Pagal 59 straipsnį. Terminuota darbo sutartis: kokie jos požymiai. Privalomos darbo sutarties sąlygos

59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

• patikrino šiandien
• kodas nuo 2020-01-01
• įsigaliojo 2002-02-01

Naujų straipsnio redakcijų, kurios neįsigaliojo, nėra.

Palyginti su 2011 11 09 straipsnio pataisymu 2008 03 30 2006 10 06 2004 05 11 2002 02 01

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

neatvykusio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra normų, pareigų vykdymo laiką. darbo teisė, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietinė reglamentas, darbo sutartyje išsaugoma darbo vieta;

laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;

atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui įsteigtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

su asmenimis, pasamdytais sąmoningai atlikti tam tikrą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesinis išsilavinimas stažuotės forma;

tais atvejais, kai tam tikram laikui renkamas į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat stojant į darbą, susijusį su tiesiogine renkamų organų narių ar valdžios institucijų pareigūnų veiklos rėmimu ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kt visuomenines asociacijas;

su asmenimis, kuriuos įdarbinimo tarnybos siunčia dirbti laikinojo pobūdžio ir viešieji darbai;

su piliečiais, išsiųstais ieškoti alternatyvos Civilinė tarnyba;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, besikreipiančiais dėl darbo pas darbdavius ​​– mažas įmones (įskaitant individualūs verslininkai), kurio darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių mažmeninė ir vartojimo paslaugų - 20 žmonių);

su senatvės pensininkais, pradedančiais dirbti, taip pat su asmenimis, kurie dėl sveikatos priežasčių pagal federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą Rusijos Federacija, leidžiamas tik laikinas darbas;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti į organizacijas, esančias Tolimųjų Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat likviduoti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;

su asmenimis, konkurso būdu išrinktais užimti atitinkamas pareigas, einamas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, teatrams, teatro ir koncertinėms organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, vadovaujantis šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašais, patvirtintais Vyriausybės 2006 m. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalių socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijų nuomonę;

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;

su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną;

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrios (upių-jūrų) laivų įgulos nariais;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Kiti skyriaus straipsniai

Teismų praktika pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str

Pakeitimai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str

Nuorodos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis teisinėse konsultacijose

• Taikymas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis
  

  21.09.2018 Aleksandras Georgijevičius, komentatoriai taip sako, nes pagal 5 punkto 2 dalį Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 stršalių susitarimu su konkurso būdu atrinktais asmenimis atitinkamoms pareigoms užimti gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

• skubos pratęsimas ir pan.
  

  06.07.2018 toks darbo sutartis... Papildomame susitarime turi būti nurodyta tokia darbo sutarties termino pakeitimo priežastis, kuriai taikomos nuostatos 59 straipsnis Darbo kodeksas RF... Kadangi terminuota darbo sutartis sudaroma tada, kai darbo santykiai negali būti nustatytas neribotą laiką, atsižvelgiant į pobūdį

• Terminuota darbo sutartis
  

  03.08.2016 Labas vakaras, Oksana. V Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis sakoma: su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui, arba atlikti iš anksto nustatytą darbą; Jūsų




18.07.2016 Labas vakaras, Julija. V Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis išsamus sąlygų, kurioms esant galima padaryti išvadą, sąrašas terminuota sutartis, visų pirma: Šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis




18.07.2016 terminuotos darbo sutarties sudarymo, Valstybinės inspekcijos patikrinimas tikrai užduos klausimus ir gali priimti įsakymą pašalinti teisės pažeidimus. Žiūrėti 2 dalį Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str... Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma: su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, nepaisant

• Terminuotos darbo sutarties sudarymas
  

  01.12.2015 yra nuolatinis reiškinys ir reikalavimas darbams, tai Jūsų atveju greičiausiai buvo padarytas pažeidimas. Tačiau yra taisyklių, kurios pateiktos, išimtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis kur sakoma. kad šalių susitarimu darbo sutartis gali būti skubi, kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, dirbant verslininkui su nedideliu darbuotojų kolektyvu




16.11.2015 klausimas. Darbo sutartyje bus pasakyta, kad skubu, nurodant sutarties įsigaliojimo datą ir galiojimo datą, tai kokia prasmė minėti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis? Kalbant apie jūsų darbuotoją, kuris yra kitos šalies pilietis, jei jis dirba Rusijos Federacijos teritorijoje, jis yra visiškai apdraustas

• terminuota darbo sutartis
  

  24.06.2015 Laba diena, Irina. Terminuota sutartis gali būti sudaroma daugeliu atvejų. Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai konkrečiai nurodyti Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str... Jūsų atveju galbūt kalbame apie tokius pagrindus: už įprastos darbdavio veiklos ribų atliekamus darbus (rekonstrukcija, montavimas).

• terminuota darbo sutartis
  

  24.06.2015 yra atlikti tam tikrus darbus ir būtent šių darbų pabaiga yra priimama perdavimo priėmimo aktu ir bus galutinė darbo santykių pabaigos data. V Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis pateikiamas aplinkybių, kvalifikuojančių terminuotos darbo sutarties požymius, sąrašas. Jūsų atveju organizacija yra kitoje vietoje

• darbuotojo teises
  

  18.05.2015 pavaduojate laikinai nesantį darbuotoją, su jumis turi būti sudaryta terminuota darbo sutartis, o pradėjus dirbti pagrindiniam darbuotojui, turite teisę būti atleistas. V Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str: Terminuota darbo sutartis sudaroma: nesančio darbuotojo pareigų atlikimo laikui, kuriam pagal darbo teisės aktus.

• darbo sutartis
  

  27.04.2015 tas pats darbdavys turėtų žinoti, kad sudaryti terminuotas darbo sutartis toms pareigoms, kurios neturi terminuotos darbo sutarties požymių, nurodytų 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, yra draudžiamas, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis nustato tiesioginį draudimą sudaryti terminuotas sutartis su neterminuotų darbo sutarčių požymiais. Šioje situacijoje aš norėčiau tau

• darbo sutartis
  

  29.03.2015 sudaroma tam tikram laikui arba tam tikram darbui atlikti, tai yra terminuota darbo sutartis. Priežastys, dėl kurių sudaromos terminuotos sutartys, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis... Paprastai terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Jūsų atveju sutartis sudaroma mėnesiui ir vėliau pratęsiama. Panašioje situacijoje

• darbuotojo perkėlimas į terminuotą darbo sutartį
  

  19.03.2015 Laba diena, Svetlana. Faktas yra tas, kad terminuota sutartis sudaroma tik nurodytais atvejais Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str... Pavyzdžiui, pagrindinio darbuotojo nesant, atliekant sezoninius darbus, laikinojo darbo trukmei iki 2 mėnesių ir kt. Tai reiškia kad

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nurodytos terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastys. jei gali įrodyti teisme. kad jūsų darbas yra nuolatinis ir kad jūsų
• Terminuota sutartis
  

  04.12.2014 nustatytas neribotam laikui. Bet jeigu darbuotojas sutinka su terminuota darbo sutartimi, tuomet ją galima sudaryti neatsižvelgiant į tokį reikalavimą ir darbo atlikimo sąlygas. V Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str taip pat nurodė konkrečius atvejus, kada gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Nežinau smulkiai apie Jūsų parduotuvės darbuotojų darbo pobūdį, bet

• atleidimas iš darbo
  

  31.10.2014 bylos nutraukiamos, nes su tokiu darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui pagal 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis... Esant tokiai situacijai, patarčiau taip. Jei turite savo biure laisvų darbo vietų, tada, kad su jumis nesiskirtų, darbdavys privalo jus perkelti

• darbo sutartis
  

  29.10.2014 ar darbų apimtys didėja pagal laimėtą konkursą ar nuolat? Jei darbuotojai perkeliami laikinai, atitinkamai sudaroma terminuota darbo sutartis ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Jei darbuotojai samdomi nuolatiniam darbui, atitinkamai sudaroma neterminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Jei turite daugiau klausimų, kreipkitės

• terminuota sutartis su vadovo pavaduotoju
  

  19.10.2014 yra perkeliami į tokias pareigas visam laikui, tuomet reikia sudaryti ne terminuotą, o terminuotą darbo sutartį, kitaip pažeisite darbo įstatymus. Skaityti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, nurodomas atvejis, kai sudaroma terminuota sutartis, jei ten nerandate savo aplinkybių, tuomet reikia sudaryti visiškai kitokią sutartį. Ką

• Darbuotojų, dirbančių pagal neterminuotą darbo sutartį, atleidimas
  

  16.10.2014 Valerijus. Ne, toks reikalavimas nėra teisėtas. Šalių susitarimu terminuotą darbo sutartį su senatvės pensininkais gali sudaryti tik jiems pradėjus dirbti ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str). Bet kadangi jūs jau dirbate šioje įmonėje, niekas negali jūsų priversti išeiti ir pasirašyti terminuotą sutartį. Todėl toks reikalavimas yra neteisėtas.

59 straipsnio komentaras

1. 59 straipsnis yra išdėstytas naujas leidimas... Skirtingai nuo ankstesnio, jį sudaro dvi dalys, kurių kiekviena numato Skirtingos rūšys darbai (bylos), kuriems atlikti su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis.

1 dalyje ir 2 dalyje numatytų darbų (atvejų) sąrašai. 59 nėra išsamūs. Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai gali numatyti kitus atvejus, kai terminuotos darbo sutarties sudarymas yra privalomas pagal įstatymą arba leidžiamas darbo sutarties šalių susitarimu. Kadangi str. 59 kalbame apie Darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, nei apie Rusijos Federaciją sudarančio subjekto įstatymą, nei apie Rusijos Federacijos prezidento dekretą, nei apie Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą, nei apie bet kokį kitą antraeilis norminis teisės aktas gali nustatyti bet kokius papildomus terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindus (atvejus).

2. Atvejai (darbų rūšys), išvardyti 1 str. 59, rungtynės bendrasis kriterijus terminuotos darbo sutarties sudarymas, suformuluotas 2 str. 58 TC. Tai yra, visi jame išvardyti atvejai lemia darbo ryšio skubumą.

Atsižvelgiant į tai, terminuotos darbo sutarties sudarymas nurodytose 1 str. Reikalingi 59 atvejai. Komentuojamos normos formuluotė nereiškia kitokio sprendimo, nes visais šiais atvejais, remiantis pobūdžiu dirbti į priekį ar jo įvykdymo sąlygas, darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai. Pažymėtina, kad ankstesnė str. 59 numatė darbo sutarties šalims teisę pasirinkti nustatant jos rūšį. Tai yra, visais joje numatytais atvejais galėjo būti sudaroma ir terminuota, ir neterminuota darbo sutartis.

1 str. 59 įvardija 11 konkrečių atvejų, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis.

Jie apima:

1) laikinai nesančio darbuotojo pareigų laikui. Tokia darbo sutartis sudaroma, kai nesančiam darbuotojui darbo vieta išsaugoma pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvines sutartis, susitarimus, vietinius teisės aktus, darbo sutartį (pavyzdžiui, kol darbuotojas yra ilgoje komandiruotėje, vaiko priežiūros atostogose). Darbo sutarties terminas šiuo atveju priklauso nuo to, kada nesantis darbuotojas grįžta eiti darbo (tarnybines) pareigas. Kadangi įstatyme kalbama apie laikiną darbuotojo, išsaugančio darbo vietą (pareigas), nebuvimą, terminuota darbo sutartis negali būti sudaroma įsipareigojimams į laisvą darbo vietą vykdyti tol, kol į šias pareigas nebus priimtas kitas nuolatinis darbuotojas;

2) dirbti laikinus (iki 2 mėn.) darbus, taip pat sezoninius, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną), paprastai ne ilgiau kaip 6 mėnesius (žr. pastabos 293 str.).

Sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui galima, jeigu darbas yra tyčia laikinas, tai yra iš anksto žinoma, kad jis truks ne ilgiau kaip 2 mėnesius (pvz. rengiant metinę ataskaitą). Kartu šalių susitarimu turi būti nustatytas konkretus darbo sutarties terminas per 2 mėnesius (3 savaites, 1 mėn., 1,5 mėnesio ir kt.).

Darbdaviui nuolatiniam darbui atlikti bus neteisėta sudaryti terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.

Leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį sezoniniams darbams atlikti, jeigu šie darbai numatyti specialiame sezoninių darbų sąraše. Sezoninių darbų, įskaitant individualius sezoninius darbus, kuriuos galima atlikti ilgiau kaip 6 mėnesius, sąrašus ir maksimalią šių individualių sezoninių darbų trukmę nustato sektorinės (tarpsektorinės) sutartys, sudarytos 2007 m. federaliniu lygiu socialinė partnerystė (293 str. 2 dalis, žr. jos komentarą).

Terminuotos darbo sutarties sudarymas tam tikram sezonui atlikti įvardytame sąraše nenumatytus darbus bus laikomas neteisėtu;

3) su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį. Šiuo atveju nesvarbu, į kurią organizaciją darbuotojas siunčiamas į užsienį. Tai gali būti Rusijos Federacijos diplomatinės atstovybės ir konsulinės įstaigos užsienyje, taip pat atstovybės federalinės institucijos vykdomoji ir vyriausybines agentūras RF, komercinės organizacijos, mokslo ir švietimo įstaigos ir kt.;

4) atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą, taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki 1 metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu.

Šiuo atveju įprasta darbdavio veikla turėtų būti suprantama kaip tokios darbo rūšys, kurios atitinka pagrindines organizacijos veiklos kryptis, įtvirtintas jos įstatuose.

Kaip pavyzdį darbų, kurie peržengia įprastą organizacijos veiklą, įstatymas įvardija rekonstrukciją, įrengimą, paleidimą. Atsižvelgiant į organizacijos įprastos veiklos pobūdį (rūšį), tai gali būti kiti darbai, pavyzdžiui, remontas, statyba. Tačiau visais atvejais darbas, viršijantis įprastinę (pagrindinę) organizacijos veiklą, kuriam atlikti gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys, turi būti laikino (skubos) pobūdžio. Kadangi įstatymas nenustato jokio specialaus termino, iki kurio galima sudaryti tokią darbo sutartį, darbo sutarties terminas kiekvienu konkrečiu atveju nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes ir laikotarpį, per kurį gali būti sudaryta tokia darbo sutartis. poreikis atlikti darbą, kuris yra už įprastos organizacijos veiklos ribų. Čia galioja bendrosios darbo sutarties termino taisyklės, nustatytos 6 str. 58 TC, t.y. 5 metai.

Skirtingai nuo darbo sutarties, sudarytos ne įprastos darbdavio veiklos darbui atlikti, darbo sutarties, sudarytos dėl poreikio laikinai plėsti gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis, terminas yra ribotas. Jis negali viršyti vienerių metų. Taip yra dėl to, kad darbas pagal tokį susitarimą vykdomas pagal įprastą organizacijos veiklą ir poreikis plėsti gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis ribojamas tam tikrais darbdaviui žinomais laiko limitais.

Konkretus darbo sutarties terminas atlikti darbus, susijusius su sąmoningu laikinu gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu, per vienerius metus, nustatomas šalių susitarimu. Pavyzdžiui, dėl turistų skaičiaus padidėjimo vasarą ir teikiamų paslaugų apimties, viešbučiai, kavinės, restoranai, transporto organizacijos ir kt., sudarydami su jais darbo sutartis, gali įdarbinti papildomą skaičių darbuotojų. tam tikras laikotarpis (1, 2, 3 mėnesiai ir kt.);

5) su asmenimis, pretenduojančiais dirbti žinomam laikui sukurtose organizacijose arba žinomam darbui atlikti.

Tai, kad organizacija buvo sukurta tam tikram laikotarpiui arba tik tam tikram darbui atlikti, turi būti įrašyta šios organizacijos įstatuose. Organizacijos įstatai taip pat nustato konkretų laikotarpį, kuriam ji buvo sukurta arba per kurį bus baigti darbai, kurių įgyvendinimas yra organizacijos kūrimo tikslas (pavyzdžiui, 2, 3, 4 metus).

Darbo sutarties su asmenimis, stojančiais į organizacijas, sukurtas iš anksto nustatytam laikui, arba iš anksto nustatytam darbui atlikti, terminas nustatomas pagal laikotarpį, kuriam tokia organizacija buvo įsteigta. Todėl darbo sutartis su nurodytais darbuotojais pasibaigus darbo sutarties terminui gali būti nutraukta, jeigu ši organizacija tikrai nutraukia savo veiklą pasibaigus terminui, kuriam ji buvo sukurta, arba pasiekus tikslą, kuriam buvo sukurta, neperleisdamas teisių ir pareigų iš eilės kitiems asmenims (LR LR Seimo plenumo nutarimo 14 punktas). RF ginkluotosios pajėgos 2004 m. kovo 17 d. Nr. N 2);

6) su asmenimis, priimtais atlikti žinomai tam tikrą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos.

Tokiais atvejais darbo sutartyje su darbuotojais turi būti nurodyta, kad ji sudaryta šio konkretaus darbo laikotarpiui (pavyzdžiui, biuro remonto laikotarpiui, objekto statybos laikotarpiui). Pabaiga (pabaiga) sakė darbas bus pagrindas nutraukti darbo sutartį pasibaigus jos galiojimo laikui. Kartu atsižvelgtina į tai, kad bylos nagrinėjimo metu nustačius daugkartinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai atlikti faktą, teismas turi teisę 2014 m. atsižvelgiant į kiekvieno atvejo aplinkybes, pripažinti darbo sutartį sudaryta neterminuota (RF ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 14 punktas);

7) atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo praktika ar profesiniu mokymu. Tokiu atveju darbo sutartis sudaroma praktikos ar profesinio mokymo laikotarpiui.

Darbuotojų praktika ar profesinis mokymas organizacijoje gali būti vykdomas tiek pagal susitarimą su kita organizacija, kuri savo darbuotoją siuntė atlikti praktikos ar profesinio mokymo, tiek pagal pameistrystės sutartį, kurią organizacija sudaro su studentu. pats (žr. 198 - 208 str. komentarą);

8) kai renkamas nustatytam laikui į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui. Pavyzdžiui, fakulteto dekano ar aukštosios katedros vedėjo pareigoms švietimo įstaiga... Pagal str. Darbo kodekso 332 str., šios pareigos eina rinkimų pagrindu (žr. DK 17, 332 str.);

9) kreipiantis dėl darbo, susijusio su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valdžios organuose ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kituose visuomeniniuose susivienijimuose. Šiuo atveju kalbama apie darbą, susijusį su tiesioginiu šių organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu. Tai reiškia, kad ne su visais pretenduojančiais dirbti į šiuos renkamus organus asmenys gali būti sudaromi terminuota darbo sutartimi. Kalbama apie sutartis, sudaromas atlikti tokį darbą, kuriuo tiesiogiai siekiama užtikrinti atitinkamų renkamų organų narių ar pareigūnų veiklą (pavyzdžiui, dirbti viršininko padėjėju, sekretore, patarėju; padėjėju, padėjėju) partijos pirmininkas).

Darbo sutarties terminas šiais atvejais nustatomas šalių susitarimu per atitinkamo renkamo organo ar pareigūno kadenciją.

Nutraukus tam tikrų įstaigų ar pareigūnų įgaliojimus anksčiau laiko, turėtų būti nutraukiamos ir darbo sutartys su šiai veiklai užtikrinti pasamdytais asmenimis;

10) su asmenimis, įdarbinimo tarnybos organų nukreiptais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus. Tokie darbai organizuojami kaip papildoma socialinė parama piliečiams, Darbo ieškantys asmenys... Darbo sutarties terminas tokiam darbui atlikti nustatomas šalių susitarimu.

Jei darbas, kuriam piliečiui kreipiasi įdarbinimo tarnybos, yra nuolatinio pobūdžio, su juo neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties;

11) su piliečiais, siunčiamais į alternatyviąją civilinę tarnybą. Sudarant darbo sutartį su šios kategorijos piliečiais, reikia turėti omenyje, kad piliečių, atliekančių alternatyvią civilinę tarnybą, statusą nustato 2002 m. liepos 25 d. federalinis įstatymas N 113-FZ „Dėl alternatyvios valstybės tarnybos“ (SZ RF). 2002. N 30. 3030 str.) pagal Rusijos Federacijos Konstituciją. Alternatyvi civilinė tarnyba yra ypatinga darbo veikla visuomenės ir valstybės interesais, atliekama piliečių vietoj šauktinės karo tarnybos. Piliečių siuntimo į alternatyviąją civilinę tarnybą tvarką nustato minėtas įstatymas, kiti federaliniai įstatymai, patvirtintas Alternatyviosios civilinės tarnybos atlikimo tvarkos reglamentas. 2004 m. gegužės 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 256 (SZ RF. 2004. N 23. 2309 str.) ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, priimti pagal juos.

Piliečių, einančių alternatyvią civilinę tarnybą, darbo veiklą reglamentuoja Darbo kodeksas, atsižvelgiant į nurodyto federalinio įstatymo ypatumus.

Vadovaujantis str. Šio įstatymo 5 straipsnyje nustatyta, kad alternatyviosios civilinės tarnybos terminas yra 42 mėnesiai, o piliečiams, baigusiems valstybinę, savivaldybių ar valstybinę akreditaciją atitinkamose mokymo (specialybių) nevalstybinėse aukštojo profesinio mokymo įstaigose - 21 mėnuo. Alternatyviosios civilinės tarnybos terminas piliečiams, atliekantiems šią tarnybą Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organizacijose, kitose kariuomenėse, karinėse formuotėse ir įstaigose, yra 36 mėnesiai, o piliečiams, baigusiems atitinkamų sričių valstybinę, savivaldybių ar valstybinę akreditaciją. mokymo (specialybių) nevalstybinių aukštojo profesinio mokymo įstaigų – 18 mėn.

Pagal nurodytas sąlygas nustatomas ir darbo sutarties su piliečiais, siunčiamais atlikti alternatyviąją civilinę tarnybą, terminas. Šalys, sudarydamos darbo sutartį, neturi teisės nustatyti kito jos galiojimo termino.

3. Skirtingai nei komentuojamo straipsnio 1 dalyje, pagal kurią darbo sutarties sudarymas tam tikram laikotarpiui dėl numatomo darbo pobūdžio ar jo atlikimo sąlygų yra privalomas, straipsnio 2 dalyje pateikiamas atvejų sąrašas. kai šalių susitarimu leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį... Be to, šalių susitarimu terminuota darbo sutartis nurodytomis 2 str. 59 atvejai gali būti baigti neatsižvelgiant į laukiamo darbo pobūdį ar jo įgyvendinimo sąlygas. Reikėtų nepamiršti, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas, t. y. jeigu jis buvo sudarytas savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją sudarė darbuotojas ne savo noru, teismas taiko neterminuotos darbo sutarties taisykles.

Pagal komentuojamo straipsnio 2 dalį šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

1) su asmenimis, pretenduojančiais į darbą pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių). Pažymėtina, kad ankstesniame leidime šie skaičiai buvo atitinkamai 40 ir 25 žmonės.

Smulkaus verslo sampratą ir tipus apibrėžia str. 1995 m. birželio 14 d. federalinio įstatymo N 88-FZ „Dėl valstybės paramos smulkiajam verslui Rusijos Federacijoje“ 3 straipsnis (SZ RF. 1995. N 25. 2343 str.). Pagal jį mažos įmonės suprantamos kaip komercinės organizacijos, kurių įstatiniame kapitale Rusijos Federacijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų, visuomeninių ir religinių organizacijų (asociacijų), labdaros ir kitų fondų dalyvavimo dalis neviršija. 25 proc., vienam ar keliems juridiniams asmenims, kurie nėra mažos įmonės, priklausanti dalis neviršija 25 proc., kurioje vidutinis darbuotojų skaičius ataskaitinis laikotarpis neviršija šių ribinių lygių (mažoms įmonėms):

Pramonėje - 100 žmonių;

Statybose - 100 žmonių;

Transportas - 100 žmonių;

V Žemdirbystė- 60 žmonių;

Mokslo ir technikos srityje - 60 žmonių;

V Didmeninė prekyba- 50 žmonių;

Mažmeninėje prekyboje ir vartojimo paslaugų srityje - 30 žmonių;

Likusiose pramonės šakose ir kitose veiklos srityse – 50 žmonių.

Mažos įmonės taip pat suprantamos kaip asmenys susidoroti su verslumo veikla be išsilavinimo juridinis asmuo.

Smulkus verslas, vykdantis kelių rūšių veiklą (daugiadisciplininis), prie tokių priskiriamas pagal veiklos rūšies kriterijus, kurių dalis yra didžiausia metinėje apyvartos apimtyje arba metinėje pelno apimtyje. Vidutinis mažos įmonės ataskaitinio laikotarpio darbuotojų skaičius nustatomas atsižvelgiant į visus jos darbuotojus, įskaitant dirbančius pagal civilines sutartis ir ne visą darbo dieną, atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas, taip pat atstovybių darbuotojus, šakos ir kt. atskiri padaliniai nurodytas juridinis asmuo;

2) su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicininė pažyma, leidžiama dirbti tik laikino pobūdžio.

Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad įstatymas sako apie senatvės pensininkus, kurie pradeda dirbti, tai yra tuos, kurie pirmą kartą arba vėl (atleidus) su šiuo darbdaviu sudaro darbo sutartį. Atsižvelgiant į tai, darbdavys neturi teisės, taip pat ir darbuotojo, kuris su juo sieja darbo santykius ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, sutikimu, persvarstyti su šiuo darbuotoju neterminuotos darbo sutarties į terminuotą. darbo sutartis. Reikėtų nepamiršti, kad į senatvės pensininkų skaičių įeina asmenys, sulaukę senatvės pensijos amžiaus ir kuriems pagal pensijų įstatymus buvo paskirta senatvės pensija. Jeigu pilietis yra sulaukęs amžiaus, būtino pensijai skirti, bet pagal pensijų įstatymus teisės į ją neįgijo arba pensija jam nebuvo paskirta dėl kitų priežasčių, jis negali būti laikomas pensininku ir , todėl komentuojamoje normoje numatytos terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklės netaikytinos.

Tai, kad darbuotojas dėl sveikatos gali dirbti tik laikiną darbą, turi būti nustatyta medicinine išvada. Tokio pobūdžio medicininę išvadą turi teisę išduoti tik ta įstaiga ar institucija, kuriai tokia teisė suteikta (pavyzdžiui, medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigos).

Darbo sutarties terminas šiuo atveju nustatomas atsižvelgiant į trukmę, kuri, remiantis medikų išvada, yra leistina šiam darbuotojui pagal jo sveikatos būklę. Darbdavys neturi teisės savo nuožiūra nustatyti darbuotojui ilgesnio ar trumpesnio darbo sutarties termino, nei nustatyta gydytojo išvadoje;

3) su asmenimis, pretenduojančiais dirbti į organizacijas, esančias Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą. Kadangi įstatymas galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį su šiais asmenimis sieja su jų persikėlimu į darbo vietą organizacijose, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, ši taisyklė neturėtų būti taikoma piliečiams, nuolat gyvenantiems šiose vietovėse ir vietovėse. . Su jais terminuota darbo sutartis sudaroma DK 1 dalyje nurodytais pagrindais. 59, šalių susitarimu to paties straipsnio 2 dalyje nurodytais atvejais (pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną), taip pat kitais Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Tolimosios Šiaurės regionų ir lygiaverčių sričių sąrašas patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967 m. lapkričio 10 d. dekretu N 1029 (SP TSRS. 1967. N 29. 203 str.) ir galioja šiandien su pakeitimais. . SSRS Ministrų Tarybos 1983 m. sausio 3 d. nutarimai N 12 (SP TSRS. 1983. N 5. 21 str.) su papildymais ir pakeitimais, numatytais Rusijos Federacijos teisės aktais;

4) atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat likviduoti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius (pvz., likviduoti potvynio, gaisro padarinius). Kadangi įstatymas nenustato minimalaus ar maksimalaus termino, kuriam esant šiomis aplinkybėmis galima sudaryti darbo sutartį, tai nustatoma šalių susitarimu. Jeigu darbo sutarties terminas neviršija 2 mėnesių, susidarę darbo santykiai reguliuojami atsižvelgiant į Č. Darbo kodekso 45 str. (žr. 289 - 292 str. komentarus);

5) su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) kūrinių atlikimą (rodymą), profesionaliais sportininkais pagal darbų, profesijų sąrašus, šių darbuotojų pareigybės, patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Iki šiol tokie sąrašai nepatvirtinti;

6) su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais. Tuo pačiu metu nesvarbu, kokia yra šių organizacijų organizacinė ir teisinė forma bei nuosavybės forma - akcinė bendrovė, visuomenė su ribotos atsakomybės, valstybinė unitarinė įmonė ir kt.

Darbo sutarties su organizacijos vadovu terminas pagal 1 str. Darbo kodekso 275, išdėstyto naujoje redakcijoje, nustato steigimo dokumentai organizacija arba šalių susitarimu. Tai yra, šalių susitarimu darbo sutarties su organizacijos vadovu terminas nustatomas tuo atveju, jei to nenustato organizacijos steigimo dokumentai. Pažymėtina, kad pagal ankstesnį str. 1 dalies leidimą. Darbo kodekso 275 str., su organizacijos vadovu buvo privaloma sudaryti terminuotą darbo sutartį;

7) su asmenimis, studijuojančiais nuolatine tvarka;

8) su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną (dėl darbo sutarties ne visą darbo dieną sudarymo tvarkos ir sąlygų žr. 282 - 288 straipsnių komentarą).

4. Be 2 str. 2 dalyje tiesiogiai numatytų atvejų. 59, terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu sudaryti leidžiama ir kitais Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo numatytais atvejais. Taigi, vadovaujantis str. Naujos redakcijos Darbo kodekso 332 str., šalių susitarimu gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys aukštosiose mokyklose mokslo ir pedagogikos darbuotojų pareigoms pakeisti. Pagal ankstesnę šio straipsnio redakciją su šiais darbuotojais buvo privaloma sudaryti terminuotą darbo sutartį (iki 5 metų laikotarpiui).

5. Vadovaujantis bendromis terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklėmis, nustatytomis 2015 m. DK 58 str., terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotai, atsižvelgiant į laukiančio darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas (59 str. 1 d.). ), arba šalių susitarimu, neatsižvelgiant į aukščiau nurodytas aplinkybes Darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo nustatytais atvejais (59 straipsnio 2 dalis). Tačiau kai kuriais atvejais Darbo kodeksas numato terminuotos darbo sutarties sudarymą neatsižvelgiant į šias bendrąsias taisykles. Taigi, pagal 14 str. 332 TC, su aukštosios mokyklos prorektoriais sudaroma terminuota darbo sutartis. Minėta norma yra išdėstyta imperatyvia forma, todėl su šiais darbuotojais terminuotos darbo sutarties sudarymas yra privalomas tiesioginiu įstatymo reikalavimu. Tačiau nei pagal pobūdį, nei pagal darbo rezultatus aukštosios mokyklos prorektoriaus darbas netaikomas darbui, kuriam atlikti negali būti sudaroma neterminuota darbo sutartis. Taigi įstatymų leidėjas, numatęs pareigą sudaryti terminuotą darbo sutartį su aukštosios mokyklos prorektoriais, parodė aiškų nagrinėjamų santykių reguliavimo nenuoseklumą (žr. 332 str. komentarą).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio tekstas naujoje redakcijoje.

Terminuota darbo sutartis sudaroma:
nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų eiimo laiką išsaugoma darbo vieta;
laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;
sezoniniams darbams, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
su asmenimis, pretenduojančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui įsteigtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
su asmenimis, priimtais atlikti sąmoningai tam tikrą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;
atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu mokymu stažuotės forma;
tais atvejais, kai tam tikram laikui renkamas į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat stojant į darbą, susijusį su tiesiogine renkamų organų narių ar valdžios institucijų pareigūnų veiklos rėmimu ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;
su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;
su piliečiais, išsiųstais į alternatyvią civilinę tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:
su asmenimis, pretenduojančiais į darbą pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);
su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą leidžiama dirbti tik laikinai. gamta;
su asmenimis, pretenduojančiais dirbti į organizacijas, esančias Tolimųjų Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat likviduoti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;
su asmenimis, konkurso būdu išrinktais užimti atitinkamas pareigas, einamas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;
su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną;
su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrios (upių-jūrų) laivų įgulos nariais;
su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;
kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

N 197-FZ, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, dabartinis leidimas.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str

Darbo teisės niuansus padės suprasti Darbo kodekso straipsnių komentarai.

§ 1. Komentuojamas straipsnis naujojoje redakcijoje susideda iš dviejų dalių.

Reikia vadovautis tuo, kad įstatymų leidėjas, atsižvelgdamas į 2006 m. birželio 30 d. federalinį įstatymą, numato terminuotos darbo sutarties sudarymą tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai, t. atsižvelgiant į laukiamo darbo pobūdį arba jo atlikimo sąlygas. Šie atvejai nurodyti 1 str. 59. Šis sąrašas atviras.

2 str. 59 išvardinti terminuotos darbo sutarties sudarymo šalių susitarimu atvejai.

Šiame straipsnyje nurodyta, kad tokia sutartis sudaroma pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, kuriam pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta.

Įstatymų leidėjas išvardija atvejus, kai darbuotojui, kuris nėra darbe, išsaugoma darbo vieta (pareigos). Taigi, pavyzdžiui, darbuotojas išsaugo darbo vietą, kai jam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol jam sukaks treji metai (žr. DK 256 str. ir jo komentarą) arba darbuotojo dalyvavimo streikuoti (žr. Kodekso 414 str. ir jo komentarą).

§ 2. Terminuota darbo sutartis sudaroma ne su visais Tolimojoje Šiaurėje esančių organizacijų darbuotojais, o tik su tais, kurie persikėlė į savo darbo vietą iš kitų Rusijos regionų.

§ 3. Su sezoniniais darbuotojais gali būti sudaromos terminuotos darbo sutartys. Sezoniniai darbai yra atliekami per tam tikrą laikotarpį (sezoną), bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius dėl gamtinių ir klimato sąlygų.

§ 4. Darbo sutartis gali būti sudaroma terminuotam laikui (iki dviejų mėnesių). Asmenys, sudarę tokią sutartį, pripažįstami laikinaisiais darbuotojais.

§ 5. Su asmenimis, stojančiais į organizacijas - mažas įmones, kuriose dirba iki 35 darbuotojų (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų organizavime - iki 20 darbuotojų), sudaroma terminuota darbo sutartis. Šiuo atveju reikia turėti omenyje, kad mažos įmonės suprantamos kaip komercinės organizacijos, taip pat asmenys, užsiimantys verslumo veikla nesudarant juridinio asmens (žr. 1995 m. birželio 14 d. federalinį įstatymą „Dėl valstybės paramos smulkiam verslui Lietuvoje Rusijos Federacija“ (SZ RF. 1995 N 25. 2343 str.), su pakeitimais, padarytais 2006 m. vasario 2 d. federaliniu įstatymu.

§ 6. Pagal šio straipsnio 2 dalį terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos su studentais, antrosios pakopos studentais, studijuojančiais nuolatinėje studijoje.

§ 7. Pagal galiojančius darbo teisės aktus terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos su mokslo, pedagogikos ir kitų kategorijų darbuotojais pagal konkurso rezultatus (žr. DK 332 str. ir jo komentarą).

§ 8. Terminuota darbo sutartis sudaroma priimant į darbą, pavyzdžiui, asmenis žinomam darbui atlikti tais atvejais, kai jo atlikimo (baigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos; asmenys, įdarbinimo tarnybos paskirti laikinai dirbti, įskaitant viešųjų darbų atlikimą.

§ 9. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma išrinkus darbuotoją nustatytam terminui į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui.

§ 10. Su asmenimis, paskirtais dirbti į užsienį, kartu sudaromos ir terminuotos darbo sutartys. Pateikta straipsnio 1 ir 2 dalyse. Darbo kodekso 59 straipsnyje nustatyta, kad terminuotų darbo sutarčių sudarymo atvejų sąrašas yra atviras, nes jame nurodomi ir kiti federalinių įstatymų numatyti atvejai. Pavyzdžiui, vartotojų bendrijų ar sąjungų sukurtų vartotojų bendradarbiavimo organizacijų vadovai skiriami į pareigas iki penkerių metų (žr. 1992 m. birželio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl vartotojų kooperatyvų (vartotojų draugijų, jų sąjungų) Rusijoje). Federacija“ (su pakeitimais, padarytais 2002 m. kovo 21 d.) // RF ginkluotųjų pajėgų biuletenis. 1992. N 30. 1788 str.).

§ 11. Sudarant terminuotą darbo sutartį su asmenimis, pretenduojančiais dirbti organizacijose, sukurtose sąmoningai apibrėžtam laikui, arba sąmoningai apibrėžtam darbui atlikti (DK 59 str. 9 d.), terminas 2011 m. darbo sutartis nustatoma pagal laikotarpį, kuriam buvo sukurta tokia organizacija ... Todėl darbo sutartis su šiais darbuotojais nutraukiama pasibaigus darbo sutarties terminui, jei ši organizacija tikrai nutraukia veiklą dėl to, kad pasibaigė laikotarpis, kuriam ji buvo įsteigta, arba tikslo, kuriam jis buvo sukurtas, neperleidžiant teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitiems asmenims (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 61 straipsnis).

Jeigu terminuota darbo sutartis buvo sudaryta tam tikram darbui atlikti tais atvejais, kai jo atlikimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos (DK 59 str. 10 d.), toks susitarimas pagal Darbo kodekso 100 str. 2 str. Kodekso 79 str., baigus šiuos darbus, nutraukiamas.

Teismas, nagrinėdamas bylą teisme konstatuodamas daugkartinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai atlikti faktą, turi teisę, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes, pripažinti darbo sutartį. kaip sudaryta neribotam laikui.

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio

Jei turite klausimų apie meną. 59 TC, galite gauti teisinės konsultacijos.

1. Darbo sutarties skubumą lemia trys aplinkybių grupės: 1) terminuota sutartis yra privaloma dėl tiesioginio įstatymo nurodymo; 2) sutarties skubumą lemia objektyvaus pobūdžio aplinkybės, kurių buvimas pašalina galimybę sudaryti neterminuotą darbo sutartį; 3) sutartis terminuotai gali būti sudaroma vienos iš šalių iniciatyva arba jų bendra iniciatyva.

Pagrindų, nurodančių būtinybę ar galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas yra atviras. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad jį papildo tik valstybė ir ne žemesniu nei federalinio įstatymo lygiu, šia prasme sąrašas yra uždaras, jo negalima išplėsti kolektyvinio-sutartinio ar individualaus-sutartinio reguliavimo būdu. Kitaip tariant, niekas, išskyrus valstybę, ir federalinio įstatymo lygmeniu, neturi teisės pripažinti tos ar kitos aplinkybės pagrindine priežastimi sudaryti terminuotą darbo sutartį.

2. Visus terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindus galima suskirstyti į tris grupes dėl: 1) asmenybės savybių ( legalus statusas) darbuotojas ar darbdavys; 2) ribotas laikas dėl tam tikrų darbo veiklos, kuriai atlikti darbuotojas įtraukiamas, aplinkybių; 3) darbuotojo darbo vieta.

3. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje pateikiamas aplinkybių, kurioms esant turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis, sąrašas. Kitaip tariant, terminuotos darbo sutarties sudarymą lemia ne šalių diskrecija (iniciatyva), o objektyvių, nuo jų valios nepriklausančių aplinkybių buvimas.

Ši įstatymo nuostata kelia mažiausiai dvi problemas.

Pirmasis susiveda į klausimą, kokias pasekmes gali sukelti darbo sutarties, kaip rašytinio dokumento, nurodančio darbo sutarties skubumą, tekste. Jeigu į šią problemą žvelgtume formaliai, tai darbo sutartis turėtų būti laikoma sudaryta neterminuotai (DK 58 str. 3 d.). Tačiau atsižvelgtina į tai, kad nagrinėjamu atveju darbo sutartis yra skubos tvarka, todėl negali egzistuoti pasibaigus ją sukėlusioms aplinkybėms. Atrodo, kad šiuo atveju reikėtų vadovautis šalių susitarimu dėl darbo sutarties skubumo, net jei šis susitarimas buvo pasiektas ne tiesiogiai, o netiesiogiai, tylėjimo forma. Atitinkamai, pasibaigus aplinkybėms, kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį, pastaroji turi būti nutraukta LR DK 13 str. 79 TC.

Antroji problema kyla dėl termino, kuriam sudaroma darbo sutartis, nustatymas, esant komentuojamo straipsnio 1 dalyje nurodytai aplinkybei. Kaip pažymėta, įstatymų leidėjas, formuodamas tokių aplinkybių sąrašą, vadovaujasi tuo, kad jos objektyviai diktuoja darbo sutarties skubumą, nepaisant jos šalių valios. Atitinkamai, darbo sutarties terminas nustatomas objektyviai ir yra ribojamas konkrečios aplinkybės egzistavimo laiku. Kitaip tariant, sudarant terminuotą darbo sutartį pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį, sutartis turi būti sudaroma pagal bendrą taisyklę visam aplinkybės, objektyviai lėmusios terminuotos darbo sutarties sudarymą, egzistavimo laikotarpiui. terminuota darbo sutartis, bet ne daugiau kaip nustatyta įstatyme terminas... Sutartis gali būti sudaroma trumpesniam laikui nei nurodyta aplinkybėje tik motyvuotu darbuotojo prašymu.

4. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje suformuluota eilė aplinkybių, kurioms esant šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Tokia įstatymų leidėjo formuluotė reiškia, kad terminuota darbo sutartis sudaroma tik šalių valia. Šiuo atveju šalys turi teisę sudaryti sutartį tiek neterminuotai, tiek tam tikram laikotarpiui. Pastaruoju atveju per maksimalų įstatymo nustatytą terminą gali būti nustatyta bet kokia darbo sutarties sąlyga. Darbo sutarties tekste turi būti nurodyta darbo sutarties rūšis; terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastis; jo galiojimo terminas (nurodant konkrečią datą ar aplinkybes, kurioms įvykus darbo sutartis nutraukiama). Nesilaikant šių reikalavimų, kilus ginčui, darbo sutartis pripažįstama sudaryta neterminuota.

Šiuo atžvilgiu RF ginkluotosios pajėgos pagrįstai nurodo, kad pagal 2 str. DK 58 str., komentuojamo straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais, terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į laukiančio darbo pobūdį ir jo įgyvendinimo sąlygas. Reikia turėti omenyje, kad toks susitarimas gali būti pripažintas teisėtu, jeigu tarp šalių buvo susitarimas, t.y. jeigu ji sudaroma savanorišku darbuotojo ir darbdavio sutikimu. Atitinkamai, jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustato, kad ją darbuotojas sudarė priverstinai, teismas taiko neterminuotos darbo sutarties taisykles (DK 13 punktas). 2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų taikymo Rusijos Federacijos darbo kodekso“).

I. A. Gavrikova, žurnalo „Atlyginimas“ vyresnysis mokslinis redaktorius

Vasara – atostogų, sezoninių ir laikinų darbų metas. Šiuo laikotarpiu dažniausiai sudaromos terminuotos darbo sutartys. Kokie jų bruožai, palyginti su neterminuotomis sutartimis? Ką laimi ir ką praranda darbuotojai ir darbdaviai sudarydami terminuotą darbo sutartį? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

Darbo teisės aktai numato dviejų rūšių darbo sutartis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalimi, sutartys gali būti sudaromos:

Neribotam laikui;

tam tikram laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip penkerius metus. Pakalbėkime plačiau apie terminuotą darbo sutartį.

Kai jie padaro išvadą

Kai kuriais atvejais laukiamo darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos neleidžia įforminti neterminuotų darbo santykių su darbuotoju. Todėl su juo sudaroma terminuota darbo sutartis.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai išvardyti DK 59 straipsnio 1 dalyje. O Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje nurodyti atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu (žr. lentelę žemiau). Kartu darbo santykių termino nustatymo pagrindų sąrašas yra baigtinis. Tai taip pat nurodyta Ros-Labor 2008-12-18 laiške Nr. 6963-TZ.

Lentelė.

* Kūrybinių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. įsakymu Nr. 252.

Jeigu registruojant darbo santykius nurodytų pagrindų nėra, darbdavys negali su darbuotoju sudaryti terminuotos darbo sutarties. Priešingu atveju, už darbo ginčasšis faktas bus kvalifikuojamas kaip darbuotojo teisių pažeidimas. Be to, neįmanoma sudaryti terminuotų darbo sutarčių kelis kartus be laikinos pertraukos, jei kalbama apie tos pačios darbo funkcijos darbuotojų atlikimą. Tai visų pirma nurodyta RF ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų taikymo Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 14 punkte. toliau – nutarimas Nr. 2). Atsižvelgiant į bylos aplinkybes, tokios sutartys gali būti laikomos sudarytomis neterminuotam laikui.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Dabar pereikime tiesiai prie terminuotos darbo sutarties registravimo. Kaip minėta aukščiau, tik esant Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytiems pagrindams. Todėl sudarant sutartį būtina nurodyti, dėl kokių priežasčių ji sudaroma su darbuotoju tam tikram laikotarpiui. Šis reikalavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies 4 punkte.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Terminuotoje darbo sutartyje, kaip ir bet kurioje kitoje, turi būti nustatytos privalomos sąlygos. Pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalį tai yra:

darbo vieta;

darbo funkcija;

darbo pradžios data;

atlyginimas;

darbinis režimas;

kompensacija;

darbo pobūdis;

sąlyga dėl privalomojo socialinio draudimo ir kt.

Kaip nustatyti sutarties sąlygas

Darbo sutarties terminas – bene vienas svarbiausių šio dokumento punktų. Jei ne jis, sutartis nebūtų laikoma skubia. Todėl tam skirsime ypatingą dėmesį. Kaip suformuluoti termino sąlygą? Viskas priklauso nuo sutarties sudarymo aplinkybių. Apsvarstykime juos.

Nustatyta sutarties galiojimo pabaigos data. Jeigu buvo nustatyta konkreti data, kada baigiasi darbo sutarties terminas, ji turi būti užfiksuota dokumente. Prisiminkite, kad terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.

Visų pirma terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas nurodomas tuo atveju, kai kuriama įdarbinanti organizacija konkrečiam darbui atlikti. Atitinkamai darbuotojai bus įdarbinami ne ilgesniam kaip jų trukmės laikotarpiui. Tai taip pat taikoma sezoniniams darbams (jei yra žinoma konkreti sezono pabaigos data) ir pasirenkamiems biurams.

Pagal pavyzdį apsvarstykite, kaip galima suformuluoti termino įrašą.

1 pavyzdys

L. D. Smekhovas įsidarbino Veselye Gorki LLC (pramogų parke) sargu. Parkas lankytojams atviras nuo gegužės 1 iki spalio 1 d. Darbdavys su juo sudarė terminuotą darbo sutartį parko veiklos laikotarpiui. Kaip dokumente atspindėti termino sąlygą?

Sprendimas

Sutarties sąlyga, kurioje nurodytas jos galiojimo terminas, atrodys taip:

"2. Sutarties laikas

2.3. Sutartis sudaroma penkiems mėnesiams atrakcionų parko veikimo laikotarpiui nuo gegužės 1 iki rugsėjo 30 d.

Sutarties galiojimo laikas nenustatytas. Kai kuriais atvejais neįmanoma nustatyti darbo sutarties pabaigos datos. Štai keletas tipiškų situacijų, kai sutartyje yra numatyta sąlyga dėl jos galiojimo termino, o ne konkrečios datos. Taigi terminuotos darbo sutarties sudarymas galimas:

• dėl darbuotojo išvykimo į motinystės ir vaiko priežiūros atostogas;

darbuotojo liga;

• sezoninių darbų atlikimas.

Šiais atvejais darbo sutarties termino pasibaigimas siejamas su konkrečiu įvykiu, pavyzdžiui, su darbuotojo grįžimu į darbą po ilgos ligos. Šiuo klausimu nutarime Nr.2 pateikiami tokie paaiškinimai. Jeigu tam tikram darbui atlikti sudaroma terminuota darbo sutartis, o tiksli jo atlikimo data nežinoma, sutartis pasibaigia atlikus šį darbą pagal DK 79 straipsnio 2 dalį.

2 pavyzdys

Konditeris P.L. Pryanishnikovas buvo priimtas į LLC Vanil tuo metu, kai konditerijos šefas V.A. Kalačevos gydymo kursas ligoninėje nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. Su P.L. Pryanishnikova pasirašė terminuotą darbo sutartį. Kaip bus surašyta sąlyga dėl sutarties termino, jei tiksliai nežinoma, kada V. A. Kalačeva grįš pas ją darbo vieta?

Sprendimas

Darbo sutartyje su P.L. Pryanishnikova turėtų būti tokia formuluotė:

"2. Sutarties laikas

2.1. Sutartis įsigalioja nuo jos sudarymo Darbuotojo ir Darbdavio (arba nuo Darbuotojo faktinio priėmimo dirbti su Darbdavio ar jo atstovo žiniomis ar jo vardu) dienos.

2.3. Sutartis buvo sudaryta konditerio V. A. laikinojo nedarbingumo laikotarpiui. Kalačeva, kuri išlaiko savo darbo vietą.

2.4. Sutarties terminas nustatomas iki pagrindinio darbuotojo V. A. sugrįžimo. Kalačeva.

2.5. Jeigu pagrindinis darbuotojas V.A. Neįgalumas su ribotu darbingumu arba atleidimas iš darbo. Darbdavys pratęsia šią sutartį su pakaitiniu Darbuotoju neribotam laikui.

Bandomasis laikotarpis

Ar galiu įdiegti bandomasis laikotarpis kai sudaroma terminuota darbo sutartis? Viskas priklauso nuo to, kiek laiko ir kokiam darbui darbuotojas yra samdomas.

Sezoninis darbas... Sudarant darbo sutartį sezoninio darbo laikotarpiui negali būti nustatytas ilgesnis nei dviejų savaičių bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Tokiu atveju sezoniškumo sąlyga turi būti įtraukta į sutarties tekstą pagal Darbo kodekso 294 str.

Laikini darbai... Sudarant terminuotą darbo sutartį laikinojo darbo laikui (iki dviejų mėnesių), bandomasis laikotarpis nenustatomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).

Kiti darbai... Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, testas negali viršyti dviejų savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Prisiminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį įdarbinimo testas taip pat nėra nustatytas:

• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
• asmenys, konkurso būdu išrinkti užimti atitinkamas pareigas, einamas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

jaunesniems nei 18 metų;

• baigė pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas su valstybine akreditacija ir pirmą kartą pretenduoja į darbą pagal specialybę per vienerius metus nuo studijų baigimo dienos švietimo įstaiga;

išrinktas į renkamas pareigas apmokamam darbui;

• pakviestiems dirbti perkėlimo iš kito darbdavio būdu pagal darbdavių susitarimą;
• kitiems asmenims Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių vadovams ar kitiems atskiriems asmenims. struktūriniai padaliniai organizacijos - šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarome terminuotą darbo sutartį

Pereikime tiesiai prie dokumento dizaino. Kaip minėjome aukščiau, turi būti įtrauktos visos būtinos sąlygos.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas priežastims, kodėl sudaroma terminuota darbo sutartis, ir jos nutraukimo laikui. Paimkime šio dokumento rengimo pavyzdį.

3 pavyzdys

Statybos inžinierius E.V. Nezabudkiną pasamdė „Project-Design LLC“, sukurta specialiai „Sportlantis“ tarptautinėms jaunimo sporto žaidynėms, planuojamoms Volgograde 2010 m. rugpjūčio mėn. Pasiruošimas jiems prasidėjo 2010 m. sausio mėn. statybos darbai baigti 2010 m. liepos 15 d. Organizacija veiks iki 2010 m. liepos 31 d. Su E.V. Neužmirštamieji turi sudaryti terminuotą darbo sutartį šios organizacijos gyvavimo laikotarpiui. Kaip jį sukomponuoti?

Sprendimas

Terminuota sutartis pateikiama žemiau.

Darbo stažas įdarbinimui

Pagal Priežiūros ir saugojimo taisyklių 4 p darbo knygos, darbo knygelių blankų gamyba ir darbdavių aprūpinimas jomis, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-16-04 potvarkiu Nr.225, informacija apie darbuotoją, jo atliekamus darbus, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą. , darbo knygelėje įrašomas atleidimas iš darbo, nurodomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir įrašoma informacija apie atlygį už sėkmę darbe.

Atitinkamai, jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis bet kuriam laikotarpiui, būtina apie tai padaryti įrašą darbo knygelėje arba pradėti naują, jei jo nėra. Darbdavys privalo padaryti įsidarbinimo įrašą karo prievolininko darbo knygelėje, jeigu jis pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas ir šis darbas šiam darbuotojui yra pagrindinis. Tai yra Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 16 04 dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir aprūpinimo jomis darbdaviams taisyklių 3 punkto reikalavimas.

Tačiau tai nereiškia, kad darbo knygelėje būtina nurodyti, kad tai yra terminuota darbo sutartis, kuri buvo sudaryta. Taip pat nekreipiamas dėmesys į tai, kad darbuotojas, pavyzdžiui, pavaduoja nesantį specialistą. Užtenka padaryti standartinį įrašą, pavyzdžiui: „Priimtas į mechaniko pareigas“, nurodant įrašo eilės numerį, datą, taip pat įdarbinimo tvarkos duomenis. Tai visų pirma nurodyta laiške Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo nuo 2010-04-06 Nr.937-6-1.

Šauktinio darbuotojo atostogos

Darbuotojas, sudaręs terminuotą darbo sutartį m bendra tvarka Kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos išsaugant darbo vietą ir uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Jo trukmė yra ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei metus, atostogų trukmė skaičiuojama proporcingai dirbtam laikui.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas tą darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).

Atostogos mokamos pagal vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal DK 139 straipsnyje nustatytas taisykles, taip pat Vyriausybės nutarimu patvirtintus Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nuostatus. Rusijos Federacijos 2007 m. 24 d. Nr. 922.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalimi, dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos tiek, kiek tai nustatyta darbo teisės aktuose. Rusijos Federacija ir darbdavio vidaus darbo taisyklės.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

Kokiais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta? Panagrinėkime keletą situacijų.

Privalomas sutarties pratęsimas

Terminuotos darbo sutarties galiojimas į privalomas gali būti pratęstas tik vienu atveju – kai jis sutampa su darbuotojo nėštumo laikotarpiu. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Tai nurodyta Darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalyje.

Darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą ir atnešti Medicininis sertifikatas patvirtinantis nėštumo būklę.

Pratęsimas šalių susitarimu

DK 58 straipsnio 4 dalyje nurodyta. Tuo atveju, jei nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos galiojimo laikui ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios. Po to darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Ar turiu dokumentuoti terminuotos sutarties statuso pakeitimo į neterminuotą faktą?

Iš tikrųjų sutarties statuso pasikeitimas įvyksta automatiškai. Po to šauktiniam darbuotojui taikomos darbo teisės nuostatos, kurios numatytos darbuotojams, sudariusiems neterminuotas darbo sutartis. Pavyzdžiui, toks darbuotojas nebegali būti atleistas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktas).

Tačiau šiuo atveju pageidautina parengti daugybę dokumentų. Tokios rekomendacijos pateiktos Rostrud 2006-11-20 rašte Nr. 1904-6-1.

Visų pirma, tai yra papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Jame galite pateikti tokią formuluotę: "Nurodykite pastraipą Nr. ... tokiame leidime:" Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

Terminuota sutartis su pensininku

Dažnai darbdaviai su pensininkais sudaro terminuotas sutartis. Tuo pačiu metu daugelis mano, kad tai yra vienintelė santykių su šios kategorijos darbuotojais forma. Tačiau taip nėra. Konstitucinio Teismo 2007-05-15 sprendime Nr.378-O-P nurodyta, kad sudarant darbo sutartį su pensininku terminas gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Panaši išvada pateikta ir nutarimo Nr. 2 13 punkte.

Vadinasi, su į pensiją išėjusiais darbuotojais galima sudaryti neterminuotas darbo sutartis. Taip pat nereikia atleisti darbuotojo, gavusio pensininko statusą ir sudaryti su juo terminuotą darbo sutartį. Jis gali toliau dirbti pagal anksčiau sudarytą neterminuotą darbo sutartį.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Darbo sutartis su šauktiniu darbuotoju nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalyje. Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos terminui, įspėjamas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo. Tik tuo atveju, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis neatvykusio specialisto pavadavimo laikotarpiui, darbdavys negali jo įspėti iš anksto.

Pranešimas surašomas bet kokia forma. Jame turite nurodyti sutarties nutraukimo datą ir pagrindimą (pavyzdžiui, dėl darbų atlikimo).

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Darbuotoją įspėjus apie darbo sutarties pabaigą ir nesant kliūčių ją nutraukti, vadovas išduoda įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo. Tam yra dvi vieningos formos Nr. T-8 ir T-8a (atleidžiant kelis darbuotojus), kurios patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1 „Dėl patvirtinimo“. darbo apskaitos ir darbo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų.

Terminuota darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta bendrais pagrindais, nustatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje, būtent:

• šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
• darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
• darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Darbo patirtis

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti įteikta darbo knyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis).

Pagal Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos 2003-10-10 Rusijos darbo ministerijos potvarkiu Nr. 69, nutraukus darbo sutartį DK 77 straipsnyje numatytais pagrindais, 5.2 p. Rusijos Federacijos darbo knygoje įrašomas atleidimas iš darbo su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio dalį.

Ant užrašo

Kada atleisti darbuotoją, jei terminuota darbo sutartis nutraukiama švenčių dieną ar savaitgalį? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, darbo sutarties termino pasibaigimo diena, jei paskutinė diena yra ne darbo diena, laikoma kita darbo diena po jos.

Atleidžiant šauktinį darbuotoją, darant įrašą apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą, būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 dalimi. Formuluotė atrodys taip: „Atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas“.

Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, turi pasirašyti Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekreto Nr. 69 3 priede patvirtintos formos darbo knygelių knygelėje ir įklijuose į juos ir paskutiniame puslapyje. asmens kortelės, kurios vieninga forma Nr.T-2 priimta Rusijos Goskomstato 2004-01-05 potvarkiu Nr.1.

Jeigu laikinas neįgalumas sutapo su terminuotos sutarties galiojimo pabaiga

Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose tuo metu, kai baigiasi jo sutartis, terminuota darbo sutartis neatnaujinama. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl bendrų priežasčių. Tačiau ligos atostogos turi būti apmokamos. Darbdavys tai įpareigotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnį. Jame rašoma, kad laikino neįgalumo atveju darbdavys darbuotojui moka laikinojo neįgalumo pašalpą pagal federalinius įstatymus.

Savo ruožtu 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad laikinojo invalidumo pašalpos apdraustiesiems mokamos ne tik darbo sutartimi laikotarpiu, bet ir tais atvejais, kai liga ar sužalojimas įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo jo galiojimo pabaigos.

Mokesčiai ir atleidimo iš darbo išmokos

Darbo įstatymai įpareigoja darbdavį paskutinę darbuotojo darbo dieną sumokėti jam darbo užmokestį už dirbtas valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis) ir kompensaciją už nepanaudotos atostogos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis). Kolektyvinėje ar darbo sutartyje leidžiama nustatyti kitas išmokas.

Taigi Darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalyje teigiama, kad darbo ar kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytas ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1-3 dalyse nenumatytų išeitinių išmokų mokėjimas, bet ir padidintos išeitinės kompensacijos.

Darbuotojui atleidžiant iš darbo mokamas atlyginimas darbo užmokestis už dirbtą laiką, o kai kuriais atvejais - išeitinė išmoka.

Pirmieji du mokėjimai yra apmokestinami:

• draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, fondą“ 7 straipsnio 1 dalis Socialinis draudimas Rusijos Federacija, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas ir teritoriniai privalomojo sveikatos draudimo fondai “).

Darbo užmokesčio ir kompensacijų sumos įtraukiamos į mokesčių mokėtojo išlaidas darbo užmokesčiui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis).

Darbo užmokestis yra apmokestinamos įmokomis už patirtus sužalojimus (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000-03-03 Nr. 184 patvirtintų nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo lėšų apskaičiavimo, apskaitos ir išleidimo taisyklių 3 punktas).

Kompensacija neapmokestinama įmokomis už sužalojimus (Mokėjimų, už kuriuos nemokamos draudimo įmokos Rusijos FSS, sąrašo, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 99 07 07 dekretu Nr. 765, 1 punktas).

Išeitinės išmokos ribose netaikomos gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas, draudimo įmokoms (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 2 punktas, 1 dalis), netaikomos draudimo įmokos (Mokėjimų, už kuriuos draudimas, sąrašo 1 punktas) įmokos nėra apmokestinamos Rusijos socialinio draudimo fondu), sumažina pajamų mokesčio apmokestinamąją bazę kaip darbo sąnaudų dalį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas).

Apskaitoje darbo užmokestis, išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas yra įprastos veiklos išlaidos (PBU 10/99 5 straipsnis).

Jų kaupimas ir išmokėjimas darbuotojui atsispindi šiuose įrašuose:

DEBETAS 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDITAS 70- sukauptos išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo;

DEBETO 70 KREDITAS 68 subsąskaita "Mokėjimai už gyventojų pajamų mokestį"- gyventojų pajamų mokesčio išskaitymas nuo šiuo mokesčiu apmokestinamų mokėjimų;

DEBETAS 70 KREDITAS 50 (51)- išrašytos (išvardytos) išmokos darbuotojui.

Darbo sutarties su sezoniniais darbuotojais nutraukimo ypatumai aptariami straipsnyje „Sezoninio darbuotojo atleidimas // Atlyginimas, 2010, Nr. 7“. Ten pat pateikiami ir dokumentų pildymo pavyzdžiai. - Pastaba. red.

59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

• patikrino šiandien
• kodas nuo 2020-01-01
• įsigaliojo 2002-02-01

Naujų straipsnio redakcijų, kurios neįsigaliojo, nėra.

Palyginti su 2011 11 09 straipsnio pataisymu 2008 03 30 2006 10 06 2004 05 11 2002 02 01

Terminuota darbo sutartis sudaroma:

nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų eiimo laiką išsaugoma darbo vieta;

laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo trukmei;

atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti iš anksto nustatytam laikotarpiui įsteigtose organizacijose arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

su asmenimis, pasamdytais sąmoningai atlikti tam tikrą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu mokymu stažuotės forma;

tais atvejais, kai tam tikram laikui renkamas į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat priimant į darbą, susijusį su tiesioginiu renkamų organų narių ar valdžios institucijų pareigūnų veiklos rėmimu ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;

su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;

su piliečiais, išsiųstais į alternatyvią civilinę tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

su asmenimis, pretenduojančiais į darbą pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);

su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių pagal Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą leidžiama dirbti tik laikinai. gamta;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti į organizacijas, esančias Tolimųjų Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat likviduoti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;

su asmenimis, konkurso būdu išrinktais užimti atitinkamas pareigas, einamas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, dalyvaujančiais kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;

su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;

su asmenimis, besimokančiais visą darbo dieną;

su Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrios (upių-jūrų) laivų įgulos nariais;

su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;

kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Kiti skyriaus straipsniai

Teismų praktika pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str

Pakeitimai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str

Nuorodos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis teisinėse konsultacijose

• Taikymas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis
  

  21.09.2018 Aleksandras Georgijevičius, komentatoriai taip sako, nes pagal 5 punkto 2 dalį Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 stršalių susitarimu su konkurso būdu atrinktais asmenimis atitinkamoms pareigoms užimti gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

• skubos pratęsimas ir pan.
  

  06.07.2018 tokia darbo sutartis. Papildomame susitarime turi būti nurodyta tokia darbo sutarties termino pakeitimo priežastis, kuriai taikomos nuostatos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis... Kadangi terminuota darbo sutartis sudaroma tada, kai negali būti nustatomi neterminuoti darbo santykiai, atsižvelgiant į darbo pobūdį.

• Terminuota darbo sutartis
  

  03.08.2016 Labas vakaras, Oksana. V Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis sakoma: su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui, arba atlikti iš anksto nustatytą darbą; Jūsų




18.07.2016 Labas vakaras, Julija. V Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis yra išsamus sąlygų, kuriomis galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas, visų pirma: Šalių susitarimu gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.




18.07.2016 terminuotos darbo sutarties sudarymo, Valstybinės inspekcijos patikrinimas tikrai užduos klausimus ir gali priimti įsakymą pašalinti teisės pažeidimus. Žiūrėti 2 dalį Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str... Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma: su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, nepaisant

• Terminuotos darbo sutarties sudarymas
  

  01.12.2015 yra nuolatinis reiškinys ir reikalavimas darbams, tai Jūsų atveju greičiausiai buvo padarytas pažeidimas. Tačiau yra taisyklių, kurios pateiktos, išimtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis kur sakoma. kad šalių susitarimu darbo sutartis gali būti skubi, kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, dirbant verslininkui su nedideliu darbuotojų kolektyvu




16.11.2015 klausimas. Darbo sutartyje bus pasakyta, kad skubu, nurodant sutarties įsigaliojimo datą ir galiojimo datą, tai kokia prasmė minėti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis? Kalbant apie jūsų darbuotoją, kuris yra kitos šalies pilietis, jei jis dirba Rusijos Federacijos teritorijoje, jis yra visiškai apdraustas

• terminuota darbo sutartis
  

  24.06.2015 Laba diena, Irina. Terminuota sutartis gali būti sudaroma daugeliu atvejų. Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai konkrečiai nurodyti Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str... Jūsų atveju galbūt kalbame apie tokius pagrindus: už įprastos darbdavio veiklos ribų atliekamus darbus (rekonstrukcija, montavimas).

• terminuota darbo sutartis
  

  24.06.2015 yra atlikti tam tikrus darbus ir būtent šių darbų pabaiga yra priimama perdavimo priėmimo aktu ir bus galutinė darbo santykių pabaigos data. V Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis pateikiamas aplinkybių, kvalifikuojančių terminuotos darbo sutarties požymius, sąrašas. Jūsų atveju organizacija yra kitoje vietoje

• darbuotojo teises
  

  18.05.2015 pavaduojate laikinai nesantį darbuotoją, su jumis turi būti sudaryta terminuota darbo sutartis, o pradėjus dirbti pagrindiniam darbuotojui, turite teisę būti atleistas. V Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str: Terminuota darbo sutartis sudaroma: nesančio darbuotojo pareigų atlikimo laikui, kuriam pagal darbo teisės aktus.

• darbo sutartis
  

  27.04.2015 tas pats darbdavys turėtų žinoti, kad sudaryti terminuotas darbo sutartis toms pareigoms, kurios neturi terminuotos darbo sutarties požymių, nurodytų 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, yra draudžiamas, o Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis nustato tiesioginį draudimą sudaryti terminuotas sutartis su neterminuotų darbo sutarčių požymiais. Šioje situacijoje aš norėčiau tau

• darbo sutartis
  

  29.03.2015 sudaroma tam tikram laikui arba tam tikram darbui atlikti, tai yra terminuota darbo sutartis. Priežastys, dėl kurių sudaromos terminuotos sutartys, nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis... Paprastai terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Jūsų atveju sutartis sudaroma mėnesiui ir vėliau pratęsiama. Panašioje situacijoje

• darbuotojo perkėlimas į terminuotą darbo sutartį
  

  19.03.2015 Laba diena, Svetlana. Faktas yra tas, kad terminuota sutartis sudaroma tik nurodytais atvejais Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str... Pavyzdžiui, pagrindinio darbuotojo nesant, atliekant sezoninius darbus, laikinojo darbo trukmei iki 2 mėnesių ir kt. Tai reiškia kad

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nurodytos terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastys. jei gali įrodyti teisme. kad jūsų darbas yra nuolatinis ir kad jūsų
• Terminuota sutartis
  

  04.12.2014 nustatytas neribotam laikui. Bet jeigu darbuotojas sutinka su terminuota darbo sutartimi, tuomet ją galima sudaryti neatsižvelgiant į tokį reikalavimą ir darbo atlikimo sąlygas. V Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str taip pat nurodė konkrečius atvejus, kada gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Nežinau smulkiai apie Jūsų parduotuvės darbuotojų darbo pobūdį, bet

• atleidimas iš darbo
  

  31.10.2014 bylos nutraukiamos, nes su tokiu darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui pagal 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis... Esant tokiai situacijai, patarčiau taip. Jei jūsų biure yra laisvų darbo vietų, darbdavys turi jus perkelti, kad su jumis nesiskirtų

• darbo sutartis
  

  29.10.2014 ar darbų apimtys didėja pagal laimėtą konkursą ar nuolat? Jei darbuotojai perkeliami laikinai, atitinkamai sudaroma terminuota darbo sutartis ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Jei darbuotojai samdomi nuolatiniam darbui, atitinkamai sudaroma neterminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Jei turite daugiau klausimų, kreipkitės

• terminuota sutartis su vadovo pavaduotoju
  

  19.10.2014 yra perkeliami į tokias pareigas visam laikui, tuomet reikia sudaryti ne terminuotą, o terminuotą darbo sutartį, kitaip pažeisite darbo įstatymus. Skaityti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, nurodomas atvejis, kai sudaroma terminuota sutartis, jei ten nerandate savo aplinkybių, tuomet reikia sudaryti visiškai kitokią sutartį. Ką

• Darbuotojų, dirbančių pagal neterminuotą darbo sutartį, atleidimas
  

  16.10.2014 Valerijus. Ne, toks reikalavimas nėra teisėtas. Šalių susitarimu terminuotą darbo sutartį su senatvės pensininkais gali sudaryti tik jiems pradėjus dirbti ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str). Bet kadangi jūs jau dirbate šioje įmonėje, niekas negali jūsų priversti išeiti ir pasirašyti terminuotą sutartį. Todėl toks reikalavimas yra neteisėtas.