Maksimalus tinkamo darbo atstumas nuo gyvenamosios vietos. Tinkamo darbo samprata. Reikalavimai renkantis tinkamą darbą

Kadangi bedarbio statuso įgijimas ir išlaikymas siejamas su tokiomis sąvokomis kaip tinkamas ir netinkamas darbas, prie jų pasiliksime plačiau.

Pagal Įstatymo „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 4 straipsnį tinkamas laikomas toks darbas, įskaitant laikino pobūdžio darbą, kuris atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į jo lygį. profesinis mokymas, paskutinės darbo vietos sąlygos (išskyrus apmokamus viešuosius darbus), sveikatos būklę, darbo vietos transporto prieinamumą.

Transporto pasiekiamumas yra didžiausias atstumas tinkamas darbas iš bedarbio gyvenamosios vietos, kurią nustato atitinkama vietos valdžios institucija, atsižvelgdama į viešojo transporto tinklo plėtrą rajone.

Apmokamas darbas (įskaitant laikiną darbą ir viešieji darbai), reikalaujantis ar nereikalaujantis (atsižvelgiant į piliečių amžių ir kitas savybes) preliminarus pasiruošimas, atitinkantis teisės aktų reikalavimus Rusijos Federacija darbas laikomas tinkamu piliečiams:

  • * Pirmas Darbo ieškantys asmenys(anksčiau nedirbęs), neturintis profesijos (specialybės), atleistas iš darbo daugiau nei vieną kartą per vienerius metus iki nedarbo pradžios, už pažeidimą darbo drausmė ir kitas kaltas veikas, numatyta įstatyme Rusijos Federacija, anksčiau užsiėmusi verslo veikla, siekianti atnaujinti darbo veikla po ilgos (daugiau nei vienerių metų) pertraukos, taip pat įdarbinimo tarnybos išsiųsti mokytis ir pašalinti už kaltę;
  • * atsisakiusiems kelti (atstatyti) turimos profesijos (specialybės) kvalifikaciją, įgyti giminingą profesiją arba persikvalifikuoti pasibaigus pradiniam (12 mėnesių) nedarbo laikotarpiui;
  • * registruoti įdarbinimo tarnyboje ilgiau nei 18 mėnesių, taip pat nedirbantys ilgiau nei trejus metus;
  • * tie, kurie kreipėsi į užimtumo tarnybą pasibaigus sezoniniam darbui. Darbas negali būti laikomas tinkamu, jei:
  • * tai siejama su gyvenamosios vietos pakeitimu be piliečio sutikimo;
  • * darbo sąlygos neatitinka darbo apsaugos taisyklių ir norminių aktų;
  • * siūlomas atlyginimas yra mažesnis už vidutinį piliečio darbo užmokestį, apskaičiuotą per paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo vietoje. Ši nuostata netaikoma piliečiams, kurių vidutinis mėnesinis uždarbis viršijo darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygį, apskaičiuotą Rusijos Federaciją sudarančioje teritorijoje nustatyta tvarka. Tokiu atveju darbas negali būti laikomas tinkamu, jei siūlomas atlyginimas yra mažesnis už nurodytą pragyvenimo ribą.
  • 3) Bedarbių teisės ir pareigos

Be sąvokos apibrėžimo, legalus statusas bedarbis apima jo teises ir pareigas, atsakomybę už netinkamą pareigų atlikimą ar nevykdymą, taip pat įstatyme numatytas socialines garantijas ir kompensaciją, kad nedirbančiam piliečiui būtų suteikta galimybė pasinaudoti suteiktomis teisėmis.

Užimtumo įstatyme yra įtvirtintos plačios nustatyta tvarka bedarbiais pripažintų piliečių teisės, kurias sąlyginai galima suskirstyti į dvi grupes: įgaliojimus, kuriais siekiama įgyvendinti teisę laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją. , o užtikrinančios galios socialinė parama ir finansinė pagalba bedarbiams darbo paieškos laikotarpiu.

Teisė į darbą gali būti įgyvendinama įvairiais būdais ir apima šias bedarbių galias:

  • * teisę į pagalbą ieškant tinkamo darbo (Darbo įstatymo 4 str.);
  • * teisė pasirinkti darbo vietą (Darbo įstatymo 8 str.), įskaitant galimybę įsidarbinti kitoje srityje, taip pat teisė profesinę veiklą už Rusijos Federacijos teritorijos ribų (Darbo įstatymo 10 straipsnis);
  • * teisę į nemokamą profesinį orientavimą, profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą pagal įdarbinimo tarnybos nurodymus (Darbo įstatymo 9, 23 str.);
  • * teisę dalyvauti viešajame apmokamame darbe (Darbo įstatymo 24 str.);
  • * teisę gauti pagalbą organizuojant savo verslą.

Įgaliojimai, teikiantys socialinę paramą ir materialinę pagalbą bedarbiams darbo paieškos laikotarpiu taip pat yra įtvirtinti Užimtumo įstatyme ir numato galimybę bedarbiams gauti šias socialines garantijas ir kompensaciją:

  • * bedarbio pašalpa (Darbo įstatymo 30-35 str.);
  • * stipendiją studijų laikotarpiui užimtumo tarnybos kryptimi (Darbo įstatymo 29 str.);
  • * finansinė pagalba bedarbiams ir jų šeimų nariams (Darbo įstatymo 36 straipsnis);
  • * vaikų poilsio ir gydymo organizavimas bedarbių piliečių;
  • * išlaidų, susijusių su savanorišku persikėlimu į kitą darbo vietą užimtumo tarnybos siūlymu, kompensavimas (Užimtumo įstatymo 28 str. 5 d. 1 p.);
  • * kelionės išlaidų (į studijų vietą ir atgal) ir išlaidų, susijusių su piliečių, įdarbinimo tarnybos nukreiptų į profesinį mokymą, kvalifikacijos kėlimą ar persikvalifikavimą kitoje srityje, apgyvendinimu (Darbo įstatymo 29 straipsnio 8 punktas). Svarbu socialine garantija Taip pat yra lengvatinė darbo stažo skaičiavimo tvarka. laikas, per kurį pilietis įstatymų nustatyta tvarka gauna bedarbio pašalpą, stipendiją, dalyvauja apmokamuose viešuosiuose darbuose, laikas, per kurį pilietis persikelia įdarbinimo tarnybos nurodymu į kitą vietą ir įsidarbina, taip pat laikinojo nedarbingumo, motinystės atostogų ir gimdymo, šaukimo į karinius mokymus, dalyvavimo renginiuose, susijusiuose su pasirengimu karo tarnybai, vykdant valdiškas pareigas laikotarpis, nenutraukiamas tarnybos stažo ir įskaičiuojamas į bendrą darbą. ir draudimo patirtis.

Kalbant apie bedarbių pareigos, tada į bendras vaizdas jie gali būti suformuluoti kaip sąžiningumas ir disciplina.

Prašant pagalbos iš viešoji tarnyba užimtumo, pilietis turi pateikti tam tikrą informaciją apie save ir savo šeimą. Remiantis šia informacija, priimamas sprendimas pripažinti pilietį bedarbiu ir skirti jam bedarbio pašalpą. Jei bedarbis elgėsi nesąžiningai ir pašalpas gavo apgaulės būdu, bedarbio pašalpos mokėjimas gali būti nutrauktas kartu išregistruojant iš bedarbio. Tokios pat pasekmės gali kilti bedarbiui nepranešus įdarbinimo tarnybai informacijos apie savo darbą (net laikiną ar ne visą darbo dieną).

Drausmės reikalavimas yra įdarbinimo tarnybos ir bedarbio sąveikos pagrindas: jis turi reguliariai, bent du kartus per mėnesį, persiregistruoti įdarbinimo tarnyboje; iš anksto pranešti apie ilgą (daugiau nei vieną mėnesį) nebuvimą registracijos bedarbiu vietoje; per tris dienas nuo įdarbinimo tarnybos siuntimo dienos kreiptis į įdarbinimo tarnybas, kad gautų siuntimą dirbti (studijuoti) ir tartis su darbdaviu dėl įsidarbinimo; bedarbis arba sutinka dirbti siūlomą tinkamą darbą, arba lanko užsiėmimus ir sėkmingai baigia mokymo kursą, kaip nurodė įdarbinimo tarnybos.

Be to, bedarbis privalo atvykti į įdarbinimo tarnybas blaivus, nes neblaivaus bedarbio pasirodymas perregistruoti užtraukia atitinkamas įdarbinimo tarnybos sankcijas.

Bedarbiui nevykdant jam pavestų pareigų, užtraukiamos Užimtumo įstatyme numatytos nuobaudos. Šie atsakomybės priemones Jie gali būti tradiciniai, civiliniai (nesąžiningai gautų bedarbio pašalpų išieškojimas teisme), baudžiamieji (persekiojimas pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 159 straipsnį už sukčiavimą) arba specifiniai, būdingi tik šiems teisiniams santykiams. Šios konkrečios priemonės apima: bedarbio pašalpos mokėjimo sustabdymą iki trijų mėnesių, jos dydžio sumažinimą 25% iki vieno mėnesio, o kaip griežčiausią nuobaudą – bedarbio statuso atėmimą, kartu nutraukiant bedarbio pašalpos mokėjimą.

4 straipsnis. Tinkamas ir netinkamas darbas

1. Tinkamu laikomas toks darbas, įskaitant laikino pobūdžio darbą, kuris atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į jo profesinio pasirengimo lygį, paskutinės darbo vietos sąlygas (išskyrus apmokamą viešąjį darbą). darbai), sveikatos būklė ir darbo vietos transporto prieinamumas.

Informacija apie pakeitimus: Federalinis įstatymas 2004 m. rugpjūčio 22 d. N 122-FZ, šio įstatymo 4 straipsnio 2 dalis buvo pakeista, įsigaliojusi 2005 m. sausio 1 d.

2. Didžiausią tinkamo darbo atstumą nuo bedarbio gyvenamosios vietos nustato įdarbinimo tarnybos, atsižvelgdamos į viešojo transporto tinklo plėtrą toje vietovėje.

Informacija apie pakeitimus: 2009 m. gruodžio 27 d. Federaliniu įstatymu Nr. 367-FZ buvo pateikti šio įstatymo 4 straipsnio 3 dalies pakeitimai, kurie įsigalioja 2010 m. sausio 1 d.

Žr. pastraipos tekstą ankstesniame leidime

3. Apmokamas darbas, įskaitant laikinus ir viešuosius darbus, kuriems reikalingas arba nereikalaujantis (atsižvelgiant į piliečių amžių ir kitas ypatybes) išankstinis pasirengimas, atitinkantis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, reikalavimus (toliau – Darbo kodeksas). darbo teisės aktai), laikoma tinkama piliečiams:

ieškantys darbo pirmą kartą (anksčiau nedirbę) ir tuo pačiu neturintys profesijos (specialybės); atleistas iš darbo daugiau nei vieną kartą per vienerius metus iki nedarbo pradžios už darbo drausmės pažeidimą ar kitus Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytus kaltės veiksmus; kurie nutraukė savo asmenybę verslumo veikla kurie Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka paliko valstiečių (ūkių) ūkio narius; siekiantys vėl pradėti dirbti po ilgos (daugiau nei vienerių metų) pertraukos, taip pat įdarbinimo tarnybos išsiųsti mokytis ir pašalinti už kaltę;

atsisakiusiems kelti (atstatyti) turimos profesijos (specialybės) kvalifikaciją, įgyti giminingą profesiją arba persikvalifikuoti pasibaigus pirmajam bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpiui;

registruoti įdarbinimo tarnyboje ilgiau kaip 18 mėnesių, taip pat nedirbę ilgiau kaip trejus metus;

kurie kreipėsi į užimtumo tarnybą pasibaigus sezoniniam darbui.

Informacija apie pakeitimus: 1999 m. liepos 17 d. federaliniu įstatymu Nr. 175-FZ buvo pateikti šio įstatymo 4 straipsnio 4 dalies pakeitimai, kurie įsigalioja nuo tos dienos, kai Rusijos Federacijos Vyriausybė nustato pragyvenimo išlaidas pagal 2007 m. Federalinis įstatymas „Dėl pragyvenimo atlyginimo Rusijos Federacijoje“


Žr. pastraipos tekstą ankstesniame leidime

tai susiję su gyvenamosios vietos pakeitimu be piliečio sutikimo;

darbo sąlygos neatitinka darbo apsaugos taisyklių ir nuostatų;

siūlomas uždarbis yra mažesnis už vidutinį piliečio uždarbį, apskaičiuotą per paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo vietoje. Ši nuostata netaikoma piliečiams, kurių vidutinis mėnesinis uždarbis viršijo dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumą (toliau – pragyvenimo minimumas), nustatyta tvarka apskaičiuotą Rusijos Federacijos steigiančiame vienete. Šiuo atveju darbas negali būti laikomas tinkamu, jei siūlomas atlyginimas yra mažesnis už pragyvenimo lygį, nustatyta tvarka apskaičiuotą Rusijos Federaciją sudarančioje vienete.

GARANTAS: Žr pastabas dėl šio įstatymo 4 str

Informacija apie pakeitimus: 2004 m. rugpjūčio 22 d. Federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ buvo pateikti šio įstatymo 5 straipsnio pakeitimai, kurie įsigalioja 2005 m. sausio 1 d.

Žr. straipsnio tekstą ankstesniame leidime

2012 m. rugsėjo 7 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 891 „Dėl piliečių registravimo siekiant susirasti tinkamą darbą, bedarbių piliečių registravimo tvarkos ir tinkamo darbo pasirinkimo reikalavimų“

Reikalavimai

pasirinkti tinkamą darbą

1. Šis dokumentas apibrėžia piliečių atrankos reikalavimus

registruotas tinkamo darbo paieškai (toliau –

registruoti piliečiai) ir nedirbantys piliečiai, turintys tinkamą darbą.

2. Tinkamo darbo parinkimas registruotiems piliečiams ir

bedarbiams piliečiams atliekama remiantis informacija apie turimą

darbo vietos ir laisvų pareigybių esančių registre

gavėjai viešąsias paslaugas užimtumo srityje -

darbdaviai.

3. Tinkamo darbo parinkimas atliekamas atsižvelgiant į profesiją

(specialybė), pareigos, veiklos pobūdis, profesinis lygis

išsilavinimas ir kvalifikacija, patirtis ir darbo įgūdžiai, vidutinis dydis

darbo užmokestis, apskaičiuotas už paskutinius 3 mėnesius paskutinėje darbo vietoje

darbo vietos transporto prieinamumą, taip pat darbdavio reikalavimus

į darbuotojo kandidatūrą, esančią informacijoje apie turimus darbuotojus

vietų ir laisvų darbo vietų.

4. Užsiregistravę piliečiai, kurie registruodamiesi neprisistatė

profesionalumą patvirtinančių dokumentų registracija

kvalifikacija, profesinio pasirengimo lygis, patirtis ir darbo įgūdžiai,

užimtumo sektorius – darbdaviai siūlo mokamą

darbas, įskaitant laikiną darbą, kuriam nereikia išankstinio darbo

mokymas, atitinkantis Rusijos darbo teisės aktų reikalavimus

Federacijos ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo standartai

teises, atsižvelgiant į darbo vietos susisiekimą transportu, taip pat

informacijoje esančius darbdavio reikalavimus darbuotojo kandidatūrai

apie laisvas darbo vietas ir laisvas darbo vietas.

5. Renkantis tinkamą darbą, darbuotojo transporto prieinamumas

vieta nustatoma atsižvelgiant į maksimalų tinkamo darbo atstumą nuo

registruotų piliečių ir nedirbančių piliečių gyvenamosios vietos.

6. Užsiregistravusiems piliečiams, užsiregistravusiems

per 12 mėnesių po atleidimo iš darbo dėl bet kokios priežasties, tinka

laikomas darbu, įskaitant laikino pobūdžio darbą, kuris

atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į lygį

profesinis pasirengimas, paskutinės darbo vietos sąlygos (už

išskyrus apmokamus viešuosius darbus), piliečių sveikatos būklę

ir darbo vietos prieinamumą transportu.

7. Registruotiems piliečiams, ieškantiems darbo pirmą kartą (anksčiau ne

dirbantis), turintis profesiją (specialybę), pradedantis dirbti

registracija per 12 mėnesių po studijų baigimo adresu

profesinio mokymo įstaigose, darbas laikomas tinkamu

įskaitant laikiną darbą, atitinkantį profesiją

(specialybė) atsižvelgiant į profesinio pasirengimo lygį, būklę

piliečių sveikata ir darbo vietos prieinamumas transportu.

8. Pirmą kartą darbo ieškantys registruoti piliečiai anksčiau to nedarė

kurie dirbo ir tuo pačiu neturi profesijos (specialybės), neišduodamas

daugiau nei 2 profesinio mokymo pasiūlymai ar siuntimai į

apmokamą darbą, įskaitant laikino pobūdžio darbą, kuriam reikia arba

nereikalaujantis (atsižvelgiant į piliečių amžių ir kitas savybes)

išankstinis mokymas, atitinkantis darbo reikalavimus

Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,

9. Apmokamas darbas, įskaitant laikiną darbą ir

viešieji darbai, reikalaujantys ar nereikalaujantys (atsižvelgiant į amžių ir

kitos piliečių savybės) parengiamieji mokymai, kurie atitinka

Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų reikalavimų

svarstomi norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų

tinka registruotiems piliečiams ir nedirbantiems piliečiams:

a) buvo atleistas daugiau nei vieną kartą per praėjusius metus

nedarbo pradžia, už darbo drausmės pažeidimą ar kitus kaltininkus

veiksmai, numatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose;

b) nutraukusieji individualią verslumą ir kt

veikla, kuri atėjo iš valstiečių (ūkių) ūkio narių m

Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka;

c) siekiantys vėl pradėti dirbti po ilgo laiko tarpo

(daugiau nei 1 m.) pertrauka;

d) siunčia vyriausybės įdarbinimo tarnybos

gyventojų už mokymą ir pašalintus už kaltę;

e) atsisakiusieji tobulinti (atstatyti) turimą kvalifikaciją

profesiją (specialybę), įgyti susijusią profesiją arba įgyti

persikvalifikuoti po pirmojo pašalpos mokėjimo laikotarpio pabaigos

nedarbas;

f) registruotas valstybinėse užimtumo tarnybose

gyventojų vyresni nei 18 mėnesių;

g) nedirbote ilgiau nei 3 metus;

h) tie, kurie kreipėsi į vyriausybines įdarbinimo agentūras

gyventojų pasibaigus sezoniniam darbui.

10. Atrenkant registruotus piliečius ir nedirbančius piliečius

tinkamas darbas neleidžiamas:

a) siūlyti tą patį darbo variantą du kartus ir už

piliečių, ieškančių darbo pirmą kartą, anksčiau nedirbusių ir neturinčių

profesija (specialybė), siūlanti tą patį variantą

treniruotis du kartus;

b) nukreipimas į darbo vietas neatsižvelgiant į tinklo plėtrą

susisiekimą užtikrinantis viešasis transportas

darbo vieta;

c) darbo pasiūlymas, susijęs su gyvenamosios vietos pakeitimu

piliečiai be jų sutikimo;

d) darbo pasiūlymas, kurio darbo sąlygos neatitinka

darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai;

e) darbo, kurio atlyginimas yra mažesnis už vidutinį atlyginimą, pasiūlymą;

skaičiuojamas už paskutinius 3 mėnesius paskutinėje piliečių darbo vietoje.

Piliečiams, kurių vidutinis mėnesinis uždarbis viršijo

dalyke apskaičiuoto darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo minimumo

Rusijos Federacija nustatyta tvarka, tinka negali

minimalus, apskaičiuotas Rusijos Federacijos subjekte nustatytame

11. Registruoti piliečiai ir nedirbantys piliečiai, turintys

kelios profesijos (specialybės), tinkamo darbo parinkimas

vykdomas atsižvelgiant į esamas profesijas (specialybes), lygį

profesinį išsilavinimą, patirtį ir darbo įgūdžius.

12. Siūlant tinkamą darbą registruotiems piliečiams ir

bedarbiams piliečiams pateikiami nurodymai dirbti. Piliečių kandidatūros

jei jie sutinka su tinkamu darbu, su jais sutinka

darbdaviai.

Registruoti piliečiai ir nedirbantys piliečiai neišduodami

13. Nesant tinkamo darbo, registruoti piliečiai ir

Nedirbantiems piliečiams jų sutikimu gali būti pasiūlyta:

a) paskyrimas dirbti pagal giminingą profesiją (specialybę);

b) nukreipimas dalyvauti apmokamuose viešuosiuose darbuose;

c) dalyvauti darbo mugėse ir mokymuose;

d) profesinis orientavimas renkantis veiklos sritį

(profesijos), užimtumas ir profesinis mokymas;

e) bedarbių piliečių siuntimas laikinai įdarbinti,

patiria sunkumų ieškant darbo, bedarbių piliečių amžiaus

18–20 metų tarp absolventų švietimo įstaigos pirminės ir

vidurinis profesinis issilavinimas, iesko darbo pirma karta.

14. Registruoti nepilnamečiai, vyresni nei 14 metų

iki 18 metų gali būti pasiūlytas laikinas įdarbinimas laisvalaikiu

mokslo laikas.

15. Registruotų piliečių ir nedirbančių piliečių kandidatai į

jeigu jie sutinka dirbti pagal giminingą profesiją (specialybę) arba

dalyvavimas apmokamuose viešuosiuose darbuose ir laikinuose darbuose

susitarė su darbdaviais.

Orlova, mokytoja pradines klases, kreipėsi į užimtumo tarnybą su prašymu siųsti ją perkvalifikuoti buhalterę.

Kokius piliečius ir kokiais atvejais įdarbinimo tarnyba kreipiasi dėl persikvalifikavimo?

Sveiki Jevgenijus.

Tokiu atveju būtina remtis nuostatomis, reglamentuojančiomis piliečių registravimo, siekiant susirasti tinkamą darbą, registruojant bedarbius piliečius ir tinkamo darbo pasirinkimo reikalavimus.

Taigi, pagal:

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ
REZOLIACIJA
2012 m. rugsėjo 7 d. N 891
Dėl piliečių registravimo siekiant susirasti tinkamą darbą tvarkos, bedarbių piliečių registravimo ir tinkamo darbo pasirinkimo reikalavimų
(su pakeitimais, padarytais 2015 m. rugpjūčio 4 d.)
Reikalavimai renkantis tinkamą darbą
PATVIRTINTA
Vyriausybės nutarimas
Rusijos Federacija
2012 m. rugsėjo 7 d. N 891
1. Šis dokumentas apibrėžia piliečių, registruotų tinkamo darbo paieškai (toliau – registruoti piliečiai) ir nedirbančių tinkamo darbo piliečių atrankos reikalavimus.
5. Renkantis tinkamą darbą
Darbo vietos transportinis pasiekiamumas nustatomas atsižvelgiant į maksimalų tinkamo darbo atstumą nuo gyvenamosios vietos registruotų piliečių ir nedirbančių piliečių.
6. Užsiregistravusiems piliečiams, užsiregistravusiems per 12 mėnesių nuo atleidimo iš darbo dėl bet kokios priežasties, tinkamas laikomas darbas, įskaitant ir laikino pobūdžio darbą, kuris atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į jo kvalifikacijos lygį, darbo sąlygas. paskutinę darbo vietą (išskyrus apmokamus viešuosius darbus), piliečių sveikatos būklę ir
darbo vietos prieinamumas transportu.
7. Registruotiems piliečiams, pirmą kartą ieškantiems darbo (anksčiau nedirbusiems), turintiems profesiją (specialybę), per 12 mėnesių po studijų baigimo įregistruotiems organizacijose, teikiančiose švietėjiška veikla, darbas laikomas tinkamu, įskaitant laikino pobūdžio darbą, atitinkantį profesiją (specialybę), atsižvelgiant į piliečių kvalifikacijos lygį ir sveikatos būklę
ir darbo vietos prieinamumą transportu.
10. Renkantis tinkamas darbo vietas registruotiems piliečiams ir nedirbantiems piliečiams
neleidžiama:
b) nukreipimas į darbo vietas, neatsižvelgiant į viešojo transporto tinklo plėtrą, užtikrinančią darbo vietos susisiekimą transportu;
V)
siūlyti darbą, kai keičiama piliečių gyvenamoji vieta be jų sutikimo; docs.cntd.ru/document/902368352

Tuo pačiu, remiantis Darbo ministerijos informacija ir Socialinis vystymasis RF:

Kokiais metodais galima nustatyti darbo vietos transportinį pasiekiamumą renkantis tinkamą darbą? Ar teisėta, nustatant maksimalų tinkamo darbo vietos atstumą nuo tinkamo darbo paieškai registruotų asmenų ir bedarbių piliečių gyvenamosios vietos, be darbo vietos susisiekimo transportu (5, 6 punktai). tinkamo darbo pasirinkimo reikalavimus), taikyti kitus kriterijus, tokius kaip kelionės į siūlomą darbo vietą ir atgal kaina, taip pat kelionės laikas ir persėdimų skaičius, nes dažnai kelionės į darbą ir atgal kaina, atsižvelgiant į transporto pasiekiamumą, viršija siūlomą sumą darbo užmokesčio, o kelionės laikas yra daugiau nei 3 valandos per dieną.

Maksimalus tinkamo darbo atstumas nuo piliečio gyvenamosios vietos
nustato valdžios institucijos vykdomoji valdžia Rusijos Federacijos subjektai diferencijuota suma, priklausomai nuo piliečių kategorijų ir atsižvelgiant į viešojo transporto tinklo plėtrą.
Renkantis tinkamą darbą, darbo vietos transporto pasiekiamumas nustatomas pagal maksimalų tinkamo darbo atstumą nuo piliečio gyvenamosios vietos.
Rekomenduojamas maksimalus laikas piliečiams, priskirtiems neįgaliesiems, neturėtų viršyti 1,5 valandos (jei rekomendacijos individuali programa neįgaliojo reabilitacija nenustato kitų darbo vietos transporto prieinamumo reikalavimų).
Darbas taip pat laikomas tinkamu, jei užtikrinamas transportinis susisiekimas su darbo vieta transporto priemonė darbdavys, užtikrinantis personalo pervežimą į darbą ir iš jo.
www.rosmintrud.ru/reception/help/23/4

Vadinasi, jūsų vietovėje taip pat galioja standartai, kurie nustato maksimalų atstumą tinkamam darbui atlikti, t.y. Galite kreiptis į regioninę įdarbinimo tarnybą su prašymu susipažinti ir pateikti išsamią bei išsamią informaciją apie nustatytus maksimalaus tinkamo darbo atstumo standartus, deja, internete ją rasti buvo sunku.

Štai vienas tokio standarto pavyzdys:

MASKAVOS REGIONO ŠAHOVSKIJO RAJONO VADOVAS
REZOLIACIJA
2003 m. vasario 25 d
APIE DIDŽIAUSIĄ TINKAMO DARBŲ ATSTUMĄ NUO VIETOS
BEDARBŲ PILIEČIŲ GYVENIMO VIETA
Remiantis Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl
darbas Rusijos Federacijoje“, atsižvelgiant į laipsnį
viešojo transporto tinklo plėtra Šakovskio rajone,
Aš nusprendžiu:
Apsvarstykite tinkamą darbo vietą bedarbiams:
- gyvenantys kaimo administraciniuose rajonuose, - įmonės, esančios Šakhovsky rajone;
- kaimo gyventojai, - įmonės įsikūrusios
Shakhovsky rajonas, taip pat įmonės, esančios už dviejų valandų
keliauti (viešuoju transportu viena kryptimi), su
jeigu transporto išlaidos neviršija 25 proc.
mokamas darbo užmokestis;
- vieniši piliečiai ir piliečiai be asmenų
turinys, - dirbančios Maskvos srities įmonės
rotacijos principu arba jei yra kur gyventi.
zakon.7law.info/base62/part1/d62ru1373.htm
IVANOVO REGIONO DARBO, UŽIMTUMO SKATINIMO IR DARBO MIGRACIJAS KOMITETAS
ĮSAKYMAS
2016 m. rugsėjo 8 d. N 29
APIE DIDŽIAUSIĄ TINKAMOS DARBO ATSTOMĄ NUO GYVENIMO VIETOS PILIEČIŲ, UŽREGISTRUOTŲ TINKAMO DARBO IEŠKOTI IR BEDARBŲ PILIEČIŲ
1. Nustatyti maksimalų tinkamo darbo atstumą nuo piliečių, registruotų tinkamo darbo paieškai, ir nedirbančių piliečių gyvenamosios vietos, kai yra viešojo transporto ar mikroautobusų maršrutai, kurių tvarkaraštis užtikrina savalaikį atvykimą į darbo vietą. darbą ir galimybę grįžti į gyvenamąją vietą pasibaigus darbo dienai (pamainai) ne ilgiau kaip 1,5 valandos (į vieną pusę); moterims su mažais vaikais - 1 val., neįgaliesiems - 40 min.
2. Siūlomą darbą laikyti tinkamu piliečiams, užsiregistravusiems tinkamo darbo paieškai, ir nedirbantiems piliečiams, jeigu darbo vietos susisiekimą transportu užtikrina darbdavio transporto priemonė, vežanti darbuotojus į ir iš darbo vietos, iki viešojo transporto stotelių ar mikroautobusų. .
3. Nesant viešojo transporto ar mikroautobusų maršrutų, kurių tvarkaraštis užtikrina savalaikį atvykimą į darbo vietą ir galimybę grįžti į gyvenamąją vietą pasibaigus darbo dienai (pamainai), nustatyti maksimalų atstumą iki darbo vietos. tinkamas darbas iš gyvenamosios vietos: - registruotiems piliečiams, norint rasti tinkamą darbą, ir nedirbantiems piliečiams - 5 kilometrai (į vieną pusę) - piliečiams, registruotiems rasti tinkamą darbą, ir bedarbiams, priskiriamiems neįgaliesiems ar nepilnamečiams , ne daugiau kaip 1,5 km (į vieną pusę) .
docs.cntd.ru/document/432997125

KEMEROVSK MIESTO LIAUDIES DEPETUATŲ TARYBA (antras šaukimas, penktasis posėdis)
SPRENDIMAS
1998 m. birželio 26 d. N 61
APIE DIDŽIAUSIĄ TINKAMO DARBO ATSTUMĄ NUO BEDARBŲ PILIEČIŲ GYVENIMO VIETOS
Atsižvelgdamas į miesto vadovo pasiūlymą dėl maksimalaus tinkamo darbo atstumo nuo bedarbių piliečių gyvenamosios vietos, vadovaujantis Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 4 str. Kemerovo miesto chartijos 25 str., atsižvelgdami į viešojo transporto tinklo plėtrą Kemerovo mieste, Kemerovo miesto liaudies tarybos deputatai nusprendė:
1. Nustatyti laikotarpiui iki 1999-01-01, kad tinkamas darbas bedarbiams piliečiams, atsižvelgiant į transporto pasiekiamumą, būtų laikomas Kemerovo miesto administracinėse ribose.

Kokie reikalavimai keliami ieškant tinkamo darbo?

Tinkamu laikomas toks darbas, įskaitant laikino pobūdžio darbą, kuris atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į jo kvalifikacijos lygį, paskutinės darbo vietos sąlygas (išskyrus apmokamus viešuosius darbus), sveikatos būklę, darbo vietos transporto prieinamumą (Rusijos Federacijos įstatymo 1991 m. balandžio 19 d. N 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ (toliau – Įstatymas N 1032-1) 4 straipsnis).

Apmokamas darbas, įskaitant laikinus ir viešuosius darbus, kuriam reikalingas arba nereikalaujantis (atsižvelgiant į piliečių amžių ir kitas ypatybes) išankstinis pasirengimas, atitinkantis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normos, reikalavimus, laikomas tinkamu. piliečiams:

a) pirmą kartą ieškantys darbo (anksčiau nedirbę) ir neturintys kvalifikacijos; atleistas iš darbo daugiau nei vieną kartą per 1 metus iki nedarbo pradžios už darbo drausmės pažeidimą ar kitus Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytus kaltės veiksmus; asmenys, kurie Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka nutraukė individualią veiklą arba paliko valstiečių (ūkių) įmonės narius; siekiantys vėl pradėti dirbti po ilgos (daugiau nei 1 metų) pertraukos, taip pat įdarbinimo tarnybos išsiųsti mokytis ir pašalinti už kaltę;

b) tie, kurie atsisakė mokytis arba gauti papildomą profesinis išsilavinimas pasibaigus pirmam bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpiui;

c) registruoti įdarbinimo tarnyboje ilgiau nei 18 mėnesių, taip pat nedirbę ilgiau nei 3 metus;

d) kurie kreipėsi į įdarbinimo tarnybą pasibaigus sezoniniam darbui.

a) tai susiję su gyvenamosios vietos pakeitimu be piliečio sutikimo;

b) darbo sąlygos neatitinka darbo saugos taisyklių ir taisyklių;

c) siūlomas uždarbis yra mažesnis už vidutinį piliečio uždarbį, apskaičiuotą per paskutinius 3 mėnesius paskutinėje darbo vietoje. Ši nuostata netaikoma piliečiams, kurių vidutinis mėnesinis uždarbis viršijo dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumą (toliau – pragyvenimo minimumas), nustatyta tvarka apskaičiuotą Rusijos Federacijos steigiančiame vienete. Šiuo atveju darbas negali būti laikomas tinkamu, jei siūlomas atlyginimas yra mažesnis už pragyvenimo lygį, nustatyta tvarka apskaičiuotą Rusijos Federaciją sudarančioje vienete.

Tinkamo darbo atrankos reikalavimai (toliau – Tinkamo darbo atrankos reikalavimai) nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012-07-09 dekretu N 891. tinkamą darbą nustatyti, kad tinkamo darbo parinkimas atliekamas atsižvelgiant į profesiją (specialybę), pareigas, veiklos rūšį, išsilavinimo ir kvalifikacijos lygį, patirtį ir darbo įgūdžius, per paskutinius 3 mėnesius apskaičiuotą vidutinio darbo užmokesčio dydį. piliečio paskutinėje darbo vietoje, išvados dėl rekomenduojamo pobūdžio ir darbo sąlygų, darbo vietos transportinio pasiekiamumo, taip pat darbdavio keliami reikalavimai darbuotojo kandidatūrai, esantys informacijoje apie laisvas darbo vietas ir laisvas pareigas.

Renkantis tinkamą darbą, darbo vietos transporto pasiekiamumas nustatomas atsižvelgiant į maksimalų tinkamo darbo atstumą nuo registruotų piliečių ir nedirbančių piliečių gyvenamosios vietos.

Registruotiems piliečiams, užsiregistravusiems per 12 mėnesių nuo atleidimo iš darbo dėl bet kokios priežasties, tinkamas laikomas darbas, įskaitant laikino pobūdžio darbą, kuris atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į jo kvalifikacijos lygį, paskutinio darbo sąlygas. darbo vieta (išskyrus apmokamus viešuosius darbus), piliečių sveikatos būklę ir darbo vietos prieinamumą transportu.

Pirmą kartą darbo ieškantiems registruotiems piliečiams (anksčiau nedirbusiems), turintiems profesiją (specialybę), įregistruotiems per 12 mėnesių po studijų baigimo švietimo veiklą vykdančiose organizacijose, darbas laikomas tinkamu, įskaitant laikino pobūdžio darbą, atitinkantį profesiją (specialybę), atsižvelgiant į kvalifikacijos lygį, piliečių sveikatos būklę ir darbo vietos transporto prieinamumą.

Registruotiems piliečiams, pirmą kartą ieškantiems darbo, anksčiau nedirbusiems ir neturintiems profesijos (specialybės), suteikiami ne daugiau kaip 2 profesinio mokymo pasiūlymai arba siuntimai dirbti apmokamą darbą, įskaitant ir laikino pobūdžio darbą. , reikalaujantis arba nereikalaujantis (atsižvelgiant į piliečių amžių ir kitas savybes) išankstinis mokymas, atitinkantis Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, reikalavimus.

Renkantis tinkamą darbą registruotiems piliečiams ir bedarbiams piliečiams neleidžiama:

a) du kartus siūlo tą patį darbo variantą, o pirmą kartą darbo ieškantiems piliečiams, kurie anksčiau nedirbo ir neturi profesijos (specialybės), du kartus siūlo tą patį profesinio mokymo ar papildomo profesinio išsilavinimo variantą;

b) nukreipimas į darbo vietas, neatsižvelgiant į viešojo transporto tinklo plėtrą, užtikrinančią darbo vietos susisiekimą transportu;

c) darbo siūlymas, susijęs su piliečių gyvenamosios vietos pakeitimu be jų sutikimo;

d) darbo pasiūlymas, kurio darbo sąlygos neatitinka darbo apsaugos taisyklių ir nuostatų;

e) darbo pasiūlymas, kurio darbo užmokestis yra mažesnis už vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą per paskutinius 3 mėnesius, paskutinėje piliečių darbo vietoje. Piliečiams, kurių vidutinis mėnesinis uždarbis viršijo dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumą, nustatyta tvarka apskaičiuotą Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte, darbas negali būti laikomas tinkamu, jei siūlomas uždarbis yra mažesnis už pragyvenimo minimumą, apskaičiuotą pagal sudėtį. Rusijos Federacijos subjektas nustatyta tvarka.

Registruotiems piliečiams ir bedarbiams, turintiems kelias profesijas (specialybes), tinkamo darbo parinkimas atliekamas atsižvelgiant į esamas profesijas (specialybes), kvalifikacijos lygį, patirtį ir darbo įgūdžius.

Pasiūlius tinkamą darbą, registruotiems piliečiams ir bedarbiams suteikiamos darbo užduotys. Dėl piliečių kandidatų, jei jie susitaria dėl tinkamo darbo, susitariama su darbdaviais. Siunčiant asmenis pas potencialius darbdavius ​​darbo biržoje, vienu metu turi būti išduodami ne daugiau kaip 2 darbo siuntimai.

Bedarbis pripažinti darbingais piliečiais, kurie neturi nei darbo, nei pajamų, yra užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje tam, kad susirastų tinkamą darbą, ieško darbo ir yra pasirengę jį pradėti. Tuo pačiu į darbo užmokestį neįskaičiuojamos išeitinės išmokos ir išlaikytas vidutinis darbo užmokestis piliečiams, atleistiems iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo. individualus verslininkas, organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas.

Bedarbio teisinis statusas yra jo teisių ir pareigų visuma. Sk. Užimtumo įstatymo II straipsnyje nustatytas pagrindinių (įstatyminių) bedarbių teisių sąrašas, kai kurios iš jų, taip pat pareigos, yra įtvirtintos kituose skyriuose (pavyzdžiui, teisė į bedarbio pašalpą).

Taigi bedarbis turi teisę:

  • - pasirinkti darbo vietą tiesiogiai kreipiantis į darbdavį arba nemokamai tarpininkaujant įdarbinimo tarnybai, arba padedant kitoms organizacijoms, padedančioms įdarbinti gyventojus;
  • – nemokama konsultacija ir nemokamas informacijos ir paslaugų, susijusios su profesiniu orientavimu, gavimas iš įdarbinimo tarnybų, siekiant pasirinkti veiklos sritį (profesiją), įsidarbinimą, galimybę mokytis ir įgyti papildomą profesinį išsilavinimą;
  • – nemokamas paslaugų gavimas už pagalbą persikėlus ir persikėlus į kitą vietovę įsidarbinti, psichologinę pagalbą, profesinį mokymą ir papildomą profesinį išsilavinimą įdarbinimo tarnybos kryptimi;
  • – nemokama medicininė apžiūra, kai įdarbinimo tarnybos nukreipia mokytis profesinio mokymo arba įgyti papildomą profesinį išsilavinimą;
  • – nepriklausoma paieška darbas ir darbas už Rusijos Federacijos teritorijos ribų;
  • – įdarbinimo tarnybos įstaigų ir jų sprendimų, veiksmų ar neveikimo apskundimas pareigūnaiį aukštesnę įdarbinimo tarnybos instituciją, taip pat į teismą Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka;
  • – socialinė parama:
    • a) bedarbio pašalpų mokėjimas, įskaitant laikinojo nedarbingumo laikotarpius;
    • b) stipendijų mokėjimas profesinio mokymosi ir papildomo profesinio išsilavinimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, įskaitant laikinojo nedarbingumo laikotarpį;
    • c) finansinė parama profesinio mokymosi ir papildomo profesinio išsilavinimo, vadovaujant įdarbinimo tarnybos institucijoms, laikotarpiu, įskaitant ir pasibaigus nustatytam bedarbio pašalpų mokėjimo laikotarpiui;
    • d) pensija, paskirta įdarbinimo tarnybos siūlymu už laikotarpį iki amžiaus, suteikiančio teisę nustatyti senatvės darbo pensiją, įskaitant išankstinę paskirtąją senatvės pensiją;
    • e) suteikiant galimybę dalyvauti apmokamuose viešuosiuose darbuose.

Bedarbiai privalo:

  • – ne rečiau kaip kartą per mėnesį atvykti į įdarbinimo tarnybą persiregistruoti;
  • – po trijų mėnesių nedarbo, dirbti apmokamą darbą arba mokytis pagal įdarbinimo institucijų nurodymą (įstatyme nurodytiems asmenims);
  • – atvykti į derybas dėl darbo su darbdaviu per tris dienas nuo įdarbinimo tarnybos siuntimo dienos;
  • – atvykti į užimtumo tarnybą gauti siuntimą dirbti (studijuoti);
  • – pranešti įdarbinimo tarnybai apie savarankišką veiklą, priėmimą į dienines studijas, šaukimą į karo tarnybą (mokymus);
  • – pasirinkti vieną iš įdarbinimo tarnybos siūlomų tinkamų darbo variantų.

Praktikoje apibrėžiant „bedarbio“ sąvoką ir ieškant darbo piliečiams gali kilti sunkumų jį klasifikuojant kaip tinkamą ir netinkamą. Užimtumo įstatymas aiškiai reglamentuoja tokias darbo rūšis. Sąvokos „tinkamas darbas“ apibrėžimas pateiktas 1 str. Darbo įstatymo 4 str.

Tinka laikomas toks darbas, įskaitant laikinąjį darbą, kuris atitinka darbuotojo profesinį tinkamumą, atsižvelgiant į jo profesinio pasirengimo lygį, paskutinės darbo vietos sąlygas (išskyrus apmokamus viešuosius darbus). , sveikatos būklę ir darbo vietos transporto prieinamumą. Šiuo atveju maksimalų tinkamo darbo atstumą nuo bedarbio gyvenamosios vietos nustato atitinkama įdarbinimo tarnyba, atsižvelgdama į viešojo transporto tinklo plėtrą rajone.

Apmokamas darbas, įskaitant laikinus ir viešuosius darbus, kuriems reikalingas arba nereikalaujamas (atsižvelgiant į piliečių amžių ir kitas ypatybes) išankstinis mokymas, atitinkantis Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimus, laikomas tinkamu piliečiams:

  • – pirmą kartą darbo ieškantys asmenys, neturintys profesijos (specialybės);
  • – atleistas iš darbo daugiau nei vieną kartą per vienerius metus iki nedarbo, už darbo drausmės pažeidimą ir kitus teisės aktuose nurodytus kaltės veiksmus;
  • – anksčiau vykdęs darbinę veiklą ir siekiantis atnaujinti darbinę veiklą po ilgos (daugiau nei metų) pertraukos;
  • – tuos, kuriuos įdarbinimo tarnybos siuntė mokytis ir išsiuntė iš šalies dėl kaltės;
  • – atsisakiusieji mokytis ar įgyti papildomą profesinį išsilavinimą pasibaigus pirmajam bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpiui;
  • – registruoti darbo tarnybose daugiau nei pusantrų metų, taip pat nedirbantys ilgiau kaip trejus metus;
  • – tie, kurie kreipėsi į įdarbinimo institucijas pasibaigus sezoniniam darbui.

Šie darbai laikomi netinkamais:

  • – jei tai susiję su gyvenamosios vietos pakeitimu be piliečio sutikimo;
  • – jeigu siūlomo darbo darbo sąlygos neatitinka darbo apsaugos taisyklių ir reglamentų;
  • – jeigu siūlomas darbo užmokestis yra mažesnis už vidutinį pretendento darbo užmokestį paskutinėje darbo vietoje. Tuo pačiu metu maksimalią vidutinio darbo užmokesčio ribą riboja darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygis Rusijos Federaciją sudarančioje teritorijoje.
Susijusios publikacijos