Pavyzdinės charakteristikos darbuotojui iš darbo vietos: kodėl to reikia ir kaip taisyklingai parašyti. Pavyzdinės charakteristikos iš darbo vietos Pavyzdinės charakteristikos sertifikavimo metu

Kas yra paraiška užimti poziciją?

Siūlymas užimti pareigas yra oficialus kandidatūros į pareigas pateikimas. Be atstovavimo negali vykti paskyrimas į pareigas.

Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos Konstituciją Rusijos Federacijos prezidentas teikia Federacijos Tarybai kandidatus į Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo, Aukščiausiojo Teismo teisėjus. Rusijos Federacijos arbitražo teismas, taip pat Rusijos Federacijos generalinio prokuroro kandidatūra.

Šio dokumento rengimui nėra jokių reikalavimų. Turinį daugiausia formuoja personalo darbuotojų praktika ir patirtis. Siekdami palengvinti personalo pareigūno darbą, pateikiame keletą taisyklių ir rekomendacijų, kaip rengti paraišką užimti pareigas.

Yra keletas spektaklių tipų. Pavyzdžiui, dėl drausminės nuobaudos taikymo, atleidimo ir pan. Pradėdamas rengti pasiūlymą dėl skyrimo į pareigas, jame išreikškite iniciatyvą ir siūlymą perkelti darbuotoją į naujas pareigas ir pagrįsti šį sprendimą.

Jei tokį dokumentą kuriate pirmą kartą, greitai jį sukurti nebus lengva. Reikia nuo kažko pradėti, t.y. Reikia pavyzdžio. Atsisiųskite darbo paraiškos pavyzdį (toliau), kad galėtumėte pradėti dirbti su paraiška.

Prašymo užimti pareigas pateikimas.

Griežto požiūrio į laidos pavadinimą taip pat nėra. Galimi įvairūs variantai. Pateikimas pateikiamas ant organizacijos firminio blanko su visa svarbia informacija. Turi būti nurodytas adresatas.

Pagrindinėje pristatymo dalyje įtraukite šią informaciją apie darbuotoją: pavardę, vardą, tėvavardį, gimimo datą, pareigas. Toliau nurodykite, kurią mokymo įstaigą baigėte, kada ir kokią specialybę įgijote.

Pateikite darbuotojo gamybinės (darbo) veiklos aprašymą. Norėdami tai padaryti, naudokite duomenis iš darbo knygos ar kitų dokumentų, patvirtinančių kandidato į šias pareigas darbo stažą ir patirtį.

Nebūtina, tačiau patartina nurodyti asmenines darbuotojo savybes. Pavyzdžiui, savikontrolė, nusiteikimas, mandagumas, reagavimas, savikritiškumas, lojalumas, sąžiningumas, sąžiningumas, kuklumas, drąsa ir kt.

Įvertinkite bendrą darbuotojo ankstesnėse pareigose veiklą. Jo vaidmuo įgyvendinant reikšmingus organizacijos projektus ir vykdant specialias užduotis. Pabrėžkite profesinius įgūdžius ir individualius gebėjimus.

Paskutinę teikimo dalį užpildykite šiais rekvizitais: dokumento autoriaus parašu, personalo specialistų išvada (nesant kito organizacijos struktūrinio padalinio), pažyma apie darbuotojo sutikimą būti perkeltam į kitas pareigas.

Žemiau galite atsisiųsti pavyzdį paraiška užimti poziciją. Kadangi nėra griežtų reikalavimų šio dokumento rengimui, šis pavyzdinis prašymas užimti poziciją yra pateikiamas laisva forma, kurią galima lengvai pritaikyti pagal savo įmonę.

Pranešimas apie paaukštinimą pateikiamas siekiant informuoti vadovą, kad darbuotojas siekia užimti aukštesnes pareigas iš laisvų įmonės darbo vietų. Šį dokumentą surašo skyriaus vedėjas ir išsiunčia įmonės direktoriui. Jame pavaldinio kandidatūra pateikiama remiantis:

Jei darbuotojas savarankiškai rašo įmonės vadovui, rekomenduodamas save į norimas pareigas, pastaba šiuo atveju bus ataskaita.

Kaip rašyti: dokumento turinys

Dėmesio. Paprastai tai atliekama bet kokia forma, tačiau, kaip ir bet kuris dokumentas, reikalaujama laikytis tam tikrų standartų ir įtraukti tam tikrus elementus.

Standartinė versija atrodo taip:

Asmuo, kuriam siunčiamas užrašas, nurodytas viršutiniame dešiniajame kampe. Pavardės ir užimamos pareigos pažymimos. Įrašas daromas datatyvine kalba.
Centrinėje lapo dalyje rašomas dokumento pavadinimas, o eilutėje po juo – jo registracijos numeris ir einamoji data.
Toliau seka pavadinimo eilutė linksniu. Tai turėtų atskleisti pagrindinę laiško temą.
Po to seka išsamesnis dokumento teksto pristatymas. Aprašomos priežastys ir aplinkybės, lėmusios šią diskusiją, tai teigiamos darbuotojo savybės, jo įgytos žinios, skirtumai. Viskas, kas patvirtina jo kompetenciją įgyti naujas darbo funkcijas ir to nusipelno. Išvada – konkretus pasiūlymas paaukštinti darbuotoją.
Apačioje pažymėtas pretendentas, šiuo atveju tiesioginis kandidato į naują laisvą darbo vietą vadovas. Uždedamos jo pareigos, vardas ir pavardė bei asmeninis parašas.

Kalbant apie formos dizainą, čia taip pat galioja bendrosios taisyklės:

naudojant baltą A4 formato popieriaus lapą;
šriftas "Times New Roman";
dydis -14;
Tarpai tarp eilučių – 1,5;
Rašant mėnesį leidžiamas datos formatas arba tik skaičiais, arba raidėmis ir skaičiais.

Kaip atrodo dokumentas?

Kaip pavyzdį galime pateikti rinkodaros skyriaus asistento „pareigūno darbą“, kuris pretenduoja į laisvą rinkodaros specialisto vietą.

Viršutiniame kampe rašome „Main Group LLC“ generaliniam direktoriui A. V. Stepanovui.

Žemiau esanti eilutė yra „Dėl N.A. Eremino reklamavimo“.

Po to pagrindinis tekstas: "Eremin N.A." įmonėje dirba nuo 2015-07-04, sėkmingai susidoroja su savo pareigomis. Dirbdamas dažnai pasižymėjo iniciatyvumu ir pagalba kolegoms. 2017 metų rugsėjį gavo anglų kalbos kursų baigimo diplomą. Atsižvelgiant į nurodytas darbuotojo savybes, rekomenduoju Eremina N.A. būti paaukštintas į rinkodaros vadovo pareigas“.

Laiško pabaigoje: „Rinkodaros skyriaus vedėja E. P. Zaiceva. Po to atitinkamai dedamas parašas.

Sekantys veiksmai

Jeigu skyriaus vedėjo prašymą palankiai įvertino įmonės vadovas, o pretendentą nuspręsta perkelti į naujas pareigas, būtina parengti kai kuriuos dokumentus šiai procedūrai. Išduodamas įsakymas paaukštinti darbuotoją, su kuriuo turi būti supažindintas pats kandidatas.

Jam paskelbtos naujos darbo pareigos, funkcijos ir teisės. Įsakyme nurodomas visas personalo vardas, pavardė, jo personalo numeris, darbo vieta (esama ir būsima), būsimo darbo užmokesčio dydis ir pati atmintinė kaip perkėlimo pagrindas.

Po to, remiantis įsakymu, visuose su personalu susijusiuose dokumentuose daromi atitinkami įrašai:

darbo knyga;
asmeninė kortelė;
laiko apskaitos žiniaraštis;
Asmeninė paskyra.

Nuoroda. Šis įsakymas surašytas formomis Nr. T-5 arba Nr. T-5a pagal patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimą Nr. 1 „Dėl vieningų pirminių formų patvirtinimo“. darbo apskaitos ir jos apmokėjimo apskaitos dokumentai“.

Išvada

Paaukštinimas, kaip taisyklė, yra džiaugsmingas ir ilgai lauktas momentas bet kuriam dirbančiam žmogui. Tačiau tai taip pat padidina jo darbo krūvį ir atsakomybės lygį. Taip pat dažniausiai tikslinamas mėnesinis atlyginimas.

Dėl vykstančių pakeitimų atsiranda poreikis keisti daug duomenų popieriuose. Todėl personalo perkėlimo į aukštesnes pareigas procedūra reikalauja kruopštaus požiūrio į dokumentų rengimą.

Neradote atsakymo į savo klausimą? Išsiaiškinti, kaip tiksliai išspręsti savo problemą - skambinkite dabar:

Pagrindinis puslapis / Pavyzdžiai / Pristatymas / Puslapyje yra pavyzdinis dokumentas „Pateikimas dėl paskyrimo į pareigas“ su galimybe jį atsisiųsti doc formatu. Dokumento tipas: Pristatymas
Norėdami išsaugoti šio dokumento pavyzdį savo kompiuteryje, spustelėkite atsisiuntimo nuorodą.
Dokumento failo dydis: 22,0 kb

Šis dokumentas turės teisinę galią tik tuo atveju, jei visi tušti laukeliai bus teisingai surašyti ir užpildyti.

Kaip teisingai užpildyti dokumentą?

Iš pradžių nurodoma informacija apie asmenį, kuri turėtų apimti:

asmeninis numeris;
visa gimimo data;
specialus titulas.

Taip pat reikės nurodyti informaciją apie asmens įgytą išsilavinimą (pilnas mokymo įstaigos pavadinimas, studijų baigimo metai, specialybės pavadinimas, mokslo laipsnis ir kt.).

Toliau seka charakteristika. Po to seka viršininko, personalo skyriaus vadovo parašai (ar alternatyva, parašą šiuo atveju gali pasirašyti ir personalo skyriaus vadovas).

Dokumentas baigiamas personalo skyriaus darbuotojo parašu, kuris patvirtina viso dokumento teisingumą.

Atsisiųsti dokumento pavyzdį

Išsaugokite šį dokumentą patogiu formatu. Tai nemokama. Atkreipkite dėmesį! Tai tik dokumento pradžia. Galite atsisiųsti pilną versiją naudodami atitinkamą nuorodą. Išsaugokite šį dokumentą dabar. Tai pravers. Ar radote tai, ko ieškojote? * Paspaudę vieną iš šių mygtukų, padedate suformuoti dokumentų naudingumo įvertinimą. Ačiū! Susiję dokumentai

Pateikimas: pavyzdžiai (Visas dokumentų sąrašas)
Visoje svetainėje ieškokite „View“.

Dokumentai, kurie taip pat gali jus sudominti:

Paraiškos forma visos Rusijos ugdymo proceso organizatorių konkurso „Žmogaus ugdymas“ dalyviui
Informacijos apie privalomo atitikties patvirtinimo objektus pavyzdinis pateikimas vieningiems privalomai sertifikuojamų gaminių sąrašams sudaryti
Suvienodintų privalomai sertifikuojamų produktų sąrašų projektų pristatymas remiantis analizės rezultatais
Vieningų privalomai sertifikuojamų gaminių sąrašų projektų pateikimas Rusijos pramonės ir energetikos ministerijai
Informacijos apie gaminius, kuriems būtinas atitikties patvirtinimas, pavyzdys
Informacijos pateikimo pavyzdys, siekiant patikslinti suvienodintus privalomai sertifikuojamų produktų sąrašus
Pasiūlymų projektų pavyzdinis pateikimas, siekiant patikslinti privalomai sertifikuotinų gaminių sąrašus
Miškų departamento ataskaita. Atstovauti Rosleschozo ir jo teritorinių įstaigų interesams teismuose ir teisėsaugos institucijose. Forma N 2.18
Sertifikuoto kandidato į Federalinės valstybinės institucijos „Patentinių ginčų rūmų“ valdybose atstovavimas
Kario personalo atstovavimas dėl paskyrimo į karines pareigas, atleidimas iš karinių pareigų, karinio laipsnio suteikimas (grąžinimas į karinį laipsnį) ir atleidimas iš karo tarnybos

Žiūrėti – dokumentas

Puslapis 1

Dokumentų, patvirtinančių ieškovo, apeliacinį ar kasacinį skundą paduodančio asmens apeliacinį skundą, pateikimas bankams ir kitoms organizacijoms skolintoms lėšoms gauti, taip pat nurodant, kad jie neturi likvidaus turto, kurį parduodant pinigų suma reikia sumokėti valstybės rinkliavą galima buvo gauti , nereikalaujama.

Dokumentų pateikimas vėliau nei šiuose standartuose numatytas terminas negali būti pagrindas atsisakyti valstybinės vertybinių popierių emisijos registracijos.

Dokumento vaizdavimas struktūros pavidalu suteikia vienodą nuorodų modelį tiek atskiriems jo prasmės komponentams, tiek visam dokumentui. Viršūnė, kuri yra grafiko šaknis, priskiriama visam dokumentui. Tarpinės viršūnės atitinka pasirinktus laukus, kurie savo ruožtu susideda iš kitų laukų.

Dokumento pateikimas išieškoti nepasibaigus senaties terminui bankui ar antstoliui nutraukia termino eigą.

Dokumentus ir informaciją, kurioje yra valstybės paslaptimis klasifikuojama informacija, pareiškėjai pateikia Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės paslapčių nustatyta tvarka.

Pateikus dokumentą PML formatu, galima žymiai sumažinti atminties sąnaudas, sutrumpinti paieškos laiką ir nereikalauti galingos bei brangios techninės ir programinės įrangos. Todėl DIPS technologija buvo sėkmingai naudojama daugumoje tų, kurie buvo sukurti iki 90-ųjų.

automatinės dokumentų paieškos sistemos.

Kol nepateikti dokumentai, patvirtinantys mokesčių lengvatų už eksportuojamas prekes ir minėtas paslaugas taikymo teisėtumą, mokesčių mokėtojai šių sandorių neatspindi savo mokesčių deklaracijose (apskaičiavimuose).

Dokumentų valstybinei registracijai pateikimo data yra atitinkamai jų faktinio pateikimo registracijos institucijai data arba išsiuntimo data, nurodyta siuntimo kvite su išsiųstų dokumentų sąrašu. Pastaruoju atveju kvitas patvirtina faktą, kad šie dokumentai buvo pateikti registruoti.

Dokumentų pateikimo forma turi būti patogi, kad būtų galima greitai suvokti informaciją tiek dirbant su projektu, tiek nustatant bei eksploatuojant produktą.

Pateikus šio federalinio įstatymo 14 straipsnyje išvardytus dokumentus, Rusijos bankas kredito organizacijos steigėjams išduoda rašytinį patvirtinimą, kad gavo iš jų dokumentus, reikalingus kredito organizacijos valstybinei registracijai ir licencijai vežti. atlikti bankines operacijas.

Kuo labiau dokumento pateikimas orientuotas į vėlesnį jo vertimą į kompiuterines laikmenas, tuo didesnė pastarųjų sparta ir mažesnė klaidų tikimybė.

Negalima pateikti dokumentų, parengtų kompiuteriu, naudojant juodraščiui spausdinti skirtą šriftą.

Atsisakymas pateikti dokumentus gali būti padarytas tik tiesiogine tyčia, pažeidžiant dokumentų pateikimo terminus, tyčia arba neatsargiai.

Įprasta dokumento pateikimo forma reikalauja, kad visų kintamųjų reikšmės būtų griežtai išdėstytos stulpeliuose, o jų pavadinimai – pirmoje eilutėje. Dokumento forma po konvertavimo pateikta priede.

Puslapiai: 1 2 3

Griežto požiūrio į laidos pavadinimą taip pat nėra. Galimi įvairūs variantai. Pateikimas pateikiamas ant organizacijos firminio blanko su visa svarbia informacija. Turi būti nurodytas adresatas.

Paskutinę teikimo dalį užpildykite šiais rekvizitais: dokumento autoriaus parašu, personalo specialistų išvada (nesant kito organizacijos struktūrinio padalinio), pažyma apie darbuotojo sutikimą būti perkeltam į kitas pareigas. .

Prašymo eiti vadovo pareigas pavyzdys – uristhome ru

Dokumento pavyzdinis pateikimas dėl paskyrimo į pareigas. Atkreipkite dėmesį, kad nėra griežtų normų ir taisyklių, kaip sudaryti teikimus dėl paskyrimo į pareigas, pavyzdį įvairiems tikslams. pareigoms užimti yra oficialus kandidatūros į pareigas pateikimas.

Atsisiųskite paraiškos pavyzdį pareigoms užimti (.Kiekvienas personalo pareigūnas anksčiau ar vėliau turi surašyti prašymą užimti pareigas. Sunkiausia kandidatūra tiems, kurie su tokiu atsakingu reikalu susiduria pirmą kartą.

Kas yra paraiška užimti poziciją? Paskyrimas – oficialus kandidatūros į bet kurias pareigas pateikimas, be kurių paskyrimas negali vykti. Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos Konstituciją Rusijos Federacijos prezidentas teikia Federacijos Tarybai kandidatus į Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo, Aukščiausiojo Teismo teisėjus. Rusijos Federacijos arbitražo teismas, taip pat Rusijos Federacijos generalinio prokuroro kandidatūra.

Šio dokumento rengimui nėra jokių reikalavimų.

Prašymo skirti pašalpą gimus vaikui pavyzdys. Pradedame rašyti pasiūlymą dėl skyrimo į pareigas. Atkreipkite dėmesį, kad nėra griežtų taisyklių ir reglamentų, skirtų įvairiems tikslams parengti veiklos pareiškimus. Baltarusijos Respublikos teisingumo ministerija, pristatymas _ 20_

Dėl paskyrimo Pirmojo valstybinio notarų biuro vadovu _ (pavardė, inicialai)

Jis įrodė esąs lyderis ir talentingas organizatorius. Socialinė ir komunikacinė veikla komunikabilumas, konfliktų tolerancija, tolerancija stresui, gebėjimas dirbti komandoje ir kt. Mokymo veiklos profilio kvalifikacijos kėlimo kursai pagal kursų pavadinimą, instituciją.

Dažnai vidinės charakteristikos yra kitų dokumentų, pavyzdžiui, pristatymų, sudedamosios dalys, kurios bus aptartos kitame žurnalo numeryje.

>Pavyzdinės charakteristikos iš darbo vietos

Teigiamų ir neigiamų savybių pavyzdžiai

Pirmiausia pateiksime teigiamo atsiliepimo iš darbo vietos pavyzdį. Tai labiausiai paplitęs variantas, kuriame išvardijamos žmogaus stipriosios pusės ir teigiamos profesinės savybės.

Semjonas Ivanovičius Nikiforovas yra aukšto lygio specialistas, 15 metų dirbantis Electrosystems LLC. Jo bendra darbo patirtis – 22 metai. Dirbdamas Electrosystems LLC jis įsitvirtino kaip atsakingas, kvalifikuotas darbuotojas. Semjonas Ivanovičius kompetentingai, greitai ir efektyviai sprendžia jam pavestas užduotis. Jam patikėti elektros sistemų montavimo projektai buvo atlikti kokybiškai ir per trumpą laiką. Pagrindinės teigiamos Semjono Ivanovičiaus savybės yra atsakingumas ir atkaklumas siekiant savo tikslų. Taip pat neįmanoma nepastebėti jo sugebėjimo kompetentingai paaiškinti užduotį kitiems specialistams. Nikiforovas Semjonas Ivanovičius du kartus buvo apdovanotas Electrosystems LLC vadovybės padėkomis.

Dabar pateiksime neigiamos charakteristikos pavyzdį:

Ivanas Iljičius Mitrofanovas „Electrosystems LLC“ dirbo mechaniku 1 metus ir 3 mėnesius. Per tą laiką jis neparodė aukšto profesionalumo. Nepaisant kai kurių teigiamų savybių, Ivanas Iljičius apibūdinamas kaip prastai drausmingas darbuotojas. Drausmės stoka pasireiškė darbo terminų nesilaikymu ir reguliariu vėlavimu. Ivanui Iljičiui du kartus buvo skirtos drausminės nuobaudos.

Paaukštinimo charakteristikos

Skatinimą gali inicijuoti organizacijos vadovybė. Šiuo atveju reikalavimai tvarkai gali būti lankstūs ir nulemti vietinių norminių aktų: Vidaus darbo reglamentų, Paaukštinimo nuostatų ir kt. Dažnai darbuotojo pateikimo paaukštinti dokumentų pakete yra ir tiesioginio vadovo aprašymas.

Pavyzdinė nuoroda iš darbo vietos darbuotojui, kuris planuoja gauti nuopelnų pažymėjimą

Norint parinkti tinkamus žodžius apibūdinimui, reikia apgalvoti, kokios savybės įmonėje laikomos vertingiausiomis, ir pagal tai apibrėžti darbuotoją. Aukščiau pateiktame darbo aprašymo pavyzdyje pabrėžiami veiklos įgūdžiai. Tačiau gali būti, kad jūsų įmonė ypač laukia:

atsidavimas, lojalumas įmonei ir jos vadovams;
arba gebėjimas priimti sprendimus, imtis iniciatyvos;
arba atsakingas požiūris į darbų kokybę ir laiką;
arba gebėjimas užmegzti santykius su klientais...

Tačiau yra ir kitas skatinimo būdas – Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų įteikimas. Šiuo atveju keliami rimti reikalavimai dokumentams iš darbo vietos (išsamesnė informacija apie tai pateikta Rusijos Federacijos prezidento 2010-07-09 dekrete Nr. 1099 „Dėl priemonių Rusijos valstybinių apdovanojimų sistemai tobulinti“. Federacija“, taip pat Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012-04-04 rašte Nr. AK-3560). Rašte pateikiamos metodinės rekomendacijos dėl apdovanojimo dokumentų rengimo.

Pavyzdinės charakteristikos darbuotojui gauti valstybės apdovanojimą

Savybės teismui

Teismo posėdžių metu prie bylos medžiagos dažnai pridedami kaltinamojo (kaltinamojo) požymiai: jų gali prašyti bet kuris proceso dalyvis, taip pat ir darbuotojas, kuriam iškelta byla. Pažiūrėkite pavyzdinį vairuotojo aprašymą iš darbo vietos - tai tapo administracinę atsakomybę lengvinančia aplinkybe (Davlekanovskio rajono apylinkės teismo 2010 m. rugpjūčio 23 d. nutartis, bylos Nr. 12-93/2010).

Darbdavys turi atsiminti, kad jo išduotas dokumentas tampa savotišku liudijimu, ir stengtis, kad jis būtų kuo tikslesnis ir teisingesnis.

Teismui skirtų charakteristikų pavyzdžiai

Savo darbe naudokite pavyzdines charakteristikas darbuotojui iš darbo vietos iš ankstesnio skyriaus kaip šabloną, pakeisdami savo apibrėžimus.

Šis dokumentas:

surašytas ant organizacijos firminio blanko;
apima darbuotojo asmens duomenis (vardas, pavardė, gimimo metai, šeiminė padėtis, darbo stažas, pareigos, išsilavinimas ir kt.);
yra išsamus verslo ir asmeninių savybių aprašymas;
baigiasi fraze, paaiškinančia dokumento surašymo tikslą (dažniausiai „pateikti teismui“ arba „pateikti pareikalavimo vietoje“);
pasirašytas įmonės vadovo;
patvirtintas antspaudu (jei yra).

Pristatymas pareigoms užimti.

Kiekvienas personalo pareigūnas anksčiau ar vėliau turi pateikti paraišką užimti pareigas. Sunkiausia tiems, kurie su tokia atsakinga užduotimi susiduria pirmą kartą. Kas yra paraiška užimti poziciją? Siūlymas eiti pareigas – oficialus kandidatūros į pareigas pateikimas, be kurio paskyrimas negali vykti. Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos Konstituciją Rusijos Federacijos prezidentas teikia Federacijos Tarybai kandidatus į Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo, Aukščiausiojo Teismo teisėjus. Rusijos Federacijos arbitražo teismas, taip pat Rusijos Federacijos generalinio prokuroro kandidatūra.

Šio dokumento rengimui nėra jokių reikalavimų. Turinį daugiausia formuoja personalo darbuotojų praktika ir patirtis. Siekdami palengvinti personalo pareigūno darbą, pateikiame keletą taisyklių ir rekomendacijų, kaip rengti paraišką užimti pareigas. Prašymai yra kelių rūšių: dėl drausminės nuobaudos, dėl atleidimo ir kt. Pradėdamas rengti pasiūlymą dėl skyrimo į pareigas, jame išreikškite iniciatyvą ir siūlymą perkelti darbuotoją į naujas pareigas ir pagrįsti šį sprendimą.

Jei tokį dokumentą kuriate pirmą kartą, greitai jį sukurti nebus lengva. Reikia nuo kažko pradėti, t.y. Reikia pavyzdžio. Atsisiųskite darbo paraiškos pavyzdį (nuoroda žemiau), kad galėtumėte pradėti dirbti su paraiška. Griežto požiūrio į laidos pavadinimą taip pat nėra. Galimi įvairūs variantai. Pateikimas pateikiamas ant organizacijos firminio blanko su visa svarbia informacija. Turi būti nurodytas adresatas.

Nebūtina, tačiau patartina nurodyti asmenines darbuotojo savybes. Pavyzdžiui, savikontrolė, nusiteikimas, mandagumas, reagavimas, savikritiškumas, lojalumas, sąžiningumas, sąžiningumas, kuklumas, drąsa ir kt.

Įvertinti bendrą darbuotojo ankstesnėse pareigose darbo rezultatus, jo vaidmenį įgyvendinant reikšmingus organizacijos projektus ir vykdant specialias užduotis. Pabrėžkite profesinius įgūdžius ir individualius gebėjimus.

Atsisiųskite paraiškos pavyzdį pareigoms užimti.

Oficialiam naudojimui (baigus)
PATEIKIMAS dėl paskyrimo į pareigas
__________________________ asmens numeris _______________________________ (pavardė, vardas, tėvavardis) Gimimo data _________________________________ (gimimo diena, mėnuo, metai) specialusis (karinis) laipsnis ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ eiti __________________________________________________ (pareigų pavadinimas pagal narkotikų kontrolės įstaigos personalą ________________________________________________________________________, valstybės numatytas specialus laipsnis __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, yra pateiktas skirti į pareigas __________________________________________________________________________________________ pareigos pagal Narkotikų kontrolės institucijos darbuotojus, _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ matmenys pareiginės algos ir procentinių priedų matmenys baigė. išsilavinimas, akademinis vardas, akademinis laipsnis ______________________________________________________________________________ Specialaus mokymo galimybė<1>______________________________________________________________________________________________________ (mokymo įstaigos pavadinimas ir mokymosi laikotarpis)
CHARAKTERISTIKA
Viršininkas ____________________________________________________________________ (tiesioginio viršininko pareigų pavadinimas)

"__"___________ 200_
„Sutinku su paskyrimu“ ______________________________________________ (piliečio, priimto dirbti narkotikų kontrolės institucijose, stažuotojo, darbuotojo, parašas, pavardė ir inicialai)
"__"___________ 200_
Rusijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas arba personalo skyriaus vadovas _____________________________________ (teritorinės įstaigos pavadinimas, Rusijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos organizacija) ________________________________________________________________________________ (specialus rangas, parašas, pavardė ir inicialai)
"__"___________ 200_
Viršininkas ____________________________________________________________________ (Narkotikų kontrolės tarnybos vidaus saugumo skyriaus pavadinimas)
___________________________________________________________________________ (specialus rangas, parašas, pavardė ir inicialai)
"__"___________ 200_
Rusijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos departamento, kuriame darbuotojas yra paskirtas į pareigas, vadovas arba ________________________________________________________________ vadovas (teritorinės įstaigos pavadinimas, Rusijos Federalinės narkotikų kontrolės tarnybos organizacija)<2>
___________________________________________________________________________ (specialus rangas, parašas, pavardė ir inicialai)
"__"___________ 200_
Sprendimas dėl _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Patvirtinu visų įrašų teisingumą: _________________________________________________________________________________________________ (pareigos, rangas, personalo skyriaus darbuotojo parašas)

1 patarimas: kaip parašyti darbo paraišką

Personalo dokumentų tvarkyme dažnai paklausūs ne tik „tipiniai“ darbuotojų prašymai, bet ir konkretesni jų variantai - prašymai užimti pareigas. Šie dokumentai turi savo apimtį ir dizainą bei specialias projektavimo taisykles. Specifiniai yra ir patys pristatymo informaciniai blokai.

Instrukcijos

1. Idėjų yra įvairių: dėl atlyginimo, dėl drausminių nuobaudų panaudojimo, dėl atleidimo, dėl specialaus vardo suteikimo ir kt. Pradėdami rašyti pasiūlymą dėl skyrimo į pareigas, suformuluokite sau pagrindinį jo tikslą: išreikšti iniciatyvą ir siūlymą perkelti darbuotoją į naujas pareigas ir pagrįsti šį sprendimą.
2. Sąlygiškai padalinkite dokumentą į dvi dalis. Viena bus antraštė, kita – šerdis. Pirmajame yra pagrindinė informacija: data (numeris nėra būtinas), tipas (pateikimas), jo pavadinimas.
3. Nėra griežto požiūrio į spektaklio pavadinimo nustatymą. Pavyzdžiui, priimtinos šios parinktys: „Pateikimas perkelti į pareigas“, „Pateikimas skirti eiti pareigas“.
4. Pagrindinėje teikimo dalyje nurodykite šią informaciją apie darbuotoją: pavardę, vardą, patronimą, gimimo datą, pareigas. Dokumentą galite pradėti eilute - nustatytos kalbos antspaudu: „Ivanas Ivanovičius Ivanovas (duomenys) pateikia paskyrimui į pareigas (vardas).
5. Toliau padarykite nuorodą į savo išsilavinimą (kurią mokymo įstaigą baigėte, kada, kokią profesiją ir specialybę įgijote).
6. Pateikite darbuotojo gamybinės (darbo) veiklos sugretinimą. Tam naudokite duomenis iš darbo apskaitos žurnalo ar kitus dokumentus, patvirtinančius kandidato į pareigas patirtį ir įgūdžius. Apibūdinkite pagrindines rekomenduojamo judėjimo „karjeros laiptais“ priežastis. Jei tai aukštesnės pareigos, nurodykite pavaldinio nuopelnus, jo pasiekimus, furorą.
7. Įvertinti darbuotojo darbo ankstesnėse pareigose rezultatus iš viso, jo vaidmenį įgyvendinant svarbius organizacijos planus ir vykdant specialias užduotis. Nurodykite darbuotojo požiūrį į darbą, išanalizuokite darbo pareigų atlikimo kokybę. Atkreipkite dėmesį į profesinius įgūdžius ir individualius gebėjimus.
8. Paskutinę teikimo dalį užpildykite šiais rekvizitais: dokumento autoriaus parašu, personalo tarnybos ekspertų išvada (nesant kito organizacijos struktūrinio padalinio), pažyma apie darbuotojo sutikimą būti perkeltam. į kitą poziciją.
9. Atkreipkite dėmesį: bet kurioje organizacijoje personalo pokyčiai visada yra neskausmingi, kai „vidinio rezervo šaltinio“ panaudojimas yra nuspėjamas. Štai kodėl įmonėse vis dažniau kuriamos vadinamosios rotacijos programos – darbo vietų perkėlimai planuojami ateityje „horizontaliai“ ir „vertikaliai“.

Darbuotojo ataskaita – tai formalus dokumentas, kuriame viršininkas rašo darbuotojo darbo ir visuomeninės veiklos apžvalgą. Lyginimas yra darbuotojo karjeros augimo, verslo ir moralinių savybių teiginys.

Jums reikės

Oficialus firminis blankas, antspaudas

1. Sudarydami kolekciją turite vadovautis įprastų verslo dokumentų rengimo taisyklėmis. Norint sukurti teigiamą kolekcijos dizainą, jums reikia firminio blanko ir apvalaus antspaudo. Surašyti rinkinį dažniausiai pavedama administracijos advokatui arba tiesioginiam darbuotojo vadovui Pirmoje rinkinio dalyje turite nurodyti darbuotojo pavardę, vardą ir patronimą, jo gimimo datą, užimamas pareigas ir išsilavinimą. Pirmoji lyginimo dalis gali būti dedama lapo centre arba viršutiniame dešiniajame kampe. Pastaruoju atveju asmens duomenys formuojami stulpelio pavidalu. Be to, pirmoje kolekcijos dalyje turite nurodyti registracijos metu šiam dokumentui priskirtą siuntimo numerį.
2. 2-oje rinkinio dalyje nurodomas įmonės ar įmonės pavadinimas, veiklos sfera. Po to nurodomos darbuotojo užimamos pareigos, darbo šioje vietoje laikotarpis ir į darbuotojo darbo pareigas įtrauktos funkcijos. Sudarant palyginimą trečiųjų šalių organizacijoms, nurodomas karjeros augimas, išvardijant visas užimamas pareigas.
3. Trečioje rinkinio dalyje objektyviai įvertinamos tiek darbuotojo asmeninės, tiek dalykinės savybės. Darbuotojas vertinamas pagal papildomus kriterijus: Kompetencija profesinėje srityje. Spektaklis. Verslo savybės (aktualios vadovybės lygio darbuotojams) Darbo moralė ir psichologinės savybės Čia taip pat įrašomi duomenys apie darbuotojo darbo metu gautus atlyginimus ir nuobaudas, jei tokių buvo. Atskiras papunktis gali apibūdinti darbuotojo santykius su komanda.
4. Baigiamojoje rinkinio dalyje nurodomi tikslai, kuriems dokumentas buvo parengtas, taip pat organizacijos, kuriai dokumentas buvo skirtas, pavadinimas. Be to, nurodoma dokumento parengimo data ir dedamas rekomenduotojo parašas, patvirtintas įstaigos antspaudu.
Video tema

Pastaba!
Darbuotojo nuoroda rašoma iš trečiojo asmens bet kokia forma.
Naudingas patarimas
Kurdami kolekciją vidiniam naudojimui, sutelkite dėmesį į darbuotojo kūrybinį potencialą. Tuo pačiu metu nebūtina nurodyti vietos, kur reikia pateikti atsiliepimą.
Pastaba!
Atkreipkite dėmesį, kad nėra griežtų taisyklių ir nuostatų, skirtų įvairiems tikslams teikti paraiškas. Pasirinkite sau geriausią variantą pagal apimtį ir turinį, atitinkantį organizacijoje priimtus dokumentų srauto standartus.
Naudingas patarimas
Rotacijos programų ribose perkėlimai į pareigas su atitinkamomis atstovybėmis vykdomi gana formaliai, o personalo interesai ir motyvacija yra palankiai susieti su įmonės tikslais. Praktika perkelti darbuotojus pagal tokią personalo politiką pasirodo itin efektyvi.> Prašymo užimti pareigas pavyzdys

Vaizdo rašymo pavyzdys

Pagrindinę dalį taip pat sudaro keli teminiai poskyriai, todėl svarbu laikytis jų tvarkos.

Pirmoji iš jų – informacija apie išsilavinimą, gimimo datą ir pretendento į aukštesnes pareigas pilnas vardas ir pavardė.

Antrasis labai svarbus – reikia nurodyti, kurie konkretūs laikotarpiai ir veiklos organizacijoje aspektai suteikia pagrindą pretenduoti į šias pareigas, taip pat bendra darbo trukmė konkrečiai esamoje įmonėje.

Ne mažiau svarbus ir trečiasis – jame reikia apibūdinti savo veiklą, būtinai nurodykite, kokios savybės lemia, kad esate geriausias kandidatas į šias pareigas. Ir čia būtinai reikia atsisakyti kuklumo, kuris tokioje situacijoje bus klaidingas. Išvardykite visas savo teigiamas savybes, sėkmę ir pasiekimus šiuo metu užimamoje pozicijoje. Be to, jei galite pateikti specifiką su skaičiais, vadovybė tikrai tai įvertins.

Ir galiausiai turite nurodyti priežastis, kodėl kandidatas mano, kad gali užimti aukštesnes pareigas.

Pabaigoje, kaip įprasta, yra data ir parašas, galite jį iššifruoti skliausteliuose.

Jei nesate kuklus rengdamas tokį svarbų dokumentą kaip pristatymas, tuomet galite parodyti save vadovybei, parodydami pagrįstą iniciatyvą. Taigi, net jei negausite paaukštinimo pirmą kartą, nebus jokios priežasties nusiminti. Faktas yra tas, kad ambicingus darbuotojus visada patvirtina viršininkai ir jie tikrai skatinami.

Kažkodėl mūsų kultūroje įsigalėjo nuomonė, kad „viską patys pasiūlys ir duos“. Atrodo, kad nereikėtų ginčytis su didžiuoju Bulgakovu, tačiau dažnai taip nėra. Šiuolaikinis pasaulis yra konkurencija ir lenktynės, ir daugelis nedvejodami bėga tiesiai per galvą. Tad jei atsilaisvina trokštama vieta, bet ji nepasiūloma, reikia imtis iniciatyvos pateikimo forma, o tam reikia mokėti ją parašyti.

Pateikimo rašto pavyzdys

Taigi, tai dokumentas, kuriam tinka dalykiškas, bet kasdieniškas stilius. Jį sudaro antraštė ir pagrindinė dalis.

Pirmoje dalyje reikia nurodyti adresatą (viršutiniame dešiniajame kampe) – tai gali būti įmonės vadovas. Jei yra profesinės sąjungos komitetas, antruoju adresatu turite nurodyti jo pirmininką.

Kairėje pusėje turite nurodyti, kad tai yra pateikimas, įrašyti datą ir palikti vietos numeriui, kurį tarnautojas turėtų priskirti dokumentui. Tačiau tokio tipo dokumentams padavimas be numerio yra gana tinkamas.

Ten taip pat turi būti nurodytas tikslas (apie kandidatavimą į tokias ir tokias pareigas).

Vaizdo rašymo pavyzdys

Pagrindinę dalį taip pat sudaro keli teminiai poskyriai, todėl svarbu laikytis jų tvarkos.

Pirmasis yra išsilavinimo duomenys, gimimo data ir vardas pretendentas į aukštesnes pareigas.

Antrasis labai svarbus – reikia nurodyti kokie konkretūs laikotarpiai ir veiklos organizacijoje aspektai suteikia pagrindą pretenduoti į šias pareigas, taip pat bendras darbo stažas konkrečiai dabartinėje įmonėje.

Trečias ne mažiau svarbus – reikia apibūdinkite savo veiklą, ir būtinai nurodykite, dėl kokių savybių esate geriausias kandidatas užimti šias pareigas. Ir čia būtinai reikia atsisakyti kuklumo, kuris tokioje situacijoje bus klaidingas. Išvardykite visas savo teigiamas savybes, sėkmę ir pasiekimus šiuo metu užimamoje pozicijoje. Be to, jei galite pateikti specifiką su skaičiais, vadovybė tikrai tai įvertins.

Ir galiausiai turite nurodyti priežastis, kodėl kandidatas mano, kad gali užimti aukštesnes pareigas.

Pabaigoje, kaip įprasta, yra data ir parašas, galite jį iššifruoti skliausteliuose.

Labai dažnai personalo apskaitoje reikia rašyti nuorodą darbuotojui, tačiau yra detalesnė jos versija - pristatymas darbuotojui.

Mūsų straipsnyje išsamiai aprašoma, kaip teisingai parengti darbuotojo atstovavimą ir kokius duomenis į jį įtraukti.

Darbuotojo pareiškimo turinys

Pateikimą gali rašyti tiesiogiai darbuotojo vadovas arba personalo skyriaus vadovas.

Pagrindinis atstovavimo rašymo uždavinys – taikyti darbuotojui tam tikras priemones arba atlikti konkrečius veiksmus.

Pristatymas susideda iš kelių dalių. Daugiausia iš antraštės ir pagrindinės.

Dokumento antraštės dalyje paprastai yra pagrindinė informacija:

Dokumento data ir serijos numeris.

Dokumento pavadinimas.

Pagrindinio teksto pavadinimas.

Informacija apie tai, kas sudarė dokumentą.

Nurodykite darbuotoją, už kurį rengiama ataskaita.

Pagrindinę dokumento dalį sudaro tam tikra informacija. Jame turi būti asmeninė darbuotojo informacija. Šios pristatymo dalies sudėtį visiškai nustato organizacijos personalo tarnyba kiekvienam pristatymo tipui.

Priklausomai nuo pristatymo tipo, būtina nurodyti naudojant atskirus blokus: darbuotojo savybių aprašymas, būtinos priemonės, kurios jam turėtų būti taikomos, jų taikymo pagrindai, skyrių išvada dėl pristatymo.

Pagrindinės darbuotojų atstovavimo rūšys

Rodiniai gali skirtis priklausomai nuo jų naudojimo tikslo:

Už paskatinimą.

Taikyti drausmines nuobaudas.

Būti atleistam.

Už titulo suteikimą.

Skatinimo pristatymas yra labiausiai paplitęs iš visų kitų tipų. Dokumente turi būti kredencialai.

Jei duomenys turi būti nurodyti išplėstine forma, juos turi surinkti tiesioginis darbuotojo vadovas ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai, nes pastarieji gali neturėti prieigos prie tam tikros informacijos apie darbuotoją. Tokio teikimo formą turi pasirašyti paraišką rengę darbuotojai.

Prašymas skirti drausminę nuobaudą darbuotojams taikomas tuo atveju, kai vadovybė nusprendžia nubausti darbuotoją dėl drausmės pažeidimo. Tam jums reikės specialių dokumentų, kurie patvirtintų faktą, kad buvo padarytas nusižengimas: aktai, pažymos ir protokolai.

Pagrindinėje pareiškimo dėl drausminės nuobaudos dalyje turi būti ši informacija:

Išsamus nusikaltimo aprašymas.

Darbuotojui skirtos griežtos drausminės nuobaudos.

Taikytos drausminės nuobaudos rūšis.

Darbuotojo atsistatydinimo laiške turi būti ši informacija:

Darbuotojo asmens duomenys.

Pats teikimas, pavyzdžiui, „pateikiamas atleisti iš darbo remiantis...“.

Darbuotojo požiūris į atleidimą.