Terminuota budėtojo darbo sutartis atostogų metu. Kaip teisingai sudaryti darbo sutartį su budėtoju? Kas rengia dokumentą

Norint tinkamai įteisinti santykius su sąlyginiu darbuotoju, būtina sudaryti formalų darbo sutartis... Nepriklausomai nuo pareigų, darbdavys privalo sudaryti šį dokumentą kiekvienu atveju. Tuo pačiu metu darbo sutarties tipas gali būti skubus, tačiau tai neturės įtakos apytiksliai šio dokumento pavyzdžiui. Kaip jis pildomas samdant sargybinį ar apsaugos darbuotoją, bus aprašyta toliau.

Kaip sudaryti darbo sutartį su sargu

Norėdami tai padaryti, visų pirma sąlyginė organizacija turi turėti neužpildytą pavyzdį. Pagal vietines taisykles sutartis su budėtoju turi būti sudaryta raštu. Tokiu atveju darbas gali būti atliekamas pamainomis arba priėmus sargybinį budėtoju.

Darbo režimą šalys nustato tiesiogiai. Jeigu manoma, kad darbo procesas vyks „diena po dienos“ režimo, tai ši sąlyga turi būti numatyta sutartyje.

Šios nuostatos čia pateikiamos kaip atskiras punktas:

teisės ir pareigos;
abiejų šalių atsakomybės apimtis;
darbo užmokesčio mokėjimo sistema;
darbo sąlygos;
baigiamosios nuostatos.

Be to, sutartyje būtina nurodyti galimus santykių nutraukimo atvejus. Šalims nedraudžiama sutartyje nurodyti papildomų sąlygų, kurios neprieštarauja galiojančiiems Rusijos teisės aktams.

Terminuotos darbo sutarties su budėtoju ypatumai

Būdingos oficialios darbo sutarties ypatybės šiuo atveju bus:

privalomas grafiko ar darbo laiko apibrėžimas valandomis;
dienos atlyginimo apskaičiavimas perkeliant į mėnesinius atskaitymus;
atsakomybės apimties nustatymas;
darbo dienų skaičius per mėnesį.

Jei kalbame konkrečiai apie terminuotą sutartį, tada pagrindinis bruožas bus nustatyti jos galiojimo terminą.

Į ateitį orientuotos sutartys, net jei jose yra pamaininis grafikas, sudaromos tam tikram laikotarpiui. Šis laikotarpis negali viršyti 5 metų. Jeigu reikalingas ilgesnis sargo ar budėtojo darbo laikas, tai sutartis turi būti sudaroma neterminuotai. Pildant būtina atkreipti dėmesį į maksimalius terminus.

Sutarties skuba praktikoje paprastai neviršija 2 metų. Jei reikia, šalys gali užpildyti papildomą susitarimą ir vėl jį surašyti raštu.

Darbo sutarties su sargu su pamainos grafiku ypatumai

Budėtojo ar sąlyginio apsaugos darbuotojo pamainų grafikas apima atskiro darbo sutarties punkto užpildymą, kuriame grafikas bus nurodytas darbo valandomis arba dienomis. Čia pirmiausia reikia atkreipti dėmesį į dienos atlyginimo nustatymą pildant. Šis atlyginimas už pamainos grafiką dažniausiai skaičiuojamas valandomis.

Po šios kiekvieno mėnesio 15 dienos šios sumos sumuojamos ir taip gaunama fiksuota avanso suma. Todėl net ir samdant apsaugos darbuotoją ar budėtoją dirbti vaikų globos įstaigoje, pamainų grafikas būtinai turi atsispindėti sutartyje. Jei grafikas nenurodytas, tam galite sukurti papildomą formą, kad nustatytumėte tvarkaraštį. Nedarbo dienomis pagal grafiką galima laikyti poilsio dienas, kurioms valandinis atlygis netaikomas ().

Apsaugos darbuotojo materialinė atsakomybė pagal sutartį

Darbo teisės aktų nuostatos nedraudžia nustatyti atsakomybės budėtojui ar apsaugos darbuotojui materialinė forma... Dėl šių sąlygų šalys derasi savarankiškai. Bet jei darbdavys reikalauja materialinės apibūdinto darbuotojo atsakomybės, jis privalo sudaryti visas būtinas saugos sąlygas, garantuojančias materialinių vertybių saugą.

Tuo pačiu metu materialinės atsakomybės lygis negali viršyti 15% vidutinio lygtinio sargo ar budėtojo atlyginimo. Būtent ši suma, surinkimo atveju, gali būti išskaičiuota iš atlyginimo kas mėnesį.

Darbo sutartis su mokyklos sargu - pavyzdys 2018 m

Remdamiesi vaikų globos įstaigos pavyzdžiu, galite apsvarstyti sąlyginį tokios darbo sutarties pavyzdį. Norėdami gauti informacijos, galite jį atsisiųsti žemiau esančioje nuorodoje:

Autorius šis pavyzdys matyti, kad budėtojas yra darbuotojas, į kurią yra nustatytas pamainų grafikas. Iš pradžių visi yra paskirti reikalingos detalės pats sargybinis, tada duomenys apie vaikų įstaiga... Atskirame skyriuje numatytas neatidėliotinas pamainos grafikas, kuriame skaičiuojamas tikslus darbo dienų skaičius.

Šiuo atveju samdomas budėtojas neprisiima materialinės atsakomybės, kuri buvo nustatyta bendru susitarimu su darbdaviu.

Darbo sutartis su darbuotoju – kaip sudaryti darbo sutartį?

Pats pirmas ir svarbiausias žingsnis kuriant darbo santykiai yra sutarties rengimas. Jei tiksliau,…

Kas yra kolektyvinė sutartis?

Dažnai asmenys, kurie yra potencialūs darbuotojai, nesuvokia visų darbo santykių niuansų. Todėl šiuolaikinėje...

Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju

Kiekviena organizacija turi tam tikrą veikimo režimą, kuris yra nustatytas skirtingos kategorijos darbuotojų. Pagal Darbo kodeksą...

Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį nėštumo ir gimdymo atostogų laikui

Jei moteris apie nėštumą praneša savo darbdaviui, šis turėtų elgtis taip: ...

Kaip tinkamai surašyti darbo sutartį rotaciniu darbo metodu?

Naftos ir dujų pramonėje, taip pat gyvenamosiose ir kelių tiesimas labai daznai naudojamas...

Kiekvienas darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį su sargu pagal pavyzdį, vadovaudamasis registravimo taisyklėmis. Jo turinio išsamumas ir raštingumas priklauso nuo Socialinis statusas atsižvelgiama į darbuotoją, jo garantijas ir daug daugiau.

Teisės aktai numato įdarbinimo garantijas įmonėms, kurios samdo ir samdo darbuotojus. Yra profesijų, kurioms reikia ypatingo dėmesio. Vykdydami savo funkcionalumą, žmonės eina į naktines pamainas, atlieka užduotis viršvalandžius, nereguliariomis darbo valandomis. Tai apsaugos darbuotojai, policijos pareigūnai, nešėjai, ugniagesiai ir kiti, kurių tvarkaraštis nuolat koreguojamas.

Darbo santykius tarp organizacijos vadovo ir būsimo darbuotojo, norinčio susirasti darbą, reglamentuoja Darbo kodeksas. 11 skyriuje (63–71 straipsniai) aptariamos asmens priėmimo į organizaciją oficialiais pagrindais normos ir standartai.

Atsižvelgiant į tai, kad budėtojas yra atsakingas už turto saugumą, yra finansiškai atsakingas vagystės ar turto sugadinimo atveju, galimybė išvykti darbo vieta pamainos metu nėra. Teisės aktai šį punktą numato Darbo kodekso 108 str.

Jei darbo sąlygos neleidžia darbuotojui padaryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys jam suteikia tokią teisę darbo valandomis pagal vidaus darbo reglamentą.

Budėtojo darbo specifika

Budėtojas – profesija, reikalaujanti specialių žinių, įgūdžių ir gebėjimų, kurie būtini turto apsaugai užtikrinti bet kuriuo metu. Kiekvienoje įmonėje, kurioje yra vertybių, dokumentų, nuosavybės objektų, šiai pareigybei skiriamas tarifas, samdomas darbuotojas. Jis veikia pagal savo pareigybės aprašymą, kuris išduodamas pasirašytinai.

Pagrindinė budėtojo užduotis – saugoti jam patikėtą teritoriją nuo išorinių grėsmių, stebėti tvarkos laikymąsi, spynų vientisumą, saugoti objektą nuo svetimų įsiskverbimo.

Jis turi teisę taikyti teisių gynimo priemones, tačiau su sąlyga, kad tai neprieštarauja įstatymams. Pasikėsinimo atveju jis privalo neutralizuoti grėsmę, kad būtų užtikrintas turto saugumas.

Šios profesijos sudėtingumas yra pavojingas gyvybei ir sveikatai, nereguliarus darbo grafikas (naktinės pamainos arba dienos ir nakties darbo kaitaliojimas).

Kodėl jums reikia sutarties

Darbo sutartis suprantama kaip abipusių įsipareigojimų tarp jos dalyvių atsiradimas. Vienas iš jų aprūpina kitą darbą ir moka už funkcijų vykdymą darbo užmokesčio, antrasis - vykdo efektyviai, laiku, laikosi užsakymo taisyklių.

Šis dokumentas garantuoja saugumą ir stabilumą abiem šalims. Tokiu atveju darbdavys įgyja pasitikėjimo, kad jo įmonėje dirba žmonės, turintys atitinkamą išsilavinimą, kvalifikacijos lygį, darbo patirtį ir reikiamus įgūdžius. Darbuotojas supranta, kad nuolat gaus darbo užmokestį, ilsėsis ne mažiau kaip 28 kalendorines dienas, daromos išskaitos į pensijų fondą, Sodrai, mokesčių inspekcijai.

Kai bus sudaryta

Šalių susitarimas pagal DK 67 straipsnį sudaromas per 3 dienas nuo budėtojo priėmimo į darbą momento.

Praktikoje ši procedūra dažniausiai atliekama prieš pradedant vykdyti funkcijas. Žmogus ateina į pokalbį, pasikalba su vadovu. Jei abi šalis tenkina visos bendradarbiavimo sąlygos, pareiškėjas išlaiko Medicininė apžiūra(pagal prašymą), pateikia dokumentus ir darbo knyga... Darbo pradžios dieną su juo sudaroma sutartis, kurios 1 egzempliorius su parašu jam išduodamas asmeniniam naudojimui, antrasis lieka organizacijoje.

Kas rengia dokumentą

Dokumentą surašo personalo skyriaus darbuotojas, atsakingas už darbuotojų asmens bylų tvarkymą, visas su jų darbine veikla susijusias organizacines priemones. Jei įmonė nedidelė, o personalo skyriaus, kaip vienos iš sistemos grandžių, nėra, ši atsakomybė tenka sekretoriui.

Watchman vaizdo įrašas:

Sutarties su budėtoju sudarymo tvarka

Įmonės išduotas dokumentas turi būti juridinę galią kilus ginčui įvykus prieštaringi punktai tarp šalių. Tai užtikrinama laikantis sutarties sudarymo tvarkos:

Dokumento struktūra

Socialinės garantijos ir šalių apsauga suteikiama, jeigu sutartyje atsižvelgiama į visus reikalaujamus požymius ir punktus. Dokumento struktūra priklauso nuo darbo sąlygų, veiklos pobūdžio, yra privalomos ir papildomos dalys (žr. lentelę).

Priimant sargybinį atsižvelgiama į jo fizinę būklę, priklausomai nuo darbo sąlygų gali prireikti papildomų sveikatos pažymų.

Vaizdo įrašo klausimai apie dokumentą:

Terminuotos sutarties su budėtoju ypatumai

Skirtumas tarp terminuotos ir neterminuotos sutarties yra tas, kad joje nustatomas galiojimo laikas. Jo sudarymas praktikuojamas, kai budėtojai laikinai įdarbinami atsižvelgiant į įmonės veiklos ypatumus. Jeigu pasibaigus sutarčiai nusprendžiama, kad daikto apsauga reikalinga kitam laikotarpiui, šalys turi teisę ją pratęsti DK 72 str. Visi kiti punktai dėl teisių ir pareigų, atsakomybės išlieka tie patys.

Pamaininio darbo sutartis

Reikalaujama, kad sutartyje būtų atskira sąlyga, kuri nustato darbo grafiką dienomis ar valandomis. Atitinkamai, dienos atlyginimas skaičiuojamas pagal dirbtas valandas, o ne pamainas. Buhalteris sumuoja darbo laiką nuo 1 iki 15 mėnesio, tada nuo 15 iki 30 arba 31, gauna fiksuotą sumą. Jei sutartyje šios nuostatos nėra, darbdavys turi teisę sudaryti atskirą papildomą susitarimą.

Pagal Darbo kodekso 77 straipsnį darbo užmokestis netaikomas už nedarbo dienas, net jei jos yra darbo dienos.

Darbo sutartis su naktiniu sargu

Reguliuoja Darbo kodekso 96 str. Pagal teisės aktus šiuo laikotarpiu laikomas nuo 22:00 iki 6:00 val. Sutartyje nurodytas 1 valanda sutrumpintas laikas lyginant su dienine pamaina, jis nedirbamas.

Yra piliečių kategorijų, su kuriais draudžiama sudaryti sutartį dėl darbo naktį arba privaloma įforminti raštišką sutikimą. Jei sutartis bus sudaryta su tokiu darbuotoju, jo darbo faktas bus ginčijamas teisme.

Bandomoji darbo sutartis

Įmonės ir budėtojo santykius taikant bandomąjį laikotarpį reglamentuoja DK 70 straipsnis. Darbdavys turi teisę įtraukti šią sąlygą į sutartį, jei nori kelis mėnesius įsitikinti, ar darbuotojo įgūdžiai atitinka deklaruojamas savybes. Jeigu šios nuostatos sutartyje nėra, laikoma, kad bandomasis laikotarpis nenustatytas. Jis negali viršyti 3 mėnesių, po kurio vadovas nusprendžia, ar toliau bendradarbiaus su kandidatu į šias pareigas.

Sutarties su mokyklos apsauga ypatumai

V švietimo įstaigos budėtojo etatas įvedamas be gedimų, nes pastate yra technika, už lėšas įsigyta įranga valstybės biudžeto... Daugelis mokyklų nori sudaryti dvigubų standartų sutartį su pareiškėju. Naktį jis yra sargas, dieną - sargas. Tokiu atveju grafikas nustatomas pamainomis. Sutartyje objektais gali būti nurodyti ir kiti teritorijoje esantys objektai – sporto aikštelės, ūkiniai pastatai, sporto salės.

Dokumento pavyzdys

Kiekviena įmonė naudoja standartinius modelius, tačiau pridedant elementus, susijusius su konkrečia organizacija, priklausomai nuo darbo sąlygų, jos pobūdžio, atlyginimo, socialines garantijas, veiklos specifika.

Galima atsisiųsti žemiau:

Prižiūrėtojo atsakomybė

Įstaigos darbas grindžiamas rūpestingu darbuotojų, taip pat kitų jos teritorijoje esančių asmenų požiūriu į turtą.

Budėtojas – asmuo, atsakingas už finansinę atsakomybę pagal vieną iš sutarties punktų. Juk jo veiklos prasmė – užtikrinti turto saugumą.

Jeigu įmonei padaryta žala, kaltiems piliečiams ar materialiai atsakingiems specialistams taikomi DK 241, 242 straipsniai. Jie turi ribotus arba visus finansinius įsipareigojimus. Pagal įstatymą budėtoju dirbantis asmuo negali prisiimti visos finansinės atsakomybės. Ši priemonė taikoma tik asmenims, kurių darbo veikla susijusi su pinigais ir prekėmis.

Taigi sutartis, tinkamai įvykdžiusi, turi atitikti teisės aktų normas, techninės estetikos taisykles, informacinės kultūros reikalavimus.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

su budėtoju atstovaujamas asmens, veikiančio remiantis pagrindu, toliau – „ Darbdavys“, Viena vertus, ir gr. , pasas: serija, numeris, išduotas, gyvenantis adresu:, toliau – „ Darbuotojas“, Kita vertus, toliau – „Šalys“, sudarė šią sutartį, toliau Sutartis“, Apie šiuos dalykus:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbuotojas įsipareigoja eiti budėtojo (sargo) pareigas, o Darbdavys įsipareigoja sudaryti Darbuotojui būtinas darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį.

1.2. Darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

1.3. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „“ 2020 m.

1.4. Bandomasis įdarbinimo laikotarpis yra vienas mėnuo.

1.5. Darbas Darbdaviui yra Darbuotojo darbo vieta.

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas turi teisę:

suteikti jam šioje sutartyje numatytą darbą;
darbo užmokesčio mokėjimas šioje sutartyje nustatyto dydžio ir tvarka;
poilsis;
išsami, patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus;
ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visais įstatymų nedraudžiamais būdais;
atlyginimą už jam padarytą žalą, susijusią su atlikimu darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
privalomas Socialinis draudimas.

2.2. Darbuotojas privalo:

sąžiningai atlikti savo darbo pareigas;
laikytis darbo drausmės;
Rūpinkitės Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

2.3. Darbdavys turi teisę:

skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;
reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio bei kitų darbuotojų turtą, laikytųsi darbo drausmės;
patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

2.4. Darbdavys privalo:

laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių aktų teisės aktų kuriuose yra normos darbo teisė, vietos taisyklės, kolektyvinės derybos, susitarimai ir darbo sutartys;
suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą;
užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
šioje sutartyje nustatytais terminais sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį;
pasirašytinai supažindinti Darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;
patenkinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

2.5. Šalys turi kitas teises ir vykdo kitas pareigas, numatytas galiojančiuose darbo teisės aktuose.

3. DARBO IR POILSIO LAIKAS

3.1. Darbuotojas atlieka darbus pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką. Pamainų grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimus suteikti Darbuotojui ne trumpesnį kaip 42 valandų nepertraukiamą poilsį.

3.2. Darbuotojo paros pamainos trukmė – valandos.

3.3. Darbuotojo poilsis tarp pamainų yra valandos.

3.4. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.

3.5. Darbuotojui gali būti suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma vadovaujantis kolektyvine sutartimi ir vidaus darbo teisės aktais.

3.6. Darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos pagal galiojančius darbo teisės aktus.

4. MOKĖJIMO SĄLYGOS

4.1. Darbuotojui mokamas rublių atlyginimas per mėnesį.

4.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį vidaus darbo taisyklių ir kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka ir terminais.

4.3. Atliekant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir ne darbo valandomis atostogos Darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos priemokos kolektyvinėje sutartyje ir vietos teisės aktuose nustatyta tvarka ir dydžiu.

4.4. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

5. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

5.1. Nevykdymo atveju arba netinkamas atlikimas Darbuotojas, eidamas pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, pažeidęs Rusijos Federacijos darbo teisės aktus, taip pat padaręs darbdaviui materialinės žalos, yra drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo teisės aktus. Rusijos Federacija.

5.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

6. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

6.1. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl šios darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

6.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

6.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais.

7. ŠALIŲ ADRESAI IR INFORMACIJA

Darbdavys Jur. adresas: Pašto adresas: INN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas / sąskaita: Korespondentas / sąskaita: BIK:

Darbuotojas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

8. ŠALIŲ PARAŠAI

Darbdavys _________________

Darbuotojas _________________

Darbo sutartis yra specialus dokumentas, skirtas reguliuoti darbdavio ir darbuotojo tarpusavio santykius. Toks dokumentas galioja absoliučiai visoms specialybėms ir pareigoms. Profesionaliai sudaryta sutartis (surašyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus) leidžia vienai šaliai patikrinti, ar kita šalis vykdo savo pareigas.

Šalių teisės ir pareigos

Tuo pačiu, nepaisant darbuotojo specialybės, tokiame dokumente, nesvarbu, ar tai būtų darbo sutartis su budėtoju, ar su bet kuriuo kitu darbuotoju, turi būti įrašytos abipusės teisės ir pareigos. Taigi darbuotojas privalo:

Griežtai laikytis darbo drausmės;
Sąžiningai vykdyti jam nustatytas pareigas;
Saugoti kilnojamąjį ar nekilnojamąjį turtą, priklausantį darbdaviui.

Panašiai reglamentuojamos ir darbdavio pareigos. Jis privalo:

Laikytis šalies darbo įstatymų nustatytų taisyklių ir nuostatų;
Suteikti sutartyje numatytas darbo sąlygas;
Darbo saugos garantija;
Mokėti visą darbo užmokestį;
Aprūpinti savo darbuotojų buitinius poreikius;
Įstatyme numatytą darbuotojų draudimą.

Darbo specifika ir niuansai

Darbo sutartis su mokyklos budėtoju turi savo ypatybių, dėl darbo specifikos. Esant pamaininiam budėtojo darbo grafikui, tai yra dirbant dieną, dokumente turi būti konkreti tai nuoroda: „sargo darbo grafikas (nurodomas visas vardas) nuo 2 iki 2“. Tokiais atvejais būtina atsižvelgti į maksimalų tokio pobūdžio darbų išdirbtą valandų skaičių – 160-180 valandų per mėnesį. Tai yra norma.

Darbo sutarties su mokyklos sargybiniu pavyzdyje yra aiškiai nurodyta darbuotojo darbo valandų apibrėžtis. Skirtingai nuo kitų darbuotojų, kurių pagrindinis darbo laikas yra diena, budėtojui tai yra naktis. Todėl nustatyta darbo laikas- jos pradžia ir pabaiga. Rusijos Federacijos darbo kodekso (96 straipsnio 1 dalis) nakties laikas nustatomas intervalu nuo 22:00 iki 6:00.

Sutrumpinti tokio laiko trukmės budėtojams neleidžiama. Ši nuostata yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 3 dalyje, kurioje nustatyta, kad budėtojo pareigos yra pagrindinis darbas, kuriam darbuotojas priimamas specialiai ir tokiomis sąlygomis.

Budėtojo apsaugos objektu gali būti ne tik bendrojo lavinimo mokykla, bet ir bet kuri kita. Pavyzdžiui, jei darbo sutartis sudaroma su slidinėjimo mokyklos budėtoju, natūralu, kad jo darbo trukmė ir kai kurios pareigos skirsis nuo bendrojo lavinimo mokyklos budėtojo laiko ir pareigų.

Dažniausiai šio budėtojo pareiga yra saugoti prie mokyklos esančią teritoriją, o ne apeiti slidinėjimo trasas. Tačiau tais atvejais, kai yra galimybė jį aplenkti, prižiūrėtojams gali tekti apžiūrėti sporto aikšteles ir varžybų slidinėjimo trasas.

Su budėtoju galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, kai jis priimamas į darbą nustatytam laikui. Atkreiptinas dėmesys, kad pagal terminuotą sutartį budėtojo pareigoms eiti asmuo surašomas tik jo sutikimu. Sarginio darbo sutarties pavyzdį galima atsisiųsti iš įvairių teisinių svetainių.

Jei budėtojui uždedama finansinė atsakomybė, reikia sudaryti papildomą susitarimą. Šis dokumentas turi būti nurodytas pagrindinėje darbo sutartyje. Reikėtų nepamiršti, kad budėtojas neprisiima visos finansinės atsakomybės. Jo atsakomybė gali būti tik dalinė.

2016 m. pavyzdinėje budėtojo samdymo darbo sutartyje yra visa jai sudaryti reikalinga informacija, nurodant:

Duomenys apie sutarties dalyką;
Išsamios Šalių pareigos;
Darbo ir poilsio laikas;
Atlyginimas už darbą ir jo sąlygas;
Šalių atsakomybė.

Sutartyje turi būti nurodytas budėtojo poilsio laikas savaitgaliais, taip pat poilsio pertraukų skaičius pamainos metu. Pavyzdžiui, darbuotojas turi teisę pailsėti kas 12 valandų po 30 minučių. Į šį laiką skaičiuojamas kartu su darbo pamaina ir jis apmokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Darbo darželiuose ypatumai

Pereikime prie darbo sutarties su dhow budėtoju. Sudaroma tarp darbuotojo ir ikimokyklinio ugdymo įstaigos ūkio vadovo darbo teisės aktų nustatyta tvarka. Darbo sutartis su ikimokyklinio ugdymo įstaigos budėtoju 2016 m., be darbuotojo pareigos saugoti įstaigos pastatus, statinius ir turtą, įpareigoja jį laikytis „Vaikų gyvybės ir sveikatos apsaugos instrukcijoje 2016 m. ikimokyklinio ugdymo įstaiga“.

Pagal darbo sutartį su budėtoju darželis darbuotojas privalo paklusti:

Rusijos Federacijos teisės aktai ir darbo kodeksas;
Įstaigos administracijos priimtas Chartijas ir Vidaus darbo reglamentas;
Sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai;
Darbo sutartis ir pareigybės aprašymas.

Praktikoje gana dažnai surandama darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną su budėtoju laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Jei toks darbas atliekamas vadovaujant tam pačiam darbdaviui, tai vadinama vidinis ne visą darbo dieną, o jei kitas – išorinis ne visą darbo dieną.

Galite dirbti ne visą darbo dieną ne ilgiau kaip keturias valandas per dieną. Jeigu budėtojas, pavyzdžiui, dirba pagal „kas antrą dieną“ grafiką, tai jis turi teisę dirbti visą pamainą (visą darbo dieną) kitą ne visą darbo dieną.

Darbo sutartis su budėtoju

į veidą. veikiantis remiantis. toliau vadinama " Darbdavys“, Viena vertus, ir gr. paso serijos numeris. Nr. išduotas. gyvenantis adresu. toliau vadinama " Darbuotojas“, Kita vertus, toliau – „Šalys“, sudarė šią sutartį, toliau Sutartis“, Apie šiuos dalykus:

Taip pat skaitykite: Pagrindinės darbo teisės institucijos

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbuotojas įsipareigoja eiti budėtojo (sargo) pareigas c. a Darbdavys įsipareigoja sudaryti Darbuotojui būtinas darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį.

1.2. Darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

1.3. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „“ 2017 m.

1.4. Bandomasis įdarbinimo laikotarpis yra vienas mėnuo.

1.5. Darbas Darbdaviui yra Darbuotojo darbo vieta.

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas turi teisę:

suteikti jam šioje sutartyje numatytą darbą;
darbo užmokesčio mokėjimas šioje sutartyje nustatyto dydžio ir tvarka;
poilsis;
išsami, patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus;
ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visais įstatymų nedraudžiamais būdais;
atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
privalomuoju socialiniu draudimu.

2.2. Darbuotojas privalo:

sąžiningai atlikti savo darbo pareigas;
laikytis darbo drausmės;
Rūpinkitės Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

2.3. Darbdavys turi teisę:

skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;
reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio bei kitų darbuotojų turtą, laikytųsi darbo drausmės;
patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

2.4. Darbdavys privalo:

laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų ir darbo sutarčių;
suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą;
užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
šioje sutartyje nustatytais terminais sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį;
pasirašytinai supažindinti Darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;
patenkinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

2.5. Šalys turi kitas teises ir vykdo kitas pareigas, numatytas galiojančiuose darbo teisės aktuose.

3. DARBO IR POILSIO LAIKAS

3.2. Darbuotojo paros pamainos trukmė – valandos.

3.3. Darbuotojo poilsis tarp pamainų yra valandos.

3.4. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.

3.5. Darbuotojui gali būti suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma vadovaujantis kolektyvine sutartimi ir vidaus darbo teisės aktais.

3.6. Darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos pagal galiojančius darbo teisės aktus.

4. MOKĖJIMO SĄLYGOS

4.1. Darbuotojui mokamas rublių atlyginimas per mėnesį.

4.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį vidaus darbo taisyklių ir kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka ir terminais.

4.3. Dirbant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis, Darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos priemokos kolektyvinės sutarties ir vietinių norminių aktų nustatyta tvarka ir dydžiu.

4.4. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

5. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

5.1. Jei Darbuotojas nevykdo arba netinkamai vykdo savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, pažeidė Rusijos Federacijos darbo teisės aktus, taip pat padaro Darbdaviui materialinę žalą, jam taikoma drausminė, materialinė ir kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

5.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

6. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

6.1. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl šios darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

6.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais.

7. ŠALIŲ ADRESAI IR INFORMACIJA

Darbdavys Jur. adresas: Pašto adresas: INN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas / sąskaita: Korespondentas / sąskaita: BIK:

Taip pat skaitykite: Koks terminas sumokėti atsiskaitymą atleidžiant iš darbo

Darbuotojas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

Darbo sutartis su budėtoju (pavyzdys)

Budėtojo darbo specifika numato keletą niuansų, į kuriuos būtina atsižvelgti sudarant darbo sutartį.

Jei budėtojų darbo grafikas yra kintantis – tai yra dienomis, tai turi atsispindėti sutartyje. Pavyzdžiui, nurodykite „sargo darbo grafikas, visas vardas nuo 2 iki 2“. Reikėtų nepamiršti, kad maksimalus išdirbtų valandų skaičius per mėnesį neturi viršyti šios kategorijos darbuotojų darbo teisės aktų nustatytos normos – 160 – 180 valandų per mėnesį.

Dokumente turi atsispindėti ir budėtojo darbo apmokėjimo sąlygos. Gaunamo darbo užmokesčio dydis turi visiškai atitikti per mėnesį dirbtą laiką. Priešingu atveju darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Su budėtoju galite padaryti išvadą terminuota sutartis, jei jis priimtas į darbą tam tikram laikotarpiui. Su tokios profesijos asmeniu terminuota sutartis sudaroma tik jo sutikimu.

Poilsio pertraukos pamainos metu ir budėtojo poilsio dienos turi būti nurodytos sutartyje. Pavyzdžiui, „darbuotojas turi teisę pailsėti kas 6 valandas po 15 minučių“. Šis poilsis yra įtrauktas į darbo pamainą ir apmokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Jeigu darbų specifika apima teritorijos apvažiavimą, tai sutartyje taip pat nurodoma, kaip ir šių apvažiavimų dažnumas. Pavyzdžiui, „sargas privalo vaikščioti po teritoriją kas 4 valandas“. Jeigu darbo ieškantis asmuo įdarbinamas su bandomasis laikotarpis, tuomet jos trukmė nurodoma sutartyje. Be to, budėtojo darbas dažnai būna ne visą darbo dieną. Tai taip pat nurodoma.

Jei budėtojas yra finansiškai atsakingas, su juo reikia sudaryti papildomą sutartį, į kurią galima padaryti nuorodą darbo sutartyje. Budėtojas neturi teisės prisiimti visos finansinės atsakomybės, tik iš dalies.

Priešingu atveju darbo sutartis su budėtoju turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus. Jame turėtų būti ši informacija:

Apie darbdavį;
Apie priimamą darbuotoją;
Dėl pareiškėjo darbo sąlygų;
Apie jo darbo ir poilsio režimą;
Abiejų sutarties šalių teisės ir pareigos;
Papildomos garantijos ir kompensacijos;
Jei prie sutarties pridedama atsakomybės sutartis, būtina nurodyti jos numerį ir sudarymo datą;
Sutarties sudarymo terminas;
Išbandomojo laikotarpio buvimas ar nebuvimas;
Darbo funkcijų vykdymo pradžios data.

Darbo sutarties su budėtoju pavyzdį galite parsisiųsti.doc
šia nuoroda

Pareiga registruoti darbuotoją šiandien yra priskirta kiekvienam darbdaviui. Todėl, nepaisant paties darbo pavadinimo, darbo sutartis turi būti sudaroma dėl kiekvienos pareigybės. Kalbant apie sargybinį ar naktinį sargybinį, taip pat būtina sudaryti sutartį, kurioje būtų nurodytos visos teisinės sąlygos ir darbo laikas. Ir toks dokumentas turi būti sudarytas tinkama tvarka. Kaip tai padaryti, bus išsamiai aprašyta toliau.

Darbo sutartis su budėtoju – pildymo ir pavyzdžio taisyklės

Bendra tokios darbo sutarties struktūra išlieka nepakitusi. Išvada specialioje vietinėje formoje 2 egzemplioriais. Vienas pavyzdys perduodamas samdomam darbuotojui, o kitas visą santykių laikotarpį bus įstaigos žmogiškųjų išteklių skyriuje.

Dokumentas pildomas standartine forma, jame turi būti šie punktai:

daiktas;
tiesioginės šalių teisės ir pareigos;
pareigybės aprašymo pareigos;
galiojimas;
tikslios mokėjimo sąlygos (su visais galimais priemokais);
kiekvienos šalies atsakomybė;
nutraukimo sąlygos.

Todėl sutartis su budėtoju gali būti sudaryta pagal apytikslę tipo pavyzdys, bet su privaloma nuoroda esminės sąlygos(3 punktas).

Jie apima:

standartinis darbo laikas;
darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka (5 dalis);
materialinė atsakomybė, jei tokia yra.

Dokumentas turi būti surašytas 2 pavyzdžiais, iš kurių vienas turi būti įteiktas pareiškėjui visam sutarties galiojimo laikui.

Kaip teisingai sudaryti darbo sutartį su budėtoju?

Teisinės konsultacijos šiuo atveju taip pat gali būti netinkamos, jei rengdami pavyzdinį dokumentą vadovausitės privaloma struktūra. Svarbiausias dalykas dokumente yra atkreipti dėmesį į norimą tvarkaraštį. Jei budėtojas imasi darbo ne visą darbo dieną, tada sutarties punkte, kuriame numatytas darbo grafikas, reikės nurodyti numatomą schemą. Pavyzdžiui, tai gali būti tvarkaraštis – diena / dvi. Net jei tai yra laikini teisiniai santykiai – kai sudaroma sutartis konkrečiam laikotarpiui, darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas tik nuo faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Todėl darbo dienų skaičius per savaitę turi būti nustatytas sutartyje.

Darbo sutarties su budėtoju pavyzdys 2017 atsisiųsti nemokamai.

Budėtojo darbo sutarties pavyzdys su pamaininiu darbo grafiku

Šis mėginys nesiskirs nuo standartinio, o užpildymo procedūra bus tokia pati. Veiksmingiausias būdas tinkamai viską sutvarkyti – aiškiai nurodyti darbo grafiką 2 dalyje. Kartu būtina nurodyti tikslų darbo dienų skaičių, jas perkeliant į formalų darbo laiką. Pavyzdžiui, jei per savaitę yra tik 3 darbo dienos, atitinkamai nustatomos 72 darbo valandos. Jei darbo sutartis sudaroma su budėtoju, tai grafikas gali būti sudarytas nurodant tik dienas.

Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį su sargu

Tokį pavyzdį galite išduoti pagal tą patį principą, kaip ir visais kitais atvejais. Tačiau bus vienas reikšmingas skirtumas – dokumente bus nurodytas jo galiojimo laikas. Be to, darbdaviai turi formalią teisę sudaryti tokias sutartis bet kokiam laikotarpiui. metų, dvejus ar daugiau. Svarbiausia, kad 4 dalyje turi būti nurodyta terminas... Jei tai nebus padaryta, sutartis bus neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Todėl, jei reikia sudaryti laikiną nuomos sutartį, šio reikalavimo reikia laikytis.

Prieš sudarydami sutartį su darbuotoju turėtumėte nuspręsti, kam iš tikrųjų įmonei reikalingas budėtojas. Pagal darbuotojui pavestas užduotis bus formuojamos jo darbo sutarties sąlygos.

Pradėkime nuo tų darbo sutarties su budėtoju sąlygų, kurios nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, kaip privalomos apmąstymui. Ten turėtų būti išdėstyti šie punktai:

darbo vieta, saugomas objektas;
darbo funkcijos;
sutarties pradžios data;
darbo užmokesčio, papildomų išmokų ir priedų dydis;
darbo grafikas, pamainos pradžios ir pabaigos laikas;
darbo sąlygas darbo vietoje;
darbuotojo privalomuoju socialiniu draudimu.

Kai kurios iš šių sąlygų bus labai specifinės budėtojui. Pavyzdžiui, darbo funkcijos. Iš tiesų, skirtingai nei kiti darbuotojai, jis gauna atlyginimą ne už tai, ką pats gamina, o už tai, kad kai kurie įsibrovėliai nepakenks darbdavio turtui. Taip pat esminę reikšmę gali turėti trečiųjų asmenų nebuvimas saugomoje teritorijoje. Greičiausiai iš šios profesijos darbuotojo specialių žinių ir įgūdžių nereikės. Kokybiškai atlikti savo darbo pareigas jam pakaks aktyviai budėti naktimis ir savaitgaliais bei išlaikyti pakankamą punktualumo ir atidumo detalėms apžiūrint teritoriją ir patalpas.

Taigi funkcionalumas atspindės darbdavio užduotis, kurias jis nustato sargybiniam. Jei tai yra prieigos kontrolės teikimas, turėtų būti nurodyta jos priežiūros tvarka. Jei darbas apsiriboja stebėjimu ir greitu reagavimu į situaciją, kai organizacijos turtui gresia pavojus, tada gali būti teisinga aprašyti teritorijos apėjimo būdą, veiksmų įvairiose situacijose tvarką ir nurodyti, kokia įranga. bus naudojamas iškviesti policiją arba privačią apsaugos organizaciją.

Be to, sargas turi žinoti tikslią teritoriją, kurią apima jo apsaugos pareigos, kokiai nuosavybei jis turėtų būti kreipiamas dėmesio. Taip pat patartina tai numatyti darbo sutartyje.
Kiek įmanoma, funkcionalumas turės būti aprašytas darbo sutartyje su sargu tuo atveju, jei įmonė neturės vidinių dokumentų iš jo darbo pareigas – pareigybių aprašymai, nuostatos ir kt.

Iš kitų organizacijos darbuotojų budėtojas išsiskiria ir darbo bei poilsio valandomis. Šios sąlygos turi būti nurodytos darbo sutartyje, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas darbo normas. Jei darbo grafikas yra pamaininis, tuomet nustatoma pamainų trukmė ir dirbtų valandų apskaitos tvarka.

Atsižvelgiant į darbo specifiką, nebus nereikalinga darbo sutartyje su budėtoju nurodyti darbuotojo sveikatos būklės reikalavimus. Iš tiesų, esant negalavimui, budėtojas negalės išeiti iš darbo vietos, kad nueitų į vaistinę ar gautų medicininę pagalbą.

Savo ruožtu darbdavys turėtų prisiimti atsakomybę užtikrinti darbuotojui būtinas gyvenimo sąlygas budėjimui. Taip pat aprūpinkite jį ryšio priemonėmis ir minimaliu rinkiniu Buitinė technika- pavyzdžiui, karštam maistui ruošti.

Bene pagrindinis dalykas darbdavio ir prižiūrėtojo santykiuose yra atsakomybė. Kadangi sargas yra atsakingas už darbdavio turto saugos užtikrinimą, jo materialinės atsakomybės atvejai ir jos dydis turi būti kuo detaliau aprašyti darbo sutartyje, remiantis DK 232 ir 238 str. Darbo kodeksas RF.

Su budėtoju gali būti sudaryta atskira materialinės atsakomybės sutartis, tačiau ji sudaroma tik dėl turto, kuris jam patikėtas jo funkcijoms vykdyti. Arbitražo praktika eina atsisakymo tenkinti organizacijos reikalavimus budėtojui išieškoti jai dėl įsipareigojimų nevykdymo padarytos žalos sumą, jeigu neįrodytas turto patikėjimo jam faktas, keliu.

Tačiau iš budėtojo neturėtų būti reikalaujama pateikti vertą atkirtį potencialiems turto vagims. Jos užduotys visų pirma turėtų apimti bandymų patekti į teritoriją aptikimą ir greitą apie tai informavimą teisėsaugos institucijoms bei darbdaviui.