Чи потрібно переходити на іншу роботу. Що це таке. ✔ Порядок і покрокова процедура

Дуже часто складаються такі ситуації, коли необхідно перевести співробітника на інше місце роботи. Це може бути викликано безліччю причин, одна з яких пов'язана з робочим процесом, що відбувається на підприємстві. Ініціатором в такій ситуації може виступати як директор підприємства, так і співробітник на рівних правах. Згідно з Трудовим кодексом держави необхідно розрізняти два поняття, які пов'язані з даним процесом - перехід і переміщення на інше робоче місце.

Що таке «переклад на інше місце роботи»?

Переклад на інше місце роботи - зміни обов'язків співробітника, які пов'язані з його роботою, на постійній або тимчасовій основі. Якщо співробітника підприємства переводять на інше місце роботи, то директор залишається той же, підлягає змінам тільки його рід діяльності. Іноді переклад може здійснюватися в інший населений пункт.

Коли допускається переклад на іншу роботу?

Переведення працівника підприємства здійснюється в ряді випадків:

1. Істотні зміни в штаті.
2. Відкриття нових філій або закриття підприємства в даному населеному пункті.
3. Кар'єрне зростання співробітника.
4. Медичні показання працівника.
5. Вимушене переміщення співробітника на іншу посаду.

Хто здійснює переклад?

Переклад співробітника здійснюється на підставі наказу директора підприємства. В обов'язковому порядкуспівробітника, який підлягає перекладу, повинні за певний проміжок часу про це сповістити. Якщо співробітник прийняв самостійне рішенняперевестися, то він повинен про це повідомити безпосереднього начальства.

Які існують умови і підстави для перекладу?

У межах, визначених чинним законодавством існує і заборона, пов'язана з переведенням працівника підприємства на іншу роботу - це незгода працівника переводитися. Також в Трудовому кодексі прописані і підстави, за якими можуть здійснити переклад і без його особистої згоди.

1. Працівника підприємства забороняється переводити на інше місце роботи, якщо виконання іншої роботи може завдати шкоди його здоров'ю, і ця праця йому протипоказаний лікарями.
2. Нове місце роботи може стати його постійним або тимчасовим.
3. Також кожен співробітник підприємства має право виявити бажання про переведення з одного місця роботи на інше.

Класифікація перекладів

Переклади з одного місця роботи на інше бувають двох видів:

1. Зовнішні переклади. Співробітник переходить на нове місце роботи до нового роботодавця. Щоб здійснити такий переклад необхідна згода не тільки співробітника, але і двох директорів підприємства.
2. Внутрішні перекази. Цей переклад здійснюється на постійній або тимчасовій основі. При перекладі не відбувається зміни в керівництві.

Згідно зі схемою зовнішнього перекладу:

1. Працівник підприємства зобов'язаний написати заяву про переведення.
2. Безпосередній роботодавець повинен звернутися до майбутнього роботодавця з проханням прийняти даного працівникана постійну роботу.
3. Отримання відповіді від майбутнього роботодавця.
4. Перехід співробітника підприємства під керівництво іншого роботодавця, але тільки за його згоди.

В трудовій книжціданого співробітника повинні зробити запис про заяву співробітника і проставити порядковий номер з датою листи-виклику.

Які бувають види перекладів?

Переклад з одного місця роботи на інше буває двох видів:

1. Постійний переклад. Даний переклад вважається безстроковим. Повинен здійснюватися в обов'язковому порядку тільки за згодою працівника. Якщо працівник не дає згоди, то переклад здійснюється на підставі висновку трудової комісії або суду. Якщо такого підтвердження не буде, переклад вважається незаконним. Постійні переклади бувають:

• Переклад без зміни керівника. Працівник продовжує здійснювати свою діяльність на тому ж підприємстві, тільки змінюється сфера діяльності і деякі пункти трудового договору. Будь-які зміни відображаються записами в трудовій книжці.
• Переклад в інший населений пункт разом з безпосереднім директором. При такому перекладі не підлягає змінам договір. Обов'язково робляться конкретні записи в трудовій книжці.
• Переклад на інше місце роботи, який пов'язаний зі змінами в структурі підприємства. Співробітник продовжує працювати згідно з укладеним договором. Робляться зміни в договорі і трудовій книжці.
• Зовнішній переведення до іншого місця роботи. Звільнення і прийом співробітника на іншу роботу, при нерозривній стажі. В обов'язковому порядку необхідно укласти новий трудовий договір. Також заноситься конкретний запис у трудову книжку.

1. Тимчасове переведення. Даний переклад пов'язаний зі зміною сфери діяльності на певний проміжок часу. Ці переклади бувають:

• За обопільною згодою. Вимагає письмової згоди. Термін перекладу не більше одного року.
• На підставі згоди тільки роботодавця.
• Робляться на підставі необхідності їх для директора підприємства.

Якщо працівника переводили для заміщення, то він буде працювати на даному місцідо тих пір, поки не вийде співробітник, якого замінювали.

Співробітника підприємства можуть перевести на іншу роботу без його згоди тільки з таких причин:

1. Природні катастрофи.
2. Пожежі, повені, землетруси.
3. Тимчасове призупинення виробництва.
4. Необхідно замінити іншого працівника підприємства.

Такі переклади можуть тривати не більше одного місяця.

Також співробітника можуть перевести при наявності проблем зі здоров'ям і в разі вагітності. Обов'язково потрібна згода працівника. При відсутності згоди переклад визнається незаконним. При медичних показаннях працівника звільняють у такій ситуації від роботи на 4 місяці і утримують за ним його робоче місце. Якщо термін складає більше 4 місяців, співробітника мають право звільнити.

Як відбувається переклад?

Як вже говорилося раніше, переклад може бути або за рішенням директора, або за рішенням співробітника.

Якщо співробітник виявив бажання перевестися, то це відбувається за такою схемою:

1. Необхідно написати заяву, в якому вказується причина перекладу і бажана посада.
2. Заява підписується роботодавцем.
3. Вноситься конкретний запис у трудовій договір.
4. Видається наказ директором підприємства.

Якщо роботодавець виявив бажання про переведення співробітника, то це відбувається за такою схемою:

1. Директор підприємства повинен в письмовій формі повідомити співробітника про переведення.
2. Працівник повинен відповісти в письмовій формі про свою згоду.
3. Вносяться зміни до трудового договору.
4. Роботодавець повинен підписати наказ про переведення.
5. У трудову книжку, особову картку, рахунок, графік роботи і в іншій документації робляться необхідні записи.

Які існують терміни переведення?

• Що стосується постійних перекладів з однієї роботи на іншу, то вони вважаються безстроковими.

• Тимчасові переклади з обопільної згоди не можуть перевищувати рік.
• Переклад заради заміщення триває до того моменту, поки не вийде співробітник, якого заміщують.
• Переклад без згоди співробітника не може тривати більше оного місяця.

Чи можна звільнятися перекладом?

Звільнення в разі переведення на інше місце роботи може здійснюватися тільки в тому випадку, якщо буде відбуватися зовнішній переклад. Працівника повинні звільнити з справжнього місця роботи, а потім укласти з ним новий контракт на іншому місці роботи. У трудовій книжці необхідно зробити відповідні записи. Такий переклад може бути на підставі бажання директора підприємства або співробітника.

Згода працівника підприємства про таке переведення має бути оформлено в письмовій формі і підкріплено підписом роботодавця. Згідно з Трудовим кодексом, що діє в теперішній момент, Переклад співробітника підприємства може здійснюватися і без його згоди, але тільки в певних ситуаціях, які прописані в даному законодавстві.

Переклад на іншу роботу є досить поширеною кадрової процедурою. Однак весь цей процес чітко врегульовано нормами трудового права. Знання вимог закону щодо оформлення перекладу допоможе уникнути судових розглядів зі співробітниками. А також допоможе мінімізувати ризик штрафів з боку контролюючих органів. У цій статті розглянемо причини необхідності зміни трудової функції співробітників і порядок дій в даному випадку. Також приділено увагу оформленню документів при переведення на роботу до іншого роботодавця.

Читайте в нашій статті:

Поняття переведення на іншу роботу

Посада працівника, зазначена в його трудовому договорі при його укладенні, не залишається незмінною. Виробнича необхідність, підвищення рівня кваліфікації або кадрові перестановки можуть викликати необхідність перевести співробітника.

Відмінність переведення на іншу роботу від переміщення

У ст. 72.1 ТК РФ дається поняття переведення на іншу роботу. Він може виражатися в наступному:

• зміна трудової функції;
• зміна структурного підрозділу, якщо воно конкретно зазначено в трудовому договорі;
• переїзд разом з роботодавцем в інший населений пункт.

Тобто дана процедура не завжди означає зміну саме посади, вона може залишитися тією ж самою. Відмінною особливістю перекладу буде зміна ключових умов трудового договору.

Саме цим фактом викликана необхідність отримувати письмову згоду працівника. Прийом на роботу та переведення на іншу роботу можливі тільки за згодою сторін. Інакше це буде порушенням закону.

Якщо ж виникає необхідність доручити співробітникові роботу на іншому агрегаті (верстаті, автомобілі, приладі, комп'ютері і т. Д.), Але обов'язки при цьому не змінюються, то це вже не переклад, а переміщення.

Те ж саме відноситься і до зміни структурного підрозділу, якщо воно не зазначено в трудовому договорі, зміні робочого місця або локації в межах однієї і тієї ж місцевості.

Переклад на іншу роботу і переміщення відрізняє один від одного вплив на умови трудового договору.

Розберемо на прикладах:

1. У трудовому договорі А. Сказано, що вона прийнята операціоністом в відділення № 1 банку С. Розширення географії обслуговування викликало необхідність призначення її, як досвідченого співробітника, у нововиявлена ​​відділення № 10 на ту ж посаду операціоніста. Це - переклад, так як змінюється одна з умов трудового договору. І для його здійснення потрібна згода А.

2. Слюсар-наладчик Б. змінив за бажанням керівництва цех № 2 на цех № 4, розташований на сусідній вулиці, але залишився на колишній посаді, зазначеної в його трудовому договорі. Це - переміщення, так як крім положення в просторі для Б. нічого не змінилося. Згоди на таку перестановку не потрібно.

Види переказів на іншу роботу

Зміна трудових функцій прийнято класифікувати за різними підставами. Кожна з різновидів має свої особливості оформлення. Важливо враховувати їх, складаючи документи.

Внутрішній і зовнішній переклади

Переклад може бути внутрішнім і зовнішнім. У першому випадку працівник залишається в тій же організації, навіть якщо змінилося структурний підрозділабо населений пункт, де розміщений її робоче місце. Порядок кадрового оформлення в цьому випадку буде загальним, ми розглянемо його нижче.

Зовнішнім буде переміщення на іншу посаду в іншу організацію. Фактично це приватний вид звільнення.

Ініціативні і вимушені переклади

Підставою для ініціативного зміни трудових функцій буде:

• бажання самого працівника,
• розпорядження роботодавця
• або клопотання профспілкового комітету.

Причиною прояву ініціативи стають вакансії, що відкрилися, виробнича необхідність або бажання керівника посприяти кар'єрному росту свого підлеглого.

Вимушеним зміни трудових функцій бувають в тому випадку, якщо на них наполягає закон. Наприклад, в разі медичних протипоказань. Або, якщо результат атестації не дає права працівникові займати ту посаду, що вказана в трудовому договорі. В цьому випадку і працівник, і роботодавець підкоряються вимогам закону.

Переклади постійні і тимчасові

Функція співробітника може бути змінена постійно. Але іноді потрібно тимчасова зміна функції по виробничої необхідності.

Відмінність буде полягати не тільки в тимчасових рамках, а й в порядку оформлення. Максимальний термін тимчасової зміни функції - один рік. Після чого працівник повертається на колишню посаду.

Ряд змін може бути тільки тимчасовим. Наприклад, на так званий «легкий працю» для вагітної жінки. Після закінчення її відпустки по вагітності та пологах, їй повинна бути повернута її колишня посаду.

Переклади планові та екстрені

Рішення про переведення, як правило, приймається протягом певного часу. Роботодавець і працівник зважують всі його плюси і мінуси. Більш того, закон вимагає від роботодавця завчасного попередження в разі, наприклад, скорочення. Але бувають ситуації, коли наказ про переведення видається в терміновому порядку.

Наприклад, при виникненні НС природного або техногенного характеру. Або у випадках, коли потрібно екстрено рятувати майно роботодавця від пошкодження.

Переклад на іншу роботу за згодою працівника і без нього

За загальним правилом, згода особи, виражене письмово, строго обов'язково. Без нього неможливо постійна зміна обов'язків співробітника.

Але є ряд виключень, коли роботодавцю згоди співробітників не потрібно. Вони викладені в ст. 72.2 ТК РФ. Мова в ній йде про короткочасне, до 1 місяця зміні, у випадках запобігання або ліквідації наслідків:

• природних катастроф (повеней, цунамі, землетрусів, ураганів і т.д);
• техногенних аварій;
• нещасних випадків;
• пожеж;
• голоду;
• епідемій або епізоотій.

При настанні зазначених обставин, що ставлять поду загрозу життя, здоров'я або безпеку великого числа людей до підстав для тимчасової зміни трудових функцій без згоди співробітника є:

• простий;
• необхідність запобігти псуванню або знищення матеріальних цінностей;
• заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Переклади в тій же місцевості або за її межі

Місцевість, в якій розташоване підприємство-роботодавець також відноситься до ключових умов трудового договору. І його зміна означає для працівників переклад.

Тому роботодавець зобов'язаний завчасно сповіщати співробітників про такі зміни. Тим з них, хто згоден на переїзд, оформляється зміна місця роботи. У межах однієї і тієї ж місцевості переклад пов'язаний зі зміною посади, або зі зміною структурного підрозділу, де розташоване робоче місце співробітника.

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу

Зміна трудової функції працівника можливо на нетривалий період часу. Закон встановлює його рівним році в звичайних умовах і місяця при настанні різних надзвичайних обставин.

Тимчасове переміщення на іншу посаду з цілком зрозумілих причин можливий тільки всередині однієї організації. Як і при постійній зміні в трудових обов'язків, у особи може змінитися посаду або місце роботи.

Зміна неможливо навіть на час, якщо нова робота являє собою загрозу здоров'ю працівника і заборонена йому медичного висновку.

Договір в цьому випадку не переукладається. Замість цього складається додаткова угода.

Це означає, що при такому перекладі не можна встановити випробувальний термін. Він можливий тільки при первісному працевлаштуванні. Але в таке угоди обов'язково включається умова про терміні його дії. Це може бути як конкретна дата, так і певну умову, наприклад, вихід на роботу відсутнього співробітника.

Такий вид змін за загальним правилом проводиться за взаємною згодою сторін трудових відносин. Причому співробітник повинен висловити його письмово. Але в надзвичайних обставинах отримувати письмову згоду слід тільки тоді, коли пропонується робота, що вимагає більш низьку кваліфікацію та з меншою зарплатою.

Така зміна, навіть якщо воно має значення для кар'єрного ростуспівробітника, не відбивається в його трудовій книжці. Але в подальшому, за бажанням працівника, йому може бути видана копія наказу про переведення, що підтверджує факт роботи в іншій посаді, нехай і нетривалий час. Другий наказ, про повернення працівника на колишню посаду, не обов'язковий.

Якщо термін переведення закінчився, а колишня посада не надано, та й сам працівник не висловлює бажання її зайняти, він стає постійним. Угода про його тимчасовий характер вважається таким, що втратив силу.

Це породжує у роботодавця обов'язок доповнити трудову книжку відповідним записом. Датою переведення вважається та, з якою він фактично був здійснений.

Переклад на іншу роботу за медичними показаннями

Одним з найбільш частих випадків обов'язкового зміни трудової функції є стан здоров'я людини. При пред'явленні співробітником медичного висновку, у роботодавця негайно виникає обов'язок. Потрібно негайно не допустити працівника до роботи, противопоказанной йому за станом здоров'я.

Зміна трудової функції по медпоказаніям може бути не тільки тимчасовим, а й постійним. Але в будь-якому випадку для цього потрібна згода працівника. Пред'явлення медичного документа таким не є. Погодитися на переклад - право, а не обов'язок працівника.

Але спочатку, роботодавець повинен вирішити, як йому вчинити з таїмо співробітником. Все залежить від того, на який термін виникли обмеження по здоров'ю і чи є в організації відповідні вакансії.

Якщо такі є, то роботодавець може негайно їх запропонувати. Бажано зробити це письмово. Працівник може висловити свою згоду або відмовитися від пропозиції.

У разі відмови, а також якщо підходящої роботизараз немає, у роботодавця є дві можливості:

• . Але це можливо тільки в тому випадку, якщо зміна характеру роботи потрібно не більше, ніж на 4 місяці. На весь період відсторонення працівник не з'являється на робочому місці, а заробітня платайому не нараховується, хоча посаду за ним зберігається. У стаж, що дає право на відпустку, час відсторонення не включається.
• Припинити з таким працівником трудові відносини. Статтею 77 ТК РФ передбачено подібне підстава для розірвання договору. При звільненні виплачується вихідна допомога. Його розмір, згідно зі ст. 178 ТК РФ дорівнює середній зарплаті за 2 тижні.

Зміна посади в даному випадку викликає і зміна зарплати. Причому, як правило, в меншу сторону.

Винятком передбачено для вагітної жінки або мам, чия дитина не досяг 1,5 років. При зменшенні для неї норм виробітку або робота на нижчої позиції, у неї зберігається середній заробіток за попередньою посадою (ст. 254 ТК РФ).

Переклад на іншу роботу в іншу організацію

Звільнення в порядку переведення на іншу роботу можливе або на прохання самого працівника, або з його згоди. Головними відмінностями від переміщення всередині організації будуть:

• виключно постійний характер зміни роботи;
• припинення трудового договору.

За заявою працівника, його новий роботодавецьстановить для керівника за попереднім місцем роботи офіційний запит на фірмовому бланку. Його можна відправити поштою, але частіше за все працівник докладає його до своєї заяви про переведення на іншу посаду в іншу організацію.

За згодою керівника, їм підписується заяву. На підставі резолюції складається наказ за формою Т-8. Дата звільнення в ньому і в заяві працівника повинні збігатися. Після підписання наказу та ознайомлення з ним працівника, вносяться записи до трудової книжки та особової картки, видається розрахунок і необхідні документи.

Фактично, даний нічим не відрізняється від звільнення за власним бажанням. За винятком трьох невеликих нюансів:

• підставою звільнення в трудовій книжці буде вказано п. 5 ст. 77 ТК РФ, що може благотворно вплинути на подальше працевлаштування.
• співробітнику, прийнятому в порядку переведення, не може бути встановлений випробувальний термін;
• при відновленні (наприклад, через суд) який раніше обіймав цю посаду особи, письмово запрошеного співробітника не можна звільнити з підстав ст. 83 ТК РФ.

У роботодавця є право відмовити в перекладі, якщо його не влаштовують спосіб звільнення або його дата. Це відбивається в резолюції на заяву. У працівника в цьому випадку є можливість звільнитися за власним бажанням або.

Переклад на іншу роботу в одній організації

Переклад на іншу роботу в одній організації має на увазі, як правило, зміна посади. Чи не буде вважатися переведенням випадок, коли посаду просто змінює назву (наприклад, менеджер - керуючий).

Зміниться може вказане в трудовому договорі підрозділ. Іноді можлива одночасна, і місця роботи.

Менш поширений випадок внутрішнього перекладу - зміна юридичної адреси роботодавця. Але не будь-яке, а тільки в тому випадку, якщо воно відбувається в іншу місцевість, інакше кажучи, в інший населений пункт.

Посада та підрозділ при цьому не змінюється, але оскільки порушено одне з головних умов трудового договору, то це вважається переведенням ст. 72.1 ТК РФ).

Ініціатором в цьому випадку може виступити сам співробітник. Наприклад, якщо звільнилася посада з більш високою зарплатою або більш зручним графіком роботи. Наприклад, якщо звільнилася посада з більш високою зарплатою або більш зручним графіком роботи.

У цьому випадку на ім'я керівника організації пишеться заява. У ньому слід відобразити найменування бажаної посади і причини, за якими вибір повинен бути зупинений саме на заявника.

Пропозиція про переведення може виходити і від роботодавця. Як правило, це вища посада. Але бувають і зворотні ситуації. Наприклад, якщо за підсумками атестації співробітник показав не дуже хороший результат. Або у випадках, коли причиною зміни стає медичний висновок.

Будь-яка зміна трудових функцій всередині організації вимагає отримання від працівника письмової згоди. За винятком тимчасового переведення, який виконується в надзвичайних ситуаціях.

Відмова працівників не буде порушенням дисципліни, це право, яким він скористався. Тому у роботодавця в нормальних умовах немає підстави для накладення дисциплінарних стягнень. Хоча при певних умовах, відмова від переведення миє в кінцевому підсумку призвести до звільнення

У звичайних же умовах припинення трудового договору, тобто звільнення, при перекладі на іншу роботу не відбувається. Трудові відносини тривають, хоч і на нових умовах. Процес оформлення складається з декількох жорстко регламентованих законом етапів. Розглянемо кожен з них детальніше.

Порядок переведення працівника на іншу роботу

пропонуємо покрокову інструкціюяк перевести працівника на іншу роботу. При її виконанні і ретельному оформленні документів, необхідних на кожному етапі, до законності процедури не виникне претензій ні у працівника, ні у перевіряючих інстанцій.

Крок 1. Прояв ініціативи.

Вона може виходити як від роботодавця, так і від самого співробітника. Документальне оформлення цього етапу не обов'язково, сторони можуть висловити свої побажання і усно. Але, як правило, з боку роботодавця слід письмову пропозицію, а від працівника згоду на переведення на іншу роботу надходить у вигляді заяви.

Крок 2. Ознайомлення співробітника з новими посадовими інструкціями та іншими локальними актами, що стосуються його нової роботи.

Про своє прочитання нормативних документівспівробітник розписується в спеціальному журналі або листках ознайомлення кожного документа.

Крок 3. Підписання додаткової угоди.

Оскільки мова йде про зміни, що відбуваються у одного і того ж роботодавця, то в трудовий договір про переведення на іншу роботу. Договір не розривається, що означало б звільнення.

Крок 4. Видання наказу.

Саме наказ буде підставою для внесення змін в усі інші документи, включаючи бухгалтерські. У ньому чітко позначається причина зміни трудових функцій і його термін.

Крок 5. Ознайомлення працівника з наказом.

Факт прочитання наказу фіксуються особистим підписом співробітника. Копія може бути видана йому на руки. Якщо співробітник відмовляється читати і підписувати наказ, то про це складається акт. Він разом з копією наказу зберігається в особовій справі.

Крок 6. Внесення відповідних записів в Особисту картку (форма Т-2) та трудову книжку.

Ці записи виконуються співробітником, відповідальним за ведення книжок і карток на підставі наказу. На цьому переказ можна вважати завершеним.

Оформлення перекладу на іншу роботу

При цій процедурі оформляється низкою документів. Оскільки мова йде про зміни основного документа, що регламентує відносини між роботодавцем і працівником - трудового договору, то підходити до складання всіх документів варто з особливою ретельністю.

Інакше у самого працівника або у перевіряє інстанції виникнуть сумніви в законності даної процедури.

Головними документами, які належить оформити кадровій службі, будуть:

• припущення про переведення, якщо ініціатива виходить від роботодавця;
• посадові інструкції для ознайомлення співробітника;
• наказ про переведення на іншу посаду (це головний документ);
• особисту картку працівника;
• трудову книжку, якщо зміна є постійним.

Пропозиція про переведення та згоду на нього

Офіційне письмову пропозицію від роботодавця зазвичай включає опис. Також може бути додана посадова інструкція. Повідомлення отримує вихідний номер і реєструється в журналі.

Свою згоду працівник повинен висловити неодмінно письмово. Це може бути позначка «Згоден», завірена підписом і датою на самому реченні. Або заяву про переведення на іншу посаду, зразок якого можна отримати в кадровій службі. Заява реєструється в спеціальному журналі, а потім зберігається в особистій справі працівника.

Додаткова угода на переклад на іншу роботу і наказ

Додаткова угода - невід'ємна частина трудового договору. Переклад на іншу посаду трудовий договір або додаткову угоду, укладену раніше, що не розриває це означає звільнення і має зовсім інші підстави та юридичні наслідки. У новоствореному укладається угоді вказується нова посада і термін, який працівникові належить її займати.

Додатково угоду - підстава для видання наказу про переведення на іншу посаду, зразка 2017 р .. Серед уніфікованих форм кадрових документів, Він представлений як форма Т-5.

Використання затверджених Держкомстатом шаблонів кадрових документів для організацій більше не є обов'язковим. Однак це дозволить вести кадровий облік в повній відповідності з вимогами закону.

Записи в трудовій книжці і особистій картці

завершує дану процедурувнесення записів про нього в трудову книжку та особисту картку. В якості підстави в обох документах вказується номер наказу про переведення. Запис у трудовій книжці робиться після запису про прийом на роботу. Вона включає в себе дату, вказівку посади на яку був переведений співробітник або найменування структурного підрозділу. Запис завіряється печаткою організації. Знайомити з нею співробітника під розпис немає необхідності.

Відмова працівника від переведення на іншу роботу

Вимога закону про обов'язковість отримання від особи письмової згоди на переведення, має ряд наслідків. Зокрема, якщо на зміну своєї трудової функції, підрозділи або населеного пунктупрацівник не згоден, а роботодавець продовжити з ним трудові відносини на колишніх умовах не має можливості, то швидше за все, їм доведеться розлучитися.

Підставами для звільнення в такій ситуації можуть бути:

• взаємна згода (п.1 ст. 77 ТК РФ);
• власне бажанняпрацівника (п.3 ст. 77 ТК РФ);
• відмова від зміни умов договору (п. 7 ст. 77 ТК РФ і ст 74 ТК РФ);
• відмова від переведення по медпоказаніям (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
• відмова від переїзду разом з організацією (п.9 ст. 77 ТК РФ і ст. 72.1 ТК РФ);
• скорочення штату (п.2 ст. 81 ТК).

Переклад співробітника - це абсолютно нормальна практика, прийнята у всьому світі. Полягає він в зміні первинних умов трудового договору про посаду працівника або місці його роботи. Причина та вид перекладу багато в чому визначають як.

Недотримання встановленого трудовим законодавством порядку або недбалість в оформленні документів можуть стати причиною визнання переведення чи звільнення при відмові від нього незаконним. Звільнений співробітник буде відновлений на посаді, а роботодавець сплатить йому судові витрати, вимушений прогулі компенсацію моральної шкоди.

Винятковим випадком, коли роботодавець може не питати згоди працівника будуть надзвичайні обставини. Але така зміна може бути тільки короткочасним, не більше місяця.

Всі зміни, незалежно від причин і термінів оформляються наказом. Він видається на підставі укладеного з працівників додаткової угоди. Трудовий договір при цьому не розривається.

Виняток - переклад співробітника до іншого роботодавця. Відомості про постійну зміну трудових функцій обов'язково вносяться до особової картки і трудову книжку.

Поняття перекладу і переміщення часто плутають не тільки працівники, а й наймачі. Разом з тим це різні терміни, і вони мають свої особливості, які строго регулюються Трудовим Кодексом.

Що таке переклад

Поняття переведення на іншу роботу міститься в першій частині статті 72.1 ТК РФ. Під ним розуміється зміна трудових функцій працівника. При цьому співробітник може змінити відділ, підрозділ, філія, в якому він працює, або навіть роботодавця.

Які бувають переклади

додатково

Також є два види переказів в залежності від роботодавця: внутрішній (коли переклад здійснюється чинним роботодавцем всередині компанії) і зовнішній (коли співробітник переходить на роботу до іншого наймача).

В першу чергу переклади розрізняються залежно від терміну дії на постійні і тимчасові.

Постійний переклад являє собою зміну трудової діяльності в безстроковому порядку. При цьому місце працівника за попередньою посадою за ним не зберігається.

Постійний переклад може виражатися:

• в переїзді разом з роботодавцем в іншу місцевість для роботи;
• у виконанні обов'язків за іншою посадою у того ж роботодавця;
• в переході на роботу до іншого роботодавця за умови згоди колишнього наймача.

Такий переклад може бути проведений тільки якщо працівник висловить свою письмову згоду і, як правило, супроводжується укладанням нового трудового договору.

Якщо мова йде про переїзд в іншу місцевість, то роботодавець повинен мінімум за 2 місяці сповістити працівника про майбутнє переведення. У разі незгоди працівника він звільняється по п.9 ст.77 ТК.

Тимчасове переведення на іншу роботу, як правило, обмежується терміном в 1 рік. Він може відбуватися:

• за угодою роботодавця і працівника;
• на час відсутності співробітника за іншою посадою;
• в зв'язку з форс-мажорними обставинами: епідемії, пожежі, природні катаклізми і т.д.

Види переказів на іншу роботу також розрізняють в залежності від ініціатора: переведення на іншу роботу з ініціативи працівника чи роботодавця. Хоча переклад з ініціативи наймача правильніше називати перекладом за згодою сторін, так як майже в кожному випадку потрібно також згода працівника.

Види тимчасового переведення

додатково

У деяких випадках немає можливості провести тимчасову перестановку всередині компанії. Тому, коли є необхідність виконання працівником обов'язків на іншому об'єкті компанії, роботодавець замість наказу про тимчасове переведення оформляє.

В першу чергу тимчасові переклади діляться на внутрішній і зовнішній. Перший являє собою переміщення співробітника в інший відділ, філія і т.д. в рамках однієї організації.

Внутрішні переклади працівника на іншу посаду в свою чергу можуть бути:

• в межах одного населеного пункту, наприклад, призначення співробітника на іншу посаду в компанії;
• з переїздом в інший населений пункт спільно з наймачем.

Зовнішній переклад передбачає перехід працівника на час до іншого наймача. На практиці він зустрічається вкрай рідко.

Залежно від ініціатора переклади діляться на що відбуваються:

• з ініціативи роботодавця;
• за бажанням працівника (про переведення на іншу посаду з ініціативи працівника читайте).

Хто б не виступав ініціатором переказу, йому доведеться отримати згоду другої сторони для здійснення цієї процедури. Винятки становлять лише переклади, пов'язані з екстреною ситуацією, про які поговоримо нижче.

Переклад в іншу місцевість

Відмова від переїзду

При відмові працівника на переїзд, організація зобов'язана запропонувати йому іншу роботу, яка відповідає його кваліфікації і не протипоказана за станом здоров'я. Якщо ж така посада відсутня, наймач повинен запропонувати менш оплачувану або нижчу посаду. При відмові і від цієї вакансії, працівника можуть звільнити відповідно до п. 7 ст. 77 ТК РФ. При цьому він може розраховувати на отримання вихідної допомоги у розмірі 2-тижневої зарплати.

Переклад в межах одного населеного пункту не передбачає істотних змінв життя співробітника і його сім'ї, але якщо в інтересах організації необхідно здійснити переклад співробітника на іншу посаду всередині організації до філії організації, що знаходиться в іншу місцевість, роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки співробітника. Згідно з Постановою Уряду РФ № 187 «Про розміри відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість» роботодавець повинен заплатити співробітнику в разі переїзду наступні компенсації:

1. Оплата переїзду працівника і членів його сім'ї до іншого населеного пункту, до якої відносяться компенсація транспортних витрат, а також оплата перевезення всіх речей працівника.
2. Виплата компенсації за час, який працівник і його сім'я будуть проводити в дорозі.
3. Оплата днів, в які працівник буде переїжджати і влаштовуватись на новому місці, як звичайних робочих днів.
4. Надання оплачуваного робочого дня працівникові для збору речей для переїзду.
5. Виплата одноразової допомоги для переїзду працівнику і членам його сім'ї в розмірі місячної зарплати (для працівника) і чверті місячного окладу (на кожного з переїжджають членів сім'ї працівника).

Додатково для облаштування на новому місці працівникові може бути надана оплачувана відпустка не більше ніж на шість днів.

Про видах внутрішнього перекладу і особливості кожного з них дивіться в наступному відео

Переклад на іншу роботу з ініціативи роботодавця можливий тільки при угоді сторін, так що працівник має право відмовитися від переведення, якщо він не має можливості поміняти місце проживання. Однак наслідком відмови в перекладі може послужити звільнення працівника на законних підставах.

Якщо роботодавець порушив встановлений законом порядок припинення трудових відносин або підстава для перекладу або звільнення суперечило списку, перерахованого в ТК РФ, то його чекають.

Переклад на менш оплачувану посаду

Переклад на іншу посаду з пониженням окладу можливий тільки за згодою працівника, тому працівник має право відмовитися від пропозиції про таке переведення, зберігши за собою право продовжувати поточну робочу діяльність і діючий оклад.

Переклад на менш оплачувану посаду з ініціативи роботодавця обов'язково пов'язаний з новими трудовими обов'язками, Які тягнуть за собою меншу відповідальність, тому деякі працівники погоджуються на такий переклад, якщо справлятися зі своїми поточними трудовими обов'язками для них важко.

Крім того, в зв'язку з матеріальними причинами деякі посади в організації можуть бути скорочені і якщо так відбувається, роботодавець має право запропонувати скороченим співробітникам перейти на посаду з меншим окладом, яка є вакантною в організації і підходить співробітнику за рівнем кваліфікації. Якщо працівник не погодиться на такий переклад, він буде змушений погодитися на і шукати іншу роботу.

Якщо співробітник надасть свою згоду на переклад, буде складено новий трудовий договір з умовами роботи.

Працівник також може бути ініціатором переказу на посаду з більш низьким окладом, якщо отримає згоду роботодавця. Таким чином переклад буде зроблений за погодженням сторін.

Можливі поодинокі винятки, які дозволяють роботодавцю перевести співробітника на посаду з більш низьким окладом без отримання його згоди:

1. Природні і технічні катастрофи, що загрожують життю і здоров'ю людей, якщо вони трапилися в районі здійснення робочих обов'язків (переклад можливий не більше, ніж на місяць).
2. Призупинення роботи організації в зв'язку з технічними, правовими або економічними труднощами.

Переклад з тимчасової на постійну посаду

Для того щоб перевестися з тимчасової роботи на постійну потрібно виконати кілька нескладних кроків.

1. Співробітник становить відповідну заяву. Воно пишеться в довільній формі і містить прохання про переведення співробітника на постійне місце роботи. Обов'язково вказується посада і дати перекладу. В кінці потрібно поставити підпис і дату складання. Написати заяву потрібно раніше, ніж закінчиться строковий трудовий договір на тимчасовій посаді.
2. Наймач становить наказ про переведення (формою Т-5). У ньому вказується:
   1. особисті дані працівника;
   2. вид перекладу;
   3. підставу: переклад з тимчасового на постійне місце роботи;
   4. раніше займана і нова посада співробітника;
   5. номер тимчасового трудового договору і останній день його дії.
      Працівник повинен ознайомитися з наказом і поставити на ньому свій підпис.
3. Наймач і працівник підписують новий трудовий договір. Як і будь-який аналогічний документ в ньому вказуються крім іншого права і обов'язки сторін, найменування посади, порядок оплати праці (про обов'язкові та додаткові умови трудового договору дізнайтеся зі статті). Обидві сторони повинні підписати договір, а наймач ще й поставити на ньому печатку компанії.
4. На підставі підписаних документів кадрові працівники оформляють посадову інструкцію, Роблять відповідні записи і позначки в особовій картці та трудовій книжці працівника. Наймачем видається наказ про внесення змін до штатного розпису організації.

З питанням, як правильно оформити переведення працівника, можна ознайомитися в відео

Якщо сторони не встигли пройти всі ці етапи до кінця терміну дії контракту, то переклад на постійне місце роботи з тимчасового, можливий і за іншим сценарієм. Після припинення дії тимчасового договору співробітника знову оформляють на роботу зі складанням нового договору, заповненням нової особової картки і збором документів для особової справи.

Останній варіант невигідний для співробітника, так як його трудовий стаж в такому випадку переривається.

Переклад на півставки

Переклад на півставки з ініціативи роботодавця можливий тільки за згодою працівника, або при скороченні робочих вакансій в організації. Також можливий переклад з ініціативи працівника за згодою роботодавця.

причини перекладів

Виходячи з практики трудових правовідносин можна виділити наступні найпоширеніші причини перекладів:

• Медичні показання. Підтвердженням в даному випадку повинна виступати медична довідкаабо висновок, де вказано на необхідність виконання більш легкої роботи.
• Реорганізації в компанії роботодавця. Це може бути скорочення чисельності або штату працівників, технологічні особливості виробничого процесуабо переїзд організації в інше місто.
• Незадовільний результат атестації працівника.
• Відновлення на роботі попереднього працівника. Мова йде про відновлення незаконно звільненого співробітника. Таке рішення може прийняти комісія по трудових спорахабо суд.
• Припинення права доступу до державної таємниці. Для тих співробітників, чия робота пов'язана з її використанням.

Про відмінності між переведенням і переміщенням працівника всередині організації дивіться у відео

умови переведення

Як було зазначено раніше, основою практично кожного перекладу є згода працівника. Переклад без згоди можливий тільки на термін до 1 місяця в разі виняткових обставин, що загрожують життю або нормальному життєзабезпечення населення (пожежа, землетрусів, виробнича аварія). Перевести працівника можна для недопущення таких ситуацій або усунення їх наслідків.

Якщо причиною перекладу виступає медичний висновок, то роботодавець повинен надати співробітникові іншу роботу, яку він може виконувати без шкоди для здоров'я. Якщо мова йде про тимчасове виді переведення на іншу роботу за медичними показаннями, То роботодавець має право відсторонити працівника від роботи за відсутності в організації відповідних робочих місць або відмові працівника від запропонованої посади. При цьому посаду за співробітником зберігається на час, вказаний в медичному документі, а заробітна плата не виплачується.

Коли ж медичні обмеження поширюються на термін більше 4 місяців або носять постійний характер, то відмова працівника від переведення або відсутності підходящої йому посади приведуть до звільнення з п.8 ст.77 ТК.

Важливою умовою тимчасового переведення є його термін. Максимально він становить 1 рік. Винятком є ​​переклад на місце іншого працівника, за яким на час відсутності по законодавству зберігається посаду. Наприклад, працівник перебуває в декретній відпустці, тоді інший співробітник може бути переведений на його місце на весь термін декретної відпустки, навіть якщо він буде тривати більше 1 року.

У будь-якому випадку переводити людини на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я не можна.

Варто відзначити:якщо співробітник з яких-небудь причин бажає перейти на роботу в іншу організацію, то йому краще зробити це шляхом перекладу (за згодою на це чинного роботодавця). Такий переклад має ряд переваг: це і гарантоване працевлаштування за трудовим договором, і відсутність випробувального терміну, І відшкодування транспортних витрат у разі переїзду. Детальніше про звільнення через переведення до іншого роботодавця читайте.

Документи для оформлення перекладу

З огляду на те, що переклад тягне зміна трудової функції працівника наймачеві потрібно оформити певний перелік документів:

• Повідомлення працівника про майбутнє переведення, якщо ініціатором виступає наймач. Документ являє собою простий лист роботодавця, де потрібно в першу чергу вказати обов'язки по новій посаді і причини переведення;
• Наказ про тимчасове переведення, складається за формою Т-5. В обов'язки наймача входить ознайомити працівника з наказом під розпис;
• Тимчасовий трудовий договір за новою посади. З огляду на, що максимальний термін тимчасового переведення на іншу роботу становить в більшості випадків 1 рік, таким же терміном і обмежується контракт;
• Особова картка працівника. У неї вносяться відомості про тимчасове переведення.

Що таке переміщення

Поняття переміщення також міститься в статті 72.1 ТК. Воно являє собою доручення співробітнику іншої роботи, але без зміни його трудових функцій. Тобто при переміщенні не змінюються ніякі істотні умови, зазначені в трудовому договорі (місце роботи, кваліфікація, основні робочі обов'язки і т.д).

В даному відеоматеріалі розкажуть про особливості переміщення співробітника організації

Відмінність переведення на іншу роботу від переміщення

Отже, підбиваючи підсумок, відзначимо основні відмінності між переведенням і переміщенням:

1. Істотні умови договору. У разі переведення вони змінюються, а при переміщенні - немає. Тому переклад може вимагати від співробітника наявності додаткових навичок, кваліфікації або освіти, що не потрібно при переміщенні.
2. Трудова функція. Вона також змінюється з перекладом і залишається колишньою в разі переміщення.
3. Місце роботи. Переміщення працівника не може здійснюватися за межі населеного пункту, в той час як переклад в іншу місцевість можливий.
4. Згода самого співробітника. При перекладі воно є обов'язковим, за рідкісним винятком, а переміщення не залежить від волевиявлення працівника.

Дізнайтеся більше на цю тему, задавши питання в коментарях до статті

При цьому значно змінюються умови праці, про які не згадується в трудовому договорі. Чи законно здійснювати переклад на іншу роботу, що при цьому необхідно врахувати?

Загальні відомості

Переклад співробітника на іншу роботу може бути тимчасовим і постійним. Цілі перекладу:

Дозволено переводити на іншу роботу тільки після письмової згоди співробітника. Але якщо такої згоди не було, і працівник приступив до новій роботі, То переклад є законним.

Процедура обов'язково оформляється наказом керівника і записом в трудовій книжці. ТК РФ передбачає тимчасове переведенняна іншу роботу.

На відміну від постійного тимчасове переведення не вимагає письмової угоди працівника. Умови для такого перекладу:

• підставою повинен бути тільки винятковий випадок, коли існує загроза життю;
• тривалість не може бути більше місяця;
• без згоди можна перевести тільки на роботу у того ж роботодавця;
• трудова діяльність повинна відповідати кваліфікації;
• якщо робота може завдати шкоди здоров'ю співробітника, то переводити на таку посаду заборонено;
• праця повинна оплачуватися відповідно до виконуваної роботою. Нижче заробітна плата бути не може.

Якщо перераховані вище умови дотримуються, то такий переклад вважається законним, співробітник не має права відмовити роботодавцю.

Під час переходу на іншу роботу співробітник не йде від свого роботодавця, а тільки змінює тип діяльності. У яких же випадках дозволено здійснювати процедуру:

• для зменшення або збільшення кількості робочих;
• при відкритті нових філій організації;
• для кар'єрного зростання працівника;
• при вимушеному зняття співробітника з його посади.

Перекладом займається роботодавець. Про своє рішення необхідно заздалегідь поінформувати співробітника.

Що це таке

Перекладом на іншу роботу є зміна трудових функцій працівника на певний час або на постійній основі.

Працівникові надають таку роботу, яка не передбачена. При цьому змінюються умови його діяльності.

Незалежно від того, змінюється робоче місце або залишається колишнім, розрізняють переклад в іншу місцевість і на іншу роботу, але вже разом з підприємством.

Буває внутрішній і зовнішній. Перший тип - зміна сфери діяльності працівника на час або постійну основу. Роботодавець при цьому не змінюється. Зовнішній переклад - перехід до нового керівника.

Такий переклад вимагає згоди працівника. Як оформити зовнішній переклад на іншу роботу? Схема проста:

1. Співробітник пише заяву.
2. Роботодавець звертається до майбутнього керівника з проханням прийняти співробітника.
3. Очікування відповіді.
4. У разі схвалення - перехід до нового роботодавця.

Також переклад буває тимчасовий і постійний (не має терміну). Типи постійного:

• коли роботодавець не змінюється;
• перехід на іншу роботу разом з керівником. Це може бути інша організація, населений пункт. Трудовий договір при цьому не змінюється;
• зовнішній переклад.

При тимчасовому переведенні трудова діяльність змінюється на певний період. Буває по взаємною згодою роботодавця і працівника, без згоди працівника, за необхідності для керівника.

Переваги і недоліки процедури

Процес перекладу працівника на іншу посаду має як недоліки, так і переваги. мінуси:

• новий роботодавець може встановити заробітну плату, розмір якої буде нижчою за попередню;
• можлива тривала адаптація до нового робочого місця;
• не виключені конфлікти з колегами.

плюси:

• гарантоване працевлаштування;
• немає випробувального терміну.

Щоб гарантії діяли, співробітник повинен звернутися до нового роботодавця протягом місяця з дня з попереднього місця роботи.

Перш ніж приймати переклади, необхідно все ретельно обміркувати, зважити всі переваги і недоліки.

Чинна нормативна база

Перекладу на іншу роботу присвячена. У Законі висвітлені поняття перекладу, основні умови для проведення процедури і її порядок.

Форма його довільна. У заяві вказати причини переведення, нову посаду. Далі підписати і віддати на розгляд начальнику.

Якщо переклад носить тимчасовий характер, то роботодавець та працівник складають до трудового договору (при цьому змінюються деякі його пункти).

Якщо переклад постійний, то краще розірвати договір, а на новому робочому місці оформити інший. Роботодавець повинен оформити наказ, форма - Т-5.

У графі «Причина перекладу» вказується - «З ініціативи працівника». Співробітник має право вимагати ксерокопію наказу.

Якщо на менш оплачувану роботу

Якщо переклад має на увазі менш оплачувану посаду, то це можливо в деяких випадках:

• в результаті ;
• звільнення через невідповідність кваліфікації;
• скорочення штату;
• обопільна згода сторін.

У цих випадках переклад носить законні підстави. Бувають і незаконні, які необхідно знати, щоб права працівника не були порушені.

Керівник може понизити в посаді внаслідок проступку працівника. Це незаконно, керівник повинен просто винести догану або позбавити.

Якщо переклад законний, то процедура його наступна:

Працівник може подати на керівника в суд, тому всі підстави переведення на нижче оплачувану посаду повинні бути обгрунтовані.

Перші 2 тижні співробітник отримує заробітну плату таку ж, як на попередньому місці (при обопільній угоді на переклад). Якщо ж причини не залежали від працівника, то попередня заробітна плата виплачується 2 місяці.

Відповідно до медичного висновку

Дана процедура вважається як переклад з ініціативи третіх осіб - суб'єктів, які не належать до організації.

З письмової згоди працівника роботодавець зобов'язаний здійснити його переклад на роботу, умови якої не будуть шкодити здоров'ю.

Якщо працівник відмовляється перевестися, або у роботодавця відсутня посада, то він має право відсторонити працівника від роботи на такий термін, який вказаний у висновку лікарів. При цьому посаду за ним зберігається, зарплата не виплачується.

На постійне місце роботи з тимчасового

При даному типі перекладу немає необхідності писати наказ про звільнення, а потім про прийняття на нову роботу.

Досить виконати ряд кроків:

Формування заяви (зразок)

Заява від співробітника заповнюється в стандартному вигляді. Вгорі праворуч вказати назву організації, дані керівника і від кого адресовано заяву.

У тексті необхідно написати про своє бажання перевестися на іншу роботу із зазначенням посади. Також можна вказати причину перекладу.

В кінці підписати заяву, поставити дату і передати його в відділ кадрів. На підставі цього видається указ про переведення.

Наказ - важливий документ, який підтверджує переказ співробітника з однієї роботи або посади на іншу. Форма його стандартна, затверджена законодавством -.

Документ заповнюється працівником кадрової службипісля письмової згоди співробітника. Якщо переклад тимчасовий, то необхідно вказати дату закінчення нової роботи.

Також важливо вказати дані співробітника, причину його перекладу, всі реквізити. В кінці обов'язково завірити наказ - керівником організації і самим працівником.

Чи можлива відмова працівника

Бувають випадки, коли співробітник відмовляється від перекладу на іншу посаду, загрожує. Що робити в цьому випадку? Роботодавець повинен в письмовій формі запропонувати йому іншу вакансію.

Вона повинна відповідати кваліфікації працівника і його здоров'ю, не шкодити. якщо дана роботавідсутня, то керівник може запропонувати менш оплачувану посаду.

Якщо і з цим працівник не погоджується, то згідно роботодавець має всі підстави розірвати з ним трудовий договір.

Якщо мається на увазі переклад працівника в іншу місцевість, і той відмовляється, то на підставі 77 статті його можна звільнити.

Але! Якщо сам роботодавець не переміщається в цю місцевість, то відмова працівника не може бути причиною розірвання з ним договору.

Після розірвання трудового договору керівник зобов'язаний виплатити вихідну допомогу, розмір якого - двотижнева заробітна плата співробітника.

У трудовій книжці робиться такий запис - звільнений в зв'язку з відмовою переводитися на іншу роботу.

Таким чином, переклад з однієї роботи на іншу можливий тільки з письмової згоди працівника. Без згоди переклад буде вважатися незаконним.

Однак існують підстави для перекладу, для яких згода працівника не потрібна, вони прописані в 72 статті трудового КодексуРосійської Федерації.

Якщо співробітник схвалює свій переклад, то він повинен написати на ім'я керівника угоду, якщо це його особиста ініціатива, то заяву з проханням перевести на іншу посаду.

Компанії стикаються з ситуацією, коли необхідно співробітника, виконуючого одночасно кілька службових обов'язків, Перевести на постійну посаду. СодержаніеЧто потрібно знати Як правильно перевести сумісника на основне місце роботи Отже, виникає питання чи можна оформити переведення сумісника ...

В процесі функціонування компанії її керівництво може робити дії з переведення співробітників на постійній або тимчасовій основі. Зміни можуть торкнутися місця здійснення трудової діяльності, посади, режиму роботи, зарплати, пільг. Персонал може перекладається на ті ділянки, де відчувається найбільша ...

Стаття розкриє основну інформацію, що стосується перекладу співробітника на іншу роботу. Чи можливо здійснити процес без його згоди, що для цього знадобиться і які законні підстави переведення - про це далі. Бувають випадки, коли роботодавець має перевести співробітника на іншу посаду або в іншу ...

Згідно з трудовим законодавством, роботодавець має право змінювати трудові функції своїх співробітників. Але ця процедура залежить від величезної кількості різних факторів. Крім того, поняття і види переказів на іншу роботу також є різноманітними. Переклад може бути тимчасовим або постійним, зовнішнім або внутрішнім, і т. Д.

Переклад на іншу роботу: поняття

Необхідність в тому, щоб перевести працівника з одного місця роботи не інше, виникає досить часто. Найчастіше це пов'язано зі змінами в штатному розкладі. Іншими словами, переклад на іншу роботу - це зміна співробітником своїх трудових функцій, що тягне за собою зміну місця і умов роботи. При цьому працівник залишається працювати у того ж роботодавця.

Переведення працівника на іншу роботу на увазі, що зміниться не тільки його посаду та обов'язки, а й структурний підрозділ. Людину легко можуть перевести працювати в інший відділ або філія. Крім того, можливий переклад на роботу в іншу місцевість. У цьому випадку переклад здійснюється разом з роботодавцем.

Що таке переміщення

Ще однією можливістю перевести працівника на інше місце роботи - це переміщення. Воно відрізняється від перекладу тим, що при переміщенні співробітника не змінюються умови трудового договору. Тобто, під час переміщення працівник отримує нове місце роботи в організації, але не може бути переведений на роботу в іншу місцевість. При цьому ніяких змін до трудового договору не вноситься, так як істотні умови праці не змінюються.

Важливо розуміти, що кожен співробітник зобов'язаний прийняти рішення роботодавця про переміщення і підкориться йому. Природно, якщо всі підстави для цього є абсолютно законними. Законодавство РФ дозволяє керівникам самостійно здійснювати кадрові перестановки, якщо це необхідно для поліпшення продуктивності.

Якщо працівник відмовиться від переміщення, то він буде змушений понести певне покарання.

Найчастіше використовуються різні дисциплінарні стягнення. Але і самі роботодавці роблять певні порушення. Наприклад, під переміщенням насправді мався на увазі переклад, тому умови роботи у співробітника змінюються і часто не в кращу сторону.

Передбачити дії недобросовісного роботодавця практично неможливо, тому на стороні працівників знаходиться трудове законодавство. Якщо з боку керівника при переміщенні були виявлені порушення, то постраждала сторона може призупинити свою трудову діяльність, повідомивши про це роботодавця письмово.

Якщо з його боку ніяких дій зроблено не було, то співробітник має право звернутися до суду і з його допомогою стягнути різницю в зарплаті і компенсацію за моральну шкоду. Крім того, під час незаконного переміщення все трудові праваспівробітників зберігаються, в тому числі і можливість повернутися на стару посаду.

види переказів

Законодавець визначив, що переведення працівника на підприємстві може бути тимчасовим або постійним. Тимчасове переведення допускається у випадках, передбачених законодавством. В першу чергу, це різні події техногенного або природного характеру, при форс-мажорних обставинах і т. Д. Тобто, коли саме ситуація вимагає присутності працівника на інше місце роботи.

Термін тимчасового переведення не може перевищувати один рік. Це максимальний термін. Тимчасове переведення нерідко використовується за станом здоров'я. Наприклад, працівникові може знадобитися переклад на іншу посаду або в інший відділ за наполяганням лікарів.

Тривалість такого перекладу не перевищує 4 місяці. Якщо у роботодавця немає підходящої для нього роботи, то він зобов'язаний відсторонити працівника від виконання трудових функцій і зберегти його місце роботи. Звільнення в даному випадку є незаконним.

Тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше 4 місяців за станом здоров'я також має на увазі, що роботодавець зобов'язаний таку роботу надати. Якщо ж у роботодавця немає такої можливості, то єдиним виходом залишається звільнення працівника. Також є досить популярним тимчасове переведення на іншу роботу при вагітності жінки. Вагітних співробітниць роботодавець зобов'язаний перевести на легшу і безпечну роботузі збереженням заробітної плати.

Другий вид перекладу - постійний. І, як уже говорилося вище, це може бути зміна трудової функції всередині однієї організації, робота в іншій місцевості і т. Д. І не у всіх цих випадках співробітник має право відмовитися без будь-яких наслідків. Наприклад, переклад між структурними відділами одного підприємства має на увазі відмову працівника. В інших випадках при відмові він може бути звільнений. І таке звільнення буде абсолютно законним.

Як оформляється переклад на іншу роботу і переміщення

При перекладі зазвичай потрібна згода співробітника. І в першу чергу роботодавець ставить його до відома про необхідність переходу в інший відділ. Якщо сторони все-таки домовляться і пропозиція буде прийнята, то роботодавець має право чекати від працівника відповідну заяву.

Саме цей документ можна розцінювати як згоду співробітника на переклад. Переклад на іншу роботу без згоди можливий для усунення різних катастроф, аварій і т. Д. Але навіть при цьому перекладі обов'язково враховуються стан здоров'я рабботніка, його кваліфікація і т. Д.

Справа в тому, що багато хто здійснює одну помилку - підписують наказ про переведення і вважають це підставою для згоди на зміни трудової функції. Насправді, без заяви працівник має право висловити своє крайнє незгоду. І навіть якщо при підписанні наказу співробітник залишить запис, що згоден з рішенням роботодавця, це буде лише формальність.

Краще написати заяву, особливо, якщо переклад здійснюється з ініціативи працівника. Його візують відповідні посадові особи і керівник, який потім видає на його основі розпорядження.

Нерідко переклад на іншу посаду вимагає внесення змін до трудового договору. Це можна зробити одним способом - скласти угоду, на підставі якого ці зміни будуть внесені. Деякі роботодавці вважають за краще розірвати старий договір і укласти новий. Але це неправильно, так як розірвання договору має на увазі закінчення трудових відносин між сторонами.

Після того, як угода буде складено і процедура внесення змін закінчена, роботодавець повинен оформити наказ. Законодавцем була встановлена ​​єдина форма цього документа. Працівник має право отримати копію наказу на руки. Останнім етапом переведення працівника є внесення відповідних записів в його облікові документи.

Наказ обов'язково повинен містити всю необхідну і важливу інформацію. Обов'язково вказується посада співробітника, його обов'язки, оплата і т. Д. У кожного виду перекладів є свої нюанси. Наприклад, якщо працівник переводиться з одного відділу в інший, то в цій процедурі беруть участь також і керівники цих відділів.

Якщо потрібне переміщення співробітника, то це можна здійснити без його згоди. При цьому обов'язково повинні враховуватися спеціальність, посаду і кваліфікація працівника. Далі роботодавець ставить співробітника до відома і видає наказ про переміщення (переведення).

Умови переведення і переміщення

Роботодавці зобов'язані дотримуватися трудового законодавства. Тому вони можуть не вимагати від своїх співробітників будь-якого згоди для того, щоб здійснити переміщення. Але це можливо в разі, якщо будуть враховані певні умови. Наприклад, переміщення здійснюється без істотних для працівника змін умов роботи.

У той час як при перекладі роботодавець не має права змушувати працівника переходити в інший відділ і брати на себе додаткові обов'язки. Це суперечить законодавству. Тому без згоди можна переводити працівників тільки в разі надзвичайних подій. Ці умови вказані в нормативних актах. Крім цього, переклад можливий з ініціативи співробітників.

Найчастіше причина такого перекладу полягає в стані здоров'я або в вагітності.

Ще однією причиною перекладу може бути скорочення штатів. У цій ситуації керівник зобов'язаний запропонувати співробітникові іншу підходящу для нього посаду. Переклад здійснюється за згодою працівника. Воно обов'язково оформляється письмово. В іншому випадку це незаконне переведення. У разі якщо співробітник відмовиться від іншої роботи, то трудовий договір з ним розривається.

Питання відповідь

Безкоштовна онлайн юридична консультація з усіх правових питань

запитати юриста

Переміщення по роботі

Переміщення в інший підрозділ на відстань 15 км від колишнього місця роботи без згоди працівника?

Володимир 11.01.2019 14:34

Добридень!
Під переміщенням працівника, що не вимагає його згоди відповідно до ст. 71.1 ТК РФ розуміється:
1. Зміна робочого місця співробітника. Визначення його дано в ст. 209 ТК РФ - це місце, де співробітник повинен знаходитися або куди повинен прибути в зв'язку з виконуваної трудовою функцієюі яке контролюється безпосередньо роботодавцем або побічно.
2. Перенесення штатної одиниці, на якій працює працівник, в інший структурний підрозділ. Під таким підрозділом розуміються як відокремлені підрозділи (філії, представництва), так і інші, складові організаційну структурупідприємства в цілому або відокремленого підрозділу(Відділи, ділянки, цеху). Таке перенесення, щоб визнаватися переміщенням, повинен бути в межах тієї ж місцевості (в межах населеного пункту, де знаходиться робоче місце).
3. Доручення працювати на іншому агрегаті (механізмі).
Всі зазначені дії будуть визнані переміщенням працівника тільки в тому випадку, якщо жодна з умов трудового контракту в результаті їх здійснення не поміняється.

Сайботалов Вадим Володимирович 14.01.2019 14:41

Задати додаткове питання

Якщо змінюються умови договору, то це вже буде не переміщення, а переклад, і потрібна згода працівника.

Федорова Любов Петрівна 15.01.2019 10:26

Задати додаткове питання

Чи правильно буде переклад (всередині підприємства), без звільнення?

Співробітник працює 0,5 ставки інженером (сумісник внутр.) І 1,0 ставки оцінювачем (осн. Місце роботи). Не пройшов КЕ.Повторно екзамен- через рік. Хочу перевести працівника в зв'язку з результатом КЕ навпаки - 1 ставка інженера і 0,5 оцінювача. Стаж безперервний для обох посад важливий. Чи правильно буде переклад (всередині підприємства), тобто без звільнення?

Світлана 15.11.2018 12:44

Дубровіна Світлана Борисівна 15.11.2018 15:10

Задати додаткове питання

Світлана 16.11.2018 10:22

Доброго дня. Чи є обов'язок роботодавця виплатити комп. за невикористану відпусткупри перекладі всередині підприємства по обом робочих місць за умови збереження сукупного доходу (рокіровка долж. окл)? Спасибі.

Дубровіна Світлана Борисівна 16.11.2018 10:25

Задати додаткове питання

Згодна з колегою.

Захарова Олена Олександрівна 16.11.2018 11:00

Задати додаткове питання

Переклад в інше відділення

Добрий день. Я працюю медсестри, хочу піти перекладом в інше відділення, але завідувач та старша в моєму відділенні не хочуть підписувати мою заяву. Що робити в такому випадки? Написане мною заяву він порвав

Марія 08.08.2018 9:09

Малов Дмитро Володимирович 23.09.2018 11:41

Задати додаткове питання

Згодна з колегою.

Дубровіна Світлана Борисівна 24.09.2018 10:00

Задати додаткове питання

Також вам будуть корисні наступні статті

• Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збитки, завдані нею іншій стороні
• Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
• Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту