Pagalba-paraiška „Geriausio profesijoje“ konkursui. Konkurso dalyvio rašinys „Geriausias profesijoje Profesijos geriausio dalyvio savybės

Konkrečios rūšies skatinimo organizacijos darbuotojams taikymo pagrindai turėtų būti nustatyti atitinkamame vietos norminiame akte. Jeigu toks organizacijoje nepriimtas, tai renkantis vienokią ar kitokią darbo skatinimo rūšį galima vadovautis nusistovėjusia darbuotojų skatinimo procedūrų reglamentavimo praktika, kurią aprašo straipsnio autorius.

Į klausimą, ar jūsų įmonė naudoja nefinansines paskatas, daugelis personalo direktorių atsako teigiamai, pagrįstai manydami, kad vieši pagyrimai, apdovanojimai ir informavimas, kad tam tikru laikotarpiu kažkas yra geriausias. Tarp įstatymiškai apibrėžtų darbuotojų moralinio skatinimo priemonių galima įvardinti padėkos skelbimą, garbės rašto įteikimą, profesijos geriausio vardo įteikimą. Darbo teisės aktuose nenurodytas moralines paskatas darbuotojams gali nustatyti darbdaviai savarankiškai, pavyzdžiui:

Viešas darbuotojo nuopelnų pripažinimas vykstančiuose susirinkimuose, taip pat ir apibendrinant organizacijos metinio darbo rezultatus;

Viso organizacijos personalo informavimas apie darbuotojo pasiekimus;

Darbuotojo siuntimas į specialias konferencijas, seminarus, parodas;

Mokymų galimybių suteikimas, kvalifikacijos kėlimas;

Patogesnių darbo sąlygų darbuotojui sukūrimas;

Atostogų suteikimas ir papildomos dienos atostogoms;

Darbuotojo paskyrimas atlikti specialias užduotis – tai vadovybės pasitikėjimo išraiška.

Be minėtų priemonių, gana stipri moralinė paskata yra darbuotojo nuopelnų pripažinimas tiesiogiai organizacijos vadovybės. Pavyzdžiui, vadovas gali pagirti darbuotoją už sėkmingai atliktą darbą iškart po jo atlikimo, aptarti su darbuotoju jo darbo rezultatus, įvertinti asmenines sąžiningo darbuotojo savybes.

Kiekvienas darbdavys turi stengtis, kad darbuotojų skatinimo priemonių sistema nebūtų monotoniška, tam reikia pasinaudoti įvairių formų ir skatinimo metodai.

Apsvarstykite skatinimo priemonių reguliavimo ypatumus ir jų taikymo praktiką.

Padėkos skelbimas

Padėkos, kaip darbo skatinimo rūšies, skelbimas yra darbdavio viešas padėkos pareiškimas darbuotojui už tokius pasiekimus darbe kaip:

Rodiklių gerinimas lyginant su ankstesniais laikotarpiais, plano perpildymas;

Sėkmė anksti plėtojant ir įgyvendinant priemones, susijusias su gamybos ir darbo organizavimo gerinimu, gerinant gaminių (atliktų darbų, suteiktų paslaugų) kokybę;

Atlikdami aukštą jų lygį darbo pareigas;

Sėkmingas renginių vedimas, projektų įgyvendinimas, aktyvus dalyvavimas renginiuose ar projektuose ir kt.

Šios skatinimo priemonės taikymo tvarka, kaip taisyklė, reglamentuojama specialiame lokaliniame norminiame akte (darbuotojo moralinio skatinimo nuostatoje) arba nustatyta dokumente plačiau. bendras(organizacijos darbuotojų materialinio ir moralinio skatinimo nuostatuose, Vidaus darbo grafiko taisyklėse, Personalo skatinimo nuostatuose).

Mėginio pavyzdys

Darbuotojo moralinio skatinimo reglamentas

Gaunama

IV skyrius. Dėkingumas

Už aktyvų dalyvavimą įgyvendinant ypač reikšmingus Bendrovės projektus;

Už nepriekaištingą ir efektyvus darbas kompanijoje;

Už sąžiningą darbą ir profesinius įgūdžius.

Bendrovės darbuotojams įteikiama padėka mokant pareiginės algos dydžio vienkartinę paskatą.

2. Prašymą pareikšti padėką gali pateikti Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai.

3. Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai, teikdami pasiūlymus dėl Padėkos paskelbimo, pateikia šiuos dokumentus:

Prašymas dėl padėkos paskelbimo, adresuotas Bendrovės vadovui;

Skatinamo charakteristikos pagal šių nuostatų priedą Nr.

Prašyme dėl Padėkos paskelbimo nurodoma informacija apie apdovanojamo darbuotojo pasiekimus.

Apdovanojimų medžiagą struktūrinių padalinių vadovai pateikia personalo valdymo skyriui likus 2 mėnesiams iki siūlomo apdovanojimo.

Pateikiant Padėkos skelbimą už aktyvų dalyvavimą vykdant ypač reikšmingus renginius, pateikiamas prašymas ir asmenų, aktyviai dalyvavusių įgyvendinant projektus, sąrašas, šių priede Nr. Reglamentas.

4. Personalo valdymo skyrius apsvarsto gautą apdovanojimo medžiagą ir parengia Bendrovės vadovo įsakymo dėl Padėkos paskelbimo projektą.

Apdovanojimų medžiaga, pateikta pažeidžiant šių nuostatų nustatytą tvarką, grąžinama pareiškėjui su atitinkamais pagrindimais.

5. Įsakymo projektas derinamas su vyr struktūrinis vienetas Iš įmonės, pateikusios prašymą dėl padėkos pareiškimo, teisės skyrius, skyrius buhalterinė apskaita ir siunčiamas pasirašyti Bendrovės vadovui.

6. Padėkos paskelbimas vykdomas Bendrovės vadovo įsakymu.

7. Padėkos paskelbimą vykdo Bendrovės vadovas arba jo pavedimu Bendrovės vadovo pirmasis pavaduotojas bei Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai iškilmingoje atmosferoje.

8. Padėkos už naujus nuopelnus pakartotinis paskelbimas galimas ne anksčiau kaip po dvejų metų nuo ankstesnio įteikimo.

Išimtiniais atvejais, už aukštus darbo rezultatus, pakartotinis Padėkos paskelbimas galimas anksčiau nei nurodytas laikotarpis.

9. Padėkos formos aprašymas ir eskizas pateikti šių taisyklių 3, 4 prieduose.

Nors Rusijos Federacijos darbo kodeksas to tiesiogiai nenumato, patartina parengti atitinkamą dokumentą pavadinimu „Padėka“ (1 pav. – nerodoma).

Ryžiai. 1 – Patvirtinimo forma

Paveikslas nerodomas.

„Padėkos“ registraciją (informacijos apie darbuotoją įvedimas, vadovybės pasirašymo ir atestavimo organizacijos antspaudu užtikrinimas) atlieka organizacijos personalo skyrius.

Organizacijos Garbės rašto įteikimas

Reikšmingesnis atlygio už sėkmę darbe matas, palyginti su padėka, yra organizacijos garbės rašto įteikimas. Ji dažniausiai apdovanojama individualūs darbuotojai ir komandos, kurioms anksčiau už pasiekimus darbo veikla buvo pritaikyta nurodyta skatinamoji priemonė.

Garbės rašto įteikimas – tai darbuotojui viešai įteikiamas dokumentas, patvirtinantis, kad organizacijos vadovybė pripažino darbuotojo nuopelnus. Organizacijos vietiniame norminiame akte gali būti numatyta vienkartinė priemoka darbuotojui, susijusiam su garbės pažymėjimo įteikimu.

Tarp priežasčių, kodėl darbuotojai apdovanoti garbės raštais, dažniausiai vadinamos:

Aukšti rezultatai konkrečioje darbo srityje;

Profesinis meistriškumas;

Reikšmingas indėlis į organizacijos plėtrą;

Inovacijos ir kiti pasiekimai darbe;

Pavyzdingai atlieka darbo pareigas ir kt.

Gana dažnai tarp priežasčių, kodėl darbuotojams suteikiamas garbės diplomas, įvardijamos „ilgalaikis darbas organizacijoje“ arba „darbo patirtis organizacijoje ne mažesnė kaip ___ metų“. Faktas savaime ilgalaikis darbas organizacijoje nėra skatinimo pagrindas ta prasme, kuri yra joje įtvirtinta. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis. Tuo pačiu metu, didėjant konkurencijai, darbuotojų lojalumas gali ir turi nusipelnyti tinkamo darbdavio įvertinimo.

Garbės rašto įteikimo teikime nurodoma:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

jo gimimo data;

Užimtas pareigas;

Švietimas;

Darbo patirtis;

Pasiekimai (paskatinimo vertos darbo rezultatų charakteristikos).

Mėginio pavyzdys

Įteikimas Už Garbės rašto įteikimą

Uždaryta akcinė bendrovė"Anksčiau"

1. Pavardė, vardas, patronimas _________________________________________________________

2. Gimimo metai ____________________________________________________________________

3. Išsilavinimas (kur, kai baigė mokymo įstaigą)

4. Darbo vieta, pareigos _________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Bendra darbo patirtis _____________________________________________________________

6. Darbo patirtis šioje organizacijoje ______________________________________________

7. Charakteristikos (konkretūs privalumai) _________________________________________

___________________________________________________________________________

Struktūrinio padalinio vadovas ___________________________________

(padalinio pavadinimas,

parašas, vardas ir pavardė)

"__" ___________ 20__

Darbuotojų įteikimo organizacijos garbės raštu tvarką patartina nustatyti bendrajame lokaliniame darbuotojų skatinimo norminiame akte arba atskiroje nuostatoje dėl organizacijos garbės rašto. Jame visų pirma turėtų būti oficialiai nustatytas visas šios skatinimo rūšies pavadinimas, kuris bus nurodytas paaukštinimo įsakyme (įsakyme) ir įrašomas į darbo knygelę. Taigi, organizacijos garbės pažymėjimo pavadinime turi būti organizacijos pavadinimas, pavyzdžiui: „Uždarosios akcinės bendrovės garbės pažymėjimas“ Ankstesnis „arba“ LLC „Aprina“ garbės pažymėjimas. Tai būtina norint atskirti jį nuo kitų garbės pažymėjimų, kurie gali būti suteikiami darbuotojui.

Garbės pažymėjimo registravimą (paruoštos formos pirkimą ar originalaus dizaino blanko spaudinio užsakymą), informacijos apie darbuotoją įvedimą, vadovybės pasirašymo užtikrinimą ir atestavimą organizacijos antspaudu atlieka organizacijos darbuotojai. skyrius.

Profesijos geriausio vardo suteikimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tokią skatinimo rūšį kaip teikimas profesijos geriausio vardo suteikimui. Kaip vidinio paskatinimo rūšis tokiame pristatyme numatytas konkurso komisijos sudarymas, konkurso organizavimo tikslų ir uždavinių suformulavimas, sąlygų ir rodiklių, už kurių įvykdymą darbuotojui gali būti suteiktas toks vardas, sukūrimas. , laikas, dažnumas ir procedūra. rengti konkursą, sumavimo laikas ir tvarka.

Profesijos geriausio titulas gali būti suformuluotas pagal vieną iš šių schemų:

A) „geriausias _______“, pavyzdžiui:

„geriausias konditerijos šefas“;

„geriausias pardavėjas“;

„geriausias gydytojas“;

„geriausias vairuotojas“;

B) „geriausias profesijoje“ _______“, pavyzdžiui:

„geriausias profesionalas“ tinkuotojas“;

„geriausias pagal profesiją“ mašininio melžimo meistras“;

C) „geriausias pagal profesiją tarp _______“, pavyzdžiui:

„geriausias pagal profesiją tarp mašinų operatorių“;

„Geriausias pagal profesiją tarp kirpėjų“.

Taip pat kaip panašaus pobūdžio skatinimas gali būti numatytas ir kitų reikšmingų vardų suteikimas, pvz., „Kokybės meistriškumas“, „Geriausias jaunasis darbuotojas“, taip pat organizacijų garbės vardai, pavyzdžiui, „Nusipelnęs darbuotojas“. Organizacija“, „Meistras – auksinės rankos“, „Prekybos meistriškumas“, NS.

Kad tokio pobūdžio skatinimas būtų „teisėtas“, jis turi būti numatytas kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente.

Profesijos geriausio titulas suteikiamas dviem būdais:

1) organizuojamas specialus organizacijos darbuotojų konkursas ar profesinių įgūdžių peržiūra ir išrenkami geriausi. Tokių konkursų ar pasirodymų tikslai yra:

Profesijos prestižo jausmo tarp darbuotojų ugdymas;

Profesijos tradicijų gaivinimas;

Žinių, įgūdžių ir gebėjimų darbe tobulinimas;

Pažangių technikų ir darbo metodų sklaida ir tobulinimas, konkurso nugalėtojų teigiamos patirties sklaida;

Darbuotojų kūrybinio potencialo atskleidimas;

Paskatų kelti profesionalumą darbe kūrimas;

Darbuotojų rezervo sukūrimas iš laimėtojų pakeitimui vadovaujančias pareigas, NS.

Darbdavio sudaryta komisija (komitetas) organizuoja konkursą ir pagal jo rezultatus nustato nugalėtoją, kuriam suteikiamas profesijos geriausio vardas;

2) personalo tarnybos ar kito padalinio atliktas darbuotojų pasiekimų apibendrinimas ir geriausius pasiekimus pasiekusio darbuotojo identifikavimas tiriant dokumentus, atliekant stebėjimus, apklausas ir pan.

Paprastai profesijos geriausio titulas suteikiamas vienam nugalėtojui. Tai patvirtinant, jam įteikiamas pažymėjimas (diplomas) apie titulo suteikimą, taip pat juostelė su atitinkamu užrašu.

V pastaraisiais metais Plačiai paplito rajoniniai ir savivaldybių konkursai bei profesinių gebėjimų apžvalgos, dėl kurių nugalėtojams suteikiami savo profesijos geriausiųjų vardai miesto, rajono, regiono ir kt. Rusijos Federacija... Tiesioginį renginių vedimą, dėl kurio dalyviams suteikiamas profesijos geriausio vardas tam tikroje nominacijoje, vykdo šių įstaigų sukurti organizaciniai komitetai ar komisijos.

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir vietos valdžios institucijų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai numato, kad tokiuose konkursuose ar peržiūrose darbuotojai dalyvauja organizacijų vadovų teikimu. Rengiant dokumentą, reglamentuojantį pateikimo sąlygas ir tvarką, reikėtų pateikti šiuos skirsnius (1 lentelė).

1 lentelė

Konkursą reglamentuojančio dokumento skyriai

Gauti titulą „Geriausias profesijoje“

Apdovanojimas vertinga dovana

Paskatinimas apdovanoti vertinga dovana yra konkretaus daikto, turinčio tam tikrą vertę, įteikimas darbuotojui.

Rusijai įžengus į rinkos santykių erą, simbolines dovanas (vadovų biustai, stalo skulptūros, dėžutės, vazos, liaudies amatai) pakeitė praktiškesni gaminiai. Buitinė technika ir namų apyvokos reikmenys, kelionių kuponai ir kt. Dovanos, kaip paskatinimo priemonės, vertę pabrėžia atitinkamas graviravimas, atminimo užrašo piešimas ir kt. Prestižiškiausia yra simbolinių daiktų gamyba pagal specialų organizacijos užsakymą.

Renkantis vertingą dovaną, personalo skyrius turėtų vadovautis ne tik finansinėmis galimybėmis (dovanoms įsigyti skiriama lėšų suma), bet ir atsižvelgti į skatinamo darbuotojo asmenybę bei norus.

Kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo reglamentuose, specialiuose vietiniuose norminiuose aktuose, nustatančiuose darbuotojo skatinimo tvarką, gali būti numatyta vienu metu taikyti kelių (dažniausiai dviejų) skatinimo rūšių darbuotojui. Taigi, patartina prisijungti medžiagų rūšys paskatinimai moraliniais, pavyzdžiui, garbės rašto įteikimas su apdovanojimu, geriausio profesijos vardo suteikimas vertinga dovana ir kt.

„Įmonių talentų“ telkinys

Tokio tipo vietinės paskatos, pvz., įtraukimas į „įmonių talentų“ grupę, turi palyginti trumpą darbuotojų skatinimo praktiką. Rusijos organizacijos... Pagrindinis paskatinimas tiems, kurie pateko į „įmonių talentų“ baseiną, yra neapčiuopiamas:

Pirmenybė siekti karjeros;

Puikias galimybes tobulėti;

Dalyvavimas perspektyviuose projektuose, kurie „metina iššūkį“ jų galimybėms;

Didesnis statuso valdytojų dėmesys (galbūt asmeninio kuratoriaus paskyrimas iš jų).

Darbuotojai iš „talentų“, be abejo, turi ir materialinį interesą: jie daug dažniau nei kiti gali padidinti savo pajamas. „Įmonių talentai“ savo pajamas gali padidinti gavę atlygį už darbą projektuose, atlygį už mentorystę.

Įtrauktas į Garbės lentą, Darbo šlovės galerijoje, Garbės knygoje

Nepaisant to, kad įstatymų leidėjai neperkėlė tokio pobūdžio skatinimo iš 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 str. 191 Darbo kodeksas RF, įrašymas į garbės sąrašą kasmet tampa vis populiaresnis kaip vietinis apdovanojimas.

Šis skatinimo būdas – darbuotojo nuotraukos su pavarde, vardu, tėvavardžiu, pareigų pavadinimu ar profesija patalpinimas ant specialiai pagaminto ir įrengto stendo – garbės lentos (2 pav. – nerodoma).

Ryžiai. 2 – lyderių lentelė

Paveikslas nerodomas.

Šlovės muziejus įsteigtas siekiant skleisti teigiamo darbdavio požiūrio į darbuotojų darbo pasiekimus idėją ir parodyti gilią darbdavio pagarbą savo darbuotojų pasiekimams. Organizacijoje gali būti steigiama bendroji organizacijos garbės taryba, o atskiruose struktūriniuose padaliniuose (daugiausia gamyboje) - savos garbės tarybos.

Darbuotojai, kurie įnešė didžiausią indėlį į gamybą ir ekonominė veikla stabiliai aukštų rezultatų pasiekusios įmonės, ypač pasižymėjusios tarnyboje ir darbe.

Šiuo metu plačiai paplito elektroninės šlovės lentos, atstovaujančios virtualią geriausių organizacijos darbuotojų nuotraukų galeriją, patalpintą organizacijos korporacinėje svetainėje. Įtraukimo į elektroninę garbės lentą tvarka gali būti atspindėta specialiame vietos akte arba bendrame dokumente (žr. dokumento pavyzdį žemiau).

Mėginio pavyzdys

UAB „Aprina“ darbuotojų motyvavimo nuostatai

Gaunama

1. Bendrosios nuostatos

1.2. Pagal metų darbo rezultatus apdovanojami darbuotojai: už aukštus pasiekimus didinant gamybos efektyvumą ir konkurencingumą, gerinant darbo ir produkcijos kokybę, už vaisingą gamybą, mokslinę veiklą įmonėje išdirbę ne mažiau kaip vieną metų.

1.3. Sudarytas šis apdovanotų darbuotojų apdovanojimų ir kvotų sąrašas:

* Į elektroninę Garbės lentą patenka geriausi specialistai - 4 žmonės.

2. Sutarčių sudarymo tvarka

2.1. Sprendimas dėl apdovanojimo yra priimtas generalinis direktoriusįmonių. Iki gruodžio 1 dienos vadovas nustato įmonės padalinių kvotas.

2.2. Prašymus skyrių vedėjai teikia iki gruodžio 15 d., svarsto per vieną mėnesį. Prašymą dėl jiems pavaldžių darbuotojų atlyginimo pateikę vadovai yra asmeniškai atsakingi už teikimo atlyginti pagrįstumą ir jų pasirašytuose prašymuose pateiktos informacijos teisingumą.

2.3. Vertingų dovanų įteikimas ir įrašas į elektroninę garbės lentą lydi Padėkos raštai..., kuriuos pasirašo generalinis direktorius ir užantspauduoja.

3. Buhalterinė ir piniginė paskatų parama

3.2. Įteikus Padėkos raštus ir Nuopelnų raštus, stojant į Elektroninę garbės tarybą ir suteikiant „Geriausio Aprinos darbuotojo“ vardą, darbuotojams įteikiamas 10 000, 15 000 ir 20 000 rublių piniginis atlygis, atitinkamai.

Be to, vietiniame norminiame akte pageidautina apibrėžti:

Reikalavimai darbuotojo nuotraukai (spalva / nespalvota, dydis, fonas, apranga);

Įrašo sudėtis po kiekviena nuotrauka (dažniausiai - pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos (profesija, specialybė), struktūrinis padalinys (jei garbės taryba priklauso organizacijai) ir jo taikymo (teikimo) garbei tvarka. lenta;

Fotografinio portreto patalpinimo ant garbės lentos ar atplėšimo (šventinėje atmosferoje, darbuotojo akivaizdoje ir pan.) tvarka.

Kad nebūtų sunkumų registruojant tokio pobūdžio skatinimą, net ir steigiant garbės tarybą, kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo reglamente būtina nurodyti pilną garbės tarybos pavadinimą, t.y. organizacija ar organizacijos struktūrinis padalinys. Tačiau jei organizacija turi tik vieną bendrą garbės lentą, tai įsakyme (įsakyme) darbuotojo paskatinimu jos pavadinimas gali būti nurodytas ir nenurodant organizacijos pavadinimo.

Daugelyje organizacijų svarstoma skatinimo rūšis virto tokiu skatinimu, kaip darbuotojo nuotraukos įtraukimas į darbo šlovės galeriją, kuri yra visų organizacijos garbės stendų sąjunga į vieną kompleksą.

Pirmą kartą tokio pobūdžio skatinimą diegiantys darbdaviai turi atsiminti, kad garbės lenta nėra begalinė, todėl būtina nustatyti laikotarpį, per kurį joje bus patalpinta darbuotojo nuotrauka. Dažniausiai šis laikotarpis yra 1 metai (nebent į garbės lentą ketinama įtraukti eilinių darbo konkursų nugalėtojus). Pasibaigus nurodytam terminui, darbuotojo nuotrauka turi būti nufotografuota, nebent dėl ​​darbuotojo būtų priimtas sprendimas pakartotinai paskatinti jį įrašyti į garbės sąrašą.

Įėjimas į Garbės knygą

Patekimas į garbės knygą anksčiau buvo numatytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis. Nepaisant jo nebuvimo str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, šios rūšies skatinimas vis dažniau įtraukiamas į kolektyvinėse sutartyse ar vidaus darbo reglamentuose numatytų vietinių paskatų sąrašą.

Garbės knygos išleidimas – gilios pagarbos už organizacijos darbuotojų nuopelnus apraiška. Tokia knyga (3 pav. - nerodoma), kaip taisyklė, yra A3 formato albumas, kuriame yra skatinamų darbuotojų nuotraukos ir lapai su darbuotojo pavarde, vardu ir patronimu, pareigomis ar profesija, trumpa biografine pastaba. ir nuopelnų aprašymas, akcijos užsakymo (instrukcijos) informacija.

Ryžiai. 3 - Garbės knygų viršeliai

Ryžiai. Neduotas.

Įrašymo į garbės knygą faktą patvirtina pažymėjimo išdavimas (4 pav. - neduotas).

Ryžiai. 4 - Įrašymo į Garbės knygą pažymėjimų pavyzdžiai

Ryžiai. Neduotas.

Bendras pagrindas registruoti darbuotoją į garbės knygą – aukštų darbo rezultatų pasiekimas, o papildomos sąlygos – ilga darbo patirtis organizacijoje ir mažesnės svarbos paskatų naudojimas praeityje.

Kaip ir su paaukštinimu įrašant į garbės lentą (kad nekiltų painiavos įsakyme (įsakyme) dėl tokio skatinimo panaudojimo), garbės knygos pavadinime patartina nurodyti organizacijos pavadinimą. .

Organizacijos vietiniame norminiame akte apibrėžiant darbuotojo įrašymo į garbės knygą tvarką, personalo tarnybos turėtų nustatyti laiką, kada darbuotojo nuotrauka lieka knygoje, reikalavimus darbuotojo nuotraukai, įrašų darymo tvarką - iki kas, koks turinys, ar darbuotojas su jais susipažįsta ir pan.

Paprastai 9x12 spalvotos darbuotojų nuotraukos (be galvos apdangalo, šventiniais drabužiais) dedamos į garbės knygą. Įrašo į knygą darymo funkcijos priskirtos vienam iš darbuotojų personalo aptarnavimas(dažniausiai personalo skyriaus vadovui).

Garbės knyga turėtų būti laikoma patalpoje, skirtoje šventėms (aktų salėje, konferencijų salėje, vadovų kabinete), organizacijos muziejuje ar kitoje patalpoje, kurioje kiekvienas gali su ja susipažinti.

Daugelyje organizacijų garbės knygos analogai yra darbo šlovės knyga, organizacijos istorijos knyga.

Įmonių apdovanojimai

Galiojantys teisės aktai nedraudžia organizacijoje steigti savo įmonės ženklą ir medalius, todėl įmonės apdovanojimo ar ženklo įteikimas vis dažniau atsiranda kolektyvinėse sutartyse ir vidaus darbo reglamentuose kaip personalo moralinio skatinimo forma.

Įmonės ženklelis turi turėti specialų pavadinimą. Kad tai būtų „teisėta“, organizacijos vadovybė turi pasirūpinti, kad sukurtas ženklelis nedubliuotų žinybinių ir juo labiau valstybės ženklų. Remiantis Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų nuostatais, draudžiama neteisėtai steigti ir gaminti ženklus, turinčius panašius, panašius pavadinimus arba išoriškai panašius į valstybinius apdovanojimus.

Siekiant išvengti komplikacijų, pageidautina, kad įmonių ženklelių pavadinimuose būtų nurodytas organizacijos pavadinimas ir jie būtų susieti su kokiu nors reikšmingu įvykiu, pavyzdžiui, organizacijos jubiliejus ir pan.

Patvirtinus ženklelio suteikimo faktą, taip pat teisę jį nešioti, darbuotojui, kaip taisyklė, išduodamas atitinkamas pažymėjimas ar pažymėjimas.

Ženklui ar įmonės medaliui reikia ne tik sukurti oficialų pavadinimą, bet ir patvirtinti visą aprašymą išvaizda apdovanojimus, taip pat vidiniame dokumente fiksuoti sprendimo dėl apdovanojimo priėmimo sąlygas, tvarką ir tvarką bei apdovanojimų darbuotojams įteikimo tvarką (žr. pavyzdį žemiau).

Mėginio pavyzdys

Ženklo „Geriausias LLC darbuotojas Aprina“ aprašymas

Ženklas yra mėlynas ovalas su auksiniu lauro šakelių formos apvadu.

Ovalo centre yra „Aprina“ LLC logotipas. Po logotipu - aukso figūriniame skyde su apvadu - užrašas tiesiomis raidėmis: geriausias UAB "Aprina" darbuotojas.

Ženklo aukštis 50 mm, plotis 30 mm.

Įjungta nugaros pusė prietaisas, skirtas tvirtinti prie drabužių ir jo serijos numeris.

Nuostatai dėl ženklelio "Geriausias LLC darbuotojas" Aprina "

1. Ženklas „Geriausias UAB „Aprina“ darbuotojas“ (toliau – ženklas) įsteigiamas siekiant apdovanoti UAB „Aprina“ (toliau – Bendrovė) darbuotojus už ypač svarbių ir sudėtingų užduočių atlikimą, sėkmingą ir sąžiningą savo pareigų atlikimą. Darbo pareigos, nepriekaištingas, ne mažiau kaip penkeri metai, darbo ir kitų pasiekimų darbe.

2. Ženklas gali būti įteikiamas skyrių vedėjams už didelį indėlį plėtojant finansinę ir vykdomąją drausmę, finansų ir ekonominės kontrolės sistemą.

3. Apdovanojimo komisijoje klausimas dėl ženklo suteikimo svarstomas Bendrovės struktūrinių padalinių vadovų ir Bendrovės vadovo pateiktu būdu. Teikime atsispindi informacija apie apdovanojimui su ženklu nominuotų asmenų profesinę veiklą, asmeninį indėlį teikiant Bendrovės veiklą.

4. Sprendimą dėl ženklo suteikimo priima Apdovanojimo komisija visų komisijos narių balsų dauguma.

5. Ženklelį ir pažymėjimą jam iškilmingoje atmosferoje įteikia Bendrovės vadovas arba jo pavedimu Bendrovės vadovo pavaduotojas.

6. Už paskirtą krūtinės ląstą priteisiama trijų mėnesinių algų dydžio pinigų suma.

7. Ženklas nešiojamas dešinėje krūtinės pusėje ir yra po valstybiniais apdovanojimais.

8. Krūties ženklu apdovanoto asmens darbo knygelėje daromas įrašas.

9. Ženklo gavėjas turi teisę nustatyti maksimalų pareigų atlyginimą, pirmumo teisę gauti kasmetines atostogas ir turistinius čekius jam patogiu laiku.

10. Dokumentų dėl apdovanojimo ženklu registravimą ir apdovanotųjų registravimą užtikrina Bendrovės personalo skyrius.

Taigi, įvedant moralinio skatinimo priemones, turėtų būti tvirtinama ir jų registravimo tvarka individuali registracija... Visų pirma turi būti išspręstas jų atspindėjimo darbuotojų darbo knygose klausimas. Kadangi darbo knygelė skirta individualiai darbo veiklai apskaityti, tai informacija apie darbuotojo skatinimą už jo individualius nuopelnus, o ne apie darbo kolektyvo (struktūrinio padalinio), kurio narys jis yra, darbo pasiekimų pripažinimą. , turi būti į jį įrašytas.

Ir kitos priemonės

Dažnai vietinėse skatinimo sistemose anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas nurodomas kaip skatinamoji priemonė. Nepaisant to, neneigiant šios priemonės skatinamojo pobūdžio, ekspertai rekomenduoja jos nevadinti kaip skatinimo rūšimi. Be to, jos taikymas įforminamas ne įsakymu (įsakymu) dėl skatinimo, o atskiru įsakymu (įsakymu) dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko. Drausminės nuobaudos panaikinimas nelaikytinas darbuotojų skatinimo priemone, taikyta LR BK 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 str., nes tai yra darbuotojo pareigų, buvusių prieš jam taikant drausmines priemones, atkūrimas. Paprastai drausminė nuobauda panaikinama, kai darbdavys mato, kad jis atliko auklėjamąjį vaidmenį, o darbuotojas savo elgesį ištaisė pavyzdingai atlikdamas darbo pareigas.

Jei organizacija vis tiek taiko atšaukimą drausminė nuobauda kaip darbuotojų skatinimo priemonę, skatinimo tvarką nustatančiame lokaliniame norminiame akte būtina atskirai numatyti, kad informacija apie jos taikymą darbuotojo darbo knygelės skatinimo skyriuje neįrašoma.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, darbuotojų paskatos gali būti nustatomos įstatuose ir drausmės taisyklėse. Šiuo atveju chartijos ir taisyklės nėra suprantamos kaip vietinės reglamentas organizacijos ir norminiai teisės aktai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal federalinius įstatymus, chartijas ir tam tikrų kategorijų darbuotojų drausmės nuostatas. Tai, pavyzdžiui, patvirtintas Geležinkelio darbuotojų drausmės reglamentas. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 08 25 dekretas N 621 (su pakeitimais, padarytais 2001-07-14, su pakeitimais, padarytais 2003-07-14); Transporto statybose karinių minų gelbėjimo padalinių drausmės chartija, patvirtinta 1994 m. liepos 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 879; Patvirtintas ypač pavojingą gamybą vykdančių organizacijų darbuotojų drausmės chartija atominės energijos naudojimo srityje. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 07 10 dekretas N 744 ir daugelis kitų.

Tokiuose dokumentuose numatyta naudoti daugumą pirmiau minėtų skatinimo rūšių. Tačiau nemaža jų dalis – žinybiniai apdovanojimai.

Taigi pagal Geležinkelininkų drausmės nuostatus geležinkelininkai apdovanojami „Garbės geležinkelininko“ ženklu. Pagal Drausmės chartiją muitinės tarnyba RF muitinės pareigūnai yra apdovanoti departamento ženklais „Rusijos garbės muitinės pareigūnas“ ir „Muitinės tarnybos meistriškumas“. Ženklais „Karinių jūrų pajėgų garbės darbuotojas“ ir „Garbės poliarinis tyrinėtojas“ įteikimas numatytas Karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulų drausmės chartijoje Karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulos nariams.

Tarp aukščiau neapsvarstytų papildomų priemonių galima įvardinti ankstyvą kito specialaus laipsnio, kuriam taikoma, suteikimą viešoji tarnyba, taip pat kito specialaus rango skyrimas vienu laipteliu aukščiau už atitinkamą poziciją. Apdovanojimas personalizuotais ginklais vyrauja valstybės teisėsaugos sistemoje. Kai kuriose pramonės šakose praktikuojamos tokios paskatos kaip kasmetinių atostogų trukmės ilginimas. Pavyzdžiui, kasmetinių atostogų trukmės pailginimą iki 5 dienų numato Sukarintų minų gelbėjimo padalinių transporto statybos drausmės nuostatai.

Iš praktikos

Įmonės „Khlebny Dom“ personalo skyriaus vadovas Andrejus Tsinčenko savo interviu sakė:

Švęsdami įmonės 70-metį įsteigėme du apdovanojimus. Pirmasis yra pats reikšmingiausias, panašus į mūsų pačių įsakymą „Už darbą ir lojalumą“. Tai iš brangiųjų metalų (sidabro su paauksavimu) pagamintas segtukas, skirtas iškilmingai nešioti, o mažesnė jo kopija – sidabrinis ženkliukas, kurį galima nešioti ant kasdienių drabužių kasdien.

Deja, pagal mūsų priimtus sanitarinius standartus jį dėvėti darbo drabužiai neleidžia. Iš visos mūsų dviejų tūkstančių žmonių komandos kas penkerius metus šiam apdovanojimui gali būti nominuoti ne daugiau kaip trys ar keturi žmonės. Be to, reikalavimai darbo stažui ir jo kokybei yra gana rimti, tai yra, darbuotojas turi būti tikrai nepriekaištingas darbuotojas. Atkreipiamas dėmesys tiek į jo pasiekimus, tiek į asmenines savybes. Be ženklelio, numatytas priedas, kuris gali būti labai rimta suma, lygi darbuotojo šešių mėnesių atlyginimui.

Antrasis mūsų įsteigtas apdovanojimas gal ir prieinamesnis, bet ne mažiau svarbus – „Auksinių rankų meistras“. Ženklelis taip pat pagamintas iš tauriųjų metalų. Ji apdovanojama pasižymėjusiems aukštus profesinės veiklos pasiekimus, kurie įmonei vertingi kaip puikūs specialistai. Šiam apdovanojimui nominuotų jau gali būti daugiau – iki 20 žmonių. Apdovanojame kas trejus metus, ir, žinoma, apdovanojimo įteikimą lydi apdovanojimas.

Natūralu, kad turime ir „Geriausio profesijoje“ titulą, tokių darbuotojų nuotraukos iškabintos gamyklos garbės salėje.

Taip pat vyksta konkursai tarp darbo kolektyvų dėl geriausio pasirodymo ir, žinoma, įteikiame pagerbtus darbuotojus valstybės apdovanojimams.

• HR administravimas

Raktiniai žodžiai:

1 -1

protokolas Nr. ___

dėl kandidato į federalinį etapą paskyrimo Visos Rusijos varžybos

profesiniai įgūdžiai „Geriausias profesijoje“

"___" ___________ 20___

Pirmininkauja:

(Vardas, pavardė, pareigos)

Dalyvavo:

regioninės konkurso komisijos nariai:

(Vardas, pavardė, pareigos)

(Vardas, pavardė, pareigos)

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

regioninės konkurso komisijos sekretorius:

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

1. Konkurso užduočių rezultatų svarstymas
ir kandidatų teikimas dalyvauti federaliniame etape „Geriausias profesijoje“ nominacijoje „Geriausias bitininkas“ buvo vykdomas __________________________________________

____________________________________________________________________

(nurodyti regioninio konkurso etapo vietą)

(konkursinės atrankos rezultatai pateikiami kandidatams, užėmusiems 1-3 vietas)

2. Regioninė konkurso komisija peržiūrėjo konkurso užduočių rezultatus ir priėmė tokį sprendimą:

Pagal konkurso užduočių rezultatus

(Visas darbuotojo vardas, pavardė, organizacijos pavadinimas)

pripažintas nugalėtoju nominacijoje „Geriausias bitininkas“ už regioninis etapas ir yra nominuotas dalyvauti visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ federaliniame etape kategorijoje „Geriausias bitininkas“ nuo ______________________________________________________________.

(Rusijos Federacijos subjekto pavadinimas)

Taikymas

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

__________________________________________________________________________________________

PAREIŠKIMAS

dalyvauti federaliniame visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ kategorijoje „Geriausias bitininkas“

Organizacija*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Vardas juridinis asmuo)

pareiškia, kad dalyvaus _______________________________________________________

(Visas konkurso dalyvio vardas ir pavardė)

federaliniame visos Rusijos konkurso „Geriausias profesijoje“ etape, vykusiame 2017 m., kategorijoje „Geriausias bitininkas“.

Perskaičiau ir sutinku su konkurso sąlygomis ir tvarka.

Prie paraiškos pridedami šie dokumentai:

Dalyvio paso kopija;

Protokolo dėl kandidato į federalinį konkurso etapą paskyrimo forma Priedas Nr.1 prie šių taisyklių su lydraščiu įgaliota institucija Regioninės vyriausybės;

Varžybų federalinio etapo dalyvio personalo asmens apskaitos lapas, nurodant jo paso duomenis ir kontaktinį telefono numerį;

Bendrosios bitininko darbo patirties pažymėjimo kopija (išrašas iš darbo knyga arba kaimo gyvenvietės vietos savivaldos organų pažyma pagal gyvenamąją vietą);

Spalvota arba nespalvota 4x6 cm dydžio dalyvio nuotrauka federaliniame konkurso etape;

Pradinio, vidurinio profesinio išsilavinimo pažymėjimo kopiją arba pažymėjimo kopiją bendrojo išsilavinimo federalinio konkurso etapo dalyvis, jei toks yra - aukštojo mokslo diplomo kopiją;

Diplomų, pažymėjimų, pažymėjimų, licencijų kopijos
apie dalyvio kvalifikacijos kėlimą, perkvalifikavimą (jei toks yra) federaliniame varžybų etape;

Trumpa informacija apie organizacijos, kurioje konkurso dalyvis pastaruosius dvejus metus dirba pagal „bitininko“ profesiją, pagrindinius veiklos rezultatus;

Informacija apie konkurso dalyvio federalinio etapo pristatymą arba jam tiesiogiai dalyvaujant pažangioms technologijoms (jei yra, nurodykite kokias), kopijos racionalizavimo pasiūlymus(dalyvaujant);

Konkurso dalyvio darbą apibūdinanti foto ir vaizdo medžiaga, įskaitant elektronines laikmenas (jei tokia medžiaga yra);

Konkurso federalinio etapo dalyvio charakteristikos, atspindinčios pagrindinius profesinės veiklos, mokymo rezultatus, nurodančios konkrečius dalyvio nuopelnus ir profesinius pasiekimus, apdovanojimų, diplomų buvimas (vardas, pavardė, įteikimo data), darbo patirtis pagal konkurencinę profesiją, kvalifikacija, dalyvavimas konkursuose;

Notaro patvirtinta išrašo iš singlo kopija valstybinis registras juridiniai asmenys arba dalyvio gyvenamosios vietos kaimo gyvenvietės administracijos pažyma;

Informacija apie konkurso dalyvį lydinčius asmenis (kontaktiniai telefonai, paso duomenys).

Garantuojame šioje paraiškoje ir prie jos pridedamuose dokumentuose nurodytos informacijos išsamumą ir tikslumą.

Pareiškėjo rekvizitai (organizacija (filialas):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(tikrasis adresas)

registruotas (sukurtas – filialams) "" _____________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(juridinį asmenį įregistravusi įstaiga – pareiškėjas)

„________“ _______________2017 m

* Pareiškėjas (organizacijos vadovas) gali būti kaimo gyvenvietės vietos valdžios institucija konkurso dalyvio gyvenamojoje vietoje, jeigu konkurso federalinio etapo dalyvis yra asmeninio pagalbinio ūkio bitininkas.

Taikymas

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

PROTOKOLAS NR. ___
vokų atplėšimas su medžiagomis dalyvauti visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso federaliniame etape

„___“ _________ 2017 m

1. Ekspertų darbo grupės posėdyje, kuriame buvo svarstoma visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias“ dalyvių medžiaga.
pagal profesiją „nominacijoje“ Geriausias bitininkas „federaliniame etape (toliau – ekspertų grupė, konkursas) dalyvavo:

Ekspertų grupės pirmininkas:

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

Ekspertų grupės nariai:

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

2. Vokų atplėšimo ir dalyvavimo konkurse medžiagos svarstymo procedūra buvo atlikta "____" __________ 2017 m. _____________________

_____________________________________________________________________

(nurodyti procedūros vietą)

Procedūros pradžia – __ valandos __ minutės (vietos laiku).

3. Nuo „___“ 2017 m. _______________ už procedūrą
atidarymą pristatė ________ (____________________) užklijuoti vokai

(skaičius žodžiais)

su medžiaga, skirta dalyvauti konkurse federaliniame etape.

4. Iki vokų su medžiaga dalyvauti konkurse atplėšimo nebuvo atsiimta nei viena paraiška / atsiimta ___ (_______________) paraiškų.

(skaičius žodžiais)

5. Vokų su medžiaga, skirta dalyvauti konkurse, atplėšimą atliko ekspertų grupės sekretorius, vadovaudamasis vokų su medžiaga, skirta dalyvauti konkurse registre, su pranešimu apie kiekvieną voką su medžiaga: informacija:

Konkurso dalyvio pavardė, vardas, patronimas;

Organizacijos pavadinimas (juridiniam asmeniui), švietimo įstaiga kas pateikė medžiagą konkurso dalyviams;

Konkurso nominacija;

Dokumentuose nurodytos informacijos ir dokumentų prieinamumas
apie konkursą.

6. Ekspertų grupė, vadovaudamasi konkurso dokumentacijoje nustatytais reikalavimais ir sąlygomis, priėmė sprendimą:

6.1. Leisti dalyvauti konkurse federaliniame etape šiuos konkurso dalyvius:

6.2. Atmesti šių konkurso dalyvių paraiškas dalyvauti konkurse federaliniame etape:

Taikymas

prie Maskvos regioninio etapo rengimo nuostatų

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

PAREIŠKIMAS

teorinės užduoties rezultatai

nominacijoje „Geriausias bitininkas“

Eksperto pirmininkas

(parašas) (pilnas vardas)

Eksperto nariai

darbo grupė

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Taikymas

prie Maskvos regioninio etapo rengimo nuostatų

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

PAREIŠKIMAS

1 praktinės užduoties rezultatus

visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ Maskvos regioninio etapo dalyviai

nominacijoje „Geriausias bitininkas“

Eksperto pirmininkas

darbo grupė _______________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Eksperto nariai

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Taikymas

prie Maskvos regioninio etapo rengimo nuostatų

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

PAREIŠKIMAS

2 praktinės užduoties rezultatus

visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ Maskvos regioninio etapo dalyviai

nominacijoje „Geriausias bitininkas“

Eksperto pirmininkas

darbo grupė _______________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Eksperto nariai

darbo grupė ________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Taikymas

prie Maskvos regioninio etapo rengimo nuostatų

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

PAREIŠKIMAS

3 praktinės užduoties rezultatus

visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ Maskvos regioninio etapo dalyviai

nominacijoje „Geriausias bitininkas“

Eksperto pirmininkas

darbo grupė _______________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Eksperto nariai

darbo grupė ________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Taikymas

prie Maskvos regioninio etapo rengimo nuostatų

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

PAREIŠKIMAS

4 praktinės užduoties rezultatai

visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ Maskvos regioninio etapo dalyviai

nominacijoje „Geriausias bitininkas“

Eksperto pirmininkas

darbo grupė _______________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Eksperto nariai

darbo grupė ________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Taikymas

prie Maskvos regioninio etapo rengimo nuostatų

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

SANTRAUKA

visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ Maskvos regioninio etapo dalyviai nominacijoje „Geriausias bitininkas“

Eksperto pirmininkas

darbo grupė _______________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Eksperto nariai

darbo grupė ________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

________________ ________________

(parašas) (pilnas vardas)

Taikymas

prie Maskvos regioninio etapo rengimo nuostatų

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

SANTRAUKA

(vertinimas) konkursinių užduočių (teorinių ir praktinių) atlikimo rezultatų ataskaita

visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso Maskvos regioninio etapo dalyviai

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

Taikymas

prie Maskvos regioninio etapo rengimo nuostatų

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

PROTOKOLAS Nr. ____

dalyvių konkurso užduočių atlikimo rezultatų įvertinimas

Maskvos regioninis visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ etapas nominacijoje „Geriausias bitininkas“

„___“ _______ 2017 m

1. Ekspertų darbo grupės posėdyje, kuriame buvo svarstomi visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ nominacijos „Geriausias bitininkas“ federaliniame etape dalyvių konkursinių užduočių atlikimo rezultatams. :

Ekspertų darbo grupės pirmininkas

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

Ekspertų darbo grupės nariai:

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

_______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

2. Konkurso užduočių atlikimo rezultatų svarstymo procedūra buvo atlikta „___“ ___________2017 m. ______________________________________.

(nurodyti vietą)

3. Konkurso dalyvių sąrašas iš _____________________________________

(skaičius žodžiais)

nominantai, kurie atliko konkurso užduotis ir buvo įtraukti į suvestinį balų lapą.

4. Ekspertų darbo grupė peržiūrėjo konkurso užduočių rezultatus pagal patvirtintus kriterijus ir priėmė tokį sprendimą dėl konkurso nugalėtojų ir prizininkų nominacijoje „Geriausias bitininkas“:

5. Remdamasi šiuo protokolu, Ekspertų darbo grupė parengs sprendimo projektą dėl pretendentų į prizines vietas šioje nominacijoje svarstymui m.

Taikymas

Maskvos regioninio etapo rengimo nuostatai

Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkursas

Geriausias profesijoje nominacijoje „Geriausias bitininkas“.

PROTOKOLAS NR. ___

dėl visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ Maskvos regioninio etapo rezultatų

kategorijoje „Geriausias bitininkas“

„___“ _______ 2017 m

1. Maskvos regioninės konkurso komisijos posėdyje visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ federalinio etapo rezultatams svarstyti dalyvavo:

pirmininkė

Maskvos regioninė konkurso komisija

_________________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

Maskvos regiono nariai

konkurso komisija:

_________________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

_________________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

_________________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

_________________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

2. Visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ Maskvos regioninio etapo rezultatų svarstymo procedūra buvo atlikta _______________ 2017 m. _________________________________________________________

(nurodyti vietą)

3. Atsižvelgti į visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ Maskvos regioninio etapo rezultatus, protokolą ir Ekspertų darbo grupės sprendimą nominacijoje „Geriausias bitininkas“ dėl konkurso rezultatų svarstymo. konkursinių užduočių atlikimą šioje nominacijoje, konkurso užduočių rezultatus su pretendentų į prizines vietas sąrašu.

4. Maskvos regiono konkurso komisija peržiūrėjo visos Rusijos profesinių įgūdžių konkurso „Geriausias profesijoje“ Maskvos regioninio etapo rezultatus ir priėmė tokį sprendimą dėl konkurso nugalėtojo ir apdovanotųjų kategorijoje „Geriausias bitininkas“.

pirmininkė

Maskvos regioninė konkurso komisija

______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

Maskvos regiono nariai

konkurso komisija:

______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

______________________________________________________________________

(Vardas, pavardė, pareigos)

N 2 priedas

CHARAKTERISTIKA nominacijoje" Geriausias operatorius mašininis karvių melžimas (tiesinėse melžimo mašinose) metų "

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ nominacijoje „Geriausias penėjimo operatorius metų galvijai“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas kandidato darbdavio ir rajono (miesto) buveinėje arba gyvenamojoje vietoje ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ nominacijoje „Geriausias metų kiaulių šėrimo operatorius“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas kandidato darbdavio ir rajono (miesto) buveinėje arba gyvenamojoje vietoje ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ nominacijoje „Geriausia paukštininkystės operatoriaus paslauga metų pramoninis vištų dedeklių pulkas“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas kandidato darbdavio ir rajono (miesto) buveinėje arba gyvenamojoje vietoje ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ metų žemės ūkio produkcija“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas kandidato darbdavio ir rajono (miesto) buveinėje arba gyvenamojoje vietoje ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ nominacijoje „Geriausias traktorininkas-mechanikas savaeigės žemės ūkio mašinos (kombaino operatorius) metų“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas kandidato darbdavio ir rajono (miesto) buveinėje arba gyvenamojoje vietoje ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ nominacijoje „Geriausias vairuotojas sunkvežimis metų"

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ nominacijoje" Geriausias vadovas metų žemės ūkio organizacija“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas kandidato darbdavio ir rajono (miesto) buveinėje arba gyvenamojoje vietoje ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ nominacijoje „Geriausias metų agronomas“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas kandidato darbdavio ir rajono (miesto) buveinėje arba gyvenamojoje vietoje ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ nominacijoje „Geriausias metų gyvulys“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas kandidato darbdavio ir rajono (miesto) buveinėje arba gyvenamojoje vietoje ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ nominacijoje „Geriausias metų inžinierius“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas kandidato darbdavio ir rajono (miesto) buveinėje arba gyvenamojoje vietoje ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___ metų“ nominacijoje „Geriausias metų veterinarijos gydytojas“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio ir rajono (miesto) pavadinimas arba pavadinimas pagal buvimo vietą ar gyvenamąją vietą _____________________________________________________________________________________________

Kalašnikovo elektrinių lempų gamykloje vyko profesinių įgūdžių konkursas „Geriausias profesijoje“. Pirmą kartą vykęs konkursas vyko dviem etapais: teoriniu ir praktiniu.

Konkurse dalyvavo įmonės cechų surinkimo linijų darbuotojai šiose kategorijose:

- krovėjas-pakuotojas;

- Dalių ir prietaisų valdiklis;

- Cokolio formuotojas (litavimas);

- Smeigtukas;

- Elektrovakuuminių prietaisų surinkėjas.

Vargu ar galima pervertinti šio konkurso svarbą, nes tai svarbus elementas Firmos kultūra... Be to, jis skirtas darbuotojų specialybių autoritetui kelti.

Konkursai dėl titulo „Geriausias profesijoje“ padeda spręsti ir kitas svarbias įmonei kylančias užduotis: didinti gamybos efektyvumą, darbo našumą, stiprinti profesinius įgūdžius ir ugdyti darbuotojų kūrybinę iniciatyvą. O patiems dalyviams varžybos yra puikus būdas pagerinti asmeninį įgūdžių lygį.

Pirmajame konkurse „Geriausias profesijoje“ kiekvienoje kategorijoje dalyvavo po 5 darbuotojus.

Kiekvienos srities įgūdžius vertino aukštos kvalifikacijos specialistai, kurie buvo komisijos nariai. Tai Kokybės kontrolės skyriaus darbuotojai ir surinkimo cechų specialistai. Konkurso komitetui vadovavo direktoriaus pavaduotoja gamybai N.M. Lepshova.

Konkurso dalyviai parodė profesinių žinių, entuziazmo ir optimizmo. Įmonė pagrįstai didžiuojasi savo patyrusiu ir darniu darbu darbo kolektyvas sudarytas iš aukštos klasės, labai profesionalių darbuotojų, galinčių atlikti sunkiausias ir atsakingiausias užduotis, taip pat ir ekstremaliose situacijose.

Pagal visų testų rezultatus nugalėtojais tapo:

1. Baranova Natalija Anatoljevna – krovėjas-pakuotojas.

2. Listopadova Elena Vyacheslavovna - elektrinių vakuuminių prietaisų surinkėja.

3. Gromova Nadežda Nikolaevna - dalių ir prietaisų inspektorė.

4. Kopytsina Irina Valerievna - kaiščių gamintoja (litavimas).

5. Grigorjeva Irina Viktorovna - smeigtukų kūrėja.

Iškilmingame posėdyje po konkurso rezultatų visi dalyviai buvo apdovanoti diplomais, o nugalėtojai – piniginiu prizu.

Konkursas „Geriausias profesijoje“ – tai ne tik profesionalumo ir įgūdžių patvirtinimas, bet ir geras materialinis darbuotojų paskatinimas.

Lepšova Nina Michailovna, direktoriaus pavaduotoja gamybai, konkurso komiteto pirmininkė:

Varžybų atmosfera buvo draugiška. Jie konkurse dalyvavo su noru laimėti. Visi dalyviai labai stengėsi.

Kaip pastebėjo kiti komisijos nariai, varžybos yra reikalingas ir naudingas užsiėmimas, žiūrovų ir sirgalių buvimas varžybas padarys įdomesnes. Daugelis konkurso dalyvių buvo maloniai nustebinti, atskleidė naują pusę. Dėmesį patraukė puikiai koordinuotas A.G.Loginovos darbas. , krovėjas - pakuotojas. Techninės kontrolės skyriaus darbuotojai buvo geriausi.

Gromova Nadežda Nikolaevna, dalių ir prietaisų inspektorė:

Ji elgėsi ramiai, ir tai padėjo laimėti. Buvo malonu dalyvauti konkurse. Visi dirbame jau seniai, man tai buvo normali darbo situacija. Šiek tiek pasiklydau dėl teorijos, bet viskas buvo gerai. Manau, kad tokių konkursų mūsų įmonėje reikia, bet tik ramiems žmonėms, o ne įspūdingiems. Be to, manau, kad tokie konkursai turėtų vykti sąžiningai ir sąžiningai. O būsimiems dalyviams linkiu ramybės, tik ramybės. Galbūt ateityje dar dalyvausiu panašiuose konkursuose, jei pakvies.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, elektrinių vakuuminių prietaisų montuotoja:

– Įspūdžiai teigiami, atrodė labai įdomu, taip viskas buvo įdomu, bet apskritai viskas pavyko. Ko gero, laimėti padėjo technologijos, gamybos išmanymas, patirtis ir tai, kad dirbu ilgą laiką. Sunkiausia varžybų metu buvo azartas! Sunku buvo su juo susitvarkyti. Manau, kad tokių konkursų mūsų įmonėje reikia, ypač jaunoms merginoms. Nepaisant to, kad laimėjau ir gavau piniginį prizą, manau, kad ateityje daugiau tokiuose konkursuose nedalyvausiu. Labai sunku susidoroti su nerimu. Atėjo laikas užleisti vietą jauniesiems, todėl būsimiems dalyviams linkiu daugiau gilintis į gamybą, viską išmanyti, domėtis.

Grigorjeva Irina Viktorovna, smeigtukų kūrėja:

Viskas pavyko, klausimai apie teoriją taip pat buvo normalūs. Žinios ir tai, kad dirbame ilgą laiką, padėjo užimti pirmąją vietą. Buvo sunku, kai jie iš pradžių kabindavosi prie mažos lempos, paskui prie didelės. Sunku buvo iš karto prisitaikyti. Manau, kad tokie konkursai mūsų įmonėje reikalingi, kad jaunimas galėtų mokytis. Ateityje gal ir vėl dalyvausiu konkurse, bet viskas priklausys nuo situacijos ir nuotaikos. Linkiu būsimiems dalyviams sėkmės ir daugiau sužinoti bei gilintis į gamybą.

Kopytsina Irina Valerievna, kaiščių gamintoja (litavimas):

Kai tik buvo paskelbtas konkursas, nerimavome dėl visko, nes jis rengiamas pirmą kartą. Iš pradžių niekas nenorėjo. Buvome susirūpinę, kad dirbtuvėse turime didelį šviestuvą, o praktinis etapas buvo atliktas ant mažos lempos. Buvo sunku, bet padarėme viską, ką galėjome. Manau, kad ta ramybė, neskubumas atvedė mane į pergalę. Viską dariau taip, kaip įprastai. Iš pradžių buvo jaudulys, bet kai susėdome į darbą, viskas tapo įprasta. Tam tikrų sunkumų sukėlė tai, kad konkursas vyko ne įprastoje darbo vietoje. Teko pačiam pasirinkti liniją, ugnį, litavimą ir viską sureguliuoti. Nenuostabu, kad jie sako, kad namai ir sienos padeda. Manau, kad įmonei reikia tokių ir kitokių konkursų, o dažniau, pavyzdžiui, moterų rankdarbių konkurso. Daugiau dalyvauti tokiame konkurse neplanuoju, dar turime daug kitų profesijų, joms irgi reikia varžytis. O būsimiems dalyviams linkiu nesijaudinti, nieko baisaus. Jums tiesiog reikia dirbti kaip įprasta ir šiek tiek pasistengti. Norėčiau pasakyti organizatoriams, kad konkursas turėtų vykti jų pačių dirbtuvėse, nes mes turime visiškai kitokį šviestuvą. Nors man tai nebuvo labai svarbu, kadangi turiu patirties dirbant su maža lempa, bet kiti dalyviai su maža lempa visai nedirbo, jiems buvo sunku. Svarbu, kad prieš varžybas pabandytų, pasimatytų, o ne iš karto imtų lituoti.

Baranova Natalija Anatolyevna, krovėjas - pakuotojas:

Viskas buvo gerai, svarbiausia pergale buvo patirtis. Šiek tiek nerimavau, kad aplinkui daug žiūrovų, o varžybų metu visi žiūrėjo į mane. Bet iš principo nieko sudėtingo. Manau, kad tokį konkursą galima surengti ir derintojams. Linkiu būsimiems dalyviams sėkmės ir stengtis dirbti. Vienintelis noras organizatoriams – varžybas rengti pažįstamose darbo vietose, pavyzdžiui, ant didelės lempos turime lėtesnį greitį, tad sunku iš karto prisitaikyti.

Svetlana KOROVASHKINA, personalo vadovė KELZ

Nuoroda į pareiškėją MBOU "Ivanovskajos vidurinė mokykla" titului "Geriausias profesijoje 2016 m." suteikimui nominacijoje "Geriausias chemijos mokytojas" 1. Nominacija 2. Pareiškėjo pavardė 3. Pareiškėjo vardas ir pavardė 4. Patronimas pareiškėjas 5. Darbo vieta, pareigos 6. Lytis 7. Gimimo data (diena, mėnuo, metai) 8. Gimimo vieta 9. Išsilavinimas (visas švietimo organizacijos pavadinimas, studijų baigimo metai) 10. Kvalifikacijos kategorija (data) jos paskyrimo), mokslo laipsnis, akademinis vardas 11. Kokie valstybiniai ir žinybiniai (pramonės) apdovanojimai, Maskvos srities, Stupinskio savivaldybės rajono, savivaldybės ir departamento apdovanojimai skirti (a), suteikimo data (už visą mokymo veiklą) 12. Darbo patirtis: bendroji / pramonėje 13. Darbo patirtis šioje organizacijoje Geriausia chemijos mokytoja Popova Valentina Michailovna MBOU "Ivanovskaya vidurinė mokykla" Chemijos mokytoja Moteris 1961 m. sausio 22 d. Tambovo sritis, Bondarsky rajonas, s. Ariamas kampelis. Aukštasis Tambovo valstybinis pedagoginis institutas, 1983 Pirmoji kvalifikacinė kategorija, 11.11. 2015 m. (2015 m. lapkričio 16 d. MO MO įsakymas Nr. 5957 1. Maskvos srities Švietimo ministerijos garbės pažymėjimas (2005 m. rugsėjo 7 d. MO MO įsakymas Nr. 275k) 2. Diplomas „Mokytojas skaitmeninis amžius“ iš Skaitmeninio amžiaus mokyklos Maskvos, 2015 m. 3. Stupinskio rajono Švietimo departamento garbės pažymėjimas, 2006 m. 4. Stupinsko rajono administracijos garbės pažymėjimas, 2007 m. 5. Stupinskio savivaldybės rajono administracija, 2009 m. 6. Kaimo gyvenvietės „Semjonovskoe“ deputatų tarybos garbės pažymėjimas, 2011 m. Padėkos laiškas Stupinskio savivaldybės rajono vadovai, 2015 m. 8. Pažymėjimas apie dalyvavimą kasmetiniame Maskvos srities gubernatoriaus apdovanojime „Mūsų Maskvos sritis“, 2015 m. 32 g 6 mėn. / 32 g 6 mėn. 31 metai 6 mėn. 14. Pretendento charakteristikos (charakteristikos turi atspindėti konkrečius kandidato nuopelnus, pasiekimus 2014-2016 m.) 1. Produktyvumas švietėjiška veikla mokytojas: studentų (mokinių) ugdymosi rezultatų dinamika (nurodyti proc. metais) 2014 m. 2015 m. 2016 m. Žinių kokybė 56% 72,3% 73,2% Parengimo lygis 100% 100% 100% 2. Mokytojo veiklos tobulėjimo produktyvumas studentų (mokinių): 2.1. Vidurinės mokyklos savivaldybės etapo dalyvių / prizininkų / laimėtojų skaičius (pagal metus) Metai 2014 2015 2016 Iš viso 3 3 2 Prizininkai 1 1 2.2. Visasąjunginės mokyklos rajoninio etapo dalyvių / prizininkų / nugalėtojų skaičius (pagal metus) nėra. 2.3. Studentų (mokinių) rezultatai kitose olimpiadose, konkursuose pagal RF gynybos ministerijos ir Maskvos srities gynybos ministerijų patvirtintus sąrašus (pagal metus, nurodant konkurso pavadinimą ir dalyvavimo rezultatą) Mokyklos lygis Intelektualus žaidimas „Chemija ir gyvenimas“ nuo 2015-06-22 Užklasinis chemijos renginys "Intelektualus žiedas" Nugalėtojai1, prizininkai2 MCOU "Ivanovskaya Secondary School" pagalba, 2015 m. birželio 22 d. Cheminis žaidimas "Intelektualus ekspresas" Nugalėtojai 2 Pagalba iš Maskvos valstybinės švietimo įstaigos "Ivanovskajos vidurinė mokykla", 2015 m. birželio 12 d. Užklasinis chemijos renginys "A Nuka, pagauk!" Nugalėtojai 1 Pagalba MCOU "Ivanovskaya vidurinė mokykla" 2015-06-22 Savivaldybės lygis Intelektualus žaidimas "Žinių kiaulė" Pagalba MBOU DPO IMC, 2015-06-24. 2014 Intelektualus žaidimas „Chemija galvosūkiuose“ Gautas MBOU „Ivanovskajos vidurinės mokyklos“ ekspertų komisijoje nuo 02.14. 2016, protokolas Nr.1 ​​15. Sutikimas tvarkyti iš pareiškėjo gautus asmens duomenis 16. Kandidatūra rekomenduojama (sprendimą priėmusios institucijos pavadinimas, aptarimo data, protokolo numeris) Patvirtiname nurodytos informacijos patikimumą pateiktoje nuorodoje. Direktoriaus pavaduotoja vandens išteklių valdymui __________________ I. V. Chaley Tarptautinių santykių gamtos ir matematinio ciklo mokyklos vadovė ____________ V. M. Popova Humanitarinio ciklo tarptautinių santykių mokyklos vadovė, pirmininkė profesinių sąjungų komitetas _____________ N.A. Kirillova ShMO vadovas pradines klases... __________________ E.V. Ivanova MBOU "Ivanovskaya vidurinė mokykla" direktorius _______________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017 m.