Ar man reikia pereiti į kitą darbą. Kas tai yra. ✔ Užsakymas ir žingsnis po žingsnio procedūra

Labai dažnai pasitaiko situacijų, kai reikia perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą. Tai gali lemti daugybė priežasčių, viena iš jų susijusi su įmonėje vykstančiu darbo procesu. Iniciatorius tokioje situacijoje gali būti tiek įmonės direktorius, tiek darbuotojas vienodomis sąlygomis. Remiantis valstybės darbo kodeksu, būtina atskirti dvi sąvokas, susijusias su šiuo procesu - perėjimą ir judėjimą į kitą darbo vieta.

Kas yra „perkėlimas į kitą darbo vietą“?

Perkėlimas į kitą darbo vietą - nuolatinis ar laikinas darbuotojo pareigų, susijusių su jo darbu, pakeitimas. Jei įmonės darbuotojas perkeliamas į kitą darbo vietą, direktorius lieka tas pats, gali keistis tik jo veiklos rūšis. Kartais perkėlimas gali būti atliktas į kitą vietovę.

Kada leidžiama perkelti į kitą darbą?

Įmonės darbuotojas perkeliamas keliais atvejais:

1. Reikšmingi pokyčiai valstybėje.
2. Naujų filialų atidarymas arba verslo uždarymas tam tikroje vietovėje.
3. Darbuotojų karjeros augimas.
4. Medicininės darbuotojo indikacijos.
5. Priverstinis darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas.

Kas atlieka vertimą?

Darbuotojo perkėlimas vykdomas remiantis įmonės direktoriaus įsakymu. V privalomas darbuotojas, kurį ketinama perkelti, turi būti apie tai informuotas per tam tikrą laikotarpį. Jei darbuotojas sutiko nepriklausomas sprendimas perkėlimą, tada jis privalo apie tai pranešti savo tiesioginiams vadovams.

Kokios yra perkėlimo sąlygos ir pagrindas?

Pagal galiojančius darbo teisės aktus taip pat yra draudimas, susijęs su įmonės darbuotojo perkėlimu į kitą darbą - tai darbuotojo atsisakymas būti perkeltam. Taip pat Darbo kodeksas nustato pagrindus, kuriais remiantis galima atlikti perkėlimą be jo asmeninio sutikimo.

1. Draudžiama įmonės darbuotoją perkelti į kitą darbo vietą, jei kito darbo atlikimas gali pakenkti jo sveikatai, o gydytojai šio darbo draudžia.
2. Nauja darbo vieta gali tapti jo nuolatine ar laikina.
3. Be to, kiekvienas įmonės darbuotojas turi teisę pareikšti norą perkelti iš vienos darbo vietos į kitą.

Vertimų klasifikacija

Yra dviejų tipų perkėlimai iš vienos darbo vietos į kitą:

1. Išoriniai pervedimai. Darbuotojas persikelia į naują darbo vietą pas naują darbdavį. Norint atlikti tokį perkėlimą, reikalingas ne tik darbuotojo, bet ir dviejų įmonės direktorių sutikimas.
2. Vidiniai pervedimai. Šis perkėlimas atliekamas nuolat arba laikinai. Vertimo metu vadovas nesikeičia.

Pagal išorinio perdavimo schemą:

1. Įmonės darbuotojas privalo parašyti prašymą dėl perkėlimo.
2. Tiesioginis darbdavys turi paprašyti būsimo darbdavio priimti šis darbuotojas nuolatiniam darbui.
3. Atsakymo iš būsimo darbdavio gavimas.
4. Įmonės darbuotojo perkėlimas vadovaujant kitam darbdaviui, tačiau tik jam sutikus.

V darbo knygašis darbuotojas turi įrašyti darbuotojo pareiškimą ir įrašyti eilės numerį su skambučio data.

Kokie pervedimų tipai yra?

Yra du perkėlimo iš vienos darbo vietos į kitą tipai:

1. Nuolatinis vertimas. Šis perkėlimas laikomas neterminuotu. Tai turėtų būti daroma tik gavus darbuotojo sutikimą. Jei darbuotojas nesutinka, perkėlimas atliekamas remiantis darbo komisijos ar teismo išvada. Jei tokio patvirtinimo nėra, perdavimas laikomas neteisėtu. Nuolatiniai vertimai yra šie:

• Vertimas nekeičiant galvos. Darbuotojas ir toliau vykdo savo veiklą toje pačioje įmonėje, keičiasi tik veiklos sritis ir kai kurie punktai darbo sutartis... Visi pakeitimai rodomi darbo knygos įrašais.
• Perkelti į kitą vietovę kartu su tiesioginiu direktoriumi. Atlikus tokį perkėlimą, sutartis nekeičiama. Būtinai įrašykite konkrečius įrašus į darbo knygą.
• Perkėlimas į kitą darbo vietą, susijęs su įmonės struktūros pokyčiais. Darbuotojas toliau dirba pagal sudarytą sutartį. Sutartyje ir darbo knygoje atliekami pakeitimai.
• Išorinis perkėlimas į kitą darbo vietą. Darbuotojo atleidimas ir įdarbinimas kitam darbui, turintis nuolatinės patirties. Būtina sudaryti naują darbo sutartį. Taip pat įvedamas konkretus įrašas į darbo knygą.

1. Laikinas perkėlimas. Šis vertimas yra susijęs su veiklos srities pasikeitimu tam tikrą laiką. Šie pervedimai yra:

• Abipusiu susitarimu. Reikia raštiško sutikimo. Perkėlimo terminas yra ne daugiau kaip vieneri metai.
• Remiantis tik darbdavio sutikimu.
• Jie gaminami atsižvelgiant į jų poreikį įmonės direktoriui.

Jei darbuotojas buvo perkeltas pakeisti, jis dirbs Ši vieta kol išeis pakeistas darbuotojas.

Įmonės darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas į kitą darbą tik dėl šių priežasčių:

1. Stichinės nelaimės.
2. Gaisrai, potvyniai, žemės drebėjimai.
3. Laikinas gamybos sustabdymas.
4. Būtina pakeisti kitą įmonės darbuotoją.

Tokie pervedimai gali trukti ne ilgiau kaip mėnesį.

Be to, darbuotojas gali būti perkeltas sveikatos problemų ir nėštumo atveju. Būtinas darbuotojo sutikimas. Jei nėra sutikimo, vertimas laikomas neteisėtu. Esant medicininėms indikacijoms, darbuotojas tokioje situacijoje 4 mėnesiams paleidžiamas iš darbo ir jam paliekama jo darbo vieta. Jei terminas yra ilgesnis nei 4 mėnesiai, darbuotojas turi teisę būti atleistas.

Kaip veikia perkėlimas?

Kaip minėta anksčiau, perkėlimas gali būti atliktas direktoriaus arba darbuotojo sprendimu.

Jei darbuotojas išreiškė norą perkelti, tai atsitinka pagal šią schemą:

1. Būtina parašyti pareiškimą, kuriame nurodoma perkėlimo priežastis ir norima pozicija.
2. Prašymą pasirašo darbdavys.
3. Konkretus įrašas padaromas darbo sutartyje.
4. Įsakymą išduoda įmonės direktorius.

Jei darbdavys išreiškė norą perkelti darbuotoją, tai atsitinka pagal šią schemą:

1. Įmonės direktorius apie perkėlimą turi raštu pranešti darbuotojui.
2. Darbuotojas turi atsakyti raštu su savo sutikimu.
3. Darbo sutartis keičiama.
4. Darbdavys turi pasirašyti pavedimą.
5. Būtini įrašai daromi darbo knygoje, asmeninėje kortelėje, sąskaitoje, darbo grafike ir kitoje dokumentacijoje.

Kokios yra vertimo sąlygos?

• Kalbant apie nuolatinius perkėlimus iš vieno darbo į kitą, jie laikomi neterminuotais.

• Laikinas perdavimas abipusiu sutikimu negali trukti ilgiau nei metus.
• Perkėlimas dėl pakeitimo trunka iki to momento, kai keičiamas darbuotojas išeina.
• Vertimas be darbuotojo sutikimo negali trukti ilgiau nei vieną mėnesį.

Ar galima mesti pervedant?

Atleidimas iš darbo perkėlus į kitą darbo vietą gali būti atliktas tik tuo atveju, jei yra perkėlimas iš išorės. Darbuotojas turi būti atleistas iš savo dabartinės darbo vietos ir tada su juo sudaryti naują sutartį kitoje darbo vietoje. Atitinkami įrašai turi būti padaryti darbo knygoje. Toks perkėlimas gali būti grindžiamas įmonės direktoriaus ar darbuotojo pageidavimais.

Įmonės darbuotojo sutikimas dėl tokio perkėlimo turi būti pateiktas raštu ir patvirtintas darbdavio parašu. Pagal galiojantį Darbo kodeksą m šiuo metu, įmonės darbuotojas gali būti perkeltas be jo sutikimo, tačiau tik tam tikrose situacijose, nurodytose šiame teisės akte.

Perkėlimas į kitą darbą yra gana įprasta personalo procedūra. Tačiau visą šį procesą aiškiai reglamentuoja darbo įstatymas. Žinodami teisinius vertimo reikalavimus, išvengsite ginčų su darbuotojais. Tai taip pat padės sumažinti reguliavimo institucijų baudų riziką. Šiame straipsnyje aptariamos priežastys, dėl kurių reikia keisti darbuotojų darbo funkciją, ir tvarka šiuo atveju. Taip pat atkreipiamas dėmesys į dokumentus, kai pereinama dirbti į kitą darbdavį.

Skaitykite mūsų straipsnyje:

Perkėlimo į kitą darbą samprata

Darbo sutartyje nurodyta darbuotojo padėtis nesikeičia. Dėl veiklos poreikių, įgūdžių tobulinimo ar personalo pakeitimų gali tekti perkelti darbuotoją.

Skirtumas tarp perkėlimo į kitą darbą ir persikėlimo

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalyje nurodyta perkėlimo į kitą darbą sąvoka. Tai galima išreikšti taip:

• darbo funkcijos pasikeitimas;
• struktūrinio padalinio pakeitimas, jei tai konkrečiai nurodyta darbo sutartyje;
• persikelti kartu su darbdaviu į kitą vietovę.

Tai yra, ši procedūra ne visada reiškia pozicijos keitimą, ji gali likti ta pati. Išskirtinis vertimo bruožas bus pagrindinių darbo sutarties sąlygų pakeitimas.

Būtent dėl ​​šio fakto atsirado poreikis gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Įdarbinti ir perkelti į kitą darbą galima tik šalių susitarimu. Priešingu atveju tai bus įstatymo pažeidimas.

Jei atsiranda poreikis patikėti darbuotojui darbą kitame įrenginyje (mašina, automobilis, instrumentas, kompiuteris ir pan.), Tačiau atsakomybė nesikeičia, tai jau nebe vertimas, o judesys.

Tas pats pasakytina apie struktūrinio padalinio pakeitimą, jei jis nenurodytas darbo sutartyje, darbo vietos ar vietos pakeitimą toje pačioje vietovėje.

Perkėlimas į kitą darbą ir perkėlimas vienas nuo kito skiriasi įtaka darbo sutarties sąlygoms.

Pažvelkime į pavyzdžius:

1. Darbo sutartyje A. Teigiama, kad ją priėmė banko C skyriaus 1 skyriaus sekretorė. Išplėtus paslaugų geografiją, reikėjo ją, kaip patyrusią darbuotoją, paskirti į naujai atidarytą filialo numeris 10 už tą pačią raštininko vietą. Tai yra vertimas, nes pasikeičia viena iš darbo sutarties sąlygų. Ir dėl jo užsakymo A. sutikimas.

2. Montuotojas-derintojas B., vadovybės prašymu, pakeitė parduotuvę Nr. 2 į parduotuvę Nr. 4, esančią netoliese esančioje gatvėje, tačiau liko toje pačioje darbo sutartyje nurodytoje padėtyje. Tai judėjimas, nes B. niekas nepasikeitė, išskyrus jo padėtį erdvėje. Tokiam perkėlimui sutikimo nereikia.

Perkėlimo į kitą darbą rūšys

Įprasta darbo funkcijų pokyčius klasifikuoti dėl įvairių priežasčių. Kiekviena veislė turi savo dizaino ypatybes. Rengiant dokumentus svarbu į juos atsižvelgti.

Vidiniai ir išoriniai pervedimai

Vertimas gali būti vidinis arba išorinis. Pirmuoju atveju darbuotojas lieka toje pačioje organizacijoje, net jei pasikeitė jo darbo vietos struktūrinis padalinys ar gyvenvietė. Personalo registravimo procedūra šiuo atveju bus bendra, mes ją apsvarstysime toliau.

Išorinis bus perkėlimas į kitas pareigas kitoje organizacijoje. Tiesą sakant, tai yra privatus atleidimo tipas.

Proaktyvus ir priverstinis perkėlimas

Proaktyvaus darbo funkcijų pakeitimo pagrindas bus:

• paties darbuotojo noras,
• darbdavio įsakymas
• arba profesinių sąjungų komiteto pasiūlymas.

Iniciatyvos pasireiškimo priežastis yra atidarytos laisvos darbo vietos, gamybos būtinybė arba vadovo noras prisidėti prie savo pavaldinio karjeros augimo.

Darbo funkcijų pakeitimai yra priversti, jei įstatymai reikalauja jų. Pavyzdžiui, medicininių kontraindikacijų atveju. Arba, jei sertifikavimo rezultatas nesuteikia darbuotojui teisės užimti darbo sutartyje nurodytas pareigas. Šiuo atveju tiek darbuotojui, tiek darbdaviui taikomi įstatymų reikalavimai.

Nuolatinis ir laikinas perkėlimas

Darbuotojo funkcija gali būti pakeista visam laikui. Tačiau kartais dėl gamybos poreikių reikia laikinai pakeisti funkciją.

Skirtumas bus ne tik laiko tarpas, bet ir registracijos tvarka. Maksimalus laikino funkcijos pakeitimo laikotarpis yra vieneri metai. Po to darbuotojas grįžta į ankstesnes pareigas.

Keletas pakeitimų gali būti tik laikini. Pavyzdžiui, vadinamasis „lengvas darbas“ nėščiai moteriai. Pasibaigus motinystės atostogoms, ji turėtų būti grąžinta į ankstesnes pareigas.

Suplanuoti ir skubūs vertimai

Sprendimas perkelti paprastai priimamas per tam tikrą laiką. Darbdavys ir darbuotojas pasveria visus privalumus ir trūkumus. Be to, įstatymai reikalauja, kad darbdavys iš anksto įspėtų apie, pavyzdžiui, atleidimą. Tačiau yra situacijų, kai pavedimas perduodamas skubiai.

Pavyzdžiui, natūralios ar žmogaus sukeltos avarijos atveju. Arba tais atvejais, kai reikia skubiai išsaugoti darbdavio turtą nuo žalos.

Perkelti į kitą darbą su darbuotojo sutikimu ir be jo

Paprastai griežtai reikalingas rašytinis asmens sutikimas. Be jo neįmanoma nuolat keisti darbuotojo pareigų.

Tačiau yra keletas išimčių, kai darbdaviui nereikia darbuotojo sutikimo. Jie išdėstyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis. Tai yra trumpalaikis, iki 1 mėnesio pakeitimas, kai užkertamas kelias ar pašalinamos pasekmės:

• stichinės nelaimės (potvyniai, cunamiai, žemės drebėjimai, uraganai ir kt.);
• technogeninės avarijos;
• avarijos;
• gaisrai;
• alkis;
• epidemijos ar epizootijos.

Atsiradus šioms aplinkybėms, kurios kelia pavojų daugelio žmonių gyvybei, sveikatai ar saugumui, priežastys laikinai pakeisti darbo funkcijas be darbuotojo sutikimo yra šios:

• paprastas;
• poreikis užkirsti kelią materialinio turto sugadinimui ar sunaikinimui;
• laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimas.

Pervežimai toje pačioje zonoje arba už jos ribų

Vietovė, kurioje yra darbdavys, taip pat yra viena iš pagrindinių darbo sutarties sąlygų. O jo pasikeitimas reiškia perkėlimą darbuotojams.

Todėl darbdavys privalo iš anksto pranešti darbuotojams apie tokius pakeitimus. Tiems iš jų, kurie pritaria tokiam žingsniui, sudaromas darbo vietos pakeitimas. Toje pačioje vietovėje perkėlimas yra susijęs su padėties pasikeitimu arba struktūrinio padalinio, kuriame yra darbuotojo darbo vieta, pasikeitimu.

Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitą darbą

Keisti darbuotojo darbo funkciją galima trumpam laikui. Įstatymas nustato, kad įprastomis sąlygomis jis lygus metams, o esant įvairioms avarinėms aplinkybėms - mėnesiui.

Laikinas perkėlimas į kitas pareigas dėl akivaizdžių priežasčių yra įmanomas tik vienoje organizacijoje. Kaip ir nuolat keičiant darbo pareigas, asmuo gali pakeisti pareigas ar darbo vietą.

Keisti net kurį laiką neįmanoma, jei naujas darbas kelia grėsmę darbuotojo sveikatai ir yra draudžiamas medicinine pažyma.

Šiuo atveju sutartis iš naujo nesiderinama. Vietoj to sudaromas papildomas susitarimas.

Tai reiškia, kad tokiam perkėlimui negali būti nustatytas bandomasis laikotarpis. Tai įmanoma tik pradiniame darbe. Tačiau toks susitarimas būtinai apima jo galiojimo trukmės sąlygą. Tai gali būti konkreti data arba konkreti sąlyga, pavyzdžiui, neatvykęs darbuotojas išvyksta į darbą.

Šio tipo pakeitimai, kaip taisyklė, atliekami abipusiu darbo santykių šalių susitarimu. Be to, darbuotojas turi tai išreikšti raštu. Tačiau ekstremaliomis aplinkybėmis rašytinis sutikimas turėtų būti gautas tik tada, kai siūlomas darbas, kuriam reikalinga žemesnė kvalifikacija ir mažesnis atlyginimas.

Toks pokytis, net jei tai svarbu karjeros augimą darbuotojas, jo darbo knygoje neatsispindi. Tačiau ateityje, darbuotojo prašymu, jam gali būti suteikta pavedimo perkelti kopija, patvirtinanti faktą, kad dirbama kitose pareigose, nors ir trumpam. Antrasis įsakymas, grąžinant darbuotoją į ankstesnes pareigas, yra neprivalomas.

Jei perkėlimo laikotarpis pasibaigė, o ankstesnės pareigos nebuvo suteiktos, o pats darbuotojas nepareiškia noro jį priimti, jis tampa nuolatiniu. Susitarimas dėl jo laikino pobūdžio laikomas niekiniu.

Dėl to darbdavys įpareigojamas papildyti darbo knygą atitinkamu įrašu. Perkėlimo data yra ta, su kuria jis buvo faktiškai atliktas.

Perkelti į kitą darbą dėl medicininių priežasčių

Vienas dažniausių privalomų darbo funkcijos pakeitimų atvejų yra žmonių sveikatos būklė. Darbuotojui pateikus sveikatos pažymėjimą, darbdavys nedelsdamas turi pareigą. Būtina nedelsiant užkirsti kelią darbuotojui atlikti darbą, kuris jam dėl sveikatos draudžiamas.

Darbo funkcijos pasikeitimas pagal medicinines indikacijas gali būti ne tik laikinas, bet ir nuolatinis. Bet kokiu atveju tam reikia darbuotojo sutikimo. Medicinos dokumento pateikimas nėra toks. Sutikti su perkėlimu yra darbuotojo teisė, o ne pareiga.

Tačiau pirmiausia darbdavys turi nuspręsti, ką daryti su tuo darbuotoju. Viskas priklauso nuo to, kiek laiko atsirado sveikatos apribojimų ir ar organizacijoje yra tinkamų laisvų darbo vietų.

Jei tokių yra, darbdavys gali juos nedelsdamas pasiūlyti. Patartina tai padaryti raštu. Darbuotojas gali išreikšti savo sutikimą arba atsisakyti pasiūlymo.

Atsisakymo atveju, taip pat jei tinkamas darbasŠiuo metu darbdavys turi dvi galimybes:

• ... Bet tai įmanoma tik tuo atveju, jei reikia pakeisti darbo pobūdį ne ilgiau kaip 4 mėnesius. Visą sustabdymo laikotarpį darbuotojas nepasirodo darbo vietoje, bet darbo užmokestis jis nėra įskaitytas, nors pareigos lieka jam. Į stažą, suteikiantį teisę išeiti, neįtraukiamas sustabdymo laikas.
• Nutraukti darbo santykius su tokiu darbuotoju. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis numato panašų sutarties nutraukimo pagrindą. Atleidus iš darbo, jis mokamas išeitinė išmoka... Jo dydis, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis yra lygus vidutiniam 2 savaičių atlyginimui.

Pozicijos pasikeitimas šiuo atveju taip pat keičia atlyginimą. Ir, kaip taisyklė, mažesne kryptimi.

Išimtis numatyta nėščiai moteriai ar motinoms, kurių vaikas nepasiekė 1,5 metų. Sumažėjusi jos gamybos norma arba dirbant žemesnes pareigas, ji pasilieka vidutinį uždarbį už ankstesnes pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis).

Perkelti į kitą darbą kitoje organizacijoje

Atleidimas iš darbo perkeliant į kitą darbą galimas paties darbuotojo prašymu arba jam sutikus. Pagrindiniai skirtumai nuo judėjimo organizacijoje bus šie:

• labai pastovus darbo keitimo pobūdis;
• darbo sutarties nutraukimas.

Pasak darbuotojo, jo naujas darbdavys blanke surašo oficialų prašymą vadovui jo buvusioje darbo vietoje. Jis gali būti išsiųstas paštu, tačiau dažniausiai darbuotojas jį prideda prie savo prašymo perkelti į kitas pareigas kitoje organizacijoje.

Gavęs vadovo sutikimą, jis pasirašo pareiškimą. Remiantis rezoliucija, sudaromas įsakymas T-8 pavidalu. Atleidimo data jame ir darbuotojo prašyme turi sutapti. Pasirašius įsakymą ir supažindinus darbuotoją su juo, daromi įrašai darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje, išduodami skaičiavimai ir reikalingi dokumentai.

Tiesą sakant, tai niekuo nesiskiria nuo atleidimo savo noru. Išskyrus tris mažus niuansus:

• atleidimo pagrindas darbo knygoje bus nurodytas 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį, kuris gali turėti teigiamą poveikį tolesniam įsidarbinimui.
• perkėlimo procedūrai priimtam darbuotojui negali būti paskirtas bandomasis laikotarpis;
• grąžinant (pavyzdžiui, per teismą) asmenį, anksčiau ėjusį šias pareigas, raštu pakviestas darbuotojas negali būti atleistas iš darbo vadovaujantis LR ATPK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.

Darbdavys turi teisę atsisakyti perleidimo, jei jo netenkina atleidimo būdas ar jo data. Tai atsispindi rezoliucijoje dėl pareiškimo. Tokiu atveju darbuotojas turi galimybę atsistatydinti savo noru arba.

Perkelti į kitą darbą vienoje organizacijoje

Perkėlimas į kitą darbą vienoje organizacijoje paprastai reiškia pozicijos pakeitimą. Tai nebus laikoma vertimu, jei pareigos tiesiog pakeis pavadinimą (pavyzdžiui, vadovas - vadovas).

Darbo sutartyje nurodytas skyrius gali keistis. Kartais galima vienu metu ir darbo vieta.

Retesnis vidinio perkėlimo atvejis yra darbdavio teisinio adreso pakeitimas. Bet ne bet kokia, o tik tuo atveju, jei tai įvyksta kitoje vietovėje, kitaip tariant, kitoje vietovėje.

Tuo pačiu metu padėtis ir padalijimas nesikeičia, tačiau kadangi tai turi įtakos vienai iš pagrindinių darbo sutarties sąlygų, tai laikoma vertimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).

Iniciatorius šiuo atveju gali būti pats darbuotojas. Pavyzdžiui, jei atsilaisvina pareigybė su didesniu atlyginimu ar patogesniu darbo grafiku. Pavyzdžiui, jei atsilaisvina pareigybė su didesniu atlyginimu ar patogesniu darbo grafiku.

Tokiu atveju organizacijos vadovo vardu parašomas pareiškimas. Jame turėtų atsispindėti norimos pareigybės pavadinimas ir priežastys, dėl kurių reikėtų pasirinkti kandidatą.

Siūlymą perkelti taip pat gali pateikti darbdavys. Paprastai tai yra aukštesnė pozicija. Tačiau yra ir priešingų situacijų. Pavyzdžiui, jei, remiantis sertifikavimo rezultatais, darbuotojas neparodė labai gero rezultato. Arba tais atvejais, kai pakeitimo priežastis yra gydytojo išvada.

Bet kokiems darbo funkcijų pakeitimams organizacijoje reikia raštiško darbuotojo sutikimo. Išskyrus laikinus perkėlimus, kurie atliekami ekstremaliose situacijose.

Darbuotojo atsisakymas nebus drausmės pažeidimas, tai teisė, kuria jis pasinaudojo. Todėl darbdavys, esant įprastoms aplinkybėms, neturi pagrindo taikyti drausminių nuobaudų. Nors tam tikromis sąlygomis atsisakymas perkelti skalbinius galiausiai gali būti atleistas

Įprastomis sąlygomis darbo sutartis nutraukiama, tai yra, atleidimas neįvyksta perkeliant į kitą darbą. Darbo santykiai tęsiasi, nors ir naujomis sąlygomis. Registracijos procesas susideda iš kelių etapų, kuriuos griežtai reglamentuoja įstatymai. Panagrinėkime kiekvieną iš jų išsamiau.

Darbuotojo perkėlimo į kitą darbą tvarka

Mes siūlome žingsnis po žingsnio instrukcijas kaip perkelti darbuotoją į kitą darbą. Jį įgyvendinus ir kruopščiai vykdant kiekviename etape reikalingus dokumentus, nei darbuotojas, nei tikrinimo institucijos neturės jokių skundų dėl procedūros teisėtumo.

Žingsnis 1. Parodykite iniciatyvą.

Tai gali būti tiek iš darbdavio, tiek iš paties darbuotojo. Šio etapo dokumentuoti nereikia, šalys gali išreikšti savo pageidavimus žodžiu. Tačiau paprastai darbdavys pateikia rašytinį pasiūlymą, o darbuotojo sutikimas perkelti į kitą darbą pateikiamas kaip prašymas.

2 žingsnis. Susipažinimas su darbuotoju su naujais pareigybių aprašymais ir kitais vietiniais aktais, susijusiais su jo nauja darbo vieta.

Apie tavo skaitymą norminiai dokumentai darbuotojas pasirašo kiekviename dokumente specialiame žurnale arba susipažinimo lapuose.

Žingsnis 3. Papildomos sutarties pasirašymas.

Kadangi mes kalbame apie pokyčius, vykstančius pas tą patį darbdavį, tada darbo sutartyje dėl perkėlimo į kitą darbą. Sutartis nėra nutraukiama, o tai reikštų atleidimą.

4 žingsnis. Užsakymo išdavimas.

Būtent tvarka bus pagrindas keisti visus kitus dokumentus, įskaitant apskaitą. Tai aiškiai nurodo darbo funkcijų pasikeitimo priežastį ir jos terminą.

Žingsnis 5. Darbuotojo supažindinimas su užsakymu.

Įsakymo perskaitymo faktas užfiksuojamas darbuotojo asmeniniu parašu. Kopiją galima jam perduoti. Jei darbuotojas atsisako perskaityti ir pasirašyti įsakymą, apie tai surašomas aktas. Jis kartu su įsakymo kopija saugomas asmens byloje.

Žingsnis 6. Atitinkamų įrašų atlikimas asmeninėje kortelėje (forma T-2) ir darbo knygoje.

Šiuos įrašus vykdo pareigūnas, atsakingas už knygų ir kortelių priežiūrą pagal įsakymą. Šiuo metu vertimą galima laikyti užbaigtu.

Perkėlimo į kitą darbą registracija

Atliekant šią procedūrą, surašoma nemažai dokumentų. Kadangi mes kalbame apie pagrindinio dokumento, reglamentuojančio santykius tarp darbdavio ir darbuotojo, pakeitimą - darbo sutartis, verta ypač atsargiai kreiptis į visų dokumentų rengimą.

Priešingu atveju pats darbuotojas ar tikrinanti institucija turės abejonių dėl šios procedūros teisėtumo.

Pagrindiniai dokumentai, kuriuos turi parengti personalo tarnyba:

• perkėlimo prielaida, jei iniciatyva kyla iš darbdavio;
• pareigybės aprašymai, skirti darbuotojui supažindinti;
• perkelti į kitas pareigas (tai yra pagrindinis dokumentas);
• asmeninė darbuotojo kortelė;
• darbo knyga, jei pakeitimas yra nuolatinis.

Vertimo pasiūlymas ir sutikimas su juo

Į oficialų rašytinį darbdavio pasiūlymą paprastai įtraukiamas aprašymas. Taip pat galima pridėti darbo aprašymą. Pranešimas gauna išeinantį numerį ir registruojamas.

Darbuotojas privalo išreikšti savo sutikimą visomis priemonėmis raštu. Tai gali būti ženklas „Sutinku“, patvirtintas parašu ir data ant paties pasiūlymo. Arba prašymas perkelti į kitas pareigas, kurių pavyzdį galima gauti personalo skyriuje. Paraiška registruojama specialiame žurnale, o po to saugoma darbuotojo asmeninėje byloje.

Papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitą darbą ir užsakymas

Papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Perkėlimas į kitą darbo sutarties ar anksčiau sudarytos papildomos sutarties poziciją nenutraukiamas, tai reiškia atleidimą ir turi visiškai kitokį pagrindą bei teisines pasekmes. Naujai sudarytame susitarime nurodoma nauja pareigybė ir terminas, kurį darbuotojas turės užimti.

Be to, susitarimas yra pagrindas išduoti pavedimą perkelti į kitas pareigas, 2017 m. Pavyzdys. personalo dokumentai, ji pateikiama kaip T-5 forma.

Organizacijoms naudoti Valstybinio statistikos komiteto patvirtintų personalo dokumentų šablonų nebėra privaloma. Tačiau tai leis saugoti personalo apskaitą visiškai laikantis įstatymų reikalavimų.

Įrašai į darbo knygą ir asmeninę kortelę

Baigia šią procedūrą įrašydamas apie jį darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje. Abiejuose dokumentuose kaip pagrindas nurodomas pavedimo numeris. Įrašas į darbo knygą padaromas po paskyrimo darbui. Jame nurodoma data, nurodomos pareigos, į kurias buvo perkeltas darbuotojas, arba struktūrinio padalinio pavadinimas. Įrašas patvirtintas organizacijos antspaudu. Nereikia supažindinti jos su darbuotoju prieš parašą.

Darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą

Įstatymo reikalavimas dėl pareigos gauti raštišką asmens sutikimą dėl vertimo turi daug pasekmių. Visų pirma, jei darbuotojas nesutinka keisti savo darbo funkcijos, skyriaus ar vietovės, o darbdavys negali tęsti su juo darbo santykių tomis pačiomis sąlygomis, greičiausiai jie turės išeiti.

Tokioje situacijoje atleidimo priežastys gali būti:

• abipusis sutikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 punktas);
• savo norą darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktas);
• atsisakymas keisti sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 punktas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis);
• atsisakymas perkelti pagal medicinines indikacijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas);
• atsisakymas persikelti kartu su organizacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis);
• darbuotojų mažinimas (Darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas).

Darbuotojo perkėlimas yra visiškai įprasta praktika, priimta visame pasaulyje. Tai reiškia pradinių darbo sutarties sąlygų pakeitimą dėl darbuotojo padėties ar jo darbo vietos. Vertimo priežastis ir tipas iš esmės lemia, kaip.

Darbo teisės aktų nustatytos tvarkos nesilaikymas arba aplaidumas vykdant dokumentus gali tapti perkėlimo ar atleidimo iš darbo pripažinimo priežastimi, jei jis atmetamas kaip neteisėtas. Atleistas darbuotojas bus grąžintas į darbą, o darbdavys apmokės jo teisines išlaidas, priverstinis pravaikštas ir neturtinės žalos atlyginimą.

Išskirtinis atvejis, kai darbdavys neprivalo prašyti darbuotojo sutikimo, bus ypatingos aplinkybės. Tačiau toks pokytis gali būti tik trumpalaikis, ne ilgesnis kaip mėnuo.

Visi pakeitimai, neatsižvelgiant į priežastis ir laiką, atliekami pagal užsakymą. Jis skelbiamas remiantis papildomu susitarimu su darbuotojais. Tokiu atveju darbo sutartis nenutraukiama.

Išimtis yra darbuotojo perkėlimas kitam darbdaviui. Informacija apie nuolatinį darbo funkcijų pasikeitimą turi būti įrašyta į asmeninę kortelę ir darbo knygą.

Perkėlimo ir perkėlimo sąvoka dažnai painiojama ne tik darbuotojų, bet ir darbdavių. Tačiau tai yra skirtingi terminai ir jie turi savo ypatybes, kurias griežtai reglamentuoja Darbo kodeksas.

Kas yra vertimas

Perkėlimo į kitą darbą sąvoka yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalies pirmoje dalyje. Tai reiškia darbuotojo darbo funkcijų pasikeitimą. Tokiu atveju darbuotojas gali pakeisti skyrių, skyrių, skyrių, kuriame dirba, ar net darbdavį.

Kokie yra vertimai

Papildomai

Priklausomai nuo darbdavio, taip pat yra dviejų rūšių pervedimai: vidinis (kai perkėlimą atlieka dabartinis darbdavys įmonėje) ir išorinis (kai darbuotojas eina dirbti pas kitą darbdavį).

Visų pirma, perkėlimai skiriasi priklausomai nuo nuolatinio ir laikino galiojimo laikotarpio.

Nuolatinis perkėlimas yra neterminuotas darbo veiklos pakeitimas. Tokiu atveju darbuotojo vieta ankstesnėse pareigose jam neišlaikoma.

Nuolatinis vertimas gali būti išreikštas:

• persikraustymas su darbdaviu į kitą vietovę dirbti;
• eidamas pareigas kitose pareigose pas tą patį darbdavį;
• perkeliant dirbti į kitą darbdavį, gavus ankstesnio darbdavio sutikimą.

Toks perkėlimas gali būti atliktas tik tuo atveju, jei darbuotojas išreiškia savo raštišką sutikimą ir, kaip taisyklė, kartu su juo sudaroma nauja darbo sutartis.

Jei mes kalbame apie persikėlimą į kitą vietovę, darbdavys privalo pranešti darbuotojui bent prieš 2 mėnesius apie būsimą perkėlimą. Jei darbuotojas nesutinka, jis atleidžiamas iš darbo pagal Darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktą.

Laikinas perkėlimas į kitą darbą paprastai ribojamas iki 1 metų. Tai gali atsirasti:

• darbdavio ir darbuotojo susitarimu;
• už darbuotojo nebuvimą kitose pareigose;
• dėl force majeure: epidemijų, gaisrų, stichinių nelaimių ir kt.

Priklausomai nuo iniciatoriaus taip pat išskiriami perkėlimo į kitą darbą tipai: perėjimas į kitą darbą darbuotojo ar darbdavio iniciatyva. Nors darbdavio inicijuotą perkėlimą teisingiau būtų vadinti perdavimu šalių susitarimu, nes beveik visais atvejais reikalingas ir darbuotojo sutikimas.

Laikinų pervedimų rūšys

Papildomai

Kai kuriais atvejais neįmanoma laikinai pakeisti įmonės. Todėl, kai darbuotojui reikia atlikti pareigas kitoje įmonės patalpoje, darbdavys vietoj įsakymo surašo įsakymą dėl laikino perkėlimo.

Visų pirma, laikini pervedimai skirstomi į vidinius ir išorinius. Pirmasis yra darbuotojo perkėlimas į kitą skyrių, skyrių ir pan. toje pačioje organizacijoje.

Vidiniai darbuotojo perkėlimai į kitas pareigas savo ruožtu gali būti:

• vienoje vietovėje, pavyzdžiui, darbuotojo paskyrimas į kitas pareigas įmonėje;
• su persikėlimu į kitą vietovę kartu su nuomininku.

Išorinis perkėlimas apima darbuotojo perkėlimą kuriam laikui kitam darbdaviui. Praktiškai tai yra labai reta.

Priklausomai nuo iniciatoriaus, perkėlimai skirstomi į įvykius:

• darbdavio iniciatyva;
• darbuotojo prašymu (skaitykite apie perkėlimą į kitas pareigas darbuotojo iniciatyva).

Tas, kuris inicijavo perdavimą, turės gauti kitos šalies sutikimą atlikti šią procedūrą. Vienintelės išimtys yra vertimai, susiję su kritine situacija, kuri bus aptarta toliau.

Perkelti į kitą sritį

Atsisakymas judėti

Jei darbuotojas atsisako judėti, organizacija yra įpareigota pasiūlyti jam kitą darbą, atitinkantį jo kvalifikaciją ir nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos. Jei tokių pareigų nėra, darbdavys turi pasiūlyti mažesnio atlyginimo ar žemesnio lygio pareigas. Atsisakius šios laisvos darbo vietos, darbuotojas gali būti atleistas pagal 7 straipsnio 7 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Tuo pat metu jis gali tikėtis gauti 2 savaičių atlyginimo dydžio išeitinę išmoką.

Perkėlimas vienoje vietovėje nenumato reikšmingų pokyčių darbuotojo ir jo šeimos gyvenime, tačiau jei organizacijos interesais būtina perkelti darbuotoją į kitas pareigas organizacijoje į organizacijos filialą, esantį kitoje vietovėje, darbdavys privalo atlyginti darbuotojo nuostolius. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 187 „Dėl išlaidų, kompensuojamų persikeliant į darbą kitoje vietovėje, kompensavimo sumos“, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui šią kompensaciją persikėlimo atveju:

1. Mokėjimas už darbuotojo ir jo šeimos narių perkėlimą į kitą vietovę, į kurį įeina transporto išlaidų kompensacija, taip pat apmokėjimas už visų darbuotojo daiktų gabenimą.
2. Kompensacijos mokėjimas už laiką, kurį darbuotojas ir jo šeima praleis kelyje.
3. Mokėjimas už tas dienas, kai darbuotojas persikels ir įsidarbins naujoje vietoje, kaip įprastos darbo dienos.
4. Mokamos darbo dienos suteikimas darbuotojui, norint surinkti daiktus persikraustyti.
5. Vienkartinės išmokos perkėlimui darbuotojui ir jo šeimos nariams mokėjimas mėnesinės algos (darbuotojui) ir ketvirtadalio mėnesinės algos (kiekvienam darbuotojui, kuris persikelia) dydžio suma.

Be to, norėdamas įsikurti naujoje vietoje, darbuotojui gali būti suteiktos ne ilgesnės kaip šešių dienų atostogos.

Apie vidinio vertimo tipus ir kiekvieno iš jų ypatybes žiūrėkite šiame vaizdo įraše

Darbdavio iniciatyva perėjimas į kitą darbą galimas tik šalių susitarimu, todėl darbuotojas turi teisę atsisakyti perkėlimo, jei negali pakeisti gyvenamosios vietos. Tačiau atsisakymo perkelti darbuotoją pasekmės gali būti teisiškai atleistos.

Jei darbdavys pažeidė įstatymų nustatytą darbo santykių nutraukimo tvarką arba perkėlimo ar atleidimo pagrindai prieštaravo Rusijos Federacijos darbo kodekse išvardytam sąrašui, tada jo tikimasi.

Perkelkite į mažiau apmokamas pareigas

Perkelti į kitas pareigas, sumažinus atlyginimą, galima tik gavus darbuotojo sutikimą, todėl darbuotojas turi teisę atsisakyti pasiūlymo dėl tokio perkėlimo, pasilikdamas teisę tęsti dabartinę darbinę veiklą ir dabartinį atlyginimą.

Darbdavio iniciatyva perkėlimas į mažiau apmokamas pareigas būtinai siejamas su naujomis darbo pareigas todėl atsakomybė yra mažesnė, todėl kai kurie darbuotojai sutinka su tokiu perkėlimu, jei jiems sunku susidoroti su dabartinėmis darbo pareigomis.

Be to, dėl materialinių priežasčių kai kurios pareigos organizacijoje gali būti sumažintos, o jei taip atsitiks, darbdavys turi teisę pasiūlyti atleistiems darbuotojams pereiti į mažesnį atlyginimą, kuris yra laisvas organizacijoje ir yra tinkamas darbuotojui pagal kvalifikaciją. Jei darbuotojas nesutinka su tokiu perkėlimu, jis bus priverstas sutikti ir ieškoti kito darbo.

Jei darbuotojas duoda sutikimą dėl perkėlimo, bus sudaryta nauja darbo sutartis su darbo sąlygomis.

Darbuotojas taip pat gali inicijuoti perkėlimą į pareigas su mažesniu atlyginimu, jei gauna darbdavio sutikimą. Taigi vertimas bus atliktas šalių susitarimu.

Yra retų išimčių, leidžiančių darbdaviui perkelti darbuotoją į mažesnį atlyginimą, negavus jo sutikimo:

1. Gamtinės ir techninės nelaimės, keliančios grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, jei jos įvyko rajone, kuriame atliekamos darbo pareigos (perkėlimas galimas ne ilgiau kaip mėnesį).
2. Organizacijos darbo sustabdymas dėl techninių, teisinių ar ekonominių sunkumų.

Perkėlimas iš laikinų į nuolatines pareigas

Norėdami pereiti iš laikino darbo į nuolatinį, turite atlikti kelis paprastus veiksmus.

1. Darbuotojas surašo atitinkamą pareiškimą. Jis parašytas laisva forma ir apima prašymą perkelti darbuotoją į nuolatinį darbą. Turi būti nurodyta perkėlimo vieta ir data. Pabaigoje turite pasirašyti ir nurodyti datą. Prieš pasibaigiant terminuotai darbo sutarčiai dėl laikinų pareigų, turite parašyti prašymą.
2. Darbdavys surašo pavedimą (forma T-5). Jame teigiama:
   1. darbuotojo asmens duomenys;
   2. vertimo tipas;
   3. priežastis: perkėlimas iš laikino į nuolatinį darbą;
   4. anksčiau užimtos ir naujos darbuotojo pareigos;
   5. laikinosios darbo sutarties numeris ir paskutinė jos galiojimo diena.
      Darbuotojas privalo susipažinti su užsakymu ir ant jo parašyti.
3. Darbdavys ir darbdavys pasirašo naują darbo sutartį. Kaip ir bet kuris panašus dokumentas, jame, be kita ko, nurodomos šalių teisės ir pareigos, pareigų pavadinimas, atlyginimo tvarka (apie privalomas ir papildomas darbo sutarties sąlygas sužinokite iš straipsnio). Abi šalys turi pasirašyti sutartį, o darbdavys taip pat turi uždėti įmonės antspaudą.
4. Remdamiesi pasirašytais dokumentais, personalo darbuotojai surašo darbo aprašymas, padaryti atitinkamus įrašus ir pastabas darbuotojo asmeninėje kortelėje ir darbo knygoje. Darbdavys duoda nurodymą pakeisti organizacijos personalo lentelę.

Klausimą, kaip teisingai organizuoti darbuotojo perkėlimą, galima rasti vaizdo įraše

Jei šalims nepavyko praeiti visų šių etapų iki sutarties pabaigos, tada perėjimas į nuolatinę darbo vietą iš laikinos gali būti atliekamas kitu atveju. Pasibaigus laikinai sutarčiai, darbuotojas vėl registruojamas darbui rengiant naują sutartį, užpildant naują asmens kortelę ir renkant dokumentus asmens bylai.

Pastarasis variantas yra nepalankus darbuotojui, nes jo darbo stažas šiuo atveju nutraukiamas.

Vertimas ne visą darbo dieną

Perėjimas į ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva yra įmanomas tik gavus darbuotojo sutikimą arba sumažinus laisvas darbo vietas organizacijoje. Taip pat galima perkelti darbuotojo iniciatyva su darbdavio sutikimu.

Pervedimų priežastys

Remiantis praktika darbo santykiai dažniausiai pasitaikančios perkėlimo priežastys:

• Medicininės indikacijos. Patvirtinimas šiuo atveju turėtų būti Medicininis sertifikatas arba išvada, rodanti, kad reikia atlikti lengvesnius darbus.
• Reorganizavimas darbdavio įmonėje. Tai gali būti darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažėjimas, technologinės savybės gamybos procesas arba perkelti organizaciją į kitą miestą.
• Nepatenkinamas darbuotojų sertifikavimo rezultatas.
• Ankstesnio darbuotojo atkūrimas darbe. Mes kalbame apie neteisėtai atleisto darbuotojo atkūrimą. Tokį sprendimą komisija gali priimti dėl darbo ginčai arba teismas.
• Teisės susipažinti su valstybės paslaptimis nutraukimas. Tiems darbuotojams, kurių darbas yra susijęs su jo naudojimu.

Vaizdo įraše rasite skirtumų tarp darbuotojo perkėlimo ir perkėlimo į organizaciją.

Perdavimo sąlygos

Kaip minėta anksčiau, beveik kiekvienas perkėlimas grindžiamas darbuotojo sutikimu. Vertimas be sutikimo galimas tik iki 1 mėnesio laikotarpio, susiklosčius išskirtinėms aplinkybėms, keliančioms grėsmę gyventojų gyvybei ar normaliam gyvenimo palaikymui (gaisras, žemės drebėjimai, pramoninė avarija). Darbuotojas gali būti perkeltas, kad išvengtų tokių situacijų arba pašalintų jų pasekmes.

Jei perkėlimo priežastis yra medicininė išvada, darbdavys privalo suteikti darbuotojui kitą darbą, kurį jis gali atlikti nekenkdamas sveikatai. Jei mes kalbame apie laikiną perkėlimo į kitą darbą būdą medicininės indikacijos, tada darbdavys turi teisę sustabdyti darbuotojo darbą, jei organizacijoje nėra tinkamų darbo vietų arba darbuotojas atsisako siūlomų pareigų. Tokiu atveju pareigos darbuotojui išsaugomos medicinos dokumente nurodytą laiką, o atlyginimas nemokamas.

Kai medicininiai apribojimai galioja ilgiau nei 4 mėnesius arba yra nuolatinio pobūdžio, darbuotojo atsisakymas perkelti ar jam netinkamų pareigų nebuvimas atleidžiamas iš darbo pagal Darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalį.

Svarbi laikino perkėlimo sąlyga yra jo terminas. Maksimalus laikotarpis yra 1 metai. Išimtis yra perkėlimas į kito darbuotojo vietą, kuriam pagal įstatymą pareigos išsaugomos visą neatvykimo laiką. Pavyzdžiui, darbuotojas yra motinystės atostogose, tada kitas darbuotojas gali būti perkeltas į jo vietą visam nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, net jei jos truks ilgiau nei 1 metus.

Bet kokiu atveju neįmanoma perkelti žmogaus į darbą, kuris jam dėl sveikatos draudžiamas.

Naudinga pastebėti: jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nori pereiti dirbti į kitą organizaciją, jam geriau tai padaryti perkėlimu (gavus dabartinio darbdavio sutikimą). Toks perkėlimas turi nemažai privalumų: garantuojamas darbas pagal darbo sutartį ir nebuvimas bandomasis laikotarpis ir transporto išlaidų kompensavimas perkėlimo atveju. Skaitykite daugiau apie atleidimą perkeliant kitą darbdavį.

Dokumentai vertimui atlikti

Atsižvelgiant į tai, kad perkėlimas pakeičia darbuotojo darbo funkciją, darbdavys turi sudaryti tam tikrą dokumentų sąrašą:

• Pranešimas darbuotojui apie būsimą perkėlimą, jei iniciatorius yra darbdavys. Dokumentas yra paprastas darbdavio laiškas, kuriame pirmiausia turite nurodyti atsakomybę už naujas pareigas ir perkėlimo priežastis;
• Laikinas perkėlimo nurodymas, sudarytas pagal formą T-5. Darbdavys yra atsakingas už darbuotojo supažindinimą su įsakymu prieš parašą;
• Laikina darbo sutartis naujoms pareigoms. Atsižvelgiant į tai, kad maksimalus laikino perkėlimo į kitą darbą laikotarpis daugeliu atvejų yra 1 metai, sutartis apribojama tuo pačiu laikotarpiu;
• Asmeninė darbuotojo kortelė. Jame yra informacija apie laikiną perkėlimą.

Kas yra perkėlimas

Persikėlimo sąvoka yra ir Darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalyje. Tai yra paskyrimas kito darbo darbuotojui, tačiau nekeičiant jo darbo funkcijų. Tai yra, persikraustant, nesikeičia jokios esminės sąlygos, nurodytos darbo sutartyje (darbo vieta, kvalifikacija, pagrindinės darbo pareigos ir pan.).

Šis vaizdo įrašas jums pasakys apie organizacijos darbuotojo perkėlimo ypatumus

Skirtumas tarp perkėlimo į kitą darbą ir persikėlimo

Taigi, apibendrindami, atkreipkime dėmesį į pagrindinius vertimo ir judėjimo skirtumus:

1. Esminės sutarties sąlygos. Vertimo atveju jie keičiasi, bet judėjimo atveju - ne. Todėl perkėlimas gali pareikalauti, kad darbuotojas turėtų papildomų įgūdžių, kvalifikacijos ar išsilavinimo, kurio nereikia persikeliant.
2. Darbo funkcija. Jis taip pat keičiasi su vertimu ir išlieka tas pats, jei perkeltas.
3. Darbo vieta. Darbuotojo perkėlimas negali būti atliekamas už gyvenvietės ribų, o perkėlimas į kitą vietovę yra įmanomas.
4. Paties darbuotojo sutikimas. Perkeliant jis yra privalomas, išskyrus retas išimtis, o perkėlimas nepriklauso nuo darbuotojo valios.

Sužinokite daugiau šia tema, užduodami klausimus straipsnio komentaruose.

Tuo pat metu labai pasikeičia darbo sąlygos, kurios nėra paminėtos darbo sutartyje. Ar teisėta pereiti į kitą darbą, į ką reikėtų atsižvelgti?

Bendra informacija

Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą gali būti laikinas ir nuolatinis. Vertimo tikslas:

Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Bet jei tokio sutikimo nebuvo, ir darbuotojas ėmėsi naujas darbas tada perdavimas yra teisėtas.

Procedūra turi būti įforminta vadovo įsakymu ir įrašu darbo knygoje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato laikinas perkėlimas kitam darbui.

Skirtingai nuo nuolatinio laikino perkėlimo, tam nereikia raštiško darbuotojo sutikimo. Tokio perkėlimo sąlygos:

• pagrindas turėtų būti tik išimtinis atvejis, kai kyla grėsmė gyvybei;
• trukmė negali būti ilgesnė nei mėnuo;
• be sutikimo galite pereiti dirbti tik pas tą patį darbdavį;
• darbo veikla turi atitikti kvalifikaciją;
• jei darbas gali pakenkti darbuotojo sveikatai, perkelti į tokias pareigas neleidžiama;
• darbo užmokestis turėtų būti mokamas pagal atliktą darbą. Mažesnių atlyginimų negali būti.

Jei laikomasi pirmiau nurodytų sąlygų, toks perkėlimas laikomas teisėtu, darbuotojas neturi teisės atsisakyti darbdavio.

Perėjęs į kitą darbą, darbuotojas nepalieka savo darbdavio, o tik keičia veiklos rūšį. Kokiais atvejais leidžiama atlikti procedūrą:

• sumažinti arba padidinti darbuotojų skaičių;
• atidarant naujus organizacijos padalinius;
• darbuotojo karjeros augimui;
• priverstinio darbuotojo atleidimo iš pareigų atveju.

Už vertimą atsako darbdavys. Apie savo sprendimą turite iš anksto pranešti darbuotojui.

Kas tai yra

Perkėlimas į kitą darbą yra darbuotojo darbo funkcijų pakeitimas tam tikrą laiką arba nuolat.

Darbuotojui suteikiamas toks darbas, kuris nėra numatytas. Kartu keičiasi ir jo veiklos sąlygos.

Nepriklausomai nuo to, ar darbo vieta keičiasi, ar lieka ta pati, yra skiriamas perkėlimas į kitą vietovę ir į kitą darbą, tačiau šį kartą kartu su įmone.

Yra vidiniai ir išoriniai. Pirmasis tipas yra darbuotojo veiklos srities pakeitimas tam tikrą laiką ar visam laikui. Darbdavys nesikeičia. Išorinis perdavimas - perdavimas naujam vadovui.

Tokiam perkėlimui reikalingas darbuotojo sutikimas. Kaip organizuoti išorinį perkėlimą į kitą darbą? Schema paprasta:

1. Darbuotojas rašo pareiškimą.
2. Darbdavys kreipiasi į būsimą vadovą su prašymu priimti darbuotoją.
3. Laukiu atsakymo.
4. Jei jis bus patvirtintas, pereikite prie naujo darbdavio.

Be to, vertimas yra laikinas ir nuolatinis (neribojamas laikas). Nuolatiniai tipai:

• kai darbdavys nesikeičia;
• kartu su galva perkelti į kitą darbą. Tai gali būti kita organizacija, vietovė. Tai nekeičia darbo sutarties;
• išorinis vertimas.

Laikinai perkėlus, tam tikram laikotarpiui darbo veikla keičiama. Tai atsitinka abipusiu darbdavio ir darbuotojo susitarimu, be darbuotojo sutikimo, jei to reikia vadovui.

Procedūros privalumai ir trūkumai

Darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas procesas turi ir trūkumų, ir privalumų. Minusai:

• naujas darbdavys gali nustatyti mažesnį atlyginimą nei ankstesnis;
• galimas ilgalaikis prisitaikymas naujoje darbo vietoje;
• neatmetami konfliktai su kolegomis.

Argumentai "už":

• garantuotas darbas;
• nėra bandomojo laikotarpio.

Kad garantijos galiotų, darbuotojas per mėnesį nuo dienos nuo ankstesnės darbo vietos turi susisiekti su naujuoju darbdaviu.

Prieš sutikdami su vertimu, turite gerai viską apgalvoti, pasverti visus privalumus ir trūkumus.

Dabartinė reguliavimo sistema

Pasišventęs perkelti į kitą darbą. Įstatymas pabrėžia perdavimo sąvoką, pagrindines procedūros sąlygas ir tvarką.

Jo forma yra savavališka. Paraiškoje nurodykite perkėlimo priežastis, naujas pareigas. Tada pasirašykite ir pateikite galvai.

Jei perkėlimas yra laikino pobūdžio, darbdavys ir darbuotojas sudaro darbo sutartį (kai kurios jos sąlygos keičiamos).

Jei perkėlimas yra nuolatinis, geriau nutraukti sutartį ir surengti kitą naujoje darbo vietoje. Darbdavys turi išduoti įsakymą, formą - T -5.

Stulpelyje „Perdavimo priežastis“ nurodoma - „Darbuotojo iniciatyva“. Darbuotojas turi teisę reikalauti užsakymo fotokopijos.

Jei už mažiau apmokamą darbą

Jei pervedimas susijęs su mažiau apmokama pozicija, kai kuriais atvejais tai įmanoma:

• kaip rezultatas;
• atleidimas iš darbo dėl kvalifikacijos stokos;
• personalo mažinimas;
• abipusiu šalių sutikimu.

Tokiais atvejais vertimas yra teisinis pagrindas... Taip pat yra nelegalių, kurias turite žinoti, kad nebūtų pažeistos darbuotojo teisės.

Vadovas gali pažeminti pareigas dėl netinkamo darbuotojų elgesio. Tai neteisėta, vadovas turi tiesiog priekaištauti arba atimti.

Jei vertimas yra teisėtas, jo procedūra yra tokia:

Darbuotojas gali paduoti vadovą į teismą, todėl visi pagrindai perkelti į mažiau apmokamas pareigas turi būti pagrįsti.

Pirmąsias 2 savaites darbuotojas gauna tą patį atlyginimą kaip ir ankstesniame darbe (abipusiu susitarimu perkelti). Jei priežastys nepriklausė nuo darbuotojo, tada ankstesnis atlyginimas mokamas už 2 mėnesius.

Remiantis medicinine išvada

Ši procedūra laikoma vertimu, kurį inicijavo trečiosios šalys - organizacijai nepriklausantys subjektai.

Gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, darbdavys privalo jį perkelti į darbą, kurio sąlygos nepakenks jo sveikatai.

Jei darbuotojas atsisako perkelti arba darbdavys neturi pareigų, jis turi teisę sustabdyti darbuotojo darbą nuo gydytojo išvadoje nurodyto laikotarpio. Tuo pačiu metu pareigos lieka jam, atlyginimas nemokamas.

Į nuolatinę darbo vietą iš laikinos

Atliekant tokio tipo perkėlimą, nereikia rašyti įsakymo dėl atleidimo, o po to - priėmimo į naują darbą.

Pakanka atlikti keletą veiksmų:

Paraiškos formavimas (pavyzdys)

Darbuotojo prašymas užpildomas standartine forma. Viršutiniame dešiniajame kampe nurodykite organizacijos pavadinimą, vadovo duomenis ir iš kurio kreipiamasi.

Tekste turite parašyti apie savo norą pereiti į kitą darbą nurodydami pareigas. Taip pat galite nurodyti perkėlimo priežastį.

Pabaigoje pasirašykite pareiškimą, nurodykite datą ir nusiųskite jį personalo skyriui. Remiantis tuo, priimamas perdavimo dekretas.

Įsakymas yra svarbus dokumentas, patvirtinantis darbuotojo perkėlimą iš vieno darbo ar pareigų į kitą. Jo forma yra standartinė, patvirtinta įstatymų -.

Dokumentą pildo darbuotojas personalo tarnyba gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Jei perkėlimas yra laikinas, turite nurodyti naujos darbo pabaigos datą.

Taip pat svarbu nurodyti darbuotojo duomenis, jo perkėlimo priežastį, visą informaciją. Pabaigoje būtinai patvirtinkite užsakymą - organizacijos vadovo ir paties darbuotojo.

Ar darbuotojas gali atsisakyti

Būna atvejų, kai darbuotojas atsisako perkelti į kitas pareigas, grasina. Ką daryti šiuo atveju? Darbdavys turi pasiūlyti jam kitą darbą raštu.

Tai turi atitikti darbuotojo kvalifikaciją ir jo sveikatą, o ne pakenkti. Jei Šis darbas nėra, tada vadovas gali pasiūlyti mažiau apmokamą vietą.

Jei darbuotojas su tuo nesutinka, tai, pasak darbdavio, turi visas priežastis nutraukti su juo darbo sutartį.

Jei ketinama perkelti darbuotoją į kitą vietovę ir jis atsisako, remiantis 77 straipsniu, jis gali būti atleistas.

Bet! Jei pats darbdavys nesikelia į šią sritį, tada darbuotojo atsisakymas negali būti priežastis nutraukti sutartį su juo.

Pasibaigus darbo sutarčiai, vadovas privalo mokėti išeitinę išmoką, kurios dydis yra darbuotojo dviejų savaičių darbo užmokestis.

Darbo knygoje daromas toks įrašas - jis buvo atleistas dėl atsisakymo perkelti į kitą darbą.

Taigi perėjimas iš vienos darbo vietos į kitą galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Be sutikimo perdavimas bus laikomas neteisėtu.

Tačiau yra pagrindų perkelti darbuotojus, kuriems darbuotojo sutikimo nereikia, jie išdėstyti 72 straipsnyje Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Jei darbuotojas patvirtina jo perkėlimą, vadybininko vardu jis turi parašyti susitarimą, jei tai yra jo asmeninė iniciatyva, tada pareiškimą su prašymu perkelti į kitas pareigas.

Įmonės susiduria su situacija, kai joms reikia kelis darbus atliekančio darbuotojo tarnybines pareigas, perkelti į nuolatines pareigas. Turinys Ką reikia žinoti Kaip teisingai perkelti darbą ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą Todėl kyla klausimas, ar galima organizuoti darbo perkėlimą ne visą darbo dieną ...

Vykdydama įmonės veiklą, jos vadovybė gali imtis veiksmų, kad darbuotojai būtų perkelti nuolat arba laikinai. Pakeitimai gali turėti įtakos darbo vietai, pareigoms, darbo grafikui, atlyginimui, išmokoms. Personalas gali būti perkeltas į sritis, kuriose didžiausia ...

Straipsnyje bus atskleista pagrindinė informacija apie darbuotojo perkėlimą į kitą darbą. Ar galima procesą atlikti be jo sutikimo, ko tam reikia ir kokie teisiniai perdavimo pagrindai - apie tai vėliau. Kartais darbdavys turi perkelti darbuotoją į kitas pareigas ar į kitas ...

Pagal darbo įstatymus darbdavys turi teisę keisti savo darbuotojų darbo funkcijas. Tačiau ši procedūra priklauso nuo daugybės skirtingų veiksnių. Be to, perkėlimo į kitą darbą koncepcija ir rūšys taip pat skiriasi. Vertimas gali būti laikinas arba nuolatinis, išorinis arba vidinis ir kt.

Perkėlimas į kitą darbą: koncepcija

Poreikis perkelti darbuotoją iš vienos darbo vietos į kitą atsiranda gana dažnai. Dažniausiai tai yra dėl pokyčių personalo stalas... Kitaip tariant, perkėlimas į kitą darbą yra darbuotojo darbo funkcijų pakeitimas, dėl kurio pasikeičia vieta ir darbo sąlygos. Tokiu atveju darbuotojas lieka dirbti pas tą patį darbdavį.

Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą reiškia, kad pasikeis ne tik jo pareigos ir pareigos, bet ir struktūrinis padalinys. Asmuo gali būti lengvai perkeltas dirbti į kitą skyrių ar filialą. Be to, galima pereiti dirbti į kitą vietovę. Tokiu atveju perkėlimas atliekamas kartu su darbdaviu.

Kas yra perkėlimas

Dar viena galimybė perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą - persikelti. Nuo vertimo jis skiriasi tuo, kad perkėlus darbuotoją, darbo sutarties sąlygos nesikeičia. Tai yra, perkėlimo metu darbuotojas gauna naują darbą organizacijoje, bet negali būti perkeltas dirbti į kitą vietovę. Tuo pačiu metu darbo sutartis nekeičiama, nes esminės darbo sąlygos nesikeičia.

Svarbu suprasti, kad kiekvienas darbuotojas privalo priimti darbdavio sprendimą jį perkelti ir jam paklusti. Natūralu, kad jei visi to pagrindai yra visiškai teisėti. Rusijos įstatymai leidžia vadovams savarankiškai atlikti personalo pakeitimus, jei reikia, siekiant pagerinti našumą.

Jei darbuotojas atsisako judėti, jis bus priverstas skirti tam tikrą bausmę.

Dažniausiai naudojami įvairūs drausminė nuobauda... Tačiau patys darbdaviai daro tam tikrus pažeidimus. Pavyzdžiui, perkėlimas iš tikrųjų reiškė perkėlimą, todėl darbuotojo darbo sąlygos keičiasi ir dažnai ne į gerąją pusę.

Beveik neįmanoma numatyti nesąžiningo darbdavio veiksmų, todėl darbo teisės aktai yra darbuotojų pusėje. Jei judėjimo metu buvo nustatyti vadovo pažeidimai, nukentėjusi šalis gali sustabdyti savo darbą, apie tai raštu pranešusi darbdaviui.

Jei iš jo pusės nebuvo imtasi jokių veiksmų, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą ir padedamas susigrąžinti atlyginimo skirtumą ir moralinės žalos atlyginimą. Be to, neteisėto judėjimo atveju visi darbo teises darbuotojai išlaikomi, įskaitant galimybę grįžti į senas pareigas.

Pervedimų rūšys

Įstatymų leidėjas nustatė, kad darbuotojo perkėlimas į įmonę gali būti laikinas arba nuolatinis. Laikinas perdavimas leidžiamas įstatymų nustatytais atvejais. Visų pirma, tai yra įvairūs žmogaus sukeltų ar natūralaus pobūdžio įvykiai, esant nenugalimai jėgai (force majeure) ir pan. Tai yra, kai tiksliai situacija reikalauja darbuotojo buvimo kitoje darbo vietoje.

Laikino perkėlimo terminas negali būti ilgesnis nei vieneri metai. Tai yra maksimalus laikotarpis. Laikini perkėlimai dažnai naudojami dėl sveikatos. Pavyzdžiui, gydytojų reikalavimu gali tekti perkelti darbuotoją į kitas pareigas ar į kitą skyrių.

Tokio perkėlimo trukmė neviršija 4 mėnesių. Jei darbdavys neturi jam tinkamo darbo, jis privalo atleisti darbuotoją nuo darbo funkcijų vykdymo ir išlaikyti savo darbo vietą. Atleidimas šiuo atveju yra neteisėtas.

Laikinas perkėlimas į kitą darbą ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui dėl sveikatos priežasčių taip pat reiškia, kad darbdavys privalo pateikti tokį darbą. Jei darbdavys neturi tokios galimybės, vienintelė išeitis yra atleisti darbuotoją. Laikinas perkėlimas į kitą darbą moters nėštumo metu taip pat yra gana populiarus. Darbdavys privalo perkelti nėščias darbuotojas į lengvesnę ir saugus darbas išlaikant darbo užmokestį.

Antrasis vertimo tipas yra nuolatinis. Ir, kaip minėta aukščiau, tai gali būti darbo funkcijos pakeitimas vienoje organizacijoje, darbas kitoje vietovėje ir tt Ir ne visais šiais atvejais darbuotojas turi teisę atsisakyti be jokių pasekmių. Pavyzdžiui, perkėlimas tarp vienos įmonės struktūrinių padalinių reiškia darbuotojo atsisakymą. Kitais atvejais, atsisakius, jis gali būti atleistas. Ir toks atleidimas bus visiškai teisėtas.

Kaip vyksta perkėlimas į kitą darbą ir perkėlimas?

Paprastai perkėlimui reikalingas darbuotojo sutikimas. Ir pirmiausia darbdavys informuoja jį apie būtinybę pereiti į kitą skyrių. Jei šalys vis dėlto sutinka ir pasiūlymas priimamas, darbdavys turi teisę laukti atitinkamo darbuotojo pareiškimo.

Būtent šis dokumentas gali būti laikomas darbuotojo sutikimu dėl vertimo. Perkėlimas į kitą darbą be sutikimo yra įmanoma, kad būtų pašalintos įvairios nelaimės, nelaimingi atsitikimai ir pan. Tačiau net ir perkėlus reikia atsižvelgti į darbuotojo sveikatos būklę, jo kvalifikaciją ir pan.

Faktas yra tas, kad daugelis daro vieną klaidą - pasirašo perkėlimo nurodymą ir mano, kad tai yra pagrindas sutikti pakeisti darbo funkciją. Tiesą sakant, be pareiškimo darbuotojas turi teisę išreikšti savo kraštutinį nesutikimą. Ir net jei pasirašydamas įsakymą darbuotojas palieka įrašą, kad sutinka su darbdavio sprendimu, tai bus tik formalumas.

Geriau parašyti pareiškimą, ypač jei vertimas atliekamas darbuotojo iniciatyva. Jam pritaria atitinkamas pareigūnai ir lyderis, kuris vėliau išduoda įsakymą pagal tai.

Dažnai perkėlimui į kitas pareigas reikia pakeisti darbo sutartį. Tai galima padaryti vienu būdu - sudaryti susitarimą, kurio pagrindu bus atlikti šie pakeitimai. Kai kurie darbdaviai nori nutraukti seną sutartį ir sudaryti naują. Tačiau tai neteisinga, nes sutarties nutraukimas reiškia šalių darbo santykių pabaigą.

Sudarius susitarimą ir atlikus pakeitimų procedūrą, darbdavys turi išduoti įsakymą. Įstatymų leidėjas šiam dokumentui nustatė vieną formą. Darbuotojas turi teisę į savo rankas gauti užsakymo kopiją. Paskutinis darbuotojo perkėlimo žingsnis yra padaryti atitinkamus įrašus jo apskaitos dokumentuose.

Užsakyme turi būti visa reikalinga ir svarbi informacija. Turi būti nurodytos darbuotojo pareigos, jo pareigos, apmokėjimas ir tt Kiekviena vertimo rūšis turi savo niuansų. Pvz., Jei darbuotojas perkeliamas iš vieno skyriaus į kitą, šioje procedūroje dalyvauja ir šių padalinių vadovai.

Jei reikia perkelti darbuotoją, tai galima padaryti be jo sutikimo. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į darbuotojo specialybę, pareigas ir kvalifikaciją. Tada darbdavys praneša darbuotojui ir duoda nurodymą persikelti (perkelti).

Perdavimo ir perdavimo sąlygos

Darbdaviai privalo laikytis darbo įstatymų. Todėl jie gali nereikalauti jokio darbuotojų sutikimo, kad galėtų tai padaryti. Bet tai įmanoma, jei atsižvelgiama į tam tikras sąlygas. Pavyzdžiui, judėjimas atliekamas be esminių darbuotojo darbo sąlygų pakeitimų.

Nors perkėlimo metu darbdavys neturi teisės priversti darbuotojo pereiti į kitą skyrių ir imtis darbo papildomų pareigų... Tai prieštarauja įstatymams. Todėl darbuotojus be sutikimo galima perkelti tik avarijos atveju. Šios sąlygos nurodytos reglamentas... Be to, perkėlimas galimas darbuotojų iniciatyva.

Dažniausiai šio perkėlimo priežastis yra sveikata ar nėštumas.

Kita perkėlimo priežastis gali būti mažinimas. Esant tokiai situacijai, vadovas yra įpareigotas pasiūlyti darbuotojui kitą jam tinkamą poziciją. Perkėlimas atliekamas darbuotojui sutikus. Jis turi būti surašytas raštu. Priešingu atveju vertimas yra neteisėtas. Jei darbuotojas atsisako kito darbo, darbo sutartis su juo nutraukiama.

Klausimo atsakymas

Nemokama teisinė konsultacija internetu visais teisiniais klausimais

Paklauskite teisininko

Judėjimas po darbą

Persikelti į kitą padalinį 15 km atstumu nuo ankstesnės darbo vietos be darbuotojo sutikimo?

Vladimiras 2019-01-11 14:34

Gera diena!
Pagal darbuotojo judėjimą, nereikalaujant jo sutikimo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71.1 straipsnis suprantamas taip:
1. Darbuotojo darbo vietos keitimas. Jo apibrėžimas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str. darbo funkcija ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys.
2. Personalo padalinio, kuriame darbuotojas dirba, perkėlimas į kitą struktūrinį padalinį. Toks padalinys reiškia ir atskirus padalinius (filialus, atstovybes), ir kitus, kurie sudaro organizacinė struktūra arba visa įmonė atskiras padalinys(skyriai, skyriai, dirbtuvės). Kad perkėlimas būtų pripažintas judėjimu, jis turi būti toje pačioje vietovėje (gyvenvietės, kurioje yra darbo vieta, ribose).
3. Užduotis dirbti su kitu įrenginiu (mechanizmu).
Visi šie veiksmai bus pripažinti darbuotojo judėjimu tik tuo atveju, jei dėl jų įgyvendinimo nepasikeis nė viena darbo sutarties sąlyga.

Saibotalovas Vadimas Vladimirovičius 14.01.2019 14:41

Užduokite papildomą klausimą

Jei pasikeis sutarties sąlygos, tai bus ne perkėlimas, o perkėlimas, ir reikalingas darbuotojo sutikimas.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.01.2019 10:26

Užduokite papildomą klausimą

Ar perkėlimas (įmonėje) bus teisingas, neatleidžiamas?

Darbuotojas dirba 0,5 darbo užmokesčio kaip inžinierius (ne visą darbo dieną dirbantis vidinis) ir 1,0 etato kaip vertintojas (pagrindinė darbo vieta). Neišlaikiau CE. Egzaminas buvo pakartotas po metų. Noriu perkelti darbuotoją, susijusį su FE rezultatu, priešingai - 1 norma inžinieriui ir 0,5 vertintojui. Abiejose pareigose svarbus nuolatinis darbo stažas. Ar perkėlimas (įmonėje) bus teisingas, tai yra neatleidžiant?

Svetlana 2018-11-15 12:44

Dubrovina Svetlana Borisovna 15.11.2018 15:10

Užduokite papildomą klausimą

Svetlana 2018-11-16 10:22

Laba diena. Ar darbdavys privalo mokėti komp. per nepanaudotų atostogų perkeliant įmonėje į abi darbo vietas, jei išsaugomos visos pajamos (mokėtinos lėšos)? Dėkoju.

Dubrovina Svetlana Borisovna 16.11.2018 10:25

Užduokite papildomą klausimą

Pritariu savo kolegai.

Zakharova Elena Aleksandrovna 16.11.2018 11:00

Užduokite papildomą klausimą

Perkelti į kitą filialą

Sveiki. Dirbu slaugytoja, noriu pereiti į kitą skyrių, bet mano skyriaus vedėja ir vadovė nenori pasirašyti mano prašymo. Ką daryti tokiais atvejais? Jis suplėšė mano parašytą pareiškimą

Marija 2018 08 08 09:09

Dmitrijus Malovas 23.09.2018 11:41

Užduokite papildomą klausimą

Pritariu savo kolegai.

Dubrovina Svetlana Borisovna 24.09.2018 10:00

Užduokite papildomą klausimą

Taip pat šie straipsniai jums bus naudingi.

• Darbo sutarties šalies pareiga atlyginti kitai šaliai jos padarytą žalą
• Darbo sutarties šalies materialinės atsakomybės sąlygos
• Darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis