Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis. Keičiasi esminės darbo sąlygos. Darbo sutarties sąlygos, kurios gali būti keičiamos

Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su darbo organizacinių ar technologinių sąlygų pasikeitimu (technologijos ir gamybos technologijos pasikeitimai, gamybos struktūriniai pertvarkymai, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, leidžiama juos keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus.

Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių buvo būtina atlikti tokius pakeitimus, jeigu kitaip nenustatyta. šį kodeksą.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). -apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal.

Tuo atveju, kai dėl šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytų priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę. ir šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka priimant vietos norminius aktus įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo savaitę.

Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo savaitę, tada darbo sutartis nutraukiama pagal. Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

Ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną prieš laikotarpį, kuriam jos buvo nustatytos, atšaukia darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę.

Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įvesti vadovaujantis šiuo straipsniu, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi, sutartimis.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str

1. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai (išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus) galimi dėl darbdavio vykdomų organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų, iš anksto raštu įspėjus darbuotojus ne vėliau. nei prieš du mėnesius.

2. Jeigu darbuotojas nesutinka su naujomis darbo sąlygomis ir jam nėra laisvų darbo vietų (taip pat ir mažiau apmokamų), atsižvelgiant į darbuotojo sveikatos būklę arba darbuotojo atsisakymą dirbti siūlomą darbą, darbo santykiai nutraukiami iki 2012 m. (žr. šio straipsnio komentarą).

3. Masinio atleidimo iš darbo kriterijai, pagal kuriuos darbuotojui turi būti suteiktos atitinkamos garantijos ir kompensacija, nustatomi sektorinėse (tarpsektorinėse) ir (ar) teritorinėse sutartyse, atsižvelgiant į Ministrų Tarybos nutarimu nustatytas nuostatas – 2015 m. Rusijos Federacijos vyriausybė 1993 m. vasario 5 d. N 99 "Dėl darbo organizavimo skatinant užimtumą masinio išsivadavimo sąlygomis" (SAPP. 1993. N 7. 564 str.).

4. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, vadovaujantis 2005 m. 74 Darbo kodeksas, lyginant su kolektyvine sutartimi, sutartimi, neturėtų pabloginti darbuotojų padėties.

Antras komentaras dėl DK 74 str

1. Šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas galimas ne tik pereinant į kitą darbą, bet ir pasikeitus organizacinėms ir technologinėms darbo sąlygoms, kurią vadiname sąlyginiu perkėlimu (t. tik su nurodytais organizaciniais ir techniniais pakeitimais). Tokiu atveju darbuotojo darbo funkcija neturėtų keistis, t.y. jis toliau dirba tose pačiose pareigose, pagal tą pačią specialybę, kvalifikaciją, tačiau pasikeitus kitoms esminėms sutarties sąlygoms (atlyginimo sistema ir dydis, pašalpos, darbo laikas ir kt.). Pakeitus darbo sutartį, jos sąlygos neturėtų būti kontraindikuotos darbuotojo sveikatai.

2. Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, toliau atliekant tą pačią darbo funkciją, darbdavio iniciatyva leidžiama tik pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms, t. pasikeitė technika, darbų organizavimas, darbas, gamybos technologija. Priešingu atveju darbdavys neturi teisės keisti esminių darbuotojo darbo sąlygų. Kilus ginčui, teismas, nustatęs, kad organizacijoje ar darbo technologijoje pokyčių neįvyko, įpareigos darbdavį atkurti ankstesnes esmines darbuotojo darbo sutarties sąlygas.

3. Apie nurodytus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus darbdavys turi įspėti darbuotoją raštu. Jis turi pateikti šį pranešimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų įvedimo, nebent kodeksas ar kitas federalinis įstatymas numato kitaip. Esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimai negali būti įvesti, jeigu jie pablogina darbuotojo padėtį, lyginant su kolektyvinės sutarties, socialinės partnerystės sutarties sąlygomis.

Profesinių sąjungų darbo inspektoriai, profesinių sąjungų darbo apsaugai įgalioti (įgalioti) asmenys turi teisę dalyvauti nagrinėjant darbo ginčus, susijusius su darbo sąlygų pasikeitimu, įsipareigojimų pagal kolektyvines sutartis, sutartis nevykdymu (žr. Prie jos). .

4. Jei darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, tai, kaip nurodyta 3 str. 74, darbdavys įpareigotas raštu pasiūlyti jam kitą organizacijoje turimą darbą, atitinkantį jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę (taip pat nedraudžiamą moterims, nepilnamečiams, pasikeitus esminėms jų darbo sąlygoms). Nesant tokio darbo, turėtų būti pasiūlytas laisvas mažiau apmokamas darbas (arba žemesnės pareigos), kurį darbuotojas gali dirbti, atsižvelgdamas į savo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Neatlikus tokio darbo arba darbuotojui atsisakius, jis atleidžiamas iš darbo pagal DK 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

5. 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato, kad jeigu šio straipsnio 1 dalyje nurodytos aplinkybės, t.y. organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimas gali lemti masinį darbuotojų atleidimą iš darbo, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į organizacijos profesinės sąjungos komiteto nuomonę, įvesti darbą ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių. . Tai nauja Kodekso nuostata. Tai palengvina darbdavio padėtį diegiant pažangias technologijas ir darbo organizavimo metodus, modifikuojant gamybą. Kartu tai pablogina perkeltų darbuotojų padėtį.

Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo savaitę, jo darbo sutartis nutraukiama sumažinus darbuotojų skaičių, skaičių pagal DK 2 str. Darbo kodekso 81 str. su atitinkamų garantijų ir kompensacijų suteikimu (žr.).

Darbdavys atšaukia ne visą darbo laiką, pateikus išankstinį prašymą ir atsižvelgiant į organizacijos profesinės sąjungos komiteto nuomonę.

DARBUOTOJO PERKĖLIMO Į KITĄ DARBĄ TAISYKLĖS, SUSIJĘS SU DARBO SĄLYGŲ PASIKEITIMAI

Sudarant darbo sutartį nustatytų darbuotojo ir darbdavio santykių sąlygų koregavimas yra laiko klausimas: ekonomikos ir technologijų, teisės ir socialinės srities pokyčiai neišvengiamai daro įtaką darbo santykiams. Darbdavys, siekdamas patenkinti jų interesus ir pasiekti tam tikrų tikslų naujomis aplinkybėmis, yra priverstas keisti su darbuotojais sutartas darbo sutarčių sąlygas.
Teisę peržiūrėti darbo sutarties sąlygas, reaguojant į rimtus išorinės (socialinės, ekonominės, teisinės) ar vidinės (išteklių – technologinės) aplinkos pokyčius, įstatymų leidėjas pripažino ir dar galiojant Lietuvos Respublikos darbo kodekso 2014 m. Rusijos Federacija. derantis dėl darbo sutarties sąlygų objektyviai būtina užtikrinti darbdavio tęstinumą ir jo plėtrą.
Tačiau, siekdamas išvengti nepagrįsto darbuotojų darbo teisių pažeidimo ir kad darbdavys nepiktnaudžiautų jam suteikta teise, įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekse iškėlė keletą sąlygų, kurių turi būti laikomasi. darbdavio. Apsvarstykime juos išsamiai.

Darbo sutarčių sąlygų keitimo tvarka

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio pirmąja dalimi, tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (technologijos ir gamybos technologijos pakeitimu, gamybos struktūriniu pertvarkymu, kitomis priežastimis), negali būti išsaugotos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos, jas leidžiama keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus.
Išaiškinta pagal 2006-06-30 federalinį įstatymą N 90-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, kai kurių SSRS norminių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais Rusijos Federacijos teritorijoje ir kai kurių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais (teisės aktų nuostatos) Rusijos Federacijos“ norminė nuostata, nustatanti perkėlimo sąlygas darbdavio iniciatyva, dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pakeitimų pavyzdžių, žinoma, sumažins ginčus, ar planuojami pakeitimai. yra pakankamas pagrindas pakeisti darbo sutarties sąlygas, tačiau visiškai jų nepašalins: manome, kad, kaip ir anksčiau, darbuotojai, valstybiniai darbo inspektoriai ir teisėjai skirtingai vertins darbdavio sprendimus koreguoti darbo santykius, nes technologiniai pokyčiai nėra apsiriboja technologijos ir gamybos technologijos pokyčiais, bet organizacine struktūrine gamybos pertvarka valstybė.
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004-03-17 nutarime N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ papildo organizacinių ir technologinių darbo sąlygų pakeitimo pavyzdžius. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio pirmoje dalyje pateiktas jų patvirtinimas.
Mūsų nuomone, technologinių pokyčių sąrašas gali būti papildytas tokiais pakeitimais kaip gamybos rekonstrukcija, naujų gamybos (technologinių) įrenginių įdiegimas, naujų technologinių procesų įdiegimas, įrenginių eksploatavimo taisyklių keitimas ir kt. .naujų darbo režimų įvedimas (pavyzdžiui, darbas pamainomis), darbo užmokesčio sistemos, darbo normavimo sistemų pokyčiai, užduočių ir atsakomybės sričių perskirstymas tarp struktūrinių padalinių ir kt.

Esminis skirtumas tarp ankstesnės Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio pirmosios dalies redakcijos ir dabartinės 74 straipsnio pirmosios dalies redakcijos, reglamentuojančio darbo santykius, kai keičiasi organizacinės ar technologinės darbo sąlygos, ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 7 punkto redakcija numato, kad nuo 2006 m. spalio mėn. darbdavys gali pakeisti bet kurią šalių nustatytą darbo sutarties sąlygą, neatsižvelgiant į jos reikšmę šalims. tai yra neatsižvelgiant į „esmiškumą“. Taigi pagal galiojantį teisinį reguliavimą nėra svarbu, kokia sąlyga keičia privalomąją (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio antrąją dalį) ar papildomą (pagal DK 57 straipsnio ketvirtąją dalį). Rusijos Federacijos), raktas arba antrinis. Vienintelė sąlyga, kurios darbdavys negali pakeisti, remdamasis organizaciniais ar technologiniais pokyčiais, yra darbo funkcija. Priminti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio antrąją dalį darbo funkcija suprantama kaip darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėtų darbų pobūdis. Taigi, kad ir kokius organizacinio ar technologinio plano pakeitimus planuotų darbdavys, pareigybių, profesijų, specialybių ir atitinkamų darbo pareigų pavadinimai turėtų likti nepakitę.
Likusios darbo sutarties sąlygos, kurias nustato šalys, gali būti keičiamos. Darbo sutarties sąlygos, kurioms praktikoje daugiausia įtakos turi organizacinis ar technologinis pertvarkymas, apima:
1) sąlyga dėl darbo vietos (dažniausiai jos pasikeitimas išreiškiamas pasikeitus struktūriniam padaliniui, kuriame darbuotojas dirba). Be to, sąlygose įstatymų leidėjui sudaryti sąlygas vidinei darbo migracijai (uždraudžiant nustatyti tiesiogines ar netiesiogines išmokas sudarant darbo sutartį priklausomai nuo gyvenamosios vietos (įskaitant registracijos gyvenamojoje vietoje ar nebuvimą) likti)), manome, kad darbdaviai ir darbuotojai vis dažniau susitars dėl darbo vietos pakeitimo (pavyzdžiui, perkeliant iš vieno atskiro struktūrinio padalinio, esančio vienoje vietovėje (atsižvelgiant į administracinę-teritorinę padalinys) į kitą, esantį kitoje vietovėje). Tačiau dažniausias vis dar yra darbo vietos pakeitimas, apibrėžiamas neatskiro (funkcinio) struktūrinio padalinio (cecho, skyriaus ir kt.);
2) darbo apmokėjimo sąlygos (daugiausia darbuotojo darbo užmokesčio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydis, papildomų išmokų, priedų ir skatinamųjų išmokų rūšys ir dydžiai);
3) darbo laiko ir poilsio laiko režimas (jei jis buvo specialiai nustatytas šiam darbuotojui dėl to, kad skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);
4) papildomos kompensacijos, be įstatymų nustatytų, už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis;
5) sąlygos, kurios prireikus lemia darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje, kitas darbo pobūdis).
Taikant naują teisinį reguliavimą, taip pat reikėtų manyti, kad darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnių pirmąja ir trečiąja dalimis, gali būti suinteresuotas pakeisti darbo sutarties trukmės sąlygas. tiek aukštyn (ty pratęsimas), tiek žemyn (ty sumažinimas, bet per visą laikotarpį).
Organizacinės ar technologinės sąlygos iš esmės gali lemti vadinamųjų papildomų darbo sutarties sąlygų pasikeitimą. Pavyzdžiui:
1) įstatymų saugomų paslapčių – valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų – neatskleidimo sąlygos (ypač dėl darbdavio darbų, susijusių su įstatymų saugoma paslaptimi, nutraukimo);
2) sąlygos dėl pareigos po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis (ypač tuo atveju, kai darbdavys dėl organizacinių (finansinių)) pasikeičia, nustoja mokėti už darbuotojo mokymus);
3) darbuotojo papildomo draudimo rūšių ir tvarkos sąlygos (ypač dėl draudimo programų peržiūrėjimo, pasikeitus darbo užmokesčio sistemai ir socialiniam paketui);
4) dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo (jos daugiausia keičiasi dėl minėtų priežasčių, susijusių su darbo užmokesčio sistemų ir viso įmonių socialinio paketo peržiūra).
Darbo sutarties sąlygos, tokios kaip darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga, kompensacijos už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis rūšių ir dydžių (jei darbuotojas atlieka savo darbo funkciją pagal 2005 m. nurodytos sąlygos), negali būti keičiami, nes jie yra išvestiniai ir yra nustatyti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. Prisiminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio antrąją dalį darbo sutartyse negali būti sąlygų, kurios riboja darbuotojų teises arba sumažina garantijų lygį, palyginti su nustatytomis darbo įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose. kuriose yra darbo teisės normų; jeigu tokios sąlygos yra įtrauktos į darbo sutartį, tai jos netaikomos.
Šiuo aspektu manome, kad būtina pabrėžti, kad praktikoje darbdaviai dažniausiai pamiršta įstatymų leidėjo reikalavimą, suformuluotą Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio aštuntoje dalyje (ankstesnės redakcijos kodekso aštuntoje dalyje). jo 73 str., o tai, kad šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, padaryti pasikeitus darbo organizacinėms ar technologinėms sąlygoms, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi, susitarimų. Jeigu organizacinių ar technologinių pakeitimų poreikis yra reikšmingas ir neišvengiamas ir tokių pakeitimų negalima padaryti nepabloginant darbo sutarčių sąlygų, palyginti su nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, darbdavys pirmiausia turi pakeisti kolektyvinę sutartį ir tik po to imtis darbo sutarčių sąlygų. Darbo kodekso 74 straipsnyje numatyta tvarka.RF kodeksas

Tuo atveju, kai dėl darbdavio planuojamų pakeitimų pablogėja darbuotojo padėtis, palyginti su nustatyta sutartimi, darbdavys apskritai negali daryti įtakos situacijai, nebent imtųsi veiksmų, dėl kurių atitinkamas susitarimas nebus taikomas. jam.
Kadangi darbuotojai demonstruoja vis didesnį teisinį pasirengimą ginti savo darbo teises, manome, kad būtina atkreipti ypatingą darbdavių dėmesį į darbo sutarčių keitimo veiksmus atitinkamo susitarimo kontekste.
Visgi nemaža dalis darbdavių mano, kad tie darbo srities dokumentai, kurių jie nepasirašė, jiems negalioja ir nėra privalomi. Tai klaidinga nuomonė, dėl kurios darbdavys gali pradėti baudžiamąjį persekiojimą ir ginčytis su darbuotojais.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnio trečią ir ketvirtą dalis susitarimas (tai yra pagal Kodekso 45 straipsnio pirmą dalį teisės aktas, reglamentuojantis socialinius ir darbo santykius bei nustatantis bendruosius reguliavimo principus). susijusių ekonominių santykių, sudarytų tarp darbuotojų ir darbdavių įgaliotų atstovų federaliniu, tarpregioniniu, regioniniu, sektoriniu (tarpsektoriniu) ir teritoriniu socialinės partnerystės lygiu pagal jų kompetenciją) aktai, susiję su:
1) visi darbdaviai, kurie yra susitarimą sudariusios darbdavių asociacijos nariai. Narystės darbdavių asociacijoje nutraukimas neatleidžia darbdavio nuo narystės laikotarpiu sudarytos sutarties vykdymo. Darbdavys, sutarties galiojimo metu įstojęs į darbdavių asociaciją, privalo vykdyti šioje sutartyje numatytus įsipareigojimus;
2) darbdaviai, kurie nėra susitarimą sudariusios darbdavių asociacijos nariai, kurie savo vardu įgaliojo minėtą asociaciją dalyvauti kolektyvinėse derybose ir sudaryti sutartį arba prisijungė prie sutarties po jos sudarymo;
3) valstybės valdžios organai ir vietos savivaldos organai savo įsipareigojimų ribose.
Federalinių valstybės institucijų darbdaviams, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinėms institucijoms, savivaldybių institucijoms ir kitoms organizacijoms, finansuojamoms iš atitinkamų biudžetų, sutartis taip pat galioja, jeigu ją jų vardu sudaro atitinkama valstybės institucija ar vietos valdžia. savivaldos institucija.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnio septintąją dalį, federaliniu lygmeniu sudaryto sektorinio susitarimo šalių siūlymu, federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo rengimą, vadovas. darbo srityje (dabartinėje teisinėje situacijoje tai yra Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministras), turi teisę po sutarties paskelbimo kviesti darbdavius, kurie nedalyvavo sudarant šį susitarimą. sutikimą prisijungti prie šios sutarties. Šis pasiūlymas turi būti oficialiai paskelbtas „Rossiyskaya Gazeta“ (pagal federaliniu lygmeniu sudarytų pramonės susitarimų ir pasiūlymų dėl prisijungimo prie susitarimo paskelbimo tvarką, patvirtintą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu, balandžio 12 d. , 2007 N 260) ir turi būti informacija apie sutarties registraciją ir jos paskelbimo šaltinį (oficialus sutarties paskelbimo šaltinis yra žurnalas Trud i Strakhovanie; be to, sutarties tekstas turi būti paskelbtas oficialioje Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos svetainė ( www.mzsrrf.ru ). Jei darbdaviai, veikiantys atitinkamoje pramonės šakoje, per 30 kalendorinių dienų nuo oficialaus pasiūlymų prisijungti prie sutarties paskelbimo dienos nepateikė federalinei vykdomajai institucijai, atsakingai už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje rengimą, motyvuotą rašytinį atsisakymą prie jo prisijungti, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnio aštuntą dalį laikoma, kad sutartis šiems darbdaviams taikoma nuo oficialaus pasiūlymo paskelbimo dienos. Taigi, tik darbdaviui atlikus veiksmus, kad „nutrauktų“ save nuo atitinkamo susitarimo veiksmo, jis gali laikyti, kad nei jam, nei jo darbuotojams netaikomi minėta sutartimi darbdaviams priskirti įsipareigojimai. Be to, šie veiksmai turi būti labai aktyvūs ir ryžtingi. Visų pirma, remiantis nagrinėjama norma, prie rašytinio atsisakymo, siunčiamo Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijai, darbdavys turi pridėti savo konsultacijų su pirminės profesinės sąjungos organizacijos, vienijančios darbuotojus, išrinktu organu protokolą. šis darbdavys. Tačiau šių dokumentų nurodymų gali nepakakti, kad atitinkamo susitarimo veiksmai nebūtų platinami. Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnio devintoje dalyje nustatyta, kad darbdaviui atsisakius prisijungti prie sutarties, Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministras turi teisę kviesti šio darbdavio atstovus ir renkamo organo atstovus. pirminės profesinės sąjungos organizacijos, vienijančios šio darbdavio darbuotojus konsultacijoms, dalyvaujant susitarimo šalių atstovams; tuo pačiu metu šiose konsultacijose privalo dalyvauti darbdavio atstovai, darbuotojų atstovai ir susitarimo šalių atstovai, gresia administracinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos kodekso 5.28 ir 5.30 straipsnius. Administraciniai nusižengimai.

Galiausiai reikėtų atkreipti dėmesį į dar vieną dalyką: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 straipsnio penktąją ir šeštąją dalis susitarimas taikomas visiems darbuotojams, turintiems darbo santykių su darbdaviais, kuriems taikoma ši sutartis; tais atvejais, kai darbuotojams vienu metu galioja kelios sutartys, taikomos darbuotojams palankiausios sutarčių sąlygos.
Taigi, prieš pradėdamas pakeitimus, dėl kurių keičiamos darbo sutarčių sąlygos Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje nustatyta tvarka, jis turi išsiaiškinti, ar jam galioja atitinkamas susitarimas darbo srityje, o jei taip, tai palyginkite jo nuostatas su planuojamomis.darbo sutarčių sąlygų pasikeitimai. Jei darbuotojų padėtis pablogėja, palyginti su šiuo susitarimu, darbdavys turėtų atsisakyti planuojamų pakeitimų arba juos pakoreguoti taip, kad būtų laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio aštuntos dalies.
Kad patvirtintume to, kas pasakyta rimtumą, manome, kad būtina atkreipti darbdavių dėmesį į tai, kokia svarbi yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio aštuntos dalies norma: Rusijos Aukščiausiojo Teismo plenumas. Federacija, teikdama išaiškinimus teismams dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo minėtame 2004-03-17 nutarime N 2, jis ypač rekomendavo teismams nagrinėjant bylą dėl asmenų grąžinimo į darbą, darbo sutarties. su kuriuo buvo nutraukta pagal DK 77 straipsnio pirmos dalies 7 punktą (atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo), arba dėl neteisėtų sąlygų pakeitimų pripažinimo. šalių nustatytos darbo sutarties dalies, kai darbuotojas ir toliau dirba nepakeitęs darbo funkcijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.), atsižvelgti į tai, kad remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 56 str. Federacija, darbdavys visų pirma privalo pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pasikeitimas:
a) atsirado dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų, pavyzdžiui, pakeitus technologiją ir gamybos technologiją, patobulinus darbo vietas jų sertifikavimo pagrindu, struktūrinius gamybos pertvarkymus;
b) nepablogino darbuotojo padėties, palyginti su kolektyvinės sutarties, sutarties sąlygomis.
Nesant tokių įrodymų, darbo sutarties nutraukimas pagal DK 77 straipsnio pirmos dalies 7 dalį arba šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas pagal DK 74 straipsnį, t. paaiškino Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma, negali būti pripažintas teisėtu.
Praktikoje tokia sąlyga, kurios laikymąsi tikrina teismai (be išvardytų „a“ ir „b“ punktuose), yra darbdavio pareigos raštu informuoti darbuotojus, su kuriais sudarytos darbo sutartys, vykdymas. planuojama patikslinti dėl būsimų šalių nustatytų darbo sutarčių sąlygų pasikeitimų... Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio antrąją dalį apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, lėmusias tokių pakeitimų poreikį, darbdavys yra įpareigotas. ne vėliau kaip per 2 mėnesius raštu įspėti darbuotoją, jeigu šis kodeksas nenustato kitaip...

Darbuotojo pranešimo laikas nustatomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnyje nustatytas taisykles, pagal kurias:
a) terminų, su kuriais šis Kodeksas sieja darbo teisių ir pareigų atsiradimą, eiga prasideda nuo kalendorinės datos, kuri lemia šių teisių ir pareigų atsiradimo pradžią;
b) mėnesiais skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą paskutinio termino mėnesio dieną;
c) ne darbo dienos įskaitomos į kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą laikotarpį;
d) jeigu paskutinė termino diena patenka į nedarbo dieną, tai termino pabaigos diena laikoma kita po jos einanti darbo diena.
Analizuojant Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio antrosios dalies turinį, būtina atkreipti darbdavių dėmesį į naujovę: jeigu pagal ankstesnę Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str. federacija, darbdavys privalėjo informuoti darbuotoją tik apie artėjančius darbo sutarties sąlygų pasikeitimus, tada pagal DK 74 straipsnio nuostatas, išdėstytas naujoje redakcijoje, dabar jis taip pat privalo informuoti darbuotojui apie priežastis, dėl kurių reikėjo keisti darbo sutarčių sąlygas.
Kadangi tokio įspėjimo turinys nėra nustatytas reguliavimo lygmeniu, darbdavys jį nustato savarankiškai. Atsižvelgiant į tai, į pranešimo formą turėtų būti įtrauktos šios nuostatos:
a) apie priežastis, dėl kurių reikėjo keisti konkrečios darbo sutarties sąlygas;
b) dėl darbo sutarties sąlygų, kurios gali būti keičiamos, ir šių pakeitimų turinio;
c) numatomų darbo sutarties sąlygų pakeitimų įvedimo dieną;
d) apie laikotarpį, per kurį darbuotojas turi priimti sprendimą tęsti darbą naujomis sąlygomis arba jį nutraukti.
Remdamiesi praktika, darbdaviams taip pat rekomenduojame į pranešimą įtraukti punktą dėl darbuotojo pareigos raštu pareikšti savo sprendimą dėl būsimų pakeitimų (šiuo atveju patartina pasakyti darbuotojui, kad toks sprendimas gali būti pareikštas). jo tiesiogiai pranešime (jei formoje darbuotojui numatyta vieta išreikšti savo valią) arba atskirame dokumente (pavyzdžiui, pareiškime)). Gana patogios yra pranešimų formos, susidedančios iš kelių atskirtų dalių, iš kurių viena skirta darbuotojui išreikšti savo sprendimą.
Mažose organizacijose darbuotojų pranešimus pasirašo tiesiogiai organizacijos vadovas. Organizacijose, kuriose formuojamos personalo tarnybos, arba kuriose dirba daugiau kaip 100 žmonių, šios funkcijos organizacijos vadovo įsakymu (įsakymu) pavedamos organizacijos vadovo pavaduotojui personalui arba personalo tarnybos vadovui. (vadovas personalui).
Pažymėtina, kad, skirtingai nuo kitų darbo sutarčių sąlygų pasikeitimų, pavyzdžiui, dėl darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, įstatymų leidėjas nereikalavo darbuotojų informuoti apie artėjančius darbo sutarčių sąlygų pakeitimus nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje, prieš parašą (taip, pavyzdžiui, buvo padaryta Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio antroje dalyje). Iš pirmo žvilgsnio tai supaprastina personalo skyriaus darbą, nes nereikia gauti raštiško patvirtinimo apie tai, kad darbuotojas buvo įspėtas. Tačiau, kaip rodo praktika, darbuotojo parašo, patvirtinančio pranešimo apie būsimus darbo sutarties sąlygų pakeitimus įteikimo faktą, nebuvimas, kilus ginčams dėl atleidimo iš darbo teisėtumo pagal CPK 77 straipsnio pirmos dalies 7 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, aiškinama darbuotojo naudai.
Siekiant išvengti nesusipratimų ir ginčų su darbuotojais, įspėjimas turi būti surašytas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas turi būti išduotas darbuotojui pasirašytinai, antrasis turi likti personalo tarnyboje. Tuo atveju, kai pagal pranešimo formą darbuotojas savo sprendimą turi išreikšti tiesiogiai pranešime (specialiai tam skirtoje vietoje), darbuotojui išduota kopija turi būti grąžinta personalo skyriui.
Jei biuro darbo sistemoje organizacijoje numatyta, kad darbuotojo sprendimas dėl būsimų pakeitimų turi būti išreikštas atskiru dokumentu, personalo tarnybai patartina parengti trafaretinę (vienodą) prašymo formą arba sudaryti apytikslį pavyzdį, kad darbuotojas vadovausis rengdamas savo prašymą. Kartu labai pageidautina, kad iš darbuotojo pareiškimo būtų galima nustatyti, su kokiais darbo sutarties sąlygų pakeitimais darbuotojas sutiko ar nesutiko.
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešime apie būsimus pakeitimus, personalo skyrius turėtų surašyti atitinkamą aktą.
Jei darbuotojas sutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, šalys turi pasirašyti susitarimą dėl darbo sutarties pakeitimo. Jo pagrindu personalo tarnyba parengia įsakymą (įsakymą) pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas.
Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio trečiąja dalimi, privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą, tiek laisvą darbo vietą). darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą ir laisvą žemesnę pareigybę arba mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas toje srityje; darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
Dėl to, kad darbuotojo kito darbo siūlymo tvarka nėra reglamentuota laiko atžvilgiu, praktikoje tampa sunku nustatyti pasiūlymų skaičių ir terminą, per kurį darbuotojui gali būti pasiūlytas perkėlimas į kitą darbą. Manome, kad darbdavys gali stengtis suvaldyti šiuos terminus, nustatydamas laiką, per kurį darbuotojas turi pareikšti savo sprendimą tiek dėl naujų darbo sąlygų, tiek dėl siūlomo darbo. Darbdavys taip pat gali pateikti pasiūlymą dėl perkėlimo kartu su pranešimu, tai yra nelaukdamas darbuotojo sprendimo dėl būsimų pakeitimų.
Darbdavys gali būti ir pasyvus: įspėjęs darbuotoją apie artėjančius pokyčius, jis gali laukti darbuotojo sprendimo iki jam skirto termino pabaigos ir, tik darbuotojui atsisakius tęsti darbą naujomis sąlygomis, skirti jam naują darbą. pasiūlymas.
Daugumoje organizacijų pasiūlymas darbuotojui dirbti kitą darbą surašomas kaip atskiras dokumentas. Tokiame dokumente nurodomas darbuotojui siūlomų pareigų (profesijos, specialybės) pavadinimas, išvardijamos pagrindinės naujos darbo sutarties sąlygos ir nurodomas laikotarpis, per kurį darbuotojas turi išreikšti savo požiūrį į perkėlimą. Jei darbdavys gali pasiūlyti darbuotojui kelias pareigas (profesijas, specialybes), tai pasiūlyme jos nurodomos su pastaba, kad darbuotojas turi teisę pasirinkti pareigas (profesiją, specialybę).
Jei priimant sprendimą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo personalo tarnyba yra pasirengusi pasiūlyti darbuotojui perkėlimą į kitą darbą, tuomet darbuotojui siūlomų pareigų ar profesijų sąrašas gali būti pateiktas tiesiogiai pranešime. apie artėjančius pokyčius. Tačiau įtraukiant į pranešimo apie darbo sąlygų pasikeitimus tekstą, pranešimą apie laisvų darbo vietų nebuvimą ir naujo darbo pasiūlymą, reikia atminti, kad situacija gali pasikeisti, o iki įspėjimo galiojimo pabaigos. laikotarpį apie artėjančius pasikeitimus organizacijoje, gali atsirasti laisvų pareigybių ar vietų, o esamos užimti.
Jei darbuotojas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio ketvirtojoje dalyje nustatyta tvarka išreiškia savo atsisakymą tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo (įskaitant perkėlimą į kitą darbą). ), darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 7 punktą Pažymėtina, kad Kodekso 74 straipsnio ketvirtoji dalis nesutampa su Darbo kodekso 74 straipsnio 7 dalimi. DK 77 straipsnio pirmoji dalis: pirmoji taisyklė numato, kad darbo sutartis nutraukiama nesant darbo, į kurį būtų galima pasiūlyti darbuotojui pereiti, arba darbuotojui atsisakius dirbti siūlomą darbą, ir antra, kad darbo sutartis nutraukiama darbuotojui atsisakius tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pasikeitimo. Tačiau tai nekeičia teisinių santykių pasikeitimo esmės, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio ketvirtojoje dalyje įvardijamos faktinės darbo santykių pasikeitimo priežasties pasekmės, darbuotojo nesutikimas su darbo santykių pasikeitimu. dirbti naujomis sąlygomis.
Atleidus iš darbo dėl darbuotojo atsisakymo tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 punktas), pagal trečiąją dalį Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str., jam išmokama 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka...
Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, personalo tarnyba parengia papildomų darbo sutarties sutarčių projektus, kuriuose atsispindi šalių sutarti pakeitimai, taip pat įsakymas (nurodymas) perkelti į kitą darbą pagal vieningą formą N T- 5, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu N 1. Šalims pasirašius sutartį, organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas asmuo pasirašo įvardytą įsakymą (įsakymą), kurio pagrindu darbuotojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas.

D.L. ŠČURAS, L.V. ŠČURAS-TRUKHANOVICHAS

DL Shchur, Verslo ir paslaugų leidybos ir konsultavimo centro Teisės departamento vadovas.

Shchur-Trukhanovich L.V., darbo teisės ir darbo ekonomikos specialistas, mokslų daktaras.

Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su darbo organizacinių ar technologinių sąlygų pasikeitimu (technologijos ir gamybos technologijos pasikeitimai, gamybos struktūriniai pertvarkymai, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, leidžiama juos keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių buvo būtina atlikti tokius pakeitimus, jeigu kitaip nenustatyta. šį kodeksą. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). -apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi. Tuo atveju, kai dėl šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytų priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę. ir šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka priimant vietos norminius aktus įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo savaitę. Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo savaitę, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalimi. Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija. Ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną prieš laikotarpį, kuriam jos buvo nustatytos, atšaukia darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įvesti vadovaujantis šiuo straipsniu, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi, sutartimis.

Teisinės konsultacijos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str

Konstantinas Semiotročevas

Sveiki, pasakykite man, ar Rusijos Federacijos 74 straipsnis tinka moterims, turinčioms vaikų iki 14 metų?

Eduardas Chokhlenkovas

Sveiki! Ar darbuotojas gali būti sumažintas 0,5 tarifo per metus iki išėjimo į pensiją.

• Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Bogdanas Ugolnikovas

Darbdavys išleidžia įsakymą sumažinti pareiginę algą, nesutinku. Jis man praneša apie atlyginimo pasikeitimą, kur nurodo, jei nesutinku, po 2 mėnesių būsiu atleistas pagal 77 straipsnio 1 dalies 7 punktą arba 77 straipsnio 1 dalies 1 punktą.

• Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Maksimas Serganovas

Kaip teisingai suprasti Darbo kodekso 74 straipsnį – „perėjimo į kitą darbą pakeisti nesančio darbuotojo trukmė negali viršyti 1 mėnesio per kalendorinius metus (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.). O įvairiuose komentaruose rašoma, kad gali būti ir daug tokių pervedimų iki 1 mėn.

• Atsakymas į klausimą buvo duotas telefonu

Romanas Lodočnikovas

per kiek dienų darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie grafiko pasikeitimą? Dirbu drabužių parduotuvėje ir pasidarė įdomu. Grafikas sudaromas prieš savaitę, tačiau taip atsitinka, kad apie pasikeitimą įspėjama likus dienai iki pamainos. Jei įmanoma, su nuoroda į prekybos centrą.

• Advokato atsakymas:

  Suprantu, kad dirbate pamainomis? O darbdavys keičia pamainų grafiką? Jeigu taip, tai jis privalo įspėti apie pamainų grafiko pasikeitimą prieš 1 mėnesį (. iki 19-00 val.), tai laikoma darbo sąlygų pasikeitimu. Iš esmės apie tokį pakeitimą turi būti pranešta prieš 2 mėn. avansas (DK 74 str.).

Alla Gerasimova

turi teisę sumažinti visą tarifą iki 0,75 ???. Jeigu zmogus dirba visu etatu, ar galima jo norma sumazinti iki 0,75 ??? kokiu pagrindu gali. Ir dar, girdėjau, kad atrodo, kad jei yra būsto paskola, tai jie neturi teisės mažinti. ar taip???

• Advokato atsakymas:

• Christina Denisova

  Darbdavys pranešė apie darbo laiko sutrumpinimą. Atitinkamai mažės ir taip mažas atlyginimas.. Ar tai teisėta? Aš nesutinku, kad būtų mažinamas atlyginimas. Ką reikia daryti? Kokios mano teisės? Ieškoti kito darbo nėra išeitis.

  • Advokato atsakymas:

    Darbdavio iniciatyva įvesti ne visą darbo dieną režimą leidžiama tik DK 74 straipsnyje numatytu atveju. Būtent, jei pasikeičia organizacinės ar technologinės darbo sąlygos ir dėl šių priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai. Laikotarpis, kuriam leidžiama mažinti režimą darbdavio iniciatyva, yra griežtai ribojamas – negali viršyti 6 mėnesių. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie būsimus darbo sutarties sąlygų pakeitimus. Be to, reikia pranešti apie pakeitimo priežastis. Šiuo atveju darbuotojo sutikimas nereikalingas, tereikia gauti parašą, kad darbuotojas yra susipažinęs su artėjančiais pakeitimais. Tačiau atsisakymas turi būti pateiktas raštu. Darbuotojas turi teisę nesutikti dirbti ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbdavys privalo raštu pasiūlyti pavaldiniui kitą, laisvą darbą, kurį darbuotojas, atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę, galės dirbti, įskaitant žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą (Darbo DK 74 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Jei laisvų darbo vietų nėra arba darbuotojas atsisako pasiūlymų, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 7 punktą – darbuotojo atsisakymą tęsti darbą, pasikeitus Darbo sutarties sąlygoms. šalių nustatyta darbo sutartis.

Jaroslavas Lobaškovas

atlyginimo sumažinimas. ar galima sumažinti atlyginimą dirbantiems pensininkams ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams? Ar procedūra tokia pati kaip ir pagrindinių darbuotojų?

• Advokato atsakymas:

  „Atlyginimas“, kaip jūs sakote, yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, tai leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu. Kuris iš dirbančių pensininkų savo noru sutiks sumažinti „atlyginimą“? Jiems, kaip ir „paprastiems“ darbuotojams, taikomos Rusijos Federacijos darbo įstatymų garantijos. Priešingu atveju – diskriminacija. Tačiau savininkas yra meistras. Tai aš apie darbdavį. Siekdamas optimizuoti organizacijos įstatymais numatytų tikslų ir uždavinių įgyvendinimą, jis gali pakeisti personalo lentelę, įskaitant „atlyginimą“. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, tais atvejais, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (gamybos technikos ir technologijos keitimu, gamybos struktūriniu pertvarkymu, kitomis priežastimis), darbo užmokesčio 2008 m. šalių nustatyta darbo sutartis negali būti išsaugota, jas leidžiama keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių buvo būtina atlikti tokius pakeitimus, jeigu kitaip nenustatyta. šį kodeksą. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). -apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi. Šiuo atveju darbuotojas, vadovaudamasis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str

Anastasija Guseva

O jei įmonėje direktorius tik sau ir artimiesiems atlyginimą pakelia, ar galima jį kaip nors sugnybti?

• Advokato atsakymas:

  Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia nustatyti skirtingus atlyginimus tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams. Tik sakoma, kad atlyginimas turi priklausyti nuo darbuotojo kvalifikacijos, jo atliekamo darbo sudėtingumo ir darbo kokybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 str., Rusijos darbo kodekso 132 str. Federacija, Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis). Tai gali būti priedai už darbo patirtį, išsilavinimą (taip pat ir kalbos mokėjimą), atlikto darbo kiekį ir pan.. Tokiu atveju darbdavio niekas neriboja. Kriterijai, pagal kuriuos darbuotojai turi teisę gauti priedus, turėtų būti detalizuoti kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietos dokumente. Darbo užmokesčio dydis yra nustatytas darbo sutartyje kaip būtina sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies 5 punktas, 135 straipsnis). Paprastai organizacija gali pakeisti privalomas darbo sutarties sąlygas (įskaitant atlyginimą) tik darbuotojo sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Tokiu atveju būtina surašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir vadovo įsakymą pakeisti personalo lentelę. Kai kuriais atvejais organizacija turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas be darbuotojo sutikimo. Tai leidžiama, kai ankstesnių sąlygų (taip pat ir darbo užmokesčio dydžio) išlaikyti nepavyksta dėl: - technologijos ir gamybos technologijos pasikeitimų (pavyzdžiui, įdiegus naują įrangą, dėl kurios sumažėjo darbuotojo darbo krūvis); - struktūrinis gamybos pertvarkymas (pavyzdžiui, bet kurio gamybos proceso etapo pašalinimas); - kiti organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiai, dėl kurių sumažėjo darbuotojo darbo krūvis. Kartu draudžiama keisti darbuotojo darbo funkciją. Be to, organizacija gali sumažinti darbo užmokestį ne žemiau nei kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) nustatytas lygis, jeigu kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) yra atitinkamos sąlygos. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 ir 8 dalyse. Todėl jei yra toks diskreditavimas, reikia kovoti, bet ne tik su vienu, o su visais. Rašykite mokesčių inspekcijai, kuriai organizacija pavaldi, į profesinę sąjungą.

Marina Sergejeva

Pagrindiniai atlyginimo kaupimo ypatumai šiuolaikinėmis sąlygomis ". Paprašyta parašyti darbą apie" Pagrindiniai atlyginimo kaupimo šiuolaikinėmis sąlygomis bruožai.

• Advokato atsakymas:

  Parašykite bent apie tai: Darbuotojo, dirbusio per mėnesį darbo laiko normą ir įvykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), atlyginimas neturi būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Nuo 2011 m. birželio 1 d. minimalus atlyginimas yra 4611 rublių. per mėnesį. Anksčiau minimalus atlyginimas buvo lygus 4330 rublių. , tai yra, jis padidėjo 281 rubliu. Tai pirmasis minimalaus darbo užmokesčio pakeitimas po 2009 m. sausio 1 d. Jų regionuose pagal regioninius susitarimus dėl minimalaus atlyginimo Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos turi teisę nustatyti kitokią vertę, kuri gali būti didesnis nei federalinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Darbo užmokesčio (darbo užmokesčio) struktūra apima šiuos elementus: - atlygį už darbą; –Kompensacinės išmokos (pavyzdžiui, priemokos ir priedai už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų, darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir pan.); - skatinamosios išmokos (premijos ir kitos skatinamosios išmokos). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalyje. Pragyvenimo minimumo dydį visai šaliai kas ketvirtį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Taigi 2011 m. I ketvirtį pragyvenimo minimumas buvo nustatytas tokiomis sumomis: - vienam gyventojui - 6473 rubliai. ; - darbingiems gyventojams - 6986 rubliai. ; - pensininkams - 5122 rubliai. ; - vaikams - 6265 rubliai. Tokie duomenys nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. birželio 14 d. dekretu Nr. 465. Vykdomoji valdžia pragyvenimo minimumą nustato kiekvienam regionui atskirai. Jos vertę galite sužinoti, pavyzdžiui, oficialioje spaudoje arba atitinkamo Rusijos Federaciją sudarančio subjekto administracijų svetainėse. Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio ir 1997 m. spalio 24 d. įstatymo Nr. 134-FZ 4 ir 7 straipsnių. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia nustatyti skirtingus atlyginimus tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams. Tik sakoma, kad atlyginimas turėtų priklausyti nuo darbuotojo kvalifikacijos, jo atliekamo darbo sudėtingumo ir darbo kokybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis). Tačiau asmeninis atlyginimų nustatymas negali būti savavališkas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 1994 m. rugpjūčio 31 d. nutarimas). Todėl, jei organizacija nustato skirtingus atlyginimus darbuotojams, užimantiems tas pačias pareigas, pareigybių aprašymuose turėtų būti nustatytos skirtingos jų pareigos. O personalo lentelėje numatykite įvairių kategorijų pareigybes. Pavyzdžiui, galite įvesti pareigas: darbo užmokesčio apskaitininkas, ilgalaikio turto buhalteris, pardavėjas, vyresnysis pardavėjas ir tt Darbuotojams galite mokėti skirtingas sumas, nekeisdami atlyginimo. Tai reiškia, kad atlyginimas išlieka toks pat visiems tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis, 132 straipsnis). Tačiau apskritai vienos pareigos darbuotojų atlyginimas gali skirtis, nes jis, be kita ko, priklauso nuo priedų ir priedų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis). Kai kuriais atvejais organizacija turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas be darbuotojo sutikimo. Tai leidžiama, kai ankstesnių sąlygų (taip pat ir darbo užmokesčio dydžio) išlaikyti nepavyksta dėl: - technologijos ir gamybos technologijos pasikeitimų (pavyzdžiui, įdiegus naują įrangą, dėl kurios sumažėjo darbuotojo darbo krūvis); - struktūrinis gamybos pertvarkymas (pavyzdžiui, bet kurio gamybos proceso etapo pašalinimas); - kiti organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiai, dėl kurių sumažėjo darbuotojo darbo krūvis. Kartu draudžiama keisti darbuotojo darbo funkciją. Be to, organizacija gali sumažinti darbo užmokestį ne žemiau nei kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) nustatytas lygis, jeigu kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) yra atitinkamos sąlygos. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 ir 8 dalyse. Organizacija neturi teisės mažinti darbuotojų atlyginimų dėl priežasčių, nesusijusių su organizaciniais ir technologiniais darbo sąlygų pokyčiais (pavyzdžiui, dėl pablogėjusios finansinės ir ekonominės padėties), tik savo iniciatyva. Tokia išvada darytina iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 dalies.

Anastasija Davydova

Siūlė mesti patys arba eiti dirbti ne pagal specialybę.. Dirbo frezavimo staklių operatoriumi. Svetainėje buvo 4 žmonės. Dėl darbo trūkumo trys buvo išsiųsti į kitas aikšteles. Tuo metu aš iš pradžių atostogavau, o paskui nedarbingumo atostogose. Kai nuėjau į darbą, manęs paprašė dirbti toje srityje, kur naudojami chemikalai. medžiagos (acetonas, dervos ir kt.). TOKIŲ kvapų negaliu pakęsti, o dirbti ten tiesiog nenoriu. Oficialiai ten jokios žalos – pieno, pridėkite. atostogos, visko trūksta. Nepaisant to, žmonės dirba su respiratoriais ir guminėmis pirštinėmis – kitaip tai neįmanoma! Beje, man tiesiog nebuvo respiratoriaus, dirbu be jo. Papildomos sutarties dar nepasirašiau, dirbau 2 dienas. Ką turėčiau daryti mano atveju? Ar galiu pasiimti (papildomas susitarimas) namo detalesniam tyrimui (konsultacijai)? Ir jei jie reikalauja nedelsiant pasirašyti ?! !

• Advokato atsakymas:

  „Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (technologijos ir gamybos technologijos pasikeitimai, gamybos struktūriniai pertvarkymai, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, gali būti keičiamas darbdavio iniciatyva, IŠSKYRUS DARBUOTOJO DARBO FUNKCIJŲ PAKEITIMĄ“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Taigi darbdavys neturi teisės „priversti“ darbuotojo pasirašyti „pridėti. sutartis “, kurioje pasikeičia darbuotojo darbo funkcija (o tai, Jūsų atveju, pagal darbą pagal MILLERINO profesiją __ IŠLEIDIMO) 1. Tai yra, jei darbuotojas nenori dirbti kitos profesijos ir nepasirašo. " papildyti. susitarimas „tada BŪTINA surašyti du pareiškimus darbdaviui: 1.1. Apie prastovų apmokėjimą dėl darbdavio kaltės, kadangi: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 str.“ darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui dirbti pagal nurodytą darbo funkciją“. O pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį „už prastovą (šio kodekso 72.2 straipsnis) dėl darbdavio kaltės apmokama ne mažiau kaip du trečdaliai darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio, darbo užmokesčio (pareiginės algos), skaičiuojant proporcingai prastovoms. Prastova dėl darbuotojo kaltės neapmokama“. 1.2 Dėl atsisakymo dirbti bet kokį darbą, išskyrus frezavimo staklių operatorių, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnį darbdaviui „draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, kuris nėra numatytas darbo sutartyje. , išskyrus šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus“. Tokiu atveju darbuotojas turi būti pasirengęs, kad darbdavys imtųsi priemonių darbo sutarčiai nutraukti, tai yra atleisti. VIENA sąlyga: darbuotojas NETURI rašyti savo noru, tegul darbdavys jį atleidžia. Jei darbdavys elgsis pagal įstatymus, jis atleis darbuotoją iš darbo (su visomis išmokomis ir garantijomis). Jeigu darbdavys bando atleisti iš darbo dėl KITOS PRIEŽASTIES, tai darbuotojas po atleidimo turi teisę (ne vėliau kaip per vieną mėnesį) kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo (išmokėjus kompensaciją už priverstinę pravaikštą ir pan.). 2 Darbuotojas TURI teisę sutikti savo noru nuolat dirbti kitą darbą 2.1 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). 2.2 Be to, pagal 72.2 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas „Šalių susitarimu, sudarytu raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų. .. ". VIENAS MAŽAS BET tame pačiame straipsnyje: „jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, bet jis jos nepareikalavo ir toliau dirba, tai LAIKINŲJŲ VERTIMO SĄLYGŲ SĄLYGOS PRANEŠIMAI IR VERTIMAS LAIKOMAS NUOLATINIU“. Todėl jeigu darbuotojas nepraleidžia pabaigos, tai jis turi teisę daryti lygiai taip pat, kaip nurodyta 1.3 punkte individualią ir kolektyvinę apsaugą, darbdavys neturi teisės reikalauti iš darbuotojo atlikti darbo pareigas ir yra įpareigotas sumokėti už dėl šios priežasties atsiradusią prastovą pagal šį kodeksą. Darbuotojo atsisakymas dirbti iškilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo arba dirbant sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje, nereiškia drausminė atsakomybė... Jei darbuotojo gyvybei ir sveikatai padaroma žala atliekant savo darbo pareigas, ši žala atlyginama pagal federalinį įstatymą.

Margarita Andreeva

Ar turiu teisę priverstinai perkelti darbuotoją iš dieninės į naktinę pamainą, jei nenurodytas perkėlimo variantas ++. savo sutartyje, bet darbuotojas prieštarauja šiam perkėlimui?

• Advokato atsakymas:

  Aš jau atsakiau į panašų klausimą. Taip pat atsakysiu: Darbuotojo darbo grafikas kartu su jo darbo pamaina yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų (net jei tai nėra tiesiogiai įrašyta darbo sutartyje, o nustatoma pagal šiuo metu nusistovėjusią praktiką). įmonė konkrečiam darbuotojui) (RF darbo kodekso 57 straipsnis, RF darbo kodekso 72 straipsnis). Tačiau darbdavys, siekdamas optimizuoti organizacijos įstatymais numatytų tikslų ir uždavinių įgyvendinimą, gali pertvarkyti atskirų specialistų etatų lentelę, funkcines pareigas (pareigų aprašymus), taip pat jų darbo grafikus ir pamainas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, tais atvejais, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (gamybos technikos ir technologijos keitimu, gamybos struktūriniu pertvarkymu, kitomis priežastimis), darbo užmokesčio 2008 m. šalių nustatyta darbo sutartis negali būti išsaugota, jas leidžiama keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti tokius pakeitimus. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). -apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi. Šiuo atveju darbuotojas, vadovaudamasis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio pašalpa.

Alina Anisimova

Dirbu parduotuveje Ip pardaveja.Per 2 savaites mane informavo, kad parduotuves nedirba ir papasavo pagalvoti ar dirbsiu. dirbti kitame punkte arba išvykti. Aš nusprendžiau atsisakyti! Per 4 dienas jie pasakė, kad turime treniruotis dvi savaites. Yra darbo sutartis, bet ne visi taškai buvo įvykdyti.I. P. Atostogos nebuvo apmokėtos, o mokesčiai sumokėti! Ką daryti? Rašyti atsistatydinimo laišką ir nedirbti? Sulaikymo vieta netenkina. Ačiū už atsakymus! Noriu į gera, niekam nesukeldama nepatogumų ir pagal įstatymus!

• Advokato atsakymas:

  Apie šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pasikeitimą individualus darbdavys ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų darbuotojui įspėja raštu. Tuo pačiu darbdavys, kuris yra fizinis asmuo, kuris yra individualus verslininkas, turi teisę pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas tik tuo atveju, jei šių sąlygų negalima išlaikyti dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu. (šio kodekso 74 straipsnio pirmoji dalis) ( ). Šiuo atveju darbdavys nieko nepažeidė. Bet jis sulaužo visa kita. Jis privalo nutraukti su Jumis darbo sutartį kaip ir likviduojant įmonę, sumokėjęs viską, kas priklauso: darbo užmokestį už 2 savaites, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, pašalpą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str.). Jeigu jau gavote pranešimą, pareiškimą galite parašyti savo noru. Tokiu atveju darbdavys vis tiek privalo atlikti mokėjimus.

Klaudija Komarova

ar paso pareigūnas gali dirbti advokato darbą. Ukraina. Mūsų įmonėje yra tokia situacija: pagal etatinį normatyvą iki šių metų pabaigos galioja 0,5 patarėjo teisės ir 0,5 paso pareigūno etato. Nuo 2012 m. pradžios buveinė panaikino 0,5 teisinio patarėjo tarifo ir paliko 1 paso pareigūno tarifą. Ar galima paso pareigūno pareigose primesti patarėjo teisės klausimais pareigas? Ir apskritai, ar paso pareigūnas turi teisę atstovauti įmonės interesams vykdomuosiuose organuose, teisme ir pan. ir tt?

• Advokato atsakymas:

  Jūsų klausimą pamačiau kiek pavėluotai, bet pabandysiu atsakyti. Paso pareigūnas, kaip ir bet kuris kitas specialistas, privalo turėti: arba Pareigybės aprašymą, arba Funkcines pareigas (nesvarbu, koks šio dokumento pavadinimas). Įvardintuose dokumentuose, su kuriais darbuotojai supažindinami su parašu juos priimant į darbą, ir kurie yra neatskiriama darbo sutarties dalis, atskleidžiama ir patikslinama darbuotojo darbo funkcija. Ir ji yra tiesiog, ši darbo funkcija, įtvirtinta mano minėtuose dokumentuose, yra viena iš svarbiausių esminių darbo sutarties sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). O keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Išvada: pasiektas šalių susitarimas - galima pakeisti (papildytais) darbuotojo darbo funkciją, tai yra pareigybės aprašymą. Jame papildomai pateikiamos advokato (patarėjo teisės klausimais) pareigos (ar jų specifinė dalis). Tai padaryti dar labiau įmanoma, nes paso pareigūnas šiuo atveju turi teisininko kvalifikaciją. Kalbant apie organizacijos interesų atstovavimo lauke klausimą, tai bent valytoja gali atstovauti juos darbdavio įgaliojimu, jei tik darbdavys tai patikėjo jai ir vėlgi gavus šios valytojos sutikimą. Tačiau savininkas yra meistras. Tai aš apie darbdavį. Siekdamas optimizuoti organizacijos įstatymais numatytų tikslų ir uždavinių įgyvendinimą, jis gali pertvarkyti personalo lentelę, įskaitant atskirų specialistų funkcines pareigas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, tais atvejais, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (gamybos technikos ir technologijos keitimu, gamybos struktūriniu pertvarkymu, kitomis priežastimis), darbo užmokesčio 2008 m. šalių nustatyta darbo sutartis negali būti išsaugota, jas leidžiama keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti tokius pakeitimus. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). -apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi. Šiuo atveju darbuotojas, vadovaudamasis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio pašalpa.

Konstantinas Nesmelovas

Ar valstybės įmonės vadovas turi teisę pažeminti nėščią moterį?

• Advokato atsakymas:

  Tokie vadovo veiksmai nėra pagrįsti įstatymu Pareigos, todėl Darbuotojo pareigybės aprašymas, reglamentuojantis ir nurodantis jo darbo funkciją, yra neatsiejama tarp darbuotojo ir darbdavio sudarytos darbo sutarties dalis. Pareigos yra svarbiausia iš esminių darbo sutarties sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis), o keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik šalių susitarimu. darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa...

Denisas Bogdaškinas

Ar yra pagrindas mažinti atlyginimą?

• Advokato atsakymas:

  Darbdavys, vadovaudamasis įmonėje galiojančiomis vietinėmis normomis (kolektyvine sutartimi, darbo apmokėjimo nuostatais, priedų nuostatais ir kt.), gali sumažinti priedus, skatinamąsias ir kitas išmokas. Bet, pareiginė alga... Tai viena iš esminių darbo sutarties sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.), o keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str.). Tačiau savininkas yra meistras. Tai aš apie darbdavį. Siekdamas optimizuoti organizacijos įstatymais numatytų tikslų ir uždavinių įgyvendinimą, jis gali pakeisti personalo lentelę, įskaitant atlyginimo formą ir dydį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, tais atvejais, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (gamybos technikos ir technologijos keitimu, gamybos struktūriniu pertvarkymu, kitomis priežastimis), darbo užmokesčio 2008 m. šalių nustatyta darbo sutartis negali būti išsaugota, jas leidžiama keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti tokius pakeitimus. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). -apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi. Šiuo atveju darbuotojas, vadovaudamasis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio pašalpa.

Nadežda Zacharova

Organizacijos vadovas įsakymu įvedė vienetinę darbo užmokesčio formą. Organizacijos vadovas savo įsakymu organizacijoje įvedė vienetinę darbo užmokesčio formą. Darbuotojai, mokantys darbo laiką pagal darbo užmokestį, kreipėsi į teismą su prašymu pripažinti šį įsakymą neteisėtu ir netaikytinu, nes jį pritaikius jiems būtų gerokai sumažintas darbo užmokestis. Teismas atsisakė tenkinti darbuotojų reikalavimus, manydamas, kad organizacijos vadovo įsakymas nėra teisės aktas, nes yra skirtas išskirtinai organizacijos darbuotojų ratui. Darbuotojai nepateikė konkrečių savo teisių pažeidimo pavyzdžių, todėl jiems nėra atimama galimybė dar kartą kreiptis į teismą gaunant mažesnį atlyginimą. Ar galima teismo sprendimą pripažinti teisėtu ir pagrįstu?

• Advokato atsakymas:

  Teismo sprendimas yra neteisėtas ir nepagrįstas, nes priimtas pažeidžiant materialiosios ir proceso teisės normas, o būtent: Atlygio forma yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų (Rusijos darbo kodekso 57 str. Federacija), o pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Tačiau savininkas yra meistras. Tai aš apie darbdavį. Siekdamas optimizuoti organizacijos įstatyme numatytų tikslų ir uždavinių įgyvendinimą, jis gali pakeisti personalo lentelę, įskaitant atlyginimo formą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, tais atvejais, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (gamybos technikos ir technologijos keitimu, gamybos struktūriniu pertvarkymu, kitomis priežastimis), darbo užmokesčio 2008 m. šalių nustatyta darbo sutartis negali būti išsaugota, jas leidžiama keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti tokius pakeitimus. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). -apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi. Šiuo atveju darbuotojas, vadovaudamasis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio pašalpa. Taip, o čia kitas dalykas, ponia studente... Teismo sprendimo motyvuojamojoje dalyje esanti teismo nuoroda, kad darbdavio įsakymas nėra norminis aktas, yra visiška nesąmonė. Įvardytas darbdavio įsakymas yra ne kas kita, kaip lokalinis norminis teisės aktas, įpareigojantis savo darbuotojus, kol nėra apskųstas ir panaikintas.

Michailas Muchnikovas

Ar gali darbdavys mažinti atlyginimą ????ir kuo remdamasis ????ir kuo remiantis?

• Advokato atsakymas:

  Gal būt. Tiesa, tai galima padaryti tik po dviejų mėnesių po to, kai darbuotojas buvo informuotas apie būsimus pokyčius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Be to, norint sumažinti atlyginimą, reikės ir darbuotojo sutikimo. Iš tiesų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis leidžia keisti darbo sutarties sąlygas be darbuotojo sutikimo tik išimtiniais atvejais. Būtent pakeitus technologiją ir gamybos technologiją bei struktūrinę rekonstrukciją ar gamybos pertvarkymą.

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis numato galimybę darbdaviui priimti sprendimą net ir nesutarus su darbuotojų atstovais, tačiau jo nesilaikant šis sprendimas formaliai gali būti skundžiamas valstybės darbo inspekcijai. inspekcijai arba teismui. Jei darbo laiko režimo pakeitimai turi įtakos su darbuotoju sudarytos darbo sutarties turiniui, taikoma šalių nustatyta darbo sutarties sąlygų keitimo tvarka, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje. taikoma, tai yra darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). -apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius dirbti siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 77 straipsnio pirmos dalies 7 dalimi.

Evdokia Vasiljeva

Kur reikia kreiptis, jei įmonė sutrumpina darbo dieną?

• Advokato atsakymas:

  Skųstis kur nori ir kiek nori... DARBO KODEKSAS 74 straipsnis. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu Tuo atveju, kai dėl priežasčių, nurodytų Darbo kodekso 2008 m. šio straipsnio pirmoji dalis gali lemti masinį darbuotojų atleidimą, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ir DK 372 str. šį kodeksą dėl vietinių norminių aktų priėmimo, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių Darbuotojui atsisakius tęsti darbą ne visą darbo dieną (pamainą) ir ( arba) ne visą darbo dieną, tada darbo sutartis nutraukiama pagal šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalį. Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

  Dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (technologijos ir gamybos technologijos keitimu, struktūriniais gamybos pertvarkymais, kitomis priežastimis), Darbo kodekso 2008 m. šalių nustatyta darbo sutartis negali būti išsaugota, jas galima keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pakeitimą. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių buvo būtina atlikti tokius pakeitimus, jeigu kitaip nenustatyta. šį kodeksą. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). -apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi. © ConsultantPlus, 1992-2013 Todėl atsisakymo atveju darbuotojas bus atleistas iš darbo 77 straipsnio pagrindu ir formuluote. 7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, susijęs su darbo sutarties sąlygų pasikeitimu, nustatytu šalys (šio kodekso 74 straipsnio ketvirtoji dalis) © ConsultantPlus, 1992- 2013 Šiuo pagrindu atleidžiant iš darbo mokama pašalpa: 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str. Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka darbuotojui išmokama nutraukus darbo sutartį dėl: darbuotojo atsisakymo tęsti darbą pasikeitus darbo sąlygoms. šalių nustatyta sutartis (šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 punktas). © ConsultantPlus, 1992-2013 Todėl: darbdavys siūlomoje situacijoje turi tokią teisę, darbuotojas gali būti atleistas aukščiau nurodytu būdu. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu galimas bet kurioje situacijoje. Jūsų pozicija nežinoma ir į ją reikia atsižvelgti: 75 straipsnis. Darbo santykiai pasikeitus organizacijos turto savininkui, keičiasi organizacijos jurisdikcija. Organizacijos turto nuosavybės pasikeitimas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartis su kitais organizacijos darbuotojais. Norint gauti kvalifikuotesnę konsultaciją, rekomenduoju kreiptis pagalbos į teisininką.

Olga Ryabova

Darbo sutarties pakeitimas. Užduotis. Užduotis 2006 m. balandžio mėn. viena iš įmonės gamybos komandų nusprendė pereiti prie savarankiško finansavimo. Vienas iš brigados narių atsisakė dirbti naujomis sąlygomis. Darbdavys, pranešęs apie perėjimą prie savarankiško finansavimo ir imdamasis priemonių dėl įdarbinimo, 2006 m. Su darbuotoju nutraukė darbo sutartį. Ar darbdavio veiksmai teisėti? Pateikite savo atsakymo priežastis.

• Advokato atsakymas:

  Yra teisėti. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis „Dėl būsimų šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimų, taip pat priežasčių, dėl kurių reikėjo tokių pakeitimų, darbdavys privalo ne vėliau kaip raštu pranešti darbuotojui. nei du mėnesiai, jeigu šiame kodekse nenustatyta kitaip. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdaviui prieinamą darbą. » str. 77, 1 dalies 7 punktas Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra: darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo (šio kodekso 74 straipsnio ketvirtoji dalis);

Genadijus Lazarko

Ar galime sumažinti atlyginimus darbuotojų sąraše????

• Advokato atsakymas:

  Teoriškai galima sumažinti reitingą, bet praktiškai tai labai sunku. Darbdavys tai gali padaryti dviem būdais: šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis) arba vienašališkai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). 1. Norint sumažinti darbo užmokestį šalių susitarimu su kiekvienu darbuotoju, būtina prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą raštu. Tačiau atminkite, kad šis metodas yra labai rizikingas. Tai gali padidinti kontrolės institucijų susidomėjimą jūsų įmone. Šie veiksmai bus pripažinti teisėtais, jei darbo užmokestis sumažintas dėl pateisinamų priežasčių, o darbuotojai pasirašys papildomus susitarimus be jokio spaudimo. 2. Norint vienašališkai sumažinti darbo užmokestį, turi būti laikomasi DK 74 straipsnyje nustatytų taisyklių. Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo atlikti tokius pakeitimus. Su kiekvienu iš darbuotojų, sutinkančių toliau dirbti naujomis darbo apmokėjimo sąlygomis, turite sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, o nesutinkančiais siūlyti kito darbo; ir tik neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius dirbti siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 7 dalį.

Genadijus Japarovas

Kursas sumažinamas iki 0,1 vnt. Ar tai yra darbo sutarties sąlygų sumažinimas ar pakeitimas?

• Advokato atsakymas:

  Jei pasikeitė personalo lentelė, tai yra, SR norma buvo sumažinta iki 0,1, tai yra sumažinimas. Galbūt tai padės išsiaiškinti žurnalo „Personalo verslas“ (№3, 2009) medžiaga: Klausimas. Ne visą darbo dieną ar sumažinimas? Kad sumažintų išlaidas personalui, įmonės vadovybė priėmė sprendimą: dalį darbuotojų perkelti į ne visą darbo dieną. Buvo atlikti atitinkami personalo lentelės pakeitimai. Darbuotojai buvo informuoti, kad jiems buvo paskirtas keturių valandų darbas ne visą darbo dieną ir kad jų atlyginimas sumažintas per pusę. Kiek tai legalu? Atsakymas. Išsiaiškinkime. Pažiūrėkime, kas iš tikrųjų atsitiko: per pusę sumažintos tam tikros pareigybės, ar atskiriems darbuotojams nustatytas ne visą darbo laikas. Kadangi šiuo atveju yra sąvokų pakaitalai. Taigi, jei buvo sumažintas (pavyzdžiui, penkiems darbuotojams buvo sumažintas 0,5 tarifo: etatų lentelėje buvo 40 etato vienetų, tapo - 37,5), tai darbuotojas, kurio etatas buvo sumažintas ne visą darbo dieną, turėtų būti informuotas pagal 2014 m. nustatyta tvarka ne dėl perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną, o dėl jo pareigybės sumažinimo 0,5 procento. Dabar, jei etatų lentelėje nebūtų mažinamų, o darbuotojo darbo užmokesčio dydžio mažinimo klausimas (sumažinus darbo valandas) išliktų aktualus, tai apie ne visą darbo dieną įvedimą praneštume darbuotojams. Tačiau perėjus į ne visą darbo dieną viskas nėra taip paprasta. Reikia atsiminti, kad vienašališkai, vadovaujantis DK 74 straipsniu, toks režimas gali būti nustatytas tik: siekiant išsaugoti darbo vietas. Tai yra, tai įmanoma tik tuo atveju, jei organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiai, įvykę organizacijoje, gresia masiniu darbuotojų atleidimu; atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę; iki šešių mėnesių. Darbo kodeksas neapibrėžia darbo ne visą darbo dieną. Tačiau, kaip matyti iš DK 93 straipsnio, nepilnu darbo laiku laikytinas tas, kurio trukmė trumpesnė už darbuotojui nustatytą normalią darbo laiko trukmę. Jei, pavyzdžiui, darbuotojui paskiriama 5 dienų darbo savaitė su 8 valandų darbo diena, tada keturių valandų darbo dienos įvedimas (su darbo valandoms proporcingu atlyginimu) bus perkėlimas į ne visą darbo dieną. dirbti. Jei jis bus perkeltas į ne visą darbo dieną, tada 4 valandų darbo diena jam bus norma. Todėl pasielgei neteisingai. Jūsų atveju reikėjo įspėti kiekvieną darbuotoją apie sutrumpintą ne visą darbo laiką ir pasiūlyti pereiti prie likusio ne visą darbo dieną, nurodant naują darbo režimą ir apmokėjimą.

Ksenija Vorobjova

Atsisakymas perkelti! Prašau pasakyti, ką daryti? Draugė dirba parduotuvių tinkle, jos išparduotuvė uždaryta.. Nebuvo jokio pranešimo 2 mėnesius, kaip ir tikėtasi. Trims savaitėms atnešė kažkokį popieriuką, kuriame buvo parašyta, kad nuo rugpjūčio 26 dienos bus perkeltas dėl prekybos taško uždarymo. O kur, už kokias pareigas ir su kokiu atlyginimu nieko neparašyta. Po kelių dienų jai žodžiu telefonu buvo pasiūlyti 4 darbai, bet su perkėlimu į kitą vietovę (iš Maskvos srities dabar siūlo važiuoti į Maskvą) ir pažeminimu (iš administratoriaus į pardavėją) ir atitinkamai atlyginimo praradimas. Bet raštiško pasiūlymo nebuvo. Ir šiandien jai buvo pasiūlyta parašyti pareiškimą savo noru, nes ji žodžiu atsisakė būti išversta. Kaip geriausia pasielgti jai šioje situacijoje. Ir ar verta rašyti tokį pareiškimą, jei ne, kaip geriausia jį parašyti? Padėk man, prašau!! !

kokios yra atleidimo priežastys

• Advokato atsakymas:

  viskas? Žr. Darbo kodekso 77 str. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra: 1) šalių susitarimas (šio kodekso 78 str.), 2) darbo sutarties pasibaigimas (šio kodekso 79 straipsnis). Kodeksas), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti; 3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis); 4) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. darbdavys (šio kodekso 71, 81 straipsniai); 5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar iš jo sutikimo dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas); 6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, susijęs su pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui (šio kodekso 75 str.); 7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus nurodytoms sąlygoms. šalių darbo sutarties sudarymas (šio kodekso 74 straipsnio ketvirtoji dalis); 8) darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą jam būtiną darbą pagal gydytojo išvadą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos, arba darbdavys neturi tinkamo darbo (šio kodekso 73 straipsnio trečia ir ketvirta dalys); 9) darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę (DK 72 straipsnio 1 dalis). šis kodeksas); 10) nuo šalių valios nepriklausančios aplinkybės (šio kodekso 83 straipsnis); 11) šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jeigu dėl šio pažeidimo nėra galimybės tęsti darbą (šio kodekso 84 str.) 81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva Darbo sutartį darbdavys gali nutraukti šiais atvejais: 1) likvidavimo organizavimas arba veiksmų nutraukimas. individualus verslininkas; 2) organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas; 3) darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestavimo rezultatais; 4) pasikeitimas. organizacijos turto savininko (organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu); 5) pakartotinis darbuotojo be svarbių priežasčių neatlikimas savo darbo pareigų, jeigu jam skirta drausminė nuobauda; ) vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas: a) neatvykimas į darbą, tai yra neatvykimas iš darbo be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jo trukmės, taip pat nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą); b) darbuotojo pasirodymas darbe (darbo vietoje arba organizacijos teritorijoje - darbdavys ar objektas); kai darbuotojas darbdavio vardu privalo atlikti darbo funkciją) būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitokių toksinių medžiagų; c) atskleisti įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, komercinę, tarnybinę ir kitą), kuri tapo žinoma. darbuotojui, susijusiam su jo darbo pareigų vykdymu, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą; d) svetimo turto vagystės (įskaitant nedidelę) padarymą darbo vietoje, teismo nustatyto svetimo turto pasisavinimą, tyčinį sunaikinimą ar sugadinimą. įsiteisėjęs nuosprendis arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nutarimas; e) darbuotojo padarytas darbo apsaugos komisijos ar darbuotojo įgaliotos darbo apsaugos nustatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jei šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių (nelaimingas atsitikimas darbe

Marija Michailova

Darbo teisės klausimas. Ar darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją vienam mėnesiui į kitą darbą be jo sutikimo, dėl iškilusio gamybinio poreikio išvengti dalių pažeidimų, išsaugant darbo užmokestį? Be to, ar bus teisėtas darbuotojo atleidimas iš darbo, jei jis neina į darbą dėl nesutikimo su perkėlimu ???

• Advokato atsakymas:

  Esant gamybiniam būtinumui, administracija turi teisę laikinai, iki vieno mėnesio, perkelti savo darbuotoją į kitą darbą. Net jei toks perkėlimas neatitinka darbo sutarties sąlygų. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje. Tame pačiame straipsnyje pateikiamas gamybos būtinumo atvejų sąrašas. Atkreipkite dėmesį: šis sąrašas yra išsamus. Kartu reikia pabrėžti, kad tam tikros priežasties priskyrimo prie gamybos būtinumo būtina sąlyga yra jos išskirtinumas ir nenuspėjamumas. Visų pirma, laikinai pervežti leidžiama siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms ar stichinėms nelaimėms, taip pat pašalinti jų padarinius. Be to, galima perkelti darbuotoją siekiant išvengti nelaimingo atsitikimo, prastovos arba pakeisti nesantį darbuotoją. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato keletą laikinų perkėlimo apribojimų. Pirma, toks perkėlimas galimas tik toje organizacijoje, su kuria darbuotojas yra sudaręs darbo sutartį. Antra, atlyginimas naujoje darbovietėje neturėtų būti mažesnis už vidutinį atlyginimą ankstesnėse pareigose. Trečia, darbas, į kurį darbuotojas perkeliamas, jam neturėtų būti draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. Ir galiausiai, kaip jau pažymėjome, laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą galima ne ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui per kalendorinius metus. Norint laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą, jo sutikimas nereikalingas. Tačiau tai netaikoma tais atvejais, kai naujasis darbas yra žemesnės kvalifikacijos. Čia būtina gauti raštišką darbuotojo sutikimą tokiam perkėlimui. Atlyginimas Perkėlimas į kitą darbą. Perkėlimas į kitą darbą – tai nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pakeitimas, toliau dirbant tą patį. darbdavys, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus šio kodekso 72.2 straipsnio antrojoje ir trečiojoje dalyse numatytus atvejus. Darbuotojo rašytiniu prašymu arba jo rašytiniu sutikimu darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbovietėje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 5 dalis). Nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje, pavedant jam dirbti kitame mechanizme ar padalinyje, jei dėl to nekeičiamos darbo sąlygos. šalių nustatyta darbo sutartis. 306 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas darbdavio, šalių nustatytas.Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos. Apie šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pasikeitimą individualus darbdavys ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų darbuotojui įspėja raštu. Tokiu atveju darbdavys, kuris yra fizinis asmuo, kuris yra individualus verslininkas, turi teisę pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas tik tuo atveju, jei šių sąlygų negalima išlaikyti dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu. šio kodekso 74 straipsnio pirmoji dalis).

74 straipsnis. Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų keitimas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu.

• patikrino šiandien
• kodas nuo 2019-01-01
• įsigaliojo 2002-02-01

Naujų straipsnio redakcijų, kurios neįsigaliojo, nėra.

Palyginti su straipsnio pataisymu 2005-08-12 2002-02-01

Tuo atveju, kai dėl priežasčių, susijusių su darbo organizacinių ar technologinių sąlygų pasikeitimu (technologijos ir gamybos technologijos pasikeitimai, gamybos struktūriniai pertvarkymai, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, leidžiama juos keisti darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus.

Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu įspėti darbuotoją apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių buvo būtina atlikti tokius pakeitimus, jeigu kitaip nenustatyta. šį kodeksą.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, tai darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę darbo vietą). -apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi.

Tuo atveju, kai dėl šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytų priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ir šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka priimant vietos norminius teisės aktus, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo savaitę.

Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo savaitę, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalimi. Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.

Ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną prieš laikotarpį, kuriam jos buvo nustatytos, atšaukia darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę.

Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įvesti vadovaujantis šiuo straipsniu, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi, sutartimis.

Teisininkų komentarai

Kiti skyriaus straipsniai

Teismų praktika pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str

Pakeitimai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str

Nuorodos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis teisinėse konsultacijose

• Ar paliekant vaiko priežiūros atostogas sulaukus 3 metų išlaikomas atlyginimas?
  

  06.11.2018 į lengvatinę kategoriją, kurią atleisti draudžiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį, tai yra, kaip ir paprastą darbuotoją, darbdavys gali įpareigoti jus pereiti prie 0,5 tarifo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis tik darbdavio iniciatyva dėl organizacinių ir technologinių priežasčių. Tai reiškia, kad dabar jums gali būti įteiktas pranešimas apie darbo sąlygų pasikeitimus

• 
  

  10.10.2018 vadovybė, jūsų pareigos bus banalios ir nieko neįrodysite, turint omenyje, kad jie įves kitą su naujomis pareigomis. Antra, atkreipkite dėmesį į normas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis pagal kurią darbo sutarties pakeitimai darbdavio iniciatyva gali būti daromi vienašališkai. Tokiu atveju turite pranešti dviem

• Darbo sutarties sąlygų pakeitimas / pareigūnai pagal str. 74 prekybos centras rf.
  

  09.10.2018 neleis darbdaviui vėliau pakeisti tokių dokumentų. Iš tiesų, be jo sutikimo darbuotojui negali būti priskiriamos naujos darbo funkcijos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 straipsniai), tačiau yra teismų sprendimų, kuriuose teismai laikė, kad darbdavys nekeitė darbo funkcijos, o tiesiog patikslino, nudažė

• Darbo sutarties sąlygų pakeitimas / pareigūnai pagal str. 74 prekybos centras rf.
  

  09.10.2018 Nikolajus, labas! Jei gerai supratau, tai iš esmės kalbame apie darbuotojo darbo funkcijos pokyčius. Taigi, pagal 1 dalį Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis keisti darbo funkciją Darbdavio iniciatyva draudžiama. Be to, pagal to paties straipsnio 2 dalį darbdavys įpareigotas raštu prieš du mėnesius

• Papildoma darbo sutartis
  

  20.09.2018 šalių sutikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį. Tai yra, niekas negali pakeisti jūsų atlyginimo dydžio be jūsų sutikimo. Tačiau jūsų darbdavys gali pabandyti pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis, tai yra darbo sutarties keitimas savo iniciatyva, bet čia ir slypi niuansai. Pirma, yra nustatyta speciali procedūra

• Darbas ne visą darbo dieną!
  

  17.06.2018 Labas rytas Marina. Darbo ne visą darbo dieną įvedimas apima naudojimą Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis... Tai yra, sumažėjus pardavimams, darbdavys turi teisę įvesti darbą ne visą darbo dieną pagal normas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis vienašališkai. bet

• perėjimas į 0,75 statymo
  

  06.02.2018 jūsų sutikimas atlikti bet kokius pakeitimus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį. Tai yra, be jūsų raštiško sutikimo jūsų direktorius negalės jūsų perkelti į 0,75 tarifus. Tačiau yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis pagal kurią, esant tam tikroms aplinkybėms, darbdavys gali vienašališkai pakeisti įdarbinimo sąlygas, tačiau vėlgi duodamas

• Persikėlimas į kitą darbo vietą.
  

  09.10.2017 Labas vakaras, Svetlana. Taikymas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis reiškia bent jau technologinius darbo proceso pokyčius, dėl kurių neįmanoma išlaikyti ankstesnių darbo sąlygų. Jūsų

• perkėlimas į 0,5 statymo
  

  28.09.2017 todėl taikytinas Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, pagal kurį sutarties pakeitimai galimi tik šalių sutikimu. Sprendžiant iš jūsų klausimo, nusprendėte kreiptis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis tai yra vienašališkai įvesti sutarties pakeitimus dėl gamybos poreikių, todėl įteikė pranešimą ir dabar, darbuotojui atsisakius

• naujiena darbo teisėje str. 145 TC
  

  05.12.2016 asmenims (organizacijoms). Tai reiškia, kad pasikeitus sąlygoms darbo sutartyje, darbuotojų informavimas yra privalomas nepriklausomai nuo užimamų pareigų pagal 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis... Jei turite daugiau klausimų, kreipkitės.




27.11.2016 Labas vakaras, Aleksandrai Albertovičiau. Tai reiškia Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio normas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis... Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnyje nurodyta: stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, pramoninės avarijos, pramoninės avarijos, gaisro, potvynio atveju.




21.10.2016 išeitinė išmoka. Šis kelias yra brangus, jei turite darbuotojų, kurie nenori versti. Pareigos pervadinimo procedūrą galite atlikti pagal taisykles Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis... Tai įmanoma tik tuo atveju, jei darbuotojų funkcionalumas nekinta absoliučiai. Įspėti darbuotojus apie pakeitimus raštu prieš du mėnesius, pagal




21.10.2016 taip pat bus naudinga, atsižvelgiant į profesinius standartus. Aišku, kad patys darbuotojai negali inicijuoti pareigybės pavadinimo keitimo, todėl reikia kreiptis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis... Tai reiškia, kad jūs sudarote užsakymą, kad personalo lentelė atitiktų profesinius standartus ir nurodykite tam sąlygas. kad tokios ir tokios pareigybės bus pervadintos

• Atleidimas iš darbo DK 74 str
  

  16.10.2016 sunku įsivaizduoti, kokie organizaciniai ir technologiniai pokyčiai įvyko įmonėje, dėl kurios išlaikyti pareigų pavadinimą tapo neįmanoma. Pažiūrėk Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis... Darbdavys gali vienašališkai pakeisti sutarties sąlygas, jeigu dėl jau įvykusių, organizacinių pakeitimų neįmanoma išlaikyti ankstesnių sąlygų.




06.10.2016 o Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis sako, kad perkėlimas į kitas pareigas leidžiamas tik darbuotojo sutikimu, o jūsų sutikimo neprašė. Antras punktas, pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis darbdavys galėjo vienašališkai pakeisti darbo režimą, tačiau tik apie tai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius, įteikdamas raštišką

• Ką turėtume daryti?
  

  03.08.2016 Labas vakaras, Zilya Mavlikhanovna. Žinoma, įmonė gali keisti tvarkaraštį ir ši teisė suteikiama Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis, kur teigiama, kad pakeitimus galima padaryti įspėjus darbuotoją prieš du mėnesius ir įspėjus jį raštu. Savo ruožtu tam turite du mėnesius.




21.07.2016 pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 punktą, kuris ne visai atitinka įstatymus, nes tokiu atveju atleidimo iš darbo iniciatorius turėtų būti darbdavys, o ne darbuotojas. Beje, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnisįmonė privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbo vietą, jei tokia yra. Ir jei darbuotojas atsisako siūlomų pareigų, tada

• 74 straipsnis – darbo sąlygų keitimas
  

  13.07.2016 sutartis. O darbo sutarties sąlygos remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu gali būti keičiamos tik abipusiu šalių sutikimu arba darbdavio iniciatyva remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnisįspėjus darbuotojus prieš du mėnesius. kas iš tikrųjų šiuo metu vyksta jūsų įmonėje. Tai yra, šioje situacijoje

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., ty pateikus pranešimą apie daromus pakeitimus prieš 2 mėnesius. Ar gavote pranešimus? Jei ne, tai jau yra darbo įstatymų pažeidimas. Be to

1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 1 dalimi, darbdavys turi teisę, pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms organizacijoje, vienašališkai pakeisti nustatytas darbo sutarties sąlygas. šalys jį padaro, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimą.

Kadangi komentuojama norma šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimo (darbdavio iniciatyva) galimybę sieja su griežtai apibrėžtomis priežastimis, tai darbdavys įpareigojamas pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad toks pasikeitimas atsirado dėl darbo sutarties sąlygų pasikeitimų. darbo organizavimas ar gamybos organizavimas (pavyzdžiui, technologijos ir gamybos technologijos keitimas, darbo vietų tobulinimas jų atestavimo pagrindu, struktūrinis gamybos pertvarkymas) ir nepablogino darbuotojo padėties, palyginti su terminais. kolektyvinės sutarties, sutarties. Nesant tokių įrodymų, šalių sulygtų darbo sutarties sąlygų pakeitimas darbdavio iniciatyva negali būti pripažintas teisėtu (žr. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo kovo mėn. nutarimo 21 punktą). 17, 2004 N 2).

2. Darbdavys privalo iš anksto, ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jų įvedimo, įspėti darbuotoją apie būsimą šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pasikeitimą, taip pat priežastis, sukėlusias tokių pakeitimų poreikį. Pranešimas turi būti pateiktas raštu.

Jeigu ankstesnių darbo sutarties sąlygų išlaikyti nepavyksta, o darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą jo turimą darbą, atitinkantį jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Jeigu tokio darbo nėra, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui esamas laisvas žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą, kurį darbuotojas galėtų dirbti pagal savo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Kartu darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui visas nurodytus reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Tai reiškia, kad darbdavys šioje situacijoje privalo pasiūlyti darbuotojui atitinkamas laisvas darbo vietas ne tik tiesiogiai organizacijoje, kurioje darbuotojas dirba, bet ir jos struktūriniuose padaliniuose, jei jie yra toje pačioje teritorijoje. Jei laisvų darbo vietų yra kitose vietovėse esančiuose struktūriniuose padaliniuose (pavyzdžiui, organizacijos filiale ar atstovybėje), darbdavys privalo jas pasiūlyti, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyse.

Darbdaviui neturint tinkamo darbo, taip pat darbuotojui atsisakius jam siūlyti kitą darbą, darbo sutartis su juo šiuo pagrindu nutraukiama (žr. 77 str. pastabas). Šiuo pagrindu atleidžiant darbuotojus iš darbo jiems išmokama 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (DK 178 str. 3 d.).

Kilus ginčui dėl darbo sutarties nutraukimo teisėtumo, darbdavys privalo įrodyti, kad neįmanoma išlaikyti ankstesnių sąlygų. Įrodžius šią aplinkybę, tačiau darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal DK 7 str. DK 77 str., neįspėjęs prieš 2 mėnesius apie darbo sutarties sąlygų pakeitimą, teismas, nagrinėdamas ginčą, pagal susiklosčiusią teismų praktiką, gali pakeisti atleidimo iš darbo datą taip, kad darbo santykiai būtų nutraukti 2014 m. 2 mėnesių termino pasibaigimo dieną. Jeigu darbuotojas buvo įspėtas apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus, tačiau buvo atleistas iš darbo dėl naujų darbo sąlygų įvedimo nepasibaigus 2 mėnesių terminui, teismas, atsižvelgdamas į darbo laiką, gali pakeisti atleidimo iš darbo datą. likę iki nurodyto laikotarpio pabaigos.

Per laikotarpį, kuriam darbo sutartis buvo pratęsta pasikeitus jos nutraukimo datai, darbuotojui turi būti atlygintas negautas uždarbis.

3. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalis nustato specialią darbo sutarties sąlygų pakeitimo darbdavio iniciatyva tvarką tais atvejais, kai pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai. .

Masinio atleidimo iš darbo kriterijai nustatomi sektorinėse ir (ar) teritorinėse sutartyse (DK 82 str. 1 d.). Kuriant juos, atsižvelgiant į teritorines ir sektorines ekonomikos plėtros ypatybes bei nedarbo lygį regione, masinio atleidimo iš darbo kriterijus, nustatytus Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. vasario 5 d. dekretu Nr. „Dėl darbo organizavimo skatinant užimtumą masinio atleidimo sąlygomis“ (SAPP RF. 1993. N 7. 564 str.). Pagal jį pagrindiniai masinio atleidimo kriterijai yra atleistų darbuotojų skaičiaus rodikliai, susiję su organizacijų likvidavimu arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimu tam tikram kalendoriniam laikotarpiui. Jie apima:

• a) bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacijos, kurioje dirba 15 ar daugiau žmonių, likvidavimas;
• b) organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas:
  • 50 ir daugiau žmonių per 30 kalendorinių dienų;
  • 200 ir daugiau žmonių per 60 kalendorinių dienų;
  • 500 ir daugiau žmonių per 90 kalendorinių dienų;
• c) darbuotojų atleidimas iš darbo 1% viso darbuotojų skaičiaus, susijusių su organizacijos likvidavimu arba darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimu per 30 kalendorinių dienų regionuose, kuriuose bendras darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 5 tūkst. žmonių.

4. Jeigu pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, įvesti 2015 m. darbo ne visą darbo dieną režimą (pamainą), bet tik ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui. Į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę atsižvelgiama 2005 m. 372 Darbo kodekso dėl vietinių norminių aktų priėmimo (žr. jo komentarus).

Apie darbo ne visą darbo dieną įvedimą šiais atvejais, taip pat apie kitų darbo sutartyje numatytų sąlygų pasikeitimus darbdavys turi įspėti darbuotojus raštu ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jo įvedimo.

Tačiau darbuotojui atsisakius toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą), darbo sutartis su juo nutraukiama ne pagal DK 7 d. DK 77 str., o pagal DK 1 dalies 2 punktą. 81 TC, t.y. pagal personalo mažinimo taisykles arba organizacijos darbuotojų skaičių. Nutraukus darbo sutartį šiuo atveju darbuotojui suteikiamos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos asmenims, atleistiems iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo (žr. 81 str. pastabas).

5. Įstatymas nustato terminą, iki kurio gali būti įvestas ne visą darbo dieną (pamainos) režimas - 6 mėn. Per šį laikotarpį nustatoma konkreti jo trukmė. Pasibaigus 6 mėnesių laikotarpiui, darbuotojai turi būti perkelti į ankstesnį darbo grafiką.

Neakivaizdinio darbo režimo panaikinimas nepasibaigus laikotarpiui, kuriam jis buvo nustatytas, atliekamas atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę.

6. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 8 dalimi, šalių sulygtų darbo sutarties sąlygų pakeitimas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, neleidžiamas, jei toks pakeitimas. pablogina darbuotojo padėtį, lyginant su kolektyvinės sutarties ar sutarties sąlygomis.