KTU koeficientas mažėja ir didėja. Dalyvavimo darbe rodiklis. Esminiai skirtumai tarp esamų sistemų ir atlyginimo formų

Jei atlyginimas atliekamas standartiniais įkainiais, skaičiuojant galima remtis KTU, o kas tai yra, galite sužinoti iš šio straipsnio.

KTU: koncepcija ir taikymo sritis

KTU - darbuotojų dalyvavimo profesinėje veikloje koeficientas. Kiekvienas komandos narys prisideda prie darbo. Darbuotojo darbui įvertinti papildomai buvo pristatyta KTU samprata.

Ši vertė nustatoma skaičiais, siekiant įvertinti darbuotojo darbą. Šiuo rodikliu nustatomas padidintas arba sumažintas darbo užmokestis, tačiau viskas priklauso nuo paties darbuotojo.

Komanda turi priimti bendrą sprendimą dėl koeficiento naudojimo tvarkos. Kad viskas būtų atlikta teisingai, reikėtų paskelbti, kokie koeficientai kokiems darbuotojams priskiriami, o meistrui pačiam visko daryti nereikia. Remiantis susirinkimo rezultatais, surašomas protokolas.

Koeficiento mažinimo atvejai:

• vadovo užduotys buvo visiškai neatliktos arba buvo atliktos ne laiku;
• operacijų maršruto pažeidimas vykdant technologinį procesą;
• patvirtinto darbo plano nevykdymas;
• vieno iš plano punktų neįvykdymas;
• darbo defektų leidimas;
• kokybė neatitinka standartinių reikalavimų;
• technologinės drausmės pažeidimas;
• darbai buvo atlikti be leidimo ir be nurodymų;
• sugedusios įrangos naudojimas;
• technologinės įrangos naudojimas kitiems tikslams;
• AAP nenaudojimas;
• darbų saugos reikalavimų pažeidimas;
• melagingos informacijos pateikimas;
• kiti.

KTU didinimas atliekamas šiais atvejais:

• aktyvumo pasireiškimas darbe;
• iniciatyvinių pasiūlymų teikimas;
• atsakingos užduoties įvykdymas per trumpą laiką;
• ir kitus kriterijus.

Papildomi mokėjimai naudojantis KTU skirstomi:

1. Kaip premiją.
2. Iš lėšų, sutaupytų kitų darbuotojų atlyginimams.

Kada nenaudoti KTU

Kokiais atvejais KTU netaikomas?

Kolektyvinis darbas yra pagrindinė šio koeficiento naudojimo sąlyga. Tačiau jis ne visada naudojamas šiomis aplinkybėmis:

• apskaičiuojant kompensacines išmokas už darbą pagal sąlygas;
• apskaičiuojant darbo užmokestį už viršvalandinį darbą;
• papildomą apmokėjimą už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais;
• su nustatytais papildomais mokėjimais dirbant naktį;
• jeigu apskaičiuojant darbo užmokestį nustatomas papildomas priemoka meistrui;
• su individualiais priedais už darbuotojų kvalifikaciją;
• skaičiuojant priedus;
• kitų rūšių pašalpos.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas visais išvardintais atvejais vykdomas atskirai ir KTU niekaip negali įtakoti šios aplinkybės.

Kaip paskirstomos lėšos

Teisinėje sistemoje nėra aiškių ir skaidrių apibrėžimų, kaip nustatomi mokėjimai pagal CTU. yra gaminami pačių įmonių, priimtiniausiais būdais, tačiau svarbu žinoti, kad šis punktas neprieštarauja įstatymams.

Tam tikrai kvalifikuotų darbuotojų kategorijai dirbant KTU darbo užmokestis neturėtų mažėti. Tai yra, darbuotojas turi gauti bent savo tarifą.

KTU taip pat naudojamas:

1. Įvedus betarifinę sistemą. Mokėjimo suma padalinama iš kartu dirbančių darbuotojų skaičiaus. Šiuo atveju vidutinis koeficientas yra vienas ir koreguojamas KTU baziniu pagrindu.
2. Darbo užmokesčio dydžio paskirstymas pagal tarifą. Darbuotojai gauna atlyginimą, viršijantį tarifų kaupimą, o likusią sumą paskirsto visiems darbuotojams.

Kaip atliekamas skaičiavimas?

KTU skaičiavimo formulė

KTU skaičiavimas atliekamas pagal nustatytus parametrus, kuriuose kiekvienam niuansui priskiriami savi taškai. Tada šie punktai apibendrinami.

Norint teisingai jį naudoti, reikia žinoti žmonių skaičių komandoje. Pats skaičiavimas gali būti atliktas taip:

KTU = (0/1+n) * N,

čia 0 – kiekvieno darbo komandos nario parametro įvertis;
1+n – bendra suteiktų taškų suma;
N – darbo komandos narių skaičius.

Skaičiuojant KTU, atsižvelgiama į šiuos veiksnius:

1. Atliekamų darbo funkcijų sudėtingumas.
2. Darbas su sudėtinga įranga.
3. Įrangos ir įrangos priežiūra.
4. Kokybinės atliktų darbų charakteristikos.
5. Atsakomybė už rezultatą.

Kiekvienas kriterijus turi savo balus.

Skaičiavimo pavyzdys

Norint suprasti, kaip apskaičiuoti CTU, galima pateikti tokį pavyzdį.

Vienoje komandoje vienu metu dirba 5 žmonės. Jei įvykdoma 100% plano, jie turi teisę į 1000 rublių išmokas.

Vienas iš darbuotojų visiškai įvykdė užduotį, įvykdė visus standartus, nepažeidė technologinės drausmės ir laikėsi taisyklių. Antrasis darbininkas taip pat stropiai atliko savo užduotį, bet tuo pačiu ir savo normatyvą viršijo 0,25, tai yra, jo KTU bus 1,25. Trečias darbininkas taip pat susidorojo su užduotimi, tačiau sugedo mašinos įranga, jis taip pat ne kartą buvo pastebėtas vėluojantis. Jo KTU yra 0,5. Kitas darbuotojas remontavo mašinos įrangą. ir gavo KTU 1.6. Penktasis darbuotojas paskutinę dieną nedirbo dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių, todėl jam buvo paskirtas 0 0,65 KTU.

1. Pirmasis darbuotojas turi teisę į 200 rublių.
2. Antrasis - 200 * 1,25 = 250 rublių.
3. Trečias - 200 * 0,5 = 100 rublių.
4. Ketvirtasis - 200 * 1,6 = 320 rublių.
5. Penkta - 200 * 0,65 = 130 rublių.

Bendra suma turėtų būti 1000 rublių.

Sistemos privalumai ir trūkumai

KTU naudojimo privalumai ir trūkumai

CTU naudojimo sistema turi savo privalumų ir trūkumų.

KTU privalumai:

• vykdoma visų komandos narių veikla;
• Kiekvienam darbuotojui prasminga gerinti savo darbo rezultatus;
• darbuotojų skatinimas tobulinti savo įgūdžius;
• paskata didinti iniciatyvą;
• pagrįstą galimybę nubausti darbuotojus;

Sistemos trūkumai:

• vertinimas atliekamas subjektyviai;
• gali sutrikti psichologinė darbuotojų santykių sistema.

Tik pasvėrus visus sistemos privalumus ir trūkumus, reikia galvoti, kaip įvesti CTU.

Savybės diegiant CTU įmonėje

KTU sistemos įdiegimas nustatomas kiekvienoje vietoje, atsižvelgiant į individualias technologinio proceso ypatybes.

Pavyzdžiui, vadovas kas mėnesį savarankiškai vertina inžinerinių techninių darbuotojų darbą ir nereikia klausti kolegų patarimų.
Jei keli komandos nariai vienu metu vykdo veiklą gamybos vietoje, tada meistras nustato koeficientus.

Jei darbo užmokestis sumažinamas arba padidinamas dėl CTU naudojimo, darbuotojas turi būti informuotas raštu. Paprastai išduodamas įmonės administracinis dokumentas.

Pagal nustatytus KTU standartus ir jų taikymo būdus, įmonėms rekomenduojama išleisti šios srities standartą ar reglamentą.

Norėdami gauti informacijos apie dalyvavimo darbo rinkoje rodiklį, žiūrėkite šį straipsnį:

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Darbo apmokėjimas nustatytais tarifais nėra vienintelis būdas. Egzistuoja vadinamasis betarifinis metodas, kuris numato ypatingą asmens darbinės veiklos įvertinimą. Tradiciškai jis naudojamas, kai darbo rezultatas yra kolektyvinių pastangų vaisius, pavyzdžiui, brigadinėje darbo proceso organizavimo formoje. Kalbant apie tarifinį darbo užmokestį, jie yra diferencijuojami pagal tam tikrus kriterijus. Tai apima darbuotojo darbo stažą, pareigas ir kvalifikaciją. Viskas skaičiuojama pagal įmonėje galiojantį tarifų grafiką. KTU yra alternatyva skaičiavimams, tačiau juo naudotis galima ne visais atvejais.

Kam reikalingas KTU?

Šis rodiklis leidžia kokybiškai įvertinti atskiro darbuotojo pasiekimus. Atlyginimas apskaičiuojamas įvertinus asmens darbinę veiklą. KTU naudojamas tose darbo proceso organizavimo formose, kuriose imamasi kolektyvinio dalyvavimo. Bendrą rezultatą užtikrina darbo kolektyvo narių pastangos. Atlyginimas kiekvienam iš jų nustatomas atskirai. Remiantis tuo, reikalinga priemonė, kuri būtų piniginio atlygio paskirstymo pagrindas. Taigi tai yra vienetinis apmokėjimas. Tai piniginis atlygis, mokamas kiekvienam įmonės darbuotojui. Priklauso nuo pagamintų produktų kiekio, nuo jo vieneto savikainos.

Dažniausiai svarstomas koeficientas naudojamas, kai dirba kelių žmonių komanda. Ji turi teisę į tam tikrą pinigų sumą. O piniginis kiekvieno darbuotojo įnašas nustatomas atsižvelgiant į jo dirbtą laiką, taip pat kvalifikaciją.

KTU naudojamas ne tik netarifinėje darbo proceso formoje. Yra ir kita koeficiento taikymo forma. Tai darbo užmokesčio (atlyginimo) dalies, kuri neįeina į taikomus tarifus, paskirstymas. Dalis atlyginimo, kurią galima paskirstyti, yra:

• priemokos, mokamos darbuotojui už normą viršijančių rodiklių pasiekimą;
• pinigų taupymas iš darbo užmokesčio fondo;
• vienkartinė išmoka, pagrįsta darbo proceso peržiūros rezultatais.

Tokiu atveju iš dirbančiojo kolektyvo darbo užmokesčio mokama ta dalis, kuri priklauso darbuotojui pagal tarifus. Likusi suma paskirstoma pagal KTU koeficientą.

SVARBU: KTU naudojamas tik su kolektyvine darbo organizavimo forma.

KTU naudojamas:

1. Netarifinė sistema: bendra suma, skirta sumokėti visai darbuotojų komandai, dalijama iš jų skaičiaus. Po to vidutinis rodiklis koeficientu 1 koreguojamas pagal kiekvieno komandos nario dalyvavimą darbe.
2. Paskirstydami tarifus viršijantį darbo užmokestį, darbuotojai už juos gauna fiksuotą sumą. Likusios lėšos paskirstomos KTU.

KTU nenaudojamas jokiu būdu individualiems atsiskaitymams su darbuotojais, nes pagrindinė jo naudojimo sąlyga yra kolektyvinis darbo pobūdis. Darbo proceso organizavimo formos, kuriose CTU iš esmės netaikomos, apima:

• viršvalandžiai darbuotojams;
• papildomas darbdavio mokamas atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;
• papildomą atlyginimą už darbą naktinėje pamainoje;
• priedai už stažą;
• nauda;

KTU kriterijai

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra taisyklės, reglamentuojančios atitinkamo koeficiento apskaičiavimo tvarką. Šis klausimas paliekamas darbdavio nuožiūrai. KTU skaičiavimo algoritmas gali skirtis. Pagrindinė sąlyga yra tai, kad jis neprieštarautų įstatymui, ypač Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

SVARBU: Nepriklausomai nuo darbo užmokesčio paskirstymo tarp darbo jėgos narių algoritmo, kiekvieno iš jų gaunama suma neturėtų būti mažesnė už panašų darbą pagal tam tikrus tarifus.

Vienetas yra KTU bazinė vertė. 1 rodiklis reiškia, kad darbuotojas, dirbdamas darbą su kitais komandos nariais, sąžiningai atliko savo pareigas ir galėjo laikytis visų nustatytų laiko, kiekybės ir kokybės charakteristikų standartų. Šiame procese darbuotojas nepadarė klaidų, nepadarė klaidų ar netikslumų, laikėsi visų darbo apsaugos reikalavimų. Skaičiavimo metu gauta skaitmeninė reikšmė gali būti 0 ribose. Tai reiškia, kad darbuotojas nedalyvavo komandos darbe. KTU kriterijai turėtų būti nustatyti kuo objektyviau. Pavyzdžiui, kiekvienam darbuotojui gali būti nustatyti savi kriterijai darbo užmokesčio apskaitoje pagal KTU.

Pasibaigus darbo laikotarpiui, pagal nustatytą metodą kiekvienam konkrečiam darbuotojui KTU apskaičiuojamas specialus dokumentas (protokolas). Norint apskaičiuoti CTU, naudojami tam tikri parametrai. Kiekvienam iš jų skiriamas taškas. Konkretus asmuo yra vertinamas pagal kiekvieną kriterijų, gauna balus ir jie sumuojami. Norėdami naudoti formulę skaičiuodami KTU, turite žinoti tikslų darbuotojų skaičių, dalyvavusių skirstant darbo užmokestį pagal nurodytą tarifą.

KTU = (O / O1 + O2 +…+ Оn) x N

Formulės paaiškinimas:

KTU - dalyvavimo darbo rinkoje koeficientas;
O - kiekvienam konkrečiam darbuotojui pagal balų sumą priskiriamas vertinimo rodiklis;
O1+O2+On – kiekvieno konkretaus darbuotojo taškų suma;
N – Darbo komandos narių skaičius.

Kur negalima naudotis KTU

KTU negali būti naudojamas skirstant šiuos mokėjimus:

• kompensacijos už pavojingus darbus;
• viršvalandžiai darbuotojams;
• papildomas darbdavio mokamas atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;
• papildomą atlyginimą už darbą naktinėje pamainoje;
• mokamas papildomas atlygis už mentorystę ir superviziją;
• priedai už stažą;
• nauda;
• priemokos, sumokėtos už racionalius pasiūlymus.

Kaip apskaičiuoti KTU

Koeficientas mažėja šiais atvejais:

• vadovų nurodymų nevykdymas;
• gamybos proceso pažeidimas;
• mažas našumas darbe;
• gaminio defektai;
• atlikti darbo pareigas be specialaus priėjimo prie jų;
• sugedusios įrangos naudojimas;
• įrangos naudojimas ne pagal paskirtį;
• tikslų ir nustatyto darbo plano nesilaikymas.

Koeficientas didėja šiais atvejais:

• darbuotojo iniciatyvos išraiška;
• aktyvumo išraiškos darbe;
• globa ir kt.

Komanda ir jos darbo kokybės rodiklių įvertinimas, skaičiavimo pavyzdys:

1. Darbinės veiklos sunkumas pagal 3 balų sistemą: 3 balai už sunkų darbą, 2 balai už vidutinį darbą, 1 balas už lengvą darbą.
2. Darbuotojo darbo krūvis pagal laiko rodiklį: maksimalus 3 balai, vidutinis - 2 balai, minimalus - 1 balas.
3. Darbas su įranga. Vienas taškas už kiekvieną įrangos tipą, su kuriuo darbuotojas dirba.
4. Įrangos aptarnavimas. 1 taškas už kiekvieną šios įrangos tipą.
5. Darbo kokybė: 2 balai už kiekvieną darbo rūšį.
6. Darbuotojo atsakomybė už savo darbo rezultatus: pridedama iki 3 balų, tačiau jie gali būti atimami, jei nustatomi darbuotojo pažeidimai.

KTU apskaičiuoti naudojama speciali Excel programa. Lentelės pavidalu galite matyti visus rodiklius: paskutiniame stulpelyje rodomi visi konkretaus darbuotojo kriterijai.

CTU apskaičiavimas

Komandą sudaro penki darbuotojai. Jie tam tikrą laiką yra užsiėmę kėdžių gamyba. Už suplanuotų rodiklių įvykdymą jų komandoje reikia sumokėti 1000 rublių. Tai yra sąlyginis skaičiavimas.

Darbuotojas Nr.1. Šis asmuo visiškai įvykdė numatytus rodiklius. Jis dirbo reikiamą valandų skaičių. Jo koeficientas yra 1.

Darbuotojas Nr.2. Šis žmogus tikslą viršijo ketvirtadaliu. Kiti jo rodikliai panašūs į pirmojo darbuotojo. Jam suteikiame koeficientą 1,25.

Darbuotojas Nr.3. Šis žmogus įvykdė kvotą. Bet įranga sugedo dėl jo kaltės, nesilaikant darbo su mašina taisyklių. Asmuo taip pat kelis kartus vėlavo į darbą. Tai privertė komandą sustabdyti. Iš jo reikia atimti kelis taškus. Pagal rezultatus KTU = 0,5.

Darbuotojas Nr.4. Jis ištaisė 3 darbininko sukeltą mašinos gedimą. Jo kvalifikacija leido tinkamai suremontuoti mašiną. Prie jo buvo pridėtas balas dėl įrangos priežiūros. Vadovas atkreipė dėmesį į šio darbuotojo uolumą ir darbo kokybę. KTU rezultatas = 1,6.

Darbuotojas Nr.5. Paskutinę darbo dieną jis pailsėjo, tačiau jo darbo kokybė buvo gana patenkinama. Jis iš tikrųjų uždirbo mažiau nei likę komandos nariai, todėl KTU = 0,65.

Apibendrinkime visus brigados darbuotojų KTU. Rezultatas yra 5. Jei lėšų paskirstymo būdas yra be tarifų, tada gaunama tokia formulė: 1000/5X5. Rezultatas 200 – kiekvieno darbuotojo dalis KTU vidutiniame rodiklyje.

Taigi brigados darbuotojai turi teisę:

• 1-as darbuotojas - 200 KTU vnt.;
• 2-as darbuotojas - 250;
• 3 darbuotojas-100;
• 4-as darbuotojas-320;
• 5-as darbuotojas-130.

KTU skaičiavimo dėka komandos narių uždarbis pasiskirstė netolygiai. Pasirodo, vieni darbuotojai gavo žymiai daugiau nei kiti. Bet tai gali būti dėl objektyvaus pobūdžio veiksnių: logiškai mąstant, tai negali sukelti neteisybės ir nepasitenkinimo komandoje.

SVARBU: Darbuotojas gali gauti ir papildomą atlygį, kuris jam priklauso kaip papildomos pajamos pagal nustatytą fiksuotą tarifą.

KTU - darbo jėgos dalyvavimo koeficientas pasižymi tuo, kad įmonėje ar organizacijoje yra kolektyvinis darbas, kuriame darbo efektyvumas ir jo rezultatai užtikrinami visuotinėmis pastangomis. Mokėjimas skiriamas individualiai, kiekvienam darbo kolektyvo nariui atskirai. Darbo užmokesčio rodiklis priklauso nuo kvalifikacijos, kurią įneša kiekvieno žmogaus dalis per mėnesį. KTU taip pat naudojamas atlygiui tais atvejais, kai viršininkui tenka padalyti uždarbį visai komandai kiekvienam darbo kolektyvo nariui. Be to, tai turi būti daroma taip, kad darbuotojams nekiltų abejonių dėl perskirstytų pinigų neteisingumo. Su KTU bet kokiu atveju vieni jų gaus mažiau, o kiti – daugiau. Tas pats pasakytina ir apie bet kokius priedus ar piniginį atlyginimą, pagrįstą 3 mėnesių (ketvirčio) ar metų darbo skyriuje, komandoje, dirbtuvėse tam tikroje darbo srityje rezultatais.

Yra du CTU naudojimo būdai:

1. Bendro darbo užmokesčio, tenkančio darbo kolektyvui, padalijimas tarp darbuotojų. Šiame procese reikia skaičiuoti ir atsižvelgti į KTU, bet kiekvienam iš darbo kolektyvo darbuotojų atskirai, priskiriant jam koeficientą.
2. Darbo užmokesčio tarifinei daliai padalyti. Tai reiškia, kad dirbantys darbuotojai gauna fiksuotą atlyginimo dydį. Prie jo pridedamos papildomos lėšos, padalintos atsižvelgiant į KTU. Individualios papildomos išmokos ir pašalpos, pašalpos, nedarbingumo išmokos, išradimai (priemokos už tai), papildomas apmokėjimas darbuotojui už darbo dienas ar atostogas kategoriškai negali būti priskiriami prie kolektyvinio uždarbio. Todėl visiškai logiška, kad šios piniginės išmokos negali būti laikomos kolektyvinėmis: jos paskirstomos ne visiems komandos nariams. Darbo užmokestis susideda iš darbo užmokesčio, individualių išmokų (priedų), dirbančio asmens asmeninės kvalifikacijos.

KTU – kiekvieno darbuotojo indėlio organizacijos labui laipsnis. Apie tai, ką turi įtakos veiklos rodikliai ir kaip juos apskaičiuoti, skaitykite straipsnyje.

Iš straipsnio sužinosite:

Taikymas KTU: bendra informacija

Įmonės darbuotojai dirba su skirtingais rezultatais, kuriuos galima apskaičiuoti naudojant CTU. Pagrindinė darbo jėgos koeficiento reikšmė yra 1 arba 100. Ši vertė taikoma kaupiant įmonės specialistus, kurie atsiskaitymo laikotarpiu:

• atliko pavestas užduotis;
• laikytis nustatytų technologijų, kokybės, darbo saugos reikalavimų;
• laikėsi drausmės ir darbo instrukcijų;
• savo pareigas atliko nepriekaištingai.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Bazinis KTU mažinamas arba didinamas priklausomai nuo rodiklių, atspindinčių asmeninį darbuotojo indėlį į kolektyvinį darbo rezultatą. Kiekviena įmonė nustato savo individualų darbo jėgos rodiklį. Sprendimas priimamas komandos susirinkime ir įforminamas protokolu. Ateityje jis bus gaminamas kasdienė apskaita parametrus, po kurių atliekami skaičiavimai.

KTU dažniausiai naudojamas vienetinio darbo apmokėjimui. Tarifinė dalis apskaičiuojama pagal valandinius įkainius ir dirbtas valandas. Apmokėjimas pagal koeficientą ir priedai mokami iš supertarifinės darbo užmokesčio dalies.

Su KTU pagalba skirstomi papildomi mokėjimai, tokie kaip:

• apdovanojimai už darbo pasiekimus;
• vienkartinis atlygis.

Kuriant CTU sistemą reikia atsižvelgti į daugybę niuansų. Atlyginimo ir motyvavimo sistema turi būti skaidri, visiškai suprantama ir teisinga. Kiekvienas darbuotojas turi suprasti, kodėl jis gauna mažiau nei kitas tokio pat išsilavinimo ir kvalifikacijos specialistas. Darbuotojams reikia paaiškinti, kaip apskaičiuojamas darbo jėgos rodiklis.

Pagrindine CTU naudojimo sąlyga laikomas komandinis darbas. Dalyvavimo darbe koeficientas individualioms išmokoms nenustatomas, nes apskaičiuoti neįmanoma. Jis negali būti naudojamas apskaičiuojant:

• žalos atlyginimas;
• Papildomas atlyginimas už naktinę pamainą;
• viršvalandinis darbas;
• priemokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;
• premija;
• papildomi mokėjimai už skyriaus ar komandos valdymą;
• priedai už kvalifikaciją;
• bet kokios naudos.

Jums gali būti įdomu sužinoti:

Kaip apskaičiuoti darbuotojų dalyvavimo darbe rodiklį

Kaip apskaičiuoti darbuotojų aktyvumo rodiklį, turėtų nuspręsti įmonės specialistai, atsižvelgdami į veiklos sritį. Pirmajame etape struktūrinių padalinių vadovai gali pasiūlyti užpildyti anketą apskaičiuoti objektyvūs parametrai ir darbuotojų veiklos vertinimo kriterijus.

Klausimų sąrašas turėtų apimti viską sferos veikla, organizacijos ir darbuotojų interesai. Siekiant išvengti darbuotojų demotyvacijos, verčiau nedaryti esminių esamos apmokėjimo sistemos pakeitimų, o mokėti priedą.

KTU skaičiavimas pagrįstas nustatytų parametrų sistemos naudojimu, kur kiekvienam iš jų priskiriamas taškas. Kiekvienas komandos ar skyriaus darbuotojas yra įvertintas ir gauna tam tikrą balų skaičių. Po to taškai sumuojami. Norėdami naudoti darbo jėgos koeficiento formulę, turite sužinoti tikslų darbuotojų skaičių skyriuje ar komandoje.

KTU = (0/1+2+3+…….+n) * N, kur:

• KTU - koeficientas dalyvavimas darbe;
• 0 - kiekvienam darbuotojui priskirtų parametrų įvertinimas;
• 1+2+3+…..+ n - taškai iš viso;
• N – darbuotojų skaičius komandoje arba skyriuje.

Pagrindiniai kriterijai, kuriuos reikia taikyti skiriant balus darbuotojams.

1. Darbo sunkumas: labai sunkus - 3 balai, vidutinio sunkumo - 2 balai, lengvas - 1 balas.
2. Krūvis: maksimalus - 3 balai, vidutinis - 2 balai, minimalus - 1 balas.
3. Darbas su įranga: 1 balas už kiekvieną įrangos tipą.
4. Įrankių ir įrangos priežiūra: 2 balai.
5. Darbo kokybė: 1 balas už kontrolę ir atitiktį.
6. Atsakomybė: iki 3 balų, iš kurių už pažeidimus atimami taškai.

PAVYZDYS

Kaip apskaičiuoti dalyvavimo darbe lygį

Komandoje dirba penki darbuotojai, gaminantys detales. Už plano įvykdymą skiriama 1000 piniginių vienetų. Pirmasis specialistas atliko planą ir padarė normą. Jo KTU lygus 1. Antrasis planą viršijo ketvirtadaliu. Jo KTU – 1,25. Trečias atliko darbą, bet sugedo mašina, dėl ko buvo prastovos. Jo KTU yra 0,5. Ketvirtasis sutvarkė mašiną, todėl gavo papildomų taškų. Jo koeficientas yra 1,6. Penktasis specialistas buvo priverstas atostogauti, todėl dirbo mažiau nei kiti. Jo KTU yra 0,65.

Dalyvavimo darbe koeficientas parodo atskiro darbuotojo dalyvavimo darbe matą bendrame komandos ar gamybos komandos rezultate.

Dalyvavimo darbe lygio apskaičiavimas

Tai apibendrintas kiekybinis individualaus specialisto darbo indėlio įvertinimas. KTU naudojimas užkerta kelią subjektyviai vertinti kiekvieno darbuotojo indėlį į bendrą reikalą ir konfliktams dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo.

Dalyvavimo darbo rinkoje normos taikymas

Pagrindinė KTU vertė yra 1 arba 100. Ši vertė taikoma sukauptiems darbuotojams, kurie atsiskaitymo laikotarpiu:

• atliko užduotį;
• laikėsi gamybos technologijos, kokybės, darbo saugos reikalavimų;
• laikomasi darbo drausmės;
• laikėsi darbo pareigų ir darbo instrukcijų.

Bazinis koeficientas didėja arba mažėja priklausomai nuo rodiklių, atspindinčių individualų specialisto indėlį į kolektyvinį darbo rezultatą.

Kiekviena organizacija nustato individualius CTU matmenis. Sprendimą priima brigados taryba (posėdis) ir įformina atitinkamą protokolą.

Vėliau kasdien vedama rodiklių apskaita ir skaičiuojamas bendras KTU.

Kriterijai, galintys sumažinti koeficiento dydį:

• vadovo nurodymų nevykdymas laiku;
• gamybos technologijos pažeidimas;
• plano ir nustatytų ekonominių rodiklių nevykdymas;
• defektai, žema darbo kokybė;
• darbo drausmės pažeidimas;
• darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymas; dirbti be atitinkamų instrukcijų, leidimų dirbti ar asmeninių apsaugos priemonių;
• sugedusių įrankių, įrangos, sugedusios įrangos naudojimas;
• įrangos naudojimas ne pagal paskirtį ir pan.

KTU vertę didinantys rodikliai:

• iniciatyvumo, kūrybinės veiklos pasireiškimas atliekant gamybines, organizacines ir technines užduotis;
• sudėtingos ir atsakingos problemos sprendimas;
• atlikti darbus per trumpą laiką;
• mentorystė ir kt.

KTU dažniausiai naudojamas vienetiniam darbo užmokesčiui. Tarifinė dalis skaičiuojama pagal valandinius tarifus ir dirbtą laiką. Priemoka ir užmokestis pagal dalyvavimo darbe koeficientą mokamos nuo virštarifinės darbo užmokesčio dalies (virštarifinės darbo užmokesčio dalies).

Naudojantis KTU, gali būti skirstomi šie papildomi mokėjimai:

• priedas už darbo pasiekimus (už normos viršijimą);
• vienkartinis atlygis, susijęs su standartų pasikeitimais;
• sutaupytų atlyginimų, susijusių su personalo atleidimu.

Virš tarifo atlyginimas, paskirstytas pagal koeficientą, įtraukiamas į produkcijos savikainą.

Dalyvavimo darbe rodiklis: formulė Excel programoje

Faktinis darbo rodiklis = bazinis KTU + SC (didėjančių / mažėjančių kriterijų suma).

Bazinis – 1 arba 100. Iš bazinio darbo rodiklio atimami mažinantys darbo indėlio vertinimo kriterijai. Pridedamos augančios.

Problemos pavyzdys. Medienos apdirbimo ceche dirba 4 darbuotojų komanda. Jie turi 3 tipų įrangą. Atlyginimai apskaičiuojami naudojant KTU. Sukurta didėjančių ir mažėjančių kriterijų sistema.

Norint apskaičiuoti atskirą KTU, sudaroma atskira lentelė:

Kiekvienam ataskaitiniam laikotarpiui pildoma atskira lentelė. Galutinis rodiklis yra pagrindinių ir didėjančių/mažėjančių kriterijų suma.

Kad suprastume, kaip darbo užmokestis skaičiuojamas naudojant KTU, paskirstykime virš tarifinę darbo užmokesčio dalį komandos nariams. Tarkime, kad gegužę šiai brigadai skirta 65 000 rublių suma. Šis skaičius turi būti padalintas iš visų darbuotojų KTU sumos ir padaugintas iš individualaus dalyvavimo darbe koeficiento.

Į lentelę pridėkime eilutę „Iš viso“ ir apskaičiuokime visų darbuotojų koeficientų sumą (funkcija SUM):

Premiją už darbo pasiekimus apskaičiuojame pagal formulę:

Atsisiųskite KTU skaičiavimo Excel programoje pavyzdį

Prie šio skaičiaus belieka pridėti tarifo dalį, apskaičiuotą pagal dirbtą laiką ir valandinius tarifus.

Dalyvavimo darbe lygio (LCR) apskaičiavimas

/3,1/ 15.07.2011 14:48 (663636) — /3,2/ 15.07.2011 14:48 (663636)

Brigados priedų paskirstymas naudojant KTU

————————————————————————— ¦ N ¦ Pavardė¦ Rangas ¦ Valandinis ¦ Dirbo ¦ Atlyginimas ¦ KTU priimtas ¦ ¦ p/p ¦ darbuotojas ¦ darbuotojas ¦ tarifas ¦ valandos per ¦ pagal tarifą, ¦ susitikimas ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ įkainiai, rub.¦ mėn. ¦ rub. ¦ brigados ¦ +—+———+———+————+————-+———-+————-+ ¦ 1 ¦ ¦ 5 ¦ 31,85 ¦ 168 ¦ 5 351 .00 ¦ 1,4 ¦ +—+———+———+————+————-+———-+————-+ ¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ 27,80 ¦ 136 ¦ 3 781,00¦ 1,0 ¦ +—+———+———+————+————-+———-+————-+ ¦ 3 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ 27,80 ¦ 168 ¦ 4 670,00 ¦ 0,8 ¦ +— +———+———+————+————-+———-+————-+ ¦ 4 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 168 ¦ 4 301,00 ¦ 1,2 ¦ +—+—— —+———+————+————-+———-+———— -+ ¦ 5 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 152 ¦ 3 891,00¦ 0,8 ¦ +—+———+— ——+————+————-+———-+ ————-+ ¦ 6 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 168 ¦ 4 301,00 ¦ 0,7 ¦ +—+———+——— +————+————-+— ——-+————-+ ¦ 7 ¦ ¦ 2 ¦ 20,80 ¦ 168 ¦ 3 494,00 ¦ 1,1 ¦ +—+———+———+—— ——+——— —-+———-+————-+ ¦ ¦ Iš viso ¦ 29 789,00¦ ¦ —-+————————————————+———-- +—— ———

Pastaba: priemokos procentas nuo tarifo už dirbtą laiką apskaičiuojamas kaip priedo dydžio aritmetinis vidurkis už standartizuotos užduoties įvykdymą ir viršijimą pagal mėnesio dieną.

Dalyvavimo darbe koeficientas yra apibendrintas kiekybinis kiekvieno komandos nario realaus indėlio į galutinį darbo rezultatą įvertinimas, kuriame atsižvelgiama į individualų darbo našumą, atliekamo darbo sudėtingumą ir kokybę, pagalbą dirbant kitiems komandos nariams ir darbo ir gamybos drausmės laikymasis. Naudojant CTU, paskirstomas kolektyvinis komandos uždarbis.

Kolektyvinis komandos darbo užmokestis yra uždarbis, į kurį įeina darbo užmokesčio suma už faktiškai komandos atliktą darbą (pagal vienetinius darbuotojus) arba dirbtą laiką (pagal darbo laiką dirbančius darbuotojus) ir priedų, sukauptų pagal dabartines premijų sistemas, suma.

Uždarbio paskirstymas, atsižvelgiant į KTU, taikomas tik savanorišku visų komandos narių sutikimu. Komandos perkėlimas į darbo užmokesčio paskirstymą naudojantis KTU įforminamas gamyklos arba cecho užsakymu, priklausomai nuo įmonėje nustatytos tvarkos, derinamas su profesinės sąjungos komitetu.

Pagrindinis ir faktinis KTU. CTU nustatymo metodai yra įvairūs.

Dalyvavimo darbe rodiklis: taikymas ir skaičiavimas Excel

Jie daugiausia grindžiami pagamintos produkcijos ar atliekamų darbų kiekio ir kokybės, įrangos naudojimo efektyvumu, profesiniais įgūdžiais, racionaliu darbo organizavimu.

Paprastai padalinys naudojamas kaip pagrindinis KTU, faktinį KTU kiekvienam brigados nariui nustato brigados komanda (taryba). Faktinis KTU gali būti lygus baziniam, taip pat būti didesnis arba mažesnis už jį.

Lygus baziniam KTU nustatomas darbuotojams, kurie atliko savo kvalifikaciją atitinkantį darbą ir neturėjo pastabų dėl gamybinės veiklos ar darbo drausmės pažeidimų. Padidinti KTU steigiami darbuotojams, kurie iš dalies atliko aukštesnės nei jų kategorijos kvalifikacijos darbus, įsisavino ir taikė pažangius metodus, derinančias giminingų profesijų operacijas, aktyviai talkino jauniems darbuotojams. Sumažintas KTU taikomas tais atvejais, kai darbuotojai, bendra kolektyvo nuomone, atliko darbus žemiau savo kvalifikacijos lygio, laiku neatliko gamybinių užduočių, pažeidė darbo drausmę ar turėjo kitų neveikimų, kurie turėjo neigiamos įtakos bendriems darbo rezultatams. dirbti.

Vadovaujamasi str. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 63 str., darbdaviai kolektyvinės sutarties pagrindu apmokant darbuotojus taiko dalyvavimo darbe koeficientą (toliau – KTU). Panagrinėkime jo taikymo praktiką statybos organizacijoje, kurios struktūroje yra statybinių konstrukcijų ir gaminių gamyba.

KTU taikymo nuostatų tvirtinimas

KTU taikymo statybos organizacijoje nuostatus (toliau – Nuostatai) tvirtina darbdavys, susitaręs su profesine sąjunga. Pareigos yra neatsiejama organizacijos atlyginimų sistemos dalis.

KTU – tai apibendrintas kiekybinis darbuotojų, vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų darbo indėlio į bendrus darbo rezultatus įvertinimas, naudojamas atlyginimui.

Naudojimosi KTU tikslas

Paskirstant komandos uždarbį pagal darbuotojų kategorijas ir dirbtas valandas, neatsižvelgiama į individualią produkciją, atlikto darbo kokybę, darbo ir gamybos-technologinės drausmės laikymąsi bei kitus atlikėjų veiklos rodiklius, o tai sukuria darbuotojų išlyginimą. 'kompensacija. Taip pat būtina patikslinti linijinės gamybos vadovų, padalinių, tarnybų vadovų, specialistų, kitų darbuotojų darbo rezultatų vertinimą.

CTU naudojimas atlikėjų darbui įvertinti ir kolektyviniam uždarbiui paskirstyti didina darbuotojų darbo užmokesčio priklausomybę nuo jų darbo rezultatų.

Atlyginimas paskirstytas naudojant KTU

KTU naudojamas paskirstant brigados uždarbį (didesnę nei tarifinę vienetinio darbo užmokesčio dalį), priedus už gamybos rezultatus, atlyginimą pagal metų darbo rezultatus ir kitus priskaitymus brigadai, skyriui, aikštelei, dirbtuvėms.

Tarifinė uždarbio dalis paskirstoma komandos nariams pagal valandinius tarifus ir dirbtą laiką, neatsižvelgiant į darbuotojui nustatytą KTU.

Mokėjimai ne paskirstomi naudojant CTU

Toliau nurodytos pajamos nėra kolektyvinės pajamos ir nėra paskirstomos padedant CTU:

• priemokos už darbą pavojingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, nakties metu, už darbą keliomis pamainomis, viršvalandžius, savaitgaliais ir švenčių dienomis, už vadovavimą kolektyvui ar padaliniui;
• priedus už profesinius įgūdžius, klasę, darbo patirtį;
• apmokėjimas už valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymą;
• apdovanojimai už išradimus ir inovacijų pasiūlymus;
• laikinojo neįgalumo, nėštumo, gimdymo ir kitų rūšių individualios išmokos.

Pagrindinio KTU steigimas

Vienetas (1.0) laikomas baziniu KTU. Tai yra vidutinis atlikėjų darbo įvertinimas ir nustatomas tiems komandos nariams, kurie atsiskaitymo mėnesį atliko nustatytas užduotis, griežtai laikėsi gamybos technologijos, darbo kokybės, darbo apsaugos, darbo drausmės ir kitų reikalavimų. darbo instrukcijose ir pareigose numatytus reikalavimus.

Bazinis KTU didėja arba mažėja priklausomai nuo individualaus darbuotojų indėlio į kolektyvinio darbo rezultatus pagal rodiklius, kurių apytikslis sąrašas pateiktas lentelėje. 1–4.

1 lentelė.

Rodikliai, pagal kuriuos sumažėja darbuotojo darbo standartas

2 lentelė.

Rodikliai, nuo kurių didėja darbuotojų darbo sąnaudos

Ši medžiaga paskelbta iš dalies. Visą medžiagą galima perskaityti žurnale „Atlyginimai“ Nr. 9 (9), 2006 m. rugsėjo mėn. Dauginti galima tik su