Darbuotojo atsakomybė už periodinio sveikatos patikrinimo neišlaikymą. Darbuotojo, kuriam nustatyta tvarka nebuvo atlikta privaloma medicininė apžiūra, nušalinimo tvarka. Pajamų mokesčio ataskaitų teikimas: einamoji sąskaita nebus užblokuota

Prieš Aukščiausiąjį Teismą Rusijos Federacija kilo ginčas dėl teisėtumo patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn už tai, kad darbuotojai neatliko privalomų sveikatos patikrinimų. Valstybinė darbo inspektorė organizacijai skyrė baudą dėl to, kad jie nebuvo išsiųsti atlikti medicininės apžiūros Regiono vadovas pardavimams, taip pat logistikos ir kainodaros skyriaus vadovas ir to paties skyriaus specialistas. Šiems darbuotojams privalomos medicininės apžiūros buvo paaiškintos tuo, kad pagrindinė darbdavio veikla buvo didmeninė prekyba mašinos, įranga ir priedai. Ir pagal Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo nuostatas ir Socialinis vystymasis 2011 m. Balandžio 12 d. RF Nr. 302n darbas organizacijose Maitinimas, prekyba, valgyklos, maitinimo įstaigos, įskaitant transportą, yra įtrauktos į darbų, kurių metu atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai darbuotojų sveikatos patikrinimai (apžiūros), sąrašą (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2017 m. gruodžio 6 d. nutarimas Nr. 34- AD17-5) ...

Darbdavys manė, kad atitinkama taisyklė galioja tik toms organizacijoms, kurių veikla susijusi su maisto produktų pardavimu. Be to, darbuotojai, kurių medicininės apžiūros nebuvo organizuotos, dirbo administracinį darbą ir tiesiogiai nedalyvavo gaminių pardavime.

Teismas atmetė šiuos argumentus, nurodydamas, kad reikalavimas atlikti sveikatos patikrinimus, susijusius su darbuotojais, dirbančiais prekybos organizacijose, taikomas visiems prekybos darbuotojams, nepriklausomai nuo parduodamų produktų rūšies.

Atkreipkite dėmesį, kad „Rospotrebnadzor“ ne kartą išreiškė nuomonę, kad organizacijų, prekiaujančių ne maisto produktais, darbuotojams nėra privaloma atlikti medicininių patikrinimų (2017 m. Liepos 28 d. Informacija, 2013 m. Birželio 5 d. Laiškas Nr. 09-5228-13-16) ). Tačiau „Rostrud“ ir Rusijos FMBA specialistai laikosi priešingos nuomonės.

Buhalterė neišlaikė medicininės apžiūros - jums skirta bauda

Aukščiausiasis teismas patvirtino, kad visi prekybos darbuotojai turi būti fiziškai apžiūrimi. Net jei įmonė parduoda įrangą, o darbuotojas yra vadovas ir su klientais bendrauja tik telefonu. Jei darbuotojui leidžiama dirbti be medicininės apžiūros, turėsite sumokėti baudą.

Kas nutiko?

Valstybinė darbo inspekcija skyrė baudą įmonei, prekiaujančiai technika ir įranga. Patikrinimo metu inspektoriai nustatė, kad vadovas, logistikos skyriaus vadovas ir logistikas neišlaikė fizinės apžiūros. Inspektoriai tai laikė pažeidimu ir skyrė baudą. Verslininkas pralaimėjo apygardos ir apygardos teismams ir perdavė bylą Aukščiausiajam. Teisėjams bauda buvo pagrįsta - verslininkas sumokėjo 120 000 rublių.

Aukščiausiojo Teismo 2017-06-12 sprendimas dėl medicininės apžiūros
Nr. 34-AD17-5 (PDF)

Ką tai reiškia?

Visi prekybos organizacijų, viešojo maitinimo, valgyklų ir maitinimo padalinių, įskaitant transportą, darbuotojai kartą per metus privalo atlikti medicininę apžiūrą (2011 m. Balandžio 4 d. Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo Nr. . 302n). Jei vadovybė leidžia darbuotojams dirbti be medicininės apžiūros, tai yra administracinis teisės pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).

Anksčiau „Rospotrebnadzor“ manė, kad universalinių parduotuvių darbuotojams nereikia atlikti medicininės apžiūros, nes Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme tokių reikalavimų nėra (2013 m. Birželio 5 d. „Rospotrebnadzor“ laiškas N 09-5228-13-16). Valstybinė darbo inspekcija pasuko priešinga kryptimi. Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu tam tikroms prekybos rūšims ar pareigoms nėra išimčių, todėl taisyklės taikomos visiems prekybos organizacijų darbuotojams.

Teisminio nagrinėjimo metu įmonės atstovai bandė įrodyti, kad reikalavimas taikomas tik organizacijoms, kurios parduoda maistą. Medicininę apžiūrą turi išlaikyti darbuotojai, kurie liečiasi su produktu ir tiesiogiai bendrauja su pirkėjais. Teisėjai verslininko argumentus laikė neįtikinamais ir atsisakė. Atsirado precedentas.

Kokia yra grėsmė?

Jei darbdavys leidžia darbuotojui dirbti be medicininės apžiūros, jam gresia bauda (Rusijos Federacijos federalinio įstatymo kodekso 5.27.1 straipsnio 3 punktas):
- individualiems verslininkams - nuo 15 000 rublių iki 25 000 rublių;
- organizacijoms - nuo 110 000 rublių iki 130 000 rublių.

Įstatymas numato baudą už „leidimą darbuotojui atlikti darbą darbo pareigas neatlikdamas ... periodinių sveikatos patikrinimų “. Tai yra, atrodo, kad vienam darbuotojui. Tačiau tos įmonės atveju jie paėmė 120 000 rublių už tris.

Valstybinė darbo inspekcija greičiausiai nubaus prekybininką darbdavį, jei nustatys, kad vienas iš jos darbuotojų neišlaikė medicininės apžiūros. Atsižvelgiant į precedentą, ginčyti baudą teisme bus beveik neįmanoma. Kad išvengtumėte problemų, nusiųskite visus savo darbuotojus patikrinti.

Aukščiausiasis teismas pripažino, kad visi prekybos darbuotojai turi būti fiziškai apžiūrimi, net ir ne maisto produktų įmonių biurų darbuotojai. Jei darbo inspektorius sužinos, kad vienas iš darbuotojų dirba be medicininės apžiūros, darbdavys bus baudžiamas. Kad išvengtumėte problemų, nusiųskite visus savo darbuotojus patikrinti.

Bauda už sveikatos patikrinimo neišlaikymą

Bauda už medicininės apžiūros neišlaikymą - numatyta ar ne? Mūsų straipsnyje rasite atsakymą į šį klausimą. Taip pat sužinosite, kokia yra tokios baudos suma ir kada už aptariamą pažeidimą gali būti taikomos kitos atsakomybės rūšys.

Privalomi medicininiai patikrinimai įmonėje

Darbdavys yra atsakingas už visų rūšių sveikatos patikrinimų organizavimą (įskaitant siuntimų išdavimą) ir apmokėjimą už Rusijos Federacijos darbo kodeksą (11 straipsnio 2 dalies 212 straipsnis). Tuo pačiu metu jis yra įpareigotas neleisti dirbti asmenims, neišlaikiusiems nurodytų sveikatos patikrinimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 12 punktas).

Pareiškėjai, neišlaikę privalomos medicininės apžiūros, darbdavys turi atsisakyti kreiptis dėl darbo. Darbuotojai, neišlaikę patikrinimo, turi būti pašalinti iš savo pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis). Tą patį verta daryti tais atvejais, kai tyrimo metu nurodyti asmenys atskleidžia kontraindikacijas dirbti.

Priešingu atveju, tikrindamas reguliavimo institucijas, darbdavys rizikuoja būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Be to, kai kuriais atvejais netgi gali kilti baudžiamoji atsakomybė.

Administracinė darbdavio atsakomybė už darbuotojo neišlaikytą medicininę apžiūrą

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas buvo papildytas 2013 m. 5.27.1, kurio 3 dalyje numatyta bauda už asmenų, kurie neišlaikė medicininės apžiūros (arba išlaikė, bet turi kontraindikacijų), priėmimą į darbą bauda. Be to, bauda yra labai didelė, nes jos dydis yra:

• dėl individualūs verslininkai- nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
• pareigūnai - nuo 15 000 iki 20 000 rublių;
• organizacijos - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.

Jei atitinkami pažeidimai padaromi pakartotinai (tuo laikotarpiu, kai asmuo laikomas administracine nuobauda), atsakomybė jau numatyta nagrinėjamo straipsnio 5 dalyje. Šiuo atveju baudos dydis padidėja:

• Individualūs verslininkai ir pareigūnai mokės nuo 30 000 iki 40 000 rublių;
• organizacijos - nuo 100 000 iki 200 000 tūkstančių rublių.

Be to, antruoju atveju, kaip alternatyva baudai, įstatymas numato kitas administracinių nuobaudų rūšis:

• individualiems verslininkams ir organizacijoms - veiklos sustabdymas iki 90 dienų;
• pareigūnams - diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų.

Baudžiamoji darbdavio atsakomybė už leidimą dirbti be medicininės apžiūros

Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis asmenims, kuriems buvo patikėta pareiga laikytis darbo apsaugos taisyklių, nustato baudžiamąją atsakomybę už jų pažeidimą. Sąmoningai priimtas į darbą asmuo, neišlaikęs privalomo gydytojų egzamino (taip pat turintis kontraindikacijų dirbti), esant tam tikroms sąlygoms, gali būti nuteistas pagal šį straipsnį. Tai įmanoma, jei kaltininko veiksmai buvo priežastiniame ryšyje su pasekmių atsiradimu, bent jau padarydami sunkią žalą vieno asmens sveikatai.

Sankcija 1 straipsnio 1 dalis. Baudžiamojo kodekso 143 straipsnis numato tokias bausmes:

1. Puiku. Jis gali būti paskirtas fiksuota suma (nuo 5 iki 400 000 rublių) arba apskaičiuojamas kaip nuteistojo uždarbis nuo 2 savaičių iki 18 mėnesių.
2. Privalomas darbas (nuo 180 iki 240 valandų).
3. Pataisos darbas (nuo 2 mėnesių iki 2 metų).
4. Priverstinis darbas (nuo 2 mėnesių iki 1 metų).
5. Laisvės atėmimas (nuo 2 mėnesių iki 1 metų). Tuo pačiu metu, kaip papildoma bausmė, gali būti paskirta bausmė, uždrausta eiti tam tikras pareigas (nuo 6 mėnesių iki 1 metų), o draudimo terminas pradedamas skaičiuoti tik po pagrindinės bausmės. buvo įteiktas.

Ką daryti su darbuotoju, kuris neišlaikė medicininės apžiūros?

Aukščiau jau buvo pažymėta, kad darbdavys turi visas teises atsisakyti sudaryti darbo sutartį dėl sveikatos patikrinimo neišlaikymo, jei egzamino neišlaiko dirbantis darbuotojas, atleisti jį iš darbo. Be to, pagal 3 str. 76 TC, sustabdymo laikotarpis nemokamas, jei dėl šios aplinkybės kaltas darbuotojas. Ar tokiu atveju taip pat galima patraukti darbuotoją atsakomybėn?

Darbuotojo pareiga yra atlikti medicininę apžiūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnis). Už jo neįvykdymą be pateisinamos priežasties galite primesti drausminė nuobauda laikantis procedūrų, numatytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Ši išvada išplaukia iš 2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 („C“ poskyrio 35 punktas). Jei po pirmosios surinkimo darbuotojas vis tiek neatlieka medicininės apžiūros, jis gali būti atleistas iš darbo pagal 1 straipsnio 5 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - ir teismų praktika tik patvirtina šį požiūrį (žr. 2016-04-08 Maskvos miesto teismo apeliacinį skundą byloje Nr. 33-30043/2016). Įstatymas nenumato nuobaudų už aplaidžių darbuotojų sveikatos neišlaikymą.

Taigi darbdavys privalo organizuoti ir mokėti, o darbuotojas privalo atlikti medicinines apžiūras. Nesilaikant šių įsipareigojimų, kiekviena šalis darbo santykiai galima pritraukti skirtingi tipai atsakomybė.

Baudos už darbo apsaugos įstatymų pažeidimus

Nuo 2015-01-01 buvo padaryti Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai, būtent 5.27.1 straipsnis. Valstybinių norminių darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, pažeidimas (įvestas 2013 m. Gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu N 421-FZ) 1. Valstybinių darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų federaliniuose įstatymuose ir kituose teisės aktuose, pažeidimas. Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, išskyrus šio straipsnio 2–4 dalyse numatytus atvejus, - įspėja pareigūnus arba skiria administracinę baudą nuo dviejų tūkstančių iki penkių tūkstančių rublių. ; ant vykdančių asmenų verslumo veikla nesudarius juridinio asmens - nuo dviejų tūkstančių iki penkių tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo 50 tūkstančių iki 80 tūkstančių rublių. 2. Nustatytos elgesio tvarkos pažeidimas darbdavio specialus įvertinimas darbo sąlygos darbo vietose arba jų nesėkmė - užtraukia įspėjimą arba skiria administracinę baudą pareigūnams nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių; asmenims, užsiimantiems versline veikla nesudarius juridinio asmens - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims nuo 60 tūkstančių iki 80 tūkstančių rublių. 3. Darbuotojo priėmimas atlikti savo darbo pareigas nesilaikant nustatytos tvarkos ir neišbandžius žinių apie darbo apsaugos reikalavimus, taip pat privalomas išankstinis (priimant į darbą) ir periodinis (per darbo veikla) sveikatos patikrinimai, privalomi sveikatos patikrinimai darbo dienos (pamainos) pradžioje, privalomos psichiatrinės apžiūros arba esant medicininėms kontraindikacijoms - užtraukia administracinę baudą pareigūnams nuo penkiolikos tūkstančių iki dvidešimt penkių tūkstančių rublių; asmenims, užsiimantiems versline veikla nesudarius juridinio asmens - nuo penkiolikos tūkstančių iki dvidešimt penkių tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo šimto dešimties tūkstančių iki šimto trisdešimt tūkstančių rublių. Ar juridiniam asmeniui bus skirta bauda už kiekvieną neatliktą medicininę apžiūrą (SOUT)? O jei tai skirta kiekvienam darbuotojui, kokiame dokumente tai yra?

Už darbo teisės aktų pažeidimą keliais pagrindais administracinė atsakomybė numatyta pagal LR CPK 22 str. Art. RF administracinių nusižengimų kodekso 5.27, 5.27.1. Atsakomybė tenka darbdaviui už kiekvieną darbo teisės aktų ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą atskirai.

Jei organizacija pažeidė kiekvieną Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.1 straipsnio punktą, jai bus skirta bauda dėl kiekvienos priežasties. Tuo pačiu metu, jei, pavyzdžiui, bendrovė neatliko specialaus darbuotojų darbo sąlygų vertinimo, kurio skaičius, pavyzdžiui, yra 10 žmonių. Tada ji bus baudžiama vieną kartą, o ne 10, tai yra ne kiekvienam darbuotojui.

Pagrindimas: Nuo 2015 m. Pradžios Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse nustatyti du pagrindiniai straipsniai, nustatantys atsakomybę už darbo teisės aktų pažeidimą. Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis numato baudas už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų pažeidimus, o str. 5.27.1 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas - baudos už valstybinių darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą. Anksčiau buvo bendra formuluotė, pažeidus darbo teisės aktus, buvo suformuota viena administracinio nusižengimo sudėtis, neatsižvelgiant į tai, kiek pažeidimų nustatyta pagal BK 22 str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27. Šiuo metu įstatymų leidėjas nustatė konkrečius pažeidimus, už kuriuos nustatomi atskiri baudų dydžiai.

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse numatyta atskira bauda už specialaus darbo sąlygų įvertinimo neatlikimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 2 dalis). Jei darbdavys darbo sutartyje nenustatė darbo sąlygų darbo vietoje ir nenurodė konkrečios mokėjimo dienos darbo užmokestis kuriuos privaloma įtraukti į darbo sutartis pagal str. 57 Darbo kodeksas RF, tada jam gali būti taikoma administracinė atsakomybė pagal 3 straipsnio 3 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį dėl netinkamo darbo sutarties vykdymo. Jei darbdavys neišduoda darbuotojams darbo užmokesčio lapelių, pažeisdamas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje numatyta bauda už šį nusikaltimą pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Rugpjūčio 15 d. Dekrete N 60-AD14-16 nustatyta, kad kiekvienas atskleistas darbo teisės aktų pažeidimo faktas sudaro nepriklausomą administracinio teisės pažeidimo sudėtį, numatytą 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.

Taigi įvairių Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių pažeidimai sudaro kelis nepriklausomus nusikaltimus. Be to, nuo 2015 m. Sausio 1 d. Pailgėjo darbo įstatymų pažeidimo senaties terminas - tai vieneri metai (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 4.5 straipsnio 1 dalis).

Atitinkamai, patikrinimo metu pažeidus darbo teisės aktus ir darbo apsaugos teisės aktus, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn ir už kiekvieną pažeidimą skiriama bauda atskirai.

Visi audito metu nustatyti darbo teisės ir darbo apsaugos pažeidimai, įskaitant tai, kad nebuvo atliktas specialus darbo sąlygų įvertinimas, neįtrauktos darbo sąlygos darbo vietoje ir konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo datos , apie tai raštu nepranešus darbuotojams sudedamosios dalys darbo užmokestis (darbo užmokesčio lapelių neišrašymas), darbuotojo priėmimas dirbti be mokymo ir nepatikrinus darbo žinių, be privalomų sveikatos patikrinimų sudaro savarankišką administracinio teisės pažeidimo sudėtį, už kurią organizacijai gali būti skiriama atskira bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso normas.

Atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

Atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą tenka darbdaviui ir darbuotojams, bet ne vienodai. Šiame straipsnyje mes jums išsamiai pasakysime, kokios yra atsakomybės už saugą darbe rūšys, taip pat kokios sankcijos yra numatytos už pažeidimus.

Šiame straipsnyje sužinosite:

OT reikalavimų pažeidimas įstatymų požiūriu yra baudžiama veika. Tai logiška, nes teisės aktai buvo sukurti remiantis statistika ir realių situacijų analize, „tuberkuliozė rašoma krauju“.

Baudžiamoji atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

Užfiksavus rimtas pasekmes, iškeliama baudžiamoji byla. Yra nuomonė, kad rimtos pasekmės yra tik žmonių mirtis. Tai netikslu. Už sunkios žalos sveikatai padarymą, dideles išlaidas įmonei, žalą aplinkai (orui, dirvožemiui, vandeniui, laukinei gamtai, plantacijoms ir kt.) Taip pat baudžiama baudžiama.

Baudžiamosios atsakomybės ypatumas yra tas, kad, jei ji egzistuoja, nustatomas kaltininkų ratas (priešingai nei, pavyzdžiui, administracinė atsakomybė, kuri gali būti taikoma visai organizacijai). Tai reiškia, kad konkretus individualus o ne teisėtas. Dažniausiai tai yra įmonės vadovas. Bet galima pritraukti ir jo pavaduotoją, ir „Trudoviką“, viskas priklauso nuo to, kas Darbo pareigos priskirtas darbuotojams.

Statybvietėje mirė darbininkas: ant jo nukrito laisvi pastoliai. Analizuojant situaciją paaiškėjo, kad organizacijos vadovas negalėjo tinkamai užtikrinti darbo saugumo ir tikėjosi „atsitiktinai“. Rezultatas - „vietos ne taip toli“ lyderiui 2 metams ir kompensacijos išmokėjimas mirusio darbuotojo šeimai.

Baudžiamajame kodekse yra didelis straipsnių sąrašas, tiksliai paskirstantis atsakomybę pagal pažeidimo rūšį. Taigi Baudžiamojo kodekso 217 straipsnyje kalbama apie sprogstamuosius daiktus. Svarbu, kad byla būtų pradėta, net jei sprogimas neįvyktų tiesiogiai, tačiau buvo tik grėsmė.

250–251 straipsniai reglamentuoja žalą gamtai ir orui. Sanitarinių standartų pažeidimo pasekmė bus bylos iškėlimas pagal 236 straipsnį ir kt.

Žalos įmonei nustatymas priklauso nuo jos dydžio. Taigi, jei pažeidus pramoninės saugos taisykles buvo padaryta daugiau nei 500 000 rublių žala, pradedama baudžiamoji byla.

Padaryta žala sveikatai vertinama atliekant teismo medicinos ekspertizę.

Bet kuris incidentas dėl neteisingo organizuota gamyba veikia, yra aiškinama kaip didelė žala ir reikalauja teisminio proceso:

● klausos, regos, kalbos, organų funkcijų ar paties organo praradimas, psichikos sutrikimai;

● nepataisomas veido iškraipymas;

● liga, pasireiškianti priklausomybe nuo narkotikų ar piktnaudžiavimu narkotinėmis medžiagomis;

● visiška ar nuolatinė (bent trečdalis) negalia.

Baudžiamoji atsakomybė už darbo apsaugos pažeidimą yra nustatyta Baudžiamojo kodekso 143 straipsnyje. Priklausomai nuo tragiškų pasekmių sunkumo ir masto, nusikaltėliai gali būti nubausti įvairiomis priemonėmis, kurios dažniausiai teismo sprendime naudojamos kaip bausmės sudedamosios dalys.

Taigi, galimi variantai yra šie:

Kitos atsakomybės rūšys

Drausminė atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

Vadovybė, remdamasi Darbo kodekso 192 straipsniu, turi teisę skirti darbuotojui drausminę nuobaudą. Tai gali būti pastaba, papeikimas ir net atleidimas.

Žinoma, atsakomybės priemonė turėtų būti palyginama su kaltės jausmu, pavyzdžiui, neįmanoma sumažinti darbuotojo dėl nedidelio trūkumo. Taip pat neįmanoma skirti dviejų nuobaudų už vieną nustatytą pažeidimą.

Tradiciškai, nustačius pažeidimą, rašo darbuotojas aiškinamasis raštas... Analizuojant netinkamo elgesio priežastis, galima sušvelninti bausmę ir užkirsti kelią būsimiems pažeidimams.

Skirtingai nuo kitų rūšių atsakomybės, drausminė nuobauda panaikinama automatiškai po 12 mėnesių, nebent, žinoma, per tą laiką darbuotojas nepadarė naujų pažeidimų.

Jei gali įrodyti savo poziciją, darbuotojas gali kreiptis į įmonės administraciją su prašymu panaikinti nuobaudą. Jei nesutinkate su drausminė nuobauda, ​​galite kreiptis į komisiją darbo ginčai... Svarbu, kad apeliacija būtų paduota ne vėliau kaip per 90 dienų nuo surinkimo dienos.

Be paprastų darbuotojų, drausminė atsakomybė gali būti patraukta asmenims, atsakingiems už įmonės apsaugą. Pavyzdžiui, vadovo atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą, kai nesilaikoma nurodymų dėl darbo saugos konkrečioje mašinoje, kai darbuotojas pradėjo dirbti ir buvo sužeistas.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jei organizacija nevykdo savo pareigos užtikrinti saugą darbe, pavyzdžiui, aprūpinti AAP. Šiuo atveju negalima skirti drausminės nuobaudos.

Administracinė atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

Visi organizacijos darbuotojai, nuo apačios iki viršaus, gali būti atsakingi už šios rūšies atsakomybę. Bausmė skiriama vadovaujantis Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.1 straipsniu.

Sprendimo dėl bausmės skyrimas priėmimas priklauso GIT darbuotojams arba valstybinės priežiūros institucijų vadovams (pavyzdžiui, ugniagesiams). Jei surašoma administracinio teisės pažeidimo byla, ji svarstoma teisme.

Kokie galimi pažeidimai?

Federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos taisyklių pažeidimas.

Už tai skiriama bauda arba įspėjimas, atsižvelgiant į pažeidimo sunkumą.

Jei bauda skiriama konkrečiam darbuotojui, jos dydis svyruoja nuo 2000 iki 5000 rublių. Juridiniams asmenims gresia bauda nuo 50 000 iki 80 000 rublių. Maždaug tokia pati dalis bus taikoma ir kitoms baudoms.

SAUT pažeidimas arba nevykdymas.

Šiuo atveju už darbo apsaugos standartų pažeidimą pareigūnams Valstybinės inspekcijos inspektorius skiria baudą už 5000-10000 rublių, juridiniam asmeniui - nuo 60 000 iki 80 000 rublių.

Pavyzdžiui, SOUT įmonėje buvo atliktas su kelių savaičių pertrauka nuo ankstesnio patikrinimo dienos. Tai rimtas pažeidimas, o organizacija buvo nubausta 50 000 rublių bauda.

Pažeidimas priimant darbuotojus (instruktavimų, sveikatos patikrinimų, darbo apsaugos žinių patikrinimo ir kt. Trūkumas).

Pažeidimą padaręs darbuotojas sumokės baudą nuo 15 000 iki 25 000 rublių, organizacija - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.

Baudos suma padauginama iš nustatytų darbuotojų, pažeidusių leidimą, skaičiaus. Taigi, pavyzdžiui, jei 5 žmonės laiku neišlaikė medicininės apžiūros, įmonė sumokės mažiausiai 550 000 rublių. ir artimiausiu metu privalės atlikti medicininę apžiūrą.

AAP buvimo pažeidimas.

Šis pažeidimas laikomas labai sunkiu ir baudžiamas didelėmis baudomis. Taigi įmonė sumokės 130 000–150 000 rublių. už kiekvieną darbuotoją be AAP, oficialus - nuo 20 000 iki 30 000 rublių.

Pakartotinis administracinis nusižengimas.

Baudos už antrinį pažeidimą yra maksimaliai padidintos ir svyruoja nuo 30 000 iki 40 000 rublių. už atsakingą darbuotoją. Organizacija gali būti nubausta nuo 100 000 iki 200 000 rublių. Kai kuriais atvejais įmonės veikla sustabdoma iki 90 dienų.

Jokios nuobaudos nekompensuos administracinių teisės pažeidimų padarinių, tačiau įstatymų reikalavimų turi būti laikomasi visiškai po nuobaudų.

Materialinė atsakomybė už darbo apsaugos pažeidimą

Materialinė atsakomybė yra darbuotojo kompensacija darbdaviui už materialinę žalą, padarytą pažeidus saugos reikalavimus.

Šiuo atveju mes nekalbame apie kompensaciją už galimą ir prarastą pelną, būtent žalą, kuri buvo faktiškai padaryta ir įrodyta (Darbo kodekso 238 straipsnis). Jei pats darbuotojas dėl savo veiksmų gavo tam tikros žalos, vadovybė gali atsisakyti mokėti.

Mokėjimų dydį ir grafiką paprastai nustato darbdavys. Remdamasis darbuotojo statusu, darbo sutartimi ir jų santykių istorija, jis gali reikalauti atlyginti visą ar dalinę kompensaciją.

Darbuotojas netyčia ant prietaiso išpylė stiklinę arbatos. Kadangi valgyti ir gerti darbo zonoje buvo griežtai draudžiama, jis turėjo atlyginti įmonei prietaiso remonto išlaidas.

Kad darbininkas neštų finansinė atsakomybė, būtina:

• jo pilnametystės pasiekimas;
• kenksmingų veiksmų, pažeidžiančių OT reikalavimus ar neveikimą, įrodymas;
• patvirtino įmonei padarytą materialinę žalą.

Civilinė teisė

Darbdaviui gresia civilinė atsakomybė prieš darbuotojus, jei jis kaltas dėl darbo apsaugos pažeidimo. Visų pirma, tai apima žalos atlyginimą, nuobaudas, nuostolius, jei kas nors patyrė. 234 straipsnyje nurodyta, kad vadovybė privalo grąžinti darbuotojo pajamas, jei dėl administracijos kaltės jo teisė dirbti buvo apribota.

Darbuotojas buvo sužeistas dėl to, kad jo darbo vieta nebuvo aprūpinta apsaugine įranga. Jam turi būti sumokėtas ir negautas uždarbis, ir patvirtintos medicininės reabilitacijos išlaidos.

Darbuotojo atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

Taigi, įvertinę visų rūšių atsakomybę, atsirandančią pažeidus darbo apsaugą, apibendrinkime.

Darbuotojui gali būti taikoma finansinė ar drausminė atsakomybė, jei jis pažeidžia arba nesilaiko įstatymų ir darbdavio reikalavimų.

Už veiksmus, kurie daro žalą organizacijai, taip pat baudžiama.

Kokias pareigas darbo apsaugos srityje turi kiekvienas darbuotojas?

Pareigūnų atsakomybė už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą

Vadovaujantys ir atsakingi darbuotojai turi daugiau įgaliojimų, tačiau atitinkamai jų įsipareigojimai prieš įstatymą auga. Darbdavio atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą yra reglamentuota darbo sutartyse, išdėstyta kodeksuose. O bausmė dažnai būna labai rimta, iki laisvės atėmimo.

Visos minėtos atsakomybės rūšys pirmiausia susijusios su pareigūnais.

Jei svarstant konkrečią situaciją paaiškės administracinio ar baudžiamojo nusižengimo požymių, bausmė bus taikoma pagal Administracinių teisės pažeidimų kodeksą arba Baudžiamąjį kodeksą.

Sveiki!

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį:

Darbdavys privalo sustabdyti darbą (neleisti dirbti):
pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar kitokio toksinio apsinuodijimo;
kuris nebuvo tinkamai apmokytas ir neišbandytas žinių ir įgūdžių darbo apsaugos srityje;
kuris nustatyta tvarka neišlaikė privalomos medicininės apžiūros, taip pat privaloma psichiatrinė ekspertizė šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų numatytais atvejais teisės aktai Rusijos Federacija;
…
Darbdavys sustabdo darbą (neleidžia dirbti) visam laikotarpiui, kol pašalinamos aplinkybės, kurios buvo pagrindas sustabdyti darbą arba neįleisti į darbą, jei šiame kodekse nenumatyta kitaip, federaliniai įstatymai.
Laikino sustabdymo nuo darbo metu (neįsileidimas į darbą) darbuotojui nemokamas darbo užmokestis, išskyrus šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. Tais atvejais, kai darbuotojas, kuris dėl savo kaltės nebuvo apmokytas ir neišbandytas žinių ir įgūdžių darbo apsaugos srityje, arba atleistas iš darbo, buvo atleistas iš darbo, jam mokama už visą nušalinimo nuo darbo laikotarpį. tuščiam laikui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu:

Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, gavęs raštišką sutikimą, darbdavys privalo perkelti į kitą darbdavio turimą darbą, nėra draudžiama darbuotojui dėl sveikatos priežasčių.
Jei darbuotojas, kuris pagal medicininę pažymą reikalauja laikinas perkėlimasį kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, tada darbdavys privalo sustabdyti darbuotoją nuo darbo visam medicininėje ataskaitoje nurodytam laikotarpiui, išlaikant darbo vietą ( pozicija). Laikino sustabdymo nuo darbo metu darbuotojo darbo užmokestis netaikomas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių, darbo sutarčių numatytus atvejus.
Jei, remiantis gydytojo nuomone, darbuotojui reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgiau nei keturis mėnesius arba jį perkelti visam laikui, tada, jei jis atsisako perkelti arba jei darbdavys neturi tinkamo darbo, sutartis nutraukiama pagal šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktą. ...
Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų vadovų) vadovais struktūriniai vienetai), jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai, kuriems pagal medicininę pažymą reikia laikinai arba visam laikui perkelti į kitą darbą, jei atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, jis nutraukiamas pagal 8 straipsnio 1 dalį. šio kodekso 77 straipsnio pirmoji dalis. Darbdavys turi teisę, gavęs raštišką šių darbuotojų sutikimą, nenutraukti su jais darbo sutarties, bet sustabdyti jų darbą šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui. Laikino sustabdymo nuo darbo metu šių darbuotojų darbo užmokestis nėra imamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių, darbo sutarčių numatytus atvejus.

Su pagarba, Nadežda.

Straipsnyje aprašoma medicininės apžiūros atlikimo tvarka, atsižvelgiant į naujausius pakeitimus, periodinės medicininės apžiūros atlikimo algoritmas, paaiškinimas, kada atlikti neplanuotą medicininę apžiūrą ir kokios baudos gresia už medicininės apžiūros neatlikimą. .

Skaitykite mūsų straipsnyje:

Įmonių darbuotojų medicininės apžiūros nauju būdu 2020 m

Medicininė apžiūra (MO) - tai išsamus darbuotojo tyrimas, siekiant nustatyti neigiamus jo sveikatos pokyčius ir nustatyti jo tinkamumą atlikti darbo pareigas. Visų pirma, medicininė apžiūra yra būtina darbuotojams, kurie savo darbo vietose susiduria su kenksmingais ir pavojingais gamybos veiksniais (HHPF). Tokių veiksnių sąrašas ir darbuotojų sveikatos patikrinimo tvarka yra nustatyta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-04-04 įsakymu Nr. 302n.

Nuo 2020 m. Sausio 7 d. Pataisų pakeitimai, patvirtinti Sveikatos apsaugos ministerijos 13.12 d. Įsakymu. 2019 Nr. 1032n. Pakeitimai paveikė visus medicininės apžiūros etapus.

Pirma, panaikinta prievolė kartą per metus siųsti moteris, kurioms privaloma atlikti medicininę apžiūrą, į ginekologinę apžiūrą, o dabar ginekologą jie atlieka tik medicininės apžiūros metu.

Antra, mes padarėme užsakymo Nr. 302n priedo Nr. 3 pakeitimą. Skrydžio palydovo pareigas pakeitė orlaivio borto dirigento pareigos.

Dokumentai po medicininės apžiūros: kuriuos laikyti organizacijoje, o kuriuos palikti darbuotojui

Trečia, išlaikydamas egzaminą, darbuotojas elektronine ar popierine forma turi pateikti SNILS arba dokumentą, patvirtinantį registraciją individualioje (suasmenintoje) apskaitos sistemoje.

Jei darbuotojui buvo atlikta medicininė apžiūra mažiau nei prieš metus, jis turi teisę pateikti medicininės kortelės išrašą su tyrimo rezultatais ir medicinos organizacija gali į rezultatus atsižvelgti medicininės apžiūros metu.

Po medicininės apžiūros darbuotojui bus išduotas medicininės kortelės išrašas su visomis gydytojų specialistų išvadomis, laboratorinių ir kitų tyrimų rezultatais bei rekomendacijomis dėl prevencijos.

Kaip supaprastinti ir pagreitinti medicininės apžiūros organizavimą keliais žingsniais

Ketvirta, išvados dėl medicininės apžiūros rezultatų bus ne tik išduotos darbuotojui, bet ir išsiųstos darbdaviui per 5 darbo dienas.

Be to, darbuotojai, turintys 5 metų darbo patirtį pavojingomis darbo sąlygomis (3.1–3.4 poklasiai, 4 klasė), ir darbuotojai, turintys nuolatinių nelaimingų atsitikimų darbe pasekmių, turėtų būti siunčiami į profesinės patologijos centrą kas penki, siunčiami į profesinės patologijos centrą. pirmasis periodinis medicininis patikrinimas.

Darbuotojai, gavę išvadas dėl preliminarios profesinės ligos diagnozės, turi būti išsiųsti į profesinės patologijos centrus per 1 mėnesį nuo įtarimo dėl ligos ir profesijos ryšio dienos.

Naujosios taisyklės įsigaliojo sausio 7 d. Išimtis yra darbuotojų nukreipimo į profesinės patologijos centrą taisyklės. Darbuotojus į profesinės patologijos centrus pagal naujas taisykles reikės siųsti nuo 2020 m. Liepos 1 d.

Paslauga buvo sukurta siekiant supaprastinti įprastas užduotis, įskaitant tas, kurios susijusios su medicininės apžiūros organizavimu. Paslauga automatiškai sugeneruos užpildytus kontingento sąrašus, medicininės apžiūros nurodymus ir sudarys medicininių tyrimų tvarkaraštį, be to, tarnyboje galite pamatyti 302n užsakymo elementą ir medicininės apžiūros dažnumą tiesiog įvedę konkrečios pareigos pavadinimas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis - medicininės apžiūros

Kokiais tikslais atliekami privalomi periodiniai sveikatos patikrinimai?

Toliau nurodyti darbuotojai turėtų būti periodiškai profilaktiškai tikrinami.

• Veikiami kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių, kuriems esant atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai.
• Atliekant sąraše nurodytą darbą, kurio metu atliekami privalomi preliminarūs ir periodiniai darbuotojų sveikatos patikrinimai.
• ... Jei šiuose darbuose dalyvauja jaunesni nei 21 metų asmenys, jie kasmet atlieka medicininę apžiūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis).
• Dalyvauja pogrindžio darbuose. Tokiems darbuotojams kasmet atliekami medicininiai patikrinimai (įsakymo Nr. 302n 2 priedėlio 12 punktas).
• Dirba organizacijose Maisto pramone, viešojo maitinimo ir prekybos, vandens tiekimo įrenginių, medicinos organizacijų ir vaikų įstaigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Medicininių patikrinimų dažnumas konkrečioms profesijoms pateiktas įsakymo Nr. 302n priede Nr. 2.
• Sportininkai. Jie kasmet tikrinami (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348 straipsnio 3 dalis).
• Asmenims iki 18 metų. Jie kasmet tikrinami (Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnis).

Sąraše nurodomos darbo vietos ir profesijos, kuriose darbuotojai privalo atlikti privalomus preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus, neatsižvelgiant į tai, kas nustatyta šiose darbo vietose ir ar yra HOPF.

* Jei į išvardintus darbus įtraukiami jaunesni nei 21 metų asmenys, jie kasmet turi būti tikrinami (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis).

Medicininės apžiūros turėtų būti atliekamos jau esant kenksmingiems ar pavojingiems gamybos veiksniams, nurodytiems darbo vietoje, o jų lygis neturi reikšmės.

Šie veiksniai yra išimtis:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - oro temperatūra;
• 3.12. - šviesi aplinka;
• 4.1. - fizinė perkrova;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– jutimo krūviai.

Dėl šių veiksnių medicininė apžiūra atliekama tik tada, kai darbo sąlygos yra klasifikuojamos kaip kenksmingos ar pavojingos pagal PJŪVŲ rezultatus.

Kaip suorganizuoti preliminarią medicininę apžiūrą

Samdydamas, pavyzdžiui, buhalterius, programuotojus, valdymo personalą ir kitus biuro darbuotojus, kurie dirba prie kompiuterio daugiau nei 50 procentų savo darbo laiko, darbdavys privalo juos išsiųsti atlikti medicininę apžiūrą (Sąrašo 3.2.2.4 punktas) kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, patvirtintų įsakymu Nr. 302n). MO dažnis yra kartą per dvejus metus.

Periodiškai atlikti medicininę apžiūrą

Periodinio MO atlikimo tvarką reglamentuoja įsakymas Nr. 302n. Algoritmas yra toks:

Medicinos organizacija apibendrina jų rezultatus per 30 dienų nuo periodinių sveikatos patikrinimų pabaigos. Tada kartu su teritorinėmis Rospotrebnadzor įstaigomis ir darbdavio atstovais ji surašo keturis egzempliorius, kurie per penkias darbo dienas nuo patvirtinimo dienos išsiunčia:

• darbdavys;
• į Rusijos Federacijos subjekto profesinės patologijos centrą;
• į Rospotrebnadzor teritorinę įstaigą.

Vieną baigiamojo akto egzempliorių medicinos organizacija saugo 50 metų.

Kai atliekami neeiliniai darbuotojų sveikatos patikrinimai

Neeiliniai sveikatos patikrinimai atliekami remiantis medicininėmis rekomendacijomis, nurodytomis galutiniame medicininės apžiūros akte.

• darbe su kenksmingais ar pavojingos sąlygos darbas, įskaitant požemį;
• darbe, susijusiame su eismu;
• sportininkai ();
• dirba maisto pramonės, maitinimo ir prekybos organizacijose, vandens tiekimo įrenginiuose, medicinos organizacijose ir vaikų įstaigose ir kt.

Darbdavys turi teisę siųsti darbuotoją į neeilinį MO šiais atvejais:

• pačių darbuotojų prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnis);
• laikantis pirminiuose ar periodiniuose tyrimuose dalyvavusių specialistų rekomendacijų, taip pat dėl ​​epidemiologinių indikacijų;
• pagal ;
• pagal išvadą teritorinės institucijos Rospotrebnadzor su privalomu pagrindimu nurodant priežastis;
• kai nustatomas hospitalinės infekcijos atvejis, Rospotrebnadzor įstaigų ir įstaigų specialistų sprendimu.

Nesant pirmiau nurodytų priežasčių, darbdavys neturi teisės be jo sutikimo išsiųsti darbuotoją atlikti neeilinės medicininės apžiūros.

Darbuotojas privalo nedelsdamas pranešti savo tiesioginiam ar aukštesniam vadovui apie jo sveikatos pablogėjimą, įskaitant ūminės profesinės ligos požymių pasireiškimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnis). Darbdavys, jei yra aiškių požymių, rodančių darbuotojo darbingumo sumažėjimą, gali nusiųsti jį atlikti neeilinės medicininės apžiūros.

Kam siųsti medicininę apžiūrą

Atsakomybė už medicininės apžiūros neišlaikymą organizacijoje

Darbdavys yra atsakingas ne tik už laiku organizuotą veiklą nuosavų lėšų MO darbuotojai, bet ir asmenų, kuriems nebuvo atliktas išankstinis ar periodinis patikrinimas arba kuriems neleidžiama dirbti, priėmimas į darbą medicininės indikacijos... Jei reguliavimo institucijų inspektoriai nustato tokį faktą, darbdavys gali užtraukti administracinę atsakomybę.

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 punktu, bauda bus tokia:

• pareigūnams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
• asmenims, užsiimantiems versline veikla nesudarius juridinio asmens - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
• juridiniams asmenims - nuo 110 000 iki 130 000 rublių.

Baudos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojų, neišlaikiusių privalomo MO, skaičių. Jei dėl medicininės apžiūros nebuvimo darbuotojo sveikata bus sunkiai sužeista arba jo mirtis įvyks, pareigūnai patirs atsakomybę (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis).

Reguliarus periodiškumas darbuotojams, kuriems jie reikalingi, yra tiesioginė darbdavio pareiga. Už veiksmingų darbo apsaugos standartų pažeidimą, visų pirma - už medicininių patikrinimų atlikimo tvarkos pažeidimą, darbdaviui gali grėsti administracinė ir net baudžiamoji atsakomybė. Tačiau Rusijos įstatymai taip pat suteikia darbdaviui keletą papildomų galimybių daryti įtaką darbuotojams atliekant medicininę apžiūrą ir suteikia galimybę laisvai nustatyti atskirus standartus darbuotojams, kuriems atliekama medicininė apžiūra.

Medicininių patikrinimų teisinis reguliavimas darbdavio požiūriu

Darbdavio pareiga atlikti medicinines apžiūras visų pirma yra įtvirtinta Darbo kodekso 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 ir 213 straipsniai. Visas kenksmingų darbo veiksnių sąrašas yra išvardytas Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. 302n, kuris įsigaliojo 2011 04 12, nuostatose. Kenksmingus darbuotojus veikiančius veiksnius nustato darbo inspekcija, kaip darbo vietų tikrinimo dalis, arba „Rospotrebnadzor“ darbuotojai.

pastabą

Pirmiau minėtame įsakyme Nr. 302n gali būti laikomi kenksmingais veiksniais tie, kurie neužtikrina darbo vietos ir gamybos kvalifikacijos kaip kenksmingų ar pavojingų. Be to, tokiame dokumente taip pat yra įmonių ir veiklos rūšių, kuriose atliekama medicininė apžiūra, sąrašas, neatsižvelgiant į įvairių darbuotojų buvimą ar nebuvimą.

Be to, jei medicininė apžiūra yra privaloma, ji turėtų būti atliekama ir priimant į darbą, ir taip dažnai, kaip nurodyta aukščiau esančioje įsakyme. Be to, regionų ar savivaldybių institucijų įsakymais gali būti numatyta speciali medicininio patikrinimo procedūra, plečiant taikymo sritį ir griežtinant federalinius standartus. Tačiau norint atšaukti federalinis lygis savivaldybių ir regionų valdžios institucijos neturi teisės supaprastinti medicininės apžiūros procedūros.

Svarbus faktas

Medicininė apžiūra taip pat turi būti atliekama darbuotojų kategorijoms, kurioms nepatenka kenksmingos darbo sąlygos. Pavyzdžiui, įsakymas Nr. 302n numato privalomą sveikatos patikrinimą visiems darbuotojams, kurių darbo pareigų atlikimas yra susijęs su daugiau nei pusės nustatytos darbo dienos suradimu prie asmeninių kompiuterių ir panašių techninių prietaisų.

Darbdavio teisė atlikti medicininę apžiūrą ir procedūrą

Siekiant užtikrinti darbo apsaugos apsaugą, teisės aktai nustato daugybę darbdavio pareigų atlikti medicininę apžiūrą. O tam, kad darbdavys galėtų vykdyti tokius įsipareigojimus, jam suteikiamos įvairios teisės, susijusios su medicininių patikrinimų atlikimu. Visų pirma, pats darbdavys nustato bendras tokių tyrimų atlikimo taisykles ir tvarką, nustatydamas jų tvarkaraštį įmonės dokumentuose.

pastabą

Darbdavys pats gali nustatyti medicininių apžiūrų atlikimo grafiką, tačiau toks grafikas turi atitikti įstatymų nustatytą patikrinimų dažnumą.

Medicinos įstaiga ir sveikatos patikrinimo būdas taip pat paliekami darbdavio nuožiūrai. Rusijos įstatymai leidžia darbdaviui turėti savo sveikatos priežiūros darbuotojus, kurie galėtų atlikti kai kuriuos sveikatos patikrinimus, ypač prieš kelionę ir po kelionės, jei atskirų darbuotojų darbas yra susijęs su transporto priemonių vairavimu.

Taip pat darbdavys turi teisę savo nuožiūra nusiųsti bet kurį darbuotoją atlikti medicininės apžiūros į bet kurią gydymo įstaigą, su sąlyga, kad už transporto ir tiesioginio tikrinimo paslaugas bus mokama darbdavio sąskaita. Be to, leidžiama atlikti medicininę apžiūrą įmonės teritorijoje, išvykstant gydytojams ir laboratorinei įrangai.

Tais atvejais, kai darbuotojai pažeidžia str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnį ir atsisakyti atlikti medicininę apžiūrą, darbdavys privalo sustabdyti jų darbą nuo pareigų, taip pat turi teisę nustoti skaičiuoti darbo užmokestį už visą sustabdymo laikotarpį. Be to, darbdavys taip pat pasilieka teisę darbuotojams, kurie vengia medicininės apžiūros, taikyti atleidimą, įskaitant atleidimą.

Svarbus faktas

Kai darbuotojas pašalinamas iš darbo dėl to, kad jam nebuvo atlikta medicininė apžiūra, toks darbuotojas išsaugo savo darbo ir draudimo patirtį.

Darbdavio pareigos atlikti medicinines apžiūras ir atsakomybė

Už medicininių apžiūrų neatlikimą, taip pat sveikatos patikrinimo neišlaikiusių darbuotojų priėmimą atlikti darbo pareigas numatytos administracinės baudos. Šiuo atveju bausmių rūšys tiesiogiai priklauso nuo konkretaus nusikaltimo. Taigi Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas reglamentuoja šiuos galimus pažeidimus, susijusius su darbuotojų sveikatos patikrinimu:

Darbdavio atliekama medicininė apžiūra būtinai apima kiekvieno konkretaus darbuotojo sveikatos patikrinimo grafiko sudarymą, taip pat atskiro įsakymo atlikti medicininę apžiūrą išdavimą, kuris turi būti įteiktas darbuotojui ne vėliau kaip per dešimt dienų prieš išlaikydamas tokį egzaminą. Be to, darbdavys turi patvirtinti tokius įsakymus ir darbuotojų sąrašus, siunčiamus medicininei apžiūrai į „Rospotrebnadzor“.

Gera diena!

Pasakyk man, ar būtina surašyti važtaraštį ir pažymėti medicininės apžiūros pažymėjimą, jei automobilis yra registruotas asmeniui?

Vairuotojas turi individualų verslininką ir gabena kaip individualus verslininkas, tačiau automobilis jam yra registruotas kaip fizinis asmuo.

Jevgenija-44

Sveiki!

Prašau, pasakyk man, kaip vairuotojas turėtų patekti į medų. organizacijoms atlikti patikrinimą prieš kelionę, (kadangi darbuotojų nėra gydytojo) Ar jis gali sėdėti tarnybiniame automobilyje vienas be keleivių, atlikti apžiūrą ir grįžti į organizaciją su užrašu važtaraštyje?

Dmitrijus-349

Sveiki!!! O jei važtaraštis išduodamas kelioms dienoms, ar būtina kasdien atlikti medicininę apžiūrą prieš kelionę?

Jevgenija, Sveiki.

Visi vairuotojais dirbantys asmenys privalo atlikti medicininę apžiūrą prieš kelionę. Nesvarbu, ar jie veža keleivius, ar ne. Tie. jei vairuotojas sustabdomas jam nepasiekus medicinos organizacija tada bus paskirta atitinkama nuobauda.

Galite patekti į medicinos organizaciją, pavyzdžiui, viešuoju transportu ar asmeniniu automobiliu.

Sėkmės kelyje!

Dmitrijus, Sveiki.

Dabartiniai teisės aktai tiksliai neatsako į klausimą, kaip yra susiję važtaraščio ir skrydžio sąvokos. Taip pat nėra vienos važtaraščio formos. Todėl skirtingos organizacijos į „skrydžio“ sąvoką įtraukia skirtingas reikšmes. Pavyzdžiui, kai kurios bendrovės surašo važtaraštį taip, kad jame būtų keli skrydžiai. Jei turite tokį važtaraštį, prieš kiekvieną skrydį turite atlikti medicininę apžiūrą.

Jei vienas skrydis trunka kelias dienas, patikrinimas prieš kelionę turi būti atliktas tik vieną kartą.

P.S. Jei šiuo klausimu nesutariate su kelių policija, rašykite apie juos čia.

Sėkmės kelyje!

Sergejus-535

Padėkite apskųsti protokolą. „SP mine“, lengvas automobilis fizikai, pats dirbu prekybos (pristatau sėklas į taškus) veiklos didmenine prekyba mažmeninė... Krovinių gabenimo nevykdau. Buvo surašytas protokolas už 30 tūkst

Sergejus-562

Maksim, sveiki! Savo pranešime jūs nurodote, kad jei vairuotojas važiuoja tarnybine transporto priemone, eikite į medicininės apžiūros vietą prieš kelionę, nevykdydami keleivių ir bagažo ar krovinio, neišlaikę tokios apžiūros, sustojus įgaliotam DL, jis bus patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Su šiuo teiginiu nesutinku, nes administracinė atsakomybė, numatyta Rusijos Federacijos administracinio kodekso 12.31.1 straipsnio 2 dalyje, už transporto priemonės prieš kelionę ir po kelionės taisyklių pažeidimą vairuotojai, atsiranda gabenant keleivius ir bagažą, krovinius keliais ... pagal autentišką šio straipsnio aiškinimą.

Sergejus-562

Bet tai, kad tai yra pažeidimas, ir pagal idėją, prieš pat išvykstant iš eilės (skrydžio) transporto priemonių vairuotojų medicininė apžiūra turėtų būti atlikta prieš kelionę, visiškai sutinku. Įstatymų spragos.

Jei klystu, pataisyk mane.

Taip, šūdas pasirodo visiškas. Teoriškai 196-FZ įpareigoja atlikti patikrinimus prieš kelionę. Bet skamba kažkaip įdomiai ...

Rusijos Federacijos administracinis kodeksas 12.31.1 straipsnis. Saugos reikalavimų pažeidimas keleivių ir bagažo, krovinių gabenimas kelių transportas ir miesto sausumos elektrinis transportas

O jei organizacija neužsiima keleivių ir bagažo vežimo veikla? Federalinis įstatymas „Chartija kelių transportas ir miesto antžeminis elektrinis transportas “2007 m. rugpjūčio 8 d. Nr. 259-FZ pateikia tokius apibrėžimus:

krovinys - materialus objektas, priimtas vežti nustatyta tvarka;

keleivis - fizinis asmuo, sudaręs keleivio vežimo sutartį, arba fizinis asmuo, kurio vežimui buvo sudaryta transporto priemonės nuomos sutartis;

vežėjas - subjektas individualus verslininkas, kuris pagal keleivio vežimo sutartį, krovinių vežimo sutartį privalo vežti keleivį ir pristatyti bagažą, taip pat gabenti siuntėjo patikėtą krovinį į paskirties vietą ir išduoti bagažas, krovinys asmeniui, turinčiam teisę juos gauti.

Chartijos reikalavimus visiškai patvirtina Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 dalies 784 straipsnis, kad kroviniai, keleiviai ir bagažas vežami vežimo sutarties pagrindu. Vadinasi, gabenimas kaip procesas yra laikomas kelių eismo taisyklių (SDA) rėmuose, o transportavimas kaip veikla - pagal saugos įstatymus. Kelių eismas(BJD).

Jei vadovaujatės logika ir skaitote teisės aktų požiūriu, tada 196-FZ reikalauja, ypač 23 straipsnyje, atlikti egzaminus prieš kelionę ir reikalauja gruodžio 15 d. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo, 2014 Nr. 835n, ir tik vežėjai. Ir tik čekiai vežėjams. Jei norite įsitikinti, ar išankstinė kelionė buvo baigta, eikite žiūrėti žurnalo.

Keista, bet tiesa. Arba paneigti.

Aleksandras-624

„dirba“, ką daryti, jei aš esu transporto priemonės savininkas kaip fizinis asmuo, bet pats gabenu prekes vairuodamas pagal sutartį-paraišką, kaip individualus verslininkas. Ar aš įdarbintas? jei ne, tai čekio nereikia.

Vasilijus-72

Labas vakaras! Šiame straipsnyje mes kalbame apie samdomus vairuotojus, t.y. jei esu gazelės transporto priemonės savininkas, taip pat esu jos vairuotojas, tačiau gabenu prekes pagal sutartį iš TC (dirbu pagal IP).

Medicininė apžiūra prieš kelionę

Medicininių patikrinimų atlikimo tvarką reglamentuoja federalinio įstatymo „Dėl kelių eismo saugumo“ 23 straipsnis.

Apsvarstykite 23 straipsnio 3 dalį:

Privalomos medicininės apžiūros prieš kelionę atliekamos per visą asmens, kaip transporto priemonės vairuotojo, darbo laikotarpį, išskyrus vairuotojus, vairuojančius transporto priemones, kurios išsikviečia pagalbos tarnybas.

Tie. visi samdyti vairuotojai privalo atlikti medicinines apžiūras prieš kelionę. Vienintelė išimtis - skubios pagalbos vairuotojai, kurie eina į iškvietimą.

Viačeslavas-77

Jurgis-23

Laba diena.

Sergejus-580

Gera diena

Sveiki, turiu klausimą, kaip individualių verslininkų tėvai prekiauja rinkoje, jie reguliariai veža prekes lengvasis automobilis, viskas atitinka taisykles, krovinys neiškyla už automobilio dydžio, nėra priekabos, šiuo metu individualus savininkas yra uždarytas, likučiai parduodami, kitą dieną kelių policija sustabdė kelių policijos pamačiusį automobilio apkrovą ir pareikalavo važtaraščio su gydytojo ir mechaniko ženklais, gresia bauda kaip individualiam verslininkui. Pasakyk man, ar tai teisėta?

Protokole nurodykite, kad nesutinkate, nes nesate verslininkas. Svarstydami pasakykite tą patį. Jei jie kvailai gauna baudą, kreipkitės į teismą.

Laba diena.

Pasakykite man, ar vairuotojas, turintis individualaus verslininko statusą, dirba įmonėje pagal ne nuomos, o pagal gabenimo sutartį. Ar jam tada reikia važtaraščio, jei įmonė jam duoda užsakymą?

Formuluotė nėra visiškai aiški. Kaip suprantu, individualus savininkas pagal savo veiklos rūšį teikia paslaugas kelių transportu. Ir jis sudarė sutartį dėl paslaugų, skirtų gabenti krovinius kitai organizacijai priklausančiu transportu. Tada jis bus vežėjas, surašys visus reikiamus dokumentus ir įvykdys visus vežėjo reikalavimus.

Antras variantas. Jei individualus verslininkas Pupkinas yra sudaręs susitarimą vairuoti organizaciją, kuri gabena (kaip madinga sakyti - perkelia) prekes savo reikmėms, t.y. nevykdo veiklos pagal Kelių transporto chartiją, tada Susisiekimo ministerijos 152 -asis įsakymas netaikomas, važtaraštis nereikalingas. Kuponas kaip dokumentas kurui ir tepalams nurašyti yra atskira tema.

Gera diena

Išsinuomojau automobilį, pagal nuomos sutartį nuomininkas buvo sustabdytas, už medicininės apžiūros nebuvimą buvau nubaustas 60 tūkst.

Ar nuomotojas privalo patikrinti nuomininką?

Šiaip jau per vėlu apskųsti. Eismo policininkai jus tiesiog apkabino, šienavo kaip kvailys. Nuomininkas - iš tikrųjų tai yra laikinas savininkas sutartyje nustatytam laikotarpiui. Jūs būsite atsakingas tik už žalą, padarytą padidėjusio pavojaus šaltinio. Ir tada solidariai, pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą.

Natalija-164

Sveiki, kaip praeiti medicininę apžiūrą prieš kelionę, jei vairuotojas išskrenda, pavyzdžiui, 5 valandą ryto? Nėra visą darbo dieną dirbančio medicinos darbuotojo. Ar galima išvykimo išvakarėse pažymėti ženklą?

Kas trukdo jums sudaryti sutartį su tais, kurie gali dirbti jums patogiu laiku? Tos pačios miesto ligoninės ir greitosios medicinos pagalbos stotys Medicininė priežiūra dirbti visą parą. Paprastai jie turi viską.

Tatjana-166

Sveiki!

Organizacija iš savo darbuotojo (montuotojo) nuomoja automobilį, kuriuo pats vairuoja darbo laikas... Siekiant visiškai kompensuoti benzino kainą, nes darbas vyksta gamtoje, o aptarnavimo patalpos yra lauke gyvenvietes, darbuotojas savaitę pildo važtaraštį, kuriame nurodoma darbo kelionių rida. Ar tokiu atveju važtaraštyje būtina turėti medicininės apžiūros ženklą?

Tatjana, Sveiki.

Vairuotoju dirbantis darbuotojas privalo atlikti medicininę apžiūrą prieš kelionę. Pravažiavimo ženklas įrašomas į važtaraštį.

Sėkmės kelyje!

darbuotojas savaitę pildo važtaraštį, kuriame nurodoma darbo kelionių rida

Ar jis priverstinai patikrinimo metu yra priverstas parodyti bilietą ir aiškiai pasakyti apie save ir savo veiklą?

Aleksejus F.

Aš dirbu „Gazelle“, perkeliu kitų žmonių prekes iš vienos LLC į kitą LLC. „Gazelė“ priklauso man, kaip fiziniam asmeniui, bet aš dirbu kaip individualus verslininkas. Tai yra, aš esu individualus verslininkas, tačiau prie vairo pats dirbu vairuotoju savo sunkvežimyje, kurio bendroji masė yra 3500 kg.

Priimu mokėjimą į einamąją sąskaitą, išrašau sąskaitas faktūras ir aktus už atliktą darbą.

Tai yra, aš nedirbu samdomai, aš pats vairuoju))

Ar man reikia medicininės apžiūros prieš kelionę ar ne?

Aleksejus F. yra reikalingas.

Įstatymas "", 23 straipsnis:

4. Reikalavimas atlikti privalomą medicininę apžiūrą taikomas individualiems verslininkams, jei jie važiuoja savarankiškai.

Sėkmės kelyje!

Gera diena!

I-IP, pats vairuoju sunkvežimį, sunkvežimis registruotas mano žmonai. Atlyginami darbuotojai Aš neturiu. Ar teisingai supratau, kad važtaraštis turi būti surašytas ir aš turiu sudėti visus parašus (išvykimą, grįžimą ir pan.), Išskyrus medicininę apžiūrą? Dar pasakyk man, medicininė apžiūra dabar (nuo 1.03) uždėta tik pavardė ir inicialai? Antspaudas ar antspaudas, nurodantis gydytojams? dėkoju

Dar pasakyk man, medicininė apžiūra dabar (nuo 1.03) uždėta tik pavardė ir inicialai? Antspaudas ar antspaudas, nurodantis gydytojams? dėkoju

„Dėl medicininių patikrinimų prieš pamainą, prieš kelionę ir po pamainos, po kelionės atlikimo tvarkos patvirtinimo“

16. Remiantis medicininės apžiūros prieš kelionę rezultatais, teikiant šios tvarkos 12 punkto 1 papunktyje nurodytą nuomonę, ant važtaraščių uždedamas antspaudas„išlaikė sveikatos patikrinimą prieš kelionę, buvo priimtas atlikti darbo pareigas“ ir parašą medicinos darbuotojas kurie atliko medicininę apžiūrą.

Ir dar įdomu, kokia bauda, ​​jei čekio visai nėra ???