Judėjimas po prekybos centrą. Darbuotojo perkėlimo į kitą darbo vietą registravimo tvarka. Priežastys, kurias inicijavo darbdavys

Darbuotojo perkėlimas dažnai painiojamas su jo vertimu ir atvirkščiai. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kas yra judėjimas, kaip jis atliekamas ir kuo jis skiriasi nuo vertimo.

Judėjimo sąvoka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Pagal koncepciją darbininkų judėjimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 3 dalis. 72.1 apima kelis galimus veiksmus:

Darbuotojo darbo vietos pakeitimas. Jo apibrėžimas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis yra vieta, kurioje turi būti darbuotojas arba kur jis turi atvykti dėl vykdomos darbo funkcijos ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys.
Personalo padalinio, kuriame darbuotojas dirba, perkėlimas į kitą struktūrinį padalinį. Toks padalinys suprantamas kaip atskiri padaliniai (filialai, atstovybės) ir kiti, sudarantys visos įmonės organizacinę struktūrą, arba atskiras padalinys (padaliniai, skyriai, dirbtuvės). Kad perkėlimas būtų pripažintas judėjimu, jis turi būti toje pačioje vietovėje (gyvenvietės, kurioje yra darbo vieta, ribose).
Užduotis dirbti su kitu įrenginiu / mechanizmu.

Visi nurodyti veiksmai bus atpažįstami darbuotojo perkėlimas tik tuo atveju, jei dėl jų įgyvendinimo nesikeičia nė viena darbo sutarties sąlyga. Be to, tai reiškia bet kokias sąlygas, o ne tik tas, kurios yra privalomos susitarimui sutarties tekste (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Priešingu atveju išvardyti darbuotojo judesiai yra pripažįstami pasikeitus sutartoms darbo sutarties sąlygoms, o jų įgyvendinimui Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato sudėtingesnę procedūrą nei darbininkų judėjimas(72 str.).

Pavyzdžiui, vairuotojo darbo sutartyje nurodyta, kad jis privalo dirbti su konkrečiu automobiliu (nurodydamas markę, modelį ir pan.). Rusijos Federacijos darbo kodekse tokių sąlygų nurodyti nebūtina. Bet užsakymas atlikti darbus su kitu automobiliu jau bus darbo sutarties sąlygų pakeitimas ir reikės sudėtingos registracijos.

Perkėlimo užsakymas - kaip užpildyti ir kur gauti pavyzdį

Įgyvendinti darbininkų judėjimas darbdaviui pakanka išduoti administracinį dokumentą, pavyzdžiui, įsakymą. Jums nereikia prašyti darbuotojo sutikimo. Nėra standartizuotos pavedimo formos, todėl ji turėtų būti išduota laisva forma.

Parsisiųsti užsakymo formą

Paprastai užsakymai surašomi ant firminio blanko (jei yra įmonėje). Privalomi užsakymų duomenys yra data, serijos numeris ir pavadinimas.
Įsakymą sudaro preambulė ir pagrindinė dalis. Preambulėje turėtų būti nurodytas dokumentas, su kuriuo atliekamas perkėlimas (jei toks yra), taip pat nurodoma, kad darbo sutarties sąlygos nesikeičia.
Įsakymą turi pasirašyti įgaliotas asmuo: be įgaliojimo - organizacijos vadovas ar kitas darbuotojas, jei jo galimybę pasirašyti tokius dokumentus be jo numato chartija; arba bet kuris asmuo, turintis atitinkamą įgaliojimą.
Įsakyme turėtų būti numatyta vieta darbuotojui, kurio nurodymas išduotas, pažinčiai pažymėti.

Pervedimo užsakymo pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje.

Užsisakykite už darbuotojų perkėlimas būtinai apie tai praneškite pastarajam. Jei jis atsisako pasirašyti pažintį, tai turėtų būti įrašyta pačioje nutartyje, patvirtinant atsisakymo faktą kelių liudytojų parašais.

Nežinai savo teisių?

Darbuotojo atsisakymas vykdyti įsakymą persikelti gali būti laikomas drausminiu nusižengimu (Rusijos ginkluotųjų pajėgų 2010-06-18 apibrėžimas Nr. 25-B10-3).

Skirtumas tarp vertimo persikėlimo į kitą darbo vietą ar kitą skyrių

Nurodytos procedūros skiriasi savo teisinėmis pasekmėmis ir jų įgyvendinimo sąlygomis.

Sąvoka „perkėlimas“ Rusijos Federacijos darbo kodekse vartojama atsižvelgiant į keletą skirtingų situacijų (72.1 straipsnio 1 dalis):

Darbo pareigų keitimas (darbo funkcija).
Padalinio keitimas, kai tai nurodyta darbo sutartyje.
Perkėlimas dirbti į kitą vietovę (pasikeitus darbdavio ar jo filialo buveinei).

Išvardytas situacijas vienija bendras bruožas - darbo sutarties sąlygų pakeitimas. Tai yra esminis skirtumas tarp vertimo ir vertimo.

Be to, vertimas, skirtingai darbininkų judėjimas, paprastai reikia raštiško darbuotojo sutikimo - vien darbdavio įsakymo nepakanka (nors jį taip pat reikės išduoti). Be to, darbuotojo valia turi būti išreikšta pasirašant atitinkamą papildomą darbo sutarties susitarimą. Nevalingas perkėlimas leidžiamas tik laikinai ir išimtiniais atvejais - pavyzdžiui, nepaprastųjų situacijų padariniams pašalinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis).

Horizontalus perkėlimas į kitą biurą - kokios taisyklės yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta pirmiau, toks veiksmas kaip struktūrinio padalinio keitimas vienu atveju gali būti laikomas vertimu, o kitu atveju - darbuotojų perkėlimas.

Daugelis darbdavių vienos gyvenvietės teritorijoje turi ne vieną, o keletą biurų (kurie gali turėti atskirų padalinių statusą arba ne). Ir kai atsiranda poreikis darbuotojo perkėlimasį kitą biurą galima tokia situacija: darbuotojas nesutinka su perkėlimu ir atsisako eiti dirbti nauju adresu. Tokio atsisakymo teisėtumas priklauso nuo konkrečių aplinkybių:

Struktūrinis vienetas nurodytas darbo sutartyje. Tai reiškia, kad galioja vertimo taisyklės. Tai reiškia, kad darbuotojas turi visas teises atsisakyti eiti dirbti į kitą biurą ir jis negali būti už tai nubaustas (2010 m. Birželio 15 d. Maskvos apygardos teismo sprendimas byloje Nr. 33-11570, Maskvos miesto teismo sprendimas) 2012-04-16 byloje Nr. 33-9062).
Darbo sutartyje nėra informacijos apie padalinį. Tokiu atveju darbuotojo sutikimo dirbti kitoje įstaigoje nereikia, o už įsakymo jį perkelti nevykdymą jis gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn pagal LR CPK 28 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.

Ar darbo sutartyje nurodyti struktūrinį padalinį

Taigi darbuotojo raštiško sutikimo poreikis priklauso nuo to, ar darbo sutartyje nurodytas struktūrinis padalinys. Darbdaviui bus daug patogiau atlikti personalo perkėlimus, jei informacija apie konkretų padalinį, kuriame darbuotojas turėtų dirbti, nėra įtraukta į darbo sutartis. Pakanka nurodyti vietovę kaip darbo vietą.

Tačiau atminkite, kad pagal par. 2 val. 2 šaukštai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, samdant atskirą padalinį (pavyzdžiui, filialą ar atstovybę), kuris yra kitoje vietovėje nei pagrindinė organizacija, būtina nurodyti padalinį ir jo adresą darbo sutarties tekstas. Atitinkamai tokie darbuotojai gali būti perkelti į biurą kitu adresu tik jiems sutikus.

Ir net jei struktūrinis padalinys sutartyje nenurodytas, turite atsakyti į klausimą: ar persikėlus į kitą biurą pasikeis bent viena jo sąlyga? Pavyzdžiui, galima keisti darbo grafiką, darbo pareigas. Jei atsakymas į šį klausimą yra teigiamas, negalima išsiversti be darbuotojo sutikimo ir su juo nesudarius susitarimo.

Taigi teismas pripažino neteisėtu darbuotojų perkėlimasį kitą biurą, nes dėl šio įvykio jis turėjo papildomą pareigą (Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. rugsėjo 13 d. nutartis byloje Nr. 33-9332 / 2012).

Taigi, vykdydamas bet kokius personalo perkėlimus, darbdavys turėtų atidžiai išstudijuoti darbo sutarties sąlygas. Juk nuo to, ar bent viena iš šių sąlygų pasikeičia, priklauso darbdavio veiksmų kvalifikacija ir jų teisėtumas.

Darbo kodeksas, N 197-FZ | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalis. Perkelti į kitą darbą. Perkėlimas (dabartinis leidimas)

Perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), pakeitimas, tuo pat metu dirbant pas tą patį darbdavį , taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus šio kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje ir trečioje dalyse.

Rašytiniu darbuotojo prašymu arba jo raštišku sutikimu darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis).

Tam nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje teritorijoje, pavesti jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei dėl to nesikeičia darbo sąlygos. šalių nustatyta darbo sutartis.

Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam dėl sveikatos draudžiamas.

BB kodas
Tekstas

Dokumento URL [kopija]

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis

1. Art. 72.1 pateikiamos sąvokos „perkėlimas į kitą darbą“ ir „perkėlimas“. Perkėlimas į kitą darbą pagal komentuojamą straipsnį yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), pakeitimas, tęsiant dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Kaip matyti iš minėtos normos turinio, kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų (pavyzdžiui, darbo grafiko, atlyginimo) pakeitimas nėra perkėlimas į kitą darbą.

Perkėlimas į kitą darbą, taip pat kitų šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimas galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Šios taisyklės išimtis leidžiama tik tais atvejais, kurie nurodyti 2 ir 3 dalyse. 72.2 (žr. Komentarus).

Jei perkėlimas į kitą nuolatinį ar laikiną darbą pas tą patį darbdavį buvo atliktas be raštiško darbuotojo sutikimo, tačiau darbuotojas neprieštaravo tokiam perkėlimui ir pradėjo atlikti kitą darbą, toks perkėlimas gali būti laikomas teisėtu. Tačiau darbuotojo atliktas kitas darbas neatleidžia darbdavio nuo pareigos gauti raštišką tokio sutikimo perkelti darbuotojo patvirtinimą.

Tais atvejais, kai darbuotojas, perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį, pradėjo dirbti šį darbą, tačiau mano, kad perkėlimas buvo atliktas pažeidžiant įstatymus, jis gali apskųsti neteisėtą perkėlimą darbo ginčų sprendimo institucijoms.

2. Perkėlimas į kitą nuolatinį darbą arba laikinas perkėlimas į kitą darbą pas tą patį darbdavį, taip pat perkėlimas į nuolatinį darbą kitoje vietovėje kartu su darbdaviu surašomas nustatytos formos darbdavio įsakymu (įsakymu).

Perkeliant dirbti į kitą vietovę, darbuotojams mokama atitinkama kompensacija: kelionės išlaidos pačiam darbuotojui ir jo šeimos nariams, bagažo gabenimo išlaidos, apgyvendinimo naujoje vietoje išlaidos ir kt. 169).

Kita vietovė turėtų būti suprantama kaip teritorija, esanti už atitinkamos gyvenvietės administracinių-teritorinių ribų (2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio nutarimo 16 punktas N 2).

Perkėlimas į darbą iš vienos gyvenvietės į kitą, net viename administraciniame regione, laikomas perkėlimu į kitą vietovę, neatsižvelgiant į tai, ar tarp šių taškų yra autobusas ar kitos reguliarios paslaugos.

Darbuotojo atsisakymas persikelti į kitą vietovę kartu su darbdaviu yra pagrindas nutraukti darbo sutartį su juo pagal 9 straipsnio 9 dalį. 77 TC. Atsisakymas perkelti į organizacijos filialą ar atstovybę, esančią kitoje vietovėje, negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jei pats darbdavys nesikelia į šią kitą vietovę (žr. 77 straipsnio pastabas).

Atleidus darbuotojus dėl atsisakymo perkelti į kitą vietovę, kartu su darbdaviu jiems išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (DK 178 straipsnio 3 dalis).

3. Perkėlimas į darbą kitam darbdaviui gali būti atliktas darbuotojo prašymu, nurodytas raštu arba gavus jo raštišką sutikimą, jei perkėlimo iniciatyva ateina iš darbdavio.

Perkėlimas į nuolatinį darbą kitam darbdaviui pakeičia vieną darbo sutarties pusę, todėl įstatymų leidėjas ją laiko savarankišku darbo sutarties nutraukimo pagrindu (DK 77 straipsnio 5 punktas). Darbuotojas, pakviestas dirbti raštu perkeliant jį iš kito darbdavio, negali būti atsisakytas sudaryti darbo sutartį per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbo vietos dienos (žr. 64 straipsnio pastabas). Tokiu atveju įrašai apie atleidimą ir įdarbinimą įrašomi į darbuotojo darbo knygą, nurodant tvarką, kuria atleidimas buvo atliktas dėl perkėlimo - darbuotojo prašymu arba jo sutikimu (Instrukcijų 6.1 punktas darbo knygų pildymas).

4. Galimas perkėlimas į kitą nuolatinį darbą arba laikinas perkėlimas į kitą darbą pas tą patį darbdavį dėl įvairių priežasčių. Tokiu atveju iniciatyva vertime gali kilti tiek iš darbdavio, tiek iš paties darbuotojo (pavyzdžiui, dėl to, kad jis patobulino savo kvalifikaciją).

Daugeliu atvejų darbdavys turi pareigą perkelti darbuotoją jo sutikimu į kitą darbą, pavyzdžiui, tuo atveju, kai darbuotojui, remiantis medicinos nuomone, reikia suteikti kitą darbą (žr. 73).

Tais atvejais, kai darbas, į kurį darbuotojas perkeliamas pagal medicininę pažymą, yra mažiau apmokamas, darbuotojas pasilieka ankstesnį vidutinį uždarbį per mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkėlus jį dėl darbo traumos, profesinės ligos ar kitos žalos. sveikatai, susijusiai su darbu - iki nuolatinės negalios nustatymo arba kol darbuotojas pasveiks (žr. 182 str. komentarą).

Kai kuriais įstatymų nustatytais atvejais darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui perkelti į kitą darbą. Tokia pareiga gali atsirasti, pavyzdžiui, sumažėjus skaičiui ar personalui, jei darbdavys turi kitą darbą, kurį darbuotojas turi sumažinti (žr. 81 straipsnio 3 dalies pastabas). Darbdavys privalo pasiūlyti kitą jam prieinamą darbą asmeniui, kuris pagal atestacijos rezultatus pripažįstamas netinkamu jo pareigoms (žr. 81 straipsnio pastabas).

Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnį:

Aukščiausiojo Teismo sprendimas: sprendimas Nr. APL17-146, Apeliacinė komisija, apeliacinis skundas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 721 straipsnio 1 dalyje perkėlimas į kitą darbą apibrėžiamas kaip nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio darbo funkcijos pakeitimas.
Aukščiausiojo Teismo sprendimas: nustatymas N 14-B10-3, Civilinių bylų teisėjų kolegija, priežiūra
Be to, teismas taip pat nurodė, kad Rusijos Federacijos prezidento N. A. Kalinkinos pranešimas apie jo kandidatūros atmetimą gauta pasibaigus jos įgaliojimams, o tai, kaip apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 22, 72, 72.1, 79 straipsniuose, negali būti jos teisių pažeidimo pagrindas. Su tokia pozicija sutiko ir kasacinis teismas ...
Aukščiausiojo Teismo sprendimas: nustatymas N 25-B10-3, Civilinių bylų teisėjų kolegija, priežiūra
Susitarimas pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu. Pagal Kodekso 72.1 straipsnį perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis arba laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio darbo funkcijos pakeitimas.

Naujas meno leidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis

Rašytiniu darbuotojo prašymu arba gavus raštišką sutikimą, darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje nutraukiama ().

Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam dėl sveikatos draudžiamas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalies komentaras

Darbo sutarties sąlygų pakeitimai, lemiantys darbuotojo darbo vietą, atliekami atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1, 72.2 ir 73 straipsnių nuostatas. Pirmiausia atkreipkime brangių skaitytojų dėmesį į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalį perkėlimas į kitą darbą reiškia:

a) nuolatinis arba laikinas darbuotojo ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame šis darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcijos pakeitimas, kai toliau dirbama pas tą patį darbdavį;

b) kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę. Darbuotojo perkėlimui į kitą darbo vietą (į kitą struktūrinį padalinį), esantį toje pačioje teritorijoje, nereikia sutikimo, jei tai nekeičia nė vienos iš anksčiau apibrėžtų darbo sutarties sąlygų. Tokia situacija, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalies trečia dalimi, laikoma perkėlimu.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalis aiškina perkėlimą į kitą darbą ir perkėlimą (į kitą darbovietę), o tai nėra perkėlimas.

Kaip matyti iš 1 straipsnio 1 dalies. 72.1, perkėlimas į kitą darbą yra ypatingas darbo sutarties pakeitimo atvejis, o perkėlimo sąvoka siejama su šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pasikeitimu (žr. Rusijos Federacija ir jos komentaras). Kitaip tariant, vertimas pirmiausia yra darbo sutarties turinio naujovė. Tuo pačiu metu, viena vertus, įstatymų leidėjas ne kiekvieną darbo sutarties pakeitimą pripažįsta vertimu, kita vertus, ne kiekvienas vertimas yra susijęs su darbo sutarties sąlygų pakeitimu. šalių nustatytas, t yra jo turinio naujovė.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsniu, perkėlimas į kitą darbą reiškia pasikeitimą: a) darbuotojo darbo funkcijoje ir (arba) b) struktūriniame vienete (jei šį vienetą šalys nustatė kaip darbo sutartis). Šiuo atveju yra perkėlimas į kitą darbą, susijęs su vienos ar dviejų sąlygų, sudarančių darbo sutarties turinį, naujovėmis.

Perkėlimas į kitą darbą taip pat yra darbuotojo perkėlimas į kitą vietovę kartu su darbdaviu. Remiantis darbo vietos sąvokos, kaip darbo sutarties sąlygos, apibrėžimu (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį ir jo komentarą), reikėtų pripažinti, kad ir šiuo atveju yra vienos iš sąlygų, sudarančių darbo sutarties turinį, pakeitimas.

Galiausiai, vadovaujantis komentuojamo straipsnio 2 dalimi, perkėlimas yra darbuotojo perdavimas kitam darbdaviui. Tačiau kadangi šiuo atveju keičiasi sutarties dalyko sudėtis, toks perkėlimas reiškia vienų darbo santykių nutraukimą ir naujų atsiradimą.

Taigi, perkėlimas į kitą darbą reiškia arba darbo tipo (darbo rūšies ir jo kvalifikacijos) pakeitimą, numatytą darbo sutartyje, arba susitarimą dėl darbo vietos šalių.

Atitinkamai, kaip teigia Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas, perkėlimas į kitą darbą turėtų būti laikomas nuolatiniu ar laikinu darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pasikeitimu (jei struktūrinis padalinys buvo nurodyta darbo sutartyje), tuo pačiu ir toliau dirbant pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu perkeliant dirbti į kitą vietovę. Tuo pačiu metu struktūriniai padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės ir departamentai, dirbtuvės, skyriai ir kt., O kitoje vietovėje - teritorija, esanti už atitinkamos gyvenvietės administracinių teritorinių ribų (2–3 dalys). 16 2004 m. Kovo 17 d. Plenarinio posėdžio rezoliucija N 2).

Toks pokytis gali būti nuolatinis arba laikinas. Darbo sutarties dalyko sudėties pakeitimas, griežtai tariant, nėra perkėlimas, nes jis yra susijęs su visos darbo sutarties nutraukimu, kai darbuotojas persikelia į kitą darbdavį (žr.

2. Skiriant šį perkėlimo būdą kaip „perkėlimą į kitą vietovę kartu su darbdaviu“, reikia turėti omenyje, kad gana dažnai darbdavio ekonominė veikla neapsiriboja viena vietove (pavyzdžiui, organizacijos, praktikuojančios rotacinį organizavimo metodą) darbas, medienos ruoša, statybos organizacijos ir kt.). Kadangi darbo santykių specifika tokiais atvejais yra darbuotojo darbo pareigų atlikimas skirtingose vietovėse esančiuose objektuose, darbuotojo perkėlimas iš vienos įstaigos į kitą negali būti laikomas perkėlimu.

Taigi tokiais atvejais reikėtų atskirti ekonominės veiklos vietą ir atitinkamai darbuotojo darbo panaudojimą nuo organizacijos vietos, kuri turėtų būti suprantama kaip jos teisinis adresas (kaip perkėlimo atveju) pasikeitus darbdaviui, šiuo atveju gali būti persikėlimas į kitą vietovę kaip darbdavys-organizacija ir darbdavys-asmuo). Organizacijos vietos perkėlimas į kitą vietovę turėtų būti aiškinamas kaip darbuotojo perkėlimas kartu su organizacija į kitą vietovę. Darbdavio (tiek organizacijos - juridinio asmens, tiek individualaus verslininko - fizinio asmens) buvimo vietos samprata, t.y. jo teisinis adresas nustatomas atsižvelgiant į civilinės teisės normas.

Kaip matyti iš 2001 m. Rugpjūčio 8 d. Federalinio įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos“, valstybinė juridinio asmens registracija vykdoma toje vietoje, kurią nurodė steigėjai valstybinėje registracijoje. nuolatinio vykdomojo organo, jei tokio nėra, - kitos įstaigos ar asmens, turinčio teisę veikti juridinio asmens vardu be įgaliojimo, vietoje (8 str.).

Valstybinė individualaus verslininko registracija vykdoma jo gyvenamojoje vietoje. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 20 straipsniu, gyvenamoji vieta yra vieta, kurioje nuolat arba daugiausia gyvena pilietis. Pagal Rusijos Federacijos piliečių registravimo ir pašalinimo iš registracijos buvimo vietoje ir gyvenamosios vietos Rusijos Federacijoje taisyklių 18 punktą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 1995 m. Liepos 17 d. N 713 , piliečių registracija gyvenamojoje vietoje atliekama naudojant atitinkamą ženklą jų pasuose ... Remiantis 1997 m. Kovo 13 d. Rusijos Federacijos prezidento dekreto Nr. 232 1 dalimi, Rusijos Federacijos piliečio pasas yra pagrindinis dokumentas, įrodantis Rusijos Federacijos piliečio tapatybę šalies teritorijoje. Rusijos Federacija (2005 m. Spalio 24 d. Federalinės mokesčių tarnybos laiškas N 06-9-09 / [apsaugotas el. paštas]„Dėl PSŠ registracijos“).

Tuo atveju, jei darbuotoją įdarbina darbdavys - didelis juridinis asmuo, jo darbo vieta yra struktūrinis vienetas (įmonė ar institucija), kaip šio juridinio asmens gamybos ir technologinės struktūros elementas (žr. Komentaro 3 dalį) į Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį). Esant tokioms sąlygoms, perkėlimas kartu su organizacija turėtų būti laikomas šio struktūrinio padalinio perkėlimu į kitą vietovę (nepaisant to, kad įdarbinančios organizacijos vieta nepasikeitė).

Galiausiai, šis perkėlimo būdas galimas, jei pasikeičia atskirų struktūrinių padalinių (filialų ir atstovybių), kuriose naudojamas darbuotojų darbas, vieta.

Darbuotojui, perkeltam dirbti į kitą vietovę, kompensuojamos persikraustymo išlaidos (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnį ir jo komentarą).

Jei darbuotojas atsisako persikelti dėl darbdavio perkėlimo į kitą vietovę, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal 9 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

3. Perkėlimai į kitą darbą gali skirtis dėl kitų priežasčių.

4. Atsižvelgiant į tai, kas inicijavo perkėlimą, galima atskirti pervedimus, atliktus darbo sutarties šalių iniciatyva ir trečiųjų šalių iniciatyva. Savo ruožtu šalių iniciatyva perkelti gali būti abipusė ir vienašališka (t. Y. Kilusi arba iš darbuotojo, arba iš darbdavio).

Iš bendro sutarčių teisės principo - „sutartys turi būti įvykdytos“ - išplaukia, kad pakeisti darbo sutarties turinį (ją atnaujinti) galima ta pačia tvarka ir tokia forma, kokia ji buvo sudaryta. Kaip susitarimo sudarymas yra abiejų šalių valios aktas, o jo pakeitimas turėtų suponuoti atitinkamą šių šalių valios išraišką. Paprastai perėjimas į kitą darbą yra įmanomas, jei yra abipusė sutarties šalių valia. Ši bendra taisyklė yra įtvirtinta 1 straipsnio 1 dalyje. Darbo kodekso 72.1 punktą, pagal kurį perkėlimas į kitą darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

5. Iniciatyvą dėl perkėlimo gali pareikšti darbuotojas. Tačiau paprastai tokia darbuotojo iniciatyva turėtų būti laikoma ne kas kita, kaip prašymu dėl perkėlimo, kurį darbdavys turi teisę (bet ne pareigą) tenkinti. Yra šios bendrosios taisyklės išimčių, kai darbuotojo prašymas pakeisti esmines darbo sąlygas yra privalomas darbdaviui. Pavyzdžiui, nėščios moters prašymu vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), taip pat asmuo, prižiūrintis sergantį šeimos narį pagal gydytojo išvadą darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį ir jo komentarą). Lygiai taip pat, jei darbuotojas atsisako atlikti darbą kilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus atvejus, nustatytus federaliniuose įstatymuose, darbdavys privalo visą darbo laiką suteikti darbuotojui kitą darbą. tokio pavojaus pašalinimas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnį ir jo komentarą).

6. Panašiu požiūriu reikėtų vertinti darbdavio iniciatyva atliktus pervedimus. Paprastai darbdavio pasiūlymas pakeisti esmines darbo sąlygas suponuoja priešingą darbuotojo valios išraišką; darbdavys negali vienašališkai keisti šių sąlygų. Tačiau čia yra išimčių, kai darbdavio nurodymas perkelti darbuotoją yra privalomas, o atsisakymas jį vykdyti laikomas drausminiu nusižengimu. Tačiau tokiomis sąlygomis kyla abejonių dėl darbo santykių stabilumo principo ir sukuriama grėsmė dėl darbuotojo darbo jėgos panaudojimo, o tai pažeidžia jo turimo asmens konstitucinį asmens laisvės principą, įskaitant disponuoti savo sugebėjimais dirbti. Todėl galimybė panaudoti darbuotojo darbą tokiomis sąlygomis, kurios viršija šalių susitarimą, yra apsupta daugybės įstatyme numatytų apribojimų. Perkėlimas be darbuotojo sutikimo yra įmanomas, pirma, jei tam yra ypatingų priežasčių, kurių sąrašas yra nurodytas įstatyme, ir, antra, jei jis yra laikinas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalį) ir jo komentaras). Be to, esminė garantija, atmetanti priverstinio darbo galimybę, yra darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį netrukdant savo noru, įtvirtinta įstatymuose.

Tuo pačiu metu teisės aktai suponuoja galimybę darbdaviui vienašališkai nuolat keisti esmines darbo sutarties sąlygas. Tačiau tokį pakeitimą leidžia atlikti tik tam tikros darbdavių kategorijos. Pavyzdžiui, darbdavys - asmuo (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 306 straipsnį ir jo komentarą) ir darbdavys - religinė organizacija (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 344 straipsnį ir jo komentarą) ) turi teisę vienašališkai keisti esmines darbo sutarties sąlygas, atitinkamai įspėjęs darbuotoją raštu, likus ne mažiau kaip 14 ir 7 kalendorinėms dienoms iki naujų darbo sąlygų įvedimo.

7. Vertimo iniciatyva gali būti trečiųjų šalių, t. subjektai, išskyrus darbuotoją ar darbdavį. Pavyzdžiui, toks subjektas gali būti medicinos institucija, kuri, remdamasi darbuotojo medicininės apžiūros rezultatais, daro išvadą, kad dėl medicininių indikacijų nurodytam darbuotojui reikia sudaryti lengvesnes darbo sąlygas. Darbdaviui šis nurodymas yra privalomas: jis privalo pasiūlyti darbuotojui darbą su lengvesnėmis darbo sąlygomis. Kalbant apie darbuotoją, medicinos institucijos nuomonė negali būti laikoma privaloma. Taigi darbdavys, vadovaudamasis medicinos nuomone, privalo siūlyti darbuotojui kitą darbą, o šis, savo ruožtu, turi teisę sutikti dėl perkėlimo, tačiau turi teisę jo atsisakyti (žr. Darbo sutarties 73 straipsnį). Rusijos Federacijos kodeksas ir jo komentarai).

Situacija kiek kitokia tuo atveju, kai teismas veikia kaip trečiasis asmuo, skirdamas kaltą darbuotoją bausme, atimdama teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla (Baudžiamojo kodekso 44, 47 straipsniai). . Akivaizdu, kad šis teismo teisės aktas yra privalomas visiems asmenims, kuriems jis skirtas, pirmiausia, žinoma, darbuotojui ir darbdaviui. Tačiau tai neatmeta darbdavio teisės pasiūlyti darbuotojui darbą, kuriam netaikomas teismo nustatytas apribojimas, taip pat darbuotojo teisę sutikti su perkėlimu į tokį darbą. Panašus požiūris galimas ir tuo atveju, kai nustatyta tvarka skiriama administracinė nuobauda, atimama specialioji teisė (3.8 straipsnis) arba diskvalifikuojama (Administracinio kodekso 3.11 straipsnis).

8. Teisės aktai numato galimybę perkelti į kitą darbą darbo sutarties šalių ir trečiojo asmens valia. Darbuotojo perkėlimo į kitą darbdavį atveju, be darbuotojo prašymo ar sutikimo, taip pat reikalingas ankstesnio darbdavio sutikimas ir naujojo darbdavio kvietimas (arba sutikimas perkelti).

Tuo pačiu metu įstatymas draudžia atsisakyti sudaryti darbo sutartį darbuotojams, pakviestiems raštu dirbti į kitą darbdavį, per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos (žr. Darbo kodekso 64 straipsnį). Rusijos Federacija ir jos komentaras).

9. Pervedimai kitam darbdaviui skiriasi priklausomai nuo perkėlimo vietos: a) darbdavio organizacijoje; b) kitam tos pačios srities darbdaviui; c) kartu su darbdaviu į kitą vietą. Be to, negalima atmesti galimybės perkelti darbuotoją į kitą darbdavį, esantį kitoje vietovėje.

Perdavimas kitam darbdaviui paprastai yra laikinas. Jei jis yra nuolatinio pobūdžio, tai nėra pagrindo kalbėti tik apie perkėlimą: čia keičiasi darbo sutarties dalykinė sudėtis (vieną darbdavį keičia kitas). Atitinkamai vienas darbo santykis nustoja egzistuoti ir atsiranda naujas. Kalbame ne apie perkėlimą kaip tokį, bet apie darbo sutarties nutraukimą perkėlimo kitam darbdaviui tvarka (šio straipsnio komentaro 1–2 punktai). Toks perkėlimas apima visų suinteresuotų šalių, įskaitant darbuotoją, valios koordinavimą.

10. Priklausomai nuo sąlygų, perkėlimai į kitą nuolatinį ir kitą laikiną darbą (arba perkėlimai yra nuolatiniai ir laikini) skiriasi. Perkėlimai į kitą nuolatinį darbą atliekami darbuotojui sutikus, tuo tarpu laikini perkėlimai galimi be darbuotojo sutikimo, t.y. yra jam privalomi, o atsisakymas perleisti be pakankamo pagrindo laikomas drausminiu nusižengimu.

11. Vertimai skiriasi priklausomai nuo vertimo priežasties. Šios priežastys gali būti susijusios su asmeninėmis darbuotojo savybėmis, jo socialine padėtimi arba gali būti gamybinio pobūdžio. Pavyzdžiui, darbuotojo sveikatos būklė gali būti pagrindas perkelti į kitą darbą (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį ir jo komentarus); gamybinio pobūdžio vertimo pagrindai yra ypatingų atvejų atsiradimas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalį ir jo komentarus).

12. Sąvoka „perkėlimas į kitą darbą“ yra glaudžiai susijęs su „perkėlimo į kitą darbą“ sąvoka. Remiantis komentuojamu straipsniu, nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje teritorijoje, ir patikėti jam dirbti su kitu mechanizmu ar padaliniu, jei tai nesikeičia šalių nustatytos darbo sąlygos.

Vadinasi, paprastai darbuotojo nurodymas dirbti su kitu mechanizmu, agregatu, mašina (nekeičiant darbo sutarties sąlygų) nėra perkėlimas į kitą darbą ir nereikalingas darbuotojo sutikimas. Jei darbo sutartyje numatytas darbo atlikimas konkrečioje darbo vietoje, tai darbo paskyrimas kitam padaliniui, mechanizmui ar mašinai yra vertimas. Pavyzdžiui, vairuotojas gali būti samdomas nenurodant automobilio markės, kuriam turėtų būti naudojama jo darbo jėga, ir nurodant šią markę. Pastaruoju atveju darbo su kitos markės automobiliu paskyrimas jam turėtų būti laikomas perkėlimu į kitą darbą.

Panašiai darbuotojo perkėlimas iš vieno organizacijos struktūrinio padalinio į kitą paprastai nelaikomas perkėlimu (nebent būtų pakeistos darbo sutarties sąlygos). Tačiau ši taisyklė galioja tuo atveju, jei struktūriniai padaliniai yra toje pačioje teritorijoje pagal esamą administracinį teritorinį suskirstymą. Teismų praktika rodo, kad perėjimas iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, net jei šie padaliniai yra toje pačioje vietovėje, yra interpretuojamas kaip perkėlimas, jei judėjimo metu darbuotojui labai pablogėja naujo darbo pasiekiamumas transportu. Oficialus perkėlimo ir judėjimo atskyrimo kriterijus šiuo atveju gali būti transporto prieinamumo kriterijus, nustatytas 1991 m. Balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatyme N 1032-1 „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje“ ir į jį atsižvelgiama. priimant sprendimą dėl tinkamo ar netinkamo darbo įdarbinant bedarbiu pripažintą asmenį.

Bet kokiu atveju negalima liepti darbuotojui atlikti darbų, kurie jam dėl sveikatos draudžiami.

Aukštyn

Kartais įmonė reikalauja darbuotojo kitoje vietoje nei pareigos ir pareigos. Panašioje situacijoje darbuotojas perkeliamas į naują vietą.

Darbuotojo perkėlimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalį yra vadovybės veiksmas, kurio rezultatas yra darbo vietos ar struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba, pasikeitimas. Be to, perkėlimas bus nurodymas dirbti su nauju įrenginiu.

Šis veiksmas numato darbo sutartis tarp įmonės ir darbuotojo niekaip nesikeičia... Turinyje teigiama, kad įmonė samdomam darbuotojui suteikia kitokią darbo vietą nei anksčiau. Tačiau didelių ir smulkių darbo sutarties nuostatų pakeitimų nėra.

Taikymo ypatybės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo sutartyje reikalaujama reglamentuoti specialisto darbo vietą... Pagal darbo vieta suprasti organizaciją, kurioje darbuotojas dirba.

Darbo vieta- teritorija, kurioje yra darbuotojas, ir darbo panaudojimo priemonės, nustatytos remiantis techniniais ir ergonominiais standartais ir aprūpintos techninėmis ir kitomis priemonėmis, būtinomis darbuotojui atlikti jam pavestas konkrečias užduotis. Tokia vieta yra biuras, prietaisas ar mašina (tai taip pat gali būti visa įmonė ir (arba) tam tikra gyvenvietė).

Jei organizacija turi kelis filialus mieste, darbo sutartyje būtina nurodyti pačią vietovę kaip darbo vietą. Tokiu atveju darbuotojas gali būti perkeltas iš vienos filialo į kitą judėjimo tvarka (tik miesto viduje).

Judėjimas įmonėje yra įmanomas, jei darbo sutartyje nėra nuorodos į įmonės, kurioje darbuotojas dirba, struktūrinį padalinį. Tokiu atveju struktūriniai sprendimai gali būti priimti nedelsiant. Kartu su užsakymo sudarymu, darbuotojo asmeninėje kortelėje pateikiama nuoroda į perkėlimą.

Judėjimas- nuolatinis arba laikinas darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pasikeitimas ir toliau dirbant pas tą patį darbdavį, taip pat perėjimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu. Ši procedūra nereiškia darbo sutarties pakeitimo.

Vertimas- nuolatinis arba laikinas darbuotojo ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, darbo funkcijos pakeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), tuo pat metu dirbant pas tą patį darbdavį, taip pat perkėlimas kartu su darbdaviu dirbti kitoje vietovėje. Perkėlimas į kitą darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje ir trečioje dalyse.

Taigi, ar darbdavio veiksmas yra perkėlimas ar perkėlimas, lemia tai, ar darbo sutartis buvo pakeista. Tuo pačiu metu į susitarimą turi būti įtraukta nemažai sąlygų... Jei pasikeičia tam tikra sąlyga, mes kalbame apie vertimą.

Pats judėjimas yra padalintas į horizontalų arba vertikalų... Horizontaliai reiškia darbuotojo kryptį į pareigas, kurios lygiu atitinka ankstesnę, tuo tarpu daroma prielaida, kad šio darbuotojo atlyginimas naujose pareigose bus didesnis. Vertikalus reiškia paaukštinimą dėl profesinio augimo.

Atkreipiame jūsų dėmesį į vaizdo įrašą, kuriame išsamiai aprašomi vertimo ir judesio skirtumai.

Įgyvendinimo tvarka

Darbdavys išduoda įsakymą dėl perkėlimo. Po to įgaliotas asmuo supažindina darbuotoją su dokumentu. Darbuotojas pasirašo dokumentą.

Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, tai šį faktą užfiksuoja darbdavys ir patvirtina trys liudytojai, nurodydami šią aplinkybę. To pasekmė darbuotojui galima imtis drausminių priemonių.

Tarp darbdavio ir darbuotojo gali kilti ginčas dėl tokio veiksmo priimtinumo. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo įrodyti, kad dėl jo atliktų veiksmų nepasikeitė sutartyje nurodytos sąlygos.

Neteisėto judėjimo teisinės pasekmės

Jei pervedimas laikomas perdavimu, įmonės darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą... Tokia pati galimybė atsiranda, kai jie nori perkelti jį į poziciją, kuri yra kontraindikuotina atsižvelgiant į jo sveikatos būklę. Taip pat yra apribojimai keliauti nėščioms moterims ir nepilnamečiams.

Jei teismas nusprendžia, kad šiuo atveju buvo perkeltas, darbuotojas grąžinamas į tą pačią vietą (ankstesniame struktūriniame padalinyje ar filiale).

Taip pat priimamas sprendimas apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per visą laikotarpį, kuris truko kaip priverstinis pravaikštas.

Jei darbuotojas užima naujas pareigas (buvo perkeltas neteisėtai), tada, kai sprendimas priimamas jo naudai, atlyginamas ankstesnės ir naujos darbo užmokesčio skirtumas.

Darbuotojas neprivalo kreiptis į teismą, jei nemano, kad jo teisės yra pažeistos.

Registracijos reikalavimai ir užsakymo pavyzdys

Perkelti tvarką turi tokią formą:

viršuje yra skrybėlė. Nurodykite įmonės organizacinę formą ir pavadinimą;
žemiau - "užsakymas", o kitas - numeris;
sudarymo data ir vieta;
sprendimo preambulę, kuri įvedama žodžiais „ryšium“. Nurodykite dokumentą, kurio pagrindu vyksta perkėlimas, nurodykite, kad darbo sutarties sąlygos nesikeis;
žemiau - „Aš užsisakau“;
pagrindinė dalis, apimanti užsakymo turinį, pavyzdžiui:
- pirmoje pastraipoje nurodoma, kam ir kur persikelti, darbuotojo pavardė ir vieta, kurioje jis dabar dirba, taip pat vieta, į kurią norite perkelti;
- antrasis punktas nurodo atsakingam darbuotojui supažindinti darbuotoją su įsakymu, kuriam jis buvo išduotas;
įsakymą pasirašo vadovas (direktorius). Jei yra įgaliojimas, parašą uždeda asmuo, ant kurio jis buvo surašytas;
žemiau - nuoroda „susipažinęs su užsakymu“;
atsakingo darbuotojo parašas, kuris privalo supažindinti adresatą su užsakymo turiniu
perkeliamo darbuotojo parašas.

Įsakymo pavyzdys perkelti darbuotoją

Įmonėse užsakymai rengiami ant firminių blankų, sukurtų įmonės viduje.

Reguliavimo reguliavimas

Norminis darbuotojo judėjimo reguliavimas atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, įtrauktas į.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nuoroda, kad jei asmuo įsidarbina įmonės filiale vienoje vietovėje, ši vieta turi būti nurodyta darbo sutartyje. Tokiu atveju pavaldinio perkėlimas iš vienos šakos į kitą naudojant judėjimą neveiks.