Nauja diskusija: kaip darbdaviai didina atlyginimus jų nepakeldami. Ar minimalios algos didinimas turi įtakos valstybės darbuotojų atlyginimams? „Biudžeto“ padidėjimas

28.08.2019

Nustatydamas darbuotojų darbo užmokesčio lygį, darbdavys vadovaujasi tam tikrais rodikliais.

Vienas iš jų yra minimalus atlyginimas - minimalus atlyginimas.

Klausimas logiškas: kaip minimalaus darbo užmokesčio pakeitimas paveiks darbuotojų uždarbio dydį, ar reikia didinti atlyginimą didinant minimalų atlyginimą?

Kaip minimalus darbo užmokestis veikia darbo užmokestį?

Pats santrumpos minimalios algos dekodavimas kalba pats už save. Šio rodiklio pagalba sureguliuojama atlyginimo vertė. Tai liudija federalinis įstatymas Nr. 82.

Be to, Rusijos Federacijos konstitucija nustato:

• minimalaus garantuojamo atlyginimo dydžio dydžio nustatymo tvarka;
• darbdavio pareiga mokėti darbuotojams mėnesinį atlyginimą, kurio dydis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Iš to galime daryti išvadą, kad minimalus darbo užmokestis yra rodiklis, tiesiogiai veikiantis dirbančių piliečių darbo užmokesčio lygį.

Tuo pat metu ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas veiklos sritims, kurių finansavimas vykdomas iš valstybės biudžeto.

Jei oficialiai įdarbintas darbuotojas gauna už savo darbą darbo pareigas atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą, jis turi teisę kreiptis dėl savo teisių apsaugos į aukštesnes institucijas, kad padidintų savo uždarbį.

Tai gali būti teismas, darbo inspekcija, prokuratūra ir kt.

Už nustatytų taisyklių pažeidimą ir atsisakymą didinti atlyginimus iki minimalaus darbo užmokesčio lygio įmonės vadovybė gali būti patraukta atsakomybėn. Baudos dydis kiekvienu atveju nustatomas individualiai.

Ar padidės atlyginimas dėl minimalaus darbo užmokesčio padidinimo 2019 m.

Minimalios algos dydžio padidėjimas turėtų atsispindėti darbo užmokesčio lygyje.

Nuo 2019 metų sausio 1 dienos nustatytas naujas minimalus darbo užmokestis. Minimalus lygis pakyla iki 11 280 rublių.

Kaip toks padidinimas paveiks atlyginimų lygį, kam bus padidintas atlyginimas padidinus minimalų atlyginimą?

Įvedus pakeitimus, visi oficialiai dirbantys piliečiai turi gauti mėnesinį atlyginimą, kuris negali būti mažesnis už nurodytą skaičių.

Svarbu atsižvelgti - fiksuotas atlyginimas arba fiksuotas tarifinis tarifas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Atsižvelgiama į bendrą darbuotojo pajamų sumą. Tai apima įvairias premijas ir priedus.

Be to, palyginama visa sukaupta suma prieš mokesčius, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas dirbo visą darbo dieną ir darbo savaitę.

Tai yra, didinant minimalų darbo užmokestį, atlyginimas didinamas, jei jo dydis, skaičiuojant už visą mėnesį, yra mažesnis už dabartinę minimalią vertę.

Mėnesinis darbo užmokestis gali būti mažesnis už minimalų šiais atvejais:

• Visas mėnuo nebuvo išdirbtas - pavyzdžiui, buvo nedarbingumo lapeliai, atostogos, komandiruotės, pravaikštos ir nebuvimas dėl kitų priežasčių.
• Po apmokestinimo - išskaičiavus 13%, atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, tai yra normalu, todėl reikia palyginti uždarbį prieš mokesčius.

Su tam tikrais niuansais yra nustatomas atlyginimo dydis darbuotojams, dirbantiems vienu metu keliose įmonėse, taip pat piliečiams, kurių darbo diena gali būti laikoma nepilna.

Tokiomis aplinkybėmis suma, kurią jie gauna atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje, gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Minimalus darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal per mėnesį dirbtų valandų procentą su nustatytu darbo laiko standartu.

Dirbdamas puse tarifo, darbuotojas nuo 2019 m. Sausio 1 d. Turi gauti ne mažesnį kaip 5640 rublių atlyginimą. Jei pakeitus minimalų darbo užmokestį šis rodiklis nepasiektas, darbdavys privalo padidinti atlyginimą, tarifinio tarifo dydį arba padidinti papildomų išmokų sumą.

Taigi, didinant minimalų darbo užmokestį, būtina didinti atlyginimus tiems darbuotojams, kurių sukaupta suma visą mėnesį yra mažesnė už minimalų atlyginimą.

Kieno pajamos pasikeis?

Pakeitus minimalaus darbo užmokesčio dydį, tik kai kurių darbuotojų atlyginimas kyla.

Ypatingas dėmesys skiriamas piliečiams, kurių pajamos po naujovių nepasiekia minimalaus lygio.

V privalomas darbdavys privalo didinti darbuotojo, kuris visą darbo dieną vykdo savo profesinę veiklą, pajamas iki normos.

Pažeidus šį reikalavimą, įmonės vadovybė gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn.

Minimali alga gali būti padidinta kelis kartus per metus. Darbdaviai turėtų atidžiai stebėti šio rodiklio pokyčius ir nedelsdami padidinti darbuotojų pajamų lygį. Tai vienintelis būdas išvengti problemų su įstatymais.

Įjungta teisinis pagrindas Piliečiai, dirbantys ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną, gali gauti atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą.

Minimalias jų pajamas lemia akcijų santykis, kuris kiekvienu atveju apskaičiuojamas individualiai.

Kaip įforminti darbo užmokesčio pokyčius, jei minimali alga padidėjo?

Darbuotojo atlyginimo padidinimo registravimo tvarką, susijusią su minimalios algos padidinimu, reglamentuoja galiojančios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos.

Anksčiau jau buvo nurodyta, kad yra keletas būdų pakeisti atlyginimą:

• atlyginimo pasikeitimas;
• leidimų vertės ar skaičiaus pasikeitimas.

Kiekvienu atveju darbdavys turi išduoti tinkamą.

Užsakymo pavyzdys

Užsakymo formoje yra tokio pobūdžio informacija:

• Įmonės pavadinimas;
• referato pavadinimas - dėl darbo užmokesčio didinimo;
• paskelbimo vieta ir data;
• sukūrimo pagrindimas - „dėl minimalaus darbo užmokesčio padidinimo“ - data, nuo kurios galioja pakeitimai;
• pagrindinė dalis - joje yra informacijos apie darbuotojus, kurių atlyginimas bus padidintas.

Pažymimos piliečio pareigos ir inicialai:

• Pilnas specialisto, atsakingo už pavedimo vykdymą, vardas;
• dokumento įsigaliojimo data;
• Pilnas generalinio direktoriaus vardas ir pavardė;
• Pilnas atsakingų asmenų - vyriausiojo buhalterio ir personalo skyriaus darbuotojo - vardas, pareigos ir parašai;
• Darbuotojo, kurio atlyginimo didinimą reglamentuoja šis įsakymas, pavardė ir pareigos;
• nutarties įsigaliojimo datą.

Atsisiųskite užsakymo pavyzdį, kad padidintumėte minimalų darbo užmokestį -

Papildomo susitarimo pavyzdys

Remiantis užpildytu dokumentu, koreguojami personalo stalas... Be to, ji yra sudaryta tarp darbdavio ir darbuotojo, o tai yra priedas prie pagrindinės sutarties, sudarytos, kai pilietis priimamas į pareigas.

Papildomoje sutartyje yra ši informacija:

Savo parašu darbuotojas taip pat patvirtina faktą, kad gavo dokumentą, perskaitė ir sutinka su sutartyje atspindėta informacija.

Dabartiniai Rusijos įstatymai užtikrina jų laikymąsi darbo garantijos Rusijos Federacijos piliečių ir užsieniečių, dirbančių Rusijoje. Žmonių gyvenimo lygis tiesiogiai priklauso nuo valstybės ekonomikos. O ekonominę situaciją šalyje lemia daugybė rodiklių, vienas jų - minimalus atlyginimas. Apsvarstykite, kas yra šis parametras ir kodėl jis reikalingas.

Koncepcija ir savybės

Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) yra uždarbio dydis, kurio mažiausia vertė nustatoma įstatymų leidybos lygmeniu. Darbdaviai neturi teisės savo pavaldiniams mokėti mėnesinės algos, mažesnės už minimalų atlyginimą. Vienintelė išimtis gali būti kombinuotas darbas arba ne visą darbo dieną.

Piliečio teisė mokėti darbo veikla ne mažesnį už „minimalų atlyginimą“ garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Minimalus darbo užmokestis kasmet indeksuojamas ir reguliuojamas 2000-06-19 Nr. 82-FZ nuostatomis. Pagrindinė šio dokumento vertė yra nustatyti minimalaus darbo užmokesčio apimtį. Tačiau šio aspekto reguliavimas neapsiriboja vienu įstatymu.

Minimalios algos dydį taip pat reglamentuoja šie teisės aktai.

1. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis - garantuoja papildomą išmoką iki minimalaus darbo užmokesčio, net jei pavaldinys neturi teisės į premiją už mėnesį;
2. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis - jame nurodyta, kad minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už pragyvenimo minimumą;
3. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 punktas, nustatantis minimalų uždarbio dydį regionams;
4. 2017 m. Gruodžio 7 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo dekretu, pagal kurį viršininkai privalo savo pavaldiniams mokėti „minimalų atlyginimą“ ir RK - regioninius koeficientus, o ne minimalų atlyginimą su RK vienoje sudėtyje ;
5. 2017 m. Gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 421 ir 2018 m. Kovo 7 d. Federalinis įstatymas Nr. 41 - šie įstatymai nustato einamųjų metų minimalaus darbo užmokesčio dydį ir rodiklio keitimo taisykles ateityje.

Remiantis išvardytais dokumentais, į minimalų darbo užmokestį įeina atlyginimas, kompensacinės ir priemokos. Fiksuotos uždarbio dalies ar kito darbo užmokesčio dydis priklauso nuo darbuotojo profesionalumo. Taip pat, nustatant darbo užmokestį, atsižvelgiama į darbo sąlygas ir atliekamų užduočių skaičių.

Dėl sunkiųjų darbo sąlygos ir nereguliarios darbo valandos, įmonių vadovai privalo mokėti papildomai darbuotojams.

Kuo jis skiriasi nuo pragyvenimo atlyginimo?

Pagrindinis skirtumas tarp minimalaus darbo užmokesčio yra tas, kad šis rodiklis nustato minimalų atlyginimą. Kadangi mažiausio gyvenimo slenksčio dydis yra minimalių prekių ir produktų, reikalingų žmogui kūno funkcionavimui, kaina. Tai yra, tai yra suma, iš kurios galite pragyventi mėnesį - atsižvelgiant į įvairių įmokų mokėjimą. Darbingiems piliečiams, vaikams ir pensininkams yra nustatyta minimali pragyvenimo riba.

Teoriškai minimalaus darbo užmokesčio ir pragyvenimo minimumo dydis visada turėtų sutapti. Tačiau praktiškai jiems pavyko išlyginti tik nuo 2018 metų gegužės. Anksčiau mažiausia uždarbio vertė buvo mažesnė už minimalią sumą, kurios žmogui reikia per mėnesį maistui ir prekėms įsigyti. Nuo šių metų gegužės 1 dienos minimalus darbo užmokestis Rusijoje atitinka praeitų metų antrojo ketvirčio pragyvenimo minimumą darbingiems Rusijos Federacijos gyventojams.

Kas ir kodėl ją įdiegė?

Minimalus darbo užmokestis reikalingas norint kontroliuoti ir koreguoti atlyginimo lygį, nustatyti socialinių išmokų dydį, mokesčių tarifus, netesybų ir kitų išmokų dydį. Šis rodiklis turi įtakos nedarbingumo atostogų, nėštumo ir gimdymo bei kitiems privalomojo socialinio draudimo mokėjimams. Rusijos Federacijos finansų ministerijos duomenimis, „minimalaus darbo užmokesčio“ dydžio padidėjimas turi įtakos maždaug 4 milijonų šalyje dirbančių žmonių mokėjimams. O dar 12 milijonų žmonių minimalus atlyginimas tiesiogiai veikia atlyginimų su išmokomis apskaičiavimo tvarką.

Minimalios algos vertė nustatoma valstybės lygiu ir kiekvienam atskirai paimtam regionui.

Bendrą skaičių iš pradžių siūlo Rusijos vyriausybė, o po to Valstybės Dūma išleidžia įstatymą. Tada jį tvirtina Federacijos taryba ir pasirašo valstybės vadovas. Regionams sudaromas specialus susitarimas, kuris sudaromas 3 metams.

Specifiškumas federaliniu ir regioniniu lygmenimis

„Minimalios algos“ dydžio nustatymo visoje šalyje klausimas sprendžiamas viršuje. Remiantis federaliniu įstatymu Nr. 41, minimalus darbo užmokestis nuo 2018 m. Gegužės 1 d. Yra susietas su žemiausia pragyvenimo riba ir siekia 11 163 rublių. Palyginti su šių metų pradžia, minimalus atlyginimas padidėjo 1674 rubliais.

Dėl ekonominių ypatumų Rusijos Federaciją sudarantys subjektai turi teisę nustatyti savo minimalų atlyginimą. Tačiau jis neturėtų būti mažesnis už nacionalinį. Pavyzdžiui, Maskvoje ir Sankt Peterburge minimalus atlyginimas yra didesnis nei šalies vidurkis. O šiauriniuose regionuose prie bendro „minimalaus darbo užmokesčio“ lygio pridedami papildomi mokesčiai su koeficientais. Iki šių metų gegužės maždaug trijose dešimtyse tiriamųjų minimalus darbo užmokestis skyrėsi nuo federalinio parametro. Bet po Gali pakilti jų skaičius gerokai sumažėjo.

Kuo 2018 m. Regioninis minimalus darbo užmokestis skiriasi nuo vieno parametro?

Regioninis minimalus darbo užmokestis nėra svarbus piliečiams, dirbantiems biudžetinių įstaigų... Taip yra dėl to, kad jie gauna atlyginimą iš federalinis biudžetas... Siekiant išvengti staigaus regioninio iždo išlaidų padidėjimo, daugelis sudedamųjų Rusijos Federacijos subjektų visoms biudžetinėms įmonėms nustato visos Rusijos lygį.

Regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio sudarymo tvarka

Kadangi ekonominė padėtis Rusijos Federacijos regionuose yra kitokia, vietos valdžios institucijos turi teisę nustatyti minimalų atlyginimą, kuris skiriasi nuo federalinio „minimalaus darbo užmokesčio“. Šiuo tikslu pasirašoma trišalė sutartis, kurios šalys yra:

• Vietinė valdžia;
• profesinių sąjungų susivienijimas;
• darbdavių sąjunga.

Atitinkamai, regioninis susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio yra dokumentas, kurį parengė trišalė komisija, atsižvelgdama į darbo ir socialinį lygį regione. Prie jo gali prisijungti bet kuris darbdavys: oficialus leidinys skirtas visiems darbdaviams. Susitarimas tampa privalomas jį sudariusiems asmenims.

Norėdami sudaryti susitarimą su regioninėmis valdžios institucijomis, turite palaukti, kol bus priimtas sprendimas dėl minimalios uždarbio sumos. Tokią išvadą daro regiono administracija kartu su profesinių sąjungų asociacija. Jis skelbiamas vietos valdžios institucijų informaciniame portale, regioninėje žiniasklaidoje.

Po to darbdaviai turi 30 dienų atsisakyti prisijungti prie regioninio susitarimo. Jei per šį laikotarpį rajono administracijai nepateiksite prašymo atsisakyti, programos sąlygos bus priimtos automatiškai. Svarbu, kad nesutarimai būtų motyvuoti ir kiekviena priežastis būtų pagrįsta ištraukomis iš balanso ir kitų dokumentų.

Kalbant apie regioninio susitarimo dėl minimalaus darbo užmokesčio struktūrą, jį sudaro 4 blokai: susitarimo dalykas, susitarimo galiojimas, šalių įsipareigojimai ir atsakomybė. Dokumento tekste yra ši informacija:

• darbuotojų kategorija, kuriai nustatytas minimumas;
• Minimalus darbo užmokestis regione;
• data, nuo kurios įsigalios naujas rodiklis;
• prisijungimo prie sutarties sąlygos;
• pavedimo vykdymo stebėsenos tvarka;
• vyriausybės, darbdavių ir profesinių sąjungų įsipareigojimai;
• susitarimo data;
• Šalių vardai ir parašai.

Trišaliame susitarime nustatytas minimalus darbo užmokestis, didesnis nei nacionalinis. Todėl net ir rašant atsisakymą prisijungti prie sutarties, sunku pasiekti vieno parametro taikymą temoje, kurioje yra didesnis „minimalus atlyginimas“. Šios sutarties pagrindu atlyginimai yra reguliuojami.

Jei asmuo visiškai išnaudoja nustatytą laiką, jo uždarbis negali būti mažesnis už regione nustatytą sumą.

Nuo 2018 m. Gegužės 1 d. Minimalus atlyginimas padidėjo iki 11 163 rublių ir prilygo pragyvenimo išlaidoms. Dabar darbo užmokestis darbuotojai negali būti mažesni už šią sumą. O kas yra praktikoje?

„Biudžeto“ padidėjimas

2018 m. Kovo 16 d. Vyriausybės dekretu Nr. 440-r buvo skirta 20 milijardų rublių subsidijoms į Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetams papildomoms išlaidoms, kylančioms dėl didėjančio viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio, kompensuoti dėl minimalaus padidinimo. atlyginimas nuo gegužės 1 d.

Be to, 2018 m. Balandžio 27 d. Įsakymu Nr. 780-r iš Vyriausybės rezervo fondo skiriama 16,3 mlrd. Rublių asignavimų subsidijoms į Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetus daliniam papildomų išlaidų kompensavimui. nustatytus regioninius atlyginimų koeficientus ir procentines išmokas federalinis lygis ir didinti viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimus, susijusius su minimalios algos didinimu.

„Niekada anksčiau į vidų Rusijos Federacija tokio atlyginimų augimo tam tikrose kategorijose viešajame sektoriuje nebuvo “, - sakė Darbo ministerijos vadovas Maksimas Topilinas.

Reklama „komercijoje“

Pavyzdžiui, Maskvoje minimalus atlyginimas yra 18 742 rubliai, Maskvos srityje - 13 750, Sankt Peterburge - 17 000, Leningrado srityje - 11 400 rublių. Be to, regioninis minimalus darbo užmokestis yra didesnis nei visos Rusijos minimalus darbo užmokestis tokiuose regionuose kaip Tulos regionas, Magadano sritis ir Kamčiatkos sritis.

Primename, kad šiauriniuose regionuose „minimalus atlyginimas“ turėtų būti padidintas regioniniu koeficientu.

Tiems darbdaviams, kurie darbuotojams iki gegužės 1 d.

Kaip rodo preliminarūs rezultatai, paskelbti mūsų svetainėje, 30% darbdavių paaukštino. Beje, dauguma (45%) savo darbuotojams ir taip sumokėjo daugiau nei 11 163 rublių.

„Prekybos“ nebuvimas

Kaip žinote, pagal str. Darbo kodekso 133 straipsnį, kad būtų mokamas ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, turėtų būti tie darbuotojai, kurie visiškai išdirbo darbo laiko normą. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną darbo laikas, tada jo atlyginimas mokamas proporcingai.

Pavyzdžiui, iki 2018 m. Gegužės 1 d. Darbuotojui Ivanovui buvo mokamas 9489 rublių minimalios algos dydžio atlyginimas.

Nuo gegužės 1 d., Turint 8 valandų darbo dieną įprastą penkių dienų savaitę, jo atlyginimas negali būti mažesnis nei 11 163 rublių. Tačiau darbdavys, kartu padidindamas atlyginimą iki naujojo minimalaus atlyginimo, perkelia darbuotoją į ne visą darbo dieną, formaliai laikydamasis Darbo kodekso normų.

9489/11163 * 8 = 6,8 valandos arba 0,85 normos.

Taigi, jei sutrumpinsite darbuotojo darbo dieną 1 valanda ir padarysite ją 7 valandomis, tuomet Ivanovui galėsite sumokėti ne 11163, o 9767,63 (11163/8 * 7).

Tačiau pats darbuotojas gali imtis iniciatyvos. Jei darbuotojai nuo 2018 m. Gegužės mėn. Staiga nusprendžia pereiti prie ne visą darbo dieną, tai raštu pareiškę, darbdavys turi teisę patenkinti jų prašymą.

Kas kelia grėsmę darbdaviams

Baudos šiuo atveju yra nurodytos 6 str. Administracinio kodekso 5.27 ir yra:

• juridiniams asmenims - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių;
• ant pareigūnai- nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių;
• individualiems verslininkams - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių.

Be to, pavyzdžiui, darbo inspektoriams - duomenys apie darbdavius, kurie įmokas vertina iš atlyginimų, apskaičiuotų žemiau minimalios algos.

FŽP piliečiai informaciją apie darbdavius, siūlančius gauti dalį atlyginimo, pateikia „voke“.

Mokesčių pareigūnai už daugybę firmos ženklų su pilkais atlyginimais. Pavyzdžiui, jų dėmesys sustiprės, jei jie pastebės, kad naujoje darbo vietoje darbuotojas turi mažesnį atlyginimą nei ankstesnėje (pagal 2-NDFL pažymėjimus), tai yra, jis pakeitė darbą mažiau palankiomis sąlygomis.

Iki šiol federalinis minimalus darbo užmokestis (toliau - minimalus atlyginimas) pasikeitė 85 mūsų šalies regionuose. Nuo 2020 m. Sausio 1 d. Kiekvienas regionas nustatė savo minimalų atlyginimą.

Kąar minimalus atlyginimas?

Pagal 133 straipsnį Darbo kodeksas RF Minimalus darbo užmokestis galioja visoje šalyje ir negali būti mažesnis už pragyvenimo minimumą, todėl paaiškėja, kad darbuotojo darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Minimalus darbo užmokestis ne tik reguliuoja darbo užmokestį, bet ir, pavyzdžiui, turi įtakos draudimo įmokų mokėjimui.

Darbuotojui negali būti priskirtas mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, jei jis parengė mėnesio normą ir visiškai įvykdė savo darbo pareigas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnį.

Minimalų darbo užmokestį reglamentuoja ir nustato 2017-12-28 Rusijos Federacijos federalinis įstatymas 421-FZ. Pagal tai šiandien minimalus atlyginimas Rusijos Federacijoje padidėjo 20% ir dabar siekia 9 489 rublius.

Kiekvienas subjektas turi teisę nustatyti savo regioninį minimalų darbo užmokestį. Pavyzdžiui, minimalus 2020 m. Maskvoje yra 18 742 rubliai, Vladimiras - 9489 rubliai, Orelio miestas - 10 500 rublių.

Išsamius duomenis apie kitus mūsų šalies dalykus rasite pateiktoje lentelėje (pridedamame faile)

Dabar bandysime atsakyti į klausimus, kylančius iš piliečių, sužinojusių apie minimalaus darbo užmokesčio dydžio pasikeitimą 2020 m. Sausio 1 d.

Ar minimalios algos padidinimas paveiks atlyginimą?

Į atlyginimą, be atlyginimo, įeina kompensacijos ir skatinamosios išmokos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Todėl atlyginimas ne visada turi būti didesnis už minimalų darbo užmokestį, tačiau jei minimalų atlyginimą nustato regionai, tada atlyginimas turi būti mokamas ne mažesnis už regioninį minimalų darbo užmokestį.

Ar minimalios algos padidinimas paveiks pensijos dydį?

Norėdami tai suprasti, turite išsiaiškinti, kokios yra pensijos. Šiandien Rusijos Federacijoje yra keletas pensijų rūšių:

1. Draudimo pensija (2013 12 28 FZ Nr. 400-FZ), į kurią įeina senatvės pensija, invalidumo pensija, praradus maitintoją, stažas ir socialinė pensija.
2. Valstybinė pensija (2001 12 15 federalinis įstatymas Nr. 166-FZ).

Bet kokios pensijos dydis priklauso nuo tam tikrų veiksnių, pavyzdžiui, tokių kaip individualus pensijos koeficientas, šio koeficiento kaina pensijos skyrimo metu ir kiti.

Minimalus darbo užmokestis neturi didelės įtakos pensijos dydžiui, tačiau poveikis išryškėja skiriant pensiją, kai atsižvelgiama į vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio rodiklį.

Minimalų pensijos lygį riboja minimalus pragyvenimo lygis ir jis negali būti mažesnis už jį.

Ar minimalios algos padidinimas paveiks išmokų dydį?

Šiandien Rusijoje išmokos mokamos už laikiną negalią, nedarbą ir išmokas vaikams. Skaičiuojant tam tikras išmokas, naudojami vidutinio mėnesio uždarbio duomenys. Tuo atveju, jei vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, išmoka mokama remiantis minimalia alga. Skaičiavimas nuo minimalios algos taip pat atliekamas, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu apskritai neturėjo pajamų.

Ar minimalios algos padidinimas paveiks baudų dydį?

Už kitokio pobūdžio nusikaltimus Rusijoje dažnai baudžiama bauda. Jo vertė priklauso nuo įvairių veiksnių, įskaitant minimalų atlyginimą.

Šiuo metu visas baudas galima suskirstyti į baudžiamąsias (skiriamas pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, o bauda kaip bausmė naudojama 40% šio oficialaus dokumento straipsnių) ir administracines baudas (skiriamas pagal Kodeksą). administracinių nusižengimų). Tačiau atsižvelgiant į visa tai, bauda, ​​kaip bausmė, naudojama palyginti retai - apie 10% atvejų per metus visoje šalyje. Baudos skiriamos tik už nedidelius ir vidutinio sunkumo nusikaltimus.

Daugeliu atvejų teisėjai, skirdami baudą kaip baudą, vadovaujasi minimaliu darbo užmokesčiu, o tada bauda skiriama bet kokio minimalaus atlyginimo dydžio

Ar minimalios algos padidinimas paveiks mokesčius?

Padidinus minimalų atlyginimą bet kurio subjekto teritorijoje, padidėja mokesčių surinkimas. Kuo didesnis minimalus atlyginimas, tuo daugiau atskaitymų skiriama biudžetiniams ir nebiudžetiniams fondams. Krizės atveju vyriausybė sumažina pragyvenimo išlaidas ir padidina minimalų atlyginimą. Pirmasis yra būtinas norint sumažinti mokėjimus piliečiams, antrasis - padidinti mokesčius. Taigi abi šios priemonės reikalingos biudžetui stabilizuoti.

Nepamirškite, kad minimalios algos padidinimas gali neigiamai paveikti smulkaus verslo darbą individualūs verslininkai apskaičiuoti ir mokėti fiksuotas išmokas pagal minimalaus darbo užmokesčio dydį.

Ar minimalus darbo užmokestis paveiks gyventojų užimtumo lygį?

Negalima sakyti, kad minimalios algos padidėjimas išprovokuoja nedarbo padidėjimą, tačiau tuo pat metu sprendimas, kad padidinus minimalų atlyginimą, sumažėja bedarbių piliečių skaičius visuose šalies regionuose. būti laikoma neteisinga.

Remdamiesi aukščiau išvardyta informacija, galime daryti išvadą, kad minimalios algos didinimas daro teigiamą ir neigiamą poveikį gyventojų gyvenimui. Bet norėčiau tikėti, kad šie pokyčiai yra būtini norint pagerinti mūsų šalies politiką ir biudžetą. Ir netrukus tai prisidės prie to, kad mūsų šalies gyventojų gyvenimas pasikeistų tik į gerąją pusę.