Akcinės bendrovės generalinio direktoriaus reikalavimai. Akcinės bendrovės valdymo organai. Dokumentai, surašyti atliekant įvairius akcinės bendrovės įstatų pakeitimus ir papildymus arba patvirtinant bendrovės įstatus nauja redakcija

UAB generalinis direktorius atlieka vienasmenio bendrovės vykdomojo organo funkcijas. Be to, jis yra akcininkas, kuriam priklauso mažiau nei 1 proc. Tarp UAB ir generalinio direktoriaus buvo sudaryta tik darbo sutartis. UAB kolegialaus vykdomojo organo nėra.
Ar jie sudaro asmenų grupę 1 straipsnio 1 dalies 3 punkte numatytu pagrindu? 2006 m. liepos 26 d. Federalinio įstatymo N 135-FZ „Dėl konkurencijos apsaugos“ 9 str., UAB ir jos generalinis direktorius?

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:
Akcinė bendrovė ir šios akcinės bendrovės generalinis direktorius nesudaro asmenų grupės 3 punkto 1 dalyje numatytu pagrindu. 2006 m. liepos 26 d. Federalinio įstatymo N 135-FZ „Dėl konkurencijos apsaugos“ 9 straipsnis.

Išvados pagrindimas:
Sąvoka „asmenų grupė“ pateikta 1 str. 2006 m. liepos 26 d. federalinio įstatymo N 135-FZ „Dėl konkurencijos apsaugos“ (toliau – Įstatymas N 135-FZ) 9 straipsnis, pagal kurį asmenų grupė pripažįstama asmenų ir (arba) visuma. ) juridiniai asmenys, atitinkantys vieną ar daugiau šiame įprastoje išvardintų kriterijų.
Visų pirma, pagal 2 straipsnio 1 dalį, str. Įstatymo N 135-FZ 9 str., asmenų grupę sudaro verslo įmonė (ūkinė bendrija, ūkinė bendrija) ir fizinis ar juridinis asmuo, jeigu toks fizinis ar juridinis asmuo atlieka šio verslo vienintelio vykdomojo organo funkcijas. įmonė (partnerystė, verslo bendrija). Tai reiškia, kad generalinis direktorius (vienintelis vykdomasis organas) ir akcinė bendrovė sudaro asmenų grupę vien dėl to, kad generalinis direktorius eina šias pareigas. Kadangi ši norma įstatyme pateikta atskira pastraipa, manome, kad pagal kitus 1 str. 135-FZ 9 str., ši situacija pati savaime negali būti taikoma.
Pagal 3 straipsnio 1 dalį, str. Įstatymo N 135-FZ 9 str., asmenų grupė pripažįstama verslo įmone (ūkine bendrija, ūkine bendrija) ir fiziniu ar juridiniu asmeniu, jeigu toks fizinis ar juridinis asmuo yra pagrįstas šios verslo įmonės steigimo dokumentais. ūkinė bendrija, ūkinė bendrija) arba su šiuo verslu sudaryta įmonė (ūkinė bendrija, ūkinė bendrija) turi teisę duoti šiai verslo įmonei (ūkinei bendrijai, ūkinei bendrijai) privalomus nurodymus.
Ką reiškia sąvoka „privalomi nurodymai“, Įstatyme Nr. 135-FZ neatskleidžiama. FAS 2010-07-09 paaiškinime „Dėl federalinio įstatymo „Dėl konkurencijos apsaugos“ taikymo) tik pažymėjo, kad pagrindas priskirti asmenis vienai grupei pagal nurodytą sąlygą yra buvimas steigiamuosiuose dokumentuose. ūkio subjektas arba su šiuo verslo subjektu sudarytoje sutartyje nuostatos, kuriose yra požymių, kad fizinis ar juridinis asmuo turi galimybę nustatyti ūkio subjekto priimamus sprendimus, įskaitant verslo veiklos vykdymo sąlygų nustatymą Šiuo atveju darbo sutartis nėra pagrindas priskirti asmenis vienai grupei pagal nurodytą sąlygą.
Manome, kad akcinės bendrovės generalinis direktorius negali būti laikomas tokiu asmeniu dėl toliau nurodytų priežasčių. Juridinis asmuo įgyja civilines teises ir prisiima civilines pareigas per savo organus, veikiančius pagal įstatymus, kitus teisės aktus ir steigimo dokumentus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsnis). Pagal 1 str. 1995 m. gruodžio 26 d. Federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ (toliau – Akcinių bendrovių įstatymas) 69 str., vienintelis vykdomasis organas vadovauja einamajai bendrovės veiklai ir yra atskaitingas direktorių valdybai. (stebėtojų taryba) ir visuotinis akcininkų susirinkimas. Be to, pagal 2 str. AB įstatymo 69 str., vienintelis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius) be įgaliojimo veikia bendrovės vardu, įskaitant atstovavimą jos interesams, sudaro sandorius bendrovės vardu, tvirtina personalą, leidžia pavedimus. ir duoda nurodymus, kurie privalomi visiems įmonės darbuotojams. Atitinkamai vienasmenis vykdomasis organas nelemia akcinės bendrovės sprendimų (veiksmų) ir neduoda jokių nurodymų akcinei bendrovei. Priešingai, jo veiksmai iš esmės yra pačios visuomenės veiksmai, o jo nurodymai yra visuomenės nurodymai jos darbuotojams. Kartu ji savo funkcijas atlieka atsiskaitydama kitiems bendrovės organams – visuotiniam akcininkų susirinkimui ir valdybai (stebėtojų tarybai).
Taigi, nagrinėjamoje situacijoje generalinis direktorius ir akcinė bendrovė, kurios einamajai veiklai vadovauja generalinis direktorius, nesudaro asmenų grupės pagal LR BK 1 straipsnio 1 dalies 3 punktą. 135-FZ 9 str. Tai, mūsų nuomone, patvirtina ir 2005 m. AB įstatymo 81 str., kuriame, išvardijant sandorio sudarymu suinteresuotus asmenis, vienasmenis vykdomasis organas ir asmenys, turintys teisę duoti įmonei privalomus jai nurodymus, apibrėžiami kaip skirtingos asmenų kategorijos.

Tavo žiniai:
Teisė duoti privalomus nurodymus visuomenei ar kitaip nustatyti jos veiksmus yra nustatyta Rusijos Federacijos civiliniame kodekse. Taigi, pavyzdžiui, pagal 3 str. Civilinio kodekso 56 str., jeigu juridinio asmens nemokumą (bankrotą) nulėmė juridinio asmens steigėjai (dalyviai), turto savininkai ar kiti asmenys, turintys teisę duoti šiam juridiniam asmeniui privalomus nurodymus ar kitaip. turėti galimybę nustatyti savo veiksmus, tokiems asmenims esant nepakankamam turtui, juridinis asmuo gali būti subsidiariai atsakingas už savo prievoles. Remiantis 22 punktu, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo plenumo 1996 m. liepos 1 d. nutarimas N 6/8 „Dėl kai kurių klausimų, susijusių su pirmosios dalies taikymu. Rusijos Federacijos civilinio kodekso“ skaičiui kitų asmenų, turinčių teisę duoti šio juridinio asmens įpareigojimus, nurodymus ar kitaip turinčius galimybę nustatyti jo veiksmus, visų pirma yra asmuo, turintis kontrolinį akcijų paketą. akcinėje bendrovėje nuosavybės ar patikėjimo valdyme vieningos įmonės turto savininkas, davęs jam privalomus nurodymus ir kt.
Tuo pačiu akcininkai, net jei jiems priklauso kontrolinis akcijų paketas ir todėl turi galimybę lemti bendrovės veiksmus, negali būti laikomi asmenimis, turinčiais teisę duoti bendrovei privalomus nurodymus. Faktas yra tas, kad akcininkų valia įgyvendinama balsuojant visuotiniame akcininkų susirinkime. Susirinkimas yra bendrovės organas (AB įstatymo 47 str.). Atitinkamai, visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimai yra pačios bendrovės sprendimai.
Taip pat nuoroda į teisę duoti įmonei privalomus nurodymus ar kitaip lemti įmonės veiksmus yra 2008 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 105 straipsnis. Kaip matyti iš 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 105 straipsniu, patronuojanti įmonė turi teisę duoti privalomus nurodymus dukterinei įmonei, tačiau tik tuo atveju, jei ši teisė numatyta sutartyje su dukterine įmone arba dukterinės bendrovės įstatuose. Ši nuostata pakartota 3 str. AB įstatymo 6 str. Priminsime, kad pagal 1 str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 105 straipsnį verslo įmonė pripažįstama dukterine įmone, jei kita (pagrindinė) verslo įmonė ar bendrija dėl vyraujančio dalyvavimo jos įstatiniame kapitale arba pagal tarp jų sudarytą susitarimą, arba kitaip. turi galimybę nulemti tokios įmonės priimamus sprendimus. Kaip matome, šiose normose „dukterinė įmonė“ kalbama kaip apie akcinės bendrovės priklausomybę nuo kito verslo subjekto.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Pavlova Natalija

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Barseghyanas Artemas

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Generalinį direktorių skiria tokia tvarka.

Prieš sudarydamas darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, organizacijos savininkas turi priimti sprendimą dėl jo išrinkimo (skyrimo) į pareigas.

Tokį sprendimą gali priimti:

visuotinis bendrovės dalyvių (akcininkų) susirinkimas, įforminamas protokolu (pavyzdžiui, UAB - protokolas visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas);

bendrovės direktorių valdyba (stebėtojų taryba) (jei šio klausimo sprendimas priklauso jos kompetencijai pagal įstatus), įforminant jį sprendimu.

Tai numatyta 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 63 straipsnyje ir 69 straipsnio 3 dalyje, 1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 37 straipsnyje ir 40 straipsnio 1 dalyje.

Jei organizacija turi tik vieną savininką, tada generalinis direktorius skiriamas remiantis sprendimus vienintelis dalyvis (akcininkas) (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 7 straipsnio 2 punktas ir 40 straipsnio 1 punktas, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208 2 straipsnio 2 punktas ir 69 straipsnis -FZ).

Prieš sudarant sutartį su generaliniu direktoriumi, patikrinkite, ar sprendimo dėl jo išrinkimo (skyrimo) priėmimo procedūroje nėra pažeidimų. Sprendimas turi būti ne tik priimtas laikantis visų teisės aktų reikalavimų, bet ir teisingai įformintas (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 str., 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 str. ). Norėdami patikrinti sprendimo teisingumą, žiūrėkite organizacijos įstatus. Pirmiausia reikia patikrinti, kurio organo kompetencijai priklauso vienasmenio vykdomojo organo sudarymo klausimas, ar buvo laikomasi susirinkimo ar posėdžio sušaukimo tvarkos, ar yra sprendimui priimti būtinas kvorumas, kas pavedama organizacijos vardu pasirašyti darbo sutartį su išrinktu generaliniu direktoriumi.

Generalinis direktorius gali turėti individualaus verslininko statusą. Teisės aktai to nedraudžia (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnis).

Dėmesio: jei į generalinio direktoriaus pareigas pretenduoja ne iš organizacijos darbuotojų, įsitikinkite, kad jis nėra įtrauktas į diskvalifikuotų asmenų registrą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 32.11 straipsnis).

Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su mokesčių inspekcija prašymas(popieriuje arba elektroniniu būdu) (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2014 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. ND-7-14/700@ patvirtintos Tvarkos 4 punktas). Prašymo formos asmens vardu Ir iš organizacijos yra pateikti Informacijos iš diskvalifikuotų asmenų registro teikimo administraciniuose nuostatuose, patvirtintuose Rusijos finansų ministerijos 2014 m. gruodžio 30 d. įsakymu Nr. 177n.

Prašymą galima pateikti elektroniniu būdu per oficialią Rusijos federalinės mokesčių tarnybos svetainę arba vieną valstybinių ir savivaldybių paslaugų portalą. Prašymą popieriuje galima pateikti bet kuriai mokesčių inspekcijai (paštu arba per organizacijos atstovą).

Registre esanti informacija yra atvira ir pateikiama išrašo forma, patvirtintos Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2014 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. ND-7-14/700@. Jeigu registre informacijos apie nušalinimą nėra, išduodama pažyma, kad trūksta prašomos informacijos.

Už informacijos suteikimą reikės sumokėti 100 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. liepos 3 d. potvarkio Nr. 615 1 punktas).

Darbuotojams, kuriems buvo atimta teisė, uždrausta eiti vadovaujamas pareigas organizacijos vykdomajame organe nuo šešių mėnesių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.11 straipsnio 2 dalis). Jei diskvalifikuotas darbuotojas eina vadovaujančias pareigas, darbas organizacijos vadovu reikš administracinio sprendimo nevykdymą, o tai gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 315 straipsnis). Su tokiu darbuotoju sudaryta darbo sutartis turi būti nutraukta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis).

Situacija: Kokia tvarka turėtų būti įforminamas UAB ar LLC generalinio direktoriaus paskyrimas?

Įstatymas to nenustato. Norint išvengti ginčų ateityje, prasminga iš karto sudaryti du dokumentus:

įsakymas eiti pareigas;

Priėmimo į darbą tvarka.

Direktorius išleidžia įsakymą eiti pareigas savo vardu. Įsakymo pagrindas yra dalyvių (akcininkų), kuriems skiriamas direktorius, sprendimas. Užsakymo forma nepatvirtinta, todėl gali būti Laisvas.

Tokia tvarka atspindi, kad buvo laikytasi asmens išrinkimo į šias pareigas tvarkos: direktorius buvo išrinktas susirinkimo dalyvių, dalyvių sprendimas įforminamas protokolu. Šį įsakymą kartu su sprendimu dėl išrinkimo reikės pateikti bankui, kuriame atidaryta įmonės atsiskaitomoji sąskaita, ir kitiems asmenims, kai reikės patvirtinti direktoriaus įgaliojimus.

Įdarbinimo tvarka (pagal forma Nr.T-1 arba savarankiškai parengta forma) turi būti užpildyti siekiant atitikti formalius apskaitos teisės aktų reikalavimus. Skirtingai nei įsakymas dėl priėmimo į pareigas, jis neatspindi rinkimų tvarkos, o nustato direktoriaus darbo režimą ir pobūdį, pareiginės algos dydį.

Santykių su generaliniu direktoriumi, kuris yra vienintelis steigėjas (dalyvis, akcininkas), įforminimo tvarka turi savo .

Darbo sutartis

Situacija: Ar galima su generaliniu direktoriumi sudaryti darbo sutartį ilgesniam nei penkerių metų laikotarpiui?

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, kokia sutartis yra sudaryta su generaliniu direktoriumi.

Organizacija turi teisę su generaliniu direktoriumi sudaryti terminuotą ir neterminuotą darbo sutartį. Tai paaiškinama tuo, kad darbo teisės aktai numato teisę, o ne pareigą, su generaliniu direktoriumi sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje.

Išimtis numatyta tik tais atvejais, kai federaliniuose įstatymuose nustatyta kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis). Pavyzdžiui, tai taikoma valstybės ar savivaldybės aukštojo mokslo įstaigos prezidentui, su kuriuo darbo sutartis gali būti sudaroma tik ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (Gruodžio 29 d. Įstatymo 51 straipsnio 14 dalis). 2012 Nr. 273-FZ). Kitais atvejais organizacija turi teisę sudaryti neterminuotą darbo sutartį su generaliniu direktoriumi.

Jei organizacija su generaliniu direktoriumi sudaro terminuotą darbo sutartį, jos terminas negali viršyti penkerių metų. Šiuo atveju konkretus darbo laikotarpis per penkerių metų ribą nustatomas organizacijos steigimo dokumentuose arba šalių susitarimu. Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnio 1 dalies ir 58 straipsnių nuostatų.

Ši tvarka atitinka akcinių bendrovių ir UAB įstatymų reikalavimus (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 1 punktas, 40 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnis). ir yra patvirtintas Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2005 m. kovo 15 d. nutarimu Nr. 3-P.

Daugiau informacijos, kaip prireikus pratęsti terminuotą sutartį, sudarytą su generaliniu direktoriumi, žr Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį .

Situacija: Kas organizacijos vardu turėtų pasirašyti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi?

Akcinės bendrovės vardu darbo sutartį su generaliniu direktoriumi turi pasirašyti valdybos (ar stebėtojų tarybos) pirmininkas. Tai taip pat gali būti to valdymo organo įgaliotas asmuo. Tai nurodyta 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnio 3 dalyje.

LLC darbo sutartį organizacijos vardu turi pasirašyti vienas iš šių asmenų:

visuotinio dalyvių susirinkimo pirmininkas arba visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu įgaliotas bendrovės narys;

bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu įgaliotas asmuo, jeigu tokių klausimų sprendimas įstatuose priskirtas šių bendrovės struktūrų kompetencijai. .

Ši tvarka numatyta 1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnio 1 dalyje.

Kitoms organizacijoms specialių taisyklių nėra, todėl sutartį organizacijos vardu gali pasirašyti asmuo, įgaliotas spręsti dėl generalinio direktoriaus skyrimo į pareigas. Tai taip pat gali būti asmuo, vadovaujantis atitinkamam valdymo organui.

Situacija: Ar būtina sudaryti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, kuris yra vienintelis organizacijos steigėjas (dalyvis, akcininkas)?

Nereikia.

Jei organizacijos vadovas yra ir vienintelis jos steigėjas (dalyvis, akcininkas), darbo sutartis su juo nesudaroma (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 18 d. raštas Nr. 22-2-3199) . Argumentai yra tokie: organizacijų vadovų darbo reguliavimo specifika yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriuje. Kartu šio skyriaus nuostatos netaikomos vadovams, kurie yra vieninteliai organizacijų steigėjai (dalyviai, akcininkai). Tai aiškiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnio nuostatų. Ši taisyklė grindžiama tuo, kad neįmanoma sudaryti darbo sutarties su savimi, nes organizacija neturi kitų steigėjų (dalyvių, akcininkų).

Esant tokiai situacijai, direktorius privalo sprendimą prisiimti vienintelio vykdomojo organo funkcijas. Tokiu atveju direktorius vykdys valdymo veiklą nesudaręs jokios sutarties, taip pat ir darbo sutarties. Eiti pareigas įforminamas atitinkamas pagal užsakymą.

Panaši išvada pateikta ir Rostrud 2013-03-06 raštuose Nr.177-6-1 ir 2006-12-28 Nr.2262-6-1.

Kadangi darbo sutartis su generaliniu direktoriumi – vieninteliu steigėju (dalyviu, akcininku) nesudaroma, organizacija neprivalo kaupti ir mokėti jam atlyginimo. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 1 dalies, 145 straipsnio 2 dalies.

Tačiau organizacija turi teisę tai daryti. Juk darbo sutarties su generaliniu direktoriumi – vieninteliu steigėju (dalyviu, akcininku) nebuvimas nekelia abejonių dėl darbo santykių tarp jo ir organizacijos egzistavimo. Remiantis oficialiais paaiškinimais, santykiai, atsirandantys dėl išrinkimo į pareigas, paskyrimo į pareigas ar patvirtinimo eiti pareigas, yra apibūdinami kaip darbo santykiai pagal darbo sutartį (Rusijos darbo kodekso 16-19 straipsniai). Federacija). Visų pirma, tai reiškia, kad nurodytas vadovas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikinos negalios ir dėl motinystės ir turi teisę į nedarbingumo atostogas bendra tvarka, net jei su juo nėra sudaryta darbo sutartis. pagal bendrąsias taisykles (paaiškinimų 2 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. birželio 8 d. įsakymu Nr. 428n). Šios pozicijos teisėtumą patvirtino ir teismas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2009 m. birželio 5 d. nutartis Nr. VAS-6362/09).

Atitinkamai, tokio generalinio direktoriaus atlyginimas yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir privalomojo socialinio (pensijų, sveikatos) draudimo įmokomis ir draudimu nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų bendra tvarka (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 8 str., 1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnis, Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gegužės 5 d. raštas Nr. 17-3 / OOG-330).

Generalinio direktoriaus, kuris yra vienintelis steigėjas (dalyvis), atlyginimas gali būti nustatytas etatų lentelėje arba įsakyme.

Darbo istorija

Situacija: Koks dokumentas turėtų būti nurodytas kaip pagrindas įdarbinti generalinio direktoriaus, išrinkto į pareigas visuotinio organizacijos dalyvių (akcininkų) susirinkimo, darbo knygoje?

Kaip pagrindą samdant generalinį direktorių, jo darbo knygoje nurodykite:

arba informacija apie įsakymą generaliniam direktoriui pradėti eiti pareigas;

arba rekvizitai apie visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo protokolą (vienintelio dalyvio sprendimas, valdybos (stebėtojų tarybos) protokolas) dėl generalinio direktoriaus išrinkimo (skyrimo).

Tai paaiškinama taip.

Darbo knygos 4 stulpelyje nurodoma įsakymo (instrukcijos) ar kito sprendimo dėl darbuotojo priėmimo data ir numeris (Instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69, 3.1 punktas) .

Generalinis direktorius yra vienintelis bendrovės vykdomasis organas, kurį tam tikram laikotarpiui renka (skiria) visuotinis organizacijos dalyvių (akcininkų) susirinkimas (vienintelis dalyvis, direktorių valdyba (stebėtojų taryba)). 1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnio 1 dalis, 39 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnio 1, 3 dalys).

Sutartį tarp organizacijos ir generalinio direktoriaus bendrovės vardu pasirašo visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo pirmininkas (vienintelis dalyvis, valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas ar kitas bendrovės įgaliotas asmuo). organizacija (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 2 dalis, 1 dalis, 40 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 2 dalies 3 punktas, 69 straipsnis).

Be to, jei su generaliniu direktoriumi buvo sudaryta darbo sutartis, jo priėmimas į darbą turi būti įforminamas įsakymu (instrukcija) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 1 dalis). Todėl generalinis direktorius išleidžia įsakymą eiti pareigas.

Taigi tokiam organizacijos darbuotojui kaip generalinis direktorius, kaip pagrindą įdarbinti darbo knygelėje, galite nurodyti tiek įsakymo eiti pareigas duomenis, tiek visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo protokolo duomenis. ) organizacijos (vienmenio dalyvio sprendimas, tarybos direktorių (stebėtojų tarybos) protokolas) dėl generalinio direktoriaus išrinkimo (skyrimo).

Panašūs paaiškinimai pateikti Rostrud 2010 m. rugsėjo 22 d. laiške Nr. 2894-6-1.

Situacija: Ar galima, priimant naują vadovą, derinti jo darbą su pasitraukiančiu vadovu, kad būtų perduoti reikalai??

Nėra neįmanomo.

Vadovo pareigos apima organizacijos valdymą, įskaitant jos vienintelio vykdomojo organo funkcijų vykdymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis). Tai reiškia, kad organizacijoje negali būti du lyderiai vienu metu.

Konkreti įgaliojimų (bylų) perdavimo tvarka pasikeitus organizacijos vadovui turėtų būti iš anksto nustatyta pačios organizacijos įstatyminiuose dokumentuose, vadovo ar jo pareigybės aprašyme. darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, 274 str.). Taigi, pavyzdžiui, darbo sutarties su organizacijos vadovu skyriuje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ gali būti įrašyta ši sąlyga: „Nutraukiant darbo sutartį (tiek darbo sutarties nutraukimo atveju). šalių ir vienašališkai), vadovas įpareigotas per dešimt darbo dienų po darbo sutarties su juo nutraukimo, perduoti reikalus naujai paskirtam vadovui (ar jo pareigas atliekančiam asmeniui) organizacijos steigėjo nustatyta tvarka“.

Pranešimas mokesčių inspekcijai

Keičiant organizacijos generalinį direktorių, būtina per tris dienas apie tai pranešti mokesčių inspekcijai (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo Nr. 129-FZ 5 straipsnis, 5 straipsnis). Taip yra dėl to, kad generalinis direktorius yra asmuo, turintis teisę veikti organizacijos vardu be įgaliojimo. Informacija apie tai yra Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo Nr. 129-FZ l pastraipa, 5 straipsnio 1 dalis). Todėl priimant į darbą naują vadovą šie duomenys turi būti pakeisti.

Pranešimas apie generalinio direktoriaus pasikeitimą turi būti pateikiamas kaip pasirašyta paraiška dėl Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimų (prašymas forma Nr.Р14001, patvirtintas Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2012 m. sausio 25 d. įsakymu Nr. ММВ-7-6/25).

Tokį pareiškimą gali pasirašyti naujasis organizacijos vadovas (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2006 m. rugpjūčio 23 d. raštas Nr. GV-6-14/846).

Situacija: kokios pasekmės gali kilti, jei organizacija neinformuos mokesčių inspekcijos apie generalinio direktoriaus pasikeitimą?

Mokesčių inspekcija gali skirti baudą organizacijos vadovui. Naujojo generalinio direktoriaus sudaryti sandoriai (prieš įtraukiant informaciją apie jį į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą) gali būti pripažinti negaliojančiais.

Generalinis direktorius turi teisę veikti organizacijos vardu be įgaliojimo (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnio 2 punktas). Tokiu atveju informacija apie tai turi būti įrašyta į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo Nr. 129-FZ l pastraipa, 5 straipsnio 1 dalis). Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro tvarkymas patikėtas Rusijos Federalinei mokesčių tarnybai (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. rugsėjo 30 d. dekretu Nr. 506 patvirtintų nuostatų 5.5.6 punktas). Todėl organizacija privalo pranešti mokesčių inspekcijai apie generalinio direktoriaus pasikeitimą per tris dienas nuo to momento, kai naujasis direktorius pradėjo eiti savo pareigas pagal įsakymą (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo 5 straipsnio 5 punktas). Nr. 129-FZ). Jei informacija apie naująjį generalinį direktorių nepateikiama (pateikta ne laiku), mokesčių inspekcija gali skirti organizacijos vadovui 5000 rublių baudą. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.25 straipsnio 3 dalis ir 23.61 straipsnis).

Be to, naujojo generalinio direktoriaus sudaryti sandoriai (prieš įtraukiant informaciją apie jį į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą) gali būti pripažinti negaliojančiais. Tai paaiškinama taip. Organizacija įgyja teises sau (įskaitant sutarčių sudarymą) ir vykdo pareigas per savo organus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsnio 1 punktas). Generalinis direktorius veikia neturėdamas įgaliojimo organizacijos vardu (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 1 pastraipos 3 pastraipa, 40 straipsnis ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1998 m. 1995 m. gruodžio 26 d., Nr. 208-FZ). Generalinis direktorius, kurio įgaliojimai nėra tinkamai įforminti (apie jį nėra informacijos Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre), neturi teisės sudaryti sandorių organizacijos vardu. Neleistino asmens atlikti sandoriai pripažįstami negaliojančiais remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 168 straipsniu. Tokį požiūrį patvirtina arbitražo praktika (žr., pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2007 m. liepos 24 d. nutarimus Nr. 3259/07, FAS Maskvos rajonas 2007 m. rugpjūčio 13 d. Nr. KG-A40 -7913/07).

Negaliojantis sandoris nesukelia jokių teisinių pasekmių. Jos dalyviai turės grąžinti vieni kitiems viską, ką gavo pagal sandorį (natūra arba grynaisiais). Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos civilinio kodekso 167 straipsnyje.

Be to, organizacijos sandorio šalys – PVM mokėtojai – gali turėti problemų, susijusių su šio mokesčio kompensavimu iš biudžeto. Faktas yra tai, kad sąskaitas faktūras, kurios yra PVM atskaitos pagrindas, turi pasirašyti arba organizacijos vadovas, arba asmenys, įgalioti tai daryti vadovo įsakymu ar įgaliojimu (ĮPVĮ 169 straipsnio 6 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Jei sąskaitą faktūrą pasirašys neįgaliotas asmuo, pirkėjas (klientas) negalės gauti PVM atskaitos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 169 straipsnio 2 punktas).

Situacija: Ar generalinio direktoriaus įgaliojimai nutrūksta dėl darbo sutarties pasibaigimo? Steigėjų sprendimo dėl paskyrimo naujai kadencijai ar naujo generalinio direktoriaus paskyrimo nėra.

Ne, jei nė viena darbo sutarties šalis nepareikalavo tokio nutraukimo.

Darbo sutarties pasibaigimas yra pagrindas ją nutraukti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Todėl, pasibaigus generalinio direktoriaus darbo sutarčiai, darbo santykiai turi būti nutraukti - išduodamas atitinkamas įsakymas ir padaromas įrašas darbo knygelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 1, 5 dalis). Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįvyko ir generalinis direktorius toliau dirba, darbo sutartis su juo paverčiama neterminuota sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis). Tokiu atveju išnyksta galimybė jį nutraukti dėl termino pabaigos ir sutartis galioja iki tol, kol bendrovės dalyviai (akcininkai) nepriims sprendimo rinkti naują direktorių arba pratęsti ankstesnio direktoriaus įgaliojimus. . Jei dalyvių sprendimu nustatomas naujas organizacijos vadovas, darbo sutartis su ankstesniu gali būti nutraukta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 1 dalies 2 punktu.

Šios pozicijos teisėtumą patvirtina teismai, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2010 m. liepos 7 d. nutartis Nr. VAS-8874/10, Volgos-Vjatkos federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimai. Apygarda 2010 m. birželio 11 d. Nr. A11-7140/2009, Rytų Sibiro apygarda 2010 m. liepos 8 d. Nr. A33-18690/2009. Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2008-03-06 nutarimuose Nr.F04-1353/2008(1414-A27-16), 2007-11-22 Nr.F04-8027/2007(40277-A27-). 16) papildomai pažymima, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato automatinio darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo taisyklių, jei sutartis yra terminuota.

1. Generalinis direktorius antrajai 5 metų kadencijai buvo išrinktas akcininkų susirinkime 2015-05-20 d., o 2015-02-06 įmonės pavadinimas pakeistas iš OJSC į UAB pagal naująjį Įstatymą. kaip įforminti santykius su generaliniu direktoriumi.

1.1. Sudarykite su juo darbo sutartį, nustatykite sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis)

1.2. Surašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties pagal str. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1.3. Sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56-57 straipsniai).

1.4. Rekomenduočiau sudaryti naują darbo sutartį, nes... pasikeitė įmonės ir namo nuosavybės forma, sutartis yra netinkama tik pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį;

1.5. Prie esamos darbo sutarties turite sudaryti papildomą susitarimą. Papildomoje sutartyje nurodykite tuos Sutarties punktus, kurie keičiasi. pristatyti juos nauju leidimu. Užtektų.

1.6. Surašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties (sutarties) pagal str. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:
„Pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šiame Kodekse numatytus atvejus Susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas šalių nustatyta darbo sutartis sudaroma raštu.
Pakeisk direktoriui darbdavio vardą ir viskas (pasirašyk šalis).

1.7. Įmonės nuosavybės forma, kaip pažymėjo mano kolega, nepasikeitė, o tik perkelta pagal pasikeitusius teisės aktus.
Prie darbo sutarties būtina sudaryti papildomą susitarimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

1.8. Nuo 2015-05-20 sudarote naują darbo sutartį dar 5 metams, o ankstesnę nutraukiate pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. (Sutarties terminas negali būti ilgesnis nei 5 metai) ir pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str. (dėl termino pabaigos). .

Darbdavio nuosavybės forma yra informacija apie jį, o ne darbo sutarties sąlygos, todėl susitarimas dėl pakeitimo iš esmės nereikalingas.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kurios yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

Taigi įstatymas neįpareigoja vienos iš sutarties šalių susitarti dėl informacijos pakeitimo, tačiau to ir nedraudžia. Tu gali tai padaryti.[b]

2. Jeigu uždarojoje akcinėje bendrovėje pasibaigė generalinio direktoriaus kadencija, o naujo susirinkimo neįvyko, tai kokie LLC direktoriaus įgaliojimai ir pareigos liko senajam generaliniam direktoriui? O gal jie atsinaujins automatiškai? Paaiškinimas: Darbo sutartis su direktoriumi nebuvo sudaryta, buvo tik susirinkimo sprendimas dėl jo išrinkimo 1 metų laikotarpiui ir viskas. Posėdis vėl nebuvo sušauktas ir naujas direktorius nebuvo išrinktas. 1 metai jau seniai baigėsi.

2.1. Jeigu rinkimų terminas pasibaigė, vadinasi, įgaliojimai nutrūko.

3. Prašau, ką daryti tokioje situacijoje: mūsų organizacijoje (CJSC) generalinį direktorių 4 metų laikotarpiui renka valdyba, atitinkanti tuo metu galiojusius bendrovės įstatus, bet vėliau. buvo patvirtinta nauja Chartija, kurioje direktoriaus įgaliojimai apriboti iki 3 metų. Iškilo klausimas, ar valdybos sprendimas su generalinio direktoriaus kadencija 4 metams turi juridinę galią, ar reikia vadovautis naujais bendrovės įstatais?

3.1. Laba diena,
prie darbo sutarties reikia papildomai susitarti ir priimti naują valdybos sprendimą

4. Bendrovės generalinis direktorius, išrinktas akcininkų susirinkimo (2 akcininkai), palieka generalinį direktorių. įgaliojimas kitam piliečiui dirbti jo vietoje. Kaip pilietis turėtų elgtis šioje situacijoje?

4.1. Sveiki, Raisa Nikolaevna!
Esant tokiai situacijai, šis pilietis turėtų vykdyti generalinio direktoriaus pareigas pagal įgaliojimo suteiktas teises.
Tikiuosi, kad man pavyko aiškiai ir išsamiai atsakyti į visus jūsų klausimus, bet jei vis tiek kas nors neaišku, parašykite. Sėkmės!

4.2. Raisa Nikolaevna, sveiki

Žinoma, norint ką nors vienareikšmiškai teigti, reikia bent jau pamatyti tekstą vadinamojo. „bendrasis įgaliojimas“, tačiau kyla jausmas, kad yra rimta problema.

Situacija tokia: Generalinio direktoriaus „vykdytojo“ įgaliojimai vadovauti uždarajai akcinei bendrovei negali kilti iš jo ir generalinio direktoriaus santykių, o gali atsirasti tik iš šio piliečio santykių su generaliniu direktoriumi. uždaroji akcinė bendrovė. Tai yra, pilietis turi būti įdarbintas įmonėje, pavyzdžiui, generalinio direktoriaus pavaduotoju, su juo turi būti sudaryta darbo sutartis, kurioje, savo ruožtu, turi būti nurodyti jo įgaliojimai ir šie įgaliojimai gali būti patvirtinti. generalinio direktoriaus pasirašytu įgaliojimu UAB VARDU. Be to, generalinio direktoriaus įsakymu jam turi būti suteikta pirmojo parašo teisė ant mokėjimo dokumentų, šis pavedimas ir kortelė su parašų pavyzdžiais turi būti perduoti bankui, laikytis kitų formalumų.

Jei šie veiksmai nebus atlikti, tada, bijau, pilietis, nepaisant „bendrojo įgaliojimo“, neturi įgaliojimų vadovauti uždarajai akcinei bendrovei.

5. 2007 m. akcininkų susirinkime buvo išrinktas bendrovės generaliniu direktoriumi. Iki to laiko UAB „Stalkon“ nebevykdė ūkinės veiklos (buhalterinės apskaitos ir verslo dokumentų mano pirmtakas man neperdavė). 2010 m. kovo mėn. gavau inkasavimo agentūros pranešimą apie ZAO Stalkon skolą Pererstar LLC 12 000 rublių. už suteiktas ryšio paslaugas 2006 m. Kiek aš, kaip UAB „Stalkon“ generalinis direktorius, esu atsakingas už šią skolą? Ačiū.

5.1. Laba diena, Sergej

Kaip generalinis direktorius, nesate asmeniškai atsakingas už šią skolą. Už šią skolą CJSC atsako savo turtu.

Dėl to paprastai kyla klausimas dėl minėtos skolos išieškojimo senaties termino praleidimo. Todėl neskubėkite mokėti skolos ir rašykite garantinius raštus su įsipareigojimu sumokėti.
Prašyti patvirtinančių dokumentų iš inkaso agentūros. Jie gali bandyti pasinaudoti jūsų senaties terminų nežinojimu.

Jeigu UAB bus pareikštas ieškinys, teisme paskelbsite, kad senaties terminas yra praleistas. Ieškinys bus teismo atmestas (teismas senatį taiko tik ginčo šalies pareiškimu)

6. Direktorių valdyba išrinko vieną iš bendrovės darbuotojų į UAB generalinio direktoriaus pareigas.
Ar turime jį atleisti, kad tai įformintume? (po kokiu straipsniu?)
Tada įdarbinkite naujas pareigas sudarius darbo sutartį su generolu. dirom.
Negalime perkelti iš pozicijos į poziciją, nes... jis pats tampa įmonės vykdomuoju organu ir kt. Ar sutartį pasirašo valdybos pirmininkas?

6.1. Taip, jis išeina (čia turbūt labiausiai tinka „šalių susitarimu“) ir vėl priimamas į darbą.

Pagarbiai
Antonas Žarovas

7. Ar generalinio direktoriaus įgaliojimai išliks, jei jį išrinko OJSC direktorių valdyba, o vėliau buvo padaryti įstatų pakeitimai, nustatantys jo išrinkimo tvarką visuotiniame akcininkų susirinkime, kuris jo neišrinko ? Iš anksto dėkojame už atsakymą.

7.1. Pasilikti iki perrinkimo.

8. Ponai, prašau padėti: UAB generalinis direktorius buvo išrinktas akcininkų susirinkimo. Jis taip pat buvo išrinktas šios OJSC direktorių tarybos nariu. Klausimas: ar jis gali būti išrinktas direktorių valdybos pirmininku? niekur neradau draudimo...

8.1. Gerbiamas Andrejau.

Pagal 2 str. Remiantis Federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ 66 straipsniu, asmuo, atliekantis vienintelio vykdomojo organo funkcijas, negali vienu metu būti bendrovės valdybos pirmininku.

Pagarbiai

9. Mūsų galimos būsimos sandorio šalys pateikė mums savo chartiją peržiūrėti. Jie yra uždarosios akcinės bendrovės forma. Nesu teisininkas, bet turiu klausimų. Skyriuje, skirtame visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai, generalinio direktoriaus rinkimai ir jo įgaliojimų nutraukimas nenumatytas. Šią funkciją Chartija perduoda direktorių valdybai (iš federalinio įstatymo „JSC“ suprantu, kad tai leidžiama). Skyriuje „Vykdomoji institucija“

9.1. Akcinių bendrovių įstatyme (48 str. 1 d. 8 p.) pagal visuotinio akcininkų susirinkimo kompetenciją tiesiogiai nurodyta: bendrovės vykdomojo organo sudarymas... jeigu bendrovės įstatuose nėra nutarimo. šių klausimų, priskirtų bendrovės direktorių valdybos kompetencijai. taigi viskas gerai.

10. Kokiam maksimaliam terminui gali būti renkamas generalinis direktorius - vienintelis uždarosios akcinės bendrovės vykdomasis organas ir kur tai numatyta?

10.1. Gerbiamas Levas Jevgenievičiau,
Uždarosios akcinės bendrovės generalinio direktoriaus kadencija turi būti nurodyta įstatuose.

Federalinio įstatymo dėl UAB 69 straipsnis
. Įmonės vykdomasis organas. Vienintelis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius)
1. Bendrovės einamosios veiklos valdymą vykdo vienasmenis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius) arba vienasmenis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius) ir kolegialus bendrovės vykdomasis organas ( valdyba, direkcija). Vykdomieji organai yra atskaitingi bendrovės direktorių valdybai (stebėtojų tarybai) ir visuotiniam akcininkų susirinkimui.
Bendrovės įstatuose, kuriuose numatytas tiek vienasmenis, tiek kolegialūs vykdomieji organai, turi būti apibrėžta kolegialaus organo kompetencija. Šiuo atveju vienas įmonės vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) funkcijas atliekantis asmuo kartu atlieka ir bendrovės kolegialaus vykdomojo organo (valdybos, direkcijos) pirmininko funkcijas.
Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu bendrovės vienasmenio vykdomojo organo įgaliojimai pagal sutartį gali būti perduoti komercinei organizacijai (valdymo organizacijai) arba individualiam verslininkui (vadovui). Sprendimą perduoti bendrovės vienasmenio vykdomojo organo įgaliojimus valdymo organizacijai ar vadovui priima visuotinis akcininkų susirinkimas tik bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) siūlymu.
2. Bendrovės vykdomojo organo kompetencijai priklauso visi bendrovės einamosios veiklos valdymo klausimai, išskyrus visuotinio akcininkų susirinkimo ar bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) kompetenciją. .
Bendrovės vykdomasis organas organizuoja visuotinio akcininkų susirinkimo ir bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimų įgyvendinimą.
Vienintelis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius) veikia bendrovės vardu neturėdamas įgaliojimo, įskaitant atstovavimą jos interesams, sandorių sudarymą bendrovės vardu, darbuotojų tvirtinimą, pavedimų ir nurodymų, kurie privalomi. visų įmonės darbuotojų.
3. Bendrovės vykdomieji organai sudaromi ir jų įgaliojimų nutraukimas prieš terminą vykdomi visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu, jeigu bendrovės įstatuose šių klausimų sprendimas nėra įtrauktas į valdybos kompetenciją. (stebėtojų taryba).
Nustatomos bendrovės vienasmenio vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus), bendrovės kolegialaus vykdomojo organo narių (valdybos, direkcijos), valdymo organizacijos ar vadovo teisės ir pareigos einamajai įmonės veiklai vadovauti. pagal šį federalinį įstatymą, kitus Rusijos Federacijos teisės aktus ir kiekvieno iš jų sudarytą susitarimą su visuomene. Sutartį bendrovės vardu pasirašo bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) įgaliotas asmuo.
Santykiams tarp bendrovės ir vienintelio bendrovės vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) ir (ar) bendrovės kolegialaus vykdomojo organo narių (valdybos, direktorato) taikomi Rusijos Federacijos darbo teisės aktai. kuris neprieštarauja šio federalinio įstatymo nuostatoms.
Pareigas kitų organizacijų valdymo organuose derinti vienam bendrovės vykdomojo organo funkcijas atliekančiam asmeniui (direktoriui, generaliniam direktoriui) ir bendrovės kolegialaus vykdomojo organo (valdybos, direkcijos) nariams leidžiama tik bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) sutikimas.
4. Visuotinis akcininkų susirinkimas, jeigu vykdomųjų organų formavimas nepriskirtas bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai, turi teisę bet kada nuspręsti dėl vienintelio įgaliojimų nutraukimo prieš terminą. bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius), kolegialaus bendrovės vykdomojo organo nariai (valdyba, direkcija). Visuotinis akcininkų susirinkimas turi teisę bet kada nuspręsti dėl valdymo organizacijos ar vadovo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą.
Jeigu vykdomųjų organų sudarymas pagal bendrovės įstatus yra priskirtas bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai, ji turi teisę bet kada nuspręsti dėl vieno iš vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimo anksčiau laiko. bendrovei (direktoriui, generaliniam direktoriui), kolegialaus bendrovės vykdomojo organo (valdybos, direkcijos) nariams ir dėl naujų vykdomųjų organų formavimo.
Jeigu vykdomuosius organus sudaro visuotinis akcininkų susirinkimas, bendrovės įstatuose gali būti numatyta bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) teisė nuspręsti sustabdyti bendrovės vienintelio vykdomojo organo įgaliojimus. (direktorius, generalinis direktorius). Bendrovės įstatuose gali būti numatyta bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) teisė nuspręsti sustabdyti valdymo organizacijos ar vadovo įgaliojimus. Kartu su šiais sprendimais bendrovės valdyba (stebėtojų taryba) įpareigojama priimti sprendimą dėl laikinojo vienasmenio bendrovės vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) sudarymo ir neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo. sprendžia klausimą dėl bendrovės vienasmenio vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) ar valdymo organizacijos (vadovo) įgaliojimų nutraukimo prieš terminą ir naujo bendrovės vienasmenio vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) sudarymo arba dėl vienintelio bendrovės vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) įgaliojimų perdavimo valdymo organizacijai ar vadovui.
Jeigu vykdomuosius organus sudaro visuotinis akcininkų susirinkimas ir vienintelis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius) arba valdymo organizacija (vadovas) negali atlikti savo pareigų, valdyba (stebėtojų taryba) bendrovė turi teisę nuspręsti dėl laikino vienasmenio vykdomojo organo bendrovės (direktoriaus, generalinio direktoriaus) steigimo ir neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo, kad būtų išspręstas klausimas dėl bendrovės vienasmenio vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą. (direktorius, generalinis direktorius) arba valdymo organizacija (vadovas) ir dėl naujo bendrovės vykdomojo organo suformavimo arba dėl vieno bendrovės vykdomojo organo įgaliojimų perdavimo vadovaujančiajai organizacijai ar vadovui.
Visi šio punkto trečioje ir ketvirtoje dalyse nurodyti sprendimai priimami trijų ketvirtadalių bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) narių ir išėjusių į pensiją valdybos (stebėtojų tarybos) narių balsų dauguma. ) įmonės, neatsižvelgiama.
Laikinieji bendrovės vykdomieji organai einamajai įmonės veiklai vadovauja pagal bendrovės vykdomųjų organų kompetenciją, jeigu bendrovės laikinųjų vykdomųjų organų kompetencija neribojama bendrovės įstatais.

Jei uždarojoje akcinėje bendrovėje pasibaigė generalinio direktoriaus kadencija, o naujo susirinkimo nebuvo, tai kokios LLC direktoriaus galios ir pareigos liko senajam generaliniam direktoriui? O gal jie atsinaujins automatiškai? Paaiškinimas: Darbo sutartis su direktoriumi nebuvo sudaryta, buvo tik susirinkimo sprendimas dėl jo išrinkimo 1 metų laikotarpiui ir viskas. Posėdis vėl nebuvo sušauktas ir naujas direktorius nebuvo išrinktas. 1 metai jau seniai baigėsi. Skaityti atsakymus (1)

11. AB įstatuose nurodyta: „Generalinio direktoriaus įgaliojimai galioja nuo jo išrinkimo Bendrovės visuotiniame akcininkų susirinkime iki Bendrovės vienintelio vykdomojo organo suformavimo iki kito eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo. po trijų metų." Išrinktas gen direktorius buvo balandžio mėn., o numatoma eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo data – birželis. Ar galios generolo parašas ir įgaliojimai? direktoriai nuo balandžio mėnesio iki metinio visuotinio akcininkų susirinkimo (kitų vienintelio vykdomojo organo rinkimų).

11.1. Mielas Michailai.
Malychino ir Mamontovo advokatų kontora jums atsakys.
OJSC generalinio direktoriaus įgaliojimai ir teisė pasirašyti dokumentus galios iki naujo direktoriaus išrinkimo arba senojo direktoriaus perrinkimo naujai kadencijai. Be to, noriu priminti, kad teisę pasirašyti banko dokumentus bankas priims tol, kol bus panaikintos ar pakeistos kortelės su parašų pavyzdžiais arba atneštas naujo direktoriaus išrinkimo ir senojo direktoriaus nušalinimo protokolas. .

12. Norime įkurti atvirą akcinę bendrovę. Vienas iš chartijos punktų bus generalinio direktoriaus rinkimai, kuriuos vykdo direktorių valdyba. Tuo pačiu dar neišsprendėme klausimo dėl asmenų, kurie bus šios direktorių sudėties dalis.
Šiuo atžvilgiu mums kyla toks klausimas: ar galime, kurdami įmonę ir prieš renkant valdybą, visuotiniame steigėjų susirinkime paskirti generalinį direktorių.

12.1. Steigiant bendrovę galite paskirti generalinį direktorių. Federalinis įstatymas „Dėl akcinių bendrovių“ 9 straipsnis. Įmonės steigimas

1. Įmonės steigimas steigimo būdu vykdomas steigėjų (steigėjo) sprendimu. Sprendimą steigti bendrovę priima steigiamasis susirinkimas. Jeigu įmonę steigia vienas asmuo, sprendimą dėl jos steigimo priima jis vienas.
2. Sprendimas steigti bendrovę turi atspindėti steigėjų balsavimo rezultatus ir jų priimtus sprendimus bendrovės steigimo, bendrovės įstatų tvirtinimo, bendrovės valdymo organų rinkimo klausimais.
3. Sprendimą steigti bendrovę, patvirtinti jos įstatus ir patvirtinti vertybinių popierių, kitų daiktų ar turtinių teisių ar kitų piniginę vertę turinčių teisių piniginę vertę, įneštą steigėjo apmokėdamas už bendrovės akcijas, priima steigėjai vienbalsiai.
4. Bendrovės valdymo organų rinkimus vykdo steigėjai trijų ketvirtadalių balsų, atstovaujančių tarp bendrovės steigėjų, akcijas.
5. Bendrovės steigėjai tarpusavyje sudaro rašytinę sutartį dėl jos steigimo, kurioje nustatoma jų jungtinės veiklos tvarka steigiant bendrovę, bendrovės įstatinio kapitalo dydis, platinamų akcijų kategorijas ir rūšys. steigėjai, jų mokėjimo dydis ir tvarka, steigėjų teisės ir pareigos kūrybos bendrijai. Įmonės steigimo sutartis nėra įmonės steigiamasis dokumentas.
Jeigu bendrovę steigia vienas asmuo, sprendime dėl steigimo turi būti nustatytas bendrovės įstatinio kapitalo dydis, akcijų kategorijos (rūšys), jų dydis ir apmokėjimo tvarka. (2001 m. rugpjūčio 7 d. federalinio įstatymo N 120-FZ pastraipa)
6. Įmonių, kuriose dalyvauja užsienio investuotojai, steigimo ypatumus gali numatyti federaliniai įstatymai. (6 punktas su pakeitimais, padarytais 2001 08 07 Federaliniu įstatymu N 120-FZ)

13. UAB kuriam laikui nutraukia savo veiklą. Už dokumentacijos saugą atsakingi generalinis direktorius ir vyriausiasis buhalteris atsistatydino savo noru. Naujasis gen. direktorius dar neišrinktas ir nežinia kada jis bus paskirtas. Kur pagal įstatymus turėtų būti saugoma visa Bendrovės dokumentacija? Ar galima juos archyvuoti, kad vėliau būtų galima pareikšti pretenzijas steigėjams, buvusiam generolui. direktoriaus ir vyriausiosios buhalterės nebuvo? Ir jei taip, kokios taisyklės tai reglamentuoja? Iš anksto dėkoju.

13.1. Šiuo atveju dokumentai į archyvą nepateikiami, nes pagal Rusijos Federacijos apskaitos ir finansinės atskaitomybės reglamentą 1998 m. liepos 29 d. Nr. 34n (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymais 1999 m. gruodžio 30 d. N 107n, 2000 m. kovo 24 d. N 31n) Tai yra organizacija, kuri privalo saugoti pirminius apskaitos dokumentus, apskaitos registrus ir finansines ataskaitas už laikotarpius, nustatytus pagal valstybės archyvinių reikalų organizavimo taisykles, bet ne mažiau. nei penkeri metai.
Organizacijos vadovas yra atsakingas už pirminių apskaitos dokumentų, apskaitos registrų ir finansinių ataskaitų saugojimo organizavimą.

14. AB generalinį direktorių prieš 2 metus 5 metų laikotarpiui išrinko visuotinis akcininkų susirinkimas. Šiuo metu yra priimta nauja įstatų redakcija, pagal kurią generalinį direktorių 1 metų laikotarpiui renka valdyba. Ar nutrūks generalinio direktoriaus įgaliojimai? O jeigu naujai išrinkta direktorių taryba nepriims jokio sprendimo dėl generalinio direktoriaus? Iš anksto dėkoju.

14.1. Iš esmės, jei nėra prieštaravimo įstatymams, sutinkamos chartijos sąlygos, kaip ir šiuo atveju. Jeigu sprendimas nepriimamas, generalinis direktorius toliau eina savo pareigas, kol akcininkai nusprendžia išrinkti naują.

15. UAB valdyba renkama 1 metams. Sutartis su generaliniu direktoriumi 5 metams. Jeigu įstatuose nurodyta, kad direktorių renka valdyba 5 metams, ar reikia kelti generalinio direktoriaus perrinkimo klausimą artimiausiame kitų metų valdybos posėdyje? Juk gali keistis valdybos sudėtis ir norės rinkti savo direktorių. Arba jei jis yra renkamas 5 metams, tai nesvarbu, kokia būtų direktorių valdybos sudėtis, per šiuos 5 metus jis šio klausimo nekėlė?

15.1. Generalinis direktorius gali būti bet kuriuo metu perrinktas atitinkamo valdymo organo sprendimu (Federalinio įstatymo „Dėl UAB“ 69 straipsnio 4 punktas). Tuo pačiu nepadės ir tai, kad, pavyzdžiui, buvo nuspręsta direktorių rinkti 5 metams, o jo perrinkimas įvyko anksčiau – juos galima perrinkti BET KADA.

Prašau, ką daryti tokioje situacijoje: mūsų organizacijoje (UAB) generalinis direktorius buvo išrinktas direktorių valdybos 4 metų laikotarpiui, kuris atitiko tuo metu galiojusius bendrovės įstatus, bet vėliau naują Buvo patvirtinta chartija, kurioje direktoriaus įgaliojimai apriboti iki 3 metų. Iškilo klausimas, ar valdybos sprendimas su generalinio direktoriaus kadencija 4 metams turi juridinę galią, ar reikia vadovautis naujais bendrovės įstatais? Skaityti atsakymus (1)

16. AB generalinio direktoriaus rinkimai (skyrimas).

16.1. Miela Olesya! AB generalinis direktorius yra jos vykdomasis organas, kurio kompetenciją ir skyrimo tvarką nustato Bendrovės steigimo dokumentai. Taigi, apie OJSC generalinio direktoriaus rinkimų, skyrimo, įgaliojimų nutraukimo tvarką ir visus kitus su OJSC generalinio direktoriaus veikla susijusius klausimus reikia išmokti iš OJSC chartijos.

Pagarbiai

16.2. Miela Olesya!

Vienintelio OJSC vykdomojo organo (generalinio direktoriaus) sudarymą įstatymiškai reglamentuoja federalinis įstatymas „Dėl akcinių bendrovių“ (69 straipsnis).
Pagal 3 str. Pagal Federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ 69 straipsnį vykdomojo organo sudarymas priklauso visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai, jei bendrovės įstatuose šio klausimo sprendimas nėra įtrauktas į direktorių valdybos kompetenciją. bendrovės stebėtojų taryba).

Pagarbiai Žandarova Aleksandra.

Jei sunku suformuluoti klausimą, skambinkite nemokamu kelių linijų telefonu 8 800 505-91-11 , jums padės teisininkas

- komercinės organizacijos (akcinės bendrovės, ribotos atsakomybės bendrovės, unitarinės įmonės ir kt.) Rusijoje, vienintelio organizacijos vykdomojo organo, vadovo (direktoriaus) pareigos. Veikla... ... Vikipedija

Įmonės vykdomasis organas – organas, vykdantis tiesioginę operatyvinę veiklą valdant verslo įmonę. Rusijos įstatymai skirstomi: vienintelis vykdomasis organas, pareigūnas, veikiantis įmonės vardu... ... Vikipedijoje

Akcinės bendrovės vykdomasis organas- Įmonės vykdomasis organas gali būti kolegialus (valdyba, direkcija) ir (ar) vienasmenis (direktorius, generalinis direktorius). Jis vadovauja dabartinei bendrovės veiklai ir yra atskaitingas direktorių valdybai (stebėtojų tarybai) ... Žodynas: apskaita, mokesčiai, verslo teisė

ŪKINĖS BENDROVĖS ORGANAI- vadovaujantis str. 1992 m. gruodžio 9 d. Verslo bendrovių įstatymo (2006 m. sausio 10 d. įstatymo redakcija) (toliau – Įstatymas) 33, verslo įmonės organai yra verslo įmonės valdymo organai ir jos kontrolė. kūnai…… Šiuolaikinės civilinės teisės teisės žodynas

Akcinės bendrovės "Khantymansiysk Intersport" generalinis direktorius. Gimė 1945 m. vasario 5 d. Matka kaime (dabar Chanty-Mansijsko autonominės apygardos Hantimansijsko rajonas). 1969 metais baigė Sverdlovsko kūno kultūros kolegiją...

akcinės bendrovės "Moskovit Sugar" generalinis direktorius; gimęs 1950 m.; baigė Riazanės radijo inžinerijos institutą; dirbo šou versle; UAB „Moskovit“ sistemoje nuo 1991 m.; 1993 m. jis vadovavo UAB „Moscovit ... Didelė biografinė enciklopedija

Uždarosios akcinės bendrovės „Nekilnojamojo turto bendrovė LFL“ generalinis direktorius; gimęs 1949 m. ekonomikos mokslų kandidatas, docentas; Politikos mokslų akademijos tikrasis narys; pagrindinė mokslinės veiklos kryptis:... ... Didelė biografinė enciklopedija

Akcinės bendrovės PA "Reflector" (Saratovo sritis) generalinis direktorius nuo 1986 m.; gimė 1946 m. gegužės 2 d.; 1969 m. baigė Saratovo valstybinio universiteto Fizikos fakultetą; nuo 1968 m. dirba Saratove... ... Didelė biografinė enciklopedija

Akcinės bendrovės "Tatsantehmontazh" generalinis direktorius; gimė 1940 02 05 Perelešino kaime, Paninsko rajone, Voronežo srityje; 1963 m. baigė Novosibirsko inžinerijos ir statybos institutą; dirbo Novosibirske...... Didelė biografinė enciklopedija

Priedas prie straipsnio Nusipelnęs Rusijos Federacijos prekybos darbuotojas Turinys 1 Baškirijos Respublika... Vikipedija

69 straipsnis. Bendrovės vykdomasis organas. Vienintelis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius)

patikrino šiandien
2018 m. gruodžio 28 d. įstatymas
įsigaliojo 1996-01-01

Naujų straipsnių, kurie neįsigaliojo, nėra.

Palyginti su straipsnio redakcija 2015-01-07 2009-09-06 2007-02-19 2002-01-01 1996-01-01

Bendrovės einamosios veiklos valdymą vykdo vienasmenis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius) arba vienasmenis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius) ir kolegialus bendrovės vykdomasis organas (valdyba, direkcija). Vykdomieji organai yra atskaitingi bendrovės direktorių valdybai (stebėtojų tarybai) ir visuotiniam akcininkų susirinkimui.

Bendrovės įstatuose, kuriuose numatytas tiek vienasmenis, tiek kolegialūs vykdomieji organai, turi būti apibrėžta kolegialaus organo kompetencija. Šiuo atveju vienas įmonės vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) funkcijas atliekantis asmuo kartu atlieka ir bendrovės kolegialaus vykdomojo organo (valdybos, direkcijos) pirmininko funkcijas.

Visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu bendrovės vienasmenio vykdomojo organo įgaliojimai pagal sutartį gali būti perduoti komercinei organizacijai (valdymo organizacijai) arba individualiam verslininkui (vadovui). Sprendimą perduoti bendrovės vienasmenio vykdomojo organo įgaliojimus valdymo organizacijai ar vadovui priima visuotinis akcininkų susirinkimas tik bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) siūlymu.

Bendrovės vykdomojo organo kompetencija apima visus einamosios bendrovės veiklos valdymo klausimus, išskyrus klausimus, priklausančius visuotinio akcininkų susirinkimo ar bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai.

Bendrovės vykdomasis organas organizuoja visuotinio akcininkų susirinkimo ir bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimų įgyvendinimą.

Vienintelis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius) veikia bendrovės vardu neturėdamas įgaliojimo, įskaitant atstovavimą jos interesams, sandorių sudarymą bendrovės vardu, darbuotojų tvirtinimą, pavedimų ir nurodymų, kurie privalomi. visų įmonės darbuotojų.

Bendrovės įstatuose gali būti numatyta, kad tam tikriems sandoriams atlikti reikia gauti bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) arba visuotinio akcininkų susirinkimo sutikimą. Nesant tokio sutikimo ar vėliau patvirtinto atitinkamo sandorio, jį gali ginčyti šio federalinio įstatymo 79 straipsnio 6 dalies pirmoje dalyje nurodyti asmenys Civilinio kodekso 174 straipsnio 1 dalyje nustatytais pagrindais. Rusijos Federacijos.

Bendrovės vykdomieji organai sudaromi ir jų įgaliojimų nutraukimas prieš terminą vykdomas visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu, jeigu bendrovės įstatuose šių klausimų sprendimas nėra priskirtas valdybos (stebėtojų) kompetencijai. bendrovės valdyba).

Nustatomos bendrovės vienasmenio vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus), bendrovės kolegialaus vykdomojo organo narių (valdybos, direkcijos), valdymo organizacijos ar vadovo teisės ir pareigos einamajai įmonės veiklai vadovauti. pagal šį federalinį įstatymą, kitus Rusijos Federacijos teisės aktus ir kiekvieno iš jų sudarytą susitarimą su visuomene. Sutartį bendrovės vardu pasirašo bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) įgaliotas asmuo.

Santykiams tarp bendrovės ir vienintelio bendrovės vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) ir (ar) bendrovės kolegialaus vykdomojo organo narių (valdybos, direktorato) taikomi Rusijos Federacijos darbo teisės aktai. tai neprieštarauja nuostatoms

Pareigas kitų organizacijų valdymo organuose derinti vienam bendrovės vykdomojo organo funkcijas atliekančiam asmeniui (direktoriui, generaliniam direktoriui) ir bendrovės kolegialaus vykdomojo organo (valdybos, direkcijos) nariams leidžiama tik bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) sutikimas.

Įmonė, kurios vienasmenio vykdomojo organo įgaliojimai perduoti valdymo organizacijai ar vadovui, civilines teises ir prisiima civilines pareigas per valdymo organizaciją ar vadovą pagal DK 53 straipsnio 1 dalies pirmąją dalį. Rusijos Federacijos.

Jeigu bendrovės vykdomųjų organų įgaliojimai yra apriboti tam tikram laikotarpiui ir šiam terminui pasibaigus nebuvo priimtas sprendimas dėl naujų bendrovės vykdomųjų organų formavimo ar sprendimo perleisti vienasmenio vykdomojo organo įgaliojimus. bendrovės organas valdymo organizacijai ar vadovui, bendrovės vykdomųjų organų įgaliojimai galioja iki šių sprendimų priėmimo.

Visuotinis akcininkų susirinkimas, jeigu vykdomųjų organų sudarymas pagal bendrovės įstatus nepriklauso bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai, turi teisę bet kuriuo metu nuspręsti dėl bendrovės įgaliojimų nutraukimo anksčiau laiko. vienasmenis vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius), bendrovės kolegialaus vykdomojo organo nariai (valdyba, direkcija). Visuotinis akcininkų susirinkimas turi teisę bet kada nuspręsti dėl valdymo organizacijos ar vadovo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą.

Jeigu vykdomųjų organų sudarymas pagal bendrovės įstatus yra priskirtas bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai, ji turi teisę bet kada nuspręsti dėl vieno iš vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimo anksčiau laiko. bendrovei (direktoriui, generaliniam direktoriui), kolegialaus bendrovės vykdomojo organo (valdybos, direkcijos) nariams ir dėl naujų vykdomųjų organų formavimo.

Jeigu vykdomuosius organus sudaro visuotinis akcininkų susirinkimas, bendrovės įstatuose gali būti numatyta bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) teisė nuspręsti sustabdyti bendrovės vienintelio vykdomojo organo įgaliojimus. (direktorius, generalinis direktorius). Bendrovės įstatuose gali būti numatyta bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) teisė nuspręsti sustabdyti valdymo organizacijos ar vadovo įgaliojimus. Kartu su šiais sprendimais bendrovės valdyba (stebėtojų taryba) įpareigojama priimti sprendimą dėl laikinojo vienasmenio bendrovės vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) sudarymo ir neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo. sprendžia klausimą dėl bendrovės vienasmenio vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) ar valdymo organizacijos (vadovo) įgaliojimų nutraukimo prieš terminą ir naujo bendrovės vienasmenio vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) sudarymo arba dėl vienintelio bendrovės vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus) įgaliojimų perdavimo valdymo organizacijai ar vadovui.

Jeigu vykdomuosius organus sudaro visuotinis akcininkų susirinkimas ir vienintelis bendrovės vykdomasis organas (direktorius, generalinis direktorius) arba valdymo organizacija (vadovas) negali atlikti savo pareigų, valdyba (stebėtojų taryba) bendrovė turi teisę nuspręsti dėl laikino vienasmenio vykdomojo organo bendrovės (direktoriaus, generalinio direktoriaus) steigimo ir neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo, kad būtų išspręstas klausimas dėl bendrovės vienasmenio vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą. (direktorius, generalinis direktorius) arba valdymo organizacija (vadovas) ir dėl naujo bendrovės vykdomojo organo suformavimo arba dėl vieno bendrovės vykdomojo organo įgaliojimų perdavimo vadovaujančiajai organizacijai ar vadovui.

Visi šio punkto trečioje ir ketvirtoje dalyse nurodyti sprendimai priimami trijų ketvirtadalių bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) narių ir išėjusių į pensiją valdybos (stebėtojų tarybos) narių balsų dauguma. ) įmonės, neatsižvelgiama.

Laikinieji bendrovės vykdomieji organai einamajai įmonės veiklai vadovauja pagal bendrovės vykdomųjų organų kompetenciją, jeigu bendrovės laikinųjų vykdomųjų organų kompetencija neribojama bendrovės įstatais.

Jeigu bendrovės įstatuose sprendimas dėl vienamečio bendrovės vykdomojo organo sudarymo ar jo įgaliojimų nutraukimo anksčiau laiko priklauso bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai ir valdybos posėdžio kvorumui. Bendrovės įstatuose nustatytas bendrovės direktorių (stebėtojų tarybos) narių skaičius yra daugiau kaip pusė išrinktų bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) narių skaičiaus ir (ar) išspręsti šį klausimą bendrovės įstatų nustatyta tvarka. arba vidinis dokumentas, apibrėžiantis bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) posėdžių šaukimo ir vedimo tvarką, reikalingas didesnis balsų skaičius nei paprasta bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) narių balsų dauguma. Bendrovė, dalyvaujanti tokiame susirinkime, šis klausimas gali būti pateiktas spręsti visuotiniame akcininkų susirinkime šio straipsnio 6 ir 7 dalyse nustatytais atvejais.

Bendrovės vienamečio vykdomojo organo sudarymo ar jo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą klausimas negali būti perduotas visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimui, jeigu bendrovės įstatuose yra numatytos kitos pasekmės, atsirandančios 6 dalyse nurodytais atvejais ir 7 šio straipsnio.

Jeigu bendrovės akcininkų sudarytos akcininko sutarties sąlygos numato kitokias pasekmes, atsirandančias šio straipsnio 6 ir 7 dalyse nustatytais atvejais, atitinkamų įsipareigojimų pagal akcininko sutartį nevykdymas ar netinkamas vykdymas nėra pagrindas. dėl atleidimo nuo atsakomybės arba nuo prievolių įvykdymą užtikrinančių priemonių, numatytų tokiame susitarime, įgyvendinimo.

Jeigu, esant šio straipsnio 5 punkto pirmoje dalyje numatytoms sąlygoms, sprendimo dėl vienamenio bendrovės vykdomojo organo įsteigimo nepriima bendrovės valdyba (stebėtojų taryba) du posėdžius iš eilės arba per du mėnesius nuo anksčiau suformuoto bendrovės vienintelio vykdomojo organo įgaliojimų pasibaigimo ar termino pasibaigimo dienos, įmonės, kurios atskleidžia informaciją pagal Rusijos Federacijos vertybinių popierių teisės aktus, privalo atskleisti informaciją apie tokio sprendimo nepriėmimą Rusijos Federacijos vertybinių popierių teisės aktų nustatyta tvarka, o kitos bendrovės apie tokio sprendimo nepriėmimą privalo pranešti akcininkų sprendimus šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka. visuotinio akcininkų susirinkimo. Toks pranešimas išsiunčiamas akcininkams arba, jei bendrovės įstatuose yra nurodytas spausdintas leidinys, skirtas visuotinio akcininkų susirinkimo pranešimams skelbti, paskelbiamas šiame spausdintame leidinyje ne vėliau kaip per 15 dienų nuo antrojo valdybos posėdžio dienos. bendrovės direktoriai (stebėtojų taryba), kurios darbotvarkėje buvo klausimas dėl bendrovės viename vykdomojo organo sudarymo ir kuriame toks organas nebuvo sudarytas, o jeigu antrasis susirinkimas neįvyko, po dviejų -mėnesio laikotarpis nuo anksčiau suformuoto vienasmenio bendrovės vykdomojo organo įgaliojimų pasibaigimo ar pasibaigimo dienos. Bendrovės akcininkų, kuriems siunčiamas nurodytas pranešimas, sąrašas sudaromas pagal bendrovės vertybinių popierių savininkų registro duomenis antrojo bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) susirinkimo dieną. , kuriame nebuvo priimtas sprendimas dėl bendrovės vienasmenio vykdomojo organo sudarymo arba jeigu atitinkamas susirinkimas neįvyko praėjus dviejų mėnesių terminui nuo Bendrovės nutrūkimo ar įgaliojimų pasibaigimo dienos. anksčiau suformuotas vienasmenis bendrovės vykdomasis organas. Tuo pačiu, jeigu vardinis akcijų savininkas yra įregistruotas bendrovės vertybinių popierių savininkų registre, nominaliajam akcijų savininkui išsiunčiamas pranešimas dėl paskirstymo asmenims, kurių interesais jis valdo bendrovės akcijas.

Pranešimą pagal šią dalį bendrovės vardu siunčia bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas. Bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas, išsiuntęs akcininkams pranešimą arba atskleidęs informaciją šio punkto pirmoje pastraipoje nustatyta tvarka, bendrovės vardu veikia iki tol, kol bus suformuotas laikinas vienasmenis bendrovės vykdomasis organas. bendrovė.

Akcininkai ar akcininkas turi teisę per 20 dienų nuo bendrovės pareigos atskleisti nurodytą informaciją atsiradimo momento pateikti prašymą sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą, kuriame būtų išspręstas vienasmenio bendrovės vykdomojo organo sudarymo klausimas.

Bendrovės valdyba (stebėtojų taryba) per penkias dienas nuo šioje dalyje numatyto akcininkų ar akcininko prašymo sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą pateikimo termino pabaigos dienos privalo iki priimti sprendimą dėl laikinojo vienasmenio bendrovės vykdomojo organo sudarymo, taip pat dėl neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo šio federalinio įstatymo 55 straipsnyje nustatyta tvarka, jeigu iki nurodytos datos šie reikalavimai gauti iš akcininkų ar akcininkas, turintis ne mažiau kaip 10 procentų balsavimo teisę suteikiančių bendrovės akcijų. Jeigu pateikiami du ar daugiau reikalavimų sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą, kad būtų išspręstas klausimas dėl vienamečio bendrovės vykdomojo organo sudarymo, bendrovės valdyba (stebėtojų taryba) pagal šią dalį priima sprendimą sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą. vienas neeilinis visuotinis akcininkų susirinkimas.

Sprendimą sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą ir suformuoti laikiną vienasmenį bendrovės vykdomąjį organą priima bendrovės valdyba (stebėtojų taryba) valdybos (stebėtojų tarybos) narių balsų dauguma. ) susirinkime dalyvaujančios bendrovės, dalyvaujant kvorumui ne mažiau kaip pusei išrinktų bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) narių skaičiaus.

Jeigu, esant šio straipsnio 5 punkto pirmoje dalyje numatytoms sąlygoms, sprendimo dėl vienintelio bendrovės vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą nepriima valdyba (stebėtojų taryba). ) bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) posėdyje iš eilės, bendrovė, kuri vykdo informacijos atskleidimą pagal Rusijos Federacijos vertybinių popierių teisės aktus, privalo atskleisti informaciją apie toks sprendimas Rusijos Federacijos vertybinių popierių teisės aktų nustatyta tvarka, o kitos bendrovės privalo informuoti akcininkus apie tokio sprendimo nepriėmimą šio federalinio įstatymo nustatyta tvarka pranešimams apie visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimą. . Toks pranešimas išsiunčiamas akcininkams arba, jei bendrovės įstatuose yra nurodytas spausdintas leidinys, skirtas visuotinio akcininkų susirinkimo pranešimams skelbti, paskelbiamas šiame spausdintame leidinyje ne vėliau kaip per 15 dienų nuo antrojo valdybos posėdžio dienos. bendrovės direktoriai (stebėtojų taryba), kurios darbotvarkėje buvo klausimas dėl vieno bendrovės vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą ir kuriame nebuvo priimtas sprendimas dėl tokio organo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą. . Bendrovės akcininkų, kuriems siunčiamas pranešimas, sąrašas sudaromas pagal bendrovės vertybinių popierių savininkų registro duomenis antrojo bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) susirinkimo dieną, prie kurio nebuvo priimtas sprendimas dėl įmonės vienamenio vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą. Tuo pačiu, jeigu vardinis akcijų savininkas yra įregistruotas bendrovės vertybinių popierių savininkų registre, nominaliajam akcijų savininkui išsiunčiamas pranešimas dėl paskirstymo asmenims, kurių interesais jis valdo bendrovės akcijas.

Prašymą sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą, kad būtų išspręstas bendrovės vienasmenio vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimas prieš terminą, akcininkai ar akcininkas turi teisę per 20 dienų nuo bendrovės pareigos atskleisti nurodytą informaciją momento. atsiranda informacija.

Bendrovės valdyba (stebėtojų taryba) per penkias dienas nuo šioje dalyje numatyto akcininkų ar akcininko prašymo sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą pateikimo termino pabaigos dienos privalo iki priima sprendimą sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą šio federalinio įstatymo 55 straipsnyje nustatyta tvarka, jeigu iki nurodytos datos šie reikalavimai gauti iš akcininkų arba akcininko, turinčio ne mažiau kaip 10 procentų balsavimo teisę suteikiančių bendrovės akcijų. Jeigu pateikiami du ar daugiau reikalavimų sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą, kad būtų išspręstas klausimas dėl vienintelio bendrovės vykdomojo organo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą, bendrovės direktorių valdyba (stebėtojų taryba) vadovaudamasi šiuo punktu. priima sprendimą sušaukti vieną neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą.

Sprendimą sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą priima bendrovės valdyba (stebėtojų taryba) susirinkime dalyvaujančių bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) narių balsų dauguma, ir Kvorumui esant pusei išrinktų bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) narių skaičiaus.

Neeilinis visuotinis akcininkų susirinkimas šaukiamas šio straipsnio 6 ir 7 dalyse nurodytais pagrindais bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu šio federalinio įstatymo 55 straipsnyje nustatyta tvarka.

Klausimų įtraukimas į minėto visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę ir kandidatų į bendrovės vykdomuosius organus teikimas šiuo atveju vykdomas šio federalinio įstatymo 53 straipsnyje nustatyta tvarka.

Klausimo, įtraukto į visuotinio akcininkų susirinkimo, šaukiamo šio straipsnio 6 ir 7 dalyse nurodytais pagrindais, darbotvarkę ir klausimą, kuris anksčiau buvo įtrauktas į valdybos (stebėtojų tarybos) susirinkimo darbotvarkę, formuluotė. įmonės vertė neturėtų skirtis.

Jeigu klausimas dėl bendrovės vienasmenio vykdomojo organo sudarymo ar jo įgaliojimų nutraukimo prieš terminą šio straipsnio 6 ir 7 dalyse numatytais atvejais pateikiamas visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimui, tokio susirinkimo darbotvarkė. visuotiniame akcininkų susirinkime turi būti numatytas klausimas dėl bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) narių įgaliojimų nutraukimo prieš terminą ir naujos bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) sudėties išrinkimo.

Jeigu per šio federalinio įstatymo nustatytą laikotarpį bendrovės direktorių valdyba (stebėtojų taryba) šio straipsnio 6 ir 7 dalyse nurodytų asmenų prašymu nepriima sprendimo sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą. , arba priimamas sprendimas atsisakyti jį sušaukti, neeilinis visuotinis akcininkų susirinkimas gali būti sušauktas šio federalinio įstatymo 55 straipsnio 8 dalyje nustatyta tvarka.