Visko teorija. Visko teorija Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str

Visas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinė konsultacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio.

Darbuotoją, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, darbdavys, gavęs raštišką jo sutikimą, privalo perkelti į kitą darbą, kurį galima gauti. darbdavys, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių.
Jeigu darbuotojas, kurį pagal medicininę pažymą reikia laikinai perkelti į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo. visam sveikatos pažymoje nurodytam laikotarpiui, išsaugant darbo vietą ( pareigybes). Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse numatytus atvejus.

Jeigu pagal medikų išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, jam atsisakius perkelti arba darbdaviui neturint tinkamo darbo, įdarbinimas sutartis nutraukiama pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalį.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos pagal medicininę pažymą reikia laikinai arba visam laikui perkelti į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi tinkamo darbo, jis nutraukiamas vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalimi. Darbdavys turi teisę šių darbuotojų rašytiniu sutikimu nenutraukti su jais darbo sutarties, o nušalinti juos nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu šiems darbuotojams darbo užmokestis nėra imamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, darbo sutarčių numatytus atvejus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio komentaras

1. Komentuojamame straipsnyje nagrinėjamas ypatingas perkėlimo atvejis, susijęs su darbuotojo, negalinčio toliau dirbti darbo dėl sveikatos pablogėjimo, apsauga.

Darbuotojo atžvilgiu turi būti nustatytas negalėjimas tęsti ankstesnio darbo dėl darbo sutarties, patvirtintas medicinine pažyma. Taigi, pavyzdžiui, iš Baškirijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. gruodžio 25 d. apeliacinės nutarties byloje N 33-14161 / 2012 matyti, kad darbdavys teisėtai taikė 2012 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., atsižvelgiant į tai, kad darbuotojui suteiktas darbas buvo susijęs su psichoemociniu stresu, vyko pagal grafiką, kuris pagal sveikatos priežiūros tarnybos išduotą pažymą jam buvo kontraindikuotinas. institucija.

Medicinos pažymos išdavimo tvarka šiuo metu nustatyta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 2 d. įsakymu N 441n. Remiantis nurodytos Tvarkos 10, 12-13 punktais, sveikatos pažyma darbuotojui gali būti išrašoma remiantis medicininės apžiūros, medicininės apžiūros, medicininės apžiūros rezultatais, taip pat gydytojų komisijos priimtais sprendimais ir kt. atvejų.

Medicininėje išvadoje turi būti išsamus piliečio sveikatos būklės įvertinimas, įskaitant visų pirma tyrimo ir (ar) gydymo aprašymą, jų rezultatus; medicininių ir diagnostinių priemonių, įskaitant vaistų paskyrimą, pagrįstumo ir efektyvumo įvertinimas; pagrįstas išvadas apie piliečio ligos (būklės) buvimą (nebuvimą), ligų išsivystymo rizikos veiksnius, apie darbuotojo sveikatos būklės atitikimą jam pavestam darbui.

Pažymos paprastai išduodamos bet kokia forma su medicinos organizacijos antspaudu arba ant medicinos organizacijos firminio blanko (jei yra), pasirašytos gydytojo (felčerės, akušerės), patvirtintos asmeniniu gydytojo antspaudu ir medicinos organizacijos antspaudu. .

Kalbant apie darbuotojo profesinių gebėjimų netekimą dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, šiuo atveju profesinio darbingumo netekimo laipsnį medicinos ir socialinės ekspertizės institucija nustato procentais, nukentėjusiojo apžiūros laikas. Kartu, esant pagrindui, nustatomas nukentėjusiojo medicininės, socialinės ir profesinės reabilitacijos poreikis, nukentėjusysis taip pat gali būti pripažintas neįgaliu (Nuostolių laipsnio nustatymo taisyklių 2, 3 punktai). Profesinio gebėjimo dirbti dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. spalio 16 d. N 789).

2005 m. spalio 20 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 643 buvo patvirtintos dokumentų formos dėl federalinių valstijų institucijų medicinos ir socialinės ekspertizės profesinio darbingumo netekimo laipsnio nustatymo rezultatų. procentais ir jų pildymo rekomendacijomis.

2. Neatmetama galimybė, kad darbuotojas, gavęs atitinkamą medicininę pažymą, jos nepateikia darbdaviui.

Čia reikia turėti omenyje, kad pagal 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 9 str., valstybės ir vietos valdžios institucijos, medicinos organizacijos ir kitos organizacijos bendradarbiauja siekdamos užtikrinti piliečių teises sveikatos apsaugos srityje ir yra atsakingos pagal savo įgaliojimus. , už garantijų užtikrinimą sveikatos apsaugos srityje, nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktais.

Be to, pagal 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 13 straipsnyje nustatyta, kad informacija apie piliečio sveikatos būklę ir jo diagnozę, kita informacija, gauta jo medicininės apžiūros ir gydymo metu, yra medicininė paslaptis. Išimtys yra įstatyme apibrėžti atvejai, įskaitant infekcinių ligų plitimo grėsmę (Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 2 straipsnio 4 dalis, 13 straipsnis).

Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 88 straipsnis nustato, kad darbdavys neturi teisės reikalauti informacijos apie darbuotojo sveikatos būklę, išskyrus informaciją, kuri yra susijusi su darbuotojo gebėjimo atlikti darbo funkciją klausimu.

Vadinasi, darbdavys (jeigu jam kyla įtarimų dėl darbuotojo sveikatos būklės ir jo interesais) turi teisę kreiptis į medicinos organizaciją su prašymu suteikti informaciją apie darbuotojo sveikatos būklę, susijusią su darbuotojo darbingumo klausimu. atlikti darbo funkciją, ir gauti atsakymą, kad tuomet tai gali būti pagrindas perkelti darbuotoją į kitą darbą pagal medicininę išvadą. Tai konkrečiai nurodyta Primorsko apygardos teismo 2012 m. spalio 1 d. nutartyje byloje Nr. 33-8667.

3. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis numato, kad darbdavys neturi teisės priimti darbuotojo į ankstesnį darbą, jeigu pagal medicininę išvadą nustatomos kontraindikacijos jo darbui atlikti.

Vadinasi, darbdavio informavimo apie medicininės išvados turinį momentas yra susijęs su:
- pasibaigus jo teisei reikalauti iš darbuotojo atlikti darbą tokiomis pat sąlygomis;
- su pareiga užtikrinti darbuotojo nušalinimą nuo darbo, numatyto darbo sutartyje, iki bus išspręstas jo pakeitimo ar nutraukimo klausimas arba iki termino, per kurį, gydytojo išvada, yra kontraindikacijų, pabaigos.

Kaip nustatyta komentuojamame straipsnyje, šiuo atveju darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą, kuris darbuotojui dėl sveikatos priežasčių nėra kontraindikuotinas. Naujo darbo nekenksmingumas nustatytai darbuotojo sveikatos būklei turi būti nuodugniai ištirtas darbdavio (tokiu atveju patartina konsultuotis su specialistais).

Čia galima kalbėti ir apie laikiną perkėlimą, ir apie nuolatinį, priklausomai nuo to, kiek laiko nurodyta medicininėje išvadoje.

Darbdavys privalo raštu pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios atitinka darbuotojo profesinį lygį ir nėra jam kontraindikuotinos dėl sveikatos priežasčių, arba, taip pat raštu, informuoti darbuotoją apie tokių laisvų darbo vietų nebuvimą.

Terminas, per kurį darbdavys privalo imtis atitinkamų priemonių, komentuojamame straipsnyje nenustatytas. Atrodo, kad darbdavys minėtų veiksmų turėtų imtis nedelsdamas, kad netrukdytų darbuotojui įgyvendinti savo teisę į darbą.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 str., perkeliant darbuotoją, kuriam pagal medicininę pažymą reikia eiti kitą darbą į kitą mažiau apmokamą darbą, šis darbdavys išlaiko vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo vieną mėnesį nuo perdavimo data (žr.).

Perkeliant dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo, vidutinis darbo užmokestis išsaugomas iki nuolatinio profesinio neįgalumo nustatymo arba tol, kol darbuotojas pasveiks.

Taip pat, pavyzdžiui, 4 str. 1991 m. gegužės 15 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 1244-1 „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės“ socialinės apsaugos, 14 straipsnis nustato piliečių, kurie gavo arba patyrė žalą. radiacinės ligos, kitos ligos ir neįgalieji dėl Černobylio katastrofos, ką jie daro priemoką iki ankstesnio uždarbio dydžio, kai dėl medicininių priežasčių pereina į mažiau apmokamą darbą iki darbingumo atkūrimo arba iki įkūrimo. negalios.

Svarbu atsiminti, kad darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę pažymą, kaip ir bet koks perkėlimas, nesusijęs su ekstremaliomis situacijomis, galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Atitinkamai darbuotojas turi teisę arba duoti sutikimą dėl perkėlimo, arba jo atsisakyti.

4. Komentuojamame straipsnyje nagrinėjami atvejai, kai medikų išvadoje suponuojamas poreikis perkelti darbuotoją į kitą darbą, tačiau darbdavys neturi kito darbuotojui tinkamo darbo dėl jo sveikatos arba darbuotojas atsisako jį perkelti. Šiuo atveju galime kalbėti apie vertimo poreikį, nustatytą medicinos išvadoje:
- iki keturių mėnesių. Tokiu atveju darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo visam medicininėje pažymoje nurodytam laikotarpiui, išsaugant darbo vietą (pareigas). Taigi numatomas savotiškas darbdavio lūkestis dėl darbuotojo pasveikimo. Pasibaigus medicininėje pažymoje nurodytam terminui, darbuotojas gali pradėti dirbti ankstesnį darbą (jo nesant, darbdavys gali priimti kitą darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį).

Tačiau nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis nėra mokamas. Išimtys gali būti numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse arba tiesiogiai darbo sutartyje.

Nušalinimas nuo darbo vykdomas atitinkamu darbdavio įsakymu, kurio pagrindas yra medicininė išvada, darbuotojo rašytinis atsisakymas dirbti, tinkamas jam dėl sveikatos, arba jo neatvykimo iš darbdavio įrodymas.

Taip pat pažymėtina, kad 2 str. Federalinio įstatymo „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 33 straipsnis reiškia asmenis, kurie yra infekcinių ligų sukėlėjų nešiotojai, jei dėl gamybos ypatumų jie gali būti infekcinių ligų plitimo šaltiniai. jie yra įdarbinti arba su atliekamu darbu. Tokie darbuotojai, gavus jų sutikimą, laikinai perkeliami į kitą darbą, nesusijusį su infekcinių ligų plitimo rizika, o jeigu neįmanoma perkelti, vyriausiųjų valstybinių sanitarijos gydytojų ir jų pavaduotojų sprendimais. laikinai nušalintas nuo darbo, mokant socialinio draudimo išmokas.

Vadinasi, šiuo atveju, norint nušalinti darbuotoją nuo darbo, būtinas atitinkamas minėtų pareigūnų nutarimas;
- ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui, taip pat nustatant būtinybę nuolatiniam darbuotojo perkėlimui į kitą darbą pagal medicininę išvadą. Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta (darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą jam būtiną darbą pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavys neturi tinkamo darbo).

Atsižvelgiant į tai, kad darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu yra gana rimtas žingsnis, o teismų praktikoje dažni atvejai, kai darbuotojai kreipiasi dėl grąžinimo į darbą po atleidimo pagal DK 1 dalies 8 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbdavys turėtų atkreipti ypatingą dėmesį į medicininės išvados turinį.

Taigi, pavyzdžiui, teismas nustatė, kad pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą S. susirgimas - ūmi kvėpavimo takų virusinė infekcija, komplikuota nazofaringitu - netrukdė jos darbo pareigoms po gydymo ir atleidimo į darbą. . Nuomonė buvo rekomendacinio pobūdžio ir nenurodyta būtinybė perkelti ieškovę į kitą darbą.

Kartu darbdavys nesiėmė veiksmų diagnozei nustatyti, dėl kurios ieškovas negalėjo atlikti tarnybinių pareigų. Teismas laikė, kad S. atleidimas iš darbo pagal DK 1 dalies 8 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. darbdavys padarė be pakankamo pagrindo (žr. Maskvos miesto teismo 2012 m. lapkričio 14 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 11-27078).

Kartu komentuojamame straipsnyje nustatyta ne darbdavio teisė, o pareiga nuosekliai imtis visų numatytų priemonių, kai gaunama medicininė išvada dėl darbuotojo ankstesnio darbo negalėjimo atlikti.

Taigi pagal sveikatos priežiūros įstaigos A. baigiamąjį aktą dirbti su dulkėmis, dirginančiomis, jautrinančiomis medžiagomis buvo draudžiama. Dulkių kiekio parametrų matavimais darbdavio įmonėje, darbo vietoje A., nustatytas padidėjęs dulkių kiekis. Teismas, padaręs išvadą, kad ir toliau dirbant ankstesnėse pareigose, A. sveikatos būklė galėjo pablogėti, jos atleidimą iš darbo pripažino teisėtu pagal DK 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (žr. Baškirijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. gruodžio 11 d. nutartį byloje N 33-14219 / 2012).

Pažymėtina, kad šiuo atveju galima nutraukti darbo sutartį darbuotojo laikinojo neįgalumo laikotarpiu.

Kaip nurodyta 2011 m. lapkričio 25 d. RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžime N 19-B11-19, nustatytas draudimas atleisti darbuotoją jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogų metu (išskyrus individualaus verslininko organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas) tik darbdavio iniciatyva ... Tačiau tokie atleidimo pagrindai, kaip darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą, kurio jam reikia pagal medikų išvadą, netaikomi pagrindams nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva, vadovaujantis Darbo sutarties 1 dalimi. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

5. Remiantis medicinine išvada, laikinai arba visam laikui perkelti į kitą darbą gali prireikti darbuotojų, kuriuos įstatymų leidėjas sujungia į atskirą grupę, būtent:
- organizacijų vadovai;
- organizacijos filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių vadovai;
- tiek pačių organizacijų, tiek atskirų jų struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojai;
- vyriausieji buhalteriai.

Kaip matyti iš 2011 m. lapkričio 25 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų apibrėžimo N 19-B11-19, jei šių kategorijų darbuotojai atsisako persikelti arba jei darbdavys neturi tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama nuo 2011 m. 1 str. 8 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., neatsižvelgiant į tai, kiek laiko reikia perkelti į kitą darbą.

Kitaip tariant, net ir tuo atveju, kai iš medicininės išvados matyti, kad perkėlimo laikotarpis yra ne ilgesnis kaip keturi mėnesiai, tokie darbuotojai negali būti nušalinami nuo darbo išsaugant darbo vietą (pareigas), kuri yra susijusi su svarbiausių (įskaitant valdymo) funkcijų atlikimą ir būtinybę darbdaviui imtis operatyvinių priemonių, nukreiptų į sklandžią organizacijos veiklą.

Nepaisant to, kad įstatymų leidėjas nenustato darbdaviui pareigos nušalinti nuo darbo vadovus, jų pavaduotojus ir vyriausiuosius buhalterius, gavęs šių darbuotojų rašytinį sutikimą, jis gali nuspręsti su jais nenutraukti darbo sutarties.

Tokiu atveju galima nušalinti darbuotojus nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui, įskaitant ilgesnį nei keturių mėnesių laikotarpį. Bet kokiu atveju šis laikotarpis negali būti trumpesnis nei nurodytas medicininėje išvadoje.

Paprastai nušalinimo nuo darbo laikotarpiu šiems darbuotojams darbo užmokestis nėra imamas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse numatytus atvejus.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis

1. Perkeliant darbuotoją dėl medicininių priežasčių, tokio perkėlimo iniciatorė yra atitinkama medicinos organizacija. Atitinkamos medikų išvados pagrindas yra darbuotojo sveikatos būklės pasikeitimas, t.y. darbo sutarties šalims objektyvaus veiksnio atsiradimas. Kaip pažymėta aukščiau, nustatyta tvarka išduota medicininė pažyma apie būtinybę darbuotoją perkelti į kitą darbą darbdaviui yra privaloma, tačiau perkėlimas gali būti atliekamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

2. Kaip matyti iš komentuojamo straipsnio turinio, lemiamas darbo sutarties su darbuotoju, kuriam reikalingas perkėlimas dėl sveikatos, tačiau atsisakiusio tokio perkėlimo, taip pat jei darbdavys neturi tinkamo darbo, likimas. iki perdavimo momento.

Jeigu perkėlimo į kitą darbą terminas, remiantis medicinine išvada, neviršija keturių mėnesių, tai darbuotojui atsisakius pereiti arba darbdaviui neturint tinkamo darbo, darbuotojas nušalinamas nuo darbo su mokėjimo sustabdymu. jam atlyginimo.

Asmenys, kurie yra infekcinių ligų sukėlėjų nešiotojai, jeigu dėl gamybos ar atliekamo darbo ypatumų gali tapti infekcinių ligų plitimo šaltiniais, jų sutikimu laikinai perkeliami į kitą darbą, nesusijusį su rizika. infekcinių ligų plitimo. Jei neįmanoma perkelti pagal vyriausiųjų valstybinių sanitarinių gydytojų ir jų pavaduotojų sprendimus, jie laikinai nušalinami nuo darbo, mokant socialinio draudimo išmokas (1999 m. kovo 30 d. federalinio įstatymo N 52-FZ 33 straipsnis). „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“).

Jei pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, jam atsisakius perkelti arba darbdaviui neturint tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama. pagal 8 str. 77 TC.

3. Komentuojamo straipsnio 2 ir 3 dalys skirtingai lemia darbo sutarties likimą.

Atsiradus komentuojamo straipsnio 3 dalyje nurodytoms aplinkybėms, darbo sutartis nutraukiama nuo to momento, kai darbdavys gauna medicininę išvadą (jei darbdavys neturi tinkamo darbo) arba nuo to momento, kai darbuotojas atsisako siūlomo perkėlimo. . Priešingai šios taisyklės imperatyviam pobūdžiui, darbo sutartis šalių susitarimu gali būti palikta galioti (pavyzdžiui, darbuotojas nušalinamas nuo darbo iki numatomo momento, kai darbdavys atsiras atitinkama laisva darbo vieta, neatsižvelgiant į tai, kad numatomas jo atsiradimo laikotarpis viršija keturis mėnesius ir visiškai negali būti tiksliai nustatytas).

Jeigu medikų išvada grindžiama tuo, kad darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis truks ne ilgiau kaip keturis mėnesius, tai jeigu darbuotojui atsisakius arba jam neturėjus tinkamo darbo perkelti į kitą darbą neįmanoma. , darbuotojas nušalinamas nuo darbo ir su juo išsaugoma darbo sutartis tiesioginiu įstatymo nurodymu. Kartu reikėtų vadovautis tuo, kad įstatymas nustato maksimalią laikinojo nedarbingumo trukmę, kurią nušalintas darbuotojas išsaugo darbo vietą, bet ne tokių nušalinimų skaičių. Jeigu darbuotojas, pasibaigus atitinkamam laikotarpiui, išeina į darbą, jam turi būti suteiktas darbas pagal darbo sutartyje numatytą darbo funkciją. Atsiradus naujam nedarbingumo laikotarpiui, vėl taikomos taisyklės, nustatytos atitinkamai komentuojamo straipsnio 2 arba 3 dalyje.

Lieka klausimas: kokios teisinės pasekmės, jei darbuotojo neįgalumas iš tikrųjų truko ilgiau nei keturis mėnesius?

Atrodo, kad jeigu iki keturių mėnesių laikotarpio pabaigos (arba medicininėje pažymoje nurodytam trumpesnės trukmės laikotarpiui) darbuotojas atliko naują sveikatos patikrinimą ir jam buvo išduota nauja sveikatos pažyma, turėtų būti taikomos taisyklės, numatytos komentuojamo straipsnio 2 arba 3 dalyje. Kitaip tariant, naujos medicininės išvados negalima „atsukti atgal“, todėl jeigu pagal ją darbuotojo neįgalumas ribojamas iki keturių mėnesių, tuomet taikomos komentuojamo straipsnio 2 dalyje nustatytos taisyklės; jeigu jos trukmė numatoma ilgesnė nei keturi mėnesiai arba pastovi, tuomet galima taikyti komentuojamo straipsnio 3 dalyje numatytą normą.

4. Apie moterų perkėlimą į kitą darbą, susijusį su nėštumu arba su vaikais iki pusantrų metų, žr. 254 TC ir jo komentarai.

Advokatų konsultacijos ir pastabos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos aktualumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos vyksta nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 9:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.

73 straipsnis. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą

patikrino šiandien
kodas nuo 2019-01-01
įsigaliojo 2002-02-01

Naujų straipsnio redakcijų, kurios neįsigaliojo, nėra.

Palyginti su 2002 02 01 straipsnio redakcija

Jeigu darbuotojas, kurį pagal medicininę pažymą reikia laikinai perkelti į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo. visam sveikatos pažymoje nurodytam laikotarpiui, išsaugant darbo vietą ( pareigas). Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse numatytus atvejus.

Jeigu pagal medikų išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, jam atsisakius perkelti arba darbdaviui neturint tinkamo darbo, įdarbinimas Sutartis nutraukiama pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktą.

Kiti skyriaus straipsniai

Teismų praktika pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis

Pakeitimai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis

Nuorodos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis teisinėse konsultacijose

darbdavio teisių apsauga
06.11.2016 dėl veiklos sustabdymo dėl pavėluoto darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį arba buvo sustabdytas pagrindinėje darbo vietoje dėl medicininių priežasčių nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis... Jeigu pagrindinėje darbo vietoje darbuotojui aukščiau minėtų aplinkybių nesusidarė, tai viršvalandžiais dirbtos valandos turi būti įforminamos kaip viršvalandžiai apmokami.
Atleidimas iš darbo
10.09.2016 Laba diena, Elena V Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis

04.12.2015 Valentino diena. Jei tam tikrame straipsnyje nėra numeracijos dalių ar poskyrių atžvilgiu, paprastai patogumo dėlei pastraipos numeruojamos sutartinai, taigi 4 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis bus 4 punktas, kuriame rašoma: Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų vadovais.

darbuotojų teisių apsauga
16.06.2015 atsilieka nuo darbo ir, deja, šį kartą nemoka. Jei ilgesnį laiką reikia lengvo darbo, tada darbo sutartis nutraukiama. Tai nurodyta Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis
Nedarbingumo atostogų skaičius
09.06.2015 laikinos negalios atveju "Tai yra, sirgti galima tiek, kiek leidžia sveikatos būklė, jokių apribojimų nėra. Bet noriu priminti normas Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis... jei darbuotojas dažnai serga, tai dažnai nedarbingumo atostogos ne tik pratęsiamos per gydytojų komisiją, bet ir kartu išduodama medicininė išvada, pasak
Nėščios moters atleidimas iš darbo
27.05.2015 uždarbis už visas dėl to praleistas darbo dienas darbdavio lėšomis Paprastai, jeigu darbuotojas atsisako siūlomo darbo pagal 2008 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis jis gali būti atleistas pagal 8 punktą. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Bet su nėščiosiomis veikia kita istorija, jei darbuotoja atsisako siūlomo „lengvo darbo“, tada jai netaikomas.
Klausimas dėl dokumentų iš darbuotojo pagal 73 str
03.02.2015 atvejis. jei darbuotojas reikalauja atleisti iš darbo iki 4 mėnesių, darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo. atitinkamai darbo užmokestis neskaičiuojamas ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis), jeigu pagal medicinines indikacijas juos tenka nušalinti nuo darbo ilgesniam laikui. tada darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalį sumokant dviejų savaičių poilsio dieną
Ką daryti?Jie nori mane atleisti.
26.01.2015 Labas vakaras Irina. Jie tiesiog negalės jūsų iš karto atleisti. V Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis pasakė: Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka
mokėjimo sustabdymas
14.01.2015 Laba diena, Valerij. Teoriškai jūsų darbdavys teisus, ir tai patvirtina normos Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis: Jei darbuotojas, kuriam pagal medicininę pažymą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti
lengvas darbas
16.12.2014 paliekant motinystės atostogas išsaugant pajamas. Kalbant apie sveikatos problemas, kurios taip pat reikalauja atleidimo nuo darbo. tada ši situacija yra reguliuojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis: Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir
atleidimas iš darbo
08.12.2014 Laba diena, Vadimai. V Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis pasakė: Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka
atleidimas iš darbo administracijos reikalavimu
04.12.2014 būdų, kaip su tavimi atsisveikinti. Jei su jumis buvo sudaryta neterminuota sutartis, tai apie kokią gimdymo vietą galime kalbėti. Bet kokiu atveju jūsų situaciją valdo Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis: Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir
Darbo sutarties nutraukimas
26.11.2014 patvirtinta medicininės apžiūros rezultatais, tada sustabdote jo veiklą, kol jis praeis medicininę apžiūrą, o tada jau elgiatės pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis... Jei jūsų darbuotojas vis dėlto parodė aplaidumą, jūs vis tiek neturite teisės jo atleisti ar nubausti drausmine nuobauda, o bausti rubliu
Įdarbinti
23.11.2014 kur ji dirba kitu grafiku? Šiuo laikotarpiu ji buvo kasmetinėse atostogose, todėl galėjo dirbti visą darbo dieną ar ką? Galite ieškoti spragų. ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis). Bet šiems straipsniams taikyti darbuotoja turi atsinešti pažymą iš pagrindinės darbovietės, kad darbą paskyrė dėl nemokėjimo.
tai profesija? Lėktuvų navigatorius ir artimas darbas ant žemės yra lygiavertė profesija.
25.10.2014 lėktuvo šturmanas, tada darbdavys neturi teisės būti priimtas eiti pareigas šiose pareigose ir turi būti perkeltas į kitas pareigas pagal 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis... Jei atsisakysite, būsite atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalį su dviejų savaičių pašalpa. Kalbant apie pozicijos lygiavertiškumą, turėtumėte atidžiai perskaityti
nedarbingumo atostogų trukmė
31.07.2014 mokama iki pasveikimo dienos arba iki invalidumo grupės dėl tuberkuliozės patikslinimo dienos. Tačiau verta atsižvelgti į normas Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis, kur parašyta: Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinės valdžios nustatyta tvarka
atleidimas iš darbo
05.07.2014 Jums rekomenduojamas lengvas darbas, pvz., tada darbdavys privalo pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, kurias jis turi ir kurios jums tinka dėl medicininių priežasčių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų įstatymų nustatyta tvarka
Nėščiųjų perkėlimas į kitą darbą
03.06.2014 Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai arba darbdavys neturi tinkamo darbo (šio kodekso 73 straipsnio trečia ir ketvirta dalys); V Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 3 dalis nurodyta: Jeigu pagal medicininę išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba visam laikui
Motinystės atostogos ir problemų sprendimas su darbdaviu
18.02.2014 Taip pat pasikeitus kitoms darbo sutarties sąlygoms, darbo užmokesčiui, darbo valandoms ir pan., tai neabejotinai DK 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Čia jau galioja kita atleidimo iš darbo tvarka ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis): 1. Darbuotojo įspėjimas prieš 2 mėnesius apie esminių darbo sutarties sąlygų pasikeitimus (ty darbo vieta yra esminė sąlyga); 2. Jei atsisakote
Nėščia žmona
28.01.2014 kokiomis sąlygomis jis gali veikti. Po to reikia parašyti pareiškimą (o ne tik pasakyti) darbdaviui ir prie prašymo pridėti išvadą. Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis darbdavys PRIVALO perkelti jūsų žmoną į darbą, kuris jai nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos. Jei su rašytiniu pareiškimu (išsaugoti

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis skirtas darbuotojo, kuriam, remiantis medicinine išvada, reikalingas perkėlimas į kitą darbą. Remiantis komentuojamu straipsniu, leidžiama darbuotoją perkelti ne tik į kitą nuolatinį darbą, bet ir į laikiną, jeigu pagal medikų išvadą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą. Darbo kodekse esančios specialios taisyklės, reglamentuojančios darbuotojo, kurį pagal medicininę pažymą reikia perkelti į kitą darbą, perkėlimo tvarką, leidžia išspręsti daugelį praktikoje kylančių problemų.

2. Vadovaujantis komentuojamo straipsnio 1 dalimi, darbdavio pareiga perkelti darbuotoją į kitą darbą (nuolat ar laikinai) atsiranda, jeigu yra šios sąlygos: 1) toks perkėlimas būtinas pagal medicininę išvadą; 2) medicininė išvada buvo išduota Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka; 3) darbdavys turi atitinkamą darbą ir jis darbuotojui nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių; 4) darbuotojas davė raštišką sutikimą būti perkeltas į kitą darbą.

3. Jeigu darbuotojas, kuriam pagal medicininę pažymą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą, atsisako darbdavio siūlomo darbo arba darbdavys neturi tinkamo darbo, tai galimi du šios problemos sprendimo būdai, priklausomai nuo apie laikotarpį, kuriam reikalingas pervedimas:

1) jeigu laikotarpis, kuriam reikalingas perkėlimas, neviršija 4 mėnesių, tai darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo visam medicininiame išvadoje nurodytam laikotarpiui, išsaugant darbo vietą (pareigas) (2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis);
2) jeigu darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgiau kaip 4 mėnesiams arba jeigu darbuotoją reikia perkelti į kitą darbą visam laikui, tai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama DK 1 dalies 8 punkto pagrindu. 77 (komentuojamo straipsnio 3 dalis).

Specialiosios taisyklės nustatomos darbuotojams, einantiems organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių vadovų), jų pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių pareigas. Darbo sutartis su tokiais darbuotojais, kuriuos pagal medicininę pažymą reikia laikinai perkelti į kitą darbą, atsisakius juos perkelti arba darbdaviui neturint tinkamo darbo, pasibaigia 8 punkto pagrindu. 1 str. Darbo kodekso 77 str., nepriklausomai nuo to, kiek laiko pagal medikų išvadą juos reikia perkelti į kitą darbą. Kartu darbdavys turi teisę šių darbuotojų raštišku sutikimu nenutraukti su jais darbo sutarties, o nušalinti juos iš darbo šalių susitarimu nustatytam laikui.

Atleidžiant darbuotojus 8 punkto 1 p., 1 str. DK 77 str., jiems išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė kompensacija (žr. 178 str. pastabas).

4. Darbuotojų nušalinimo nuo darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 ir 4 dalyse numatytais atvejais darbo užmokestis jiems nėra imamas. Išimtis yra Darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse numatyti atvejai.

Dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, leidžiama darbdavio iniciatyva keisti šalių nustatytas esmines darbo sutarties sąlygas, jeigu darbuotojas toliau dirba nekeisdamas darbo funkcijos.
Apie šių pakeitimų įvedimą darbdavys turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų įvedimo, jeigu šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nenumatyta kitaip.
Jei darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą organizacijoje esantį darbą, atitinkantį jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę, o jei tokio darbo nėra – laisvą žemesnę darbo vietą. pareigas ar mažiau apmokamą darbą, kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo kvalifikaciją ir sveikatos būklę.
Neatlikus nurodyto darbo, taip pat darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio 7 dalimi.
Jeigu šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytos aplinkybės gali lemti masinį darbuotojų atleidimą iš darbo, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę, įvesti dalį -laiko režimas iki šešių mėnesių.
Jeigu darbuotojas atsisako tęsti darbą atitinkamo darbo laiko sąlygomis, tai darbo sutartis nutraukiama pagal DK 81 straipsnio 2 dalį, darbuotojui suteikiant atitinkamas garantijas ir kompensacijas.
Darbo ne visą darbo dieną panaikinimą vykdo darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.
Darbo sutarties esminių sąlygų pakeitimai, pabloginantys darbuotojo padėtį, lyginant su kolektyvinės sutarties ar sutarties sąlygomis, negali būti įvesti.