atlyginimas. Faktinis mokytojų darbo krūvis išliko tas pats, todėl vietoj 1,0 normos jis tapo 0,8 lygio. Personalo skyrius pasiūlė formuotis 0, 8 kursais, tarsi tai būtų padaryta mano prašymu. Iš pradžių sutikau, parašiau pareiškimą, bet paskui pasitariau su advokatu ir atsiėmiau prašymą. Pagrindinis prieštaravimas yra tas, kad jie perkelia mane į 0,8 tarifus visiems 5 metams, o tai man nėra pelninga. Kaip sudaryti susitarimą, kad 0,8 tarifo perkėlimo laikotarpis būtų iki 2014 m. Rugpjūčio mėn., O visos sutarties terminas-iki 2017 m. Rugpjūčio mėn. .

Advokato atsakymas:
72 straipsnis. Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimas Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimas Perkelti į kitą darbą. Perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), pakeitimas, tuo pat metu dirbant tą patį darbdaviui, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus šio kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje ir trečioje dalyse. Rašytiniu darbuotojo prašymu arba gavus raštišką sutikimą, darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis). Tam nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą toje pačioje teritorijoje esantį struktūrinį padalinį, pavesti jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei dėl to nesikeičia darbo sąlygos. šalių nustatyta darbo sutartis. 72.2 straipsnis. Laikinas perkėlimas į kitą darbą Šalių susitarimu, sudarytas raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų ir tuo atveju, kai toks perkėlimas atliekamas laikinai neatvykusiam darbuotojui pakeisti , kuriems, vadovaujantis įstatymais, išsaugoma darbo vieta - iki šio darbuotojo išvykimo į darbą. Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nėra suteiktas ankstesnis darbas, jis to nereikalavo ir toliau dirba, tada susitarimo dėl laikino perkėlimo nuostata netenka galios ir perkėlimas laikoma nuolatine. Visų pirma, jūs turite ginti savo teises patys, o ne kurti situaciją, kai patys padedate darbdaviui pažeisti įstatymus.

Andrejus Karandejevas

žmona išėjo į darbą po motinystės atostogų. žmona išėjo į darbą po motinystės atostogų (iki 3 metų), sakė, kad dirbsite kitas pareigas (buvo visą darbo dieną dirbanti slaugytoja, tapo procedūrų slaugytoja), nors vieta nebuvo sumažinta, ar tai legalu? ir ka daryti? RS neparašė jokių pareiškimų. dėkoju

Advokato atsakymas:
Turite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją dėl įdarbinančios organizacijos vietos Pietų administraciniame rajone (SAO). Buvo pažeistos šios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos: 1 str. 256. Vaiko priežiūros atostogos ... Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą (pareigas). Art. 72.1. Perkelti į kitą darbą. Perkėlimas ... Perkėlimas į kitą darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus šio Kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje ir trečioje dalyse. ir toliau: nereikalauja darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje zonoje, pavesti jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei tai nėra būtina (IŠDUOTA MANO) tam tikrų darbo sutarties sąlygų šalių pakeitimai. Jūs aiškiai žinote, kad PAKEISTI DARBO SUTARTIES SĄLYGAS
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja darbuotojo sutikimo, nebent dėl to pasikeistų šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos. Kitaip tariant, pasikeitimas darbo vietoje ar struktūriniame vienete gali būti pripažintas judėjimu tik tuo atveju, jei sudarant darbo sutartį ši konkreti darbo vieta (mechanizmas, vienetas) ar struktūrinis vienetas nebuvo nurodyta ir nėra numatyta darbo sutartyje . Jei darbo sutartyje nurodyta konkreti darbo vieta (mechanizmas, padalinys) ar struktūrinis padalinys, tai yra būtina sąlyga, todėl ją galima pakeisti tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Jegoras Sidorovas

perkelti į naują darbo vietą. Teoriškai pavedimas turėtų būti išduotas. Taigi, darbuotojas yra informuotas apie vertimą raštu? ? Tai yra, kaip darbdavys, gavęs darbuotojo prašymą dėl perkėlimo, turi apie tai raštu pranešti?

Advokato atsakymas:
įsakymas yra privalomas prieš pasirašant, darbuotojui sutikus, tačiau ne viskas laikoma perkėlimu Perkėlimas į kitą darbą turėtų būti atskirtas nuo darbuotojo perkėlimo į kitą darbovietę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalimi, tai nėra perkėlimas į kitą nuolatinį darbą ir tam nereikia darbuotojo sutikimo: · perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę; · Perkėlimas į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje teritorijoje; · Pavesti jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei dėl to nesikeičia šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos. Tuo pačiu metu darbdaviui draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam dėl sveikatos draudžiamas.

Pavelas Limarenkovas

atostogų ne visą darbo dieną, tapdamas pagrindiniu darbuotoju. 2012-09-09 buvo įdarbinta ne visą darbo dieną dirbanti darbuotoja (visą darbo dieną), nes pagrindinėje vietoje ji perėjo prie 0,5 tarifo, gruodžio 1 d. Ji metė pagrindinį darbą ir perėjo į pagrindinį darbą, kur dirbo ne visą darbo dieną ( be atleidimo procedūros) kaip apskaičiuoti atostogas man buvo pasakyta, kad tik nuo gruodžio 1 dienos .. o kur dingo 3 mėnesiai derinant darbą?

Advokato atsakymas:
Kaip yra „be nutraukimo procedūros“? Vertimas ar kaip? Jei taip, tai šiurkšti klaida. 72.1 straipsnis. Perkelti į kitą darbą. Perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), pakeitimas, tuo pat metu dirbant tą patį darbdaviui, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Jūs turėjote būti atleistas, įrašytas į darbo knygos įrašą apie įdarbinimą nuo 12 d. nuo priėmimo dienos ... Trys mėnesiai niekur nedingo, jie liko kitoje darbo sutartyje, išduotoje ne visą darbo dieną, atleidus iš darbo, jums turėjo būti išmokėta kompensacija už tris išdirbtus mėnesius.
Įtraukti perkėlimą į kitą darbą leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus. Susitarimas dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo sudaromas raštu. 72.1 straipsnis. Perkelti į kitą darbą. Perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pakeitimas, tuo pat metu dirbant tą patį darbdaviui, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus šio kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje ir trečioje dalyse. Rašytiniu darbuotojo prašymu arba gavus raštišką sutikimą, darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis). Tam nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą toje pačioje teritorijoje esantį struktūrinį padalinį, pavesti jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei dėl to nesikeičia darbo sąlygos. šalių nustatyta darbo sutartis. Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam dėl sveikatos draudžiamas.

Evdokia Stepanova

Pasakyk man prašau. (klausimas viduje). Ar perkeliant iš pagrindinės buveinės į filialą atlyginimas ir papildomos išmokos lieka už tas pačias pareigas ir tų pačių pareigų atlikimą?

Advokato atsakymas:
Art. 72.1. Perkelti į kitą darbą. Perkėlimas § 1. Viena iš darbo sutarties pakeitimo formų yra perkėlimas į kitą darbą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, priešingai nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, teisiškai įtvirtintas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 1 str. 72.1 mokslo sukurta perkėlimo koncepcija ir jos skirtumas nuo perdavimo, kuriam nereikia darbuotojo sutikimo. Komentuojamas straipsnis (1 dalis), perkeltas į kitą darbą, reiškia nuolatinį ar laikiną darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pasikeitimą, jei darbo sutartyje buvo nurodytas struktūrinis padalinys, kuriame jis turėtų dirbti , ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat darbuotojo perkėlimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu. Reikėtų prisiminti, kad neatsižvelgiant į išvardytas kategorijas neįmanoma atskirti vieno darbo nuo kito ir atitinkamai nuspręsti, ar yra perkėlimas į kitą darbą, ar ne. § 2. Darbo funkcija apima pareigas pagal personalo lentelę, profesiją, specialybę su kvalifikacijos nuoroda; darbuotojui patikėto darbo rūšis. Profesija yra nuolatinė darbuotojo darbo rūšis, reikalaujanti specialių įgūdžių ir atitinkamų žinių, įgytų atliekant pramoninį ir techninį mokymą. Specialybė yra tam tikra profesija, kuri nustatoma dėl darbo pasidalijimo (pavyzdžiui, akių gydytojo, mechaniko inžinieriaus ir kt.). Kvalifikacija yra profesinio rengimo laipsnis ir tipas, tai yra tam tikros specialybės mokymo, patirties, žinių lygis, kurį darbuotojai nustato pagal jų atliekamo darbo kategorijas. Pareigos iš anksto nustato darbuotojo kompetencijos ribas, jo teises, pareigas ir atsakomybės laipsnį. Vadinasi, perkėlimas į kitą darbą yra kitoks darbas, nei nurodytas darbo sutartyje, jei sutarties tekstas nebuvo nurodytas struktūrinis padalinys. § 3. Įstatymų leidėjas neapibrėžia kitos vietovės sąvokos. Tai nurodyta Aukščiausiojo plenarinio posėdžio rezoliucijos 16 punkte. Rusijos Federacijos teismai 2004 m. Kovo 17 d. N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (RF oro pajėgos. 2004. N 6). Kita vietovė turėtų būti suprantama kaip teritorija, esanti už atitinkamos gyvenvietės administracinių-teritorinių ribų. Be to, paaiškinama, kad jei darbuotojo darbo sutartyje kaip jo darbo vieta buvo nurodytas konkretus struktūrinis padalinys, tai pakeisti šį struktūrinį padalinį galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, tai yra, tai bus perkėlimas, ir ne perkėlimas, tarsi darbo sutartyje nenurodytas konkretus padalijimas. Struktūrinis organizacijos padalinys turėtų būti suprantamas kaip filialai, atstovybės ir skyriai, dirbtuvės, skyriai ir tt. Paaukštinimas ir pažeminimas taip pat yra perkėlimas, kuriam reikia darbuotojo sutikimo. § 4. Perkelti į kitą darbą pagal galiojančius darbo teisės aktus leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Tai yra bendra taisyklė, iš kurios įstatymų leidėjas nustato išimtis 2 ir 3 dalyse numatytiems atvejams. 72,2 TC. Jei darbuotojo raštiškas sutikimas dėl perkėlimo nebuvo gautas, tačiau jis savanoriškai pradėjo atlikti kitus darbus, toks perkėlimas gali būti laikomas teisėtu. § 5. Remiantis 2 straipsnio 2 dalimi. Pagal Darbo kodekso 72.1 straipsnį, darbuotojui raštu paprašius arba gavus raštišką sutikimą, gali būti atliktas perkėlimas į kitą nuolatinį darbą kitam darbdaviui. Šiuo atveju darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje nutraukiama pagal 5 str. Darbo kodekso 77 straipsnis (žr. Jo komentarą) § 6. Įstatymų leidėjas pateikia perkėlimo sąvoką, kurią reikėtų atskirti nuo perkėlimo į kitą darbą. Taigi, 3 straipsnio 3 dalis. Darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalis numato, kad darbuotojo sutikimas nereikalingas, norint jį perkelti iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, bet esantį toje pačioje vietovėje, pavestą jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei tai nekeičia tam tikrų darbo sutarties sąlygų šalių

Darbuotojo perkėlimas dažnai painiojamas su jo vertimu ir atvirkščiai. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kas yra judėjimas, kaip jis atliekamas ir kuo jis skiriasi nuo vertimo.

Judėjimo sąvoka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal koncepciją darbuotojų judėjimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 3 dalis. 72.1 apima kelis galimus veiksmus:

Darbuotojo darbo vietos keitimas. Jo apibrėžimas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis yra vieta, kurioje turi būti darbuotojas arba kur jis turi atvykti dėl atliekamos darbo funkcijos ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys.
Personalo padalinio, kuriame darbuotojas dirba, perkėlimas į kitą struktūrinį padalinį. Toks padalinys suprantamas kaip atskiri padaliniai (filialai, atstovybės) ir kiti, sudarantys visos įmonės organizacinę struktūrą, arba atskiras padalinys (padaliniai, skyriai, dirbtuvės). Kad perkėlimas būtų pripažintas judėjimu, jis turi būti toje pačioje vietovėje (gyvenvietės, kurioje yra darbo vieta, ribose).
Užduotis dirbti su kitu įrenginiu / mechanizmu.

Visi nurodyti veiksmai bus atpažįstami darbuotojo perkėlimas tik tuo atveju, jei dėl jų įgyvendinimo nesikeičia nė viena darbo sutarties sąlyga. Be to, tai reiškia bet kokias sąlygas, o ne tik tas, kurios yra privalomos susitarimui sutarties tekste (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Priešingu atveju išvardyti darbuotojo judesiai yra pripažįstami pasikeitus sutartoms darbo sutarties sąlygoms, o jų įgyvendinimui Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato sudėtingesnę procedūrą nei darbuotojų judėjimas(72 str.).

Pavyzdžiui, vairuotojo darbo sutartyje nurodyta, kad jis privalo dirbti su konkrečiu automobiliu (nurodydamas markę, modelį ir pan.). Rusijos Federacijos darbo kodekse tokių sąlygų nurodyti nebūtina. Bet užsakymas atlikti darbus su kitu automobiliu jau bus darbo sutarties sąlygų pakeitimas ir reikės sudėtingos registracijos.

Perkėlimo užsakymas - kaip užpildyti ir kur gauti pavyzdį

Įgyvendinti darbuotojų judėjimas darbdaviui pakanka išduoti administracinį dokumentą, pavyzdžiui, įsakymą. Jums nereikia prašyti darbuotojo sutikimo. Nėra standartizuotos perkėlimo pavedimo formos, todėl jis turėtų būti išduotas laisva forma.

Parsisiųsti užsakymo formą

Paprastai užsakymai surašomi ant firminio blanko (jei yra įmonėje). Privalomi užsakymų duomenys yra data, serijos numeris ir pavadinimas.
Įsakymą sudaro preambulė ir pagrindinė dalis. Preambulėje turėtų būti nurodytas dokumentas, su kuriuo atliekamas perkėlimas (jei toks yra), taip pat nurodoma, kad darbo sutarties sąlygos nesikeičia.
Įsakymą turi pasirašyti įgaliotas asmuo: be įgaliojimo - organizacijos vadovas ar kitas darbuotojas, jei jo galimybę pasirašyti tokius dokumentus be jo numato chartija; arba bet kuris asmuo, turintis atitinkamą įgaliojimą.
Įsakyme turėtų būti numatyta vieta darbuotojui, kurio nurodymas išduotas, pažinčiai pažymėti.

Pervedimo užsakymo pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje.

Užsisakykite už darbuotojų perkėlimas būtinai atkreipkite pastarojo dėmesį prieš gavimą. Jei jis atsisako pasirašyti pažintį, tai turėtų būti įrašyta pačioje nutartyje, patvirtinant atsisakymo faktą kelių liudytojų parašais.

Nežinai savo teisių?

Darbuotojo atsisakymas vykdyti įsakymą persikelti gali būti laikomas drausminiu nusižengimu (RF ginkluotųjų pajėgų 2010-06-18 apibrėžimas Nr. 25-B10-3).

Skirtumas tarp perkėlimo į kitą darbo vietą ar kitą skyrių nuo vertimo

Nurodytos procedūros skiriasi savo teisinėmis pasekmėmis ir jų įgyvendinimo sąlygomis.

Sąvoka „perkėlimas“ Rusijos Federacijos darbo kodekse vartojama atsižvelgiant į keletą skirtingų situacijų (72.1 straipsnio 1 dalis):

Darbo pareigų keitimas (darbo funkcija).
Padalinio keitimas, kai tai nurodyta darbo sutartyje.
Perkėlimas dirbti į kitą vietovę (pasikeitus darbdavio ar jo filialo buveinei).

Išvardytas situacijas vienija bendras bruožas - darbo sutarties sąlygų pakeitimas. Tai yra esminis skirtumas tarp vertimo ir vertimo.

Be to, vertimas, skirtingai darbuotojų judėjimas, kaip taisyklė, reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas - vien darbdavio įsakymo nepakanka (nors jį taip pat reikės išduoti). Be to, darbuotojo valia turi būti išreikšta pasirašant atitinkamą papildomą darbo sutarties susitarimą. Nevalingas perkėlimas leidžiamas tik laikinai ir išimtiniais atvejais - pavyzdžiui, nepaprastųjų situacijų padariniams pašalinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis).

Horizontalus perkėlimas į kitą biurą - kokios taisyklės yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta pirmiau, toks veiksmas kaip struktūrinio padalinio keitimas vienu atveju gali būti laikomas vertimu, o kitu atveju - darbuotojų perkėlimas.

Daugelis darbdavių vienos gyvenvietės teritorijoje turi ne vieną, o keletą biurų (kurie gali turėti atskirų padalinių statusą arba ne). Ir kai atsiranda poreikis darbuotojo perkėlimasį kitą biurą galima tokia situacija: darbuotojas nesutinka su perkėlimu ir atsisako eiti dirbti nauju adresu. Tokio atsisakymo teisėtumas priklauso nuo konkrečių aplinkybių:

Struktūrinis vienetas nurodytas darbo sutartyje. Tai reiškia, kad galioja vertimo taisyklės. Tai reiškia, kad darbuotojas turi visas teises atsisakyti eiti dirbti į kitą biurą ir jis negali būti už tai nubaustas (2010 m. Birželio 15 d. Maskvos apygardos teismo sprendimas byloje Nr. 33-11570, Maskvos miesto teismo sprendimas) 2012-04-16 byloje Nr. 33-9062).
Darbo sutartyje nėra informacijos apie padalinį. Tokiu atveju darbuotojo sutikimo dirbti kitoje įstaigoje nereikia, o už įsakymo jį perkelti nevykdymą jis gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn pagal LR CPK 28 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.

Ar darbo sutartyje nurodyti struktūrinį padalinį

Taigi darbuotojo raštiško sutikimo poreikis priklauso nuo to, ar darbo sutartyje nurodytas struktūrinis padalinys. Darbdaviui bus daug patogiau atlikti personalo perkėlimus, jei informacija apie konkretų padalinį, kuriame darbuotojas turėtų dirbti, nėra įtraukta į darbo sutartis. Pakanka nurodyti vietovę kaip darbo vietą.

Tačiau atminkite, kad pagal par. 2 val. 2 šaukštai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, samdant atskirą padalinį (pavyzdžiui, filialą ar atstovybę), kuris yra kitoje vietovėje nei pagrindinė organizacija, būtina nurodyti padalinį ir jo adresą darbo sutarties tekstas. Atitinkamai tokie darbuotojai gali būti perkelti į biurą kitu adresu tik jiems sutikus.

Ir net jei struktūrinis padalinys sutartyje nenurodytas, turite atsakyti į klausimą: ar persikėlus į kitą biurą pasikeis bent viena jo sąlyga? Pavyzdžiui, galima keisti darbo grafiką, darbo pareigas. Jei atsakymas į šį klausimą yra teigiamas, negalima išsiversti be darbuotojo sutikimo ir su juo nesudarius susitarimo.

Taigi, teismas tai pripažino neteisėtu darbuotojų perkėlimasį kitą biurą, nes dėl šio įvykio jis turėjo papildomą prievolę (Tatarstano Respublikos ginkluotųjų pajėgų 2012 m. rugsėjo 13 d. nutartis byloje Nr. 33-9332 / 2012).

Taigi, vykdydamas bet kokius personalo perkėlimus, darbdavys turėtų atidžiai išstudijuoti darbo sutarties sąlygas. Juk nuo to, ar bent viena iš šių sąlygų pasikeičia, priklauso darbdavio veiksmų kvalifikacija ir jų teisėtumas.