Darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo vykdymas. Darbo vietų sertifikavimas. 2 pavyzdys. Darbų priskyrimas panašiems

Darbo vietų sertifikavimas – tai veikla, kurią vykdo specializuota įmonė, siekdama stebėti darbo vietų būklę įmonėje. Nauja kontrolės tvarka priimta 2011 m. Pakeitimai palietė vertintinų įmonių sąrašą: jei anksčiau tai buvo taikomos įmonės, kurios a priori turėjo kenksmingas sąlygas, tai šiandien darbo vietų sertifikavimą turėtų vykdyti biurų įmonės, švietimo įstaigos. ir vaikų įstaigos, kurios anksčiau nebuvo sertifikuojamos.

Kodėl jums reikia sertifikato?

(AWP) būtinas visų pirma todėl, kad tokią tvarką nustato įstatymas. Antra, jis reikalingas darbdaviui, kaip asmeniui, atsakingam už tinkamos darbo vietų tvarkos ir darbuotojų sveikatos palaikymo normų laikymąsi. Automatizuotos darbo vietos poreikis grindžiamas įmonių valdymo reikalavimais:

• laikytis įstatymų;
• stebėti darbo sąlygas;
• pagrįsti išmokų teikimą darbuotojams, užsiimantiems pavojinga gamyba, ir lengvatinių pensijų skyrimą darbuotojams;
• išvengti nepagrįstų finansinių išlaidų darbo apsaugai;
• neįtraukti reguliavimo institucijų pretenzijų dėl netinkamos darbo vietos būklės.

Sertifikavimo priemonės leidžia darbdaviui pagerinti darbo kolektyvo darbo sąlygas ir sutaupyti pinigų. Informacija, pagrįsta vertinimo rezultatais, atsispindi AWP kortelėse. Informacija apie RM būklę gali tapti pagrindu FSS mažinti darbdavio įmokas socialiniam draudimui.

Teigiami sertifikavimo rezultatai tampa nuolaidų įmokoms į FŽP teikimo pagrindu. Jų dydis priklausys nuo to, kuri klasė bus priskirta darbo vietai.

Teisinė bazė

RM būklės stebėjimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose:

• ФЗ Nr. 426
• Darbo ministerijos įsakymas Nr.33n

Darbo sąlygų būklės patikrinimas bet kurioje organizacijoje, ar nėra nukrypimų nuo įstatymų normų, gerokai padidina vadovo vargą, tačiau būtent jis turėtų būti suinteresuotas visapusišku AWP įgyvendinimu ir teigiamais jo rezultatais, nes tai daug daugiau nei problemos.

AWP dažnis

Darbo sąlygų būklę darbo vietose reikia stebėti kiekvieną kartą 5 metai... Nuo užsakymo išdavimo momento, kai baigiamas kitas sertifikavimas ir rezultatai, prasideda kito laikotarpio atgalinis skaičiavimas.

Jei įmonėje įvyko pakeitimų, AWP atliekamas anksčiau nei numatyta. Atestavimas turi būti organizuojamas ir atliktas per 60 dienų po to, kai vadovas įspėja darbo inspekciją apie šiuos dalykus:

• pasikeitė technologiniai procesai;
• sumontuota nauja įranga;
• gamybos plotas padidėjo arba sumažėjo.

Neeilinį vertinimą gali inicijuoti darbo apsaugos būklę prižiūrinčios valstybinės institucijos, jeigu nustato jos elgesio pažeidimus arba nesilaiko terminų.

Elgesio tvarka

Darbo vietų sertifikavimas atliekamas tam tikra seka.

Darbo vietos etapai:

1. Darbų nustatymas vertinimui. Galite atsisiųsti pavyzdinį PM, kuriems taikomas sertifikatas, sąrašą.
2. Atestuojančios įmonės parinkimas ir darbo sutarties sudarymas.
3. Vietinio sertifikavimo sertifikato paskelbimas.
4. Personalo supažindinimas su užsakymu.
5. AWP vykdymas.
6. Dokumentacijos registravimas: atliktų tyrimų protokolai, darbo vietų žemėlapiai.
7. Darbo sąlygų gerinimo priemonių sąrašo sudarymas.

Tolimesnius veiksmus pagal planą atlieka organizacijos vadovybė.

Visi atestuojami darbuotojai turi susipažinti su vadovo įsakymu atlikti automatizuotą darbo vietą ir jį pasirašyti.

Likus mėnesiui iki atestavimo pradžios, vadovybė patvirtina kontrolės grafiką ir supažindina su juo darbo kolektyvą.

Sudarant darbo sutartį rekomenduojama į ją įtraukti punktą apie atestavimą – tai yra privalomas jos turinio reikalavimas. Jei darbuotojas atsisako dalyvauti AWP, šis faktas tampa papildomu argumentu ne jo naudai: darbdavys gali atsisakyti priimti į darbą.

Atestavimo tvarka

Pagrindinis dokumentas, kuris įmonėje išduodamas AWP laikotarpiui, yra įsakymas. Teisės aktai nenumato šio vietinio akto standartinio formato, kiekviena įmonė jį surašo savo forma, ant savo firminio blanko. Pagrindiniai klausimai:

1. Cap: įmonės pavadinimas, pilnas steigėjo pavadinimas.
2. Išleidimo data, vietovė.
3. Užsakymo pavadinimas.
4. Preambulė: kokiomis teisės aktų normomis remiantis daroma atestacija.
5. Pagrindinės turinio pozicijos: dėl komisijos sudarymo, dėl pareigų pasiskirstymo joje, dėl atestavimo laiko ir laiko.
6. Darbų, kuriuos reikia įvertinti, sąrašas.
7. Darbuotojų, kurie atleidžiami nuo atestavimo, kategorijos, nurodant priežastis ir nuorodą į teisės aktus.
8. Darbdavio parašas.

Darbdavys įpareigotas supažindinti personalą su vertinimo kriterijais, darbuotojų atitikties pareigoms vertinimo sistemos aprašu, remiantis AWP rezultatais. Ši prekė gali būti įtraukta į užsakymą arba pridedama prie jo kaip atskiras priedas.

Kas atlieka sertifikavimą?

Sudaroma komisija AWP atlikti. Jame dirba specialios sertifikavimo įstaigos, turinčios akreditavimo šiai veiklai sertifikatą, darbuotojai. Darbdavys savarankiškai pasirenka organizaciją, sudaro su ja paslaugų teikimo sutartį, už jas apmoka.

Į darbdavio funkcijas įeina proceso organizavimas pagal nustatytą grafiką, komisijos pristatymas įmonei nurodytu laiku. Visus sertifikavimo veiksmus ir dokumentų tvarkymą komisija atlieka savarankiškai. Į komisiją įeina įmonės profesinių sąjungų komiteto darbuotojų teisėms užtikrinti atstovas.

Organizaciniai reikalavimai kuris sertifikuoja darbo vietas:

1. Įrašas, kad RM vertinimas yra pagrindinė jos veikla.
2. Mūsų oficialiai akredituotos laboratorijos prieinamumas.
3. Darbuotojai turi pažymėjimus apie priėmimą į darbo sąlygų vertinimą.
4. Sanitarinio gydytojo buvimas personale.

Kompleksiniais laboratoriniais metodais papildomai tiriamos darbo vietos, kuriose tyrimo metu buvo rasta kenksmingų veiksnių. Po to jiems priskiriama kategorija pagal valstybę: optimalus, priimtinas, kenksmingas ar pavojingas.

Ar privaloma sertifikuoti darbo vietas?

AWP kartą per 5 metus bet kurioje įmonėje yra privaloma įstatymų nustatyta tvarka. Tai nepriklauso nuo jo nuosavybės formos ir apmokestinimo tvarkos, nes bet kokiomis aplinkybėmis darbdavys privalo garantuoti, kad darbuotojams bus sudarytos tinkamos darbo sąlygos. Atestavimo procedūra skirta įvertinti, kaip jie atitinka teisinį reglamentavimą.

Komisija vertina RM pagal kriterijus: triukšmo lygį, vibraciją, mikroklimatą, darbo sunkumą ir intensyvumą, jonizuojančiosios spinduliuotės buvimą, cheminius ir biologinius parametrus. Visi rodikliai turi įtakos personalo sveikatai, jei nesilaikoma normos.

Darbovietės atestavimo kortelė

Darbo vietos kontrolės procedūros metu komisija užpildo darbovietės atestavimo kortelę. AWP žemėlapis yra dokumentas, kuriame pateikiami duomenys apie darbo sąlygas ir patikrinimo rezultatai:

1. Standartų neatitinkančių PM nurodymas. Jei rodikliai labai nukrypsta nuo nustatytų normų, komisija priima sprendimą uždrausti naudoti RM. Darbdaviui skirta bauda.
2. Esamų darbo sąlygų gerinimo veiksmų plano sudarymas, kuriuo siekiama pašalinti nustatytus pažeidimus.
3. Išmokų įmonės darbuotojams teikimo pagrindimas. Jei komisija AWP kortelėje pažymi, kad darbo sąlygos neatitinka standartų, ji teikia vadovybei rekomendaciją skirti personalui papildomų išmokų ar kompensacijų.

Jų įgyvendinimo kontrolė patikėta Darbo inspekcijai. Jei darbdavys nereaguoja į pastabą kortelėje, tada darbuotojas gali ten kreiptis su skundu arba su ieškiniu teismui.

Kreipiantis dėl darbo, būtina supažindinti potencialų darbuotoją su AWP kortelės turiniu, kad susidarytų idėją apie jo būsimo darbo vietą.

Kortelė įmonėje saugoma iki kito sertifikavimo. Darbo apsaugos tarnyba turi galimybę žemėlapyje sekti, ar laikui bėgant darbo sąlygos pasikeitė gerėjimo kryptimi. Dokumento formatas yra oficiali forma ant kelių lapų.

AWP kaina ir laikas

Darbo vietos kaina nėra statiška, ji skiriasi įvairiose įmonėse ir priklauso nuo konkrečių sąlygų:

• tiriamos teritorijos plotas;
• veiksnių, turinčių neigiamą įtaką darbuotojams, kenksmingumo laipsnį;
• komisijos naudojama įranga ir medžiagos;
• ištirtų RM skaičius;
• jų teritorinė padėtis.

Norėdamas nustatyti tikslesnį skaičių, darbdavys turi nusiųsti preliminarų prašymą sertifikavimo įstaigai, nurodydamas būtinus darbo vietų, kurias planuojama tikrinti, parametrus. Organizacija paraišką išnagrinėja ne vėliau kaip per 2 dienas, apskaičiuoja darbų kainą.

Sutarus finansiniais klausimais, tarp darbdavio ir rangovo sudaroma sutartis dėl vertinimo atlikimo. AWP laikas priklauso nuo darbų kiekio, todėl juos šalys taip pat aptaria individualiai.

Kas negali išlaikyti sertifikato?

Nuo 2014-01-01 pradėjo galioti Federalinis įstatymas Nr.426, apimantis visus sertifikavimo arba, kaip dabar tvarka vadinama, – darbo sąlygų vertinimo klausimus. Buvo pakeitimų, kurie turėjo įtakos kai kurioms sertifikavimo problemoms:

1. Vertinimo atlikėjų nustatymas. Jei anksčiau AWP buvo galima gaminti patys, tai šiandien ši atsakomybė priskirta specializuotoms organizacijoms.
2. Biologinių veiksnių vertinimo taisyklės. Pridėtas vertinimo kriterijų skaičius.
3. Atsakomybė už vertinimo sąlygų pažeidimą. Sugriežtintos bausmės darbdaviams už įstatymų nesilaikymą.

Ilgą laiką galutinai neišspręstas klausimas dėl kai kurių smulkaus ir vidutinio verslo kompleksinio vertinimo atšaukimo. Kai kurioms produkcijos rūšims sertifikavimo panaikinimo šalininkai nesulaukė palaikymo iš įstatymų leidėjų, todėl pagal įstatymo pataisas sertifikavimą turi pereiti visi. Smulkios įmonės, kuriose dirba vienas žmogus, o su juo nesudaroma darbo sutartis, į AWP nepraeina. Pavyzdžiui, tai galioja individualiems verslininkams, kai įmonės savininkas pats atlieka reikalingus darbus.

Atsakomybė už sertifikavimo nevykdymą

Atsisakymas atlikti sertifikavimą yra įstatymo pažeidimas. Vadovaujantis Administracinių nusižengimų kodeksu, darbdavys yra laikomas kaltu ir, kaip pareigūnas, atsakingas už jam patikėtą įmonę, yra baustas administracine nuobauda:

Darbo vietų sertifikavimas (vaizdo įrašas)

Šiame vaizdo įraše pasakojama apie teisės aktų pakeitimus dėl automatizuotos darbo vietos, taip pat apie tai, kas ir kada turėtų atlikti atestaciją, koks šio įvykio laikas ir dažnumas ir kt.

Darbo vietų patikrinimą atlieka prokuratūra arba darbo inspekcija. Be piniginių baudų, inspektoriai gali duoti įsakymą pažeidėjams pašalinti pažeidimus arba atleisti vadovą iš pareigų.

Darbo vietų sertifikavimu siekiama užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams darbe ir įmonės darbuotojų profesinėms ligoms, taip pat įgyvendinti priemones, skirtas darbo sąlygoms palaikyti pagal nacionalinius darbo apsaugos norminius ir teisinius reikalavimus.

• kenksmingų veiksnių įtakos žmogaus gyvybei ir sveikatai kaip darbinės veiklos rezultatas tyrimas;
• lengvatų ir kompensacijų už kenksmingas darbo sąlygas panaudojimo tam tikrų kategorijų profesijoms ekonominį pagrįstumą;
• esamų darbo sąlygų gerinimo ir žalingo poveikio žmogaus fizinei sveikatai mažinimo priemonių kūrimas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, Federalinį darbo vietų atestavimo įstatymą, Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymą Nr.342n, darbdaviai ir organizacijos privalo atlikti atitinkamus patikrinimus ir užtikrinti savo pavaldiniams saugias darbo sąlygas.

Darboviečių atestavimo įstatymo aprašas

Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbovietės atestavimą pakeitė specialus darbo sąlygų vertinimas, kuris bus atliekamas pagal 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinį įstatymą Nr. 426. Šį įstatymą Valstybės Dūma priėmė gruodžio 23 d. 2013 m., o Federacijos tarybos patvirtintas gruodžio 25 d. Naujasis įstatymas nustato teisinę ir organizacinę bazę, specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarką ir reglamentuoja šio atestavimo dalyvių teisės aktų nuostatą, teises, pareigas ir atsakomybę.

Pirmas skyrius(1–7 straipsniai). Pagrindinės sąvokos. Apibrėžia:

• galiojančio federalinio įstatymo reguliavimo dalykas;
• specialaus sertifikavimo reglamentas;
• specialus darbo sąlygų sertifikavimas;
• verslininko teisės ir pareigos;
• darbuotojų teisės ir pareigos;
• atitinkamų rezultatų taikymas.

Antras skyrius. Specialaus darbo sąlygų vertinimo tvarka:

• 8 straipsnis. Atestaciją atliekanti institucija;
• 9 straipsnis. Pasirengimas diriguoti;
• 10 straipsnis. Galimai žalingų ir žalingų veiksnių autentifikavimas;
• 11 straipsnis. Darbo sąlygų atitikties skelbimas;
• 12 straipsnis. Darbo sąlygų tyrimas ir matavimas;
• 13 straipsnis. Žalingi ir žalingi darbo aplinkos ir darbo tvarkos veiksniai;
• 14 straipsnis. Sąlygų rūšys;
• 15 straipsnis. Sertifikavimo rezultatai;
• 16 straipsnis. Sertifikavimo ypatumai;
• 17 straipsnis. Neplaninio patikrinimo vykdymas;
• 18 straipsnis. Federalinė valstybės informacinė apskaitos sistema.

Trečias skyrius(19–24 straipsniai). Įstaigos, kurios atlieka specialų darbo sąlygų vertinimą. Šiame skyriuje yra šios organizacijos:

• ekspertas;
• organizacijų registras;
• nepriklausoma institucija, vykdanti neplanines atestacijas;
• kokybės patikrinimas;
• garantuojantis visų institucijų įsipareigojimų vykdymą.

Ketvirtas skyrius(25-28 str.). Baigiamosios įstatymo nuostatos. Reguliuoja:

• valstybinė ir profesinių sąjungų priežiūra, kaip laikomasi galiojančių įstatymų normų ir reikalavimų;
• nesutarimai dėl specialaus atestavimo ir darbo sąlygų gerinimo klausimų;
• pereinamojo laikotarpio nuostatos;
• įstatymo įsigaliojimo tvarka.

Iki 2013 metų pabaigos sertifikavimo procedūra buvo vykdoma pagal Sveikatos apsaugos ministerijos 2011-04-26 įsakymą Nr.342n. Tačiau buvo parengtas naujas 2012-12-12 Darbo ministerijos įsakymas Nr.590n, kuris taip pat įsigaliojo 2014-01-01.

Atestavimo tvarka pagal įstatymą

Darbo vietos vertinimas numato objektyvų darbo sąlygų įvertinimą. Darbdavys pateikia visą reikalingą dokumentaciją, garantuoja netrukdomą patekimą į kiekvieną gamybos vietą. Norint atlikti sertifikavimo veiksmus, būtina atlikti kai kurias organizacines priemones. Darbdavys sudaro atitinkamą komitetą, taip pat nustato valdančiosios tarybos sudėtį. Po to sudaromas darbų vertinimo grafikas. Vykdymo terminai reglamentuojami specialios dokumentacijos pagrindu. Tarp darbdavio ir įstaigos sudaroma sutartis dėl atestavimo atlikimo.

Sertifikavimo tvarka pagal įstatymą yra tokia:

• nustatyti darbus, kuriems gali būti taikomas bendras įvertinimas, įskaitant 1 ir 2 sąrašą;
• nustatomi žalingi ir žalingi veiksniai;
• atliekama pagalbinių veiksnių apžvalga, ty užtikrinama, kad darbuotojams būtų prieinami kombinezonai ir apsaugos priemonės;
• surašomas baigiamasis dokumentas, leidžiantis padaryti išvadą apie gamybos sąlygas, prireikus nustatyti privalomųjų išmokų ir kompensacijų rūšis.

Svarbu! Atitinkama tvarka netaikoma nuotoliniams darbuotojams ir asmenims, sudariusiems sutartį su darbuotoju, o ne verslininku.

Įstatymo pakeitimai

Pagrindinis pakeitimas buvo ne tik įstatymo pakeitimas, iš esmės pakeista procedūros vykdymo tvarka. Taip pat buvo sugriežtinta atsakomybė už Rusijos teisės aktuose nustatytų normų ir reikalavimų nesilaikymą. Paskutiniai 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ pakeitimai Valstybės Dūmoje buvo priimti 2016 m. gegužės 1 d.

Naujoje įstatymo redakcijoje reikėtų išskirti šiuos straipsnius:

Šiame straipsnyje buvo pakeista 6 dalies 1 dalis: „Darbuotojų darbovietės, profesijos, pareigos, specialybės buvo įtrauktos į atitinkamų darbų, ūkio šakų, profesijų sąrašus, į kurias atsižvelgiant į išankstinį senatvės draudimo skyrimą. pensija įgyvendinama“.

Nurodykite tokia formuluote: „Susitarus su federaline vykdomąja tarnyba, kuri atlieka federalinės valstijos sanitarinės ir higienos kontrolės organizavimo ir vykdymo funkcijas, leidžiama sumažinti darbo sąlygų klasę ir (ar) poklasį daugiau nei 1 žingsniu. “.

Pagal naująją redakciją neplaninis specialusis atestavimas atliekamas per 12 mėnesių nuo šio straipsnio pirmos dalies 1, 3 punktuose nurodytų atvejų atsiradimo dienos.

Pagal sukurtas naujoves, atitinkamoje darbovietėje dirbančių darbuotojų teisių išankstiniam senatvės draudimo pensijos skyrimo pagrindas.

Pagrindinės naujojo įstatymo nuostatos nustato, kad darbo sąlygų kenksmingumo vertinimas atliekamas visose darbovietėse, taip pat ir vietose, kuriose yra kompiuteriai ir biuro įranga. Pavojingumo ir (ar) kenksmingumo klasė priskiriama nepriekaištingai.

Atsisiųsti įstatymą dėl darbo vietų sertifikavimo

Naujojoje įstatymo redakcijoje aiškiai nurodyta, kad atsakomybė už atestavimo vykdymą, taip pat informacijos teikimo nacionalinei darbo inspekcijai patikimumą tenka darbdaviui. Už Rusijos teisės aktų nesilaikymą atsakingiems asmenims gresia administracinė atsakomybė nuo 1000 iki 5000 tūkstančių rublių. Už panašų nusikaltimą atitinkamos institucijos turi teisę atimti darbdavį / organizaciją nuo vienerių iki trejų metų.

Atsisiųsti federalinį įstatymą 2013-12-28 Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ naujausia redakcija nuoroda.

Ar reikalingas biuro darbuotojų ir kitų darbuotojų darbo vietų sertifikavimas 2017 m.?

Daugelis jau žino, kad darbo pažymėjimas iš esmės pasikeitė. To priežastis buvo naujo federalinio įstatymo priėmimas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimas. Verta atkreipti dėmesį į tai, kad pasikeitė pats procedūros pavadinimas. Dabar vietoj atestavimo atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas. Įsigaliojo naujos taisyklės nuo 2014 metų sausio mėn.

Atidžiau pažvelkime į specialų darbo sąlygų vertinimą ir pagrindinius dalykus, kuriuos paveikė pokyčiai. Mūsų straipsnyje sužinosite, kaip šis vertinimas atliekamas, ar jis privalomas, kas jį atlieka ir kokios sankcijos taikomos pažeidėjams. Taigi, pradėkime.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Naujausi įstatymų pakeitimai

Pagrindinis pokytis buvo ne tik proceso pavadinimo pakeitimas, kardinaliai pasikeitė pati procedūra. Apie tai kalbėsime toliau. Svarbus momentas buvo ir gerokai sugriežtinta bausmė už įstatymo nustatytų reikalavimų pažeidimą.

Specialistų teigimu, visiškai naujas mechanizmas įdiegtas dėl to, kad anksčiau atliktas darbo vietų sertifikavimas, nedavė norimo efekto ir negalėjo apsaugoti darbuotojų... Naujovė turėtų paskatinti verslininkus skirti deramą dėmesį specialiems vertinimams, o sankcijos skirtos tam, kad būtų užtikrintas nustatytų taisyklių vykdymas.

Kai kurie tiesiog pasirašė, nekreipdami dėmesio į saugos taisyklių studijas. Šiek tiek mažiau procentų surinko darbuotojų asmeninių ar kolektyvinių apsaugos priemonių trūkumas. Tris „lyderius“ uždaro sertifikavimo trūkumas.

Tai nebus nereikalinga priminti apskaitos skyriaus vadovams ir darbuotojams ataskaitų teikimo Socialinio draudimo fondui metu reikės nurodyti, kad yra specialus įvertinimas... Šis reikalavimas bus pateiktas pirmą kartą nuo 2015 metų sausio 1 d... Remiantis vertinimo rezultatais, kiekvienai darbo vietai priskiriama pavojingumo klasė. Tai lems į Pensijų fondą sumokėtų draudimo įmokų dydį. Egzistuoja tiesioginis proporcingas ryšys – kuo žalingesnė (klasė), tuo didesnė įmoka į pensiją.

Jeigu jums atrodo, kad tai nieko, tuomet atkreipkite dėmesį į tai, kad specialaus darbo sąlygų įvertinimo nebuvimas automatiškai trukdo teikti socialinio draudimo fondui ketvirtinę ataskaitą, taip pat skaičiuoti pensijų įmokas. Taigi pradeda augti galiojančių teisės aktų pažeidimų „sniego gniūžtė“, taigi ir sankcijos už jų nesilaikymą.

Ką dabar turėtum daryti?

Specialusis vertinimas – tai visuminis priemonių kompleksas, kurio tikslas – nustatyti pavojingus, kenksmingus gamybos veiksnius, taip pat įvertinti jų poveikio darbuotojams lygį, atsižvelgiant į faktinės vertės svyravimus ir nustatytą standartą. Pagrindinis specialaus vertinimo uždavinys – nustatyti, ar darbo vietos sąlygos atitinka teisės aktų nustatytus reikalavimus, ir surasti darbo vietas, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos ar pavojingos. Tokiomis sąlygomis dirbantys darbuotojai būtinai turi gauti atitinkamą atlygį ir papildomas garantijas.

Kas ir kaip atlieka specialųjį vertinimą?

Pradėkime nuo asmens, atliekančio specialų įvertinimą. Pagal įstatymą pareiga atlikti ir finansuoti vertinimą tenka tiesiogiai darbdaviui. Būtent jis, nesvarbu, ar tai juridinis asmuo, ar individualus verslininkas, organizuoja darbuotojų darbovietės vertinimą.

Dabar pakalbėkime išsamiai apie specialaus įvertinimo laiką, kuris yra labai svarbus. Laikas tiesiogiai priklauso nuo vertinimo tipo - planuojama arba nenumatyta... Suplanuota atliekama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus. Reikia skaičiuoti penkerius metus nuo ankstesnio specialiojo vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. Darbdavio pageidavimu specialus vertinimas gali būti atliktas net nepasibaigus ankstesniajam. Tai įmanoma, jei bus pagerintos darbo sąlygos. Kyla klausimas, kodėl atlikti išankstinį vertinimą, o ne laukti kito? Tobulinimas leis sutaupyti draudimo įmokas, išmokas darbuotojams ir asmenines apsaugos priemones.

Įstatyme numatyti ir kiti neplaninio vertinimo atvejai:

• kai keičiasi technologinis procesas;
• įrangos keitimas;
• keičiant žaliavų ar naudojamų medžiagų sudėtį;
• po nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos nustatymo dėl pavojingų ar kenksmingų veiksnių įtakos;
• profesinės sąjungos prašymu;
• keičiant asmenines ar kolektyvines apsaugos priemones ir pan.

Be to, atliekant neplaninį vertinimą, jis taikomas tik tiems darbams, kuriuos paveikė pokyčiai. Procedūra yra panaši į planuojamo sertifikavimo procedūrą ir yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakyme.

Dar keli žodžiai apie specialią panašių darbų kainodarą. Labai dažnai galima pastebėti, kad keli darbuotojai dirba tomis pačiomis sąlygomis, atlieka tas pačias funkcijas, vadinasi, jų darbo vietos yra identiškos. Šiuo atveju vertinimas atliekamas 20% darbo vietų, bet ne mažiau kaip dvi. Panašus reiškia, kad vietos yra to paties tipo patalpose, jų vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos vienodos. Taip pat svarbu, kad panašiose vietose darbuotojų naudojama įranga, medžiagos ir žaliavos būtų vienodos, o asmeninės apsaugos priemonės – vienodos.

Norėdami pradėti specialią kainą sudaroma atitinkama komisija ir įtraukiama jos veikloje besispecializuojanti organizacija... Paprastai su tokia organizacija sudaroma civilinė sutartis. Komisijos vadovas yra tiesiogiai darbdavys arba jo atstovas. Tai būtinai apima profesinių sąjungų narius, jei jie yra įmonėje, ir šią organizaciją aptarnaujantį darbo apsaugos specialistą.

Tada ekspertai pradeda tyrinėti darbo vietas ir iš jų nustatyti tas, kurias veikia pavojingi ar kenksmingi veiksniai. Tos vietos, kur tokių veiksnių nėra, įrašomos į deklaraciją, kuri vėliau pateikiama darbo inspekcijai. Jei šie veiksniai egzistuoja, juos reikia atidžiai išmatuoti. Kiekvienai vietai priskiriama darbo sąlygų klasė.

Paskutinis etapas – komisijos ataskaita, kurioje nurodomi šie duomenys:

• darbo vietų sąrašas su pavojingų ir kenksmingų veiksnių nuoroda;
• visų matavimų ir bandymų ataskaitos;
• ekspertų nuomonės;
• ir kt.

Su ataskaita darbdavys supažindina savo darbuotojus pasirašytinai. Peržiūros terminas yra vienas mėnuo. Jei svetainė yra, informacija iš ataskaitos skelbiama joje.

Jei domitės, kas yra faktoringas ir kokios yra faktoringo rūšys, skaitykite apie tai čia.

Galimos baudos ir kitos sankcijos

Kaip ir už bet kurį kitą pažeidimą, už darbdavio pareigos atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą nevykdymą, gresia administracinė atsakomybė – bauda arba veiklos sustabdymas:

• Administracinės baudos dydis individualiam verslininkui bus nuo penkių iki dešimties tūkstančių rublių arba jo veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
• Pažeidimus padarę juridiniai asmenys mokės daug daugiau – nuo ​​šešiasdešimties iki aštuoniasdešimties tūkstančių rublių. Jiems aktualus ir veiklos sustabdymas, trukmė ta pati.

Palyginimui pateikiame ankstesnius sankcijų dydžius:

• individualūs verslininkai mokėjo nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių;
• juridinių asmenų pažeidimas supiltas į gana centą - nuo trisdešimties iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

Institucija, kuri reikalauja, kad darbdaviai atsakytų už šios kategorijos pažeidimus, yra Rostrud.

Tad verta pagalvoti, kas geriau – pasirūpinti darbovietės įvertinimo teisingumu ar sumokėti baudą, ar net netekti pelno, kurio negaus dėl įmonės ar individualaus verslininko veiklos sustabdymo.

Nelaimingas atsitikimas įmonėje, kai nėra specialios sąmatos, yra tiesioginis darbdavio kaltės įrodymas teismui. Šiuo atveju už veiką gresia nebe administracinio poveikio priemonės, o baudžiamosios. Bausmė yra: bauda - iki 400 000 rublių, pataisos darbai 2 metams, priverstiniai darbai iki vienerių metų arba laisvės atėmimas iki vienerių metų.

Vis dar turite klausimų? Sužinokite, kaip tiksliai išspręsti savo problemą – skambinkite dabar:

Yra tik vienas komentaras – smulkusis ir vidutinis verslas mūsų šalyje yra smaugiamas ir smaugiamas. Kokia yra, pavyzdžiui, teisininko ar pardavimų vadybininko darbo vieta?

Mano skaičiavimais, įmonė Leningrado srityje, užsiimanti paslaugų pardavimu (advokatai, nekilnojamojo turto agentūra, kelionių agentūra), turinti 3 darbuotojus ir vidutinį atlyginimą 15 000 rublių, turės mėnesinį biudžetą visų reikalavimų laikymuisi. mokymai, specialios kainos ir tt 40 000 rublių su 45 000 rublių atlyginimu. O išlaidas reikia padengti vienu metu. Prie to pridedami mokesčiai, biuro nuoma, reklama... Darbas neigiamas.

Per mėnesį 40 tūkst. Ir jūs galite kažkaip iššifruoti sumą. per daug neproporcinga

Už 4 darbo vietas prašo 20t.r.

Tai nėra gudrus būdas, mūsų Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojų atlyginimus kiša į tuos pačius vokelius. Su kuria tarsi kovoja valstybė.

O taip, vos neužmiršau, šis dvidešimtukas vis tiek įkris vartotojui į kišenę. Exkusmi, tariame ačiū valdžiai.

Pas mus yra istatymai, kur reikia kazka isbandyti patikrinti, arba rekomendacinio pobūdžio, elgetos dėsniai, Atestacija pas mus, eik į bet kurį paukštyną, o ne koks ten kenksmingumas ,. Nors aistacijos nereikia, taigi viskas aišku, kad ten yra žala.

SPECIALUS VERTINIMAS MEDICINOS ĮSTAIGOJE NEBUVO ATLIKTAS NUO ĮĖJIMO Į RUSIJOS FEDERACIJOS TEISINĘ SRITĮ SEVASTOPOLYJE IKI 2017 M. Už žalą operatyviniame padalinyje ir kitų kategorijų darbuose nėra mokama, kaip jie dirba ir kaip jie dirba. sąrašą socialinio draudimo, kodėl valdžios institucijos nekontroliuoja.

Nemokama teisinė konsultacija

Maskva ir regionas

Sankt Peterburge ir regione

KnowDelo.Ru - portalas tiems, kurie pradeda verslą

Darbo vietų įvertinimas

jums svarbiausius straipsnius

Kas yra darbo vietos sertifikavimas

• priemonių, skirtų darbo sąlygoms gerinti, kūrimas ir įgyvendinimas;
• darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas jų darbo vietose;
• priimant sprendimus dėl būtinybės organizuoti periodinius ir išankstinius sveikatos patikrinimus;
• nustatantis garantijas ir kompensacijas darbuotojams, dirbantiems pavojingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.

1. Darbo aplinkos kenksmingų ir pavojingų veiksnių nustatymo procedūra arba etapas. Šios procedūros atlikimo metodika patvirtinta Darbo ministerijos 2014-01-24 įsakymu Nr.33n.
2. Deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybinių norminių aktų reikalavimams pateikimas darbo apsaugos sąlygoms nesant (nenustačius) kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių.
3. Žalingų ir pavojingų darbo aplinkos veiksnių nustatymas dabar vykdomas ne visose darbo vietose. Darbo vietų, kuriose identifikavimo etapas neatliekamas, sąrašas nurodytas 2013-12-28 federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 10 straipsnio 6 punkte.

Darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų federaliniuose įstatymuose, pažeidimas

įspėjimas arba nuo 2000 iki 5000

nuo 2000 iki 5000

nuo 50 000 iki 80 000

SAUT vykdymo tvarkos pažeidimas (arba neveikimas)

nuo 5000 iki 10000

nuo 5000 iki 10000

nuo 60 000 iki 80 000

Darbuotojo, neišmokusio darbo apsaugos taisyklių, priėmimas (įskaitant medicinines apžiūras)

nuo 15 000 iki 25 000

nuo 15 000 iki 25 000

nuo 110 000 iki 130 000

Darbuotojų neaprūpinimas AAP

nuo 20 000 iki 30 000

nuo 20 000 iki 30 000

nuo 130 000 iki 150 000

nuo 30 000 iki 40 000 arba diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų

nuo 30 000 iki 40 000 arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų

nuo 100 000 iki 200 000 arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų

Rezultatai arba darbovietės atestacijos žemėlapis

• kenksmingų ir pavojingų veiksnių klasifikacija;
• naudojamos asmeninės apsaugos priemonės ir jų efektyvumas;
• vykusių renginių rezultatais pagrįstos rekomendacijos.

Specialų darbo sąlygų vertinimą privaloma atlikti visų tipų bet kokios konkrečios veiklos įmonėms. Tačiau kyla klausimų dėl šios procedūros atlikimo biure, nes kenksmingų veiksnių čia lyg ir nėra. Į kurią iš sąlygų atsižvelgiama ir kaip atliekamas specialus biuro personalo vertinimas? Kaip tai organizuoti ir kaip surašyti visus reikiamus dokumentus? Šiame straipsnyje pateikiamas žingsnis po žingsnio veiksmų pavyzdys.

„Rosstat“ duomenimis, kasmet Rusijos Federacijoje įvedama apie 300 tūkst. Išsiaiškinkime, kuri darbo vieta pareigūnų ir teisėjų požiūriu laikoma naujai įvesta.

Nuo 2014 m. sausio 1 d. visi darbdaviai privalo atlikti specialų darbo vietų darbo sąlygų vertinimą, kuris buvo įvestas vietoje anksčiau galiojusio darbo vietų atestavimo, siekiant nustatyti kenksmingus ir pavojingus joms įtakos turinčius veiksnius. Kokia teismų praktika šiuo klausimu?

Darbo ministerija išleido administracinius nuostatus, pagal kuriuos „Rostrud“ turi nagrinėti skundus dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų ar jį atlikusių organizacijų. Tiesą sakant, tai yra veiksmų algoritmas, skirtas darbuotojams ir organizacijoms, kurios nepatenkintos įvertinimu ar jo rezultatais.

Kai kurie vadovai PJŪKLŲ atlikimo išlaidas skaičiuoja pagal vienos darbo vietos kainą, kurią matė skelbime. Tačiau toks požiūris ne visada pasiteisina.

Draudžiama visiškai arba iš dalies kopijuoti medžiagą,

Darbo vietų sertifikavimo organizavimas ir vykdymas

Darbo vietų sertifikavimas (AWP) – taip iki 2014 metų pradžios vadinosi Specialiojo darbo sąlygų vertinimo (SAWC) tvarka. Termino pakeitimas nebuvo vienintelė naujovė: patikros metodika papildė, pavyzdžiui, vietų klasifikavimą pagal darbuotojų sveikatai padarytos žalos lygį. Kaip tinkamai organizuoti ir vykdyti PŪP 2017 m.?

Kas yra darbo vietos sertifikavimas ir kodėl jis reikalingas

Pagal specialus darbo sąlygų įvertinimas suprasti veiksmų rinkinį, įskaitant:

• žalingų ir nesaugių veiksnių paieška gamybos aplinkoje ir darbo procese;
• jų poveikio įmonės personalo sveikatai laipsnio nustatymas;
• gautų rezultatų palyginimas su Darbo ministerijos standartais ir pavojingumo bei rizikos klasių priskyrimas darbo vietoms;
• rezultatų dokumentavimas.

Visos darbo vietos yra tikrinamos.

Išimtis daroma namų darbininkams, laisvai samdomiems darbuotojams ir tiems, kurie dirba pagal civilinę sutartį su asmeniu, kuris nėra išdavęs individualaus verslininko.

Ne veltui atestavimas laikomas pareiga, o ne darbdavio teise... Teisingai ir reguliariai atliekami vertinimai suteikia organizacijai visa eilė privalumų:

• supratimas, ką reikia padaryti siekiant optimizuoti darbuotojų darbo sąlygas (aprūpinti juos apsauginėmis priemonėmis, organizuoti medicinines apžiūras ir pan.);
• teisingai apskaičiuoti socialinio draudimo ir pašalpų, pensijų darbuotojams priklausančių draudimo įmokų koeficientus;
• traumų įmonėje mažinimas ir profesinių ligų prevencija;
• pagrindą gauti finansinę naudą organizuojant darbo apsaugos priemones, įskaitant išlaidų, susijusių su PAP, kompensavimą mokant į FSS;
• teisingas profesinės rizikos įvertinimas;
• statistikos rengimas reguliavimo institucijoms ir kt.

Darbo sąlygų atestaciją kartu atlieka įmonės atstovai ir išorės auditorius. Įstatymas pastariesiems kelia nemažai reikalavimų. Peržiūrą atliekanti organizacija turėtų:

• turėti ne mažiau kaip 5 atestuotus specialistus, iš kurių bent vienas turi aukštąjį specializuotą išsilavinimą;
• turėti savo tyrimų laboratoriją;
• būti įtrauktas į SOUT federalinius juridinių ir privačių asmenų-ekspertų registrus;
• SOUT registravimo dokumentuose paskelbti viena iš pagrindinių veiklų.

Be to, nepriklausomas auditorius įpareigotas vengti interesų konfliktų ir dirbti tik darbo teisės pagrindu.

Teisinis reguliavimas

Specialus darbo sąlygų vertinimas organizuojamas atsižvelgiant į nuostatas:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Art. 212 kodeksas įpareigoja juridinius asmenis ir individualius verslininkus reguliariai tikrinti darbo vietas ir imtis kitų priemonių personalo saugai užtikrinti bei traumų mažinimui;
• ФЗ Nr. 426, 2013 m. gruodžio 28 d. Jame yra bendrosios SOUT taisyklės;
• Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 33N 2014-01-24;
• Darbo ministerijos 2014-12-05 įsakymas Nr.976n dėl pavojingumo klasės (poklasio) pakeitimo naudojant veiksmingas apsaugos priemones;
• Rusijos Federacijos administracinis kodeksas.

Įsakyme Nr.33H pateikta darbų vertinimo ir klasifikavimo metodika. Nuo 2014 metų jis pakeitė Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-04-26 įsakymą Nr.342N. Sertifikavimo rezultatai, gauti pagal senąją sistemą po 2013-12-31, negalioja.

Tačiau įstatyme buvo nustatytas pereinamasis laikotarpis iki 2018 m. sausio 31 d. Taip yra dėl to, kad planuojamas AWP, kaip ir specialusis vertinimas, atliekamas kas 5 metus. Įmonės, kurios anksčiau buvo sertifikuotos, ir auditoriai, gavę teisę dirbti su SOUT, negali peržiūrėti patikrinimų rezultatų ir dirbti su dabartiniu sertifikatu iki jų galiojimo pabaigos.

Specialiojo vertinimo taisyklių ir metodų pažeidimo pasekmes nustato Administracinių nusižengimų kodeksas šio straipsnio 2 dalyje. 5.27.1:

• įspėjimas arba bauda 5-10 tūkstančių rublių. juridinio asmens vadovams;
• 5-10 tūkstančių rublių bauda. privatūs verslininkai;
• 60-80 tūkstančių rublių bauda. organizacijose.

Antraeilis pažeidimas gresia ne tik didesnėmis baudomis, bet ir atėmimu bei laikinu pažymėjimo galiojimo sustabdymu.

Renginio organizavimas

Darbo vietų sertifikavimas (SOUT) yra žingsnis po žingsnio procedūra:

Komisija parengia patikrinimų grafiką ir darbo vietų, kurioms bus taikoma atestacija, sąrašą, suranda auditorių.

• tikrina profesinėje veikloje naudojamus prietaisus ir medžiagas, darbo aplinką (šildymo ir apšvietimo sistemas, gaubtus, avarinius išėjimus ir kt.);
• susipažįsta su pareigybių aprašymais, saugos taisyklėmis ir kitais vidaus dokumentais, taip pat stebi faktinį darbo procesą;
• tiria ankstesnio atestavimo rezultatus ir traumų bei profesinių ligų statistiką;
• gautą informaciją koreliuoja su įsakymu Nr.33N nustatytais standartais.

• informaciją apie save su teisės aktų nustatytų dokumentų rekvizitais ir SOUT sertifikatu;
• sertifikuotų svetainių sąrašas;
• SOUT kortelės su klasės užduotimis;
• laboratoriniai tyrimai;
• apsaugos priemonių, jei jas naudoja darbuotojai, įvertinimas;
• pirmiau nurodytos informacijos suvestinė lentelė;
• darbo sąlygų optimizavimo receptai;
• galutinis įvertinimas.

Ataskaitą tvirtina komisijos nariai. Įmonės darbuotojai turi būti supažindinti su atestavimo rezultatais.

Atlikimo dažnumas

Planuojama sertifikavimas atliekamas kas 5 metus... Ypatingos aplinkybės gali priversti bendrovės vadovybę paskirti SOUT ne pagal tvarkaraštį:

• naujų darbo vietų atsiradimas;
• kitų technologijų, įrangos, įrankių, medžiagų, kurios ateityje gali pakeisti pavojingumo ir rizikos klasę, naudojimas;
• Valstybinės inspekcijos inspektoriaus įsakymu, jeigu patikrinimo metu buvo nustatyti darbo normų pažeidimai;
• asmeninių apsaugos priemonių keitimas;
• motyvuota profesinių sąjungų iniciatyva;
• traumos darbe atvejis arba darbuotojo profesinės ligos atsiradimas (bet kokia nelaimė panaikina atitikties deklaraciją, o tai reiškia, kad reikia atlikti pilną atestaciją).

2011 m. rugsėjo 1 d. pradėjo galioti nauja Darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas tvarka. Dokumente detaliau nurodomi šios sudėtingos procedūros nuostatai, dalyvių sudėtis, jų atsakomybė ir jiems keliami reikalavimai.

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-04-26 įsakymu N 342n patvirtinta nauja darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas tvarka (toliau – Tvarka). Jis įsigaliojo 2011 metų rugsėjo 1 dieną.
Iki to momento galiojo ankstesnė Atestavimo tvarka, kuri buvo patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu N 569 „Dėl Darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų tvarkos patvirtinimo“.

Kas yra darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas

Darbo vietų darbo sąlygų atestavimas – tai darbo sąlygų darbo vietose įvertinimas. Jis atliekamas siekiant:
- kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas;
- priemonių, skirtų darbo sąlygoms suderinti su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais, įgyvendinimas.
Tai nurodyta str. Darbo kodekso 209 str.

Teisinis sertifikavimo pagrindas

Prieš pradėdami svarstyti naująją Tvarką, primename Darbo kodekso nuostatas, reglamentuojančias atestavimo taisykles ir tvarką.

Darbdavio įsipareigojimai

Darbdavys privalo užtikrinti saugias darbo sąlygas ir darbo apsaugą. Šiuo atžvilgiu jis turi imtis tam tikrų priemonių, įskaitant darbo vietų sertifikavimą dėl darbo sąlygų. Tai nustatyta str. Darbo kodekso 212 str.

Kas nustato atestavimo taisykles

Darbo vietų sertifikavimas dėl darbo sąlygų vykdomas federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą, nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis). Toks departamentas šiandien yra Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. birželio 30 d. nutarimas N 321).

Pastaba... Sertifikavimas ir įnašai į Rusijos Federacijos FSS
Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija planuoja pakeisti str. Art. 1998 07 24 federalinio įstatymo N 125-FZ 17 ir 22 straipsniai. Galbūt darbdaviai privalės Rusijos Federacijos FSS pateikti informaciją apie darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo rezultatus ir privalomus darbuotojų sveikatos patikrinimus.

Projekte taip pat numatyta, kad nuolaidos arba įmokos dydis prie draudimo tarifo bus apskaičiuojamas pagal įmonės trejų metų darbo rezultatus, atsižvelgiant į darbo apsaugos būklę, įskaitant darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų rezultatus. ir privalomos darbuotojų sveikatos apžiūros. Šiuo metu skaičiavimai apima vienerius ankstesnius metus.

Kam skirtas sertifikavimas?

Pagal Tvarkos 3 punktą būtini darbo vietų darbo sąlygų atestavimo rezultatai:
- stebėti darbo sąlygų būklę darbo vietose;
- nuolaidų (priemokų) taikymas draudimo įmokų tarifui traumos atveju;
- asmenų, kuriems atliekami privalomi sveikatos patikrinimai, pavardžių sąrašo parengimas;
- darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
- sutrumpintos darbo laiko trukmės, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, padidinto darbo užmokesčio nustatymas darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis;
- pareigybių (profesijų) pavadinimų suderinimas su pavadinimais, nurodytais visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio lygių klasifikatoriuje ir kt.

Kas turėtų atlikti sertifikavimą

Darbdaviai, kaip ir iki šiol, privalo atlikti atestavimą, nepaisant jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų (Tvarkos 1 punktas):
- juridiniai asmenys;
- individualūs verslininkai.
Darbdaviams, kurie yra fiziniai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai, Tvarkos reikalavimai netaikomi.

Kada atliekamas sertifikavimas?

Atestavimo laiką nustato darbdavys, remdamasis tuo, kad kiekviena darbovietė turi būti atestuojama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus (Tvarkos 8 punktas). Ši nuostata liko nepakitusi. Tačiau dabar Įsakyme rašoma, kad nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo ankstesnės atestacijos atlikimo datos. Įsakymo dėl atestavimo komisijos sudėties ir atestavimo tvarkaraščio patvirtinimo paskelbimo data laikoma kitos atestacijos pradžios data.

Naujoji Tvarka numato, kad naujai organizuojamų darbo vietų atestavimas turi būti pradėtas ne vėliau kaip per 60 darbo dienų nuo jų atidavimo eksploatuoti. Anksčiau galiojusios Tvarkos 7 punktas numatė, kad naujai sukurtas darbo vietas pradėjus eksploatuoti reikia atestuoti.

Neplanuotas sertifikavimas

Įvesta neplaninio sertifikavimo sąvoka. Jis vykdomas (Tvarkos 47 ir 48 punktai):
- pradėjus eksploatuoti naujai organizuojamas darbo vietas - visa apimtimi;
- pagal valstybinės darbo sąlygų ekspertizės, atliekamos siekiant įvertinti atestavimo procedūros kokybę, rezultatus;
- kai imamasi priemonių darbo sąlygoms suderinti su valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais, taip pat priemonių darbo sąlygoms gerinti;
- gamybinės įrangos keitimas;
- pasikeitus technologiniam procesui;
- kolektyvinės apsaugos priemonių pasikeitimai.
Neplaninio sertifikavimo rezultatai surašomi bendra tvarka. Kartu kiekvienai darbovietei sukuriama nauja atestavimo kortelė, atsižvelgiant į pakeitimus ir papildymus (apie tai ir kitus dokumentus, kurie turi būti surašyti atestuojant darbovietes, papasakosime kitame numeryje).

Kokie darbai turi būti sertifikuoti

Visos įmonės darbo vietos yra sertifikuojamos (Tvarkos 4 punktas). Tačiau kai kuriais atvejais matavimų atlikimas, darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių įvertinimas gali kelti grėsmę darbuotojų ar atestuojančių specialistų saugai.
Tokiose situacijose atestavimo komisija priima motyvuotą sprendimą, kad matavimai ir vertinimai nebus atliekami, darbo sąlygos šiose darbo vietose yra pavojingos. Toks sprendimas surašomas raštu, jį pasirašo atestacijos komisijos nariai ir pridedamas prie atestacinės medžiagos.

Panašūs darbai. Yra toks dalykas kaip panašūs darbai. Gamybos veiksnių vertinimas tokiose darbovietėse atliekamas remiantis duomenimis, gautais atestuojant 20% darbo vietų (bet ne mažiau kaip dvi).

Darbai pripažįstami panašiais, jei:
- profesijos ar pareigos turi vieną pavadinimą;
- atliekant to paties tipo technologinį procesą tuo pačiu darbo režimu, atliekamos tos pačios profesinės pareigos;
- naudojama tos pačios rūšies gamybos įranga, įrankiai, armatūra, medžiagos ir žaliavos;
- darbas atliekamas vienoje ar keliose panašiose patalpose arba atvirame ore;
- naudojamos tos pačios rūšies vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos;
- gamybos įranga, transporto priemonės ir kt. yra toje pačioje darbovietės vietoje;
- yra tas pats tos pačios klasės ir laipsnio kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių rinkinys;
- yra ta pati nuostata dėl asmeninių apsaugos priemonių (šis punktas atsirado naujoje Tvarkoje).
Jei tenkinamos visos sąlygos, darbai laikomi panašiais. Nustačius bent vieną darbo vietą, kuri neatitinka panašumo požymių, įvertinama 100 proc. Po to nustatomas naujas sertifikuojamų darboviečių sąrašas.
Panašioms darbo vietoms pildoma viena darbovietės darbo sąlygų atestavimo kortelė.
Darbo sąlygos ir jų gerinimo priemonės, nustatytos bent vienai darbovietei iš 20% panašių darboviečių, yra vienodos visoms panašioms darbo vietoms (Tvarkos 40 punktas).
Nestacionarūs darbai. Jei darbo vieta nestacionari, jos sertifikavimo tvarka kiek pasikeičia.
Pirmiausia nustatomos tipinės technologinės operacijos su stabilia žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių visuma ir verte. Tada šios operacijos įvertinamos. Kiekvienos operacijos atlikimo laikas nustatomas remiantis ekspertų patarimais (remiantis vietiniais reglamentais), apklausiant darbuotojus ir jų tiesioginius vadovus.

Apie atsakomybę

Dabar Tvarkos 52 punkte aiškiai nurodyta, kad atsakomybė už atestavimą, informacijos pateikimo valstybinei darbo inspekcijai tikslumą ir išsamumą tenka darbdaviui. Atsakomybė už matavimų ir įvertinimų tikslumą tenka darbdaviui ir sertifikavimo organizacijai. Ankstesnėje Tvarkoje tokios normos nebuvo.
Primename, kad už darbo įstatymų ir darbo apsaugos pažeidimus gresia administracinės baudos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Pareigūnui tai bus nuo 1000 iki 5000 rublių. (o jei anksčiau buvo baustas administracine nuobauda už panašų nusižengimą, tai gali būti atimta nuo vienerių iki trejų metų). Verslininkams bauda bus nuo 1000 iki 5000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Įmonė gali atsiskirti nuo 30 000 – 50 000 rublių sumos arba jos veikla bus sustabdyta iki 90 dienų.

Atsakomybės už atestavimą paskirstymas

Naujojoje Tvarkoje aiškiau paskirstytos atsakomybės už atestavimo organizavimą ir vykdymą tarp jos dalyvių.
Sertifikavimą kartu atlieka darbdavys ir sertifikavimo organizacija. Ji pritraukiama civilinės teisės sutarties pagrindu (Tvarkos 6 p.). Anksčiau sertifikavimo organizacija buvo įtraukta tik tada, kai buvo būtina.

Sertifikavimo komisija

Naujoji Tvarka numato, kad atestavimo komisiją sudaro darbdavys. Taip pat nustatomas sertifikavimo darbų grafikas.
Atestacijos komisijos sudėtis. Atestavimo komisiją turėtų sudaryti (tvarkos 10 punktas):
- iš darbdavio atstovų (struktūrinių padalinių vadovai, teisininkai, personalo, darbo ir darbo užmokesčio specialistai, vyriausieji specialistai, medicinos darbuotojai ir kiti darbuotojai). Dalis jų vadovaus atestavimo komisijai;
- darbo apsaugos specialistas;
- pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo renkamo organo atstovas;
- atestuojančios organizacijos atstovai. Jose vertinama darbo sąlygų atitiktis valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams (Tvarkos 14, 20 ir 29 punktai).
Tvarka įvedė mikroįmonėms ir mažoms įmonėms taikomą taisyklę. Jei atestuojama su jais, atestavimo komisijos sudėtis gali būti sumažinta. Tai apima (tvarkos 10 punktas):
- darbdavys (jo atstovas);
- atestuojančios organizacijos atstovai;
- pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) renkamo organo atstovai;
- organizacijos atstovai arba specialistas, kurį darbdavys pagal civilinę sutartį samdo darbo apsaugos tarnybos funkcijoms atlikti (darbo apsaugos specialistas).

Atestacijos komisijos pareigos. Pagal Tvarkos 12 punktą atestavimo komisija turi atlikti šiuos veiksmus:
1. Vadovauti ir kontroliuoti sertifikavimą visuose jo etapuose.
2. Suformuoti atestacijai reikalingų norminių teisės ir lokalinių norminių aktų, organizacinių, administracinių ir metodinių dokumentų rinkinį ir organizuoti jų tyrimą.
3. Sudaryti sertifikuojamų darboviečių sąrašą (jo pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr. 1).
4. Parengti pasiūlymus dėl darbuotojų profesijų ir pareigybių pavadinimų suvedimo su jų pavadinimais darbo ir darbuotojų profesijų ETKS (vadovų, specialistų ir darbuotojų ETKS pareigybės).
5. Kiekvienai darbo vietai priskirkite unikalų serijos numerį (ne daugiau kaip aštuonių ženklų).
6. Užpildykite ir pasirašykite atestavimo korteles.
7. Rengti pasiūlymus (jei reikia) dėl darbo sutarties pakeitimų ir (ar) papildymų darbdavio prievolės atžvilgiu:
- aprūpinti darbuotoją asmeninėmis apsaugos priemonėmis;
- tinkamo darbo ir poilsio režimo nustatymas;
- suteikti darbuotojams kitas garantijas ir atlyginimą už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.
8. Remiantis sertifikavimo rezultatais, parengti veiksmų planą, kaip darbo sąlygas suderinti su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais. Taip sakoma str. Darbo kodekso 211 str.

Sertifikuojanti organizacija

Naujosiose taisyklėse aiškiai apibrėžiami reikalavimai sertifikavimo organizacijai. Tai gali būti juridinis asmuo, akredituotas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010-04-01 įsakyme N 205n nustatyta tvarka.
Sertifikavimo organizacija turi būti nepriklausomas asmuo įmonės, kurios darbovietėse vykdomas sertifikavimas, atžvilgiu.
Darbdavys turi teisę įtraukti kelias atestuojančias organizacijas. Darbai tarp jų gali būti paskirstyti tiek pagal atestuojamų darbo vietų skaičių, tiek pagal darbo vietoje atliekamų darbų rūšis.
Darbdavys sudaro sutartį su sertifikavimo organizacija, pagal kurią jis įsipareigoja:
- atlikti matavimus;
- įvertinti darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams;
- surašyti ir parengti atestavimo ataskaitą;
- darbdavio prašymu pateikti padarytų išvadų pagrindimą.
Atlikdama sertifikavimą, sertifikavimo organizacija:
- nustato matavimų ir vertinimų atlikimo būdus, kiekybinę ir asmeninę matavimus ir vertinimus atliekančių specialistų sudėtį;
- visapusiškai išnagrinėja dokumentaciją, susijusią su darbo organizavimu, siekiant užtikrinti darbo apsaugos reikalavimus įmonėje, kurios darbovietėse vykdoma atestacija;
- prašo ir gauna iš darbdavio (jo atstovo) paaiškinimus dėl atestacijos metu iškilusių klausimų.
Organizacija gali atsisakyti atlikti sertifikavimą, jei darbdavys nepateikia reikiamų dokumentų arba atsisako sudaryti sąlygas atlikti matavimus ir vertinimus, kurių reikalaujama pagal norminius dokumentus.

Kaip vyksta sertifikavimas

Atestavimo komisija turi įvertinti darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams. Tam įvertinimas atliekamas nuosekliai:
- darbo sąlygų atitikimas higienos normoms;
- sužeidimų pavojus darbo vietose;
- darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis (toliau – AAP);
- darbo sąlygos darbo vietose (kompleksas).

Higienos įvertinimas

Šiuo atveju vertintojai turi įvertinti visus darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnius, būdingus šioje vietoje naudojamam technologiniam procesui ir įrangai (Tvarkos 15 punktas).
Įvertintinų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių sąrašas sudaromas remiantis valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais, technologinio proceso ir gamybos įrangos, naudojamų žaliavų ir medžiagų charakteristikomis, anksčiau atliktų matavimų rezultatais. kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių rodiklių, taip pat darbuotojų pasiūlymų ...
Vertinimui naudojami instrumentiniai matavimai. Be to, jie analizuoja gamybinės aplinkos ir darbo proceso veiksnių lygius įgyvendinant reguliarius gamybos (technologinius) procesus ir (ar) nuolatinę organizacijos veiklą.
Higieninis darbo sąlygų vertinimas turėtų būti atliekamas vadovaujantis dokumentu "Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo gairės. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija" (R 2.2.2006-05), patvirtinto 2006 m. 2005 m. liepos 29 d. Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis sanitarijos gydytojas. Remiantis šiuo vadovu, yra keturios pavojaus ir darbo vietų pavojingumo klasės (1 lentelė). Visi higienos normų vertinimo metu užfiksuoti duomenys įrašomi į matavimo ir vertinimo protokolą (apie jo pildymą papasakosime kitame numeryje).

Sužalojimo darbo vietoje rizikos įvertinimas

Atestuojanti organizacija, vertindama darbo vietų sužalojimo pavojų, tiria (Tvarkos 21 punktas):
1) gamybos įranga. Visų pirma tikrinamas standarto buvimas ir atitikimas:
- eksploatacinės dokumentacijos rinkinys;
- priemonės, apsaugančios darbuotojus nuo judančių gamybos įrangos dalių, taip pat skraidančių objektų poveikio;
- gamybinės įrangos elementų tvoros, kurių pažeidimas yra susijęs su pavojaus atsiradimu, įskaitant apkabų, blokų, sandarinimo ir kitų elementų, signalinių spalvų ir saugos ženklų buvimą;
- signaliniai įtaisai apie normalaus gamybos įrangos veikimo sutrikimus, avarinio stabdymo įrenginius, įskaitant įtaisus, leidžiančius išvengti pavojingų situacijų atsiradimo visiškai ar iš dalies nutrūkus elektros tiekimui ir vėlesniam jo atkūrimui, taip pat maitinimo valdymo grandinės pažeidimas (spontaniškas įsijungimas atsistačius maitinimą, jau pateiktos komandos sustoti nevykdymas);
- elektros įrenginių, laidų apsauga nuo įvairių poveikių;
2) prietaisai ir įrankiai, naudojami įgyvendinant technologinius procesus;
3) darbuotojų mokymo darbo apsaugos klausimais atitikimas nustatytiems reikalavimams (bendras Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos nutarimas 2003-01-13 N 1/29).
Sertifikavimo organizacija išsiaiškina, ar minėti objektai atitinka darbo apsaugos reikalavimus (jų nesilaikant gali būti sužaloti darbuotojai), įskaitant:
- apsaugos nuo mechaninio įtempimo reikalavimai;
- apsaugos nuo elektros srovės poveikio reikalavimai;
- apsaugos nuo aukštos arba žemos temperatūros poveikio reikalavimai;
- apsaugos nuo toksinio cheminių medžiagų poveikio reikalavimai.
Vertindami gamybinės įrangos sužalojimo pavojų, ekspertai analizuoja techninę dokumentaciją, kurioje pateikti darbų atlikimo saugos reikalavimai, atlieka išorinę įrangos ekspertizę, atliekant įprastus darbus, ar ji atitinka galiojančių norminių teisės aktų reikalavimus. darbo apsauga.
Įrankiai ir prietaisai yra apžiūrimi ir tikrinami, ar jų būklė atitinka darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimus.

Jie taip pat gali patikrinti, ar nėra sertifikatų ar atitikties saugos reikalavimams deklaracijų.
Remiantis traumų pavojaus vertinimo rezultatais, darbo sąlygos skirstomos į tris klases.

(atsisiųsti failą Word formatu)

AAP darbuotojų aprūpinimo vertinimas

Įvertinus darbo vietų higienines darbo sąlygas ir traumų pavojų, prasideda kitas atestacijos etapas - darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis vertinimas.
AAP darbuotojų aprūpinimui įvertinti sertifikavimo organizacijos specialistai:
- palyginti faktiškai išduodamų AAP nomenklatūrą su atitinkamomis standartinėmis nemokamo AAP išdavimo darbuotojams normomis;
- patikrinti, ar yra darbuotojams išduotų AAP atitikties sertifikatų (deklaracijų);
- patikrina, ar laikomasi darbuotojų aprūpinimo AAP tvarkos (nustatytos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-06-01 įsakymu N 290n);
- įvertinti išduotų AAP atitiktį faktinei darbo sąlygų būklei darbo vietoje.
Laikoma, kad darbo vieta atitinka AAP darbuotojų aprūpinimo reikalavimus, jei tenkinami visi AAP aprūpinimo reikalavimai. Esant vienam ar keliems neatitikimams, laikoma, kad darbo vieta neatitinka AAP darbuotojų aprūpinimo reikalavimų.
Jeigu asmeninių apsaugos priemonių išdavimas yra numatytas standartinėse nemokamo AAP darbuotojams išdavimo normose, nustatytose įstatyme ir yra reikalingas pagal faktinę darbo sąlygų būklę, darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis vertinimas yra atliekamas. surašytas AAP aprūpinimo darbo vietoje įvertinimo protokolu. Jo pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.5.
Norėdamas atlikti darbo vietų darbo sąlygų atestavimą, darbdavys turėtų parengti daugybę dokumentų

Sertifikavimo rezultatai

Remiantis sertifikavimo rezultatais, atliekamas visapusiškas darbo sąlygų būklės darbo vietoje įvertinimas. Jame pateikiami visų ankstesnių vertinimų rezultatai (Tvarkos 36 punktas). Lentelė 4 p. 102 atspindi kiekvieno sertifikavimo etapo vertinimo rezultatų ir galutinio sprendimo ryšį (Tvarkos 37 punktas). Atkreipkite dėmesį, kad sąvoka „sąlygiškai patvirtinta“, kaip ir anksčiau, netaikoma.

Įmonė, priskirdama darbo sąlygas pavojingoms, turi parengti ir įgyvendinti priemonių kompleksą, kuriuo siekiama sumažinti pavojingų veiksnių poveikį darbo aplinkoje ir darbo procese arba sutrumpinti jų poveikio laiką.

Pranešame darbo inspekcijai

Po atestavimo darbdavys per 10 kalendorinių dienų nuo įsakymo dėl atestavimo užbaigimo ir atestavimo ataskaitos patvirtinimo išdavimo dienos turi išsiųsti Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybinei darbo inspekcijai (įsakymo 45 straipsnis). Procedūra):
- darbo vietų darbo sąlygų atestavimo rezultatų suvestinę;
Įmonė dokumentus turi pateikti popierine ir elektronine forma.
Elektroninėse laikmenose šiuos dokumentus sertifikavimo organizacija perduoda federalinei duomenų rinkimo, apdorojimo ir saugojimo sistemai.
Prieš įsigaliojant naujai Darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms tvarkai, įdarbinanti įmonė darbo inspekcijai turėjo atsiųsti:
- sertifikuotų darbo vietų sąrašas;
- organizacijos padalinių darboviečių išrašai ir jų atestavimo rezultatai;
- organizacijos darboviečių ir jų sertifikavimo rezultatų suvestinę;
- informacija apie sertifikuojančią organizaciją.

• Higieninių darbo sąlygų pavojaus klasės (RTF 66.659 Kb)
• Sužalojimo darbo vietoje klasė (RTF 44,699 Kb)

Šio skyriaus straipsniai

• Nepriklausomas kvalifikacijos vertinimas

  Siekiant paskatinti darbdavius ​​ir piliečius dalyvauti nepriklausomo kvalifikacijos vertinimo sistemoje, buvo padaryti Mokesčių kodekso pakeitimai. O Darbo kodekso pataisos suteikia garantijas ir kompensaciją darbuotojams už nepriklausomo kvalifikacijos vertinimo laikotarpį.

• SanPiN darbo vietoms

  Patvirtinta SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai fiziniams veiksniams darbo vietose" (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo pareigybė 2016 m. birželio 21 d. Nr. 81). Naujasis SanPiN nustato sanitarinius ir epidemiologinius reikalavimus nejonizuojančių fizinių veiksnių darbo vietose ir ...

• Profesinių standartų įgyvendinimas organizacijoje

  Jau keletą mėnesių kai kuriais atvejais tenka taikyti profesinius standartus. Šiuo atžvilgiu įmonė turėtų aiškiai suprasti profesinių standartų įgyvendinimo tvarką, jų netaikymo pasekmes ir atsakomybę.

• Kas yra psichotipas?

  HR, ypač neapsunkinti psichologinio išsilavinimo, mėgsta žodį „psichotipas“. „Šis kandidatas mums netinka pagal psichotipą! Kai klausiate, kas tai yra ir kokie yra psichotipai, dažniausiai girdite atsakymą apie intravertus ir ekstravertus. Jie taip pat prisimena cholerikus ir sangvinikus. Į klausimą, kokiam psichotipui priklauso šis kandidatas ir kokiems psichotipams įmonėje teikia pirmenybę, paprastai nėra suprantamo atsakymo.

• Kaip susikurti kompetencijų modelį savo įmonėje, be rimtų išlaidų

  Vienas iš efektyviausių būdų sukurti efektyvią personalo valdymo sistemą – kompetencijų ugdymas. Toks darbas atliekamas tam, kad strateginiai įmonės tikslai būtų teisingai suformuluoti ir gana lengvai įgyvendinami. Teisingo kompetencijų ugdymo dėka vadovas gebės teisingai suformuluoti personalo darbo standartus ir didinti jų darbo efektyvumą.

• Sistemingas požiūris į Vertinimo centro organizavimą ir vykdymą įmonėje

  Šiuo metu Vertinimo centras dažniausiai vykdomas kaip vienkartinis projektas, skirtas konkrečioms personalo problemoms spręsti. Tokios užduotys gali būti geriausiųjų atranka priimant į darbą, vadovų ar pardavėjų pareigų tinkamumo vertinimas, talentų būrio formavimas, vidinio konkurso į naują laisvą vietą surengimas, identifikavimas, ko išmokyti pagrindinius darbuotojus.

• Darbuotojų skatinimo dokumentacija

  Apmokėjimas už darbą suprantamas kaip viešas darbo nuopelnų pripažinimas, pagerbimas atskiram darbuotojui ar darbuotojų grupei, kuris išreiškiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatytų paskatų, lengvatų ir lengvatų taikymu.

• Personalą vertiname pagal taisykles: Atestavimo reglamentas

  Sertifikavimas yra viena iš labiausiai paplitusių personalo vertinimo formų. Tačiau skirtingai nuo kitų periodinio vertinimo formų, atestavimas yra vienintelė įstatyme numatyta vertinimo procedūra, todėl reikalaujanti ypatingo kruopštumo dokumentuojant.

• Personalo tarnybos auditas: vertinimo kriterijų ir rodiklių parinkimas

  Šiuolaikinės tendencijos organizacijų veikloje siejamos su mokslinio personalo valdymo vaidmens ir svarbos didėjimu. Didelių ir vidutinių įmonių vadovybė pradeda aiškiai suprasti, kad sėkmės versle beveik neįmanoma pasiekti be kompetentingų specialistų ir motyvuotų darbuotojų. ...

  Pirmą kartą Vertinimo centras (toliau – Vertinimo centras) kaip personalo darbo tvarka AT&T pradėta taikyti 1954 m., vykdant tyrimų programą, o jau 1958 m. pradėta nuolatos naudoti pasirengimui vadybos veiklai vertinti. 60–70-aisiais daugelis Amerikos firmų įkūrė personalo vertinimo centrus (IBM, „Standard Oil of Ohio“, „Sears Robax“ ir kt.). 1970 metais veikė 100 įmonių su Vertinimo centrais, o 1980 metais jau buvo apie 2 tūkst.

  Maždaug nuo 1998 metų šią technologiją pradėjo aktyviai pritaikyti ir plėtoti Rusijos konsultacinės įmonės, o nuo 2001 metų ji plačiai naudojama Rusijoje.

• Kada organizacijai reikalingas išsamus įvertinimas?

  Personalo vertinimas ir vertinimo sistema yra svarbus žmogiškųjų išteklių valdymo elementas. Esminė vertinimo sistemos efektyvaus veikimo sąlyga yra jos visapusiškumas, atsižvelgiant į visą konkrečios organizacijos bendroje personalo valdymo sistemoje sprendžiamų užduočių įvairovę. Įmonės šiandien naudoja dvi sąvokas: personalo vertinimą ir sertifikavimą. Pateiksime bendriausią šių sąvokų apibrėžimą.

Darbo vietų sertifikavimo laikas – tai informacija, įtvirtinta teisės aktuose, nustatančiuose tokio audito atlikimo tvarką. Jų turi būti griežtai laikomasi ir kiekvienas, pripažintas kaltu dėl jų pažeidimo, bus baudžiamas. Nepriklausomai nuo to, ar vertinimą atliko darbdavys, ar vienas iš ekspertų. O kad nebūtumėte nubausti už tokį nusižengimą, turite žinoti sertifikavimo tvarką ir laiką.

Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas ir jo terminai – įstatyminis reguliavimas

Verta pradėti nuo to, kad ši procedūra yra sudėtinga ir jai įtakos turi daug veiksnių. Ir, svarbiausia, tai privaloma kiekvienam darbdaviui, užsiimančiam gamyba ar kita verslo veikla Rusijos Federacijoje. Panašų patikrinimą atlieka pats įmonės vadovas.

Jis privalo surinkti reikiamą ekspertų komisiją, į auditą įtraukti atitinkamą akreditaciją išlaikiusias trečiąsias šalis ir, pasibaigus sertifikavimui, gauti reikiamus sertifikatus. Darboviečių atestavimo terminai yra nustatyti teisės aktuose – jis turi vykti ne rečiau kaip kartą per 5 metus.

Tai, kad toks patikrinimas yra privalomas visiems Rusijos Federacijos darbdaviams, yra įtvirtintas atitinkamame teisės akte - 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str. Jame taip pat nurodomas sertifikavimo laikas, taip pat pagrindiniai jo tikslai ir uždaviniai. Darbo kodeksas teigia, kad darbo vietų patikrinimas dėl darbo apsaugos sąlygų reikalingas siekiant nustatyti, kaip darbo vieta atitinka teisės normas, ar nėra veiksnių, galinčių pakenkti darbuotojo sveikatai ar kelti jam pavojų.

Ir jei tokie veiksniai randami, tada rezultatai turėtų parodyti sprendimus, kurie padės suderinti darbo vietą teisės aktuose. Visi veiksmai, kuriais siekiama gerinti darbo sąlygas gamyboje, neprivalo įeiti į darbo vietų darbo sąlygų atestavimo laikotarpį.

Jei pagal sertifikavimo rezultatus nustatomi veiksniai, keliantys grėsmę darbuotojo gyvybei ir sveikatai, komisija turi parengti projektą, kad darbo vieta būtų tinkamai suformuota. Visų suvestų priemonių vykdymo tvarka nukreipiama į federalines institucijas, kurios užsiima darbo sąlygų įmonėse stebėjimu.

Taip pat teisės aktai numato, kad darbdavys privalo pateikti viską, kas reikalinga, kad darbo vietų apžiūra ir vėlesnė atestacija praeitų normaliai. Jeigu įmonės vadovas netyčia ar tyčia pažeidė tvarką, terminus ar kitaip sutrukdė atestuoti, jis gali būti patrauktas atsakomybėn.

Be paties Rusijos Federacijos darbo kodekso, yra ir kitų dokumentų, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai turi įtakos atestacijos išdavimo terminams.

• GOST 12.4.011-89, kur yra patvirtinti standartai ir kriterijai, taikomi individualioms ir kolektyvinėms apsaugos priemonėms.
• GOST 12.1.005-88, kur yra patvirtinti standartai, taikomi oro kokybei ir sudėčiai darbuotojo darbo vietoje.
• SanPiN 2.2.4.548-96, kur nustatyti ir įteisinti standartai, taikomi gamybinių patalpų higienai ir mikroklimatui.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, kuriame aprašomi konkretūs reikalavimai jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniams.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, kur keliami reikalavimai dėl personalo apsaugos nuo impulsinių ir elektromagnetinių laukų, kuriuos skleidžia bet kokia įmonėje esanti elektros įranga.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, kuriame nurodomas standartas ir kriterijai, pateikti radijo dažnių diapazone.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, kuriame nurodomi sanitariniai ir higienos reikalavimai dėl oro jonizacijos darbo ir gamybinėse patalpose.
• Gairėse R 2.2.2006-5 nustatytos normos ir metodai, kuriais vadovaudamiesi ekspertų komisijos nariai gali įvertinti, kaip darbo sąlygos darbo vietoje atitinka higienos normas.
• Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 06 01 įsakymas Nr. 290, kuriuo patvirtintos ir įteisintos taisyklės, pagal kurias darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus apranga darbui įmonėje, ypač kai kalbama apie pavojingas vietas. darbo.
• P 2.2.013-94 gairės, kuriose pateiktos taisyklės ir metodai, kuriais turėtų vadovautis komisijos ekspertai, siekdami teisingai įvertinti higieninius veiksnius, galinčius kelti grėsmę darbuotojų gyvybei ir sveikatai.

Visą informaciją, kurią surinks ekspertų komisija darbo vietų patikrinimo metu, apdoroja ir analizuoja ne tik specialistai, bet ir Rusijos Federacijos federalinė darbo ir užimtumo tarnyba. Tokie veiksniai kaip darbuotojų sertifikavimo laikas, metodai ir kriterijai, kuriais remiantis vertinamos darbo sąlygos, aprašyti 2008-08-25 Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos įsakyme Nr. 166.

Jei darbdavys nusprendžia įtraukti trečiosios šalies organizaciją į darbo vietos vertinimą dėl darbo sąlygų, tuomet jis turi teisę iš šios organizacijos gauti kuo platesnę informaciją. Tai gali apimti darbuotojų, turinčių teisę atlikti atestaciją, stažą, jų išsilavinimo lygį, organizacijoje dirbančios laboratorijos akreditaciją ir kitus faktus, galinčius turėti įtakos darbdavio pasirinkimui. Pažymėtina ir tai, kad atitinkamame Įsakyme, reglamentuojančiame tokių organizacijų veiklą, yra įtvirtinta negalimybė riboti konkurencijos tarp jų.

Sertifikavimo atlikimo tvarka ir tikslus jos laikas

Darbdaviui itin svarbūs darboviečių atestavimo rezultatai. Pagal jų rezultatus paaiškės, kokių priemonių reikia imtis norint pagerinti darbo rezultatus. Ir ar verta laukti kokių nors įstatyminių pasekmių. O tam, kad darbo sąlygų vertinimas vyktų normaliai, o jo rezultatai būtų pripažinti teisėtais, įmonės vadovas ir atestavimo specialistai turi laikytis tam tikros tvarkos. Vienas iš egzamino etapų – privalomų vertinimui reikalingų dokumentų sąrašas:

• Darbdavys turi išduoti įmonei įsakymą, kuriame bus nurodyta apie atestavimo pradžią, ekspertų komisijos sudėtį ir jos patvirtinimą;
• Grafikas, pagal kurį bus atliekami sertifikavimo darbai;
• Sutartis, sudaryta tarp įmonės vadovo ir organizacijos, kuri atliks sertifikavimą. Verta paminėti, kad sertifikavimo organizacija turi būti nepriklausoma ir jokiu būdu nesusijusi asmeniškai su vadovu;

Patvirtinus atestavimo komisiją, prasideda pats patikrinimo procesas. Ekspertai privalo patikrinti visas įmonėje esančias darbo vietas, įvertinti visus neigiamus veiksnius ir išanalizuoti visą informaciją, kurią pavyko surinkti. Po to jie turi parengti ataskaitą apie praėjusį patikrinimą, patvirtintą balsų dauguma. Šiame dokumente turėtų būti šie punktai:

Užbaigus sertifikavimą, organizacijos vadovas privalo išleisti dekretą, kuriame bus fiksuojamas patikrinimo faktas. Taip pat šiuose dokumentuose turi būti patvirtinti komisijos gauti rezultatai.

Visa naujai kuriamų darbo vietų darbo sąlygų atestavimo procedūra turi būti atlikta ne anksčiau kaip prieš 60 dienų. Šis laikotarpis yra nustatytas teisės aktuose ir prasideda nuo to momento, kai organizacijos vadovas išduoda ir patvirtina atitinkamą įsakymą dėl naujų darbo vietų kūrimo.

Taip pat teisės aktai numato, kad visose darbo vietose ne rečiau kaip kartą per 5 metus turi būti tikrinamos darbo sąlygos. Vadovas pats paskiria tokio atestavimo dažnumą ir, jei nėra jo veiklos sritį reglamentuojančių dokumentų, tuomet turi teisę nurodyti bet kurį laikotarpį. Aukščiau pateiktoje sistemoje.

Pasibaigus atestavimui, vadovas privalo surinkti visus rezultatus ir išsiųsti juos į Valstybinės darbo inspekcijos struktūrinį padalinį. Be to, dokumentų pakete turėtų būti informacija apie nepriklausomas organizacijas, kurios dalyvavo bendrame vertinime.

Baudos už sertifikavimo taisyklių ir sąlygų pažeidimus

Daugeliu atvejų patikrinimą inicijavęs darbdavys yra atsakingas už tai, kaip ir per kokį laikotarpį bus atliktas atestavimas. Jei jis pažeis šio renginio vedimo taisykles, vadovui bus skirta 20-30 minimalių atlyginimų dydžio bauda. Jei kalbama apie visą organizaciją, tai bus baudžiama nuo 200 iki 300 minimalių algų. Tai nurodyta 1999 m. kovo 30 d. federaliniame įstatyme Nr. 52-FZ.

Be to, šis klausimas susijęs su 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas, kuriame nurodyta, kad asmuo, pažeidžiantis atestavimo taisykles, pažeidžia ir darbo įstatymus. Ir tai užtraukia baudą nuo vieno tūkstančio iki penkiasdešimties tūkstančių rublių (priklausomai nuo veikiančių veiksnių). Taip pat už tokį pažeidimą atsakingas asmuo gali būti nušalintas nuo veiklos iki 90 dienų.

Nepriklausomų organizacijų, kurios padeda sertifikuoti, atsakomybė nėra visiškai nustatyta įstatymuose. Santykiai tarp tokių organizacijų ir jas į tokį darbą pritraukusio darbdavio yra reguliuojami ir palaikomi civilinės teisės sutarties pagrindu. O jei valstybinės kontrolės institucijos aptiks tvarkos pažeidimus, kurių nebuvo aptikta dirbant sertifikavimo organizacijoms, visa atsakomybė, o dėl to ir bausmė, teks sutartį sudariusiam darbdaviui.

Verta prisiminti, kad asmenims, kurie jau buvo pastebėti pažeidžiant sertifikavimo tvarką, bausmė skiriasi nuo nurodytos aukščiau. Jei toks asmuo dar kartą padarys šį nusikaltimą, jis bus nušalintas nuo veiklos gana įspūdingam laikui – nuo ​​vienerių iki trejų metų.

Nuobaudų griežtumas ir baudų dydis aiškiai rodo, kad valstybė yra tiesiogiai suinteresuota, kad darbo vietų atestavimas vyktų laiku ir pagal visas taisykles. Tik taip Rusijos Federacijos vyriausybė gali garantuoti įmonėje dirbantiems darbuotojams jų darbo saugą. O turint omenyje, kad šiuolaikinės darbo apsaugos tikslas – užtikrinti darbuotojo gyvybės ir sveikatos saugą, tai nenuostabu. Be to, atsižvelgiant į šį faktą, darbdavys visada turėtų tikėtis, kad kriterijai, standartai ir nuobaudos už jų pažeidimą tik griežtės.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnį (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2002, N 1 (1 dalis), 3 str.; N 30, str. 3014, 3033; 2003, N 27 (1 dalis) ), 2700 str.; 2004 m., N 18, 1690 str.; N 35, 3607 str.; 2005, N 1 (1 dalis), 27 str.; N 13, 1209 str.; N 19, 1752 str.; 2006 m. , N 27 , 2878 str., N 41 , 4285 str., N 52 (1 dalis), 5498 str., 2007, N 1 (1 dalis), 34 str., N 17, 1930 str., N 30, str. 3808; N 41, 4844 str.; N 43, 5084 str.; N 49, 6070 str.; 2008, N 9, 812 str.; N 30 (1 dalis), 3613 str.; N 30 (2 dalis) 3616 str.; N 52 (1 dalis), 6235, 6236 str.; 2009 m., N 1, 17, 21 str.; N 19, 2270 str.; N 29, 3604 str.; N 30, 3732 str. 3739, N 46, 5419, N 48, 5717, N 50, 6146, 2010, N 31, 4196, 52 (1 dalis), 7002 str., 2011, N 1, 49 str. ) ir 5.2.65.2 papunktyje. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. birželio 30 d. N 321 (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2004, N 28, str. 2898; 2006, N 19 , 2080 str.; 2008 m., N 11 (1 dalis), 1036 str.; N 15, 1555 str.; N 23, 2713 str.; N 42, 4825 str.; N 46, 5337 str.; N 48, 5618 str.; 2009 m. Nr. Nr. 1 p.), 7104 str.; 2011 m. Nr. 2, 339 str.; Nr. 14, 1935 str., 1944 m.), Aš užsisakau:

1. Patvirtinti Darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas tvarką pagal priedą.

2. Šiuo įsakymu patvirtintą Darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms tvarką įsigalioti nuo 2011-09-01.

3. Darbo vietų sertifikavimas darbo sąlygoms iki šio įsakymo įsigaliojimo vykdomas vadovaujantis Darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rugpjūčio 31 d. 2007 N 569 "Dėl darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygomis tvarkos patvirtinimo" (užregistruotas Rusijos teisingumo ministerijos 2007 m. lapkričio 29 d. N 10577). Pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymą N 569 atlikto darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo rezultatai galioja iki kito darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo.

4. Pripažinti negaliojančiu nuo 2011 m. rugsėjo 1 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymą N 569 „Dėl darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas tvarkos patvirtinimo“ (įregistruota LR LR DK Rusijos teisingumas 2007 m. lapkričio 29 d. N 10577).

Ministrė T. Golikova

Taikymas

Darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų tvarka

I. Bendrosios nuostatos

1. Darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų tvarka (toliau – Tvarka) nustato darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų (toliau – atestavimas), atestavimo rezultatų registravimo ir naudojimo reikalavimus.

Tvarkos reikalavimai taikomi darbdaviams – juridiniams ir fiziniams asmenims (išskyrus darbdavius ​​– fizinius asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai) (toliau – darbdavys), taip pat organizacijoms, teikiančioms darbo vietų atestavimo paslaugas (toliau vadinama sertifikavimo organizacija), neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas.

2. Sertifikavimas atliekamas siekiant įvertinti darbo sąlygas darbo vietose ir nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius.

3. Sertifikavimo rezultatai naudojami šiems tikslams:

priemonių, skirtų darbo sąlygoms suderinti su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais, kūrimas ir įgyvendinimas;

darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, įkūrimas, sutrumpintas darbo laikas, kasmetinės papildomos mokamos atostogos, padidintas darbo užmokestis;

informuoti darbuotojus apie darbo sąlygas darbo vietose, apie esamą pavojų pakenkti sveikatai, apie priemones, skirtas apsisaugoti nuo žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio bei pasikliauti darbuotojais, atliekančiais sunkų darbą, dirbančius su kenksmingais ir (ar) pavojingais ir kitomis specialiomis sąlygomis darbas, kompensacija;

darbo sąlygų būklės darbo vietose kontrolė;

profesionalūs rizikos vertinimai;

aprūpinti darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis, kurios išlaikė privalomą sertifikavimą ar atitikties deklaraciją, taip pat kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;

statistinių ataskaitų apie darbo sąlygas ir atlyginimą už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis rengimas;

darbo apsaugos darbo organizavimo atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams patvirtinimas;

kontingentų ir asmenų, kuriems atliekama privaloma išankstinė (priimant į darbą) ir periodinė (darbo metu) sveikatos apžiūra (apžiūra), sąrašo parengimas;

nuolaidų (įmokų) draudimo tarifui apskaičiavimas darbuotojų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų sistemoje;

sprendžiant ligos ir profesijos sąsajos klausimą, įtarus profesinę ligą, taip pat nustatant profesinės ligos diagnozę;

klausimų ir nesutarimų, susijusių su saugių darbuotojų darbo sąlygų užtikrinimu, svarstymas;

sanitarinė ir buitinė bei medicininė darbuotojų pagalba pagal darbo apsaugos reikalavimus;

darbo apribojimų tam tikroms darbuotojų kategorijoms pagrindimas;

pareigybių (profesijų) pavadinimų suderinimas su pavadinimais, nurodytais visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio lygių klasifikatoriuje;

darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo prie darbdavio priemonių planavimo ir finansavimo pagrindimas, įskaitant nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo lėšų sąskaita;

informacijos apie darbo sąlygas ir darbo apsaugą rinkimas ir apdorojimas iš darbdavių.

4. Visos darbdavio darbo vietos turi būti sertifikuojamos.

5. Darbdavio sudaryta atestavimo komisija, veikianti pagal Tvarkos II skirsnį, turi teisę priimti motyvuotą sprendimą neatlikti darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių matavimų ir vertinimų (toliau – 2010 m. matavimai ir vertinimai), jeigu šių matavimų ir įvertinimų atlikimas kelia grėsmę darbuotojų saugai jiems atliekant pagrindinį darbą arba atestuojančios organizacijos specialistams, atliekantiems matavimus ir vertinimus. Šis motyvuotas sprendimas priimamas raštu, pasirašytas atestavimo komisijos narių ir pridedamas prie atestavimo medžiagos.

Priėmus sprendimą neatlikti matavimų ir vertinimų, darbo sąlygos šiose darbo vietose priskiriamos pavojingoms darbo sąlygoms.

6. Įsipareigojimai užtikrinti atestavimo atlikimą priskirti darbdaviui1.

Atestavimą kartu atlieka darbdavys ir sertifikavimo organizacija, darbdavio įtraukta atlikti atestavimo darbus civilinės teisės sutarties pagrindu.

Sertifikavimo organizacija - juridinis asmuo, nustatyta tvarka akredituotas2 kaip organizacija, teikianti sertifikavimo paslaugas ir atliekanti civilinės teisės sutarties su darbdaviu pagrindu matavimus ir įvertinimus, taip pat darbo sąlygų atitikties vertinimą. su valstybiniais norminiais darbo apsaugos reikalavimais, atliekami pagal Tvarkos III skyrių, atestacijos akto įforminimas ir parengimas.

Sertifikavimo organizacija turi būti nepriklausomas asmuo darbdavio, kurio darbovietėse ši sertifikavimo organizacija vykdo sertifikavimą, atžvilgiu.

Atestavimo darbams atlikti darbdavys turi teisę pritraukti kelias sertifikavimo organizacijas. Tuo pačiu metu sertifikavimo darbai gali būti paskirstyti tarp sertifikuojančių organizacijų tiek pagal sertifikuojamų darbo vietų skaičių, tiek pagal šiose darbo vietose atliekamų darbų rūšis.

7. Darbdavys, vykdydamas atestavimą, turi teisę reikalauti iš sertifikavimo organizacijos:

dokumentinis akreditacijos teisei teikti paslaugas darbo apsaugos srityje patvirtinimas darbo vietų atestavimo atžvilgiu, pateikiant pranešimą (pranešimo kopiją) apie sertifikavimo organizacijos įtraukimą į paslaugas teikiančių organizacijų registrą. darbo apsauga;

atliekant matavimus ir vertinimus pagal galiojančius norminius teisės aktus.

Atlikdamas atestavimą, darbdavys privalo:

padėti atestuojančiai organizacijai laiku ir visiškai įgyvendinti atestavimą, teikti reikiamą informaciją ir dokumentus, žodžiu ir raštu paaiškinti atestuojančiai organizacijai su atestavimo tikslais susijusiais klausimais, taip pat reikalauti atestacijai reikalingos informacijos iš trečiųjų šalių. ;

nesiimti sąmoningų veiksmų, kuriais siekiama susiaurinti sertifikavimo metu analizuojamų ir vertinamų klausimų spektrą, taip pat slėpti (apriboti prieigą) prie informacijos ir dokumentacijos klausimais, susijusiais su sertifikavimo organizacijos prašoma sertifikavimo tikslais;

nepatvirtinti atestacijos ataskaitos, kurioje yra Tvarkos V skyriaus 44 punkte nurodyti dokumentai, nepasirašyti atestuojančios organizacijos atstovų, kurie yra atestavimo komisijos nariai.

Atlikdama sertifikavimą, sertifikavimo organizacija:

nustato matavimų ir vertinimų atlikimo būdus, remdamasis galiojančiais norminiais teisės aktais ir šia Tvarka, taip pat matavimus ir vertinimus atliekančių specialistų kiekybinę ir asmeninę sudėtį;

visapusiškai išnagrinėja su darbo organizavimu susijusią dokumentaciją, siekdama užtikrinti darbdavio, kurio darbovietėse vykdoma atestacija, darbo apsaugos reikalavimus;

prašo ir gauna iš darbdavio (jo atstovo) paaiškinimus dėl atestacijos metu iškilusių klausimų;

atsisako atlikti atestavimą, jei darbdavys nepateikia reikiamų dokumentų arba darbdavys atsisako suteikti norminių dokumentų reikalaujamas matavimų ir įvertinimų sąlygas.

Atlikdama sertifikavimą, sertifikavimo organizacija privalo darbdavio prašymu pateikti sertifikavimo organizacijos išvadų, padarytų remiantis sertifikavimo rezultatais, pagrindimą.

8. Atestavimo laiką nustato darbdavys, remdamasis tuo, kad kiekviena darbo vieta turi būti atestuojama ne rečiau kaip kartą per penkerius metus.

Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo ankstesnės atestacijos užbaigimo datos.

Kitos atestacijos pradžios data laikoma darbdavio įsakymo dėl atestavimo komisijos sudėties ir atestavimo tvarkaraščio patvirtinimo paskelbimo data.

Naujai organizuojamų darbo vietų atestavimas turi būti pradėtas ne vėliau kaip per 60 darbo dienų nuo jų atidavimo.

II. Pasirengimo darbo vietų atestavimui darbo sąlygomis tvarka

9. Atestacijai organizuoti ir vykdyti darbdavys sudaro atestavimo komisiją, taip pat nustato atestavimo darbų grafiką.

10. Atestavimo komisiją sudaro darbdavio atstovai, darbų saugos specialistas, pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo renkamo organo atstovai, atestacinės organizacijos atstovai.

Į atestavimo komisiją darbdavio atstovais gali būti įtraukti organizacijos struktūrinių padalinių vadovai, teisininkai, personalo specialistai, darbo ir darbo užmokesčio specialistai, organizacijos vyriausieji specialistai, medicinos darbuotojai ir kiti darbuotojai.

Vykdant atestavimą organizacijose, pagal galiojančius teisės aktus priskiriamose labai mažoms įmonėms ir mažoms įmonėms, atestavimo komisiją sudaro darbdavys (jo atstovas), sertifikavimo organizacijos atstovai, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo atstovai ar kt. darbuotojų atstovaujamasis organas (jei toks yra), atstovaujančios organizacijos arba pagal civilinę sutartį darbdavio įdarbintas specialistas darbo apsaugos tarnybos funkcijoms atlikti (darbo apsaugos specialistas).

Atestavimo komisijos vadovas yra darbdavio atstovas.

11. Atestacijos komisijos sudėtis ir atestavimo darbų grafikas tvirtinami darbdavio įsakymu.

12. Atestavimo komisija:

teikia rekomendacijas ir kontrolę vykdant sertifikavimą visuose jo etapuose;

formuoja atestacijai reikalingų norminių teisinių ir lokalinių norminių aktų, organizacinių, administracinių ir metodinių dokumentų rinkinį ir organizuoja jų studijavimą;

sudaro atestuojamų darbo vietų sąrašą, kurio pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr. 1, paskirstant panašias darbo vietas3 ir nurodant darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnius, traumų riziką ir darbuotojo aprūpinimas specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis (toliau – AAP), kurias reikia išmatuoti ir įvertinti atsižvelgiant į technologinio proceso ypatybes, gamybinės įrangos sudėtį, naudojamas žaliavas ir medžiagas, anksčiau atliktų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių rodiklių matavimų rezultatai, norminių teisės aktų reikalavimai, taip pat šių matavimų vietos;

rengia pasiūlymus dėl darbuotojų profesijų ir pareigybių pavadinimų derinimo pagal Vieningo darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyno bei Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinyno4 reikalavimus;

kiekvienai darbovietei priskiria numerį5;

pildo ir pasirašo atestavimo korteles;

rengia pasiūlymus (jei reikia) dėl darbo sutarties pakeitimų ir (ar) papildymų dėl darbdavio pareigos aprūpinti darbuotoją AAP, tinkamo darbo ir poilsio režimo nustatymo, taip pat kitų įstatymų nustatytų garantijų ir kompensacijų. už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;

remdamasis sertifikavimo rezultatais, parengia veiksmų planą, kaip darbo sąlygas suderinti su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais6.

III. Darbo sąlygų atitikties valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams vertinimo tvarka

Darbo sąlygų atitikties valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams įvertinimas

13. Darbo sąlygų atitikties valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams vertinimas apima:

darbo sąlygų atitikties higienos normoms įvertinimas;

traumų pavojaus darbo vietose įvertinimas;

darbuotojų aprūpinimo AAP įvertinimas;

visapusiškas darbo sąlygų darbo vietose įvertinimas.

Darbo sąlygų atitikties higienos normoms įvertinimas

14. Darbo sąlygų atitikties higienos normoms vertinimą atlieka atestuojančios organizacijos specialistai.

15. Atestavimo metu vertinami visi darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai, būdingi šioje darbo vietoje naudojamam technologiniam procesui ir įrangai.

Įvertintinų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių sąrašas sudaromas remiantis valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais, technologinio proceso ir gamybos įrangos, naudojamų žaliavų ir medžiagų charakteristikomis, anksčiau atliktų matavimų rezultatais. kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių rodiklių, taip pat darbuotojų pasiūlymų ...

16. Darbo sąlygų atitikties higienos normoms vertinimas atliekamas atliekant instrumentinius matavimus ir darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių lygių vertinimus, vykstant įprastiems gamybos (technologiniams) procesams ir (ar) reguliariai. organizacijos veikla.

Atliekant vertinimą turi būti naudojami galiojančių norminių aktų numatyti matavimo metodai, taip pat nustatyta tvarka patikrintos matavimo priemonės.

17. Darbo sąlygų atitikties higienos normoms vertinimas atliekamas pagal darbo sąlygų vertinimo ir klasifikavimo kriterijus.

18. Matavimai ir įvertinimai įrašomi į protokolą. Kiekvienam vertinamam veiksniui sudaromi matavimo ir vertinimo protokolai.

Protokole turi būti ši informacija:

pilnas arba sutrumpintas darbdavio pavadinimas;

faktinis darbdavio buveinės adresas;

protokolo identifikavimo numeris7;

darbovietės pavadinimas, taip pat šioje darbovietėje dirbančio darbuotojo profesija, pareigos, pagal Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio lygių klasifikatorių (toliau - OK 016-94);

matavimų ir vertinimų data (atskiri jų rodikliai);

darbdavio struktūrinio padalinio pavadinimas (jeigu yra);

atestuojančios organizacijos pavadinimas, informacija apie jos akreditavimą (registracijos numeris akredituotų organizacijų, teikiančių darbo apsaugos paslaugas, registre ir įtraukimo į registrą data), taip pat informacija apie atestuojančios organizacijos bandymų laboratorijos akreditavimą. (akreditavimo pažymėjimo data ir numeris);

išmatuoto koeficiento pavadinimas;

informacija apie naudojamas matavimo priemones (prietaiso pavadinimas, prietaisas, serijos numeris, galiojimo laikas ir patikros sertifikato numeris);

matavimų ir vertinimų atlikimo būdai, nurodant norminius dokumentus, kuriais remiantis atliekami šie matavimai ir vertinimai;

norminių teisės aktų rekvizitai (akto rūšies pavadinimas, jį išdavusios institucijos pavadinimas, jos pavadinimas, numeris ir pasirašymo data), reglamentuojančių didžiausias leistinas koncentracijas (toliau – DLK), didžiausius leistinus lygius (toliau – MPL), taip pat standartiniai išmatuoto koeficiento lygiai;

matavimų vieta, nurodant darbo vietos pavadinimą pagal sertifikuojamų darbo vietų sąrašą, prireikus pridedant patalpos, kurioje atliekami matavimai, eskizą, nurodant įrangos vietą ir ant jo pritaikyti matavimo (mėginių ėmimo) tašką (-us);

išmatuoto faktoriaus lygio standartinė ir faktinė vertė bei jo poveikio trukmė visose matavimo vietose;

šio veiksnio darbo sąlygų klasė;

išvada apie faktinį faktoriaus lygį visose matavimo vietose, galutinė šio faktoriaus darbo sąlygų klasė.

Kiekvienam veiksniui ar veiksnių grupei atskirai darbo vietai surašomi matavimų ir įvertinimų protokolai, kurie yra neatskiriama Darbo vietos darbo sąlygų atestavimo kortelės (toliau – Kortelė) dalis, pavyzdinė darbovietės forma. kuris pateiktas Tvarkos priede Nr.2 ir Darbo vietos atestavimo apie darbo sąlygas kortelės pildymo rekomendacijos - Tvarkos priedas Nr.3. Šiuo atveju protokolų viršutiniame dešiniajame kampe daromas užrašas „į eilutę 030“. Vieno konkretaus veiksnio ar veiksnių grupės matavimų ir vertinimų rezultatus leidžiama registruoti viename suvestiniame darbo vietų grupės protokole. Tuo pačiu metu (jeigu yra matavimo taškų protokolas) gali būti nurodyti darbo vietų pavadinimai (profesijos, pareigos), gamybos veiksnių poveikio trukmė, darbo sąlygų klasės ir išvada dėl faktinių veiksnių lygių. neįrašytas į suvestinį protokolą. Tokiu atveju Kortelėje papildomai pildoma faktinės darbo sąlygų būklės lentelė.

19. Matavimų ir įvertinimų protokolą pasirašo juos atlikę atestuojančios organizacijos specialistai, taip pat atsakingas atestuojančios organizacijos pareigūnas ir patvirtina atestuojančios organizacijos antspaudu.

Sužalojimo darbo vietoje rizikos įvertinimas

20. Darbo vietų traumų pavojaus vertinimą atlieka sertifikavimo organizacijos specialistai.

21. Sužalojimo darbo vietoje rizikos vertinimo objektai yra:

gamybos įranga;

prietaisai ir įrankiai, naudojami technologiniams procesams įgyvendinti;

darbuotojų mokymo darbo apsaugos klausimais atitikimas nustatytiems reikalavimams 8.

22. Darbo vietų traumų pavojaus vertinimas atliekamas dėl Tvarkos 21 punkte nurodytų įrenginių atitikimo darbo apsaugos reikalavimams, kurių nesilaikant gali būti sužaloti darbuotojai, įskaitant:

reikalavimai apsaugai nuo mechaninio įtempimo;

apsaugos nuo elektros srovės poveikio reikalavimai;

reikalavimai apsaugai nuo aukštos arba žemos temperatūros poveikio;

apsaugos nuo toksinio cheminių medžiagų poveikio reikalavimai.

23. Vertinant gamybinės įrangos sužalojimo pavojų, tikrinama, ar yra ir ar jie atitinka norminius reikalavimus:

eksploatacinės dokumentacijos rinkinys;

priemonės, apsaugančios darbuotojus nuo judančių gamybos įrangos dalių, taip pat skraidančių objektų poveikio;

gamybinės įrangos elementų tvoros, kurių pažeidimas yra susijęs su pavojaus atsiradimu, įskaitant spaustuvų, blokavimo, sandarinimo ir kitų elementų buvimą;

signalų spalvinimas ir saugos ženklai;

signalizacijos įtaisai apie normalaus gamybos įrangos veikimo sutrikimus, avarinio stabdymo įtaisai, įskaitant įtaisų, leidžiančių išvengti pavojingų situacijų atsiradimo visiškai ar iš dalies nutrūkus elektros tiekimui ir vėlesniam jo atstatymui, buvimą, taip pat maitinimo valdymo grandinės pažeidimas (spontaniškas įsijungimas atstačius maitinimą, neįvykdymas jau išduotos komandos sustoti );

elektros įrenginių, laidų apsauga nuo įvairių poveikių.

24. Gamybos įrangos sužalojimo pavojaus vertinimas atliekamas analizuojant techninę dokumentaciją, kurioje yra saugos reikalavimai darbų atlikimo metu, išorinę gamybos įrenginių apžiūrą atliekant įprastus darbus, ar jos būklė atitinka galiojančių norminių teisės aktų reikalavimus. darbo apsauga.

25. Įrankių ir prietaisų traumavimo rizikos vertinimas atliekamas išorinės apžiūros ir jų būklės atitikties darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimams patikrinimo būdu.

26. Vertinant gamybinės įrangos, taip pat įrankių ir prietaisų sužalojimo pavojų, taip pat gali būti tikrinama, ar yra sertifikatų ar atitikties saugos reikalavimams deklaracijos.

27. Sužalojimo darbo vietoje vertinimo rezultatai dokumentuojami sužalojimo darbo vietoje pavojaus vertinimo protokole, kurio pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.4.

Vertinant sužalojimų pavojų darbovietėse, kuriose yra federalinių vykdomųjų organų, įgaliotų vykdyti valstybinę priežiūrą ir kontrolę nustatytoje veiklos srityje, sužalojimo pavojų darbo vietų sužalojimų pavojaus įvertinimo protokoluose papildomai turėtų būti nurodyta, ar yra būtinų leidimų patekti. gamybinė įranga ir (ar) atskiri jos komponentai, eksploatacinės dalys, techninės ekspertizės išlaikymas.

Sužalojimo darbo vietoje pavojaus vertinimo protokolą pasirašo vertinimą atlikusios sertifikavimo organizacijos specialistai, taip pat atsakingas sertifikavimo organizacijos pareigūnas ir patvirtina sertifikavimo organizacijos antspaudu.

28. Remiantis traumų pavojaus vertinimo rezultatais, darbo sąlygos klasifikuojamos taip:

1 traumų pavojaus klasė - optimali (darbo vietoje nenustatyta darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymo; neatliekami darbai, susiję su gamybinės įrangos, pastatų ir konstrukcijų remontu, didelės rizikos darbais ir kitais darbais, kuriems reikalingas specialus darbo mokymas apsauga, arba nėra gamybos įrangos ir įrankių);

2 traumų pavojaus klasė - leistina (darbo vietoje nenustatytas nei vienas neatitikimas darbo apsaugos reikalavimams; atliekami darbai, susiję su gamybinės įrangos, pastatų ir konstrukcijų remontu, didelės rizikos darbais ir kitais specialaus pasirengimo reikalaujančiais darbais. darbo apsauga; gamybinė įranga eksploatuojama viršijus tarnavimo laiką (išnaudotus išteklius), tačiau to nedraudžia specialūs šios įrangos saugos reikalavimai; nustatyti apsaugos priemonių pažeidimai ir (ar) gedimai, kurie nesumažina jų apsauginės funkcijos) ;

3 traumų pavojingumo klasė – pavojinga (darbo vietoje nustatytas vienas ar keli darbo apsaugos reikalavimų neatitikimai).

Darbuotojų aprūpinimo specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis priemonėmis vertinimas

individualią apsaugą

29. AAP darbuotojų aprūpinimo vertinimą atlieka sertifikavimo organizacijos specialistai.

30. AAP darbuotojų aprūpinimo vertinimas atliekamas turint darbo sąlygų atitikties higienos normoms vertinimo ir darbo vietos susižalojimo pavojaus įvertinimo rezultatus.

31. Darbuotojų aprūpinimo AAP vertinimas atliekamas nuosekliai įgyvendinant šias procedūras:

faktiškai išduodamų AAP nomenklatūros palyginimas su atitinkamomis standartinėmis nemokamo AAP išdavimo darbuotojams normomis;

tikrinti darbuotojams išduotų AAP atitikties sertifikatų (deklaracijų) prieinamumą;

nustatytos darbuotojų aprūpinimo AAP tvarkos tikrinimas9;

įvertinant išduotų AAP atitiktį faktinei darbo sąlygų būklei darbo vietoje.

32. Aprūpinimo AAP darbuotojais darbo vietoje įvertinimas surašomas AAP darbuotojų aprūpinimo darbo vietoje vertinimo protokolu, kurio pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.5, išskyrus atvejus, AAP išdavimas nėra numatytas standartinėse nemokamo AAP išdavimo darbuotojams normose ir nėra būtinas dėl esamų darbo sąlygų.

33. Vertinant darbuotojų aprūpinimą AAP, gali būti atliekamas papildomas darbuotojui išduotų AAP efektyvumo vertinimas10.

34. Laikoma, kad darbo vieta atitinka AAP darbuotojų aprūpinimo reikalavimus, atsižvelgiant į šio Tvarkos skyriaus reikalavimus. Esant vienam ar keliems neatitikimams, laikoma, kad darbo vieta neatitinka AAP darbuotojų aprūpinimo reikalavimų.

35. AAP darbuotojų aprūpinimo darbo vietoje vertinimo protokolą pasirašo vertinimą atlikusios sertifikavimo organizacijos specialistai, taip pat atsakingas sertifikavimo organizacijos pareigūnas ir patvirtina sertifikavimo organizacijos antspaudu.

Kompleksinis darbo sąlygų būklės įvertinimas darbo vietoje

36. Kompleksinis darbo sąlygų būklės darbo vietoje įvertinimas apima vertinimų rezultatus:

darbo sąlygų klasė (poklasis), nustatyta remiantis darbo sąlygų atitikties higienos normoms vertinimo rezultatais;

sužalojimo pavojaus darbo sąlygų klasė;

darbuotojų aprūpinimas AAP.

37. Jeigu darbo sąlygos darbo vietoje atitinka higienos normas, vertinant darbo vietos susižalojimo pavojų nenustatomas darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymas ir darbo vietos atitiktis AAP darbuotojų aprūpinimo reikalavimams. , darbo vieta pripažįstama atestuota visapusiškai įvertinus darbo sąlygas „atitinka valstybinius darbo apsaugos reikalavimus“.

38. Nustačius darbo sąlygų darbo vietoje neatitikimą higienos normoms ir (ar) įvertinus darbovietės susižalojimo pavojų atskleidžiant darbo vietos neatitikimą darbo apsaugos reikalavimams ir (ar) neatitikimą darbo vietoje keliamiems reikalavimams. AAP darbuotojų aprūpinimas, darbo vieta pripažįstama atestuota visapusiškai įvertinus darbo sąlygas „neatitinka valstybinių darbo apsaugos norminių reikalavimų“.

39. Darbdavys, priskirdamas darbo sąlygas darbo vietoje pavojingoms darbo sąlygoms, nedelsdamas parengia ir įgyvendina priemonių kompleksą, kuriuo siekiama sumažinti pavojingų veiksnių poveikio darbo aplinkoje ir darbo procese lygį arba sutrumpinti darbo laiką. jų ekspozicija.

IV. Tam tikrų tipų darbo vietų sertifikavimo ypatumai

40. Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių panašiose darbo vietose vertinimas atliekamas pagal duomenis, gautus sertifikuojant 20 % tokių darbo vietų nuo bendro darbo vietų skaičiaus (bet ne mažiau kaip dvi).

Nustačius bent vieną darbo vietą, kuri neatitinka panašumo kriterijų, šios darbo vietos įvertinamos 100 proc. Po šio įvertinimo, atsižvelgiant į matavimų ir vertinimų rezultatus, nustatomas naujas darbų sąrašas. Analogiškoms darbo vietoms pildoma viena darbo vietos atestavimo darbo sąlygoms kortelė, kurios pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.2.

Bent vienoje darbovietėje iš 20% panašių darbo vietų nustatytos darbo sąlygos ir priemonės jas gerinti yra vienodos visoms panašioms darbo vietoms.

41. Atestavimas su geografiškai kintančiomis darbo zonomis (toliau – nestacionarios darbo vietos), kai darbo zona laikoma būtinomis gamybos priemonėmis aprūpinta darbo vietos dalis, kurioje vienas ar keli darbuotojai atlieka darbą arba panašaus pobūdžio operacija, atliekama preliminariai nustatant tipines technologines operacijas su stabilia žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių visuma ir dydžiu bei vėliau įvertinus šias operacijas. Kiekvienos operacijos atlikimo laikas nustatomas remiantis ekspertų patarimais (remiantis vietiniais reglamentais), apklausiant darbuotojus ir jų tiesioginius vadovus.

42. Darbovietėje atliekant darbus, neįeinančius į konkrečios profesijos (pareigos) kvalifikacinius požymius, bet darbdavio įsakymu ar darbo sutartimi įtrauktus į šios profesijos (pareigos) darbuotojo darbo pareigas, visi vertinamos darbuotojo šioje darbovietėje atliekamų darbų rūšys.

43. Atestavimo specifiką nustato darbdavio lokalinis norminis aktas, parengtas Tvarkos pagrindu, suderintas su pirmine profesinės sąjungos organizacija ar kitu darbuotojui atstovaujančiu organu.

V. Darbo vietų darbo sąlygų atestavimo rezultatų registravimo tvarka

44. Atestacijos rezultatus atestavimo komisija surašo atestacijos ataskaita, prie kurios pridedama:

įsakymas dėl atestacinės komisijos sudarymo ir atestavimo darbų grafiko tvirtinimo;

darbo sąlygų, kurioms privaloma atestuoti darbo sąlygas, sąrašas, kurio pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.1;

darbo sąlygų atestavimo kortelės darbo vietoje, kurių pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.2, surašytas vadovaujantis Tvarkos priede Nr.3 Darbo vietos atestavimo kortelės darbo sąlygoms pildymo rekomendacijomis; su matavimų ir įvertinimų protokolais;

darbo vietų darbo sąlygų atestavimo rezultatų suvestinę, kurios pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.6;

suvestinė darbo sąlygų klasių, nustatytų remiantis darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų rezultatais, kompensacijų, kurias reikia nustatyti šiuo atžvilgiu darbuotojams, lentelė, kurios pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.7;

darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo veiksmų planas11, kurio pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr. 8;

darbo vietų darbo sąlygų atestacijos atestacijos komisijos posėdžio protokolas (galutinis), kurio pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr.9;

informacija apie sertifikavimo organizaciją, kurios pavyzdys pateiktas Tvarkos priede Nr. 10, pridedant dokumentų, leidžiančių atlikti sertifikavimo organizacijos matavimus ir vertinimus, kopiją (akreditavimo pažymėjimą su priedu, nustatančiu akreditavimo sritį). bandymų laboratorijos pranešimo apie įtraukimą į akredituotų organizacijų, teikiančių sertifikavimo paslaugas, registrą kopijos);

atestacijos komisijos posėdžių protokolai;

išvada (-os), pagrįsta valstybinio darbo sąlygų ekspertizės (jeigu yra) rezultatais;

pareigūnų įsakymas (-ai) dėl atskleistų Tvarkos pažeidimų (jeigu buvo).

Atestavimo komisija atestavimo ataskaitą apsvarsto per dešimt kalendorinių dienų nuo jos gavimo dienos, pasirašo Atestavimo komisijos posėdžio dėl darbo sąlygų darbo sąlygų atestavimo rezultatų protokolą (galutinį) ir kartu su atestavimo ataskaita pateikia Atestacijai. darbdavys (jo atstovas).

Darbdavys per dešimt darbo dienų nuo nurodyto protokolo ir atestavimo akto gavimo dienos pasirašo įsakymą dėl atestavimo ir atestavimo akto patvirtinimo, taip pat supažindina darbuotoją parašu su jo darbovietės atestavimo rezultatais. .

45. Po atestavimo darbdavys per 10 kalendorinių dienų nuo įsakymo dėl atestavimo užbaigimo ir atestavimo akto patvirtinimo paskelbimo popierinėje ir elektroninėje laikmenoje dienos išsiunčia darboviečių atestavimo rezultatų suvestinę. darbo sąlygas, taip pat informaciją apie sertifikavimo organizaciją Rusijos Federacijos subjekto valstybinei darbo inspekcijai.

46. ​​Tvarkos 45 punkte nurodytus dokumentus elektroninėse laikmenose sertifikavimo organizacija nustatyta tvarka perduoda federalinei duomenų rinkimo, apdorojimo ir saugojimo sistemai.

Atestacijos ataskaitas darbdavys saugo Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytus laikotarpius. Ataskaitų saugojimo vietą ir tvarką nustato darbdavys.

Vi. Neplaninio darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų tvarka

47. Neplaninė atestacija atliekama:

naujai organizuojamų darbo vietų paleidimo atveju;

pagal valstybinės darbo sąlygų ekspertizės, atliktos siekiant įvertinti atestacijos kokybę, rezultatus.

48. Neplaninį atestavimą darbdavys privalo atlikti ir šiais atvejais:

priemonių, skirtų darbo sąlygoms suderinti su valstybės norminiais darbo apsaugos reikalavimais, bei priemonių darbo sąlygoms gerinti įgyvendinimas;

gamybos įrangos keitimas;

technologinio proceso pokyčiai;

kolektyvinės apsaugos priemonių pasikeitimai.

49. Neplaninės atestacijos rezultatai surašomi vadovaujantis Tvarkos 44 - 46 punktais. Kartu, atsižvelgiant į pakeitimus ir papildymus, kiekvienai darbovietei išrašoma nauja atestavimo kortelė.

50. Priimant eksploatuoti naujai organizuojamas darbo vietas, darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių vertinimas, darbo vietos sužalojimo pavojaus įvertinimas ir darbuotojų aprūpinimas AAP atliekamas visa apimtimi Tvarkos nustatyta tvarka. .

51. Jeigu, remiantis valstybinės darbo sąlygų ekspertizės, atliktos atestacijos kokybei įvertinti, rezultatais, atestacinė medžiaga neatitinka valstybės teisės aktų reikalavimų, atestacijos komisija parengia ir įgyvendina priemonių kompleksą atestacinės medžiagos atnešimui. atitinka eksperto išvadą.

Vii. Baigiamosios nuostatos

52. Atsakomybė už informacijos teikimą valstybinei darbo inspekcijai Rusijos Federaciją sudarančio subjekto sertifikavimą, patikimumą ir išsamumą tenka darbdaviui. Atsakomybė už matavimų ir įvertinimų tikslumą tenka darbdaviui ir sertifikavimo organizacijai.

53. Valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip darbdavys laikosi šios Tvarkos, vykdo federalinė vykdomoji institucija, įgaliota prižiūrėti ir kontroliuoti, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, ir jos teritorinės įstaigos (valstybinės darbo inspekcijos prie darbo tvarkos taisyklių). Rusijos Federaciją sudarantys subjektai).

54. Valstybinį darbo sąlygų patikrinimą, siekiant įvertinti atestavimo kokybę, atlieka federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę, ir vykdomoji valdžia. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijos darbo apsaugos srityje įstatymų nustatyta tvarka.

55. Kontrolę, kaip darbdaviai laikosi įsakymo pavaldžiose organizacijose, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 ir 370 straipsnius vykdo federaliniai vykdomieji organai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomieji organai ir vietos savivaldos institucijos. -valdžios organai, taip pat profesinės sąjungos, jų susivienijimai ir jų kompetencijai priklausantys techniniai darbo inspektoriai ir įgalioti (patikėti) asmenys darbo apsaugai.

1 Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2002, N 1 (1 dalis), 3 str.; 2004, N 35, 3607 str.; 2006, N 27, 2878 str.; 2008, N 30 (1 dalis), 3613 str.; 2009, N 1, 21 str.).

2 Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. balandžio 1 d. įsakymas N 205n „Dėl paslaugų darbo apsaugos srityje, kurioms teikti reikalinga akreditacija, sąrašo patvirtinimo ir organizacijų akreditavimo taisyklių patvirtinimo. paslaugų teikimas darbo apsaugos srityje“ (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijos 2010 m. birželio 29 d. N 17648), su pakeitimais, padarytais Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. rugsėjo 10 d. įsakymu N 794n „Dėl Dėl Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. balandžio 1 d. įsakymo N 205n pakeitimo ir organizacijų, teikiančių paslaugas darbo apsaugos srityje, akreditavimo taisyklių pakeitimas (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijos spalio 4 d. 2010 N 18605).

3 Panašūs darbai Tvarkos prasme yra darbai, kuriems būdingas šių požymių derinys: to paties pavadinimo profesijos ar pareigos; tų pačių profesinių pareigų vykdymas išlaikant to paties tipo technologinį procesą tuo pačiu darbo režimu; tos pačios rūšies gamybos įrangos, įrankių, tvirtinimo detalių, medžiagų ir žaliavų naudojimas; dirbti vienoje ar keliose panašiose patalpose arba lauke; to paties tipo vėdinimo, oro kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemų naudojimas; vienodas objektų (gamybos įrangos, transporto priemonių ir kt.) išdėstymas darbo vietoje; tas pats tos pačios klasės ir laipsnio kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių rinkinys; vienodas aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

4 Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. nutarimas N 787 „Dėl Darbuotojų darbų ir profesijų vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinyno, Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vieningos kvalifikacijos žinyno patvirtinimo tvarkos“. “ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2002, N 44, str. 4399; 2003, Nr. 52 (sk.

2), str. 5066).

5 Kiekvienai darbo vietai priskiriamas unikalus serijos numeris (ne daugiau kaip 8 simboliai: nuo 1 iki 99 999 999).

6 Darbo sąlygų suderinimo su valstybiniais darbo apsaugos reikalavimais priemonių plane nurodomi priemonių finansavimo šaltiniai, jų įgyvendinimo laikas, vykdytojai ir pašalinami kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai konkrečioms darbo vietoms.

7 Protokolo identifikavimo numeris turi būti unikalus konkrečioje darbo vietoje. Protokolo kodavimo sistemą nustato sertifikavimo įstaiga.

8 Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas N 1/29 „Dėl Organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos patvirtinimo“ ( įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2003 m. vasario 12 d. N 4209).

9 2009 m. birželio 1 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 290n „Dėl Darbuotojų aprūpinimo specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis tarppramoninių taisyklių patvirtinimo“ (įregistruotas Teisingumo ministerijos Rusija 2009 m. rugsėjo 10 d. N 14742), su pakeitimais, padarytais Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. sausio 27 d. įsakymu N 28n (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2010 m. kovo 1 d., N 16530) .

10 Darbuotojui išduodamų AAP efektyvumą patvirtina darbų saugos normatyvų reikalavimų įvykdymas, kurie nustato priemonių kompleksą efektyviam AAP naudojimui darbo vietoje užtikrinti.

11 Darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo priemonių planą pasirašo atestavimo komisijos pirmininkas ir, suderinus su darbo apsaugos komitetu (komisija), profesine sąjunga ar kita darbuotojų įgaliota atstovaujamuoju organu, pateikia darbdaviui tvirtinti. .

Tvarkos priedas Nr.3

1. Darbo sąlygų atestavimo kortelė (toliau – Kortelė) yra dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie faktines darbo sąlygas darbo vietoje, taikomas kompensacijas, taip pat rekomendacijos dėl darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo konkrečioje darbovietėje arba panašių darbo vietų grupė.

2. Visiems panašiems to paties pavadinimo darbams pirmam darbui iš panašių darbų sąrašo išrašoma viena kortelė.

3. Pildydami kortelę nurodykite:

1) adreso dalyje - visas darbdavio vardas, pavardė, faktinis ir juridinis adresas, pavardė, pavadinimas, vadovo patronimas, telefonas, faksas, el. pašto adresas, organizacijos TIN, organizacijos kodas pagal OKPO, valstybės institucijos kodas pagal OKOGU, ūkinės veiklos rūšies kodas pagal OKVED ir teritorijos kodas pagal OKATO;

2) tarpeilyje „darbuotojo profesijos (pareigos) pavadinimas“ – darbuotojo profesija (pareigos) pagal darbdavio patvirtintą organizacijos etatų lentelę. Darbuotojų profesijų (pareigų) kodai pildomi pagal OK 016-94. Profesijos (pareigos) kode gali būti papildomas aspektas, nurodantis, kad ši profesija (pareigos) yra išvestinė.

Jei OK-016-94 nėra profesijos (pareigybės), tarplinijinėje eilutėje „kodas pagal OK-016-94“ įrašomas: „Nėra“.

Leidžiama prie profesijos (pareigų) pavadinimo skliausteliuose pridėti patikslinančią informaciją, palengvinančią darbo vietos identifikavimą;

3) eilutėje „Struktūrinio padalinio pavadinimas“ – struktūrinio padalinio pavadinimas, kuris pildomas pagal darbdavio pavadinimų sistemą. Jeigu darbdavys neturi struktūrinių padalinių, daromas įrašas – „Nedalyvauja“;

4) eilutėje "Panašių darbų skaičius ir skaičiai (" RM ")" - panašių darbų skaičius, įskaitant darbovietę, kuriai pildoma Kortelė. Darbo vietų numeriai turi atitikti nurodytus darbo vietų sąraše;

5) 010 eilutėje - Vieningo darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos žinyno (ETKS) leidimo numeris ir pavadinimas, taip pat Vadovų pareigybių vieningos kvalifikacijos žinyno skyriaus pavadinimas. , Specialistai ir darbuotojai (TSA);

6) 020 eilutėje - darbuotojų skaičius pagal etatų lentelę arba faktinis darbuotojų skaičius už mėnesį prieš Kortelės užpildymą, nurodant moteris ir asmenis iki 18 metų;

7) 021 eilutėje - darbo vietoje naudojamos įrangos, medžiagų ir žaliavų sąrašas;

8) 030 eilutėje - informacija apie darbo sąlygų įvertinimą (remiantis darbo sąlygų įvertinimo pagal darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių pavojingumo laipsnį ir pavojingumo laipsnį rezultatais, pagal traumų pavojų, terminais). dėl darbuotojų aprūpinimo AAP):

"a" punkto lentelėje "pagal darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių kenksmingumo ir pavojingumo laipsnį":

Skiltyje „Gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių pavadinimas“ nurodomi gamybos aplinkos (cheminiai, biologiniai, fizikiniai) ir darbo proceso (sunkumo, įtempimo) veiksniai;

Skiltyje „Darbo sąlygų klasė“ iš atitinkamų instrumentinių matavimų protokolų įrašomi galutiniai atitinkamai darbo vietai būdingų gamybos aplinkos veiksnių ir darbo proceso įverčiai.

Efektyviai naudojant asmenines apsaugos priemones, nurodomas darbo aplinkos veiksnių (cheminių, biologinių, fizinių) ir darbo proceso (sunkumo, įtempimo) įvertinimas, atsižvelgiant į efektyvių AAP, atitinkančių 2010 m. valstybės standartai, nustatantys AAP naudojimo efektyvumo vertinimo metodus.

Tarplinijinėje „Darbas atliekamas ypatingomis darbo sąlygomis arba dirbama ypatingomis darbo sąlygomis, susijusiomis su avarinių situacijų buvimu“, įrašoma „taip“, jei darbo vietoje dirbama ypatingomis darbo sąlygomis arba dirbama m. darbo vieta ypatingomis darbo sąlygomis, susijusiomis su avarinėmis situacijomis, įrašas „ne“ – jei aukščiau minėti darbai neatliekami;

tarplinijiniame "b" papunktyje "dėl traumos pavojaus" nurodoma traumos pavojingumo klasė iš darbo vietų trauminio pavojaus įvertinimo protokolo;

tarplinijiniame "c" papunktyje "dėl AAP aprūpinimo" nurodomas įvertinimas iš AAP darbuotojų aprūpinimo darbo vietoje vertinimo protokolo - ar jie atitinka ar neatitinka AAP darbuotojų aprūpinimo reikalavimus;

9) 040 eilutėje - informacija apie kompensaciją darbuotojams už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

Lentelėje pateikiami faktiniai duomenys ir duomenys apie poreikį mokėti kompensaciją, remiantis darbo sąlygų vertinimo rezultatais ir tinkamai pagrįsti:

skiltyje „Atlyginimo rūšys“ nurodomas kompensacijos, mokamos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, pavadinimas;

skiltyje „Faktinis prieinamumas“ nurodomi faktiniai darbo užmokesčio padidinimo, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, darbo valandų (jeigu yra) dydžiai, pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimo faktas („taip“ arba „ne“). „) darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis; nesant kompensacijos daromas įrašas „ne“;

skiltyje „Remiantis darbo sąlygų vertinimo rezultatais“ pateikiama informacija apie būtinybę nustatyti kompensaciją darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat kompensacijos skyrimo pagrindą:

Pirmoje pakopoje stulpelyje „reikia nustatyti kompensaciją“ atsispindi poreikis skirti atitinkamą kompensaciją ir įrašomas „taip“ arba „ne“;

Antroje pakopoje stulpelio „bazėje“ nurodomi atitinkami galiojantys norminiai teisės aktai su nuoroda į skirsnius, skyrius, straipsnius, punktus, jų nesant daromas įrašas „nėra“.

Šiuo metu galiojančių norminių teisės aktų nustatytos kompensacijos tam tikrų kategorijų darbuotojams, taip pat kai atliekami tam tikros rūšies darbai, atsižvelgiant į tokio darbo darbo sąlygų specifiką, taip pat ir vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, paliekamos darbuotojui. , neatsižvelgiant į faktinį darbo sąlygų įvertinimą ir įrašomi į 040 eilutę;

10) 041 eilutėje - informacija apie teisę į išankstinį darbo pensijos skyrimą, įrašoma "ne" arba "taip", nurodant 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173 skyrių, straipsnį, pastraipą. -FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2001, N 52 (1 dalis), 4920 str.; 2002, N 30, 3033 str.; 2003, N 1, 13 str. 2004, N 27, 2711 str., N 35, 3607, 2005, N 8, 605, 2006, N 23, 2377, 2384, 2007, N 40, 4711 str., N 45, str. 5421; N 49, 6073 str.; 2008, Nr. 18, 1942 straipsnis; Nr. 30 (1 dalis), straipsniai 3602, 3612; Nr. 52 (1 dalis), 6224 straipsnis; 2009, Nr. 1, straipsnis 27; Nr. 18 (1 dalis) 2152; N 26, 3128 str.; N 29, 3265 str.; N 30, 3739 str.; N 52 (1 dalis), 6454 str.; 2010, N 31, str. 4196) ir Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiai teisės aktai.

Jeigu teisė į lengvatinį pensinį aprūpinimą nustatyta SSRS ministrų kabineto 1991 m. sausio 26 d. potvarkiu N 10 „Dėl ūkio šakų, darbų, profesijų, pareigybių ir rodiklių, suteikiančių teisę į lengvatinį pensinį aprūpinimą, sąrašų patvirtinimo“. Tarybų Socialistinių Respublikų Sąjungos nutarimų rinkinys, 1991, N 21-22, 85 str.; N 25-26, 100 str.), tada sąrašo numeris, produkcijos rūšis, darbo rūšis, profesijos (pareigos) kodas. sąraše yra nurodyti;

11) 050 eilutėje – informacija apie būtinybę atlikti sveikatos patikrinimus, nurodant atitinkamus norminius teisės aktus su nuorodomis į skirsnius, skyrius, straipsnius ar dalis, jei reikia atlikti šiuos tyrimus;

13) 070 eilutėje - atestacijos komisijos išvada pagal šios darbovietės atestacijos rezultatus.

Kortelę pasirašo pirmininkas, atestacijos komisijos nariai, nurodydami pareigas. Kortelėje taip pat pasirašo nurodytoje darbovietėje dirbantys darbuotojai.