3 charakterio trūkumai gyvenimo aprašyme. Anketos stipriosios ir silpnosios pusės. Kaip suformuluoti asmenines savybes gyvenimo aprašyme? Stiprybės ir silpnybės gyvenimo aprašyme. Asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme

„Išvardink savo stiprųjį ir silpnosios pusės? " - toks klausimas greičiausiai bus užduotas jums bet kurio pokalbio metu. O šiuolaikiniuose gyvenimo aprašymuose stulpelio „Stiprybės ir silpnybės“ tiesiog nėra. Bet jei jau nusprendėte apie tai parašyti, „padėkime viską geriausiu įmanomu būdu". Bendra nykščio taisyklė yra ta, kad net jūsų trūkumai jūsų gyvenimo aprašyme turėtų būti patrauklūs darbdaviui. Kad būtų aiškiau, pažvelkime į keletą pavyzdžių.

Gyvenimo aprašymo trūkumai (atsižvelgiant į konkrečios laisvos darbo vietos reikalavimus):

• Apskritai darbo patirties nėra (tačiau yra specialus išsilavinimas ir noras įgyti patirties iš „0“)
• Nėra specialaus išsilavinimo (tačiau yra darbo patirties ir noro tobulėti pagal šią profesiją)
• Nėra žinių apie specialias programas (tačiau yra noras ir noras jas įvaldyti kuo greičiau)
• Yra mažas vaikas (bet dekreto nebebus, seneliai padės su vaiku)
• Nepakankamas įgūdžių lygis užsienio kalba(bet yra noras ir noras jį „sugriežtinti“ per kuo trumpesnį laiką)

Gyvenimo aprašyme tikrai neverta rašyti apie charakterio silpnybes.

Stiprybės gyvenimo aprašyme

Gyvenimo aprašymo stipriosios pusės iš esmės yra jūsų patirtis, išsilavinimas, žinios ir įgūdžiai. Nereikia to pabrėžti savo gyvenimo aprašyme. Pokalbio metu geriau pabrėžkite, kad patirtis, išsilavinimas, žinios, įgūdžiai ir jūsų asmeninės savybės esate tinkamas kandidatas į laisvą vietą.

Galima paminėti charakterio stiprybes gyvenimo aprašyme. Dažniau visa tai yra jūsų asmeninės savybės. Pabandykite atsitraukti nuo įsilaužusio „socialumo“, „punktualumo“, „atsakomybės“, „kruopštumo“, „didelio efektyvumo“. Paprastomis frazėmis apibūdinkite savo savybes. Pavyzdžiui, „Aš lengvai randu bendrą kalbą su nepažįstamais žmonėmis“, „Aš atsakingai žiūriu į man pavestų užduočių sprendimą“, „Aš visada atlieku darbą efektyviai ir laiku“.

Būkite pasirengę interviu papasakoti, kaip sekasi stipriąsias puses personažas padėjo jums išspręsti darbo problemą.

Kai samdomas darbuotojas laisvas postas darbdaviai nori gauti kuo daugiau informacijos apie kandidatą daugiau informacijos... Mes jums pasakysime, kaip, remiantis gyvenimo aprašymu, nustatyti pareiškėjo silpnybes, į ką atkreipti ypatingą dėmesį, kad būtų priimtas teisingas sprendimas, ar kandidatas tinka jūsų įmonei.

Straipsnyje:

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Į kokias darbuotojo silpnybes pirmiausia atkreipti dėmesį

Pirmasis informacijos apie kandidatą į laisvas pareigas šaltinis yra gyvenimo aprašymas. Išanalizavę dokumentą, galite atrinkti pareiškėjus, kurie neatitinka kritiškai svarbių kriterijų. Tai sumažins bendrą interviu, kurie dažniausiai būna nesėkmingi, skaičių. Galų gale, kandidato į laisvas pareigas gyvenimo aprašymo trūkumai padės įdarbintojui ne tik greitai įvertinti būsimą darbuotoją, bet ir nustatyti jo asmeninį, profesionali kokybė.

Darbuotojo trūkumai gyvenimo aprašyme parodys, kiek objektyvus kandidatas į laisvas pareigas yra jo paties atžvilgiu. Reikėtų nepamiršti, kad asmenine iniciatyva vargu ar kas nors į dokumentą įtrauks išlygą apie savo silpnybes. Todėl pareiškėjui pateiktame klausimyne turi būti toks punktas, kurį reikės užpildyti. Remdamasis tuo, personalo pareigūnas, dirbantis žmogiškųjų išteklių tarnyboje mažoje įmonėje, kurioje nėra įdarbintojo, galės nustatyti, ar kandidatas yra vertas eiti laisvas pareigas, ar neverta jo pakviesti į asmeninį pokalbį, bet geriau rasti tinkamiausią kandidatą.

Silpnos profesinės savybės

Pirmiausia įdarbintojas turi atkreipti dėmesį į kandidato išsilavinimo lygį, į visas darbo vietas, kuriose pareiškėjas anksčiau dirbo. Gyvenimo aprašyme gali būti nurodytos šios profesinės savybės:

• siekti profesinio augimo;
• analitinis mąstymas;
• gebėjimas įtikinti;
• įmonė;
• gebėjimas derėtis;
• oratoriniai įgūdžiai;
• punktualumas;
• gebėjimas greitai naršyti sudėtingoje situacijoje;
• kūrybingas požiūris į užduotį ir pan.

Silpnos profesinės savybės priklauso nuo to, į kokias pareigas pretenduoja kandidatas. Pavyzdžiui, jei ateityje įmonė neplanuoja auginti darbuotojo, bet jis siekia profesinio augimo, po tam tikro laiko neišvengiamai atsiras interesų neatitikimas ir darbuotojas pasitrauks. Gebėjimas įtikinti reikalingas pardavimo skyriuje, tačiau jis visiškai netinka šaltkalvio, tekintojo pareigoms, kur svarbu gebėjimas atlikti darbus su aukštos kokybės rodikliais ir laiku. Oratoriniai įgūdžiai nereikalingi buhalteriui, kasininkui, meistrui ar kitiems specialistams, kurių veikla nėra susijusi su oratorija.

Kaip atpažinti probleminį darbuotoją pagal gyvenimo aprašymą, pasakoja žurnalo „Personalo direktorė“ redaktorė Svetlana Sergeeva.

Paruošti gyvenimo aprašymai ir pokalbių telefonu kontroliniai sąrašai

Kaip nustatyti žmogaus gyvenimo aprašymo trūkumus

Visų trūkumų nustatymas yra pusė sėkmės. Toliau turite nustatyti, ar kandidatas tinka laisvai pozicijai, ar nereikia jo kviesti pokalbiui. Darbdavys, kuris papildomai užima žmogiškųjų išteklių pareigas mažoje įmonėje, turėtų aiškiai žinoti, kokie kandidato trūkumai gali būti laikomi privalumu įsidarbinant.

Lentelėje apsvarstykite, ką reiškia kandidato nurodytos asmenybės silpnybės

Charakterio trūkumai gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai vyrui lyderiui

Studijuoja kandidato gyvenimo aprašymą lyderio poziciją, būtina atkreipti ypatingą dėmesį į gyvenimo aprašyme nurodytas profesines ir asmenines savybes. Kai kurie trūkumai, saikingai, padeda lyderiams geriau susidoroti darbo pareigas, pasiekti geresnių rezultatų.

Taigi, pavyzdžiui, pareiškėjas gali turėti šias savybes:

• narcisizmas;
• pervertinti reikalavimai pavaldiniams;
• pernelyg dramatizuoti dabartinius įvykius;
• griežtas nustatytų taisyklių laikymasis;
• autoritarizmas;
• griežtumas pavaldinių atžvilgiu;
• užsispyrimas.

Iš aukščiau pateikto pavyzdžio galima suprasti, kad vadovo pareigų atnaujinimo trūkumai dažnai laikomi stipriosiomis pusėmis. Lyderiai susiduria su užduotimi pasiekti savo tikslus, atitinkamai, rodydami perdėtus reikalavimus pavaldiniams, galima pasiekti geresnių rezultatų nei esant pernelyg švelnumui, griežtai nesilaikant nustatytų taisyklių. Tačiau tuo pat metu, pernelyg dramatizuodamas įvykius, lyderis gali įnešti į komandą paniką. Užduočių atlikimo terminai bus sutrikdyti. Be to, vargu ar verta samdyti narcizišką lyderį. Narcisizmas ir narcisizmas yra nepriimtinos lyderio komandos savybės.

Personažo trūkumai gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai moteriai lyderei

Jei moteris yra priimta į vadovaujančias pareigas, būtina ypač atidžiai susipažinti su gyvenimo aprašymo trūkumais. Pavyzdžiui, tokie bruožai kaip švelnumas, neryžtingumas ir drovumas gali neigiamai paveikti darbą. Jei įmonė vystosi sparčiai ir turi išspręsti daugelį strateginių užduočių trumpą laiką, lyderio švelnumas neleis reikalauti iš pavaldinių laiku atlikti pavestas užduotis.

Gyvenimo aprašymo trūkumai: pavyzdžiai specialistui

Bet kurios srities specialistas turi išmanyti darbo specifiką, mokėti greitai ir sklandžiai atlikti jam pavestas užduotis, vengti techninių klaidų. Jei gyvenimo aprašyme nurodoma, kad pareiškėjo silpnybės yra lėtumas, tai ne visada reiškia, kad jis nesusitiks su nustatytomis užduotimis. Reikia nepamiršti, kad dažnai lėtumas yra ypatingas charakterio bruožas tuo atveju, kai į užduotis sprendžiama ypač atsargiai. Pavyzdžiui, skubėti kurti techninis projektas, atlikti kitus svarbius darbus yra netinkama.

Atnaujinami pardavimų padėjėjo trūkumai

Pardavėjo padėjėjas yra labiausiai paplitusi profesija. Kai kreipiasi dėl darbo, personalo pareigūnas, vykdantis įdarbintojo pareigas, gali paprašyti jūsų gyvenimo aprašyme nurodyti silpniausius pareiškėjo aspektus. Analizuojant dokumentą svarbu atsižvelgti į tai, kad kalbėjimas, per didelis aktyvumas, pasitikėjimas savimi gali būti tinkami pardavimų lygiui didinti. Tačiau motyvacijos poreikis, nepasitikėjimas žmonėmis privers kandidatą atsisakyti, nes pardavimų asistentas turi būti motyvuotas didinti pardavimus ir maloniai bei mandagiai elgtis su klientais.

Tęsti trūkumus: pavyzdžiai vadovui

Vadovas gali nurodyti šiuos trūkumus gyvenimo aprašyme:

• silpnas atkaklumas;
• hiperaktyvumas;
• per didelis reikalavimas;
• įžūlumas;
• užsispyrimas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesmukumas;
• impulsyvumas.

Vyresniam vadovui tokios savybės gali būti laikomos pliusu. Vidurinio ir jaunesnio lygio vadovams įžūlumas, užsispyrimas, impulsyvumas gali pasirodyti kaip nepriimtinos savybės, dėl kurių padidės konfliktas komandoje.

Gyvenimo aprašymo trūkumai: pavyzdžiai buhalteriui

Pateikdamas gyvenimo aprašymą buhalteris gali nurodyti šias silpnas savybes:

• nesugebėjimas meluoti;
• nesilaikymas darbo momentais;
• skrupulingumas;
• pasididžiavimas;
• padidėjęs atsakomybės jausmas;
• artimas problemų suvokimas;
• nepasitikėjimas;
• per didelis pedantiškumas;
• padidėjęs nerimas;
• tiesmukumas;
• kuklumas.

Dauguma šių savybių tinka buhalterio darbui, tačiau padidėjęs nerimas gali būti vertinamas kaip nepriimtina savybė, galinti neigiamai paveikti darbą ir karjeros augimą darbuotojas.

Gyvenimo aprašymo trūkumai: galutinis įvertinimas

Atidžiai patikrinus visas gyvenimo aprašymo charakteristikas, žmogiškųjų išteklių pareigūnas turi atlikti galutinį įvertinimą. Šiuo tikslu patogu naudoti šią įvertinimo sistemą:

• A grupė - tai pareiškėjai, kuriems verta paskambinti iš organizacijos, nes jų gyvenimo aprašymas ar anketos yra gana įdomios, o gyvenimo aprašymo trūkumai yra nereikšmingi;
• B grupė - kandidatų į laisvas pareigas CV, kuriems gali būti suteiktas perskambinimas, tačiau tik paskutiniame posūkyje;
• C grupė - gyvenimo aprašymai ar klausimynai, kuriuose yra gramatinių klaidų ar rašybos klaidų, o trūkumai yra ryškūs, kvalifikacijos ir išsilavinimo lygis yra nepakankamas laisvai pozicijai užimti.

Pats pirmasis informacijos apie kandidatą į laisvas pareigas šaltinis yra gyvenimo aprašymas. Išanalizavę šį dokumentą, galite greitai atrinkti pareiškėjus, kurie visiškai netinka iš esmės svarbiems kriterijams. Ateityje tai sumažins bendrą interviu skaičių, kuris, kaip taisyklė, pasirodo nesėkmingas. Galų gale, kandidato į laisvas pareigas gyvenimo aprašymo trūkumai padės įdarbintojui ne tik greitai įvertinti būsimą darbuotoją, bet ir nustatyti jo asmenines bei profesines savybes.

Stiprybių ir trūkumų klausimas yra vienas iš informatyviausių darbdaviui ir atitinkamai svarbus pareiškėjui. Klausimų apie silpnybes interviu pavyzdžiai ir stipriosios pusės padės tiek personalo vadovams, tiek kandidatams darbo vieta... Todėl kiekviena darbo santykių pusė turėtų būti susipažinusi su tuo, kaip teisingai įvardyti stipriąsias ir silpnąsias puses ir kaip susieti potencialių darbuotojų atsakymus.

Interviu stipriosios ir silpnosios pusės - kodėl jums reikia šio klausimo

Tarp dažniausiai užduodamų pašnekovų prašymas papasakoti apie stipriąsias ir silpnąsias kandidato puses užima vieną iš pirmųjų vietų. Ir tai nenuostabu, nes su jo pagalba darbdavys gali iš karto gauti daug informacijos apie jam reikalingą kandidatą. Taigi, remiantis potencialaus darbuotojo atsakymais, personalo vadovas gali sužinoti apie šias jo savybes:

• Profesionalūs įgūdžiai. Beveik visada, atsakydami į šį klausimą, pareiškėjai pasakoja ne tik apie savo įgūdžius ir profesinius įgūdžius. Taigi stiprybėmis galima laikyti tam tikrus pasiekimus darbo veikla, didelę darbo patirtį, sprendžiant bet kokias nereikšmingas užduotis. Taigi beveik visada galima įvertinti kandidato, kaip savo srities specialisto, savybes, užduodant jam klausimą apie jo stipriąsias puses.
• Sąžiningumas. Dėl reikalavimo pokalbio metu papasakoti apie pareiškėjo silpnybes, pašnekovas gauna galimybę įvertinti kandidato į darbo vietą sąžiningumą - ir tai yra labai svarbi asmeninė savybė, ypač einant atsakingas pareigas. Be to, patikrinkite pareiškėjo nuoširdumą ir aprašykite savo stipriąsias puses.
• Savigarba. Netgi nepatyręs pašnekovas gali padaryti išvadas apie tai, kaip tiksliai pareiškėjas sutelkia dėmesį į savo teigiamas ir neigiamas savybes. Žinios apie savigarbą leis iš anksto suprasti darbuotojo lūkesčius, galimą jo konfliktų lygį komandoje ir siekius vykdant darbinę veiklą. Pernelyg aukšta, kaip ir pernelyg žema savivertė, retai būna tada, kai tai gali paliudyti darbuotojo naudai.
• . Paprastai interviu metu atsakydamas į klausimus, nurodydamas savo stipriąsias ir silpnąsias puses, pareiškėjas taip pat netiesiogiai demonstruoja savo pagrindinę darbo santykių motyvaciją. Motyvacijos supratimas yra viena iš pagrindinių žmogiškųjų išteklių vadovo užduočių, nes, priklausomai nuo to, reikėtų kurti darbo santykius komandoje ir apskritai nuspręsti dėl kandidato įdarbinimo tinkamumo.
• Socialiniai įgūdžiai. Atsakant į klausimą apie stipriąsias ir silpnąsias puses, taip pat galima įvertinti pareiškėjo bendravimo įgūdžius. Įskaitant ne tik tikrąjį jo atsakymų turinį, bet ir tai, kaip jis reaguos į šiuos klausimus ir elgsis pokalbio metu. Priklausomai nuo pareigų, socialinių įgūdžių svarba gali būti ir kritiškai svarbi, ir praktiškai nesvarbi darbo efektyvumui.
• Lojalumas darbdaviui. Atsakydami į klausimą apie darbuotojo silpnybes ar jo nuopelnus, dažnai galite sužinoti pareiškėjo požiūrį į savo buvę darbdaviai ir kolegos, todėl jūs taip pat galite suprasti, kaip tiksliai jis bus susijęs su nauja įmone. Nesuprantamų atsakymų nebuvimas parodys, kad pareiškėjas nepasiruošė pokalbiui, o tai reiškia, kad jis nėra pernelyg suinteresuotas susirasti darbą konkrečioje įmonėje.

Vienas iš klausimo apie pokalbio stipriąsias ir silpnąsias puses privalumų yra tai, kad jis taip pat leidžia įvertinti ne tik pretendentus, turinčius praktinės darbo santykių patirties, bet ir jaunus specialistus. Galų gale, jie gali kalbėti apie savo privalumus ir trūkumus, įskaitant izoliaciją nuo darbo.

Apskritai, jūs turite suprasti, kad nėra universalių atsakymų į šiuos klausimus. Tačiau turėtumėte laikytis pagrindinių bendravimo su personalo vadovu principų, įskaitant žinojimą ir kaip elgtis. Toliau bus pateikta bendros rekomendacijos kaip atsakyti į klausimus apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses taip, kad padidėtų jūsų sėkmingo įsidarbinimo galimybės.

Interviu stipriosios pusės - kaip su jais bendrauti

Klausimas apie pareiškėjo stiprybes vargu ar suklaidins pokalbiui besiruošiantį asmenį. Tuo pačiu metu būtina suprasti, kad įvairiose veiklos srityse visiškai skirtingos pareiškėjo savybės gali būti pagrindinės. Tačiau bus pateiktos tolesnės rekomendacijos, kurios yra svarbios kandidatui į bet kurį darbą. Su šiais paprasti patarimai galite žymiai padidinti tikimybę užimti norimą vietą įmonėje:

Kaip pavyzdį apibūdinant stiprybes interviu, galite pateikti šį atsakymą:

„Mano didžiausia stiprybė yra mano susidomėjimas galutiniu rezultatu, net jei tai ne visada priklauso mano kompetencijai. Pavyzdžiui, ankstesniame darbe aš išanalizavau produkto, kurį sukūrė mano komanda, reklamą ir pažymėjau, kad joje nebuvo pabrėžtas vienas iš pagrindinių konkurencinių pranašumų pranešė vadovybei ir padėjo padidinti pardavimus 8%, teigia rinkodaros skyrius “.

Trūkumai interviu - kaip kalbėti apie silpnybes

Interviu trūkumų klausimas daugeliu atžvilgių yra provokuojantis. Padedamas pašnekovas siekia įvertinti pareiškėjo savivertę, taip pat tiksliai suprasti, kokios problemos gali kilti dirbant su tam tikru kandidatu. Atitinkamai galime pabrėžti pagrindinius patarimus ieškantiems darbo, kaip interviu metu tinkamai kalbėti apie savo silpnybes:

Interviu trūkumų pavyzdys gali būti pateiktas atsakant į šį klausimą:

„Pagrindine savo silpnybe laikau netoleravimą klaidų - pirmiausia savo, bet ir svetimų. Dėl šios priežasties karjeros aušroje dažnai turėjau nesutarimų su kolegomis, bet tada vis tiek išmokau susilaikyti ir pabandyti iš pradžių žmogui paaiškinti problemos esmę ir kartu bandyti rasti geriausią sprendimą “.

Žmonėms, kurie pirmą kartą įsidarbina, lengviausia apeliuoti į darbo patirties trūkumą kaip pagrindinį trūkumą, kurio pareiškėjas siekia atsikratyti.

Nepageidaujamų gyvenimo aprašymo trūkumų pavyzdžiai

Yra trūkumų, į kuriuos nepageidautina atkreipti dėmesį, nes jie gali atbaidyti verbuotoją. Tokių trūkumų pavyzdžiai:

• įprotis vėluoti;
• meilė azartiniams lošimams;
• blogi įpročiai (cigaretės).

Yra keletas trūkumų, kurie savaime nėra tokie blogi, tačiau jų paminėjimas taip pat gali būti ne jūsų naudai. Nepageidaujamas trūkumų sąrašas gali apimti:

• per didelė paklausa (nesate lojalus ir sugebate išprovokuoti skandalą);
• įprotis reikšti savo nuomonę (nemokate įsiklausyti į kitų nuomonę);
• kruopštus, noras baigti darbą, nepaisant vėlyvo laiko (jūs nežinote, kaip planuoti laiką).

Norėdami suprasti, kokie trūkumai gali būti nurodyti gyvenimo aprašyme, išstudijuokite visus laisvoje darbo vietoje nurodytus reikalavimus ir pabandykite įsivaizduoti psichologinį asmens, kurį darbdavys nori matyti šioje pozicijoje, portretą.

Kokius trūkumus reikia nurodyti gyvenimo aprašyme: pavyzdžių sąrašas

Psichologai ir patyrę darbdaviai pataria, išvardindami trūkumus, pasirinkti tuos trūkumus, kurie gali būti stiprūs būsimas darbas... Jūsų gyvenimo aprašymo trūkumų pavyzdžiai:

• hiperaktyvumas;
• pedantiškumas;
• skrupulingumas.

Nurodydami savo trūkumus, pabandykite juos paversti privalumais. Štai keletas trūkumų, kuriuos galite nurodyti vadovo gyvenimo aprašyme:

• reiklumas sau ir kitiems;
• perfekcionizmas;
• emocionalumas.

Visos šios savybės gali būti panaudotos jūsų naudai, nes visos jos galiausiai rodo, kad esate atsakingas už savo darbą.

Galite padaryti kitaip ir suformuluoti savo trūkumus, sušvelnindami jų prasmę. Pavyzdžiui, tą patį pedantiškumą gali užmaskuoti žodžiai: „Man patinka suvokti esmės esmę ir tobulinti darbą“.

Galiausiai savo gyvenimo aprašyme galite išvardyti tokius trūkumus, kurie vargu ar kaip nors paveiks jūsų būsimą darbą. Galite pranešti apie savo baimę dėl lėktuvų ir vorų. Jei jūsų darbas nėra susijęs su dažnais skrydžiais ir nesiruošiate įsidarbinti vadybininku, pavyzdžiui, naminių gyvūnėlių parduotuvėje, visi šie trūkumai jums jokiu būdu nepakenks. Tai reiškia, kad galite juos saugiai nurodyti.

Turinys

Geras, gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra svarus argumentas samdyti. Tai gali tapti rimtu pranašumu, todėl verta pradėti darbo paieškas nuo jo paruošimo. Vakaruose karjeristai visą gyvenimą saugo savo gyvenimo aprašymus, o naujos eilutės pridedamos keičiant kvalifikaciją ar keičiant darbą. Dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie pareiškėją prieš pokalbį, yra verslo etiketo dalis, kurios nereikėtų pamiršti.

Ką galite ir turėtumėte parašyti apie save savo gyvenimo aprašyme

Yra pagrindiniai punktai, kuriuos reikia išdėstyti. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite stipriąsias puses, venkite nereikalingų dalykų, tik informatyvumo. Gyvenimo aprašymas yra trumpa įgūdžių ir savybių santrauka. Parodykite, kad esate rimtas žmogus, daugiausia dėmesio skiriant rezultatams nuo pat pirmųjų eilučių. Taigi, ko jums reikia:

1. Asmeninė informacija: vardas, gimimo data, šeiminė padėtis. Jei norite, galite pridėti nuotrauką.
2. Kontaktai. Gyvenimo aprašymo pradžioje nurodykite savo telefono numerį ir el. Pašto adresą. Taip bus lengviau juos rasti, kai kas nors norės su jumis susisiekti.
3. Pageidaujama laisva vieta. Būtina užpildyti šį elementą.
4. Švietimas. Išvardykite visas institucijas, kursus, mokymus, kuriuos baigėte. Mokykla, universitetas, lankėsi seminare apie NLP - jūsų žinių bazė turėtų būti įspūdinga. Būkite pasirengę dokumentuoti kiekvieną elementą.
5. Darbo patirtis. Ar jau užėmėte panašią poziciją? Tai nurodykite savo gyvenimo aprašyme. Asmeniui, kuris neturi vieno įrašo darbo knyga bus žiūrima įtariai.
6. Papildoma informacija... Čia galite kalbėti apie savo pomėgius, stipriąsias ir silpnąsias puses. Atidžiai pasirinkite savo gyvenimo aprašymo asmenybės bruožus. Tai bus pliusas, jei jie pasirodys naudingi šioje pozicijoje.

Profesiniai įgūdžiai ir sugebėjimai

Apibūdinkite save savo gyvenimo aprašyme: parodykite darbdaviui, kad esate kompetentingas eiti šias pareigas. Turėjimas kompiuterines programas, kalbų mokėjimas, vairuotojo pažymėjimo buvimas - visa tai turi būti aprašyta šioje pastraipoje. Išdėstykite atnaujinimo įgūdžius ir gebėjimus pagal svarbą būsimam darbui. Jei turite konkretų, nelabai naudingą talentą, kurį norite pabrėžti, padarykite tai sąrašo pabaigoje.

Asmeninės žmogaus savybės

Išsilavinimas ir patirtis nėra vieninteliai vertinimo kriterijai. Asmeninės rašymo savybės geras gyvenimo aprašymas nors ir neprivalomi, jie gali atlikti lemiamą vaidmenį daugelyje situacijų. Įsivaizduokite, kokį darbuotoją nori matyti įmonės direktorius? Ar turite ką nors bendro su juo teigiamų bruožų, ar galite atrodyti konkurencingas? Būtinai parašykite apie tai, būtinai pasinaudokite savo pliusais!

Stiprybės ir silpnybės charakteryje

Teisingai pasirinktos geros ir blogos asmeninės gyvenimo aprašymo savybės padės jums įsidarbinti. Jei atliksite savo pareigas, charakterio silpnybės nebus tokios svarbios. Dažnai ta pati savybė tampa koziriu arba trukdo darbui. Į savo gyvenimo aprašymą įtraukite savo trūkumus kaip privalumus, parodykite savo norą dirbti su savimi. Tikslumas yra stiprus argumentas charakteris, kuris yra vertinamas komandoje.

Kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme

Darbuotojo užduotis yra ne išgąsdinti, o parodyti, kad nesate kenčia nuo aukštos savigarbos. Būkite sąžiningi, tačiau stipriai neigiamos asmeninės savybės netinka gyvenimo aprašymui ir neturėtų būti paminėtos. Antroji lentelės skiltis atbaidys darbdavį. Asmenybės bruožai nuo trečiojo vaidins teigiamą vaidmenį tam tikrose pareigose. Nebūk gudrus ir nesistenk privalumų pateikti kaip trūkumų. Tai bus pastebima ir nuteista už nenuoširdumą.