Pasiūlymai, kaip pagerinti personalo veiklą. Konkurso, skirto laisvoms mokslo darbuotojų pareigoms užimti, organizavimo tvarka, jei konkurso valstybės tarnybai laimėtojas atsisako

Atsižvelgiant į nusistovėjusią ilgalaikę praktiką, rinkimai konkurso būdu turėtų būti rengiami švietimo organizacijos akademinės tarybos posėdyje.

Pagal 4 str. 2012 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 273-FZ 26 „Dėl švietimo Rusijos Federacija»Mokslo taryba kartu su visuotinis susirinkimas(konferencija) darbuotojai ir studentai reiškia švietimo programas įgyvendinančios organizacijos kolegialius valdymo organus Aukštasis išsilavinimas ir papildomos profesinės programos.

Jei tokios organizacijos įstatuose nurodyta, kad fakulteto (instituto) akademinėje taryboje atranka į asistentus, dėstytojus, vyresniuosius dėstytojus ir docentus užima aukštas pareigas, tuomet turėtų būti vykdomos diskusijos ir atranka į šias pareigas. fakulteto (instituto) akademinėje taryboje.

Tuo pačiu metu Akademinė taryba gali pasiūlyti konkurso dalyviui vesti bandomąsias paskaitas ar kitus mokymus (Nuostatų 11 punktas). Bandomųjų pamokų temą ir apimtį nustato švietimo organizacija, atsižvelgdama į pretendentų pageidavimus.

Kaip nustatomas konkurso mokytojui nugalėtojas

Akademinės tarybos sprendimas priimamas slaptu balsavimu.

Prieš prasidedant balsų skaičiavimui iš Akademinės tarybos narių išrenkama skaičiavimo komisija, kurią sudaro ne mažiau kaip trys žmonės. Kiekvieno konkurse dalyvavusio kandidato balsavimo rezultatai skelbiami atskirai. Balsų skaičiavimo komisijos protokolą tvirtina švietimo organizacijos akademinė taryba ir jis pridedamas prie konkurso medžiagos.

Kai konkurse dalyvaujantys pareiškėjai (du ar daugiau) gauna vienodą balsų skaičių, tame pačiame Akademinės tarybos posėdyje balsuojama antrą kartą. Jei nė vienas iš pretendentų nesurinko daugiau kaip 50% balsų, konkursinė atranka pripažįstama negaliojančia - švietimo organizacija skelbia naują konkursą.

Laikoma, kad kandidatas, kuris slaptu balsavimu surinko daugiau nei pusę balsų iš tų, kurie dalyvavo balsavime, kai kvorumas yra du trečdaliai Akademinės tarybos narių sąrašo, yra sėkmingai įveiktas .

Jei balsuojama dėl vienintelio kandidato iš išorės ir jis nesurinko reikiamo balsų skaičiaus, konkursas paskelbiamas negaliojančiu. Jei vienintelis kandidatas yra šioje švietimo organizacijoje dirbantis mokytojas, tai tuo atveju, jei jis nebus išrinktas konkurso būdu darbo sutartis jis nutraukiamas pagal 2 straipsnio 1 dalies 1 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (darbo sutarties pasibaigimas), o pats konkursas taip pat pripažįstamas negaliojančiu.

Akademinės tarybos sprendimas dėl asmens išrinkimo į tam tikras mokytojo pareigas yra juridinis faktas, kuriuo švietimo organizacijos rektorius remiasi sudarydamas darbo sutartį su laimėjusiu konkurso dalyviu.

Priėmus sprendimą dėl vieno iš kelių pretendentų į pareigas išrinkimo, keičiasi ir dalykinė sudėtis, ir konkurencinių teisinių santykių turinys. Nuo šio momento švietimo organizacija yra saistoma tam tikrų įsipareigojimų tik su konkrečiu konkurso dalyviu, kurį renka akademinė taryba. Šiam pareiškėjui konkurenciniai teisiniai santykiai yra paverčiami darbo santykiais, o visa kita - nutraukiami.

pastabą
Pretendento į Akademinę tarybą neatvykimas nėra kliūtis konkursui.

Teisiniai santykiai su tais dalyviais, kurie neišlaikė konkurso, nutraukiami. Kiekvienam iš jų pateikiama pagrįsta švietimo organizacijos Akademinės tarybos nuomonė dėl konkretaus konkurso dalyvio išrinkimo. Panašu, kad argumentuota nuomonė apie konkurso rezultatus turėtų būti išsiųsta suinteresuotoms šalims per savaitę. Dokumentai, kuriuos anksčiau pateikė konkurso neišlaikę pareiškėjai, gali būti grąžinti jiems pateikus rašytinę paraišką iškart po atrankos procedūros pabaigos.

Taigi Akademinės tarybos sprendimas dėl konkretaus pareiškėjo išrinkimo nutraukia teisinius santykius (tarp švietimo organizacijos ir konkurso dalyvių), kurie atsirado ir vystėsi iki jo priėmimo.

Akademinės tarybos sprendimas tvirtinamas rektoriaus įsakymu.

Situacija

Tarybos sprendimu pareiškėjas buvo išrinktas į šias pareigas. Ar rektorius gali nesutikti su šiuo sprendimu?

Akademinės tarybos sprendimas dėl pretendento į konkrečias dėstytojo pareigas išrinkimo yra rektoriui privalomas teisės aktas. Kadangi Akademinės tarybos sprendimas yra privalomas rektoriui, tai jei jis bus priimtas nepažeidžiant dabartinio konkurso reglamento, rektorius negalės ginčyti rinkimų akto. Jis negali patvirtinti Akademinės tarybos sprendimo tik dėl konkursinės atrankos tvarkos pažeidimo. Vadinasi, rektorius privalo objektyviai įvertinti konkurso rezultatus, tai yra patvirtinti akademinės tarybos priimtą sprendimą.

Rektoriaus pritarimas tarybos sprendimui (beje, ši tvarka nėra paminėta Nuostatuose) pagal savo teisinį pobūdį yra valdymo aktas, valdžios įgyvendinimo forma. Tuo pačiu metu galios galios yra išrinktos atstovaujamosios institucijos - Akademinės tarybos - atžvilgiu, o ne išrinkto pareiškėjo atžvilgiu ir yra administracinės bei teisinės. O laimėjusio konkurso dalyvio ir švietimo organizacijos santykiai, atsirandantys remiantis rinkimų aktu, priklauso darbo sričiai.

Darbo sutarties su mokytoju sudarymas

Akademinei tarybai priėmus sprendimą dėl kandidato išrinkimo konkurso būdu, abi šalys - išrinktas kandidatas ir švietimo organizacija, kuriai atstovauja rektorius, atstovaujantis jos interesams - turi išreikšti abipusį sutikimą steigti darbo santykiai... Tai atsitinka diskusijų ir darbo sutarties sudarymo etape.

Situacija

Atlikęs atranką pareiškėjas nurodė, kad lygiagrečiai dalyvavo ir kitame konkurse, kurio rezultatai taip pat buvo išrinkti į šias pareigas. Ar jis gali atsisakyti su mumis sudaryti darbo sutartį ir eiti dirbti į kitą organizaciją?

Pareiškėjas, sėkmingai išlaikęs konkursą, jokiu būdu neprivalo sudaryti darbo sutarties su švietimo organizacija. Net jei iš pradžių jis ketino tai padaryti, jis bet kada gali persigalvoti ir atsisakyti dalyvauti konkurse, o juo labiau nuo darbo sutarties sudarymo.

Tuo pačiu metu niekas nedraudžia vienu metu dalyvauti konkurse dviejose ar daugiau švietimo organizacijų, o vėliau pasirinkti, su kuria iš jų sudaryti darbo sutartį.

Laikotarpis, per kurį konkurso būdu atrinktas kandidatas gali kreiptis dėl darbo sutarties sudarymo su švietimo organizacija, yra nurodytas (ribotas) Nuostatų 17 punkte. Mokslo ir pedagogo pareigybė vėl paskelbiama laisva, jei per 30 kalendorinių dienų nuo dienos, kai švietimo organizacijos akademinė taryba priėmė atitinkamą sprendimą, asmuo, sėkmingai išlaikęs konkursą pirmą kartą laikas savo iniciatyva nesudarė darbo sutarties su darbdaviu.

Pareiškėjo neatvykimas per nurodytą laikotarpį sudaryti darbo sutartį atima iš jo teisę reikalauti iš švietimo organizacijos sudaryti susitarimą konkurso būdu išrinkto akto pagrindu, o tai tiesiog praranda teisinę reikšmę.

Problema

Anksčiau, kad būtų atsižvelgta į konkurso dalyvių dokumentus, švietimo organizacijos (fakulteto, instituto) Akademinė taryba mokslo metams slaptu balsavimu išrinko komisiją mokslo ir pedagogikos darbuotojų (toliau - konkurso komisija). Konkurso komisija išnagrinėjo iš konkurso dalyvių gautą medžiagą ir pateikė akademinei tarybai rašytinę kiekvieno pareiškėjo rekomendaciją. Tiesą sakant, ji atstovavo patariamąjį organą, vadovaujamą rektoriaus (fakulteto dekano, instituto direktoriaus), kurio paskirtis - suteikti reikiamą pagalbą renkantis aukštos kvalifikacijos švietimo organizacijos personalą.

Viena vertus, komisija turėjo teisę reikalauti iš konkurso dalyvių paaiškinimų bet kuriuo iš jo kilusiu klausimu, kita vertus, jos rekomendacijos akademinei tarybai buvo visiškai neprivalomos, todėl akademinė taryba jų nesaistė priimdama sprendimus. Konkurso komisija nesprendė to ar kito asmens priėmimo ar atsisakymo dalyvauti konkurse klausimo. Atrodo, kad net ir šiuo metu pageidautina, kad kandidatų, norėjusių dalyvauti konkurse, svarstymas būtų pateiktas specialiai sukurtoms konkurso komisijoms.

Akademinė taryba kruopščiai nenagrinėja pretendentų profesinių ir asmeninių savybių ir daugeliu atvejų tiesiog sutinka, pavyzdžiui, su katedros rekomendacija. Skyrius ne visada yra objektyvus, ypač jei konkurse dalyvauja jo mokytojai ir asmuo, anksčiau nedirbęs švietimo organizacijoje (išorinis pareiškėjas). Šiuo atveju, greičiausiai, darbuotojai rekomenduos savo kolegą vien dėl to, kad jis jau čia dirba. Ir atvirkščiai: jei skyriuje susidarė konfliktinė situacija, komanda gali nekreipti dėmesio profesionali kokybė mokytojas dalyvavo. Taip pat reikia nepamiršti, kad skyrius yra nedidelė komanda, kurią sudaro bendraminčiai, ir jo vieninga nuomonė apie tą ar tą kandidatą gali būti lemiama.

Todėl papildomo konkurso atrankos procedūros etapo įvedimas - dalyvių svarstymas konkurso komisijoje - tam tikru mastu padės išvengti Akademinės tarybos narių šališko kandidatų vertinimo.

Konkurso komisija išskirtų vieną iš kandidatų, vertingiausių, jos nuomone, užimti šias mokytojo pareigas. Ir jis gautų reikšmingų pranašumų (konkurso komisijos parama), gerokai susiaurintų kitų dalyvių galimybes.

Remdamasis darbo rezultatais, konkurso komisija priims dokumentą - pagrįstą išvadą (rekomendaciją) raštu - ir nusiųs jį organizacijos akademinei tarybai.

Šios išvados pagrįstumas leistų Akademinės tarybos nariams pasirinkti geriausią kandidatą į dėstytojo pareigas. Tuo pačiu metu, kaip žinote, tarybos nariai neprivalo įsiklausyti į konkurso komisijos nuomonę - ji išlieka rekomendacinė, o tai užtikrintų tam tikrą procedūros objektyvumą.

Kiek laiko sudaroma sutartis?

Pagal galiojančius teisės aktus, su aukštųjų mokyklų dėstytojais, taip pat su tais, kurie įgyvendina papildomas profesines programas, galima sudaryti tiek neribotas, tiek terminuotas darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio 1 dalis) .

Jei buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, tada, kai mokytojas perrenkamas į šias pareigas, naujos sutarties negalima sudaryti. Tokiais atvejais sutartis šalių susitarimu, sudaryta raštu, pratęsiama konkrečiam (ne daugiau kaip penkeriems metams) arba neribotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio 8 dalis).

Sąlygas, kuriomis darbo sutartis su mokytoju gali būti sudaroma neribotam laikui, nustato švietimo organizacija. Ji taip pat priima sprendimą sudaryti neterminuotą darbo sutartį su konkrečiu darbuotoju.

Ant užrašo

Atskiras įstatymas reglamentuoja dviejų pirmaujančių klasikinių šalies universitetų - Maskvos valstybinio universiteto - teisinį statusą. M. V. Lomonosovas ir Sankt Peterburgo valstybinis universitetas.

Abu universitetai yra vieni seniausių švietimo įstaigos aukštasis mokslas Rusijoje ir yra labai svarbūs Rusijos visuomenės raidai.

Remiantis reglamentu, šie universitetai turi teisę savarankiškai rengti ir tvirtinti mokslo ir pedagoginių darbuotojų pareigybių pildymo tvarkos nuostatus.

Šios nuostatos turėtų atspindėti teisinius ir procedūrinius klausimus, susijusius su konkurso, skirto šių mokslo ir pedagogų darbuotojų pareigoms užimti, organizavimu ir vykdymu. švietimo organizacijos kurie nėra tinkamai atspindėti Taisyklėse.

Pavyzdys

Amerikos universitetuose su dėstytoju paprastai sudaroma nuolatinė sutartis (neterminuota darbo sutartis) po 6-7 metų darbo universitete pagal terminuotą sutartį, kuri atnaujinama kasmet.

Pažymėtina, kad nereikia nuolat rengti konkursų mokytojams, išrinktiems į šias pareigas nuolat. Tačiau šiuo atveju, atsižvelgiant į 10 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsniu, norėdamas patvirtinti užimamų pareigų tinkamumą, mokytojas privalo kas penkerius metus būti atestuotas. Pagrindinis neterminuotai sudarytos darbo sutarties bruožas yra galimybė ją nutraukti dėl to, kad darbuotojas neatitinka užimamų pareigų ar atlikto darbo dėl nepakankamos kvalifikacijos, tai patvirtina atestacijos rezultatai (81 straipsnio 3 dalies 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso).

Ant užrašo

Dirbančio mokytojo dalyvavimas konkurse rinkimuose naujai kadencijai turėtų būti atskirtas nuo mokytojo atestacijos, kurią jis turi išlaikyti kas penkerius metus, jei anksčiau su juo buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis.

Toks atestavimas atliekamas siekiant patvirtinti, kad mokytojas atitinka jo pareigas pagal Reglamentą dėl mokslo ir pedagoginių darbuotojų pareigas einančių darbuotojų atestavimo tvarkos. liepos 28 d. Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu Nr. 795.

Konkurso tvarka numato kandidatų iškėlimą, jų aptarimą ir atranką, balsavimą dėl kandidatų ir kt.

Atestavimo atveju nieko panašaus neįvyksta. Be to, verslo savybes darbuotoją nustato švietimo organizacijos kolektyvas - Akademinės tarybos nariai, o ne atestavimo komisija(gana siaura žmonių grupė). Atrodo, kad pati konkurso procedūra yra demokratiškesnė nei atestacija.

Ar išėjęs iš valstybės tarnybos galiu dirbti prižiūrimose patalpose?

Sveiki! Mano klausimas yra toks: dirbau valstybės tarnautoju Rospotrebnadzor skyriuje. 2017 m. Balandžio mėn. Dalyvavau įprastinėje savivaldybės ligoninės stebėjimo veikloje. 2017 metų gegužę. Aš pasitraukiau su ...

Darbo teisės konsultacija

Sveiki. Mano klausimas toks: dirbu redakcijoje, mūsų laikraščio redaktorių samdo savivaldybė, t.y. rajono administracija. Jo vyresnysis brolis, dabar buvęs policijos pareigūnas, turi teistumą, ar jis gali eiti pareigas ...

Ar savivaldybės įmonės direktoriaus darbo stažas įskaičiuojamas į valstybės tarnybos stažą?

dabar dirbu valstybės tarnyboje, prieš tai dirbau savivaldybės tarnyboje, kuri apėmė ir savivaldybės įmonės direktoriaus darbo patirtį. Dabar personalo pareigūnai į mano valstybės tarnybos patirtį neįtraukia savivaldybės įmonės direktoriaus dirbto laiko ...

2016 m. Spalio 20 d., 08:30, klausimas Nr. 1413955 Tuyana Batorovna, Aginskoe

Kokie yra karo tarnybos privalumai valstybės tarnyboje?

Kokie yra karo tarnybos privalumai karo tarnyboje stojant į darbą (valstybinėje valstybės tarnyboje)? Ar dirbant valstybės tarnyboje karo tarnyba laikoma pusantrų metų?

Užima laisvą Rusijos Federacijos valstybės tarnybos vietą

Ji 2 metus dirbo federalinėje valstybės tarnyboje migracijos tarnyba apie pakeistas pareigas (dekretą) dabar specialistas palieka dekretą, kad esu atleistas. Tuo pačiu metu skyriuje atsilaisvina dar viena pozicija, ar galima persikelti ...

289 kaina
Klausimas

problema išspręsta

Ar galima pakeisti darbo apsaugos specialistą?

Laba diena. Darbe susidūrė su nemalonia situacija. Darbuotoja (darbo apsaugos specialistė) paprašė atostogų metu atlikti savo pareigas. (Kitos 28 dienos) Sutikau. Parašiau pareiškimą, pasirašiau įsakymą. Vėliau ...

2016 m. Liepos 28 d., 22:38, klausimas # 1329197 Michailas, Sankt Peterburgas

389 kaina
Klausimas

problema išspręsta

Kaip teisingai išversti savivaldybės darbuotoją?

Laba diena. Padėk man suprasti. Pasikeitė administracijos struktūra. Pirmosios kategorijos specialisto pareigos ( savivaldybės biuras) užima darbuotojas A. Pakeitus struktūrą, aukščiau nurodytos pareigos buvo pervadintos į vadovaujančią specialistę (taip pat ...

Laisvos vietos užpildymas padidinus atlyginimą ir perkėlus tarnybą

Sandėlio vedėjo pareigos laisvos, aš esu pavaduotojas, mane nori laikinai paskirti, ar galiu reikalauti atlyginimo ir pareigūno laikinas perkėlimas

Užima laisvą valstybės tarnybos vietą

Sveiki! Netyčia sužinojau apie konkursą dviem laisvoms mano skyriaus vietoms užimti. Viršininkas neįtraukė manęs į šį konkursą. Nors mano stažas ir patirtis daro mane tinkamesnį (viršininko pasirinkimas priklauso nuo asmeninio, o ne darbo ...

Nustatyti apribojimai piliečiui, einančiam valstybės tarnybos pareigas

Gera diena! Mane domina toks klausimas: dirbau departamento muitinės valstybiniu inspektoriumi muitinės formalumus ir muitinės kontrolė buvo supjaustytas. Kai ji persikėlė į kitą miestą ir įsidarbino logistikos vadove vienoje įmonėje, ...

2015 m. Spalio 09 d., 08:45, klausimo numeris 1000693 Aleksandra, Krasnojarskas

Jei kandidatas, priimtas į antrąjį konkurso etapą užimti laisvas pareigas valstybinėje valstybės tarnyboje, neatvyko antrame konkurso etape, ar tai turėtų atsispindėti konkurso komisijos sprendime, kad „jis neturėtų būti laikomas konkurso nugalėtojas “? (Ar būtina priimti kokį nors sprendimą dėl pravaikštos).

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Patvirtintas konkurso reglamentas nenumato konkurso atidėjimo dėl kandidato neatvykimo.

Remdamasis konkurso rezultatais, darbdavio atstovas skelbia nugalėtojo iškėlimo aktas konkursą į laisvas valstybės tarnybos pareigas ir su juo baigiasi. Jei konkurso komisija nusprendė į valstybės įstaigos personalo rezervą įtraukti kandidatą, kuris netapo nugalėtoju, tada, nurodytam piliečiui sutikus, būtina išduoti valstybės institucijos aktas dėl jo įtraukimo į personalo rezervą užpildyti tos pačios grupės, kaip ir laisvos, etatus. Tai numatyta patvirtintame reglamente.

Taigi, patvirtintame konkurso reglamente nenumatyta, kad konkurso komisijos sprendime turi būti atspindėta informacija apie neatvykusius į konkursą kandidatus.

Išsami informacija apie sistemos personalo medžiagą:

1. Atsakymas: Kaip priimti pilietį į valstybės tarnybą

Konkurso tvarka

Kas ir kaip vykdo konkursą laisvai valstybės tarnybos vietai užimti

Nustatyta konkurso, skirto laisvoms valstybės tarnybos pareigoms užimti, rengimo tvarka. * Ji taikoma stojant į federalinę valstybės tarnybą ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės tarnybą (patvirtintas reglamentas).

Konkursas skelbiamas valstybės institucijos vadovo ar jo atstovo, kuris vykdo įgaliojimus, sprendimu, esant laisvoms pareigoms valstybės įstaigoje (patvirtintas reglamentas).

Konkursas vyksta dviem etapais:

Tikrinama informacija

Kokiais atvejais reikia patikrinti piliečio pateiktą informaciją, kad būtų galima užpildyti laisvą valstybės tarnautojo vietą

Patikrinkite kandidatų pateiktos laisvos vietos užpildymo informacijos patikimumą dviem atvejais:

• jei informaciją teikia pirmą kartą į valstybės tarnybą atėjęs pilietis;
• jei konkursas rengiamas užimti pareigas, priklausančias.

Kitais atvejais nebūtina tikrinti pateiktos informacijos tikslumo. Tai matyti iš patvirtintos taisyklės punktų ir 9 punkto.

Atsisakymas dalyvauti konkurse

Kokiais atvejais pareiškėjui gali būti atsisakyta leisti dalyvauti konkurse į laisvą valstybės tarnautojo vietą?

Pareiškėjui į valstybės tarnybos pareigas gali būti atsisakyta dalyvauti konkurse tik dėl šių priežasčių:

• pareiškėjo neatitikimas laisvos valstybės tarnybos pareigos kvalifikacijos reikalavimams;
• dėl priėmimo į tarnybą.

Kartu pareiškėjas, kuriam nebuvo leista dalyvauti konkurse, turi teisę apskųsti valstybės institucijos sprendimą.

Ne vėliau kaip likus 15 dienų iki antrojo konkurso etapo pradžios pareiškėjams, kuriems buvo leista dalyvauti konkurse, nusiųskite jų surengimo datą, vietą ir laiką (patvirtinta nuostata).

Konkursą organizuoja nuolatinė konkurso komisija. Jo darbo sudėtis ir tvarka, konkurso metodika turi būti patvirtinta atitinkamu valstybės įstaigos teisės aktu. Tai nurodyta patvirtintame reglamente.

Konkurso komisijos sudėtį sudaro:

• darbdavio ir (arba) jo įgaliotų valstybės tarnautojų atstovas, įskaitant valstybės tarnybos ir personalo skyrių, teisės ar teisės skyrių, taip pat skyrių, kuriame vyksta konkursas laisvai pareigybei užpildyti;
• federalinės valstybės įstaigos ar Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto organo, atstovaujančio viešosioms paslaugoms, atstovas;
• mokslo ir švietimo organizacijų, kitų organizacijų atstovai, pakviesti viešųjų paslaugų valdymo organo darbdavio atstovo prašymu kaip nepriklausomi ekspertai. Ekspertų skaičius turi sudaryti ne mažiau kaip ketvirtadalį viso konkurso komiteto narių skaičiaus.

Toks sąrašas yra Reglamente, patvirtintame 2004 m. Liepos 27 d. Įstatymo Nr. 79-FZ 22 straipsnyje.

Be to, į vykdomosios valdžios institucijų, kuriose sudaromos viešosios tarybos, konkurso komisijos sudėtį įeina šių tarybų atstovai, ne mažiau kaip 1/4 visos komisijos sudėties. Viešosios tarybos atstovų kandidatūros pateikiamos valstybės įstaigos vadovo prašymu. Tokie reikalavimai yra nustatyti 2004 m. Liepos 27 d. Įstatymo Nr. 79-FZ 22 straipsnyje ir 2005 m. Balandžio 4 d. Įstatyme Nr. 32-FZ, patvirtintame reglamente.

Konkurso komisiją sudaro:

• pirmininkas;
• pirmininko pavaduotojas;
• sekretorė;
• komisijos narių.

Valstybinė įstaiga turi teisę sudaryti keletą konkursinių komisijų, skirtų konkursams, skirtiems skirtingoms kategorijoms ir grupėms, užimti (Reglamentas patvirtintas).

Antrasis etapas, tai yra pats konkursas, yra komisijos įvertinimas kandidatų profesinėms ir asmeninėms savybėms. Tokiu atveju konkurso komisija turi vadovautis atitinkamais laisvos valstybės tarnybos pareigos kvalifikacijos reikalavimais ir kitomis oficialių nuostatų nuostatomis. Tai matyti iš patvirtinto reglamento.

Konkurso komisijos posėdis vyksta dalyvaujant mažiausiai dviem kandidatams. Jis laikomas kompetentingu, jei jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai visų narių. Tuo pačiu metu neleidžiama rengti konkurso komisijos posėdžio, kuriame dalyvauja tik jos nariai, einantys valstybės tarnybos pareigas. Konkurso komisija priima sprendimą atviru balsavimu paprasta posėdyje dalyvaujančių narių balsų dauguma. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemiamas yra konkurso komisijos pirmininko balsas. Ši tvarka nustatyta patvirtintuose nuostatuose.

Varžybų rezultatai

Kaip rengiami konkurso, skirto laisvai valstybės tarnautojo vietai užimti, rezultatai?

Per septynias dienas nuo konkurso pabaigos turite:

• raštu informuoti kandidatus apie konkurso rezultatus;
• skelbti informaciją apie konkurso rezultatus oficialiose valstybės įstaigos svetainėse ir kt.

Remdamasis konkurso rezultatais, darbdavio atstovas išduoda aktą dėl konkurso laimėtojo paskyrimo į laisvas valstybės tarnybos pareigas ir su juo baigia. Jei konkurso komisija nusprendė į valstybės įstaigos personalo rezervą įtraukti kandidatą, kuris netapo nugalėtoju, tuomet, minėto piliečio sutikimu, būtina išleisti valstybės institucijos aktą dėl jo įtraukimo į personalo rezervą užimti tos pačios grupės, kuriai priklausė laisva vieta, pareigybėms. Tai numatyta patvirtintame reglamente.

Kandidatas, kuris nebuvo priimtas į valstybės valstybės tarnybą pagal konkurso rezultatus, turi teisę apskųsti konkurso komisijos sprendimą (patvirtintas reglamentas).

Dėmesio: dėl neteisėto pareiškėjo atsisakymo priimti į valstybės tarnybą gali grėsti teisminis procesas (). Jei dėl tokio proceso pilietis laimi, teismas gali įpareigoti valstybės instituciją jį samdyti.

Varžybos be rezultato

Ką daryti, jei dėl konkurso laisvai valstybės tarnautojo vietai užimti nepavyko rasti vertų kandidatų

Jei dėl tokio elgesio nebuvo nustatyta kandidatų, atitinkančių laisvos valstybės tarnybos vietos kvalifikacijos reikalavimus, darbdavio atstovas gali nuspręsti surengti pakartotinį konkursą (patvirtintas reglamentas).

Nina Kovyazina,

Rusijos sveikatos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

Linkėjimai ir patogus darbas, Julija Meskhia,

Paruoštas 2019 m. Pirmojo ketvirčio personalo pareigūno pagrindinių reikalų planas
Skaitykite straipsnyje: Kodėl žmogiškųjų išteklių pareigūnas tikrina apskaitos skyrių, ar turiu sausio mėnesį pateikti naujas ataskaitas ir kokį kodą patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraščiui 2019 m.

Praktinis konkurso procedūros tyrimas parodė, kad konkursas yra neveiksmingas ir neveiksmingas teisės norma surengti konkurso komisijos posėdį, dalyvaujant dviem kandidatams. Būtina sukurti ir teisiškai nustatyti kitokią konkurso procedūrą, kurią sudaro vieno kandidato pakankamumas, kad konkursas būtų laikomas galiojančiu, ir tikslingumas surengti konkurso komiteto posėdį dalyvaujant vienam kandidatui. Atsižvelgiant į sąvokos „konkursas“ etimologiją, kuri suponuoja lygiai dviejų konkurentų buvimą ir neleidžia dalyvauti vienam pareiškėjui, svarstoma galimybė naudoti kitą terminą - „valstybinis egzaminas dėl priėmimo į valstybės tarnybą“. . "

Taigi, nepaisant to, kad valstybės tarnautojų ir valstybės santykiai paprastai vadinami valstybės ir oficialiais santykiais, tuo atveju, kai prašymą su prašymu dalyvauti konkurse pateikia pilietis, o ne valstybės tarnautojas, šie teisiniai santykiai negali būti vadinami valstybės ir oficialiais. įmanoma.

Viešieji ryšiai konkurso procedūros, skirtos laisvai eiti pareigas federalinės valstybės valstybės tarnyboje, srityje turi teisinių santykių požymių. Atitinkamai patartina išskirti teisinius santykius, atsirandančius vykstant konkursinei procedūrai, kaip savarankišką teisinių santykių tipą, atsirandančius stojant į federalinės valstybės valstybės tarnybą, ir pavadinti konkurencingu teisiniu santykiu.

Pagal pirmojo konkurso etapo rezultatus galima priimti tris „atmetimo“ sprendimus: dėl atsisakymo priimti dokumentus, dėl atsisakymo dalyvauti konkurse, dėl nepriėmimo dalyvauti konkurse. Iš Konkurencijos nuostatų teksto neaišku, ar šių sprendimų priėmimas priklauso konkurso komitetui, ar darbdavio atstovui.

Sprendimas atsisakyti priimti dokumentus, atsisakyti pareiškėjui dalyvauti konkurse ir (arba) pripažinti dalyvavimą konkurse yra sutelktas į federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ ir Konkurencijos nuostatus. gana formalus, nevertinantis. Šiuo atžvilgiu būtina iš dalies pakeisti Konkurencijos nuostatus, nustatant vieną iš šios versijos punktų (priedas Nr. 5). Atskleidę, kad konkurso komiteto sprendimai dėl konkurso rezultatų, priimti atviru balsavimu, yra šališki, priėjome prie išvados, kad konkurso komisijos sprendimai turi būti priimami slaptu balsavimu paprasta balsų dauguma. posėdyje dalyvaujantys jos nariai.

Svarbu žinoti, kad įstatymų leidėjas nenustatė termino tarp dokumentų priėmimo termino ir antrojo konkurso etapo datos.

Šis laikotarpis nenustatytas, nes darbdavio atstovui buvo suteikta laiko patikrinti informacijos tikslumą ir prireikus išduoti prieigą prie informacijos, sudarančios valstybės ir kitas įstatymų saugomas paslaptis.

Jei konkurso laimėtojas persigalvoja dėl įstojimo į valstybės tarnybą, jis turi teisę atsisakyti skirti paskyrimą, užpildydamas atitinkamą rašytinį prašymą, adresuotą darbdavio atstovui. Tokiu atveju darbdavio atstovas turi teisę laikyti šias pareigas laisvomis ir iš naujo skelbti konkursą dėl jų pakeitimo. Šis niuansas taip pat turi būti įregistruotas varžybų nuostatuose.

Konkurso nuostatų norma, kurioje yra darbdavio atstovo teisė nuspręsti dėl pakartotinio konkurso dėl to, kad nenustatytas laimėtojas, neatitinka konkurso esmės, nes ji yra dispozityvaus pobūdžio. Konkurso nuostatų 15 punktas turi būti pakeistas taip: „Jei dėl konkurso nebuvo nustatyta kandidatų, atitinkančių laisvos valstybės tarnybos, kuriai jis buvo paskelbtas, kvalifikacinius reikalavimus, darbdavio nusprendžia surengti pakartotines varžybas šių nuostatų nustatyta tvarka “.

Be to, konkurso nuostatuose būtina užregistruoti, kad kitas konkursas dėl laisvų vietų turi būti paskelbtas ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo ankstesnio.

Federalinės vykdomosios institucijos aktas dėl paskyrimo į pareigas, pagrįstas konkurso rezultatais, yra individualus rašytinis vietos vadovybės teisės aktas, galiojantis nuo akte nurodytos datos.

Paslaugų santykiams atsirasti reikalinga sudėtinga teisinė struktūra: sprendimas kolegialus organas atstovaujamas konkurso komisijos, darbdavio atstovo individualaus pobūdžio sprendimas, dviejų lygių šalių sprendimas paslaugų sutarties forma. Tik visi šie trys elementai iš viso yra pagrindas atsirasti oficialiems teisiniams santykiams, siejantiems darbdavio atstovą su konkrečiu asmeniu, įgijusiu valstybės tarnautojo statusą.

Siūlome iš dalies pakeisti federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“.

Taigi, darbo taisyklės turėtų būti neįtrauktos į skaičių esminės sąlygos, į pavadintą įstatymą įtraukusi tokią normą: „Darbo nuostatai yra paslaugų sutarties priedas, neatskiriama jos dalis“.

Įstatymų leidybos lygmeniu, remiantis analogija su patvirtinta pavyzdine paslaugų sutarties forma, kai vyksta Rusijos Federacijos valstybinė valstybės tarnyba, būtina patvirtinti standartinę (arba pavyzdinę) oficialių valstybės civilinių taisyklių formą. Rusijos Federacijos tarnas.

Federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ turi būti papildytas, nustatant vieną iš Lietuvos Respublikos BK 27 str. 27 taip: „Sudarant terminuotą paslaugų teikimo sutartį nuo vienerių iki dvejų metų, teismo procesas negali trukti ilgiau nei tris mėnesius. Sudarant terminuotą paslaugų sutartį nuo dvejų iki penkerių metų, teismo procesas negali trukti ilgiau nei šešis mėnesius “.

Atsižvelgiant į tai, kad testą galima nustatyti, inter alia, kai valstybės tarnautojas perkeliamas iš vienos pareigų į kitą, federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ straipsnio pavadinimas turėtų skambėti taip - „Testas, kai valstybės tarnautojas pakeičiamas valstybės tarnautojo pareigas“ ...

Siekiant pritraukti atitinkamo lygio jaunų darbuotojų profesinis išsilavinimas patartina išleisti atskirą norminį teisės aktą, reglamentuojantį priėmimo į federalinės valstybės valstybės tarnybą mechanizmą specialiai aukštųjų mokyklų absolventams.

Į valstybės tarnybą atėjęs pilietis, sudarant paslaugų sutartį, darbdavio atstovui pateikia tam tikrą dokumentų paketą.

4 straipsnio 2 dalies 2 str. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 26 straipsnis turėtų būti keičiamas ne tik dėl to, kad pilietis turi pateikti darbo knyga, bet ir kitus dokumentus, patvirtinančius piliečio darbinę (tarnybinę) veiklą.

2 str. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 26 straipsnis turėtų būti papildytas norma dėl būtinybės pateikti dokumentą, patvirtinantį, kad pilietis neturi ligos, trukdančios jam stoti į valstybės tarnybą ar ją pereiti.

Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, padarėme išvadą, kad patartina parengti ir priimti tris pagrindinius teisėkūros dokumentus viešojo administravimo ir valstybės tarnybos srityse:

1) išsamus teisės aktas, reglamentuojantis valstybės tarnautojų tarnybos organizavimą ir sąlygas;

2) įstatymas, patvirtinantis valstybės pareigybių ir valstybės tarnybos pareigybių registrus;

3) teisės aktas, suteikiantis garantijas asmenų, pakeičiančių veiklą, veiklai valstybės tarnyba, atsižvelgiant į tai, kad federaliniai teisės aktai nereglamentuoja klausimų, susijusių su asmenų, einančių viešąsias pareigas Rusijos Federacijos steigiamuosiuose subjektuose, veiklos užtikrinimu.

Pagrindinės regiono valstybės tarnybos reformos ir plėtros kryptys taip pat apima:

Valstybės tarnautojų mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo tobulinimas;

Materialinių ir techninių sąlygų, skirtų efektyviam valstybės tarnybos veikimui, sukūrimas;

Valstybės tarnybos valdymo sistemos formavimas.

Neįmanoma užtikrinti veiksmingos valstybės tarnybos reformos be visavertės valdymo sistemos.

Valstybės tarnybos valdymo sistema yra būtina siekiant užtikrinti valstybės tarnybos vienybę, vyriausybės įstaigų sąveiką su pilietinės visuomenės struktūromis, valdžios organų veiklos koordinavimą priėmimo į valstybės tarnybą klausimais, priėmimo ir nutraukimo. valstybės tarnyba, taip pat valstybės tarnautojų profesinis tobulėjimas.

Siekiant suformuoti ir eksploatuoti valstybės tarnybos valdymo sistemą, taip pat užtikrinti, kad būtų laikomasi federaliniu įstatymu nustatytų valstybės tarnybos principų vienybės, turėtų būti sukurta valstybinė valstybės tarnybos valdymo institucija. regione. Logiškiausia tokią įstaigą vadinti Valstybine valstybinės tarnybos valdymo inspekcija. Įstatymo projektas „Dėl valstybinės valstybės tarnybos valdymo organo“ jau parengtas. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad nėra federalinio įstatymo, reglamentuojančio santykius, susijusius su pagrindiniais principais kuriant ir organizuojant valstybinės valstybės tarnybos valdymo federalinio organo veiklą, atrodo, kad tai pateikti per anksti, atrodo per anksti.

Valstybės organų veiklos koordinavimas sprendžiant stojimo į valstybės tarnybą, valstybės tarnybos išlaikymo ir nutraukimo klausimus;

Valstybės tarnautojų personalo rezervo sudarymas ir panaudojimas, siekiant užimti pareigas valstybės tarnyboje;

Valstybės tarnautojų registro tvarkymas;

Valstybės tarnautojų mokymas, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas ir praktika;

Teisinė, organizacinė, metodinė ir informacinė parama valstybės organų departamentų veiklai valstybės tarnybos ir personalo klausimais;

Departamento vidaus kontrolės įgyvendinimas, kaip valstybinėse įstaigose laikomasi federalinių įstatymų, kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, įstatymų ir kitų norminių teisės aktų dėl valstybės tarnybos;

Valstybės aprūpinimo kontrolė socialines garantijas asmenys, atleisti iš valstybės tarnybos, numatyti įstatymuose; - teikti valstybės tarnybos reformos ir plėtros programas; - sąveika su federaline valstybės institucija, valdančia valstybės tarnybą.

Valstybinė inspekcija turėtų tapti nuolatiniu priimtų teisėkūros sprendimų dėl valstybės tarnybos reformos agentu, veiksminga priemone vidinei inercijai įveikti ir atsvara departamentų politikai. Valstybinei inspekcijai turėtų būti suteikta teisė pateikti oficialius paaiškinimus ir nurodymus dėl teisės aktų dėl valstybės valstybės tarnybos taikymo, priimti standartinius tarpžinybinius departamentus reglamentas administraciniai ir oficialūs nuostatai, oficialūs nuostatai). Ji turėtų tiesiogiai dalyvauti rengiant ir įgyvendinant regioninę valstybės tarnybos plėtros programą, atliekant atitinkamus eksperimentus, diegiant naujas personalo technologijas, pažangias valstybės tarnautojų darbo vertinimo ir skatinimo formas ir metodus.

Atnešimas teisinę sistemą valstybės tarnyba pagal federalinius įstatymus ir valstybės tarnybos valdymo sistemos formavimas užtikrins valstybės tarnybos prestižą, jos atvirumą pilietinės visuomenės vystymosi labui, padidins valstybės tarnybos efektyvumą, optimizuos išlaikymo išlaidas. valstybės tarnautojams ir paramos valstybės tarnybai išteklių kūrimas.

Pakeitimo data: 2019-07-04 10:47

Čia galite rasti atsakymus į klausimus, susijusius su stojimu į valstybės tarnybą.

Naudojamos santrumpos:
2004 m. Liepos 27 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“: Federalinis įstatymas Nr. 79-FZ, Valstybinė valstybės tarnyba Novosibirsko sritis: Civilinė tarnyba.

Kaip stoti į valstybės tarnybą?
Priėmimas į valstybės tarnybą ir laisvų darbo vietų užpildymas vykdomas pagal federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 22 straipsnį konkurencijos pagrindu, jei nenurodyta kitaip.
Su pranešimais apie vykstančius konkursus galite susipažinti Novosibirsko srities vyriausybės svetainės skiltyje „Valstybės tarnautojai“, poskyryje „Konkursai“.

Kokiais atvejais galima atsisakyti dalyvauti konkurse į laisvą valstybės tarnybos vietą / konkursą dėl personalo rezervo laisvai pareigybei valstybės tarnyboje užpildyti?
Pareiškėjui į valstybės tarnybos pareigas gali būti neleista dalyvauti konkurse dėl netinkamų laisvos valstybės tarnybos pareigos kvalifikacijos reikalavimų, taip pat dėl ​​apribojimų dėl priėmimo į valstybės tarnybą ir jos eigos. straipsnyje Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 16 p. Pareiškėjas, kuriam neleidžiama dalyvauti konkurse, turi teisę apskųsti šį sprendimą įstatymų nustatyta tvarka.

Ar galima vienu metu dalyvauti keliuose konkursuose į laisvą valstybės tarnybos vietą / konkursuose dėl personalo rezervo laisvai valstybės tarnybos vietai užimti?
Taip.

Turiu dvigubą pilietybę. Ar galiu stoti į valstybės tarnybą?
Ne, nebent tarptautinėje sutartyje numatyta kitaip. Jei turite Rusijos pilietybę ir kitos valstybės pilietybę, viskas priklausys nuo to, ar yra susitarimas ar susitarimas dėl dvigubos pilietybės klausimų tarp Rusijos ir kitos valstybės.

Esu registruotas kaip individualus verslininkas... Ar galiu dalyvauti konkurse į laisvas valstybės tarnybos pareigas ar konkurse dėl personalo rezervo laisvai valstybės tarnybos vietai užimti?
Taip, galite, nes verslumo vykdymas pagal federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 16 straipsnį nėra apribojimas stoti į valstybės tarnybą. Tačiau str. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 17 straipsnis draudžia valstybės tarnautojui tai daryti verslumo veikla, dėl kurių pilietis privalo jį sustabdyti, pradėdamas dirbti valstybės tarnyboje.

Kokie amžiaus apribojimai stoti į valstybės tarnybą?
Norėdami stoti į valstybės tarnybą, turite sulaukti pilnametystės (18 metų). Valstybės tarnybos amžiaus riba yra 60 metų. Asmenų, kuriems sukako 60 metų, priėmimas į valstybės tarnybą nėra numatytas galiojančiuose teisės aktuose. Priežastys: Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 25.1 straipsnis.

Ar galiu atsiimti dokumentus, pateiktus dalyvauti konkurse?
Taip, kandidatas gali surinkti dokumentus pateikęs rašytinę paraišką per trejus metus nuo jų pateikimo dienos.

Kokiu laikotarpiu galioja 001-ГС / у formos išvada apie ligos buvimą (nebuvimą), neleidžiančią patekti į Rusijos Federacijos valstybinę valstybės tarnybą ir savivaldybių tarnybą ar jos ištrauką?
Ši išvada galioja vienerius metus nuo jos gavimo dienos.

Kuo skiriasi konkursas į laisvą valstybės tarnybos vietą užimti nuo konkurso dėl personalo rezervo laisvai valstybės tarnybos vietai užimti?
Skelbiant konkursą dėl personalo rezervo laisvai valstybės tarnybos vietai užimti, paprastai konkurencinė pozicija nėra laisva. Konkursas rengiamas siekiant suformuoti personalo rezervą iš asmenų, kurių kvalifikacija ir asmeninės savybės atitinka konkurencinės padėties reikalavimus. Jei konkurencinė pozicija tampa laisva, ją gali pakeisti asmuo, kuris yra personalo rezervas.

Be sprendimo dėl konkurso laimėtojo buvimo / neatvykimo, komisija taip pat gali nuspręsti į personalo rezervą įtraukti asmenis, kurių kvalifikaciją ir asmenines savybes labai įvertino komisijos narių balsavimo rezultatai.

Personalo rezervas valstybės tarnybos ir valdymo personalo rezerve

Naudojamos santrumpos:
Novosibirsko srities valstybinė valstybės tarnyba: valstybės tarnyba; 2004 m. Liepos 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“: federalinis įstatymas Nr. 79-FZ.

Kas yra valstybės tarnybos talentų fondas? Kaip galiu būti valstybės tarnautojo talento fondas valstybės tarnyboje?
Personalo rezervas valstybės tarnyboje yra sukurtas greitai užpildyti laisvas pareigas valstybės tarnyboje. Konkursas į laisvą valstybės tarnybos vietą užimamas nevykdomas, jei yra valstybės tarnautojų, įtrauktų į personalo rezervą ir atitinkančių nurodytos pareigos kvalifikacijos reikalavimus, pareiškėjas.
Pagal str. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 64, įtraukimas į valstybės įstaigos personalo rezervą atliekamas:

1. piliečiai - pagal konkurso dėl įtraukimo į valstybės įstaigos personalo rezervą rezultatus;
2. piliečiai - remiantis konkurso, skirto laisvoms pareigoms valstybės tarnyboje užpildyti šių piliečių sutikimu, rezultatais;
3. valstybės tarnautojams užimti laisvas pareigas valstybės tarnyboje pareigūnų augimo tvarka - pagal konkurso dėl įtraukimo į valstybės įstaigos personalo rezervą rezultatus;
4. valstybės tarnautojams užimti laisvas valstybės tarnautojų pareigas pagal oficialų augimo eiliškumą - remiantis konkurso į laisvas valstybės tarnautojo pareigas užpildymo konkurso rezultatais, gavus nurodytų valstybės tarnautojų sutikimą;
5. valstybės tarnautojams užimti laisvas pareigas valstybės tarnyboje pareigūnų augimo tvarka - pagal atestacijos rezultatus, gavus nurodytų valstybės tarnautojų sutikimą;
6. valstybės tarnautojai, atleisti iš valstybės tarnybos dėl valstybės tarnautojų pareigų sumažinimo arba valstybės įstaigos panaikinimo - valstybės įstaigos, kurioje mažinamos valstybės tarnybos pareigos, darbdavio atstovo sprendimu, arba valstybinė įstaiga, kuriai buvo perduotos panaikintos valstybės institucijos funkcijos, gavus šių valstybės tarnautojų sutikimą.

Taigi piliečiai įtraukiami į valstybės įstaigos personalo rezervą, remiantis konkurso rezultatais.

Dėl konkurso buvau įtrauktas į personalo rezervą valstybės tarnyboje. Ar galiu būti paskirtas iš jo į valstybės tarnybos pareigas kitoje Novosibirsko srities valstybinėje įstaigoje, o ne toje, kurioje vyko konkursas?
Jei jis atitinka šios pareigos kvalifikacijos reikalavimus, taip. Šiuo atveju pareigos, į kurias gali būti skiriamas valstybės tarnautojas (pilietis), neturėtų būti aukštesnės už pareigybių, į kurias jis įtrauktas į personalo rezervą, grupę.

Priežastys: Novosibirsko srities valstybinės valstybės tarnybos personalo rezervo nuostatai (patvirtinti 2014 m. Kovo 17 d. Novosibirsko srities gubernatoriaus dekretu Nr. 40).

Kuo skiriasi vadovaujančio personalo rezervas ir personalo rezervas valstybės tarnyboje?
Pagrindinis skirtumas tarp šių rezervų yra tas, kad asmuo, esantis valstybės tarnyboje, jo sutikimu darbdavio atstovo sprendimu gali būti paskirtas į valstybės tarnybos pareigas be konkurso, jei atitinka kvalifikaciją reikalavimus laisvai vietai. Šiuo atveju pareigos, į kurias gali būti skiriamas valstybės tarnautojas (pilietis), neturėtų būti aukštesnės už pareigybių, į kurias jis įtrauktas į personalo rezervą, grupę. Asmuo, esantis vadovaujančio personalo rezerve, bet neįtrauktas į personalo rezervą valstybės tarnyboje, gali stoti į valstybės tarnybą, remdamasis konkurso rezultatais, išskyrus atvejus, kai Įstatymo 2 str. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 22 p.

Novosibirsko srities valdymo personalo rezervas yra perspektyvių specialistų grupė, turinti reikiamą profesinę ir verslo ir asmeninės savybės kurie teigiamai parodė savo profesinę veiklą ir yra skirti užpildyti laisvas valstybės ir savivaldybių administravimo srities vietas.

Personalo rezervas valstybės tarnyboje formuojamas operatyviai užpildyti laisvas valstybės tarnybos pareigas pagal įstatymus.