Ką nurodyti profesiniuose pasiekimuose. Atsakomybės ir pasiekimai gyvenimo aprašyme. Kaip CV užpildyti stulpelį „Pasiekimai“. Jauniems profesionalams

Viena iš labiausiai prieštaringų pareiškėjo informacijos skilčių yra asmeniniai rezultatai. Viena vertus, tai daro didelę įtaką pareiškėjo įspūdžiui. Kita vertus, juos nudažyti sunkiausia. Labai svarbu rasti tinkamą pavyzdį: jūsų gyvenimo aprašymo pasiekimai turi visiškai atitikti verbuotojo lūkesčius. Tačiau to irgi neužtenka. Svarbu juos teisingai suformuluoti.

Ką rašyti

Ne visi gali teisingai atskirti pareigas ir pasiekimus gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai rodo, kad reikia atskirti sąvokas „padarė“ ir „padarė“. Koks bus pasiekimų darbe pavyzdys buhalterio CV:

1. „Išlaikytas mokesčių auditas“.
2. „Sėkmingai praėjo mokestinius auditus 4 ataskaitinius laikotarpius iš eilės“.

Pirmuoju atveju darbuotojas tiesiog darė tai, kas nurodyta pareigybės aprašyme. Antrajame jis pasiekė tam tikrų rezultatų, kurie išskiria jį iš kitų profesijos atstovų.

Palyginkime šias sąvokas ir su funkcijomis. Tai dar platesnė sąvoka. Taigi gyvenimo aprašymo pasiekimo pavyzdys yra dvigubas sutrumpinimas.

Lentelė. Pavyzdžiai – pareigos, funkcijos, atnaujinti pasiekimai

Kaip rašyti

Panagrinėkime pavyzdžius, kokius pasiekimus galima nurodyti gyvenimo aprašyme, o svarbiausia – kaip juos suformuluoti. Siūlome 5 auksines taisykles:

1. Didžiausias dėmesys skiriamas šio darbdavio naudai. Kandidatuokite į architekto pareigas? Neturėtumėte apibūdinti savo sėkmės „McDonald's“ kasoje. Turite parodyti savo rezultatus kaip geidžiamas profesionalas. Štai pavyzdys, kokius pasiekimus nurodyti gyvenimo aprašyme: jis gavo apdovanojimą pramonės konkurse, atvedė savo įmonę į n-tą vietą 2017 m.
2. Specifiškumas yra patikimumo rodiklis. Apibūdinkite, kokių konkrečių rezultatų pasiekėte ir kiek laiko. Ne „padidino pardavimą“, o „per du mėnesius padidino pardavimą 33 proc.“.
3. Trumpumas – geriausias ieškančio darbo draugas. Išsirinkite svarbiausią ir nesijaudinkite dėl smulkmenų. Jie atitraukia dėmesį nuo rezultato.
4. Už kiekvieną pareigą – pagal rezultatą. Pakankamą taškų skaičių nustatysite pagal aukščiau išvardintas pareigas. Parodykite, kad visame kame siekiate maksimumo.
5. Veiksmažodžiai yra viskas. Štai pavyzdys: sėkmės ir pasiekimai gyvenimo aprašyme, išreikšti trumpaisiais dalyviais, mintyse perkeliami kam nors kitam. „Įdiegta naujoviška projektų valdymo sistema“ – ir kas? „Įdiegė sistemą“ – žinoma, tai buvai tu.

Galite papasakoti istoriją apie tai, kaip puikiai dirbate paskutiniame darbe, ir įdarbintojui nuobodžiauti. Arba galite atkreipti jo dėmesį ryškiais faktais ir parodyti savo kandidatūrą kaip tinkamiausią. Ir darykite tai remdamiesi ta pačia informacija.

Kas nepritrauks verbuotojo

Geriau išvalykite savo istoriją nuo šių faktų:

1. Nesusijęs su laisvomis darbo vietomis. Kai savo gyvenimo aprašyme pateikiate profesinių pasiekimų sąrašą, vadovų pavyzdžiai yra svarbūs tik panašiam kandidatui į darbą.
2. Rezultatų trūkumas. Tai, kad nepablogėjo, nereiškia, kad pagerėjo.
3. Asmeninis augimas. Darbdaviui neįdomu, kad paskutinėje darbo vietoje pagaliau įvaldai kompiuterį ar išmokai bendrauti su klientais.

Jeigu pasiteiravus apie profesinius pasiekimus gyvenimas prieš akis prabėga greičiau nei veiksmo filmų herojams, pokalbiui būtinai reikia ruoštis iš anksto. Atrinkome 3 klausimus, kuriuos darbdavys tikrai užduos, ir sugalvojome, kaip į juos atsakyti be panikos ir susierzinimo.

"Papasakok šiek tiek apie save"

Toks, atrodytų, paprastas prašymas gali gerokai sunerimti daugelį ieškančių darbo. Ką tiksliai pasakyti? Kiek laiko užtrunka pasikalbėti? Apie ką galima ir ko negalima kalbėti? Į ką turėtumėte sutelkti dėmesį? Kaip neatrodyti pernelyg nuolankiai ar nekukliai?

Pasakojimas apie save yra labai svarbus savęs pristatymo pokalbio metu momentas. Tai nebūtinai turi būti ilgas jūsų gyvenimo pasakojimas ar ryškiausių jūsų gyvenimo aprašymo tezių sąrašas. Prisistatymas yra pirmoji ir turbūt geriausia galimybė įdarbintojui suprasti, kad jūs turėtumėte būti įdarbintas šioms pareigoms.

Jei nežinote, nuo ko pradėti, naudokite paprastą ir populiarią formulę „dabartis-praeitis-ateitis“. Pirmiausia pasikalbėkite apie tai, kas esate šiuo metu, ką veikiate, ką galite padaryti. Tada pakalbėkite apie tai, kas jus atvedė į dabartinę pareigą: įgūdžių ir patirties rinkinį. Pabaigoje pakalbėkite apie savo planus ir perspektyvas, ypatingą dėmesį skirdami galimybėms, kurios jums atsiveria atliekant šį darbą. Taip pat papasakokite apie tai, ką darysite, kad plėtotumėte įmonę šioje pozicijoje.

Atminkite, kad istorija turi sutelkti dėmesį į profesinius įgūdžius, reikalingus šiai pozicijai. Galime pasakyti keletą žodžių apie jūsų pomėgius ir pomėgius, tačiau keli žodžiai yra 1-2 minutės jūsų laiko pokalbiui, ne daugiau. Kalbant apie viso pasakojimo apie save trukmę, čia viskas labai individualu, bet pasistenkite nepraleisti 7–8 minučių, o tada pakvieskite įdarbintoją užduoti jūsų klausimus.

"Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?"

Kalbėdami apie savo stipriąsias puses, nesižavėkite bendromis frazėmis, tokiomis kaip „nesunkiai galiu integruotis į bet kurią komandą“ arba „nesu konfliktiškas“. Išvardinkite konkrečias charakterio savybes ir įgūdžius, kurių reikia šiai konkrečiai pareigai: „Moku vadovauti žmonėms“, „Turiu patirties sėkmingai organizuojant dešimties žmonių darbą“, „laimėjau pirmąją vietą regioniniame rinkodaros konkurse“ ir pan. .

Dalindamiesi savo pasiekimais, sutelkite dėmesį į tai, kaip jie paveikė jūsų organizacijos sėkmę. Jei galite pasigirti su darbu nesusijusiais pasiekimais, pavyzdžiui, bendruomeninėmis iniciatyvomis, pabandykite juos susieti su savo darbu. Išvardindami savo stipriąsias puses, nebūkite pernelyg kuklūs: jei nepasakosite pašnekovui apie savo stipriąsias puses, pokalbio metu už jus to niekas nepadarys. Tačiau nepulkite į kraštutinumus: neturėtumėte rengti pusvalandžio trukmės pristatymo savo įsivaizduojamų ir neįsivaizduojamų nuopelnų tema. Geriau apibendrinkite savo pagrindines stipriąsias puses ir būkite pasirengę kiekvieną detaliai apibūdinti, jei jūsų paprašys tai padaryti.

Su trūkumais taip pat viskas nėra taip sunku. Nesistenkite atrodyti idealiai. Darbuotojai vertina pretendentų nuoširdumą ir gebėjimą adekvačiai įvertinti save ir savo trūkumus. Nemėginkite pagražinti ar slėpti savo silpnybių: jei gausite šį darbą, anksčiau ar vėliau viskas, kas slapta, paaiškės.

Tačiau yra maža gudrybė. Kalbėdami apie bet kokį trūkumą, galite kalbėti apie tai, kaip sėkmingai su juo susidorojate. Pavyzdžiui, mokykloje bijojote viešai kalbėti. Tada tai buvo didžiulė problema. Net negalėjai ramiai išeiti atsakyti į lentą. Tačiau universitete, seminaruose kuo dažniau skaitėte pranešimus, dalyvavote mėgėjų pasirodymuose. Pasirodymų baimė ėmė trauktis. Šiandien, nors ir esi didžiulis jaudulys, esi pakankamai pajėgus pasirodyti prieš šimtą žmonių. Be to, ir toliau dirbi su savimi – lankai mokymus, skaitai specialią literatūrą. Svarbiausia, kad darbdavys matytų, jog jūs ne tik pripažįstate savo trūkumą, bet ir aktyviai su juo kovojate.

Taip pat yra silpnybių, kurios bus į rankas. Pavyzdžiui, ankstesniame darbe buvote laikomas kruopščiu nuobodu, kuriam trūksta kūrybiško mąstymo, tačiau šiame būsite įvertintas už dėmesingumą ir atsakingumą, ypač jei kūrybiškumą kuria kiti darbuotojai.

Atsiminkite, kad blogiausias atsakymas į klausimą apie silpnybes yra juokavimas „aš per tobulas“ arba „nesėkmingai kovoju su savo perfekcionizmu“. Dėl to verbuotojui susidaro gana neigiamas įspūdis apie jūsų savigarbą ir humoro jausmą.

„Didžiausias jūsų profesinis pasiekimas“

Geriausias argumentas jūsų naudai darbo pokalbyje – įspūdingų argumentų sąrašas. Verbuotojo logika paprasta: jei kandidatas daug pasiekė ankstesniame darbe, tai iš jo galite tikėtis laimėjimų ir ateityje. Todėl prieš pokalbį pasiimkite popieriaus lapą ir rašiklį ir sudarykite savo ryškiausių ir įspūdingiausių pergalių darbo fronte sąrašą. Tai gali būti sėkmingų projektų, padidėjusio pelno ir sumažėjusių išlaidų arba padidėjusių pardavimų pavyzdžiai. Pabandykite reitinguoti pasiekimus pagal jų svarbą įmonei. Kuo svarbesnė buvo pergalė, tuo aukštesnis jos įvertinimas. Kai sugebėsite išskirti reikšmingiausią pasiekimą, apsistokite prie jo išsamiau. Pirmiausia pasakykite, kodėl pasirinkote. Antra, paaiškinkite, kaip įmonei pasisekė jūsų sėkmė ir ką ji atnešė jums asmeniškai. Trečia, pasidalykite, kaip sekėsi pasiekti sėkmės, kokias technologijas ir technikas naudojote savo darbe.

Nepamirškite savo kolegų. Kalbėkite apie tai, kas padėjo jums pasiekti rezultatų, kas buvo jūsų partneris, įkvėpęs jus laimėti. Papasakokite apie sunkumus, su kuriais susidūrėte, apie būdus, kaip juos įveikti.

Galiausiai būtinai susiekite savo ankstesnį darbą ir norimą būsimą vietą. Pasidalykite, kaip jūsų naudojami metodai gali padėti jums pasiekti rezultatų dabartyje. Darbuotojas turi suprasti, kad nesate patenkintas tuo, kas jau buvo pasiekta, ir ketinate judėti toliau, o tai bus naudinga įmonei, kurioje dirbsite.

Nuolat užsiimu CV rašymu, visada rekomenduoju visiems į CV įrašyti pasiekimus. Dėl to gyvenimo aprašymas tampa stipresnis ir efektyvesnis, kandidatas atrodo solidžiau ir norisi su juo pasikalbėti.

Kokius pasiekimus pateiks jūsų gyvenimo aprašymas

• Pasiekimai parodys jus kaip sėkmingą ir produktyvų žmogų. Jūs ne tik dirbate ir vykdote savo pareigas, bet ir vedate įmonę į klestėjimą. Tu tai padaryk! Ne tavo viršininkas, o tu!
• Profesiniai pasiekimai gyvenimo aprašyme rodo darbdavių pasididžiavimą. Jie taip pat nori, kad padidintumėte jų pelną, sumažintumėte išlaidas, paspartintumėte bet kokius procesus, supaprastintumėte, apsaugotumėte, išrastumėte ir pan. Savininkai nori šių laimėjimų, todėl jiems reikia jūsų.
• Jūsų sėkmė rodo jūsų atsakomybę ir įsipareigojimą. Man nepatinka, kai žmonės savo gyvenimo aprašyme savo asmeninių savybių sąraše nurodo atsakomybę, atsidavimą, įsipareigojimą... Toks įrašas nieko nesako ir neįrodo, bet tavo pasiekimai įrodo. Tai neginčijami faktai, patvirtinantys, kad sieki savo tikslų.
• Jūsų pasiekimai gyvenimo aprašyme rodo, kad siekiate karjeros ir augate. Jie pabrėžia, kad vertinate ir mylite savo darbą, norite jame sektis, augti, pasiekti daugiau. Tai, savo ruožtu, yra subtili užuomina apie didelį atlyginimą ir rimtas pareigas.

Kaip savo gyvenimo aprašyme įrašyti pasiekimus

Dabar išsiaiškinkime kaip nurodykite savo pažangą. Rekomenduoju laikytis trijų taisyklių.

1. Specifika

Asmeniniai pasiekimai gyvenimo aprašyme turi būti suformuluoti konkrečiai – padidinta 17%, pagreitinta 6 sekundėmis, apmokyti 3 vadovai, parašyti 74 straipsniai, išlaikyti 4 auditai, nupiešti 23 reklaminiai plakatai ir kt. Nesvarbu, kokius vienetus matuojate, svarbiausia, kad jūsų rezultatas būtų išreikštas skaičiais.

Jei rezultatą sunku išmatuoti, rašykite be skaičių ir pabandykite apibūdinti esmę.

Jei asmuo dirbo vadovu ir vykdė reklamines kampanijas, galite nurodyti dalyvavimą projektuose. Pavyzdžiui, pusę metų jis vedė reklaminę kampaniją „vkontakte“ žurnalui „Fashionista“.

2. Pasiekimų susiejimas su darbo vieta

Dažniausiai darbdavį domina paskutiniai 2-3 darbai, todėl savo sėkmes geriau apibūdinkite tik jiems. Kiekviena vieta turi savo pasiektų tikslų sąrašą.

3. Atitiktis norimai pozicijai

Labai dažnai konsultuodamas susiduriu su tuo, kad žmonės nurodo pasiekimus, kurie netinka būsimam darbui. Daugelis žmonių painioja vadovo ir pavaldinio lygį. Pavyzdžiui, jie ieško vyriausiojo buhalterio darbo, o sėkmė rašoma jaunesniojo ekonomisto lygyje. Arba žmogus nori įsidarbinti programuotoju, bet prieš tai dirbo savo versle ir savo pasiekimus aprašo aukščiausiu vadovų lygiu.

Taigi kokius pasiekimus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą? Jei ieškote vadovaujančio darbo, įsitikinkite, kad sėkmės lygis yra vadybinis. Jei ieškote linijos techniko darbo, atitikkite šį lygį.

Nesvarbu, kuo dirbote „anksčiau“, svarbu, kuo nori tapti dabar. Padarykite savo gyvenimo aprašymą būsimam darbui ir neaprašykite, kas yra dabar.

Pasiekimų pavyzdžiai gyvenimo aprašyme

Noriu, kad savo gyvenimo aprašyme matytumėte ne tik pasiekimų pavyzdžius, bet ir standartines klaidas, todėl padariau ženklą „teisingai – neteisingai“.

Pagalvokite, kaip apibūdinti savo pasiekimus savo gyvenimo aprašyme taip, kad jis būtų skanus – ieškokite gerų formuluočių. Tai priklauso nuo to, ar jie nori pakviesti jus į pokalbį.

Pateikiame daugiau sėkmės ir pasiekimų pavyzdžių iš tikrų gyvenimo aprašymų:

• Organizavo perėjimą nuo GAAP standartų prie TFAS standartų.
• Organizavo dviejų KASKO / OSAGO duomenų bazių sujungimą į vieną vieno formato duomenų bazę.
• Perkelta iš 1C 7.7. 8.2 val.
• Sėkmingai išlaikė 4 mokestinius auditus.
• Atradau tiesioginį nuostolį – produktų pardavimą žemesnėmis kainomis kaip savikaina.
• Licencijuota 18 degalinių.
• Ji užėmė pirmąją vietą pagal dirbtuvėms išleistus ir metus parduotus drabužių modelius.
• 70% padidino nuolatinių angliškai kalbančių klientų bazę.

Jei jūsų darbo detalės yra komercinės paslaptys

Jei jums neleidžiama papasakoti savo darbo detalių, rodiklių ir skaičių, likite ant galimo ribos. Bet kokiu atveju, papasakokite apie savo pasiekimus – šiek tiek neaiškiai, be pavadinimų, bet papasakokite.

Jei tau atrodo, kad laimėjimų nėra

Tau atrodo. Kiekvienas turi sėkmių ir norint juos rasti, tereikia pradėti jų ieškoti. Galbūt neturėsite super laimėjimų ir žygdarbių, bet gausite kuklų sąrašą. Na ir kas!? Kiekvieno sėkmė yra skirtinga.

Noriu rezervuoti iš karto, yra nemažai pozicijų, kur pasiekimai nesvarbu - valytojas, krovėjas, meistras, kasininkas, greito maisto restorano darbuotojas, vairuotojas ir t.t. Jei jūsų darbas yra nekvalifikuotos darbo jėgos sąraše, nerašykite pasiekimų. Ten jie bus pertekliniai.

CV autorius grubiai galima suskirstyti į dvi kategorijas: meluojančius ir neraudonančius, ir tuos, kurie nemeluoja ir rausta.

Jei pasikliautume statistika, tai tik 38 procentai darbo ieškančių asmenų priskiria sau nesamus nuopelnus. Likę 62 procentai arba gražiai pristato savo sėkmes, arba bijo dar kartą nurodyti profesinius pasiekimus, kurių pavyzdžius šiandien apžvelgsime, kad nejaustumėte drovumo ar jaudulio.

Pirmiausia pažiūrėkime, kas yra gyvenimo aprašymas.

Santrauka

Šis dokumentas suteikia pagalbą ieškant laisvų darbo vietų ir įsidarbinant. Nurodomi trumpi biografiniai duomenys, išsilavinimas ir aprašoma darbinė veikla.

CV yra tikra savęs reklama, perskaitoma per 1-2 minutes. Kadangi į vieną laisvą vietą gali būti daugiau kandidatų nei į biudžetinę vietą institute, personalo specialistui tenka peržvelgti daugybę panašios informacijos. Tokiu atveju suveikia žmogiškasis faktorius, o ryški informacija patrauks akį net patyrusiam verbuotojui.

Pagrindiniai santraukos punktai

Turi būti nurodyta pavardė, vardas ir patronimas, gimimo data, adresas, šeimyninė padėtis, telefono numeris ir el.

Kitas etapas – visų mokymo įstaigų, kuriose teko mokytis, sąrašas, ypatingas dėmesys skiriamas aukštosioms mokykloms.

Ankstesnę pastraipą galite papildyti kursais, mokymais ar internetiniais seminarais. Turite nurodyti tuos, kurie tiesiogiai susiję su būsima pozicija.

Darbo patirtis. Jei pradėjote dirbti būdamas 11 metų, turguje pardavinėjote abrikosus, tai pagirtina, tačiau neturėtumėte tokio fakto rašyti savo gyvenimo aprašyme. Svarbiausi yra jūsų paskutiniai trys darbai.

Papildomoje informacijoje galite papasakoti apie Jums naudingus įgūdžius: kompiuterinių programų išmanymą, užsienio kalbų mokėjimą ir kt.

Pretendentai dažnai rašo „asmeninėmis savybėmis“: komunikabilumas, tikslingumas. Tai puiku, tačiau šie privalumai yra tokie dažni gyvenimo aprašyme, kad darbdaviai jų tiesiog pasigenda ir laiko juos kūrybiškumo stoka. Gebėjimas greitai mokytis, prioritetizuoti darbus, teikti racionalizavimo pasiūlymus. Toks darbuotojas – bet kurio vadovo svajonė.

Profesinių laimėjimų pavyzdžiai gyvenimo aprašyme apima darbo pareigas, kurios buvo įvykdytos, įvykdytos ir paskatino teigiamus pokyčius organizacijoje arba kam nors buvo naudinga. Pavyzdžiui, jei į jūsų pareigas įeina naujų kandidatų paieška ir pokalbių vedimas, nurodykite, kad praėjusiais metais personalas buvo užpildytas 50 darbuotojų, buvo atlikta 100 pokalbių.

Kas yra profesiniai pasiekimai?

Klausimas nėra lengvas, o atsakymas į jį kiekvienam bus skirtingas. Juk kažkam vienos rūšies veikla duodama sunkiai, o antra – lengva. Svarbu nepainioti profesinių pasiekimų su asmeniniais.

Jei dirbote socialinėje tarnyboje ir jums pavyko išgelbėti ne vieną šeimą nuo tokios nemalonios procedūros kaip tėvystės teisių atėmimas, tai bus profesinis pasiekimas. Jums gal ir nebus sunku, nes iš prigimties esate altruistas, tačiau įvaldyti kompiuterinę programą Excel buvo tikras iššūkis, bet susitvarkėte. Ar jaučiate skirtumą?

Antrasis daiktas tapo jūsų asmeniniu pasididžiavimu, tačiau darbdavys įvertins pirmąjį.

Negriauti, nenuvilti ir užkirsti kelią – kartais didesnis pasiekimas nei skatinti, didinti ir pasiekti.

Kas nelaikoma pasiekimu?

Žemiau gali skambėti kai kurios labai kvailos frazės, bet taip pat nutinka:

• „pavyko pasiekti asmeninės sėkmės profesinėje veikloje“;
• „Mano sekretorės darbo metu klientų srautai smarkiai išaugo“;
• „pavyko nesumažinti įmonės apyvartos“;
• „darbo metu pasiekti bendravimo įgūdžių“ ir kt.

Pirma frazė. Kas yra asmeninė sėkmė? Tai asmeninio augimo rezultatas. Labai pagirtinas reiškinys, bet niekas jūsų žodžio nelaikys. Šiuo atveju tai prilygsta sakymui „tapau daug geresnis“.

Antroji frazė panaši. Mažai tikėtina, kad klientų srautas priklausys nuo sekretorės, nebent jūs esate Afroditė. Šią frazę galima suformuluoti iš naujo: „Aš esu labai graži ir žavi“. Tai puiku, bet reikia spindėti profesiniais įgūdžiais. Bet jeigu papildysime tokiais žodžiais: „... klientų skaičius per metus padvigubėjo“, tai turės teisę į gyvybę.

Trečioji frazė gali būti didelio profesinio pasiekimo gyvenime pavyzdys, jei esate krizių valdytojas. Jeigu žmogui pavyko sėkmingai besivystančią įmonę paversti stabilia, apie tai kalbėti nereikia.

Ketvirtas atvejis – jūsų asmeniniai pasiekimai. Tikėtina, kad ši mergina turėjo bendravimo problemų. Jai pavyko dirbti su savimi ir pasiekti sėkmės, nereikėtų apie tai šaukti. Darbdavys šį pasiekimą gali laikyti trumpalaikiu.

Kam išvardinti savo pasiekimus?

• Bet kuri įmonė domisi žmonėmis, kurie ją ves į gerovę, o ne tik vidutiniškai atliks savo pareigas, todėl jūsų sėkmė ankstesnėse darbovietėse parodys jūsų perspektyvas.
• Poros asmeninių savybių gyvenimo aprašyme geriau neminėti, o patvirtinti jas faktais „profesiniuose pasiekimuose“. Tikslingumas turi būti įrodytas praktiškai.
• Kareivis, kuris nesvajoja tapti generolu, yra blogas. „Blogi kariai“ vargu ar bus įdomūs sėkmingai perspektyviai kompanijai.
• Savo gyvenimo aprašyme neprivalote minėti savo pažangos, tik tada nenustebkite, jei net nepakviesite į pokalbį.
• Turite save apibūdinti kaip idealią galvų medžiotojo „auką“, tada jums „įkands“ gera kompanija su aukšta motyvacijos sistema.

Buhalterio profesinių pasiekimų pavyzdžiai

• Įvedus skaičiavimų automatizavimą, ekonomistų darbuotojų skaičius sumažinamas perpus.
• 10 sėkmingai išlaikė mokesčių auditą.
• Įmonės programinės įrangos atnaujinimas.
• Sėkmingai praėjo 5 draudimo įmokų į Pensijų fondą patikrinimai.
• Galimybė turėti profesinio perkvalifikavimo diplomą.
• 12 praėjo darbo teisės aktų laikymosi patikrinimus.
• Laikraštyje „Viskas apie apskaitą“ buvo išspausdinti trys straipsniai.
• 9 sėkmingi išorės auditai.
• Yra buhalterio profesionalo atestatas, patvirtintas kvalifikacija „Vyriausiasis buhalteris“.
• Ji prižiūrėjo ir kuravo penkis studentus praktikantus.

Mokytojo profesiniai pasiekimai

• Švietimo skyriaus garbės pažymėjimas už sąžiningą pedagoginį darbą.
• Ivanovo srities administracijos padėka už kokybišką regioninės mokslinių tyrimų konferencijos nugalėtojų ir prizininkų pasirengimą.
• Petrovskio savivaldybės formacijos administracijos padėkos raštas už regioninės konferencijos „Graži mano žemė“ laureato parengimą.
• Vyko 15 atvirų pamokų.
• Dalyvavimas 5 regioninėse ir 7 regioninėse konferencijose.
• „Įgudusio muzikanto“ būrelio organizavimas.
• Surengti 8 seminarai miesto mokytojams.
• Geografijos mokytojų patirties mainams surengti 5 webinarai.

Gydytojo profesiniai pasiekimai

. Buvo atlikta 250 sėkmingų operacijų.

Pavyko įsigyti naujos medicininės įrangos: 3 vaisiaus monitorių ir doplerio.

Turiu „Medicininio masažo“ programos mokymo kurso pažymėjimą.

Sėkmingai baigta 10 medicininio turto inventorizacijų.

Esu baigęs 6 valandų trukmės pirmosios pagalbos mokymo kursus, turiu pažymėjimą.

Dalyvavo tarptautinėje mokslinėje ir praktinėje konferencijoje.

Turiu miesto mero garbės pažymėjimą už aukštos kvalifikacijos medicinos pagalbos organizavimą ir teikimą gyventojams epidemijos metu.

Profesiniai programuotojo pasiekimai

Dėl programinės įrangos optimizavimo pavyko sutaupyti 20% lėšų naujai įrangai įsigyti.

Sukūrė organizacijos interneto svetainę.

Sukūrė programą, kuri palengvino archyvinių dokumentų konvertavimo į skaitmeninį formatą procesą ir sutaupė 10% lėšų.

Patobulinus serverio veikimą, gedimų skaičius sumažėjo 4 kartus.

Kitų profesinių pasiekimų pavyzdžiai

Parengė reikiamą dokumentaciją dalyvauti konkurse, kurį laimėjo mūsų organizacija.

Vyko derybos, dėl kurių naujų klientų skaičius išaugo 120 proc.

2014 m., remiantis socialine apklausa, ji pateko į geriausių banko kasų dešimtuką.

Apdovanotas garbės diplomu „Geriausias parduotuvių tinklo pardavėjas“ 2015 m.

Jis pateko į geriausių trejetuką pagal Tarptautinio kirpėjų konkurso rezultatus.

Kokia formuluotė nepatiks įdarbintojui?

Peržiūrėjome profesinių pasiekimų, kuriuos galima nurodyti gyvenimo aprašyme, pavyzdžius. Žemiau yra keletas frazių, kurių neturėtumėte rašyti.

• Padidino skyriaus efektyvumą.
• Ankstesnėse darbo vietose savo darbą atliko kokybiškai ir laiku.
• Po metų darbo jis buvo vienas iš pretendentų į skyriaus vedėjo pareigas.
• Už 3 darbo metus negavau nei vieno komentaro.
• Reguliuojami asmeniniai konfliktai su viršininku.

Apibendrinkime!

1. Profesiniuose pasiekimuose geriau nenurodyti tiesioginių pareigų vykdymo.

2. Bet kokius teigiamus rodiklius geriausia apskaičiuoti. Pasiekimai turi būti paremti skaičiais.

3. Neišvardinkite sėkmių, kurios niekaip nesusijusios su norimos pareigos pareigomis.

4. Jei jūsų profesija nereiškia pasiekimų, kuriuos būtų galima apskaičiuoti, patylėkite. Jei mokate gražiai reikšti mintis, tuomet pereikite nuo priešingos pusės: „Darbo metu avarinių situacijų nebuvo“.

5. Nepainiokite asmeninių pasiekimų su profesiniais. Jei reikia, nurodykite juos atskirai.

6. Venkite humoro, sarkazmo ar ironijos. „Aš toks kietas“ oficialiame dokumente nepriimtinas.

7. Neatskleiskite savo profesinių pasiekimų esmės kitų darbuotojų nesėkmių ir nesėkmių fone. Nelyginkite savęs su buvusiais kolegomis.

Kodėl svarbu apibūdinti pasiekimus ir veiklos rezultatus?

• Darbo rinka šiandien nepalanki ieškančiam darbo: gerų laisvų darbo vietų mažai, bet kompetentingų kandidatų daug kartų daugiau. Būtent darbo rezultatai ir pasiekimai padeda išsiskirti iš bendro srauto.
• Daugumoje įmonių darbuotojams skiriamos tos pačios užduotys. Vadinasi, skirtingiems kandidatams gyvenimo aprašyme pareigų aprašymas yra beveik vienodas. Gyvenimo aprašymui individualumo suteikia būtent skirtingi darbo rezultatai.
• Nustatyti konkretaus kandidato kompetencijos lygį gyvenimo aprašymo peržiūros etape galima tik aprašant jo darbą. Ir pasiekimai čia yra geriausias įrodymas.

Kaip tinkamai atspindėti pasiekimus:

1. prisiminti KPI (kiekvienai pozicijai jie yra individualūs) arba nustatytas užduotis;
2. apibūdinti veikiančiais veiksmažodžiais: įvedė, išplėtojo, inicijavo;
3. užmezgame logišką ryšį tarp savo veiksmų ir rezultatų: įgyvendinta – leido;
4. vartojame skaičius, pageidautina lyginant: buvo – tai yra.

Pažvelkime į darbų su įprastais KPI pavyzdžius.

Pasiekimų pavyzdžiai pareigoms, kuriose sunku skaitmeninti darbo rezultatus.