Mënyrat për të siguruar disiplinën e punës. Disiplina e punës në ndërmarrje dhe metodat për ta siguruar atë Disiplina e punës sigurohet kryesisht me metoda

Disiplina e punës- i detyrueshëm për të gjithë punonjësit respektimi i rregullave të sjelljes të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës, ligjet e tjera, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës, lokale. rregulloret organizimi, kontrata e punës.

Faktorët e mëposhtëm ndikojnë në gjendjen e disiplinës së punës:

natyrën e marrëdhënieve ndërmjet punonjësve dhe vartësve;

personaliteti i liderit;

madhësia e pagës;

gjendja e sistemit të bonusit;

prestigji i veprës;

lloji i veprimtarisë së organizatës;

niveli i kualifikimeve dhe i kulturës së punonjësit etj.

Rregullimi ligjor Disiplina e punës në organizatë ka një rëndësi të veçantë, pasi përdorimi i punës së përbashkët është i pamundur pa respektimin e tij.

Disiplina e punës bazohet në detyrimet e ndërsjella të palëve kontrata e punës:

Detyrimet e punonjësit për të përmbushur me ndërgjegje funksionin e tij të punës dhe për t'iu bindur rregullave të orarit të brendshëm të punës;

Detyrimet e punëdhënësit për të krijuar për punonjësit kushtet e duhura të punës të nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës - të organizojnë siç duhet punën e punonjësve, të krijojnë kushte për rritjen e efikasitetit të punës, të sigurojë disiplinën e punës dhe prodhimit, të respektojë legjislacionin e punës dhe rregullat e mbrojtjes së punës. , të sigurojë nevojat shtëpiake të punonjësve në lidhje me ekzekutimin përgjegjësitë e punës.

Përgjegjësitë kryesore të palëve përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe përcaktohen në Rregulloren e Brendshme të Punës, përshkrimet e punës dhe në kontratën e punës.

Duhet të kihet parasysh se zyrtarët që përfaqësojnë vetë punëdhënësin kanë një marrëdhënie pune me organizatën. Prandaj, ato gjithashtu i nënshtrohen përgjegjësitë e përgjithshme krijuar për punonjësit, në veçanti, për të punuar me mirëbesim, për të respektuar disiplinën e punës dhe për t'u kujdesur mirë për pronën e organizatës.

Në disa industri (për shembull, transporti hekurudhor, ujor), janë në fuqi statutet dhe rregulloret e disiplinës që vendosin rregulla më të rrepta për rregullimin e disiplinës së punës, pasi aktiviteti i punës i punëtorëve në këto industri shoqërohet me burime të rritjes së rrezikut dhe mospërmbushjes së detyrat mund të çojnë në dëmtim të shëndetit të njeriut.

Rregulloret lokale që rregullojnë disiplinën e punës përfshijnë rregulloret e brendshme të punës, si dhe rregulloret për orarin e punës dhe kohën e pushimit, rregulloret për shpërblimet dhe pagat.

Rregulloret e brendshme të punës synojnë të rregullojnë orarin e brendshëm të punës, të forcojnë disiplinën e punës. Ato synojnë gjithashtu përdorimin racional të kohës së punës nga secili punonjës, në rritjen e produktivitetit të punës.

Jo vetëm punonjësit, por edhe punëdhënësi janë të interesuar të miratojnë rregulloret e brendshme të punës të organizatës, pasi në rast të shkeljes së tyre, punonjësi mund të sillet në përgjegjësi disiplinore.

Rregulloret e brendshme të punës së organizatës - një akt rregullator lokal i organizatës, që rregullon, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale, procedurën për pranimin dhe shkarkimin e punonjësve, të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë themelore të palët në kontratën e punës, orari i punës, koha e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara për punonjësit, si dhe çështje të tjera rregullatore. marrëdhëniet e punës nga punëdhënësi i caktuar. Rregulloret e brendshme të punës së organizatës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës.

Rregulloret e brendshme të punës të organizatës mund të jenë një aneks i marrëveshjes kolektive, por në këtë rast, si vetë kontrata kolektive, ato do të jenë urgjente.

Zakonisht rregulloret e brendshme të punës përbëhen nga seksionet e mëposhtme:

1. Dispozitat e përgjithshme.

2. Procedura për pranimin dhe shkarkimin e punonjësve.

3. Përgjegjësitë kryesore të punonjësve.

4. Përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit.

5. Orari i punës dhe koha e pushimit.

6. Shpërblime për suksesin në punë.

7. Përgjegjësia e palëve në kontratën e punës.

Rregullat mund të sqarojnë procedurën për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi të disiplinuar në përputhje me kërkesat e Artit. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, tregon procedurën dhe arsyet për zbatimin e masave nxitëse. Të drejtat dhe detyrimet e palëve duhet të specifikohen, për shembull, të ndalojnë punonjësit të paraqiten në territorin e organizatës dhe të dehur, si në punë ashtu edhe jo. Koha e punes.

Rregulloret e brendshme të punës duhet të vendosen në tabelën e njoftimeve. Punonjësit e sapopunësuar duhet të njihen me ta kundrejt nënshkrimit.

Disiplina e punës në organizatë sigurohet nga krijimi i kushteve të nevojshme organizative dhe ekonomike për punë normale, një qëndrim i ndërgjegjshëm ndaj punës, metodat e bindjes, edukimit, inkurajimit për punë e ndërgjegjshme, në raste të jashtëzakonshme - shtrëngimi, domethënë sjellja në përgjegjësi disiplinore.

Nën inkurajim duhet kuptuar si njohje publike e meritës së punës, ofrimi i nderit punëtorët individualë në formën e dallimeve, përfitimeve dhe avantazheve të përcaktuara nga legjislacioni aktual. Në përputhje me Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi inkurajon punonjësit që kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre të punës në formën e një njoftimi mirënjohjeje, dhënien e një çmimi, një dhuratë të vlefshme, një certifikatë nderi dhe paraqitjen e titullit të më i miri në profesion.

Llojet e tjera të stimujve të punonjësve për punë përcaktohen nga kontrata kolektive ose rregulloret e brendshme të punës së organizatës, si dhe nga statutet dhe rregulloret për disiplinën. Për shërbime të veçanta të punës ndaj shoqërisë dhe shtetit, punonjësit mund të nominohen për çmime shtetërore.

Në Art. 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep një listë të përafërt të masave nxitëse, pasi ligjvënësi parashikon që stimuj të tjerë mund të parashikohen nga rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive dhe rregullore të tjera lokale. Për shembull, rregulloret e brendshme të punës mund të parashikojnë masa të tilla nxitëse si sigurimi i lejes shtesë për përvojë pune të vazhdueshme për kategori shtesë të punëtorëve në krahasim me legjislacionin, lëshimi i një kupon falas për trajtimin në sanatorium dhe në resort.

Një listë më e gjerë e masave nxitëse përcaktohet me ligje të veçanta, si dhe me statute dhe rregullore mbi disiplinën, për shembull, Ligji Federal "Për Prokurorinë Federata Ruse"Parashikon mundësinë e dhënies së simbolit" Punëtor Nderi i Prokurorisë së Federatës Ruse "1.

Masat nxitëse mund të ndahen në dy grupe: masa të natyrës morale dhe masa të natyrës materiale.

Të gjitha shpërblimet për suksesin në punë shpallen në urdhrin (urdhrin) e punëdhënësit, të komunikuar me të gjithë punonjësit dhe 1 SZ RF. 1995. Nr 47, fq 4472.

futen në seksionin përkatës të librit të punës së punonjësit.

Për merita të veçanta të punës, punonjësit mund të emërohen për dhënien e urdhrave, medaljeve, certifikatave të nderit, distinktivët dhe për dhënien e titujve të nderit. I atribuohet krijimit të çmimeve shtetërore dhe titujve të nderit të Federatës Ruse organet federale pushteti shtetëror RF. Në përputhje me Art. 89 i Kushtetutës së Federatës Ruse, Presidenti i Federatës Ruse është i pajisur me të drejtën për të dhënë çmime shtetërore të Federatës Ruse dhe për të dhënë tituj nderi të Federatës Ruse.

Aktualisht në Federatën Ruse ka mjaft sistem i gjerë tituj nderi të dhënë për merita të veçanta pune: “Elektrik i nderuar”, “Doktor i nderuar”, “Inovator i nderuar”, “Artist i nderuar”, “Artist i Popullit”, “Punëtor i nderuar i Shkencës dhe Teknologjisë”, “Avokat i nderuar” etj. Çmimet shtetërore jepen në përputhje me Rregulloren për Çmimet Shtetërore, të miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 1 qershorit 1995 1. Titulli "Veteran i Punës" jepet nga autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të 7 majit 1995 "Për miratimin e procedurës dhe kushteve për dhënien e titulli "Veteran i Punës" 2.

Së bashku me bindjen dhe inkurajimin, një metodë mjaft efektive për forcimin e disiplinës së punës është shtrëngimi, domethënë sjellja e punonjësit në përgjegjësi disiplinore.

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin e mëposhtëm

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do t'ju jenë shumë mirënjohës.

Postuar në http://allbest.ru/

PREZANTIMI

Natyra e punës së përbashkët të personave që punojnë sipas një kontrate pune presupozon krijimin e një regjimi ligjor efektiv sipas të cilit duhet të përmbushen detyrimet e punës. Nga momenti i lidhjes së kontratës së punës, punëmarrësi vihet në dispozicion të punëdhënësit dhe është i detyruar t'i bindet vullnetit të tij në procesin e kryerjes së punës. Përmbushja e këtij detyrimi sigurohet nga autoriteti i punëdhënësit për vendosjen e sanksioneve për kryerjen e pahijshme të punëmarrësve të detyrave të tyre të punës.

Thelbi i kontradiktës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit zbret në interesin e punëdhënësit për të minimizuar kostot e punës, që do të thotë se punonjësi vendoset sa më i ulët që të jetë e mundur. pagat, duke ulur koston e krijimit të kushteve të favorshme dhe të sigurta të punës, duke sjellë kostot totale të prodhimit në një nivel që i lejon sipërmarrësit të marrë një fitim të mirë.

Interesat e punonjësit, përkundrazi, synojnë rritjen e madhësisë së pagave të tij, të cilat, si rregull, janë burimi më i rëndësishëm i Paratë sigurimi i mirëqenies së vetë punonjësit dhe familjarëve të tij, krijimi i kushteve normale të punës në vendin e punës, puna në kushte të favorshme pune, d.m.th. duke krijuar një mjedis pune sa më komod.

Kjo vepër i kushtohet një çështjeje të tillë si disiplina e punës. Rëndësia e kësaj teme qëndron në faktin se punëdhënësi është i detyruar ta trajtojë punëmarrësin jo si produkt blerje-shitje, por si fuqi punëtore, e cila ka të drejtat dhe detyrimet e veta, për të marrë parasysh interesat e punëmarrësit. , për të krijuar kushte të favorshme për punën e tij.

1 . KONCEPTI DHE RËNDËSIA E DISIPLINËS SË PUNËS DHE METODAT E MBËSHTETJES SË SAJ

Disiplina e punës është rendi i sjelljes në punën e përbashkët të vendosur në një organizatë të caktuar shoqërore të punës dhe përgjegjësia për shkeljen e saj.

Me rastin e lidhjes së kontratës së punës, punëmarrësi e di se në procesin e punës është i detyruar t'i bindet menaxherit të vetëm në prodhim për të gjithë kohëzgjatjen e kontratës së tij të punës. Ky është aspekti i dytë i konceptit të disiplinës së punës si një element i domosdoshëm i marrëdhënies juridike të punës së punonjësit.

Aspekti i tretë i konceptit të disiplinës së punës si zbatim i parimit bazë ligji i punës- sigurimi i përmbushjes së detyrimit të punonjësit për të punuar me ndërgjegje në fushën e zgjedhur të veprimtarisë - të respektojë disiplinën e punës.

Dhe së fundi, aspekti i katërt i disiplinës së punës është institucioni përkatës i ligjit të punës, d.m.th. sistemi i normave ligjore që rregullojnë orarin e brendshëm të punës, i cili parashikon detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit (administratës së tij), stimujt për sukses në punë, procedurën e zbatimit të tyre, llojet dhe masat e përgjegjësisë për shkeljen e disiplinës së punës dhe procedura për aplikimin e tyre, e cila korrespondon me Seksionin VIII të Kodit të Punës (nenet 189-195).

Disiplina e punës, Art. 189 i Kodit, është e detyrueshme që të gjithë punonjësit të respektojnë rregullat e sjelljes të përcaktuara në përputhje me Kodin, ligjet e tjera, marrëveshjet e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës, rregulloret lokale të organizatës. Punëdhënësi, në përputhje me legjislacionin e përcaktuar, është i detyruar të krijojë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Orari i punës së organizatës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës që rregullojnë, në përputhje me legjislacionin e punës, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë themelore të palëve në një kontratë pune, orët e punës, kohën e pushimit, stimujt për punonjësit dhe gjobat, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës në organizatë (neni 189 i Kodit të Punës).

Disiplina e punës ndryshon në kuptimin objektiv dhe subjektiv. Në një kuptim objektiv, ai është një sistem normash mbi disiplinën e punës, d.m.th. institucioni i së drejtës së punës dhe orari i brendshëm i punës i vendosur në këtë prodhim. Subjektivisht, ky është një element i marrëdhënies së punës së punonjësit dhe detyra e tij për të respektuar rregullat e orarit të brendshëm të punës, disiplinën e punës.

Ekziston edhe një aspekt - shkalla e respektimit të disiplinës së punës nga një grup i caktuar pune i prodhimit, pjesët e tij (punishte, departamente, etj.) dhe një punonjës specifik. Punonjësi gjithashtu duhet të respektojë përshkrimet e punës, përgjegjësitë funksionale parashikuar doracaku i kualifikimit sipas pozicionit të tij, punës, si dhe zjarrit, udhëzimeve sanitare të këtij prodhimi... Punëdhënësi (administrata) është i detyruar të sigurojë një nivel të përshtatshëm të disiplinës së punës në prodhim dhe t'i përgjigjet shkeljes së saj nga punonjësit individualë.

Disiplina e punës në prodhim përfshin respektimin e disiplinës teknologjike dhe të prodhimit. Disiplina teknologjike është respektimi i teknologjisë së prodhimit të produktit të prodhimit, procesi teknologjik i prodhimit të tij. Disiplina e prodhimit është një pjesë e disiplinës së punës së zyrtarëve të administratës, të cilët janë të detyruar të organizojnë vazhdimësinë e procesit teknologjik, kohën e furnizimit me materiale, mjete, pajisje, koordinimin e punës së departamenteve individuale të prodhimit për të siguruar punë ritmike, e saktë e të gjithë prodhimit.

Rëndësia e disiplinës së punës qëndron në faktin se ajo:

Kontribuon në arritjen Cilesi e larte rezultatet e punës së secilit punonjës dhe të gjithë prodhimit, puna pa martesë;

Lejon punonjësin të punojë me përkushtim të plotë, të tregojë iniciativë, risi në punë;

Rrit efikasitetin e prodhimit dhe produktivitetin e punës së çdo punonjësi;

Promovon mbrojtjen e shëndetit gjatë veprimtaria e punës, mbrojtjen e punës së çdo punonjësi dhe të gjithëve kolektivi i punës: me disiplinë të dobët të punës, ka më shumë aksidente dhe aksidente në punë;

Promovon përdorimin racional të kohës së punës të çdo punonjësi dhe të gjithë fuqisë punëtore.

Metodat e sigurimit të disiplinës së punës janë të nevojshme për të krijuar kushte organizative dhe ekonomike për punë me performancë të lartë. Tre metodat e mëposhtme janë të ndërlidhura: një qëndrim i ndërgjegjshëm ndaj punës, metodat e bindjes, edukimit dhe inkurajimit për punë të ndërgjegjshme, dhe për punëtorët e pakujdesshëm, të paskrupullt - përdorimi i masave disiplinore dhe sociale kur është e nevojshme.

Krijimi i kushteve të nevojshme organizative dhe ekonomike për punë me performancë të lartë i besohet punëdhënësit, i cili është i detyruar të sigurojë kushte normale pune për këtë:

Gjendje e mirë e makinerive, makinerive dhe pajisjeve;

Sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik;

Cilësinë e duhur të materialeve dhe mjeteve për punë dhe dorëzimin e tyre në kohë;

Furnizimi në kohë i prodhimit me energji elektrike, gaz për punë dhe burime të tjera të furnizimit me energji;

Kushtet e sigurta dhe të shëndetshme të punës (respektimi i rregullave dhe rregulloreve të sigurisë, ndriçimi i nevojshëm, ngrohja, ajrimi dhe faktorë të tjerë që ndikojnë negativisht në shëndetin e punëtorëve).

Nëse të paktën një nga kushtet e specifikuara nuk ofrohet nga punëdhënësi (administrata) për punëmarrësin, kjo ndikon në përmbushjen e standardit të punës nga ana e tij dhe ul disiplinën. Prandaj ligjvënësi, në radhë të parë në metodat e sigurimit të disiplinës së punës, përfshiu krijimin e kushteve normale të punës për përmbushjen e standardeve të punës. Por të gjitha ato lidhen me edukimin e një qëndrimi të ndërgjegjshëm, të ndërgjegjshëm ndaj punës, punonjësi duhet të punojë me ndërgjegje (të mos kursehet, të mos mashtrojë). Në kolektivët e punës po krijohet një atmosferë intolerance ndaj shkeljeve të disiplinës së punës, përpikëri e rreptë shokuese ndaj punëtorëve që kryejnë detyrat e punës me keqbesim. Ata mund të diskutojnë shkelësit e disiplinës së punës në takime.

2 . RREGULLIMI LIGJOR I RENDIT TË BRENDSHËM TË PUNËS

inkurajimi ligjor disiplinor i punës

Orari i brendshëm i punës është procedura për sjelljen e punëtorëve në një objekt të caktuar prodhimi, i përcaktuar me ligj dhe, në bazë të tij, me akte vendore, si në procesin e punës ashtu edhe gjatë pushimeve në punë kur punëtorët janë në zonën e prodhimit. dalja në territorin e uzinës në gjendje të dehur gjatë orarit të punës - largim nga puna sipas pikës 6 nën "b" të nenit 81 të Kodit të Punës, në fundjavë - kundërvajtje disiplinore, jashtë zonës së prodhimit - administrative).

Rregullimi ligjor i orarit të brendshëm të punës kryhet në bazë të Ch. 29 dhe 30 të Kodit. Rregulloret e brendshme të punës së organizatës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal të organizatës. Ato, si rregull, janë aneks i kontratës kolektive (neni 189 i Kodit të Punës).

Në sektorë të caktuar të ekonomisë kombëtare, statutet dhe rregulloret e miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse janë në fuqi për punonjësit kryesorë.

I gjithë prodhimi duhet të ketë rregullore të brendshme të punës. Këto rregulla përfshijnë detyrimet jo vetëm të punonjësve, por edhe të administratës, dhe jo vetëm për zbatimin e vetë Rregullave, por edhe të përshkrimeve përkatëse të punës, udhëzimeve dhe rregullave për masat e sigurisë, higjienën industriale, zjarrin, sigurinë nga rrezatimi, etj.

Rregullat shtëpiake zakonisht përbëhen nga shtatë seksionet e mëposhtme:

1) dispozitat e përgjithshme që parashikojnë funksionimin e këtyre rregullave, për kë zbatohen ato, qëllimin, objektivat e tyre;

2) procedura e pranimit dhe shkarkimit (dispozitat e Kodit jepen shkurtimisht me sqarimin e tyre për këtë prodhim);

3) detyrat kryesore të punonjësit;

4) detyrimet kryesore të punëdhënësit, administratës së tij;

5) Orari i punës dhe përdorimi i tij: orari i punës për të gjithë prodhimin dhe divizionet individuale, duke përfshirë fillimin dhe fundin e drekës dhe pushimet e tjera brenda ndërrimit, oraret e turneve (përfshirë mbi baza rrotulluese puna), struktura e javës së punës (5 ose 6 ditë);

6) masat e nxitjes për sukses në punë;

7) përgjegjësi disiplinore për shkelje të disiplinës së punës.

Këto rregulla i komunikohen çdo punonjësi.

Në ata sektorë të ekonomisë kombëtare ku janë në fuqi statutet dhe rregulloret për disiplinën për punëtorët kryesorë, zbatohen gjithashtu Rregulloret e Brendshme të Punës për punëtorët e tjerë në këtë prodhim, që nuk lidhen me ata për të cilët zbatohen statutet dhe rregulloret.

Kartat dhe rregulloret e disiplinës miratohen nga qeveria e vendit. Deri më tani, kryesisht, ka ende sindikata (ka më shumë se një duzinë prej tyre), por ka edhe ruse, për shembull, Rregullorja "Për disiplinën e punëtorëve të transportit hekurudhor në Federatën Ruse", miratuar më 25 gusht 1992 (CAPP RF. 1992. Nr. 9. Art. 608; 1994. Nr. 1. Art. 11), Rregullorja “Për përgjegjësinë disiplinore të drejtuesve të administratës”, miratuar me Dekret të Presidentit i Federatës Ruse të 7 gushtit 1992, i ndryshuar më 14 nëntor 1992 (Vedomosti RF. 1992. Nr. 33. Art. 1931).

Meqenëse statutet dhe rregulloret për disiplinën janë legjislacion i veçantë dhe zbatohen për ata punonjës kryesorë (drejtues), shkelja e rëndë disiplinore e të cilëve mund të çojë në pasoja të rënda ose vdekje të njerëzve dhe mallrave, atëherë këto akte mund të parashikojnë përgjegjësi më të rënda disiplinore sesa në aktet e përgjithshme. të të drejtave të punës. Këto akte parashikojnë dhe përgjegjësi shtesë punëtorët dhe menaxherët e tyre.

3 . PËRGJEGJËSITË THEMELORE TË PUNËSIMIT TË PUNONJËSIT DHE PUNËDHËNËSIT (ADMINISTRATA)

Detyrimet kryesore të punës së punëmarrësit dhe punëdhënësit, administrata e tij janë të ndërlidhura ngushtë, pasi detyrimet e njërës palë në kontratën e punës korrespondojnë me të drejtat e tjetrës, dhe së bashku këto të drejta dhe detyrime përbëjnë përmbajtjen kryesore të marrëdhënieve të punës.

Detyrat kryesore të punonjësit:

Pajtueshmëria me disiplinën e punës, d.m.th. rregulloret e brendshme të punës;

Kryerja me ndershmëri dhe e ndërgjegjshme e detyrave të punës, përkushtim i plotë në funksionalitet (sipas funksioni i punës, pozicioni) aktivitetet;

Respektimi i pronës prodhuese;

Pajtueshmëria me standardet e vendosura të punës;

Zbatimi në kohë dhe i saktë i urdhrave të administratës;

Rritja e produktivitetit të punës;

Përmirësimi i cilësisë së produktit;

Pajtueshmëria me disiplinën teknologjike, udhëzimet për mbrojtjen e punës, sigurinë dhe kanalizimet industriale, d.m.th. të gjitha udhëzimet, rregullat për çështjet e specifikuara.

Standardi i përgjithshëm i punës është orari i punës. Dhe ai për të cilin nuk janë vendosur standarde të tjera të punës është gjithashtu i detyruar të përdorë të gjithë kohën e punës në mënyrë racionale dhe për qëllimin e synuar. Kurse atij të cilit i vendosen normat e prodhimit, kur plotësohen, detyrohet t'i plotësojë ato para afatit, pasi është i detyruar edhe ta shfrytëzojë në mënyrë racionale kohën e punës.

Detyrat e tjera të punës së punonjësit përcaktohen nga institucione (nene) të ndryshme të Kodit, akte legjislative, kontrata kolektive dhe të punës.

Detyrat kryesore të punëdhënësit, administrata e tij si përfaqësues i punëdhënësit:

Organizoni saktë punën e punëtorëve: siguroni vendosjen e saktë të punëtorëve dhe përdorimin racional fuqi punëtore të gjithë, në mënyrë që secili punonjës të dijë përgjegjësitë e tij funksionale; parandalimi i joproduktive, martesës, kërkon të zvogëlojë humbjen e kohës së punës;

Të krijojë kushte për rritjen e produktivitetit të punës, të inkurajojë punëtorët në rast të mbipërmbushjes së normave, të zëvendësojë pajisjet e vjetruara me të reja;

Sigurimi i disiplinës së punës dhe prodhimit;

Të respektojë legjislacionin e punës dhe rregullat e mbrojtjes së punës në të gjitha normat e tij, të kryejë punë parandaluese për të shmangur aksidentet industriale, mosmarrëveshjet kolektive të punës, përfshirë grevat, etj.;

Të jenë të vëmendshëm ndaj nevojave dhe kërkesave të punëtorëve, të përmirësojnë kushtet jo vetëm të punës së tyre, por edhe të jetës (të ndërtojnë, të mos zvogëlojnë institucionet parashkollore, banesa, klube, etj.).

Secili zyrtar i administratës, krahas detyrave të tij funksionale, është i detyruar të respektojë të gjitha elementet detyrat e përcaktuara në fushën e tij të punës në lidhje me vartësit, si dhe për të siguruar respektimin e të drejtave themelore të punës së punonjësve të varur drejtpërdrejt prej tij. Detyrat e punonjësve dhe të administratës janë të përcaktuara më hollësisht në Rregulloren e Brendshme të Punës dhe në librat referues të kualifikimit funksional, rregullore.

4 . MASA SHPËLBUESE PËR SUKSES NË PUNË

Shpërblimi për suksesin në punë është një njohje publike e meritave të punonjësit, suksesi i tij në punë në formën e aplikimit të masave nxitëse ndaj tij. Punëdhënësi inkurajon punonjësit që kryejnë detyrat e tyre të punës me mirëbesim (shpall mirënjohje, lëshon një bonus, etj.), gjë që inkurajon punonjësit të punojnë më mirë, të respektojnë disiplinën e punës.

Stimujt për sukses në punë, bazuar në bazën e tyre dhe kush i përdor ato, mund të ndahen në dy lloje:

1) masat e përdorura nga punëdhënësi për kryerjen shembullore të detyrave të punës, rritjen e produktivitetit të punës, përmirësimin e cilësisë së produktit, punën e gjatë dhe të përsosur, inovacionin në punë dhe arritje të tjera në punë: shpallja e mirënjohjes, dhënia e një çmimi, shpërblimi i një dhurate të vlefshme, dhënia e një certifikatë nderi, që paraqet titullin më i miri në profesion (neni 191 i Kodit të Punës). Stimuj të tjerë mund të parashikohen në rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjet kolektive, statutet dhe rregulloret e disiplinës;

2) masat e aplikuara nga autoritetet më të larta me propozimin e drejtuesit të prodhimit, për shërbime të veçanta të punës për shoqërinë dhe gjendjen e punonjësit: dhënien e urdhrave, medaljeve, certifikatave të nderit të organeve të ndryshme më të larta, distinktivët; dhënien e titujve dhe titujve të nderit të punëtorit më të mirë në një profesion të caktuar (për shembull, "Avokat i nderuar i Federatës Ruse", "Shkencëtar i nderuar", "Mësues i nderuar", etj.).

Rregullorja për shpërblimet shtetërore të Federatës Ruse, miratuar me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 2 marsit 1994 (SAPP. 1994. Nr. 10. Art. 775), përcakton llojet e çmimeve shtetërore si formën më të lartë. të inkurajimit të qytetarëve për shërbime të shquara në ekonomi, shkencë, kulturë, art, mbrojtjen e atdheut, shërbime të tjera për shtetin dhe popullin. Me Dekret të Presidentit të Federatës Ruse të 30 dhjetorit 1995 ( gazeta ruse... 13 shkurt 1996) Themeloi më shumë se 50 tituj nderi të Federatës Ruse, të cilat u prezantuan për të inkurajuar qytetarët për të lartë aftësi profesionale dhe shumë vite punë të ndërgjegjshme, u miratuan dispozitat mbi to dhe përshkrimet e simbolit të titujve të miratuar nderi të Federatës Ruse. Midis këtyre titujve, për shembull, "Doktor i nderuar i Federatës Ruse", "Punëtor i nderuar i Transportit të Federatës Ruse", "Inxhinier Mekanik i nderuar i Federatës Ruse", "Ndërtues i nderuar i Federatës Ruse". Për të marrë një titull nderi, punonjësi përkatës duhet të ketë punuar në këtë profesion për të paktën 15 vjet.

Të gjitha masat nxitëse për nga natyra e tyre mund të ndahen në morale (mirënjohje, certifikata nderi, tituj nderi, urdhra, medalje, etj.) dhe materiale (shpërblimi me një dhuratë të vlefshme, dhënia e një çmimi, ngritja në një pozicion më të lartë, në një pozicion më të lartë. klasa, kategoria, etj.) .). Stimujt materiale kanë edhe anën morale - njohjen publike të meritave të punonjësit.

Republikat brenda Federatës Ruse kanë titujt e tyre të nderit të përcaktuara me legjislacionin e tyre.

Stimujt shpallen me urdhër dhe i komunikohen kolektivit të punës. Të gjitha masat stimuluese të aplikuara ndaj punonjësit shënohen në librin e tij të punës. Gjatë aksionit masa disiplinore masa e stimulimit nuk zbatohet për një punonjës (një vit).

Punonjësve që përmbushin me sukses dhe me ndërgjegje detyrat e tyre të punës, kryesisht u sigurohen përfitime dhe përfitime në fushën e shërbimeve sociale, kulturore dhe të strehimit (bono për sanatoriume, shtëpi pushimi, përmirësim të kushteve të jetesës, etj.). Në disa industri, për të zënë një pozicion më të lartë hartohen lista rezervë, në të cilat përfshihen punëtorët në varësi të suksesit të tyre në punë. Legjislacioni lejon kombinimin e disa masave nxitëse, për shembull, një punonjësi i jepet një certifikatë nderi dhe i jepet një bonus. Neni 191 i Kodit tregon se punëdhënësi inkurajon punonjësit deri në dhënien e titujve të nderit vetë, pa pjesëmarrjen e komitetit sindikal. Duket se kjo ul ndjeshëm demokracinë industriale, rolin e sindikatave dhe kolektivit të punës.

Dhe tani, siç tregon praktika, pjesëmarrja e komitetit të sindikatave, kolektivit të punës në menaxhimin e organizatës kontribuon në forcimin e disiplinës së punës dhe punës së organizatës. Në bashkëpunimin e partnerëve socialë në nivel organizativ ka rezerva të mëdha si për rendin në prodhim ashtu edhe për rritjen e produktivitetit të punës. Kjo përdoret në mënyrë aktive nga udhëheqës të zgjuar. Kryer me iniciativën e Qeverisë së Rusisë në 2000 dhe 2001. garat gjithë-ruse « Organizata ruse lartë efikasiteti social“Të dëshmuar se fitues kanë qenë ndërmarrjet ku po punohet shumë për zhvillimin e sferës sociale, ka edhe disiplinë të fortë të punës, dhe kushtet e punës janë duke u përmirësuar në vendet e punës. Në këto ndërmarrje janë lidhur me kujdes edhe kontrata kolektive.

5 . PËRGJEGJËSIA DISIPLINORE DHE LLOJET E SAJ

Përgjegjësia disiplinore përcaktohet nga legjislacioni i punës për një shkelje disiplinore, e cila është një shkelje e paligjshme, me faj e disiplinës së punës nga një punonjës. Shkelja e disiplinës së punës është mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme nga një punonjës për fajin e tij të detyrave të punës (urdhra të administratës, rregulloret e brendshme të punës, përshkrimet e punës, etj.). Legjislacioni nuk përcakton një listë shkeljesh. Këtë e vendos administrata. Shkelje të tilla në përputhje me paragrafin 24 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 22 dhjetorit 1992 nr. 16 përfshijnë, në veçanti, gjithashtu:

· Mungesa e një punonjësi pa arsye të mirë në vendin e tij të punës për jo më shumë se tre orë gjatë ditës së punës, si dhe më shumë se tre (tani - katër) orë, nëse ai ndodhet në territorin e prodhimit;

Refuzimi i punonjësit pa arsye të mirë nga zbatimi i ndryshimeve në rend i vendosur standardet e punës;

Refuzimi ose evazioni pa arsye të mirë nga ekzaminimi mjekësor i punëtorëve të profesioneve të caktuara dhe refuzimi për t'iu nënshtruar trajnimeve dhe provimeve speciale për masat e sigurisë dhe rregullat e funksionimit gjatë orarit të punës, nëse është një parakusht pranimi në punë.

Legjislacioni i punës nuk parashikon një listë të shkeljeve të rënda, megjithëse kërkohet për aplikimin e pushimit nga puna për arsye të tilla. Këto lista janë në disa akte të veçanta, për shembull, Rregullorja për disiplinën e punëtorëve hekurudhor parashikon një bazë shtesë për largimin nga puna - për punonjësin që kryen një shkelje të rëndë të disiplinës, e cila krijoi një kërcënim për sigurinë e trafikut të trenave, jetën. dhe shëndetin e njerëzve ose çoi në shkelje të sigurisë së mallrave, bagazheve dhe pronës së besuar. Lista e këtyre shkeljeve të rënda dhe personat specifikë përgjegjës për to u miratua nga Ministria e Hekurudhave të Federatës Ruse në marrëveshje me Komitetin Qendror të sindikatës së pavarur të punëtorëve hekurudhor dhe ndërtuesve të transportit të Federatës Ruse.

Përgjegjësia disiplinore është detyrimi i punonjësit për t'iu nënshtruar masave disiplinore të vendosura ndaj tij për një shkelje disiplinore. Përgjegjësia disiplinore duhet të dallohet nga masat e tjera disiplinore të zbatuara ndaj shkelësve (vërejtje me gojë, diskutim në mbledhje, privim, etj.).

Ekzistojnë dy lloje të përgjegjësisë disiplinore sipas ligjit të punës: e përgjithshme dhe e veçantë. Ato ndryshojnë në kategoritë e punëtorëve për të cilët aplikohen, në aktet që rregullojnë secilin prej këtyre llojeve dhe në masat disiplinore.

Përgjegjësia e përgjithshme disiplinore zbatohet për të gjithë punonjësit, përfshirë zyrtarët e administratës së prodhimit. Parashikohet nga Art. 192-194 Kodi i Punës dhe rregullat e orarit të brendshëm të punës së këtij prodhimi.

Përgjegjësia e veçantë disiplinore përcaktohet me legjislacion të veçantë (Ligji i Federatës Ruse "Për Federal shërbim publik RF ", statutet dhe rregulloret për disiplinën, etj.) për kategori të caktuara punonjësish, ku parashikohen edhe masa të tjera disiplinore.

Procedura e aplikimit të masave disiplinore për përgjegjësi të veçantë disiplinore në shumicën e statuteve dhe dispozitave është e njëjtë si për përgjegjësinë e përgjithshme të veçantë. Për nëpunësit civilë, gjyqtarët, prokurorët, ligjet për ta parashikojnë karakteristikat e tyre të këtij urdhri (për shembull, hetimi disiplinor, i cili mund të zgjasë deri në një vit, etj.).

6 . MASAT NDËSHKIMORE DISIPLINORE DHE RENDI I APLIKIMIT TË TYRE

Masat disiplinore janë të parashikuara drejtpërdrejt në legjislacionin e punës, si dhe procedura e zbatimit të tyre. Ato janë të njëjta për të gjitha industritë dhe janë të detyrueshme. Vetë ndërmarrjet, institucionet, organizatat nuk mund t'i ndryshojnë dhe as t'i plotësojnë ato. Në rregulloret e brendshme të punës, masat disiplinore të ndryshme nga ato të parashikuara në Art. 192 të Kodit të Punës, dhe një procedurë e ndryshme për zbatimin e tyre nuk mund të vendoset nga ajo e përcaktuar nga Art. 193 TC.

Masat disiplinore janë vërejtje, vërejtje, largim nga puna (klauzola 5, 6 për të gjitha nënklauzolat e saj, pika 10 e nenit 81 të Kodit të Punës). Masa të tjera disiplinore (për shembull, largimi në një pozicion më të ulët të nëpunësit civil) mund të parashikohen gjithashtu nga legjislacioni për përgjegjësinë e veçantë disiplinore dhe nga statutet dhe rregulloret për disiplinën. Aplikimi i një gjobe që nuk parashikohet nga legjislacioni federal i punës nuk lejohet.

Procedura e shqiptimit dhe kohëzgjatja e sanksionit disiplinor përcaktohet me ligj (neni 193 i Kodit të Punës). Me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor, administrata është e detyruar të marrë parasysh ashpërsinë e shkeljes së kryer, rrethanat në të cilat është kryer, punën e mëparshme dhe sjelljen e punonjësit. Para aplikimit të sanksionit disiplinor, punonjësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim, i cili ndonjëherë tregon mungesën e një shkeljeje disiplinore (mungesë, vonesë, etj.). Nëse punonjësi refuzon të japë një shpjegim me shkrim, hartohet një akt. Një refuzim i tillë nuk është pengesë për shqiptimin e sanksionit disiplinor. Një dënim disiplinor zbatohet për një shkelje të zbuluar drejtpërdrejt, por jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të saj, duke mos llogaritur kohën kur punonjësi është i sëmurë ose me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organi përfaqësues i punonjësve (komiteti sindikal). Mungesa për arsye të tjera në punë, duke përfshirë pushimin, nuk merret parasysh. Pushimi që ndërpret periudhën mujore të specifikuar përfshin të gjitha llojet e pushimeve, duke përfshirë arsimore, sociale dhe të tjera. Sanksioni disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se 6 muaj nga data e sjelljes së keqe, por në bazë të rezultateve të një kontrolli ose auditimi të financave dhe aktivitetet ekonomike (audit) - jo më vonë se 2 vjet nga data e kryerjes së tij. Këto kushte nuk përfshijnë kohën e procedimit penal.

Sanksioni disiplinor vendoset me urdhër, i cili i paraqitet punonjësit kundër marrjes brenda tre ditëve nga data e publikimit të tij. Nëse punonjësi refuzon ta nënshkruajë atë, hartohet një akt përkatës. Ai zgjat për një vit, dhe pastaj automatikisht humbet fuqinë e tij. Mbledhja mund të tërhiqet edhe para afatit me iniciativën e administratës së punonjësit ose komitetit të sindikatave. Gjatë kohëzgjatjes së masës disiplinore, punonjësi nuk duhet të zbatohet asnjë nxitje.

Punonjësi mund ta ankimojë sanksionin disiplinor pranë Inspektoratit Shtetëror të Punës ose organeve për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës. Për disa kategori punëtorësh është konstatuar se nuk mund t'i nënshtrohen masave disiplinore pa kërkuar më parë mendimin e organit përkatës: anëtarëve. komitetet e sindikatave- pa mendimin e organit në të cilin janë anëtarë, drejtuesit e komiteteve sindikale - pa organin epror të sindikatës.

Një risi është treguesi në Art. 195 i Kodit të Punës që punëdhënësi është i detyruar të marrë në konsideratë kërkesën e organit përfaqësues të punëtorëve për shkeljen nga drejtuesi i organizatës, zëvendësit e tij të legjislacionit të punës, kushtet e marrëveshjeve, marrëveshjen kolektive dhe të raportojë rezultatet e shqyrtim në organin përfaqësues të punëtorëve.

Nëse konfirmohen faktet e shkeljeve të tilla, punëdhënësi është i detyruar të zbatojë sanksione disiplinore ndaj drejtuesit të organizatës dhe zëvendësve të tij, deri në largimin nga puna. Le të shpresojmë që sindikatat tona do të fillojnë ta zbatojnë në mënyrë aktive këtë standard.

PËRFUNDIM

Duke përmbledhur punën, duhet theksuar se disiplina e punës është e detyrueshme për të gjithë punonjësit që të respektojnë rregullat e sjelljes. Disiplina e punës është një kusht i domosdoshëm për cilindo punë e përbashkët, meqenëse puna e përbashkët ka nevojë për një rregull të caktuar, në mënyrë që të gjithë ata që punojnë së bashku t'i nënshtrohen kësaj disipline, rendi. Metodat ligjore të rregullimit të disiplinës së punës kuptohen si metodat e sigurimit të saj të parashikuara me ligj, d.m.th. përmbushja nga punëmarrësi dhe punëdhënësi i detyrave të tyre. Ekzistojnë dy metoda kryesore: shpërblimi dhe shtrëngimi.

Ruajtja dhe forcimi i disiplinës së punës kryhet duke përdorur metoda jo vetëm të bindjes, edukimit, por edhe stimujve moralë dhe materialë. Shpërblimi për suksesin në punë kuptohet si njohje publike e meritave të punonjësit. Legjislacioni i punës, duke dhënë stimuj për punonjësit që kryejnë detyrat e tyre të punës me mirëbesim, përcakton masa disiplinore për shkelësit e disiplinës së punës.

Aktualisht, forcimi i disiplinës së punës kërkon forcimin e motivimit të punës. Motivimi i punës është një faktor përcaktues në përfshirjen e interesave të çdo individi në punën produktive, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe fushëveprimi i organizatës. Motivimi i punës ndikohet nga ndikimi psikologjik dhe moral mbi pjesëmarrësit në procesin e prodhimit (metoda e bindjes), stimujt materiale dhe morale dhe ligjore, sigurimi i përfitimeve dhe avantazheve të ndryshme (metoda nxitëse), si dhe masat disiplinore të zbatuara ndaj shkelësve të disiplinën e punës, dhe masat pasurore.karakteri në formë kompensimi të dëmit nga palët në kontratën e punës (metoda e detyrimit).

LISTA E BURIMEVE DHE REFERENCAVE TË PËRDORUR

1. Kazantsev, V. I. Ligji i punës. - M .: Academia, 2003. - 282 f.

2. Kibanov, A. Ya. Menaxhimi i personelit të organizatës. - M .: INFRA-M, 2006 .-- 638 f.

3. Kochetkova, MA Të drejtat e punës së punëtorit. - M .: IKF "EKMOS", 2002. - 288 f.

4. Mironov, V.I. Ligji i punës i Rusisë. - M .: INFRA-M, 2005 .-- 537 f.

5. Orlovsky, Yu.A. Ligji i punës i Rusisë. - M .: INFRA-M, 2008 .-- 608 f.

6. Kodi i Punës i Federatës Ruse: që nga 15 Prill 2008 - M .: Eksmo, 2008. - 320 f.

7. Tsypkin, Yu. A. Menaxhimi i personelit. - M .: UNITI, 2001 .-- 446 f.

Postuar në Allbest.ru

Dokumente të ngjashme

Dispozitat e përgjithshme për disiplinën e punës, mjetet ligjore për sigurimin e saj. Detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit. Parimet e rregullimit të marrëdhënieve të punës. Rregulloret e brendshme të punës. Llojet e shpërblimeve për punë dhe dënimet për kundërvajtje disiplinore.

test, shtuar më 28.07.2010

Disiplina e punës dhe orari i punës së organizatës. Llojet e dënimeve për kryerjen e një kundërvajtjeje disiplinore dhe procedura e zbatimit të tyre. Stimujt e punës. Kushtet për heqjen e një dënimi disiplinor. Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punonjësit.

test, shtuar 24.04.2010

Koncepti dhe kuptimi i disiplinës së punës dhe metodat për ta siguruar atë. Parimet dhe qasjet për formimin, rregullimin ligjor të orarit të brendshëm të punës. Detyrat kryesore të punës së punonjësit dhe punëdhënësit, përgjegjësia disiplinore dhe llojet e saj.

punim termi shtuar 14.10.2014

Koncepti dhe kuptimi i disiplinës së punës si detyrim i punonjësit për të respektuar normat që rregullojnë marrëdhëniet e tij të punës me ndërmarrjen dhe vetë procesin e punës. Shpërblime të mundshme për suksesin në punë. Masat disiplinore ekzistuese.

test, shtuar 18.06.2014

Koncepti i largimit nga puna të një punonjësi si masë disiplinore. Përgjegjësia disiplinore e punonjësit. Rregullimi ligjor i zgjidhjes së kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit në rast të një shkeljeje të vetme nga punonjësi i detyrave të punës.

punim termi shtuar 16.06.2014

Përgjegjësia disiplinore sipas rregullores së brendshme të punës. Përgjegjësia e veçantë disiplinore, masat disiplinore. Mjetet ligjore për sigurimin e disiplinës së punës. Përgjegjësia disiplinore në SHA "Peresvet".

punim afatshkurtër, shtuar 19.04.2010

Disiplina e punës si institucioni kryesor i së drejtës së punës, koncepti dhe kuptimi i saj. Roli i autoritetit të punëdhënësit në sigurimin e tij. Nxitja për punë të ndërgjegjshme. Përgjegjësia disiplinore dhe llojet e saj. Masat disiplinore dhe procedura e zbatimit të tyre.

prezantimi u shtua më 17.12.2013

Thelbi, kuptimi dhe metodat e disiplinës së punës. Procedura për miratimin dhe miratimin e rregullores së brendshme të punës. Masat nxitëse dhe procedura e aplikimit të tyre. Përgjegjësia disiplinore dhe llojet e saj. Procedura për aplikimin dhe heqjen e sanksioneve disiplinore.

punim afatshkurtër, shtuar 02/08/2012

Përgjegjësia disiplinore: koncepti, bazat, kushtet dhe llojet. Masat disiplinore. Procedura për zbatimin e masave disiplinore. Rregullimi ligjor i rregulloreve të brendshme të punës së kompanisë në territorin e Federatës Ruse.

punim afatshkurtër shtuar më 27.08.2012

Koncepti i një orari të brendshëm të punës dhe rregullat e tij. Udhëzimet për mbrojtjen e punës. Procedura për pranimin dhe largimin nga puna të punonjësve. Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësit. Orari i hapjes dhe koha e pushimit. Përgjegjësia për shkeljen e rregulloreve të punës.

Rregullimi juridik i marrëdhënieve ekonomike
- Marrëdhëniet ekonomike si lëndë e rregullimit juridik
- Koncepti dhe shenjat veprimtari sipërmarrëse
- E drejta tregtare dhe burimet e saj
Statusi juridik i subjekteve të veprimtarisë sipërmarrëse (ekonomike).
- Pronësia dhe të drejtat e tjera pronësore
- Personat juridikë
  - Pamje personat juridikë
  - Krijimi, riorganizimi dhe likuidimi i personave juridikë
- Sipërmarrësit individualë
- Falimentimi (falimentimi) i subjekteve afariste
  - Procedura për shqyrtimin e rasteve të falimentimit në një gjykatë arbitrazhi
  - Vrojtim
  - Rimëkëmbja financiare dhe menaxhimin e jashtëm
  - Procedurat e falimentimit dhe marrëveshjet miqësore
Rregullimi juridik i marrëdhënieve kontraktuale në fushën e veprimtarisë ekonomike
- Dispozitat e përgjithshme të kontratës
- Lloje të caktuara të kontratave
  - Kontrata e dërgesës
  - Kontrata e qirasë
  - Marrëveshja e punës
Mosmarrëveshjet ekonomike
- Koncepti dhe llojet e mosmarrëveshjeve ekonomike. Procedura paraprake për zgjidhjen e tyre
- Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve ekonomike në gjykatat e arbitrazhit
E drejta e punës si degë e së drejtës
- Lënda dhe struktura e së drejtës së punës
- Burimet e së drejtës së punës
- Marrëdhëniet e punës
Rregullimi ligjor i punësimit dhe punësimit
- Legjislacioni RF për punësimin dhe punësimin. Organet shtetërore të punësimit
  - Koncepti dhe format e punësimit
  - Statusi ligjor i të papunëve
  - Formimi profesional për të papunët
Kontrata e punës
- Kontrata e punës: koncepti, përmbajtja, llojet
- Lidhja e një kontrate pune. Duke aplikuar për një punë
- Ndryshimi i kontratës së punës
- Zgjidhja e kontratës së punës
Orari i punës dhe koha e pushimit
- Koha e punes
- Koha e relaksimit
  - Pushime
Pagë
- Koncepti dhe sistemet e pagave
- Rregullimi ligjor i pagave
- Sistemi i tarifave... Shtesa dhe shtesa
- Procedura për pagesën e pagave
Disiplinë e punës
- Koncepti dhe metodat e sigurimit të disiplinës së punës
- Përgjegjësia disiplinore
Përgjegjësia materiale e palëve në një kontratë pune
- Koncepti, kushtet dhe llojet përgjegjësi materiale
- Përgjegjësia materiale e punëmarrësit ndaj punëdhënësit
Mosmarrëveshjet e punës
- Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës në KKK
- Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës në gjykata
- Mosmarrëveshjet kolektive të punës
  - Procedurat e pajtimit
  - Ushtrimi i së drejtës për grevë
Kundërvajtjet administrative dhe përgjegjësia administrative
- Koncepti i së drejtës administrative. Lënda dhe metoda e tij
- Përgjegjësia administrative
- Kundërvajtje administrative
- Dënimet administrative
- Procedimi në rastet e kundërvajtjeve administrative

Koncepti dhe metodat e sigurimit të disiplinës së punës

Disiplina e punës- është e detyrueshme që të gjithë punonjësit të respektojnë rregullat e sjelljes të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera, marrëveshje, marrëveshje kolektive, rregullore të tjera lokale të organizatës, si dhe një kontratë pune.

Disiplina e punës në një organizatë të veçantë nënkupton respektimin e rreptë nga të gjithë punonjësit e orarit të brendshëm të punës. Ky orar zakonisht përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës të miratuara nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues (sindikal) të punëtorëve.

Rregulloret e brendshme të punës janë një akt normativ vendor i organizatës që rregullon, në përputhje me legjislacionin e punës, procedurën e pranimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat themelore, detyrimet dhe përgjegjësitë e palëve në kontratën e punës, orarin e punës, kohën e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara për punonjësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës në organizatë.

Për më tepër, në disa sektorë (nën-sektorë) të ekonomisë, ekzistojnë statute dhe rregullore mbi disiplinën të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse. Si rregull, ato zbatohen vetëm për punonjësit e profesioneve bazë, të cilëve, për shkak të natyrës dhe kushteve të punës së tyre, vendosen kërkesa të shtuara. Aktualisht, për shembull, janë në fuqi aktet e mëposhtme: Rregullore për disiplinën e punonjësve të hekurudhave të Federatës Ruse, Karta disiplinore e njësive paraushtarake të shpëtimit nga minat për shërbimin e ndërmarrjeve minerare të industrisë metalurgjike, Karta për disiplinën e punonjësve të organizatave veçanërisht të rrezikshme. prodhimi në fushën e përdorimit të energjisë atomike, Karta për disiplinën e punëtorëve në industrinë detare, transporti, Karta për disiplinën e punëtorëve në flotën e peshkimit të Federatës Ruse.

Për të siguruar disiplinën e punës, legjislacioni i punës përdor dy metoda (metoda): një metodë inkurajimi dhe një metodë shtrëngimi.

Inkurajimi- kjo është njohja e meritave të punës së punonjësit, ofrimi i nderit shoqëror ndaj tij për arritjet e tij në punë. Stimujt mund të jenë të natyrës morale dhe materiale, ose mund të kombinojnë të dy këta elementë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon llojet e mëposhtme të stimujve për punën e ndërgjegjshme:

shpallje mirënjohjeje;
dhënien e çmimeve;
shpërblimi me një dhuratë të vlefshme;
dhënien e një certifikate nderi;
prezantim për titullin më të mirët në profesion.

Duhet të theksohet se kjo listë nuk është shteruese. Llojet e tjera të stimujve të punonjësve për punë mund të përcaktohen me marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës të organizatës, si dhe statutet dhe rregulloret e disiplinës. Për shërbime të veçanta të punës ndaj shoqërisë dhe shtetit, punonjësit mund të nominohen për çmime shtetërore. Informacioni rreth stimujve futet në libri i punës, e cila është shumë e rëndësishme për një punonjës kur aplikon për një punë tjetër.

Përveç stimujve pozitivë për respektimin e disiplinës së punës, ka edhe ato negative, të cilat shprehen në kërcënimin e pasojave negative për punonjësin në rast të shkeljes së disiplinës së punës. Këto pasoja më së shpeshti shprehen në aplikimin e masave shtrënguese të ndikimit (masave të detyrimit) ndaj punonjësit.

Metoda e shtrëngimit si një mënyrë për të siguruar disiplinën e punës është një grup teknikash dhe mjetesh për të ndikuar punëtorët e paskrupullt, të shprehura në zbatimin e sanksioneve ligjore ndaj tyre për mosrespektim ose performancë jo e duhur përgjegjësitë e marra në punë.

Masat e shtrëngimit të zbatuara në lidhje me shkeljen e disiplinës së punës janë, si rregull, masa përgjegjësie. Varësisht se në çfarë saktësisht është shprehur shkelja e disiplinës së punës dhe cilat ishin pasojat si rezultat i kësaj, shkelësi mund të sillet në përgjegjësi disiplinore ose materiale (pasurore).

Çështja e përgjegjësisë materiale lind vetëm nëse sjellja e paligjshme e punëmarrësit (ose punëdhënësit) i ka shkaktuar dëm material palës tjetër të kontratës së punës. Në mungesë të dëmit material, punonjësit (por jo punëdhënësit) mund t'i vendoset vetëm përgjegjësi disiplinore. Një shkelje disiplinore e kryer nga një punonjës, e cila në të njëjtën kohë i ka shkaktuar punëdhënësit dëme materiale, mund të jetë bazë për sjelljen e punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në të njëjtën kohë.

Më poshtë do të flasim vetëm për përgjegjësinë disiplinore, dhe përgjegjësia materiale e punonjësit do të diskutohet në kapitullin vijues.

Disiplina e punës është rendi i sjelljes në punën e përbashkët të vendosur në një organizatë të caktuar shoqërore të punës dhe përgjegjësia për shkeljen e saj.

Aspekti i tretë i konceptit të disiplinës së punës si zbatim i parimit bazë të ligjit të punës - sigurimi i përmbushjes së detyrimit të punonjësit për të punuar me ndërgjegje në fushën e zgjedhur të veprimtarisë - për të respektuar disiplinën e punës.

Ekziston edhe një aspekt - shkalla e respektimit të disiplinës së punës nga një grup i caktuar pune i prodhimit, pjesët e tij (punishte, departamente, etj.) dhe një punonjës specifik. Punonjësi është gjithashtu i detyruar të respektojë përshkrimet e punës, detyrat funksionale të parashikuara nga manuali i kualifikimit për pozicionin, punën e tij, si dhe udhëzimet kundër zjarrit dhe sanitare për këtë prodhim. Punëdhënësi (administrata) është i detyruar të sigurojë një nivel të përshtatshëm të disiplinës së punës në prodhim dhe t'i përgjigjet shkeljes së saj nga punonjësit individualë.

Rëndësia e disiplinës së punës qëndron në faktin se ajo:

kontribuon në arritjen e rezultateve cilësore të punës së çdo punonjësi dhe të të gjithë prodhimit, punë pa martesë;
lejon punonjësin të punojë me përkushtim të plotë, të tregojë iniciativë, risi në punë;
rrit efikasitetin e prodhimit dhe produktivitetin e punës së çdo punonjësi;
promovon mbrojtjen e shëndetit gjatë punës, mbrojtjen e punës së çdo punonjësi dhe të gjithë fuqisë punëtore: me disiplinë të dobët të punës, ka më shumë aksidente dhe aksidente në punë;
kontribuon në shfrytëzimin racional të kohës së punës të çdo punonjësi dhe të gjithë kolektivit të punës.

Krijimi i kushteve të nevojshme organizative dhe ekonomike për punë me performancë të lartë i besohet punëdhënësit, i cili është i detyruar të sigurojë kushte normale pune për këtë:

gjendje e mirë e makinerive, veglave dhe pajisjeve;
sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik;
cilësinë e duhur të materialeve dhe mjeteve për punë dhe dorëzimin e tyre në kohë;
furnizimi me kohë i prodhimit me energji elektrike, gaz për punë dhe burime të tjera të furnizimit me energji;
kushte të sigurta dhe të shëndetshme të punës (respektimi i rregullave dhe rregulloreve të sigurisë, ndriçimi i nevojshëm, ngrohja, ajrimi dhe faktorë të tjerë që ndikojnë negativisht në shëndetin e punëtorëve).

Metodat e sigurimit të disiplinës së punës

Duhet theksuar se në teorinë e së drejtës dallohen konceptet e punës, prodhimit dhe disiplinës teknologjike. Disiplina industriale synon të sigurojë rendin në prodhim në lidhje me zbatimin e standardeve të punës, respektimin e pasurisë së punëdhënësit, ruajtjen e rendit në vendin e punës, etj. Disiplina teknologjike - komponent disiplina e prodhimit, konsiston në respektimin e proceseve teknologjike, rregullave për trajtimin e makinerive, etj. Disiplina e punës është një koncept më i gjerë që përfshin disiplinën e prodhimit dhe disiplinën teknologjike.

Kështu, disiplina e punës është një koncept që supozon një rend të caktuar marrëdhëniesh për pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës dhe përfshin një sërë konceptesh që përcaktojnë rregullat e detyrueshme për rregullimin e orarit të punës së një punëdhënësi të caktuar, mbrojtjen e punës, pagat, racionimin e punës, etj. .

Disiplina e punës është një shenjë dalluese e marrëdhënieve të punës. Detyra për të respektuar disiplinën e punës është një nga detyrat kryesore të punonjësit si subjekt i marrëdhënies së punës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushtet e nevojshme që punonjësit të respektojnë disiplinën e punës.

Palët në marrëdhënien disiplinore janë të gjithë pjesëmarrës në marrëdhënien e punës, në radhë të parë punëmarrësi dhe punëdhënësi. Kjo pasohet nga marrëdhënia midis kolektivit të punës dhe anëtarëve të tij, administratës dhe kolektivit të punës, punëtorit dhe punëtorit, etj.

Si institucion i pavarur i ligjit të punës, disiplina e punës është një grup normash, rregullash sjelljeje që rregullojnë marrëdhëniet në sferën e disiplinës së punës.

Në këtë drejtim, përmbajtja e disiplinës së punës mund të konsiderohet në dy aspekte: objektive dhe subjektive.

Në një kuptim objektiv, disiplina e punës përfshin norma që përcaktojnë orarin e punës duke përcaktuar detyrimet e punës së punonjësve dhe punëdhënësit, rregullat e sjelljes në procesin e punës, një mënyrë të caktuar pune dhe pushimi. Kjo procedurë rregullohet nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, përshtatet me kushtet e prodhimit, specifikat e organizimit të punë dhe funksionon për një punëdhënës të caktuar në formën e një orari të brendshëm të punës.

Ana subjektive e disiplinës së punës është vlerësimi i sjelljes së punonjësve në procesin e punës, i cili përfshin stimuj për sukses në punë, stimulimin e punës së disiplinuar, si dhe sjelljen para përgjegjësisë për shkeljen e disiplinës së punës. Në një kuptim subjektiv, disiplina e punës mund të konsiderohet si një tregues i pajtueshmërisë me orarin e brendshëm të punës, si sjellje legjitime e pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës.

Disiplina e punës është një formë e lidhjes shoqërore midis njerëzve, e cila shkakton një ndryshim në përmbajtjen e saj, stimujt dhe metodat për ta siguruar atë së bashku me zhvillimin. marrëdhëniet me publikun.

Aktualisht, forcimi i disiplinës së punës kërkon stimuj të tjerë për të rritur motivimin e punës. Motivimi i punës është një faktor që përcakton përfshirjen e interesave të secilit individ në punën produktive. Motivimi për të punuar është një aspekt subjektiv i disiplinës së punës. Motivimi i punës mund të ndikohet përmes ndikimit psikologjik dhe moral (metoda e bindjes), inkurajimit material dhe moral dhe ligjor, sigurimit të përfitimeve dhe avantazheve të ndryshme (metoda nxitëse), si dhe përmes masave disiplinore të aplikuara ndaj shkelësve të disiplinës së punës (metoda e detyrimit). .

Në përgjithësi, metodat e menaxhimit të disiplinës së punës mund të ndahen në tre grupe: ekonomike, psikologjike dhe ligjore. Le të ndalemi më në detaje mbi metodat e veprimit juridik.

Nëse më parë "Kodi i Ligjeve të Punës të Federatës Ruse" (ka skaduar më 1 shkurt 2002) dallonte tre metoda: bindje, inkurajim dhe shtrëngim, atëherë në kuadrin e Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse, i cili pasqyroi ndryshimin në marrëdhëniet shoqërore në vendin tonë, vetëm metodat nxitëse janë normativisht të fiksuara dhe shtrëngimi.

Duhet theksuar se praktika e aplikimit të këtyre metodave daton mijëra vjet më parë. Me kalimin e shekujve nuk kanë ndryshuar metodat, por përmbajtja dhe kombinimi i tyre. Në të njëjtën kohë, inkurajimi dhe shtrëngimi përdoren më shpesh për të menaxhuar disiplinën e punës, sepse për një kohë të gjatë arti i menaxhimit të njerëzve konsiston në një kombinim të shkathët të metodës "karota dhe shkopi".

Disiplina e punës mund të konsiderohet si një kompleks mjetesh dhe masash ligjore për të vendosur, respektuar dhe siguruar orarin e brendshëm të punës.

Shumë autorë i referohen metodave të rregullimit të disiplinës së punës:

Besimi,

promovim,

Shtrëngimi (domethënë masa disiplinore).

Për më tepër, shumica tregojnë për natyrën ekskluzivisht psikologjike dhe morale të metodës së bindjes.

Metoda e bindjes, si një masë edukative e ndikimit në vetëdijen e një punonjësi për ta nxitur atë në aktivitete të dobishme ose për të parandaluar veprime të padëshiruara, kushte moderne ekonomia e tregut, papunësia, fuqia punëtore e tepërt praktikisht e kanë humbur rëndësinë e saj. Tani një punëdhënës me shkelës të disiplinës së punës mund të ndërpresë një kontratë pune dhe të plotësojë vende të lira pune profesionistë kompetentë, të disiplinuar. Megjithatë, është shumë e rëndësishme në këto raste që punëdhënësi të kujtojë detyrimin e tij për të ndjekur me përpikëri ligjin dhe normat e rregulloreve vendore.

Për më tepër, nëse metoda e bindjes mund të përdoret vetëm në diskrecionin e punëdhënësit, administratës ose fuqisë punëtore, atëherë rregullohet përdorimi i masave nxitëse dhe sanksioneve disiplinore. rregulloret ligjore nivel federal dhe lokal.

Një vend i veçantë në forcimin e disiplinës së punës është fitimi i aftësisë për të përdorur drejt stimujt për të punuar dhe për të realizuar interesat ekonomike të punëtorëve. Është e pamundur të forcohet disiplina e punës, të rritet aktiviteti i njerëzve pa i kushtuar vëmendje kushteve të tyre të jetesës, interesave personale. Interesi material është i lidhur ngushtë me aktivitetet shoqërore dhe prodhuese të njerëzve. Është një stimul për të punuar. Tipar i spikatur sistem modern Stimulimi qëndron në faktin se shpërblimi i punëtorëve varet drejtpërdrejt jo vetëm nga rezultatet e punës së tyre individuale, por edhe nga rezultatet e përgjithshme të punës së të gjithë personelit të ndërmarrjes.

Disiplina e ndërgjegjshme lind në bazë të të kuptuarit të personelit të kompanisë për unitetin e qëllimeve, e cila bazohet në ndjenjën e përgjegjësisë reciproke të punonjësve për kryerjen e punës që u është besuar. Megjithatë, në shoqërinë tonë ka raste të shpeshta të shkeljes së disiplinës së punës, prodhimit dhe teknologjisë. Në ekonomi, ka ende humbje të mëdha të kohës së punës, të shoqëruara me vonesë, mungesa, dehje dhe shkelje të tjera të disiplinës.

Në ekipet e prodhimit që punojnë në një bazë të vetme, së bashku me pagesën për rezultatin përfundimtar, krijohet objektivisht një atmosferë intolerance ndaj shkelësve të disiplinës së punës. Në kolektivët e këtyre brigadave, saktësia e ndërsjellë e punëtorëve ndaj njëri-tjetrit, e kombinuar me ndihmën dhe mbështetjen e ndërsjellë, po rritet. Krijimi i një atmosfere të favorshme psikologjike në ndërmarrje dhe në nënndarje, besimi i të gjithëve se mendimi i tyre vlerësohet nga menaxheri dhe stafi, kthehet në dëshirën e punonjësve për të marrë pjesë në menaxhimin e prodhimit, në rritjen e ndërgjegjes dhe disiplinës, në rritjen e vetes. -disipline. Nëse masat e bindjes nuk kanë efektin e duhur ndaj punonjësit, ndaj tij mund të përdoren masa shtrëngimi, masa disiplinore: vënia në përgjegjësi administrative dhe materiale në bazë të normave aktuale të ligjit, si dhe zbatimi. të sanksioneve ekonomike për shkelje të disiplinës së punës. Administrata e një ndërmarrje, institucioni, organizate mund të zbatojë sanksione disiplinore: qortim, qortim, qortim të rëndë. Statutet e ndërmarrjeve dhe rregulloret për nënndarjet mund të parashikojnë edhe sanksione të tjera disiplinore për kategori të caktuara punëtorësh dhe punonjësish.

Me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor, është e nevojshme të merret parasysh ashpërsia e veprës penale dhe rrethanat në të cilat është kryer. Gjithashtu rekomandohet të merret parasysh sjellja e punonjësit në periudhën para shkeljes së disiplinës.

Në kushtet moderne, faktori kryesor në ruajtjen e disiplinës së lartë të punës në një ndërmarrje mund të jetë nxitja e punonjësve të ndjenjës së përgjegjësisë morale dhe materiale për suksesin e punës së departamenteve dhe të gjithë personelit në përgjithësi. Aty ku drejtuesit e ndërmarrjeve dhe divizionet e tyre shfaqin shqetësim për personelin, duke e kombinuar këtë me saktësinë e lartë, të mbështetur nga masat e ndikimit moral dhe material te njerëzit, duhet pritur rezultate të mira të punës.

Drejtuesit e bazës luajnë një rol të madh në forcimin e disiplinës së punës. njësitë strukturore- kryepunëtorët dhe kryepunëtorët, drejtuesit e grupeve, sektorëve, departamenteve etj., të cilët janë më të lidhur me punën dhe jetën e punëtorëve, ndikojnë drejtpërdrejt në veprimtarinë prodhuese dhe në gjendjen e punëtorëve.

Për të zgjidhur problemet e forcimit të disiplinës së punës, përdoret një formë e tillë e partneritetit social si një marrëveshje kolektive, e cila është një akt ligjor që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës midis punonjësve dhe punëdhënësit. Përmbajtja e kontratës kolektive mund të përfshijë detyrime të ndërsjella të punëdhënësit dhe punonjësve për çështjet e pagave, shpërblimeve monetare, përfitimeve, kompensimeve, kushteve dhe sigurisë së punës, përfitime për studentët në punë, duke marrë parasysh përmbushjen e treguesve të specifikuar në marrëveshje. Mosrespektimi dhe mosplotësimi i treguesve të tillë, natyrisht, duhet të ndikojë në kushtet materiale të shkelësve të disiplinës.

Puna e përditshme për ruajtjen dhe forcimin e disiplinës së punës është një shqetësim i vazhdueshëm i administratës. I gjithë mjedisi në ndërmarrje duhet të kontribuojë në respektimin e disiplinës së punës dhe në këtë mënyrë të kontribuojë në zgjidhjen e suksesshme të detyrave me të cilat përballet.

Shumë organizata neglizhojnë kërkesat elementare të sigurisë, nuk respektojnë standardet teknologjike të prodhimit, përballen me disiplinën e ulët të punës dhe performancës, humbasin vëmendjen se forcimi i disiplinës dhe rendit dhe ligjit është baza më e rëndësishme për garantimin e sigurisë publike, përshpejtimin e zhvillimin socio-ekonomik të vendit dhe përmirësimin e jetës së njerëzve. Ky fragmentim i disiplinës është i rëndësishëm për organizimin e punës në çdo rast specifik.

Në terma juridikë, disiplina e punës në një ndërmarrje është një grup masash organizative dhe ligjore që sigurojnë rendin e veprimtarisë së punës dhe pasqyrojnë masat e saktësisë për secilin punonjës.

Disiplina e punës mund të jetë jashtë organizatës, për shembull, një menaxher hekurudhor, duke qenë jashtë zyrës së tij, duhet të respektojë forma të caktuara të sjelljes, vlen edhe për prokurorët dhe zyrtarët e tjerë të zbatimit të ligjit. Çdo punë e përbashkët kërkon organizim, dhe kjo kërkon vendosjen e rregullave, prandaj është e qartë se procesi i punës i një numri të madh punëtorësh është i pamundur pa disiplinë të punës. Ai konsiston jo vetëm në paraqitjen / largimin në kohë të punës, por është e nevojshme të respektohen disiplina teknologjike, rregullat teknike dhe rregulla të caktuara organizative, e gjithë kjo së bashku shton një rend të caktuar që duhet të respektohet nga të gjithë pjesëmarrësit në punë. Çështja e disiplinës së punës në vendin tonë ka qenë gjithmonë një nga më të vështirat për t'u zgjidhur. Pavarësisht se në BRSS kishte masa mjaft të ashpra, kur kishte një periudhë, parashikohej përgjegjësi penale për vonesë me 20 minuta.

Disiplina e punës

Puna është një aktivitet i qëllimshëm i një personi, realizimi i aftësive të tij fizike dhe mendore për të marrë përfitime të caktuara materiale ose shpirtërore ...

Disiplina e punës

Disiplina e punës në marrëdhëniet juridike të punës në një mënyrë të re Kodi i Punës Federata Ruse

Procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, përfshirë çështjet që lidhen me sigurimin e pushimeve dhe pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura si dhe organet që zgjidhin mosmarrëveshjet individuale të punës ...

Disiplina dhe përgjegjësia e punës sipas ligjit të punës të Federatës Ruse

Termi "disiplinë e punës" mund të përdoret në kuptime të ndryshme. Në veçanti, disiplina e punës mund të lidhet me disiplinën teknologjike të punës ...

Disiplina e punonjësve

Metodat për sigurimin e disiplinës së punës në një ndërmarrje, institucion dhe organizatë

Disiplina e punës është një parakusht për organizimin e procesit të punës, i cili është i pamundur pa nënshtrimin e pjesëmarrësve të tij ndaj një rendi të caktuar. Kështu, disiplina e punës është një pjesë integrale e marrëdhënies ...

Bazat e disiplinës së punës dhe specifikat e pushimeve nga puna

Në literaturë koncepti i disiplinës së punës si kategori juridike konsiderohet në katër aspekte: si një nga parimet bazë të së drejtës së punës; si element i marrëdhënies së punës; si institucion i së drejtës së punës; si sjellje aktuale, t ...

Disiplina e punës është parakusht për të gjithë punën e përbashkët, për të gjithë punën e përbashkët. Çdo punë e përbashkët ka nevojë për një disiplinë të caktuar, një rregull të caktuar, në mënyrë që të gjithë ata që punojnë së bashku t'i nënshtrohen kësaj disipline ...

Rregullimi ligjor i disiplinës së punës

Metodat kryesore ligjore për sigurimin e disiplinës së punës në ndërmarrje janë ato më të zakonshmet, siç është metoda e bindjes dhe metoda e shtrëngimit të përdorur në rastet ...

Llojet e qeverisjes

Ligjshmëri dhe disiplinë në administratën publike. Legaliteti shërben si bazë integrale për ekzistencën dhe zhvillimin e një shoqërie të organizuar në mënyrë demokratike. Parimi i ligjshmërisë është kushtetues. Art...

Përfundimi i kontratës së punës për shkelje të disiplinës së punës nga një punonjës

Largimi nga puna i punëmarrësit është i ligjshëm nëse përputhen dy kushte të patjetërsueshme: nëse baza e tij parashikohet me ligj dhe punëdhënësi ka ndjekur procedurën e zgjidhjes së kontratës së punës. Bazuar në Pjesën 1 të Artit.

Disiplina e punës dhe llojet e përgjegjësisë ligjore për shkeljen e saj

Sigurimi i disiplinës së punës është një nga funksionet kryesore të drejtuesve të procesit të punës dhe ka pasur gjithmonë një rëndësi të madhe. Madje arriti deri në kuriozitete. Për shembull...

Karakteristike institucioni shtetëror"Qendra e Rezervës Olimpike të Minskut për Sportet e Çiklizmit"

Për faktin se gjatë vitit aktual në IYTSOR për çiklizëm janë bërë më të shpeshta rastet e shkeljes së disiplinës së punës nga punonjësit...

Shërbimi ligjor në Republikën e Uzbekistanit

Një nga detyrat kryesore të reformave politike dhe ligjore të kryera në Republikën e pavarur të Uzbekistanit është ndërtimi i një shteti ligjor demokratik human dhe një kalim gradual në marrëdhëniet e tregut ...