Как да уволните служител: опции за прекратяване на трудов договор и процедурата за уволнение. Уволнение Как правилно да уволните служител съгласно статията

Смъртта на служител на работното място или извън него е неприятно обстоятелство не само за близки и приятели, но и за работодатели и специалисти по персонала, които често не знаят какво да правят, ако служител почине. На първо място, в случаите, когато служител е починал, е необходимо да се разбере как да бъде уволнен от държавата, тъй като той всъщност престава да бъде в трудово правоотношение. Но трябва да се разбере, че в допълнение към самото уволнение има и редица други нюанси, които трябва да се вземат предвид в случаите, когато служител на организацията умре.

Служител е починал - правни разпоредби и разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация

На първо място, когато служител е починал на работа, работодателят и лицата, отговорни за управлението на човешките ресурси, трябва да се запознаят с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Така че по този въпрос следните регулаторни разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация играят ключова роля:

• Член 83. Основният стандарт по отношение на ситуацията, когато служителят е починал - според този член, смъртта на една от страните по трудовото правоотношение е ултимативно оправдание, независимо от други фактори.
• Член 84.1. Тя смята основни принципи, по което се прекратяват сключените трудови договори. Въпреки това, прилагането им, когато служител почине, може да бъде трудно. В този случай трябва да се разбере, че посочените задължения на работодателя остават по отношение на наследниците или администратора на починалия.
• Член 127. Той включва задължително изплащане на обезщетение за всички дни неизползван отпуск на работниците и не предвижда смърт като основание за отказ на работодателя да предостави тези плащания.
• Член 141. Разглежда конкретната ситуация на изплащане на заплатата на работник след смъртта му на неговите роднини или лица на издръжка, като определя задължителни срокове.

Този въпрос обаче се разглежда не само от разпоредбите Кодекс на труда... Също така е необходимо да се имат предвид следните разпоредби, които пряко разглеждат основните процесуални действия при смъртта на служител:

• Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Той определя принципите, приложими към плащанията, извършени от работодател във връзка със смъртта на служител. Включително - материална помощ, изплащане на заплати и изпълнение на други задължения на работодателя във връзка с трудовите правоотношения.
• Член 1183 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Неговите принципи засягат въпросите за наследяване на плащанията на служител и тяхното разпределение между близките му.

Нормите на Кодекса на труда и Гражданския кодекс в контекста на получаване на плащания, дължими на починал служител, са в противоречие и противоречие помежду си, което е друг важен нюанс, който в отделна поръчкаще бъдат обсъдени по-долу.

Почина служител - как да го уволнят, инструкции стъпка по стъпка

На първо място, когато служител е починал, основният въпрос, който тревожи специалистите по човешки ресурси и работодателя, е как да го уволнят. В случая процедурата е доста проста, но трябва да се спазва – ако бъде нарушена, работодателят може да бъде подложен на административна отговорност. За да се избегнат нарушения на закона, когато служител е починал, такава проста инструкция ще помогне:

Тази процедура се прилага за всички ситуации, когато служител е починал. Този аспект на трудовите отношения обаче има много индивидуални нюанси и особености, които трябва да се вземат предвид от служителите на персонала.

Почина служител - нюансите и особеностите на действията на работодателя

Въпросът как да бъде уволнен служител, който е починал, може да бъде решен доста просто. Но във връзка със смъртта на служител могат да възникнат редица противоречиви ситуации, в които може да е трудно да се намери точно решение дори за опитен специалист по човешки ресурси, да не говорим за случаите, когато самият работодател се занимава с подготовката на персонал документация и не познава всички характеристики на действията в този случай. Най-често срещаните случаи ще бъдат разгледани по-долу.

Попълване на табела при смърт на служител

Работодателят не винаги получава информация, че служител е починал веднага след смъртта си. В повечето случаи се оказва, че служителят не се явява на работа няколко дни и едва по-късно отделът за персонал научава за смъртта му. Трябва да се помни, че при отсъствие на служител по неясни причини, отсъствието не трябва да се посочва в графика. Трябва да поставите обозначението NN за всеки ден отсъствие.

Основанието за уволнение поради факта, че служителят е починал, може да бъде само смъртен акт, издаден от службата по вписванията. Уведомяване за смърт по телефона или по пощата, както и уведомление от правоприлагащи органи или лечебни заведения, не могат да бъдат основание за уволнение. Ако служител е починал в чужбина, тогава смъртта му все пак трябва първо да бъде потвърдена от руската служба по вписванията, преди да се извърши процедурата за уволнение.

В случаите, когато е предоставена информация за смъртта на служител, е необходимо да се направи корекция на графика, тъй като договорът се прекратява и уволнението се извършва до датата, на която служителят е прекратил трудовото правоотношение, което означава, че в момента на отсъствието си от работа той вече не можеше да бъде в тях с работодателя... Корекцията се извършва в съответствие със Закона за счетоводството.

Процедурата за издаване на заплати на починал служител, когато кандидатстват няколко лица

Въпросите за осигуряване на заплати при смърт на служител се уреждат едновременно от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и Гражданския кодекс на Руската федерация, които, като се вземат предвид различни данни в членове 141 от Кодекса на труда на Руската федерация. Руската федерация и 1183 от Гражданския кодекс на Руската федерация, могат да доведат до противоречиви ситуации. По този начин Кодексът на труда изисква плащанията да се издават изключително на роднини или лица на издръжка на служителя. Докато Гражданския кодекс предвижда издаването на средства изключително на членове на семейството, които пряко са живели със служителя.

Законодателството не дава директни указания каква процедура трябва да следва работодателят. Съответно, за да се избегне възможни проблемии спорни ситуации е препоръчително да се осигури издаването на заплатата и документи на служителя на първия кандидат, който е член на семейството или на издръжка на работника. В такава ситуация работодателят няма да носи никаква отговорност за действията си, а евентуалните спорове за наследяването на тези суми ще се превърнат в проблем на самите роднини на починалия.

Има обаче ситуации, в които няколко роднини подават молба към работодателя едновременно. В този случай законодателството не предвижда възможност за разделяне на дължимите средства на служителя, а отказът на един от роднините, които имат право да получават плащания, също е незаконен. Следователно на работодателя в този случай трябва да бъде предложено да плати тази сума на роднини в съда, ако не могат да постигнат споразумение помежду си. Или – дайте средства на някой, който предоставя оригиналния смъртен акт.

Работодателят трябва да държи средствата при тях, за да ги предостави на близките си до четири месеца от датата на смъртта. През този период те имат право да ги получават директно от работодателя. Ако те не бъдат приложени в определения срок, средствата се прехвърлят на нотариус и се наследяват по установения от закона ред.

Служителят е починал - на кого трябва да се изплащат заплатите, ако няма близки

Има ситуации, когато служител е починал, но той просто няма роднини, а работодателят, както и счетоводството, не знаят какво да правят в този случай. Така работодателят не може да присвои средствата на починалия, но намирането им в сметките му може да предизвика допълнителни въпроси и искове от регулаторните органи.

В този случай решаването на въпроса включва процедурата за депозиране на сумите и прехвърлянето им по отделна разплащателна сметка в банката или - предоставянето им на нотариус, който отговаря за наследството на починалия. При липса на роднина и попълнено завещание, управлението на наследството се поверява на нотариус. Съответно той реално ще се разпорежда със средствата на починалия, като ги прехвърля впоследствие на законните наследници или на държавата в тяхно отсъствие.

Ако завещанието е съставено на името на трето лице, което не е роднина, работодателят също не може да му даде заплатата на починалия и е длъжен да извърши процедурата по внасяне и превеждане на средства при нотариус, който при разпределение на наследството, ще прехвърли плащането на наследника.

Ако никой не е взел работна книжкапочинал работник, работодателят е длъжен да го архивира и да осигури правилно съхранение в продължение на 75 години след смъртта на работника, като едва след изтичането на този срок може да се разпорежда с него.

Данъчно облагане на плащанията при смърт на служител

Въпросите за данъчното облагане на плащанията, дължими на служител към момента на смъртта, също са от значение за руските работодатели. В този случай разпоредбите на Данъчния кодекс ви позволяват да се отървете от ненужни проблеми. Достатъчно е да следвате прост алгоритъм и основни принципи, изложени в Данъчния кодекс на Руската федерация:

Съответно работодателят следва да отбележи, че пълният размер на заплатата следва да бъде предоставен за получаване от близките или нотариуса, без удръжки и такси.

Смърт на работното място и нейната регистрация

Ситуациите, когато служител е изпреварен, са доста редки, но се случват в трудова практика... В този случай много специалисти по персоналне знаят как правилно да формализират уволнението на служителя и да направят окончателното изчисление на дължимите му средства.

В деня на смъртта, ако служителят е започнал работа, той трябва да изчисли действително отработените часове. Окончателното изчисление при смъртта на служител се извършва, като се вземе предвид времето, отработено от него в деня на смъртта. За същия ден се счита и денят на уволнението.

Ако служител е починал на път за работа, тогава в този ден е необходимо също да поставите обозначението NN в графика за работа. В случай, че служител е починал в края на работния ден, денят на смъртта също се счита за ден на уволнение, но изчисляването в него се извършва като за пълен работен ден.

Отговорност за неплащане на дължимите плащания на служителя след смъртта

Както при забавено изплащане на работната заплата или непълно изплащане на работната заплата, отказът от изпълнение на задълженията, наложени на работодателя, води до неговото поемане от него. Така че той може да бъде привлечен при нея по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, което ще доведе до административна глоба. Освен това се приема също, че обезщетението ще се изплаща за всеки ден на забавяне на плащането в съответствие с принципите на Кодекса на труда на Руската федерация, които считат финансова отговорностработодател.

Ако неизплащането на заплатата на починалия настъпи дълго време, след като роднините кандидатстват за това, и в действията на работодателя има коремнически умисъл, тогава е възможна и наказателна отговорност за такова престъпление.

Уволнението при смърт не може да бъде обявено за незаконно и плащане принудително отсъствие, дори и работодателят да не изпълни задълженията си, не се прави и не се взема предвид при изчисляване на размера на общия дълг.

Финансова помощ в случай на смърт на служител

Руското законодателство позволява на работодателите да предоставят допълнителни гаранции на своите служители и техните близки. Включително - при заплащане в случай на смърт на самия служител. Този въпрос е регламентиран различни начини... Така че, ако предприятието предвижда местни разпоредби, задължаващи работодателя да осигури такова плащане, той е длъжен да го предостави изцяло на роднините на починалия.

Ако местните документи дават на работодателя право, но не и задължение да извърши такова плащане, решението за предоставяне на помощ се взема от самия мениджър. Освен това, дори при липса на тези местни документи, работодателят може самостоятелно да инициира процеса на предоставяне на материална помощ по отделна заповед.

Данъчно облагане на материалната помощ, предоставена във връзка със смъртта на служител на неговите близки, не се извършва, независимо от размера на плащането.

Служител е починал на почивка или уикенд

Ако служител почине в отпуск, или през уикенда или празник, то денят на смъртта се счита за ден на уволнение. Въпреки това, има различни нюанси, свързани с изплащането на ваканция, дължима на служителя. В случай на смъртта му е необходимо те да бъдат преизчислени.

Ако ваканцията е била предоставена предварително, тогава е невъзможно да се изтеглят надплатените средства, като се приспадат от заплатата и плащанията на роднините на починалия.

Обезщетение при смърт на служител

Ако вече е започната процедура за уволнение срещу служител, например поради ликвидация на организация или съкращаване на персонала, или по инициатива на самия работник, тогава при смъртта на такъв служител всички тези процедури се считат за невалидни .

Тоест трудовите правоотношения се прекратяват именно поради смъртта на служителя. Съответно всички права на служителите за получаване на обезщетение се губят и не следва да се начисляват, независимо от други обстоятелства.

В годините на криза ръководителите на много фирми започват да мислят за необходимостта от разумни спестявания, включително на заплатите. Често повечето от тях прибягват до съкращения. Освен това идва и осъзнаването, че вместо двама-трима специалисти от средно ниво е по-добре да наемете един, но квалифициран. В тази светлина много работници са изложени на риск да бъдат уволнени. В какви случаи работодателят може да прекрати трудов договор по собствена инициатива?

Основания за уволнение на служител по закон

Работодателят не може просто да откаже услугите на някой от служителите на пълен работен ден, дори ако има лична враждебност към него: интересите на работниците са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация. Но именно в него ръководителят на компанията може да намери подходяща статия за уволнението на своя персонал. В общи линии правни основанияза уволнение може да бъде:

Нарушаване на трудовата дисциплина

Въпреки наличието на тази клауза в трудовото законодателство на Руската федерация, работодателят може да уволни служителя си само ако се установят следните нарушения:

• Да си пиян на работното място;
• Отсъствие или отсъствие от работното място за повече от 4 часа;
• Кражба и присвояване на фирмено имущество;
• Разкриване на търговски тайни.

Трябва да се помни, че всяко нарушение трябва да бъде подкрепено със сериозни доказателства. В противен случай служителят ще може да обжалва решението на управителя в съда и да получи обезщетение за приходи и морални щети.

Някои от точките по-горе имат скрити нюанси. Например, ако работното време или точното място на работа не са посочени в трудовия договор, тогава ще бъде изключително трудно да се хване служител в отсъствие.

Ако служителят представи удостоверение за временна неработоспособност, което се отразява и на часовете на отсъствието му от работното място, тогава всички искове към него стават неоснователни.

Същото нарушение като закъснение не може да доведе до незабавно уволнение. Тук процедурата на работодателя трябва да бъде както следва:

• Установяване на факта на нарушението и неговото фиксиране;
• Изискайте обяснителна бележка от служител;
• Оформяне на заповед за издаване на предупреждение, забележка или порицание на служител.

Ако закъснението се запише отново, тогава на сценария също се дава строго порицание. И едва третият път работодателят може законно да уволни служител.

Намаляване

Ако компанията не затвори, а само намали персонала, се оказва, че вместо двама-трима служители, един е напълно достатъчен за нея. Когато определя кой точно ще остане да изпълнява трудови задължения, работодателят трябва да се ръководи от следните правила:

• При елиминиране на еквивалентни позиции в компанията остава по-квалифициран служител;
• При еднаква квалификация предпочитание се дава на самотни майки, бременни жени, еднолични изхранващи жени, хора с увреждания, служители, учещи за сметка на фирмата на работа.

Всички останали служители, които подлежат на уволнение, се уведомяват за това 2 месеца предварително и, ако е възможно, предоставят друга работа в рамките на същата организация.

Ликвидация на бизнеса

Ако предприятието престане да работи, целият му персонал подлежи на уволнение. 2 месеца преди формирането на заповедта Т-8 всички основни служители и служители на непълно работно време трябва да получат уведомление срещу подпис.

След 60 дни след това управителят подписва заповед за уволнение, на служителите се изплащат заплати, обезщетение и обезщетение. В същия ден те получават трудовите си книжки.

Неподходяща позиция

Сертифицирането на служителите се извършва във всяко предприятие своевременно. Ако по време на него комисията разкрие незадоволителен резултат, тогава на служителя трябва да бъде предложено да се премести на друга, по-ниска позиция. Само в случай на негов отказ работодателят може да извърши уволнението.

Нюанси

Непознаването на трудовото законодателство понякога води до факта, че работниците не се ползват напълно от всичките си права, по-специално:

• Намаляване на персонала, много кадрови работниципредлага на служителите да напишат изявление сами по себе ситъй като уж изглежда по-добре в трудовата книжка. Това обаче не си струва да се прави. Намаляването е причината, посочена от работодателя и следователно той ще бъде задължен да плати обезщетениев размер на печалбата за 1-2 месеца;
• Ако работодателят предложи на служител друга работа и той я откаже, служителят се уволнява. В същото време правото на получаване на обезщетение остава за него;

Светът не стои на едно място и всичко в него се променя - включително членовете на всеки работен колектив: някой сам решава да се откаже от скучна позиция, някой иска да намери друго място за преките си началници. Всичко, което трябва да знаете, когато напускате, са правата, задълженията и инструкциите за работодателя и служителя - съдържащи се

Уволнение по искане на работодателя

По каквато и да е причина служителят не тръгва на безплатно пътуване, добре е уволнението да стане по споразумение на страните. Но какво да направите, ако възникнат трудности в процеса на преговори, макар и от официален и бизнес характер? Например, как да уволните официално служител чрез преместване с негово съгласие, за да няма проблеми нито на старото, нито на новото работно място?

И все пак случаите на доброволно уволнение са много по-лесни от ситуациите, при които служител престава да се справя със задълженията. За да не действа безразсъдно, работодателят трябва ясно да знае какви са причините за уволнението на служител и как се изисква да се издаде решение за лишаване на лице от длъжността.

Намаляване на персонала

По време на криза се случва, че трябва да съкратите персонала - и това също трябва да се направи разумно: не трябва да предприемате решителни стъпки, без да измислите как да предупредите за предстоящи промени и как се изчислява компенсацията, когато служител е уволнен.

Когато уволнявате човек, не забравяйте, че той може да поиска да бъде освободен във ваканция по време на периода на предупреждение на уволнението или да отиде при предсрочно уволнение. Можете също така да предложите на служителя да отговори на вакантното място по-скромно, но преди това разберете дали вашият служител трябва да се премести на позиция, която е по-малко платена. И накрая, финансовото ви състояние също може да се промени, така че е важно да знаете правилата и условията за анулиране на заповед за уволнение.

Инвалидност

За съжаление, понякога човек престава да се справя със задълженията си по здравословни причини. За да издадете законно уволнение поради увреждане, трябва да разберете колко е пострадало здравето на специалист - например той е станал инвалид от втора или трета група.

Други причини

В допълнение към горните причини има още много причини за изключване на човек от трудов колектив... Можете да уволните служител въз основа на резултатите от сертифицирането, за отсъствие (дори това да се е случило само веднъж) и, разбира се, за пиянство.

Освен това, освен типични проблеми като несъответствие в длъжността и постоянно закъснение за работа, някои членове на екипа се отдават на недостойно поведение и крайно небрежно боравене с фирменото имущество. В този случай вашият вариант е да уволните служителя поради загуба на доверие.

Уволнение по искане на служителя

Трудности поради напускане на длъжността възникват и за самите служители. Не всеки знае процедурата и характеристиките на уволнението по собствена воля, те не са сигурни как да напишат правилно изявление. Но какво ще стане, ако трябваше да напуснете компанията в най-неподходящия момент? Мога ли да напусна работата си, докато съм в отпуск по болест или във ваканция? На тези въпроси има отговори – трябва да ги потърсите в Кодекса на труда.

След уволнение: на работодателя

Работодател, който вече е уволнил служител, все още трябва да бъде нащрек. Той трябва да знае особеностите на данъчното облагане на обезщетението при уволнение, както и да разбере времевата рамка за издаване на трудова книжка. Също така възникват ситуации, когато е необходимо да се изключи от трудовия колектив лице, което не е почивало дълго време: имайте предвид, че прилежните работници имат право на обезщетение за неизползван отпуск.

След уволнение: на служител

Според законодателството кога доброволна грижаот работната сила, служителят трябва да прекара още две седмици в компанията. Но в определени ситуации можете да се откажете по свое желание, без да тренирате.

Потърсете и намерете работа, подайте оставка от позиция, която вече не заемате, но не забравяйте за защитата на правата на служителя при уволнение. Това е особено важно за жените. Прочетете дали има основания за уволнение на бременна жена и дали законът може да намали служител в отпуск за отглеждане на дете, включително и за дете с увреждания.

Има законова процедура за уволнение на служител. Работодателят трябва да спазва не само процедурата за официално прекратяване на трудовите правоотношения, но и процедурата за издаване на трудова книжка при уволнение. Тъй като, издал го в неподходящ момент, работодателят носи отговорност пред закона, тоест за ненавременното му издаване и изчисляване администрацията на предприятието носи административна отговорност.

Компанията има право да уволни служител, който се яви на работното си място в състояние на алкохолно опиянение, както и за употреба на алкохол по време на смяната си. Уволнение за пиянство Трудовото законодателство позволява еднократно подобно нарушение. Но е важно процедурата да се извършва съгласно правилата и разпоредбите, както и фактът, че служителят е в състояние на алкохол, наркотици или.

Постоянните промени в състоянието на човешкото здраве, провокиращи нарушение на жизнените функции, което лекарите наричат ​​​​инвалидност, е една от причините за прекратяване трудов договортози служител във фирмата, в която работи. Уволнението поради увреждане е предвидено в трудовото законодателство. Има и заповед и ситуации, според които в този случай настъпва прекратяването на трудовите правоотношения.

На всеки трудоспособен гражданин се гарантира правото на труд. По същия начин законът гарантира правата на работниците на безопасни условия на труд, почивка и заплащане и, парадоксално, правото на уволнение. Уволнението по инициатива на служител е право, което никой работодател не може да оспори. Дори и да е останала незавършена работа, дори и служител.

Процедурата за ликвидация на индивидуален предприемач е разписана в законодателството. Уволнението при ликвидация на индивидуален предприемач е неразделна част от процеса на прекратяване на дейността на предприемача. Всички сключени от него трудови договори трябва да бъдат прекратени, а на служителите са издадени трудови книжки и ведомост. В същото време законът установява обезщетение за уволнение от ликвидирано предприятие. Предприемачът има право да учредява самостоятелно, както в.

За някои категории работещи граждани държавата установява допълнителни гаранции, условия за защита на права и интереси. Ако служителят загуби работоспособността си, той може да бъде уволнен само в случаите, посочени в Кодекса на труда. В същото време законът не установява пряка забрана за уволнение на хора с увреждания. И уволнението на служител поради инвалидност от група 2 може да настъпи от.

Най-често съдебни спорове и разногласия между работодателите и техния персонал възникват при предприемане на мерки за прекратяване на трудовите правоотношения. Уволнението на служители по инициатива на работодателя е доста трудно правна тема, и предизвиква много противоречия не само сред страните по договорните отношения, но и сред адвокати и съдии. Нека се опитаме да го разберем, като анализираме действащото трудово законодателство, кога и в какво.

Трудовото законодателство урежда специален ред за работа на работниците на непълно работно време, тяхното наемане, регистрация и уволнение. Има няколко причини за прекратяване на трудовия договор с такъв служител в предприятието: собствено желание, съгласие на страните, както и уволнение, свързано с инициативата на предприятието. Уволнението на служител на непълно работно време по инициатива на работодателя трябва да се извърши точно в съответствие с посочените норми на закона, като се вземат предвид спецификата на работата - вътрешна или.

Постигнатото съгласие или споразумение между работодателя и работника или служителя е едно от основанията за прекратяване на трудовите правоотношения. Но за да се разбере какво е уволнението по споразумение на страните, трябва да се анализират нормите на действащото трудово законодателство и общата правна природа на понятието "споразумение", за да се разбере същността на договорните правоотношения.

В съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да предостави на служителката отпуск по майчинство при раждане на дете. Някои служители, след отпуск по майчинство, решават да напуснат сами, за да отделят повече време на семейството си, някои напускат поради прекратяване на трудовите правоотношения с тях, които са били установени за определен период, също е възможно уволнение по споразумение на страните. В някои случаи се предполага, че служителят.

Служител, който работи в сферата на частния бизнес и в сферата на обществените услуги, може да бъде уволнен поради липса на доверие. Само основанието и процедурата за уволнение на такива лица са малко по-различни. За да разберете как да уволните служител поради недоверие, първо трябва да определите кои позиции са обхванати от правото на този работодател. Тази формулировка за раздяла със служител се нарича уволнение по член, което означава, че.

Служителят може да има няколко причини за уволнение по собствено желание: установено нова работаили ще я търси, не се разбира с ръководството или колегите си, ще се премести. Често конфликтът с шефа инициира оставката на служител, формално, по негово собствено желание. Във всеки случай, независимо от причината и повода, съществува законова процедура за действията на служителя.

Ако предприятие (организация) бъде ликвидирано, тогава в този случай всички негови служители трябва да бъдат уволнени. В тази статия ще се опитаме да ви разкажем подробно за всички нюанси, които възникват в тази ситуация: как правилно да издадете известие за уволнение на служители във връзка с ликвидация, изплащане на заплати, обезщетение и обезщетение.

Сред основните причини за спиране работни отношениямежду служителя и работодателя съществуват както обективни, така и субективни. Обективно, посочено в нормите на действащото трудово законодателство, като общо правно основание. Субективните причини за уволнение се отнасят по-скоро до междуличностни отношения, които са се развили в процеса на работа между служителя и неговите колеги или между него и него.

Понякога връзката между работодател и служител приключва. Тоест служителят е уволнен. Това може да се случи както по желание на служителя, така и по инициатива на работодателя. Как да уволните служител и правилно да съставите всички документи?

Какви са вариантите за уволнение?

Като начало законът предвижда три възможности за уволнение:

• по инициатива на работодателя
• по инициатива на служителя
• по споразумение на страните

Ясно е, че първият вариант включва едностранно уволнение за някои нарушения от страна на служителя, например системно отсъствие, както и при или с съкращения на персонала. Що се отнася до уволнението по инициатива на служителя, тогава има заявление за напускане по собствено желание, което работодателят трябва да удовлетвори. И уволнението по споразумение на страните може да се използва в случай, че служителят не отговаря на работодателя, но не иска да напусне по собствена воля, а по формални причини за уволнение.

Уволнение по споразумение на страните

Прекратяването на трудов договор по споразумение на страните е бърза и кратка процедура. То се осъществява на основание чл.78 от КТ и може да се извършва по всяко време. По споразумение на страните дори тези служители, които са в отпуск или в отпуск по болест, могат да бъдат уволнени. За да започне процедурата, служителят трябва да подаде заявление до управителя и ако работодателят е инициатор, той изпраща на служителя предложение за прекратяване на договора. След това (ако страните са постигнали споразумение) се съставя споразумение, издава се заповед за уволнение и вписването в трудовата книжка показва, че уволнението е извършено въз основа на клауза 1 на член 77 от Кодекса на труда. на Руската федерация.

Уволнение по инициатива на работодателя

Различни причини могат да послужат като основание за уволнение на служител по инициатива на работодателя. Например желанието за намаляване на разходите на компанията, съкращения на персонала, неподходящостта на служител за заеманата длъжност или промяна в собствеността. Но най-честите причини за такова уволнение са нарушенията на дисциплината на служителите – отсъствия, пиянство по време на работа, закъснели пристигания и други нарушения. Сега, когато е ясно защо един служител може да бъде уволнен, ще разберем как да го направим правилно.

Уволнение поради нарушение на трудовата дисциплина

Преди да накажете служител за нарушение на дисциплината, трябва да се уверите, че неговият трудов договор ясно посочва работния график, мястото на работа и да прочетете точките. Може би ще изглежда странно на някого, но има компании, които не посочват конкретно място на работа, тъй като дейностите на компанията и съответно работата на служителите са свързани с изпълнението на задължения в различни съоръжения, които не могат да бъдат посочени предварително при наемане на човек. Как да уволните служител за отсъствие, ако работи по такова споразумение? Съвсем не, тъй като в документите не е посочено конкретно място на работа. Но ако условията на труд в него са ясно регламентирани, тогава ако са нарушени, работодателят може да привлече служителя към дисциплинарна отговорност. Уволнение на служител за едно нарушение трудова дисциплина, Разбира се можете да. Но само ако е достатъчно сериозно.

Например ходене на работа пиян (или в състояние на наркотична интоксикация), кражба, разхищение, повреждане (случайно или умишлено) на чужда собственост, разкриване на търговска или държавна тайна. Възможно е и уволнение за отсъствие или отсъствие от работното място за четири часа. Но при отсъствие на служител на работа, преди да го уволните, е по-добре да се уверите, че той няма удостоверение за неработоспособност. Що се отнася до незначителни нарушения, като например закъснение, тогава е възможно само настъпването на дисциплинарна отговорност. В този случай редът на действията на работодателя е, както следва:

1. установяване на нарушение (това се извършва в установения срок в съответствие с чл. 193 от Кодекса на труда)
2. фиксиране на това нарушение
3. получаване на обяснение от служителя за нарушението (служителят трябва да пише обяснителна бележкаотносно факта на нарушението)
4. издаване на заповед от ръководителя за дисциплинарно наказание (обявяване на предупреждение, забележка, порицание)
5. довеждане на заповедта до знанието на служителя

Ако последва повторно нарушение на дисциплината, тогава по правило се обявява строго порицание (такива наказания все още са свързани с лишаване от бонусни плащания) и за трети път служителят е заплашен с уволнение.

Уволнение в случай на съкращения

Що се отнася до съкращения на персонала, законът ясно регламентира процедурата и правилата за уволнение на служителите. Например, при намаляване на една от еквивалентните длъжности, по-квалифициран служител трябва да бъде оставен на работа (при условие, че социален статусте са равни). И ако квалификацията на работниците е еднаква, но социалният статус не е, тогава ръководството няма право да уволнява: самотни майки, единствените работещи в семейството, служител, който е бил наранен или ранен на работното място, хора с увреждания, ветерани от Великата отечествена война, трудови и военни действия, майки с деца под 3 години, бременни жени, участници в решаването на колективни спорове, както и тези служители, които се обучават от компанията на работното място. Същите служители, които попадат в съкращенията за съкращаване на персонала, ръководството е длъжно да уведоми за това два месеца предварително и да предложи (при възможност) друго работно място... Ако служителят се съгласи да се премести на ново място на работа, това се формализира чрез вътрешен трансфер, а ако не, тогава той пише изявление с искане да го уволни във връзка с съкращаването на персонала и той се уволнява с всички дължими плащания .

Уволнение при ликвидация на предприятие

Ако компанията бъде ликвидирана, всички служители подлежат на уволнение. Какъв е правилният начин за уволнение на служител при ликвидация? Първо, трябва да уведомите всички служители два месеца предварително писмено в съответствие с член 180 (част 2) от Кодекса на труда. Това се отнася както за основните служители, така и за работниците на непълно работно време. На всеки служител се издава съобщение за уволнение, а вторият екземпляр, внесен срещу подпис, се подава към заповедта. След изтичане на два месеца администрацията на предприятието издава заповед за уволнение на служители във форма Т-8, извършва изплащане на обезщетение, обезщетение за неизползвана ваканцияи заплати за действително отработените часове. Изчислението се извършва в последния работен ден и се прави съответно вписване в трудовата книжка. Освен това служителите, уволнени във връзка с ликвидация на предприятие, имат право на изплащане на средна месечна заплата за периода на работа, но не повече от три месеца. Това правило не важи за работниците на непълно работно време, сезонните работници, както и тези, с които е сключен срочен трудов договор (за срок не повече от два месеца).

Неадекватност на заеманата длъжност

Въпросът за съответствие или неадекватност на заеманата длъжност се решава от удостоверителна комисияпредприятия. Ако резултатът от сертифицирането, което се извършва в предприятия, за да се провери професионалната пригодност и квалификация на служителите, е незадоволителен, тогава на служителя може да бъде предложено да се премести на друга позиция. Ако той откаже, работодателят има право да уволни служителя като неподходящ за заеманата длъжност, но не по-късно от два месеца след освидетелстването. В случай на уволнение и в заповедта, и в трудовата книжка се посочва формулировката „поради несъответствие на заеманата длъжност и отказ за преместване на друга длъжност“.

Кой не може да бъде уволнен от работодател?

Работодателят не може да уволни служител във ваканция, независимо в каква ваканция е: годишен платен отпуск, отпуск за отглеждане на дете, отпуск за обучение или неплатен отпуск. Единственото изключение е ликвидацията на институцията. Също така не можете да уволните служител в отпуск по болест. Това важи както за основните служители, така и за тези, които работят на непълно работно време, както и за домашните служители.

Освен това има определени категории работници, които или изобщо не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя, или е доста трудно да се направи това. Те включват:

Категория служители	Измерете	Изключение	норма
Бременни жени		Ликвидация на организация	Част първа, чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация
Жени с деца на възраст под три години	Не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя	Ликвидация на организация; грешни действия на служителя	Част четвърта на чл. 261TK RF
Самотни майки, отглеждащи деца на възраст под 14 години или деца с увреждания под 18 години, както и други лица, отглеждащи такива деца без майка	Не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя	Ликвидация на организация; грешни действия на служителя	Част четвърта на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация
Непълнолетни работници на възраст под 18 години	Можете да бъдете уволнен само със съгласието на инспекцията по труда и комисията по въпросите на непълнолетните	Ликвидация на организация	269 ​​от Кодекса на труда на Руската федерация
Членове на съюза, избрани профсъюзни служители	Можете да бъдете уволнен съгласно клаузи 2, 3 и 5 часа от първата статия. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация само когато се вземе предвид мотивираното становище на синдиката	Ако съюзът не даде мотивирано становище в седемдневен срок	Част втора на чл. 82, 373, 374 от Кодекса на труда на Руската федерация
Представители на работниците, участващи в колективното договаряне и разрешаването на колективни трудови спорове	Можете да бъдете уволнени само със съгласието на органа, който ги е упълномощил да представляват	Виновни действия на представителя	Членове 39, 405 от Кодекса на труда на Руската федерация

Уволнение по инициатива на служител

Ако служителят реши да напусне предприятието сам, той има право да подаде молба за уволнение по собствено желание, независимо какъв трудов договор (срочен или неограничен) е сключил при кандидатстване за работа. В заявлението може да се посочат причините за уволнение (допускане до образователна институция, преместване в друг район, грижа за дете до навършване на 14-годишна възраст), или може да не е така. Така или иначе на въпроса по кой член да се уволни служител има само един отговор – по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Във всяка организация доброволното уволнение включва работа в продължение на две седмици, но този период може да бъде намален от работодателя. При изтичане на служебния срок се издава заповед за уволнение, която се внася на служителя срещу подпис, вписва се в трудовата книжка и се извършва пълно плащане. заплати... Освен това на служителя се дава всичко задължителни документи: удостоверения за заплати, копия от заповед за преместване на друга работа (ако има такава), заповед за уволнение, удостоверение 2-NDFL и други документи, които служителят ще поиска.

Процедурата за доброволно уволнение предполага и прехвърляне на дела на друг служител, ако е необходимо. За отказ за прехвърляне на дела на установен редработодателят може да накаже служителя, например, като го лиши от бонуса, но не може да предотврати уволнението му.

При уволнение по желание трябва да обърнете внимание на факта, че служителят има право да промени решението си преди изтичането на срока за уволнение. В този случай той може да оттегли заявлението си и да продължи да изпълнява задълженията си. Но ако на негово място вече е поканено писмено друго лице, което не може да откаже сключване на трудов договор, уволнението остава в сила.

Как да попълните правилно работна книжка

От значение е правилността на формулировката в трудовата книжка. Така че е добра идея да имате под ръка малка измама, която да ви помогне да избегнете коригирането на документа си.

Клауза и член от Кодекса на труда	Вписване в трудова книжка
Клауза 1 на чл. 77	Трудовият договор е прекратен по споразумение на страните, ал.1 на част първа на чл.77 КТ. Руска федерация
2 от чл. 77	Трудовият договор е прекратен поради изтичане на срока на трудовия договор, клауза 2 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 3 на чл. 77	Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя, параграф 3 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация
5 от чл. 77	Трудовият договор е прекратен поради преместване на служителя по негово искане на работа в Дружеството с ограничена отговорност"LLC", параграф 5 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 6 от чл. 77	Трудовият договор е прекратен поради отказа на служителя да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, клауза 6 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация Трудовият договор е прекратен поради отказа на служителя да продължи работа във връзка с промяна в юрисдикцията на организацията, параграф 6 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация Трудовият договор е прекратен поради отказа на служителя да продължи да работи във връзка с реорганизацията на организацията, клауза 6 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 7 от чл. 77	Трудовият договор е прекратен поради отказа на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определена от страните, клауза 7 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 8 от чл. 77	Трудовият договор е прекратен поради отказа на служителя да се прехвърли на друга работа, от която се нуждае в съответствие с медицинското становище, клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 9 на чл. 77	Трудовият договор е прекратен поради отказа на служителя да се прехвърли на работа в друго населено място заедно с работодателя, клауза 9 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 11 от чл. 77	Трудовият договор е прекратен поради нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда, параграф 11 на част първа от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация
Член 71	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с незадоволителен резултат от теста, част първа от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 1 ч. 1 ст. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с ликвидацията на организацията, параграф 1 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с прекратяване на дейността индивидуален предприемач, параграф 1 на част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 2, част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с намаляването на броя на служителите на организацията, параграф 2 от част първа на член 81T от Кодекса на Руската федерация
Клауза 3, част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради неадекватност на служителя за заеманата длъжност поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането, параграф 3 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради неадекватност на служителя за извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането, параграф 3 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 4, част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с промяна в собственика на имуществото на организацията, параграф 4 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 5, част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с повтарящ се провалслужител без основателна причина служебни задължения, клауза 5 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Алинея "а" от клауза 6 на част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради отсъствие, алинея "а" на параграф 6 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Точка "б" на клауза 6 на част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с появата на служителя на работа в състояние на алкохолно опиянение, алинея "б" на параграф 6 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Алинея "в" от клауза 6 на част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради разкриване на държавна тайна, станала известна на служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, алинея "в" на параграф 6 на първа част на член 81 от КТ. Кодекс на Руската федерация Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради разкриване на търговска тайна, станала известна на работника или служителя във връзка с изпълнение на трудовите задължения, алинея "в" на параграф 6 на първа част на чл. 81 от КТ. Кодекс на Руската федерация Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради разкриване на служебна тайна, станала известна на работника или служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения, алинея "в" на параграф 6 на първа част на член 81 от КТ. Кодекс на Руската федерация
Подточка "г" от клауза 6 на част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с кражба на чуждо имущество по месторабота, установено с влязла в сила съдебна присъда, алинея "ж" на параграф 6 на част първа на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с извършване на увреждане на чуждо имущество по месторабота, установено с влязла в сила съдебна присъда, алинея "ж" на параграф 6 на част първа от Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Подточка "г" от клауза 6 на част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда, което доведе до сериозни последици, алинея "д" на параграф 6 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с нарушаване от страна на служителя на изискванията за защита на труда, което създава реална заплаха от настъпване на тежки последици, алинея "д" на параграф 6 на първа част на чл.81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 7, част 1 от чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с извършване на виновни действия от служителя, пряко обслужващ парични стойности, което е довело до загуба на доверие в него от страна на работодателя, параграф 7 от първа част. на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 8, част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с извършването от служител, изпълняващ възпитателни функции на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа, параграф 8 от първа част на член 81 от Кодекса на труда на Русия Федерация
Клауза 9, част 1 на чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с приемането на необосновано решение, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото на организацията, параграф 9 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 10, част 1 от чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с еднократно грубо нарушение на трудовите задължения, параграф 10 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 11, част 1 от чл. 81	Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с представянето на фалшиви документи от служителя на работодателя при сключване на трудов договор, параграф 11 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 1, част 1 на чл. 83	Трудовият договор е прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните във връзка с набора на служител за военна служба, параграф 1 на част първа от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация Трудовият договор е прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните, във връзка с насочването на служителя към алтернатива публичната служба, параграф 1 на част първа на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 3, част 1 на чл. 83	Трудовият договор е прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните, поради неизбиране на длъжност, параграф 3 на част първа от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 4, част 1 на чл. 83	Трудовият договор е прекратен поради независещи от страните обстоятелства, във връзка с осъждането на работника или служителя на наказание, изключващо продължаването на предишната работа, съгласно влязлата в сила присъда на съда, ал. част първа от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 5, част 1 на чл. 83	Трудовият договор е прекратен поради независещи от страните обстоятелства, във връзка с признаването на работника или служителя за напълно неработоспособен съгласно медицинското становище, ал.5 на част първа на чл.83 от КТ на Руска федерация
Клауза 6, част 1 на чл. 83	Трудовият договор е прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните във връзка със смъртта на служителя, параграф 6 от първа част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 8, част 1 на чл. 83	Трудовият договор е прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните, поради дисквалификация, което изключва възможността служителят да изпълни задълженията си по трудовия договор, параграф 8 от първа част на член 83 от Кодекса на труда на Русия. Федерация
Клауза 9, част 1 на чл. 83	Трудовият договор е прекратен поради независещи от страните обстоятелства, във връзка с лишаването на служителя от специалното право да управлява МПС. превозно средство, което доведе до невъзможността на служителя да изпълни задълженията си по трудовия договор, клауза 9 от част първа на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 10, част 1 от чл. 83	Трудовият договор е прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните, във връзка с прекратяването на достъпа до държавни тайни, параграф 10 от първа част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация
Клауза 11, част 1 от чл. 83	Трудовият договор е прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните във връзка с отмяната на съдебното решение за възстановяване на служителя на работа, параграф 11 от първа част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация Трудовият договор е прекратен по независещи от страните обстоятелства, във връзка с признаването на незаконосъобразното решение на държавната инспекция по труда за възстановяване на работника или служителя на работа, ал.11 на част първа на чл.83 от КТ на руската федерация
Клауза 12, част 1 от чл. 83	Трудовият договор е прекратен поради обстоятелства извън контрола на страните, във връзка с привеждането на общия брой служители, които са чужди граждани, в съответствие с допустимия дял на тези служители, установен с Постановление на правителството на Руската федерация от 31 декември , 2008 N 1099, параграф 8 от първа част на член 83 Кодекса на труда на Руската федерация

Важни точки

В заключение трябва да се каже, че уволнението на служители е сложна процедура, която може да донесе много проблеми на работодателя, ако се извършва с нарушения. Това означава, че например уволнението поради несъответствие с заеманата длъжност може да бъде оспорено в съда поради липса на длъжност в организацията от сертифициране или служителя описание на работата... Също така служител може да бъде възстановен на длъжност със съдебно решение, ако уволнението за системно нарушение на трудовата дисциплина не е било предшествано от дисциплинарни действия срещу служителя. Следователно всички документи трябва да бъдат внимателно проверени и да отговарят на изискванията на закона.

Много работодатели често трябва да разберат как да уволнят служител без желанието му съгласно закона. Предвид много строгите изисквания на трудовото законодателство, както и факта, че много често работниците, особено пенсионерите, не искат да напуснат, това може да се превърне в дълга и обременяваща процедура през 2018 г., която крие и много допълнителни рискове. Ето защо някои работодатели в крайна сметка дори са принудени да извършват дейности в свой ущърб, вместо да търсят информация как да уволнят служител по член и без последствия. Въпреки това винаги има изход от тази ситуация - в края на краищата трудовото законодателство защитава правата не само на служителите, но и на работодателите.

Как да уволните служител без негово желание според закона през 2018 г

Ситуациите, в които работодателят иска да уволни служител без неговото желание съгласно закона, са изключително чести през 2018 г. - някои служители може да извършват действия, които са явно разрушителни за компанията, не отговарят на екипа и развалят работната среда или необходимостта от уволнение може да бъде причинена от обстоятелства на трети страни. В същото време служителите много често се възползват от факта на защита от закона и по всякакъв начин предотвратяват тяхното уволнение. Следователно, в случай на неграмотни действия, работодателят или е принуден да търпи тяхното присъствие и да понесе определени разходи поради това, или е изложен на риск да бъде преследван за незаконно уволнение.

Законът обаче защитава и работодателите, като им предоставя такива инструменти за влияние работници:

• Това е най-добрият вариант, тъй като ще позволи на служителя да не получава отрицателни записи в трудовата книжка, а работодателят ще освободи работодателя от възможни искове. В този случай можете както да убедите служителя да пише, така и да сключите споразумение с него за прекратяване на трудовия договор - вторият случай предвижда възможност да предоставите на служителя всякакви гаранции и плащания в съответствие с разпоредбите на член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не всеки служител обаче ще предприеме подобни действия – ако е твърдо решен да остане на работа на всяка цена, тогава ще бъде невъзможно да бъде уволнен по този начин.
• Действащото законодателство дава на работодателя правомощието да предприема дисциплинарни действия срещу служителите, до и включително уволнение за конкретен списък с нарушения. В същото време обхватът на основанията за уволнение е доста широк, следователно в много ситуации работодателят има възможност да се отърве от нежелан служител, ако той не спазва инструкциите или грубо нарушава трудовата дисциплина.
• В случаите, когато основната цел на уволнението е да се спасят финансите на компанията, може да е така добър вариантуволнението на служител без негово желание по закон е именно съкращаване на персонала. Трябва обаче да се помни, че този метод изисква най-стриктно спазване на процедурните изисквания и е свързан с допълнителни разходи за работодателя.
• Ако е необходимо да се уволни служител, който не иска да напусне, наличието на изпитателен срок значително ще опрости процедурата за уволнение. Въпреки това, с този характер на уволнението, все още е необходимо да се вземат предвид много характеристики и нюанси, без които то може да бъде невалидно.
• Многократно нарушение на трудовите разпоредби... Ако служителят не е извършил груби виновни действия, поради които може да бъде уволнен незабавно, тогава в присъствието на няколко дисциплинарни мерки, той все още може да бъде уволнен по чл.
• Непоследователност или недостатъчно . В някои ситуации служител може да бъде уволнен поради неподходящост за заеманата длъжност или поради недостатъчна квалификация.
• Ако служител, който не иска да напусне, заема ръководна длъжност, той може да бъде уволнен без друга причина, когато собственикът на предприятието се промени. Понякога работодателите дори трябва умишлено да прибегнат до смяна на собствеността, за да уволнят служител, който застрашава дейността на цялата компания.
• Работодателят има право самостоятелно да променя условията на труд за отделни позиции или за цялото предприятие като цяло, което дава възможност да постави служителя в такива условия, които ще направят по-нататъшната му работа просто нерентабилна. И въпреки че служителят има право да не се съгласи да работи при променените условия, работодателят ще има възможност да го уволни, като спазва редица определени процесуални действия.

Има някои категории служители, които при никакви обстоятелства не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя. По-специално, бременна служителка не може да бъде уволнена, дори когато е извършила грубо нарушение и виновни действия по отношение на работодателя. Ограничена е и възможността за уволнение на служител, който има дете под три години – ако този служител е жена или единствен изхранващ.

Всеки от горните методи за уволнение има свои собствени характеристики, предимства и недостатъци, както и много нюанси на процедурната регистрация на процедурата, така че те трябва да бъдат разгледани отделно, за да знаете как правилно да уволните служител по закон през 2018 г., ако той не иска да си тръгне.

Как да накарам служител да напусне по собствено желание или съгласие

В много ситуации, дори в конфликтни ситуации, ако се наложи да се отървете от нежелан служител, работодателите просто не знаят как да принудят служителя да напусне по собствено желание или да го убедят да спре. трудова дейностпо споразумение на страните. В същото време има достатъчно възможни действия, които могат да бъдат предприети, за да вземе служителят правилното решение, дори когато първоначално е настроен в конфликт с работодателя.

На първо място, трябва да използвате учтиво отношение към служителя и да разберете защо той не иска да напусне и какви действия може да направи работодателят за служителя. Може да е допълнително финансова компенсация, изготвен по споразумение на страните, изготвяне на положителни препоръки или други облаги, които могат да убедят работника да сътрудничи. Не е факт обаче, че служителят ще ги приеме.

Следователно, тогава на служителя трябва да се обясни, че няма да постигне нищо чрез конфликта и работодателят ще има значителни възможности да „съсипва“ живота на служителя. По-специално е необходимо да го уведомите, че „лошо“ вписване в трудовата книжка значително ще усложни заетостта. Освен това работодателят може да направи отрицателна препоръка за служителя. Но дори и тези методи на влияние не работят за всеки служител.

В този случай най-простата тактика за действие би била да се използват всички инструменти, които законодателството предоставя. Например, инициирайте записването на работното време на служителя, като му издавате всички инструкции под формата на писмени заповеди с актове за приемане и записвате всеки резултат или грешка в дейността на служителя, за да намерите друга причина за уволнение. Работодателят може също да се наложи да прибегне до един от следните методи.

Най-удобно за работодателя ще бъде уволнението на служители, ако първоначално условията на труд са посочени възможно най-ясно в трудовия договор, но с възможността работодателят да направи определени предположения. Например, работодателят има право да установи ниска заплата за служител или да не посочи конкретно място на работа в рамките на едно селище- тогава той ще има право да лиши служителя от бонусната част от заплатата, ако такава възможност е предоставена от местните регламенти, или да го преместите от място на място без негово съгласие.

Като цяло тези методи на действие са законни, но не могат да гарантират 100% резултат. Следователно, ако те се провалят, ще трябва да използвате други методи. Трябва да се отбележи, че дори доброволното уволнение може да бъде оспорено в съда, ако е извършено с принуда. Следователно работодателят трябва правилно да регистрира всички свои действия и действия на служителя в процеса на убеждаване на последния да напусне. Ако уволнението е извършено по споразумение на страните, тогава арбитражна практикадемонстрира минималния брой решения в полза на служителя, тъй като такова уволнение е почти невъзможно да се оспори.

Уволнението на бременна жена по собствена воля, както и по споразумение на страните, е изключение. В този случай съдът най-често взема страната на служителката, ако работодателят не й е осигурил адекватно обезщетение при уволнение, съпоставимо с възможните обезщетения, които тя би получила, ако остане на работа.

Как да уволните служител за грубо нарушение

Действащото законодателство предвижда редица основания, при които служителят може да бъде уволнен за грубо нарушение. Работодателят обаче трябва да помни, че всяко подобно нарушение трябва да бъде точно и надеждно документирано по предвидения от закона начин. Грубите нарушения, които позволяват уволнение на служител само поради факта на тяхното изпълнение, включват:

Това е изключителен списък от обстоятелства, във връзка с които е възможно да бъде уволнен служител без негово желание според закона през 2018 г. във връзка с еднократно нарушение. В този случай от работодателя ще се изисква да изпълни следните процедурни процедури:

1. Да започна официално разследванеотносно настъпилите обстоятелства.
2. Поискайте обяснение от служителя.
3. Издадете заповед за уволнение на служителя.
4. Издайте на служителя трудова книжка, дължимите му средства и удостоверение за доходи.

Във всеки случай тази процедура може да бъде оспорена от служителя в съда, а съдебните органи налагат на работодателя задължението да докаже валидността на уволнението. В същото време трябва да се помни, че ако е отсъствал по уважителна причина, служител не може да бъде уволнен, ако състоянието на опиянение не е регистрирано от упълномощени лица - служителят също не може да бъде уволнен, разкриването на тайни или лични данни трябва да има всички признаци на разкриване.

Уведомяването на служителя и издаването му на всички документи, свързани с уволнението, трябва да се извърши в присъствието на свидетели и с техните подписи за прехвърлянето на документи на служителя и, ако има такъв, за отказа на служителя да приемете ги.

Как да бъдете уволнен за неадекватност или недостатъчна квалификация

Ако служителят не отговаря на заеманата длъжност или има недостатъчна квалификация, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение с него. В същото време трябва да се помни, че това основание за уволнение наистина трябва да има и определени потвърждения. В допълнение, самото установяване на квалификация и съответствие изисквания за работаслужителят трябва да бъде държан в независими центрове за оценяване на квалификацията и служителят има право да оспорва решението си.

Можете да прочетете повече за уволнението поради неспазване. Работодателят обаче трябва да има предвид, че фиктивното уволнение по тази причина във всеки случай ще бъде незаконно. Освен това работодателят ще трябва да плати за услугите, за да потвърди квалификацията на служителя.

Задължителна стъпка преди уволнението на това основание е да се предложат на служителя позиции, които са подходящи за неговата квалификация. Окончателното прекратяване на отношенията ще бъде възможно само ако в компанията няма такива позиции или ако служителят откаже да ги заеме.

Как да уволните служител без негово желание според закона чрез промяна на условията на договора

Често срещан метод, използван за уволнение на служител без желание по закон през 2018 г., е промяна на условията на трудов договор. Според закона работодателят може да прави такива промени само ако служителят е съгласен. Въпреки това, редица действия и ситуации позволяват извършване на промени без съгласието на служителя.

В този случай работодателят трябва само да уведоми служителите 2 месеца предварително за промяната в условията на труд, включително мястото на работа, размера или системата на плащане, работни задълженияпоради реорганизация производствени процеси... Самият факт на реорганизацията също трябва да бъде потвърден от вътрешни правила. На служителите, които не са съгласни с тези промени, трябва да се даде възможност да заемат всяка друга свободна позиция в предприятието, която им е подходяща по отношение на квалификацията и здравето им - и само след отказ или при липса на посочените позиции, те могат да бъдат уволнени.

Как да уволня на изпитателен срок

Ако работникът или служителят трябва да бъде уволнен без негово желание по време на изпитателния срок, разпоредбите на действащото законодателство дават на работодателя допълнителни възможности за извършване на тази процедура. По-специално, той може да информира служителя за неиздържането на теста най-малко три дни преди действителното уволнение. В този случай работодателят в случай на спорни ситуации трябва да вземе предвид следните нюанси:

• Работодателят е този, който трябва да предостави доказателства, потвърждаващи неиздържането на изпита от служителя. При тяхно отсъствие уволнението ще се счита за незаконно.
• Служителят трябва да бъде законно на изпитателен срок. И този период не може да бъде възложен на млади специалисти, бременни жени и непълнолетни граждани.

Следователно, в основното оспорване на уволнението на изпитателен срок се основава именно на двете горни основания. И работодателят е този, който трябва да се тревожи за наличието на всички документи, потвърждаващи както законността на изпитателния срок, така и валидността на уволнението поради незадоволителни резултати от теста.

Как да отрежете служител без желанието му

Ако е необходимо да се съкрати служител без негово желание, работодателят има право да го направи в съответствие с разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време трябва да се помни, че във връзка с такова уволнение работодателят има редица отговорности:

• Предварително уведомяване на съкратените работници. Служителите трябва да бъдат уведомени най-малко два месеца предварително за предстоящото уволнение.
• Задължително уведомяване на всички регулаторни органи. А именно - синдикална организация, център по заетостта.
• Предоставяне на обезщетения на служителите. Изплаща се най-малко в размер на средните доходи на служителите за два месеца.
• Екзекуция социални гаранциипо отношение на определени категории служители. Тези гаранции включват както пълна забрана за съкращения на някои работници, така и правото на работниците на преференциален отпуск на работното място.
• Всички оферти свободни работни места... Работодателят, както и в много други ситуации, е длъжен да предостави на съкратените възможност да намерят други подходящи за тях работни места.

Можете също така да прочетете по-подробно за характеристиките на съкращенията за съкращаване на персонала, където се разглеждат всички нюанси на тази процедура.

Как да уволните служител без неговото желание според закона през 2018 г. - други нюанси и характеристики

В случай, че трябва да уволните служител без негово желание по закон през 2018 г., има и много други допълнителни нюансии функции, които недобросъвестните служители могат да използват, за да ги задържат на работа. По-специално, независимо от обстоятелствата, уволнението на служители, които са в отпуск по болест или в отпуск, е изрично забранено. В този случай е необходимо писмено да уведомите служителя за необходимостта да подпише съгласието си за уволнение на посочената дата, или - първо да изиска такова съгласие от него.

Опит за уволнение на пенсионер без негово желание според закона през 2018 г. може да донесе особени затруднения на работодателя. На практика няма нормативни документи, който по специален начин би уредил процедурата за уволнение или пенсиониране на работа. Изключението е публичната службаот всякакъв характер – в този случай възрастовата граница, на която служителят може да бъде на длъжност, е 65 години и той няма да може да оспори такова уволнение.

Трябва също да се помни, че уволнението на ръководители при смяна на собствеността е разрешено без друго основание за прекратяване на трудовия договор. Но трябва да разберете това, за да лидерски позициив този контекст са свързани само прекият ръководител на предприятието, неговият заместник, а също и главният счетоводител.