Rusijos Federacijos teisinė bazė. Rusijos Federacijos teisinė bazė Nauja 57 forma nuo m

Patvirtinta atnaujintos ataskaitos Nr.57-T „Informacija apie darbuotojų darbo užmokestį pagal profesijas ir pareigas“ forma. 2017 m. birželio 26 d. Rosstat įsakymu N 430 „Dėl statistinių priemonių, skirtų atlikti federalinę statistinę darbuotojų darbo užmokesčio pagal profesiją ir pareigas stebėjimą, patvirtinimo“, kuris jau įsigaliojo. Ši statistinio stebėjimo forma teikiama tik tiems juridiniams asmenims, kurie yra įtraukti į Rosstat statistinę imtį. Darbdaviai tokią ataskaitą tradiciškai pateikia kartą per dvejus metus, o anksčiau organizacijos 2015 m.

Taigi, pirmiausia išsiaiškinkime, kam ši prievolė turės įtakos 2017 m.

Kas turi pateikti ataskaitą 57-T 2017 m.?

Atnaujinta forma Nr.57-T

Naujoji ataskaitos forma praktiškai nesiskiria nuo tos, kurią daugelis darbdavių jau pateikė 2015 m. Pareigūnai tik šiek tiek pakoregavo titulinio puslapio antraštę, visos kitos lentelės liko tos pačios. Todėl jei organizacija jau turi patirties pildant ataskaitą, dėl atnaujintos formos sunkumų nekils. 57-T forma susideda iš titulinio puslapio ir dviejų skyrių:

I skyriuje pateikiama bendra informacija apie organizaciją (darbuotojų skaičius ir jų darbo užmokestis 2017 m. spalio mėn.).

II skyriuje pateikiami duomenys apie atskirus darbuotojus.

Iš šios ataskaitos „Rosstat“ nori sužinoti apie organizacijos darbuotojų profesinę sudėtį ir kiekvieno specialisto atlyginimo lygį.

Nauja ataskaita 57-T: pateikimo terminai ir tvarka

Prieš pildydama ataskaitą ir atlikdama reikiamą analizę, organizacijos vadovybė paskiria pareigūną, įgaliotą juridinio asmens vardu teikti statistinę informaciją (Anketos pildymo instrukcijos 2 d., 1 p.). Tai gali būti buhalteris arba personalo pareigūnas.

Užpildyta forma turi būti išsiųsta į jūsų vietos Rosstat teritorinį biurą. Atkreipkite dėmesį, kad jei organizacijos juridinis adresas yra vienoje vietovėje, bet faktiškai yra kitoje, 57-T forma turi būti pateikta tikroje įmonės vietoje. Jei juridinis asmuo turi atskirus padalinius, jie taip pat privalo pateikti atskiras ataskaitas savo vietoje, jei yra įtraukti į Rosstat imtį. Pagrindinė organizacija taip pat gali teikti ataskaitas apie filialus, jei vadovybė mano, kad tai tinkama. Ataskaita gali būti pateikta popierine arba elektronine forma. Galutinis terminas – 2017 m. lapkričio 30 d.

Užpildymo procedūra

I skyrius

Šioje 57-T ataskaitos dalyje būtina pateikti bendrą informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių ir priskaičiuotą darbo užmokestį 2017 m. spalio mėn. Tuo pačiu metu, kaip nurodė Rosstat formos instrukcijose, 1 lentelės 01 puslapyje esantys duomenys turi sutapti su panašiais spalio mėnesio N P-4 formos duomenimis.

Informacija turi būti teikiama tik organizacijai, be atskirų padalinių.

Atkreipkite dėmesį, kad reikia tiksliai nurodyti vidutinį darbuotojų skaičių. Jį galima nustatyti pagal formulę: Visų organizacijos darbuotojų skaičių kiekvienai mėnesio dienai (įskaitant savaitgalius) padalinkite iš 31.

Tuo pačiu metu į bendrą organizacijoje dirbančių asmenų skaičių neįtraukiami:

• moterys motinystės atostogose;
• visi, esantys vaiko priežiūros atostogose iki 1,5 metų;
• mokiniai (stojantieji) į mokymo įstaigas atostogavo neatlygintinai.

Svarbu, kad vidutinis darbuotojų skaičius būtų nustatytas sutartiniais vienetais visos darbo dienos ekvivalentu, remiantis faktiškai darbuotojų dirbtu laiku per ataskaitinį mėnesį. Todėl darbdavys, norėdamas teisingai nurodyti duomenis, turės skaičiuoti žmogaus darbo valandas. Pavyzdžiui, 40 valandų 5 dienų darbo savaitei bendras šių darbuotojų darbo valandų skaičius spalio mėnesį turi būti padalintas iš 8 valandų, o nuo paskutinės darbo dienos visos darbo valandos, kurios buvo praleistos būti atimta. Šie duomenys skaičiuojami atskirai vyrams ir moterims.

57-T formos 4 stulpelyje „Sukauptas darbo užmokestis“ įtraukiamos visos darbuotojams sukauptos sumos už 2017 m. spalio mėn. Jie apima:

• atlyginimą už pagrindines pareigas;
• darbo užmokestį už darbą vidiniu arba išoriniu ne visą darbo dieną;
• premijos ir pašalpos;
• kompensacijos išmokos,
• susiję su darbo sąlygomis ir darbo valandomis;
• vienkartinės skatinamosios išmokos;
• apmokėjimas už maistą ir apgyvendinimą, kuris yra sistemingas.

Ši informacija turi būti paimta iš apskaitos registrų pagal mokėjimo dokumentus. Referencinė informacija yra būtina norint sudaryti darbuotojų sąrašą, iš kurių atrenkamas individualus aprašymas II skyriuje.

Norint užpildyti šią lentelę, būtina paskirstyti darbuotojus pagal personalo kategorijas pagal patvirtintą visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasifikatorių. 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto nutarimas N 367<О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> .

57-T formos pildymo instrukcijos 9 punkte nurodyta, kad į 2 lentelės 3 stulpelį turi būti įrašomi nuolatiniai, laikinieji ir sezoniniai darbuotojai iš įmonės darbuotojų, kurie 2017 m. už spalį buvo priskaičiuotas darbo užmokestis. Nereikia įtraukti į šį sąrašą:

• asmenys, samdyti ne visą darbo dieną iš kitų organizacijų (išoriniai darbuotojai ne visą darbo dieną);
• asmenys, dirbę darbus pagal civilines sutartis;
• pasamdyti ir atleisti per spalį;
• darbuotojai, kurie spalio mėnesį buvo nedarbingumo atostogų;
• moterys, kurios yra motinystės arba vaiko priežiūros atostogose;
• asmenys, baigę profesinį mokymą, kvalifikacijos kėlimą arba įgiję naują profesiją (specialybę);
• asmenys, dirbantys organizacijoje pagal pameistrystės sutartį profesijos įgijimo tikslu;
• asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį (sutartį) ne visą darbo dieną;
• asmenys, dirbę ne visą darbo dieną vadovybės iniciatyva arba šalių susitarimu;
• nedirbantys darbuotojai;
• namų darbininkai;
• darbuotojai, esantys kasmetinėse ir kitose atostogose (be užmokesčio, mokymosi atostogų ir kt.);
• asmenys, neatvykę į darbą;
• visi kiti darbuotojai, neatvykę į darbą 1 dieną ir ilgiau dėl priežasčių, nesusijusių su organizacijos veikla, pavyzdžiui, eidami valdiškas ar visuomenines pareigas.

II skyrius

Šis formos Nr.57-T skyrius skirtas suvestinei informacijai apie atskirų darbuotojų darbo užmokestį pagal pareigas ir profesijas. Rosstat nurodo, kad iš pradžių kiekvienam darbuotojui suteikiama nulinė tikimybė būti įtrauktam į atranką. Norint pasirinkti asmenis, kurie pateks į šį skyrių, rekomenduojama naudoti specialią techniką:

1. Sudarykite atrankos sąlygas atitinkančių darbuotojų sunumeruotą sąrašą tokia seka: vadovai; specialistai; kiti darbuotojai; darbininkų. Bendras sąraše esančių asmenų skaičius turi atitikti skaičių, nurodytą 2 lentelės I skirsnio 04 eilutėje.

2. Nustatykite atrankos intervalą pagal asmenų skaičių, naudodami formulę: IO = Mi / mi (Mi yra darbuotojų skaičius, parodytas 2 lentelės I skyriaus 04 eilutėje; mi yra tiriamų asmenų skaičius).

3. Atsitiktinės atrankos metodu nustatykite pirmąjį darbuotoją, kuris turėtų būti įtrauktas į atranką. Tai atliekama nuo 1 iki IR traukiant burtus, pasirenkant atsitiktinius skaičius ir pan.

4. Toliau gautą atrankos intervalo reikšmę reikia pridėti prie tokiu būdu nustatyto darbuotojo skaičiaus (antras skaičius = BET + IO, trečias = (BET + IO) + IO ir kt.). Į imtį įtrauktų asmenų skaičius baigiasi, kai gautas skaičius yra didesnis nei paskutinis sąrašo elementas. Jei rezultatas yra trupmeninis skaičius, jį reikia suapvalinti aritmetiškai.

Gautos serijos nurodytos lentelėje:

Pildant II skiltį, darbuotojų asmens duomenų (vardo ir pavardės ir kt.) pateikti nereikia. Lentelėje turite nurodyti pareigybės pavadinimą, penkių skaitmenų profesijos kodą (pareigas) pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatorių. Tada parašykite darbuotojo išsilavinimo kodą nuo 1 iki 6 (pavyzdžiui, aukštasis - 1, pagrindinis bendras - 5).

57-T formos Rosstat ataskaitos II skirsnio 7 stulpelyje turi būti įrašytas darbuotojo darbo stažas įmonėje 2017 m. spalio 31 d. Darbo stažas skaičiuojamas visais metais po kablelio po kablelio (mėnesiai perskaičiuojami į trupmeninę skaičiaus dalį, dienos išmetamos). Nustatant darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į bendros išmokų sumos darbuotojo naudai padalijimą:

• tarifo norma (atlyginimas) - 9 skiltis;
• mokėjimai pagal rajono reglamentą - 10 skiltis;
• kiti mokėjimai, kurie neįtraukti į 9 ir 10 stulpelius – 11 stulpelį. Visi duomenys lentelėje turi būti nurodyti sveikais rubliais be kapeikų.

Atsakomybė už vėlavimą pranešti

Jei pavėluosite pateikti formą Nr. 57-T, organizacija turės sumokėti baudą nuo 20 tūkst. iki 70 tūkst.

2017 m. spalio pabaigoje Rosstat įsakymu buvo patvirtinta nauja 57-T formos ataskaita, kurioje nurodoma informacija apie darbuotojų atlyginimus pagal pareigas. Ši ataskaitos forma pakeičia panašią 2015 m. spalio mėn. pateiktą formą, kuri nebegalioja. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime, kas yra ši nauja ataskaitos forma, taip pat kam, kur ir kada reikia pateikti šią ataskaitą.

57-T ataskaitą „Informacija apie darbuotojų darbo užmokestį pagal profesijas ir pareigas“ turi pateikti statistikos tarnybos atrinktos įmonės ir įmonės. Pati atranka atliekama atsitiktine tvarka, neatsižvelgiant į organizacijų veiklos sritis. Tačiau šių ataskaitų neteikia smulkaus verslo, visuomeninių organizacijų ir įmonių, veikiančių šiose srityse, atstovai:

• finansai;
• draudimas;
• karinio saugumo užtikrinimas;
• viešojo sektoriaus valdymas.

Visos Federalinės valstybinės statistikos tarnybos atrinktos įmonės turi gauti pranešimus apie būtinybę pateikti šią ataskaitą. Taip pat galite sužinoti, ar jūsų organizacijai reikia pateikti ataskaitą, apsilankę oficialioje Rosstat svetainėje.

Kada pateikti ataskaitą

Ši ataskaita teikiama kartą per dvejus metus, tačiau informacija teikiama ne už dvejus metus, o pateikiama tik vieną vienintelį mėnesį – 2017 m. spalio mėn.. Ataskaita turi būti pateikta iki 2017 m. lapkričio 30 d.

Ataskaita gali būti pateikta popierine arba elektronine forma.

Taip pat pažymime, kad ataskaitos turi būti teikiamos faktinėje įmonės buvimo vietoje, net jei jos juridinis adresas yra visiškai kitoks.

Paprastai atsakingus už ataskaitos teikimą skiria vadovas, dažniausiai tai yra buhalteris arba personalo darbuotojas.

Gaukite 267 vaizdo įrašų pamokas 1C nemokamai:

Pranešimo forma 57-T

Naujoji 2017 m. 57-T formos ataskaita iš esmės yra panaši į tą, kurią darbdaviai pateikė 2015 m. Iš esmės taisymai palietė titulinį puslapį, tačiau lentelės pildymui liko tos pačios. Todėl jei tokia ataskaitos forma buvo pateikta 2015 m., tai su šia forma jokių sunkumų nekils.

Pati forma susideda iš titulinio puslapio ir šių skyrių:

• pirmoji dalis, kurioje pateikiama bendra informacija apie įmonės darbuotojų skaičių ir jų darbo užmokestį 2017 m. spalio mėn.
• antrajame skyriuje pateikiami duomenys apie atskirus darbuotojus.

Ši ataskaita leidžia „Rosstat“ įvertinti įmonės darbuotojų profesinę sudėtį, taip pat jų atlyginimo lygį.

Ataskaitos pildymo tvarka

Norint užpildyti 57-T ataskaitos formas, gali būti naudingi šie dokumentai:

• įmonės personalo lentelė;
• gamybos kalendorius;
• ataskaitos forma P-4 už 2017 m. spalio mėn.;
• darbo užmokestis už spalio mėn.

Atskiri organizacijos padaliniai, jei tokių yra, šioje ataskaitoje nenurodyti.

Pildymas prasideda tituliniu puslapiu, kuriame turite nurodyti visą organizacijos pavadinimą, adresą ir OKPO kodą.

I skyrius

Pirmoje lentelėje nurodytas vidutinis spalio mėnesio darbuotojų skaičius ir darbo užmokestis.

Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas taip: visų įmonės darbuotojų skaičius kiekvienai spalio mėnesio dienai, įskaitant savaitgalius, padalytas iš 31.

Į atlyginimą įeina:

• atlyginimą už pagrindines pareigas;
• mokėjimai ne visą darbo dieną;
• kompensacija sumokėta už spalį;
• premijos;
• kompensacija.

Informacija turi sutapti su P-4 ataskaita už tą patį laikotarpį.

Pirmos dalies 2 lentelėje nurodyti orientaciniai duomenys, kurių reikia antrojo skyriaus darbuotojų sąrašui sudaryti.

„Rosstat“ siūlo užpildyti 3 lentelę naudoti šią metodiką:

3 lentelėje parodyta gauta serija.

II skyrius

Antros skilties lentelėje turite nurodyti pareigas, profesijos kodą pagal klasifikatorių, darbuotojo gimimo datą, lytį. Toliau kodas nurodo darbuotojų išsilavinimą nuo 1 iki 6 (pavyzdžiui, aukštasis išsilavinimas - 1, bendrasis vidurinis - 4).

7 stulpelyje nurodomas darbuotojo darbo stažas tiriamo laikotarpio pabaigoje. 9-11 stulpeliuose aprašomos viso spalio mėnesio darbo užmokesčio sudedamosios dalys.

12 stulpelyje nurodomas faktinis dirbtas laikas valandomis.

Taip nesunkiai užpildysite formą 57-T. Verta paminėti, kad nepateikus arba uždelsus pateikti šią atskaitomybę, įmonei bus skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.

atšaukta / prarasta jėga Redakcija iš 20.07.2011

2011 m. liepos 20 d. Rosstato Įsakymas N 330 „DĖL STATISTINIŲ PRIEMONIŲ PATVIRTINIMO DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ FEDERALINIAI STATISTINIAI STEBĖSENA PAGAL PROFESIJAS IR PAREIGAS, PATVIRTINIMO“

Formos N 57-T pildymo instrukcijos

1. Informaciją N 57-T formoje teikia juridiniai asmenys (išskyrus mažas įmones), kurie buvo nustatyti atlikus moksliškai pagrįstą atskaitomybės vienetų pavyzdį.

Užpildytas formas juridinis asmuo per nustatytą terminą pateikia Rosstat teritorinėms įstaigoms juridinio asmens buveinėje (be atskirų padalinių) arba atitinkamo atskiro padalinio vietoje (atskiram padaliniui). Tuo atveju, kai juridinis asmuo (jo atskiras padalinys) nevykdo veiklos savo buveinėje, forma pateikiama toje vietoje, kur jie faktiškai vykdo veiklą. Juridinio asmens vadovas skiria pareigūnus, įgaliotus juridinio asmens vardu teikti statistinę informaciją.

2. Formų adreso dalyje nurodomas visas pranešančiosios organizacijos pavadinimas pagal nustatyta tvarka įregistruotus steigimo dokumentus, o po to skliausteliuose - trumpasis pavadinimas. Formoje, kurioje pateikiama informacija apie atskirą juridinio asmens padalinį, nurodomas atskiro padalinio pavadinimas ir juridinis asmuo, kuriam jis priklauso.

Eilutėje „Pašto adresas“ nurodomas Rusijos Federacijos subjekto pavadinimas ir organizacijos juridinis adresas (su pašto kodu); jei tikrasis adresas nesutampa su juridiniu adresu, tada nurodomas ir tikrasis pašto adresas. Atskiriems padaliniams, kurie neturi juridinio adreso, nurodomas pašto adresas su pašto kodu.

Juridinis asmuo formos kodo dalyje įveda Visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatoriaus (OKPO) kodą. Atskiriems juridinio asmens padaliniams nurodomas identifikavimo numeris, kurį atskiro padalinio vietoje nustato Rosstato teritorinė įstaiga.

Informacija pateikta už 2011 m. spalio mėn. Informacija pildoma formoje nurodytais matavimo vienetais.

3. Švietimo, sveikatos priežiūros ir socialinių paslaugų organizacijos, poilsio ir pramogų, kultūros ir sporto organizavimu užsiimančios organizacijos ir kitos, kurios pateikia apibendrintą ataskaitą N P-4 forma ir yra įtrauktos į imtį, turi savarankiškai atrinkti keletą organizacijų iš savo. bendri skaičiai suvestinėje ataskaitoje. Atliekant papildomą atranką rekomenduojamas imties dydis lygus 10%, bet ne mažiau kaip dvi organizacijos iš bendro į konsoliduotą ataskaitą įtrauktų organizacijų skaičiaus. Taigi, jei N P-4 formos konsoliduota ataskaita sudaroma 32 organizacijoms, tada N 57-T formos ataskaitai atrenkamos 3. Šiuo tikslu į konsoliduotą ataskaitą įtrauktos organizacijos išdėstomos mažėjančia tvarka darbuotojų, pradedant didžiausia organizacija . Nustatomas atrankos intervalas: į suvestinę ataskaitą įtrauktų organizacijų skaičius dalijamas iš pasirinktų organizacijų skaičiaus. Taigi, mūsų pavyzdyje pasirinkimo intervalas yra 10,7 (32: 3 = 10,7).

Pirmoji pasirinkta organizacija (atrankos pradžia) nustatoma atsitiktinai (pavyzdžiui, burtų keliu) atrankos intervale (mūsų pavyzdyje tarp organizacijų, kurių eilės numeris yra nuo 1 iki 10); visos paskesnės organizacijos – prie kitos pasirinktos organizacijos numerio pridedant atrankos intervalą. Pavyzdžiui, jei atrankos pradžia patenka į eilės numerį 7, tada antroji pasirinkta organizacija nustatoma taip: 7 + 10,7 = 17,7, trečioji: 17,7 + 10,7 = 28,4 ir tt, kol bus reikiamas skaičius. buvo atrinktos organizacijos. Skaičiai po kablelio atmetami, todėl buvo atrinktos 7, 17 ir 28 organizacijos.

Baigus atranką, pirmai pasirinktai organizacijai suteikiamas serijos numeris 1, antrajai – 2 ir t.t.

Kiekvienai pasirinktai organizacijai pildoma atskira ataskaita. I skiltyje nurodomi duomenys apie pasirinktą organizaciją, o antraštėje „Papildomas organizacijos pasirinkimas iš suvestinės ataskaitos“ užpildomi 3 rodikliai:

organizacijos serijos numeris (1, 2, 3 ...);

iš suvestinės ataskaitos atrinktų organizacijų skaičius kartojamas visų atrinktų organizacijų ataskaitose;

konsoliduotos ataskaitos darbo užmokesčio fondo darbuotojų darbo užmokesčio fondas – pakartotas visų pasirinktų organizacijų ataskaitose.

4. I skirsnyje pateikiama informacija apie juridinį asmenį be atskirų padalinių arba apie atskirą padalinį.

3 stulpelyje rodomas vidutinis darbuotojų skaičius (išskyrus išorinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir nereguliarius darbuotojus) kaip visuma organizacijoje (atskiras skyrius) (01 eilutė) ir atskirai vyrų ir moterų (02–03 eilutės). Visose organizacijose (išskyrus organizacijas iš papildomos atrankos) gr. 3 puslapis 01 = gr. Spalio mėnesio N P-4 formos 2 lapai 01.

Vidutinis spalio mėnesio darbuotojų skaičius nustatomas susumavus darbo užmokesčio sąraše esančius darbuotojus (be darbuotojų, esančių motinystės atostogose, atostogaujančių dėl naujagimio įvaikinimo ir vaiko priežiūros atostogų, taip pat be mokinių (pareiškėjų) besimokančiųjų įstaigos, kurios atostogavo neatlygintinai) už kiekvieną spalio mėnesio dieną, įskaitant šventes ir savaitgalius, ir gautą sumą padalijus iš 31.

Tuo pačiu metu vidutinis pagal darbo sutartį įregistruotų darbuotojų skaičius dirbti ne visą darbo dieną nustatomas sutartiniais vienetais visos darbo dienos ekvivalentu, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką. Vidutinis šios kategorijos darbuotojų skaičius apskaičiuojamas tokia tvarka. Bendras šių darbuotojų darbo valandų skaičius spalio mėnesį dalijamas iš darbo dienos trukmės (40 valandų darbo savaitei: 5 dienų darbo savaitei - 8 val., 6 dienų darbo savaitei - 8 val. 6,67 valandos; už 36 valandų darbo savaitę - atitinkamai 7,2 valandos arba 6 valandos, 24 valandų darbo savaitę - atitinkamai 4,8 valandos arba 4 valandos) ir pagal darbo dienų skaičių spalio mėn. Tuo pačiu metu ligos, atostogų, nebuvimo dienų atveju į dirbtų darbo valandų skaičių sąlygiškai įskaičiuojamos valandos paskutinę darbo dieną (skirtingai nei taikoma metodika, skirta skaičiuoti dirbtų darbo valandų skaičių).

5. Darbo užmokestis (4 stulpelis) įtraukiamos visos sumos, priskaičiuotos darbuotojams už spalio mėnesį pagal mokėjimo dokumentus, pagal kuriuos buvo atsiskaityta su darbuotojais už darbo užmokestį, priedus ir pan., tiek pinigine, tiek nepinigine forma, už dirbtą laiką ir nepinigine forma ir kt. nedirbtos, kompensacinės išmokos, susijusios su darbo sąlygomis ir darbo valandomis, papildomos išmokos ir priedai, priedai, vienkartinės skatinamosios išmokos, taip pat apmokėjimas už maitinimą ir apgyvendinimą, kuris yra sistemingas. Visose organizacijose (išskyrus organizacijas iš papildomos atrankos) gr. 4 puslapis 01 = gr. Spalio mėnesio N P-4 formos 8 lapas 01.

6. Darbuotojams, dirbantiems vienoje organizacijoje pusantro ar du kartus arba dirbantiems vidinį ne visą darbo laiką, 4 stulpelyje nurodomi mokėjimai ir už pagrindinę, ir už jungtinę profesiją (pareigas).

7. Remiantis 04 eilučių duomenimis 08 PAVEIKSLAS, 3 stulpelyje bus sudarytas darbuotojų sąrašas, iš kurio bus atrenkami darbuotojai individualiai apklausai II skyriuje. Šiose eilutėse rodomas nuolatinių, laikinųjų ir sezoninių darbuotojų skaičius darbo užmokesčio sąraše, kurie dirbo pilnu etatu (pareiginė alga) visomis 2011 m. spalio mėn. darbo dienomis ir kuriems buvo išmokėtas darbo užmokestis už spalį. Jie apima:

Išdirbusieji pagal spalio mėnesio darbo grafiką nustatytą darbo dienų ar darbo valandų skaičių;

Tie, kurie spalio mėnesį buvo komandiruotėse, išlaikydami atlyginimą šioje organizacijoje.

Į 04 - 08 eilučių duomenis neįtraukti šie darbuotojai:

Tie, kurie dirbo ne visą darbo dieną samdomais iš kitų organizacijų (išoriniai darbuotojai ne visą darbo dieną);

Atlikti darbai pagal statybos rangos ir kitas civilines sutartis;

Priimta ir iškrito per spalį;

spalio mėn. turėjusiems laikinojo neįgalumo pažymėjimus;

Motinystės arba vaiko priežiūros atostogose esantys asmenys;

Baigė profesinį išsilavinimą;

Turėjusieji pameistrystės sutartį profesijai įgyti (pameistriai);

Tie, kurie dirbo ne visą darbo dieną pagal darbo sutartį (sutartį);

Tie, kurie dirbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva;

Darbdavio iniciatyva atostogaujantiems su daliniu apmokėjimu;

Tie, kurie dirbo ne visą darbo dieną darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

Tie, kurie turėjo visą dieną prastovų;

Atostogaujantys be užmokesčio;

Tie, kurie atliko darbus namuose asmeniniu darbu (namų darbuotojai);

Tie, kurie buvo kasmetinėse mokamose atostogose (visomis spalio dienomis arba iš dalies);

Tie, kurie buvo studijų ar kitose atostogose;

Tie, kurie spalio mėnesį nedirbo;

Kiti darbuotojai, jeigu jie nebuvo darbe 1 dieną ir ilgiau dėl priežasčių, nesusijusių su organizacijos veikla, pavyzdžiui, atlikdami valstybines ar visuomenines pareigas.

8. Paskirstant darbuotojus pagal personalo kategorijas, reikia vadovautis visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatoriumi (OKPDTR), įsigaliojusiu 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos valstybinio standarto nutarimu N 367. 1996 metų sausio 1 dieną.

Darbuotojams priskiriami asmenys, tiesiogiai dalyvaujantys materialinio turto kūrimo procese, taip pat tie, kurie užsiima remontu, prekių pervežimu, keleivių vežimu, materialinių paslaugų teikimu ir kt. Darbuotojai visų pirma apima pardavėjus, prekybos salės kasininkus, kontrolierius (išskyrus transportą). ir padalinių kontrolieriai ryšių, kurie priskiriami prie kitų darbuotojų), paštininkai, telefonininkai, telegrafai, kompiuterių operatoriai, sargybiniai, valytojai, kurjeriai, rūbininkai, budėtojai ir kt.

Vadovams priskiriami darbuotojai, einantys organizacijų, struktūrinių padalinių (direkcijos, padaliniai, padaliniai, dirbtuvės, skyriai ir kt.) vadovų ir jų pavaduotojų (įvairios pavardės direktoriai, viršininkai ir vadovai, vadovai, pirmininkai, kapitonai, darbų gamintojai, vyriausieji buhalteriai) pareigas. , vyriausieji inžinieriai, meistrai ir kt.).

Specialistai – tai darbuotojai, dirbantys darbus, kuriems paprastai reikalingas aukštasis arba vidurinis profesinis išsilavinimas: inžinieriai, gydytojai, mokytojai, ekonomistai, buhalteriai, geologai, inspektoriai, korektoriai, matematikai, technikai, slaugytojai, mechanikai, standartų nustatytojai, programuotojai, psichologai, redaktoriai, auditoriai, ir tt

Kiti darbuotojai – tai dokumentacijos rengimo ir vykdymo, apskaitos ir kontrolės, verslo paslaugų darbuotojai, ypač agentai, archyvarai, palydovai, tarnautojai, pokalbininkai, kasininkai ir kontrolieriai (išskyrus darbininkus), komendantai, techninės dokumentacijos kopijuotojai, jaunesnieji. pedagogai, medicinos registratoriai ir statistikai, sekretorės, sargybos, socialiniai darbuotojai, laikininkai, buhalteriai, braižytojai, ekspeditoriai.

9. II skyriaus duomenys leis valstybės statistikos įstaigoms rengti informaciją apie darbo užmokestį pagal darbuotojų pareigas, darbuotojų profesijas, pagal lytį, amžių, išsilavinimo lygį ir kt. Ši informacija skirta darbuotojų atlyginimų būklei ištirti ir bus naudojama apibendrinta forma.

Konkretiems II skyriuje atrinktiems ir apklaustiems darbuotojams nustatyti naudojama sisteminė atranka, kurios pradžia nustatoma atsitiktine tvarka; šiuo atveju kiekvienam darbuotojui suteikiama nulinė tikimybė patekti į atranką.

Sąrašas sudaromas pagal skilties „Pagalba“ 04 eilutės duomenis visapusiškai dirbusių tiriamąjį mėnesį darbuotojų pavardes (ar darbuotojų skaičių) tokia seka: vadovai; specialistai; kiti darbuotojai; darbininkų. Sąrašas turi būti sunumeruotas, bendras sąraše esančių darbuotojų skaičius atitinka 04 eilutėje nurodytą skaičių.

Atrankos intervalas (SI) nustatomas pagal 04 eilutėje nurodytą darbuotojų skaičių ir II skirsnyje tikrinamų darbuotojų skaičių pagal formulę:

kur yra 04 eilutėje nurodytas darbuotojų skaičius;

Tikrinamas darbuotojų skaičius (nurodytas skiltyje „Nurodymui“ esančioje lentelėje).

Surandamas atsitiktinis skaičius, t.y. Nustatomas pirmasis darbuotojas, kuris turėtų būti įtrauktas į imtį. Šis skaičius (atrankos pradžia - BET) nustatomas intervale nuo 1 iki IR bet kokiu būdu: (traukiant burtus; naudojant atsitiktinių skaičių generatorių - žr. Excel - įterpimas, funkcija, matematinis, atsitiktinis skaičius RAND; naudojant lentelę atsitiktinių skaičių).

Visi tolesni skaičiai parenkami taip: antras skaičius - BET + IO, trečias - (BET + IO) + IO, ketvirtas - (BET + 2IO) + IO, .... paskutinis skaičius BET + IO (- 1).

Toliau pateikiamas pavyzdys, kai RO yra trupmeninis skaičius:

117 skilties „Nurodymui“ 04 eilutėje nurodytas darbuotojų skaičius

Atrinktų darbuotojų skaičius 16

Pasirinkimo intervalas (SI) 7.3

Atsitiktinis skaičius nustatomas intervale nuo 1 iki 7,3. Pavyzdžiui, pasirinktas atsitiktinis skaičius buvo 4. Vadovų grupėje pirmasis į imtį įtrauktas darbuotojas, kurio sąraše yra Nr. 4. Toliau atliekama visų tolesnių skaičių nustatymo procedūra. Atranka sustabdoma, kai tik nustatant vieną iš skaičių paaiškėja, kad jis yra didesnis nei paskutinis darbuotojo eilės numeris sąraše. Norint nustatyti tiriamų darbuotojų skaičių, reikia paimti visas gautų dešimtainių skaičių dalis, atmetant kablelius.

Iš viso buvo atrinkta 16 žmonių. Apklausai atrinktas darbuotojų skaičius turi tiksliai atitikti skaičių, nurodytą skiltyje „Nuorodai“ esančioje lentelėje. Atrinkti darbuotojai į II formos skyrių įrašomi tokia seka: vadovai, specialistai, kiti darbuotojai, darbuotojai.

Atrankos rezultatų tikrinimas:

Kiekvienai darbuotojų kategorijai atrinktų darbuotojų skaičius turėtų būti maždaug proporcingas bendram kiekvienos kategorijos darbuotojų skaičiui. Tarkime, mūsų pavyzdyje neturėtų būti atrenkami 4 žmonės iš darbuotojų ir 7 žmonės iš specialistų, nes bendras darbuotojų skaičius yra didesnis nei specialistų.

Jei skiltyje „Nuorodai“ yra užpildytos visos eilutės nuo 05 iki 08, tuomet reikia pasirinkti visų keturių kategorijų personalo darbuotojus. Jei viena iš kategorijų nebuvo pasirinkta (pvz., tuo atveju, kai EO dydis viršijo šios kategorijos darbuotojų skaičių), tada prie šios kategorijos darbuotojų reikia pridėti 1–2 žmones. atrinktų darbuotojų sąrašas (be viso atrinktų darbuotojų skaičiaus).

10. Pildant II skiltį, darbuotojų asmens duomenys (pavardė ir kt.) niekur nefiksuojami. Valstybinės statistikos įstaigos gauna anoniminius duomenis.

3 stulpelyje įveskite penkiaženklį profesijos (pareigos) kodą pagal OKPDTR. Elektroninę „Darbuotojų profesijų ir darbuotojų pareigybių kodavimo vadovo“ versiją, sudarytą remiantis OKPDTR, galite rasti „Rosstat“ svetainėje: www.gks.ru skiltyje „Pagrindinis“ / „Reguliavimo ir informacinė informacija“ / „Formos“ federalinės valstijos statistinio stebėjimo / 2011 m. blankų albumas / Darbo rinka / N 57-T forma.

Pareigos, kuriose yra žodžiai: pavaduotojas, pavaduotojas, viršininkas, vadovaujantis, vyresnysis, jaunesnysis, padėjėjas, pirmasis, antrasis ir kt. (atsižvelgiant į tai, kad OKPDTR nėra viso pareigybės pavadinimo), yra koduojami tais pačiais kodais kaip ir atitinkamos pagrindinės pareigybės. Darbuotojų profesijos, kurių pavadinimuose yra žodžiai: vyresnysis, padėjėjas, koduojamos tais pačiais kodais kaip ir pagrindinės profesijos.

Vadovų pavaduotojai (direktoriai, vadovai ir kt.), kurie yra funkcinių padalinių ir tarnybų vadovai, koduojami kaip šių skyrių vadovai. Pavyzdžiui, direktoriaus pavaduotojas žmogiškiesiems ištekliams – kaip personalo skyriaus vadovas.

Kai kuriais atvejais OKPDTR nurodomas visas pareigybės (profesijos) pavadinimas: jaunesnioji pacientų priežiūros slaugytoja, jaunesnysis auklėtojas, jaunesnysis vaistininkas, vyresnysis mechanikas-kapitonas, orlaivių skrydžio bandymų vadovaujantis inžinierius, vyresnysis katilinės įrangos operatorius, gydytojo padėjėjas, auklėtojo padėjėjas, meistro padėjėjas, lokomotyvo mašinisto padėjėjas ir kt.

Įmonės (organizacijos) vadovo padėjėjas koduojamas kaip šios įmonės (organizacijos) atitinkamo padalinio vadovas. Pavyzdžiui, „gamybos direktoriaus padėjėjas žmogiškiesiems ištekliams“ koduojamas kaip „departamento vadovas (personalo ir darbo santykiai)“, o ne gamyklos direktorius. Vadovo padėjėjas, kuris sprendžia administracinius ir koordinavimo klausimus organizacijos veikloje, tvarko dokumentaciją ir informacinį palaikymą, yra šifruojamas kaip referentas.

Atkreipkite dėmesį į teisingą šių profesijų ir pareigų kodavimą:

Vadovas. Šios pareigos priskiriamos vadovo kategorijai; Vadovo išsilavinimo lygis dažniausiai yra aukštasis arba vidurinis profesinis išsilavinimas. Tuo pačiu metu žemesnio lygio vadovai, kurie yra komercinės veiklos organizatoriai ir daugiausia atlieka rinkodaros, logistikos, produktų pardavimo ir kt. funkcijas, priskirtini prie „kitų darbuotojų“ ir vadinami pardavimo agentais (nekilnojamojo turto, prekybos). ir kiti).

Ūkio vadovas (namų šeimininkė). Jeigu šias pareigas einantis darbuotojas atlieka vadovo funkciją ir turi kitų jam pavaldžių darbuotojų, tai jis priklauso kategorijai „Vadovai“ ir jam priskiriamas OKDPTR kodas 22181 „Namų ūkio vadovas“. Jeigu prižiūrėtojo funkcijos apima materialinio ir techninio turto registravimą ir aprūpinimą kitiems darbuotojams (klientams) ir jis neturi pavaldžių darbuotojų, tai jis priklauso kategorijai „Kiti darbuotojai“ ir jam suteikiamas OKPDTR kodas 23468 „Komandas“. “.

Pradinių klasių mokytojams nurodomas OKPDTR kodas 25816 „Pradinės mokyklos mokytojas“ arba kodas 27245 „Vidurinės kvalifikacijos mokytojas“.

11. Pildant 6 stulpelį reikia nepamiršti, kad 1 etiketė (aukštasis profesinis išsilavinimas) turėtų būti skiriamas aukštąsias mokyklas baigusiems darbuotojams, 2 etiketė (nebaigtas aukštasis profesinis išsilavinimas) - mokymus baigusiems darbuotojams. aukštojo profesinio išsilavinimo pagrindinio ugdymo programoje studijuojantiems ne trumpiau kaip 2 metus ir gavusiems nebaigto aukštojo mokslo diplomą. Neturintiems nebaigto aukštojo mokslo diplomo ir studijavusiems mažiau nei pusę studijų trukmės suteikiama etiketė, atitinkanti išsilavinimą, kurį darbuotojas turėjo iki stojant į universitetą. 3 etiketė (vidurinis profesinis išsilavinimas) turi būti suteiktas darbuotojams, baigusiems vidurinę specializuotą mokymo įstaigą: technikumą, medicinos ar pedagoginę mokyklą, kolegiją, technikumą-įmonę; 4 etiketė (pradinis profesinis mokymas) - darbuotojai, baigę pradinio profesinio mokymo įstaigą: profesinę mokyklą, profesinį licėjų - tęstinio profesinio mokymo centrą, taip pat profesinę mokyklą (profesinę mokyklą) ar technikumą ir įgiję išsilavinimą. pažymėjimas arba diplomas; 5 etiketė (vidurinis (visiškas) bendrasis išsilavinimas) - darbuotojai, baigę vidurinę mokyklą, licėjų, gimnaziją ir kt. ir gavusiems vidurinio (užbaigto) bendrojo išsilavinimo pažymėjimą; 6 pažymys - darbuotojams, gavusiems pagrindinio bendrojo išsilavinimo atestatą, 7 pažymį - neturintiems pagrindinio bendrojo išsilavinimo.

12. 7 skiltyje pateikiama darbuotojo darbo patirtis šioje (ataskaitoje) organizacijoje (nepriklausomai nuo to, kiek pareigybių jis pakeitė per šį laikotarpį) 2011 m. spalio 31 d. Duomenys pateikiami vienu tikslumu po kablelio, t.y. rodomas visas metų skaičius ir nepilni metai (mėnesiai paverčiami trupmenine skaičiaus dalimi, dienos atmetamos). Pavyzdžiui, jei darbo stažas buvo 4 metai, 5 mėnesiai, 25 dienos, tada 7 stulpelyje rodomas 4,4 (4 + 5: 12).

Darbo patirtis apima darbo ataskaitas teikiančioje organizacijoje laikotarpius, taip pat laikotarpius, kai buvo gautos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą, susijusį su traumomis darbe ir profesine liga; vaiko priežiūros laikotarpis; nepagrįstai patrauktų baudžiamojon atsakomybėn asmenų sulaikymo laikotarpis ir kiti darbuotojo nebuvimo darbe laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas išlaikė savo darbo vietą. Jei organizacija per savo veiklos laikotarpį pakeitė nuosavybės formą, buvo padalinta į kelias organizacijas arba, atvirkščiai, susijungė su kita organizacija, į darbuotojų stažą atsižvelgiama per visą šios organizacijos gyvavimo laikotarpį, nepaisant įvykusių pertvarkymų. Jei darbuotojas išėjo iš organizacijos ir vėl grįžo, į jo darbo stažą šioje organizacijoje įskaičiuojamas bendras darbo laikas iki atleidimo ir grįžus į šią organizaciją.

13. Pildydami 8 stulpelį turėtumėte vadovautis šios direktyvos 5 dalies nuostatomis, atsižvelgdami į šiuos požymius (priešingai nei 1 skirsnio 4 ir 9 skiltyse);

Darbuotojo darbo užmokesčiui neįskaitomas atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, už stažą, mokamas kartą per metus; vienkartinės premijos ir paskatinimai, įskaitant dovanų kainą; finansinė parama atostogoms, taip pat kitos vienkartinės išmokos, neatsižvelgiant į tai, ar jos buvo teikiamos atskiriems darbuotojams ar visiems;

Mokant priedus pagal mėnesio darbo rezultatus, įskaičiuojamos spalio mėnesio darbo užmokesčio sumos numatytos - už darbą spalio mėnesį, arba už darbą rugsėjį (jei priedai kaupiami kitą mėnesį po praėjusio mėnesio);

Jei darbo užmokestis ar jo dalis (premijos, kitos išmokos) kaupiamos pagal ketvirčio darbo rezultatus, tai į darbuotojo spalio mėnesio darbo užmokestį, atsispindėjus formoje, įskaičiuojamas trečdalis kas ketvirtį sukauptos sumos pagal ketvirčio darbo rezultatus. trečiojo ketvirčio darbo rezultatus (nepriklausomai nuo to, kurį mėnesį jis buvo sukauptas). Jeigu ketvirčio priemokų kaupimas vykdomas pavėluotai ir ataskaitos pateikimo dieną priedas už III ketvirtį nėra sukauptas, trečdalis už antrąjį ketvirtį sukauptos ketvirčio priemokos įskaitomas į darbuotojų darbo užmokestį;

Jei darbuotojui darbo užmokestis skaičiuojamas už laikotarpį, ilgesnį nei 1 mėnuo, tai 8 - 11 stulpeliuose rodomas darbo užmokestis, o 12 - dirbtų valandų skaičius per mėnesį. Norėdami tai padaryti, apskaičiuokite kalendorinių dienų skaičių per laikotarpį, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, kuris turėtų būti padalintas iš 30. Gauname darbo mėnesių skaičių (vienu skaičiumi po kablelio). Norėdami užpildyti 8–11 stulpelius, padalykite visą darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį iš darbo mėnesių skaičiaus. Norėdami užpildyti 12 stulpelį, padalykite bendrą per laikotarpį dirbtų valandų skaičių iš darbo mėnesių skaičiaus.

Taikant darbo organizavimo rotacijos metodą, apskaičiuojant darbo mėnesių skaičių įtraukiamas visas apskaitinis laikotarpis, apimantis darbo pamainoje dienas, kelionės į darbo vietą ir atgal laiką bei poilsio laiką tarp pamainų, patenkančių į tam tikrą laiką. kalendorinis laikotarpis. Skaičiuojant vieno mėnesio darbo užmokestį, reikia įtraukti ir už visą ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį.

Į darbo užmokestį neįskaičiuojamas nemokamas ar mažesne kaina maitinimas tais atvejais, kai nėra informacijos apie sumas vienam darbuotojui;

Įmokos už gamybinių patalpų paleidimą ir statybos projektus įtraukiamos į ataskaitą, jei jos yra sukauptos mokėjimui spalio mėnesį.

14. 9 stulpelyje rodomas tarifų uždarbis, į kurį įeina šie reguliarūs mokėjimai:

darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (pareiginės algos) už dirbtą laiką;

darbo užmokestis, priskaičiuotas už atliktą darbą darbuotojams pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), kaip pelno dalis; mokesčiai žiniasklaidos redakcijų ir meno organizacijų darbo užmokesčio darbuotojams;

priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (atlyginimo): už profesinį meistriškumą, klasę, stažą (darbo patirtį), nepertraukiamo darbo trukmę, mokslo laipsnį, akademinį vardą, užsienio kalbos mokėjimą, darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija , kelių pamainų darbo grafikas, sudėtingumas ir įtampa, ypatingoms darbo sąlygoms, vadovavimui komandai, naktiniam darbui; padidintas darbo užmokestis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis; papildomos išmokos už nuolat požeminius darbus kasyklose (kasyklose) dirbančių darbuotojų judėjimo iš šachtos į darbo vietą ir atgal laiką; darbuotojams susikaupę priedai prie darbo užmokesčio dėl mobilaus (keliaujančio) darbo pobūdžio; priemoka iki minimalaus atlyginimo;

mėnesinės papildomos grynųjų pinigų išmokos vietos ir šeimos gydytojams, vietinėms slaugytojams, paramedikų ir akušerijos punktų medicinos personalui, įstaigoms ir greitosios medicinos pagalbos tarnyboms;

mėnesinį papildomą atlyginimą dėstytojų personalui už klasės valdymo, mokyklinių sąsiuvinių ir rašto darbų tikrinimą; tvarkyti klases ir kt.;

kitus papildomus mokėjimus, numatytus pagal galiojančią darbo apmokėjimo sistemą ir reguliaraus pobūdžio.

15. Į regioninio reguliavimo sumas (10 stulpelis) įtraukiamos išmokos, nustatytos vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos: pagal regioninius koeficientus, koeficientus už darbą dykumose, bevandenėse ir aukštaikalnėse; procentinės priemokos prie darbo užmokesčio darbuotojams, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, pietiniuose Rytų Sibiro ir Tolimųjų Rytų regionuose.

16. 11 stulpelyje „Kiti mokėjimai“ rodomi visi kiti mokėjimai, nepaskirstyti 9 ir 10 stulpeliuose:

priedai ir priedai už darbo intensyvumą ir aukštus rezultatus, už atliktų darbų kokybę, už ypač svarbių ir atsakingų darbų atlikimą; reguliarūs priedai, priklausantys nuo darbo rezultatų - už mėnesį, už ketvirtį (trečdalį);

viršvalandžių apmokėjimas; papildomi mokėjimai už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (ne darbo dienomis); papildomi mokėjimai už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sričių išplėtimą, darbo apimčių didinimą arba laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo; priedai už pamaininį darbą;

asmeninės papildomos išmokos ir pašalpos darbuotojams, apdovanotiems garbės vardais ir pramonės ženklais, bei kitos individualaus pobūdžio papildomos išmokos;

papildomos išmokos biudžetinių organizacijų darbuotojams už mokamų paslaugų teikimą (pavyzdžiui, papildomos išmokos medicinos personalui už gyventojų sveikatos patikrinimus, gimimo liudijimus ir kt.);

nemokamo maisto arba maisto sumažintomis kainomis kaina (jei yra informacija apie sumas vienam darbuotojui).

Šiuo atveju 8 stulpelis turi būti lygus 9–11 stulpelių sumai. 8 - 11 stulpelių duomenys pildomi sveikais skaičiais (be kapeikų).

17. Jeigu darbuotojas (vidaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas) organizacijoje derina dvi skirtingas pareigas (profesijas), tai II skirsnyje duomenys pateikiami tik apie pagrindinę pareigybę (profesiją). Išimtys daromos vyresnio amžiaus švietimo ir sveikatos priežiūros darbuotojams (mokyklų direktoriams, ugdymo įstaigų vadovams, gydymo įstaigų skyrių vedėjams ir kt.), kurie papildomai dirba mokytojais, mokytojais ar gydytojais. 2 skirsnyje (8-12 stulpeliai) pateikiami šių darbuotojų darbo užmokesčio ir dirbtų valandų duomenys iš viso pagal pagrindines ir ne visą darbo dieną. 3 stulpelyje jie įveda valdytojo OKPDTR kodą.

18. Darbuotojams, dirbantiems vienoje organizacijoje pagal savo pagrindinę profesiją (pareigas) už daugiau nei vieną darbo užmokesčio tarifą (pusantro, dviejų ir kt.), 8 - 11 stulpeliuose nurodoma bendra darbo užmokesčio išmoka, o 12 - faktinis laikas. dirbo atsižvelgiant į darbą ne visą darbo dieną.

19. Į faktiškai dirbtas darbo valandas (12 skiltis) įtraukiamos atitinkamo darbuotojo dirbtos valandos, atsižvelgiant į viršvalandžius ir darbo valandas švenčių dienomis (ne darbo dienomis) ir savaitgaliais (pagal grafiką), abiem pagrindinėje profesijoje (pareigos). ) ir sujungtoje toje pačioje organizacijoje (pagal 17 ir 18 punktus), įskaitant darbo komandiruotėse valandas. Į dirbtas darbo valandas neįskaitomas laikas, skirtas: kasmetinėms, papildomoms, mokymosi ir kitokioms atostogoms, ligai, prastovoms pamainoje, pertraukoms nuo motinos maitinti vaikus, dalyvavimui streike ir kt., neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojams liko darbo užmokestis, ne. Švietimo darbuotojams šioje skiltyje nurodomas mokymo darbo valandų skaičius.

Aritmetiniai ir loginiai valdikliai

Nauja ataskaitų forma 57-T (Informacija apie darbuotojų darbo užmokestį pagal profesijas ir pareigas) buvo įvesta Rusijos teisės aktais 2017 m., siekiant tvarkyti statistiką ir registruoti tam tikrų pareigų darbuotojų atlyginimus. „Rosstat“ renka šią informaciją. Tai vyriausybinė įstaiga, sukurta specialiai rinkti statistinius duomenis apie smulkų, vidutinį ir stambią verslą, jų pajamas, tam tikrų veiklos sričių pelningumą, taip pat paprastų piliečių pajamų lygį.

Remdamasi gautais duomenimis, Rusijos valdžia laiko pelningiausias įmones ir veiklos sritis bei nustato joms didesnį apmokestinimą. Silpniausioms ir pažeidžiamiausioms verslo sritims valstybė kuria paskatas ir paskatas remti šių įmonių plėtrą.

Bet kas pateikia šią informaciją, pasirenka pats „Rosstat“. Kai kurioms įmonėms jų juridiniu adresu buvo išsiųsti informaciniai laiškai. Jie yra tie, kurie privalo suteikti reikiamą informaciją.

Įmonių pasirinkimas nepriklauso nuo jų veiklos srities. Išimtys buvo šios:

• smulkaus verslo atstovai;
• viešojo administravimo įmonės;
• draudimo juridiniai asmenys;
• finansinės įmonės;
• įmonės, susijusios su valstybės saugumo užtikrinimu.

Likusios įmonės galėtų būti įtrauktos į statistinį atrinktų sąrašą. Organizacijų sąrašą galima rasti oficialioje Rosstat svetainėje.

Šią ataskaitą tradiciškai kartą per 2 metus pateikia tos įmonės, kurios gauna atitinkamą pranešimą. Šiais metais, lyginant su 2015 m., reikšmingų pokyčių nėra, šiek tiek pakito formos išorinė forma. Tačiau struktūra liko ta pati.

Ataskaitos forma

Tai dokumentas su tituliniu puslapiu ir 2 skyriais:

1. Pirmajame iš jų yra pagrindinė informacija apie įmonę.
2. Konkretūs duomenys apie konkrečius darbuotojus.

Šios ataskaitos pildymą turi atlikti tam tikras atsakingas įmonės asmuo, kuriam suteikti tam tikri įgaliojimai. Įmonės vadovas turi duoti įsakymą, kuriuo konkretus darbuotojas paskiriamas užpildyti ataskaitos formą. Ši pareiga dažniausiai priskiriama buhalteriui. Įsakymo pagrindu darbuotojas tampa atsakingas už ataskaitoje nurodytos informacijos teisingumą.

Jei juridinis adresas skiriasi nuo faktinės įmonės buveinės, ataskaitos forma pateikiama teritoriškai pavaldžiam Rosstat filialui, esančiam faktinėje įmonės buveinėje.

Visi filialai ir skyriai, priklausantys tai pačiai įmonei, turi pateikti statistinę informaciją apie savo filialą vietiniam Rosstat, jei sąraše yra pagrindinė įmonė. Tačiau centrinis įmonės padalinys turi teisę savarankiškai sudaryti šią ataskaitą apie visus savo filialus ir išsiųsti ją vienam Rosstatui pagrindinės buveinės vietoje.

Užpildymo procedūra

Ataskaitą 57-T galite užpildyti elektroniniu būdu arba raštu. Visa informacija pildoma einamųjų metų spalio mėn. „Rosstat“ domina tik vieno mėnesio duomenys. Tiems, kurie šią ataskaitą pildys pirmą kartą, iš pradžių turėtumėte atidžiai išstudijuoti pildymo instrukcijas.

1 skyrius

Pirmame skyriuje turėtų būti informacija apie darbuotojų skaičių ir jų pajamas. Ši informacija nurodoma tik apie įmonę, neįskaitant atskirų padalinių.

Šio skyriaus instrukcijose parašyta, kad informacija turi atitikti to paties mėnesio formoje Nr.P-4 esančią informaciją. Lentelėje parodytas darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį. Buhalteris ar kitas atsakingas asmuo nurodo bendrą vidutinį darbuotojų skaičių įmonėje per 1 mėnesį. Be to, jis savo organizacijoje turi apskaičiuoti darbuotojų skaičių, padalintą iš lyties. Ir įveskite šią informaciją į lentelę.

Panašiai apskaičiuojamas jų darbo užmokestis, faktiškai uždirbtas spalio mėnesį, įskaitant:

• bazinis atlyginimas;
• pašalpos;
• apmokėjimas už darbą ne visą darbo dieną;
• skatinimo ir kompensavimo finansiniai ištekliai;
• premijos;
• apmokėjimas už komandiruotes, apgyvendinimą, kurą ir tepalus bei kitus dalykus.

Norint apskaičiuoti vidutinį vieno mėnesio darbuotojų skaičių, reikia susumuoti kasdienį darbuotojų skaičių kiekvieną ataskaitinio mėnesio dieną, įskaitant savaitgalius. Po to švelniai padalinkite visą sumą iš dienų skaičiaus 31. Bendra suma turi būti įrašyta į lentelę.

Tačiau svarbu žinoti, kam netaikoma apskaita tarp joje išvardytų darbuotojų:

• visi, kurie dėl objektyvių priežasčių visą mėnesį atostogavo savo lėšomis, neišmokėdami atlyginimo;
• nedalyvauja dėl kūdikio iki pusantrų metų priežiūros;
• moterų, kurios yra atostogose dėl kūdikio gimimo ir paties nėštumo.

Tai yra, neįtraukiami visi piliečiai, kurie šį mėnesį faktiškai negavo darbo užmokesčio iš įmonės.

Be to, nustatant vidutinį žmonių skaičių, atsižvelgiama į visą įmonėje nustatytą darbo dieną. Žmonių skaičius mažinamas ne visų darbuotojų faktiškai dirbtų valandų skaičiumi.

Norėdami užpildyti 2 skyrių, jums reikės išsamesnės informacijos apie darbuotojus.

Tačiau į šį sąrašą neturėtų būti įtraukti šie asmenys:

1. Darbuotojai ne visą darbo dieną.
2. Darbuotojai pagal civilines sutartis.
3. Piliečiai, kurie šį mėnesį buvo įdarbinti ir atleisti.
4. Asmenys, kurie buvo nedarbingumo atostogose arba atostogavo dėl sveikatos.
5. Dirbantys studentai, atliekantys praktiką įmonėje.
6. Kiekvienas, kuris dirba mažiau valandų, palyginti su įmonėje nustatytu standartu.
7. Darbuotojai, kurie buvo nurodyti kaip nedirbantys.
8. Piliečiai, dirbantys namuose pagal sutartį.
9. Laisvalaikį paėmę asmenys.
10. Visi, kurie nedirbo visą mėnesį ir nebuvo darbe 1 ar daugiau dienų.

Informacija turėtų būti teikiama tik apie visą mėnesį dirbusius darbuotojus, kad būtų gauti duomenys apie faktinį visą darbo užmokestį.

2 skyrius

Šiame 57-T formos skyriuje pateikiama konkreti informacija apie tam tikras pareigas. Darbuotojai turėtų suprasti, kad jie visi gali būti įtraukti į šį ataskaitų sąrašą. Bet jų vardai ir pavardės čia neatsispindės. Bus įtrauktas tik pareigų pavadinimas ir atlyginimas.

1. Sudarykite sunumeruotą visų darbuotojų, kurie gali būti įtraukti į ataskaitą, sąrašą. Svarbu įtraukti visus, kurie atitinka reikiamus kriterijus (vadovus, specialistus, darbuotojus).
2. Nustatykite intervalą, per kurį bus pasirinkta iš sąrašo. Jis nustatomas visą mėnesį pilnai dirbusių žmonių skaičių padalijus iš viso ataskaitoms tinkamų asmenų sąrašo.
3. Pasirinkite bet kurį darbuotoją. Ir pradėkite rinktis iš ten, atsižvelgdami į gautą intervalą. Pasirinkus antrąjį dalyvį, šis intervalas vėl pridedamas prie jo numerio sąraše ir taip atrenkami visi dalyviai.

Šiame pavyzdyje parodyta, kaip visi pasirinkti darbuotojai įterpiami į lentelę. Darbuotojų vardai ir pavardės nenurodomi. Pateikiama tik informacija apie:

• pareigybės;
• laukas;
• Gimimo metai;
• apie švietimą;
• paslaugos trukmė;
• darbo užmokestis;
• faktiškai dirbtų valandų per mėnesį.

Renkantis darbuotojus, svarbu žinoti, kokie standartai yra nustatyti žmonių, įtrauktų į antrąjį skyrių, skaičiui. Priklausomai nuo pirmojo skyriaus 4 skiltyje nurodyto kiekio. Tai žmonės, kurie dirbo visą spalio mėnesį nepraleisdami darbo dienos. Įmonėms:

• iki 49 žmonių reikia įtraukti 8 darbuotojus;
• 50-99 – 12 darbuotojų;
• 100-249 – 16 žmonių;
• 250-499 – 20 žmonių;
• 500-699 – 24 žmonės ir pan.

Organizacijoms, kuriose žmonių skaičius viršija 4 tūkst., maksimalus reikalingas skaičius – 64 žmonės.

Mažoms įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 8 darbuotojai, privaloma pateikti informaciją apie kiekvieną iš šių sąlygų atitinkančių įmonių.

Norint sukaupti darbuotojo darbo stažą, jis turi būti skaičiuojamas pagal teisės normas. Darbo stažas nurodomas pilnais metais, o mėnesiai, atskirti kableliu, paverčiami trupmeniniu metų santykiu. Dienos šioje lentelėje neskaičiuojamos. Į darbo stažą įeina ne tik faktiškai dirbtos šioje organizacijoje dienos, bet ir:

• piliečio laikino neįgalumo dienos;
• atostogų dienos;
• dienų, paimtų slaugyti naujagimį iki pusantrų metų, senyvo amžiaus asmenį, 1 grupės neįgalųjį.

Visos šios dienos taip pat įskaičiuojamos į darbo stažą šioje organizacijoje.

Praleidus nustatytus šios ataskaitos formos pateikimo terminus, juridiniam asmeniui bus skirta administracinė bauda nuo 20 iki 000 rublių.

Ataskaitos pateikimo būdai

Teisės aktai nustato kelis būdus, kuriais organizacijos gali teikti Rosstat reikalaujamas ataskaitas. Tai apima 2 parinktis:

• popierine forma;
• elektroninis.

Informaciją popierine forma galima pateikti šiais būdais:

• asmeniškai į Rosstat teritorinį biurą;
• per atstovą Rosstat padaliniui;
• išsiųstas paštu su inventorizacija ir pranešimu.

Kai „Rosstat“ darbuotojas priima ataskaitą iš organizacijos, ant dokumento kopijos jis turi nurodyti gavimo datą ir antspauduotą parašą. Tai bus įrodymas, kad ataskaitos buvo pateiktos laiku. O praradus dokumentus, įmonė visada galės įrodyti savo nekaltumą.

Jei dokumentus siunčia atstovas, jis turi turėti organizacijos vadovo įgaliojimą su savo parašu ir gyvu antspaudu. Siunčiant paštu, išsiuntimo data bus laikoma data, kurią ant voko antspauduoja pašto darbuotojas, gavęs voką.

Informaciją elektroniniu būdu galima perduoti dviem būdais:

• su specialių telekomunikacijų operatorių pagalba;
• naudojant informacijos rinkimo sistemą oficialioje Rosstat svetainėje.

Rusijoje yra keletas oficialių telekomunikacijų operatorių, galinčių perduoti elektroninius dokumentus. Tai apima tokias organizacijas kaip Mosgorstat, Petrostat ir kai kurios kitos. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti su jais sutartį. Jei įmonė su jais nebendradarbiauja, dėl vienos ataskaitos išsiuntimo nėra prasmės su jais sudaryti susitarimą.

Lengviau naudoti antrąją parinktį ir užpildyti informaciją pačioje Rosstat svetainėje. Bet įmonė privalo turėti oficialiai registruotus elektroninius parašus. Juos išduoda specialūs sertifikavimo centrai. Remdamasi raktų sertifikatų naudojimu, Rosstat nustatys juridinio asmens, pateikusio informaciją per jų svetainę, autentiškumą.

Rosstat svetainėje turite pasirinkti reikiamą ataskaitos formą ir užpildyti ją pagal savo duomenis. Po to turite išsiųsti užpildytą informaciją. Tada turėtumėte gauti informaciją, kad ataskaita buvo sėkmingai pristatyta. Tačiau norėdami būti visiškai tikri, kad informacija buvo gauta, Rosstat turi išduoti informacijos gavimo kvitą, jei to paprašo įmonės atstovas.

Kaip siųsti ataskaitas iš 1C į Rosstat, žiūrėkite vaizdo įrašą:

„Informacija apie darbuotojų atlyginimus pagal profesiją ir pareigas“ 2017 m. spalio mėn. turi būti išsiųsta Rosstat atnaujinta forma 57-T. Tačiau ši ataskaita taikoma ne visoms įdarbinančioms organizacijoms. Iš šio straipsnio sužinosite, kas pasikeitė atnaujintoje formoje 57-T, kam ją reikia pateikti ir kaip pildyti dokumentą. Puslapio apačioje galite atsisiųsti 2017 m. spalio mėn. 57-T formos pavyzdį ir naują šio dokumento formą.

Kas ir kada pateikia ataskaitą 57-T?

Atnaujinta 57-T formos ataskaitos forma buvo patvirtinta 2017 m. birželio 26 d. Rosstat įsakymu Nr. 430. Dokumentas jau įsigaliojo. Darbdaviai atnaujintą einamųjų metų spalio mėnesio ataskaitos formą turi pateikti iki 2017 m. lapkričio 30 d.

Už nesavalaikį pranešimo pateikimą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 13.19 straipsnį verslininkams gresia rimta administracinė atsakomybė – bauda. Baudos svyruoja nuo 20 000 iki 70 000 rublių.

Primename, kad dokumentas pateikiamas tik tiems darbdaviams, kuriuos atrinko Rosstat. Į organizacijų sąrašą gali būti įtrauktos visos įmonės, nepriklausomai nuo jų veiklos srities.

Darbdaviai, dirbantys šiose veiklos srityse, neteikia ataskaitų Rosstat:

1. Draudimas
2. Karinis saugumas.
3. Finansai.
4. Valstybė kontrolė.

Visi verslininkai, įtraukti į Rosstat imtį, turi gauti oficialų departamento pranešimą, kuriame bus nurodyta, kad jie turi pateikti 57-T formos ataskaitą. Tuo pat metu būtų gera idėja savarankiškai stebėti šią problemą ir patikrinti, ar jūsų organizacijai reikia pateikti ataskaitą tiesiogiai oficialioje Rosstat svetainėje.

Tokias ataskaitas verslininkai teikia kartą per dvejus metus. Prieš tai kitokios formos ataskaita 57-T buvo pateikta 2015 m.

T-57 ataskaitos formos ir jos struktūros pakeitimai 2017 m

T-57 atnaujintos formos ataskaita šiek tiek pasikeitė, palyginti su forma, kurią darbdaviai pateikė 2015 m.

Statistinės ataskaitos pakeitimus sudaro nedideli dokumento titulinio puslapio „antraštės“ pataisymai. Kalbant apie lenteles, čia nėra jokių pakeitimų. Tiems verslininkams, kurie ataskaitą pateikė anksčiau, atnaujintos formos užpildymas nesukels sunkumų.

Naujoji T-57 ataskaitos forma už 2017 m. yra tokia:

1. Titulinis puslapis.
2. 1 skyrius.
3. 2 skyrius.

1 skirsnyje pateikiami bendri duomenys apie organizaciją, kuriuose pateikiami duomenys apie darbuotojų atlyginimus ir jų skaičių einamųjų metų spalio mėn.

2 skyriuje pateikiami kiekvieno darbuotojo duomenys.

Pateikti ataskaitą būtina, kad „Rosstat“ žinotų apie įmonės ar organizacijos profesinę sudėtį, taip pat gautų informaciją apie kiekvieno specialisto atlyginimą.

Dokumento pateikimo tvarka ir vieta

Ataskaitą galima pateikti Rosstat:

• ant lapo;
• elektroninis.

Remiantis 2010 m. 2 formos pildymo instrukcijos 1 punktą, įmonės vadovybė paskiria pareigūną, kuris juridinio asmens vardu teikia statistinę informaciją Rosstat. Pareigūnas gali būti:

• organizacijos personalo specialistas;
• įmonės buhalterė.

Užpildytą dokumentą organizacija savo vietoje turi pateikti Rosstato teritorinei įstaigai.

Jei organizacijos teisiniai ir faktiniai adresai skiriasi, tada T-57 formos ataskaita turi būti pateikta faktinėje įmonės buveinėje. Jei organizacija turi atskirus padalinius, ataskaita pateikiama jų vietoje.

Be to, jei organizacija turi filialus, tada įmonės pagrindinė buveinė turi teisę pateikti už juos ataskaitą.

Kaip užpildyti atnaujintą T-57 ataskaitą 2017 m.

Užpildykite dokumento 1 skyrių:

Šioje ataskaitos skiltyje būtina nurodyti bendruosius duomenis apie 2017 metų spalio mėnesio vidutinį darbuotojų skaičių ir priskaičiuotus atlyginimus. Atkreipiame dėmesį, kad, kaip nurodyta dokumento pildymo instrukcijose, 1 lentelės 01 puslapyje esanti informacija turi visiškai atitikti spalio mėnesio P-4 formoje pateiktą informaciją. Informacijos apie atskirus skyrius nurodyti nereikia.

Vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas pagal šią formulę:

Visų įmonės darbuotojų skaičiaus suma kiekvienai mėnesio dienai (įskaitant savaitgalius) / 31

Nepamirškite, kad tam tikros darbuotojų kategorijos turėtų būti neįtrauktos, būtent:

• esantys vaiko priežiūros atostogose (iki pusantrų metų);
• stojantiesiems (studijuojantiems) mokymo įstaigose, kurie išėjo be užmokesčio atostogų;
• moterų, kurios yra motinystės atostogose.

Verta atsižvelgti į tai, kad pagal tai, kiek darbuotojas faktiškai dirbo per ataskaitinį mėnesį, vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas sutartiniais vienetais – darbo valandos atskirai moterims ir vyrams.

Pildant ataskaitos 1 skilties 4 stulpelį („Priskaičiuotas darbo užmokestis“), įvedami duomenys apie visas sumas, kurios buvo sukauptos už 2017 m. spalio mėn. darbuotojams:

1. Atlyginimas:

• darbui ne visą darbo dieną (išorėje arba viduje);
• už darbą pagrindinėse darbuotojo pareigose.

2. Mokėjimai:

• kompensacinis pobūdis, susijęs su darbo sąlygomis, taip pat darbo režimu;
• paskatinimai (vienkartiniai).

3. Sistemingas darbuotojų apgyvendinimo (maitinimo) apmokėjimas.

4. Pašalpos ir premijos.

Šie duomenys turi būti paimti iš apskaitos mokėjimo dokumentų.

Kalbant apie lentelę, užpildykite ją remiantis „Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasifikatoriumi“ (dokumentas patvirtintas gruodžio 16 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretu Nr. 367, 1994), darbuotojai turėtų būti suskirstyti į kategorijas.

Pildant 2 lentelės 3 stulpelį, iš organizacijos personalo reikia įtraukti tokius darbuotojus, kurie spalio mėnesį visas darbo dienas dirbo pagal oficialų atlyginimą (visu etatu) ir kuriems buvo priskaičiuotas atlyginimas:

• laikinas;
• sezoninis;
• nuolatinis.

Į šį sąrašą nereikia įtraukti šių kategorijų darbuotojų:

1. Namų darbuotojai.

2. Moterys, kurios yra vaiko priežiūros, motinystės atostogose.

3. Darbuotojai, kurie spalio mėnesį buvo nedarbingumo atostogose.

4. Darbuotojai, kurie nedirbo.

5. Atostogaujantys darbuotojai (be užmokesčio).

6. Darbuotojai, kurie buvo įdarbinti ir buvo atleisti per spalį.

7. Asmenys, kurie:

• nebuvo;
• baigė profesinį mokymą;
• išklausė pažangius mokymus;
• įgijo naują profesiją;
• dirbo ne visą darbo dieną (pagal darbo sutarties/sutarties sąlygas);
• dirbo ne visą darbo dieną (šalių susitarimu / vadovo pageidavimu);
• dirbo išorėje;
• dirbo pagal GPA (civilinę sutartį);
• dirbo pagal pameistrystės sutartį.

8. Darbuotojai, nebuvę darbe ilgiau kaip vieną dieną dėl aplinkybių, nesusijusių su įmonės darbu.

Užpildykite dokumento 2 skyrių:

Ši ataskaitos dalis skirta apibendrinti atskirų darbuotojų atlyginimų duomenis. Skyriuje pateikiama informacija apie darbuotojus pagal profesijas, taip pat pagal pareigas. Norėdami pasirinkti tuos darbuotojus, kurie bus įtraukti į šią dokumento dalį, turėtumėte naudoti šį metodą:

1. Iš darbuotojų, atitinkančių atrankos sąlygas, būtina sudaryti numeruotą sąrašą. Sąraše turėtų būti tokia darbuotojų seka:

• vadybininkai;
• specialistai;
• kiti darbuotojai;
• darbininkų.

Nepamirškite, kad sąraše esančių asmenų skaičius turi atitikti 2 lentelėje nurodytą skaičių (1 skyriaus 4 eilutė).

Mi- 2 lentelėje nurodytas darbuotojų skaičius (1 skirsnio 4 eilutė).

mi- tikrintinų asmenų skaičius.

3. Nustatykite pirmąjį į imtį įtrauktą darbuotoją. Šiuo tikslu naudojamas atsitiktinės atrankos metodas. Tai daroma traukiant burtus intervale nuo vieno iki IR. Taip pat galima naudoti atsitiktinių skaičių metodą.

4. Po to prie darbuotojo skaičiaus, kuris buvo nustatytas vienu iš 3 punkte aprašytų metodų, reikia pridėti gautą atrankos intervalo reikšmę:

2-as skaičius = BET + IO,

3 skaičius = (NO + IO) + IO

Kai paaiškėja, kad skaičius yra didesnis nei paskutinis sąrašo elementas, darbuotojai, kurie buvo įtraukti į imtį, baigiami.

Atminkite, kad jūsų skaičiavimai gali sudaryti trupmeninį skaičių. Šiuo atveju jis turėtų būti suapvalintas (aritmetinis metodas).

2 skirsnyje nebūtina nurodyti darbuotojų asmeninės informacijos. Vietoj to į lentelę įvedama ši informacija:

• Darbo pavadinimas;
• profesijos (pareigų) kodas, pagrįstas „Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasifikatoriumi“.

Po to turite nurodyti skaičių nuo 1 iki 6, kuris nurodys darbuotojo išsilavinimą.

Užpildant 7 stulpelį reikia įvesti informaciją apie darbuotojų stažą organizacijoje. Darbo patirtis turi būti nurodyta 2017-10-31.

Verta manyti, kad darbo stažas turėtų būti skaičiuojamas visais metais. Po kablelio turi būti kablelis. Dienos atmetamos, o mėnesiai turi būti konvertuojami į trupmeninę skaičiaus dalį.

Nustatant atlyginimą, reikėtų atsižvelgti į tai, kaip padalinta bendra darbuotojo gautų išmokų suma. Taigi šie stulpeliai nurodo:

• 9 stulpelyje - užrašyti atlyginimą ir tarifinį tarifą;
• 10 skiltyje – nurodyti mokėjimus pagal rajono reglamentą;
• 11 skiltyje - mokėjimai, kurie nebuvo nurodyti 9-10 stulpeliuose.

Visa informacija lentelėje turi būti nurodyta rubliais. Į centus neatsižvelgiama.

T-57 užpildymo forma ir pavyzdys 2017 m. spalio mėn

Galite atsisiųsti atnaujintos 2017 m. spalio mėn. T-57 formos ataskaitos ir dokumento formos užpildymo pavyzdį naudodami šiuos mygtukus.