Начини за осигуряване на трудова дисциплина. Трудовата дисциплина в предприятието и методи за нейното осигуряване Трудовата дисциплина се осигурява преди всичко чрез методи

Дисциплина на труда- задължително за всички служители да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда, други закони, колективни трудови договори, споразумения, трудови договори, местни регламентиорганизация, трудов договор.

Следните фактори влияят върху състоянието на трудовата дисциплина:

естеството на взаимоотношенията между служители и подчинени;

личността на лидера;

размера на заплатата;

състоянието на бонусната система;

престижа на работата;

вид дейност на организацията;

нивото на квалификация и култура на служителя и др.

Правна регулациятрудовата дисциплина в организацията е от особено значение, тъй като използването на съвместен труд е невъзможно без спазването му.

Трудовата дисциплина се основава на взаимни задължения на страните трудов договор:

Задължения на служителя да изпълнява съвестно трудовата си функция и да спазва правилата на вътрешния трудов график;

Задължения на работодателя да създаде за служителя подходящи условия на труд, необходими на служителите за спазване на трудовата дисциплина - да организира правилно работата на служителите, да създаде условия за повишаване на ефективността на труда, да осигури трудова и производствена дисциплина, да спазва трудовото законодателство и охраната на труда правила, осигуряват битовите нужди на служителите, свързани с изп служебни задължения.

Основните отговорности на страните са определени в Кодекса на труда на Руската федерация и са посочени във вътрешните трудови разпоредби, длъжностните характеристики и в трудовия договор.

Трябва да се има предвид, че длъжностните лица, представляващи самите работодателя, имат трудово правоотношение с организацията. Следователно те също са обект на общи отговорностиустановено за служителите, по-специално да работят добросъвестно, да спазват трудовата дисциплина, да се грижат добре за имуществото на организацията.

В някои отрасли (например железопътен транспорт, воден транспорт) са в сила устав и дисциплинарни разпоредби, които установяват по-строги правила за регулиране на трудовата дисциплина, тъй като трудовата дейност на работниците в тези отрасли е свързана с източници на повишена опасност и неизпълнение на задължения може да доведе до увреждане на човешкото здраве.

Местните наредби, уреждащи трудовата дисциплина, включват вътрешни трудови разпоредби, както и разпоредби за работно време и време за почивка, разпоредби за бонуси и заплати.

Вътрешен трудов правилникцелят регулиране на вътрешния работен график, укрепване на трудовата дисциплина. Те също така са насочени към рационално използване на работното време от всеки служител, към повишаване на производителността на труда.

Не само служителите, но и работодателят се интересуват от приемането на вътрешния трудов правилник на организацията, тъй като в случай на нарушението им служителят може да бъде подведен под дисциплинарна отговорност.

Вътрешен правилник на труда на организацията - местен регулаторен акт на организацията, регламентиращ, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, процедурата за приемане и уволнение на служители, основните права, задължения и отговорности на страните. на трудовия договор, работното време, времето за почивка, стимулите и наказанията, прилагани към служителите, както и други регулаторни въпроси работни отношенияот дадения работодател. Правилникът за вътрешния труд на организацията се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите на организацията.

Вътрешният правилник на организацията може да бъде приложение към колективния договор, но в този случай, както и самият колективен договор, те ще бъдат спешни.

Обикновено вътрешният трудов правилник се състои от следните раздели:

1. Общи положения.

2. Редът за приемане и освобождаване на служители.

3. Основните отговорности на служителите.

4. Основните отговорности на работодателя.

5. Работно време и време за почивка.

6. Награди за успех в работата.

7. Отговорност на страните по трудовия договор.

Правилникът може да изясни реда за привличане на служител към дисциплинарна отговорност при спазване на изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, посочете процедурата и основанията за прилагане на мерки за стимулиране. Необходимо е да се посочат правата и задълженията на страните, например да се забрани на служителите да се появяват на територията на организацията и в нетрезво състояние, както на работа, така и без работно време.

Правилникът за вътрешния трудов ред трябва да бъде поставен на таблото. Новопостъпилите работници трябва да бъдат запознати с тях срещу подпис.

Трудовата дисциплина в организацията се осигурява от създаването на необходимите организационни и икономически условия за нормална работа, съзнателно отношение към работата, методи на убеждаване, възпитание, насърчаване на съвестен труд, в изключителни случаи - принуда, тоест привличане към дисциплинарна отговорност.

Под насърчениетрябва да се разбира като публично признание на трудовите заслуги, предоставяне на чест отделни работниципод формата на различия, ползи и предимства, установени от действащото законодателство. В съответствие с чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят насърчава служителите, които добросъвестно изпълняват трудовите си задължения под формата на обявяване на благодарност, издаване на награда, ценен подарък, почетна грамота и представяне на званието най-добрият в професията.

Други видове стимули за труд на служителите се определят с колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник на организацията, както и с устава и правилника за дисциплината. За специални трудови заслуги към обществото и държавата служителите могат да бъдат номинирани за държавни награди.

В чл. 191 от Кодекса на труда на Руската федерация дава приблизителен списък на мерките за стимулиране, тъй като законодателят предвижда, че други стимули могат да бъдат предвидени от вътрешните трудови разпоредби, колективни трудови договори и споразумения и други местни разпоредби. Например вътрешният трудов правилник може да предвижда такива стимулиращи мерки като предоставяне на допълнителен отпуск за непрекъснат трудов стаж за допълнителни категории работници в сравнение със законодателството, издаване на безплатен ваучер за санаториумно лечение.

По-широк списък от стимули е установен от специални закони, както и от устави и наредби за дисциплината, например Федералния закон „За прокуратурата Руска федерация„Предоставя възможност за връчване на значка „Почетен работник на прокуратурата на Руската федерация“ 1.

Мерките за стимулиране могат да се разделят на две групи: мерки от морален характер и мерки от материален характер.

Всички награди за успех в работата се обявяват в заповедта (заповедта) на работодателя, съобщена на всички служители и 1 SZ RF. 1995. No 47, с. 4472.

се вписват в съответния раздел от трудовата книжка на служителя.

За специални трудови заслуги служителите могат да бъдат номинирани за награждаване с ордени, медали, почетни грамоти, значки и почетни звания. Приписва се учредяването на държавни награди и почетни звания на Руската федерация федерални органи държавна власт RF. В съответствие с чл. 89 от Конституцията на Руската федерация президентът на Руската федерация има право да присъжда държавни награди на Руската федерация и да дава почетни звания на Руската федерация.

В момента в Руската федерация има доста широка системапочетни звания, присъждани за особени трудови заслуги: „Заслужил енергетик“, „Заслужил лекар“, „Заслужил новатор“, „Заслужил артист“, „Народен артист“, „Заслужил деятел на науката и техниката“, „Заслужил юрист“ и др. Държавните награди се присъждат в съответствие с Правилника за държавните награди, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 1 юни 1995 г. Званието "Ветеран на труда" се присъжда от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в съответствие с Указ на президента на Руската федерация от 7 май 1995 г. "За утвърждаване на реда и условията за присъждане на звание „Ветеран на труда“ 2.

Наред с убеждаване и насърчаване, доста ефективен метод за укрепване на трудовата дисциплина е принудата, тоест привличането на служителя към дисциплинарна отговорност.

Изпратете вашата добра работа в базата от знания е лесно. Използвайте формуляра по-долу

Студенти, специализанти, млади учени, които използват базата от знания в своето обучение и работа, ще ви бъдат много благодарни.

Публикувано на http://allbest.ru/

ВЪВЕДЕНИЕ

Естеството на съвместната работа на лицата, работещи по трудов договор, предполага създаването на действащ правен режим, при който трябва да се изпълняват трудовите задължения. От момента на сключване на трудовия договор работникът или служителят идва на разположение на работодателя и е длъжен да се подчинява на волята си в процеса на изпълнение на работата. Изпълнението на това задължение се осигурява от органа на работодателя за налагане на санкции за неправилно изпълнение от служителите на трудовите им задължения.

Същността на противоречието между служителя и работодателя се свежда до интереса на работодателя да минимизира разходите за труд и следователно до определянето на служителя като малък заплати, намаляване на разходите за създаване на благоприятни и безопасни условия на труд, довеждане на общите производствени разходи до ниво, което позволява на предприемача да получи добра печалба.

Интересите на служителя, напротив, са насочени към увеличаване на размера на неговата заплата, която по правило е най-значимият източник на Париосигуряване на благосъстоянието на самия служител и членовете на неговото семейство, създаване на нормални условия на труд на работното място, работа при благоприятни условия на труд, т.е. създаване на възможно най-удобна работна среда.

Тази работа е посветена на такъв въпрос като трудовата дисциплина. Актуалността на тази тема се състои във факта, че работодателят е длъжен да третира служителя не като продукт на покупко-продажба, а като работна сила, която има свои права и задължения, да отчита интересите на служителя. , да създаде благоприятни условия за работата му.

1 . ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ НА ТРУДОВАТА ДИСЦИПЛИНА И МЕТОДИ ЗА НЕЙНОТО ПОДПОМАГАНЕ

Дисциплината на труда е установения в дадена социална организация на труда ред на поведение при съвместен труд и отговорност за неговото нарушаване.

При сключване на трудов договор работникът или служителят знае, че в трудовия процес е длъжен да се подчинява на едноличния ръководител в производството през целия срок на трудовия му договор. Това е вторият аспект на понятието трудова дисциплина като необходим елемент от трудовото правоотношение на работника или служителя.

Третият аспект на понятието трудова дисциплина като реализация на основния принцип трудовото законодателство- осигуряване изпълнението на задължението на служителя да работи съвестно в избраната област на дейност - да спазва трудова дисциплина.

И накрая, четвъртият аспект на трудовата дисциплина е съответният институт на трудовото право, т.е. системата от правни норми, регулиращи вътрешния трудов график, която предвижда задълженията на служителя и работодателя (неговата администрация), стимули за успех в работата, реда за тяхното прилагане, видове и мерки за отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина и реда за прилагането им, който съответства на раздел VIII от Кодекса на труда (чл. 189-195).

Трудова дисциплина, чл. 189 от Кодекса, е задължително всички служители да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса, други закони, колективни трудови договори, споразумения, трудови договори, местни правилници на организацията. Работодателят, в съответствие с посоченото законодателство, е длъжен да създаде условия, необходими на служителите за спазване на трудовата дисциплина.

Работният график на организацията се определя от вътрешните трудови разпоредби, които уреждат, в съответствие с трудовото законодателство, реда за наемане и уволнение на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работно време, време за почивка, стимули за служители и наказания, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения в организацията (член 189 от Кодекса на труда).

Дисциплината на работа се различава в обективен и субективен смисъл. В обективен смисъл това е система от норми за трудовата дисциплина, т.е. институцията на трудовото право и вътрешния трудов график, установен в това производство. Субективно това е елемент от трудовото правоотношение на служителя и задължението му да спазва правилата на вътрешния трудов график, трудовата дисциплина.

Има още един аспект - степента на спазване на трудовата дисциплина от даден трудов колектив на производството, неговите части (цехове, отдели и др.) и конкретен служител. Служителят също трябва да спазва длъжностни характеристики, функционални отговорностипредвидено наръчник за квалификацияспоред длъжността, работата, както и противопожарните, санитарните инструкции на това производство... Работодателят (администрацията) е длъжен да осигури подходящо ниво на трудова дисциплина в производството и да реагира на нарушаването й от отделни служители.

Трудовата дисциплина в производството включва спазване на технологичната и производствена дисциплина. Технологичната дисциплина е спазването на технологията на производство на продукта, технологичния процес на неговото производство. Производствената дисциплина е част от трудовата дисциплина на административните служители, които са длъжни да организират непрекъснатостта на технологичния процес, навременността на доставката на материали, инструменти, оборудване, координацията на работата на отделните производствени звена, за да осигурят ритмичност. , прецизна работа на цялото производство.

Значението на трудовата дисциплина се състои във факта, че тя:

Допринася за постижението Високо качестворезултатите от труда на всеки служител и цялото производство, работа без брак;

Позволява на служителя да работи с пълна отдаденост, да проявява инициативност, иновативност в работата;

Повишава производствената ефективност и производителността на труда на всеки служител;

Насърчава опазването на здравето по време на трудова дейност, охрана на труда на всеки служител и всички трудов колектив: при лоша трудова дисциплина има повече злополуки и трудови злополуки;

Насърчава рационалното използване на работното време на всеки служител и на цялата работна сила.

Методите за осигуряване на трудова дисциплина са необходими за създаване на организационни и икономически условия за високопроизводителна работа. Следните три метода са взаимосвързани: добросъвестно отношение към труда, методи за убеждаване, възпитание и насърчаване за добросъвестен труд, а за невнимателни, недобросъвестни работници - прилагане на дисциплинарни и социални мерки, когато е необходимо.

Създаването на необходимите организационни и икономически условия за високопроизводителна работа е поверено на работодателя, който е длъжен да осигури нормални условия на труд за това:

Добро състояние на машини, металорежещи машини и устройства;

Своевременно предоставяне на техническа документация;

Правилното качество на материалите и инструментите за работа и навременното им подаване;

Своевременно снабдяване на производството с електроенергия, газ за работа и други източници на енергия;

Безопасни и здравословни условия на труд (спазване на правилата и разпоредбите за безопасност, необходимото осветление, отопление, вентилация и други фактори, които влияят негативно върху здравето на работниците).

Ако поне едно от посочените условия не е предвидено от работодателя (администрацията) за работника или служителя, това се отразява на изпълнението на трудовия стандарт от него и намалява дисциплината. Ето защо законодателят на първо място в методите за осигуряване на трудовата дисциплина включи създаването на нормални условия на труд за изпълнение на трудовите стандарти. Но всички те се отнасят до възпитанието на добросъвестно, добросъвестно отношение към работата, служителят трябва да работи съвестно (не пести, не мами). В трудовите колективи се създава атмосфера на нетърпимост към нарушенията на трудовата дисциплина и строга другарска взискателност към работниците, които изпълняват добросъвестно трудовите си задължения. Те могат да обсъждат нарушителите на трудовата дисциплина на срещи.

2 . ПРАВНА РЕГЛАМЕНТА НА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД

законно трудово дисциплинарно поощрение

Вътрешният работен график е процедурата за поведение на работниците в дадено производствено съоръжение, установена със закон и въз основа на него от местни актове, както в процеса на работа, така и по време на прекъсвания на работата, когато работниците са в производствената зона (външен вид на територията на завода в нетрезво състояние в работно време – уволнение по ал.“б“ т.6 на чл.81 от КТ, през почивните дни – дисциплинарно нарушение, извън производствената зона - административна).

Правната уредба на вътрешния трудов график се извършва на основание гл. 29 и 30 от кодекса. Правилникът за вътрешния труд на организацията се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището на синдикалния комитет на организацията. Те по правило са приложение към колективния трудов договор (чл. 189 от Кодекса на труда).

В някои сектори на националната икономика за основните служители са в сила устави и наредби, одобрени от правителството на Руската федерация.

Цялото производство трябва да има вътрешни трудови разпоредби. Тези правила включват задълженията не само на служителите, но и на администрацията, и не само за прилагането на самите Правила, но и на съответните длъжностни характеристики, инструкции и правила за мерки за безопасност, промишлена санитария, пожарна, радиационна безопасност, и т.н.

Домашните правила обикновено се състоят от следните седем раздела:

1) общи разпоредби, предвиждащи действието на тези правила, за кого се прилагат, тяхната цел, цели;

2) процедурата за приемане и уволнение (разпоредбите на кодекса са дадени накратко с тяхното разяснение за това производство);

3) основните задължения на служителя;

4) основните задължения на работодателя, неговата администрация;

5) работно време и неговото използване: работно време за цялото производство и отделни отдели, включително началото и края на обедните и други междусменни почивки, графици на смени (вкл. на ротационен принципработа), структура на работната седмица (5- или 6-дневна);

6) мерки за поощрение за успех в работата;

7) дисциплинарна отговорност за нарушение на трудовата дисциплина.

Тези правила се съобщават на всеки служител.

В онези отрасли на националната икономика, където са в сила устав и правилник за дисциплината на основните работници, вътрешният трудов правилник за останалите работници в това производство, които не са свързани с тези, за които се прилагат уставите и правилниците.

Дисциплинарните харти и правилници се одобряват от правителството на страната. Досега основно все още има профсъюзни (има повече от дузина), но има и руски, например Наредбата „За дисциплината на работниците в железопътния транспорт в Руската федерация“, одобрена на 25 август 1992 г. (CAPP RF. 1992. № 9. чл. 608; 1994. № 1. чл. 11), Наредбата "За дисциплинарната отговорност на ръководителите на администрации", одобрена с Указ на президента на Руската федерация от 7 август 1992 г. с изменения от 14 ноември 1992 г. (Ведомости РФ. 1992. № 33. чл. 1931 г.).

Тъй като хартите и правилниците за дисциплината са специално законодателство и се прилагат за онези ключови (водещи) служители, чието грубо дисциплинарно нарушение може да доведе до тежки последици или смърт на хора и стоки, то тези актове могат да предвиждат по-тежка дисциплинарна отговорност, отколкото в общите актове. на трудови права. Тези актове предвиждат и допълнителни отговорностиработници и техните ръководители.

3 . ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ ПО ТРУДА НА СЛУЖИТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ (АДМИНИСТРАЦИЯ)

Основните трудови задължения на служителя и работодателя, неговата администрация са тясно свързани, тъй като задълженията на едната страна по трудовия договор съответстват на правата на другата и заедно тези права и задължения съставляват основното съдържание на трудовите отношения.

Основните задължения на служителя:

Спазването на трудовата дисциплина, т.е. вътрешни трудови разпоредби;

Честно и добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, пълна отдаденост на работата (съгл трудова функция, длъжност) дейности;

Уважение към производствената собственост;

Спазване на установените трудови стандарти;

Своевременно и точно изпълнение на разпорежданията на администрацията;

Повишаване на производителността на труда;

Подобряване на качеството на продукта;

Спазване на технологичната дисциплина, инструкциите за охрана на труда, безопасност и производствена санитария, т.е. всички инструкции, правила по посочените въпроси.

Общият стандарт на работа е работно време. А този, за когото не са установени други норми на труд, също е длъжен да използва цялото работно време рационално и по предназначение. А този, на когото са установени производствените норми, когато са изпълнени, те са задължени да ги преизпълнят предсрочно, тъй като той също е длъжен да използва рационално работното време.

Други трудови задължения на служителя са предвидени от различни институции (раздели) на Кодекса, законодателни актове, колективни и трудови договори.

Основните задължения на работодателя, неговата администрация като представител на работодателя:

Правилно организирайте работата на работниците: осигурете правилното разположение на работниците и рационалното им използване работна силавсеки, така че всеки служител да знае своите функционални отговорности; предотвратяване на престой, брак, стремеж към намаляване на загубата на работно време;

Създаване на условия за нарастване на производителността на труда, насърчаване на работниците в случай на преизпълнение на нормите, замяна на остарялата техника с нова;

Осигуряване на трудова и производствена дисциплина;

Спазват трудовото законодателство и правилата за защита на труда във всички негови норми, извършват превантивна работа, за да се избегнат производствени злополуки, колективни трудови спорове, включително стачки и др.;

Да бъдат внимателни към нуждите и исканията на работниците, да подобряват условията не само на тяхната работа, но и на живот (да се изграждат, а не се намаляват детските предучилищни заведения, жилищен фонд, клубове и др.).

Всеки служител на администрацията, освен функционалните си задължения, е длъжен да спазва и всички основни определени задълженияв неговата сфера на работа по отношение на подчинените, както и да гарантира спазването на основните трудови права на служителите, които са му подчинени. Задълженията на служителите и администрацията са посочени по-подробно във Вътрешния правилник и Справочниците и Правилника за функционална квалификация.

4 . МЕРКИ ЗА НАГРАЖДАНЕ ЗА УСПЕХ В РАБОТАТА

Насърчаването за успех в работата е публично признание на заслугите на служителя, неговия успех в работата под формата на прилагане на мерки за стимулиране към него. Работодателят насърчава служителите, които изпълняват трудовите си задължения добросъвестно (обявява благодарност, издава бонус и др.), което насърчава служителите да работят по-добре, да спазват трудовата дисциплина.

Стимулите за успех в работата, въз основа на техните основания и кой ги използва, могат да бъдат разделени на два вида:

1) мерки, използвани от работодателя за образцово изпълнение на трудовите задължения, повишаване на производителността на труда, подобряване на качеството на продукта, продължителна и безупречна работа, иновации в труда и други постижения в работата: обявяване на благодарност, издаване на награда, награждаване на ценен подарък, награждаване почетна грамота, връчване на званието най-добър в професията (чл. 191 от Кодекса на труда). Други мерки за стимулиране могат да бъдат предвидени във вътрешния трудов правилник, колективните трудови договори, устава и дисциплинарните правилници;

2) мерките, прилагани от висшите органи по препоръка на ръководителя на производството, за специални трудови услуги за обществото и състоянието на служителя: награждаване с ордени, медали, почетни грамоти на различни висши органи, значки; присъждане на почетни звания и звания на най-добрия работник в дадена професия (например "Заслужил юрист на Руската федерация", "Заслужил учен", "Заслужил учител" и др.).

Правилникът за държавните награди на Руската федерация, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 2 март 1994 г. (SAPP. 1994. № 10. чл. 775), определя видовете държавни награди като най-висока форма за насърчаване на гражданите за изключителни заслуги в икономиката, науката, културата, изкуството, отбраната на отечеството, други заслуги към държавата и народа. С указ на президента на Руската федерация от 30 декември 1995 г. руски вестник... 13 февруари 1996 г.) Създадени са повече от 50 почетни звания на Руската федерация, които се въвеждат с цел насърчаване на гражданите за високи професионално умениеи дългогодишен добросъвестен труд, бяха одобрени разпоредбите за тях и описания на значка към почетните одобрени звания на Руската федерация. Сред тези звания, например, "Заслужил лекар на Руската федерация", "Заслужил работник на транспорта на Руската федерация", "Заслужил машиностроител на Руската федерация", "Заслужил строител на Руската федерация". За да получи почетно звание, съответният служител трябва да е работил в тази професия най-малко 15 години.

Всички насърчителни мерки по своето естество могат да бъдат разделени на морални (благодарности, почетни грамоти, почетни звания, ордени, медали и др.) и материални (награждаване с ценен подарък, издаване на награда, повишаване на по-висока длъжност, в по-висок клас, категория и т.н.) .). Материалните стимули имат и морална страна – публично признание на заслугите на служителя.

Републиките в състава на Руската федерация имат свои собствени почетни звания, установени от тяхното законодателство.

Стимулите се обявяват със заповед и се съобщават на трудовия колектив. Всички мерки за стимулиране, прилагани към служителя, се отбелязват в трудовата му книжка. По време на действието дисциплинарни меркимярката за стимулиране не се прилага за служител (една година).

На служителите, които успешно и добросъвестно изпълняват трудовите си задължения, се предоставят предимно обезщетения и придобивки в областта на социалните, културните и жилищните услуги (ваучери за санаториуми, домове за почивка, подобряване на условията на живот и др.). В някои отрасли се съставят резервни списъци за заемане на по-висока позиция, в които работниците се включват в зависимост от успеха им в работата. Законодателството позволява комбинацията от няколко стимулиращи мерки, например служител получава почетна грамота и му се издава бонус. Член 191 от Кодекса посочва, че работодателят насърчава служителите до предоставяне на почетни звания сам, без участие в този синдикален комитет. Изглежда, че това значително намалява индустриалната демокрация, ролята на синдиката и трудовия колектив.

И сега, както показва практиката, участието на синдикалния комитет, трудовия колектив в управлението на организацията допринася за укрепването както на трудовата дисциплина, така и на работата на организацията. В сътрудничеството на социалните партньори на организационно ниво има големи резерви както за ред в производството, така и за повишаване на производителността на труда. Това се използва активно от умните лидери. Проведено по инициатива на правителството на Русия през 2000 и 2001 г. общоруски състезания « руска организацияВисоко социална ефективност»Демонстрираха, че победители са предприятия, в които се работи много за развитие на социалната сфера, има и силна трудова дисциплина, подобряват се условията на труд на работните места. В тези предприятия също внимателно се сключват колективни трудови договори.

5 . ДИСЦИПЛИНАРНА ОТГОВОРНОСТ И ВИДОВЕ Й

Дисциплинарната отговорност е установена от трудовото законодателство за дисциплинарно нарушение, което е незаконно, виновно нарушение на трудовата дисциплина от служител. Нарушение на трудовата дисциплина е неизпълнение или неправилно изпълнение от служител по негова вина на трудовите му задължения (заповеди на администрацията, вътрешен трудов правилник, длъжностни характеристики и др.). Законодателството не установява списък на нарушенията. Това решава администрацията. Такива нарушения в съответствие с параграф 24 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 22 декември 1992 г. № 16 включват по-специално:

· Отсъствие на служител без уважителна причина на работното му място за не повече от три часа през работния ден, както и повече от три (сега - четири) часа, ако се намира на територията на производството;

Отказ на служителя без основателна причина от прилагането на промените в установен редтрудови стандарти;

Отказ или избягване без основателна причина от медицински преглед на работници от определени професии и отказ да преминат специално обучение и изпити по мерки за безопасност и правила за работа през работното време, ако това е предпоставкадопускане до работа.

Трудовото законодателство не предоставя списък на грубите нарушения, въпреки че е необходим за прилагането на уволнение на такива основания. Тези списъци са в някои специални закони, например Наредбата за дисциплината на железопътните работници предвижда допълнително основание за уволнение - за служител, който извърши грубо нарушение на дисциплината, което създаде заплаха за безопасността на движението на влаковете, живота и здравето на хората или е довело до нарушаване на безопасността на стоки, багаж и поверено имущество. Списъкът на тези груби нарушения и конкретните лица, отговорни за тях, е одобрен от Министерството на железниците на Руската федерация в съгласие с Централния комитет на независимия профсъюз на железопътните работници и транспортните строители на Руската федерация.

Дисциплинарната отговорност е задължението на служителя да бъде подложен на дисциплинарно наказание, наложено му за дисциплинарно нарушение. Дисциплинарната отговорност трябва да се разграничава от другите дисциплинарни мерки, прилагани към нарушителите (устни забележки, обсъждане на заседание, лишаване и др.).

Според трудовото законодателство има два вида дисциплинарна отговорност: обща и специална. Те се различават по категориите работници, за които се отнасят, в актовете, регламентиращи всеки от тези видове, и по дисциплинарните мерки.

Общата дисциплинарна отговорност се отнася за всички служители, включително длъжностни лица от производствената администрация. Предвидено е в чл. 192-194 Кодекса на труда и правилата за вътрешния трудов график на това производство.

Специалната дисциплинарна отговорност е установена със специално законодателство (Законът на Руската федерация „За федералните обществена услуга RF“, харти и правилници за дисциплината и др.) за определени категории служители, които предвиждат други дисциплинарни мерки.

Редът за прилагане на дисциплинарни мерки за специална дисциплинарна отговорност в повечето харти и разпоредби е същият като за обща специална отговорност. За държавните служители, съдиите, прокурорите законите за тях предвиждат свои собствени особености на този ред (например дисциплинарно разследване, което може да продължи до една година и др.).

6 . ДИСЦИПЛИНАРНИ НАКАЗАНИЯ И РЕД НА ПРИЛАГАНЕТО им

Дисциплинарните мерки са пряко заложени в трудовото законодателство, както и реда за тяхното прилагане. Те са еднакви за всички индустрии и са задължителни. Самите предприятия, институции, организации не могат нито да ги променят, нито да ги допълват. Във вътрешния трудов правилник дисциплинарни мерки, различни от предвидените в чл. 192 от КТ, като не може да се установи различен ред за прилагането им от установения в чл. 193 ТС.

Дисциплинарните мерки са порицание, порицание, уволнение (клаузи 5, 6 за всички негови алинеи, клауза 10 на чл. 81 от Кодекса на труда). Други дисциплинарни мерки (например отстраняване на по-ниска длъжност на държавен служител) могат да бъдат предвидени в законодателството за специалната дисциплинарна отговорност и в устава и правилника за дисциплината. Не е разрешено прилагането на наказание, което не е предвидено от федералното трудово законодателство.

Редът за налагане и продължителността на дисциплинарното наказание се определят със закон (чл. 193 от КТ). При налагане на дисциплинарно наказание администрацията трябва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, предишната работа и поведението на служителя. Преди прилагането на дисциплинарно наказание трябва да се поиска писмено обяснение от служителя, което понякога показва липса на дисциплинарно нарушение (отсъствие, закъснение и др.). Ако служителят откаже да даде писмено обяснение, се съставя акт. Подобен отказ не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание. Дисциплинарно наказание се налага за пряко установено нарушение, но не по-късно от един месец от датата на откриването му, без да се брои времето, в което служителят е болен или в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на становището на служителя. представителен орган на служителите (синдикален комитет). Отсъствието по други причини на работа, включително отпуск, не се взема предвид. Отпуските, които прекъсват посочения месечен период, включват всички видове отпуски, включително учебни, социални и др. Дисциплинарното наказание не може да бъде наложено по-късно от 6 месеца от датата на нарушението, но въз основа на резултатите от ревизия или ревизия на финансово-стопански дейности (одит) - не по-късно от 2 години от датата на извършването му. Тези срокове не включват времето на наказателното производство.

Дисциплинарно наказание се налага със заповед, която се внася на служителя срещу разписка в тридневен срок от датата на публикуването й. Ако служителят откаже да го подпише, се съставя съответен акт. Издържа една година и след това автоматично губи силата си. Сборът може да бъде изтеглен предсрочно по инициатива на администрацията на служителя или на синдикалния комитет. През времетраенето на дисциплинарното действие не трябва да се прилага поощрение към служителя.

Служителят може да обжалва дисциплинарното наказание пред Държавната инспекция по труда или органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове. За някои категории служители е установено, че не могат да бъдат дисциплинарно наказани, без предварително да поискат становището на съответния орган: членове синдикални комитети- без становището на органа, в който членуват, ръководителите на синдикалните комитети - без висшия орган на синдиката.

Нововъведение е указанието в чл. 195 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да разгледа заявлението на представителния орган на работниците относно нарушението от страна на ръководителя на организацията, неговите заместници на трудовото законодателство, условията на споразуменията, колективния трудов договор и да докладва резултатите от разглеждане на представителния орган на работниците.

Ако фактите на такива нарушения се потвърдят, работодателят е длъжен да приложи дисциплинарни наказания срещу ръководителя на организацията и неговите заместници, до и включително уволнение. Да се надяваме, че нашите синдикати ще започнат активно да прилагат тази норма.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обобщавайки резултатите от работата, трябва да се отбележи, че трудовата дисциплина е задължителна за всички служители, за да спазват правилата за поведение. Трудовата дисциплина е необходимо условие за всеки обща работа, тъй като съвместната работа се нуждае от определен ред, така че всички, които работят заедно, са подчинени на тази дисциплина, ред. Под правни методи за регулиране на трудовата дисциплина се разбират предвидените от закона методи за нейното осигуряване, т.е. изпълнение от страна на служителя и работодателя на задълженията им. Има два основни метода: насърчаване и принуда.

Поддържането и укрепването на трудовата дисциплина се извършва с помощта на методи не само на убеждаване, възпитание, но и на морални и материални стимули. Под възнаграждение за успех в работата се разбира публичното признание на заслугите на служителя. Предоставяйки стимули за служители, които изпълняват задълженията си добросъвестно, трудовото законодателство установява дисциплинарни мерки срещу нарушителите на трудовата дисциплина.

В момента укрепването на трудовата дисциплина изисква засилване на трудовата мотивация. Мотивацията на труда е определящ фактор за включване на интересите на всеки индивид в продуктивния труд, независимо от формата на собственост и обхвата на организацията. Трудовата мотивация се влияе от психологическо и морално въздействие върху участниците в производствения процес (метод на убеждаване), материални и морални и правни стимули, предоставяне на различни облаги и предимства (метод на стимулиране), както и дисциплинарни мерки, прилагани към нарушителите на трудовата дисциплина , и имуществени мерки.характер под формата на обезщетение за вреди от страните по трудовия договор (принудителен метод).

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНИ ИЗТОЧНИЦИ И РЕФЕРАТУРИ

1. Казанцев, В. И. Трудово право. - М .: Академия, 2003. - 282 с.

2. Кибанов, А. Я. Управление на персонала на организацията. - М .: ИНФРА-М, 2006 .-- 638 с.

3. Кочеткова, М. А. Трудови права на работника или служителя. - М .: IKF "EKMOS", 2002. - 288 с.

4. Миронов, В.И. Трудово законодателство на Русия. - М .: ИНФРА-М, 2005 .-- 537 с.

5. Орловски, Ю.А. Трудово законодателство на Русия. - М .: ИНФРА-М, 2008 .-- 608 с.

6. Кодекс на труда на Руската федерация: от 15 април 2008 г. - М .: Eksmo, 2008. - 320 стр.

7. Ципкин, Ю. А. Управление на персонала. - М .: УНИТИ, 2001 .-- 446 с.

Публикувано на Allbest.ru

Подобни документи

Общи положения за трудовата дисциплина, правни средства за нейното осигуряване. Задължения на служителя и работодателя. Принципи на регулиране на трудовите отношения. Вътрешен трудов правилник. Видове награди за труд и наказания за дисциплинарни нарушения.

тест, добавен на 28.07.2010

Работна дисциплина и работен график на организацията. Видове наказания за извършване на дисциплинарно нарушение и редът за тяхното прилагане. Трудови стимули. Условия за вдигане на дисциплинарно наказание. Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя.

тест, добавен на 24.04.2010

Понятието и значението на трудовата дисциплина и начините за нейното осигуряване. Принципи и подходи за формиране, правно регулиране на вътрешния трудов график. Основните трудови задължения на служителя и работодателя, дисциплинарна отговорност и нейните видове.

курсова работа е добавена на 14.10.2014 г

Понятието и значението на трудовата дисциплина като задължение на работника или служителя да спазва нормите, които уреждат трудовите му отношения с предприятието и самия трудов процес. Възможни награди за успех в работата. Съществуващи дисциплинарни мерки.

тест, добавен на 18.06.2014

Концепцията за уволнение на служител като дисциплинарна мярка. Дисциплинарна отговорност на служителя. Правна уредба на прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя в случай на еднократно нарушение на трудовите задължения от служителя.

курсовата работа е добавена на 16.06.2014 г

Дисциплинарна отговорност съгласно вътрешния трудов правилник. Специална дисциплинарна отговорност, дисциплинарни мерки. Правни средства за осигуряване на трудовата дисциплина. Дисциплинарна отговорност в ЗАО "Пересвет".

курсова работа, добавена на 19.04.2010

Трудовата дисциплина като основен институт на трудовото право, нейното понятие и смисъл. Ролята на органа на работодателя за осигуряването му. Поощрение за съвестен труд. Дисциплинарна отговорност и нейните видове. Дисциплинарните мерки и редът за тяхното прилагане.

Презентацията е добавена на 17.12.2013 г

Същността, значението и методите на трудовата дисциплина. Редът за приемане и утвърждаване на вътрешния трудов правилник. Насърчителни мерки и редът за тяхното прилагане. Дисциплинарна отговорност и нейните видове. Редът за прилагане и отстраняване на дисциплинарните наказания.

курсова работа, добавена на 08.02.2012

Дисциплинарна отговорност: понятие, основания, условия и видове. Дисциплинарни мерки. Редът за прилагане на дисциплинарните мерки. Правно регулиране на вътрешните трудови разпоредби на компанията на територията на Руската федерация.

курсова работа, добавена на 27.08.2012

Понятието за вътрешния трудов правилник и неговите правила. Инструкции за охрана на труда. Процедурата за приемане и освобождаване на служители. Основни права и задължения на работодателя. Работно време и време за почивка. Отговорност за нарушаване на трудовите разпоредби.

Правно регулиране на икономическите отношения
- Икономическите отношения като предмет на правно регулиране
- Концепция и знаци предприемаческа дейност
- Търговското право и неговите източници
Правно положение на субектите на предприемаческа (стопанска) дейност
- Собственост и други права на собственост
- Юридически лица
  - Изгледи юридически лица
  - Създаване, реорганизация и ликвидация на юридически лица
- Индивидуални предприемачи
- Несъстоятелност (несъстоятелност) на стопански субекти
  - Процедура за разглеждане на дела за несъстоятелност в арбитражен съд
  - Наблюдение
  - Финансово възстановяванеи външно управление
  - Производство по несъстоятелност и приятелско споразумение
Правно регулиране на договорните отношения в областта на стопанската дейност
- Общи положения по договора
- Определени видове договори
  - Договор за доставка
  - Договор за наем
  - Работно споразумение
Икономически спорове
- Понятието и видовете икономически спорове. Досъдебно производство за уреждането им
- Разглеждане на икономически спорове в арбитражни съдилища
Трудовото право като отрасъл на правото
- Предмет и структура на трудовото право
- Източници на трудовото право
- Работни отношения
Правна уредба на заетостта и заетостта
- Законодателство на Руската федерация относно заетостта и заетостта. Държавни органи по заетостта на населението
  - Понятие и форми на заетост
  - Правен статус на безработните
  - Професионално обучение на безработни
Трудов договор
- Трудов договор: понятие, съдържание, видове
- Сключване на трудов договор. Кандидатстване за работа
- Промяна на трудов договор
- Прекратяване на трудов договор
Работно време и време за почивка
- Работно време
- Време за почивка
  - Почивни дни
заплата
- Понятие и системи на заплатите
- Правно регулиране на работната заплата
- Тарифна система... Доплащания и доплащания
- Ред за изплащане на работната заплата
Трудова дисциплина
- Понятието и методите за осигуряване на трудовата дисциплина
- Дисциплинарна отговорност
Материална отговорност на страните по трудов договор
- Понятие, условия и видове материална отговорност
- Материална отговорност на служителя към работодателя
Трудови спорове
- Разглеждане на индивидуални трудови спорове в КТС
- Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съда
- Колективни трудови спорове
  - Помирителни процедури
  - Упражняване на правото на стачка
Административни нарушения и административна отговорност
- Понятието административно право. Негов предмет и метод
- Административна отговорност
- Административно нарушение
- Административни наказания
- Производства по дела за административни нарушения

Понятието и методите за осигуряване на трудовата дисциплина

Дисциплина на труда- за всички служители е задължително да спазват правилата за поведение, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други закони, споразумения, колективни трудови договори, други местни разпоредби на организацията, както и трудов договор.

Трудовата дисциплина в определена организация предполага стриктно спазване от всички служители на вътрешния трудов график. Този график обикновено се определя от вътрешния трудов правилник, одобрен от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния (синдикален) орган на работниците.

Вътрешен трудов правилникса местен нормативен акт на организацията, който урежда в съответствие с трудовото законодателство реда за наемане и уволнение на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудов договор, работно време, време за почивка, стимули и наказания, прилагани към служители, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения в организацията.

Освен това в някои сектори (подотрасли) на икономиката има устав и правилник за дисциплината, одобрени от правителството на Руската федерация. По правило те се прилагат за работници само от основни професии, към които поради естеството и условията на тяхната работа се налагат повишени изисквания. В момента например са в сила следните закони: Правилник за дисциплината на железопътните работници в Руската федерация, Дисциплинарна харта на военизираните минно-спасителни части за обслужване на минни предприятия от металургичната промишленост, Харта за дисциплината на служителите на организации с особено опасни производство в областта на използването на атомната енергия, Харта за дисциплината на работниците в морската индустрия, транспорт, Харта за дисциплината на работниците в риболовния флот на Руската федерация.

За осигуряване на трудова дисциплина трудовото законодателство използва два метода (метода): метод на поощрение и метод на принуда.

Насърчаване- това е признаването на трудовите заслуги на служителя, предоставянето му на социална чест за постиженията му в работата. Стимулите могат да бъдат както морални, така и материални, или могат да комбинират и двата елемента.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда следните видове стимули за добросъвестен труд:

обявяване на благодарност;
издаване на награди;
награждаване с ценен подарък;
награждаване с почетна грамота;
представяне на титлата най-добър в професията.

Трябва да се отбележи, че този списък не е изчерпателен. Други видове стимули за служителите за работа могат да бъдат определени с колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник на организацията, както и уставите и правилниците за дисциплината. За специални трудови заслуги към обществото и държавата служителите могат да бъдат номинирани за държавни награди. Въвежда се информация за стимулите работна книжка, което е много важно за служителя при кандидатстване за друга работа.

Освен положителни стимули за спазване на трудовата дисциплина съществуват и отрицателни, изразяващи се в заплахата от негативни последици за работника или служителя при нарушаване на трудовата дисциплина. Тези последици най-често се изразяват в прилагането на принудителни мерки за въздействие (мерки за принуда) към работника или служителя.

Метод на принудакато начин за осигуряване на трудовата дисциплина е съвкупност от методи и средства за въздействие върху недобросъвестни работници, изразяващи се в прилагането на законови санкции към тях за неизпълнение или неправилно изпълнениепоетите служебни отговорности.

Мерките за принуда, прилагани във връзка с нарушаване на трудовата дисциплина, по правило са мерки за отговорност. В зависимост от това в какво точно се е изразило нарушението на трудовата дисциплина и какви са последиците от това, нарушителят може да бъде привлечен към дисциплинарна или имуществена (имуществена) отговорност.

Въпросът за материалната отговорност възниква само ако неправомерното поведение на служителя (или работодателя) е причинило материални щети на другата страна по трудовия договор. При липса на материални щети на служителя (но не и на работодателя) може да бъде наложена само дисциплинарна отговорност. Дисциплинарно нарушение, извършено от служител, което в същото време е причинило материални щети на работодателя, може да бъде основание за привличане на служителя както към дисциплинарна, така и към материална отговорност едновременно.

По-долу ще говорим само за дисциплинарна отговорност, а материалната отговорност на служителя ще бъде разгледана в следващата глава.

Третият аспект на понятието трудова дисциплина като изпълнение на основния принцип на трудовото право - осигуряване на изпълнението на задължението на служителя да работи съвестно в избраната област на дейност - да спазва трудовата дисциплина.

Има още един аспект - степента на спазване на трудовата дисциплина от даден трудов колектив на производството, неговите части (цехове, отдели и др.) и конкретен служител. Служителят също така е длъжен да спазва длъжностните характеристики, функционалните задължения, предвидени в ръководството за квалификация за неговата длъжност, работа, както и противопожарните и санитарните инструкции за това производство. Работодателят (администрацията) е длъжен да осигури подходящо ниво на трудова дисциплина в производството и да реагира на нарушаването й от отделни служители.

Значението на трудовата дисциплина се състои във факта, че тя:

допринася за постигането на висококачествени резултати от работата на всеки служител и цялото производство, работа без брак;
позволява на служителя да работи с пълна отдаденост, да проявява инициативност, иновативност в работата;
повишава ефективността на производството и производителността на труда на всеки служител;
насърчава опазването на здравето по време на работа, опазването на труда на всеки служител и на цялата работна сила: при лоша трудова дисциплина има повече злополуки и трудови злополуки;
допринася за рационалното използване на работното време на всеки служител и на целия трудов колектив.

добро състояние на машини, металорежещи машини и устройства;
своевременно предоставяне на техническа документация;
добро качество на материалите и инструментите за работа и навременното им подаване;
своевременно снабдяване на производството с електрическа енергия, газ за работа и други източници на енергия;
безопасни и здравословни условия на труд (спазване на правилата и разпоредбите за безопасност, необходимото осветление, отопление, вентилация и други фактори, които влияят негативно върху здравето на работниците).

Методи за осигуряване на трудова дисциплина

Трябва да се отбележи, че теорията на правото прави разлика между понятията трудова, производствена и технологична дисциплина. Производствената дисциплина е насочена към осигуряване на ред в производството, свързан с изпълнението на трудовите стандарти, зачитане на имуществото на работодателя, спазване на реда на работното място и т.н. Технологична дисциплина - съставна частиндустриална дисциплина, е спазването на технологични процеси, правила за работа с машини и т.н. Трудовата дисциплина е по-широко понятие, което включва, наред с други неща, производствена дисциплина и технологична дисциплина.

По този начин трудовата дисциплина е понятие, което предполага определен ред на взаимоотношения за участниците в трудовите правоотношения и включва редица понятия, които определят задължителните правила за регулиране на работния график на определен работодател, защита на труда, заплати, нормиране на труда и т.н. .

Трудовата дисциплина е отличителен белег на трудовите отношения. Задължението за спазване на трудовата дисциплина е едно от основните задължения на работника или служителя като субект на трудовото правоотношение. В същото време работодателят е длъжен да създаде условия, необходими на служителите за спазване на трудовата дисциплина.

Страни по дисциплинарното правоотношение са всички участници в трудовото правоотношение, преди всичко служителят и работодателят. Следват отношенията между трудовия колектив и неговите членове, администрацията и трудовия колектив, работника и работника и т.н.

Като самостоятелен институт на трудовото право, трудовата дисциплина е съвкупност от норми, правила на поведение, които регулират отношенията в областта на трудовата дисциплина.

В тази връзка съдържанието на трудовата дисциплина може да се разглежда в два аспекта: обективен и субективен.

В обективен смисъл трудовата дисциплина включва норми, които установяват работния график чрез фиксиране на трудовите отговорности на служителите и работодателя, правила на поведение в трудовия процес, определен режим на труд и почивка. Тази процедура се урежда от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, други нормативни правни актове, съдържащи трудовото право, колективни договори, споразумения, местни нормативни актове, трудов договор, адаптира се към условията на производство, спецификата на организацията на труд и действа за конкретен работодател под формата на вътрешен работен график.

Субективната страна на трудовата дисциплина е оценката на поведението на служителите в трудовия процес, която включва стимули за успех в работата, стимулиране на дисциплинирана работа, както и привличане към отговорност за нарушаване на трудовата дисциплина. В субективен смисъл трудовата дисциплина може да се разглежда като показател за спазване на вътрешния трудов график, като легитимно поведение на участниците в трудовите правоотношения.

Трудовата дисциплина е форма на социална връзка между хората, която води до промяна в нейното съдържание, стимули и начини за нейното осигуряване заедно с развитието. връзки с обществеността.

Понастоящем укрепването на трудовата дисциплина изисква други стимули за повишаване на трудовата мотивация. Мотивацията на труда е фактор, който определя включването на интересите на всеки индивид в продуктивния труд. Мотивацията за работа е субективен аспект на трудовата дисциплина. Трудовата мотивация може да бъде повлияна чрез психологическо и морално въздействие (метод на убеждаване), материално и морално и правно насърчаване, предоставяне на различни облаги и предимства (метод на стимулиране), както и чрез дисциплинарни мерки, прилагани към нарушителите на трудовата дисциплина (метод на принуда).

Най-общо методите за управление на трудовата дисциплина могат да бъдат разделени на три групи: икономически, психологически и правни. Нека се спрем по-подробно на методите на правно действие.

Ако по-рано „Кодексът на трудовото законодателство на Руската федерация“ (изтекъл на 1 февруари 2002 г.) разграничава три метода: убеждаване, насърчаване и принуда, то в рамките на действащия Кодекс на труда на Руската федерация, който отразява промяната в обществените отношения у нас, нормативно са фиксирани само стимулиращите методи и принудата.

Трябва да се отбележи, че практиката на прилагане на тези методи датира от хилядолетия. През вековете се променят не методите, а тяхното съдържание и комбинация. В същото време за управление на трудовата дисциплина най-често се използват поощрение и принуда, тъй като дълго време изкуството на управление на хората се състои в умело съчетаване на метода „морков и пръчка”.

Дисциплината на труда може да се разглежда като комплекс от правни средства и мерки за установяване, спазване и осигуряване на вътрешния работен график.

Много автори се позовават на методите за регулиране на трудовата дисциплина:

вяра,

промоция,

Принуда (тоест дисциплинарни мерки).

В същото време мнозинството посочват изключително психологическата и морална природа на метода на убеждаване.

Методът на убеждаване, като възпитателна мярка за въздействие върху съзнанието на служител, за да го подтикне към полезни дейности или да предотврати нежелани действия, в съвременни условияпазарната икономика, безработицата, изобилието от работна ръка на практика са загубили своята актуалност. Сега работодател с нарушители на трудовата дисциплина може да прекрати трудов договор и да попълни свободни работни местакомпетентни, дисциплинирани професионалисти. В тези случаи обаче е много важно работодателят да помни задължението си да спазва стриктно закона и нормите на местните разпоредби.

Освен това, ако методът на убеждаване може да се използва единствено по преценка на работодателя, администрацията или трудовия колектив, тогава използването на насърчителни мерки и дисциплинарни санкции се регулира правни разпоредбифедерално и местно ниво.

Специално място в укрепването на трудовата дисциплина е придобиването на способност за правилно използване на стимулите за труд и за реализиране на икономическите интереси на работниците. Невъзможно е да се засили трудовата дисциплина, да се повиши активността на хората, без да се обръща внимание на условията на живот, на личните интереси. Материалният интерес е тясно свързан със социалните и производствени дейности на хората. Той е стимул за работа. Отличителна черта съвременна системастимулирането се състои във факта, че заплащането на работниците пряко зависи не само от резултатите от техния индивидуален труд, но и от общите резултати от работата на целия персонал на предприятието.

Съзнателната дисциплина възниква въз основа на разбирането от персонала на предприятието за единството на целите, което се основава на чувството за взаимна отговорност на служителите за изпълнението на поверената им работа. Въпреки това в нашето общество зачестяват случаите на нарушаване на трудовата, производствената и технологичната дисциплина. В икономиката все още има големи загуби на работно време, свързани със закъснения, отсъствия, пиянство и други дисциплинарни нарушения.

В производствените екипи, работещи на единна основа, наред със заплащането на крайния резултат, обективно се създава атмосфера на нетолерантност към нарушителите на трудовата дисциплина. В колективите на тези бригади се засилва взаимната взискателност на работниците един към друг, съчетана с взаимопомощ и подкрепа. Създаването на благоприятна психологическа атмосфера в предприятието и в подразделението, увереността на всеки, че мениджърът и персоналът ценят мнението си, се превръщат в желание на работниците да участват в управлението на производството, в растежа на съзнанието и дисциплината, в повишаването на самочувствието. дисциплина. Ако мерките за убеждаване не оказват надлежния ефект върху служителя, срещу него могат да бъдат приложени мерки за принуда, дисциплинарни действия: привличане към административна и материална отговорност въз основа на действащите норми на правото, както и прилагане на икономически санкции за нарушаване на трудовата дисциплина. Администрацията на предприятие, учреждение, организация може да прилага дисциплинарни наказания: порицание, порицание, строго порицание. В уставите на предприятията и правилниците за поделенията могат да бъдат предвидени и други дисциплинарни наказания за определени категории работници и служители.

При налагане на дисциплинарно наказание е необходимо да се отчете тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено. Препоръчва се също така да се вземе предвид поведението на служителя в периода, предхождащ нарушението на дисциплината.

В съвременните условия основният фактор за поддържане на висока трудова дисциплина в предприятието може да бъде внушаването на служителите на чувство за морална и материална отговорност за успеха на работата на отделите и целия персонал като цяло. Когато ръководителите на предприятия и техните поделения проявяват загриженост към персонала, съчетавайки това с висока взискателност, подкрепена с мерки за морално и материално въздействие върху хората, трябва да се очакват добри резултати от работата.

Основна роля за укрепването на трудовата дисциплина играят низовите лидери. структурни звена- бригадири и бригадири, ръководители на групи, сектори, отдели и др., които са най-тясно свързани с труда и бита на работниците, влияят пряко върху производствената дейност и състоянието на работниците.

За решаване на проблемите за укрепване на трудовата дисциплина се използва такава форма на социално партньорство като колективен трудов договор, който е правен акт, който урежда социалните и трудови отношения между служителите и работодателя. Съдържанието на колективния трудов договор може да включва взаимните задължения на работодателя и работниците и служителите по въпросите на заплатите, паричните възнаграждения, обезщетенията, компенсациите, условията на труд и безопасността, обезщетенията за студенти по време на работа, като се вземат предвид изпълнението на показателите, посочени в Споразумението. Неспазването и неизпълнението на такива показатели, естествено, трябва да се отрази на материалното състояние на нарушителите на дисциплината.

Ежедневната работа по поддържане и укрепване на трудовата дисциплина е постоянна грижа на администрацията. Цялата среда в предприятието трябва да допринесе за спазването на трудовата дисциплина и по този начин да допринесе за успешното решаване на поставените пред него задачи.

Много организации пренебрегват елементарните изисквания за безопасност, не спазват технологичните стандарти на производство, примириха се с ниска трудова и производителна дисциплина, изпускат от поглед факта, че укрепването на дисциплината и закона и реда е най-важната основа за гарантиране на обществената безопасност, ускоряване на социално-икономическото развитие на страната и подобряване на живота на хората. Тази разпокъсаност на дисциплината е важна за организацията на работата във всеки отделен случай.

От правна гледна точка трудовата дисциплина в предприятието е съвкупност от организационни и правни мерки, които осигуряват реда на трудовата дейност и отразяват мерките за взискателност към всеки служител.

Трудовата дисциплина може да бъде извън организацията, например, железопътен управител, като е извън офиса си, трябва да спазва определени форми на поведение, важи и за прокурори и други служители на правоприлагащите органи. Всяка съвместна работа изисква организация, а това изисква установяване на правила и следователно е ясно, че без трудова дисциплина трудовият процес на голям брой работници е невъзможен. Състои се не само в навременното явяване / напускане на работа, но е необходимо да се спазват технологична дисциплина, технически правила и определени организационни правила, всичко това заедно създава определен ред, който трябва да се спазва от всички участници в работата. Въпросът за трудовата дисциплина у нас винаги е бил един от най-трудните за решаване. Въпреки факта, че в СССР имаше доста сурови мерки, когато имаше период, беше предвидена наказателна отговорност за закъснение с 20 минути.

Дисциплина на труда

Трудът е целенасочена дейност на човек, реализация на неговите физически и умствени способности за получаване на определени материални или духовни блага ...

Дисциплина на труда

Дисциплината на труда в трудовите отношения по нов начин Кодекс на трудаРуска федерация

Процедурата за решаване на трудови спорове, включително по въпроси, свързани с предоставянето на отпуски и изплащането на обезщетение за неизползвана ваканциякакто и органи, решаващи индивидуални трудови спорове...

Трудова дисциплина и отговорност съгласно трудовото законодателство на Руската федерация

Терминът "трудова дисциплина" може да се използва в различни значения. По-специално, трудовата дисциплина може да бъде свързана с технологичната трудова дисциплина ...

Дисциплина на служителите

Методи за осигуряване на трудова дисциплина в предприятие, учреждение и организация

Трудовата дисциплина е необходимо условие за организиране на трудовия процес, което е невъзможно без подчинението на неговите участници на определен ред. По този начин трудовата дисциплина е неразделна част от отношенията ...

Основите на трудовата дисциплина и спецификата на съкращенията

В литературата понятието трудова дисциплина като правна категория се разглежда в четири аспекта: като един от основните принципи на трудовото право; като елемент на трудово правоотношение; като институт на трудовото право; като реално поведение, т...

Трудовата дисциплина е предпоставка за всяка обща работа, за всяка съвместна работа. Всяка съвместна работа се нуждае от определена дисциплина, определен ред, така че всички, които работят заедно, да са подчинени на тази дисциплина ...

Правна уредба на трудовата дисциплина

Основните законови методи за осигуряване на трудовата дисциплина в предприятията са най-често срещаните, като метода на убеждаване и метода на принуда, използвани в случаите ...

Разновидности на управление

Законност и дисциплина в държавната администрация. Законността служи като неразделна основа за съществуването и развитието на демократично организирано общество. Принципът на законност е конституционен. Изкуство ...

Прекратяване на трудов договор за нарушение на трудовата дисциплина от служител

Уволнението на служител е законно, ако съвпадат две неотменими условия: ако основанието му е предвидено в закон и работодателят е спазил процедурата за прекратяване на трудовия договор. На основание част 1 на чл.

Трудова дисциплина и видове правна отговорност за нейното нарушаване

Осигуряването на трудова дисциплина е една от основните функции на ръководителите на трудовия процес и винаги е отдавана голямо значение. Стигна се дори до любопитства. Например...

Характеристика държавна институция„Център за олимпийски резерви на град Минск за колоездене“

Поради факта, че през текущата година случаите на нарушаване на трудовата дисциплина от служители зачестиха в IYTSOR за колоездене ...

Правна служба в Република Узбекистан

Една от основните задачи на политическите и правните реформи, проведени в независимата Република Узбекистан, е изграждането на хуманна демократична правна държава и постепенен преход към пазарни отношения...