Atostogų suteikimas: kaip išvengti klaidų. Kasmetinės atostogos – kaip jas pasiimti, kiek mokėti už atostogas? Atostogos trumpesnės nei 7 dienos

Tęsti dialogą Mokėti atsakyti Pagarbiai Tatjana Lapina Manau, kadangi Darbo kodeksas nenumato, kad minimali atostogų dalis turi būti ne mažesnė kaip 7 kal. dienų, tai darbdavys neturi teisės priversti darbuotojo užimti lygiai septynias dienas, jei jam (darbuotojui) reikia tik 3 dienų pvz. Mano atveju išeina taip, kad kad nebūtų pažeisti įstatymai, viena atostogų dalis turėtų būti 14 dienų, o mokinių atostogos – 3 kartus (pagal Darbo kodeksą 15 dienų, o pagal darbdavį – 21 diena) . Jei nebūčiau priverstas atostogų savaitgaliais, kasmetinių atostogų man beveik užtektų, bet kaip yra, turiu imti skolą. Po 2 metų mano atostogų skola viršys skirtų atostogų dienų skaičių ir tada aš išvis neturėsiu teisės į atostogas? Tačiau tai taip pat pažeidžia įstatymus. Panašius klausimus studijuoju medicinos srityje. universitetas

Consultantplus: forumai

Taip, viskas aišku, kad susitarus... Žinau, kad Darbo kodeksas nenustato minimalaus dienų skaičiaus... kad suteikiant atostogas kalendorinėmis dienomis į atostogų dienų skaičių įskaitomi savaitgaliai Bet klausimas toks: jei darbuotojas prašo atostogų nuo pirmadienio iki Penktadienis imtinai, savaitgaliai po penktadienio, pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis (čia pirmiausia kalbame apie darbuotojo teises). Kartu Darbo kodeksas nustato, kad bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (vėlgi darbuotojo naudai, daugiau ar mažiau normaliam poilsiui).

Ar galima atostogauti 5 dienoms

Kai kurie piliečiai atostogauja 14 dienų, o likusios atostogos suskaidomos į gabalus ištisus metus. Nepaisant to, kad įstatymai nedraudžia atostogauti po vieną dieną, nerekomenduojama to daryti:

Nusprendus prie savaitgalių pridėti atostogų dienas, iš darbuotojo atimama teisė į ilgą poilsį ateityje, o tai gali neigiamai paveikti jo sveikatą;
Kiekvieną kartą darbuotojas turės rašyti atostogų prašymą ir gaišti savo laiką;
Gali kilti nesklandumų su skaičiavimais: personalo darbuotojai, norėdami apskaičiuoti atostogų trukmę, darbo dienas turės konvertuoti į kalendorines dienas, jei darbuotojas norės atostogas padalyti į tris ar daugiau dalių.

Dažniausi atostogų padalijimo pavyzdžiai: 1 variantas: mechanikui Sidorovui A.F.

turi teisę į 28 dienų kasmetines mokamas atostogas.

Ar galima atostogauti 5 kalendorines dienas?

Pirmąją dalį (14 dienų) jis panaudojo birželį, o antrąją nusprendė padalinti į dar dvi dalis: rugsėjį pasiėmė septynias laisvas dienas, o gruodį – tiek pat. 2 variantas: gelbėtojas Nikišovas V.S. paėmė 15 dienų atostogų, kai turėjo teisę į 35 dienas.

Jis dar turi 20 poilsio dienų ir jas padalija į 4 dalis po 5 dienas. Dalindami atostogas turėtumėte atsižvelgti į savo veiklos sritį: yra pramonės šakų, kuriose toks trumpesnis nei 7 dienų skirstymas gali neigiamai paveikti gamybos procesą ir darbo režimą: kažkas turės pakeisti sistemingai atostogaujantį darbuotoją.

Svarbu

Būtent dėl šios priežasties viskas turėtų būti daroma tik gavus vadovo leidimą. Ar galima dalytis atostogomis: ką sako įstatymas? Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis tiesiogiai nurodo, kad viena iš atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų, o antroji gali būti suskirstyta į bet kokius segmentus.

Atostogų suteikimas: kaip išvengti klaidų

Jūsų atveju, jei norite nubausti darbdavį, kreipkitės į Darbo inspekciją. Jei nenorite ginčytis su darbdaviu, niekaip neturėsite įtakos esamai situacijai.

Dėmesio

Mokėti atsakymą Viską supratau, ačiū!

Bet koks vietinis norminis aktas, kad ir kaip dažnai jis keistųsi viena ar kita kryptimi, netaikomas vieninteliu atveju, jeigu jo nuostatos pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su tomis, kurias nustato darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės. normos, kolektyvinės sutartys, sutartys . Šiuo atveju taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurį atostogas skirstyti į dalis galima tik šalių susitarimu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis. Jūsų konkrečiai aptartu atveju darbdavio veiksmuose nėra prieštaravimo Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Kada galima atostogas skirstyti į dalis: įstatymas, taisyklės, bruožai

Taigi atrodo, kad mes, darbuotojai, patys sutinkame su visomis sąlygomis. Ar yra koks nors būdas su tuo kovoti, ar darbdavys turi teisę savo nuožiūra keisti vietines taisykles? klausimo nr.10957444

Sveiki! Įmonė turi teisę (o kai kuriais atvejais ir privalo) savarankiškai rengti ir tvirtinti dokumentus, reglamentuojančius jos darbo santykius su darbuotojais.
Pagal Darbo kodekso terminologiją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis), tai bus „vietiniai reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų“. Privalomieji aktai visų pirma apima: - vidaus darbo reglamentus; — personalas; - atostogų grafikas; — darbo apsaugos taisyklės.
Įmonė savo nuožiūra gali tvirtinti nemažai tokių vietinių aktų. Pavyzdžiui, nuostatos dėl priedų, materialinio skatinimo, užmokesčio už stažą mokėjimo ir pagal metų darbo rezultatus.

Vienintelė išimtis – preliminarus susitarimas: pavyzdžiui, kai dėl darbo specifikos nepageidautina ilsėtis ilgų atostogų metu pamaininio darbo metu ir pan. Kai atostogos patenka į švenčių dienas ar savaitgalius, jos apskaičiuojamos taip.

Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Be to, bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.
Kaip matyti iš minėtos normos, darbo teisės aktai nustato reikalavimą dėl minimalios tik vienos atostogų dalies trukmės, kai jos dalijamos į dalis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nieko nesako dėl kitos kasmetinių mokamų atostogų dalies trukmės. Vadinasi, kita atostogų dalis šalių susitarimu gali būti padalinta į dalis, kurios gali būti bet kokios trukmės.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsniu, atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Įstatymas nenustato, kiek kalendorinių dienų atostogų turi būti savaitgaliais ir kiek darbo dienomis. Todėl atostogų dienos, viršijančios 14, gali būti suteikiamos darbuotojui dalimis taip, kad jos bet kokiu santykiu pateks tik darbo dienomis arba tik savaitgaliais, arba abiem.
Todėl darbuotojas ir darbdavys gali susitarti, kiek poilsio ir kiek darbo dienų pateks į atostogų dalį, viršijančią 14 kalendorinių dienų. Jei darbuotojas ir darbdavys susitarė suteikti darbuotojui atostogas, kurių paskutinė diena bus penktadienis, kitos dvi poilsio dienos (šeštadienis ir sekmadienis) į atostogų dienų skaičių neįskaičiuojamos ir neapmokamos.
Kartu pažymime, kad darbdavys visada pasilieka teisę nesutikti su darbuotojo siūlomu atostogų suskirstymo variantu.
Atkreipkite dėmesį, kad vadovaujantis str. TDO konvencijos Nr.132 dėl mokamų atostogų (toliau – Konvencija) 8 p., dalijant atostogas į dalis, viena iš atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip dvi nepertraukiamos darbo savaitės. Kitaip tariant, Konvencijos 8 straipsnis, kaip ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis, nustato minimalią tik vienos atostogų dalies trukmę. Konvencija taip pat nenumato, kad savaitgaliai (šeštadienis ir sekmadienis) būtinai turi būti įskaičiuojami į atostogų dienų skaičių.
Taip pat rekomenduojame perskaityti Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2009 m. liepos 17 d. laišką N 2143-6-1.

Tavo žiniai:
Paprastai darbdavys yra fizinis ar juridinis asmuo (organizacija), sudaręs darbo santykius su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnio ketvirtoji dalis). Jei organizacija sudarė darbo santykius, darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose vykdo jos valdymo organai arba jų įgalioti asmenys Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos aktai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, vietos valdžios organų norminiai teisės aktai, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentai ir vietos nuostatai (Darbo kodekso 20 straipsnio šeštoji dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Taigi generalinis direktorius yra vienintelis ribotos atsakomybės bendrovės (toliau – LLC) vykdomasis organas (1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 straipsnis). Taigi LLC teises ir pareigas darbo santykiuose įgyvendina generalinis direktorius (vienasmenis vykdomasis valdymo organas) arba jo įgalioti asmenys.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Trošina Tatjana

Atsakymas praėjo teisinių konsultacijų tarnybos GARANT kokybės kontrolę

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Kasmetines mokamas atostogas dalindamas į dalis, darbdavys dažnai pamiršta tai suderinti su darbuotoju. Be to, dažnai pažeidžiama tokių dalių teikimo tvarka.

Darbdavys, suteikdamas darbuotojams kasmetines mokamas atostogas, dažnai daro šiurkščių klaidų, už kurias, remiantis Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimų rezultatais, gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Pažvelkime į dažniausiai pasitaikančias klaidas, kai neteisingai interpretuojami darbo įstatymai.

Klaida viena

Darbuotojas dėl įvairių priežasčių atsisako eiti atostogų, o darbdaviui nepriimtina versti jį atostogauti.

Tokia įmonės pozicija yra gana dažnas klaidingas supratimas. Ir tai susiję su tuo, kad darbdavys neteisingai aiškina imperatyviąją Darbo kodekso normą, teigiančią, kad darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str.), tai yra, darbuotojai neišleidžia atostogų savo nuožiūra, tačiau jiems suteikiamos atostogos, nepaisant jų pageidavimų.

Atsisakymas naudotis atostogomis nėra priežastis be galo atidėti atostogas. Priešingai, darbdavys turi veikti griežtai laikydamasis Darbo kodekso reikalavimų pagal tokį algoritmą:

planuoti darbuotojų atostogų suteikimą kitais kalendoriniais metais, nustatant jų prioritetą atostogų grafike (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis);
supažindinti darbuotojus su atostogų grafiku prieš parašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis);
ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios apie tai pasirašytinai įspėti darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 3 dalis);
įsakymą suteikti darbuotojui atostogas atostogų grafike nustatytu laikotarpiu, nes pats grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 2 dalis);
nuo atostogų pradžios dienos pagal įsakymą darbo laiko žiniaraštyje pažymėkite žymą (kodas „OT“ arba „09“ - jei darbuotojas yra kasmetinėse pagrindinėse mokamose atostogose, o kodą „OD“ arba „10“ kasmetinėms papildomoms). išeitinė kompensacija).

Kasmetinių mokamų atostogų darbuotojui suteikimas be jo sutikimo negali būti laikomas prievarta, nes naudotis tokio pobūdžio atostogomis yra ne tik darbuotojo teisė, bet ir pareiga.

Klaida dvi

Darbdavys neteisingai supranta darbuotojo atostogų suteikimo už pirmuosius darbo metus tvarką.

Teisė naudotis atostogomis pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo šioje įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Ši taisyklė visiškai atitinka TDO konvencijos Nr. 132 nuostatas (1970 m. birželio 24 d. TDO konvencijos Nr. 132 5 straipsnio 1, 2 dalys), pagal kurią minimalus darbo laikas, norint įgyti teisę į metinį atlyginimą atostogos neturėtų viršyti šešių mėnesių.

Tačiau kai kurios įmonės klaidingai mano, kad įstatymai, suteikdami šią teisę darbuotojui, tuo pačiu tiesiogiai neįpareigoja darbdavio suteikti atostogų būtent šiuo laikotarpiu. Čia darbdavius nuvilia teisinio raštingumo stoka, ypač nežinojimas, kad subjektinės teisės ir teisinės pareigos atitinka viena kitą tam tikro teisinio santykio rėmuose, tai yra, darbuotojo teisių buvimas suteikia. darbdavio įsipareigojimų atsiradimas.

Be to, daugelis pamiršta, kad po šešių mėnesių darbuotojas turi teisę į visas atostogas (pagrindines ir papildomas, pailgintas pagrindines atostogas), o ne jų dalį proporcingai dirbtam laikui. Žemiau esančioje lentelėje pateikiami pavyzdžiai, kaip nustatyti darbuotojo turimų atostogų trukmę po šešių mėnesių pirmaisiais darbo metais.

Po šešių mėnesių pirmaisiais darbo metais darbuotojas turi teisę gauti visų rūšių atostogas, numatytas jo darbo sutartyje. Kalbant apie papildomas atostogas už nereguliarų darbo laiką, Rostrudo teigimu (2012 m. gegužės 24 d. Rostrudo raštas Nr. PG/3841-6-1), jų suteikimas proporcingai per darbo metus dirbtam laikui įstatymo nenumatytas. .

Vienintelė išimtis yra papildomos atostogos kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms. Ji suteikiama proporcingai dirbtam laikui. Bet tokia tvarka numatyta ne tik po šešių mėnesių pirmaisiais darbo metais, bet ir visais vėlesniais darbo metais, nes turima darbo patirtis, suteikianti teisę į kasmetines papildomas apmokamas atostogas už darbą su kenksmingu ir (ar) pavojingu darbu. sąlygomis, apima tik faktinį darbą tinkamomis sąlygomis, laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 3 dalis).

Klaida trečia

Organizacija, sudarydama atostogų grafiką, neteisingai išsprendžia atostogų padalijimo į dalis klausimą.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalis). Tačiau ne visi teisingai supranta, kaip šis susitarimas pasiekiamas. Organizacijose ir įmonėse tokia praktika yra paplitusi, kai darbuotojai gauna pageidavimus dėl atostogų grafiko, o vėliau patvirtintas grafikas (su atostogomis padalintas į dalis) perduodamas darbuotojams pasirašyti. Su šia „technologija“ nesilaikoma pagrindinio įstatymo reikalavimo – dvišalis susitarimas dėl atostogų padalijimo į dalis nepasiekiamas, kol nėra patvirtintas atostogų grafikas.

Vienas iš šios problemos sprendimo būdų – darbuotojo kreipimasis į darbdavį raštiško prašymo forma ir gauti atitinkamą sprendimą. Tik teigiamas vadovo sprendimas dėl darbuotojo prašymo leidžia į atostogų grafiką įtraukti dalį atostogų, o ne nuolatinį jų laikotarpį.

Klaida ketvirta

Darbdavys, suteikdamas atostogas, neatsižvelgia į tai, kad darbuotojas per savo darbo metus privalo išdirbti tam tikrą darbo valandų skaičių: ne daugiau (kad nebūtų nelegalių viršvalandžių) ir ne mažiau (kad nepritrūktų).

Šiuo metu daugelis darbuotojų prašo atostogų išsimokėtinai. Atsižvelgiama į tai, kad bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalis). Likusią dalį darbdaviai dažnai stengiasi suteikti tik savaitgaliais (šeštadieniais ir sekmadieniais), o darbuotojai, atvirkščiai, ją gauna tik darbo dienomis.

Reikia nepamiršti, kad per atostogas darbuotojas privalo pailsėti nuo darbo. Todėl į 28 bazinių atostogų dienas įeina 20 darbo dienų (160 valandų 8 valandų darbo dienai ir 40 valandų darbo savaitei) ir 8 poilsio dienos (ty 4 pilnos savaitės), nes atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis ir ne darbo dienomis.

Taigi į likusias darbuotojo atostogų dienas turi būti įtrauktos ir darbo dienos, ir savaitgaliai. Bet jie gali būti pateikiami bet kokiu deriniu, nes įstatymai to nedraudžia.

Pavyzdys

Darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų atostogas. Jis iš karto paėmė 14 atostogų dienų. Likusios dienos gali būti suskirstytos į dalis, o keturios atostogų dienos būtinai turi būti savaitgaliais (šeštadienis ir sekmadienis), o dešimt dienų – darbo dienomis.

Penkta klaida

Darbdavys netinkamai taiko Darbo kodekso nuostatas dėl darbuotojo atostogų suteikimo su vėlesniu atleidimu iš darbo.

Darbuotojo raštišku prašymu, jei įmanoma, jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės atvejus) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalis). Kartu Rostrud pabrėžia (2007 m. gruodžio 24 d. Rostrud raštas Nr. 5277-6-1), kad suteikti darbuotojui nepanaudotas atostogas, po kurių atleidžiama iš darbo, yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Jeigu atostogos suteikiamos su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, tai darbuotojas turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo raštą iki atostogų pradžios, nebent į jo vietą kviečiamas kitas darbuotojas. perdavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalis).

Nepaisant to, kad atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena, visi atsiskaitymai su darbuotoju atliekami prieš jam išeinant į atostogas, nes jai pasibaigus šalys nebebus saistomos įsipareigojimų.

Atkreipkite dėmesį, kad paskutinė darbo diena yra ne jo atleidimo diena (paskutinė atostogų diena), o diena prieš pirmąją atostogų dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 136, 140 straipsniai; Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2007 m. sausio 25 d. Nr. 131-О-О) . Todėl faktiškai darbo santykiai su darbuotoju baigiasi nuo atostogų pradžios, o tai reiškia, kad darbo knygelė ir kiti su darbu susiję dokumentai, kuriuos darbdavys privalo pateikti darbuotojui, turi būti įteikti darbuotojui prieš išvykstant. atostogos.

Rostrudas taip pat pažymėjo, kad ligos metu per atostogas ir atleidimą iš darbo darbuotojui mokamos laikino neįgalumo pašalpos, tačiau, skirtingai nuo bendrųjų taisyklių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis), atostogos nepratęsiamos ligos dienų.

Darbuotojas, pareiškęs norą gauti atostogas ir atleidimą iš darbo, tuo išreiškė norą nutraukti darbo santykius su darbdaviu (jei atleidžiamas jo paties prašymu) arba sutiko su jų nutraukimo teisėtumu (jei atleista dėl kitų priežasčių). Kalbant apie kasmetinių mokamų atostogų pratęsimą, darbdavys taip pat neturi teisės to daryti, nes nuo atostogų pradžios darbdavys neturi įsipareigojimų darbuotojui, gavusiam atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo (DK 124 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Atleidus iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 3 dalis).

Atostogų suteikimas pirmaisiais darbo metais po šešių mėnesių

Darbuotojo kategorija	Darbuotojui darbo sutartyje nustatytos atostogos kalendorinėmis dienomis	Suteiktų atostogų trukmė po šešių mėnesių, kalendorinėmis dienomis
Darbuotojas nereguliarus darbo laikas	Pagrindinės atostogos – 28 Papildomos – 3	31
Darbininkas, dirbantis Tolimojoje Šiaurėje	Bazinės atostogos – 28 Papildomos – 24	52
Darbuotojas, dirbantis kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis	Pagrindinės atostogos – 28 Papildomos – 14	28 ir atostogas už žalingą veiklą proporcingai dirbtam laikui
Darbuotojas – universiteto dėstytojas	Pailgintos pagrindinės atostogos – 56	56

Kiek dienų leidžiama atostogauti per metus?

Paprastai apmokamų atostogų dienų skaičius per metus turi būti ne mažesnis kaip 28 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Ar tai 28 kalendorinės ar darbo dienos? Kasmetinės apmokamos atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Tai yra, už kiekvienus darbo metus darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas.

Atostogų padalijimas į dalis

Darbuotojas neprivalo vienu metu išnaudoti visų 4 jam skirtų atostogų savaičių. Atostogos gali būti dalinamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Atostogų padalijimas į dalis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti atliekamas taip, kad bent vienos iš dalių trukmė būtų ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). ). Jei ši sąlyga įvykdoma, kitų atostogų dalių trukmė gali būti savavališkai mažas dienų skaičius, įskaitant 1 ar 2 dienas.

Kiek trunka darbuotojo atostogos, įskaitant savaitgalius ir šventes?

Apskaičiuojant jo trukmę atsižvelgiama į savaitgalius, patenkančius į atostogų laikotarpį, ir jie yra apmokami. Paaiškinkime pavyzdžiu. Vadovas Ivanovas A.K. parašė prašymą dėl atostogų už laikotarpį nuo 2019-06-17 iki birželio 23 d. Birželio 22 ir 23 dienos yra poilsio dienos. Atitinkamai darbuotojui turi būti suteiktos 7 dienos atostogos ir už visas 7 dienas turi būti apmokėta.

Skirtingai nuo įprastų savaitgalių, atostogos ir nedarbo dienos neįskaičiuojamos į atostogų trukmę ir nėra apmokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Grįžkime prie anksčiau pateikto pavyzdžio. Jei Ivanovas A.K. rašo prašymą birželio 6-13 d. - 8 kalendorinės dienos, už atostogas bus skaičiuojamos ir apmokamos tik 7 kalendorinės dienos. Nes Birželio 12-oji yra šventė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis).

Atostogos: dienų skaičius pagal įstatymus ir vietinius teisės aktus

Nurodyta atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos – yra minimali pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. O darbdavys savo iniciatyva gali nustatyti savo darbuotojams ilgesnes mokamas atostogas. Papildomai suteiktų apmokamų atostogų dienų skaičius (be 28) turi būti nurodytas kolektyvinėje sutartyje, organizacijos vietiniuose nuostatuose (pavyzdžiui, vidaus darbo reglamente) arba tiesiogiai darbo sutartyse su darbuotojais.

Svarbu, kad į išlaidas, susijusias su tokių papildomų atostogų dienų apmokėjimu, nebūtų galima atsižvelgti apskaičiuojant pelno mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 24 punktas). Taip pat nuo jų sumos reikės išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir skaičiuoti draudimo įmokas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 2 punktas, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 420 straipsnio 1 punktas). ).

Prailgintos atostogos pagal Darbo kodeksą 2019 m.: kiek dienų

Kas turi teisę kreiptis dėl pratęstų bazinių atostogų ir kiek atostogų dienų šiems asmenims turėtų būti suteikta, nurodyta lentelėje.

Darbuotojų kategorija	Atostogų dienų skaičius pagal Darbo kodeksą ir kitus teisės aktus
Darbuotojai iki 18 metų	31 kalendorinė diena. Atostogos turi būti suteikiamos bet kuriuo nepilnamečiui patogiu metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis).
Dirbantys neįgalieji, turintys bet kokią negalios grupę	Ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų (1995 m. lapkričio 24 d. įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis)
Mokytojų kolektyvas	42 arba 56 kalendorinės dienos, priklausomai nuo užimamų pareigų ir švietimo organizacijos, kurioje dirba mokytojas, tipo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis, 2012 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 334 str. 5 d. 273-FZ, priedas prie Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekreto Nr. 466)
Mokslininkai, turintys akademinį laipsnį	— 48 darbo dienos mokslų daktarams; — 36 darbo dienos mokslo kandidatams. Nurodytos pailgintos atostogos suteikiamos mokslo darbuotojams, einantiems visą etatą iš federalinio biudžeto finansuojamoje mokslo įstaigoje (organizacijoje) (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. rugpjūčio 12 d. nutarimas Nr. 949)
Darbuotojai, dirbantys su cheminiais ginklais	56 arba 49 kalendorinės dienos, priklausomai nuo darbų grupės, kuriai darbuotojo veikla priskirta. Darbų priskyrimas pirmai arba antrai grupei priklauso nuo jų pavojingumo laipsnio (2000 m. lapkričio 7 d. įstatymo Nr. 136-FZ 1, 5 str.)
Profesionalių gelbėjimo tarnybų ir padalinių darbuotojai	30, 35 arba 40 dienų, priklausomai nuo nepertraukiamo darbo stažo profesinėse gelbėjimo tarnybose ir padaliniuose (1995 m. rugpjūčio 22 d. įstatymo Nr. 151-FZ 5 punktas, 28 straipsnis)
Sveikatos priežiūros darbuotojai, kuriems gresia žmogaus imunodeficito viruso infekcija	Sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojams, diagnozuojantiems ir gydantiems ŽIV infekuotus asmenis, taip pat asmenims, kurių darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso, 36 darbo dienos, atsižvelgiant į kasmetines papildomas atostogas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis (RF Vyriausybės nutarimo 4 punktas). 1996-04-03 Nr. 391)
Valstybės tarnautojai	30 kalendorinių dienų (2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnio 3 dalis)
Prokurorai, prokuratūros mokslo ir mokymo personalas	1 punktas str. 1992-01-17 įstatymo Nr. 2202-1 41.4).
Tyrimų komiteto darbuotojai, dirbantys kitose nei ypatingų klimato sąlygų vietovėse	30 kalendorinių dienų, neįskaitant kelionės į poilsio vietą ir atgal bendruoju atveju laiko (2010 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 403-FZ 25 straipsnio 1 dalis).

Papildomos atostogos

Kai kurie darbuotojai, be pagrindinių atostogų (standartinių ar pailgintų), turi teisę į papildomas atostogas. Apie tokias atostogas galite paskaityti.

Kiek dienų yra „šiaurinės“ atostogos pagal įstatymą?

Kiek dienų trunka šiauriečių atostogos? Paprastai daugiau nei ne šiaurės darbuotojams. Juk „šiauriečiams“ visų pirma suteikiamos pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos – standartinės trukmės arba pratęsiamos minėtais atvejais. Antra, jiems suteikiamos papildomos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis). Darbuotojams, kurie dirba:

Tolimojoje Šiaurėje - 24 kalendorinės dienos;
Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse - 16 kalendorinių dienų;
kituose Šiaurės regionuose, kur nustatytas regioninis koeficientas ir procentinis darbo užmokesčio padidėjimas, - 8 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 19 d. įstatymo 14 str. Nr. 4520-1).

Beje, tiek įprastos kasmetinės mokamos atostogos, tiek pailgintos, tiek papildomos „šiaurinės“ atostogos darbuotojams gali būti suteikiamos iš anksto (