Kaip mokami atsiskaitymai atleidžiant iš darbo savo noru? Skaičiavimas atleidžiant iš darbo: kiek ir kada mokėti. Apmokėjimo atleidžiant iš darbo apskaičiavimas savo prašymu

Atleidimo iš darbo kompensacijos skaičiuoklė atlieka skaičiavimus keliais etapais. Pirma, nustatomas nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų, už kurias darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, skaičius. Tada apskaičiuojama pati kompensacijos suma. Norėdami tai padaryti, turite žinoti išeinančio darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Beje, esant reikalui, skaičiuoklė padės apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas: formulė

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal šią formulę:

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius, kaip taisyklė, nustatomas kaip darbuotojui už kiekvieną darbo mėnesį skirtų atostogų dienų skaičiaus sandauga (kasmetines atostogas dalijame iš 12) iš dirbtų mėnesių skaičiaus konkrečiam darbui. darbdavys, atėmus jau išnaudotas atostogų dienas.

Atkreipiame dėmesį, kad skaičiuojant išdirbtų mėnesių skaičių pas darbdavį yra tam tikrų ypatumų (Taisyklių 35 punktas, patvirtintas TSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. N 169). Taigi, jei darbuotojas dirbo mažiau nei pusę mėnesio, tai šis mėnuo neįtraukiamas į skaičiavimą, o jei pusė ar daugiau, šis mėnuo skaičiuojamas kaip visas mėnuo. Kaip mums Rostrude paaiškino, jei per mėnesį yra 31 diena, tai pusė yra 16 dienų, o jei mėnesyje yra 29 dienos, tai pusė yra 15 dienų.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei atostogos suteikiamos darbo dienomis

Tam tikrų kategorijų darbuotojams atostogos suteikiamos ne kalendorinėmis, o darbo dienomis. Pavyzdžiui, tokiems darbuotojams priskiriami sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis), taip pat darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis iki dviejų mėnesių (Darbo kodekso 291 straipsnis). Rusijos Federacija). Taigi kompensacija už nepanaudotas atostogas šiems darbuotojams apskaičiuojama pagal tą pačią formulę kaip ir darbuotojams, kuriems atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis (žr. formulę aukščiau). Tačiau nepanaudotų atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas skirtingai:

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo terminas

Darbdavys privalo sumokėti visus mokėjimus darbuotojui po jo atleidimo paskutinę šio darbuotojo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Atitinkamai darbuotojas taip pat turi gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas paskutinę darbo dieną.

Atsakomybė už kompensacijos už nepanaudotas atostogas nemokėjimą

Jei darbdavys išeinančiam darbuotojui nesumokės kompensacijos už nepanaudotas atostogas, o apie tai sužinos darbo inspekcija (pavyzdžiui, darbuotojas parašys skundą), darbdaviui bus skirta bauda. Baudos dydis yra (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6 dalis, 5.27 straipsnis):

  • nuo 30 000 rub. iki 50 000 rub. - juridiniam asmeniui-darbdaviui;
  • nuo 10 000 rub. iki 20 000 rub. - juridinio asmens-darbdavio pareigūnams;
  • nuo 1000 rub. iki 5000 rub. - individualiems verslininkams.

Beje, jeigu darbdavys išmoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tačiau nesilaikydamas nustatyto termino, tai kartu su šia kompensacija darbdavys privalo išmokėti darbuotojui ir kitą kompensaciją - už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį (DK 236 str. Rusijos Federacijos). Mūsiškiai gali apskaičiuoti jo dydį.

Nutrūkus darbo santykiams su darbuotoju, įmonės vadovybė privalo perduoti ne tik jo darbo knygelę, bet ir visas pagal įstatymą jam priklausančias pinigų sumas. Darbo užmokesčio išmokėjimo atleidžiant iš darbo terminą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo, apmokėjimo sąlygos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis nustato, kada turi būti mokamas atlyginimas atleidžiant iš darbo. Laikas priklauso nuo to, ar paskutinę darbo dieną asmuo buvo darbe, ar neatvyko, ar šalys nesutaria dėl išmokos dydžio.

Paprastai, išeinant iš darbo, apmokama griežtai atleidimo iš darbo dieną. Tokiu atveju galioja taisyklė – jei atleidimo iš darbo data patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, tuomet visi mokėtini mokėjimai turi būti atlikti paskutinę darbo dieną.

Be to, yra keletas niuansų, kuriais galutinė mokėjimo data gali skirtis nuo darbo knygoje nurodytos datos.

Atleidimo iš darbo terminai, jei darbuotojo nėra

Jei atleidimo dieną darbuotojas nėra savo darbo vietoje, yra du būdai sumokėti galutinį mokėjimą:

  • sumokėti visas mokėtinas sumas atleidimo iš darbo dieną, jei darbuotojas gauna darbo užmokestį į banko sąskaitą, tai yra banko pavedimu ir jo asmeninis buvimas nėra būtinas;
  • tuo atveju, kai darbuotojas pinigus gauna grynaisiais, galutinė įmoka jam išrašoma ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai jis pareiškia norą gauti jam priklausančias sumas.

Tai yra, jei darbuotojo nėra, išdavimo data neturi sutapti su atleidimo iš darbo diena.

Tokiu atveju darbdavys turėtų turėti dokumentą, pagrindžiantį galutinio mokėjimo atidėjimą. Tai gali būti:

  • Užsisakykite atostogoms, komandiruotėms ir pan.

Tokiu atveju perdavimas bus teisėtas.

Skaičiavimas po atleidimo: atsiskaitymo sąlygos ginčijamų sumų atveju

Jei atleistasis ir darbdavys nesutaria dėl atlyginimo dydžio, ar reikia rašyti atleidimo iš darbo taikos sutartį? Kokių terminų turi laikytis įmonės administracija?

Apie šią partitūrą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje yra paaiškinimas: atleidimo iš darbo dieną asmeniui suteikiama tik tokia suma, dėl kurios nesutariama. Visos kitos lėšos išmokamos tik tada, kai šalys susitaria arba yra teismo sprendimas.

Toks perdavimas taip pat turi turėti rašytinius įrodymus: visi nesutarimai turi būti dokumentuojami raštu.

Atostogos, po kurių seka atleidimas iš darbo: skaičiavimo laikotarpis

Išvykdami savo pageidavimu, prieš kurį eina pagrindinės atostogos, turite pasinaudoti Rostrudo 2007 m. gruodžio 24 d. raštu Nr. 5277-6-1, kuriame nurodyta, kad visi tarpusavio atsiskaitymai su asmeniu turi būti atlikti 2007 m. paskutinė darbo diena. Čia gali būti dvi parinktys:

  • išdavimas bus išduotas dieną prieš pat pirmąją poilsio dieną;
  • išdavimas išduodamas paskutinę darbo dieną, jei iki atostogų pradžios liko kelios dienos, kurios bus savaitgaliais arba švenčių dienomis.

Kitas dažnai klausimų keliantis momentas – atleidimas iš darbo paskutinę mėnesio dieną. Atsiskaitymo laikotarpis šioje situacijoje jokiu būdu negali turėti įtakos galutinio mokėjimo datoms, nepaisant to, ar jis bus įtrauktas į atostogų išmokos apskaičiavimą, ar ne.

Pasibaigus darbdavio ir darbuotojo darbo santykiams, įstatymų leidėjas reikalauja, kad galutinė išmoka būtų išmokėta atleidimo iš darbo dieną. Tuo pačiu metu atsiskaitymo mokėjimas atleidžiant iš darbo, terminai ir tvarka gali skirtis priklausomai nuo įvairių aplinkybių. Visi jie yra numatyti įstatyme.

Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju jį atleidus reiškia, kad jam sumokamos lėšos, priklausančios jam už visą jo darbinės veiklos laikotarpį. Tokiu atveju būtina atsižvelgti į sutarties nutraukimo pagrindus. Juk nuo to priklausys piliečio atlyginimas ir kitos būtinos išmokos. Esant tokiai situacijai, vadovas neturėtų pamiršti, kad visiškai atsiskaityti su išeinančiu asmeniu reikia tą dieną, kai darbuotojas paskutinį kartą vykdo savo veiklą šioje organizacijoje. Priešingu atveju viršininkas tiesiog negali išvengti problemų su įstatymais.

Pagrindai

Galutinė įmoka atleidžiant iš darbo mokama visais darbo sutarties nutraukimo atvejais. Tačiau pinigų suma, kurią galiausiai gaus žmogus, priklausys tik nuo to, kokiu pagrindu bus nutraukti darbuotojo ir jo viršininko santykiai. Vadovaujantis DK 140 straipsnio nuostatomis, visas piliečiui priklausančias lėšas vadovas privalo sumokėti paskutinę jo darbo dieną. O jei nurodytu laiku šios procedūros atlikti neįmanoma, tai reikia padaryti kitą dieną, kai darbuotojas pareikalavo su juo atsiskaityti. Priešingu atveju vadovybė gali turėti didelių bėdų, jei asmuo savo pažeistas teises apgins teisme.

Jis gali būti nutrauktas tiek darbdavio prašymu, tiek paties piliečio iniciatyva, tiek dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Be to, noras nutraukti darbo sutartį dažnai būna abipusis. Pastaruoju atveju galutinis mokėjimas pagal sutartį gali būti atliktas ne tik paskutinę asmens darbo dieną, bet ir po šio momento.

Mokėjimų rūšys

Nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasčių, reikalingas galutinis atsiskaitymas. Privalomi mokėjimai apima:

  • darbuotojo atlyginimas;
  • kompensacija už nepanaudotas atostogas;
  • išeitinė išmoka pasibaigus sutarties šalių santykiams pagal 2 punkto 1 dalį

Papildomos piniginės paramos rūšys yra: atleidimo iš darbo išmokos abiejų šalių susitarimu, taip pat kitos kolektyvinėje sutartyje nustatytos materialinės kompensacijos.

Išdavimo ir saugojimo tvarka

Suprantama, kad visi mokėtini pinigai turi būti sumokėti darbuotojui. Tuo pačiu metu kai kurie iš jų kartais gali būti sulaikyti. Konkrečiu atveju kalbame apie atostogų išmokas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo už likusią dalį, kurią jis paėmė, tačiau darbo laikotarpis nebuvo visiškai išdirbtas, o pilietis nusprendė nutraukti santykius su šia organizacija ir parašė laišką atsistatydinimas.

Tačiau yra dar vienas svarbus niuansas. Pinigų už panaudotas atostogas darbdavys neišskaičiuos iš asmens atlyginimo atleidžiant jį iš darbo tik tuo atveju, jei jis išvyksta iš darbo dėl darbuotojų mažinimo ar organizacijos likvidavimo. Šiuo atveju darbuotojas taip pat turės teisę į vidutinių pajamų dydžio išeitinę išmoką už du mėnesius, o jei neįsidarbino, tai už trečią mėnesį. Galutinis mokėjimas atleidžiant pilietį įvyksta paskutinę jo darbo dieną. Ir jam mokama: atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė kompensacija, jei reikia.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Įmonė, iš kurios darbuotojas išeina iš darbo, privalo jam išmokėti kompensaciją už per visą darbo laiką nepanaudotas atostogas. Tuo atveju, kai asmuo ten nebuvo keletą metų, už visą šį laiką atitinkamai mokama išmokų suma. Jei pilietis nutraukia darbo santykius su organizacija savo iniciatyva, o darbo laikotarpis nėra visiškai baigtas, tokiu atveju iš jo atlyginimo daromi išskaitymai už panaudotas atostogas. Tokiu atveju buhalteris turės apskaičiuoti tikslų žmogaus darbo dienų ar mėnesių skaičių.

Atostogų atlyginimo dydis atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas taip:

  1. Išimamas kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius, pavyzdžiui, 28. Tada jis dalijamas iš metų mėnesių skaičiaus, t.y 12. Tada gautas skaičius (2,33) dauginamas iš dirbtų mėnesių skaičiaus per darbo laikotarpį. , pavyzdžiui, 4.
  2. Jei 2,33 padauginsite iš 4, gausite 9,32 nepanaudotų atostogų dienų. Tada šis skaičius padauginamas iš dienos uždarbio, pavyzdžiui, 900 rublių. Pasirodo, 8388 rubliai. Tai pinigai, kuriuos žmogus turi kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Gyventojų pajamų mokestis bus išskaičiuotas nuo tokios pat sumos – 13 proc.

Viršininkas neturėtų atidėlioti galutinio mokėjimo darbuotojui. Tai turi būti padaryta laiku, neatsižvelgiant į tai, dėl kurio iš Darbo kodekse nurodytų pagrindų pilietis atleidžiamas iš darbo.

Apskaičiavimo nutraukus darbo sutartį taisyklės

Visi darbuotojui priklausantys mokėjimai turi būti gauti paskutinę jo darbo šioje įmonėje dieną. Tuo atveju, jei vadovas nesumokės galutinio mokėjimo nurodytu laiku, jam teks administracinė atsakomybė. Tokiu atveju pilietis darbo metu turi gauti ne tik kompensacines išmokas, bet ir patį atlyginimą.

Už kiekvieną pavėluotą mokėjimų dieną valdytojas sumoka baudą, kurios dydis yra 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Be to, jei galutinio atsiskaitymo suma mokant išeitinę išmoką viršija darbuotojo darbo užmokestį tris kartus, nuo šios piniginės išmokos reikės sumokėti 13% gyventojų pajamų mokestį. Mokestis išskaičiuojamas ir mokant atostogas.

Rūpinkitės savo iniciatyva

Galutinė įmoka atleidžiant iš darbo savo noru turi būti sumokėta asmeniui paskutinę jo darbo dieną, į kurią įeina:

  • atlyginimą už visą darbo laiką;
  • kompensacija už atostogas ar atostogas, jei asmuo keletą metų iš eilės dirbo be kasmetinio poilsio.

Čia reikėtų atkreipti dėmesį į svarbų faktą. Jei atostogomis pasinaudojo pilietis, tačiau darbo laikotarpis nebuvo pilnai baigtas, atitinkamai nutraukus sutartį pastarojo prašymu, darbdavys turi teisę iš jo pinigų išskaičiuoti anksčiau sumokėtas lėšas.

Kai neįmanoma padaryti išskaitų už nedirbtas atostogas

Daugeliu įstatymų numatytais atvejais išskaitymas už atostogas atleidžiant iš darbo nėra daromas. Į šią kategoriją patenka šios situacijos:

  1. Darbdavių organizacijos likvidavimas.
  2. Darbuotojų mažinimas.
  3. Darbo sutarties nutraukimas, kai pilietis dėl ligos negali eiti pareigų.
  4. Šaukimas į kariuomenę.
  5. Visiškai praradus ankstesnį darbingumą.
  6. Teismo sprendimu grąžinimas į ankstesnes pareigas.
  7. Darbo sutarties nutraukimas, atsiradus aplinkybėms, nepriklausančioms nuo šalių valios.

Bet kuriuo iš aukščiau išvardytų asmens atleidimo atvejų viršininkas turi su juo galutinai atsiskaityti paskutinę darbo dieną ir sumokėti visas pagal įstatymą priklausančias lėšas. Priešingu atveju asmuo turi visas teises ginti savo interesus prokuratūroje ir teisminėje sistemoje.

jo apskaičiavimas ir dydis

Esant situacijai, kai darbdavys inicijuoja darbo santykių nutraukimą, pilietis daugeliu atvejų turi teisę gauti kompensacines išmokas. Ji taip pat vadinama poilsio diena. Šiuo atveju šios išmokos dydis gali būti dviejų savaičių arba vieno mėnesio uždarbis. Darbuotojo dviejų savaičių atlyginimo dydžio piniginė pašalpa gali būti tokiais atvejais:

  1. Jeigu asmens sveikatos būklė neleidžia toliau dirbti šioje organizacijoje. Arba kai atsisako pereiti į kitas pareigas, o viršininkas jam nebeturi ką pasiūlyti.
  2. Piliečiui visiškai netekus darbingumo.
  3. Pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.
  4. Kai asmuo šaukiamas į karo ar alternatyviąją tarnybą.

Mėnesio uždarbio dydžio pašalpa mokama:

  • nutraukus darbo sutartį dėl atleidimo iš darbo;
  • organizacijos likvidavimo atveju.

Išduodant tokias išmokas darbuotojui gali būti nustatytos ir kitos aplinkybės. Tačiau galutinė išmoka atleidžiant iš darbo, įskaitant kompensuojamąsias išmokas, turi būti sumokėta paskutinę asmens darbinės veiklos dieną. Be to, apskaičiuojant šios rūšies kompensaciją, būtina atsižvelgti į mokesčių sumokėjimą, jei piniginės kompensacijos suma tris kartus viršija darbuotojo darbo užmokestį. Kitu atveju gyventojų pajamų mokestis nėra mokamas.

Galutinio skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas, nutraukęs darbo santykius su konkrečia organizacija, turi teisę gauti uždirbtus pinigus ir kitą kompensaciją, jeigu tai leidžia atleidimo iš darbo pagrindas. Apsvarstykite toliau pateiktą pavyzdį.

Darbuotojas Ivanovas palieka įmonę savo noru. Natūralu, kad tokiu atveju išeitinių kompensacijų jis negauna ir negauna vidutinio darbo užmokesčio už trečią mėnesį iki įsidarbinimo. Bet jis turi teisę gauti uždirbtus pinigus už visą laiką ir kompensaciją už atostogas. Galutinis mokėjimas darbuotojui šioje situacijoje bus atliktas pagal T-61 formą. pildyti pasibaigus darbo santykiams.

Ivanovas parašė pareiškimą balandį ir atsistatydino 19 d. Atitinkamai jam turėtų būti skaičiuojamas ir atlyginimas už darbą nuo 1 iki 18 metų imtinai. Jei jo vidutinis atlyginimas yra 20 000/22 darbo dienų (toks jų skaičius balandžio mėnesį), gaunama suma per dieną yra 909,09 rubliai. Jis padauginamas iš atleidimo mėnesį dirbtų dienų skaičiaus - 18. Dėl to išeina 16363,22 - Ivanovo atlyginimas už balandį. Be to, organizacija pirmiausia sumoka mokesčius už šiuos pinigus, o tada buhalteriai išduoda galutinį mokėjimą piliečiui.

Kadangi asmuo išeina iš darbo balandžio mėnesį, tačiau atostogas jam suplanavo tik birželį ir jomis nepasinaudojo, jam priklauso kompensacija. Skaičiavimas atliekamas tokia tvarka:

Ivanovas šiemet dirbo 3 mėnesius ir 18 dienų. Bet skaičius bus 4 pilni. Apvalinimas iki dešimtųjų ir šimtųjų neatliekamas, todėl suma skaičiuojama nuo 28 dienų atostogų/12 mėnesių per metus = 2,33 dienos. Po to 2,33*4 (dirbo mėn.)=9,32 dienos. Ir tik tada 9,32*909,9 (dienos uždarbis) = 8480,26 (atostogų kompensacija).

Taigi galutinis mokėjimas atliekamas nuo visų darbuotojui priklausančių sumų. Tačiau šiuo atveju tai tik atlyginimas ir grynųjų pinigų išmokėjimas už atostogas, nes Ivanovas pasitraukia savo iniciatyva. Jei jis būtų atleistas ar atleistas dėl likvidavimo, gautų ir išeitinę kompensaciją, kuri taip pat mokama visomis lėšomis (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.).

Arbitražo praktika

Šiuo metu daugelis buvusių darbuotojų kreipiasi į teismą, kad apgintų savo teises, kurias, jų nuomone, vadovas pažeidė atleistas iš darbo. Ypač jei klausimas susijęs su grynaisiais pinigais, kurie darbuotojui nebuvo išduoti laiku ir reikiama suma. Praktikoje netgi pasitaiko atvejų, kai darbdaviai, mokėdami piliečiui, iš jo pajamų išskaitydavo už anksčiau panaudotas atostogas. Ir tai galiausiai sukėlė ieškinius ir skundus.

Pateiksime spalvingą pavyzdį iš praktikos. Darbuotoja buvo atleista iš organizacijos dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Viršininkas jam sumokėjo visiškai, tačiau mokėdamas pinigus padarė išskaitymus už atostogas, kuriomis pilietis jau pasinaudojo birželį. Be to, darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, nes nepasiūlė darbuotojui laisvų darbo vietų. Tačiau tuo pat metu į laisvas pareigas jis priėmė kitus asmenis, o tai draudžiama atliekant atleidimo tokiais pagrindais priemones. Buvęs darbuotojas, suskaičiavęs uždirbtus pinigus ir nustatęs darbo teisės aktų pažeidimus, kreipėsi į teisminę instituciją su prašymu grąžinti į darbą ir sumokėti už priverstinę pravaikštą, kuri įvyko dėl viršininko kaltės.

Įvertinęs visą bylos medžiagą, teismas padarė išvadą: darbdavys atleidimo iš darbo procedūrą atliko nesilaikydamas darbo kodekso. Be to, jis su darbuotoja visiškai neteisingai paskaičiavo. Jis tiesiog nesumokėjo paskutinės įmokos po atleidimo (2016 m.). Jis šiurkščiai pažeidė darbo kodekso normas, dėl kurių pilietis buvo grąžintas į pareigas, o darbdavys jam išmokėjo moralinės žalos atlyginimą ir kompensaciją už panaudotas atostogas, kurias jis anksčiau buvo neteisėtai sulaikęs. Būtent todėl vadovai turi būti ypač atidūs mokėdami darbuotojams darbo užmokestį ir vengti iš jų padarytų pažeidimų, kad vėliau neįrodytų savo teisų teismuose.

Darbo teisės aktai aiškiai reglamentuoja visus darbdavio žingsnius ir veiksmus atleidžiant darbuotojus. O jei darbuotojo atveju viskas gana paprasta: reikia žinoti, kiek teisėtas atleidimas iš darbo konkrečiu atveju, kai organizacija bando atleisti nepageidaujamą asmenį, ir turėti elementarių kompensacijos apskaičiavimo įgūdžių. Tiek personalo darbuotojas, tiek privatus verslininkas turi žinoti visas darbo santykių nutraukimo galimybių subtilybes. Daug žinių apie pagrindinius atleidimo iš darbo organizavimo principus ir, svarbiausia, finansinės problemos niuansus padės darbdaviui išvengti bylinėjimosi ir padidintų kompensacijų išmokėjimo. Todėl abiem šalims naudinga žinoti, kokie mokėjimai yra numatyti įstatyme atleidžiant iš darbo. Kada turi būti atliktas galutinis mokėjimas ir kokia atsakomybė už jo vėlavimą tenka darbdaviui?

Galutinis mokėjimas atleidžiant iš darbo – garantijos ir mokėjimai

Pagrindinis garantas, ginantis kiekvieno dirbančio ruso teises, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiame pagrindiniame darbo santykius reglamentuojančiame akte nurodyta, kad atleidžiant asmenį iš darbo, organizacija (ar individualus verslininkas), kurioje jis dirbo, privalo jam sumokėti, neatsižvelgiant į sutartinių įsipareigojimų nutraukimo galimybes:

  • darbo užmokestis už visas einamąjį mėnesį (arba praėjusį apmokėtą laikotarpį, jei darbo užmokestis dar nepriskaičiuotas) dirbtas dienas;
  • kompensacija už atostogų dienas, kurios nebuvo panaudotos darbo metu.

Be to, jei darbuotojo darbo sutartyje buvo nurodyta papildoma kompensacija, priemokos ar priežiūros pašalpos, jos taip pat mokamos, tačiau tik tuo atveju, jei jos buvo įrašytos popieriuje. Jei dokumente tai nebuvo nurodyta, papildomas materialinis paskatinimas galimas tik esant tiesioginio vadovo ar organizacijos direktoriaus gera valia, kai darbdavys nori apdovanoti atleistą darbuotoją.

Šios standartinės materialinės sąlygos atleidžiant darbuotojus taikomos visoms atleidimo rūšims, nepaisant priežasties, dėl kurios buvo nutraukta sutartis:

  • darbuotojo iniciatyva;
  • darbdavio valia;
  • arba šalių susitarimu.

Piniginių išmokų dydis nepriklauso nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio, pagal kurį atleidžiama iš darbo:

  • paties darbuotojo prašymu;
  • arba pagal „straipsnį“.

Atleidimas yra emocinis momentas abiem pusėms, tačiau skaičiuojant geriau, kad visi turi šaltą protą, ypač darbdavys

Skaičiuojant paskutinį atlyginimą yra dar vienas svarbus momentas, kuris priklauso nuo to, kokiu pagrindu nutraukiami darbuotojo ir darbdavio santykiai. Taigi, jei nutraukimas įvyksta:

  • pagal tam tikrus abiejų šalių susitarimus (susitarimą);
  • dėl darbuotojų skaičiaus ar atskiro personalo padalinio sumažinimo;
  • dėl įmonės likvidavimo arba privačios įmonės ūkinės veiklos nutraukimo, įskaitant:
    • savanoriškas uždarymas;
    • licencijos galiojimo laikas;
    • arba individualaus verslininko bankrotas.

Tokiose situacijose atleidžiamiems darbuotojams turi būti išmokamos vadinamosios išeitinės kompensacijos, visuotinai priimta prasme – kompensacijos, kurios tiksliau atspindi šios sąvokos prasmę. Šią problemą nagrinėsime atskirame skyriuje.

Verta žinoti svarbų dalyką, kad įmonės dažnai turi vadinamąją kolektyvinę sutartį, kuri numato papildomas lengvatas darbuotojams. Tai gali būti fiksuota išeitinė išmoka arba suma, išreikšta procentais nuo atlyginimo.

Rekomenduoju perskaityti šį dokumentą (jei jūsų įmonė tokį turi). Visi žino, kad kolektyvinėje sutartyje gali būti tik tie punktai, kurie pagerina įstatyme numatytas normas: pavyzdžiui, tai gali būti papildomos atostogų dienos, priedai už ilgą darbo stažą, „atostogų“ kompensacija ir pan. Bet darbdaviui nelabai patinka. supažindinti su juo darbuotojus, nors tai nelegalu. Paskutinėje mano darbovietėje buvo skambučio sutartis, bet ji buvo saugoma kaip ypač vertingas rankraštis, „po septyniais antspaudais“ - personalo skyriuje vienu egzemplioriumi jį buvo galima studijuoti tik ten, o imti buvo griežtai draudžiama. išleisti neįkainojamą dokumentą. Aš, būdama katedros vedėja, studijavau, tam skyriau beveik visą darbo dieną, bet nesigailėjau. Juk niekas nesivargino aiškintis, kad pagal šį dokumentą darbo užmokestis tam tikriems darbuotojams indeksuojamas kasmet, kiekvienam skyriui leidžiami papildomi mokėjimai už profesines atostogas ir kitos išmokos, tačiau už tai vadovas turi parašyti generaliniam direktoriui skirtą pažymą. ir gauti patvirtinimą, o be šito dirbame tik už atlyginimą. Taigi atrodo, kad gamykloje yra skambučio sutartis, tačiau ne visada galėsite gauti paskatų. Nežinojimas šiuo atveju atleidžia nuo pirmenybių. Asmeniškai aš, kaip vadovas, pareikalavau sau atleidžiant iš darbo už 3 papildomas apmokamų atostogų dienas. Su mano atlyginimu pinigų pasirodė gana daug.

Darbo užmokestis už dirbtas dienas - instrukcija ir skaičiavimo pavyzdys

Atleidus iš darbo paskutinę dieną, darbdavys išduoda darbuotojui atlyginimo paketą kartu su visais mokėtinais mokėjimais.

Pirmoji suma sąraše, skaičiuojant atleidžiant iš darbo, yra darbuotojo atlyginimas. Įskaitomas visas einamąjį mėnesį dirbtas laikotarpis, įskaitant darbo knygos išdavimo dieną. Jei darbo užmokestis nebuvo paskaičiuotas ir neišmokėtas už praėjusį mėnesį (pavyzdžiui, ketvirtą mėnesio dieną), visi: tiesioginis vadovas, personalo darbuotojas ir buhalteris turi skubiai paspartinti ir atlikti galutinį skaičiavimą. Į bendrą atlyginimo sumą, be darbo užmokesčio, turėtų būti įskaičiuoti priedai, priedai už darbą ne visą darbo dieną, viršvalandžiai (jei įrašyti) ir kt.

Paprastai atlyginimo apskaičiavimo procedūra yra tokia:

  1. Pirmas žingsnis yra parengti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. 2018 m. išlieka Valstybinio statistikos komiteto nutarimu Nr. 1 patvirtinta tipinė forma Nr. T-13. Šio šablono naudojimas nėra būtina sąlyga, todėl personalo darbuotojai gali kurti ir naudoti savo, patogų vidinėms ataskaitoms. Tačiau reikia pažymėti, kad ši forma naudojama beveik visose organizacijose, nes su ja patogu dirbti automatiškai apdorojant darbuotojų apskaitos informaciją. Nutraukiant sutartį atleidžiamam iš darbo paprastai surašomas atskiras darbo laiko apskaitos žiniaraštis, tai atlieka skyriaus, kuriame asmuo registruotas, atsakingas darbuotojas. Jame fiksuojamos visos datos, kada asmuo buvo darbe, fiksuojamos poilsio, atostogos, nedarbingumo dienos, atsispindi darbo grafiko nukrypimai (vėlavimas, arba, priešingai, viršvalandžiai, paprastai tik tie, kurie dokumentuojami tarnyboje). atsižvelgiama į pastabas).

    Vieninga darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma T-13 formoje yra nereglamentuotas vykdymo dokumentas, tačiau jį naudoja beveik visi

  2. Antras žingsnis – susitarti dėl konkretaus darbuotojo darbo lapo. Šiuo metu vadovas patikrina visas apskaitos dokumente įrašytas pamainas ir nebuvimo datas. Dokumentas vizuojamas ir įteikiamas personalo pareigūnui arba buhalteriui, kuris atlieka skaičiavimus.

    Ataskaitos kortelę dažniausiai vizuoja 3 asmenys: atsakingas darbuotojas, surašantis formą, atleidžiamo asmens vadovas ir personalo pareigūnas, dažnai pirmasis ir antrasis sutampa.

  3. Galutinį atlyginimo paskaičiavimą turi atlikti atsiskaitymų skyriaus darbuotojas (arba buhalteris, priklausomai nuo to, kas vadovauja). Standartinė skaičiavimo formulė atrodo paprasta: atlyginimas išėjus yra lygus nustatytam mėnesiniam atlyginimui, padalintam iš pamainų skaičiaus atsiskaitymo mėnesį. Išvestinis koeficientas dauginamas iš darbuotojo dirbtų pamainų skaičiaus. Prie to reikia pridėti priedą už išdirbtą laikotarpį, jei tai numatyta darbuotojo darbo motyvacijoje.

    Darbo užmokesčio skaičiavimas atleidžiant iš darbo gali atrodyti taip:

Dažnai privatus verslas ir mažos įmonės ignoruoja būtinybę vesti darbo laiko apskaitos žiniaraščius, todėl reikia pasiruošti, kad gali kilti problemų dėl skaičiavimų, kurie nėra pagrįsti dokumentais. Jei darbuotojas mano, kad skaičiuodamas galutines įmokas buvo sutrumpintas, jam reikės viską pagrįsti. Ir Kodeksas šiuo atveju yra nepajudinamas: Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis teigia, kad darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

Be kita ko, skaičiuojant nereikėtų ignoruoti šių dalykų:

  • viršvalandžių sumos, kaip minėta pirmiau, ypač jei jos buvo patvirtintos dokumentais;
  • už nepilną darbo dieną įformintą (net tik oficialiais įrašais), pavyzdžiui, daugelis „teisingų“ darbdavių moka papildomai N% už tas dienas, kai pagrindinis darbuotojas atostogauja ar atostogauja, ir tai yra teisinga.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Kompensacijos už darbuotojo nepanaudotas atostogas mokėjimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis. Jame nurodyta, kad kiekvienas dirbantis rusas turi teisę į kasmetines 28 dienų mokamas atostogas. Taigi nesunku suskaičiuoti, kad už kiekvieną pilną kalendorinį mėnesį asmeniui priklauso 2,33 apmokėtos dienos (minimalios) kompensacijos išmokos.

Standartinių darbo dienų, už kurias kompensuojama už nepanaudotas atostogas, apskaičiavimo formulė atrodys taip: asmens nepanaudotų atostogų dienų skaičius kalendorinėmis dienomis bus lygus dvidešimt aštuonioms standartinėms dienoms, nustatytoms Rusijos Federacijos darbo kodekse ( už darbo metus), tai nustato reglamentas. 28 normą reikia padalyti iš 12 mėnesių, padauginti iš dirbtų mėnesių ir atimti iš jau panaudotų atostogų dienų skaičiaus.

28/12 mėnesių x dirbtų mėnesių skaičius – panaudotų atostogų dienų skaičius.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo pavyzdys atrodytų taip

Tačiau tai susiję su visuotinai priimtomis normomis. Tuo pačiu buhalteris turi atsižvelgti į tai, kad kompensuojamos ir papildomos atostogų dienos, įskaitant:

  • Išmokos darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str.). Paprastai organizacijose tokios išmokos mokamos direktoriams, padalinių vadovams, taip pat darbuotojams, kurie dėl gamybinių poreikių yra priversti likti darbo vietoje. Tokia pirmenybė suteikiama kolektyvine sutartimi arba tam tikrais vidaus reglamentais ir paprastai trunka 3 dienas. O tai naudinga ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui, nes papildomai mokėdama už viršvalandžius organizacija praras kur kas daugiau.
  • Darbuotojams, dirbantiems pavojingus darbus, suteikiamos papildomos atostogų dienos (117 str.). Šiuo atveju papildomos atostogos yra ne ilgesnės kaip 7 dienos.
  • Specialiomis sąlygomis dirbantys darbuotojai taip pat turi teisę į papildomas atostogų dienas.

Nustačius mokėtinų kompensacijos dienų skaičių, personalo pareigūnas, buhalteris ar buhalterinės apskaitos darbuotojas šį skaičių turi padauginti iš vidutinio dienos uždarbio. Pažiūrėkime, kaip jis apskaičiuojamas.

2 vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo būdai

Vidutinio dienos uždarbio (ADE) rodiklis reikalingas dviem bendrais atvejais:

  • skaičiuoti išmokas už nepanaudotas atostogas (taip pat ir pasibaigus darbo santykiams);
  • išeitinės išmokos ir kompensacijos nutraukus darbo sutartį dydžiams apskaičiuoti.

Remiantis šiais tikslais, atliekami skaičiavimai, o juose esančios formulės skiriasi viena nuo kitos. Pažiūrėkime į variantus.

Pirmasis atvejis yra tas, kad norint teisingai apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį, reikia remtis viso atlyginimo apskaičiuotos apimties metine suma. Į jį turi būti įtraukti visi darbuotojui atliekami jo tarnybinių pareigų mokėjimai.

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad SDZ duomenų bazėje negali būti:

  • socialines išmokas;
  • finansinė darbdavio pagalba, pavyzdžiui, vienkartinės išmokos už artimo giminaičio vestuves ar laidotuves, darbuotojų skatinimas valstybinių ir profesinių švenčių dienomis ir kt.;
  • subsidijos maistui, kelionėms į darbą, profesiniam mokymui ir kt.

Tokioms išmokoms atleidžiant iš darbo apskaičiuoti taikoma formulė, į kurią pakeičiamas fiksuotas vieningas mėnesio darbo dienų rodiklis, nustatytas 29.3. Šį koeficientą personalo pareigūnai naudoja vadovaudamiesi Vyriausybės 2014 m. liepos 10 d. nutarimo Nr. 642 pasikeitimu, kai jis buvo tikslinamas (iš 29.4 pav.).

Vidutinis dienos darbo užmokestis šiuo variantu apskaičiuojamas taip: už metus mokamo darbo užmokesčio dydis / 12 (mėn.) / koeficientas 29,3.

Pateikiame pavyzdį:

Tarkime, kad darbuotojo pajamos gegužės – lapkričio mėnesiais (7 mėn.) buvo 40 000 ₽ per mėnesį, o per ateinančius penkis mėnesius: gruodžio – balandžio mėn. – po 45 000 ₽. Norėdami apskaičiuoti SDZ atostogų dienų mokėjimui, turėtumėte:

(40 000 ₽ x 7 mėn. + 45 000 ₽ * 5 mėn.) / 12 mėn. / 29,3 = 1 436,29 RUR

Antrasis variantas – skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį išeitinei kompensacijai skaičiuojamas skirtingai:

Atlyginimo ir visų gamybos priedų apimtis atsiskaitymo laikotarpiu (pavyzdžiui, už visus dirbtus metus – 12 mėnesių) dalijama iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių.

Jei imsime aukščiau nurodytą atlyginimo lygį, gausime kitą SDZ skaičių:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / 247 darbo dienos per metus = 2 044,53 ₽

Tačiau apskaičiuojant SDZ reikia atsižvelgti į svarbų dalyką - iš gamybos kalendoriaus dienų skaičiaus reikia atimti dienų skaičių, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose.

Šiuo atveju skaičiavimo formulė koreguojama pagal nedarbingumo dienas, pvz., jei per darbo metus darbuotojas sirgo 15 dienų (pagal nedarbingumo pažymėjimą), ji turėtų būti skaičiuojama taip:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 dienos – 15) = 2 176,72 ₽

Taigi, norint gauti galutinę kompensacijos sumą už nepanaudotas apmokamas atostogas, taip pat jei darbuotojas turi papildomų apmokamų atostogų dienų, reikia pasiimti:

  • Dienų likutis nuo pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų, kuris apskaičiuojamas pagal formulę:
    • 28 pagrindiniai + pavyzdžiui, 3 papildomi per metus / 12 mėnesių, mūsų atveju pasirodo: 28 + 3 / 12 = 2,58;
    • padauginkite šį koeficientą iš asmens dirbtų mėnesių skaičiaus, pavyzdžiui, įmonėje dirbo 7 mėnesius: 2,58 x 7 = 18,08 dienos;
    • ir iš to atimti dienų, kurias darbuotojas jau išėjo į darbą (pavyzdžiui, per šį laikotarpį jis paėmė 7 dienas), lieka: 18.08 - 7 = 11.08.
  • Gautą sumą padauginkite iš asmens vidutinio dienos uždarbio. Mūsų atveju, jei į skaičiavimą įtraukti 7 išdirbti mėnesiai, per kuriuos žmogus gavo atlyginimą, pvz.
    • per pirmuosius 3 mėnesius - 40 000 ₽;
    • ir tada 45 000 ₽ per mėnesį, apskaičiuojame:
    • (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 mėn. / 29,3 = 1 462,70 ₽.
  • Paskutinis aritmetinis veiksmas yra padauginti likusias dienas iš SDZ, mūsų atveju tai bus 11,08 x 1 462,70 rubliai = 16 206,72 rubliai. Tai bus galutinė įmonės skolos už nepanaudotas poilsio dienas, nustatyta įstatyme darbuotojams.

Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija – 4 priežastys ir skaičiavimo pavyzdys

Išeitinė išmoka – vadinamoji kompensacija – tai vienkartinė išmoka, kuri kompensuojama išeinančiam iš darbo darbuotojui išeinant iš darbo dėl šių keturių priežasčių:

  1. Jeigu darbo sutartyje yra sąlyga dėl privalomo išeitinės kompensacijos mokėjimo. Čia, kaip taisyklė, pačiame dokumente yra arba fiksuota suma, arba nurodomas laikotarpis ir vidutinis mėnesinis uždarbis.
  2. Kai įmonė likviduojama (visiškai uždaroma), privatus verslininkas pripažįstamas nemokiu arba individualus verslininkas tiesiog nutraukia veiklą ir baigia veiklą (žr.);
  3. Kai sumažinamas darbuotojų skaičius personalo lentelėje arba įmonės dydis (žr. tą patį straipsnį, tik 2 punktą).
  4. Pasikeitus organizacijos savininkui. Tai taikoma tik įmonės TOP vadovybei: vadovams ir vyriausiajam buhalteriui. Tačiau dėl akivaizdžių priežasčių tai netaikoma individualiems verslininkams (žr.); .

Pirmąjį sąrašo punktą reglamentuoja šalių sudaryta darbo sutartis.

Mokėjimus už antrąjį ir trečiąjį punktus reglamentuoja darbo teisės aktai: Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, kuriame teigiama, kad socialinė pagalba samdomam darbuotojui ieškant naujo darbo turi būti ne mažesnė kaip išmokų dydis už 1 darbo mėnesį: asmens vidutinio darbo užmokesčio ir mėnesio po atleidimo iš darbo dienų skaičiaus sandauga.

Be to, Kodekse yra įtvirtintas reikalavimas mokėti vadinamąjį vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, kuris yra dar 1-2 mėnesiai, jei asmuo įdarbinimo tarnyboje registruojamas per dvi savaites po atleidimo.

Išeitinės išmokos kompensavimas pagal aukščiau pateikto sąrašo ketvirtąjį variantą yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyriaus 181 straipsnyje, kuriame tiesiog nurodoma, kad darbdavys, baigdamas eiti pareigas, turi sukaupti ne mažiau kaip tris vidutinius atlyginimus. pasikeitus savininko statusui. Atleisti darbuotojai neprivalo registruotis Užimtumo centre.

Norėdami gauti išeitinę išmoką, turite nurodyti pagrindą, kuriuo remiantis buvo nutraukta darbo sutartis, skiriasi tik Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio aštuoniasdešimt pirma dalis: Nr. 1, Nr. 2 arba Nr. 4.

Skaičiavimo pavyzdžiai aptariami skyriuje apie vidutinį dienos atlyginimą.

Apibendrinkime: norint apskaičiuoti kompensacines išmokas už išmokas, reikia padalyti visų darbo užmokesčių, taip pat priedų, kuriuos asmuo gavo per darbo užmokesčio laikotarpį, sumą iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus, atsižvelgiant į priimtą produkciją. kalendorius, atėmus dienas, kai asmuo buvo nedarbingumo atostogų.

Be to, yra dar keletas dirbančių piliečių socialinės apsaugos pagrindų (be b/sąrašo):

  • gamybinių patalpų uždarymas darbdavio iniciatyva;
  • motinystės laikotarpis darbuotojoms moterims (jos gali būti atleidžiamos tik visiškai uždarius įmonę, tačiau tokia galimybė yra);
  • slaugantis neįgalų vaiką.

Darbdavys negali atleisti tam tikrų kategorijų darbuotojų be jų sutikimo, net ir išmokėdamas kompensaciją: nėščiųjų, moterų, prižiūrinčių vaiką iki trejų metų ir kt. (išimtis – UAB likvidavimas)

Sumažintos išeitinės kompensacijos niuansai

Sumažintos išeitinės išmokos mokėjimo priežastys yra kelios: dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio, kai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama esant šioms aplinkybėms:

  • atleidimas iš darbo, jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į jam nustatytas lengvesnes darbo sąlygas dėl medicininių priežasčių arba įmonė neturi asmeniui tinkamo darbo ir pareigų (Darbo DK 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktas). Rusijos Federacijos kodeksas);
  • darbuotojo išvykimas į kariuomenę ar alternatyviąją tarnybą (Kodekso Nr. 83 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas);
  • darbdavio pareiga grąžinti į darbą kažkada tam tikrą darbą dirbusį darbuotoją (Nr. 77 straipsnio pirmosios dalies 9 punktas);
  • sutarties nutraukimas, jei asmuo nesutinka persikelti su darbdaviu į kitą vietą;
  • jeigu gydytojų komisija darbuotojui skyrė nedarbingo pareigų statusą (Kodekso Nr. 83 straipsnio pirmosios dalies 5 punktas);
  • jei darbuotojas turi nusiskundimų dėl reikšmingo darbo sutarties sąlygų pablogėjimo ir dėl šių priežasčių atsisako toliau dirbti šioje įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 punktas).

Dar kartą atkreipkime dėmesį, kad tiek darbo, tiek kolektyvinėse sutartyse gali būti numatyti papildomi kompensuojamųjų išmokų mokėjimo svyravimai arba nustatomos padidintos jų apimtys. Tačiau darbo įstatymai aiškiai nurodo, kad šios sąlygos neturėtų būti žemesnės nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, tai yra, šios sutartys neturėtų pažeisti darbuotojo teisių.

Pasitaiko, kad darbdavys su darbuotoju susitaria dėl fiksuoto kompensacijos dydžio, kuris nepriklauso nuo vidutinio mėnesinio atlyginimo. Tai gali būti naudinga ir vienai, ir kitai pusei, tereikia pasverti visus privalumus ir trūkumus ir viską teisingai apskaičiuoti. Šią sąlygą svarbu įtraukti į įsakymą nutraukti darbo sutartį, nurodant konkretų darbo užmokesčio dydį. Jei dokumentą pasirašo atleidžiamasis, nereikėtų tikėtis, kad teismas reikalaus padidinti išmokas, nesvarbu, ar per darbo biržą ateinančiais mėnesiais susirado darbą, ar ne.

Reikia turėti omenyje, kad kompensacinės kompensacijos nėra numatytos šių kategorijų darbuotojams:

  • tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną;
  • laikinam darbui samdomi darbuotojai (jei nurodyta sutartyje);
  • „šauktiniai“ – tie, su kuriais sutartis sudaryta trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui.

Išskaitos nutraukus sutartį – ką sako įstatymas

Ankstesniame skyriuje buvo išvardintos darbuotojų kategorijos, kurias atleidus iš darbo priklauso sumažinta išeitinė kompensacija: ne 2–3 mėn., kaip tikėtasi, o tik 2 savaites. Tačiau reikia pažymėti, kad beveik visi darbuotojai, kuriems taikomi šie tam tikri Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai, nutraukdami darbo sutartį turi keletą nedidelių lengvatų:

  1. Jiems draudžiama iš kompensacijos išskaičiuoti neuždirbtų atostogų išmoką.
  2. Darbuotojai, kurie atleidžiami dėl tam tikrų priežasčių, negali būti išskaičiuojami iš įmonės išlaidų, skirtų jų mokymams.
  3. Negalite gauti kompensacijos už išduotus ir nepristatytus apsauginius drabužius ir asmenines apsaugos priemones (AAP).

Be to, darbdavys neturi teisės išskaityti iš galutinio darbo užmokesčio jau išmokėto, bet nesukauptų atostogų dienų, studijų ir darbo drabužių darbuotojams, kurie išeina iš darbo dėl šių priežasčių:

  • įmonės likvidavimas, individualaus verslininko uždarymas ar bankrotas;
  • darbuotojų ar skaičiaus mažinimas organizacijoje;
  • savininko pasikeitimas, bet tik vadovų, pavaduotojų ir vyriausiųjų buhalterių atžvilgiu;
  • darbuotojo ar individualaus darbdavio mirtis.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra straipsniai ir darbuotojų kategorijos, iš kurių negalima išskaičiuoti neuždirbtų atostogų išmokų, į tai reikia atsižvelgti atleidžiant iš darbo

Visiems kitiems atleistiems darbuotojams, apskaičiuojant darbo užmokestį, laisvą laiką ir anksčiau apmokėtas atostogas, darbo uniformas ir studijų išlaidas gali būti išskaičiuotos galutinės bendros apskaičiavimo. Todėl jei atostogavote iš anksto, turėtumėte būti pasiruošę, kad kompensacijos suma bus mažesnė, nei būtų galima tikėtis standartiniame skaičiavime.

Tačiau šis reikalavimas gali būti atšauktas atskiru šalių susitarimu. Tai ypač pasakytina apie atleidimą iš darbo pagal Kodekso straipsnį, kuriame būtinas šalių susitarimas. Tokiu atveju pakanka dokumente užrašyti visus reikalingus punktus.

Skaičiavimo pastaba atleidžiant iš darbo – tikslai ir dizainas

Nutraukdamas darbo santykius įstatymai įpareigoja darbdavį visiškai atsiskaityti su kiekvienu darbuotoju už visas darbo normų nustatytas išmokas. Šios sumos nurodytos pažymoje, vadinamoje atsiskaitymo važtu.

Kaip ir kiti darbo užmokesčio lapeliai, jis išduodamas raštišku išeinančio darbuotojo prašymu.

Paaiškinkime, kodėl atleistam žmogui gali prireikti šio popieriaus. Taigi, norint gauti skaičiavimo sertifikatą, gali būti keli tikslai:

  • jei darbuotojas nori savarankiškai perskaičiuoti visus buhalterinius skaičiavimus;
  • jei jis nori iki atleidimo momento sužinoti tikslią sumą, kurią jis turi teisę išeiti iš organizacijos, kai kuriais atvejais tai gali padėti laiku, neįtraukiant teismo, ištaisyti buhalterių „klaidas“ vietoje. , ir užduoti visus klausimus atlikėjams;
  • Su šiuo užrašu galite patvirtinti paskutines pajamas įsidarbinus;
  • patvirtinti skaičiavimo neteisėtumą ginčo teisenos tvarka.

Kiekviename konkrečiame variante išmokų dydis apskaičiuojamas pagal darbo sutarties sąlygas ir sutarties nutraukimo pagrindus.

Pažymėtina, kad teisės aktai nereikalauja naudoti jokios konkrečios formos rengiant atsiskaitymo sumas. Tačiau personalo pareigūnai ir buhalteriai dažniausiai naudoja pažymos apskaičiavimo formą Nr. T-61, reglamentuojamą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. Kadangi šiame paprastame šablone yra būtiniausia informacija darbo užmokesčio apskaitai.

Skaičiavimo pastaba Nr. T-61 surašyta viename lape ir apima pavadinimo pusę ir nugarėlę:

  • Priekinėje pusėje įvedama pagrindinė informacija apie darbuotoją:
    • Pilnas pavadinimas, pareigos, padalinys ir personalo numeris įmonės vidinėje apskaitos sistemoje;
    • sutarties nutraukimo pagrindas yra konkretus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis atleidžiant iš darbo;
    • atostogų dienų skaičius, panaudoti avansai;
    • per darbo laikotarpį uždirbtų atostogų dienų skaičius;
  • Kitoje pusėje pateikti skaičiai:
    • kas mėnesį mokami mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį;
    • nurodomas atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius ir vidutinis dienos uždarbis;
    • apskaičiuojamas atostogas;
    • patvirtinama galutinė bendra suma, kuri nustatyta pristatymui „į rankas“.

Leidžiama atsispausdinti kvitą-skaičiavimą ant vieno lapo su nugara. Dokumentą vizuoja apskaitą atliekantis buhalteris.

Nuotraukų galerija: formos Nr. T-61 pildymo pavyzdys

Formos Nr. T-61 šablono bendras vaizdas atrodo taip. Formos Nr. T-61 titulinio lapo užpildymo pavyzdys

Mokėjimų vėlavimas atleidžiant iš darbo: ką daryti

Kaip jau minėjome, teisės aktai (tiksliau -) nurodo tikslų mokėjimų laiką: atleidimo iš darbo dieną. Čia yra tik viena išimtis: jei asmuo darbo įsipareigojimų pasibaigimo dieną yra nepasiekiamas, jam atlyginimas gali būti išmokamas kitą dieną po to, kai jis kreipėsi į darbdavį dėl kompensacijos.

Jei darbdavys neturėdamas teisinio pagrindo pažeidžia kompensacijos išmokėjimo terminą, kiekvienas pilietis turi teisę rašyti prieš jį skundą. Šiuo tikslu darbo įstatymai numato 3 atvejus:

  • Valstybinė darbo inspekcija;
  • prokuratūra;
  • apylinkės teismas pažeidusio darbdavio buvimo vietoje.

Atkreipkite dėmesį: magistratai nenagrinėja darbo ginčų.

Piliečio teisių nepaisymo faktas turės būti pateisinamas. Kaip savo nekaltumo įrodymą asmuo gali naudoti bet kokius atlyginimo lapelius, kuriuos gavo atleisdamas iš darbo.

Atkreipkite dėmesį: jei pažymos jums nebuvo išduotos su darbo knygele ir darbo užmokesčiu, tai nėra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas, bet tik tuo atveju, jei neparašėte atitinkamo prašymo ir jų nereikalavote. Tokiu atveju klausimas išsprendžiamas paprastai: reikia pateikti paprastą raštišką prašymą išduoti tam tikrus dokumentus ir išsiųsti jį darbdaviui (asmeniškai arba paštu). Įmonė privalo per tris darbo dienas išduoti dokumente nurodytas pažymas.

Pateikiant skundą bet kuriai iš aukščiau išvardytų institucijų, asmeniui rekomenduojama su savimi turėti dokumentų paketą:

  • įsakymo nutraukti darbo sutartį kopiją;
  • darbo sutarties kopija;
  • viena ar daugiau pažymų-paskaičiavimų, patvirtinančių pajamų dydį (pažyma-paskaičiavimas, 2-NDFL, pažyma apie 2 kalendorinių metų darbo užmokesčio dydį iki atleidimo 182n formoje);
  • draudimo įmokų sumokėjimą patvirtinantis dokumentas;
  • darbo knygos kopiją.

Galite pateikti kitą informaciją, kuri patvirtintų, kad atleidžiant darbo užmokestis nebuvo mokamas, ir atsivesti liudytojus.

Dažniausiai darbo ginčuose teismas stoja į ieškovo pusę, tačiau tam reikalingas bent minimalus pažeidimo faktą patvirtinančių įrodymų rinkinys.

Darbo teisės aktai yra vienas iš labiausiai išplėtotų ir specifiškiausių teisės aktų

Darbdavio atsakomybė

Jei įmonė pažeis trijų dienų (maksimalaus leistino) mokėjimo terminą, ji privalės sumokėti kompensaciją su palūkanomis. Šios kompensacijos dydis bus lygus 1/300 refinansavimo normos, o jos dydis bus skaičiuojamas už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo atleidimo iš darbo momento.

Jei vėluojama iki dviejų mėnesių, darbo įstatymai numato 3 rūšių nuobaudas:

  • 5000 ₽ bauda (maksimali) arba įspėjimas – pareigūnams;
  • nuo 1 000 ₽ iki 5 000 ₽ - bauda individualiems verslininkams;
  • 30 000–50 000 ₽ – pažeidusiai organizacijai skirta bauda.

Jei įmonė ar privatus verslininkas leidžia atidėti 2 mėnesius ar ilgiau, tokie veiksmai gali lemti verslo sustabdymą iki devyniasdešimties dienų. Tai taip pat gali užtraukti administracinę arba baudžiamąją atsakomybę, dėl kurios gali būti taikomos šios sumos ir terminai:

  • 500 000 ₽;
  • atsakingo asmens – pažeidėjo darbo užmokesčio dydžio bauda 3 metams;
  • laisvės atėmimu iki trejų metų.

Tuo atveju, jei įmonė sumokėjo dalį reikalaujamos kompensacijos, nurodytos skaičiavimuose, o galutinių mokėjimų vėlavimas viršija 3 mėnesius, darbdaviui gresia 120 000 rublių bauda arba priverstinis atlyginimo iš pareigūno išieškojimas. visus metus.

Vaizdo įrašas: mokėjimai atleidžiant iš darbo - kas turi teisę ir kaip apskaičiuoti

Atleidimas iš darbo, kaip taisyklė, yra gana emociškai sudėtingas procesas tiek pačiam asmeniui, tiek organizacijos pareigūnams. O čia ypač opus klausimas – galutiniai mokėjimai. 99% teisminių ginčų pasibaigus darbo santykiams kyla būtent dėl ​​šios priežasties. Todėl turėtumėte atidžiai stebėti visų skaičiavimų procesą ir atsižvelgti į visus niuansus. Taip išvengsite daugelio problemų.

Atleidžiant iš darbo savo prašymu, darbdavio ir darbuotojo atsiskaitymas dėl atleidimo iš darbo visiškai sudaromas paskutinę darbo dieną.

Kokios išmokos turi būti mokamos atleidus iš darbo savo noru?

Darbuotojui mokamos visos sumos, kurių reikalauja Rusijos Federacijos teisės aktai, taip pat nustatytos vidaus taisyklės.

Kas įskaičiuojama į išmoką darbuotojui atleidžiant iš darbo? Tai:

  • kitas atlyginimas;
  • piniginė kompensacija už nepasinaudojimą atostogomis;
  • kitos kolektyvinėje ir darbo sutartyje nustatytos išmokos ir pašalpos.

NUORODA: Kokios išmokos turi būti mokamos atleidžiant iš darbo savo noru, taip pat mokamos sumos dydis priklausys nuo atleidimo sąlygų, darbo sutarties nuostatų ir organizacijos (įmonės) vidaus darbo apmokėjimo nuostatų.

Kas tai yra?

Išeitinė išmoka – tai tam tikra pinigų suma, kurią darbuotojai turi teisę gauti pagal Darbo kodekso nuostatas. Už šį mokėjimą atsakinga įmonė, kurioje dirbo buvęs darbuotojas.

Išeidamas savo iniciatyva darbuotojas gali tikėtis išeitinės išmokos šiais atvejais:

  1. išėjimas iš darbo dėl ligos (ilgos nedarbingumo atostogos, sveikatos pablogėjimas, patvirtintas medicininėmis pažymomis);
  2. Karinė tarnyba;
  3. buvusio darbuotojo grąžinimas į šias pareigas, darbuotojų mažinimas;
  4. įmonės likvidavimas, perkėlimas.

Išmokos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į konkrečią pareigų atleidimo priežastį.

Pirmaisiais trimis aukščiau nurodytais atvejais jis yra lygus dviejų savaičių vidutiniam darbo užmokesčiui, nutraukus organizacijos veiklą arba sumažinus darbuotojų skaičių, vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiui.

Kitais atvejais, kai išeina iš darbo darbuotojo iniciatyva, išeitinė išmoka nemokama. Išeitinė išmoka atsisakoma, jei nesilaikoma darbo sutarties, vidaus taisyklių ir apskritai Rusijos Federacijos darbo kodekso.

DĖMESIO: Darbo sutartis, sudaryta aiškiai apibrėžtam laikotarpiui (terminuota sutartis), sezoninis darbas taip pat nenumato šios išmokos išdavimo atleidžiant iš darbo.

Išeidamas iš darbo savo iniciatyva, darbuotojas gali tikėtis, kad gaus premijas. Visos premijų apskaičiavimo taisyklės, taip pat premijų atėmimo situacijos atsispindi vidiniuose organizacijos dokumentuose:

  • apmokėjimo už darbą nuostatose;
  • darbo sutartyje (jei priedas nustatytas tik šiam darbuotojui);
  • nuostatoje dėl paskatinimų ar premijų darbuotojams;
  • kolektyvinėje sutartyje.

Darbuotojas turi būti susipažinęs su šių nuostatų turiniu prieš kvitą.

Apdovanojimai

Darbuotojui priedas mokamas vidaus taisyklių nustatytu laikotarpiu.

Darbuotojų skatinimo ar priemokų nuostatuose nustatytų būtinų veiklos rodiklių įvykdymo faktas yra privalomas.

Praktikoje pasitaiko atvejų, kai atleidžiant iš darbo darbuotojas priedo negauna.

Tačiau sąlyga, kad išeinant iš darbo savo iniciatyva priemokos neprivalo būti mokamos, turi būti numatyta įmonės norminiame akte. Priešingu atveju reikalaujamos premijos atėmimas iš darbuotojo laikomas neteisėtu.

Atostogos

Darbuotojo iš anksto paimtos atostogos perskaičiuojamos (išskaitoma tam tikra suma). Kai atostogauja ir išeina iš darbo, darbuotojas turi teisę į visas pinigų sumas iki atostogų pradžios.

DĖMESIO!Įstatymas suteikia teisę atsistatydinti per atostogas!

Terminai

Kada išrašoma sąskaita faktūra? Visos mokėtinos sumos turi būti sumokėtos atleidimo iš darbo dieną. Jei darbo užmokesčio mokėjimo termino nesilaikoma, darbuotojas turi teisę į kompensaciją.

Delsimas

Kaip apskaičiuojamas atleidimas iš darbo savo noru uždelsus atsiskaityti darbuotojui? Šios sumos dydis apskaičiuojamas taip: vidutinis mėnesinis darbo užmokestis turi būti padalintas iš tam tikro mėnesio dienų skaičiaus (atsižvelgiant į darbo ir švenčių dienas) ir padauginamas iš dienų, per kurias mokamos įmokos atleidžiant iš darbo, skaičiaus. sulaikytas. Jei atleidimo dieną darbuotojas negali atvykti atsiimti išmokų, jis gali jas gauti jam patogią dieną.

Darbo knygelės išdavimo delsimas laikomas įstatymų nesilaikymu ir numato atitinkamą atsakomybę.

Esant tokiems teisės pažeidimams, darbuotojas turi teisę į materialinės žalos atlyginimą.

Daroma prielaida, kad turėdamas darbo knygelę darbuotojas galėtų gauti naują darbą ir pradėti uždirbti.

Kol neišduota darbo knygelė, darbuotojas nelaikomas atleistu iš darbo. Grynųjų pinigų vėlavimo faktas ir darbo stažas įrašomas į darbo apskaitą, o su nauja atleidimo diena išduodamas potvarkis. (Vyriausybės nutarimas „Dėl darbo knygų“, 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225).

SVARBU: Jei darbdavys nesilaiko šių taisyklių, ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos galite skųstis teismui.

Darbdavys nėra atsakingas šiais atvejais:

  • darbuotojas atleidimo iš darbo dieną neatsiėmė darbo pažymėjimo;
  • Darbuotojui paštu buvo išsiųstas pranešimas, kad jis atvyktų į darbo knygą.

Papildoma piniginė kompensacija už išėjimą iš darbo yra sukurta organizacijoje ir atsispindi kolektyvinėse bei darbo sutartyse. Kompensacijos dydis svyruoja nuo 3 iki 15 vidutinio darbo užmokesčio. Atsistatydinantis darbuotojas turi visas teises jas gauti, jeigu tokia kompensacija numatyta vidaus taisyklėse.

Jei pašalpos dydis ne didesnis kaip trys vidutiniai uždarbis, mokesčio (gyventojų pajamų mokesčio) mokėti nereikia. Šiauriniams regionams suma didesnė – jei neviršija šešių vidutinių atlyginimų.

Neviršijant aukščiau nurodytų išmokų iš išeitinių kompensacijų dydžių, draudimo įmokos nėra išskaičiuojamos. Tačiau su papildomomis išmokomis įmokos gali būti apskaičiuojamos. Alimentai gali būti išskaičiuoti iš išeitinės kompensacijos, jei yra vykdomasis raštas.

Atsiskaitymo raštelis išduodamas atsiskaitymo dieną.Ši pažyma pildoma pagal mokėjimo dokumentus, išrašus (atlyginimus, priedus, priedus). Pastaboje pateikiama informacija apie darbo vietą, darbuotoją, darbo sutartį, informacija apie buhalterinius skaičiavimus.

Skaičiavimo algoritmas

Yra tam tikra atsiskaitymo mokėjimų gavimo tvarka.

Išmokamos sumos dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimą, atitinkamą mėnesį dirbtų dienų skaičių, atostogų naudojimą, atleidimo priežastį, priedų pagal kolektyvinę ir darbo sutartį buvimą ar nebuvimą.

Visų rodiklių suma dalijama iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį ir dauginama iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

Be minėtų išmokų, darbuotojas gali tikėtis ir bedarbio pašalpų. Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal paskutinių 3 mėnesių uždarbį.

DĖMESIO: Norėdami gauti šią pašalpą, turite kreiptis į Užimtumo centrą, pateikti reikiamus dokumentus, užsiregistruoti.

Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos gyventojų užimtumo“ numato, kad ši išmoka gali būti skiriama tik tiems, kurie pagal įstatymą yra oficialiai pripažinti bedarbiais. Yra svarbūs momentai: žmogus dirbo tam tikroje vietoje oficialiai, gavo oficialų atlyginimą (bent jau tris paskutinius mėnesius).

Pašalpa mokama tol, kol pradėsite dirbti. Išmokos mokamos ne ilgiau kaip 24 mėnesius iš eilės. Tačiau po 1 metų nuo registracijos įdarbinimo centre išmokos dydis pradeda mažėti.

Bedarbio pašalpos dydis atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva:

  1. per pirmuosius tris mėnesius - 75% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio;
  2. per artimiausius keturis mėnesius - 60% vidutinio darbo užmokesčio;
  3. toliau – 45% uždarbio. Išmoka negali būti mažesnė nei 850 rublių ir didesnė nei 4900 rublių.

Bedarbio pašalpa mažinama, jei:

  • išeiti iš darbo be rimtos priežasties;
  • su kitais pajamų šaltiniais, bet paslėptas nuo užimtumo centro;
  • nesilaikant registravimo taisyklių;
  • krypties nemokamų kursų atsisakymas.

Darbdavio atsakomybė

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, konkrečiai 362 straipsnis, paaiškina, kad jei darbdavys nesilaikys įstatymų, jam gresia drausminė, materialinė ir administracinė baudžiamoji atsakomybė.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 straipsnis. Atsakomybė už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus

Organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai, taip pat darbdaviai – asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

Drausminė atsakomybė atsiranda padarius teisės aktų pažeidimus, numatytus DK 194 ir 195 straipsniuose.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis. Drausminių nuobaudų panaikinimas

Jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui nauja drausminė nuobauda neskiriama, laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos.
Darbdavys, nepasibaigus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, turi teisę savo iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, jo tiesioginio vadovo arba jo tiesioginio vadovo prašymu nušalinti ją nuo darbuotojo. darbuotojų atstovaujamasis organas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis. Organizacijos vadovo, organizacijos struktūrinio padalinio vadovo, jų pavaduotojų patraukimas drausminėn atsakomybėn darbuotojų atstovaujamojo organo reikalavimu.

Darbdavys privalo nagrinėti darbuotojams atstovaujančio organo pareiškimą dėl organizacijos vadovo, organizacijos struktūrinio padalinio vadovo, jų pavaduotojų darbo įstatymų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės, pažeidimo. kolektyvinę sutartį, sutartį ir jos svarstymo rezultatus pranešti darbuotojams atstovaujančiam organui.
Jeigu pažeidimo faktas pasitvirtina, darbdavys privalo taikyti drausmines nuobaudas organizacijos vadovui, organizacijos struktūrinio padalinio vadovui ir jų pavaduotojams iki atleidimo iš darbo imtinai.

Finansinė atsakomybė reiškia žalą darbuotojui. Tai reglamentuoja Darbo kodekso 38 skyrius. Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įstatyme paaiškinami jo atsakomybės pagrindai dėl nelaimingų atsitikimų darbuotojui padarytos žalos.

SVARBU: už pagrindinių darbo ir darbo apsaugos principų pažeidimus nustato baudas iki 5000 rublių arba administracinį veiklos sustabdymą 90 dienų.

Baudžiamoji atsakomybė kyla už lygiateisiškumo teisių pažeidimus darbo srityje, trukdymą teisėtam žurnalistų darbui, veiklos branduolinės energetikos srityje pažeidimą, neteisėtus veiksmus kasybos statybos darbų srityje, saugos taisyklių pažeidimus dirbant su sprogmenimis. objektai, priešgaisrinės saugos taisyklių pažeidimai, saugaus geležinkelių transportas ir kt.

Atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva yra nesudėtinga procedūra.

Jei išmanote darbo teisės aktų pagrindus, galite tikėtis gero atlygio paketo, gauti reikiamas atostogas arba kompensaciją už nepanaudotas atostogas, atlyginimą už dirbtas dienas, reikalingus metinius priedus ir priedus pagal kolektyvinę sutartį, galite sutikti išeiti iš darbo be dirbantys, taip pat gauti bedarbio pašalpą prieš įsidarbinant į kitą darbo vietą.

Kompetentingas požiūris į darbo sutarties nutraukimą apsaugos jus nuo darbdavio padarytų jūsų teisių pažeidimų.

Susijusios publikacijos