Įspėjimo už pavyzdžio pažeidimą įsakymas. Įsakymo dėl darbo drausmės pažeidimo pavyzdys. Kokiais atvejais išduodamas įsakymas dėl papeikimo už netinkamą tarnybinių pareigų atlikimą?

Drausminė nuobauda: Procedūra dėl

Darbuotojo padaryto pažeidimo atveju darbo drausmė darbdavys turi teisę surašyti įsakymą dėl drausminės atsakomybės jam taikymo, kuriam skiriamas 1 mėnuo nuo nusižengimo paaiškėjimo momento (193 str. 6 dalis). Darbo kodeksas RF), bet per 6 mėnesius nuo jo pavedimo dienos.

SVARBU! Išimtys yra audito ar revizijos metu atskleisti pažeidimai (už kuriuos gali būti baudžiama per 2 metus po padarymo), taip pat nustatyti baudžiamojoje byloje (ribojamojo intervalo nėra).

Skiriant nuobaudą, turi būti tiriamas pažeidimo sunkumas, padarymo aplinkybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. 5 d.).

Prieš surašydamas įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo, darbdavys privalo:

1. Pažeidimą užfiksuoti aktu ar kitu dokumentu.
2. Reikalauti iš darbuotojo paaiškinimų, kurių surašymui pastarajam suteikiamos 2 darbo dienos.
3. Prireikus, pasibaigus nurodytam terminui, surašyti atsisakymo pasiaiškinti aktą.
4. Konsultuotis su profesine sąjunga, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 str., jei pažeidėjas yra jo narys, o pasirinkta nuobauda yra atleidimas iš darbo.
5. Išduokite inkaso orderį.

Įsakymo išdavimo tvarka yra tokia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis):

1. Pats užsakymo registravimas.
2. Darbuotojo supažindinimas su juo per 3 dienas (skaičiuojamos tik darbe praleistos dienos) ir darbuotojo prašymu kopijos pateikimas.
3. Atitinkamo įrašo užregistravimas įsakyme, jei darbuotojas atsisako pasirašyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis).

Surašome įsakymą dėl darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn. Užsakymo pavyzdys

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenustato jokių reikalavimų įsakymo dėl patraukimo baudžiamojon atsakomybėn turiniui, išskyrus formą T-8 (įsakymo dėl atleidimo iš darbo forma, išsamiau apie jos pildymą rasite straipsnyje Įsakymai dėl personalas – kokie tai įsakymai?). Tačiau remiantis praktika, tvarka turi būti tokia informacija:

1. Įžanginė dalis:

• data ir numeris;
• dokumento pavadinimas.

• drausminės nuobaudos priežastys, trumpas aprašymas nusikaltimo aplinkybės;
• informacija apie darbuotojo poelgį;
• teisės aktų nuostatas, taip pat vietinius aktus, kurie buvo pažeisti.

• nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius;
• traukiamo atsakomybėn asmens duomenys, nurodant pareigas, taip pat struktūrinį padalinį;
• dokumentų, kuriais buvo grindžiamas nurodytas procesas, sąrašas;
• pareigas, taip pat užsakymą priėmusio vadovo asmens duomenis;
• vieta nurodytam darbuotojui pasidėti žymą apie susipažinimą su šiuo įsakymu.

SVARBU! Atleidžiant iš darbo nereikia rengti 2 įsakymų: dėl išieškojimo ir dėl atleidimo – viskas įrašoma į vieną. Surašius 2 dokumentus, yra didelė rizika suklaidinti procedūroje (pvz., nesulaukti išankstinės profesinės sąjungos nuomonės, žr. RF ginkluotųjų pajėgų apeliacinį skundą 2012-11-09 Nr. 60 -APG12-7).

Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdį galite atsisiųsti spustelėję nuorodą: Pavyzdys drausminę nuobaudą.

Įsakymą dėl drausminės atsakomybės surašome komentaro forma

Įsakyme patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn komentaro forma turi būti ši informacija:

1. Įžanginė dalis:

• įmonės, kurios vadovas išduoda pavedimą, pavadinimas;
• data ir numeris;
• dokumento pavadinimas.
• motyvus, kurie buvo pagrindas skirti nuobaudą.
• darbdavio valia pranešti darbuotojui pastabas;
• Tokio darbuotojo vardas.

1. Motyvacinė dalis:

1. Rezoliucinė dalis:

1. Priedas – surinkimo pagrindai (tarnybiniai raštai, aktai ir kt.).
2. Pareigos, taip pat dokumentą surašiusio vadovo asmens duomenys.
3. Vieta, kur nurodytam darbuotojui gali pasižymėti susipažinimas su šiuo įsakymu.

Galite atsisiųsti drausminės atsakomybės už komentarą pavyzdį spustelėję nuorodą: Drausminės atsakomybės įsakymo pavyzdys komentaro forma.

***

Drausmės nuobauda yra baigiamasis dokumentas, kuriame darbdavys nustato darbuotojui už darbo drausmės pažeidimą taikomos nuobaudos rūšies esmę. Nėra oficialaus įsakymo dėl drausminės atsakomybės pavyzdžio, išskyrus įsakymo dėl atleidimo formą, todėl personalo paslaugos turi teisę juos sudaryti savarankiškai.

Drausminė nuobauda išrašoma remiantis darbuotojo, pažeidusio darbo drausmę, paaiškinimu (raštu).

• kaltam asmeniui paskelbiama drausminė nuobauda;
• diena skaičiuojama kaip pravaikšta (jei buvo pravaikštos);
• iš pažeidėjo atimamos priemokos, pašalpos ir kt .;
• darbuotojas informuojamas apie galimas pakartotinio pažeidimo pasekmes;
• personalo skyriui pavedama parengti reikiamą dokumentaciją;
• kalto asmens vadovas įsipareigoja pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu.

Įrašoma informacija apie drausminę nuobaudą darbo knyga tik jei tai veikia kaip atleidimas.

Įsakymas-papeikimas už darbo drausmės pažeidimą yra vadovo įsakymas patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn jam padarius drausminius nusižengimus. Kad būtų išvengta teisinių pretenzijų, darbdavys turėtų žinoti apie tokio įsakymo išdavimo taisykles, struktūrą ir tvarką.

Kas yra darbo drausmės nesilaikymas

Galiojantys teisės aktai nereglamentuoja visų rūšių galimų pažeidimų, tačiau įtvirtina „darbo drausmės“ sąvoką. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis). Visiems darbuotojams privalomų taisyklių rinkinys, suformuluotas remiantis Darbo kodeksu, atsispindi tokiame dokumente kaip vidaus darbo reglamentas, kituose vietiniuose dokumentuose. norminius teisės aktus ir turi įtakos įmonės etikai.

Kad darbuotojas būtų patrauktas drausminėn atsakomybėn, vadovybė turi įrodyti šias aplinkybes:

• darbuotojo pareigų nevykdymas / netinkamas vykdymas;
• darbuotojo kaltė;
• priežastinis ryšys tarp neteisėto, kalto darbuotojo elgesio ir jam pavestų pareigų nevykdymo.

Tarp dažniausiai pasitaikančių nusižengimų, susijusių su darbo drausmės pažeidimu, yra šie:

• vėlavimas ir pravaikštos, taip pat išvykimas nepasibaigus darbo dienai;
• nesąžiningas egzekucija darbo pareigas;
• darbo apsaugos standartų nesilaikymas;
• pasirodymas darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;
• vagystės, švaistymas ir darbdaviui priklausančio turto sugadinimas;
• komercinių paslapčių atskleidimas;
• atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą ar mokymus, būtinus darbui;
• neteisėtų veiksmų atlikimas;
• pavaldumo nesilaikymas;
• instrukcijų ir įsakymų ignoravimas;
• amoralus poelgis (jei darbas susijęs su auklėjimu ir švietimu);
• tyčiniai veiksmai, menkinantys vadovybės autoritetą.

Kartu į šiurkštų tarnybinį nusižengimą, kuris, vadovaujantis str Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, yra atleidimo iš darbo pagrindas, apima pravaikštą, girtumą, klastojimą, paslapčių atskleidimą, vagystę ir amoralų elgesį.

Baudos už darbo drausmės pažeidimą

Straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustato baigtinį nuobaudų, kurias darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui, sąrašą. Tai:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Komentaras yra gana švietėjiško pobūdžio ir nesukelia darbuotojui rimtų pasekmių, tačiau sistemingai pažeidus darbo drausmę, tai taps pagrindu skirti griežtesnes sankcijas iki atleidimo iš darbo imtinai. Bet kad ir kokia bausmės forma būtų pasirinkta, surašomas įsakymas išieškoti.

Bausmės taikymo sąlygos

Baudžiamieji nusižengimai turi senaties terminą – darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn tik per 1 mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos. Tačiau yra ir ilgesnių laikotarpių:

• 6 mėnesiai nuo pavedimo dienos;
• 2 metai - jei finansinio ir ūkinio, audito, audito metu nustatomi pažeidimai;
• 3 metai – jei pažeidžiamas antikorupcinis įstatymas.

Skaičiuojant mėnesį nuo atradimo datos atostogų laikas ir sergantis darbuotojas neįskaitomas.

Dažnos darbdavių daromos klaidos

Kartais darbdaviai naudoja pavyzdinį įsakymą „įspėjimas dėl darbo drausmės pažeidimo“, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokios nuobaudos kaip įspėjimas. Ši priemonė gali būti taikoma tik tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių veiklą reglamentuoja specialūs įstatymai. Taigi įspėjimas apie nepilną tarnybinį laikymąsi taikomas valstybės tarnautojams kartu su nustatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis bausmių rūšys (įstatymas „Dėl valstybės Civilinė tarnyba"2004-07-27 Nr. 79-FZ).

Kalbant apie tokį mėgstamą personalo tvarkos atkūrimo būdą kaip baudos, čia taip pat yra tam tikrų niuansų. Kadangi bauda netaikoma Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytoms išieškojimo priemonėms, lėšų nurašymas nuo darbuotojo yra šiurkštus įstatymo pažeidimas, už kurį darbdavys gali atsakyti. Todėl draudžiama priimti įsakymą dėl baudų už darbo drausmės pažeidimą. Tačiau teisinis subtilumas slypi tame, kad nepanaikinus drausminės nuobaudos, darbuotojas gali netekti dalies premijos, kuri vidiniuose organizacijos aktuose gali būti vadinama „bauda“. Taigi tiesiog nubausti darbuotoją neįmanoma - reikia skirti drausminę nuobaudą, pavyzdžiui, papeikimą, dėl kurio gali būti atimta priemoka (jei tokia sąlyga yra lokaliniame akte, pavyzdžiui, nuostatoje dėl premijų).

Turto arešto dokumentavimas

Vieno įsakymo dėl darbo drausmės pažeidimo pavyzdžio įstatymas nenustato, o kiekviena įmonė jį rengia savarankiškai.

Papeikimo paskelbimo tvarka

Panagrinėkime drausminės nuobaudos skyrimo tvarką dažniausios iš jų – papeikimo – pavyzdžiu. Žingsnis po žingsnio ši procedūra turėtų būti formalizuota taip:

1. Tarnybinio nusižengimo faktas nustatytas. Svarbu atsiminti senaties terminą: papeikimas turi būti pareikštas per mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo momento.
2. Kaltas darbuotojas per dvi dienas pateikia rašytinius paaiškinimus ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str). Jei darbuotojas atsisakė, tada, dalyvaujant liudytojams, būtina surašyti atsisakymo aktą.
3. Išrašomas įsakymas dėl papeikimo.

Rengiant įsakymo pavyzdį dėl darbo drausmės nesilaikymo personalo pareigūnas turi nurodyti šią informaciją:

• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• jo pareigos ir padalinys (departamentas);
• padarė nusižengimą, nurodant teisės aktus, susitarimą ir įmonės vietinius aktus;
• paskirtos nuobaudos rūšis.

Įsakymo pavyzdys – tai papeikimas už darbo drausmės pažeidimą.

Pažeidus darbo drausmę, sunaikinus ar sugadinus įmonės turtą arba sistemingai nesilaikant plane nustatytų darbo normų, darbuotojas traukiamas atsakomybėn, įskaitant drausmines nuobaudas. Jei nustatomas drausmės pažeidimas ar kitoks tarnybinis nusižengimas, darbdavys gali priimti įsakymą nubausti darbuotoją drausmine nuobauda. Tokia nuobauda gali būti skiriama papeikimu, priedo atėmimu arba atleidimu iš darbo. Konkrečios nuobaudos taikymas įstatymu priskirtas išimtinei darbdavio kompetencijai.

Kaip išduoti drausminę nuobaudą?

Už padarytą pažeidimą darbdavys privalo teisėtai surašyti drausminę nuobaudą. Jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą padaroma klaidų arba buvo pritaikytas neteisingas pagrindas, įsakymas bus anuliuotas ir pripažintas neteisėtu.

Norint teisingai surašyti dokumentą, reikia laikytis šios struktūros:

• Įžanginėje dalyje turi būti pateikti visi organizacijos duomenys ir informacija apie nusižengusį darbuotoją. Galima naudoti įmonės firminį blanką;
• Turi būti nurodytas akto numeris ir surašymo vieta;
• Įsakymo papeikti aprašomojoje dalyje turi būti nurodytas aplinkybes drausminio nusižengimo... Apibūdinkite, kaip buvo išreikštas įsipareigojimų neįvykdymas;
• Reikia nurodyti prekę darbo aprašymas arba darbo sutartis kurią pažeidė darbuotojo veiksmai. Tai gali būti delsimas, suplanuotų tikslų neįvykdymas ar kitos aplinkybės;
• Bausmės paskelbimas turi būti pagrįstas atitinkama Rusijos Federacijos darbo kodekso norma. Todėl administraciniame akte būtina daryti nuorodą į įstatymo normą, leidžiančią darbdaviui bausti darbuotoją, padariusį nusižengimą.

Surašius dokumentą, su juo reikia supažindinti darbuotoją prieš parašą. Tokiu atveju reikėtų nurodyti pažinties datą.

Drausminė nuobauda pastabos forma

Ši bausmės forma parenkama už nežymius ir nesistemingus darbuotojo pareigų pažeidimus. Tuo tarpu darbdavys gali pasirinkti dar švelnesnę bausmę – priedo atėmimą. Surašant nurodytą aktą, reikia atsiminti, kad nuobauda turi būti pagrįsta ne tik pažeidimo faktu, bet ir pagrįsta. Tai reiškia, kad savavališkai, tik darbdavio sprendimu, skirti nuobaudą neleidžiama. Toks aktas bus pripažintas neteisėtu, o jo galia panaikinta.

Įsakymas dėl papeikimo už tarnybinių pareigų nevykdymą

Neatlikimas Darbo pareigos pati yra pakankama priežastis skirti darbuotojui nuobaudą. Tačiau darbdavys turi teisę netaikyti drausminės nuobaudos. Tačiau šiurkštaus ar pakartotinio pažeidimo atveju bausmė tiesiog būtina. Tokiais atvejais griežta nuobauda nebus pakankamai pagrįsta, todėl komentaro galima apsieiti.

Drausminė nuobauda papeikimo forma

Būtina suprasti, kad bet koks rinkimas suponuoja informacijos apie jį gavimą ir jos patikrinimą. Jei padaromas šiurkštus pažeidimas ar sistemingas savo pareigų nevykdymas, darbdavys turi teisę nubausti darbuotoją ir skirti papeikimą. Papeikimas yra viena griežčiausių bausmių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Ši nuobauda turėtų būti paskelbta griežta tvarka:

• Gavus informaciją apie tariamą pareigų pažeidimą, atitinkama vykdomasis privalo surašyti pažymą. Tai atspindi situaciją ir nusikaltimo esmę;
• Tada atliekamas patikrinimas. Tai yra kaltininko ir kitų asmenų, žinančių apie įsipareigojimų pažeidimą, pasiaiškinimo gavimas;
• Jeigu informacija pasitvirtina, darbdavys surašo ir pasirašo įsakymą dėl papeikimo.

Šių punktų laikymasis užtikrina, kad darbdavio sprendimas surinkti išieškojimą nebus pripažintas neteisėtu.

Kiek laiko užtrunka darbuotojo supažindinimas su įsakymu dėl papeikimo?

Susipažinimas užbaigia išpirkimo procesą ir yra neatsiejamas elementas. Bausmės aktas turi būti pateiktas asmeniui iš karto po jo paskelbimo. Jei asmuo vengia pažinties, dokumentas turi būti išsiųstas jam paštu registruotu paštu su pranešimu.

Paskirtas papeikimas už darbo drausmės pažeidimą –

Darbo drausmės nepaisymas yra aiški baudžiamojo persekiojimo priežastis. Tai gali būti nedalyvavimas, vėlavimas ar girtas. Griežčiausia bausmė – atleidimas iš darbo.

Informacija gauta padedant partneriui MinCredit.ru. Sužinokite daugiau apie paskolas bedarbiams ir pensininkams

Pirmiausia turite suprasti pagrindines sąvokas.

Darbo drausmė – tai įmonėje galiojančių taisyklių rinkinys. Visi darbuotojai privalo jų laikytis. Tai apima darbo tvarkos taisykles, įmonės etika, darbo apsaugos taisyklės ir kt.

Taip pat švietimo tikslais gali būti surašytas įspėjimas dėl drausmės pažeidimo. Jis išduodamas tuo atveju, kai darbdavys nusprendė nebausti darbuotojo, o apsiriboti žodiniu įspėjimu apie būtinybę laikytis įmonėje nustatytos tvarkos.

Įsakymo pavyzdys: įspėjimas dėl darbo drausmės pažeidimo

Kartais darbdavys, parodęs lojalumą nusižengusiam darbuotojui, gali nesudaryti jam atskiro įsakymo, o apsiriboti nurodymu dėl viso personalo.

Įsakymo dėl darbo drausmės laikymosi pavyzdys

Su įsakymu pilietis turi būti supažindintas su parašu per 3 dienas. Įsakymo kopija įtraukiama į darbuotojo asmens bylą.

Jei darbuotojas atsisako prašymo pasirašyti įsakymą, darbdavys, dalyvaujant dviem liudytojams, privalės surašyti atitinkamą aktą.

Nuobaudai skirti nustatomas terminas, lygus vienam mėnesiui nuo pažeidimo padarymo dienos. Praėjus 6 mėnesiams, nuobauda negali būti taikoma.

Pateikite savo nuomonę apie straipsnį arba paprašykite ekspertų, kad gautumėte atsakymą