Mokėjimas už atostogas. Atostogų ir savaitgalių apmokėjimo tvarka. Mokėjimas už atostogas. Jei laisvadienis ar atostogos pasirodė kaip darbo diena, kuriam atostogos apmokamos dvigubai

1. Ar teisėta samdyti darbuotojus savaitgaliais ir švenčių dienomis.

2. Kokie dokumentai naudojami įforminant darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

3. Kokios kompensacijos mokamos darbuotojams už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, visi darbuotojai turi teisę ilsėtis savaitgaliais ir ne darbo dienomis. Be to, teisės aktai nustato tiesioginį draudimą dirbti tokiomis dienomis. Ir tik išimtiniais atvejais darbdavys gali pritraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tuo pačiu metu, siekiant užkirsti kelią darbo teisės aktų pažeidimams, užimtumas švenčių dienomis ir savaitgaliais turi būti tinkamai įformintas ir sumokėtas didesnis atlyginimas. Kaip tai padaryti teisingai - perskaitykite straipsnį.

Kokios dienos yra savaitgaliai ir nedarbo atostogos

Savaitgalis, tai yra nepertraukiamo savaitinio poilsio dienos, nustatytos vidaus darbo reglamentuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Tai yra, visai nebūtina, kad visuotinai priimtos poilsio dienos šeštadienį ir sekmadienį būtų poilsio dienos konkrečiam konkrečios organizacijos darbuotojui. Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi pamaininį darbo grafiką, o jo darbo pamainos patenka šeštadienį ir sekmadienį, tai jam šios dienos yra darbo dienos, ir šiomis dienomis nereikia specialaus darbo plano. Arba, jei darbuotojas turi šešių dienų darbo savaitę su viena laisva diena sekmadienį, tada šeštadienis jam bus įprasta darbo diena, o darbdaviui nereikia specialiai išduoti ir mokėti už darbą tokią dieną. Tai yra speciali įdarbinimo ir apmokėjimo tvarka bus taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas išeis į darbą savo laisvą dieną, nustatyta vidiniame darbo grafike.

SU atostogos situacija yra kitokia: jie yra vienodi visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo grafiko. Atitinkamai, darbas tokiomis dienomis bet kuriuo atveju numato didesnį atlyginimą ir atitraukimo į darbą tvarkos laikymąsi.

Nedarbo atostogų sąrašą nustato str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 numeris ir jis uždarytas:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienos - Naujųjų metų atostogos;
• Sausio 7 d. - Kristaus gimimas;
• Vasario 23 d. - Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8 -oji - Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1 -oji - pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9 -oji - Pergalės diena;
• Birželio 12 d. - Rusijos diena;
• Lapkričio 4 -oji - Nacionalinės vienybės diena.

Kai kuriais atvejais dėl religinių švenčių Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto lygiu gali būti nustatytos papildomos nedarbo atostogos.

! Pastaba: Jei nedarbo atostogos sutampa su poilsio diena, tada poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalis). Svarbiausia yra tai, kad jis perduodamas tiksliai laisvadienis dieną, o atostogos yra susietos su konkrečia data. Pavyzdžiui, 2015 metais gegužės 9-osios nedarbo atostogos nukrito šeštadienį, todėl poilsio diena nukelta į gegužės 11-ąją. Taigi, jei pagal pamainų grafiką darbuotojas eina į darbą gegužės 11 d., Darbas tokią dieną įforminamas ir apmokamas įprastu būdu, kaip ir kitomis darbo dienomis. Jei darbo pamaina nukrito gegužės 9 d., Tai yra nedarbo atostogų metu, darbdavys turės laikytis sąlygų, kaip tokią dieną pritraukti darbuotoją dirbti, ir sumokėti padidintą darbo sumą.

Sąlygos įdarbinti savaitgaliais ir švenčių dienomis

Daugeliu atvejų, norėdamas pritraukti darbuotoją dirbti savaitgalį ar nedarbo atostogas, darbdavys turi gauti jo sutikimą ir raštu. Ir tik išimtiniais atvejais tokio sutikimo nereikia.

Rašytinis darbuotojo sutikimas nereikalingas

1. Jei darbuotojas savaitgalį ar nedarbo atostogų metu dalyvauja darbe avarijos atveju(Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 3 dalis):

• užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai ar pašalinti jos padarinius;
• užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;
• atlikti darbus, kuriuos sukėlė avarinės aplinkybės (gaisrai, potvyniai, žemės drebėjimai ir kt.).

1. Jei darbuotojas yra įtrauktas į nedarbo atostogas pagal nustatytą pamainų grafiką(jūsų darbo pamainoje) darbo gamybai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 6 dalis):

• nuolat veikiančiose organizacijose;
• su gyventojais susijusios paslaugos;
• skubios remonto ir tvarkymo operacijos.

Būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas

1. Be išvardytų atvejų, darbdavys turi teisę įtraukti darbuotojus į darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas. atlikti skubius, nenumatytus darbus, nuo kurio įgyvendinimo priklauso normalus organizacijos veikimas (IP). Tokiu atveju reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalis).

Mums „artimiausias“ pavyzdys: sausio švenčių dienomis eiti dirbti buhaltere, rengti metines ataskaitas, darbo užmokestį, įmokas ir kt. Ir nors daugeliu atvejų buhalteriai, būdami didelės atsakomybės žmonės, patys yra tokio „šventinio“ darbo iniciatoriai, vis tiek būtina išduoti raštišką sutikimą. Priešingu atveju darbdaviui gresia atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimą.

1. Nepriklausomai nuo to, kodėl darbdavys įtraukia darbuotojus dirbti savaitgalį ar nedarbo atostogas, tam tikrų kategorijų darbuotojams bet kuriuo atveju reikalingas rašytinis sutikimas... Šios kategorijos apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis, 259 straipsnio 2, 3 dalys, 264 straipsnis):

• žmonės su negalia;
• moterys su vaikais iki trejų metų;
• motinos ir tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio;
• vaikų iki penkerių metų globėjai;
• kiti asmenys, auginantys vaikus iki penkerių metų be mamos;
• darbuotojai su neįgaliais vaikais;
• darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicinos ataskaitą.

Be raštiško sutikimo, norint teisėtai įdarbinti aukščiau nurodytų kategorijų darbuotojus, būtina (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis):

• pranešimas apie teisę atsisakyti tokio darbo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas su parašu;
• patvirtinimas, kad darbuotojui nėra draudžiama tokiomis dienomis dirbti dėl sveikatos priežasčių, remiantis medicinos ataskaita.

! Pastaba: Neatvykimas į darbą savaitgalį ar nedarbo atostogų dieną, nesant darbuotojo raštiško sutikimo (tais atvejais, kai to reikia), nėra drausminis pažeidimas ir nesukelia jokių pasekmių darbuotojui.

Draudimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tiesioginis draudimas savaitgaliais ar ne darbo dienomis (net ir gavus jų sutikimą) pritraukti dirbti šių kategorijų darbuotojus:

• nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);
• jaunesniems nei 18 metų darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis), išskyrus sportininkus ir kūrybinius darbuotojus.

Darbuotojo rašytinio sutikimo registravimas

Rašytinis darbuotojo sutikimas gali būti sudarytas kaip atskiras dokumentas arba įtrauktas į pranešimą apie darbą savaitgalį ar atostogų dieną. Nėra vieningos tokio pranešimo ir rašytinio sutikimo formos, todėl darbdavys turi teisę kurti ir taikyti savo.

Pranešimas apie darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas gali būti adresuotas kiekvienam darbuotojui atskirai arba darbuotojų grupei, nurodant jų vardus ir pavardes. Antrasis variantas - pranešti grupei darbuotojų - patogu, kai planuojama į darbą įtraukti kelis darbuotojus vienu metu, kad nebūtų „pamiršta“ gauti kiekvieno iš jų sutikimą. Pranešime patartina atspindėti:

• planuojamo įsidarbinimo data;
• tokio potraukio poreikio priežastis;
• darbuotojo supažindinimo su pranešimu faktas;
• darbuotojo sutikimo (ar atsisakymo) dirbti savaitgalį ar nedarbo atostogų faktas;
• tai, kad darbuotojas buvo supažindintas su teise atsisakyti dirbti savaitgalį ar nedarbo atostogų metu (privaloma tam tikrų kategorijų darbuotojams);
• darbuotojo pasirinkta kompensacijos forma: mokėjimas padidinta suma arba papildoma poilsio diena (nurodant datą).

Galvos įsakymo vykdymas

Darbuotojų pritraukimas dirbti savaitgaliais ir ne darbo dienomis turi būti įformintas raštišku darbdavio įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 8 dalis). Privaloma tokio įsakymo (įsakymo) forma nėra pateikta, todėl kiekvienas darbdavys ją rengia savarankiškai.

Įsakymas surašomas remiantis dokumentu, kuriame yra išreikštas darbuotojo sutikimas dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną (rašytinis sutikimas arba pranešimas, kuriame yra toks sutikimas). Įsakyme nurodyta:

• Savaitgalį ar nedarbo atostogų metu darbe dalyvaujančio darbuotojo (darbuotojų) vardas ir pavardė bei pareigos;
• įdarbinimo į darbą data;
• tokio potraukio poreikio priežastis;
• darbuotojo pasirinkta kompensacijos forma: mokėjimas padidinta suma arba papildoma poilsio diena (nurodant datą). Jei kompensacijos forma nebuvo nustatyta iš anksto, tada ji gali būti išduota atskira tvarka po darbo pabaigos.

Apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis tvarka

Darbui savaitgalį ar nedarbo atostogų metu darbuotojai turi teisę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis):

• mokėti bent dvigubą sumą;

• mokėjimas viena suma, suteikiant kitą poilsio dieną.

Taigi kodeksas tik nustato minimalus atlyginimas, todėl darbdavys turi teisę numatyti didesnį darbo užmokestį. Pavyzdžiui, vietoj dvigubo atlyginimo darbdavys gali nustatyti trigubą atlyginimą ir pan. Konkretūs atlyginimai už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis yra nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte (pavyzdžiui, Atlyginimo reglamente) arba darbo sutartyje.

! Pastaba: Darbuotojas turi teisę savo nuožiūra pasirinkti kompensacijos už darbą savaitgalį ar atostogų formą: padidintą darbo užmokestį arba vienkartinę išmoką, numatydamas kitą poilsio dieną. Darbdavys negali „primesti“ kompensacijos formos. Tačiau yra šios taisyklės išimtis: jei darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartis, sudaryta iki dviejų mėnesių... Šiuo atveju už darbą savaitgalį ar atostogų dieną jam yra numatyta vienintelė kompensacijos rūšis - bent dvigubai didesnė suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnio 2 dalis).

Taigi, mes sužinojome, kad darbas savaitgalį ar atostogas darbuotojui yra mokamas bent dvigubai arba viena suma, suteikiant kitą poilsio dieną, kuri nemokama atskirai. Iš pirmo žvilgsnio viskas yra gana paprasta, tačiau praktiškai gali kilti tam tikrų sunkumų, nes konkreti „padidinto“ darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka priklauso nuo taikomos darbo užmokesčio sistemos.

Aiškumo dėlei lentelėje atsispindi darbo užmokesčio už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogų metu apskaičiavimo ypatybės.

! Pastaba: Jei dalis darbo dienos (pamainos) patenka į laisvadienį arba nedarbo atostogas, faktiškai tą dieną dirbtos valandos mokamos dvigubai. Bet jei darbuotojas pasirinko kitą poilsio dieną kaip kompensaciją, tada jam suteikiama visa poilsio diena, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus savaitgalį ar švenčių dienomis („Rostrud“ 2010 03 17 laiškai Nr. 731-6-1, 2009 07 03 Nr. 1936-6-1, 2008 10 31 Nr. 5917-TZ).

Paprastai pagrindinius sunkumus sukelia apmokėjimas už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas, jei darbuotojas turi atlyginimą. Šiuo atveju, kaip matyti iš lentelės, būtina atsižvelgti į mėnesio darbo valandų normą. Darbo laikas per mėnesį apskaičiuotas pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymas Nr. 588n). Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi 40 valandų darbo savaitę, 2015 m. Rugpjūčio mėnesio mėnesio darbo laikas yra 168 valandos (40/5 x 21).

Išsamiau apsvarstysime darbo užmokesčio už darbą savaitgalį ar švenčių dieną apskaičiavimo tvarką, naudodami pavyzdžius.

1 pavyzdys. Darbas atliekamas savaitgalį arba nedarbo atostogų metu viduje mėnesio darbo valandų.

OOO „Pribor Yu.A“ operatorius Michailovas, dirbantis pamainomis, turi 40 valandų darbo savaitę ir 41 750 rublių atlyginimą. per mėnesį. 2015 m. Birželio mėn. Pagal tvarkaraštį Michailovas Yu.A. dirbo 20 pamainų (po 8 valandas), viena iš jų birželio 12 dieną nukrito į nedarbo atostogas. Apskaičiuokime darbuotojo atlyginimą už 2015 metų birželį:

• Valandos kaina birželio mėnesį yra 250 rublių. (41 750 rublių / 167 val.)
• Birželio valandos: 160 valandų (8 valandos x 20 pamainų)
• Birželio mėnesio atlyginimas: 40 000 rublių. (250 x 160 val.)
• Mokėjimas už nedarbo atostogas, viršijančias atlyginimą: 2000 rublių. (250 rublių x 8 valandos)
• Bendras atlyginimas už birželį: 42 000 rublių. (2 000 rublių + 40 000 rublių)

Šiuo atveju darbas nedarbo atostogų metu nėra papildomai apmokamas, tai yra, atlyginimas už birželį bus lygus atlyginimui ir 40 000 rublių.

2 pavyzdys. Darbas atliekamas savaitgalį arba nedarbo atostogų metu viršija mėnesio normą darbo laikas.

Buhalterė UAB „Balance“ Voronina E.V. nustatė 40 valandų darbo savaitę ir 25 050 rublių atlyginimą. per mėnesį. 2015 m. Birželio mėn. Visos darbo dienos buvo visiškai išdirbtos, be to, Voronina E.V. birželio 12 dieną (8 val.) buvo įtrauktas į darbą nedarbo atostogų metu. Apskaičiuokime darbuotojo atlyginimą už 2015 metų birželį:

1. Darbuotojas pasirinko didesnį atlyginimą už darbą nedarbo atostogų metu, nesuteikdamas kitos poilsio dienos.

• Mėnesio darbo valandos birželio mėnesį: 167 valandos (40 valandų / 5 dienos x 21 diena - 1 diena (prieš atostogas))
• Valandos kaina birželio mėnesį yra 150 rublių. (25 050 RUB / 167 val.)
• Birželio valandos faktiškai dirbo: 175 val. (167 val. + 8 val.)
• Birželio mėnesio atlyginimas: 25 050 rublių (150 rublių x 167 val.)
• Mokėjimas už nedarbo atostogas, viršijančias atlyginimą: 2400 rublių. (150 rublių x 8 val. X 2)
• Bendras atlyginimas už birželį: 27 450 rublių. (2400 rublių + 25 050 rublių)

1. Darbuotojas pasirinko suteikti dar vieną poilsio dieną darbui nedarbo atostogų metu.

• Mokėjimas už nedarbo atostogas, viršijančias atlyginimą: 1200 rublių. (150 rublių x 8 valandos)
• Bendras atlyginimas už birželį: 26 250 rublių. (1200 rublių + 25 050 rublių)

! Pastaba: Jei darbuotojas nedarbo atostogų metu dirbo viršvalandžius (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų dirbo 9), tada visos viršvalandžiai taip pat laikomi atostogų darbu... Tuo pačiu metu už visą atostogų darbo laiką imamas tik vienos rūšies papildomas mokestis - už darbą ne darbo dieną. Tuo pačiu metu neleidžiama imti papildomo atlyginimo už darbą atostogų metu ir už viršvalandinį darbą.

Pajamų mokestis, gyventojų pajamų mokestis, įmokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis yra darbo užmokesčio dalis, todėl šios sumos:

• yra įtrauktos į darbuotojo pajamas ir yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka (208 straipsnio 1 dalies 6 punktai, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 punktas);
• yra apmokamos draudimo įmokos Rusijos Federacijos pensijų fondui, FFOMS, FSS (federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis, federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnio 1 punktas);
• yra atsižvelgiama į pajamų mokesčio išlaidas ir pagal supaprastintą apmokestinimo sistemą kaip darbo sąnaudų dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas, 346.15 straipsnio 1 dalies 6 punktas).

Tuo pačiu metu minimali darbo užmokesčio suma už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogų dieną, apskaičiuota pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas sumas, yra vienareikšmiškai įtraukta į mokesčius: dvigubą sumą, jei kita poilsio diena nebuvo suteikta, o viena suma, jei numatoma kita laisvadienis.

Kalbant apie padidėjusių mokėjimų įtraukimą į išlaidas, dalyje, viršijančioje Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą minimumą, šiuo klausimu nėra vienareikšmiškos reguliavimo institucijų pozicijos. Taigi Finansų ministerija pasisakė prieš tai, kad į išlaidas būtų įtrauktos savaitgaliais ir švenčių dienomis mokamos sumos, viršijančios Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas sumas (Rusijos finansų ministerijos 2005 m. Kovo 4 d. Laiškas Nr. 03 -03-01-04 / 1/88). Tačiau FTS mano, kad į mokesčių išlaidas galima įtraukti visą sumą, sukauptą už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos FTS 2005 m. Balandžio 28 d. Laiškas Nr. 02-3-08 / 93). Taigi mokesčių mokėtojas turi galimybę ginti teisėtumą, įtraukiant į išlaidas visą sumą, sumokėtą už darbą savaitgalį ar atostogų dieną. Tuo pačiu nepamirškite, kad išlaidos turi būti pagrįstos ir dokumentuotos. Tai yra padidintas darbo užmokestis turi būti nustatytas vidiniuose administraciniuose dokumentuose, o poreikis įtraukti turėtų atsispindėti atitinkamoje eilėje.

Ar straipsnis jums naudingas ir įdomus - pasidalykite su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Dar yra klausimų - paklauskite jų straipsnio komentaruose!

„Yandex_partner_id“ = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "tiesioginis"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikalus"; yandex_direct_border_type = "blokas"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = klaidinga; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tiesa; yandex_no_sitelinks = tiesa; document.write ("");

Normatyvinė bazė

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas
2. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
3. 2009 m. Liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“.
4. 1998-07-24 federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų“
5. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. Rugpjūčio 13 d. Įsakymas Nr. 588n „Dėl darbo laiko normos apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), priklausomai nuo nustatyto darbo laikas per savaitę "
6. Rusijos finansų ministerijos 2005-03-04 raštas Nr. 03-03-01-04 / 1/88
7. 2005 m. Balandžio 28 d. Rusijos federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. 02-3-08 / 93
8. Rostrudo laiškai

• 2010 03 17 Nr. 731-6-1,
• 2009-07-03 Nr. 1936-6-1,
• 2008-10-31 Nr. 5917-TZ

Kaip susipažinti su oficialiais šių dokumentų tekstais, sužinokite skyriuje

Leidinys parengtas dalyvaujant Rusijos federalinės mokesčių tarnybos specialistams

Kartais darbuotojams tenka dirbti švenčių dienomis ar savaitgaliais. Pažiūrėkime, kokių taisyklių darbdavys turėtų laikytis šiuo atveju.

Kai kuriose organizacijose, pavyzdžiui, nuolat veikiančiose pramonės šakose, parduotuvėse, medicinos įstaigose, transporte, sustabdyti darbą savaitgaliais neįmanoma dėl gamybos, techninių ar organizacinių priežasčių. Tokiose įmonėse laisvos dienos skirtingomis savaitės dienomis kiekvienai darbuotojų grupei suteikiamos paeiliui pagal vidaus darbo reglamentą. Tai yra, darbuotojai, turintys „plaukiojančias“ laisvas dienas šeštadienį ir sekmadienį, gali būti darbo dienos. Tačiau tai neturi nieko bendra su darbu savaitgaliais, nes darbuotojai iš tikrųjų ilsisi kitomis savaitės dienomis.

Ne darbo dienos yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje. Jie taikomi visų kategorijų darbuotojams, įskaitant tuos, kurie dirba slenkančiu grafiku. Rusijos Federacijos vyriausybė turi teisę atidėti poilsio dienas kitoms dienoms tik tam, kad darbuotojai racionaliai naudotų savaitgalius ir nedarbo atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalis).

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir ne darbo dienomis. Šis apribojimas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 1 dalyje. Tačiau yra šios taisyklės išimčių.

Kai leidžiama dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbdavys turi teisę organizuoti darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas:

- iš anksto atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubių įvykdymų ateityje priklauso įprastas visos organizacijos ar jos atskirų struktūrinių padalinių darbas. Darbdavys privalo gauti raštišką kiekvieno darbuotojo, dalyvaujančio darbe savaitgalį ar atostogas, sutikimą;

- įvykus ekstremalioms situacijoms arba pašalinant jų pasekmes. Be to, tokioje situacijoje darbuotojų sutikimo nereikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 3 dalis);

- esant gamybiniam ar kitam poreikiui. Tačiau tuomet įmonės administracija turi gauti raštišką kiekvieno darbuotojo sutikimą, taip pat atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 5 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis yra skirtas procedūrai, pagal kurią priimant vietos taisykles reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę. Jei įmonėje nesudaroma profesinė sąjunga, pakanka raštiško darbuotojų sutikimo.

Be to, nedarbo atostogų metu leidžiama atlikti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 6 dalis):

- darbai, kurių sustabdyti neįmanoma dėl gamybos ir techninių sąlygų (nuolat veikiančios organizacijos);

- darbai, atsiradę dėl poreikio aptarnauti gyventojus;

- skubūs remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Apribojimai tam tikroms darbuotojų kategorijoms

Darbo kodeksas numato tam tikras garantijas asmenims su negalia, nėščioms moterims ir asmenims, turintiems šeimos pareigų. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalimi, draudžiama nėščias moteris įtraukti į darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis.

Neįgaliems žmonėms ir moterims su vaikais iki trejų metų šiomis dienomis leidžiama dirbti tik tuo atveju, jei jiems tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis). Kaip ir kiti darbuotojai, jie turi teisę atsisakyti darbo savaitgalį ar nedarbo atostogų metu.

Tarkime, neįgalus asmuo ar mažametį vaiką auginanti moteris sutinka dirbti laisvą dieną. Tada iš jų reikia ne tik gauti raštišką sutikimą, bet ir prieš parašą supažindinti su tuo, kad jie turi teisę atsisakyti tokio darbo.

Ši procedūra taip pat taikoma:

- tėvams, auginantiems vaikus be motinos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnis);

- nepilnamečių globėjai ar rūpintojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnis);

- motinos ir tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 3 dalis);

- darbuotojai su neįgaliais vaikais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 3 dalis);

- darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 3 dalis).

Kaip ir dirbant viršvalandžius1, jaunesni nei 18 metų asmenys neturi būti įdarbinami dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnyje. Yra dvi šios taisyklės išimtys. Pirmasis susijęs su nepilnamečiais kūrybiniais darbuotojais, kurių profesijos ir pareigos nurodytos 2007 m. Balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 252 patvirtintame sąraše. Antrasis - jaunesniems nei 18 metų sportininkams, kurių darbo funkcija yra pasirengimas sporto varžyboms ir jose dalyvauti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 dalies 348.8 straipsnis). Jų veiklą reglamentuoja kolektyvinė ar darbo sutartis arba vietos taisyklės.

Darbuotojai, kurie organizacijoje yra mokomi pagal pameistrystės sutartį, gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais. Galų gale, Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnyje nustatytas draudimas taikomas tik viršvalandiniams darbams ir komandiruotėms, nesusijusioms su pameistryste.

Darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki dviejų mėnesių, nėra jokių apribojimų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsniu, jie gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis. Tiesa, per darbo sutarties terminą ir gavus jų raštišką sutikimą.

TEISĖS RAŠTAS

Kūrybingi darbuotojai turi savo taisykles

Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad kai kurių pramonės šakų kūrybinių darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis yra leidžiamas taip, kaip nustatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte. Ši taisyklė taikoma (su sąlyga, kad darbuotojo profesija ar pareigos yra įtrauktos į sąrašą, patvirtintą 2007 m. Balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 252):

- žiniasklaidos darbuotojams;

- kinematografijos organizacijos;

- televizijos ir vaizdo įrašų komandos;

- teatrai;

- teatro ir koncertų organizacijos;

- cirkai;

- kiti asmenys, dalyvaujantys kūrinių kūrime ir (ar) atlikime (demonstravime).

Mokant už šios kategorijos darbuotojus savaitgaliais ir ne darbo dienomis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta mokėjimo tvarka nėra privaloma. Iš tiesų, šio straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad mokėjimas kūrybos darbuotojams už darbą šiomis dienomis gali būti nustatomas remiantis darbo ar kolektyvine sutartimi arba vietiniu norminiu aktu. Tačiau tokiuose dokumentuose nustatyta mokėjimų suma negali būti mažesnė nei nustatyta Darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis).

Už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas mokama bent dvigubai. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje. Kadangi darbo teisės aktuose nustatytas tik minimalus leistinas atlyginimo lygis, konkrečios jo sumos turėtų būti nustatytos darbo (kolektyvinėse) sutartyse arba vietiniuose teisės aktuose, pavyzdžiui, reglamente dėl atlyginimo įmonėje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalyje nurodyta, kaip mokėti už darbą savaitgaliais naudojant įvairias atlyginimo sistemas:

- dirbantiems gabaliukus - bent dvigubai;

- darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį darbo užmokestį - bent dvigubai didesniu už dienos ar valandinį atlyginimą;

- darbuotojams, gaunantiems oficialų atlyginimą - bent vieną dienos ar valandinį tarifą (atlyginimo dalis už dieną ar darbo valandą), viršijantį atlyginimą. Ši norma taikoma, jei darbas savaitgalį ar nedarbo atostogų dieną buvo atliktas per mėnesio darbo laiko normą. Prisiminkite, kad įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Už darbą savaitgaliais, atliekamą viršijant mėnesio darbo laiko normą, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas dienos ar valandinis tarifas (atlyginimo dalis už dieną ar darbo valandą), viršijantis oficialų atlyginimą.

Jei darbuotojas, turintis oficialų atlyginimą, savaitgalį ar atostogų dieną nedirbo visą darbo dieną, jam mokamas už faktiškai išdirbtas valandas. Norėdami apskaičiuoti užmokesčio už juos sumą, turite nustatyti valandinį tarifą arba pareiginės algos dalį už darbo valandą ir padauginti iš laisvos dienos dirbtų valandų skaičiaus. Norint apskaičiuoti valandinį tarifą (darbo užmokesčio dalį už valandą), imamas įprastas darbo laikas, nustatytas šiai darbuotojų kategorijai tam tikrą mėnesį. Taigi pagal 2008 metų gamybos kalendorių liepos mėnesio darbo laikas su 40 valandų darbo savaite buvo 184 valandos, o su 36 valandų savaite-165,6 valandos.

Svarbus dalykas: darbuotojo, kuris dirbo savaitgalį ar nedarbo atostogas, prašymu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Tada už darbą savaitgalį mokama viena suma, o poilsio diena nemokama. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis. Be to, laisva diena darbuotojui suteikiama jam patogią dieną, susitarus su tiesioginiu vadovu. Tai gali būti kita darbo diena po savaitgalio ir savaitės ar net mėnesio diena. Darbo teisės aktai nenumato jokių apribojimų laisvalaikiui.

PASTABA

Kaip sumokėti, jei darbuotojas savaitgalį ar atostogų metu buvo komandiruotėje?

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, kaip organizuojama komandiruotė. Faktas yra tas, kad komandiruotėje esančiam darbuotojui taikomos organizacijos, į kurią jis siunčiamas, darbo ir poilsio valandos. Tai nurodyta SSRS Finansų ministerijos, SSRS Valstybinio darbo komiteto ir visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos instrukcijos 8 punkte, Nr. 62 „Dėl komandiruočių SSRS. . " Tai yra, tikėtina, kad poilsio diena priimančiojoje organizacijoje pasirodys kaip darbo diena. Tuomet darbuotojas negali reikalauti, kad už tokį laiką būtų sumokėta padidinta suma. Be to, jis neturi teisės į papildomas poilsio dienas vietoj tų, kurios nebuvo naudojamos kelionės metu. Tačiau jei darbuotojas buvo specialiai išsiųstas dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis, tai patvirtina vadovo įsakymas ar įsakymas, tada kompensacija už darbą šiomis dienomis mokama pagal Darbo kodekso 153 straipsnyje nustatytas taisykles: ne mažiau nei dvigubai. Pagrindas yra nurodytų instrukcijų 8 punktas.

Jei administracijos nurodymu darbuotojas išvyksta į komandiruotę arba grįžta iš jos poilsio dieną, komandiruotės pabaigoje jam turi būti suteikta dar viena poilsio diena. Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu nesuteikti dar vienos poilsio dienos, o savaitgalį sumokėti padidintą sumą (2002 m. Birželio 20 d. RF ginkluotųjų pajėgų sprendimas Nr. GKPI2002-663).

1 PAVYZDYS

Liepos 11 d., UAB „Natural Juice“, pasibaigus darbo pamainai, viena iš sulčių išpilstymo linijų neveikė. Norėdami jį suremontuoti laisvą dieną liepos 12 dieną, buvo suorganizuotas remonto komandos darbas. Darbo trukmė buvo 8 valandos. Remonto komandą sudarė mechanikas-remontininkas A. M. Nekrasovas ir įrangos reguliatorius I.V. Semenovas. Abiejų darbuotojų darbo sutartyse nustatyta 40 valandų penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Mechaniko -remontininko mėnesinis atlyginimas yra 13 800 rublių, o įrangos reguliatoriaus - 16 100 rublių. 2008 m. Liepos mėn. 23 darbo dienos. Abu darbuotojai šį mėnesį dirbo pilnai. Nuostatuose dėl atlyginimo LLC „Natūralios sultys“ nustatyta, kad už darbą savaitgaliais mokama dvigubai. I. V. prašymu. Semenovui, jam buvo suteikta dar viena poilsio diena - antradienis, liepos 15 d.

Kadangi abu darbuotojai dirbo visą mėnesį, liepos 12 d., Šeštadienį, jie dirbo ilgiau nei kas mėnesį. ESU. Nekrasovui šią dieną mokamas dvigubas dienos tarifas (dviguba oficialios algos dalis už darbo dieną). Remonto meistro dienos norma yra 600 rublių. (13 800 rublių: 23 dienos). Už darbą laisvą dieną A.M. Nekrasovas turi sumokėti 1200 rublių. (600 rublių. # 2). Iš viso 2008 m. Liepą jis gavo 15 000 rublių. (13 800 rublių + 1200 rublių).

I.V. Semenovas pasinaudojo teise į poilsio dieną kitą savaitės dieną. Todėl jo darbas 2008 m. Liepos 12 d., Šeštadienį, yra mokamas vienu tarifu. Už šią dieną jam priklauso 700 rublių. (16 100 rublių: 23 dienos), o poilsio diena 2008 m. Liepos 15 d. Nemokama. Iš viso I. V. 2008 m. Liepos mėn. Semenovas gavo 16 800 rublių. (16 100 rublių + 700 rublių).

Darbdavys turi teisę nustatyti nereguliarų darbo laiką atskiriems darbuotojams. Tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje. Pagal šį darbo režimą darbdavys, jei reikia, kartais gali įtraukti darbuotoją į darbo funkcijų vykdymą ne nurodytu darbo laiku. Darbuotojų, turinčių nereguliarų darbo laiką, pareigybių sąrašas pateiktas kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar vietiniame norminiame akte, kuris priimamas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Ar įvardintiems darbuotojams taikomos Darbo kodekso normos dėl darbo savaitgaliais organizavimo ir apmokėjimo tvarkos?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsniu, poilsio dienos suteikiamos visiems darbuotojams. Darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, nėra specialių funkcijų. Todėl juos pritraukti dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis galima tik gavus raštišką sutikimą. Žinoma, išskyrus atvejus, kai darbuotojų sutikimo nereikia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 3 dalis). Šios kategorijos darbuotojų darbas taip pat apmokamas pagal bendrąsias taisykles, išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje: ne mažiau kaip dvigubai arba vienišai, tačiau numatant kitą poilsio dieną (Rostrud 07.06 d. 2008 Nr. 1316-6-1).

2 PAVYZDYS

UAB „Natural sultys“ vyriausioji buhalterė L.S. Raudonplaukė nereguliari darbo diena. Rengdama 2008 m. Pusmečio apskaitos ir mokesčių ataskaitas, ji dirbo savaitgaliais: 2008 m. Liepos 19 ir 26 d. Po 8 valandas kiekvieną dieną. Apie tai buvo išduoti vadovo įsakymai ir gautas raštiškas darbininko sutikimas. Savaitgaliais ji nesuteikė laisvo laiko darbui. Vyriausiosios buhalterės atlyginimas yra 27 600 rublių. Pagal darbo sutartį L. S. Ryžova dirba pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Liepos mėnesį ji dirbo 196 valandas (įskaitant savaitgalio darbus). Standartinis darbo laikas šį mėnesį yra 184 valandos.

Iš 16 valandų darbo savaitgaliais 12 valandų (196 valandos - - 184 valandos) L.S. Ryžova dirbo viršydama mėnesio darbo valandų normą. Šios valandos mokamos dvigubai didesniu už oficialų atlyginimą valandiniu tarifu (atlyginimo už darbo valandą dalis). Per 4 valandas (16 val. - 12 val.) Darbas savaitgaliais buvo atliktas per mėnesio darbo laiko normą. Tai reiškia, kad mokėjimas už 4 valandas imamas už vieną valandinį įkainį, viršijantį atlyginimą.

Vyriausiojo buhalterio valandinis įkainis yra 150 rublių. (27 600 RUB: 184 valandos). Už darbą savaitgaliais darbuotojui mokama 4200 rublių. (150 rub. # 4 h + 150 rub. # # 12 h # 2). Iš viso liepos mėnesį L.S. Ryžovai buvo įskaityta 31 800 rublių. (27 600 rublių + 4200 rublių).

Naudojant apibendrintą darbo valandų apskaitą, darbas švenčių dienomis įtraukiamas į mėnesio darbo laiko normą. Tokį paaiškinimą pateikė SSRS valstybinis darbo komitetas ir visos sąjungos centrinis profesinių sąjungų tarybos prezidiumas laiške, kuris datuojamas 08.08.66 Nr. 13 / P-21 (toliau-laiškas Nr. 13 / P-21). Jis buvo patvirtintas šių departamentų dekretu 08.08.06 Nr. 465 / P-21.

Ši taisyklė negalioja savaitgaliais. Vadinasi, jei darbuotojas, sukaupęs darbo valandų apskaitą, šeštadienį ar sekmadienį turi dirbti pagal grafiką, jo darbas nurodytomis dienomis apmokamas įprasta suma. Bet jei darbo laikas sutapo su nedarbo atostogomis arba darbuotojas administracijos prašymu išėjo į darbą savo laisvadienį, darbas tą dieną apmokamas taip, kaip nustatyta 153 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, kai darbas atliekamas per mėnesio darbo laiko normą, užmokestis imamas bent už vieną dienos ar valandinį tarifą, viršijantį atlyginimą, o dirbant viršijant šią normą - už mažiausiai dvigubai viršijant atlyginimą nustatytą dienos ar valandinį tarifą. Be to, pastaruoju atveju dirbtas laikas nėra viršvalandžiai, nes jis jau buvo sumokėtas dvigubai. Tai nurodyta laiško Nr. 13 / P-21 4 punkte. Ši sąlyga Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 2005 m. Lapkričio 30 d. Sprendimu Nr. GKPI05-1341 buvo pripažinta neatitinkančia galiojančio Darbo kodekso. Kitaip tariant, nepaisant to, kad laiškas Nr. 13 / P-21 yra gana senas ir jame esantys paaiškinimai susiję su kitokiu darbo įstatymų kodeksu, dokumentas vis tiek taikomas kaip neprieštaraujantis dabartiniam Darbo kodeksui (423 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso) ...

3 PAVYZDYS

Pas UAB „Natūralios sultys“ pardavėją E. N. Maslovoy apibendrino darbo valandų apskaitą. Apskaitos laikotarpis yra mėnuo. Pagal darbo grafiką jos darbo pamaina, trunkanti 10 valandų, 2008 metų birželio 12 dieną nukrito į atostogas. Iš viso 2008 metų birželį E.N. Maslova dirbo 165 valandas. Standartinis darbo laikas šį mėnesį yra 159 valandos. Pardavėjo atlyginimas yra 15 900 rublių.

Kadangi 6 valandos (165 valandos - 159 valandos) darbo pamainos atostogų metu buvo dirbamos viršijant mėnesio darbo laiko normą, jos mokamos dvigubai, viršijančios oficialų atlyginimą. Už likusias 4 pamainos valandas (10 val. - 6 val.) Mokama viena išmoka, viršijanti atlyginimą. Pardavėjo valandinis įkainis birželio mėnesį buvo 100 rublių. (15 900 RUB: 159 val.) Iš viso už darbą šį mėnesį E. N. Maslovai buvo sumokėta 17 500 rublių. ...

Dirbant pamainomis, poilsio dienos gali būti suteikiamos ne tik šeštadienį ar sekmadienį, bet ir kitomis savaitės dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 3 dalis). Tai reiškia, kad jei pagal darbo grafiką darbuotojo pasikeitimas nukrito šeštadienį ar sekmadienį, šios dienos jam laikomos įprastais darbuotojais ir yra mokamos bendra tvarka, tai yra, viena suma. Bet jei darbdavys paprašė pamainos darbuotojo eiti į darbą tą dieną, kuri jam pagal grafiką yra poilsio diena, darbas tą dieną turėtų būti mokamas bent dvigubai. Padidinta suma taip pat apmokestinama už darbą pagal grafiką, kuris pateko į nedarbo atostogas.

Tarkime, tik dalis darbuotojo darbo pamainos patenka į savaitgalį ar atostogas. Tik valandos, faktiškai dirbtos savaitgalį ar nedarbo atostogas (nuo 0 iki 24 valandų šios dienos), yra mokamos dvigubai. Pagrindas yra laiško Nr. 13 / P-21 2 dalis.

Atkreipkite dėmesį, kad šio dokumento nuostatos buvo susijusios su darbo apmokėjimo tvarka tik atostogų metu. Tai nekalbėjo apie savaitgalio darbus. Pagal galiojantį Darbo kodeksą, darbas savaitgaliais ir ne darbo dienomis yra mokamas ir apmokamas pagal tas pačias taisykles. Todėl skaičiuojant atlyginimą pamainos darbuotojui už poilsio dieną, kuri turėjo tik kelias pamainos valandas, galima vadovautis raštu Nr. 13 / P-21.

4 PAVYZDYS

Panaudokime 3 pavyzdžio sąlygą. Tarkime, parduotuvė dirba visą parą, pardavėjai dirba pamainomis. Dalis vienos iš E.N. Maslova pateko į nedarbo atostogas. Pamaina truko nuo birželio 11 d. 23 val. Iki 2008 m. Birželio 12 d. 6 val.

Darbuotojas turi teisę į dvigubą atlyginimą tik už 6 darbo pamainos valandas, kurios sutapo su atostogomis. Už juos buvo sumokėta 1200 rublių. (100 rublių # 6 h # 2). Likusi šios pamainos valanda mokama kaip įprasta. Atlyginimas E. N. „Maslova“ 2008 m. Birželio mėn. Sudarė 17 100 rublių. (15 900 rublių + 1200 rublių).

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis įforminamas rašytiniu vadovo įsakymu arba įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 8 dalis). Būtinas to ar kito dokumento buvimas. Nesvarbu, ar reikia raštiško darbuotojų sutikimo dirbti savaitgaliais, ar ne. Standartinė užsakymo ir darbo savaitgaliais ar švenčių dienomis forma nebuvo patvirtinta. Todėl organizacija turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Dokumente patartina nurodyti išvykimo į darbą priežastį, jo įgyvendinimo datas (savaitgalių ar švenčių datas), trukmę, taip pat išvardyti jo įgyvendinime dalyvaujančius darbuotojus. Apytikslę užsakymo formą rasite straipsnio priede.

Už darbą poilsio dieną mokama dviguba arba vienkartinė išmoka ir dar viena poilsio diena. Darbo kodeksas palieka pasirinkimą darbuotojui. Jei rengdamasis ar susipažinęs su įsakymu dėl darbo poilsio dieną darbuotojas jau nusprendė, jo pasirinkta galimybė gali būti nedelsiant atspindėta užsakyme. Jei iki to laiko pasirinkimas nebuvo atliktas, darbuotojas privalo pranešti darbdaviui (tiesioginiam vadovui) apie savo sprendimą. Bet kuriuo atveju poilsio laiko suteikimas darbui savaitgalį turėtų būti įformintas atskira tvarka. Patogumo dėlei galite vesti dienoraščio informaciją apie laisvalaikio naudojimą savaitgaliais (žr. Priede pateiktą pavyzdį). Jo pildymą geriau patikėti organizacijos personalo skyriui.

Rašytinis darbuotojo sutikimas dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis gali būti pateiktas jo asmeninėje paraiškoje, surašytas kaip priedas prie užsakymo arba atsispindėjęs pačiame įsakyme (žr. Įsakymo pavyzdį).

Darbuotojas turi teisę atsisakyti eiti į darbą savaitgalį ar atostogas. Jis neprivalo argumentuoti atsisakymo ar pateikti svarią priežastį. Tai taikoma ne tik ekstremalioms situacijoms ir ekstremalioms situacijoms, kai nereikia raštiško darbuotojo sutikimo. Tačiau jei darbuotojas davė raštišką sutikimą, tačiau savaitgalį neišvyko į darbą, darbdavys gali jam skirti drausmines nuobaudas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, tai yra pastaba, papeikimas ir atleidimas dėl tinkamų priežasčių.

Kaip jau minėta, kai kurie darbuotojai turi būti informuoti prieš pasirašant, turintys teisę atsisakyti dirbti savaitgalį ar nedarbo atostogų dieną. Be to, jei Darbo kodekso 113 straipsnio 2 ir 3 dalyse nenurodyta priežastis eiti į darbą, darbdavys privalo apie tai pranešti profesinei sąjungai.

Savaitgalį ar atostogų metu dirbtas laikas atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Jis atliekamas pagal vieną iš vieningų formų Nr. T-12 arba T-13 (patvirtintas 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu). Pildant darbo laiko apskaitos žiniaraštį naudojami abėcėlės arba skaitiniai kodai. Darbui savaitgaliais ir ne darbo dienomis suteikiamas abėcėlės kodas PB arba skaitmeninis 33. Jei darbuotojui paprašius dirbti savaitgalį, jam buvo suteikta dar viena poilsio diena, nurodomas kodas HB arba 28. tą dieną ataskaitos kortelėje.

Kaip atspindėti mokėjimus mokesčių apskaitoje

Organizacijos išlaidos darbo užmokesčiui, mažinančios apmokestinamąjį pelną, be kita ko, apima skatinamuosius ir (ar) kompensuojamuosius mokesčius, susijusius su darbo režimu ir darbo sąlygomis. Tai visų pirma yra tarifų normos ir atlyginimai už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos įstatymus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas). Darbo kodekse nurodomas tik minimalus tokių išmokų dydis - ne mažesnis nei dvigubai didesnis, taip pat nurodoma, kad konkrečios sumos turi būti nustatytos kolektyvinėse ar darbo sutartyse ar vietiniuose norminiuose dokumentuose.

Vadinasi, darbdavys už darbo valandas savaitgaliais ir švenčių dienomis gali mokėti didesnius tarifus, pavyzdžiui, trigubą sumą arba koeficientą 2,5. Be to, jis turi teisę nustatyti įvairias apmokėjimo už darbą savaitgalį ar atostogų metu taisykles, kurios neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio normoms. Bet kokiu atveju, sukurta mokėjimų sistema turi būti įtvirtinta darbo užmokesčio reglamente ar kitame vietiniame norminiame akte, o darbo (kolektyvinėse) sutartyse - nuoroda į šį dokumentą. Jei įmonė tokio dokumento neturi, apmokėjimo už darbą savaitgaliais sąlygos tiesiogiai atsispindi darbo (kolektyvinėse) sutartyse.

Tarkime, darbdavys nusprendžia du kartus mokėti už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tada darbo sutartyse jis gali nurodyti, kad už darbą šiomis dienomis mokama minimali suma, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje.

Kadangi apmokestinant pelną atsižvelgiama tik į ekonomiškai pagrįstas išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas), būtinybė dirbti savaitgalį ar atostogas turi būti pagrįsta. Šis pateisinimas visų pirma yra vadovo nurodymas ar nurodymas dirbti savaitgalį. Jame turėtų būti nurodyta priežastis eiti į darbą. Pagrindimas taip pat gali būti klientų laiškai apie būtinybę iš anksto užbaigti užsakymus, paslaugų pastabos (aktai) apie nelaimingus atsitikimus, pramonines avarijas, įrangos gedimus ir kt.

Taigi, papildomos išmokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis yra įskaičiuojamos į darbo sąnaudas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 dalį, jei vienu metu įvykdomos dvi sąlygos. Pirma, tokį darbą turi lemti gamyba, socialinė būtinybė ar kita svarbi priežastis. Antra, mokėjimas už jį imamas pagal organizacijoje nustatytas taisykles, kurios yra dokumentuotos. Į išlaidas taip pat įeina vienos sumos mokėjimo suma, kurią turi sumokėti darbuotojas, savaitgalį už darbą pailsėjęs dar vieną poilsio dieną. Šie mokėjimai pripažįstami išlaidomis kas mėnesį darbo užmokesčio apskaičiavimo dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnio 4 punktas).

Jei organizacija už darbą savaitgalį sumokėjo daugiau nei dvigubai, o tai nenumatyta darbo sutartyse ar vidiniame norminiame dokumente, ji turi teisę apmokestinamąjį pelną mažinančiose išlaidose atsižvelgti tik į papildoma įmoka, sukaupta du kartus. Į perviršio sumą neatsižvelgiama pelno mokesčio tikslais, remiantis Mokesčių kodekso 270 straipsnio 21 punktu.

5 PAVYZDYS

Panaudokime 1 pavyzdžio sąlygą. Tarkime, UAB „Natural Juices“ atlyginimo reglamente nurodyta, kad papildomos išmokos už darbą savaitgaliais mokamos taikant koeficientą 2,75. Su darbuotojais sudarytose darbo sutartyse sakoma, kad darbas savaitgaliais apmokamas taip, kaip nustatyta reglamente dėl atlyginimo įmonėje.

ESU. Nekrasovas už darbą poilsio dieną buvo apmokestintas 1650 rublių. (600 rublių # 2,75). 2008 m. Liepos mėn. Jo atlyginimas siekė 15 450 rublių. (13 800 rublių + + 1650 rublių). I.V. Semjonovas, pasinaudojęs teise į poilsio dieną kitą savaitės dieną, liepos mėnesį gaus 16 800 rublių.

Mokesčių apskaitoje organizacija liepą apima 32 250 rublių darbo sąnaudų. (15 450 rublių + + 16 800 rublių).

Padidėjusiam darbo užmokesčiui už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis UST taikomas vienodas pagrindas, kaip ir kiti mokesčiai darbuotojui, mokami pagal darbo sutartį. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 1 dalimi, šis mokestis taikomas bet kokiems mokėjimams ir kitiems atlyginimams, kuriuos darbdaviai sukaupia asmenų naudai pagal darbo sutartis.

Atkreipkite dėmesį, kad papildomos išmokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis nėra laikomos kompensacija. Faktas yra tas, kad kompensacija laikoma pinigine išmoka, nustatyta siekiant kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo atlikimu ar kitomis pareigomis, numatytomis Darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis). . Atlyginimo už darbą savaitgaliais atveju darbdavys nekompensuoja jokių darbuotojo išlaidų, o moka tik už faktiškai dirbtą laiką. Kadangi šiuo metu darbuotojas turėjo visas teises ilsėtis, darbo teisės aktai, ginantys darbuotojo teises, įpareigoja darbdavį už tokį darbą sumokėti padidintą sumą.

Kaip apskaičiuoti UST, jei organizacija moka už darbą savaitgaliais didesnėmis sumomis, nei nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje?

Būtina vadovautis Mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 dalimi. Jei apskaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgiama į darbo užmokestį savaitgaliais daugiau nei dvigubai, jam taikomas UST. Jei organizacija neturi teisės tokių mokesčių pripažinti sąnaudomis pelno apmokestinimo tikslais, vieningas socialinis mokestis nuo tokių sumų netaikomas.

Atlyginimas už darbą savaitgaliais, viršijantis Darbo kodekse nurodytas, įskaičiuojamas į išlaidas. Žinoma, su sąlyga, kad tai numatyta darbo (kolektyvinėse) sutartyse ar vietiniuose norminiuose dokumentuose. Tai reiškia, kad tokiam mokėjimui taikomas UST.

Tarkime, kad organizacija nei darbo (kolektyvinėse) sutartyse, nei reglamente dėl darbo užmokesčio nenustatė, kad už darbą savaitgalį ar atostogų metu atlyginimas imamas trigubai. Tada už papildomos išmokos sumą dvigubai mokamas vienas socialinis mokestis, o likusi mokėjimo dalis neįtraukiama į UST mokesčių bazę.

Pagal 2001 m. Gruodžio 15 d. Federalinio įstatymo Nr. 167-FZ 10 straipsnio 2 dalį UST apmokestinimo ir privalomojo pensijų draudimo įmokų draudimo objektai sutampa. Todėl įmokos į pensijų draudimą apskaičiuojamos pagal tas pačias taisykles kaip ir UST.

Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokos mokamos už bet kokį darbuotojų atlyginimą. Tai nustatyta lėšų, skirtų privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įgyvendinimui, apskaičiavimo, apskaitos ir panaudojimo taisyklių 3 dalyje (patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. Vasario 3 d. Nr. 184) . Tai reiškia, kad draudimo įmokos už sužalojimus turi būti imamos už papildomą mokestį už darbą savaitgalį ir nedarbo atostogas (net daugiau nei dvigubai).

Nustatant gyventojų pajamų mokesčio bazę, atsižvelgiama į visas asmens pajamas, gautas grynaisiais ir natūra. Tai nurodyta Mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 dalyje. Remiantis Darbo kodekso 153 straipsniu, darbas savaitgalį ar nedarbo atostogos darbuotojui mokamas bent dvigubai. Ši išmoka yra tik padidinta išmoka už darbą ir negali būti laikoma kompensacija. Panaši pozicija išdėstyta ir Rusijos finansų ministerijos 2007-06-04 rašte Nr. 03-04-06-01 / 174.

Taigi, darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis yra įtraukiamas į darbuotojo mokestinę bazę ir apmokestinamas nuo asmenų pajamų visuotinai nustatyta tvarka.

Darbdaviui, mokančiam nurodytą atlyginimą už darbo pareigų vykdymą, tenka mokesčių agento pareigos. Kitaip tariant, jis turi apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, saugoti jį nuo darbuotojo ir sumokėti į biudžetą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 1 punktas).

6 PAVYZDYS

Panaudokime 5 pavyzdžio sąlygą. Tarkime, „Natural Juices LLC“ draudimo įmokų už sužalojimus norma yra 0,4%. Mes apskaičiuosime UST, gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų sumas, kurios buvo sukauptos iš A. M. Nekrasovas (gim. 1962 m.), Dirbęs laisvą dieną.

Mokėjimo suma, priklausanti A. M. Nekrasovui už darbą poilsio dieną 2008 m. Liepos 12 d. Organizacija ima UST, draudimo įmokas į Pensijų fondą ir už sužalojimus. UST iš darbuotojo atlyginimo už liepą buvo:

- Rusijos FSS - 448,05 rubliai. (15 450 rublių # 2,9%);

- FFOMS - 169,95 rubliai. (15 450 RUB # 1,1%);

- TFOMS - 309 rubliai. (15 450 rub. # 2%);

- federalinis biudžetas - 3090 rublių. (15 450 rub. # # 20%).

Iš viso vieningas socialinis mokestis buvo sukauptas 4017 rublių. (448,05 rubliai + + 169,95 rubliai + 309 rubliai + 3090 rubliai).

Iš atlyginimo A. M. Nekrasovo organizacija moka įmokas į PFR, kad finansuotų tik darbo pensijos draudimo dalį. Liepos mėnesį jų vertė siekė 2163 rublius. (15 450 rub. # 14%). UST, mokėtinas į federalinį biudžetą, sumažinamas už tą patį laikotarpį sukauptų privalomojo pensijų draudimo įmokų suma. Tai reiškia, kad įmonė turi pervesti 927 rublius į federalinį biudžetą. (3090 rublių - 2163 rubliai).

Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokos, mokamos iš darbuotojo atlyginimo už liepą - 61,8 rublių. (15 450 rub. # 0,4%).

Iš viso atlyginimo A. M. Nekrasovas šį mėnesį bendrovė išskaičiuoja 2009 rublių gyventojų pajamų mokestį. (15 450 rub. # 13%)

Naujas meno leidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str

Už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas mokama bent dvigubai:

vienetiniai darbuotojai-ne mažesni kaip dvigubos vienetinės normos;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį darbo užmokestį - bent dvigubai didesniu už dienos ar valandinį atlyginimą;

darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (oficialų atlyginimą) - bent vieną dienos ar valandinį tarifą (atlyginimo (pareiginės algos) dalis per dieną ar darbo valandą), viršijančią atlyginimą (oficialų atlyginimą), jei dirbama savaitgalis ar nedarbo atostogos buvo vykdomos neviršijant mėnesio darbo laiko normos ir ne mažesnės kaip dvigubos dienos ar valandinės normos (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už dieną ar darbo valandą), viršijančios atlyginimo (pareiginės algos), jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Konkrečias darbo užmokesčio už darbą poilsio ar nedarbo atostogų dieną sumas galima nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovybės nuomonę, ir darbo sutartimi.

Visiems darbuotojams mokama didesnė suma už faktiškai dirbtas valandas savaitgalį ar nedarbo atostogas. Jei dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar nedarbo atostogas, faktiškai dirbtos valandos savaitgalį ar nedarbo atostogas (nuo 0 iki 24 valandų) mokamos padidinta suma.

Darbuotojo, dirbusio savaitgalį ar nedarbo atostogas, prašymu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas mokama viena suma, o poilsio diena nemokama.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo kolektyvų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (arba) atliekant (rodant), kūrybinius darbuotojus, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo šventėmis darbai gali būti nustatomi pagal šių darbuotojų darbo vietų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. kolektyvinės sutarties, vietinio norminio akto, darbo sutarties pagrindu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio komentaras

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal galiojančius įstatymus taip pat taikomas darbui nenormaliomis sąlygomis. Paprastai draudžiama dirbti ir savaitgaliais bei švenčių dienomis.

Darbuotojai traukiami dirbti savaitgaliais ir ne darbo dienomis, gavę jų raštišką sutikimą, jei būtina iš anksto atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai įvykdžius įprastas visos organizacijos ar jos atskirų struktūrinių padalinių darbas. verslininkas priklauso nuo ateities.

Pritraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir ne darbo dienomis be jų sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba pašalinti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio, valstybės ar savivaldybių turtą;

3) atlikti darbus, kurių reikia dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat skubių darbų ekstremaliomis sąlygomis, ty nelaimės ar nelaimės grėsmės (gaisrai, potvyniai) atveju , badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos nuomonę.

Nedarbo atostogų metu leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdyti neįmanoma dėl gamybos ir techninių sąlygų (nuolat veikiančios organizacijos), darbus, kuriuos sukelia poreikis aptarnauti gyventojus, taip pat skubus remontas ir pakrovimas bei iškrovimo operacijos.

Dalyvauti neįgaliųjų, moterų su vaikais iki trejų metų amžiaus vaikais, savaitgaliais ir nedarbo atostogomis leidžiama tik tuo atveju, jei tai jiems nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių, vadovaujantis federalinės medicinos įstaigos nustatyta tvarka išduota sveikatos pažyma Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų, turi būti informuoti prieš pasirašant apie jų teisę atsisakyti dirbti savaitgalį ar nedarbo atostogų dieną.

Darbuotojų pritraukimas dirbti savaitgaliais ir ne darbo dienomis vykdomas rašytiniu darbdavio įsakymu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis mokama bent dvigubai. Darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal laiką, dirbant poilsio dieną ar nedarbo atostogoms, mokamas dvigubas valandinis arba dienos įkainis. Dirbantiems kūrinius savaitgalį ar atostogų metu pagaminti gaminiai turi būti apmokami bent dvigubai. Darbuotojams, gaunantiems mėnesinį atlyginimą, už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogų dieną mokama ne mažesnė kaip dienos ar valandinė norma, viršijanti atlyginimą, o jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesinį tarifą - ne mažesnis kaip dvigubas valandinis ar dienos tarifas, viršijantis atlyginimą.

Kolektyvinėse ir darbo sutartyse gali būti numatytas didesnis darbo užmokestis švenčių dienomis. Jei darbas iš dalies patenka į atostogas, jis mokamas padidinta (dviguba) suma tik už tas valandas, kurios buvo įtrauktos į atostogas (nuo 0 iki 24 valandų). Darbuotojo pageidavimu padidėjęs darbo užmokestis už darbą švenčių dienomis gali būti kompensuojamas suteikiant dar vieną poilsio dieną, tačiau mokant vieną kartą. Tokiu atveju poilsio diena nemokama.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo kolektyvų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant (parodą), kūrybinių darbuotojų darbo užmokestis už savaitgalį ir nedarbo šventes gali būti nustatyti profesionalūs sportininkai pagal šių darbuotojų darbo vietų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. kolektyvinės sutarties, vietos norminio akto, darbo sutarties pagrindu.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str

1. Įdarbinimo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarką žr.

2. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatytos dviejų rūšių kompensacijos už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis: padidintas darbo užmokestis ir kitos poilsio dienos suteikimas.

Darbuotojas turi teisę pasirinkti kompensacijos rūšį. Kadangi įsitraukti į darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, patartina jame nustatyti kompensacijos rūšį. Nesant darbuotojo raštiško prašymo dėl kitos poilsio dienos suteikimo kaip kompensacijos už darbą savaitgaliais ar ne darbo dienomis, mokama didesnė išmoka.

3. Kai darbuotojas pasirenka padidintą išmoką, ji mokama bent dvigubai. Atlyginimo dydžio nustatymo tvarka priklauso nuo atlyginimų sistemos:

Taikant vienetinio apmokėjimo sistemą, taikomi vienetiniai tarifai, padidinami bent du kartus;

Taikant laiko mokėjimo sistemą, naudojančią valandinius ar dienos tarifus, atitinkami tarifai padidinami bent du kartus;

Taikant laiko darbo užmokesčio sistemą, kurioje naudojami mėnesiniai atlyginimai, jei darbas savaitgalį ar nedarbo atostogų dieną buvo vykdomas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, prie oficialaus atlyginimo nustatoma papildoma ne mažesnė kaip mažiausiai darbo užmokesčio suma. valandinis arba dienos darbo užmokesčio tarifas;

Taikant laiko darbo užmokesčio sistemą, naudojant mėnesinius atlyginimus, jei darbas savaitgalį ar nedarbo atostogų dieną buvo viršytas mėnesio darbo laiko normą, prie oficialios algos nustatoma papildoma išmoka. bent dvigubai padidinti valandinį ar dienos atlyginimą.

Konkreti darbo užmokesčio suma už darbą savaitgaliais ar ne darbo dienomis nustatoma pagal 2 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte arba darbo sutartyje. Jei ši suma nenustatyta sutartyje, mokėjimas turėtų būti atliktas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį dvigubai.

Bet kokiu atveju, savaitgalį ar nedarbo atostogų metu faktiškai dirbtos valandos yra apmokamos.

4. Kai darbuotojas pasirenka kompensaciją kitos poilsio dienos forma, šios dienos naudojimo laikas turi būti suderintas su darbdaviu. Naudojimasis kita poilsio diena be darbdavio sutikimo turėtų būti laikomas darbuotojo darbo drausmės pažeidimu.

Kadangi darbas poilsio ar nedarbo atostogų dieną atima iš darbuotojo galimybę šias dienas naudoti poilsiui, už kiekvieną tokio darbo dieną, neatsižvelgiant į faktiškai dirbtų valandų skaičių, turėtų būti suteikta visa papildoma poilsio diena . Už papildomą poilsio dieną nereikia mokėti.

5. Specialios darbo užmokesčio savaitgaliais ir nedarbo šventėmis taisyklės yra nustatytos žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) dalyvaujančius asmenis, kūrybiniams darbuotojams. profesionalių sportininkų (eksponuojančių) darbų atlikimas. Viena vertus, tokių darbuotojų ir tokių organizacijų veiklos pobūdis suponuoja jų darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, kita vertus, šiems darbuotojams vienodai taikomos darbo teisės aktų garantinės normos. Remiantis tuo, 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad šių asmenų darbo užmokesčio padidėjimas savaitgaliais ir nedarbo atostogomis yra nustatytas darbo sutartimi, kolektyvine sutartimi ar vietiniais organizacijos reglamentais, tačiau neapsiriboja minimalia suma .

• Aukštyn

Kiekvienam darbuotojui garantuojama teisė į darbą tik neviršijant įmonėje nustatyto darbo režimo, tačiau taip pat pasitaiko avarinių situacijų, pavyzdžiui, nelaimingų atsitikimų, pranešimų ar skubių projektų užbaigimo.

Būtent tokioms situacijoms įstatymas išimties tvarka leidžia įtraukti darbuotojus į pareigų vykdymą savaitgaliais, tačiau tik garantuojant kompensaciją už dirbtas valandas.

Teisės akto reguliavimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsniu, darbo teisiniai santykiai tarp įmonės ir darbuotojo atsiranda tik po darbo sutarties sudarymo arba darbuotojo pripažinimo eiti pareigas, o po to įforminant santykius.

Savo ruožtu susitarime dėl abipusio bendradarbiavimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį dėl darbo sąlygų deramasi, kurie apima ne tik pareigas ir darbo vietos vietą, bet ir įdarbinimo būdą.

Taigi, visų pirma, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsniu, darbuotojas gali būti įdarbintas lanksčiu darbo režimu arba, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, turėti pamaininį pobūdį. dirbti ar dirbti tik penkias dienas per savaitę, tačiau tuo pačiu metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį jo darbo savaitė neturėtų viršyti 40 valandų, o tai reiškia poilsio laikotarpius, tai yra tuos pačius savaitgalius ir švenčių dienas.

Tačiau gamybos procesas ne visada reiškia stabilumą, atsižvelgiant į tai, kad įranga gali sugesti ir sukelti avariją įstaigoje, arba darbuotojas gali susirgti, o konvejerio negalima sustabdyti. Būtent tokioms situacijoms įstatymai leidžia savaitgaliais įtraukti darbuotojus į tiesioginių pareigų vykdymą.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje sakoma, kad nenumatyto darbo atveju darbuotojai galima pritraukti į darbą savaitgaliais kad būtų išvengta žalos įmonei arba pašalintos avarijos pasekmės, įstatymų patvirtintomis sąlygomis. Visų pirma galima įpareigoti darbuotojus pradėti savo pareigas savaitgalį tik gavus jų sutikimą, pavyzdžiui, nedalyvaujant pagrindiniam darbuotojui, taip pat nelaimingo atsitikimo atveju ir be sutikimo, tačiau gavus privalomą įstatymų nustatytą kompensaciją. .

Tai yra, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį, darbas laisvą dieną turi būti apdovanotas dviguba arba vienkartine įmoka tačiau numatant kitą poilsio dieną pagal darbuotojo pasirinkimą. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nurodyta, kad kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietiniuose aktuose gali būti numatytas kitoks kompensacijos dydis už papildomą darbą, esant vienintelei sąlygai, nurodytai Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnyje.

Visų pirma, įmonės vadovybei suteikiama teisė dėl įmonės finansinių galimybių atlyginti darbuotojams ne mažesnę sumą nei nustatyta įstatyme, o tai reiškia kompensaciją už darbą savaitgaliais ir daugiau nei dvigubą sumą, arba darbuotojo teisė savo nuožiūra pasirinkti papildomą poilsio dieną.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Gamybos procesas kiekvienoje įstaigoje turi savo ypatybes, dėl kurių atlyginimas gaunamas keliais būdais.

Visų pirma, gali būti sumokėta darbo jėga:

Atlyginimų sistema pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnį jis prisiima fiksuotą sumą už mėnesio darbo valandų normą, nepriklausomai nuo išėjimų skaičiaus ir atostogų. Širdyje valandinis įkainis veikia priešingas principas, tai yra, tik visos dirbtos valandos turi būti mokamos už iš anksto nustatytą tarifą.

Tai yra, jei atlyginimas yra nustatytas, darbuotojas kiekvieną mėnesį gaus tą pačią sumą, o pagal valandinį tarifą atlyginimas bus skirtingas, atsižvelgiant į tai, kad kiekvieną mėnesį darbo dienų skaičius nėra vienodas. Ir val gabalų įkainiai darbo užmokestis priklausys nuo tam tikro laikotarpio pagamintos produkcijos kiekio, o tai vėlgi numato nenustatytą mėnesio sumą.

Įprasto darbo metu

Dauguma vyriausybinių agentūrų, taip pat bankai ir įmonės paprastai dirba penkias dienas, o tai reiškia 40 valandų darbo krūvį darbo dienomis ir atlyginimų sistemą. Tai yra, nepriklausomai nuo to, kiek darbo dienų yra mėnesiais, darbuotojas bet kuriuo atveju gaus savo atlyginimą 20 ar 22, žinoma, su minusu.

Štai kodėl skaičiuojant mokėjimą nėra ypatingų sunkumų dirbant savaitgalį dvigubai, tai patvirtina Darbo ministerijos raštas Nr. 14-2 / ​​B-943. Galų gale, pirmiausia reikia apskaičiuoti darbo užmokestį per valandą, o gauta suma turėtų būti padauginta iš valandų, išdirbtų jau laisvą dieną, dvigubai.

Pavyzdžiui, sandėlininko atlyginimas yra 15 000 rublių, jis dirbo 20 dienų, po 8 valandas.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rublių yra darbo užmokestis per valandą.

Darbuotojas poilsio dieną dirbo 8 valandas.

8 * 93,75 = 750 rublių

Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį darbas poilsio dieną mokamas dvigubai: 750 * 2 = 1500 rublių.

Taigi darbuotojas turi gauti tokį atlyginimą:

15 000 + 1500 = 16 500 rublių.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje teigiama, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dvigubos išmokos suteikiant dar vieną poilsio dieną... Esant tokiai situacijai, užmokestis už darbą poilsio dieną mokamas standartine suma, o darbuotojas gauna laisvadienį kitu patogiu laiku.

Visų pirma, mėnesio darbo užmokesčio apskaičiavimas panašioje situacijoje atrodys taip:

• 15 000/20/8 = 93,75 rubliai.
• 8 * 93,75 = 750 rublių.
• 15 000 + 750 = 15 750 rublių.

Keičiamas darbo režimas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį normalus darbo laikas tai laikoma 40 valandų per savaitę, o tai aktualu tokiam režimui kaip penkių ar šešių dienų su nustatytomis poilsio dienomis.

Tačiau įmonėse, dirbančiose pamainomis, dėl gamybos ypatumų neįmanoma išlaikyti 40 valandų darbo savaitės, atsižvelgiant į tai, kad tvarkaraštį sudaro kelios pamainos ir slenkančios poilsio dienos, kurios per savaitę gali būti daugiau nei 40 darbo dienų valandų, o per kitą - mažiau nei sutarta.

Esant panašiai situacijai, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnį įstaigoms, turinčioms sutartą tvarkaraštį, įstatymas numato apibendrintos apskaitos galimybė, kuris apima tam tikro laikotarpio, pavyzdžiui, ketvirtadalio, dirbtų valandų pridėjimą, kad būtų laikomasi įstatymuose nustatyto valandų skaičiaus, kuris jau yra mėnesio ekvivalentas, ty, pavyzdžiui, 160.

Ši darbo valandų apskaitos forma natūraliai veikia darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūrą, kuri tiesiogiai priklauso nuo dirbtų valandų ir iš anksto nustato skirtingas sumas kiekvieną mėnesį. Natūralu, kad taikant šią darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūrą, dvigubo darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais apskaičiavimas taip pat sukelia tam tikrų sunkumų.

Visų pirma, Valstybinio komiteto rezoliucijoje Nr. 465 / P-21 sakoma, kad darbas švenčių dienomis turėtų būti įtrauktas į mėnesinį tarifą ir atitinkamai apmokamas. Pavyzdžiui, supakuotojas turi 12 000 rublių atlyginimą ir dirba pagal geležinkelio tvarkaraštį, tai yra dieną, naktį, 48 dienų poilsį, o pamainos trukmė-12 valandų.

Valandų norma per mėnesį yra 192 valandos, remiantis 16 pamainų po 12 valandų, darbuotojas dirbo 17 pamainų, nes buvo pašauktas dirbti dėl kolegos ligos vienai pamainai.

Tada skaičiavimas bus atliekamas tokia tvarka:

• 12 000 /192 = 62,5 rublių.
• 12 * 2 = 24 valandos.
• 62,5 * 24 = 1500 rublių.
• 12 000 + 1500 = 13 500 rublių.

Jei, apibendrinus laiko apskaitą, darbo užmokestis skaičiuojamas ne pagal atlyginimų sistemą, o pagal valandinį darbo užmokesčio tarifą, darbo užmokesčio apskaičiavimas savaitgaliais atrodys gana paprastas. Pavyzdžiui, valandinį atlyginimą, 62,5 rublių, reikės padauginti iš savaitgalį dirbtų valandų skaičiaus ir iš dviejų.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rublių.

Išėjimo į darbo vietą išdavimo tvarka poilsio dieną

Įdarbinant darbuotoją, net ir teisinių santykių registravimo etape, darbo sutartyje ar vietos aktuose nustatomas atlyginimas arba valandinis įkainis, pagal kurį automatiškai mokamas darbo užmokestis. Bet juk iš pradžių daroma prielaida, kad darbuotojas kas mėnesį sudarys darbo normą, o ne viršys ją.

Štai kodėl bet koks įsitraukimas į darbą, viršijantį normą, turėtų papildomai atsispindi administraciniuose dokumentuose.

Visų pirma, kvietimo į darbą išvakarėse, be to, skyriaus vedėjas pateikia ataskaita ar atmintinė kreipėsi į direktorių dėl būtinybės atlikti tam tikrus darbus laisvą dieną ir su prašymu įtraukti darbuotoją į jų vykdymą. Remiantis ataskaita ir paskelbus rezoliuciją išduodamas įsakymas dėl įdarbinimo nurodant skambučio priežastį, datą ir laiką, per kurį planuojami papildomi darbai.

Be to, tvarka nenumatyta kompensacijos už papildomą darbą sąlygos ir pridedamas dalyvaujančio darbuotojo parašas, kuris taip susipažįsta su įsakymu ir išreiškia savo sutikimą dalyvauti darbe teisėtą poilsio dieną. Be užsakymo, papildomas išėjimas atsispindi ir ataskaitos kortelėje, kur savaitgalį atitinkančioje skiltyje yra ne „B“, bet dirbtų valandų skaičius, pavyzdžiui, 8 arba 12. Tai reiškia, kad darbuotojui už įsakymą mokama už laisvadienio valandas ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis.

Mokėjimo komandiruotėje ypatybės

Komandiruočių suteikimo tvarką, taip pat jų eigą ir apmokėjimą reglamentuoja Vyriausybės nutarimo Nr. 749 normos, kuriose visų pirma nurodyta, kad darbdavio vardu darbuotojas gali būti išsiųstas gamybinę veiklą kitai įmonei.

Tuo pačiu metu, būdamas komandiruotėje, darbuotojas bus užsiėmęs pagal darbo režimą, kuri yra įdiegta priimančiojoje įmonėje. Jei dėl gamybos poreikių darbuotojas yra priverstas išeiti į darbą laisvą dieną jau pagal kitos įmonės darbo grafiką, už jo darbą bus mokama dvigubai, kaip numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje. .

Taip pat sutartoje normoje sakoma, kad komandiruotės trukmė jis skaičiuojamas ne nuo atvykimo į komandiruotę momento, o nuo išvykimo iš darbuotojo gimtojo miesto momento, o tai reiškia tikimybę būti kelyje kaip tik legalų savaitgalį. Esant tokiai situacijai, pagal Rezoliucijos Nr. 749 5 punktą, kelionės dienos taip pat bus mokamos dvigubai arba kompensuojamos per vieną mokėjimą, suteikiant kitą poilsio dieną.

Mokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarka aprašyta šioje vaizdo pamokoje:

vienetiniai darbuotojai-ne mažesni kaip dvigubos vienetinės normos;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas už dienos ir valandos įkainius - bent dvigubai didesniu už dienos ar valandinį tarifą;
darbuotojams, gaunantiems mėnesinį atlyginimą - bent vieną dienos ar valandinį tarifą, viršijantį atlyginimą, jei darbas savaitgalį ir nedarbo atostogos buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ir ne mažesnis kaip dvigubas valandinis ar dienos tarifas, viršijantis atlyginimą, jei darbas viršija mėnesinį tarifą.
Darbuotojo, dirbusio savaitgalį ar nedarbo atostogas, prašymu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Tokiu atveju už darbą nedarbo atostogų metu mokama viena suma, o poilsio diena nemokama.
Kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kūrinių kūrime ir (ar) atlikime, profesionalių sportininkų, atlyginimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo atostogomis, profesionaliems sportininkams pagal nustatytus profesijų sąrašus Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į nuomonę Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija gali būti nustatyta remiantis darbo sutartimi, kolektyvine sutartimi arba organizacijos vietiniu norminiu aktu.
Komentaras apie str. 153
1. Komentuojamame straipsnyje yra nustatytas papildomos išmokos už darbą atostogų (savaitgalį) dydis. Papildomos išmokos sumos apskaičiavimas priklauso nuo atlyginimo formos: laiko arba vienetinio. Naudojant darbo užmokestį pagal laiką, darbuotojų darbo užmokestis gali būti apskaičiuojamas remiantis: remiantis valandiniu tarifu; nuo dienos normos; nuo mėnesinės algos.
2. Jei darbuotojas turi valandinio darbo užmokesčio tarifą, tada papildomos išmokos dydis apskaičiuojamas taip: papildomos išmokos suma = valandinis įkainis x atostogų (savaitgalio) dieną x 2 dirbtų valandų skaičius.
Jei darbuotojui nustatytas dienos darbo užmokesčio tarifas, papildomos išmokos dydis apskaičiuojamas taip: dienos norma x atostogų (savaitgalių) skaičius x 2.
Jei darbuotojas turi mėnesinį atlyginimą, tada norint apskaičiuoti papildomos išmokos dydį, būtina nustatyti jo valandinį įkainį.
Valandinis tarifas apskaičiuojamas taip: mėnesio alga: darbo valandų skaičius per mėnesį.
3. Darbuotojas gali dirbti atostogų ar poilsio dieną: neviršydamas nustatytos darbo laiko normos; viršijantį nustatytą darbo laiko normą.
Jei darbuotojas atostogų ar savaitgalio metu dirbo laikydamasis nustatytos darbo laiko normos (pavyzdžiui, per 160 valandų ir 40 valandų darbo savaitę), priemoka apskaičiuojama taip: valandinis įkainis x darbo valandų skaičius atostogos (savaitgalis).
Jei darbuotojas viršijo nustatytą darbo laiko normą (pvz., Darbuotojas dirbo 164 valandas standartiniu 160 valandų darbo laiku), dirbdamas švenčių dienomis ar savaitgaliais, priemoka apskaičiuojama taip: valandinis įkainis x dirbtų valandų skaičius atostogų (savaitgalio) dieną x 2.