Kuo skiriasi steigėjas ir generalinis direktorius. Kas yra organizacijos vadovas, generalinis direktorius ar steigėjas. Reikalingų dokumentų sąrašas

Situacija, kai generalinis vadybininkas ir steigėjas yra vienas asmuo, nėra neįprasta. Įstatymai to nedraudžia: įmonę gali steigti ir vienas asmuo. Kaip įforminti darbo santykius? Ar man reikia daryti išvadą darbo sutartis? Kaip susimokėti už darbą ir nesuklysti su mokesčiais? Webinaro dalyvio klausimas apie grynųjų pinigų operacijos: įmonėje generalinis direktorius ir steigėjas yra tas pats asmuo. Kaip sudaryti darbo sutartį. Ar privaloma skaičiuoti ir mokėti atlyginimą generaliniam direktoriui. Ar galima generalinio direktoriaus atlyginimą paimti į išlaidas. Ar atlyginimas turėtų būti minimalus, ar ką įmonė gali sau leisti? Webinarai buhalteriams Kontur.Mokykloje: teisės aktų pokyčiai, apskaitos ypatumai ir mokesčių apskaita, atskaitomybė, atlyginimas ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.

LLC su vienu steigėju privalumai - jis taip pat yra direktorius

Valdymas LLC Ar steigėjas gali būti UAB direktorius Steigėjas ir generalinis direktorius viename asmenyje: darbo sutartis Teisėsaugos praktika: TD su direktoriumi UAB, kurioje yra vienas dalyvis (jis taip pat yra direktorius) Steigėjas ir direktorius yra vienas asmuo: rizika Vienintelis steigėjas yra generalinis direktorius 2 bendrovėse Valdymas LLC Rusijos Federacijos civilinis kodeksas tiesiogiai numato galimybę vienam steigėjui steigti LLC, ir leistiną LLC, kurią iš pradžių įsteigė keli asmenys, veiklos leistinumą. ateityje su vienu dalyviu. Tai gali atsitikti dėl to, kad laikui bėgant iš LLC perleidžiami kiti steigėjai, arba vienam asmeniui įsigijus 100% LLC akcijų (Civilinio įstatymo 88 str. 2 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Jei verslo praktikoje dažniausiai vartojamas terminas „UAB steigėjas“, įstatymų leidėjas mieliau vartoja terminą „UAB narys“.

Ar LLC privaloma paskirti generalinį direktorių

Bet koks čekis tokį dividendų išmokėjimą perkvalifikuos į atlyginimą su visomis iš to išplaukiančiomis mokestinėmis pasekmėmis. Kaip apskaityti steigėjo direktoriaus atlyginimo išlaidas? Ar galima į steigėjo atlyginimą atsižvelgti į darbo užmokesčio išlaidas, nes, kaip ir bendrais atvejais, sukauptas atlyginimas yra įtraukiamas į išlaidų dalį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 punktas) )? Faktas yra tas, kad darbo santykiai susiklosto, nes darbuotojas faktiškai priimamas dirbti, nepaisant to, ar sutartis sudaryta „popieriuje“, ar ne (DK 16 str. 2 d., 19 str., 67 str. 2 d.). Rusijos Federacijos) ... Todėl galima daryti prielaidą, kad šis PMĮ punktas šiuo atveju taikytinas, net jei rašytinis susitarimas su generaliniu direktoriumi – vienintelis steigėjas nebuvo sudaryta.

Kuo skiriasi direktorius ir generalinis direktorius

Dėmesio

Praktikoje šis kūnas / pareigos dažniausiai vadinamos „CEO“, nors pasitaiko ir kitų pavadinimų.

• Vienintelis vykdomasis organas kartu su kolegialiu vykdomuoju organu (dažniausiai randami pavadinimai „valdyba“ arba „direkcija“).
• Valdymo įmonė – kita subjektas veikiantis kaip vykdomoji institucija.
Jei LLC steigėjas ir direktorius sutampa viename asmenyje, dažniausiai naudojamas 1-asis vykdomosios institucijos organizavimo variantas. Pagrindinis LLC valdymo organas yra OSU, jis priima sprendimus svarbiausiais LLC veiklos klausimais. OSU kompetenciją nustato 2004 m. 33 įstatymo „Dėl Akcinių bendrovių su ribotos atsakomybės„1998-02-08 Nr. 14-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 14-FZ).

Įkūrėjas ir generalinis direktorius susijungė į vieną

Kompetencijos atribojimo klausimas sprendžiamas taip:

• dalyvio įgaliojimus nustato LLC įstatai;
• visus kitus klausimus generalinis direktorius sprendžia likučių pagrindu (jei valdymo sistemoje nėra valdybos).

LLC, kurioje yra vienas dalyvis (jis taip pat yra direktorius), Įstatymo Nr. 14-FZ dėl suinteresuotųjų šalių sandorių taisyklės netaikomos ir pagrindinių sandorių(minėto įstatymo 1 dalies 5 punktas, 45 straipsnis ir 1 dalies 9 punktas, 46 straipsnis). LLC, kurioje yra vienas dalyvis, nėra interesų konflikto, jis tiesiog yra administracijoje ir valdymo požiūriu primena individualų verslininką. Tačiau teisiniu požiūriu individualus verslininkas ir tokia LLC turi didelių skirtumų.
SVARBU! LLC pranašumas prieš individualų verslininką yra ribota atsakomybė. Kurdamas UAB, asmuo perduoda jam dalį savo turto, o šiuo turtu LLC atsako už savo skolas.

UAB generalinis direktorius: registravimo, registravimo, keitimo klausimai

2014 m. vasario 28 d. svarbiame Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų apibrėžime Nr. 41-KG13-37 buvo padaryta išvada, kad tokius darbo santykius reglamentuoja 2014 m. Bendrosios nuostatos TC (prisiminkime, kad DK 43 skyrius jų nereglamentuoja). Šį požiūrį patvirtina Aukščiausiojo arbitražo teismo 2015-06-02 nutarimo Nr. 21 1 punktas). Daugelyje teismų sprendimų buvo padaryta išvada, kad darbo sprendimai atsiranda remiantis vienintelio dalyvio sprendimu, o TD registracija nereikalinga (Aukščiausiojo arbitražo teismo 2009-06-05 apibrėžimas Nr. VAS-6362 /09).

Informacija

Steigėjas ir direktorius yra vienas žmogus: rizika Kaip verslininkas gali atsidurti tokioje situacijoje? Nėra konkretaus atsakymo. Tačiau manome, kad neigiamų pasekmių rizika yra daug didesnė, jei nėra TD su direktoriumi. „Rostrud“, kuri yra darbo sferą kontroliuojanti institucija, įgaliota atlikti patikrinimus, skirti administracines nuobaudas, kaip minėta, dažnai keičia savo požiūrį šiuo klausimu.

Ar LLC steigėjas gali būti direktorius?

Įstatymas Nr. 14-FZ, vienintelis bendrovės vykdomasis organas (generalinis direktorius, prezidentas ir kt.), renkamas visuotiniame bendrovės dalyvių susirinkime bendrovės įstatuose nustatytam laikotarpiui. Vienasmenis bendrovės vykdomasis organas gali būti renkamas ir ne iš jos dalyvių. Sutartį tarp bendrovės ir bendrovės vienasmenio vykdomojo organo funkcijas atliekančio asmens bendrovės vardu pasirašo asmuo, pirmininkavęs visuotiniam bendrovės dalyvių susirinkimui, kuriame vienasmenio funkcijas vykdantis asmuo. buvo išrinktas bendrovės vykdomasis organas arba sprendimu įgaliotas bendrovės dalyvis visuotinis susirinkimas draugijos nariai.

Taigi neprieštarauja ir vienintelio įmonės steigėjo tos pačios įmonės vykdomojo organo funkcijų primetimas. teisinius reglamentus, nei bendrovės įstatų nuostatos.
Kaip „pašaukti“ įmonės vadovą Tarp įmonės vadovo ir įmonės yra sutartiniai santykiai. Juos reglamentuoja federaliniai įstatymai, įskaitant: Rusijos Federacijos darbo kodeksą, federalinius įstatymus „Dėl akcinių bendrovių“, „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“, taip pat kitus norminius ir teisinius dokumentus ir Federacijos subjekto patvirtintus aktus arba teritorinis organas Vietinė valdžia. V steigimo dokumentai organizacija ir ypač jos įstatai turėtų būti išdėstyti, kaip bus vadinamas jos vadovas, individualus vadovauja ir atlieka vienintelio vykdomojo organo funkcijas, kaip apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnyje.

Anot jo, steigėjai gali pasirinkti bet kokį vardą: direktorius, generalinis direktorius, pirmininkas ar prezidentas – jokio skirtumo, tai niekaip nekeičia esmės, nuo to nepriklauso ir vadovo teisės bei pareigos. Organizacijos vadovas yra asmuo, kuris į pareigas buvo išrinktas visuotinio susirinkimo arba jas užėmė konkurso tvarka. Todėl galite pasirinkti bet kokį pavadinimą, tačiau vis tiek turėtumėte atsižvelgti į šios konkrečios organizacijos darbo specifiką, veiklos sritį ir gamybos apimtis.

Jei jis mažas, jo vadovą galima vadinti direktoriumi, nepažeidžiant jo autoriteto. Bet tuo atveju, kai to pakanka didelė įmonė, turintis, pavyzdžiui, kelis filialus ir dukterines įmones, jų vadovai gali būti vadinami direktoriais, o generalinis bus tas, kuris vykdys bendrąjį valdymą.

Ar privaloma būti steigėju CEO ar tiesiog direktoriumi

Atminkite, kad šis skyrius šiuo metu neegzistuoja, o jos teisių perėmėja – Darbo ministerija – oficialaus paaiškinimo nepateikė (yra tik minėtos Darbo ir socialinės apsaugos ministerijai pavaldžios tarnybos „Rostrud“ konsultacijos).

• Finansų ministerija mano, kad šioje situacijoje TD nesudaromas (2015-02-19 raštai Nr. 03-11-06 / 2/7790, 2014-10-17 Nr. 03-11-11 / 52558). Tuo pačiu metu sukauptas atlyginimas negali būti įtrauktas į išlaidų, mažinančių apmokestinamąją bazę, sudėtį. Pirmoji iš aukščiau paminėtų raidžių taikoma organizacijoms, kurios taiko supaprastintą mokesčių sistemą (supaprastintą mokesčių sistemą), antrasis - įmonėms, mokančioms USNKh (žemės ūkio mokestį).
• Teisminės institucijos mano, kad tokioje situacijoje atsiranda darbo santykiai (FAS ZSO 2010-11-09 nutarimas byloje Nr. A45-6721 / 2010 ir nemažai kitų precedentų).

Taigi šiuo atveju darbo sutartis su generaliniu direktoriumi kaip darbuotoju nesudaroma. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2009-08-18 rašte Nr. 22-2-3199 laikosi tos pačios pozicijos: iš 273 str. Darbo kodeksas iš to seka, kad darbo sutarties pasirašymas tiek organizacijos vardu, tiek savo vardu yra neįmanomas, nes negali būti vienodo abiejų pusių parašo, o organizacija neturi kito savininko. Tačiau yra ir teismų sprendimų. Pavyzdžiui, Šiaurės vakarų apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2004 m. gegužės 19 d. nutarime Nr. А13-7545 / 03-20 teigiama, kad pagal 2004 m. 1998-02-08 Federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ (toliau – Įstatymas Nr. 14-FZ) 11 str., sprendimą dėl bendrovės steigimo gali priimti vienas asmuo. Pagal 1 str.

Labas vakaras!
Šių dviejų įstaigų kompetencija yra skirtinga, direktoriaus, pagal 3 str. 40 FZ "On LLC"

3. Vienintelis bendrovės vykdomasis organas:

1) veikia bendrovės vardu neturėdamas įgaliojimo, įskaitant atstovavimą jos interesams ir sandorių sudarymą;
2) išduoda atstovavimo teisės bendrovės vardu įgaliojimus, įskaitant įgaliojimus su pavadavimo teise;
3) leidžia įsakymus dėl įmonės darbuotojų priėmimo į pareigas, jų perkėlimo ir atleidimo, taiko skatinimo priemones ir skiria drausmines nuobaudas;
4) vykdyti kitus įgaliojimus, kurie pagal šį federalinį įstatymą ar bendrovės įstatus nepriskirti bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo, bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) ir bendrovės kolegialaus vykdomojo organo kompetencijai.

Steigiamasis Seimas (Jūsų atveju Steigėjas, jei jis vienas) 2 str. 2. Bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo kompetencija apima:

1) pagrindinių bendrovės veiklos krypčių nustatymas, taip pat sprendimo dėl dalyvavimo asociacijose ir kitose komercinių organizacijų sąjungose ​​priėmimas;
2) bendrovės įstatų tvirtinimas, jų pakeitimas arba bendrovės įstatų patvirtinimas naujas leidimas, priimdamas sprendimą, kad įmonė ir toliau veiks pagal pavyzdinį įstatą arba kad įmonė ateityje neveiks pagal pavyzdinę chartiją, pakeisdama dydį įstatinis kapitalas draugija, įmonės pavadinimas, įmonės vieta;

4) išsilavinimas vykdomieji organaiįmones ir jų įgaliojimų nutraukimą prieš terminą, taip pat sprendimo dėl įmonės vienačio vykdomojo organo įgaliojimų perdavimo vadovui priėmimą, tokio vadovo ir sutarties su juo sąlygų patvirtinimą, jeigu tai daro bendrovės įstatai. neperduoti šių klausimų sprendimo bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai;

5) bendrovės revizijos komisijos (auditoriaus) išrinkimas ir išankstinis įgaliojimų nutraukimas;
6) metinių ataskaitų ir metinių apskaitos likučių tvirtinimas;
7) sprendimo dėl bendrovės grynojo pelno paskirstymo bendrovės dalyviams priėmimas;
8) įmonės vidaus veiklą reglamentuojančių dokumentų (įmonės vidaus dokumentų) tvirtinimas (priėmimas);
9) sprendimo dėl bendrovės obligacijų ir kitų nuosavybės vertybinių popierių platinimo priėmimas;
10) audito paskyrimas, auditoriaus patvirtinimas ir apmokėjimo už jo paslaugas dydžio nustatymas;
11) sprendimo dėl bendrovės reorganizavimo ar likvidavimo priėmimas;
12) likvidacinės komisijos paskyrimas ir likvidavimo balansų tvirtinimas;
13) kitų šiame federaliniame įstatyme arba bendrovės įstatuose numatytų klausimų sprendimas.

Vadovaujantis 4 punktu, direktorių skiria steigėjų susirinkimas.
Jūs turite nuspręsti, kuris iš jų yra „vadovas“.
Pagarbiai.

Išsamus temos paaiškinimas: „kas yra LLC vyriausiasis generalinis direktorius ar steigėjas“ iš profesionalaus teisininko su atsakymais į visus jūsų klausimus.

Organizacijos vadovo pareigų pavadinimas yra nurodytas steigiamuosiuose dokumentuose ir susijęs su vienasmenio valdymo organo normatyviniu atspindžiu.

Įmonės vadovo paskyrimo ir jos kūrimo principas darbo santykiai su įmone priklauso nuo daugelio faktorių ir įmonės funkcinių sričių, taip pat nuo gamybos ar kitos veiklos masto.

Direktoriaus pareigų aprašymas

Direktorių paprastai skiria asmuo, priklausantis ne pelno struktūrai, kuris atlieka įvairias valdymo, kontrolės, atstovavimo ir kitas funkcijas, vadovaujančias organizacijai.

Pagrindinės direktoriaus pareigos ir atsakomybės sritis yra tiesiogiai susijusios su įmonės veikla. Pavyzdžiui:

• Transporto organizacijos vadovas užtikrina vežimo saugumą ir sąlygų vairuotojų darbo ir poilsio režimui sudarymą. Kai kuriais atvejais jis yra atsakingas už licencijavimo veiklą ir specialių transporto priemonių aprūpinimą.
• Sferoje Maitinimas Valgyklos ar gamyklos vadovas yra asmeniškai atsakingas už maisto gaminimo kokybę, technologijų, sanitarinių normų laikymąsi, gaminių saugą.

Jam vadovaujant, įgyvendinama kolektyviai kuriama organizacijos profilio plėtros strategija, vykdomi gamybos ir ūkiniai planai, sprendžiami finansiniai ir ekonominiai klausimai.

Jis skiria pavaduotojus įvairioms veiklos sritims vykdyti, pareigūnams perduoda įgaliojimus valdyti filialus, atstovybes, padalinius, aikšteles.

Vadovo pavaduotojai skiriami tiek pelno nesiekiančiose, tiek komercinėse struktūrose, šių pareigų eiti apribojimų nėra. Tapo žinomi tokie pareigybių pavadinimai: direktoriaus pavaduotojas

• plėtrai;
• už švietėjišką darbą;
• apie mokslinį ir metodinį darbą;
• ryšiai su visuomene;
• administracinėje dalyje;
• įjungta bendrus klausimus ir kt.

Praktikoje mažose ribotos atsakomybės bendrovėse, kuriose dirba minimalus darbuotojų skaičius, yra vienas direktorius ir steigėjas, kuris papildomai atlieka buhalterio ar personalo darbuotojo pareigas. Tokiais atvejais jie tampa ne konkurso būdu ar visuotinio akcininkų susirinkimo rinkimų, o apsisprendimo būdu.

Generalinio direktoriaus pareigų aprašymas

Generalinį direktorių skiria asmuo, atstovaujantis vienam komercinės įmonės valdymo organui, dažniau akcinė bendrovė arba ribotos atsakomybės bendrovė. Jis gali būti įmonės savininkas, bendraturtis arba, atvirkščiai, neturėti įmonės kapitalo dalies, būti darbuotojas.

Toks pagrindinės figūros pozicijos įvardijimas būdingas išsivysčiusioms daugiapakopėms struktūroms, įskaitant keletą atskirų padalinių.

Kiekvienai savarankiškai įmonei ar filialui, jungtinės įmonių grupės atstovybei vadovauja direktorius, atsakingas už komponentinės grandies darbą.

Generolas gali būti pavaldus keliems direktoriams, kurie yra įgalioti pagal nuostatas struktūrinis vienetas ir įgaliojimą vadovauti bet kurioje srityje. Taigi, pavyzdžiui, praktikoje dažnai sutinkame vykdomąjį direktorių, technikos, plėtros, finansų, šakų, komercijos ir pan. Iš tikrųjų jie yra funkciniai vadovai veiklos srityse.

Generalinio direktoriaus pareigas gali pakeisti lakoniškas „prezidentas“. Šis vadovavimo apibrėžimas pabrėžia didelės įmonės ar holdingo statusą ir įvaizdį, garbės asmens rinkimus.

Skirtumai tarp jų

Teisiniu požiūriu esminių skirtumų nėra tarp pirmųjų organizacijų valdymo asmenų pavardžių. V kvalifikacijos žinynai direktoriaus, generalinio direktoriaus ir generalinio direktoriaus pareigos įvardijamos kaip pavadinimų variantai vienoje įmonių vadovų grupėje.

Tikrieji terminų vartojimo skirtumai išryškėja praktikoje.

Reikėtų atkreipti dėmesį į įmonės veiklos sritį. Versle pagrindinė figūra dažnai vadinama generaliniu direktoriumi, ne pelno organizacijose – direktoriumi.

Žmonių skaičius organizacijoje, skirtingų lygių hierarchija taip pat turi įtakos vadovo vardui. Mažose įmonėse komandai tradiciškai vadovauja direktorius. Didelėse pramonės institucijose, įmonių grupėse, korporacijose ar holdingo bendrovėse vienam valdymo organui atstovauja generalinis direktorius.

Sudarant sandorius, pasirašant sutartis, reikia atkreipti dėmesį į įmonei atstovaujančio asmens, kad ir kaip jis būtų pavadintas, įgaliojimus. Vadovo teisių atspindys turi būti nurodytas organizacijos steigimo dokumentuose arba jam išduotame įgaliojime.

Bet kurios įmonės struktūroje visada yra vadovas. Kaip tiksliai ji vadinasi, dažniausiai priklauso nuo steigėjų pageidavimų ir įmonės įstatų. Įmonės struktūroje generalinio direktoriaus pareigos gali būti vadinamos „direktoriumi“, „generaliniu direktoriumi“, „vadybininku“ ar net „prezidentu“. Koks skirtumas? Kuo skiriasi generalinis direktorius ir direktorius ir kuo funkcines pareigas turi kiekvienas iš jų? Gali būti sunku pačiam išsiaiškinti šias problemas. Taigi pabandykime tai padaryti kartu.

Koks skirtumas?

Taigi, kuo skiriasi generalinis direktorius ir generalinis direktorius? Nereikėtų ieškoti esminio šių pareigybių pavadinimų skirtumo teisiniu požiūriu. Čia svarbus praktinis sąvokų panaudojimas.

Visų pirma, kiekvienos pareigybės pavadinimo formavimuisi įtakos turi organizacijos veiklos sritis: verslo ar nekomercinė veikla. Dažniausiai tai atsitinka taip:

• pagrindinė figūra komercinės organizacijos struktūroje yra generalinis direktorius;
• vadovaujančioje pozicijoje ne pelno siekianti organizacija- tik direktorius;
• funkcinis vadovas komercinėje įmonėje – direktorius (ekonomika, žmogiškieji ištekliai, viešieji ryšiai, finansai ir pan.);
• tos pačios funkcijos ne pelno organizacijoje pavestos direktoriaus pavaduotojui.

O kuo skiriasi generalinis direktorius nuo direktoriaus struktūroje, pavyzdžiui, LLC? Viskas čia pastatyta kiek kitu principu. Kiekviena ribotos atsakomybės bendrovė paprastai turi tarybą. Kiekvienas jos narys vadinamas direktoriumi, o visa valdyba atitinkamai vadinama Direktorių valdyba. Tarp jų išrenkamas arba skiriamas vienas vadovas - LLC generalinis direktorius. Būtent jis, remdamasis Direktorių tarybos nuomone ir pageidavimais, vykdo pagrindinį strateginį valdymą.

Generalinis direktorius: darbo ypatybės

Norėdami suprasti, kuo generalinis direktorius skiriasi nuo direktoriaus, pabandykime išsiaiškinti, kokia tiksliai yra ši pozicija.

Kaip jau išsiaiškinome, pati frazė naudojama žymėti pagrindinė pozicija valdyme komercinė organizacija... Generolas nebūtinai yra tas pats, kas direktorius įkūrėjas. Jis netgi gali būti samdomas darbuotojas ir visai nedalyvauti organizacijos įstatiniame kapitale. Kartais pavadinimas „CEO“ pakeičiamas kitais terminais. Paprastai tai yra prezidentas. Tačiau šis apibrėžimas dažniausiai naudojamas įvardijant įmonių grupės vadovą, o generalinis direktorius yra vienintelis atskiros organizacijos vadovas.

Kas rengia pareigybės aprašymą?

Pagal teisinė bazė, generalinis direktorius renkamas steigėjų tarybos susirinkimo sprendimu. Remiantis susirinkimo protokolu, rengiamas įsakymas į šias pareigas skirti konkretų asmenį. Be to, Steigėjų taryba parengia specialų pareigybės aprašymą ir darbo sutartį. Verta paminėti, kad šie dokumentai rengiami ne konkrečiam asmeniui, o konkrečiai pačioms pareigoms, nepriklausomai nuo to, kas jas užima. Ten nustatytos visos generalinio direktoriaus darbo sąlygos ir įgaliojimai. Tik surašius šiuos dokumentus išduodamas Paskyrimo įsakymas, kurį pasirašo pats vadovas. Po to parašas taip pat dedamas ant sutarties ir pareigybės aprašymo.

Jei mes kalbame apie LLC, kurią sukūrė steigėjų komanda, tada nurodymą tvirtina vienas iš direktorių, įgaliotas bendru valdybos sprendimu. Jei įmonės steigėjas yra tik vienas, tada visus sprendimus priima ir tvirtina jis savarankiškai. Pagrindas yra sprendimas steigti LLC, net jei jis pats yra generalinis direktorius.

Reikalavimai registracijai

Kiekvieno vadovo darbo principai gali skirtis priklausomai nuo įmonės specifikos. Būtent todėl kuriamas pareigybės aprašymas. Šis dokumentas atspindi visus pagrindinius darbo principus.

Darbo aprašyme paprastai yra šie skyriai:

• pagrindinės nuostatos;
• generalinio direktoriaus pareigų sąrašas;
• teisės;

Visi darbai atliekami pagal šį dokumentą. Šio nurodymo pakeitimai galimi tik įmonės akcininkų (steigėjų) tarybos sprendimu.

„Bendrosios“ pareigos

Nepriklausomai nuo įmonės darbo specifikos, galima išskirti keletą pagrindinių punktų, kurie yra numatyti pareigybės aprašyme:

• Generalinio direktoriaus pareigos apima bendrą organizacijos ir jos darbuotojų veiklos valdymą pagal LLC vietos aktuose nurodytus įgaliojimus. Tokie aktai gali būti: chartija, reglamentas, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis ir kt. Natūralu, kad šiuo atveju būtina laikytis galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų normų.
• Efektyvaus įmonės darbo koregavimas pagal parengtą gamybos programą, taip pat įtraukiant visus turimus išteklius.
• Efektyvios personalo politikos palaikymas, leisiantis pritraukti į įmonę patyrusių specialistų. Pagrindinis vaidmuo atrenkant darbuotojus, kurių žinios prisidės prie pelno ir konkurencingumo didinimo, taip pat tenka vadovui.
• Generalinio direktoriaus pareigos apima naujų ilgalaikių planų ir idėjų kūrimą ir įgyvendinimą, kurie padidins įmonės konkurencingumą, pagerins jos statusą ir padidins pelną.
• Sumaniai panaudoti organizacijos turtą pavestai užduočiai pasiekti.
• Kontrolė visose veiklos srityse, įstatymų laikymasis.
• Organizacijos vidaus aktų kūrimas griežtai laikantis Rusijos Federacijos įstatymų normų.
• Atstovauti įmonės interesams bendraujant su juridiniais asmenimis, fiziniais asmenimis, taip pat su savivaldos ir vykdomosios valdžios institucijomis.

Generaliniam direktoriui taip pat tenka materialinė ir teisinė atsakomybė nagrinėjant administracines ar baudžiamąsias bylas, atlyginti nuostolius, padarytus pažeidus teisės aktus, taip pat už žalą įmonės statusui ar turtui, netinkamai vykdant savo pareigas.

Kas yra režisierius?

Kaip jau išsiaiškinome, kai kuriais atvejais terminas „direktorius“ gali būti identiškas aukščiau aptartam. Tačiau Rusijos praktikoje jis dažniausiai naudojamas:

• paskirti asmens, atsakingo už vienos iš funkcinių verslo sričių plėtrą, pareigas (komercijos, finansų, plėtros direktoriaus, personalo direktoriaus);
• paskirti pagrindines vadovaujančias pareigas ne pelno organizacijose (mokyklos direktorius, parko direktorius, muziejaus direktorius).

Pastaruoju atveju funkcinės srities vadovui apibūdinti vartojama frazė „direktoriaus pavaduotojas“. Nors, žinoma, pavaduotojų komercinėse struktūrose pakanka.

Pareigos

Į direktoriaus pareigas paprastai įeina:

• organizacija ir efektyvus darbas visi struktūriniai padaliniai;
• įmonės pelningumo didinimas;
• personalo lentelės tvirtinimas;
• priedų ir priedų darbuotojams nustatymas;
• įsipareigojimų tiekėjams, kreditoriams ir klientams vykdymo užtikrinimas;
• tam tikrų veiklos sričių kontrolės delegavimas skyrių ir filialų vadovams;
• įmonės struktūros darbo kontrolė;
• finansinių ir darbo išteklių taupymo režimo laikymosi užtikrinimas.

Direktoriaus pareigos taip pat apima:

• rengiant Didysis planasįmonės gamyba ir plėtra;
• rengti organizacijos metų, ketvirčio biudžetą;
• išlaidų apskaitos ir lėšų gavimo, medžiagų naudojimo kontrolė;
• finansinės drausmės laikymosi kontrolė;
• ataskaitų atitinkamoms institucijoms pateikimo laiku laikymasis.

Kuo skiriasi generalinio direktoriaus nurodymas nuo paprasto direktoriaus?

Jei įmonės struktūroje dalyvauja ir generalinis direktorius, ir krypčių direktoriai, jų pareigybių aprašymai dramatiškai skiriasi. Visų pirma skirtumai slypi įgaliojimų delegavime ir atsakomybės lygyje.

• Generalinis direktorius atstovauja visos įmonės interesams, o direktorius tik savo padalinio ir įgaliojimų ribose.
• Tokiu atveju direktorius skiriamas ne akcininkų valdybos sprendimu, o tiesiog generalinio direktoriaus įsakymu.
• Jei yra generalinis direktorius, gali būti kelios direktoriaus pareigybės.
• Generalinis direktorius kontroliuoja ir koreguoja visos organizacijos veiklą kaip visumą, o direktorius tik kontroliuoja atskirą sritį, pavyzdžiui, finansinę dalį ar pardavimus.

Direktoriaus veiklos ypatumai įvairiose valdymo srityse

Nepaisant to, kad kiekvienas vadovaujančią poziciją numato maždaug vienodus įgaliojimus skirtingose ​​srityse ekonominė veikla turi savo ypatybes. Todėl, norint užimti direktoriaus ar generalinio direktoriaus pareigas tam tikroje valdymo srityje, reikia turėti tam tikrų specifinių įgūdžių.

• V medicinos organizacijos Pavyzdžiui, jūs negalite išsiversti be specialaus išsilavinimo.
• Prekybos ar paslaugų sektoriaus generalinis direktorius turi gerai išmanyti vartotojų apsaugos teisės aktus.
• generalinis direktorius apsaugos įmonė turi turėti galimybę tiesiogiai bendrauti su Vidaus reikalų ministerijos įstaigomis.
• Būsto ir komunalinių paslaugų srityje vadovas turi ne tik organizuoti asmeninį piliečių priėmimą, bet ir glaudžiai bendrauti su žaliavų tiekėjais, kad gyventojai būtų kokybiškai aprūpinti šiluma, vandeniu, elektra ir pan.

Apskritai viskas turi savo specifiką, o direktoriaus ar generalinio direktoriaus pareigos yra ne tik gražus žodis ir daug galių, bet ir didžiulė atsakomybė. Be to, kuo „garsesnis“ žodis, tuo didesnė atsakomybė.