Pastaba dėl prekybos centro rf. Drausminė nuobauda. Kiek laiko taikoma bauda?

Darbo santykiai yra reguliuojami, kaip žinia, Darbo kodeksas... Kreipdamiesi dėl darbo, pareiškėjas ir darbdavys sudaro susitarimą. Dokumente pateikiamos pagrindinės sąlygos darbo veikla darbuotojas. Sutartyje taip pat nustatomos šalių pareigos ir teisės.

Darbuotojas, sudarydamas susitarimą, savo noru įsipareigoja laikytis darbo teisės aktų, vietinių dokumentų nuostatų. Jei jie pažeidžiami, jam grasinama drausminė nuobauda. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra speciali taisyklė, nustatanti pagrindus ir bendrosios sąlygos sankcijų kaltam asmeniui taikymas – 192 straipsnis. Panagrinėkime jo ypatybes.

Bendra informacija

Remiantis aukščiau Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, drausminė nuobauda gali būti inkriminuojamas darbuotojui, pažeidusiam įstatymų ar kitų norminių dokumentų nuostatas. Pažeidimas gali būti išreikštas darbuotojo nevykdymu arba netinkamu darbu profesinės pareigos dėl jo kaltės.

Drausminių nuobaudų rūšys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbdavys gali pasirinkti vieną iš šių sankcijų:

• komentuoti.
• Priekaištas.
• Sutarties nutraukimas (jei yra pagrindas).

Federaliniai įstatymai, drausmės taisyklės, chartijos gali numatyti tam tikras darbuotojų kategorijas ir kitas, kurios nėra įtrauktos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis drausminė nuobauda. Norm turėtų būti taikomas laikantis 10 str. 81.

Normos ypatumai

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksas, drausminės nuobaudos nurodo atleidimą iš darbo dėl LR BK str. 81 (5, 6, 9, 10, dalies 1 punktai), 336 (1 punktas), 348.11, taip pat numatytos normos 81 punkto pirmos dalies 7.1, 8, 7 punktuose, jeigu darbuotojas kaltas. dėl veiksmų prarandamas pasitikėjimas juo arba jie padarė amoralią veiką darbo vietoje ir darbe.

Neleidžiama taikyti federaliniuose įstatymuose, reglamentuose ir chartijose nenumatytų sankcijų.

Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., drausminės nuobaudos turėtų būti priskirtas tik įvertinus nusikalstamos veikos sunkumą ir išanalizavus aplinkybes, kuriomis kaltininkas ją padarė.

Kas yra drausminis nusižengimas?

Tai turėtų būti suprantama kaip kaltas, neteisėtas gedimas arba netinkamas atlikimas darbuotojas pagal sutartį, įstatymus ir kitus norminius (taip pat ir vietinius) aktus jam pavestas pareigas.

Nusižengimas gali būti išreikštas pažeidžiant instrukcijas, įmonės darbo tvarkos taisykles, pareigybės aprašymą, darbdavio įsakymą, technines taisykles ir pan.

Kaltė

Pareigų nevykdymas / netinkamas vykdymas bus laikomas kaltu, jei pilietis veikė dėl neatsargumo ar tyčia.

drausminės nuobaudos skyrimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą neleidžiama, jei atitinkami pažeidimai padaryti dėl nuo asmens valios nepriklausančių aplinkybių. Pavyzdžiui, darbuotojas nevykdė savo pareigų dėl darbui reikalingų medžiagų trūkumo, dėl negalios ir pan.

Neteisybė

Darbuotojo elgesio (neveikimo / veiksmų) neteisėtumas išreiškiamas tuo, kad jis nesilaiko teisės aktų ir kitų pramonės normų reikalavimų.

Šiuo klausimu Aukščiausiojo Teismo plenuma išaiškinimus davė 2004 m. nutartyje Nr. 2. Teismas nurodė, kad darbuotojo atsisakymas atlikti gamybinį pavedimą, kai kyla grėsmė jo gyvybei/sveikatai, yra susijęs su 2004 m. atitinkamas pavojus negali būti vertinamas kaip nusižengimas.

Teisėtu bus pripažintas ir asmens elgesys, atsisakęs dirbti sunkų darbą arba pavojingomis/kenksmingomis sąlygomis, jeigu jos nenumatytos sutartyje. Išimtis gali nustatyti tik federaliniai įstatymai.

Niuansai

Atsižvelgiant į tai, kad Darbo kodekse nėra nuostatų, draudžiančių pasinaudoti teise į tokį atsisakymą, tais atvejais, kai atitinkamų užduočių atlikimas vyksta dėl perdavimo DK 72 straipsnio 2 dalyje įtvirtintais pagrindais, piliečio atsisakymas 2011 m. perdavimas turėtų būti laikomas pagrįstu.

Neturi būti vertinamas kaip drausmės pažeidimas, darbdavio nurodymo eiti į darbą nesibaigus atostogoms nevykdymas. Teisės iškviesti darbuotoją anksčiau laiko be jo sutikimo įstatymas nenumato. Darbuotojo atsisakymas vykdyti tokį įsakymą (nepriklausomai nuo priežasties) laikytinas teisėtu.

Drausmės pažeidimų rūšys

Kaip nusižengimas, kuris gali būti inkriminuojamas drausminė nuobauda pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, gali būti atliktas tik toks kaltas neteisėtas elgesys, kuris yra tiesiogiai susijęs su profesinių pareigų vykdymu. Asmens atsisakymas vykdyti viešąjį užsakymą ar elgesio viešoje vietoje taisyklių nesilaikymas negali būti laikomas pažeidimu.

Drausmės pažeidimai įmonėje yra:

• Piliečio nebuvimas be pateisinamos priežasties darbo vietoje ar darbe apskritai.
• Vengimas / atsisakymas išduoti medicininę pažymą, specialų mokymą, sertifikavimą, išlaikyti sveikatos ir saugos egzaminus, įrangos eksploatavimo taisykles, jei šios procedūros yra būtina sąlyga dėl priėmimo į gamybinę veiklą.
• Atsisakymas be pateisinamos priežasties sudaryti sutartį dėl materialinė atsakomybė jei vertybinių daiktų aptarnavimas yra pagrindinė asmens darbo pareiga ir dėl to buvo susitarta jį priimant į darbą, o su piliečiu, vadovaujantis įstatymo nuostatomis, galima sudaryti nurodytą sutartį.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis

Drausminė nuobauda c leidžiama naudoti kartu su:

• Pakartotinis piliečio darbo funkcijų nevykdymas be pateisinamos priežasties, kai jam skirta nuobauda.
• Vienkartinis šiurkštus pareigų nevykdymas (pažeidimas).
• Įmonės direktoriaus priėmimas ( struktūrinis vienetas), jo pavaduotojas, ch. buhalteris nepagrįsto sprendimo, kurį vykdant buvo pažeistas vertybių saugumas, neteisėtas jų naudojimas ar kitokia turtinė žala.
• Šiurkštus vadovo ar jo pavaduotojo profesinių pareigų pažeidimas, padarytas vieną kartą.

Be tų, kurie sumontuoti Rusijos Federacijos darbo kodeksas drausminėms nuobaudoms sankcijos numatytos sektoriniuose federaliniuose įstatymuose. Pavyzdžiui, federalinis įstatymas Nr. 90 leidžia atleisti mokytoją dėl šiurkštaus chartijos pažeidimo. švietimo įstaiga pripažino ne kartą per metus.

Išimtys

Pateikta str. 192 sąrašas laikomas baigtiniu. Kitokių, straipsnyje nenumatytų, nuobaudų taikymas neleidžiamas. Pavyzdžiui, darbuotojo perkėlimas į mažiau apmokamas pareigas ar baudos išieškojimas kaip sankcija už pažeidimus bus neteisėtas.

Išimtys leidžiamos tiesiogiai įstatymų nustatytais atvejais. Pavyzdžiui, Federalinis įstatymas Nr.79 numato, kad valstybės tarnautojas, be Darbo kodekso 192 straipsnyje nustatytų nuobaudų, gali būti įspėjamas ir už nepilną einamąsias pareigas.

Sankcijų taikymo taisyklės

Jie yra fiksuoti Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Drausminė nuobauda gali būti priskiriamas tik gavus pažeidimą padariusio darbuotojo paaiškinimą. Jie pateikiami raštu. Darbuotojui suteikiamos 2 dienos paaiškinimams surašyti. Jeigu pasibaigus šiam terminui paaiškinimai nepateikiami, darbdavys privalo surašyti atitinkamą aktą.

Reikia pasakyti, kad paaiškinimų neteikimas nepripažįstamas kliūtimi taikyti sankcijas kaltiesiems.

Laikas

Jie taip pat nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 normoje. Drausminės nuobaudos skyrimo terminai nustatomi taip:

• Sankcija taikoma ne vėliau kaip per 1 mėn. nuo pažeidimo nustatymo dienos. Į šį laikotarpį neįskaitomos darbuotojo atostogų, laikinojo nedarbingumo dienos, taip pat laikas, skirtas atsižvelgti į profesinės sąjungos išvadas.
• Sankcija negali būti taikoma praėjus 6 mėn. nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, revizinio patikrinimo, finansinių ir ūkinių operacijų patikrinimo rezultatais – po dvejų metų. Į šias sąlygas baudžiamojo proceso laikas neįskaitomas.

Už kiekvieną pažeidimą kaltininkui gali būti skirta tik viena sankcija. Priešingu atveju bus pažeistos jo konstitucinės teisės.

Drausminė nuobaudayra įstatymų leidėjo numatyta kaip atsakomybės priemonė už organizacijos darbo teisės normų pažeidimą. Kai uždedamadrausminė nuobauda turi būti atsižvelgta į visus darbo teisės aktų reikalavimus. Kaip teisingai kreiptisdrausminė nuobauda e įRusijos Federacijos darbo kodeksas , sužinosite iš mūsų straipsnio.

Kada gali būti taikomos drausminės nuobaudos?

Įstatymų leidėjas, skatindamas sąžiningai atlikti darbą, kartu įveda normas, reglamentuojančias neatsakingų darbuotojų baudimo klausimus.

Drausminė nuobauda darbuotojui gali būti skiriama tik pastarajam padarius drausminį nusižengimą.

Tai jeigu darbuotojas neatlieka (netinkamai atlieka) savo darbo pareigų, tada drausminė nuobauda negalima išvengti.

Visų pirma, nusižengimai apima:

• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be priežasties ilgiau kaip 4 valandas iš eilės (pravaikšta);
• neatlikimas Darbo pareigos numatyta darbo sutartyje arba pareigybės aprašyme;
• darbuotojo atsisakymas atlikti veiksmus, numatytus teisės aktuose, darbo sutartyje, pareigybės aprašyme ar organizacijos, su kuria darbuotojas buvo supažindintas, vidaus aktuose (pavyzdžiui, atsisakymas atlikti privalomą medicininę apžiūrą, atsisakymas dėvėti kombinezoną).

Tačiau tai gali nustatyti specialūs federaliniai įstatymai drausminė nuobauda skirta darbuotojui ne tik už darbo drausmę pažeidžiančio nusižengimo padarymą. Pavyzdžiui, 1992 01 17 įstatymas Nr. 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ nustato, kad darbuotojas gali gauti drausminė nuobauda už tarnybinį nusižengimą, galintį įžeisti prokuratūros garbę ir orumą.

Drausminės nuobaudosir aš skirstomi į bendruosius ir specialiuosius.

Į bendrą drausminė nuobaudaįtraukti:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Specialusis drausminė nuobauda numatytus norminiuose aktuose ar įstatymuose tam tikrų tipų tarnyba (darbuotojai) Rusijos Federacijoje. Tačiau įstatymų leidėjas aiškiai riboja darbdavį: prašymą drausminė nuobauda kurios nėra nurodytos federaliniuose įstatymuose, drausmės taisyklėse ar statutuose, neleidžiamos. Priešingu atveju darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn už „nereikalingų“ paskyrimą. drausminė nuobauda pagal str. Administracinio kodekso 5.27 p. Vienam drausminio nusižengimo galima uždėti tik vieną drausminė nuobauda... Pavyzdžiui, jei darbuotojas tarnyboje pasirodė būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, o darbdavys jam skyrė papeikimą dėl šio nusižengimo, tada atleiskite darbuotoją iš darbo pagal 2010 m. „B“ str. 6 punkto 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., už tą patį nusikaltimą, jis nebeturi teisės.

Drausminė atsakomybė yra savarankiška atsakomybės rūšis. Atitinkamai, norint jį pritraukti, būtina nusikaltimo sudėtis subjekto, objekto, subjektyvių ir objektyvių šalių pavidalu.

Šiuo atveju subjektas bus pilietis, palaikantis darbo santykius su konkrečia organizacija ir pažeidžiantis darbo drausmę.

Subjektyvioji pusė yra ta, kad darbuotojas kaltas padaręs nusižengimą.

Objektas – organizacijos darbo grafikas.

Objektyvioji pusė – pats pažeidimas ir ryšys tarp darbuotojo veiksmų ir iš to kilusių padarinių.

Drausminės nuobaudos rezultatas – skyrimas drausminė nuobauda... Tokiu atveju darbdavys pats nusprendžia, ar primes drausminė nuobauda nes tai jo teisė. Tokią išvadą galima padaryti išanalizavus darbo teisės aktus. Bet jei jis vis dėlto priima sprendimą nubausti darbuotoją, tada nukrypimas nuo įstatymo reikalavimų yra nepriimtinas.

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

Drausminė nuobauda gali būti skiriama darbuotojui ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys užfiksavo pažeidimą darbo drausmė... Tačiau į šį laikotarpį neįeina:

Nežinote savo teisių?

• dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų;
• atostogos;
• laikas, skirtas derinimui su atstovaujamąja institucija (profesine sąjunga).

Reikėtų prisiminti, kad bet koks drausminė nuobauda negalima uždėti:

• 6 mėnesius nuo drausminio nusižengimo padarymo dienos;
• praėjus 2 metams nuo nusižengimo, paaiškėjusio finansinio, audito ar audito rezultatais, padarymo dienos.

Į šiuos terminus neįskaičiuojamas laikotarpis, per kurį buvo tęsiamas procesas baudžiamojoje byloje.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka Kitas.

Drausminė tvarka

Įsakymas dėl įvedimo drausminė nuobauda gali būti išduotas tik tais atvejais, kai darbuotojo kaltė yra visiškai įrodyta.

Jeigu darbuotojui primesta drausminė nuobauda papeikimo ar pastabos forma, tada drausminė nuobauda sudarytas bet kokia forma.

Po įsakymo išdavimo skirti drausminė nuobauda darbuotojas turi būti su juo supažindintas per 3 dienas. Jei jis atsisako susipažinti, turi būti surašytas atitinkamas aktas. Drausminė nuobauda vis tiek bus uždėti. Į šį laikotarpį neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas nebuvo tarnyboje.

Jei darbdavys nesilaiko šio termino, darbuotojas turi teisę apskųsti skirtumą drausminė nuobauda.

Darbdaviui būtinas darbuotojo darbo drausmės pažeidimo fiksavimas įsakymu nuobauda. Iš tiesų, jei yra keletas išskirtinių drausminė nuobauda darbuotojas gali būti atleistas pagal 1 str.1 h 5 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. (darbuotojas nuolat be svarbios priežasties nevykdo savo darbo pareigų, drausminė nuobauda).

Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdys

Įsakymas dėl įvedimo drausminė nuobauda atspausdintas ant organizacijos firminio blanko ir registruojamas specialiame žurnale.

2017 03 09 Jekaterinburgas

Dėl netinkamo sandėlininko Viktoro Petrovičiaus Nesterovo vykdymo darbo pareigas 5, jam nustatytas 2005-09-01 darbo sutartimi Nr.5 ir 2004-08-06 sandėlininko pareigybės aprašymu, išreikštu siunčiamų produktų paruošimo kontrolės nebuvimu, dėl ko nepavyko pristatyti pristatymo termino. prekes klientui,

P R I K A Z Y V A Y:

papeikimas sandėlininkui Viktorui Petrovičiui Nesterovui.

Bazė:

1. Vadovo pavaduotojo administravimo ir ekonomikos reikalams O. V. Skvorcovo memorandumas 2017-03-01.
2. Darbuotojo drausminio nusižengimo padarymo 2017-03-03 aktas Nr.45.
3. 2017-02-03 darbuotojo paaiškinimai.

LLC „Ragai ir kanopos“ direktorius ____________________ Strelkovas I. P.

Kaip panaikinama drausminė nuobauda?

Bet kokia drausminė atsakomybė yra nuolatinė, tačiau darbo santykių tarp konkrečių asmenų rėmuose. Būtent todėl įstatymų leidėjas aiškiai nustatė, kad jeigu darbuotojas per 1 metus nuo ankstesnio gavimo dienos drausminė nuobauda negavo dar vienos, jis bus laikomas atleistas nuo drausminės atsakomybės.

Darbo kodeksas tai nustato drausminė nuobauda anksčiau nušalintas nuo darbuotojo šiais atvejais:

• darbdavio prašymu;
• darbuotojo prašymu;
• vadovo prašymu;
• atstovaujamojo organo (pavyzdžiui, profesinės sąjungos) prašymu.

Išsivadavimas iš drausminė nuobauda iki nustatyto termino paprastai surašomas atitinkama nutartimi.

Nors drausminė nuobauda - tai viena iš darbdavio bausmių rūšių, jos galima visiškai išvengti laikantis darbo drausmės. Atminkite, kad jei turite daugiau nei vieną neapmokėtą drausminė nuobauda galite būti atleistas iš darbo pagal Darbo kodekso 81 straipsnį.

Drausminių nuobaudų rūšis nustato ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), bet ir kiti federaliniai įstatymai. Mūsų straipsnyje bus pasakyta, kas yra drausminis nusižengimas ir nuobauda apskritai, kokios nuobaudos egzistuoja ir kaip jos taikomos.

Kas yra drausminis nusižengimas?

Darbuotojams, padariusiems drausminį nusižengimą, taikomos tam tikros poveikio priemonės. Kartu nusižengimu laikomas darbuotojų pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas, tai yra įstatymų pažeidimas ir (arba) įmonės administracijos įsakymų, vietinių norminių aktų (pareigų aprašymų, pareigybių aprašymų) nevykdymas. darbo reglamentai ir kt.). Veiksmų (neveikimo rūšių), kurie gali būti kvalifikuojami kaip darbo nusižengimas, sąrašas pateiktas RF ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 35 punkte.

Nagrinėjamą reiškinį lemia 2 pagrindiniai bruožai:

1. Drausminės nuobaudos taikomos tik už darbo drausmės pažeidimus (pavyzdžiui, socialinio darbo atsisakymas negali būti pripažintas nusižengimu).
2. Pažeidimai turi būti kalti, tai yra, darbuotojo kaltė dėl jų padarymo turi būti įrodyta. Pavyzdžiui, neatvykimas į darbą dėl stichinės nelaimės ar karo padėties įvedimas nebus pravaikšta, nes darbuotojas nėra kaltas, kad tokios aplinkybės yra ir neleidžia jam stoti į tarnybą.

Drausminės nuobaudos ypatumai

Atsakomybės priemones darbo santykių srityje sąlygiškai galima suskirstyti į bendrąsias (pagrindines) ir specialiąsias:

• bendrieji išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis;
• specialieji yra naudojami tik tam tikroms dirbančių piliečių kategorijoms ir yra nustatyti atitinkamais federaliniais įstatymais, įstatais ar taisyklėmis.

Kalbant apie Rusijos Federacijos darbo kodekse minimas pirmosios rūšies drausminių nuobaudų rūšis, jos taikomos visiems darbuotojams, tai yra, nepriklausomai nuo tarnybos vietos ir atliekamų darbo funkcijų. Specialieji taikomi tik tiems asmenims, kuriems taikomas konkretus specializuotas teisės aktas (pavyzdžiui, Vidaus reikalų ministerijos, muitinės ir kt. darbuotojai). Tačiau svarbu atminti, kad darbuotojams draudžiama skirti bausmes, kurios nenumatytos darbo teisės aktuose (pavyzdžiui, negali būti skiriamos baudos).

Nežinote savo teisių?

Pasinaudoti teisių gynimo priemone turi teisę tik darbdavys, tai yra įmonės vadovas ir (arba) kitas asmuo, kuriam buvo suteikti atitinkami įgaliojimai. Jis taip pat pasirenka bausmę. Be to, pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, reikia atsižvelgti į nusikaltimo sunkumą ir su juo susijusias aplinkybes. Jeigu, nagrinėdamas, pavyzdžiui, grąžinimo į darbą bylą, teismas konstatuoja, kad atleidimas iš darbo yra neproporcingas neteisėtai veikai, tuomet darbuotojo ieškinys gali būti tenkinamas.

Jei per ateinančius metus po nuobaudos taikymo pilietis neatlieka neteisėtų veiksmų, jis automatiškai pripažįstamas neturinčiu bausmės. Sugrąžinti garbingo darbuotojo statusą galima ir nepasibaigus vienerių metų terminui, pateikiant asmeninį prašymą vadovybei, tiesioginio vadovo prašymu ar paties darbdavio iniciatyva.

Baudos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Drausminių nuobaudų rūšys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Jei su pirmomis dviem drausminių nuobaudų rūšimis viskas aišku: darbuotojui jos nesukelia didelių nepatogumų ir tik suteikia teisę darbdaviui pakartotinai pripažinus pažeidimą taikyti griežtesnę nuobaudą (atleidimą iš darbo), tuomet verta. plačiau apsistodami ties paskutiniu punktu.

Faktas yra tai, kad drausmine tvarka laikomas ne kiekvienas atleidimas, o tik tas, kuris buvo atliktas pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį dėl priežasčių, įskaitant:

1. Kai kuriose straipsnio dalyse nustatytos priežastys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis:
   • darbuotojas jau turi nuobaudą, tačiau jis pakartotinai be svarbios priežasties pažeidžia darbo drausmę (5 punktas);
   • vienkartinis šiurkštus nusikaltimas (6 p.);
   • prarastas pasitikėjimas asmeniu, turinčiu reikalų su materialinėmis vertybėmis, dėl jo kaltų veiksmų (7 punktas);
   • pasitikėjimo praradimas asmeniu, kuris neišsprendė interesų konflikto (7.1 punktas);
   • auklėjamojo pobūdžio funkcijas atliekančio darbuotojo amoralaus poelgio padarymas (8 punktas);
   • nepagrįstas įmonės vadovo, jo pavaduotojo, vyriausiojo buhalterio sprendimas, dėl kurio buvo padaryta žala organizacijos turtui (9 punktas);
   • įmonės vadovo ar jo pavaduotojo padarytas vienkartinis šiurkštus deliktas (10 punktas).
2. Darbo santykių su mokytoju nutraukimas pagal DK 1 dalies 1 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis už šiurkštų įstaigos įstatų normų nesilaikymą. Tokiu atveju nusikaltimas turi būti pakartotas per 1 metus.
3. Sutarties su sportininku nutraukimas dėl diskvalifikacijos 6 mėnesiams ir daugiau, antidopingo reikalavimų pažeidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.11 str.).

Kokios priemonės yra susijusios su specialiomis nuobaudų rūšimis?

Kaip minėta pirmiau, be tų, kurie aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, drausminių nuobaudų rūšys apima tas, kurios yra nustatytos:

1. Federaliniai įstatymai. Pavyzdžiui, str. 1992-01-17 federalinio įstatymo „Dėl prokuratūros...“ Nr. 2202 41.7 punktas nustato priemones darbo atsakomybė griežto papeikimo, pažeminimo iki šaunus rangas ir kiti prokurorams taikomi poveikio būdai. Be to, daugelyje įstatymų, reglamentuojančių darbo veiklą tam tikrose srityse, yra tam tikrų kategorijų nuobaudos, kurios nenumatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
2. Chartijos. Čia reikia pažymėti, kad chartija suprantama ne kaip įmonės vietinis dokumentas, o norminis aktas, patvirtintas federaliniu įstatymu arba priimtas įstatymų nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 5 dalis). . Taigi, str. Federalinio įstatymo „Drausmės chartija...“ 2011-08-03 Nr. 35-FZ 4 straipsnyje nurodyta tokia poveikio priemonė branduolinės energetikos srityje dirbantiems darbuotojams, kaip įspėjimas apie nepilną pareigų ar darbo laikymąsi. atlikta.
3. Reglamentas. Šiuo atveju reglamentas taip pat turi būti patvirtintas įstatymu. Kaip pavyzdį galima paminėti geležinkelių transporto darbuotojų drausmės reglamentą, patvirtintą 1992 m. rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 621. Šio dokumento 15 punkte kalbama apie pažymėjimo atėmimą. teisė vairuoti lokomotyvą ir kitą geležinkelio transportą kaip atsakomybės forma...

Bendrosios baudžiamojo persekiojimo taisyklės pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str

Pagrindinės nuobaudų taikymo nuostatos pateiktos 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Visų pirma, tai apima šias taisykles:

1. Atsakomybės priemonių taikymui yra nustatytas senaties terminas. Jis lygus 1 mėnesiui, kuris pradedamas skaičiuoti nuo veikos išaiškinimo dienos. Tuo pačiu metu į laikotarpį neįeina darbuotojo ligos dienos ir bet kokios rūšies atostogos, įskaitant nemokamus ar su mokymu susijusias dienas. Be to, nurodytas laikotarpis nutrūksta, jei reikia atlikti procedūrą, skirtą atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
2. Nuobauda gali būti pritaikyta ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos. Jei pažeidimas buvo nustatytas atlikus auditą ar auditą – ne vėliau kaip per 2 metus.
3. Už vieną nusižengimą skiriama viena nuobauda. Tačiau jei po patraukimo baudžiamojon atsakomybėn darbuotojas ir toliau pažeidinėja drausmę, darbdavys turi teisę taikyti naujas poveikio priemones (iki atleidimo iš darbo imtinai).

Bausmės ir jų taikymo tvarka

Nagrinėjamų bausmių rūšių taikymo sąlygas nustato LR BK 100 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Pagal šią normą darbdavys privalo laikytis tokio veiksmų algoritmo:

1. Prašyti kaltininko paaiškinimo raštu. Prašymą rekomenduojama užpildyti ir laiške bei pasirašytinai informuoti darbuotoją apie nurodytą prašymą. Jei pilietis nepasirodo darbo vietoje, nurodytas prašymas turėtų būti išsiųstas jam paštu vertingu paštu su investicijų sąrašu. Darbuotojui suteikiamos 2 dienos paaiškinimams pateikti. Atsisakius duoti paaiškinimus arba jei neįmanoma įteikti darbuotojui reikalavimo (pvz., pilietis negavo laiško paštu ir jis buvo grąžintas), įmonės administracija po 2 d. tuo momentu, kai darbuotojui buvo pranešta arba laiškas buvo grąžintas, surašo atitinkamą aktą. Šis dokumentas bus reikalingas teisiamajame posėdyje, kai jį inicijuoja darbuotojas, kaip įrodymą, kad darbdavys laikėsi darbuotojo patraukimo atsakomybėn taisyklių.
2. Priimti įsakymą dėl poveikio piliečiui metodų taikymo. Jame turi būti aprašytas nusižengimas ir nurodyta drausminės nuobaudos rūšis. Jei mes kalbame apie atleidimą, tada surašomas 1 įsakymas, o ne 2 atskiri (dėl nuobaudos skyrimo ir darbo santykių nutraukimo) - į tai buvo atkreiptas RF ginkluotųjų pajėgų dėmesys 09.11 d. 2012 Nr.60-APG12-7.
3. Darbuotoją pasirašytinai supažindinti su nurodytu įsakymu, kuriam nuo jo surašymo suteikiamos 3 dienos. Į šį terminą neįskaitomos dienos, kai asmuo nėra darbe. Piliečiui atsisakius susipažinti, administracija surašo atitinkamą aktą.

Taigi drausminių nuobaudų rūšys skirstomos į 2 dideles grupes: bendrąsias ir specialiąsias. Bendrieji yra aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir taikomi visiems darbuotojams. Specialieji reglamentai yra pateikti specializuotuose reglamentuose ir taikomi tik tiems žmonėms, kuriems taikomi šie teisiniai šaltiniai. Bet kokios rūšies bausmių taikymo taisyklės ir tvarka yra vienodos visų kategorijų piliečiams ir yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Skaitymui 10 min. Peržiūros 16 Paskelbta 2018.06.03

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys turi teisę naudotis Skirtingos rūšys nuobaudos darbuotojams, pažeidusiems įmonėje nustatytas pareigų nuostatas ar drausmės taisykles. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad darbdaviui suteikiama galimybė pasirinkti tik vieną iš darbuotojams skirtų nuobaudų. Poreikis taikyti nuobaudas kyla dėl to, kad komandoje sukuriamas tinkamas mikroklimatas, nukreiptas į efektyvumą darbo procesas... Šiame straipsnyje siūlome apsvarstyti, kokios drausminės nuobaudos yra darbe.

Drausminė nuobauda – tai vadovo galimybė nubausti darbuotoją už bet kokį nusižengimą, susijusį su jo darbo pareigomis.

Baudų įvairovė

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas taisykles kiekvienas darbuotojas privalo laikytis darbo organizavimo tvarkos ir pareigybių aprašymų. Šių taisyklių pažeidimas gali užtraukti drausmines nuobaudas. Paprastai baudos taikomos tiems įmonės darbuotojams, kurie nevykdo savo įsipareigojimų. Svarbu pabrėžti, kad darbdavys drausmės bylose privalo laikytis daugybės privalomų taisyklių. Priešingu atveju nubaustas darbuotojas gali kreiptis į kontroliuojančias organizacijas su skundu dėl savo teisių ir interesų pažeidimo.

Taip pat pažymėtina, kad įstatymai draudžia naudoti nuobaudas, kurių šiuo metu nėra norminius dokumentus ir nuostatas. Tai reiškia, kad netinkamai pasirinkus darbuotojo baudimo būdus, darbdavys atsako kontroliuojančioms struktūroms. Toliau pateikiamos drausminių nuobaudų rūšys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:

• papeikimas;
• viešo komentaro pateikimas;
• nutraukimas darbo sutartis.

Šimtas devyniasdešimt antrajame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje pateikiamas pagrindinių drausminių nuobaudų rūšių sąrašas. Šiame dokumente taip pat numatytas nuobaudų skyrimo darbuotojui pagrindas. Paprastai pagrindinė tokių priemonių naudojimo priežastis yra nesąžiningas darbo sutarties sąlygų vykdymas. Be to, darbo drausmės pažeidimas ir nukrypimas nuo pareigybių aprašymų gali tapti pagrindu skirti drausmines nuobaudas. Svarbu pažymėti, kad už įmonės vidaus aktais uždraustų veiksmų atlikimą gali būti patraukta ir baudžiamojon atsakomybėn.

Rašydamas komentarą

Viešas komentaras yra vienas iš aktualiausių darbo drausmės pažeidėjų nubaudimo būdų. Šis metodas taikomas tais atvejais, kai darbuotojo pažeidimai neatneša įmonei materialinės žalos. Taip pat tokio pobūdžio nuobaudos gali būti taikomos už nedidelius pažeidimus. Tokios situacijos pavyzdys būtų pirmasis darbuotojo pažeidimas vykdant darbo prievoles. Norint pateikti viešą komentarą, turi būti įvykdytos kelios sąlygos. Pirmiausia reikia įsitikinti, kad darbuotojas darbo proceso metu yra susipažinęs su savo pareigybių aprašymais. Šis faktas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu.

Prieš sudarant administracinius dokumentus dėl papeikimo skyrimo, įmonės administracija turėtų gauti raštišką darbuotojo paaiškinimą. Šio dokumento pateikimo terminas yra dvi dienos. Tekste aiškinamasis raštas, darbuotojas išvardija priežastis, lėmusias nukrypimus nuo pareigybių aprašymų. Šis dokumentas gali būti darbuotojo kaltės nebuvimo įrodymas.

Drausminė nuobauda pastabos forma gali būti skiriama tik tuo atveju, jei darbuotojas neturi svarbių priežasčių, paaiškinančių jo netinkamą elgesį. Prekės ar kiti veiksniai). Pagarbos laipsnį dėl išvardytų priežasčių nustato įmonės vadovybė. Įmonės vadovui nusprendus taikyti nuobaudas, būtina parengti atitinkamą administracinį dokumentą. Šis dokumentas pateikiamas darbuotojui peržiūrėti. Susipažinimo faktas patvirtinamas darbuotojo parašu.

Pagal nustatytas taisykles šios rūšies drausminės nuobaudos galioja tam tikrą laiką. Šis laikotarpis yra lygus vieneriems metams nuo darbuotojo drausmės pažeidimo momento. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojas turi teisę pateikti rašytinį prašymą dėl nuobaudų panaikinimo anksčiau laiko. Tokią pat teisę turi profesinių sąjungų organizacijos, skyrių vedėjai ir pats darbdavys.

Papeikimas

Papeikimas yra drausminė priemonė, kurią darbdavys gali panaudoti prieš drausmę pažeidusius darbuotojus. Pažymėtina, kad galiojančiuose įstatymuose nėra kriterijų, atitinkančių šios rūšies nuobaudas. Praktikoje ši nuobauda taikoma už vidutinio sunkumo ar įprastus nesunkius pažeidimus. Tokių situacijų pavyzdžiai gali būti: pravaikštos, reguliarus vėlavimas dirbti, nukrypimai nuo saugos taisyklių, prastas darbo įsipareigojimų vykdymas.

Taip pat ši bausmės rūšis gali būti taikoma ir už pažeidimus, kuriems netaikoma administracinė atsakomybė. Tokia priemonė gali būti taikoma tiems darbuotojams, kurie atsisako lankyti kvalifikacijos kėlimo kursus arba privalomos medicininės apžiūros.

Kita papeikimo priežastis – nenugalimos jėgos (force majeure) situacijos sukūrimas, dėl kurio įmonei buvo padaryta materialinė žala. Tokiu atveju įmonės administracija turi parengti atitinkamą įsakymą. Pagal galiojančius teisės aktus, darbdavys turi teisę skirti darbuotojui nuobaudas per šešis mėnesius nuo darbuotojo nusižengimo fakto nustatymo momento. Praėjus šiam laikotarpiui, darbdavys neturi teisės taikyti tokių nuobaudų.

Dažnai papeikimas naudojamas kaip griežtesnė darbuotojų bausmės forma. Tokio pobūdžio drausminė nuobauda gali būti skiriama po pakartotinio darbuotojo nusižengimo, atliekamo gavus pastabą. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad darbdavys neturi teisės taikyti kelių rūšių sankcijų už vieną darbuotojo nusižengimą. Paminėtina ir tai, kad įmonės vadovas turi turėti svarią priežastį, kodėl pasirinko šią priemonę. Priešingu atveju papeikimą gavęs darbuotojas gali užginčyti vadovybės sprendimą kreipdamasis į reguliavimo institucijas.

Visa tai, kas išdėstyta pirmiau, paaiškina būtinybę laikytis šio proceso taisyklių. Įmonės vadovybė, siekdama skirti papeikimą, turi patvirtinti pažeidimo faktą. Už tai skyriaus, kuriame dirba drausmę pažeidęs darbuotojas, vadovas surašo memorandumą. Šiame dokumente išvardijami pažeidimai ir aprašomi įvykiai, susiję su nagrinėjama problema. Atmintinėje būtinai turi būti nurodyta force majeure situacijos data, aplinkybių, prisidėjusių prie jos atsiradimo, sąrašas, taip pat šiame procese dalyvaujančių asmenų sąrašas.

Įmonės darbuotojui suteikiama teisė pateikti aiškinamąjį raštą, kuriame būtų paaiškintos aplinkybės, buvusios prieš pažeidimą. Vadovaujantis Darbo kodeksu, darbdavys neturi teisės reikalauti, kad šis dokumentas būtų nedelsiant pateiktas. Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad papeikimo faktas yra užfiksuotas darbuotojo asmens byloje. Padaryti pastabas darbuotojo asmens dokumentuose ( darbo knyga) yra draudžiamas įstatymų. Be to, reikia pasakyti, kad nuobaudų skyrimo faktas gali būti pagrindas atimti iš darbuotojo priedus ir kitus papildomus paskatinimus. Tačiau pats prizo atsiėmimas nėra drausminė nuobauda.

Papeikimo galiojimo laikas – dvylika mėnesių nuo jo išrašymo dienos. Tai reiškia, kad praėjus tam tikram laikotarpiui, nuobaudos darbuotojui panaikinamos. Yra keletas situacijų, kai nuosprendis gali būti panaikintas nepasibaigus šiam terminui. Kiekvienam darbuotojui suteikiama galimybė pateikti prašymą įmonės vadovybei. Svarbu pažymėti, kad sprendimą dėl išankstinio papeikimo atšaukimo priima įmonės vadovybė. Paprastai teigiamas sprendimas priimamas tais atvejais, kai darbuotojas nesikiša į vidinį tyrimą ir savo noru pateikia aiškinamąjį raštą.

Bausmė – atleidimas iš darbo

Kokias drausmines nuobaudas numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas? Atsižvelgiant į šį klausimą, reikėtų išsamiai panagrinėti tokią bausmę kaip atleidimas iš darbo. D Tokio pobūdžio nuobaudos taikomos už nusižengimus, padariusius įmonei materialinę žalą. Svarbu pažymėti, kad šios rūšies bausmės pasirinkimas yra darbdavio teisė. Norėdami atleisti darbuotoją, pažeidusį pareigybių aprašymus ar drausmę, turite:

1. Liudija daugkartinius įmonėje nustatytos drausmės pažeidimus (nukrypimų nuo darbo įsipareigojimų vykdymo faktą, sistemingą vėlavimą ir kitus pažeidimus).
2. Užfiksuoti vieną sunkaus pobūdžio nusikaltimą (neteisinga pravaikšta, buvimas neblaivus darbdavio teritorijoje, vagystė, komercinių paslapčių ir kitos konfidencialios informacijos atskleidimas).

Nagrinėjamais atvejais labai svarbu teisingai viską sutvarkyti Reikalingi dokumentai... Visi įvykiai turi būti patvirtinti rašytiniais pažeidimo liudytojų parodymais. Pažeidėjui skiriamos dvi darbo dienos aiškinamajam raštui pateikti. Toliau įmonės vadovybė parengia administracinį aktą. Įsakymo kopija įteikiama darbuotojui. Drausminės nuobaudos skyrimo aktas yra pagrindas įsakymui nutraukti darbo sutartį rengti.

Darbdavys nustatyta tvarka privalo sumokėti atleidžiamam darbuotojui išmoką. Tvarkant dokumentus, darbo knygelėje įrašomas specialus įrašas apie atleidimo iš darbo priežastį. Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad darbdaviui suteikiamas vieno mėnesio terminas šios rūšies nuobaudoms įregistruoti. Atskirai pažymėtina, kad darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, kuris atostogauja. Taip pat turėtumėte paprašyti darbuotojo pateikti aiškinamąjį raštą. Šių taisyklių nesilaikymas gali būti vertinamas kaip neteisėti įmonės vadovybės veiksmai.

Nuobaudų panaudojimo tvarka

Drausminė nuobauda yra vienas iš griežtų įmonės darbuotojų stebėjimo metodų, siekiant išlaikyti drausmę ir pasiekti aukštų veiklos rezultatų. Atsisakymas taikyti tokią praktiką leidžia darbuotojams jaustis nebaudžiamiems ir daryti įvairius pažeidimus. Bauda už nesunkius nusikaltimus gali būti žodinis įspėjimas arba edukacinė paskaita. Jei švelnios nuobaudos neduoda norimo efekto, darbdavys gali taikyti griežtesnes nuobaudų rūšis.

Drausminių nuobaudų rūšių sąrašas pateiktas šimtas devyniasdešimt antrajame Darbo kodekso straipsnyje.

Kaip minėta aukščiau, darbuotojų, padariusių nusižengimus, atžvilgiu gali būti taikomos tokios bausmės kaip papeikimas, papeikimas ar atleidimas iš darbo. Tokios nuobaudos gali būti taikomos darbuotojams atsisakius vykdyti sutartinius įsipareigojimus, pažeidžiant drausmę arba sistemingai delsiant. Svarbu pažymėti, kad griežtos sankcijos taikomos tik už tokius pažeidimus kaip įmonės asmeninio turto sugadinimas, vagystės ir kiti panašūs nusižengimai.

Toliau siūlome svarstyti nuobaudų taikymo tvarką. Pirmajame šios procedūros etape įmonės vadovybė surašo aktą, kuriame nurodomas darbuotojo pažeidimas. Po to įmonės administracija turėtų paprašyti darbuotojo raštu nurodyti šių įvykių priežastis. Aiškinamojo rašto pateikimo terminas – dvi darbo dienos. Nesant aiškinamojo dokumento, įmonės vadovas surašo atitinkamą dokumentą.

Toliau įmonės administracija nustato darbuotojo kaltės sunkumą ir parenka tinkamą bausmės rūšį. Šiame etape labai svarbu atidžiai išstudijuoti visus turimus dokumentus, kad būtų galima įvertinti pažeidimo pobūdį. Svarbu pažymėti, kad nesant įrodymų bazės, darbdavys neturi teisės bausti darbuotojo. Paskutinis etapas – drausmės nuosprendžio parengimas. Pagal nustatytą tvarką už vieną pažeidimą galima taikyti tik vieną iš nuobaudų rūšių.

Administraciniuose dokumentuose dėl drausminės nuobaudos skyrimo būtina pateikti išsamią informaciją apie baustą darbuotoją. Tai reiškia, kad šiame dokumente turi būti nurodytas visas darbuotojo vardas, pavardė, žyma apie jo pareigas ir kita informacija. Toliau pateikiama nuoroda į vidaus aktus, kurie yra nuobaudų taikymo pagrindas. Išduotas įsakymas perduodamas darbuotojui peržiūrėti. Pažinties faktą patvirtina kaltininko parašas. Atsisakius pasirašyti įsakymą, įmonės vadovybė turi parengti atitinkamą dokumentą, kurį patvirtina du liudininkai.

Susisiekus su

1. Už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti taikoma drausminė nuobauda, ​​t.y. už drausmės pažeidimą.

Drausminis nusižengimas – tai kaltas, neteisėtas darbuotojo darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas (teisės aktų reikalavimų, įsipareigojimų pagal darbo sutartį, vidaus darbo reglamentų, pareigybių aprašymų, nuostatų, darbdavio įsakymų, techninių taisyklių pažeidimas, ir tt).

Darbo pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas pripažįstamas kaltu, jeigu darbuotojas veikė tyčia ar dėl neatsargumo. Pareigų neatlikimas ar netinkamas vykdymas dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių (pavyzdžiui, reikalingų medžiagų trūkumas, negalia) negali būti vertinamas kaip tarnybinis nusižengimas.

Darbuotojo veiksmų ar neveikimo neteisėtumas reiškia, kad jie nesilaiko įstatymų, kitų norminių aktų. teisės aktų, įskaitant drausmės nuostatai ir įstatai, pareigybių aprašymai... Priešingai, bet kokie darbuotojo veiksmai, atitinkantys įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, yra teisėti ir negali būti kvalifikuojami kaip drausminis nusižengimas. Kaip nustatyta 2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo N 2 19 punkte, darbuotojas negali būti baudžiamas už atsisakymą dirbti, jei dėl pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai. darbo apsaugos reikalavimų, išskyrus federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus, kol toks pavojus bus pašalintas arba atsisakymas atlikti sunkų darbą ir dirbti su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo sutartyje nenumatytas darbas. Kadangi Kodekse nėra nuostatų, draudžiančių darbuotojui pasinaudoti šia teise net ir tada, kai tokio darbo atlikimą nulėmė perkėlimas DK 200 str. Darbo kodekso 72.2 p., darbuotojo atsisakymas laikinas perkėlimas už kitą darbą pagal str. 72.2 TC dėl minėtų priežasčių yra pateisinamas.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymai nenumato darbdavio teisės prieš terminą atšaukti jį iš atostogų be darbuotojo sutikimo, darbuotojo atsisakymas (nepriklausomai nuo priežasties) įvykdyti darbdavio nurodymą grįžti į darbą nepasibaigus darbo užmokesčiui. atostogos taip pat neturėtų būti laikomos darbo drausmės pažeidimu (2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 37 punktas N 2).

Drausmės nusižengimu gali būti pripažįstami tik tokie neteisėti darbuotojo veiksmai (neveikimas), kurie yra tiesiogiai susiję su jo darbo pareigų atlikimu.

Darbo drausmės pažeidimai, kurie yra drausminiai nusižengimai, 2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo N 2 35 punktas, visų pirma apima:

a) darbuotojo nebuvimas darbe ar darbo vietoje be svarbių priežasčių.

Kartu reikia turėti omenyje, kad jei konkretus darbo vietašio darbuotojo, tuomet kilus ginčui dėl to, kur darbuotojas privalo būti eidamas savo darbo pareigas, reikėtų vadovautis tuo, kad pagal DK 6 dalį. Darbo kodekso 209 str., darbo vieta – tai vieta, kurioje darbuotojas privalo būti arba į kurią jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys;

• b) darbuotojo atsisakymas be pateisinamos priežasties atlikti savo darbo pareigas dėl pasikeitimo nustatyta tvarka darbo standartus, nes pagal darbo sutartį darbuotojas privalo vykdyti šioje sutartyje nurodytus reikalavimus darbo funkcija, laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių. Atsimintina, kad atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo nėra darbo drausmės pažeidimas, o yra pagrindas nutraukti darbo sutartį pagal DK 7 punkto nuostatas. 1 str. Darbo kodekso 77 str. 74 TC;
• c) atsisakymas arba vengimas be pateisinamos priežasties atlikti tam tikrų profesijų darbuotojų medicininę apžiūrą, taip pat darbuotojo atsisakymas pereiti darbo laikas specialus darbo apsaugos, saugos ir eksploatavimo taisyklių mokymas ir egzaminų išlaikymas, jei tai yra būtina sąlyga norint leisti dirbti.

Darbuotojo atsisakymas sudaryti susitarimą dėl visiškos materialinės atsakomybės už materialinių vertybių saugą taip pat turėtų būti laikomas darbo drausmės pažeidimu, jeigu pareigų aptarnauti materialines vertybes vykdymas darbuotojui yra pagrindinė jo darbo funkcija, dėl kurios susitarta. įdarbinant ir pagal teisės aktus su juo galima sudaryti visiškos atsakomybės sutartį (2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 36 punktas N 2).

2. Už neteisėtą, kaltą darbuotojo jam pavestų darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą darbdavys turi teisę jam taikyti vieną iš bausmių, numatytų 2005 m. 192: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.

2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ išaiškino, kokie konkretūs darbuotojo atleidimo pagrindai, numatyti 1 straipsnio 1 dalyje. Darbo kodekso 81 str., remtis drausminėmis nuobaudomis: 5 p. pakartotinė nesėkmė darbuotojo be pateisinamos priežasties eiti darbo pareigas, jeigu jam skirta drausminė nuobauda), 6 punktas (vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas), 9 punktas (nepagrįsto organizacijos (filialo) vadovo sprendimo priėmimas. , atstovybė), jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui), 10 punktas (vienkartinis organizacijos vadovo padarytas šiurkštus pažeidimas). filialas, atstovybė), jo pavaduotojai eina pareigas), taip pat 1 str. 7, 8 punktų 1 dalis. 81 tais atvejais, kai kaltus veiksmus, sudarančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, arba atitinkamai amoralų nusižengimą darbuotojas padarė darbo vietoje ir su savo darbo pareigų atlikimu.

Be to, 2006 m. birželio 30 d. federaliniame įstatyme N 90-FZ atleidimas iš darbo numatytas kaip drausminės nuobaudos. mokytojas dėl pakartotinio šiurkštaus chartijos pažeidimo per vienerius metus švietimo įstaiga(DK 336 str. 1 d.).

Drausminių nuobaudų sąrašas, įtvirtintas 1999 m. 192 yra baigtinis. Tai reiškia, kad bet kokios kitos nuobaudos taikymas yra neteisėtas. Būtų neteisėta, pavyzdžiui, taikant drausminę nuobaudą perkelti darbuotoją į mažiau apmokamą darbą arba skirti jam baudą.

3. Išimtys iš šios bendrosios taisyklės galimos tik tais atvejais, kuriuos tiesiogiai numato drausminės atsakomybės teisės aktai, įstatai ir drausmės nuostatai tam tikrų kategorijų darbuotojams. Taigi, vadovaujantis str. Valstybės įstatymo 57 str Civilinė tarnyba valstybės tarnautojui už jam pavestų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą be bausmių, numatytų 2007 m. 192, taip pat gali būti taikomas įspėjimas dėl nepilno darbo reikalavimų laikymosi.

Pažymėtina, kad Geležinkelio darbuotojų drausmės reglamento 15 p Rusijos Federacija, patvirtintas 1992 m. rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. 608 str.) už 16 ir 17 punktuose nurodytų drausminių nusižengimų padarymą buvo nustatytos specialios drausminės nuobaudos. darbuotojams, atliekantiems darbo funkciją, susijusią su traukinių judėjimu ir manevravimo darbais: vairuotojo pažymėjimo atėmimas dėl teisės vairuoti lokomotyvą, automobilinį riedmenį, specialiuosius savaeigius riedmenis, mašinistui – pažymėjimas už teisę vairuoti vairuoti troleibusą, lokomotyvo mašinisto padėjėją, automobilių riedmenis, specialiuosius savaeigius riedmenis - vairuotojo padėjėjo, vežimėlio vairuotojo padėjėjo pažymėjimus - mašinisto padėjėjo pažymėjimus laikotarpiui iki 3 mėnesių arba iki vieneri metai. Tokios nuobaudos galėtų būti taikomos už nusižengimus, sukėlusius pavojų avarijai ar nelaimingam atsitikimui, žmonių gyvybei ir sveikatai. Darbuotojas, iš kurio buvo atimtas atitinkamas pažymėjimas ar pažymėjimas, jo sutikimu buvo perkeltas į kitą darbą tam pačiam laikotarpiui.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2002 m. gegužės 24 d. sprendimais N GKPI2002-375 (SPS ConsultantPlus) ir 2002 m. spalio 28 d. N GKPI2002-1100 (Ekonomika) geležinkeliai... 2003 m. N 8) Nuostatų 15 - 17 punktai buvo pripažinti neteisėtais, nes drausminė nuobauda – atleisti darbuotoją iš pareigų su nuostata, jo sutikimu, perkėlimo į kitą darbą tvarka reiškia priverstinį darbą ir daro. nesilaikyti įstatymų. Be to, numatytos nuobaudos ir jų taikymo pagrindai buvo nustatyti poįstatyminiu teisės aktu, o tai prieštarauja 2014 m. Art. Darbo kodekso 192 ir 330 straipsniai, pagal kuriuos drausminių nuobaudų rūšis ir jų taikymo pagrindus gali nustatyti tik federaliniai įstatymai. Pagal str. 330 TC darbuotojų, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su judėjimu, drausmė Transporto priemonė, reglamentuoja Darbo kodeksas ir federaliniais įstatymais patvirtintos drausmės nuostatos (chartijos).

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2002 m. gegužės 24 d. sprendimu N GKPI2002-375 buvo pripažintas neteisėtu ir Reglamento 3 dalies 14 punktu, leidžiančiu taikyti drausmines nuobaudas (išskyrus atleidimą iš darbo) už 2002 m. nustatytas elgesio taisykles darbo erdvė, traukiniuose, geležinkelių transporto įmonių, įstaigų ir organizacijų teritorijoje darbuotojams nevykdant darbo pareigų, o tai neatitinka BK str. suformuluoto drausminio nusižengimo apibrėžimo. 192.

2002 m. liepos 3 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumo dekretu N 256pv-01 (SPS ConsultantPlus) neteisėtu buvo pripažintas ir Nuostatų 18 punktas, kuriame yra papildomų pagrindų atleisti geležinkelio darbuotojus už darbo drausmės pažeidimą. , kadangi papildomo atleidimo pagrindo įvedimas poįstatyminiu įstatymu prieštarauja Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimams, pagal kuriuos darbo sutartis gali būti nutraukta Darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose numatytais pagrindais.

4. Teisę pasirinkti konkrečią drausminę nuobaudą iš įstatyme numatytų turi darbdavys, kuris turi atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ankstesnį darbuotojo elgesį ir kt.

Kaip paaiškinta 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo N 2 53 punkte, darbdavys turi pateikti įrodymus, patvirtinančius ne tik tai, kad darbuotojas padarė drausminį nusižengimą, bet ir tai, kad jam skiriama nuobauda. buvo paskirta, buvo atsižvelgta į šio nusižengimo pavojingumą ir jo padarymo aplinkybes, taip pat į ankstesnį darbuotojo elgesį, požiūrį į darbą. Jeigu teismas, nagrinėdamas bylą dėl grąžinimo į darbą, padarys išvadą, kad tarnybinis nusižengimas buvo padarytas, tačiau atleistas neatsižvelgus į aukščiau nurodytas aplinkybes, ieškinys gali būti tenkinamas.

Tačiau šiuo atveju teismas neturi teisės pakeisti atleidimo iš darbo kita nuobauda, ​​nes vadovaujantis 2014 m. 192 Skirti darbuotojui drausminę nuobaudą yra darbdavio kompetencija.

5. Taikant tokią bausmės priemonę kaip atleidimas iš darbo, atsižvelgtina į tai, kad tai leidžiama tik 1 str. 5-10 h.1 punktuose aiškiai numatytais pagrindais. 81 str.1 d. 336 TC.

Dėl atleidimo iš darbo atskirais pagrindais, nurodytais str. Darbo kodekso 81 str. ir 1 str. Darbo kodekso 336 str., Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo N 2 52 punkte konkrečiai išaiškino, kad darbuotojo atleidimas iš darbo pakartotinai. darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, taip pat už vieną šiurkštų darbuotojo darbo pareigų pažeidimą; už kaltų veikų, sudarančių pagrindą prarasti pasitikėjimą, padarymą arba amoralų nusikaltimą, jeigu kaltus veiksmus, sudarančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, arba atitinkamai amoralų nusikaltimą darbuotojas padarė darbo vietoje ar su juo susijęs. su savo darbo pareigų vykdymu; organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ar vyriausiojo buhalterio atleidimas iš pareigų už nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas; organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų atleidimas iš pareigų už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, mokytojo atleidimas už pakartotinį šiurkštų švietimo įstaigos įstatų pažeidimą per vienerius metus (5-10 p., dalis). Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 336 straipsnis) yra drausminė nuobauda.

6. Darbdavys, skirdamas drausminę nuobaudą, turėtų atsižvelgti į Bendri principai teisinė ir atitinkamai drausminė atsakomybė, pavyzdžiui, teisingumas, lygybė, proporcingumas, teisėtumas, kaltė, humanizmas. Kaip jau buvo minėta, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas šiuo tikslu 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo N 2 53 punkte atkreipė darbdavio dėmesį į būtinybę. pateikti įrodymus, liudijančius ne tik tai, kad darbuotojas padarė drausminį nusižengimą, bet ir tai, kad nuobaudos skyrimo metu, šio nusižengimo sunkumą, padarymo aplinkybes, ankstesnį darbuotojo elgesį, jo požiūrį į darbą. buvo atsižvelgta.

Ši Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo pozicija buvo įtvirtinta m naujas leidimas Art. 192. 2006 m. birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ papildė šį straipsnį nuostata, pagal kurią, skiriant drausminę nuobaudą, reikia atsižvelgti į pažeidimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

7. Darbdavys, atsižvelgdamas į visas bylos aplinkybes, gali neskirti darbuotojui nuobaudos, o apsiriboti pokalbiu su juo ar žodine pastaba. Kartu darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą net tada, kai jis prieš darydamas nusižengimą savo iniciatyva pateikė prašymą nutraukti darbo sutartį, nes darbo santykiaišiuo atveju jos nutraukiamos tik pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 2004 m. kovo 17 d. N 2 33 punktas).