Atleidimas iš darbo dėl pakartotinių darbo drausmės pažeidimų. Atleidimas iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo. Drausminių nuobaudų skyrimas

Viena iš atleidimo priežasčių darbdavio iniciatyva yra atleidimas dėl pakartotinio neįvykdymo darbo pareigas jei darbuotojui taikoma drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punktas). Tačiau nutraukus darbo sutartisšiuo pagrindu darbdavys dažnai daro klaidų, dėl kurių darbuotojas gali būti grąžintas į ankstesnes pareigas. Šiame straipsnyje mes išsamiai apsvarstysime neatsargaus darbuotojo atleidimo procedūrą, taip pat sutelksime dėmesį į atskirus jos punktus.

Vietoj pratarmės

Natūralu, kad darbuotojas turi būti supažindintas su jo pareigomis pasirašydamas. Visų pirma, Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str reikalauja, kad darbuotojas susipažintų su vidaus darbo taisyklėmis, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi. Iš to galime daryti išvadą, kad jei darbo sutartyje yra tik pareigybės ar profesijos pavadinimas (darbo rūšis), tačiau funkcijos nenurodytos, o darbdavys pamiršo jį supažindinti su pareigybės aprašymu, tada patraukite jį drausminės atsakomybės už savo darbo pareigų nevykdymą (o juo labiau atleidimą iš darbo) 5 psl. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis) bus labai problematiška. Ši išvada pasitvirtina ir teismų praktika... Taigi, Permės apygardos teismas 2014-05-14 nustatymas byloje Nr.  33-4192 pripažino neteisėtu įsakymus skirti nuobaudą ir grąžino darbuotoją į ankstesnes pareigas, taip pat surinko atlyginimą už tą laiką priverstinės pravaikštos ir neturtinės žalos atlyginimą dėl to, kad nesant pareigybės aprašymo ir oficialios pažinties su jais tarnybines pareigas neįmanoma nustatyti ieškovo įgaliojimų ir apkaltinti jį savo įsipareigojimų nevykdymu.

Ar pavėlavimas į darbą gali būti laikomas darbo pareigų neatlikimu? Taip tu gali. GIT Sankt Peterburge paaiškino: kadangi darbuotojas privalo laikytis vidaus darbo reglamentų, pavėlavimas gali būti laikomas pažeidimu darbo drausmė, už kurį darbdavys turi teisę patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, o pakartotinai delsiant - net iš viso atleisti.

Be to, pasak Nutarimo Nr.  2 darbuotojo nevykdymas be svarbios priežasties yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas atlikimas dėl darbuotojo kaltės dėl jam priskirtų darbo pareigų (įstatymų reikalavimų, pareigų pagal darbo sutartį, vidaus darbo reglamentų, pareigybių aprašymų, nuostatų, darbdavio įsakymų, techninių taisyklių ir kt. pažeidimas)NS.).

Tokie pažeidimai visų pirma apima:

a) darbuotojo nebuvimas be rimtos priežasties darbe ar darbo vietoje;

b) darbuotojas be pateisinamos priežasties atsisako atlikti savo darbo pareigas, kai pasikeičia nustatyta tvarka darbo standartai ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 162 str), nes pagal darbo sutartį darbuotojas privalo vykdyti šioje sutartyje nurodytą darbo funkcija, laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis).

Taip pat pažymime, kad atleidimas iki 5 val. 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra drausminės atsakomybės priemonė, o tai reiškia, kad darbdavys yra įpareigotas laikytis nustatytos procedūros Art. 192, Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.

Taigi, Rusijos ginkluotųjų pajėgų plenarinis posėdis Nutarimas Nr.  2 nurodė: sprendžiant ginčus tarp asmenų, atleistų pagal BK 1 dalies 5 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str pakartotinė nesėkmė be svarbių priežasčių dirbti pareigas, reikia turėti omenyje, kad darbdavys turi teisę tuo pagrindu nutraukti darbo sutartį, su sąlyga, kad darbuotojui anksčiau buvo pritaikyta drausminė nuobauda ir kai jis pakartotinai neatliko darbo. savo darbo pareigas be rimtos priežasties, jis nebuvo atšauktas ir atšauktas.

Atkreipkite dėmesį, kad jei drausminė nuobauda panaikinama arba darbuotojas pirmą kartą pažeidžia darbo drausmę, atleiskite iki 5 val. 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis greičiausiai bus neteisėta. Pavyzdžiui, Maskvos apygardos teismas, grąžindamas darbuotoją į darbą, nurodė, kad atleidimo tvarka buvo pažeista, nes darbuotojas vieną kartą pažeidė savo darbo pareigas, tai yra, nekartojama ( 2014-06-04 apeliacinė nutartis byloje Nr.  33-12256/2014 ).

Pagal 2 val. 33 pNutarimas Nr.  2 pritaikius naują drausminė nuobauda, įskaitant atleidimą iš 5 val. 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, taip pat leistina, jei nevykdymas ar netinkamas atlikimas dėl darbuotojo kaltės tęsė jam pavestas darbo pareigas, nepaisant jam skirtos drausminės nuobaudos.

pastabą

Reikėtų nepamiršti, kad darbdavys turi teisę taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui net tada, kai jis prieš padarydamas nusižengimą savo iniciatyva pateikė prašymą nutraukti darbo sutartį, nes darbo santykiai šiuo atveju pasibaigia. tik pasibaigus pranešimui apie atleidimą.

Darbo sutarties nutraukimas

Tavo žiniai

Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui neskiriama nauja drausminė nuobauda, ​​laikoma, kad jam drausminės nuobaudos nėra. Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę ją pašalinti iš darbuotojo pagal savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, tiesioginio jo vadovo ar darbuotojų atstovybės prašymu.

1. Nustatome darbuotojo nevykdymą savo darbo pareigų. Paprastai tai atliekama veiksmu, atmintine ar atmintine. Visi dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas nevykdo savo pareigų, turi būti registruojami darbdavio nustatyta tvarka. Pateiksime tokio poelgio pavyzdį.

Visuomenė su ribotos atsakomybės"Rugsėjis"

dėl darbo pareigų nevykdymo

Aš, rinkodaros skyriaus vadovas Dubininas Igoris Michailovičius, dalyvaujant vyresniajai rinkodaros specialistei Anai Viktorovnai Berezina ir prekės ženklo vadovei Oksanai Ivanovnai Lipovai, surašiau šį aktą dėl šių dalykų.

2014 m. Rugpjūčio 4 d. Rinkodaros skyriaus vadovui, rinkodaros specialistui Ivinui Olegui Petrovičiui buvo pavesta surinkti iš vartotojų informaciją apie pasitenkinimą prekėmis, pretenzijas ir skundus dėl prekių. Ataskaita turėjo būti pateikta rugpjūčio 11 d. Priešingai pareigybės aprašymo 2.5 ir 2.7 punktų reikalavimams, Ivin O. P. neatliko nurodytų veiksmų, skirtų prekių paklausai tirti ir pareigybės aprašyme nustatytoms ataskaitoms pateikti, ir ataskaitos nepateikė.

Nesugebėjimas jų įvykdyti darbo pareigas rinkodaros specialistas Ivin O. P. sumažino pirkėjų skaičių, dėl to sumažėjo pardavimai.

Ivin OP buvo paprašyta raštu paaiškinti įvykį.

Mes patvirtiname aukščiau nurodytus faktus savo parašais:

Dubininas I.M. Dubininas

Berezina A.V. Berezina

Lipova O. I. Lipova

Ivin O. P. atsisakė pasirašyti šį aktą, savo atsisakymą paaiškindamas kaltės nebuvimu.

2. Prašo paaiškinimo apie darbo pareigų neatlikimą. Tai geriausia padaryti raštu, nors toks reikalavimas nenustatytas. Rekomenduojame šių paaiškinimų paprašyti raštu, kad vėliau, kilus darbo ginčui, darbdavys galėtų įrodyti, kad buvo laikomasi drausminės procedūros.

Taigi pranešimas apie būtinybę pateikti paaiškinimus turi būti parengtas dviem egzemplioriais: darbdavys darbuotojui duoda vieną pranešimo egzempliorių, o antrame (darbdavio egzemplioriuje) darbuotojas rašo, kad yra susipažinęs su šiuo pranešimu, gautas vienas jo egzempliorius, jis įdeda gavimo datą ir parašą.

Jei darbuotojas pateikia paaiškinimą raštu, jį svarsto darbdavys ir jis registruojamas jo nustatyta tvarka atitinkamame registre. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas ( h. 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Atkreipkite dėmesį, kad jei darbuotojas nepateikė paaiškinimo, tai nėra kliūtis taikyti nuobaudą.

Jei vis dar pateikiamas paaiškinimas, būtina patikrinti darbuotojo nevykdymo darbo pareigų priežasties pagrįstumą.

Be to, būtina atsižvelgti į visas drausminio nusižengimo aplinkybes: darbuotojo kaltę, pažeidimo sunkumą, jo padarymo aplinkybes, ankstesnį darbuotojo elgesį ir jo požiūrį į darbą. Pavyzdžiui, į Sankt Peterburgo miesto teismo 2013-07-04 nutartyje Nr.  33-9355/2013 įsakymas atleisti darbuotoją NS.5 val. 1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis buvo pripažintas neteisėtu, nes darbdavys nepateikė įrodymų, kad pakartotinis darbuotojo vėlavimas sukelia neigiamas pasekmes organizacijai, tai yra, netinkamo elgesio sunkumą, taip pat į ankstesnį darbuotojo elgesį, nebuvo atsižvelgta sprendžiant dėl ​​atleidimo.

Jei darbdavys, įvertinęs visas netinkamo elgesio aplinkybes, nusprendžia tiesiog nubausti darbuotoją, skiriamas drausminis įsakymas (papeikimas ar pastaba).

Toliau bus svarstomas atvejis, kai buvo priimtas sprendimas atleisti darbuotoją.

3. Patikrinkite drausminių nuobaudų taikymo terminus. Pagal h. 3,4 šaukštai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tarnybinio nusižengimo nustatymo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, jo buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamosios institucijos nuomonę. darbuotojų. Prisimename, kad dėl nutarimo Nr. 34 p.  2 tarnybinio nusižengimo aptikimo diena, nuo kurios prasideda vieno mėnesio laikotarpis, yra diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas yra pavaldus darbe (tarnyboje), sužino apie nusižengimą, nepaisant to, ar jam suteikta teisė skirti drausmines nuobaudas.

Taikant drausminę nuobaudą per vieną mėnesį neatsižvelgiama į:

1. darbuotojo ligos laikas ir jo atostogos;
2. laikas, kurio reikia laikytis, kad būtų atsižvelgta į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Būtina prisiminti dar vieną dalyką: nuobauda negali būti taikoma vėliau nei per šešis mėnesius nuo darbuotojo nusižengimo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ekonominės veiklos ar audito rezultatais - vėliau nei dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįtraukiamas baudžiamojo proceso laikas.

Bausmių taikymo terminų laikymasis yra labai svarbus: jei jie bus pažeisti, darbuotojo pasveikimas bus neišvengiamas, net jei jis tikrai nevykdo savo darbo pareigų. Taigi darbuotojo reikalavimas pripažinti atleidimą neteisėtu buvo patenkintas dėl drausminės atsakomybės patraukimo tvarkos pažeidimo: darbdavys paskyrė nuobaudą praėjus vienam mėnesiui nuo drausmės pažeidimo nustatymo dienos ( 2014-06-26 Komi Respublikos Aukščiausiojo Teismo apeliacinė nutartis byloje Nr.  33-3047/2014 ).

4. Tikriname, ar darbuotojas priklauso darbuotojų kategorijai, kurių negalima atleisti darbdavio iniciatyva. Prisimename, kad pagal 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis neleidžiama atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus) individualus verslininkas) laikinojo nedarbingumo ir darbuotojo atostogų laikotarpiu.

Pagal h. 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str neleidžiama nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva su nėščia moterimi, išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą.

Taigi darbuotojas buvo grąžintas į darbą, nes jis buvo atleistas laikinos negalios laikotarpiu ( 2014 m. Lapkričio 5 d. Krasnojarsko apygardos teismo nutartis byloje Nr.  33-4103A-09).

5. Išduodame įsakymą dėl atleidimo. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (dekretu) ( h. 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Su tokiu įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Jei to padaryti neįmanoma (darbuotojas nedalyvauja arba atsisako susipažinti su užsakymu), užsakyme padaromas atitinkamas įrašas.

Be to, pasak 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis jei darbuotojas atsisako susipažinti su užsakymu, būtina surašyti atitinkamą aktą.

Įsakyme, kaip atleidimo pagrindas, turi būti nurodyti ankstesnio įsakymo dėl drausminių priemonių taikymo darbuotojui duomenys, taip pat dokumentai, patvirtinantys kitą darbo pareigų nevykdymą (memorandumai, aktai ir kt.).

6. Darome įrašą darbo knygoje. Pagal 5.3 p. Darbo knygų pildymo instrukcijos patvirtintas 2003-10-10 Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas Nr.  69 nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva, darbo knygoje įrašomas įrašas apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą), nurodant atitinkamą pastraipą Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis... Pateiksime pavyzdį.

Atminkite, kad darbuotojas turi būti supažindintas su atleidimo įrašu po asmeninės kortelės parašu, kuris pakartoja įrašą darbo knygoje ( darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 12 punktą patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Birželio 4 d. Dekretas Nr.  225 „Apie darbo knygas“).

Paskutinę darbuotojo darbo dieną paskyręs paskyrimą, jis turi išduoti darbo knygą. Darbuotojas privalo patvirtinti šį faktą savo parašu apskaitos knygoje, skirtoje darbo knygų judėjimui ir įterpimams į jas. Jei atleidimo dieną neįmanoma išleisti darbo knygos dėl darbuotojo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo atsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą arba sutikti ją išsiųsti iki Paštas. Darbuotojo, negavusio darbo knygos po atleidimo, raštišku prašymu darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo prašymo dienos.

7. Mes atliekame galutinį atsiskaitymą. Pagrįstas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str nutraukus darbo sutartį, visas darbuotojui priklausančias sumas sumoka darbdavys darbuotojo atleidimo dieną. Jei darbuotojas tą dieną nedirbo, atitinkamos sumos jam turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas darbuotojas pateikia mokėjimo prašymą.

8. Atleidimo iš darbo užbaigimas. Paskutinis atleidimo iš darbo registracijos etapas gali būti tinkamai patvirtintų su darbu susijusių dokumentų kopijų išdavimas. Tai daroma tik tuo atveju, jei darbuotojas rašytiniame prašyme apie tai klausia darbdavio.

Tačiau privaloma išduoti pažymą apie uždarbio dydį per pastaruosius dvejus metus iki atleidimo. Tai būtina p. 3 val. 2 šaukštai 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo 4.1.  255-ФЗ "Dėl privalomo Socialinis draudimas laikinos negalios ir motinystės atveju “. Primename, kad pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. Balandžio 30 d. Įsakymu Nr.  182n .

Be to, jei darbuotojas buvo atsakingas už karo tarnybą, informacija apie jo atleidimą turi būti perduota karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą tarnybai. Tokia informacija pateikiama 9 priedėlyje pateikta forma Metodinės rekomendacijos apie elgesį karinė registracija organizacijose, patvirtintas Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų generalinio štabo 2008 m. balandžio 11 d.

Pagaliau

• ar darbuotojas turi nesumokėtų ir nesumokėtų drausminių nuobaudų, ar jos tinkamai įvykdytos;
• ar darbuotojas yra susipažinęs su savo darbo pareigomis, vidaus darbo taisyklėmis ir kitais su juo susijusiais dokumentais darbo veikla;
• ar darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn procedūra buvo atlikta teisingai ( Art. 192,Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Visi darbuotojai, įsidarbinę, pasirašo darbo sutartį, kurioje yra jų darbo pareigų sąrašas. Taip pat darbuotojai privalo laikytis organizacijos vidaus taisyklių, laikytis darbo grafiko ir laikytis pareigybės aprašymo. Netinkamas tarnybinių pareigų vykdymas lemia atleidimą, o kai kuriais atvejais darbdaviai atleidžia aplaidžius darbuotojus būtent pagal straipsnį.

Ką sako įstatymas

Leiskite mums išsamiau apsvarstyti tuos pažeidimus, kurie gali būti atleisti:

1. Darbuotojo nebuvimas jo darbo vietoje, o tai nėra pagrįsta jokiomis svarbiomis priežastimis. Taip pat atsižvelgiama į pasikartojančius vėlavimus.
2. Darbuotojo nenoras vykdyti savo darbo įsipareigojimų keičiant darbo standartus ar vidaus tvarkos sąlygas.
3. Pasikartojantys darbo veiklos ar darbo režimo pažeidimai. Jei pažeidimas buvo atskleistas vieną kartą, darbuotojui skiriama drausminė nuobauda.

Kas nustato, kad darbuotojas nesugeba

Pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas yra tada, kai darbuotojas turi tam tikrų darbo įsipareigojimų, ir jis gali su jais susidoroti pats, tačiau to nedaro dėl nežinomų priežasčių.

Kiekvienas gali nustatyti šį faktą: nuo vadovo iki paprasto kliento, kurio darbuotojas neaptarnauja. Jei skyriaus vadovas nustatė gedimą, jis turi įrašyti šį įvykį memorandume aukštesnei vadovybei. Jei tai buvo klientas, jis gali surašyti skundą ir perduoti jį vadovybei. Toks dokumentas yra pagrindas patikrinti, ar darbuotojas netinkamai atlieka tarnybines pareigas.

Pats skundas nėra priežastis patraukti asmenį drausminėn atsakomybėn, tačiau jei patikrinimo metu jame nurodyti faktai pasitvirtina, tai gali būti atleidimo proceso pradžia.

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojo pareigos apima įvairių užsakymų vykdymą. Siekdama apsisaugoti nuo galimų nesusipratimų, vadovybė tokias užduotis turėtų išdėstyti raštu ir pasirašyti. Jei užduotis ignoruojama, tai taip pat reikia išspręsti.

Įstatymai nenustato asmenų, galinčių nustatyti netinkamo darbo atlikimo, sąrašo. Kaip minėta anksčiau, tai gali būti bet kas. Svarbu, kad visa pastaboje pateikta informacija būtų teisinga.

Darbdavio atsakomybė

Jei darbdavys taiko tokią bausmę kaip bausmę už tarnybinių pareigų nevykdymą, į tai reikia žiūrėti labai rimtai. Esant menkiausiems trūkumams ir galimybei užginčyti darbdavio sprendimą teisme, pastarasis gali būti nubaustas.

Atleisdami turite patikrinti:

• darbuotojas neatšaukė drausminių nuobaudų;
• visų nuobaudų registravimo teisingumas (darbuotojui būtina pridėti atmintinės pavyzdį);
• darbuotojo parašo buvimas supažindinant su tarnybinėmis pareigomis ir kiti dokumentai, tiesiogiai susiję su jo darbo veikla;
• viso darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn proceso teisingumas.

Jei darbdavys padarė klaidų ir atleidimo rezultatas buvo užginčytas teisme, jis bus patrauktas administracinėn atsakomybėn. Be to, jis privalės grąžinti darbuotoją į darbą ir sumokėti jam kompensaciją.

Beje, vadovams taip pat suteikiama atsakomybė, išdėstyta str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27. Tokiu atveju bet kokias administracines nuobaudas taiko tik vyriausybinės įstaigos.

Pasekmės darbuotojui

Taigi atleidimo teisinės pasekmės pagal str. Pilietis neturi 81. Bet įrašas, atitinkantis šį straipsnį, neturės labai geros įtakos žmogaus būklei, kai jis nori trigubai dirbti kitą darbą.

Atleidimas iš pareigų dėl netinkamo tarnybinių pareigų atlikimo nėra priežastis nutraukti darbinę karjerą, tačiau jums vis tiek nereikia leisti tokių įrašų darbo formoje.

Arbitražo praktika

Teismų praktika rodo, kad atleidimo faktas gali būti ginčijamas:

1. Jei pavedimas buvo įvykdytas neteisingai. Konkretus veiksmas, dėl kurio buvo padarytas pažeidimas, nebuvo nurodytas (atmintinės pavyzdys pateiktas anksčiau).
2. Jei nusikaltimas neatitinka bausmės griežtumo.
3. Kai pažeidimas įvyko pirmą kartą.
4. Nustatant pažeidimą darbuotojas nepareikalavo jokio paaiškinimo.
5. Terminai buvo viršyti įstatymų nustatytų terminų atžvilgiu.

Tačiau prieš išduodant įsakymą dėl atleidimo iš darbuotojo turi būti gautas paaiškinimas arba aktas dėl darbuotojo nepateikimo ar atsisakymo jį duoti. Pažymėtina, kad vien tai, kad iš darbuotojo nebuvo prašoma paaiškinti, priimant atskirą įsakymą dėl atleidimo iš darbo, nėra pagrindas grąžinti darbuotoją į darbą, jei toks paaiškinimas buvo paprašytas prieš priimant sprendimą taikyti drausminę nuobaudą. sankcija darbuotojui.

Apie sprendimų priėmimo specifiką darbo ginčai apie atleidimą ir perkėlimą į kitą darbą galite pasimokyti „Enciklopedijos teismų praktika... Rusijos Federacijos darbo kodeksas “ Interneto GARANT sistemos versijos. Gaukite 3 dienas nemokamai!

Ekspertai taip pat atkreipia dėmesį į tai, kad kai darbuotojas atleidžiamas pagal nurodymą, būtina nurodyti ir darbuotojo padarytą nusižengimą, kuris buvo atleidimo pagrindas, ir drausminę nuobaudą (nuobaudas), darbuotojas turi, į ką darbdavys atsižvelgė taikydamas bausmės priemonę atleidimo iš darbo už pakartotinį nevykdymą be svarbių tarnybinių pareigų ().

Dabartinis darbo įstatymas suteikia subjekto administracijai teisę nustatytais atvejais savo nuožiūra nutraukti darbo sutartį. Viena iš šių priežasčių - atleidimas iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų neatlikimo. Tačiau, kad šis veiksmas būtų visiškai teisėtas, reikia laikytis tam tikros procedūros.

Pakartotinis darbo pareigų nevykdymas yra kelių nusižengimų apibendrinimas, už kurį įmonės administracija turi galimybę atleisti darbuotoją. Šią sąvoką nustato darbo įstatymai.

Pasikartojantis nevykdymas-situacija, kai darbuotojas visiškai ar iš dalies nevykdo įmonės dokumentuose jam priskirtų pareigų, ir tai buvo pakartota ir užfiksuota kelis kartus iš eilės. Be to, atleidimas gali būti padarytas dėl įsipareigojimų pagal darbo sutartį nevykdymo, vidaus taisyklių, saugos nurodymų pažeidimo ir kt.

Šie apibrėžimai gali atitikti šiuos atvejus:

• Darbuotojas nėra jam priskirtoje darbo vietoje;
• Darbuotojas be pateisinamų priežasčių nevykdo jam dokumentuose nustatytų pareigų.

buhprofi

Svarbu! Kad nuolatinis nesilaikymas būtų išverstas į drausmės pažeidimą, būtina patvirtinti darbuotojo kaltę. Tik tokiomis aplinkybėmis jis gali būti patrauktas atsakomybėn arba atleistas.

Be to, TK registruojami atvejai, kai darbuotojas yra įgaliotas atsisakyti atlikti savo pareigas, tačiau tuo pačiu jis pirmiausia turi apie tai informuoti administraciją. Pavyzdžiui, kai jis atsisako dirbti dėl uždelstų atlyginimų.

Ugnis ar drausmė?

Darbo kodeksas atspindi kelis būdus, kaip nubausti darbuotoją už netinkamą elgesį, susijusį su pareigų vykdymu. Jie apima papeikimą, papeikimą ar atleidimą.

Norėdami pritaikyti kiekvieną iš jų, pirmiausia turite surinkti išsamų įrodymų apie netinkamą elgesį įrodymą ir supažindinti darbuotoją su norminius dokumentus.

Be to, kodas leidžia nedelsiant nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas nėra paskirtoje vietoje 4 ar daugiau valandų. Tačiau šiuo klausimu turite sudaryti memorandumus, taip pat iš darbuotojo gauti paaiškinimus dėl neatvykimo.

Jei darbuotojas yra nustatytoje vietoje, bet iš dalies atlieka tam tikras pareigas arba visiškai ignoruoja, tada atleisti negalima iš karto. Būtina užbaigti žingsnis po žingsnio procedūra... Už kiekvieną tokį pažeidimo momentą turite surašyti patvirtinimo dokumentą, kaip ir dėl pamokų.

Užfiksavę kelis pažeidimo faktus, galite pradėti atleidimo procedūrą. Tačiau pirmiausia, įvertinęs surinktus įrodymus, direktorius kaltinamam asmeniui turi skirti papeikimą ir papeikimą. Tiesioginis atleidimas leidžiamas tik nustačius pirmuosius du.

Dėmesio! Už vieną pažeidimą, įskaitant atleidimą, draudžiama bausti keliomis bausmėmis vienu metu.

Labai dažnai vadovybė ir kaltas darbuotojas tokiomis aplinkybėmis atleidžia iš darbo šalių susitarimu. Tai leidžia darbuotojui išeiti iš įmonės be blogo ženklo darbo rinkoje, o įmonės administracija atsikrato darbuotojo nebijodama užginčyti jo atleidimo dėl netinkamo dokumentų parengimo.

Atleidimas iš pareigų dėl darbo pareigų neatlikimo žingsnis po žingsnio

Žingsnis 1. Nustatykite, ar tikrai buvo pažeidimas

Jei vadovybė mano, kad darbuotojas elgiasi ne pagal savo tiesiogines pareigas, pirmiausia turite apsvarstyti su juo pasirašytos sutarties turinį, pareigybės aprašymą ir kitus vidaus aktus. Jei prievolė, kurios jis nevykdo, yra paminėta tokiuose dokumentuose, tuomet leidžiama atlikti atleidimo procedūrą.

Jei administracija mano, kad jis privalo tai padaryti, tačiau tai nėra užfiksuota jokiuose dokumentuose, tada pradėti atleidimo iš darbo procedūros neįmanoma.

Žingsnis 2. Numatytojo fakto fiksavimas

Dokumentuotai užfiksavus atvejį, kai darbuotojas nevykdo pareigų, naudojami šie duomenys:

• Memorandumas;
• Pažeidimo įstatymas;
• Komisijos išvados.

Registruodami kiekvieną iš aukščiau paminėtų formų, turite įvesti šią informaciją:

• Kaip tiksliai buvo nustatytas netinkamas elgesys;
• Kai tai buvo tobula;
• Informacija apie darbuotoją, išdavusį tokį dokumentą;
• Dokumento sukūrimo data.

Žingsnis 3. Darbuotojo paaiškinimo prašymas dėl padaryto nusižengimo

Įmonės administracija turi raštu paprašyti darbuotojo paaiškinimo, kodėl jis padarė šį veiksmą. Tuo pačiu metu pats prašymas pateikti aiškinamąjį laišką taip pat geriausiai pateikiamas raštu ir išduodamas darbuotojui prieš pasirašant arba siunčiamas paštu registruotu paštu.

buhprofi

Svarbu!Įsakymas atleisti iš darbo dėl netinkamo elgesio turi būti išduotas per 1 mėnesį nuo jo konstatavimo. Tuo pačiu metu nurodytu laiku nėra įrašomas laikas, kuriuo darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, taip pat laukiama profesinės sąjungos organo sprendimo.

Parengtas užsakymas turi būti įrašytas į užsakymų registrą.

5 žingsnis. Susipažinkite su užsakymu

Kai tik įsakymas yra sukurtas ir pasirašytas direktoriaus, jis perduodamas atleistam asmeniui tvirtinti. Jis turi atidžiai perskaityti į jį įvestus duomenis ir pasirašyti specialiame stulpelyje.

Tačiau darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti dokumentą. Tada į šį stulpelį įrašomas atsisakymo ženklas. Be to, susitinka ne mažiau kaip dviejų žmonių komisija, dalyvaujant jiems ir darbuotojui, garsiai perskaitomas įsakymo turinys, po kurio surašomas atsisakymo pasirašyti aktas.

Darbuotojas gali raštu paprašyti pateikti šio dokumento kopiją.

Žingsnis 6. Įrašymas į asmeninę kortelę

Norėdami įvesti duomenis apie atleidimą į formą, turite kreiptis į skyrių „Darbo sutarties nutraukimo pagrindai“. Jame atsispindi eilutė, kurioje teigiama, kad buvo užfiksuotas Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnio 81 straipsnio darbo įsipareigojimų nevykdymas. Taip pat būtina įrašyti duomenis apie užsakymą.

Jūs turite supažindinti darbuotoją su užpildytu įrašu prieš parašą. Jei jis nenori jo atsisakyti, turite surašyti atsisakymo pasirašyti aktą (panašų į aktą, kai atsisakoma priimti įsakymą), ir jis pridedamas prie asmeninės kortelės.

Žingsnis 7. Atleistų asmenų įdarbinimas

Visi darbo dokumento ženklai, kuriuose yra duomenys apie atleidimą iš darbo už pažeidimą, turi būti atliekami griežtai įstatyme apibrėžtomis frazėmis.

Nutraukiant darbo sutartį dėl dažno įmonės taisyklių nesilaikymo, šiame dokumente padaromas toks įrašas: „Atleistas dėl pakartotinio nevykdymo be svarbių darbo pareigų, Darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis. Rusijos Federacija".

Personalo pareigūnas turi prisiminti, kad tokia forma neįmanoma išsamiai apibūdinti sutarties nutraukimo priežasties. Pagrindas turi būti nuoroda į vadovybės nurodymus.

Darbo knygos įrašo apie atleidimą pavyzdys:

Specialistas, atliekantis tokių įrašų vykdymą įmonėje, turi atsiminti, kad jei jis neteisingai atspindi šį faktą šiame dokumente, jam bus taikoma materialinė atsakomybė neviršijant vidutinio dienos uždarbio už visas dienas, per kurias anksčiau atleistam asmeniui nepavyko susirasti darbo.

Žingsnis 8. Sąrašo sudarymas nutraukus sutartį

Kai užsakymas bus baigtas, personalo tarnyba jis pateikiamas apskaitos skyriui, kad būtų galima apskaičiuoti atlyginimą. Registruodamasi įmonė gali naudoti standartizuotą formą T-61.

Pirmąjį puslapį pildo personalo skyriaus specialistai, antrąjį - apskaitai.

Priekinėje pusėje atsispindi duomenys apie atleistą asmenį, įskaitant dienų, kurių jis neatostogavo, skaičių.

11 žingsnis. Pranešimas apie karinės registracijos ir įtraukimo į tarnybą tarnybą (jei reikia)

Asmuo, atleistas už tarnybinio nusižengimo padarymą įmonėje, gali būti priskirtas asmeniui, atsakingam už karo tarnybą. Remiantis teisės aktų normomis, personalo skyrius ar kitas atsakingas asmuo yra įpareigotas per 2 savaites pranešti su juo apie sutarties nutraukimą vietos karinės registracijos ir komplektavimo tarnybos įstaigai.

Apie tai turi būti pranešta tokia forma, kokia nustatyta metodinėse instrukcijose karinei registracijai organizacijose išlaikyti.

Ar teismas gali pripažinti atleidimo neteisėtumą?

Pradėdamas rengti sutarties su asmeniu nutraukimą dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo, darbdavys turi suprasti, kad visi jos etapai turi būti teisingai dokumentuoti ir atitikti tikrovę.
Jei to nepaisysite, darbuotojas, pateikęs ieškinį teisminėms institucijoms, galės teisinis pagrindas užginčyti atleidimą dėl neatvykimo į darbą ar kitokio netinkamo elgesio.

Veda prie neteisėto užbaigimo darbo santykiaiįmonės administracijos iniciatyva gali net būti pripažinta sukuriamų dokumentų netikslumų ir klaidų.

Tokių atvejų nagrinėjimo praktika rodo, kad pagrindinės priežastys, dėl kurių buvo atšauktas įsakymas atleisti, gali būti svarstomos:

• Darbuotojo pažeidimų registravimo procedūros etapų sekos pažeidimas ir darbo santykių su juo nutraukimas.
• Dokumentuose nurodytas įvykio momentų, dėl kurių darbuotojas buvo atleistas, neatitikimas tikrovei. Tokie neatitikimai atspindi tariamą darbuotojo nebuvimą darbo vietoje, kai jis turi įrodymų, kad tuo metu dirbo, arba turėjo nedarbingumo pažymėjimą.
• Neteisingai užregistruotas faktas, kad gaunamas sutikimas iš dirbančio asmens versti, dirbti ne darbo valandomis ir pan.
• Jei nusikalstamai veiklai atsiųstame rašytiniame pranešime nėra prašymo gauti iš jo paaiškinimus dėl jo padarytos nusikalstamos veikos fakto. Darbdavys turi prisiminti, kad laiškas turi būti asmeniškai įteiktas darbuotojui arba išsiųstas taip, kad būtų užfiksuotas šio dokumento gavimas.
• Kai jau pasibaigė terminai darbuotojui patraukti atsakomybėn (šeši mėnesiai).

Dėmesio! Jei nagrinėjamu atveju yra vienas iš šių momentų, teisėjas gali nustatyti priverstinės pravaikštos statusą, o jam įmonės vadovybė negali įforminti atleidimo.

Darbdaviui sužinojus, kad darbuotojas nevykdo savo darbo pareigų, reikės nustatyti šio pažeidimo faktą. Visų pirma, ar neįvykdyti įsipareigojimai buvo įtraukti į darbo sutartį, pareigybės aprašymą ir kitus vietinius reglamentas... Taip pat darbdavys turi įrodyti, kodėl už nurodytą pažeidimą bus taikoma kraštutinė drausminė priemonė, o ne kita, lengvesnė.

Pastaba: galima atleisti darbuotoją nurodytu pagrindu tik tuo atveju, kai nurodyto nusižengimo padarymo metu jam yra skirta nepaprasta drausminė nuobauda. Jei darbuotojui nėra skirta drausminė nuobauda, ​​atleidimas šiuo pagrindu bus laikomas neteisėtu.

3. Darbuotojo paaiškinimų gavimas dėl darbo pareigų pažeidimo (nevykdymo) fakto.

Darbdaviui nustačius darbo įsipareigojimų pažeidimo faktą, jis turės paprašyti darbuotojo paaiškinti, kodėl jis padarė šį nusižengimą. Darbuotojo paaiškinimas pateikiamas raštu formoje aiškinamasis raštas.

Darbuotojo aiškinamojo rašto dėl darbo pareigų pažeidimo priežasčių pavyzdys (atsisiųskite pavyzdį).

4. Akto dėl darbo drausmės pažeidimo surašymas

Nustačius faktą ir priežastis, dėl kurių darbuotojas pažeidė savo tarnybines pareigas, būtina surašyti aktą drausmės pažeidimas... Dokumentas surašomas dalyvaujant dviem liudytojams.

Drausminio nusižengimo akto pavyzdys (atsisiųskite pavyzdį).

5. Įsakymo nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo parengimas

Atleidimas iš darbo pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra bausmės priemonė, dėl kurios nurodymui nutraukti darbo sutartį nurodytu pagrindu išduodami atitinkami reikalavimai dėl jos parengimo laikotarpio. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminė nuobauda darbuotojui turi būti taikoma ne vėliau kaip per mėnesį nuo jo atradimo dienos, o į nurodytą laikotarpį neįskaičiuotas darbuotojo ligos ir atostogų laikas. Maksimalus laikotarpis, per kurį turi būti surašytas užsakymas, yra 6 mėnesiai.

Diena, kai buvo aptiktas netinkamas elgesys, yra ta diena, kai apie tai sužinojo organizacijos vadovas, nesvarbu, ar jis yra įgaliotas skirti drausminę nuobaudą.

Remiantis atleidimo tvarka, darbo knygoje padaromas įrašas ir apskaičiuojamas darbuotojas. Užsakymas surašomas pagal vieningą formą T-8.

Pastaba: darbdavys turi teisę savarankiškai parengti užsakymo formą, atsižvelgdamas į teisės aktų reikalavimus. Šio dokumento saugojimo laikas yra 75 metai.

Įsakymo nutraukti darbo sutartį forma ir pavyzdys

Užsakymo forma nutraukti darbo sutartį

Įsakymo pavyzdys nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo be svarbios priežasties (atsisiųskite pavyzdį).

5. Įsakymo atleisti iš darbo registravimas atitinkamame žurnale

Parašytas ir pasirašytas įsakymas nutraukti darbo sutartį turi būti įregistruotas personalo užsakymų registre. Šiame žurnale registruojami visų organizacijos (IP) darbuotojų užsakymai, ypač dėl priėmimo, perkėlimo, premijų, komandiruočių, atleidimo ir kt.

pastabą kad užsakymai pirmiesiems organizacijos asmenims (vadovui, vyriausiajam buhalteriui ir kitiems asmenims, apie kuriuos informacija atsispindi chartijoje) registruojami kitame žurnale - užsakymų pagrindinei veiklai registre.

Nurodytas dokumentas neturi griežtai nustatytos formos, jis neturi ir yra parengtas darbdavio savarankiškai.

Personalo užsakymų registro saugojimo laikotarpis yra 75 metai.

Personalo užsakymų registras (atsisiųskite žurnalą).

6. Darbuotojo supažindinimas su atleidimo tvarka

Įsakymas nutraukti darbuotojo darbo sutartį turi būti pasirašytas ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo paskelbimo dienos, neįskaitant darbuotojo neatvykimo į darbą laiko. Tuo atveju, jei jis vengia arba atsisako susipažinti ir pasirašyti atitinkamą pastabą įsakyme arba surašomas atsisakymo susipažinti su įsakymu aktas. Darbuotojas turi teisę drausminę nuobaudą apskųsti valstybinei darbo inspekcijai arba darbo ginčų sprendimo komisijai.

7. Užrašų skaičiavimo sudarymas

Išrašius įsakymą dėl atleidimo iš darbo, sudaromas galutinis atsiskaitymas su darbuotoju dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų. Dokumentą pildo personalo skyriaus darbuotojas, o mokėjimus tiesiogiai apskaičiuoja buhalteris.

Užrašo skaičiavimo forma, pavyzdys ir pildymo tvarka

Skaičiavimo pastabos forma

Skaičiavimo pastabą sudaro priekinė pusė, kurią užpildo personalo skyriaus darbuotojas, ir galinė pusė, kurią užpildo buhalteris. Raštas surašomas pagal vieningą formą T-61 (atsisiųskite formą).

Kaip užpildyti užrašo skaičiavimą

Įjungta priekinė pusė būtina atspindėti šią privalomą informaciją:

• Darbdavio vardas.
• OKPO kodas.
• Dokumento numeris ir jo parengimo data.
• Darbo sutarties numeris ir data.
• Visas vardas, pavardė struktūrinis vienetas ir darbuotojo pareigas.
• Darbo sutarties nutraukimo data.
• Atleidimo pagrindai.
• Įsakymo dėl atleidimo data ir numeris.
• Nepanaudotų atostogų dienų ir iš anksto panaudotų dienų skaičius.
• Dokumento parengimo data ir personalo skyriaus darbuotojo parašas.

Įjungta išvirkščia pusė buhalteris apskaičiuoja darbuotojui suteiktas atostogas ir kitas išmokas.

Rengdami savo užrašą atsižvelkite į šiuos dalykus:

• 2 skiltyje būtina nurodyti 12 mėnesių iki atleidimo, o 1 skiltyje - atitinkamus metus (metus).
• 3 skiltyje atsispindi visa atitinkamą mėnesį darbuotojui išmokėta suma.

4 skiltyje viso kalendorinių dienų skaičiaus ataskaitinį laikotarpį... Jei darbuotojas dirbo visą mėnesį, skaičiuojant naudojamas vidutinis mėnesio dirbtų dienų skaičius - 29,3.

Pastaba: jei darbuotojas dirbo mažiau dienų, skaičiavimas atliekamas pagal formulę: (29.3: kalendorinių dienų skaičius per mėnesį) x dirbtų dienų skaičius.

• 5 skiltyje pildyti tik suvestinę darbuotojo darbo laiko apskaitą.
• 6 skiltyje būtina atspindėti vidutinį darbuotojo uždarbį (valandą ar dieną). Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę: Mokėjimų suma per metus (eilutė Iš viso): kalendorinių dienų skaičius (4 arba 5 stulpelis).
• 7 skiltyje iš anksto turite nurodyti naudojamų atostogų dienų skaičių.
• 8 skiltyje atsispindi nepanaudotų atostogų dienų skaičius.
• 9 skiltyje apskaičiuojama mokėjimo už nepanaudotas atostogų dienas suma.

Lentelėje „Mokėjimų apskaičiavimas“ galutinai apskaičiuojama suma, kuri darbuotojui buvo suteikta apskaičiavimui:

• 10 skiltyje nurodomas sukaupto darbo užmokesčio dydis.
• 11 skiltyje atspindima 9 skiltyje apskaičiuota atostogų išmokos suma.
• 12 skiltyje nurodomi kiti mokesčiai, jei tokie yra.
• 13 skiltyje atspindima visų mokesčių suma (10, 11 ir 12 stulpelių suma).
• 14 skiltyje nurodoma gyventojų pajamų mokesčio suma, apskaičiuota iš 13 eilutėje esančių mokėjimų sumos.
• 15 skiltyje atspindima kitų išskaitymų iš darbuotojo darbo užmokesčio suma, jei tokia yra.
• 16 skiltyje nurodoma bendra išskaitymų iš darbuotojo suma (14 ir 15 stulpelių suma).
• 17 skiltyje atsispindi organizacijos skolos darbuotojui suma.
• 18 skiltyje nurodoma darbuotojo skola organizacijai, jei tokia yra.
• 19 skiltyje nurodo visą darbuotojui mokėtinų lėšų sumą, atėmus visus atskaitymus.

Užrašo skaičiavimo pavyzdys T-61 pavidalu

Užrašo skaičiavimo užpildymo pavyzdys (atsisiųskite formą).

8. Sutarties nutraukimo įrašo įrašymas į darbuotojo darbo knygą ir asmeninę kortelę

Po įsakymo išdavimo ir darbo sutarties nutraukimo būtina padaryti atitinkamą užrašą darbuotojo asmeninėje kortelėje ir darbo knygoje.

Informacijos apie atleidimą dėl pakartotinio darbuotojo nevykdymo be pateisinamų darbo pareigų įvedimo į darbuotojo asmeninę kortelę pavyzdys (atsisiųskite pavyzdį).

Informacijos apie atleidimą dėl pakartotinio darbuotojo nevykdymo be svarbių darbo pareigų įvedimo į darbo knygą pavyzdys (atsisiųskite pavyzdį).

9. Darbo užmokesčio ir kitų išmokų bei kompensacijų, susijusių su atleidimu, mokėjimas

Darbuotojo atleidimo dieną būtina visiškai apskaičiuoti sumą darbo užmokestis, kompensacija už nepanaudotų atostogų ir kiti mokėjimai pagal skaičiavimo pastabą.

10. Pažyma apie pajamas už pastaruosius dvejus metus ir darbo apskaitos knyga darbuotojui

Atleidimo dieną darbuotojas išduodamas darbo istorija ir pažymą, patvirtinančią uždarbį per pastaruosius dvejus metus už pristatymą naujoje darbo vietoje.