Darbdavys yra fizinis asmuo. Darbdavys - fizinis asmuo Darbdavys, išskyrus fizinių asmenų darbdavius

Pirmasis Rusijos Federacijos darbo kodekse paminėtas tokio tipo darbdavys - asmuo, turintis omenyje bet kurį pilietį, kuris samdomų darbuotojų darbą naudoja kalinio pagrindu. darbo sutartis, rasti str. 8 "vietinis reglamentas kuriose yra normos darbo teisė priimtas darbdavio “, kuriame teigiama, kad darbdaviai,„ išskyrus darbdavius ​​- fizinius asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai “, pagal savo kompetenciją pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės, priima vietos teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų normas.

1 Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys. 1995. Nr. 25 str. 2343.

2 Žr .: Guseva TA., Larina N.V. Dekretas. op. P. 7.

Tolesnė darbdavių - asmenų klasifikacija pateikta 5 straipsnio 5 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis „Darbo santykių šalys“, kuriame jie yra suskirstyti į dvi grupes.

Pirmasis iš jų yra darbdaviai - asmenys, registruoti nustatyta tvarka kaip individualūs verslininkai ir tie, kurie verslininkystę vykdo nesudarydami juridinio asmens, taip pat privatūs notarai, advokatai, įsteigę advokatų kontorą, ir kiti asmenys, kurių profesinė veikla pagal federalinius įstatymus turi būti įregistruota valstybėje ir (ar) licencijuota. darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti nurodytą veiklą (toliau - darbdaviai - individualūs verslininkai).

Antroji grupė yra „asmenys, kurie užmezga darbo santykius su darbuotojais asmeninio aptarnavimo ir pagalbos namų tvarkymo tikslais (toliau - darbdaviai - asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai)“.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisė, neatskleidžia sąvokos „darbdavys - asmuo“ turinio. Tačiau jo savybių analizė leidžia daryti išvadą, kad sąvoka „darbdavys - asmuo“ gali būti vartojama plačiąja prasme, apimanti visus be išimties darbdavius, įskaitant darbdavius ​​- juridinius asmenis, turint omenyje, kad tais atvejais, kai darbdavys teisės aktais vadinamas juridinis asmuo (organizacija), kurio funkcijas atlieka asmuo, konkretus pilietis, kuris yra juridinio asmens vadovas, vienintelis jo asmuo vykdomoji institucija ir darbdavys.

Individualus verslininkas taip pat yra asmuo, kuris veikia kaip darbo sutarčių su savo darbuotojais šalis.

Tačiau siaurai, specialiai aiškinant, darbdavys - fizinis asmuo, kuris nėra individualus verslininkas - yra pilietis, kuris savo vardu sudaro darbo sutartį su kitu piliečiu (fiziniu asmeniu), kad patenkintų savo individualius poreikius. jo šeimos nariams dirbti namų tvarkytoja, aukle, tarnu, virėju, vairuotoju, sodininku, apsaugininku, asmens sargybiniu ir kt.

Pagrindinis ir reikšmingas skirtumas tarp šių darbdavių ir individualių verslininkų yra tas, kad jie negauna naudos iš samdomų darbuotojų, o, priešingai, rengia lenktynes.

juda, mokėdamas už savo darbą iš savo pajamų, o individualus verslininkas moka už samdomų darbuotojų darbą iš pelno, gauto iš verslumo veikla, įskaitant samdomų darbuotojų darbo naudojimą.

Darbo sutartis, kurioje asmuo, kuris nėra individualus verslininkas, veiktų kaip darbdavys, nepaskirstyta šiuolaikinėmis sąlygomis... Taip yra ne dėl to, kad samdomą darbą namų ūkyje jis naudojamas retai, tačiau tai, kad jo naudojimas pagal šiuolaikinį teisinį reguliavimą, remiantis oficialia darbo sutarties sudarymu ir su juo susijusiomis papildomomis problemomis bei išlaidomis, yra nuostolingas darbdaviui ir nėra labai pelningas darbuotojui. Todėl samdomų darbuotojų darbas, kurį atlieka darbdaviai - asmenys, dažniausiai naudojamas ne remiantis sudaryta darbo sutartimi, o žodiniu susitarimu, kuris jokiu būdu nėra įformintas ir, žinoma, niekur nėra registruojamas .

Tokie susitarimai, skirtingai nei darbo sutartis, nesudaro darbo teisės reglamentuojamų darbo santykių, kuriuose šalys turi abipuses teises ir pareigas. Darbas, atliktas be įformintos darbo sutarties, pažeidžia tokį darbą atliekančio piliečio teises, nes nesukelia socialiai reikšmingų padarinių darbuotojui. Tokio darbo laikas neįskaitomas į darbo stažą, kuris suteikia teisę gauti darbo pensiją sulaukus senatvės, atima iš piliečio-darbuotojo teisę į valstybės garantuotas mokamas atostogas, mokėti už laikiną negalią ( nedarbingumo atostogos) ir kitos socialinės garantijos.

Tačiau, kita vertus, darbuotojas, dirbantis nesudaręs darbo sutarties su jam darbą suteikiančiu „savininku“, neapmoka mokesčių mokėjimo nuo darbo užmokestis, o tai iš tikrųjų padidina atlyginimą, kurį jie gauna už savo darbą 13 procentų - tai šiuolaikinių atskaitymų iš darbo užmokesčio suma dirbant pagal darbo sutartį. Savo ruožtu „darbdavys“, naudodamasis samdomų darbuotojų darbu nesudarydamas darbo sutarties, gauna akivaizdžių pranašumų, nes vengia mokėti atitinkamas įmokas į privalomus socialinius fondus, iš mokesčių, nevykdo mokesčių agento kaip asmens pareigų. mokėti fiziniams asmenims.

Jei darbdavys-asmuo nevykdo jam nustatytos pareigos raštu sudaryti darbo sutartį su darbuotoju ir užregistruoti ją atitinkamoje vietos valdžioje, tai neleidžia

kontroliuojant samdomos darbo jėgos naudojimą piliečių namų ūkyje, neįmanoma garantuoti, kad bus laikomasi darbuotojo darbo teisių, apsaugoti jį nuo savavališkų darbdavio veiksmų ir sprendimų. Be to, pasamdytų darbuotojų darbo naudojimas be tinkamos registracijos sumažina mokesčius ir kitas biudžeto ir socialinių fondų pajamas, o tai sumažina galimybes socialinė apsauga gyventojų.

Pripažindami nusistovėjusios praktikos formuoti darbo santykius, dalyvaujant darbdaviams - piliečiams, nesudarant darbo sutarčių, neteisėtumą, Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaro autoriai (redagavo Yu.P. Orlovsky) pažymi, kad jei nustatė, kad darbdavys dėl kokių nors priežasčių vengia įregistruoti sutartį, tuomet jis gali būti patrauktas atsakomybėn įstatymų nustatyta tvarka1.

Pritariant šiam sprendimui, tuo pačiu negalima nepastebėti siūlomo pasiūlymo įgyvendinimo sudėtingumo, nes nei darbo, nei administraciniai, o juo labiau baudžiamieji teisės aktai nenumato atsakomybės už vengimą pilietis darbdavys nuo darbo sutarties su namų ūkio darbuotojais sudarymo. Todėl darbo sutartys numatytos Darbo kodeksas Rusijos Federacijos darbo ar namų ūkio forma individualizuota paslauga kiti piliečiai -darbdaviai artimiausiu metu mūsų šalyje neplatės, nebent bus padaryti esminiai dabartinių teisės aktų pakeitimai - darbo, civilinis, mokesčių.

Dabartiniame darbo įstatyme yra nemažai normų, leidžiančių nustatyti darbdavio - fizinio asmens, kuris nėra individualus verslininkas, socialinį ir teisinį statusą. Pagrindinis dalykas, nuo kurio šiuo atveju reikėtų vadovautis, yra tas, kad jis yra įvardytas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis, kaip darbo santykių šalis, toks pilietis-darbdavys turi visas teises ir prisiima visas darbdavio pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis, išskyrus atvejus, kuriuos tiesiogiai ar netiesiogiai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Netiesioginiai privačių piliečių, kaip darbdavių, teisių ir pareigų apribojimai numatyti daugelyje Kodekso straipsnių, kuriuose, įgyvendinant tam tikras teises ir pareigas, įvardijami tik organizacijos darbdaviai ir asmenys.

1 Žr .: Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / red. Taip. Orlovskis. M.: INFRA-M. 2004. S. 365.

du verslininkai ir piliečiai-darbdaviai, kurie nėra individualūs verslininkai, neįvardijami.

Taigi, iš Art. 40 „Kolektyvinė sutartis“ ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis „Kolektyvinės sutarties veiksmas“, kuriame sakoma, kad kolektyvinė sutartis yra teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius „organizacijoje ar su individualiu verslininku“, o jo veiksmai „taikomi visiems organizacijos darbuotojai, individualus verslininkas “, matyti, kad įstatymas nenumato piliečio ir darbdavio dalyvavimo santykiuose, susijusiuose su kolektyvine sutartimi, apriboja tokių dalyvių ratą dviejų tipų darbdaviams - organizacijai ir individualus verslininkas.

Kitais atvejais kodeksas tiesiogiai nustato išimtis iš piliečio ir darbdavio, kaip darbo santykių šalies, įgaliojimų.

Tokios išimtys numatytos:

St Šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 ir 22 straipsniai, kurie suteikia darbdaviams teisę priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisė, neįtraukia darbdavių, asmenų, kurie nėra individualūs verslininkai;

¦ str. 57, kuriame, apibrėžiant darbo sutarties turinį kaip rašytinį dokumentą, nustatyta, kad mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris yra nurodomas darbo sutartyje (darbdaviams, išskyrus darbdavius, kurie yra asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai);

¦ str. 66, kuriame teigiama, kad darbdavys (išskyrus darbdavius, kurie yra fiziniai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai) tvarko darbo knygas kiekvienam darbuotojui, kuris pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas, tuo atveju, kai šio darbdavio darbas yra pagrindinis darbuotojui.

Trečiaisiais atvejais Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja pilietį-darbdavį papildomų pareigų, kaip tai daroma str. 303 „Darbuotojo su darbdaviu - fiziniu asmeniu sudarytos darbo sutarties ypatumai“. Šio straipsnio 1, 2 ir 3 dalys neskiria darbdavio - individo, o tai reiškia ir individualų verslininką, ir pilietį. 3 dalyje jiems nustatomos tos pačios pareigos, nustatant, kad fizinis asmuo darbdavys privalo:

¦ raštu sudaryti darbo sutartį su darbuotoju;

Mokėti draudimo įmokas ir kitus privalomus mokėjimus federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir suma;

¦ pirmą kartą į darbą įstojusiems asmenims išduoti valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimus.

Be to, 4 straipsnio 4 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys, kuris yra fizinis asmuo ir nėra individualus verslininkas, taip pat privalo pranešimo tvarkaįregistruoti darbo sutartį su darbuotoju su vietos valdžia jo gyvenamojoje vietoje (pagal registraciją).

Nustatant piliečio darbdavio socialines ir teisines savybes bei statusą, galiojantys teisės aktai, naudojant veiksnumo ir veiksnumo kategorijas, suteikia teisę kiekvienam veiksniam asmeniui, ir tai yra asmuo nuo gimimo iki mirties , būti darbdaviu, priimti samdomus darbuotojus pagal darbo sutartį, kad patenkintų jų individualius poreikius atlikti namų ruošos darbus. Tačiau taip pat atsižvelgiama į jo veiksnumą.

Visi veiksnūs piliečiai, kurie tampa tokiais sulaukę pilnametystės arba iki to laiko emancipacijos ar santuokos registravimo tvarka, turi teisę sudaryti darbo sutartis kaip darbdavys su kitais piliečiais kaip darbuotojais.

14–18 metų piliečiai, turintys dalinį veiksnumą, gali veikti kaip darbdaviai ir sudaryti darbo sutartis su darbuotojais, jei jie turi nuosavų lėšų mokėti už savo darbą, tačiau gavus raštišką, notaro patvirtintą tėvų, įtėvių, patikėtinių sutikimą. Panašiai šis klausimas sprendžiamas piliečių atžvilgiu, kurių veiksnumas teismo sprendimu yra ribotas. Jie gali būti darbdaviai, gavę jų patikėtinių sutikimą.

Tėvai, patikėtiniai ir kiti asmenys, davę sutikimą asmeniui, neturinčiam visiško teisnumo, dalyvauti darbo santykiuose kaip darbdavys, privalo darbuotojams ir kitiems asmenims atlyginti jiems padarytus nuostolius, įskaitant darbo užmokesčio mokėjimą, mokesčių ir pan., jei tam nepakanka piliečio-darbdavio asmeninių lėšų.

Jei pilietis yra jaunesnis nei 14 metų arba teismas jį pripažįsta nekompetentingu, tada jo vardu tėvai ar globėjai gali sudaryti darbo sutartį su kitais piliečiais, pavyzdžiui, dėl jo tarnybos, jei jis turi pakankamai lėšų. kurie yra atsakingi pagal tokias darbo sutartis.

Darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas su darbdaviu - asmeniu, kuris nėra individualus verslininkas, skiriasi tam tikru nustatytu specifiškumu

Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyriaus „Darbdaviams dirbantiems darbuotojams - fiziniams asmenims darbo reglamentavimo ypatybės“ normose.

Taigi, nustatant darbo sutarties terminą, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 304 straipsnis numato, kad šalių susitarimu darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio - fizinio asmens, kuris nėra individualus verslininkas, gali būti sudaromas tiek neribotam laikui, tiek tam tikram laikotarpiui. Šalys taip pat nustato darbo laiką, poilsio dienų suteikimo tvarką ir kasmetines apmokamas atostogas, kurios nustatomos darbuotojo ir darbdavio - fizinio asmens - susitarimu. Tuo pačiu metu darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė, o kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbo sutartis su piliečiu-darbdaviu skiriasi ir tuo, kiek ji nurodo darbuotojo darbo funkciją. Jeigu pagal bendrąją taisyklę, įtvirtintą str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnį darbuotojas, sudaręs darbo sutartį su darbdaviu, privalo atlikti darbą pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją, pareigas, o darbuotojas, sudaręs darbo sutartį su darbdaviu, asmuo gali būti įpareigotas atlikti bet kokį šioje sutartyje nurodytą darbą, išskyrus įstatymų draudžiamus darbus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnis).

Draudžiamas darbas turėtų būti suprantamas kaip veikla, kurioje yra nusikaltimo požymių ir kuri yra susijusi su teisine atsakomybe. Taigi, draudžiami darbai, be abejo, bus visų rūšių veikla, kuri baudžiamuosiuose, administraciniuose ir kituose teisės aktuose dėl atsakomybės yra klasifikuojama kaip nusikaltimas, taip pat veiklos rūšys, kurios savaime nėra neteisėtos, bet atliekamos būdais ir priemonėmis, susijusiomis su poreikiu pažeisti teisinį reglamentavimą.ir draudimus.

Šiuo požiūriu bus uždrausta, pavyzdžiui, dirbti apsaugos darbuotoju, asmens sargybiniu, susijusiu su būtinybe nešiotis ginklus, atlikti darbuotojo, neturinčio leidimo nešiotis ginklus. Taip pat negalima sudaryti darbo sutarties dėl darbo, susijusio su automobilio ar kitos transporto priemonės vairavimu, atlikti su asmeniu, neturinčiu teisės vairuoti atitinkamos transporto priemonės.

Darbas, kurio atlikimas darbuotojui yra draudžiamas dėl jo amžiaus, lyties, psichofizinių, profesinių ir kitų savybių arba yra draudžiamas darbo teisės aktų, negali būti darbo sutarties dalykas.

Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia:

¦ įtraukite moteris į darbą, kuriame yra kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos, taip pat į darbą, susijusį su sunkių svorių kėlimu ir rankiniu perkėlimu, viršijančiais maksimalias leistinas normas, kurios yra 10 kg, kai kėlimas ir sunkių svorių perkėlimas keičiamas su kitu darbu (iki 2 kartus per valandą), o nuolat keliant ir perkeliant sunkius svorius darbo pamainos metu - 7 kg (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis);

¦ įtraukti asmenis iki 18 metų į darbą, įtrauktą į atitinkamą sąrašą darbų, kuriuose yra pavojingų ir (arba) kenksmingomis sąlygomis darbas, pogrindinis darbas, taip pat darbas, kurio atlikimas gali pakenkti jų sveikatai ir moralinei raidai (lošimų verslas, darbas naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir toksiškų vaistų gamyba, gabenimas ir pardavimas) ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis);

m) įtraukti asmenis iki 18 metų į sunkių krovinių vežimą ir judėjimą, viršijantį jiems nustatytas didžiausias leistinas ribas, nustatytas 1999 m. balandžio 7 d. Rusijos darbo ministerijos nutarime Nr. 7 „Dėl didžiausių leistinų krovinių jaunesniems nei aštuoniolikos metų keliant ir perkeliant sunkius krovinius rankiniu būdu "1 ...

Privalomos sąlygos, kurios turi būti įtrauktos į darbdavio - fizinio asmens ir darbuotojo - darbo sutartį, išvardytos 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Be jų, šalys gali į darbo sutartį ir kitas sąlygas, tarpusavio teises ir pareigas, neprieštaraujančias darbo teisės aktams, įtraukti jas tarpusavyje.

Pilietis darbdavys turi tokias pačias pareigas darbuotojo atžvilgiu, kaip ir bet kuris kitas darbdavys. Jis turi raštu sudaryti darbo sutartį, vieną egzempliorių perduoti darbuotojui prieš pasirašymą, užregistruoti jį vietos savivaldybėje, sumokėti draudimo įmokas ir kitas privalomas išmokas.

Kad darbdavys (fizinis asmuo) galėtų atlikti darbo teisės aktų jam pavestas pareigas, jis turi turėti tam tikro dalyko savybių darbo santykiai, tam būtinas teisnumas, veiksnumas, gebėjimas prisiimti įsipareigojimus pagal prisiimtus įsipareigojimus, turėti kitų teisinių požymių, kurie yra būtini darbdavio funkcijoms vykdyti.

1 Norminių aktų biuletenis federaliniai organai vykdomoji valdžia. 1999. Nr. 29.

Kokias teisines, socialines, psichofizines ir kitas būtinas savybes pilietis turi turėti, norėdamas būti darbdaviu, nenusprendžiama nei teisės aktuose, nei darbo teisės moksle.

Remiantis bendraisiais teisiniais principais ir nuostatomis, reikėtų manyti, kad pirmasis ir pagrindinis reikalavimas, kurį reikia pateikti darbdaviui - fiziniam asmeniui, yra tas, kad jis turi teisnumą ir pakankamai nuosavų lėšų, reikalingų įvykdyti įsipareigojimus darbuotojams laiku ir visiškai sumokėjus atlyginimų, garantijų ir kompensacijų išmokos, užtikrinant darbo apsaugą ir darbo drausmę.

Pilietis-darbdavys gali savo nuožiūra keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, apie tai raštu pranešęs darbuotojui ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Priešingai, darbdavys - individualus verslininkas turi teisę pakeisti šalių sutartas darbo sutarties sąlygas tik tuo atveju, jei šios sąlygos negali būti išlaikytos dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (Darbo sutarties 74 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Be bendrų priežasčių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, darbo sutartis su piliečiais-darbdaviais gali būti nutraukta dėl darbo sutartyje numatytų priežasčių, kuriose nurodomos įspėjimo apie atleidimą sąlygos, apmokėjimo atvejai ir išeitinės išmokos dydis ir kitos kompensacijos gali būti nustatytos šalių susitarimu.

saugoti darbo knygas:

tik pasamdytiems nuolatiniams darbuotojams

darbo sutartis

visiems darbuotojams, įdarbintiems pagal darbo sutartį, įskaitant

sezoninių ir laikinų darbuotojų skaičius organizacijoje

daugiau nei 5 dienas, jei darbuotojas yra pagrindinis darbas.

asmenims, dirbantiems pagal civilinės teisės sutartį

56. Darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą:

atleidimo dieną (paskutinė darbo diena)

ne vėliau kaip kitą dieną po atleidimo

ne vėliau kaip per savaitę nuo atleidimo dienos.

57. Pasibaigus pranešimo apie atleidimą savarankiškai terminui

darbuotojo prašymas:

turi tęsti vykdymą darbo pareigas anksčiau

išduodamas įsakymą atleisti

turi teisę nustoti dirbti.

58. Pagal darbo teisės aktų normas materialinė atsakomybė

visų darbuotojų, sudariusių darbo sutartį su darbdaviu

tik darbuotojai, pasirašę visą medžiagą

atsakomybė

piliečių, kurie sudarė civilinę sutartį

(sutartys, užsakymai ir kt.)

59. Veikla, kuriai taikoma darbo teisė:

darbo užmokesčio mokėjimas

perkant bilietą į poilsio namą

turto valdymas

prekių pardavimas

60. Minimali kasmetinių darbo atostogų trukmė:

36 darbo dienos

28 darbo dienos

28 kalendorines dienas

44 kalendorinės dienos

61. Darbas įmonėse gali būti atliekamas:

atostogauti

savaitgaliais

šeštadieniais

sekmadieniais

62. Teisės šaka, reglamentuojanti santykius, susijusius su nusikaltimais:

civilinis procesinis

baudžiamasis procesinis

nusikaltėlis

civilinis

63. Ekonominių ginčų aukščiausiojo teismo teismas:

aukštesnės instancijos teismas

Aukštesnysis arbitražo teismas

aukštesnysis verslo teismas

aukštesnysis ekonomikos teismas

64. Už nusikaltimo padarymą asmuo gali būti nubaustas:

saugumo generolas

policijos nuovados viršininkas

atsakykite 1 ir 2

65. įsigaliojo Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas:

66. Ženklas, nesusijęs su nusikaltimais:

neteisybė

kaltė ir bausmė

bendrininkavimas

ypatingą visuomenės pavojų

67. Už ypač sunkius nusikaltimus baudžiamoji atsakomybė atsiranda:

68. GIBBD apima:

į teismų sistemą

vidaus reikalų įstaigoms

į Teisingumo ministeriją

į prokuratūrą

69. Rusijos Federacijos valstybiniai simboliai yra šie:

4. konstitucija

5. Rusijos Federacijos prezidentas

6. ginkluotosios pajėgos

70. Buvo priimta dabartinė Rusijos konstitucija:

71. Vyriausiasis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų vadas yra:

1. generalinio štabo viršininkas

2. Saugumo Tarybos sekretorius

3. prezidentas

4. gynybos sekretorius

72. Rusijos Federacijos piliečiai turi teisę rinkti ir būti išrinkti:

1. valdžios institucijoms

2. vietos valdžiai

3. teismų sistemai

4. vykdomosioms institucijoms

73. Sveikatos priežiūros įstaigos nemokamai teikia medicininę priežiūrą:

1. būsena

2. savivaldybė

3.privatus

4. kooperatyvas

74.Žodis „konstitucija“ yra kilęs iš lotynų kalbos.konstitucija", Tai reiškia:

1. sutikimas

2. Įsteigimas

3. susitarimas

4. sutartis

75. Aukščiausia Rusijos vertybė pagal Konstituciją yra:

1. pramonės potencialas

2. valstybė

3. asmuo, jo teisės ir laisvė

4. prezidentas

76... „Konstitucijos“ apibrėžimas atitinka:

1. pagrindinį valstybės įstatymą

2. reguliavimo aktas

3. Ištikimybės valstybei priesaika

77. Socialinės normos, kuriomis plėtojamos gėrio ir blogio taisyklės, teisingos ir neteisingos:

2. teisinė valstybė

3. moralės normos

4. Įmonių normos

78. Aukščiausią teisinę galią turintis norminis teisės aktas:

nusiteikimas

79. Ne demokratijos ženklas:

ideologinis ir politinis pliuralizmas

Vietinė valdžia

mažumos pavaldumo daugumai principas

visuomeninių organizacijų nacionalizavimas

80. Valstybės suverenitetas reiškia:

teritorinis gyventojų suskirstymas

1. abipusė valstybės ir piliečių atsakomybė

   valstybės valdžios viršenybę

81. Sankcija:

valstybės prievartos priemonė

elgesio taisykles

teisinės valstybės aplinkybės

82. Teisinių santykių dalyviai

juridiniai asmenys

asmenų

juridiniai ir fiziniai asmenys

83. Nusikaltimas:

veiksmai, pažeidžiantys moralės normas

veiksmai, pažeidžiantys įstatymus

atsakykite 1 ir 2

84. Piliečio teisės į sveikatos priežiūrą sąvoka apima:

aplinkos apsauga

įperkamos medicininės ir socialinės pagalbos teikimas

geros kokybės produktų gamyba ir vartojimas

palankios sąlygos darbui, gyvenimui, poilsiui, mokslams

visi atsakymai teisingi.

85. Informacija apie sveikatos būklę piliečiui teikiama:

tik jo prašymu

tavo žvilgsniu. Gydytojas

su artimųjų sutikimu

su administracijos leidimu

šiaip ar taip

86. Informacija, kurią pacientas turi teisę gauti

jo forma:

apklausos rezultatai

apie ligos buvimą, diagnozę ir prognozę

galima medicininė intervencija

gydymo būdus ir susijusią riziką

visi atsakymai teisingi

87. Medicininį konfidencialumą sudaro informacija:

apie diagnozę ir gydymą

apie gydymą ir ligas

apie ligos prognozę ir baigtį

88. Medicininę paslaptį sudarančios informacijos pateikimas be sutikimo

piliečiui ar jo teisėtam atstovui draudžiama:

yra nesąmoningas

infekcinių ligų plitimas

masiniai apsinuodijimai ir sužalojimai

tyrimo ir tyrimo įstaigos

5. visi atsakymai teisingi

89. Sutikimas reikalingas bet kokiai medicininei intervencijai:

tik pats pacientas

pacientas ir gydytojų taryba

artimiesiems

pacientas ar artimieji

pacientas, artimieji ar gydytojai

Paslaugų ir informacijos naudojimosi internetu paslaugų sistemos vartotojams taisyklės „Internetinė apžiūra.rf“ Naudotojų paslaugų ir informacijos naudojimo taisyklės (toliau - Taisyklės) internetinių paslaugų sistemos „Tikrinimas internetu. Atliktas per interneto portalo http: //onlineinspection.rf (toliau - Portalas) skyrius ir puslapius. Šios Taisyklės reglamentuoja visų Sistemoje registruotų vartotojų ir be išimties neužsiregistravusių Portalo lankytojų elgesį. 1. Šiose taisyklėse vartojamos sąvokos ir sąvokos 1.1 Šiose taisyklėse vartojamos šios sąvokos ir sąvokos: Sistema - elektroninių paslaugų sistema „Online Inspection.rf“. Paslaugos - pagrindinės ir papildomos priemonės, siūlomos Vartotojui bendrauti su valdžios institucijomis.

I. bendrosios nuostatos

Mėnesinės įmokos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip 15 -tą kalendorinio mėnesio dieną, einančią po kalendorinio mėnesio, už kurį imamas privalomas mėnesinis mokėjimas. Individualūs verslininkai, mokantys draudimo įmokas už save, privalo jas pervesti ne vėliau kaip iki einamųjų kalendorinių metų gruodžio 31 d. FSS teritorinė įstaiga turi būti pateikta iki kalendorinio mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, 15 dienos (4-FSS). Rusijos Federacijos pensijų fondo teritorinė įstaiga iki antrojo kalendorinio mėnesio, einančio po ataskaitos, 15 dienos laikotarpį privalomojo sveikatos draudimo fondams (RSV-1 PFR) turi pateikti sukauptų ir sumokėtų draudimo įmokų už privalomąjį pensijų draudimą ir privalomąjį sveikatos draudimą apskaičiavimą.

Darbas individualiems verslininkams ir asmenims

Dėmesio

Darbdavys, kuris yra fizinis asmuo, kuris nėra individualus verslininkas, neturi teisės daryti įrašų į darbuotojų darbo knygas ir išduoti darbo knygas pirmą kartą samdomiems darbuotojams. (3 punktas su pakeitimais, padarytais 2008 m. Sausio 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu N 132) (žr. Ankstesnio leidimo tekstą) 4. Darbo knygoje pateikiama informacija apie darbuotoją, jo atliktą darbą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą ir darbuotojo atleidimą, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindus ir informaciją apie apdovanojimus už sėkmingą darbą.

9 skyrius. Darbdavys - asmuo (pilietis)

Moderavimas - tai procesas, kuriame apdorojamas ir analizuojamas Vartotojo pranešimo atitiktis šios Vartotojo sutarties nuostatoms ir Elektroninių paslaugų internetinių paslaugų sistemos naudotojų paslaugų ir informacijos naudojimo taisyklėms. Pagrindinės priemonės yra portalo paruošti šablonai (kuriuose yra informacijos iš reguliavimo sistemą) automatiniam pranešimų siuntimui kompetentingiems adresatams, su sąlyga, kad Vartotojas nurodys visą siūlomą informaciją apie savo problemą, reglamentuotą teisės srityje, taip pat laikantis šios sutarties 3.5 punkto. Problema yra gyvenimo situacija, kurios sprendimas yra įmanomas autoriteto ribose Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo įgyvendinant federalinę valstijos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą.
2.1.

Individualus verslininkas - darbdavys

Vartotojas turi užpildyti šiuos laukus apie save kaip pareiškėją: - pareiškėjo gyvenamosios vietos adresą; - pareiškėjo pavardė, vardas, pavardė (jei yra); - kambarys Mobilusis telefonas pareiškėjas (jei nėra mobiliojo telefono, reikalingo registracijai sistemoje, pareiškėjas turi teisę pateikti apeliaciją tiesiogiai Rostrud teritorinės įstaigos el. pašto adresu. Rostrud teritorinių įstaigų sąrašas skelbiamas vienas Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos informacijos portalas internete (http: Jei vartotojas anksčiau nebuvo registruotas portale, šiuo nurodytu telefono numeriu bus išsiųstas aktyvinimo kodas, kuris turi būti įvestas specialiame lauke pasirodžiusiame lange, kad suaktyvintumėte Vartotojo paskyrą ir jo apeliaciją; - el. pašto adresą, kuris gaus pranešimus apie problemos sprendimo eigą.

Darbdavys - asmuo (pilietis)

Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Balandžio 16 d. N 225). Šių knygų formos ir darbo knygų pildymo instrukcijos buvo patvirtinti Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. potvarkiu N 69. Visi darbdaviai (įskaitant darbdavius ​​- individualius verslininkus), vykdantys gamybinę veiklą, kurioje dirba daugiau nei 50 darbuotojų, turi sukurti darbo apsaugos tarnybą arba įvesti darbo apsaugos specialistas (2 str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnis). Jei darbdavys, kuriame dirba mažiau nei 50 darbuotojų, nesukūrė darbo apsaugos tarnybos arba neįvedė darbo apsaugos specialisto pareigų (savanoriškai), tai jų funkcijas atlieka organizacijos vadovas arba darbdavys - individualus verslininkas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. darbo sutarties turinys

Tuo pačiu metu šie asmenys, kurie, pažeisdami federalinių įstatymų reikalavimus, vykdo šią veiklą be valstybinės registracijos ir (ar) licencijos, tačiau užmezgė darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti šią veiklą. Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas pareigas darbdaviams - individualiems verslininkams. Privatūs notarai ir teisininkai, kurių profesinė veikla pagal teisės aktus nėra verslumas ir nesiekia pelno (Teisės aktų dėl notarų pagrindų 1 straipsnis, patvirtintas SSRS Aukščiausiosios Tarybos vasario 11 d. 4462-1, 2002 m. Gegužės 31 d. Federalinio įstatymo 1 straipsnis

Svetainės naudotojų elgesio taisyklės

Taigi, pavyzdžiui, Volgogrado srityje buvo priimtas 2003-09-07 Volgogrado srities įstatymas Nr. 844! OD „Dėl darbo sutarties su darbdaviu kaip asmens, kuris nėra individualus verslininkas, registravimo tvarkos“ , Tiumenės regione - 2003 m. liepos 8 d. Tiumenės regiono įstatymas N 155 „Dėl darbo ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimo Tiumenės regione“. Tačiau dažniausiai tokių darbo sutarčių registravimo tvarką nustato pačių vietos savivaldos organų norminiai aktai.

Tokių aktų priėmimo teisėtumo klausimas yra prieštaringas, nes pagal LR CPK 22 str.

Darbo santykiai su individualiu verslininku

Portalas yra informacijos šaltinis, sukurtas piliečių sąveikai su sistema, esantis informacijos ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“, adresu: http: //onlineinspection.rf. Portalo administracija - Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos pareigūnai ir darbų pagal valstybinę sutartį dėl portalo techninės pagalbos įgyvendinimo vykdytojo atstovai, kurie atlieka portalo operacinį valdymą. Vartotojas - Portale užsiregistravęs asmuo, pakviestas naudotis Portalo teikiamomis paslaugomis ir paslaugomis.

Moderatorius yra portalo administracijos atstovas, kuris apdoroja vartotojų pranešimus. Registracija yra procesas, kurio metu Vartotojas gauna duomenis, kad galėtų naudotis portalo paslaugomis ir paslaugomis.
Asmens duomenys, kuriuos vartotojas pateikė Portalui registracijos metu, yra saugomi, naudojami ir tvarkomi pagal 2006 m. Liepos 27 d. Federalinį įstatymą Nr. 152-FZ „Dėl asmens duomenų“. 4.2. Norint efektyviai naudotis paslaugomis ir paslaugomis, Vartotojas turi teisingai pateikti visus prašomus asmens duomenis. 4.3. Portalo administratorius ir moderatoriai pasilieka teisę perduoti Vartotojo asmens duomenis kompetentingoms institucijoms, jei toks perdavimas padeda išspręsti problemą. Vartotojas sutinka, kad jo asmens duomenys būtų perduoti trečiosioms šalims, siekiant atlikti apklausas ir kitus tyrimus, kuriais siekiama pagerinti paslaugų, prieinamų per portalą, kokybę. 4.4.
Pagal str. 1998 m. Liepos 24 d. Federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl privalomo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo“, įskaitant asmenis, dirbančius pagal darbo sutartis. Individualūs verslininkai registruojami FSS teritoriniame skyriuje. per 10 dienų nuo darbo sutarties su asmeniu sudarymo dienos, o darbdavys registruojamas pagal dviejų rūšių draudimą: laikinos negalios ir motinystės atveju; nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.
Individualus verslininkas kaip apdraustasis registruojamas pagal registracijos paraišką, pateiktą ne vėliau kaip per 30 darbo dienų nuo individualaus verslininko registracijos dienos. Tuo pačiu metu duomenys apie individualų verslininką yra nurodyti sutarties darbuotojų sąraše. Sudarant darbo santykius su darbuotoju, individualus verslininkas privalo užsiregistruoti fonde per 30 dienų nuo darbo sutarties pasirašymo dienos.

Gavęs pažymą apie individualaus verslininko registraciją DKI kaip darbdavį, darbdavys pasirenka draudimo bendrovę. Draudimo bendrovė išduoda sveikatos draudimo polisą, kurį saugo darbuotojas, dėl kurio buvo sudaryta sveikatos draudimo sutartis. Kad būtų išvengta polisų dubliavimo atleidžiant iš darbo atvejų, būtina iš darbuotojo atsiimti draudimo polisą.

Darbdavys - juridinis asmuo arba individualus verslininkas

Didžioji dalis darbdavių, kurie darbuotojams teikia darbą pagal darbo sutartį, tradiciškai yra juridiniai asmenys, t.y. organizacijos.

Visi juridiniai asmenys, priklausomai nuo jų veiklos tikslo, yra suskirstyti į komercinės organizacijos siekdami pelno kaip pagrindinio savo veiklos tikslo ir ne pelno organizacijos kurių pagrindinis įstatyminis tikslas nėra pelno siekimas ir neskirstomas gautas pelnas tarp dalyvių (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 50 straipsnis).

Darbdaviai - individualūs verslininkai pagal pareigas, darbo sutarties šalys yra artimos darbdaviams - juridiniai asmenys(organizacijoms). Jų panašumas žymiai padidėjo po to, kai įsigaliojo 2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, kai kurių SSRS norminių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais“. Rusijos Federacijos teritoriją ir kai kurių Rusijos Federacijos teisės aktų (teisės aktų nuostatų) pripažinimo negaliojančiais “9. Kaip ir darbdavys - juridinis asmuo (organizacija), darbdavys - individualus verslininkas yra įpareigotas vesti darbuotojų darbo knygas, dalyvauti socialinėje partnerystėje darbo pasaulyje, svarstyti ir spręsti kolektyvinius ir individualius darbo ginčus. darbo apsauga ir kt. Pagrindinis skirtumas tarp darbdavių - pavienių verslininkų iš kitų darbdavių yra tas, kad jie savo versle naudoja samdomus darbuotojus, kurių pagrindinis tikslas yra sistemingas pelnas. Remiantis tuo, daroma išvada, kad pavieniai verslininkai, kaip darbdaviai, yra individualūs piliečiai, turintys oficialiai nustatytą individualaus verslininko statusą ir savo verslininkystės veikloje naudoja samdomų darbuotojų darbą.

darbdavys - asmuo, kuris nėra individualus verslininkas. Pirmasis Rusijos Federacijos darbo kodekse paminėtas tokio tipo darbdavys - fizinis asmuo, turintis omenyje bet kurį pilietį, kuris naudoja samdomų darbuotojų darbą pagal sudarytą darbo sutartį, rastas str. 8 „Vietos taisyklės, kuriose yra darbdavio priimtos darbo teisės normos“, kurioje teigiama, kad darbdaviai, „išskyrus darbdavius, kurie yra asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai“, pagal savo kompetenciją, laikydamiesi darbo, priima vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų.

darbdavių - asmenų klasifikacija pateikta 5 straipsnio 5 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis „Darbo santykių šalys“, kuriame jie yra suskirstyti į dvi grupes.

Pirmasis iš jų - darbdaviai - asmenys, įregistruoti nustatyta tvarka kaip individualūs verslininkai - aptariami aukščiau.

Antroji grupė yra „asmenys, kurie užmezga darbo santykius su darbuotojais asmeninio aptarnavimo ir pagalbos namų tvarkymo tikslais (toliau - darbdaviai - asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai)“.

Išvados - Taigi pirmoji darbo santykių šalis yra darbuotojas - asmuo. Norėdami užmegzti darbo santykius, pilietis turi turėti darbinį teisnumą.

Antroji darbo santykių pusė yra darbdavys - fizinis asmuo arba juridinis asmuo.

Bet kuris juridinis asmuo, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos, gali veikti kaip darbdavys. Organizacija gali būti darbdaviu, jei ji atitinka juridinio asmens savybes.

Darbdaviu gali būti asmenys, įregistruoti nustatyta tvarka kaip individualūs verslininkai ir vykdantys verslininkystės veiklą nesudarę juridinio asmens, taip pat privatūs notarai, advokatai, įsteigę advokatų kontorą ir kiti asmenys, kurių profesinė veikla pagal federalinius įstatymus yra privaloma valstybinė registracija ir (ar) licencijavimas, užmezgęs darbo santykius su darbuotojais šiai veiklai vykdyti (toliau - darbdaviai - individualūs verslininkai).

Darbdaviu gali būti asmenys, užmezgę darbo santykius su darbuotojais (pvz., Asmeniniu vairuotoju, namų ūkio darbuotoju ir pan.), Siekdami asmeninio aptarnavimo ir pagalbos tvarkant namus, tai yra, naudojant kažkieno darbą asmeniniams tikslams. . bet kurie nėra individualūs savininkai.

Darbo sutarčių rūšys

Darbo sutarčių rūšis pagal jų trukmę galima apibrėžti taip:

§ neapibrėžtam laikotarpiui;

§ tam tikram ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis), nebent federaliniai įstatymai nustato kitą laikotarpį.

Darbo sutarčių rūšys pagal darbo santykių pobūdį:

§ darbo sutartis pagrindinėje darbo vietoje;

§ darbo sutartis dirbant ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius);

§ darbo sutartis dėl laikino darbo iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyrius);

§ darbo sutartis dėl sezoninio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius);

§ darbo sutartis darbui su darbdaviu - asmeniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius);

§ darbo sutartis dėl darbo namuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius);

§ sutartis dėl valstybės (savivaldybės) paslaugos.

9. Darbo sutartyje nurodyta:

· Darbuotojo, sudariusio darbo sutartį, pavardė, vardas, pavardė ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio pavardė, pavardė);

· Informacija apie darbuotojo ir darbdavio - asmens tapatybės dokumentus;

· Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​- fiziniams asmenims, kurie nėra individualūs verslininkai);

· Informacija apie darbo sutartį pasirašiusį darbdavio atstovą ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

· Darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Norint įtraukti į darbo sutartį, privalomos šios sąlygos:

Darbo vieta ir tuo atveju, kai darbuotojas yra samdomas dirbti kitoje vietovėje esančiame organizacijos filiale, atstovybėje ar kitame atskirame struktūriniame padalinyje, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinis vienetas ir jo vieta;

Darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal personalo stalas, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją; darbuotojui patikėtas konkrečios rūšies darbas). Jei pagal šį kodeksą kiti federaliniai įstatymai, kompensacijų ir išmokų teikimas ar apribojimų buvimas yra susiję su darbo atlikimu tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse, tai šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimas ir kvalifikacija reikalavimai jiems turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos žinynai patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka;

Darbo pradžios data ir tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal pagal šį kodeksą ar kitą federalinį įstatymą;

· Atlyginimo sąlygos (įskaitant darbuotojo darbo užmokesčio dydžio ar atlyginimo (pareiginės algos) dydį, papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas);

Darbo ir poilsio valandos (jei šis darbuotojas jis skiriasi nuo bendrų tam darbdaviui galiojančių taisyklių);

· Kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas įdarbinamas tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatybes;

· Sąlygos, nustatančios, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje, kitas darbo pobūdis);

· Privalomojo darbuotojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

· Kitos sąlygos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Papildomos sąlygos - sąlygos, kurios neturi įtakos pačiam darbo sutarties sudarymo faktui. Jie priklauso nuo šalių diskrecijos, tačiau negali pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su teisės aktais ir kitais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių derybų sutarčių, susitarimų, vietos taisyklių, visų pirma:

· Apie darbo vietos nurodymą (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (arba) apie darbo vietą;

· Apie testą;

· Dėl įstatymų (valstybinių, oficialių, komercinių ir kitų) saugomų paslapčių neatskleidimo;

· Dėl darbuotojo įpareigojimo bent jau sutartyje nustatytą laikotarpį dirbti po mokymo, jei mokymai buvo atlikti darbdavio sąskaita;

· Apie papildomo darbuotojo draudimo rūšis ir sąlygas;

· Dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

· Išsiaiškinti, atsižvelgiant į šio darbuotojo darbo sąlygas, darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Šalių susitarimu darbo sutartis taip pat gali apimti darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, vietos teisės aktai, taip pat darbuotojo teises ir pareigas ir darbdaviui, kylančiam iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ... Jei į darbo sutartį neįtraukiamos jokios nurodytos darbuotojo ir darbdavio teisės ir (ar) pareigos, tai negali būti laikoma atsisakymu naudotis šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

10. Individuali darbo sutartis turi būti rašytinis ir jame turi būti:
1) išsami informacija apie šalis - pilnas darbdavio - juridinio asmens pavadinimas ir jo vieta, valstybinės registracijos numeris ir data steigiamieji dokumentai; darbdavio pavardė, vardas, pavardė, pareigos, o jei darbdavys yra fizinis asmuo, tada jo nuolatinės gyvenamosios vietos adresas, vardas, numeris, jo tapatybę patvirtinančio dokumento išdavimo data; pavardė; darbuotojo vardas, pavardė, vardas, numeris, jo tapatybę patvirtinančio dokumento išdavimo data; socialinio asmens kodo numeris (SIK), mokesčių mokėtojo registracijos numeris (RNN);
2) darbuotojo darbo funkcija (darbas konkrečioje pozicijoje, specialybė, profesija);
3) individualios darbo sutarties terminas;
4) darbo funkcijų vykdymo pradžios data;
5) darbo sąlygų charakteristikos, garantijos ir kompensacija darbuotojui už sunkų fizinį darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis;
6) darbo ir poilsio valandos;
7) atlyginimo ir darbo apsaugos sąlygos;
8) darbdavio teisės ir pareigos;
9) darbuotojo teisės ir pareigos;
10) individualios darbo sutarties pakeitimo, nutraukimo ir pratęsimo tvarka;
11) kompensacijos mokėjimo ir garantijų teikimo tvarka;
12) šalių atsakomybė. Į individualią darbo sutartį šalių susitarimu gali būti įtrauktos ir kitos sąlygos (Darbo įstatymo 9 straipsnis).

Individuali darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais ir pasirašoma abiejų šalių. Vienas pasirašytos sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, o kitas - darbdaviui. Atlyginimo sąlygos ir materialinės paskatos už darbuotojo darbą sutartyje nustatomos šalių susitarimu.

11. Savarankiškai dirbantys darbdaviai turi teisę įsitikinti darbo sutarties sąlygų pakeitimai .

Darbdavys ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų raštu praneša darbuotojui apie šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pasikeitimą. Tuo pačiu metu darbdavys - individualus verslininkas turi teisę keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas tik tuo atveju, jei šios sąlygos negali būti išlaikytos dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2002 m. Pirmą kartą įstatymų leidybos lygmeniu išskyrė darbdavius ​​- asmenis į atskirą kategoriją ir nustatė jiems daugybę (bet ne visada pateisinamų) bendrųjų darbo santykius reglamentuojančių taisyklių išimčių. Būtina iš dalies pakeisti ne tik 48 skyrių „Darbdavių - fizinių asmenų įdarbintų darbuotojų darbo reguliavimo ypatybės“, bet ir daugelį kitų Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių, kurie iki šiol buvo skirti tik juridiniams asmenims. 2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimo, kai kurių SSRS norminių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais Rusijos Federacijos teritorijoje ir kai kurių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais“ )) (toliau - 2006 m. birželio 30 d. įstatymas Nr. 90 -FZ) žymiai pakeitė Rusijos darbo teisės aktus. Ne išimtis buvo ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius, kuris daugeliu atžvilgių naujai reglamentuoja darbuotojų ir darbdavių - asmenų santykius.

dviejų kategorijų darbdaviai - asmenys

Darbo santykių tarp darbuotojų ir darbdavių teisinio reguliavimo pakeitimų svarstymas - asmenys turėtų prasidėti nuo to, kad dabar visi darbdaviai - asmenys iš esmės yra suskirstyti į dvi kategorijas - priklausomai nuo tikslų, dėl kurių jie su darbuotojais sudaro darbo sutartis.

Pirmajai kategorijai priklauso, pirma, asmenys, nustatyta tvarka registruoti kaip individualūs verslininkai ir vykdantys verslininkystės veiklą nesudarę juridinio asmens.

Individualūs verslininkai šiandien yra gausiausi darbdavių atstovai - pavieniai asmenys. Oficialiai galimybę dirbti darbdaviais jie įgijo 1994 m., Kai buvo priimta pirmoji Rusijos Federacijos civilinio kodekso dalis. Be to, str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 855 straipsnis numato, kad kai individualus verslininkas yra paskelbtas bankrutavusiu, antra, su asmenimis, dirbančiais pagal darbo sutartį (anksčiau individualiu verslininku) atsiskaitoma dėl išeitinių išmokų ir darbo užmokesčio mokėjimo. gruodžio 25 d. RSFSR įstatymo Nr. 445-1 „Dėl įmonių ir verslumo“ 2 straipsnio 3 dalį, jei norėjo savo veikloje naudoti samdomą darbą, jis privalėjo nustatyta tvarka įregistruoti įmonę, buvo juridinis asmuo).

Kalbant apie valstiečių (ūkininkų) namų ūkių galvas, vadovaudamiesi joms suteiktomis galiomis pagal str. Federalinio įstatymo 17.06.03 Nr. 74 -FZ „Dėl valstiečių (ūkio) ekonomikos“ 17, jie nustojo veikti kaip darbdaviai - pavieniai asmenys, nors iki šiol, remdamiesi LR CPK 6 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 23 straipsnis yra individualūs verslininkai. Dabar pati valstiečių (ūkio) ekonomika tapo darbo sutarties su samdomais darbuotojais šalimi, nes būtent ji vykdo verslininkystės veiklą nesudarydama juridinio asmens. Tai netiesiogiai patvirtina str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnyje nustatyta, kad federalinių įstatymų numatytais atvejais darbdaviu gali būti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis.

Pastaba! Verslo veiklos vykdymas asmenims be būtinos valstybinės registracijos neatleidžia jų nuo pareigų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse darbdaviams - individualiems verslininkams

Antra, į pirmąją darbdavių grupę - fizinius asmenis įeina privatūs notarai, advokatai, įsteigę advokatų kontorą, ir kiti asmenys, kurių profesinė veikla pagal federalinius įstatymus yra įregistruota valstybėje ir (ar) turi būti išduota licencija ir kurie užmezgė darbo santykius su darbuotojais. vykdyti nurodytą veiklą (pavyzdžiui, privatūs detektyvai). Savaip legalus statusas darbo pasaulyje jie prilyginami pavieniams verslininkams.

Jei asmenys, pažeisdami federalinių įstatymų reikalavimus, vykdo šią veiklą be valstybinės registracijos ir (ar) licencijos ir užmezga darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti šią veiklą, jie neatleidžiami nuo pareigų Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas darbdaviams - individualiems verslininkams. Be to, vykdant verslininkystės veiklą be valstybinės registracijos arba neturint specialaus leidimo (licencijos), galima juos abu patraukti administracinėn atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 14 straipsnio 1 dalis ir baudžiamoji atsakomybė pagal BK 22 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 171 straipsnis dėl neteisėto verslumo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas asmenis, kurie užmezga darbo santykius su darbuotojais asmeninio aptarnavimo ir pagalbos namų tvarkymo tikslais, priskyrė antrajai darbdavių kategorijai - asmenims. Tokie darbuotojai šiandien gali būti vaikų auklės, slaugytojos sergančių šeimos narių priežiūrai, sekretoriai, mokytojai, vairuotojai, virėjai, sodininkai, specialistai, teikiantys techninę pagalbą literatūrinėje ir kitoje kūrybinėje veikloje ir kt.

Įstatymų leidėjas nenumato galimybės samdyti darbuotojus priklausyti nuo privalomo svarių priežasčių, todėl nesugebėjimas ar nenoras užsiimti bet kokia namų tvarkymo veikla, liga ar fizinė negalia, trukdanti savarankiškam namų ūkio valdymui, didelis užimtumas versle ir laisvo laiko trūkumas, dažnos komandiruotės gali būti priežastis ieškoti pagalbininkų namuose. Pagrindinis reikalavimas yra tas, kad darbdaviai, samdę namų ūkio darbuotojus, neturėtų savo darbo panaudoti siekdami pelno, nes priešingu atveju jie turės užsiregistruoti kaip individualūs verslininkai.

Cituojant dokumentą

kuris gali tapti darbdaviu

Įstatymų leidėjas pirmą kartą nustatė, kokius reikalavimus asmuo turi atitikti, kad taptų darbdaviu ir gautų teisę sudaryti darbo sutartis su darbuotojais.

Paprastai asmuo turi būti 18 metų ar vyresnis ir turėti visišką veiksnumą. Tuo pat metu įstatymų leidėjas numatė nemažai išimčių, kai darbdavio statusą galima įgyti anksčiau.

Pirma, asmuo gali tapti darbdaviu, jei jis visiškai įgyja civilinį veiksnumą nesulaukęs 18 metų. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 21 straipsniu, asmenys, susituokę nesulaukę 18 metų, visiškai įgyja veiksnumą nuo santuokos momento.

Pagal str. Rusijos Federacijos šeimos kodekso 13 straipsnį, jei yra rimtų priežasčių, norinčių tuoktis asmenų gyvenamosios vietos vietos valdžios institucijos šių asmenų prašymu gali leisti susituokti asmenims, sulaukusiems 16 metų (be to, , Rusijos Federacijos subjektai, esant ypatingoms aplinkybėms, turi teisę susituokti nesulaukę 16 metų). Be to, nepilnametis, kuriam sukako 16 metų, gali būti pripažintas visiškai veiksniu (emancipuotu), jei jis dirba pagal darbo sutartį arba gavęs tėvų, įtėvių ar globėjų sutikimą, užsiima verslininkyste (Įstatymo 27 straipsnis). Rusijos Federacijos civilinis kodeksas).

Antra, jei asmuo yra sulaukęs 18 metų ir turi nepriklausomas pajamas, tačiau tuo pat metu yra visiškai ar iš dalies apribotas teismo sprendimu dėl civilinio veiksnumo, jis taip pat gali veikti kaip darbdavys, laikydamasis kelių sąlygų :

• šio asmens vardu darbo sutartį sudarys jo teisėtas atstovas (globėjas, patikėtinis);
• darbo sutarties sudarymo tikslas yra asmeninė tarnyba asmeniui, kurio civilinis veiksnumas yra visiškai ar iš dalies ribotas, ir pagalba jam tvarkant namus;
• teisėti atstovai (globėjai, patikėtiniai) padengia papildoma atsakomybė dėl įsipareigojimų, kylančių iš darbo santykių, įskaitant įsipareigojimus mokėti darbo užmokestį.

Galiausiai kiekvienas paauglys nuo 14 iki 18 metų turi teisę sudaryti darbo sutartis su darbuotojais, jei turi savo uždarbio, stipendijos, kitos pajamos ir gavus rašytinį jų teisėtų atstovų (tėvų, globėjų, patikėtinių) sutikimą. Tuo pat metu teisiniai atstovai taip pat prisiima papildomą atsakomybę už įsipareigojimus, kylančius iš darbo santykių, įskaitant įsipareigojimus mokėti darbo užmokestį.

darbo santykių registravimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis numato bendrą taisyklę, kad darbo sutartis, kuri yra darbo santykių atsiradimo pagrindas, sudaroma raštu ir pasirašoma šalių. Kalbant apie darbdavius, kurie yra fiziniai asmenys, ypač pabrėžta, kad visos darbuotojui ir darbdaviui būtinos sąlygos turi būti įtrauktos į rašytinę darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnio 2 dalis). Jos traktuojamos kaip sąlygos, kurias privaloma įtraukti į bet kokią darbo sutartį, kaip numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis (darbo vieta, darbo funkcija, darbo pradžios data ir kt.), Taip pat visos kitos sąlygos, kurias šalys norėjo konkrečiai nustatyti sudarydamos darbo sutartį (papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai). darbo sutartis, įspėjimo apie atleidimą sąlygos, taip pat atvejai ir išeitinės išmokos bei kitų kompensacijų, išmokėtų atleidžiant, dydis ir kt.).

Nustatydami sąlygas, sudarančias darbo sutarties turinį, darbdaviai - asmenys ir darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį į šiuos dalykus.

• Darbuotojo darbo funkcija, numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnis apibrėžiamas kaip darbas, kurio nedraudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai, apibrėžti darbo sutartyje.

Pavyzdžiui, individualus verslininkas, kurio veikla susijusi su azartinių lošimų verslu, naktiniais kabaretais ir klubais, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir kitų toksiškų narkotikų gamyba, gabenimu ir pardavimu, kaip numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis negali įdarbinti jaunesnių nei 18 metų asmenų, nes šio darbo atlikimas gali pakenkti nepilnamečio sveikatai ir moralinei raidai.

Ši nuostata visiškai atitinka str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis, pagal kurį darbo funkcijaĮtraukti darbuotojui patikėtą darbą yra suprantama kaip specifinė darbo rūšis, o ne tik darbas pagal pareigas pagal personalo lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją.

• Jei darbdavys yra fizinis asmuo, kuris užmezga darbo santykius su darbuotojais, siekdamas asmeninio aptarnavimo ir pagalbos tvarkant namus, tada šalių susitarimu darbo sutartis gali būti sudaryta tiek konkrečiam, tiek neterminuotam laikui (304 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso). Jei darbuotoją samdo individualus verslininkas, šalių susitarimu gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis, su sąlyga, kad individualaus verslininko darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių. mažmeninė ir vartotojų paslaugos - 20 žmonių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

• Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 305 straipsnį darbo režimas, poilsio dienų ir kasmetinių apmokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma darbuotojo ir darbdavio - fizinio asmens - susitarimu. Darbuotojo darbo ir poilsio grafiko nustatymas labai priklauso nuo darbdavio - individo gyvenimo būdo, jo profesinės veiklos ypatybių, nuo to, ar jam reikia darbuotojo, ir kitų aplinkybių. Tačiau bet kuriuo atveju darbo sutartis turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso paskelbtas garantijas: darbo laikas neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), o federalinių įstatymų nustatytais atvejais (neįgaliesiems, jaunesniems nei 18 metų asmenims ir kt.) - nustatytas sumažintas tarifas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis); kasmetinių mokamų atostogų pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis negali būti trumpesnis nei 28 kalendorinės dienos (jei darbuotojas nėra tarp asmenų, turinčių teisę į pratęstas ir (arba) papildomas atostogas).

Darbo santykių šalys turi susitarti dėl kasmetinių mokamų atostogų, nemokamų atostogų suteikimo darbuotojui sąlygų, trukmės ir tvarkos. Darbuotojo atostogų laikas dažnai gali būti susijęs su darbdavio veikla. Taigi darbuotojų, priimtų asmeninei tarnybai ir pagalbai tvarkant namus, atostogos gali būti suplanuotos taip, kad sutaptų su paties darbdavio atostogomis.

Pastaba! Individualūs verslininkai darbo sutartyje turi nustatyti įspėjimo apie atleidimą sąlygas ir garantuotų išmokų sumą, sumokėtą šiuo atveju nutraukus darbo sutartis pagal punktus. 1 ir 2 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis

• Šalys turi teisę darbo sutartyje numatyti papildomus jos nutraukimo pagrindus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsnio 1 dalis), pavyzdžiui, aplaidų darbdavio ar jo šeimos narių turto valdymą; informacijos, kuri kenkia darbdavio garbei ir orumui, skleidimas, nesąžiningas darbuotojo elgesys, smurto veiksmai, grasinimai, įžeidinėjimai darbdavio ir jo šeimos narių atžvilgiu, darbuotojo atsisakymas vykdyti darbo sutartyje numatytas pareigas, terminuota darbuotojo negalia, darbo trūkumas dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo verslininko. Svarbiausia, kad šie pagrindai nebūtų diskriminuojantys.

Įspėjimo apie atleidimą sąlygos, taip pat išeitinės kompensacijos ir kitų kompensacijų išmokos, mokamos nutraukus darbo sutartį pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsnis taip pat nustatomas šalių susitarimu. Individualūs verslininkai turi atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kad jie privalo darbo sutartyje privalomai nustatyti įspėjimo apie atleidimą sąlygas ir tuo pačiu metu sumokėtų garantinių išmokų sumą nutraukus darbo sutartis pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas individualiam verslininkui) ir 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (organizacijos darbuotojų, individualių verslininkų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimas), nes Darbo kodekso 1 str. 178 ir 180 šioje dalyje taikomi tik darbdaviams - juridiniams asmenims.

pakeisti darbo sutarties sąlygas

Šalių nustatyta darbo sutarties sąlygų keitimo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 306 straipsnis) priklauso nuo to, kas veikia kaip darbdavys darbo santykiuose. Jei asmuo naudoja svetimą darbą asmeniniam aptarnavimui ir pagalbai tvarkant namus, jis įspėja darbuotoją apie sutarties sąlygų pasikeitimą prieš 14 kalendorinių dienų.

Jei darbdavys yra individualus verslininkas, jis turi atsižvelgti į dar vieną dalyką: pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas galima tik tuo atveju, jei šių sąlygų negalima išlaikyti dėl priežasčių, susijusių su organizaciniais ar technologiniais pokyčiais. darbo sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. 1 dalis). Organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčių pavyzdžiai yra technologijos ir gamybos technologijos pokyčiai, struktūrinis gamybos pertvarkymas, darbo režimo pakeitimas ir kt.

darbo sutarties įregistravimas

Be pareigos mokėti draudimo įmokas ir kitus privalomus mokėjimus federaliniuose įstatymuose nustatyta tvarka ir suma bei išduoti valstybinio pensijų draudimo liudijimus asmenims, pirmą kartą pradedantiems dirbti, darbdaviams, kurie nėra individualūs verslininkai. taip pat turi registruoti darbo sutartį su darbuotojais vietos valdžioje.

Nuo tokios registracijos procedūros federalinis lygis dar nebuvo sukurta, Rusijos Federaciją sudarantys subjektai ir atskiros savivaldybės užpildo šią spragą savo nuostatomis.

Pavyzdžiui, Sverdlovsko srityje vietos valdžios institucijoms, kaip pavyzdžiui kuriant savo reglamentus, rekomenduojama Sverdlovsko srities vyriausybės rezoliucija, paskelbta 03.14.03 Nr. 126-PP „verslininkai, įstaigos“ .

Paprastai šiuose aktuose nurodomi dokumentai, kurie turi būti pateikti registracijai, registracijos laikotarpis, o kai kuriais atvejais - ir atsisakymo registruoti darbo sutartis pagrindai. Kartu toks požiūris prieštarauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnį, nes jame nustatytas darbo sutarčių registravimo pranešimo pobūdis. Tai reiškia, kad registracijos nebuvimas nekelia abejonių dėl darbo santykių tarp šalių buvimo ir nedaro darbo sutarties negaliojančia, nes pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, jis įsigalioja nuo to momento, kai jį pasirašo šalys, arba nuo kito darbo sutartyje nurodyto momento.

Vietos valdžios institucijos, tikrindamos darbo sutarčių turinį, nustačiusios nuostatas, bloginančias darbuotojų teises, turi teisę tik pakviesti darbdavius ​​atlikti būtinus darbo sutarties pakeitimus ir, jei darbdavys atsisako, pateikti būtinus informaciją atitinkamai valstybinei darbo inspekcijai.

Darbo sutartims registruoti reikalingi dokumentai, darbdaviai - fiziniai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai, privalo pateikti vietos gyvenamosios vietos savivaldai. Šiuo atveju svarbi ne faktinė darbdavio gyvenamoji vieta, o jo registracijos vieta.

Svarbi nuostata taip pat yra straipsnio 3 ir 4 dalyse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 str. sutartis buvo įregistruota pranešimo tvarka. Mirus šiam darbdaviui, taip pat per du mėnesius negavus informacijos apie jo gyvenamąją vietą ir kitais atvejais, kurie neleidžia tęsti darbo santykių ir atmeta galimybę užregistruoti darbo sutarties nutraukimo faktą darbo sutartis pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsniu, darbuotojas turi teisę per vieną mėnesį kreiptis į vietos valdžią, kurioje buvo įregistruota darbo sutartis, užregistruoti šios darbo sutarties nutraukimo faktą.

individualūs verslininkai ir darbo knygos

Įpareigojimas registruoti darbo sutartis su nurodytais darbdaviais vietinėse valdžios institucijose paaiškinamas tuo, kad, vadovaujantis Darbo kodekso 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 ir 309 straipsniais, darbdaviai, kurie yra asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai, neturi teisės daryti įrašų į darbuotojų darbo knygas ir parengti darbo knygas pirmą kartą samdomiems darbuotojams. Dokumentas, patvirtinantis darbo laiką tokiems darbdaviams, yra tik rašytinė darbo sutartis.

Pastaba! Darbdaviai - individualūs verslininkai dabar privalo vesti savo darbuotojų darbo knygas

Tuo pačiu metu darbdaviai - individualūs verslininkai privalo vesti darbuotojų darbo knygas. Tuo pat metu jie turi vadovautis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 225 Nr. 225 „Dėl darbo knygų“ ir Rusijos darbo ministerijos 10.10.03 Nr. 69 „Dėl darbo knygų pildymo instrukcijos patvirtinimas “. Darbo knygos saugomos darbuotojams, dirbusiems daugiau nei penkias dienas, tuo atveju, kai šis darbas yra pagrindinis darbuotojams. Tuo pačiu metu būtent darbo knyga patvirtins darbo su darbdaviu - individualiu verslininku - laikotarpį.

Ar būtina įdarbinimo įrašą įrašyti į darbuotojų darbo knygas, priimtas iki 2006 m. Birželio 30 d. Įstatymo Nr. 90 -FZ įsigaliojimo, nes iki to momento visiems darbdaviams - asmenims buvo draudžiama laikyti darbo knygas?

Manome, kad atsakymas turėtų būti teigiamas, nes šiandien pareigą pildyti darbo knygas oficialiai nustato įstatymas ir ji taikoma individualiems verslininkams, taip pat privatiems teisininkams, notarams ir kitiems, nurodytiems 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis asmenims, kurie šiuo metu palaiko darbo santykius su darbuotojais. Darbo knygų tvarkymas apima įrašų apie darbą, nuolatinį perkėlimą, darbo sutarties nutraukimą ir kitos informacijos apie darbuotoją nustatymą. Tačiau, norėdami šiandien užregistruoti darbuotojo atleidimą, priimtą prieš individualiam verslininkui turint teisę tvarkyti darbo knygas, turite bent jau įrašyti įdarbinimą.

vietos taisyklių priėmimas

Kadangi įsigaliojus Rusijos Federacijos darbo kodeksui, darbdaviai - asmenys iš tikrųjų buvo pašalinti iš vietos taisyklių kūrimo sferos (Rusijos Federacijos darbo kodeksas arba naudojo frazę „vietiniai organizacijos nuostatai“, arba nustatyta, kad tam tikras klausimas organizacijos lygmeniu išsprendžiamas lokaliai), šios viešųjų ryšių srities reguliavimas, dalyvaujant individualiems verslininkams, taip pat reikalavo pakeitimų.

Pastaba! Darbdaviai - individualūs verslininkai dabar turi teisę priimti vietinius teisės aktus ir būti kolektyvinės sutarties šalimi

Po pakeitimų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 ir 22 straipsniai, 2006 m. Birželio 30 d. gavo teisę priimti vietos teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Dabar jie visų pirma turi teisę priimti aktus dėl darbuotojų asmens duomenų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 86–88 straipsniai), vidaus darbo reglamentų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis), atostogų tvarkaraščius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis), vietines darbo užmokesčio indeksavimo taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis), atlyginimą ir darbo paskatas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis) , nuostata dėl darbuotojų atestavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis) ir kt.

Individualūs verslininkai taip pat turi teisę sudaryti kolektyvines sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnis).

Eksperto nuomonė

komisijų kūrimas. darbo teisės aktų laikymosi priežiūra ir kontrolė

Įstatymų leidėjas taip pat numatė galimybę darbdaviams - pavieniams verslininkams kurti komisijas darbo ginčai... Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 384 straipsniu, tokios komisijos sudaromos darbuotojų (atstovaujančių darbuotojų organų) ir (ar) individualaus verslininko iniciatyva iš vienodo skaičiaus darbuotojų atstovų ir darbdavio. Darbdavių atstovus į komisiją paskiria pats verslininkas, o darbuotojų atstovus renka visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija) arba deleguoja darbuotojų atstovybė, vėliau patvirtindama visuotinis susirinkimas(konferencijos).

Taigi dabar darbuotojai, dirbantys pas individualius verslininkus, gali kreiptis dėl savo teisių apsaugos tiek tiesiogiai į teismines institucijas, tiek į šias komisijas, jei, žinoma, jos sudarytos iš individualių verslininkų.

Tuo pačiu atveju, kai asmuo samdomą darbą naudoja ne verslui vykdyti, jo darbuotojai gali ginti savo darbo teises tik teisme.

Kitas svarbus paaiškinimas buvo pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 str. Jei anksčiau buvo numatyta, kad valstybinė darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūra ir kontrolė vykdoma organizacijose, tai dabartinė šio straipsnio versija apima visus darbdavius, įskaitant asmenis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų analizė leidžia daryti išvadą, kad daugelyje darbo ir su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimo klausimų įstatymų leidėjas pavienius verslininkus prilygino darbdaviams - juridiniams asmenims, o ne tik suteikė papildomų galimybių personalo valdymo srityje, bet ir suteikiant jiems naujų pareigų.