Registruokitės specialiam darbo sąlygų įvertinimui. Organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą. Dirigavimo sudėtingumas

21.08.2014

Specialus darbo sąlygų įvertinimas

Nuo 2014 m. sausio 1 d. galioja 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniai įstatymai N N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (toliau – Federalinis įstatymas N 426-FZ) ir 421-FZ „Dėl tam tikrų teisės aktų pakeitimų Rusijos Federacija dėl federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (toliau – Federalinis įstatymas N 421-FZ) priėmimo. Remiantis federaliniu įstatymu N 421-FZ, buvo padaryti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, kuriais panaikinama darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų tvarka ir nustatoma specialaus darbo sąlygų vertinimo tvarka.

2016 m. gegužės 1 d. įsigaliojo Federalinis įstatymas Nr. 136-FZ „Dėl Federalinio įstatymo 11 straipsnio pakeitimų“ Dėl individualios asmeninės apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje „ir Federalinis įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ jėga.

Darbo vietos, kurių darbo sąlygos, remiantis tyrimų (bandymų) ir kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimų rezultatais, pripažįstamos optimaliomis arba priimtinomis, išskyrus darbo vietas, nurodytas Darbo kodekso 6 dalyje. Art. 10 federalinio įstatymo N 426-FZ "Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo", darbdavys pateikiamas rafinuotas darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams deklaraciją (toliau - Deklaracija dėl SOUT) su šių darbo vietų įtraukimu į ją.

Patikslinta deklaracija į specialųjį vertinimą teikiama 2014 m., 2015 m. ir iki 2016 m. gegužės 1 d. ir nebuvo deklaruota anksčiau. Specialiam vertinimui, atliktam po 2016 m. gegužės 1 d. ir iki šiol galioja 30 darbo dienų deklaracijos pateikimo apribojimas nuo SAWS įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.

Deklaraciją darbdavys pateikia laiku ne vėliau kaip per 30 darbo dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo (toliau – specialusis vertinimas) ataskaitos patvirtinimo dienos. Už deklaracijos pateikimo termino ir taisyklių pažeidimą darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn.

Darbo sąlygų atitikties deklaraciją surašo darbdavys ir pateikia Valstybinei darbo inspekcijai Maskvos mieste arba išsiunčia paštu su priedų sąrašu ir gavimo patvirtinimu.

Deklaraciją pateikti paštu

motyvacinis laiškas su atlikėjo telefono numeriu

Rusijos darbo ministerijos 2016-11-14 įsakymas N 642n) - 1 egz. originalus

Deklaracija dėl elektroninės laikmenos (Word, docx formatu, (diskas / „flash drive“)

Taip pat deklaraciją galima pateikti formoje elektroninis dokumentas pasirašytas kvalifikuoto asmens Elektroninis parašas darbdavys, užpildydamas deklaracijos formą oficialioje svetainėje Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą (Rostrud) nuorodoje: https://declaration.rostrud.ru/.

Sudaryti deklaraciją ir pateikti ją Valstybinei darbo inspekcijai Maskvos mieste yra darbdavio pareiga (Įstatymo N 426-FZ 11 straipsnio 1 dalis). Deklaracija pateikiama pagal Rusijos darbo ministerijos 2014-07-02 įsakymą N 80n (su 2016-11-14 pakeitimais) „Dėl atitikties deklaracijos formos ir pateikimo tvarkos. darbo sąlygos valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams, Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro sudarymo ir tvarkymo tvarka“ (su pakeitimais, padarytais Darbo ministerijos įsakymu Nr. 642n 11 d. /14/2016)

Deklaracija galioja 5 metus nuo specialaus vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos (Įstatymo N 426-FZ 11 straipsnio 4 dalis). Šis terminas pratęsiamas kas penkerius metus, nebent per šį laikotarpį susiklosto aplinkybės, kurios pagal DK 5 dalį. Įstatymo N 426-FZ 11 straipsnis gali būti nutrauktas (pavyzdžiui, įvykus nelaimingam atsitikimui darbe darbuotojui, dirbančiam deklaruotoje darbo vietoje) (Įstatymo N 426-FZ 11 straipsnio 7 dalis).

Ekspertų, vykdančių SAWS, registras yra paskelbtas Rusijos darbo ministerijos svetainėje adresu http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Valstybinei darbo inspekcijai Maskvos mieste reikalingi dokumentai:

Darbo sąlygų atitikties deklaracija (forma 80n (su pakeitimais, padarytais Rusijos darbo ministerijos 2016-11-14 įsakymu N 642n) - 2 egzemplioriai (originalas + kopija)

Specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatais pagrįsta specialisto išvada (kopija)

· Titulinis ataskaitos puslapis ("Patvirtinta") (kopija)

Deklaracija elektroninėje laikmenoje (Word, docx formatu) (flash drive, grąžinimas)

Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų suvestinė

Medžiagos turi būti pristatytos į Valstybinę darbo inspekciją Maskvos mieste adresu:

2019 metais vedimas specialus įvertinimas teisę į darbą turi tik akredituotos įmonės. Tokių organizacijų registrą tvarko Rusijos Federacijos darbo ministerija. Sąrašą galite peržiūrėti ir atsisiųsti nemokamai ir be registracijos straipsnyje.

Pasakykite savo viršininkui:

Kokios organizacijos turi teisę vykdyti PŽŪP

Tik specializuotos organizacijos turi teisę atlikti specialų darbo vertinimą. Darbdavys neturi teisės savarankiškai atlikti specialaus darbo įvertinimo (2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 8 straipsnio 2 dalis).

SOUT vykdančių organizacijų registrą oficialioje svetainėje tvarko Rusijos darbo ministerija. SOUT vykdančių organizacijų registrą galite peržiūrėti paspaudę nuorodą.

Siekdama kontroliuoti, kaip darbdaviai laikosi specialaus vertinimo reikalavimų, „Rostrud“ naudos įvairius metodus. Apie tai redakcijai sakė „Rostrud“ vadovo pavaduotojas Ivanas Šklovecas. Interviu su pareigūnais.

Kokias organizacijas Darbo ministerija įtraukė į SOUT registrą 2019 m

Specialų darbo sąlygų vertinimą atlieka organizacijos, atitinkančios Įstatymo Nr. 426-FZ 19 straipsnio reikalavimus (Rusijos darbo ministerijos 2014-01-22 raštas Nr. 15-1 / B-30). Specialiojo vertinimo srityje paslaugas teikiančias ir reikalavimus atitinkančias organizacijas į registrą įtraukia Darbo ministerija.

Pagrindinis reikalavimas – organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, turi būti nepriklausomos nuo užsakovo SOUT.

Be savarankiškumo, organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, turi atitikti papildomus reikalavimus. Darbo ministerija į SOUT vykdančių organizacijų registrą įtraukia tik tas įmones, kurios atitinka visus reikalavimus (žr. lentelę).

Specialiam darbo sąlygų vertinimui akredituotos organizacijos: reikalavimai

Kur pamatyti organizacijų, atliekančių specialų darbo sąlygų vertinimą, registrą

SOUT akredituotų organizacijų registrą tvarko Darbo ministerija ir socialinė apsauga RF. Šiame registre surašyti ir tokių įmonių SOUT ekspertai. Informacija skelbiama viešai oficialioje departamento svetainėje.

Kaip pasirinkti organizaciją specialiam darbo vietų vertinimui atlikti

Ivanas Shklovetsas atsako,

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

„Organizacijų priėmimo atlikti specialųjį darbo sąlygų vertinimą, registravimo Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų registre, veiklos sustabdymo ir nutraukimo atlikti specialųjį darbo sąlygų vertinimą tvarka nustatyta...“

Registrą lengva rasti Darbo ministerijos svetainėje. Norėdami tai padaryti, eikite į skyrių „Paslaugos ir automatizuotos Informacinės sistemos"Darbo ministerijos svetainės apačioje ir pasirinkite skirtuką" Vieninga visos Rusijos informacinė darbo apsaugos sistema ". Tada būsite nukreipti į vieningą visos Rusijos darbo apsaugos informacinę ir informacinę sistemą (akot.rosmintrud.ru) - oficialią svetainę, kurioje galite rasti SAWS vykdančių organizacijų registrą.

Iki šiol organizacijų, kurios atlieka specialų darbo sąlygų vertinimą, sąraše yra daugiau nei 400 įmonių.

Darbdavys turi teisę iš į registrą įtrauktų įmonių savarankiškai pasirinkti, su kuria sudarys sutartį dėl vertinimo. Į vertinimą gali būti įtraukta viena, dvi ar daugiau įmonių. Tai nėra draudžiama. Darbas tarp jų gali būti skirstomas tiek pagal specialiai vertinamų darbų skaičių, tiek pagal darbo vietoje atliekamų darbų rūšis.

Organizacija gali atsisakyti atlikti vertinimą, jei darbdavys nepateikia reikiamų dokumentų arba atsisako sudaryti sąlygas atlikti matavimus ir vertinimus, kurių reikalaujama pagal norminius dokumentus.

Atnaujinta 04.22 d.

Šiuo metu specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarka yra griežtai privaloma tiek labai mažoms įmonėms, tiek didelėms korporacijoms. Šis reikalavimas buvo nustatytas. Kartu nurodyto norminio teisės akto 8 straipsnyje įtvirtinta, kad SAWS įgyvendinimas turi būti pavestas specializuotai organizacijai, turinčiai reikiamas savybes ir atitinkančiai galiojančių teisės aktų nustatytus reikalavimus. Vienas iš šių reikalavimų – būtinybė apie tai įrašyti duomenis į SAWS vykdančių organizacijų registrą.

Specialusis darbo sąlygų vertinimas (SAWC): akredituotų įmonių registras

Pagal FZ-426 21 straipsnį SAUT organizacijų, ty turinčių teisę atlikti specialų vertinimą, registro tvarkymas yra atsakingas federalinės valstijos institucijai, atsakingai už reguliavimą ir padėties darbo apsaugos srityje stebėjimas. Šiuo metu visos šios funkcijos yra perduotos Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai (Darbo ministerijai), kuri yra atsakinga už atitinkamo valstybinio registro tvarkymą. Kartu šio straipsnio 6 papunktyje reikalaujama, kad reikiama informacija būtų patalpinta internete, todėl buvo pasirinktas specializuotas išteklius, kaip talpinimo platforma informacijai įrašyti į Darbo ministerijos registrą.

Registro funkcijos

Svetainėje paskelbta forma leidžia sužinoti, kuri organizacija teikia SAWS paslaugas, ir patikrinti, ar ji turi atitinkamą akreditaciją. Be kita ko, galite ieškoti pagal jo pavadinimą, vietą (tiksliai pagal federalinį rajoną, regioną arba konkretų adresą), taip pat pagal TIN ir OGRN kodų reikšmes. Tokiu atveju, esant poreikiui, galima panaudoti filtrą, leidžiantį atrinkti įmones, turinčias pakankamą teisinį pagrindą vykdyti veiklą, organizacijas, kurių veikla buvo sustabdyta iki pažeidimų pašalinimo, institucijas, išbrauktas iš deklaracijų registro.

Informacija, įrašyta į specialaus darbo sąlygų vertinimo registrą

Duomenų apie įmonę, turinčią teisėtą teisę vykdyti SAWS, įvedimas atliekamas remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. birželio 30 d. dekretu N 599 „Dėl organizacijų priėmimo į veiklą specialiam vertinimui atlikti tvarkos. dėl darbo sąlygų, jų registravimo organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, registre, veiklos sustabdymą ir nutraukimą, kad būtų atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, taip pat organizacijų, atliekančių specialųjį vertinimą, registro sudarymas ir tvarkymas. darbo sąlygų“. Įmonių leidimo atlikti specialiuosius vertinimus taisyklėse, kurios yra šio dokumento priedas, nustatytas baigtinis duomenų, įskaitant akreditavimo apimtį, sąrašas, kuriuos pareiškėjai turi pateikti, norėdami įrašyti specialųjį darbo sąlygų vertinimą į ekspertų registrą.

Informacija pateikta įtraukimui į organizacijų registrą SOUT

Visų pirma, specialiojo darbo sąlygų vertinimo darbus organizuojančios įmonės pateikti duomenys apima:

• kai kurie įmonės duomenys, įskaitant jos pilną pavadinimą, atitinkantį steigimo dokumentus, taip pat TIN ir OGRN kodus;
• organizacijos kontaktiniai duomenys, įskaitant jos savo adresą ir jos atstovybių bei filialų adresai, taip pat įmonės vadovo elektroninio pašto adresas ir pavardė, vardas ir patronimas;
• informacija apie organizacijos atitiktį FZ-426 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams.

Reikalavimai SOUT vykdančiai organizacijai

Šiame straipsnyje aprašyti reikalavimai apima sąlygas dėl organizacijos techninės įrangos, jos darbuotojų kvalifikacijos ir steigiamųjų dokumentų turinio. Visų pirma, organizacija, prašanti įtraukti į registrą, turi atitikti šias sąlygas:

• pagrindinė veiklos rūšis, registruojama visose be išimties steigimo dokumentai, - specialus darbo sąlygų įvertinimas;
• organizacija turi SOUT laboratoriją, akredituotą Federalinės akreditacijos agentūros;
• Įmonės SOUT kolektyve pagal darbo sutartį dirba ne mažiau kaip penki ekspertai, turintys specialaus vertinimo sertifikatus, iš kurių bent vienas yra baigęs universitetą pagal specializuotą specialybę.

Darbo ministerija, priėmusi sprendimą dėl įtraukimo į šį sąrašą, jame nurodo ir organizacijos įtraukimo į sąrašą datą. Be to, tuo atveju, jei įmonės atžvilgiu buvo priimti sprendimai sustabdyti, atnaujinti ar nutraukti darbą, registre nurodomos jų priėmimo datos.

Organizacijos, turinčios teisę atlikti specialų vertinimą

Šiandien Darbo ministerijai reikiamą informaciją, patvirtintą atitinkamais dokumentais, pateikė 392 organizacijos, kurios dėl to buvo įtrauktos į registrą. Darbdavys, norintis užsisakyti SOUT procedūrą, pirmiausia turėtų kreiptis į šį informacijos šaltinį, kad įsitikintų, jog jo pasirinkta įmonė tikrai turi teisiniai pagrindai už specialų įvertinimą įmonėje. Po to būtina išstudijuoti PŽS vykdančių organizacijų interneto svetaines, susipažinti su pasirinktoje įmonėje veikiančiai įmonei skirtais PŪP nuostatomis ir sudaryti oficialią paslaugų teikimo sutartį.

SOUT vykdymo įmonėse pereinamasis laikotarpis

Kartu reikia turėti omenyje, kad šiuo metu kai kurios įmonės, kurios nėra įtrauktos į šį registro skyrių, taip pat turi teisę atlikti rangovę, kai atlieka specialų vertinimą. Tokią galimybę jiems suteikia FZ-426 27 straipsnis, kuriame įvedamas vadinamasis pereinamasis laikotarpis SOUT įvedimui. Per tą laiką atsakymas į klausimą, kaip įmonėje vykdomas SOUT, gali būti pateiktas dalyvaujant vienai iš šių įmonių tipų:

• organizacijos, kurios yra sertifikuotos pagal visas SOUT vykdymo taisykles pagal FZ-426;
• organizacijos, turinčios galiojančią akreditaciją darbo vietoms sertifikuoti, išduotą 2010 m.

Pastarieji turi teisę vykdyti turimos akreditacijos leidžiamą veiklą per jos galiojimo laiką, bet ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. Tačiau, nepaisant jų laikino teisinio statuso, Darbo ministerija atidžiai stebi jų darbą. Visų pirma, siekiant užtikrinti, kad darbdaviui organizuojant darbą su PAP, pastarasis turėtų galimybę įsitikinti, jog yra teisinis pagrindas tokioms įmonėms veikti, departamentas tvarko atskirą įstaigų, dirbančių pagal PPK, registrą. pereinamasis laikotarpis. Šiuo metu joje yra 199 įmonės. Taigi šiandien Rusijos Federacijoje yra 591 įmonė, kuri turi teisę atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą.

Norėdami patekti į registrą, turite pateikti prašymą, kurio forma nereglamentuota, Darbo ministerijai. Prašyme turi būti nurodyta ši informacija: apie įmonę, patvirtinimas, kad laikomasi 2 str. 426-FZ 19 str. Per 20 dienų informacija turi būti įtraukta į registrą. Atsisakyti galima, jei informacija netiksli arba neišsami.

Pristatome Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų registrą (toliau – SOUT). Jame pateikiama informacija apie įmones, turinčias teisę užsiimti tokia veikla. Panagrinėkime šio registro formavimo principus.

Bendrieji reikalavimai organizacijoms, vykdančioms SOUT

Tokios atsakingos procedūros kaip SOUT vykdymas gali būti patikėtas tik organizacijoms, kurios laikosi nustatytų reikalavimų... Charakteristikos, kurias turi turėti organizacija, norėdama būti priimta į SAWS, išdėstytos str. 2013-12-28 įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 19 str.:

1. SOUT turi būti nurodyta įmonės steigimo dokumentuose kaip viena iš veiklų.
2. Organizacijoje turi būti bent penki SOUT ekspertai
3. Organizacijoje turi būti bandymų laboratorija, buvo atlikta procedūra akreditacija.

Informacija įrašyta į registrą

Registre yra ši informacija apie į jį įtrauktas organizacijas (Nutarimo Nr. 599 13 punktas):

1. Pavadinimas ir vieta. Jei yra filialų ir atstovybių, informacija nurodoma apie kiekvieną iš jų.
2. INN, ORGN.
3. Registracijos numeris registre.
4. Įtraukimo į registrą data.
5. SAUT veiklos sustabdymo data ir pagrindas.
6. Veiklos atnaujinimo data ir pagrindas.
7. Išbraukimo iš registro data ir pagrindai.

Darbo ministerijos sprendimai dėl įmonės įtraukimo į registrą, įrašai dėl veiklos sustabdymo, atnaujinimo ar išbraukimo iš registro yra pagrindas leisti įmonei vykdyti SAWC arba uždrausti vykdyti šią veiklą.

Registro tvarkymo tvarka

Informacija apie įmonę įrašoma į registrą pagal prašymą. Prašymo forma nereglamentuojama, tačiau joje turi būti pateikta bendra informacija apie įmonę ir patvirtinimas, kad pareiškėjas atitinka 2005 m. 426-FZ 19 str.

Taip pat skaitykite Nuomos apskaita pagal FSBU 25/2018

Darbo ministerija prašymą apsvarsto ir sprendimą dėl įtraukimo į registrą priima per 20 darbo dienų. Sprendimas atsisakyti gali būti priimtas pateikiant neišsamią ar netikslią informaciją.

Įmonės veikla, vykdanti PŽŪP, gali būti sustabdyta sekančių atvejų(Nutarimo Nr. 599 15 punktas):

1. Organizacijos patraukimas atsakomybėn administracinio veiklos sustabdymo forma
2. Bandymų laboratorijos akreditacijos sustabdymas.

Darbo ministerija, gavusi atitinkamą informaciją iš kitų departamentų, per 5 dienas padaro įrašą registre apie veiklos sustabdymą.

Jei sustabdymo priežastys pašalintos, organizacija gali nusiųsti pareiškimą į Darbo ministeriją, pridėdama patvirtinamuosius dokumentus. Skyrius išnagrinėja prašymą ir per 20 darbo dienų registre padaro įrašą apie veiklos atnaujinimą.

Organizacija gali būti išbraukta iš registro šiais atvejais (Nutarimo Nr. 599 20 punktas):

1. Veiklos nutraukimas. Turima omenyje jos pabaiga „bendrai“, t.y. įmonės likvidavimas ar reorganizavimas, o veiklos užbaigimas tik SOUT srityje.
2. Bandymų laboratorijos akreditacijos nutraukimas
3. SOUT eksperto pažymėjimo galiojimo nutraukimas, jei po to įmonėje etatinių ekspertų skaičius yra mažesnis nei numatyta įstatyme.

Visa informacija registre saugoma neribotą laiką ir yra laisvai prieinama (skelbiama Darbo ministerijos svetainėje).

Išvestis

Visa naujausia informacija apie organizacijas, vykdančias SOUT, yra pateikta valstybinis registras... Jame esantis įrašas patvirtina įmonės teisę vykdyti veiklą SOUT srityje. Darbo ministerija tvarko šį registrą ir stebi, kaip jame esančios organizacijos įgyvendina SOUT teisės aktus.

Renkantis įmonę, kuri įvertins darbo sąlygas dėl pavojingumo ir žalos, darbdavys turėtų atsižvelgti į tai, kad ne visos įmonės turi teisę atlikti vertinimą. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekančių organizacijų registras tvarkomas valstybiniu lygiu.

Vertinimo teisės aktai

Pagrindinės darbo vertinimo nuostatos, jo įgyvendinimo poreikis yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Be šio dokumento, buvo priimtas atskiras įstatymas, kuris išsamiau reglamentuoja tokio vertinimo atlikimą ir rezultatus – 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas N 426-FZ. Darbo ministerija savo ruožtu 2014-01-24 įsakymu N 33n patvirtino šiuos dokumentus:

• vertinimo metodika;
• pavojingų ir (arba) kenksmingų gamybos veiksnių klasifikatorius;
• vertinimo ataskaitos forma;
• anketos pildymo instrukcijos.

Kas vertina?

Specialiai darbų vertinimo procedūrai atlikti įmonės vadovybė kviečia nepriklausomą organizaciją. Ši organizacija turėtų atlikti esamų darbo sąlygų kliento įmonėje analizę. Vertinimo tikslas:

• nustatyti, ar gamyboje nėra veiksnių, kurie gali būti kenksmingi ar pavojingi darbuotojams;
• įvertinti neigiamų veiksnių įtaką dirbantiems žmonėms;
• nustatyti, ar yra nukrypimų nuo nustatytų standartų, ir jų laipsnį;
• įvertinti, ar darbe naudojamos apsaugos priemonės yra veiksmingos.

Organizacijų ir ekspertų registras

Darbo ministerija tvarko organizacijų, galinčių atlikti specialų vertinimą, registrą. Šiame registre įrašyti ir šių organizacijų ekspertai. Tokia informacija yra laisvai prieinama oficialioje departamento svetainėje.

Oficiali Darbo ministerijos svetainė yra www.rosmintrud.ru. Registras yra skiltyje „Paslaugos ir automatizuotos informacinės sistemos“ (jis yra svetainės apačioje). Šioje skiltyje (antras stulpelis iš dešinės) yra laukas pavadinimu „Akredituotų organizacijų, teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje, ekspertų ir organizacijų, vykdančių PŪV, registrai“.

Darbdavys turi teisę iš į registrą įtrauktų įmonių savarankiškai pasirinkti, su kuria sudarys sutartį dėl vertinimo. Sutartis yra civilinio teisinio pobūdžio.

Nepriklausomybės principas

Specializuota įmonė ir jos ekspertai turi būti nepriklausomi. Jie, atlikdami vertinimą, privalo vadovautis tik teisės aktų, reglamentuojančių specialų tikrinamų darbo sąlygų vertinimą, reikalavimais.

Dėl šios priežasties specialus vertinimas neturi teisės atlikti, pavyzdžiui:

• įmonės, kurių pareigūnai (vadovai) yra organizacijų (darbdavių), kurių darbovietės tikrinamos, steigėjai (dalyviai), taip pat šių organizacijų darbuotojai, kurių įgaliojimai apima specialaus vertinimo organizavimą ir atlikimą;
• įmonės ar vadovai, glaudžiai susiję ar turtiniai su organizacijų steigėjais (darbdaviais), kurių sąlygos vertinamos;
• pareigūnai vykdomosios valdžios institucijos, įgaliotos prižiūrėti šią veiklos sritį.

Išsamus asmenų ir organizacijų, kurie negali atlikti specialaus vertinimo, sąrašas pateiktas 2 str. Įstatymo N 426-FZ 22 straipsnis.

Kokie darbai tikrinami?

Darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų įvertintos visos turimos darbo vietos, išskyrus:

• nuotoliniai darbuotojai (nuotoliniai darbuotojai);
• namų darbuotojai (dirbantys namuose, bet naudodami darbdavio medžiagas (įrankius);
• darbuotojai pas darbdavius ​​- asmenys(ne IP).

Be to, kaip savo rašte nurodė Darbo ministerija, įvertinti sąlygas dėl laisva vieta neatrodo įmanoma. Taip yra dėl to, kad nesant darbuotojo tokioje vietoje nevykdomi įprasti technologiniai procesai ir gamybinė veikla.

Prieš atlikdama vertinimą, iš anksto darbdavio sudaryta komisija sudaro darbų, kurie turėtų būti vertinami, sąrašą (sąrašą).

Elgesio tvarka

Organizacijoje esamų sąlygų vertinimas atliekamas griežtai nustatyta seka:

1 etapas – identifikavimas (galimai neigiamų gamybos veiksnių nustatymas);

2 etapas - neigiamų veiksnių tyrimas (testavimas, matavimai);

3 etapas - pavojingumo laipsnio (klasės) nustatymas (pagal tyrimų rezultatus esamų sąlygų pagal pavojingumo laipsnį priskyrimas tam tikrai klasei (poklasiui));

4 etapas – rezultatų registravimas.

Darbo sąlygų darbo vietoje vertinimo rezultatai

Remdamasi specialiojo vertinimo rezultatais, vertinimą atliekanti organizacija turėtų nustatyti esamų sąlygų klases (poklasius). Iš viso pagal esamų sąlygų kenksmingumo laipsnį išskiriamos keturios klasės:

• optimalus (žemiausias neigiamų veiksnių lygis arba jų nebuvimas);
• priimtina;
• kenksmingas;
• pavojingas.