Teigiamos darbuotojo savybės – asmeninės ir dalykinės. Profesinės savybės sėkmingam CV. neigiamos savybės vadovo gyvenimo aprašyme

Sveiki visi! Žmogaus dalykinės savybės – tai visų pirma gebėjimai ir gebėjimai, būtini tiesiogiai jo profesinei veiklai. Sutikite, medkirčiams atlikti savo pareigas charizma ar visuomeniškumas nėra būtini.

Tačiau yra tam tikri kriterijai, kurie padės „susikurti“ karjerą ir pasiekti trokštamos sėkmės, nepaisant to, ką jis daro.

Sąrašas

Taigi, savybių, kurias turėtų turėti šiuolaikinis žmogus, sąrašas:

Nepriklausomybė

Tai reiškia gebėjimą priimti sprendimus, pasirinkti ir būti už juos atsakingam. Toks yra savybių derinio rezultatas.

Vadovybė dažniausiai labai vertina darbuotojus, kurie ne kas pusvalandį kreipiasi į kolegas pagalbos, bet išmano savo darbą ir yra pasirengę jį atlikti nesiblaškydami ir nereikalaujant papildomo dėmesio.

Jei žmogų reikia kontroliuoti, tai reiškia, kad jam bus išleisti papildomi ištekliai, o tai įmonėms dažniausiai nėra pelninga.

Palaikyti nuosavas verslas be šios kokybės neapsieisite.

Streso tolerancija

Jūs neturite būti nejautrus ir neįveikiamas kaip robotas. Akivaizdu, kad šiuolaikinio žmogaus gyvenimas kupinas kasdienių stresų, ypač jei jis yra didmiesčio gyventojas.

Ir nereaguoti į juos neįmanoma, nes vieną akimirką įtampos išsaugojimas gresia žlugti. Tai reiškia, kad žmogus gali pulti į isteriją, įniršį arba susirgti. Apskritai daugiau apie streso poveikį žmogaus organizmui sužinosite apsilankę.

Taigi, svarbu žinoti, kaip atsikratyti perteklinio streso, kol jis nevirsta kažkuo kitu ir nesugriauna gyvenimą. Savo pyktį būtina išreikšti saugioje aplinkoje, pavyzdžiui, sportuojant. Plaukimas baseine ar garo nuleidimas bokso treniruotėse gali palengvėti. Taigi, vėl į kovą su naujais sunkumais.

Reikia ilsėtis, o ne dirbti dėl drabužių, o, be to, gerai pailsėti, pasipildyti per atostogas ar savaitgalį. Tai yra, nesigulėkite ištisas dienas prie televizoriaus su alaus skardine rankoje, o darykite tai, kas teikia malonumą. Taip, kartais norisi ir televizoriaus su alumi, bet jei toks įprotis, iššvaistysite savo resursus, o ne užpildysite.

Pasitikėjimas

Ne pagrindinė, bet labai svarbi verslo žmogaus charakterio savybė. Pasitikėjimas yra pagrindas, ant kurio laikomos likusios savybės. Jei žmogus nepasitiki savimi, kad ir koks jis būtų puikus ir unikalus, jis sulėtins save, neleisdamas jam iki galo atsiskleisti.

Šiuo atveju užsitarnauti kitų pasitikėjimą ir pagarbą nėra lengva. O jei pripažinimą suteikia viršininkas, kolegos, draugai, tai vis tiek jis nėra įsisavinamas vidinėje asmenybės struktūroje.

Adekvatus savęs vertinimas, tai yra, nenuvertintas ar pervertintas, būtinas absoliučiai kiekvieno žmogaus gyvenime, nepaisant jo profesijos ir veiklos pobūdžio.

Sunku pasiekti tai, ko nori, nieko nedarant.

Be to, ne itin gerai sekasi su pernelyg savimi pasitikinčiais žmonėmis. Paprastai jie ilgai nepavaldūs, nes darbdaviai negali atlaikyti jų skleidžiamos arogancijos ir pasitenkinimo.

Panašūs sunkumai iškyla ir lyderio pozicijoje. Santykių su partneriais kūrimas reiškia gebėjimą pastebėti kitus žmones, o jų dažniausiai nematyti už savo karūnos.

Gebėjimas bendradarbiauti

Šis elementas pasirodo pats dėl ankstesnio. Pasaulyje yra nedaug profesijų, kurios nereikalauja net menkiausio bendravimo su aplinkiniais žmonėmis.

Bent jau šiuo metu man į galvą neateina nei vienas. Išskyrus atsiskyrėlius, kurie gyvena kur nors kalnuose ar miškuose nuostabioje izoliacijoje. Ir visas jų darbas yra gauti vandens ir maisto.

Taigi, svarbu mokėti bendradarbiauti ir rasti bendrą kalbą su visiškai skirtingais žmonėmis. Net laisvu nuo darbo laiku. Ar žinai kodėl? „Užaugti“ naudingais ryšiais.

Yra net tokia kryptis kaip. Tai yra pažintis su žmonėmis, kurie gali būti naudingi ateityje. Nesvarbu, kokioje pramonės šakoje jie dirba, mes naudojame skirtingas paslaugas. Atitinkamai, net montuotojas vieną dieną gali padėti.

Motyvacija sėkmei

Siekti pergalės, sėkmės ir tiesiog įgyvendinti savo norus – gana vertinga asmeninė savybė. Priešingu atveju darbuotojui nereikės duoti visko, kas geriausia.

Ambicijos suteikia energijos veikti, o ne sėdėti ir žiūrėti, kaip kiti kyla karjeros laiptais. Tai motyvuoja rizikuoti, be to kartais sunku įgyti naujos patirties ir rezultatų.

Kūrybiškumas

Tai gebėjimas į darbą ir visą erdvę įnešti kažką naujo, neįprasto ir neįprasto. Tai palengvins darbo sąlygas ir padės pasiekti geresnių darbuotojų ir kolegų veiklos rezultatų.

Jei visiškai nelaikote savęs kūrybišku žmogumi, galinčiu sukurti kažką naujo, nenusiminkite, rekomendacijos padės ugdyti savyje kūrybiškumą.

Suprantamumas

Kartais nelengva užduotis pabandyti paversti prieš akis matomą 3D vaizdą paprasti žodžiai... Tiek, kad pašnekovai taip pat galės pamatyti visą šį paveikslą. Tačiau šį įgūdį reikia lavinti ir lavinti savyje.

Greitas atsakymas

Lėtas, pamatuotas tempas yra naudingas, bet verslo pasaulyje jis neišgyvens. Čia vertinamas reakcijos greitis, nes gali būti daug įvykių, kuriems vienu metu reikia skirti dėmesio.

Ir jei neturite laiko su jais susidoroti, galite „pražūti“ po krūva, kurią jie galiausiai suformuoja. Kadangi užduotys sutampa viena su kita, palaipsniui kyla abejonių dėl jų įgyvendinimo realumo.

Pusiausvyra

Žmogus, kuris nesugeba valdyti savo, vargu ar įkvėps pagarbos ir pasitikėjimo. Pykčio protrūkiai ar pernelyg audringos reakcijos į bet kokius dirgiklius tik atstums kolegas ir suabejos jos profesiniu stabilumu. Be to, jei ji leidžia sau tokiais momentais nepadoriai pasikalbėti su kolegomis ir partneriais.

Jei nesugebate išlaikyti pusiausvyros ir ramybės kritinėse situacijose, naudokite. Jie padės sutelkti dėmesį į dabartinę akimirką ir savo gerovę.

Laiko valdymo įgūdžiai

Kiekvienas žmogus, nepriklausomai nuo veiklos srities, turėtų mokėti planuoti, paskirstyti užduotis ir jas reitinguoti pagal sudėtingumą ir skubumą. Tai pirmieji, bet svarbūs žingsniai į sėkmę.

Kiekvienas, kuris aplaidžiai žiūri į sklandytuvus ir nesistemina savo veiklos, rizikuoja periodiškai pamiršti vertingas akimirkas, kurios gali turėti lemiamos reikšmės jo profesiniam tobulėjimui.

Verslo korespondencija

Tai daugiau įgūdis nei asmenybės bruožas, bet vis tiek. Raštingumas svarbus ne tik viešai kalbant ar kalbantis su vyresniąja vadovybe. Retas žmogus nesusirašinėja su darbuotojais, partneriais, klientais, kuriuos gali tiesiog atbaidyti gramatikos ar etikos nežinojimas.

Profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės yra būtinos pildant anketą ar einant į laisvą darbo vietą. Šioje skiltyje turite galimybę išreikšti save, papasakodami potencialiam darbdaviui apie visus savo privalumus. Kai kurie darbo ieškantys asmenys yra įsitikinę, kad profesinių įgūdžių skyrius yra laikomas pagrindiniu. Tačiau jie nėra visiškai teisūs. Darbuotojai, ieškantys personalo, jam skiria tokį patį dėmesį kaip ir asmeninėms savybėms. Ir dažnai jų neadekvatumas tam tikrai laisvai vietai gali tapti kandidato atsisakymo priežastimi.

Profesiniai įgūdžiai ir asmenybės bruožai: ko reikėtų vengti?

Pildydami šiuos punktus laikykitės vienos paprastos taisyklės: būkite nuoširdūs. Nereikia išrasti to, ko nėra. Apgaulė atsivers ir tada darbdavys

bus labai nusivylęs. Nerašykite, kad žinote, kaip, pavyzdžiui, dirbti su Photoshop programa, nors iš tikrųjų ją atidarėte tik porą kartų. Labai dažnai verbuotojai duoda bandymas kandidatui jums patinka nustatyti jo žinių lygį, o čia rizikuojate patekti į netvarką. Taip pat nereikia skiltyje „asmeninės savybės“ rašyti, pavyzdžiui, kad esate labai bendraujantis, bendraujantis ir greitai randate bendrą kalbą su kitais žmonėmis, jei tai netiesa. Kitas patarimas: šiuose punktuose apie save nerašykite per daug arba, atvirkščiai, per mažai, laikykitės priemonės.

Profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės: ką rašyti?

Išvardydami savo profesinius įgūdžius, nurodykite tik tai, kas yra esminė ir prasminga. Pavyzdžiui, jei rašote CV dėl laisvos programuotojo darbo vietos, tada nereikės nurodyti, kad gerai mokate kompiuterį, nes tai jau yra numanoma.

(programuotojas):

• PHP, JavaScript, C ++, OOP žinios;
• su MySQL;
• galimybė optimizuoti užklausas ir atlikti duomenų bazių derinimą;
• darbas su Zend karkasu.

Nurodykite viską, kas jums atrodo tinkama. Taip pat galite atidaryti reikalavimus laisvai vietai (jei yra tokia galimybė) ir iš ten pridėti viską, kas jums tinka.

Kandidato į darbdavį asmeninės savybės nėra visiškai suinteresuotos. Kalbama apie tai, ką iš darbuotojo gali būti pareikalauta. Pavyzdžiui, nebūtina rašyti, kad esate malonus ir šiltas žmogus, nes tai netaikoma darbui. Čia yra sąrašas, ką galite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą:

• darbštumas;
• ambicijos (kai kalbama apie vadovaujančias pareigas, laisvas darbo vietas, reikalaujančias kūrybiško ir kūrybiško požiūrio);
• organizuotumas (turintis omenyje tiek savarankiškumą, tiek gebėjimą organizuoti komandos darbą);
• punktualumas;
• atsakomybė;
• socialumas (suteikia kelias sąvokas: gebėjimas greitai užmegzti ryšį su kitais žmonėmis, komunikabilumas, kalbumas);
• iniciatyvumas (gebėjimas kontroliuoti situaciją ir kurti naujas idėjas, pasiūlymus);
• geri mokymosi gebėjimai (gebėjimas greitai įgyti naujų žinių);
• atsparumas stresui (gebėjimas dirbti stresinėmis sąlygomis).

Profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės yra du labai svarbūs dalykai, todėl elkitės su jais labai atsargiai ir nesistenkite apgauti potencialaus darbdavio.

Mes jums pasakysime, kaip patikrinti pareiškėjo verslo savybes, kokius metodus naudoti. Pasidalinsime dokumentų pavyzdžiais, cheat lapais ir patarimais.

Iš straipsnio sužinosite:

Susijusios medžiagos:

Svarbios verslo ir asmeninės savybės

Darbuotojo dalykinės savybės – gebėjimas atlikti darbo pareigas fiksuotas darbo aprašymas... Renkantis darbuotoją sutelkite dėmesį į naudą, kurią jis atneš organizacijai. Atsižvelkite ir į asmenines savybes – jos apibūdina požiūrį į darbą.

Darbuotojo dalykinės ir asmeninės savybės: sąrašas

Žmogaus dalykinės savybės tiesiogiai priklauso nuo asmeninių – jos glaudžiai tarpusavyje susijusios. Ieškodami kandidato į laisvą vietą, sudarykite reikiamų ir antraeilių gebėjimų bei savybių sąrašą.

Kokių savybių ir kompetencijų turintis darbuotojas gali tapti mentoriumi

Jei pareiškėjas gyvenimo aprašyme įrašė daugiau nei 5 charakteristikas, tai reiškia, kad jis negali pasirinkti. Standartiniai „punktualumas“, „efektyvumas“, „atsakingumas“ tapo įprastais dalykais, todėl paklauskite, ką darbuotojas tai reiškia.

HR atmintinė: ką rašysena pasakys gyvenimo aprašyme apie pareiškėją

Atkreipkite dėmesį į tokias dalykines darbuotojo savybes kaip „motyvacija dirbti“, „susivaldymas“, „profesionalumas“. Darbo ieškantys asmenys dažnai pagražina įgūdžius ir gebėjimus. Norėdami užtikrinti, kad informacija būtų sąžininga, paprašykite nurodytų savybių iliustracijų. Atsikratykite žmonių, kurie išreiškia prieštaringas savybes. Jei jie negali nustatyti savybių, nesitikėkite iš jų didelio našumo.

Neigiamos asmeninės ir dalykinės vadovo savybės

Paprašykite kandidatų į savo gyvenimo aprašymą įtraukti neigiamas verslo savybes, tačiau nesitikėkite sąžiningumo. Būkite nuolaidus, jei kandidatas nusprendžia užpildyti skiltį. Kai kurios neigiamos savybės praverčia darbe.

Neigiamos asmens verslo savybės: sąrašas

• hiperaktyvumas, neramumas;
• per didelis emocionalumas, jautrumas;
• godumas, arogancija;
• priklausomybė nuo paskalų;
• kerštingumas;
• nemokėjimas meluoti, tiesmukiškumas;
• nesugebėjimas dirbti komandoje;
• darbo patirties ar išsilavinimo trūkumas;
• humoro jausmo stoka;
• blogi įpročiai;
• pasitikėjimas savimi;
• kuklumas, drovumas;
• silpnas bendravimas, konfliktiškumas.

Pareiškėjas, įtraukęs į neigiamas asmens verslo savybes, yra sąžiningas ir kartu neapdairus. Jei norite sužinoti galimų problemų su juo, paprašykite jo išvardyti juos ir pateikti pavyzdžių, kada jie pasirodė. Suteikite žmogui galimybę neigiamus bruožus pateikti palankioje šviesoje ir įsiklausykite į juos. Jie dažnai padeda siekti darbo ir karjeros.

Pretendento į renginių organizavimo skyriaus vedėjo pareigas vertinimo projektiniai klausimai

Įvairių sričių darbuotojų profesinės ir dalykinės savybės

Atidžiai įvertinkite darbuotojo profesines ir dalykines savybes. Nepriimkite pirmojo sutikto žmogaus, kad greitai užimtumėte laisvą vietą. Būtina tikėti informacija apie gyvenimo aprašymą, tačiau ji turėtų būti patikrinta.

Privalomos savybės:

• Darbuotojams skatinimo srityje: komunikabilumas, komunikabilumas, gebėjimas dirbti komandoje, žavesys, energija, pasitikėjimas savimi.
• Prekybos srityje: bendravimo su klientais įgūdžiai, mąstymo lankstumas, gebėjimas derėtis, greita reakcija, mandagumas, aktyvumas.
• Asmeninis ir verslaslyderio savybės: organizaciniai įgūdžiai, gebėjimas rasti bendrą kalbą ir dirbti komandoje, nekonfliktiškas, išradingas. Vertinamas žavesys, greitas sprendimų priėmimas, dėmesingumas, nusiteikimas.
• Specialisto stipriosios pusės darbas su dideliais duomenų kiekiais: dėmesys detalėms, greitas mokymasis, tvarkingumas, organizuotumas.
• Sekretorių profesinės, asmeninės ir dalykinės savybės: dalykinio bendravimo ir bendravimo su klientais įgūdžiai, raštingumas, gebėjimas derėtis, dalykinis susirašinėjimas, gebėjimas vienu metu atlikti kelias užduotis. Svarbu išoriniai duomenys, taktiškumas, nusiteikimas.

Atsakomybė praverčia bet kurioje veiklos srityje. Tačiau kandidatas, rašydamas šias savybes gyvenimo aprašyme, ne visada į jas žiūri rimtai. Kai kurie žmonės nesupranta, ką jie turi omenyje. Jie pastebi, kas ką dėvi, tačiau savo darbe pameta iš akių svarbius niuansus, nereaguoja į kritiką, painioja atsakomybę su efektyvumu.

Verslo savybių aprašymas: idealaus kandidato į „Rizikos vadovo“ pareigas profilio pavyzdys

Darbuotojo verslo savybių įvertinimas

Prieš įdarbindami įvertinkite darbuotojo dalykines savybes, kad nereikėtų gaišti pinigų ir laiko tikrinti netinkamus kandidatus. Jei organizacijoje nėra specialisto, galinčio nustatyti asmens ir profesionali kokybė personalo, kreipkitės į specializuotus personalo vertinimo ir sertifikavimo centrus.

Apsispręskite dėl vertinimo kriterijų – pasikliaukite verslo savybėmis. Norėdami būti efektyvūs, sutelkite dėmesį į pozicijai reikalingas savybes. Norėdami pasitikėti darbuotoju, atsižvelkite į asmenybės bruožus. Atlikite vertinimą suskirstydami kandidatus į reitingą. Įdėkite + ir - pagal tam tikrus kriterijus.

Kokius vertinimo metodus pasirinkti

1 metodas. Rekomendaciniai laiškai... Prieš peržiūrėdami rekomendacijas, išsiaiškinkite priežastis, kodėl palikote ankstesnę organizaciją. Po to pažiūrėkite, ką apie žmogų rašo darbdavys, kokias moralines ir dalykines savybes jis nurodo. Užduokite keletą orientacinių klausimų, kad sužinotumėte, ar informacija yra tiksli. Pavyzdžiui, patikrinkite, ar pareiškėjas prašė Geras pasirodymas... Žinoma, mažai žmonių atsakys sąžiningai, bet jei stebėsite reakciją į klausimą, galite padaryti teisingas išvadas.

1. Prieš atleidimą tarp darbuotojo ir darbdavio kilo konfliktas.
2. Vadovas nenorėjo paleisti darbuotojo, todėl blogai apie jį parašė.
3. Darbuotojas draugavo su vadovu ir atitinkamai gavo idealų aprašymą, kurio neatitinka.

Darbuotojo verslo savybės apibūdinimui gali būti aiškiai pagražintos arba neįvertintos. Apsvarstykite informaciją, bet dar kartą patikrinkite ją kitais būdais. Tam sugaišite laiko, tačiau rizika priimti į pareigas darbuotoją, su kuriuo teks išeiti dėl jo verslo savybių netinkamumo, bus sumažinta iki minimumo.

2 metodas. Testai. Testavimas padės įvertinti jūsų verslo savybes. Bet jūs turite suprasti, kad rezultatai gali būti klaidingi. Naudokite patikrintus psichologinius klausimynus arba užsakykite individualių testų variantų kūrimą. Nevertinkite kandidatų internetiniais metodais – jie dažnai daro rimtų klaidų.

Keirsey lyderystės klausimynas

3 metodas. Interviu. Jei nuspręsite pokalbio metu įvertinti verslo savybes, iš anksto paruoškite klausimus, pavyzdžiui:

• Išvardykite savo verslo savybes.
• Kokios užduoties ar įgūdžių neseniai išmokote? Ką jie dėl to padarė?
• Pasidalykite laiku, kai darbe padarėte daugiau, nei reikėjo.
• Jei jūsų geriausias draugas dabar sėdėtų šalia jūsų, ką jis pavadintų jūsų geriausia savybe?
• Jei galėtumėte pakeisti vieną dalyką savo požiūriu į sunkumus, kas tai būtų?
• Kaip jūsų vadovas apibūdintų jus 3–5 žodžiais?
• Kas jus motyvuoja profesinėje srityje?

Užduokite klausimus taip, kad atsakymai į juos parodytų tas verslo savybes, kurios, jūsų nuomone, reikalingos darbe. Jei žmogus daug ginčijasi, bet tuo pat metu kalba netinkamai, būkite atsargūs. Tai yra bloga savybė absoliučiai visiems darbuotojams – jie daug galvoja ir mažai daro.

4 metodas. Nestandartiniai metodai... Įvertinkite asmenines ir verslo savybes nauju būdu. Būkite kūrybingi. Paprašykite darbo ieškančio asmens. Būkite pasirengę, kad kai kurie kandidatai nesupranta stilių ir kompozicijų, todėl vardins dainas. Teisingai juos pataisykite, bet atkreipkite dėmesį į tai. Paprastai jų bendras vystymasis yra prastas. Pokalbio metu paprašykite kandidato apibūdinti arba parašyti istoriją pagal bet kurį paveikslą. Svarbu, kad atsirastų gyvūnai ar kiti simboliai, nes jų pagrindu interpretuosite rezultatus, įvertinsite asmenines ir verslo savybes.

5 metodas. Egzaminai. Egzaminuose verslo gebėjimus galima vertinti tik hipotetiškai. Svarbu, kad žmogus juos pademonstruotų, todėl naudokite papildomus diagnostikos metodus.

6 metodas. Vaidmenų žaidimai ir atvejai apima užduočių atlikimą. Pasiūlykite atlikti nenutrūkstamas užduotis. Priešingu atveju žmogus atsakys greitai ir teisingai, bet neparodys tikrų verslo įgūdžių.

Šiandien, norint įsidarbinti, pakanka atsiųsti savo gyvenimo aprašymą el. Dalis, kurioje bus išaiškintos asmens profesinės savybės, yra viena iš svarbiausių darbdaviui, dėl savybių sąrašo galite daug sužinoti apie žmogų su juo nebendraujant.

Darbdavys daug ką supras apie žmogų perskaitęs jo profesinių savybių sąrašą.

Kaip teisingai pristatyti save

Sudarant organizacijos darbuotojo savybių sąrašą, būtina išvardyti ir paaiškinti:

• Asmeninės žmogaus savybės. Tokios savybės išryškėjo jo socializacijos metu.
• Darbuotojo verslo savybės. Tai yra savybės, apibūdinančios žmogų kaip potencialų specialistą.
• Pagrindiniai įgūdžiai. Būtina nurodyti mokykloje, universitete ar dirbant kitoje įmonėje įgytus įgūdžius, kurie padės susidoroti su užduotimis naujoje vietoje.

Sudarant šį sąrašą nereikia nukrypti nuo pagrindinio gyvenimo aprašymo tikslo – tolesnio darbo prestižinėje organizacijoje. Nebūtina išvardyti tų asmeninių savybių, kurių neturite. Apgaulė greitai paaiškės, o gėdos jausmas išliks ilgam.

Apie ką rašyti savo gyvenimo aprašyme

Daugelis žmonių taip galvoja linksmas žmogus greitai prisijungs prie komandos. Geras humoro jausmas gali padėti neformaliam bendravimui su kolegomis, tačiau tokia savybė norimo rezultato neduos, nebent pretenduosite į toastmasterio ar animatoriaus darbo. Kurie yra profesionalūs svarbias savybes gyvenimo aprašyme turi būti nurodytos asmenybės:

• Jei norite pabrėžti, kad esate pasirengęs sunkiam darbui, tuomet verta atkreipti dėmesį į norą tobulėti, padidėjusį efektyvumą, norą tobulėti. karjeros augimas, atsparumas stresui.
• Jei norite atkreipti dėmesį į lyderystės potencialo buvimą, tuomet padės šios frazės: gebėjimas paskirstyti galias ir pareigas, atsakingas, yra derybų įgūdis, yra gebėjimas greitai orientuotis situacijoje ir išeiti iš jos. .
• Jeigu Jus traukia gilių žinių ir gerų protinių gebėjimų reikalaujančios pareigos, tuomet reikia rašyti apie verslumą, gebėjimą greitai spręsti problemas, tikslumą, organizuotumą, analitinį mąstymą.
• Jei laisva vieta reikalauja dažno viešo kalbėjimo, tuomet būtina deklaruoti tokias naudingas savybes kaip emocinė pusiausvyra, gebėjimas susivaldyti net esant dideliam žmonių būriui, gebėjimas rasti bendrą kalbą su žmonėmis, pasitikėjimas savimi, oratoriškumas. įgūdžių.
• Jei darbo procese reikia parodyti kūrybiškumą, tai nekenkia pasakyti apie buvimą kūrybiškas mąstymas, nestandartinis požiūris į standartinius dalykus.

Kūrybiškumas yra būtinas kūrybiniam darbui

• Be tipiškų naudingų tikro profesionalo savybių, verta paminėti tokias savybes, kurios galėtų pakeisti potencialaus specialisto kažko nebuvimą. Jei neturite patirties konkrečioje srityje, turėtumėte atkreipti dėmesį į gebėjimą suvokti viską skrendant ir greitai išmokti.
• Prieš įtraukiant tą ar kitą savybę, verta pagalvoti ir blaiviai įvertinti save. Patvirtinti arba paneigti šio ar kito buvimą asmeninė kokybė, reikia pateikti gyvenimiškos situacijos pavyzdį.
• Rašydami CV, turite pasikliauti tomis savybėmis, kurios būtinos dirbant šiose pareigose. Jei darbuotojui bus patikėta vadovauti komandai ar projektui ir jis turi vadybinių įgūdžių, tuomet reikia sutelkti dėmesį į tai.

Asmeninės savybės

Kokias kitas savybes turėtų turėti specialistas, asmeninės savybės gyvenimo aprašyme:

• Darbo metu taikomų technologijų naudojimo žinios ir patirtis.
• Aiškus ir greitas sudėtingų problemų ir užduočių sprendimas. Galimybė greitai pereiti prie kitos užduoties atlikus pirmąją.
• Atidumas dirbant su svarbiais dokumentais.
• Reagavimas į prašymus ir pasiūlymus.
• Gebėjimas save motyvuoti ir kontroliuoti save.
• Orientacija į kokybinį, o ne į kiekybinį rezultatą.
• Gera kalba ir reprezentatyvi išvaizda... Punktualumas.
• Komunikabilumas, gebėjimas dirbti grupėje ir paskirstyti pavestas užduotis tam tikram žmonių skaičiui.
• Greitas prisitaikymas prie įvairių pokyčių. Racionaliai panaudoti suteiktus išteklius.
• Savikritika ir gebėjimas išklausyti kitų kritiką ir nuomonę.

Nerašykite gyvenimo aprašymo naudodami šablonus. Yra daug laiškų, užpildytų panašiais tekstais.

Neįprastas darbas, užpildytas ne tik būdingomis profesinėmis savybėmis gyvenimo aprašymui, bet ir įdomiais niuansais, bus vertas dėmesio.

Vienas iš svarbiausių gyvenimo aprašymo punktų yra profesionalumas. Jie taip pat vadinami verslu. Jie rodo asmens gebėjimą atlikti darbo pareigas. Potencialaus darbuotojo sėkmė ir produktyvumas priklauso nuo profesinių savybių.

Profesionalus ir asmeninis: skirtumas

Darbo ieškantys asmenys dažnai painioja profesinius įgūdžius ir asmenines savybes. Tarp jų yra labai plona linija. Verslo savybės apibūdina žmogų kaip darbo jėgos... Svarbiausia – išsilavinimo lygis ir darbo patirtis. Abu veiksniai padės darbdaviui įvertinti galimą produktyvumą, kompetenciją, profesinius įgūdžius.

Svarstant įdarbintojo verslo savybes, svarbu suprasti, ar kandidatas yra tinkamas laisvai darbo vietai. Jis analizuoja, ar kandidatas padės siekti norimų tikslų, kokią vertę tai atneša įmonei ir koks gali būti atlygis už jo darbą.

Gyvenimo aprašyme nurodytų asmeninių savybių ypatybės:

• charakterizuoti asmenį kaip asmenybę;
• į tai atsižvelgiama, kai keli kandidatai turi to paties lygio verslo įgūdžius;
• padėti susidaryti nuomonę apie kandidato požiūrį į darbą, kolegas, viršininkus ir kt.

Asmeninės savybės yra antraeilės ir ne visada į jas atsižvelgiama, tačiau vis tiek apie jas reikia atidžiai rašyti.

Savybių pasirinkimas

Personalo specialistai pataria parašyti ne daugiau 5-7 asmenines ir profesines savybes. Šios sumos pakanka pareiškėjui įvertinti.

Jei yra 5 savybės, tai parodys, kad kandidatas moka susidėlioti prioritetus, pasirinkti pagrindinį dalyką ir geba kompetentingai pasirinkti.

Būtinai rinkitės tas savybes, kurios apibūdina stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses.

Turite save įvertinti adekvačiai, be nuvertintos ar pervertintos savigarbos įtakos. Visas savo stipriąsias ir silpnąsias puses galite surašyti ant lapo ir pasirinkti tas, kurios ne tik sėkmingai charakterizuoja žmogų, bet ir tiesiogiai susijusios su laisva darbo vieta.

Geriau nenaudoti standartinių aprašymų. Kiekviename gyvenimo aprašyme išdėstytos banalios charakteristikos nepritrauks darbdavio. Puikus sprendimas – keliais žodžiais apibūdinti savybes.

Pokalbio metu jūsų gali būti paprašyta pateikti pavyzdžių, patvirtinančių nurodytus asmeninius ir profesinius gebėjimus.

Neigiamų savybių įvertinimas

Yra keletas būdų, kaip parodyti savo neigiamas puses. Galite kalbėti apie silpnoji pusė kurią mums pavyko pataisyti. Tai parodys, kad pareiškėjas yra ryžtingas asmuo, turintis valios. Tai parodys, kad žmogus yra pasirengęs tobulėti ir prireikus keistis. Šiame kontekste galite rašyti apie šiuos įgūdžius:

• nepunktualus, bet po atitinkamų kursų įgijo laiko planavimo įgūdžių;
• bijo kalbėti prieš visuomenę, bet dabar studijuoja oratorijos pagrindus;
• lėtai, bet efektyviai ir laiku atlieka darbą;
• menkai išmano technines naujoves, bet prireikus stebi atitinkamus išteklius naujausia informacija ir tt

Galite rašyti apie asmenines ar profesines savybes, nesusijusias su pasirinkta veiklos rūšimi. Jie jokiu būdu neturės įtakos darbo kokybei ar potencialaus darbuotojo produktyvumui.

Trečias populiarus variantas – palankiai pristatyti savo įgūdžius ir savybes. Su jų pagalba turite įtikinti darbdavį, kad kandidatas yra idealus kandidatas laisva vieta... Parodykite, kad jie netrukdys dirbti. Tas, kuris apsimeta vadovaujančią poziciją, tai gali būti noras kontroliuoti visus procesus įmonėje.

Sąrašas kitų neigiamų savybių, apie kurias galite parašyti:

• hiperaktyvumas;
• per didelis emocionalumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sveikas egoizmas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesmukiškumas;
• kuklumas;
• silpnas bendravimas;
• apmaudas;
• godumas ir kt.

Pradedantieji turi nedelsdami įspėti darbdavį apie patirties stoką. Tai bus pagrindinė neigiama jų verslo savybė. Jie gali būti rodomi neigiamomis savybėmis darbštumu, tiesumu, neramumu, per dideliu aktyvumu ir kt.

Teigiamų savybių įvertinimas

Teigiamos profesinės savybės gyvenimo aprašymui taip pat yra svarbūs kriterijai įdarbinant darbuotojus. Yra įgūdžių ir savybių, tinkančių bet kokiam darbui. Jų pavyzdžiai:

• sąžiningumas;
• mokymo paprastumas ir lengvumas;
• gebėjimas susikoncentruoti į tai, kas svarbu;
• atsparumas stresui;
• blogų įpročių nebuvimas;
• iniciatyva ir kt.

Tokios savybės yra vertinamos bet kokias pareigas einančio darbuotojo, nes apibūdinkite jį iš geriausios pusės. Jei kandidatas pateikia CV užimti vadovaujančias pareigas, geriau nurodyti kitas asmenines savybes.

Personalo vadovai ir ekspertai nustato 3 stipriųjų pusių kategorijas:

1. Mobilieji įgūdžiai. Gebėjimai, būdingi giminingoms profesijoms arba tie, kuriais kandidatas naudojosi ankstesnėje darbo vietoje ir bus aktualūs laisvai darbo vietai. Tai gali būti įgūdžiai užmegzti ryšį su įvairaus temperamento žmonėmis, dirbti su pagrindinėmis biuro programomis, greitai išspręsti neatidėliotinas problemas ar išlikti ramiems stresinėse situacijose.
2. Žiniomis pagrįsti įgūdžiai. Asmuo tokius gebėjimus įgijo per papildomą mokymą arba proceso metu darbo veikla toje pačioje darbo vietoje. Tai galimybė naudotis kompiuteriu, vesti apskaitą, vesti dalykinę korespondenciją su užsienio partneriais, laisvai bendrauti užsienio kalba ir tt
3. Asmeninės savybės. Unikalios žmogaus savybės. Jie leidžia suprasti, kas yra potencialus darbuotojas kasdieniame gyvenime.

Dažnai darbo ieškantys asmenys pirmiausia rašo teigiamas savybes, kurios yra tiesiogiai susijusios su darbo veikla. Tačiau nereikia savęs per daug girti.Šiek tiek savikritikos nepakenks.

Potencialus darbuotojas gali patvirtinti išvardytų savybių buvimą argumentais. Tokių gebėjimų pasireiškimo pavyzdžių galite pateikti motyvacijos lape struktūrizuoto ir logiško teksto forma.

Sudarydami verslo savybių sąrašą apsvarstykite, kokias asmenybės savybes ar profesinius įgūdžius turėtų turėti idealus kandidatas.

Svarbios skirtingų tipų profesijų savybės

Profesionaliai parašytas gyvenimo aprašymas iškart pastebimas. Jis apibūdina tik tas savybes, kurios yra susijusios su laisvas postas... Patenkinus verbuotojo lūkesčius ir poreikius, padidėja tikimybė, kad žmogus bus svarstomas.

Verslo savybių, asmenybės bruožų ir profesijų palyginimas:

1. Vadovaujančios pozicijos. Tokie darbuotojai vertina gebėjimą dirbti komandoje, teisingai paskirstyti pareigas, greitai prisitaikyti prie naujų sąlygų, būti atsakingiems už pavaldinių darbą. Taip pat svarbu tolerancija, lojalumas, loginis mąstymas, planavimo ir analitiniai gebėjimai, etika, sąžiningumas.
2. Technikai, teisininkai, ekonomistai. Jie turi mokėti dirbti su dokumentais, pastebėti detales, rinkti ir analizuoti duomenis. Jie turi būti pedantiški, dėmesingi, darbštūs, toliaregiški, tvarkingi.
3. Profesijos, susijusios su bendravimu su žmonėmis. Svarbiausia yra bendravimo įgūdžiai ir gebėjimas rasti požiūrį į skirtingas žmonių kategorijas. Kitos reikšmingos profesinės savybės: mandagumas, etiškumas, kolektyvizmas, darbštumas, visuomeniškumas, lengvas prisitaikymas, padorumas.

Kandidato profesiniai gebėjimai vertinami keliais būdais. Tai rekomendaciniai laiškai, testavimas, pasirinktos veiklos rūšies specifikos pažinimo egzaminas, vaidmenų žaidimai, atvejai. Tačiau pirmasis etapas yra interviu, kurio metu jie gali paklausti:

• Kokios yra tavo stiprybės;
• kaip galite apibūdinti savo silpnybes;
• kodėl turėtume atsižvelgti į jus;
• ko norite pasiekti mūsų įmonėje ir pan.

Pokalbio metu darbdavys nori patikrinti pretendento sąžiningumą ir palyginti aprašytas savybes su tikrosiomis. Vaidmenų žaidimas gali padėti parodyti, kaip žmogus reaguoja į stresines situacijas.