Papildomos atostogos medicinos darbuotojams per metus. Gydytojams atšaukiamos papildomos atostogos ir premijos už „kenksmingumą“. Kas turi teisę į papildomas atostogas už pavojingas darbo sąlygas?

Papildomos atostogos už pavojingas darbo sąlygas 2016-2017 m teikiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytas taisykles. Tačiau kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, kalbant apie laikinojo sulaikymo centrų darbuotojus, taip pat būtina vadovautis konkrečioje pramonės šakoje galiojančiomis taisyklėmis.

Ką reiškia pavojingos darbo sąlygos?

Darbo įstatymai visiems be išimties darbuotojams suteikia teisę kartą per metus išeiti atostogų arba padalyti atostogų laiką į kelias dalis. Tuo pačiu metu kai kurios darbo veiklos ypatybės suteikia darbuotojui teisę kasmet reikalauti papildomų dienų prie pagrindinio atostogų laikotarpio. Tarp šių požymių, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, yra kenksmingos darbo sąlygos.

Tačiau verta paminėti, kad kartu su kenksmingomis čia minimos ir pavojingos sąlygos. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Nr. 426-FZ numato sąlygų klasifikaciją, atsižvelgiant į jų neigiamo poveikio žmogaus organizmui laipsnį. Pagal šią klasifikaciją sąlygos skirstomos į 4 klases, o 3 klasė (kenksmingos sąlygos) savo ruožtu skirstoma į dar 4 poklasius.

Darbuotojui nepalankių veiksnių buvimas nustatomas atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą, kuris turi būti atliekamas darbdavio iniciatyva.

Kas turi teisę į papildomas atostogas už pavojingas darbo sąlygas?

Tik asmenys, dirbantys kenksmingomis 2-4 laipsnio ar pavojingomis sąlygomis, gali gauti papildomų atostogų dienų ir net apmokamas. Darbas pavojingomis 1-ojo laipsnio sąlygomis nesuteikia teisės į papildomas mokamas atostogas. Ši taisyklė pateikta 1 str. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Norėdami nustatyti, ar konkrečioje darbo vietoje yra pavojingų sąlygų, galite pasiteirauti savo darbdavio. Paprastai jis privalo pasirašytinai pranešti darbuotojui apie šio vertinimo rezultatą per mėnesį nuo darbo vietos įvertinimo.

Nežinote savo teisių?

Tam tikrose institucijose, pavyzdžiui, teisėsaugos institucijose, reglamentai nustato pareigybių, kuriose darbas siejamas su nepalankių veiksnių įtaka, sąrašą.

Kiek papildomų atostogų dienų galite gauti, ypač laikinojo sulaikymo įstaigos darbuotojams?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato minimalų dienų skaičių, kuris pridedamas už kenksmingas darbo sąlygas. Kalbame apie 7 kalendorines dienas. Jei darbdavys turi pakankamai lėšų, jis gali pratęsti atostogų trukmę. Tačiau tai turėtų būti daroma įmonės vietos akto arba kolektyvinės sutarties lygmeniu.

Tos pačios šakos įmonės gali sudaryti tarpusavyje susitarimą, kuriuo konkretiems darbuotojams nustatomos ilgesnės papildomos atostogos už kenksmingas sąlygas. Čia atsižvelgiama į bendruosius sąlygų kenksmingumo konkrečioje darbo vietoje kriterijus. Vėlgi, remiantis teisėsaugos institucijų pavyzdžiu, tai atrodys taip.

2014 m. birželio 30 d. Vidaus reikalų ministerijos įsakymu „Dėl kai kurių Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojų tarnybos pavojingomis sąlygomis klausimų“ Nr. 549 patvirtintas pareigybių, suteikiančių teisę pratęsti atostogas, sąrašas. . Šis sąrašas naudojamas įgyvendinant str. 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų departamente“ Nr. 342-FZ 58 „Papildomi lapai“.

Asmenims, einantiems į sąrašą įtrauktas pareigas, įskaitant laikinojo sulaikymo namų (IVS) darbuotojus, suteikiama ne mažiau kaip 10 papildomų atostogų dienų.

Papildomų atostogų įregistravimas ir galimybė jas kompensuoti pinigais

Papildomų atostogų registravimas stebimas žmogiškųjų išteklių skyriuje arba buhalterijoje. Tam naudojamos specialios pirminių dokumentų formos, pavyzdžiui, darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame pažymimos pagrindinių ir papildomų atostogų dienos. Pačios atostogos darbuotojui suteikiamos išdavus įsakymą, kuriame nurodoma jų pradžios data ir trukmė.

Kadangi kalbame apie apmokamas atostogas, tai atostogų išmoka apskaičiuojama pagal pirminius dokumentus. Jei asmuo, turintis teisę į papildomas atostogas, nori gauti piniginę kompensaciją, o ne atostogų dienas, reikėtų atsižvelgti į darbo teisės aktus.

Taigi kompensacija gali būti išrašoma tik už tas dienas, kurios viršija Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą minimalų papildomų atostogų laikotarpį. Todėl pinigus vietoj atostogų dienų gali gauti tik kai kurių įmonių darbuotojai, kuriose darbdavys papildomai suteikia daugiau nei 7 dienų atostogų.

Už darbą kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis atostogos suteikiamos kasmet ir apmokamos. Nepalankių sąlygų buvimas darbo vietoje nustatomas atliekant vertinimą kas 5 metus. O jei darbdavys pagerino darbo sąlygas pašalindamas kenksmingų veiksnių įtaką darbuotojo organizmui, tai po kito įvertinimo pastarasis gali netekti teisės į papildomas atostogas.

O sveikatai pavojinguose darbuose buvo išsaugoti papildomų atostogų laikotarpiai. Tokių apmokamų atostogų laikotarpių dydžiai nustatyti Vyriausybės nutarimu Nr. 482, išleistu 2013 m. liepos mėn.

Šie pokyčiai aktualūs visoms be išimties sveikatos priežiūros sektoriaus organizacijoms., ir jie susiję su tomis, kurios įtrauktos į specialų profesijų, kurioms būdingos specialios darbuotojų darbo sąlygos, sąrašą.

Pagal DK 116 straipsnį papildomų atostogų laikotarpiai suteikiami tik kai kuriems specialistams ir jų bendras sąrašas yra gana mažas. Taigi,:

• darbuotojai, dėl savo tarnybos pobūdžio priversti būti kenksmingomis sąlygomis;
• žmonės, dirbantys specialius, specifinius darbus;
• asmenys, priversti užsiimti nereguliaria darbo veikla;
• regionų, kuriems būdingos atšiaurios vietos klimato sąlygos, darbuotojai;
• darbuotojai, kuriems tokios atostogos suteikiamos konkrečios įmonės vadovybės sprendimu.

Kaip matyti iš sąrašo, kai kurios lengvatinės kategorijos nustatomos pagal teritorines ypatybes ar darbo režimą.

Medicinos darbuotojams lengvatinį papildomų atostogų dienų kaupimą lemia darbo pobūdis arba darbo turinys, tiesiogiai susijęs su profesine veikla.

Tokiems darbuotojams kasmetinių užtarnautų atostogų dydis reglamentuojamas DK 118 straipsnio pagrindu. Tačiau šis įstatymas nepateikia tikslaus specialistų sąrašo. Tačiau tuo pat metu jis nurodo minimalias papildomų atostogų laikotarpio vertes. Jie trunka tris dienas ir yra aktualūs slaugytojams ir šeimos gydytojams (terapeutams), turintiems ne mažesnę kaip trejų metų patirtį.

Asmenims, dirbantiems konkrečius darbus, pasižyminčius antros, trečios ir ketvirtos kategorijų kenksmingumu (pagal DK 117 str.), jiems suteikiamos ne trumpesnės kaip septynių dienų papildomos atostogos.

O kai kuriems darbuotojams papildomos atostogos nustatomos pagal konkrečioje pramonės šakoje galiojančius teisės aktus. Pavyzdžiui, tai taikoma psichiatrijos sričiai ir medicininės priežiūros teikimui šioje srityje (pagal federalinį įstatymą, kurio numeris 3185-1). Be to, pagal Vyriausybės nutarimą Nr. 482, atostogų trukmė yra tiesiogiai susijusi su užimamomis pareigomis. Pavyzdžiui, gydytojams papildomas laikotarpis yra trisdešimt penkios dienos, o slaugytojams – dvidešimt aštuonios.

Būdinga, kad specialų statusą turi ir veterinarijos pramonės darbuotojai, užsiimantys kova su tuberkuliozės infekcija (pagal Federalinį įstatymą Nr. 77).

Taip pat panašios lengvatos taikomos įmonių darbuotojams, kurie dėl savo darbinės veiklos yra susiję su gyvulininkystės produktų perdirbimu ar laikymu, įskaitant užsikrėtusius tuberkuliozės bacila. Jiems atostogų laikotarpis pailginamas dviem-trimis savaitėmis (14-21 diena).

1995 m. kovo mėn. priimtas Federalinis įstatymas Nr. 38 į atskirą kategoriją įtraukė ŽIV viruso mėginių tvarkymo specialistus (diagnostikus, gydančius gydytojus ir laboratorijų darbuotojus). Jiems papildomai suteikiamos dvi savaitės atostogų.

Pažymėtina, kad jei konkrečioje medicinos įmonėje nebuvo atliktas specialus profesinės sąjungos patikrinimas dirbančio personalo darbo sąlygoms įvertinti, pailgintų atostogų suteikimas vis dar yra viena iš pagrindinių vadovybės pareigų.

Kaip žinia, papildomos atostogų dienos nustatomos pagal Vyriausybės nutarime Nr. 482 nurodytą sąrašą ir susitarus su profesinių sąjungų organizacija, jei tokia įmonėje yra. O jei nebuvo atliktas darbo sąlygų vertinimas, vadovybei gresia administracinės nuobaudos pagal galiojančius Administracinių nusižengimų kodekso straipsnius.

Kas negali tikėtis papildomų atostogų dienų?

Darbuotojai, neturintys minimalaus trejų metų darbo stažo, negali skaičiuoti papildomų atostogų dienų.

Tačiau ši taisyklė netaikoma darbuotojams, kurie kasdien yra priversti kelti pavojų savo gyvybei:

• susijęs su ŽIV virusu;
• darbas su žmonėmis, kuriems diagnozuota tuberkuliozė;
• darbas su gyvūnais ir gyvūninės kilmės produktais, užkrėstais tuberkuliozės bacila;
• su tiesiogine pacientų priežiūra susijusių psichiatrijos įstaigų darbuotojai (vadybininkai, gydytojai, slaugytojai, slaugytojai).

Papildomų atostogų trukmė tiesiogiai priklauso nuo užimamų pareigų. Minimalūs rodikliai nustatomi bendrosios praktikos gydytojams arba vadinamiesiems šeimos gydytojams – tai papildomos 3 dienos atostogų. Maksimalus dienų skaičius numatytas psichiatrams ir psichologams – jiems prie atostogų laikotarpio pridedamos 35 dienos.

Kaip jis apdorojamas?

Kiekvienoje įmonėje vadovas tvirtina konkrečią visam dirbančiam personalui. Toks dokumentas surašomas atsižvelgiant į įmonės interesus ir visas darbo veiklos ypatybes. Dokumentą rengia personalo skyrius, po to pateikiamas vadovui pasirašyti.

Visi darbuotojai turi susipažinti su pasirašytu ir patvirtintu grafiku, nes atostogų terminai nustatomi darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Jei darbuotojo netenkina jam nustatytas grafikas, jis gali surašyti atskirą prašymą su prašymu nukelti planuojamas atostogas, pavyzdžiui, kitu metų laiku.

Atostogos suteikiamos pagal nustatytą grafiką nuo antrųjų darbuotojo darbo konkrečioje įmonėje metų.

Papildomų atostogų dienų registravimas nedaug skiriasi nuo pagrindinio atostogų laikotarpio registravimo. Norėdami gauti papildomą poilsį, turite pateikti atitinkamą prašymą darbdaviui, kuris bus įsakymo išdavimo pagrindas. Praktiškai kasmetines atostogas išeinantys medicinos darbuotojai savo pagrindinį poilsio laiką dažniausiai derina su papildomu laiku. Šiuo atveju prašyme yra prašymas skirti papildomas dienas prie pagrindinių atostogų.

Jei darbuotojas nori organizuoti atostogų laikotarpį pagal grafiką, veiksmų algoritmas jam yra toks:

1. Prieš sudarant grafiką einamųjų metų pradžioje, būtina sudaryti prašymą ir pateikti jį vadovybei, kad darbdavys, atsižvelgdamas į asmeninius darbuotojų pageidavimus, galėtų teisingai planuoti viso personalo atostogų laikotarpius.
2. Personalo skyrius sudaro atostogų grafiką naudodamas formą T-7, su kuria, vadovybei patvirtinus, supažindinami visi darbuotojai.
3. Apie artėjančias kasmetines atostogas darbuotojas raštu įspėja vadovas prieš dvi savaites.
4. Per dvi savaites nuo pranešimo išsiuntimo išduodamas atitinkamas įsakymas, surašomas T-6 forma. Šio dokumento A stulpelyje nurodomas atostogų laikotarpio pavadinimas ir trukmė skaitmeninėmis reikšmėmis. Jei darbuotojas prašyme tuo pačiu metu prašė skirti papildomų dienų, jos nurodomos B skiltyje.
5. Po to, remiantis užsakymu, jis surašomas specialia forma ir kaupiamas. Tuo pačiu metu darbo laiko apskaitos žiniaraštyje prie darbuotojo pavardės dedamas žyma „OD“.
6. Informacija apie suteiktas papildomas dienas įrašoma į darbuotojo asmens kortelę (8 skyrius) ir jo asmeninę sąskaitą (T-54), jei tokia yra.

Sveikatos priežiūros darbuotojai vis labiau piktinasi dėl naujos specialiojo darbo sąlygų vertinimo (SOUT) tvarkos (galioja nuo 2014 m. - apytiksliai) Gaunama daug gydymo įstaigų darbuotojų skundų, kad vertinimas atliekamas su daugybe pažeidimų. Dėl to atšaukiami gydytojų priedai už „žalingumą“ ir atšaukiamos papildomos atostogos. Profesinės sąjungos „Action“ pirmininkas Rus2Web pasakojo apie pažeidimus įgyvendinant SOUT procedūrą. Jekaterina Chatskaya.

Papildomų atostogų gydytojams atšaukimas, taip pat priemokos už „kenksmingumą“ (kalbame apie keturių pakopų darbo vertinimo pagal kenksmingumo laipsnį sistemą – apytiksliai) dėl naujų darbo sąlygų vertinimo standartų įvedimo. , buvo dar viena medikus papiktinusi valdžios iniciatyva. Iki 2014 metų gydytojo darbui buvo priskirta trečioji pavojingumo klasė – kenksmingos darbo sąlygos. Tačiau dėl to, kad naujoji SOUT procedūra atliekama su daugybe pažeidimų (ją atlieka specialios įmonės kartu su ligoninės vadovybe – apytiksliai), šis statusas panaikinamas ir jam priskiriama antra klasė – priimtinos darbo sąlygos, nors ir dirba. sąlygos netampa saugesnės ar geresnės.

Visų pirma, biologinis veiksnys kažkodėl niekur neįvertinamas. Dirbame su pavojingais skysčiais, su įvairių ligų sukėlėjais, bet niekas į tai nekreipia dėmesio. Taip pat žinau atvejį, kai pagrindinis specialaus vertinimo kriterijus buvo ligoninės patalpų apšvietimas, dienos metu. Dažnai pasitaiko atvejų, kai gydymo įstaigos vadovybė net neleidžia jos darbuotojams susipažinti su patikrinimo rezultatais. Tačiau pagal nuostatus, atlikęs specialų vertinimą, eksperto išvadą turi perskaityti ir pasirašyti kiekvienas ligoninės darbuotojas. Šios išvados man asmeniškai niekas neparodė, nors raštu paprašiau. Mano nuomone, specialūs darbo sąlygų vertinimai atliekami taip, kad konkrečiai sumažintų kenksmingumo lygį. Ligoninėje, kurioje dirbu, net radiologo priedai už „kenksmingumą“ buvo panaikinti, atšauktos papildomos atostogos, nors tai yra gydytojai, kurie nuolat dirba su kenksminga spinduliuote. Vienintelė gera žinia – naujoji vertinimo metodika dar neįdiegta visose ligoninėse. Šiuo metu SOUT procedūra yra atlikta maždaug 50% gydymo įstaigų.

Dėl to, nepaisant to, kad gydytojai dirba nuolatinio streso ir didelio krūvio sąlygomis, per metus jie turi tik 28 dienas poilsiui. Iki 2014 m. medicinos darbuotojai papildomai gaudavo 1–2 savaites atostogų. Matyt, valdžia mano, kad tinkamam poilsiui 28 dienų neužtenka. Klausimas, kur valdžia ketina nukreipti išleistas lėšas, taip pat lieka neatsakytas.

Atsistatydinti iš darbo vis daugiau gydytojų skatina naujos specialios darbo „žalingumo“ vertinimo sąlygos. Savo ruožtu žmogaus teisių aktyvistai iš profesinės sąjungos „Action“ rengia laišką Federalinei darbo ir užimtumo tarnybai Rusijos Federacijoje. Šiuo laišku norime atkreipti valdžios dėmesį į šią problemą. Jame prašome patikrinti šio vertinimo teisėtumą ir kaip teisingai jis buvo atliktas kiekvienoje iš gydymo įstaigų. Gali tekti ginčyti ekspertizės rezultatus teisme.

Medicina yra viena iš pagrindinių Rusijos pramonės šakų. Štai kodėl federaliniu lygiu medicinos darbuotojams suteikiama nemažai socialinių garantijų. Pavyzdžiui, tai yra ilgalaikės medicininės atostogos, daugeliu atvejų suteikiamos sveikatos priežiūros darbuotojams.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Norminė bazė

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio normomis, kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 dienų bazines atostogas.

Ši taisyklė galioja visiems be išimties darbuotojams, įskaitant gydytojus. Tačiau atsižvelgiant į specifinį medicinos personalo darbo pobūdį, federalinis lygis numato papildomų medicininių atostogų suteikimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnį.

Tačiau vėlgi, atsižvelgiant į kiekvieno medicinos darbuotojo darbo specifiką, atostogų trukmė skiriasi priklausomai nuo pareigų pobūdžio, kenksmingų veiksnių buvimo darbo vietoje ar įdarbinimo ypatybių, kurios gali lydėti darbinę veiklą.

Tai atsispindi:

• Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 482;
• Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 1588;
• ir daugelyje kitų teisės aktų, kurių normomis darbdavys remiasi apskaičiuodamas būtinų medicininių atostogų dienų skaičių.

Visus reikalingus norminius dokumentus galite atsisiųsti mūsų svetainėje:

Atostogų tipai

Medicinos darbuotojų kasmetinės atostogos sutartinai skirstomos į du laikotarpius: pagrindines ir papildomas.

Teisė į bazines pilnas atostogas medicinos darbuotojui, taip pat kitų pramonės šakų darbuotojų kategorijoms, atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje.

Bet suteikiant tokio pobūdžio atostogas atsižvelgiama ne tik į paties darbuotojo teises, bet ir surašoma atsižvelgiant į įstaigos specifiką, kuri iš tikrųjų yra pagrindinis veiksnys.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje nustatyta, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti reguliarų atlyginimą pagal grafiką. Abi šalys privalo laikytis.

Vadinasi, net jei gydytojas įstaigoje dirbo ne mažiau kaip šešis mėnesius, pagrindinės atostogos bus suteikiamos tik per grafike nustatytą 28 dienų laikotarpį. Tuo pačiu metu sveikatos priežiūros darbuotojas ir vadovybė neturėtų sudaryti susitarimo dėl atostogų padalijimo į kelias dalis.

Teisė į medicinines atostogas tam tikrų kategorijų sveikatos priežiūros darbuotojams gali atsirasti dėl kelių priežasčių, būtent:

• dėl kenksmingų veiksnių buvimo medicinos darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);
• jei yra specialus darbo pobūdis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis);
• nereguliarios darbo valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis);
• jei šios rūšies atostogos yra nustatytos pagal federalinius įstatymus arba remiantis vietiniais medicinos įstaigos aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis).

Sveikatos priežiūros darbuotojų, turinčių teisę į medicinines atostogas, kategorijos

Nepaisant medicinos pramonės specifikos, ne visų kategorijų medicinos darbuotojai turi teisę išeiti iš atostogų pagal federalinius įstatymus.

Tačiau, atsižvelgdamas į gydytojų darbo ypatumus – nereguliarų darbą, kenksmingų veiksnių buvimą darbo vietoje, taip pat į ypatingą darbo pobūdį – darbdavys turi teisę nustatyti papildomas atostogas vietiniuose medicinos teisės aktuose. institucija.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1588, šie asmenys turi teisę į papildomas 3 kalendorinių dienų medicinines atostogas, jei jie turi ne mažesnę kaip trejų metų darbo patirtį šioje srityje:

• generaliniai praktikantai;
• šeimos gydytojai;
• bendrosios praktikos ar šeimos gydytojų slaugytojai.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 482, šios medicinos darbuotojų kategorijos turi teisę į įvairios trukmės medicinines atostogas:

Remiantis darbo vietų atestavimu, kuris vykdomas kartą per penkerius metus, medicinos personalui gali būti nustatytos atostogos, esant kenksmingiems veiksniams, esant darbo sąlygoms, priskiriamoms 3-iajai pavojingai kategorijai nuo 2-ojo laipsnio, kaip nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis.

Kai pavojaus kodas yra 3.2, sveikatos priežiūros darbuotojas turi teisę į papildomas ne trumpesnes nei 7 dienų atostogas, o pagal pramonės susitarimus ar kitus reglamentus sveikatos priežiūros atostogų trukmė gali būti didesnė.

Pagal SSRS Valstybinio darbo komiteto nutarimo Nr.298/P-22, kuriuo patvirtintas pavojingų pramonės šakų sąrašas, 40 skirsnio 174 punktą, švietimo įstaigų slaugos personalas turi teisę į 12 dienų gydymo atostogas.

Šio nutarimo normos taikomos remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsniu. Jame buvo nustatyta, kad SSRS laikotarpiu išleisti teisės aktai turi būti taikomi, jei panašios normos Rusijos Federacijoje dar nebuvo išleistos.

Esant tokiai situacijai, atsižvelgiant į tai, kad Medicinos darbuotojų, galinčių gauti medicinines atostogas, pareigybių sąrašas jau yra paskelbtas (Vyriausybės nutarimas Nr. 482), galima taikyti 174 punktą. Tačiau tai leidžiama su sąlyga, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnį slaugytojos darbo vieta darželyje turi ne mažesnį kaip 3.2 pavojingumo kodą.

Būtent tokį sprendimą priėmė Aukščiausiasis Teismas 2013 m. sausio 14 d. nutarime Nr. AKPI12-1570. Remiantis teismų praktika, daugelio įstaigų darbdaviai gali taikyti panašų principą apskaičiuodami savo darbuotojų sveikatos atostogų dienų skaičių.

Analogiškai aukščiau aprašytai situacijai, galima nustatyti atostogas ir kitose pramonės šakose dirbantiems gydytojams, kurie pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą Nr. 877 priskiriami prie specialaus darbo pobūdžio darbuotojų, kaip nurodyta 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis.

Suteikimo tvarka

Kaip ir pagrindinės kasmetinės atostogos, papildomos medicininės atostogos suteikiamos pagal atostogų prioritetų grafiką. Dokumentas surašomas iki gruodžio vidurio, atsižvelgiant į įstaigos specifiką ir kiekvieno darbuotojo interesus.

Tiek pagrindinės, tiek papildomos atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį gali būti padalytos į dalis sveikatos darbuotojo ir vadovybės susitarimu, atsižvelgiant į tam tikras sąlygas. Taigi nuolatinės ir medicininės papildomos atostogos gali būti sumuojamos ir, šalims pageidaujant, padalinamos į dalis, tačiau viena iš atostogų dalių bus ne trumpesnė kaip 14 dienų.

Tarkime, psichiatrijos klinikos vyriausiajai slaugytojai turi teisę į kasmetines atostogas, kurių bendra trukmė yra 56 dienos.

Jei sutiks su gydymo įstaigos vadovybe, atostogas gali padalyti į kelias dalis. Apie tai reikėtų iš anksto pranešti personalo skyriui sudarant grafiką gruodžio mėnesį arba per metus kreipiantis į vadovą su prašymu dalį atostogų padalyti ir perkelti į kitus metų laikotarpius.

Likus dviem savaitėms iki medicininių atostogų suteikimo, personalo skyrius privalo pranešti sveikatos priežiūros darbuotojui apie atostogų pradžios datą ir pateikti įsakymą dėl atostogų peržiūros, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, medicinos darbuotojui turi būti mokama atostogų išmoka likus 3 dienoms iki atostogų.

Skaičiavimo ypatybės

Prieš pereidami prie apskaitos skaičiavimų, turite atsižvelgti į keletą personalo ypatybių, skirtų apskaičiuojant kalendorinių atostogų dienų skaičių, tiek pagrindinių, tiek medicininių.

Pirmiausia reikia atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio normas. Ji nustatė, kad ne visi laikotarpiai įskaičiuojami į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines atostogas.

Tokie laikotarpiai gali būti:

• administracinės atostogos ilgiau nei 14 dienų;
• nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties;
• nušalinimas nuo darbo dėl kelių priežasčių, dėl kurių kaltininkas yra darbuotojas.

Antra, apskaičiuojant papildomas atostogas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, reikia atsižvelgti tik į tuos darbo laikotarpius, kuriuos darbuotojas faktiškai buvo darbo vietoje.

Tai yra, į papildomų atostogų apskaičiavimą neįtraukiami laikotarpiai, susiję su laikinu nedarbingumu, kasmetinių atostogų už praėjusius metus dalis ar kiti laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas išsaugo darbo vietą.

Apskaičiuodami medicinos darbuotojų atostogas 2019 m., naudojame Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio normas. 2019 m. buvo pakeistas skaičiavimo koeficientas, kuris anksčiau buvo 29,4, o nuo 2014-02-04 yra 29,3.

Gauta suma dauginama iš suteiktų atostogų kalendorinių dienų skaičiaus ir taip apskaičiuojamas atostogos.

Personalo ir apskaitos niuansai

Atsižvelgiant į tai, kad daugelis sveikatos priežiūros darbuotojų dėl savo profesijos specifikos gali turėti teisę į gydymo atostogas keliais pagrindais, kyla logiškas klausimas: ar galima gauti keletą medicininių atostogų?

Papildomi atostogos medicinos darbuotojams 2018 - 2019 m. Kiek atostogų turi gydytojai?

Gydytojų pagrindinių atostogų trukmė – 28 dienos. Kalbant apie medicinos darbuotojų papildomas atostogas 2018 - 2019 m., verta atkreipti dėmesį į keletą skirtumų nuo ankstesnių metų teisės aktų, galiojusių iki Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto „Dėl metinių atostogų trukmės“. papildomos mokamos atostogos už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, suteikiamos tam tikrų kategorijų darbuotojams“ 2013-06-06 Nr. 482.

Remiantis galiojančiais teisės aktais, papildomos apmokamos atostogos suteikiamos pagal minėtą Sąrašą, specialiai įvertinus esamas darbo sąlygas, suderinus su profesinės sąjungos organu (jei toks yra įmonėje).

Jeigu asmens sveikatos darbuotojo profesijos Sąraše nėra, tai yra oficialiai nenustatyta minimali jo papildomų mokamų atostogų trukmė, atostogos bus suteikiamos pagal bendrą taisyklę.

Kalbant apie minimalias papildomas apmokamas atostogas darbuotojams, kurie dirba žalingą ir pavojingą darbą, pažymėtina, kad tai yra 7 dienos. Šis laikotarpis gali būti pratęstas kolektyvinės sutarties ar kitų organizacijos vietinių aktų pagrindu.

Todėl paaiškėja, kad visi sveikatos priežiūros darbuotojai, kurių darbas susijęs su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, tačiau kuriems nenustatyta speciali papildomų mokamų atostogų trukmė, turi teisę skaičiuoti dar 7 poilsio dienas.

Nežinote savo teisių?

Jei sveikatos darbuotojo profesija yra viena iš Nutarime Nr. 482 išvardytų, jo poilsio trukmė neturi būti trumpesnė nei nustatyta šiame teisės akte.

Papildomų atostogų sveikatos priežiūros darbuotojams dydis

Taigi pagal nutarimą Nr.482 papildomos atostogos suteikiamos:

1. Sveikatos priežiūros darbuotojams, teikiantiems psichikos sveikatos priežiūrą pacientams:

• vadovams, gydytojams, kurių darbo laikas nereguliarus, medicinos psichologams, namų šeimininkėms ir medicinos personalui, kurių darbas susijęs su tiesioginiu pacientų priežiūros teikimu – 35 kalendorines dienas;
• laboratorijos personalui - 21 dienai;
• dietologams, slaugytojams ir registratūros darbuotojams – 14 dienų.
• vyriausioji slaugytoja - 28 dienos;

• visam medicinos personalui be išimties, įskaitant medicinos psichologus – 14 kalendorinių dienų;
• TB gydytojai, atliekantys rentgeno diagnostikos tyrimus – 21 d.

Jei darbuotojui papildomos atostogos suteikiamos dėl kelių priežasčių, jos suteikiamos dėl vienos iš jų.

Svarbu pasakyti, kad net jei organizacija neatliko specialaus darbo sąlygų vertinimo (o tai, žinoma, yra darbdavio pažeidimas), šių atostogų suteikimas yra privalomas. Jei tokios atostogos nesuteikiamos, už šiuos pažeidimus atsakingiems darbdaviui ir jo pareigūnams gali būti taikomos Administracinių teisės pažeidimų kodekse numatytos sankcijos.

Atostogos slaugytojams – kiek dienų

Kaip ir gydytojų, slaugytojų bazinės kasmetinės mokamos atostogos yra 28 dienos. Papildomų atostogų trukmė, kaip ir gydytojams, priklauso nuo to, kokiomis sąlygomis slaugytojas dirba ir kokią konkrečiai pagalbą teikia. Be to, slaugytojams taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos taisyklės. Pavyzdžiui, už nereguliarų darbą jie turi teisę gauti 3 dienų papildomas atostogas, o už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas – 7 dienas.

Papildomų atostogų trukmė ir slaugytojų, turinčių teisę jomis pasiskaityti, kategorijos nurodytos Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 482. Pavyzdžiui, namų šeimininkė, nuolat slauganti psichiatrijos ligonius, turi teisę į papildomas atostogas 35 dienos. Dietos slaugytoja, dirbanti psichiatrijos ligoninėje, turi teisę į papildomas 14 dienų atostogas. Slaugytojai, dirbantys su ŽIV infekuotais asmenimis, turi teisę į papildomas 14 dienų atostogas.

Papildomų atostogų gydytojams atšaukimas

Pasikeitus teisės aktams, panaikinus darbo vietų atestavimą pagal darbo sąlygas (vietoje vietoje dabar atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas), pasigirdo gandų apie papildomų atostogų medicinos darbuotojams atšaukimą. Ši informacija yra ne kas kita, kaip mitas. Gydytojai yra darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, dėl šios priežasties niekas neturi teisės atimti iš jų papildomų poilsio dienų. Sąrašas tebegalioja ir atspindi darbuotojų, turinčių teisę į papildomas atostogas, profesijas. Be to, tam tikroms sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijoms (minėtiems aukščiau) suteikiamos kitokio pobūdžio atostogos, vadovaujantis nutarimu Nr.482.