Praktiniai pieno bandą aptarnaujančių darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdžiai. Rekomendacijos dėl apmokėjimo gyvulininkystei Priemokos natūra gyvulininkystės darbuotojams

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Publikuotas http://www.allbest.ru//

Darbo organizavimo formų esmė: brigada, grandis, darbo grupė, specializuotas būrys

Žemės ūkio įmonėse pagrindinė gamybinio personalo darbo organizavimo forma yra gamybinė komanda – tai nuolatinis padalinys, kurio kolektyvas, turintis žemę ir kitas gamybos priemones, darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo pagrindu. , atlieka didžiąją dalį produkcijos gamybos žemės ūkio darbų ir atsako už galutinius darbų rezultatus.

Labiausiai paplitę gamybos komandų tipai yra šie: galvijų darbininkų darbo užmokesčio normavimas

kompleksas – gamybinis personalas aptarnauja kelis skirtingus žemės ūkio sektorius pagal taikomą technologiją, gamina, kaip taisyklė, augalininkystės ir gyvulininkystės produktus. Struktūrą sudaro įvairių profesijų darbuotojai. Tokiai brigadai paskiriama žemė, žemės ūkio technika, gyvulininkystės ūkiai.

sektorinis – vienija darbuotojus, dirbančius vienoje pramonės šakoje ir gaminančius kelių rūšių tos pačios technologijos produktus (pavyzdžiui, lauko, daržovių, kiaulių ir kt.).

specializuoti - darbuotojai užsiima vienos rūšies produktų gamyba, vienos kultūros auginimu arba atskirų gyvūnų amžiaus grupių priežiūra. Juose dirba tos pačios profesijos darbuotojai, atliekantys vienarūšius technologinius procesus. Augalininkystėje tai vynuogininkystė, uogininkystė, ryžių auginimas ir kt. brigados, gyvulininkystėje - melžiamos bandos aptarnavimas, jauniklių auginimas, gyvulių penėjimas ir kt.

Jei traktoriai ir žemės ūkio mašinos priskiriami gamybinei komandai, tai vadinama traktoriaus lauko arba mechanizuotu.

Brigadų dydis priklauso nuo gamybos tipo, apimties ir technologijos, žemės takų ploto ir konfigūracijos, gyvenviečių skaičiaus ir išsidėstymo, gamybos procesų mechanizavimo lygio, darbuotojų kvalifikacijos. Brigadų dydis svyruoja nuo 10-12 žmonių. (gyvulių penėjimo kolektyvas) iki 50-60 žmonių. (sudėtinga pieno gamybos ir pašarų ruošimo komanda).

Nuoroda – tai gamybinės komandos darbuotojų grupė, kuri bendradarbiavimo ir darbo pasidalijimo pagrindu atlieka individualius gamybos procesus.

Labiausiai paplitę mechanizuoti agregatai, kuriems priskiriamas tam tikras žemės sklypas ir žemės ūkio technikos komplektas 3-4 kultūroms auginti su skirtingais pagrindinio darbo terminais. Jie aptarnauja dalį sėjomainos ploto arba vieną iš brigadai priskirtų sėjomainų. Gyvulių brigadose sukuriamos nuorodos, skirtos aptarnauti konkrečios lyties ir amžiaus grupės gyvūnus (nuoroda nėščioms paršavedėms prižiūrėti).

Kalbant apie darbuotojų skaičių, grandys gali būti nuo 2-3 iki 8-10 žmonių. priklausomai nuo atliekamų darbų apimties. Ypatinga ryšio, kaip darbo organizavimo formos, reikšmė slypi skaitinėje jos sudėtyje. Kaip taisyklė, neviršija kontaktinės psichologinės grupės dydžio. Nuoroda išsiskiria gana paprastu grupės proceso reguliavimu, dažniausiai jai vadovauja neišleistas lyderis – nuoroda.

Kitos gamybinio personalo darbo organizavimo formos žemės ūkio įmonėse yra būriai, darbo grupės, kompleksai.

Mechanizuoti būriai vienija kvalifikuotus darbuotojus, aprūpintus specializuota technika, atlikti kompleksinius derliaus nuėmimo ir trąšų įterpimo, pievų ir ganyklų gerinimo bei kultūrinių ir techninių priemonių dirvožemio derlingumui didinti darbus. Įtemptais laikotarpiais džiaugsmo nariai padeda atlikti kitus žemės ūkio darbus.

Darbo grupėse gamybinis personalas trumpam sujungiamas individualiems žemės ūkio darbams atlikti (arimas, sėja, auginimas); žemė jiems nepriskirta visam laikui.

Derliaus nuėmimo ir transporto kompleksai paplito nuimant grūdines kultūras, cukrinius runkelius, pašarus.

Teisingas personalo darbo organizavimo formų pasirinkimas, darbo kolektyvų dydis ir didesnio nepriklausomumo jiems suteikimas leidžia be didelių papildomų išlaidų padidinti darbo našumą, atliekamo darbo kokybę. , gerinti socialinį-psichologinį klimatą kolektyve ir didinti darbo motyvaciją.

Darbo dienos nuotrauka, jos atmainos ir pritaikymas darbo normavimui

Darbo dienos nuotrauka (FRD) suprantama kaip visų darbo laiko sąnaudų tyrimo metodas, stebint visą pamainą ar jos dalį. FRD atliekama siekiant ištirti darbo laiko sąnaudas, nustatyti nuostolius, taip pat juos sukėlusias priežastis, o tai leidžia parengti priemones darbo našumui didinti.

Priklausomai nuo normavimo objekto apimties ir turinio, naudojamas individualus, grupinis, brigadinis ir masinis FRD.

individualus FRD atliekamas vieno atlikėjo darbo laiko sąnaudoms vienoje darbovietėje tirti. Tai yra labiausiai paplitęs stebėjimo metodas.

grupė FRD naudojama tiriant darbuotojų grupės (3-4 žmonės), dalyvaujančios vienarūšiuose arba nevienalyčiuose darbo procesuose, darbo laiko sąnaudas.

brigada FRD atliekama bendrą užduotį atliekančių darbuotojų brigados darbo laiko sąnaudoms tirti; nustatyti optimalią brigados sudėtį ir teisingą darbo pasidalijimą.

masinis FRD naudojamas tiriant darbo laiko sąnaudas ir darbo organizavimą didelėje gamybos vietoje (ceche, ceche)

Darbas su FRD apima šiuos etapus:

pasirengimas stebėjimui (darbuotojo darbo turinio studijavimas darbo vietoje, darbo pobūdžio tyrimas);

tiesioginis stebėjimas;

stebėjimo rezultatų analizė, duomenų apdorojimas, racionalaus proceso organizavimo projektavimas ir atskirų operacijų darbo laiko sąnaudų normatyvų nustatymas.

Stebėjimas vykdomas visos pamainos metu, visi darbuotojo veiksmai ir pertraukos fiksuojami nuosekliai, jų pradžia arba pabaiga fiksuojama pagal esamą laiką. Įrašas daromas stebėjimo lape, kuriame turi būti nurodyta:

PILNAS VARDAS. darbuotojas, profesija, darbo patirtis, kategorija;

stebimo darbo aprašymas;

pagrindinio darbuotojo aptarnaujamo aparato charakteristikos;

stebėjimo data, pamainos numeris (1,2,3), pamainos trukmė;

norma ir faktinė produkcija stebėjimo laikotarpiu.

Pasibaigus stebėjimui, pradedama apdoroti darbo dienos fotografiją. Visi darbo laiko sąnaudų elementai žymimi atitinkamais indeksais ir nustatoma kiekvieno elemento trukmė.

Apdorojus duomenis iš stebėjimo lapo, surašomas apibendrintas darbuotojo panaudojimo balansas, kuriame sugrupuojami vienarūšiai darbo laiko sąnaudų elementai ir nustatoma jų bendra trukmė stebėjimo laikotarpiui, taip pat vidurkis. laiko vienam išlaidų elementui ir kiekvienai operacijai.

Norint gauti patikimus duomenis, apibūdinančius darbo organizavimo būklę ir darbo laiko panaudojimą, būtina padaryti bent tris darbo dienos nuotraukas.

Gauti konsoliduotųjų likučių duomenys įrašomi į konsoliduotą normalizavimo žemėlapį, kuriame atliekama darbo laiko panaudojimo analizė ir parengiamas numatomas darbo laiko panaudojimo balansas.

Laiko premijų apmokėjimo sistema: esmė, naudojimo sąlygos, privalumai ir trūkumai

Darbo užmokestis su darbo užmokesčiu su priedais už darbą yra įprasta darbuotojo kompensavimo forma. Siekiant didinti darbo paskatas, mokamas papildomas atlygis.

Kas jai būdinga: darbo laiko priemokos forma apjungia atlygį už dirbtas valandas ir papildomą užmokestį pagal kiekybines ir kokybines darbo pareigų atlikimo charakteristikas. Pagrindinis darbo apmokėjimo principas nustatytas 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str.

Atlyginimas susideda iš dviejų dalių:

paprastas mokėjimas pagal laiką;

premijinę atlyginimo dalį.

Paprastasis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbuotojo atlyginimą arba darbo užmokesčio normą ir dirbtas valandas.

Kur taikoma: darbo užmokestis prie darbo laiko yra naudojamas pareigoms, kurių pareigos negali būti visiškai priklausomos nuo darbo rezultato.

Sistema sėkmingai taikoma pareigoms:

Paslaugų sektoriai.

Darbo specialybės.

Pramonės įmonių inžineriniai ir techniniai darbuotojai.

Pagalbinių cechų darbuotojai ir darbininkai.

Privalumai ir trūkumai: premijomis pagrįsta valandinio darbo užmokesčio sistema turi privalumų ir trūkumų.

Teigiamos pusės:

sistema leidžia stimuliuoti gamybos, komercinį procesą;

premijos yra skiriamos pagal rodiklius ir leidžia pasiekti darbo procesų efektyvumą;

su mėnesinėmis premijomis pasiekiami paskatinimai, didinantys našumą. Darbuotojai suinteresuoti gerinti darbo rezultatus;

jei skatinamosios išmokos paskirstomos grupės viduje, dėl kolektyvinio visų darbuotojų intereso ir paramos didėja rezultatų siekimo efektyvumas ir greitis;

priemokos ar jos paskirstymo grupės viduje apskaičiavimo formulė yra gana paprasta.

Sistema turi neigiamų įgyvendinimo aspektų. Trūkumai vadovams:

Poreikis aiškiai vykdyti skatinimo laikotarpius.

Nepakankamai išplėtojus rodiklius, darbuotojai pripranta prie premijų ir jų nesieja su rodikliais.

Darbo proceso iškraipymų galimybė. Jei priimami riboti rodikliai, pavyzdžiui, kalbant apie kokybę, yra galimybė pasiekti kokybę kiekybės sąskaita arba atvirkščiai.

Darbuotojai turi įgyvendinimo trūkumų, tokių kaip:

Kai kuriais atvejais rodikliai nevisiškai atspindi konkretaus asmens dalyvavimą siekiant gamybos ar komercinio proceso efektyvumo ir pelningumo.

Nuo darbuotojo nepriklausančių veiksnių rodikliai gali būti žemesnio lygio nei reikalaujama priedams.

Melžiamąją bandą aptarnaujančių galvijų darbo organizavimas ir apmokėjimas

Darbo apmokėjimo organizavimas gyvulininkystėje ir ypač pienininkystėje

Darbo apmokėjimas įmonėje organizuojamas remiantis darbo normavimu ir tarifizavimu bei įvairių darbo apmokėjimo formų ir sistemų naudojimu.. Darbo normavimas nustato darbo matą, t.y. laiko sąnaudos, kuriomis galima kiekybiškai išmatuoti darbo jėgą.Darbo tarifikacija leidžia mokėti priklausomai nuo darbo sudėtingumo ir kokybės. Kiekviena darbo veiklos rūšis turi savo išskirtinių savybių. Atliekamas darbas reikalauja iš atlikėjo tam tikrų žinių, kvalifikacijos, įgūdžių ir patirties. Vadinasi, jis gali būti įvairus kompleksiškumu ir atsakomybe, t.y. pagal darbo kokybę. Be to, darbo veikla vykdoma skirtingomis sąlygomis. Į visus šiuos veiksnius atsižvelgiama apskaičiuojant darbo užmokestį per jo tarifikaciją.

Tarifikacija – tai mokslinis metodas, leidžiantis tam tikros rūšies darbą (darbo veiklą), priklausomai nuo jo kokybės, priskirti bet kuriai grupei už atlyginimą, taip pat konkrečiam atlikėjui, atsižvelgiant į jo kvalifikaciją, į atitinkamą atlyginimo kategoriją. Darbo tarifikavimas grindžiamas tarifų sistemos taikymu, kurios pagalba atliekamas nurodytas diferencijavimas.

Tarifų sistema – tai kolektyvinėse sutartyse, tarifinėse sutartyse ir darbuotojų grupių (kategorijų) darbo užmokesčio reguliavimo nuostatuose nustatyta organizacinių ir teisinių normų (tarifų) sistema, atsižvelgiant į gamybos sudėtingumą ir darbo sąlygas, reikšmę, intensyvumą, gamybos pobūdį, darbo užmokestį. gamtinės ir klimato sąlygos.

Tarifų sistema apima:

Darbų tarifikavimo žinynai ir įkainių bei kvalifikacijų žinynai;

Tarifai ir atlyginimų schemos;

Regioniniai darbo užmokesčio koeficientai.

Tarifų sistema susideda iš tarifų skalės. Šiuo metu daugelis žemės ūkio įmonių daugiausia naudoja šešių skaitmenų tarifų skalę. Tarifų tinkleliai – tai visuma kvalifikacinių kategorijų, išdėstytų didėjančia tvarka priklausomai nuo darbų kokybės charakteristikų ir šias kategorijas atitinkančių tarifų koeficientų (žr. 1.2 lentelę). Tarifų koeficientai nustatomi šešiaženklėje tarifų skalėje, atsižvelgiant į profesiją.

Tarifinis koeficientas parodo, kiek kartų šiai kategorijai priskirtų darbų ar darbuotojų lygis viršija apmokėjimo už paprasčiausius pirmai kategorijai priskiriamus darbus lygį. Žinant pirmosios kategorijos tarifo tarifą, galima nustatyti mokėjimą už bet kurią kitą tarifų kategoriją, padauginus šį tarifą iš atitinkamos kategorijos tarifo koeficiento.

1 lentelė. Darbuotojų darbo užmokesčio tarifų koeficientai

žemės ūkio įmonė

Tarifų skalės apibūdinamos: tarifų kategorijų skaičiumi, diapazonu, absoliučiu ir santykiniu tarifų koeficientų padidėjimu.Sudarant tarifų grafiką būtina nustatyti minimalų tarifo tarifą, t.y. apmokėjimas grynaisiais už įvykdytą pagal sudėtingumą paprasčiausio darbo normą. Jis nustatomas atliekant mažiausiai svarbius (mažiausio sudėtingumo) darbus, atliekamus įprastomis darbo sąlygomis ir esant normaliai įtampai.Svarbus tarifų sistemos elementas yra tarifo norma, kuri yra piniginė įmoka už atitiko darbo normą arba dirbtas valandas. Priklausomai nuo pasirinkto mokėjimo kriterijaus, įkainiai gali būti: valandiniai, dieniniai ir mėnesiniai (atlyginimai). Pieno ūkyje dirbantiems darbuotojams paprastai mokama pagal šešių tarifų darbo užmokesčio skalę (žr. 2 lentelę).

2 lentelė. Šešių bitų darbuotojų darbo užmokesčio skalė

pieno ūkyje

Darbuotojų darbo užmokesčiui skaičiuoti daugiausia naudojami valandiniai ir dieniniai įkainiai, specialistų ir vadovų mėnesiniai oficialūs atlyginimai. Kai kuriais atvejais darbuotojams taip pat gali būti imamas mėnesinis atlyginimas.

Vienas iš darbo apmokėjimo organizavimo principų įmonėje yra minimalaus darbo užmokesčio normos nustatymas. 1 kategorijos tarifų dydžiai turi būti ne mažesni už valstybės nustatytą minimalų darbo užmokestį (minimalųjį atlyginimą). Organizacijos ir įmonės, atsižvelgdamos į turimas finansines galimybes, gali nustatyti minimalų mėnesinį atlyginimą, didesnį už valstybės lygį.

Atlyginimo forma – kiekvienoje konkrečioje įmonėje taikomas metodas, pagal kurį nustatomas darbo užmokesčio dydis pagal atlikto darbo rezultatus. Yra dvi pagrindinės mokėjimo formos: vienetinis įkainis ir laikas.

Vienetinio darbo apmokėjimo forma yra pagrįsta su pagaminta produkcija atlikto darbo kiekio įvertinimu. Taikant šią mokėjimo formą, yra tiesioginis ryšys tarp atliktų darbų (produkcijos) kiekio ir gaunamo atlygio.

Taikant vienetinį atlygį, tenkinamos šios sąlygos:

Esant normaliam darbo intensyvumui, darbuotojas gauna gana didelį atlyginimą;

Atliekamų darbų apimtis ir kokybė priklauso nuo individualių ar kolektyvinių darbuotojų pastangų;

Darbo metu dideli darbo laiko nuostoliai neleidžiami dėl priežasčių, nepriklausančių nuo rangovo;

Užtikrinamas tikslus atliktų darbų kiekio ir kokybės apskaita;

Produkcijos padidėjimas nesumažina darbo kokybės.

Šios atlygio formos trūkumas – noras atlikti kuo daugiau darbo, dėl kurio dažnai prastėja jo kokybė. Siekiant pašalinti neigiamą vienetinio darbo užmokesčio poveikį, įvairios išmokos skatinamos darbuotojus gerinti kokybę.

Laiku pagrįstai atlyginimo formai šio trūkumo nėra. Jis taikomas tokiomis sąlygomis:

Atlikėjų gamybos apskaitos sunkumai;

Technologinis procesas neleidžia darbuotojui ženkliai padidinti darbo našumo (darbas ant konvejerio);

Darbo normų perviršis yra nepraktiškas dėl darbo (produkcijos) kokybės pablogėjimo;

Per darbo dieną atlikėjas atlieka įvairaus pobūdžio darbus.

Pagrindiniai darbo užmokesčio už laiką trūkumai yra tai, kad jis nepakankamai skatina darbo intensyvumą ir tam tikru mastu suvienodina darbuotojų atlyginimus su dideliais individualiais skirtumais.

Kiekviena iš darbo užmokesčio formų turi skirtingas mokėjimo sistemas, kurios suprantamos kaip pagrindinės įmokos ir kintamojo derinio pobūdis, t.y. tarifų apmokėjimas su įvairiais priemokais ir premijomis.

Pieninių galvijų auginimo darbuotojų apmokėjimui taikomos: vienetinės priemokos, vienkartinės priemokos ir laiko priemokos sistemos.

Vienetinė apmokėjimo sistema taikoma fermose ir kompleksuose, kur kas mėnesį vykdoma produkcijos apskaita atskiroms gyvūnų grupėms. Iš esmės tokia apmokėjimo sistema taikoma laikant pririštas karves ir priskiriant gyvulių grupes individualiems melžimo aparatų operatoriams, kas leidžia individualiai apskaityti pagamintą pieną ir materialinį atlygį, atsižvelgiant į pieno kiekį ir kokybę.

Vienkartinė sistema: darbo užmokestis mokamas ne už atskirą gamybinę operaciją, o už tarpusavyje susijusių darbų kompleksą. Vienkartinių premijų sistema, be pajamų uždirbimo pagal vienkartinę sistemą, suteikia papildomą priedą už produktyvumo augimą, kokybės gerinimą, išteklių taupymą ir išlaidų mažinimą. Ši darbo užmokesčio sistema taikoma ūkiuose ir kompleksuose, kur produkcija fiksuojama atskirais laikotarpiais (auginimo ciklais). Pavyzdžiui, auginant ir penėjus jaunus galvijus.

Dideliuose kompleksuose su laisvu gyvulių laikymu taikoma priemoka už laiką (pavyzdžiui, pieno gamybos kompleksuose, kur karvės melžiamos melžimo aikštelėse, o pagamintą pieną fiksuoja visi OMD).

Natūrali skatinimo forma pienininkystėje

Darbo užmokestis natūra darbuotojams mokamas visas darbo užmokestis arba jo dalis natūra, įmonės pagaminta, pačių darbuotojų arba įmonės šiems tikslams nupirkta produkcija, taip pat paslaugų forma. atiduodama darbuotojams.

Prieš pereinant prie rinkos ekonomikos, darbo užmokestis natūra žemės ūkyje buvo naudojamas kaip papildoma materialinio skatinimo priemonė. Didžiąją dalį žemės ūkio darbuotojų pajamų sudarė mokėjimas grynaisiais.

Mokėjimo natūra dydis buvo nustatytas pagal valstybės ar savivaldybių institucijų patvirtintas normas. Apmokėjimas natūra buvo atliktas atsižvelgiant į darbuotojo darbo jėgos dalyvavimo gamybos procese laipsnį.

Šiuo metu žemės ūkio įmonės savarankiškai tvirtina atlyginimo natūra paskirstymo taisykles ir normas, atsižvelgdamos į savo galimybes, darbuotojų poreikius ir šios prekės paklausą rinkoje. Šios sąlygos yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje ir darbo apmokėjimo reglamente. Daugelyje įmonių dėl didelio lėšų trūkumo pagrindinis yra apmokėjimas natūra, užimantis 70% ar daugiau darbuotojų metinių darbo pajamų struktūroje.

Plačiai paplitęs darbo užmokesčio natūra naudojimas žemės ūkyje yra dėl šių priežasčių:

esant nestabiliai ekonominei situacijai ir aukštai infliacijai, apmokėjimas natūra garantuoja tam tikrą kaimo gyventojų pragyvenimo lygį per pardavimą rinkoje ar asmeninį vartojimą;

jaunų gyvūnų ir paukščių naudojimas asmeniniuose pagalbiniuose sklypuose leidžia padidinti užimtumą ir atitinkamai sumažinti nedarbą kaime;

darbo užmokesčio natūra panaudojimas sumažina darbo užmokesčio nepriemoką ir materialines bei pinigines gamybos sąnaudas.

Apmokėjimas natūra paplito, kai įmonės administracija sudaro sutartis su nenuolatiniais (sezoniniais) darbuotojais. Sutartyje numatytos sąlygos, pagal kurias darbo kolektyvas ar individualus darbuotojas, pasiekus tam tikrus rodiklius (pavyzdžiui, viršijus tam tikrą pajamingumo lygį), apmokestinamas natūra.

Pienininkystėje, skatinant darbo jėgas, pieno ūkio vadovui, jo padėjėjui, melžimo mašinų operatoriams, gyvulininkui ir traktorininkui duodami 2-3 mėnesių veršeliai, kai iš 100 karvių gaunama daugiau kaip 85 veršeliai arba jei jie yra 95% saugūs.

Žemės ūkio produkcija, išduodama kaip išmoka natūra, įtraukiama į darbuotojo bruto pajamas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostogoms, kompensacijai už nepanaudotas atostogas ir pensijai. Apmokėjimo natūra forma išduotų gaminių vertinimas atliekamas valstybės reguliuojamomis kainomis, o jei jų nėra – laisvomis kainomis pajamų gavimo dieną.

Praktiniai pieno bandą aptarnaujančių darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdžiai

1) Melžimo mašinų operatorių darbo užmokesčio įkainių apskaičiavimas.

Melžimo mašinų operatoriai dirba 2 pamainomis. OMD aptarnavimo tarifas nustatytas = 184 karvės. OMD tarifas = 465 rubliai (VI kategorija). Vienos karvės produktyvumas per metus – 7400 kg (74 centnerių) pieno, kurio riebumas – 3,6 proc. Vidutinis paros primilžis = 74 c / 365 = 0,2 c. 100 karvių planuojama gauti 83 veršelius. Gimdymo palatoje karvės melžiamos 10 dienų.

Metinis pieno gamybos lygis yra:

184 * 74 c = 13616 c

Veršelius planuojama priimti iš fiksuotos karvių grupės:

Gimdymo skyriuje planuojama gauti pieno:

153 * 10 * 0,2 = 306 q

Planuojamas pieno kiekis gamybos ceche (išskyrus pieną gimdymo skyriuje) bus:

13616ts-306ts = 13310ts

Planuojamas pieno kiekis 1% pieno:

13310 ts * 3,6 = 47916 ts

OMD metinis tarifinis darbo užmokesčio fondas:

Metinis darbo užmokestis skaičiuojant produktų kainas (atsižvelgiant į jo padidėjimą 50%):

169725*1,5=254587,5

Įmonėje įprasta už pieną mokėti OMD 90% metinio darbo užmokesčio fondo, o už palikuonis – 10%.

1 centnerio 1% pieno kaina bus: 254587,5 * 0,9 / 47916 = 4,8 rublio.

Kaina už 1 palikuonių galvą bus lygi: 254587,5 * 0,1 / 153 = 166,4 rubliai.

2) Gyvulių darbo užmokesčio įkainių apskaičiavimas.

Galvijų augintojams nustatytas aptarnavimo tarifas = 536 galvijai. Tarifas gyvuliams = 367 rubliai (IV kategorija). Vienos karvės produktyvumas per metus – 7400 kg (74 centnerių) pieno, kurio riebumas – 3,6 proc. Vidutinis paros primilžis = 74 c / 365 = 0,2 c. 100 karvių planuojama gauti 83 veršelius. Gimdymo palatoje karvės melžiamos 10 dienų.

1. Metinis tarifinis darbo užmokesčio fondas.

367 * 365 * 3 = 401 865 rubliai.

401865 * 1,5 = 602797,5 rubliai.

3.1. Metinė pieno gamybos norma: 68,5 t * 536 = 36716 t

3.2. Veršelių planuojama priimti iš priskirtos karvių grupės: 536 * 0,87 = 466

3.3. Gimdymo palatoje planuojama gauti pieno: 466 * 10 * 0,19 = 885,4 c

36716-885,4 ts = 35830,6 ts

Nustatykite planuojamą pieno kiekį 1 %: 35830,6 * 3,6 = 128990,16 centnerių

1 centnerio 1% pieno kaina:

602797,5 * 0,9 / 128990,16 = 4,2 rubliai.

Kaina už 1 palikuonio galvą:

602797,5 * 0,1 / 466 = 129,4 rubliai.

3) Pašarų atlyginimo įkainių apskaičiavimas.

Lesyklėlėms nustatytas 744 galvų aptarnavimo tarifas. Pašarų tarifas = 367 rubliai (IV kategorija). Vienos karvės produktyvumas per metus – 6850 kg (68,5 centnerių) pieno, kurio riebumas – 3,6 proc. Vidutinis paros primilžis = 68,5 c / 365 = 0,19 c. 100 karvių planuojama gauti 87 veršelius. Gimdymo palatoje karvės melžiamos 10 dienų.

Metinis tarifinis darbo užmokesčio fondas:

367 * 365 = 133955 rubliai.

2. Metinis darbo užmokesčio fondas, atsižvelgiant į papildomas išmokas už gaminius 50 proc.

133955 * 1,5 = 200 932,5 rubliai.

3. Planuojamas pieno kiekis atėmus kiekį, kuris bus primelžtas gimdymo skyriuje.

3.1. Metinė pieno gamybos norma: 68,5 t * 744 = 50 964 t

3.2. Veršelių planuojama priimti iš priskirtos karvių grupės: 744 * 0,87 = 647

3.3. Gimdymo skyriuje planuojama gauti pieno: 647 * 10 * 0,19 = 1229,3 c

3.4. Planuojamas pieno kiekis gamybos ceche:

50964ts-1229,3ts = 49734,7ts

4. Planuojamas pieno kiekis 1 %: 49734,7 * 3,6 = 179044,92 ts

5. Atlyginimo fondas prieaugliui, jei ūkyje įprasta mokėti 10% metinio fondo už kiekvieną veršelį: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 rub.

6. Atlyginimo fondas pieno kainai skaičiuoti yra 90% metinio fondo: 200932,5 * 0,9 = 180839,25 rubliai.

7. Kaina už 1% pieno bus: = 1,0 rub.

8. Kaina už palikuonis bus: = 31,1 rublis.

4) Meistrų darbo apmokėjimo įkainių apskaičiavimas

Aptarnavimo norma = 1000 galvų. Tarifas = 353 rubliai (darbas su VI kategorija). Vienos karvės produktyvumas per metus – 6850 kg (68,5 centnerių) pieno, kurio riebumas – 3,6 proc. Vidutinis paros primilžis = 68,5 c / 365 = 0,19 c. 100 karvių planuojama gauti 87 veršelius. Gimdymo palatoje karvės melžiamos 10 dienų.

1. Metinis tarifinis darbo užmokesčio fondas:

353 * 365 = 128845 rubliai.

2. Metinis darbo užmokesčio fondas, atsižvelgiant į papildomas išmokas už gaminius 50 proc.

128845 RUB * 1,5 = 193267,5 RUB

3. Planuojamas pieno kiekis atėmus kiekį, kuris bus primelžtas gimdymo skyriuje.

3.1. Metinė pieno gamybos norma: 68,5 t * 1000 = 68 500 t

3.2. Planuojama gauti veršelių: 1000 * 0,87 = 870

3.3.Gimdymo skyriuje planuojama gauti pieną: 870 * 10 * 0,19 = 1653 centnerių

3.4. Planuojamas pieno kiekis gamybos ceche:

68500 ct – 1653 ct = 66847 ct

4. Planuojamas pieno kiekis 1 %: 66847 * 3,6 = 240649,2 centnerių

5. Atlyginimo fondas prieaugliui, jei ūkyje įprasta mokėti 10% metinio fondo už kiekvieną veršelį: 179306,25 * 0,1 = 17930,625 rubliai.

6. Darbo užmokesčio fondas pieno kainai skaičiuoti yra 90% metinio fondo: 179306,25 * 0,9 = 161375,62 rubliai.

7. Kaina už 1% pieno bus: = 0,7 rub.

8. Kaina už palikuonis bus: = 224,1 rublis.

5) Ūkio (komplekso) darbuotojų kolektyvinės normos apskaičiavimas

Gyvuliai = 1000 galvų. Vienos karvės produktyvumas per metus – 6850 kg (68,5 centnerių) pieno, kurio riebumas – 3,6 proc. Vidutinis paros primilžis = 68,5 c / 365 = 0,19 c. 100 karvių planuojama gauti 87 veršelius. Apskaičiuokime kolektyvinę normą ūkio darbuotojams (žr. 3 lentelę).

3 lentelė – Ūkio darbuotojų kolektyvinio tarifo apskaičiavimas

Metinis darbo užmokestis skaičiuojant produktų kainas (atsižvelgiant į jo padidėjimą 50%):

Planuojamas pieno kiekis bus:

Planuojamas pieno kiekis 1 %:

Planuojamas palikuonių skaičius:

Atžalų atlyginimas yra lygus 10% metinio darbo užmokesčio tarifo fondo:

Darbo užmokesčio fondas skaičiuojant tarifą už 1 q 1% pieno yra lygus 90% STFZP:

Kaina už 1c 1% pieno:

Paskelbta Allbest.ru

...

Panašūs dokumentai

Darbo apmokėjimo organizavimo principas. Nebiudžetinių organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimas. Darbo užmokesčio formos pramonėje. Netiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema. Atlyginimo sistemos tobulinimas. Darbo užmokesčio fondo planavimas įmonėje.

santrauka, pridėta 2010-08-06

Tiriamos įmonės charakteristikos. Atlyginimo sistema organizacijoje. Darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai. Darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas. Darbo užmokesčio sistemos tobulinimas, darbo užmokesčio fondo formavimas ir darbuotojų motyvacija.

Kursinis darbas, pridėtas 2019-05-04

Šiuolaikinės sąlygos ir darbo apmokėjimo organizavimas. Darbo apmokėjimo organizavimo esmė. Darbo užmokesčio ir darbo skatinimo reguliavimo mechanizmas. Savo darbo užmokesčio tarifų sąlygų kūrimas. Atlygio tarifinio varianto konstravimo metodika.

Kursinis darbas pridėtas 2009-09-01

Darbo apmokėjimo organizavimas. Organizavimo ir atlyginimo klausimai ir principai. Atlyginimo formos ir sistemos. Darbo užmokesčio analizės metodai. Esamos darbo apmokėjimo sistemos ir formos. Įmonės darbo užmokesčio trūkumai, išnaikinimo būdai. Aaliz išlaidas.

Kursinis darbas, pridėtas 2008-01-06

Darbo apmokėjimo organizavimo įmonėje principai. Darbo užmokesčio formulė. Sąlygos veiksmingai taikyti laiku pagrįstą darbo apmokėjimo formą. Vienetinio darbo užmokesčio formos naudojimo ypatumai. Rekomendacijos darbo užmokesčiui gerinti.

testas, pridėtas 2017-12-15

Atlyginimo sistema grindžiama pačios organizacijos darbo užmokesčio skale. Komisinių darbo apmokėjimo sistemos atmainos. „Greideriavimo“ metodo esmė ir privalumai. Darbuotojų efektyvumo vertinimo kriterijai „plaukiojantiems“ atlyginimams nustatyti.

Straipsnis pridėtas 2013-07-04

Įmonių darbo užmokesčio fondų formavimo mechanizmai. VSOTERKa yra efektyvus darbo apmokėjimo modelis. Viešojo sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimo valstybinio reguliavimo mechanizmo sistema. Atlyginimas visų organizacijų ir įstaigų darbuotojams.

santrauka, pridėta 2008-08-06

Darbo užmokesčio samprata, jos principai ir formos. Netarifinės darbo apmokėjimo sistemos ypatumai, jos taikymo privalumai ir trūkumai OJSC Livensky ZPM apskaitos skyriaus darbuotojų darbo apmokėjimo organizavimo pavyzdžiu, betarifinės sistemos įvedimo mechanizmas.

Kursinis darbas, pridėtas 2011-08-21

Atlyginimo sistemos pasirinkimas. Tarifų formos ir laiku pagrįstos darbo užmokesčio sistemos rūšys. Vienetinė premija ir vienkartinė išmoka. Netarifinė darbo užmokesčio sistema. Kiekvienos personalo grupės atsakomybės sritis. Garantijos ir kompensacijų mokėjimai.

santrauka, pridėta 2009-03-14

Darbo užmokesčio fondo sudėtis ir jo panaudojimo kontrolė. Darbo apmokėjimo samprata, rūšys, formos ir sistemos. Tarifai ir atlyginimai. Norminis darbo santykių reguliavimas. Čeboksarų UAB „Duona“ darbuotojų darbo apmokėjimo praktika.

Šios rekomendacijos skirtos padėti žemės ūkio gamintojams stiprinti materialines gyvulininkystės darbuotojų paskatas.
didinant aukštos kokybės produkcijos gamybos apimtį naudojant mažiausiai darbo, materialinių ir finansinių išteklių.

Atlyginimas, jo lygis ir organizavimo sistema yra jautriausi veiksniai, lemiantys atlikėjo požiūrį į atliekamą darbą.

Vadovaudamiesi galiojančiais teisės aktais, darbdaviai savarankiškai pasirenka darbo apmokėjimo sistemą ir tvirtina konkrečią darbo užmokesčio fondo formavimo tvarką bei darbuotojų apmokėjimo sąlygas.

Darbuotojų darbo užmokestis susideda iš bazinio ir papildomo darbo užmokesčio. Kiekviename konkrečiame ūkyje rekomenduojama sukurti darbo apmokėjimo sistemą, pagrįstą žemės ūkio įmonės finansine būkle.

Aukšto produkcijos lygio ūkiuose rekomenduojama aktyviausią vaidmenį skirti bazinio uždarbio apskaičiavimo sistemai, o rodiklių, už kuriuos mokama papildoma išmoka, skaičių sumažinti iki minimumo. Taigi bazinio darbo užmokesčio lygis paskatins aktyvesnį darbą.

Vidutinio ekonominio išsivystymo lygio ūkiuose rekomenduojama atkreipti dėmesį ne tik į bazinės išmokos lygį, bet ir į bazinių išmokų rodiklius.

Darbo normavimas.

Darbo standartai - produkcijos, laiko, gyvulių, naminių paukščių, gyvulių ir kitų gyvulių išlaikymas, metiniai gyvulininkystės produktų gamybos rodikliai (produkcijos) vienam darbuotojui, produktų kainos ir tam tikrų žemės ūkio darbų (paslaugų) atlikimas yra kuriami organizacijose. vadovo patvirtintas ir kolektyvinėje sutartyje nustatytas sektorinio ir tarpsektorinio standarto pagrindas bei vienodi gamybos (paslaugų) standartai. Kartu turėtų būti užtikrintas panašaus darbo tomis pačiomis gamybos sąlygomis normų ir kainų lygio vienodumas.

Nustatant gamybos (priežiūros) normas, reikia atsižvelgti į rezervus darbo našumui didinti ir numatyti maksimaliai išnaudoti technologiją.

Gyvulininkystės produktų gamybos (produkcijos) darbuotojui ir produkcijos kainų rengimas vykdomas remiantis techniškai pagrįstais gyvūnų aptarnavimo standartais, atsižvelgiant į gyvūnų ir maisto priežiūros rūšį, mechanizacijos laipsnį. darbo procesų ir pasiekto produktyvumo lygio.

Produktų kainos nustatomos metams arba diferencijuojamos pagal laikotarpius.

Kolektyvinėje sutartyje organizacija gali numatyti gamybos normų sumažinimą.

Pasikeitus gamybos technologijai, padidėjus mechanizacijos lygiui, įvedant produktyvesnes veisles, gerinant pašarų bazę, komplektuojant bandą produktyvesniais gyvuliais, paukščiais, keičiantis darbo užmokesčiui ir kitiems rodikliams, kainos turėtų būti peržiūrėtos.

Naujų gaminių, įrenginių, technologijų įsisavinimo, gamybos ir darbo organizavimo laikotarpiui gali būti nustatomos laikinos gamybos, laiko ar aptarnavimo normos.

Pasenusios produkcijos, laiko, priežiūros ir darbo vietų skaičiaus normatyvai yra peržiūrimi, kurių darbo intensyvumas sumažėjo dėl bendro gamybos ir darbo pagerėjimo, gamybos padidėjimo, profesinių įgūdžių augimo. ir darbuotojų gamybos įgūdžių tobulinimas.

Šiais atvejais normos yra tikslinamos per įmonės vadovo nustatytą terminą ir dydį, suderinus su profesinės sąjungos komitetu ir kolektyvo susirinkimu, ir tvirtinamos nustatyta tvarka.

Darbuotojams, kurie atėjo dirbti į gyvulininkystę baigę vidurines mokyklas, kitas mokymo įstaigas arba tiesiogiai apmokyti gamybos srityje, gali būti mažinami gamybos tempai (gamybos paslaugos).

Gyvulininkystėje dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimas

Atlyginimų reguliavimo sistema

Rusijos Federacijos kauksmo kodeksas

Minimalus dydis

darbo užmokesčio

naujų tarifų susitarimų

nalinės pozicijos

ir rekomenduoti

Vieningas tarifas

naya tinklelis

Tarpinio iškrovimo sistema

nye koeficientai.

kodeksas

Savarankiškas darbo užmokestis.

Gyvulininkystėje dirbančių darbuotojų darbą rekomenduojama apmokėti daugiausia pagal gabalinį atlygio sistemą (pagal mėnesio darbo rezultatus) arba pagal vienkartinę priemokų sistemą (pagal darbo laikotarpius), centnerių (vieneto) pagamintos prekės, atsižvelgiant į jo kokybę arba savikainą pinigine išraiška pardavimo kainomis ir įkainiais. Gyvulininkystės ūkiuose, kur produkcija pristatoma periodiškai arba kartą per metus (avių auginimas, jaunų gyvulių ir paukščių auginimas), darbo užmokestį rekomenduojama mokėti prieš skaičiuojant už produkciją vienetiniais įkainiais pagal atlikto darbo kiekį ar dirbtas valandas. Metų (ketvirčio) pabaigoje atlyginimas perskaičiuojamas priklausomai nuo gautų bendrųjų pajamų, grynojo pelno.

Pavyzdžiui, darbuotojo už dirbtinį ūkinių gyvūnų apvaisinimą atlyginimas imamas pagal fizinio darbo ir gyvulininkystės darbų tarifų skalės 6 kategoriją. Prieš sulaukiant sėklintų gyvūnų palikuonių, sėklintojui avansu sumokama 80 proc. nuo nustatytos kainos už vieną ūkinį gyvūną. Likusi atlyginimo dalis mokama gavus veršelį. Metų pabaigoje už gautus ir užregistruotus palikuonis (įskaitant negyvus gimusius veršelius) mokama galutinė išmoka iki 15 proc., atsižvelgiant į krūvio normos, apvaisinimo plano įvykdymą ir palikuonių gavimą.

Pagrindiniame gamybiniame darbe su gamybos procesais tiesiogiai nesusijusį ir prastai normuotiną darbą rekomenduojama apmokėti pagal darbo laiko priemokų sistemą (veterinarijos gydytojams ir veterinarijos ligoninių darbuotojams, vandens siurblių operatoriams, nakties sargybiniams, sezoniniams darbuotojams). avininkystėje kirpimo ir ėriavimosi laikotarpiu).

Kartu būtina užtikrinti griežtą ir kokybišką faktiškai dirbtų valandų kontrolę, pagrįstų aptarnavimo standartų ir darbo laiko normų taikymą, pasirinkti tinkamus priedų skyrimo veiksnius ir atsižvelgti į faktines darbo valandas. darbo rezultatai pagal nustatytus rodiklius.

Atlyginimas už suminę darbo laiko apskaitą.

Suminė darbo valandų apskaita leidžia atsižvelgti į dirbtų valandų trukmę per dieną, per savaitę, per mėnesį, ketvirtį ar kalendorinius metus, jeigu ji nukrypsta nuo darbo teisės aktuose nustatytos normos. Kartu įvedama ir kaupimo principu organizuojama griežta darbo ir poilsio laiko apskaita už dirbtą laikotarpį.

Suminės darbo laiko apskaitos įvedimą įmonėse ir organizacijose, turinčiose tam tikrą darbo specifiką (žemės ūkį), reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis, nurodantis, kad organizacijose, atliekant tam tikrus darbus, kai pagal prie gamybos (darbo) sąlygų, negalima laikytis šiai darbuotojų kategorijai nustatyto paros ar savaitės darbo valandų, leidžiama įvesti suminę darbo valandų apskaitą, kad ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio) darbo valandos ir pan.) neviršija įprasto darbo valandų skaičiaus. Apskaitinis laikotarpis negali būti ilgesnis nei vieneri metai.

Suminės darbo valandų apskaitos tvarką nustato organizacijos vidaus darbo reglamentas.

Darbo laiką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis.

Atlygio natūra forma. Apmokėti natūra galima įvairią žemės ūkio produkciją, pavyzdžiui, ūkinius gyvulius, pieną, daržoves, šieną, šiaudus, grūdus, pieną, mėsą ir kt.. Gali būti atliekamos paslaugos ar atliekami darbai namų ūkio sklypams apmokėti darbo užmokesčio įsiskolinimus. pavyzdžiui, transporto paslaugos, piliečiams priklausančios žemės arimas, kiti žemės ūkio darbai.

Reikia nepamiršti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnį negrynaisiais pinigais mokamo darbo užmokesčio dalis negali viršyti 20 procentų darbo užmokesčio sumos. Mokėjimų natūra dydis nustatomas vietiniuose teisės aktuose, parengtuose pačioje organizacijoje. Ypatingą dėmesį rekomenduojama skirti mokėjimų natūra dokumentiniam registravimui pagal galiojančius teisės aktus.

Premijos gyvulininkystės darbuotojams.

Premijos gyvulininkystės darbuotojams gali būti mokamos tiek pinigais, tiek natūra. Jis gali būti vykdomas: gyvulininkystėje - kas ketvirtį, pagal atskirai įveiktus darbo laikotarpius (šėrimas, penėjimas, jaunų gyvūnų grupių auginimas ir kt.), taip pat metų pabaigoje.

Padaliniuose, kurie nedalyvauja produktų pardavimo procese, darbuotojams rekomenduojama mokėti priedus iki 20% bazinio uždarbio: už bendrosios produkcijos gavimo plano perviršį, atsižvelgiant į jos kokybę (didinant riebumas piene, gerinant mėsos būklę); už jaunų ūkinių gyvūnų produkcijos 100 motinėlių plano perviršį, už ūkinių gyvūnų saugumą, už dirbtinio apvaisinimo planų perviršį.

Premijos natūra gyvulininkystės darbuotojams.

Pienininkystė.

Siekiant materialiai paskatinti gyvulininkystės darbuotojus už gyvulininkystės produktų gamybos didinimą, perprodukciją ir jaunų gyvulių auginimą, gyvulių išsaugojimą, rekomenduojama skirti šių dydžių priedus natūra:

a) melžiamų bandų, kurių galvijų skaičius ne mažesnis už normatyvą, melžėjai duoti vieną mėnesio amžiaus veršelį, jei iš 100 karvių ir telyčių bus 92 palikuonys, o turint aptarnaujamų galvijų viršija normą - 90 jauniklių.

Gavus sveiką veršelį iš kiekvienos fiksuotos karvės ir telyčios per metus, rekomenduojama veršelį atsivesti 3 mėnesių amžiaus.

b) Melžiamos bandos galvijų piemenims, vidutiniškai per metus aptarnaujantiems galvijus, ne mažesnes nei nustatyta krūvio norma, rekomenduojama apdovanoti vieno mėnesio amžiaus veršelį už ne mažiau kaip 90 veršelių iš 100 karvių. fiksuota banda.

c) Gimdymo palatos melžėjoms rekomenduojama skirti priedą su veršeliu sulaukus vieno mėnesio amžiaus už sveikų veršelių gavimą iš visų įvežamų karvių ir telyčių per metus, perkeliant į veršelį ne mažiau kaip 99% jų veršelių ir su sąlyga, kad visos karvės iš gimdymo skyriaus grįžta į gamybinę bandą su sveiku tešmeniu ...

d) Traktoristai, dirbantys nuolatinius pašarų paskirstymo ir patalpų valymo darbus traktoriumi, pašarus ruošiantys ir paskirstantys darbuotojai, pakaitiniai gyvulių augintojai apdovanojami vidutinio svorio natūra premijomis vienam pagrindiniam jų aptarnaujamo ūkio darbuotojui.

e) Ambulatorijos veršeliai apdovanojami už ne mažiau kaip 95% veršelių, gautų už galvą, vieno mėnesio amžiaus veršelių išsaugojimą, jei sveiki veršeliai perkeliami į vyresniąją grupę.

f) Veršeliai, aptarnaujantys melžimo laikotarpio veršelius, apdovanojami vieno mėnesio amžiaus veršeliu už ne mažiau kaip 98% per metus gautų veršelių išsaugojimą, jei yra įvykdytas vidutinio paros prieaugio planas.

g) galvijai, aptarnaujantys pomelžinio laikotarpio ir vyresnio amžiaus galvijus iki gyvulių perkėlimo penėti, penėti ar pakaitiniai bandai, kad per metus būtų išsaugota ne mažiau kaip 98 % priskirto jauniklių ir būtų įvykdytas planas. vidutinio paros svorio prieaugio, apdovanojami vieno mėnesio amžiaus veršeliu.

h) Sėklintojas už dirbtinį karvių ir telyčių apvaisinimą apdovanojamas vieno mėnesio amžiaus veršeliu, gavęs ne mažiau kaip 95% veršelių nuo sėklintų gyvulių skaičiaus ir įvykdęs dirbtinio apvaisinimo planą.

i) specializuotuose ūkiuose ir telyčių auginimo kompleksuose:

veršeliai, skirti auginti pieninio laikotarpio veršelius jungiamosios paslaugos atveju, norint pasiekti laikotarpio pabaigoje kiekvienos galvos vidutinis gyvasis svoris yra ne mažesnis už technologijų nustatytus reikalavimus, kai perkeliama ne mažiau kaip 97% per metus gauto veršelių skaičiaus senjore. amžiaus laikotarpį, kiekvienas veršelis apdovanojamas sulaukęs vieno mėnesio amžiaus;

galvijų augintojai, aptarnaujantys jauniklius pomelžimo laikotarpiu iki 1 metų ir nuo 1 metų iki 16 mėnesių amžiaus, pasiekus laikotarpio pabaigoje kiekvienos gyvulio vidutinis gyvasis svoris yra ne mažesnis už technologijos nustatytus reikalavimus, kai perkeliant į kitą amžiaus tarpsnį ne mažiau kaip 98% per metus gautų galvijų, kiekvienam veršeliui apdovanojama po vieną mėnesį amžius;

galvijų augintojai, operatoriai, sėklintojai, aptarnaujantys veislinio amžiaus telyčias, sėklinimui per metus ne mažiau kaip 90 % 16-18 mėnesių amžiaus telyčių, laikantis gyvojo svorio ir ūkinių gyvūnų saugos technologijos reikalavimų, perkeliant jas telyčioms, duoti 1 mėnesio amžiaus veršelį;

tarnaujantys galvijaitelyčios, telyčių 100% perkėlimui per metus, jeigu jos pagal gyvąjį svorį nesiekia I klasės reikalavimų, duoti vieną mėnesio amžiaus veršelį.

Mėsinių galvijų auginimas:

a) mėsinių galvijų veislių ganytojų brigadoje užaugo ne mažiau kaip 92% karvių ir telyčių, pilnavertis jauniklių išsaugojimas ir veršelių, skirtų nujunkyti, svoris yra ne mažesnis nei planuota aptarnaujant galvijus yra ne mažesnis kaip nustatytas apkrovos normas, kiekvienam darbuotojui apdovanojamas vieno mėnesio amžiaus veršelis, o karvių ir telyčių karvių ir telyčių lenktynėse daugiau nei procentas ir kitų sąlygų laikymasis – veršelis 2 mėnesių amžiaus;

b) gyvulininkui (arba komandai), maitinančiam ir peninčiam jauniklius, reikia duoti 1 kg mėsos, kad jis būtų atiduotas į didžiausio riebumo sunkių jauniklių būklę. kiekvienai galvai, bet ne daugiau kaip 50 kg vienam darbuotojui per metus.

Kiaulių auginimas:

a) kiaulės, aptarnaujančios žindančias motinėlespagrindinė banda, kad būtų įvykdyti nustatyti paršelių išėjimo iš gimdos iki nujunkymo rodikliai, duoti vieną paršelį gyvuoju svoriu:

Su aptarnavimu vidutiniškai per metus	Paršelių išeiga per 1 paršiavimąsi atjunkant vieną galvą ne mažiau kaip 14-15 kg vidutinis svoris
vienas darbininkas, vadovai	9-10 paršelių	nuo 10 iki 11 paršelių	11 ir daugiau paršelių

b) kiaulės, tiekiančios vienkartines ir patikrintas motinėles:

	Paršelių, skirtų 1 paršiavimui, atjunkymui, kurių vidutinis vienos galvos svoris ne mažesnis kaip 12 kg, išeiga
7 paršeliai	8 paršeliai

v) kiaulės, maitinančios žindančias veislių motinėles, kai paršeliai nujunkomi 45 dienų amžiaus kad būtų įvykdyti nustatyti paršelių išėjimo iš gimdos iki nujunkymo rodikliai, išduokite vieną paršelį gyvuoju svoriu:

Aptarnaujant vidutiniškai	Paršelių, skirtų 1 paršiavimui nujunkyti, išeiga, kurių vidutinis vienos galvos svoris ne mažesnis kaip 12–13 kg
per metus vieno darbuotojo, vadovai	9-10 paršelių	nuo 10 iki 11 paršelių	11 ir daugiau paršelių

G) kiaulių, aptarnaujančių vienkartines ir patikrintas gimdines veislyno patelės, atjunkant paršelius 45 dienų amžiaus.

Kai vidutiniškai per metus aptarnauja vienas darbuotojas, vyr	Paršelis, paršiuojamas nujunkymui, kurio vidutinis vienos galvos svoris ne mažesnis kaip 10 kg
7 paršeliai	8 paršeliai

e) kiaulės, aptarnaujančios veislinius šernus, pavienes ir nėščias motinas, skirti kiekvienam 100 % vidutinio natūralaus priemokos svorio vienam darbininkui, aptarnaujančiam veislyną, jeigu iš kiekvienos pagrindinės motinėlės gaunama ne mažiau kaip 1,6-1,8 paršiavimosi ir įvykdomas numatytas paršiavimų skaičius per metus.

e) kiaulės, aptarnaujančios kitos lyties ir amžiaus grupės kiaules:

g) kiaulė, aptarnaujanti nujunkytas kiaules metus išlaikant ne mažiau kaip 95 % priskirtų ūkinių gyvūnų ir aptarnaujant ne mažiau kaip normatyvą, išduodamas 1 paršelis, kurio gyvasis svoris ne didesnis kaip 20 kg;

h) kiaulė, aptarnaujanti penimos ir pakaitines kiaules, išlaikyti ne mažiau kaip 99% ūkinių gyvūnų per metus ir įvykdyti vidutinio paros svorio prieaugio planą, skiriamas vienas paršelis, kurio gyvasis svoris ne mažesnis kaip 20 kg, o jei išsaugomi 1005 ūkiniai gyvūnai ir 2005 m. Vidutinis paros svorio padidėjimas yra ne mažesnis kaip 5-10%, skiriamas 1 paršelis, kurio gyvasis svoris yra iki 40 kg ...

Už darbą kenksmingomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis specialistams, kurių nuolatinis įdarbinimas (ne mažiau kaip 50 proc. darbo laiko) padaliniuose, kuriuose daugiau nei pusė darbuotojų gauna priedus už nepalankias darbo sąlygas;

Darbui naktį;

Skatinamieji mokėjimai... Papildomus priedus ir priedus už aukštus darbo pasiekimus, darbą su mažesniu darbuotojų skaičiumi, priedus, atlyginimą ir kt. nustato žemės ūkio įmonės savarankiškai ir moka neperžengiant turimų finansinių išteklių.

Pašalpos: - už aukštus profesinius įgūdžius;

Už ypač svarbių darbų atlikimą jo įgyvendinimo laikotarpiu;

Už akademinį laipsnį;

Į darbuotojų darbo užmokestį įtraukiami papildomi mokėjimai už profesijų derinimą, paslaugų sferų išplėtimą ir nustatyto darbo atlikimą su mažesniu darbuotojų skaičiumi, kuriems skaičiuojami papildomi mokėjimai (išmokos) už gaminius ir priedus. Tuo pačiu metu papildomos išmokos už gaminius ir premijos gali būti skaičiuojamos skirtingai: pagal darbo rezultatus - nuo pagrindinių pajamų, pagal kombinuoto darbo rezultatus - nuo uždarbio už profesijų derinimą.

Atlyginimo priedai už nuolatinę darbo patirtį.

Už nuolatinį darbo stažą šiame ūkyje rekomenduojama mokėti priedą visiems nuolatiniams įmonės darbuotojams. Organizacija savarankiškai parengia darbo užmokesčio ir kitų išmokų įtraukimo į darbo stažą sąlygas, kurios suteikia teisę gauti atlyginimo priedus už nuolatinį darbo stažą tam tikrame ūkyje.

Darbuotojui pažeidus Darbo įstatymą, darbo sutarties sąlygas, taip pat gamybinio neveikimo atveju, jam gali būti visiškai arba iš dalies atimtos priedai ir priedai.

Darbuotojai, palikę darbą organizacijoje iki kalendorinių metų pabaigos, negali gauti papildomų išmokų už gaminius, priedų ir papildomų išmokų (išskyrus tuos, kurie išeina iš darbo dėl šaukimo į Rusijos Federacijos ginkluotąsias pajėgas, perkėlimo į kitą darbą, priėmimas į mokymo įstaigą, išėjimas į pensiją ir kitos pagarbios priežastys).

Visos priedų ir kitų rūšių priemokų nemokėjimo ir nepilno mokėjimo sąlygos turi būti patvirtintos organizacijos kolektyvine sutartimi.

Gyvulininkystės kompleksų darbuotojams, pasiekusiems aukštą darbo produktyvumo ir apskritai gyvūnų produktyvumo lygį priskirtoje grupėje, padidintas atlyginimas už standartizuotų užduočių atlikimą gali padidėti iki 50% tarifo, priklausomai nuo gyvulių produktyvumo augimo. , atsižvelgiant į kokybę. Konkrečius padidinto darbo užmokesčio dydžius, taip pat atsiskaitymo laikotarpio, už kurį mokama padidinta išmoka, trukmę – mėnesį, ketvirtį, technologinio ciklo laikotarpį – nustato vadovas, susitaręs su profesinės sąjungos komitetu, atsižvelgdamas į atsižvelgti į konkrečias gamybos sąlygas.

Kompensacinės išmokos ir paskatos už profesinę kompetenciją

Siekiant padidinti darbuotojų susidomėjimą tolesniu darbo našumo augimu, nustatomos šios papildomos išmokos:

Už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sferų išplėtimą ar atliekamų darbų apimties didinimą - iki 100% kombinuotos profesijos tarifo tarifo (pareigūno);

Už laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymą (ligos, komandiruotės, atostogų ir kitų priežasčių atveju), neatleidžiant iš pagrindinio darbo darbo dieną - iki 100 procentų darbo užmokesčio dydžio (pareiginės algos). ) nesančio darbuotojo pagal faktiškai jam atliktų darbų kiekį ;

Už darbą naktį - ne mažiau kaip 40% darbuotojo valandinio atlygio už kiekvieną darbo naktį valandą. Nakties laiku laikomas nuo 22 valandos iki 6 valandos;

Už viršvalandinį darbą (už viršvalandinį darbą mokama su sąlyga, kad bus vedama suminė darbo valandų apskaita).

Kiekviena viršvalandinio darbo valanda apmokama:

darbuotojai, gaunantys vienetinį darbo užmokestį - ne mažiau kaip dvigubi atlygiai;

darbuotojai, turintys darbo užmokestį, taip pat gaunantys tarnybinį atlyginimą - ne mažesnius kaip dvigubus valandinius atlygius (atlyginimą);

Darbui savaitgaliais ir švenčių dienomis. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokamas ne mažiau kaip dvigubai (vnt. įkainiai arba valandiniai įkainiai (atlyginimas)). Šalių susitarimu darbas savaitgalio ar švenčių dienomis gali būti kompensuojamas suteikiant kitą poilsio dieną;

Darbui kenksmingomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis.

Papildomos išmokos kaupiamos už faktinio darbuotojų įdarbinimo nepalankiomis darbo sąlygomis darbus.

Veterinarinio apdorojimo, gyvulių svėrimo, priėmimo, varymo darbuotojai, taip pat pagalbinių cechų ir paslaugų (mėšlo perdirbimo ir nuotekų valymo, vandens tiekimo, įrangos priežiūros ir remonto, skerdyklų, katilinių, veterinarijos laboratorijų, sanitarinių – profilaktikos dirbtuvių) darbuotojai. patikros punktai ir kt.) gali būti skiriami už kokybiškai, laiku ir anksčiau nei numatyta tvarka atliktų darbų atlikimą, užtikrinantį nenutrūkstamą įrenginių ir konstrukcijų eksploatavimą nustatyta tvarka, reguliarią profilaktinę priežiūrą ir remontą bei kitus rodiklius. Premijos šiems darbuotojams mokamos su sąlyga, kad aptarnaujami pagrindiniai cechai ir sekcijos atitinka techniniame projekte numatytą gamybos apimtį (pajėgumų plėtros laikotarpiu - projektinio pajėgumo plėtros normatyvus). Neįvykdžius nurodytos gamybos apimties ceche, premijos dydis sumažinamas iki vieno procento (taško) už kiekvieną jo gedimo procentą.

Bendrosios nuostatos

Atlikus žemės ūkio darbus ir produkciją komandiravus su darbuotojais, atsiskaitoma pagal galutinius darbų rezultatus.

Darbuotojams, išėjusiems iš darbo be svarbių priežasčių (savo noru, atleistiems iš darbo už darbo ir gamybinės drausmės pažeidimą ir pan.), minėtos išmokos nemokamos.

Darbo apmokėjimo nuostatuose numatytos priemokos mokamos tik nuolatiniams ir sezoniniams darbuotojams.

Premijų rodikliai apskaitomi kaupimo principu nuo metų pradžios.

Premijos darbuotojams kaupiamos nuo darbo užmokesčio pagal vienetinius tarifus (tarifinius tarifus), atsižvelgiant į padidintą darbo užmokestį ir papildomus mokėjimus už gaminius.

Siekiant visapusiškiau atsižvelgti į individualų kiekvieno darbuotojo indėlį į darbo rezultatus, gali būti naudojami darbo jėgos rodikliai.

Pakaitiniams darbininkams gyvulininkystėje mokamas 100 proc., o nuolatinėms keičiamoms kiaulėms, aptarnaujančioms veislines kiaules ir melžėjas, mokamas 110 proc. nustatytų įkainių arba jų pakeičiamų darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio.

Darbuotojų, aptarnaujančių gyvulius atokiose ganyklose ir aptarnaujančių bites bitynuose, darbą su bitėmis už organizacijos žemės ribų, apmokama taikant 40% padidintus tarifus.

Darbuotojams, dirbantiems aptarnaujantiems brucelioze galvijus ir snukio ir nagų liga sergančius gyvulius, atlyginimas mokamas 15 proc. padidintais tarifais.

Produktų ir žaliavų (pieno) supirkėjų darbo užmokestis mokamas priklausomai nuo darbų apimties, remiantis I kategorijos tarifo kartotiniais 1,57 arba 1,83.

Laikiniems darbuotojams atlyginama už žemės ūkio darbų apimtį, atliekamą pagal organizacijoje nustatytą etatinį atlygį.

Apmokėjimas (priemoka) už gaminius, padidintas darbo užmokestis ir priedai, kurie kaupiami pagrindiniams (nuolatiniams ir sezoniniams) darbuotojams, laikiniesiems darbuotojams, neapmokami.

Laikiniesiems darbuotojams už kokybiškai, laiku ir anksčiau nei numatyta tvarka atliktą darbą gali būti skiriamos priemokos iki 20 procentų darbo užmokesčio, sukaupto šiuose darbuose, o tais atvejais, kai jiems nustatomos standartizuotos užduotys pagal tarpsektorinius, sektoriniai ir kiti progresyvesni darbo standartai – iki 30% nurodyto uždarbio.

Darbo apmokėjimo organizavimas gyvulininkystėje ir ypač pienininkystėje

Tarifų sistema apima:

- darbų tarifikavimo žinynai ir įkainių bei kvalifikacijų žinynai;
- tarifų normos ir atlyginimų schemos;
- darbo užmokesčio regioniniai koeficientai.

1 lentelė. Darbuotojų darbo užmokesčio tarifų koeficientai

žemės ūkio įmonė

2 lentelė. Šešių bitų darbuotojų darbo užmokesčio skalė

pieno ūkyje

Taikant vienetinį atlygį, tenkinamos šios sąlygos:

- esant normaliam darbo intensyvumui, darbuotojas gauna gana didelį atlyginimą;
- atliekamų darbų apimtis ir kokybė priklauso nuo individualių ar kolektyvinių darbuotojų pastangų;
- darbų metu dideli darbo laiko naudojimo nuostoliai neleidžiami dėl priežasčių, nepriklausančių nuo rangovo;
- užtikrinama tiksli atliktų darbų kiekio ir kokybės apskaita;
- produkcijos padidėjimas nesumažina darbo kokybės.

Laiku pagrįstai atlyginimo formai šio trūkumo nėra. Jis taikomas tokiomis sąlygomis:

- sunku atsiskaityti už atlikėjų tobulėjimą;
- technologinis procesas neleidžia darbuotojui žymiai padidinti darbo našumo (darbas ant konvejerio);
- darbo normų perviršis nepraktiškas dėl darbo (produkcijos) kokybės pablogėjimo;
- darbo dienos metu atlikėjas atlieka įvairaus pobūdžio darbus.

Pieninių galvijų auginimo darbuotojų apmokėjimui taikomos: vienetinės priemokos, vienkartinės priemokos ir laiko priemokos sistemos.

Šios rekomendacijos skirtos padėti žemės ūkio gamintojams stiprinti materialines gyvulininkystės darbuotojų paskatas didinti kokybiškos produkcijos gamybą su mažiausiomis darbo sąnaudomis, materialiniais ir finansiniais ištekliais.

Atlyginimas, jo lygis ir organizavimo sistema yra jautriausi veiksniai, lemiantys atlikėjo požiūrį į atliekamą darbą.

Vidutinio ekonominio išsivystymo lygio ūkiuose rekomenduojama atkreipti dėmesį ne tik į bazinės išmokos lygį, bet ir į bazinių išmokų rodiklius.

Darbo normavimas.

Nustatant gamybos (priežiūros) normas, reikia atsižvelgti į rezervus darbo našumui didinti ir numatyti maksimaliai išnaudoti technologiją.

Produktų kainos nustatomos metams arba diferencijuojamos pagal laikotarpius.

Kolektyvinėje sutartyje organizacija gali numatyti gamybos normų sumažinimą.

Naujų gaminių, įrenginių, technologijų įsisavinimo, gamybos ir darbo organizavimo laikotarpiui gali būti nustatomos laikinos gamybos, laiko ar aptarnavimo normos.

Šiais atvejais normos yra tikslinamos per įmonės vadovo nustatytą terminą ir dydį, suderinus su profesinės sąjungos komitetu ir kolektyvo susirinkimu, ir tvirtinamos nustatyta tvarka.

Gyvulininkystėje dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimas

Atlyginimų reguliavimo sistema

Rusijos Federacijos kauksmo kodeksas

Minimalus dydis

darbo užmokesčio

naujų tarifų susitarimų

nalinės pozicijos

ir rekomenduoti

Vieningas tarifas

naya tinklelis

Tarpinio iškrovimo sistema

nye koeficientai.

kodeksas

Savarankiškas darbo užmokestis.

Atlyginimas už suminę darbo laiko apskaitą.

Suminės darbo valandų apskaitos tvarką nustato organizacijos vidaus darbo reglamentas.

Darbo laiką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis.

Atlygio natūra forma.Įvairūs žemės ūkio produktai, pavyzdžiui, ūkiniai gyvuliai, pienas, daržovės, šienas, šiaudai, grūdai, pienas, mėsa ir kt., gali būti pervedami kaip užmokestis natūra. Grąžinant darbo užmokesčio įsiskolinimą, gali būti teikiamos paslaugos arba atliekami darbai namų ūkio sklypams, pavyzdžiui, transporto paslaugos, piliečiams priklausančios žemės arimas, kiti žemės ūkio darbai.

Premijos gyvulininkystės darbuotojams.

Padaliniuose, kurie nėra susiję su produktų pardavimu, darbuotojams rekomenduojama mokėti priedus iki 20% bazinio uždarbio: už bendrosios produkcijos gavimo plano perviršį, atsižvelgiant į jo kokybę (didinant riebumas piene, gerinant mėsos būklę); už jaunų ūkinių gyvūnų produkcijos 100 motinėlių plano perviršį, už ūkinių gyvūnų saugumą, už dirbtinio apvaisinimo planų perviršį.

Premijos natūra gyvulininkystės darbuotojams.

Pienininkystė.

Gavus sveiką veršelį iš kiekvienos fiksuotos karvės ir telyčios per metus, rekomenduojama veršelį atsivesti 3 mėnesių amžiaus.

i) specializuotuose ūkiuose ir telyčių auginimo kompleksuose:

tarnaujantys galvijaitelyčios, telyčių 100% perkėlimui per metus, jeigu jos pagal gyvąjį svorį nesiekia I klasės reikalavimų, duoti vieną mėnesio amžiaus veršelį.

Mėsinių galvijų auginimas:

a) mėsinių galvijų veislių ganytojų brigadoje užaugo ne mažiau kaip 92% karvių ir telyčių, pilnavertis jauniklių išsaugojimas ir veršelių, skirtų nujunkyti, svoris yra ne mažesnis nei planuota aptarnaujant galvijus ne mažesnis kaip nustatytas apkrovos normas, kiekvienas darbuotojas apdovanojamas vieno mėnesio amžiaus veršeliu, o išauginus 98 ir daugiau procentų karvių ir telyčių ir įvykdžius likusias sąlygas, veršelis suteikiamas 2 mėnesių amžiaus;

Kiaulių auginimas:

Su aptarnavimu vidutiniškai per metus	Paršelių išeiga per 1 paršiavimąsi atjunkant vieną galvą ne mažiau kaip 14-15 kg vidutinis svoris
vienas darbininkas, vadovai	9-10 paršelių	nuo 10 iki 11 paršelių	11 ir daugiau paršelių

b) kiaulės, tiekiančios vienkartines ir patikrintas motinėles:

	Paršelių, skirtų 1 paršiavimui, atjunkymui, kurių vidutinis vienos galvos svoris ne mažesnis kaip 12 kg, išeiga
	7 paršeliai	8 paršeliai

Aptarnaujant vidutiniškai	Paršelių, skirtų 1 paršiavimui nujunkyti, išeiga, kurių vidutinis vienos galvos svoris ne mažesnis kaip 12–13 kg
per metus vieno darbuotojo, vadovai	9-10 paršelių	nuo 10 iki 11 paršelių	11 ir daugiau paršelių

G) kiaulių, aptarnaujančių vienkartines ir patikrintas gimdines veislyno patelės, atjunkant paršelius 45 dienų amžiaus.

Kai vidutiniškai per metus aptarnauja vienas darbuotojas, vyr	Paršelis, paršiuojamas nujunkymui, kurio vidutinis vienos galvos svoris ne mažesnis kaip 10 kg
	7 paršeliai	8 paršeliai

e) kiaulės, aptarnaujančios kitos lyties ir amžiaus grupės kiaules:

ir) pašarų parduotuvių operatorius, veterinarinis gydymas, naktinis budėtojas, šaltkalviai, proceso įrangos reguliuotojai- 75% vidutinio įmokų svorio vienam pagrindiniam pramoninio komplekso aptarnaujamos gamybos vietos darbuotojui.

Avininkystė.

a) kad piemenys tarnautų perų bandoms vilnos ir mėsinių veislių ėriukų, skirtų piemenims išduoti kas dešimtą ėriuką, užaugintą atjunkyti nuo motinėlių, kurių skaičius viršija 95 ėriukus kiekvienai 100 motinėlių, ir kas penktą ėriuką, užaugintą atjunkyti daugiau nei 100 ėriukų, kiekvienai 100 motinėlių bandoje. metų pradžia.

b) veislinius gyvulius aptarnaujantiems piemenų meistrams atiduoti pusę per metus nuo mirtingumo išgelbėtų suaugusių avių ir pakaitinių jauniklių, viršijančių 97 proc.

v) piemenims, aptarnaujantiems avių veisles, taip pat penimiems ir penimiems gyvulių jaunikliams, prieš pristatant mėsai, per visą penėjimo ir penėjimo laikotarpį duoti iki 50 % svorio prieaugio, viršijančio planą.

Kompensacijos, priemokos ir pašalpos.

Kompensuojamuosius priemokas ir pašalpas žemės ūkio įmonės nustato savarankiškai, bet ne mažesnes nei įstatymų nustatytas dydis.

Kompensuojamųjų priemokų ir pašalpų, įtrauktų į kolektyvinę sutartį, sąrašas:

Darbui naktį;

Skatinamieji mokėjimai... Papildomi priedai ir priedai už aukštus pasiekimus darbe, darbą su mažesniu etatu, priedai, atlygis ir kt. nustato žemės ūkio įmonės savarankiškai ir moka neviršijant turimų finansinių išteklių.

Pašalpos: - už aukštus profesinius įgūdžius;

Už ypač svarbių darbų atlikimą jo įgyvendinimo laikotarpiu;

Už akademinį laipsnį;

Už nuolatinę darbo patirtį šiame ūkyje.

Papildai: - profesijų (pareigų) derinimui;

Už paslaugų sferų išplėtimą ar atliekamų darbų apimties didinimą;

Už laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymą.

Premijos už darbą pagal metų darbo rezultatus... Svarbiausia vadovų ir specialistų materialinio skatinimo rūšis – atlygis už metinius darbo rezultatus, už kolektyvinėje ar darbo sutartyje numatytų sutartinių įsipareigojimų vykdymą. Vadovams ir specialistams priedus rekomenduojama nustatyti procentais nuo pajamų už parduotą produkciją, nuo gauto pelno, bendrųjų pajamų, pelno augimo, pelningumo ir kitus gamybos efektyvumą apibūdinančius rodiklius. Konkretus priedų dydis nustatomas ūkyje, atsižvelgiant į turimas lėšas.

Natūralios materialinio skatinimo formos specialistams

Šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis, trūkstant lėšų, rekomenduojama svarstyti apie natūralių specialistų materialinio skatinimo formų panaudojimo praktiką.

Siekiant paskatinti vadovus, specialistus ir darbuotojus, rekomenduojama mokėti natūra ir mokėti priedus:

Už veislinių gyvulių ir naminių paukščių gyvulių išsaugojimą;

Pieno ir mėsos gamybai didinti.

Jei primilžis iš karvės per metus viršija 4000 kg, rekomenduojama mokėti natūra išlaikant 5-10% ūkiui, ūkiui, grupei pagaminamo pieno lygį, įsk. vyriausiajam zootechnikui, vyriausiajam veterinarijos gydytojui - 5% nuo pieno kiekio, išduoto kaip išmoka natūra.

Už mėsos pardavimo (natūra) lygio viršijimą, palyginti su atitinkamu praėjusių metų laikotarpiu, vyriausiasis gyvūnų technikas, vyriausiasis veterinarijos gydytojas gauna priedą iki 10% nuo pajamų sumos už parduotą produkciją, viršijančią normą.

Vyriausiasis zootechnikas, vyriausiasis veterinarijos gydytojas apdovanojamas veršeliais, paršeliais, ėriukais: už tai, kad iki metų pabaigos būtų išlaikytas visų rūšių ūkinių gyvūnų metų pradžioje turimo ūkinių gyvūnų skaičiaus lygis.

Kas tris procentus padidinus bet kokios rūšies gyvulių skaičių, išduokite papildomą vieną galvą.

Jauni gyvūnai išduodami sulaukę: veršelių - vieno mėnesio amžiaus; paršeliai - 2 mėnesių amžiaus; ėriukai – ne senesni kaip 4 mėnesiai po sumušimo.

Papildomas atlyginimas už darbą kenksmingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis.

Darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, mokamas padidintas atlyginimas. Papildomos išmokos dydį rekomenduojama nustatyti 12% uždarbio, o dirbant ypač sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis - iki 25%. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 146 straipsnis).

Profesijų derinimas ir paslaugų srities išplėtimas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str, darbuotojui, dirbančiam tam pačiam darbdaviui, kartu su pagrindiniu darbo sutartimi numatytu darbu, papildomą darbą pagal kitą profesiją (pareigas) arba laikinai nedirbančiam darbuotojui, neatleidžiamam iš pagrindinio darbo, mokama papildoma priemoka už darbo derinimą. profesijos (pareigos), arba laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas.

Papildomų priemokų už profesijų (pareigų) derinimą ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.

Atlyginimo priedai už nuolatinę darbo patirtį.

Darbuotojui pažeidus Darbo įstatymą, darbo sutarties sąlygas, taip pat gamybinio neveikimo atveju, jam gali būti visiškai arba iš dalies atimtos priedai ir priedai.

Visos priedų ir kitų rūšių priemokų nemokėjimo ir nepilno mokėjimo sąlygos turi būti patvirtintos organizacijos kolektyvine sutartimi.

Kompensacinės išmokos ir paskatos už profesinę kompetenciją

Siekiant padidinti darbuotojų susidomėjimą tolesniu darbo našumo augimu, nustatomos šios papildomos išmokos:

Už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sferų išplėtimą ar atliekamų darbų apimties didinimą - iki 100% kombinuotos profesijos tarifo tarifo (pareigūno);

Už darbą naktį - ne mažiau kaip 40% darbuotojo valandinio atlygio už kiekvieną darbo naktį valandą. Nakties laiku laikomas nuo 22 valandos iki 6 valandos;

Už viršvalandinį darbą (už viršvalandinį darbą mokama su sąlyga, kad bus vedama suminė darbo valandų apskaita).

Kiekviena viršvalandinio darbo valanda apmokama:

darbuotojai, gaunantys vienetinį darbo užmokestį - ne mažiau kaip dvigubi atlygiai;

darbuotojai, turintys darbo užmokestį, taip pat gaunantys tarnybinį atlyginimą - ne mažesnius kaip dvigubus valandinius atlygius (atlyginimą);

Darbui kenksmingomis ir ypač kenksmingomis darbo sąlygomis.

Papildomos išmokos kaupiamos už faktinio darbuotojų įdarbinimo nepalankiomis darbo sąlygomis darbus.

Veterinarinio apdorojimo, gyvulių svėrimo, priėmimo, varymo darbuotojai, taip pat pagalbinių cechų ir paslaugų (mėšlo perdirbimo ir nuotekų valymo, vandens tiekimo, įrangos priežiūros ir remonto, skerdimo ir sanitarinių patalpų, katilinių, veterinarijos laboratorijų) darbuotojai, sanitariniai – profilaktiniai patikros punktai ir kt.) gali būti skiriami už kokybiškai, laiku ir anksčiau nei numatyta tvarka atliktų darbų atlikimą, užtikrinantį nenutrūkstamą įrenginių ir konstrukcijų eksploatavimą nustatyta tvarka, reguliarią profilaktinę priežiūrą ir remontą bei kitus rodiklius. Premijos šiems darbuotojams mokamos su sąlyga, kad aptarnaujami pagrindiniai cechai ir sekcijos atitinka techniniame projekte numatytą gamybos apimtį (pajėgumų plėtros laikotarpiu - projektinio pajėgumo plėtros normatyvus). Neįvykdžius nurodytos gamybos apimties ceche, premijos dydis sumažinamas iki vieno procento (taško) už kiekvieną jo gedimo procentą.