Uute sektori rahbarining ish tavsifi. Qurilish tashkiloti rahbarining ish tavsifi. Boshliqning ish tavsifi

aholi punktlari

Boshqaruv boshlig'i

Andreevskiy qishloq aholi punkti

_______________

BOSHLIK UCHUN ISHLAB CHIQARISH YO‘LLARI

IQTISODIYOT VA MOLIYA SOKATI “___” ______________200_y.

I . Umumiy holat.

1.1. Iqtisodiyot va moliya sektori boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi, Dubovskiy tumanidagi Andreevskiy qishloq posyolkasi ma'muriyati rahbari tomonidan Dubovskiy tumani ma'muriyati moliya bo'limi boshlig'i bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. munitsipalitet ustaviga muvofiq.

1.2. Hukumat tomonidan belgilangan malaka talablariga javob beradigan shaxs sektor mudiri lavozimiga tayinlanadi Rossiya Federatsiyasi.

1.3. Sektor mudiri bevosita ma’muriyat boshlig‘iga bo‘ysunadi

Dubovskiy tumanidagi Andreevskiy qishloq aholi punkti.

1.4.Sektor rahbari o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va farmoyishlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining farmonlari va farmoyishlariga, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining me'yoriy hujjatlari, Rostov viloyati qonunlari, Nizom, Andreevskiy qishloq posyolkasi boshlig'ining qarorlari va farmoyishlari, viloyat Moliya vazirining buyruqlari va Vazirlikning boshqa me'yoriy hujjatlari. Moliya, Rostov viloyati ma'muriyatining qarorlari va buyruqlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari va mansabdor shaxslarining qarorlari.


1.5. Bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

Umumiy tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar

Rossiya byudjeti smetalarini tashkil etish va ishlash tamoyillari

aholi punkti byudjeti loyihasini tuzish va ko'rib chiqish, aholi punkti byudjetini tasdiqlash va ijro etish, uning ijrosi to'g'risidagi hisobotlarni tasdiqlash va ijrosini nazorat qilish asoslari;

Qishloq aholi punkti byudjetidan daromad olish, xarajatlarni amalga oshirish asoslari;

Kompyuter texnikasi, telekommunikatsiya va aloqa vositalari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

1.6. Sektor mudiri bo‘lmagan davrda uning vazifalari ularning sifatli, samarali va o‘z vaqtida bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan bosh buxgalter tomonidan amalga oshiriladi.

II. Funksiyalar

Sektor mudiriga quyidagi funksiyalar yuklatilgan:

2.1. Aholi punkti byudjetining ijrosi bo'yicha sektorga umumiy rahbarlik qilish;

2.2. Tarmoq tarkibiy bo‘linmalarining o‘zaro hamkorligini tashkil etish;

2.3. Sohaga yuklangan barcha vazifa va funksiyalarning bajarilishini ta’minlash;

2.4. sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish;

2.5. Sektor faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish;

2.6.Sud, hakamlik, organlarda sektorning mulkiy manfaatlarini himoya qilish davlat hokimiyati.

III. Mas'uliyat.

O‘ziga yuklangan funksiyalarni bajarish uchun sektor mudiri:

3.1. Qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun to‘liq javobgarlikni o‘z zimmasiga olgan holda, soha faoliyatini amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqaradi;

tarmoq mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi;

3.2. Aholi punkti budjetini ishlab chiqish va uni Andreevskiy qishloq posyolkasi ma'muriyati boshlig'iga taqdim etish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

3.3. aholi punktlarini byudjetlashtirish va aholi punktlari budjetining ijrosini ta’minlash sohasida uslubiy rahbarlikni ta’minlash;

3.4. Tarmoq xodimlarining ishtirokini tashkil etish vaqtida aholi punktini uzoq, oʻrta va qisqa muddatli istiqbolga moʻljallangan ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish prognozlarini ishlab chiqishda

3.5. Aholi punkti budjetining budjet ro‘yxatini tuzish va yuritish bo‘yicha ishlarni tashkil etish;

3.6. mahalliy o'zini o'zi boshqarishning vakillik organiga, Dubovskiy tumani ma'muriyatining moliya bo'limiga aholi punkti byudjetining ijrosi to'g'risida hisobot taqdim etilishini ta'minlash;

3.7. byudjet xarajatlari samaradorligini oshirishga qaratilgan byudjetni rejalashtirish sohasida uslubiy rahbarlikni tashkil etish;

3.8. uchun uslubiy qo'llanma tashkil qilish buxgalteriya hisobi va byudjet mablag'larini oluvchining hisoboti;

3.9. Aholi punkti budjetining ijrosi ustidan dastlabki va joriy nazoratni amalga oshirgan holda aholi punkti byudjeti ijrosini tashkil etish;

3.10. Aholi punkti byudjetining bosh boshqaruvchisi reestrini yuritish bo'yicha ishlarni tashkil etish;

3.11. Tizimni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqishda ishtirok etish ijro etuvchi organ aholi punktining mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari va ularning tashkiliy tuzilma, aholi punktining mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi apparati xodimlarining maksimal soni va ushbu organ apparatini saqlash uchun ajratiladigan mablag'lar miqdori to'g'risida taklif tayyorlash; davlat sektori xodimlari mehnatiga haq to‘lash tizimini takomillashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etish;


3.12. Byudjet mablag'laridan maqsadli va oqilona foydalanishni ta'minlash maqsadida aholi punkti byudjetini ijro etish jarayonini takomillashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

3.13. Byudjet mablag'larining maqsadli va oqilona sarflanishi ustidan dastlabki, joriy va keyingi nazorat ishlarini tashkil etish.

3.14. Joriy yilda aholi punkti byudjeti to'g'risidagi qarorga daromadlar bo'yicha o'zgartirishlar kiritish bo'yicha materiallarni tayyorlash va ishda faol ishtirok etish.

3.15. Hisob-kitoblar byudjetining daromad qismi bo'yicha ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va tahlil qilishni tashkil etish va amalga oshirish.

3.16. Yaxshilash uchun ishni tashkil qiling professional daraja soha xodimlari, tarmoq faoliyat uslublari va shakllarini takomillashtirish.

IV. Huquqlar

4.1. Jismoniy shaxslar bilan munosabatlarda bo'lim manfaatlarini ifodalash va yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari;

4.2. Andreevskiy qishloq posyolkasi ma'muriyatining iqtisodiyot va moliya sektori nomidan ishonchnoma taqdim etmasdan ish yuritish;

4.3. Kredit tashkilotlarida hisob-kitob va boshqa hisobvaraqlar ochish;

4.4. Iqtisodiyot va moliya sektorining mablag'lari va mulkini boshqaring

sohaga oid tegishli me’yoriy-huquqiy hujjatlar, me’yoriy hujjatlar talablariga rioya etilishi;

4.5. aholi punkti byudjetida nazarda tutilgan mablag'larning tegishli davri uchun tasdiqlangan limitlar doirasida ijro etuvchi organni saqlash xarajatlari smetasini tasdiqlaydi;

4.6. Normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini Andreevskiy QFY ma'muriyatiga kiritish;

V. Mas'uliyat

5.1. Muvaffaqiyatsizlik uchun ( noto'g'ri ishlash) ularning rasmiy vazifalar; uni amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun mehnat faoliyati huquqbuzarliklar; Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazilganligi uchun;

5.2. Federal va mintaqaviy qonunlarga, Andreevskiy qishloq posyolkasi ma'muriyati ustaviga muvofiq aholi punkti byudjetini bajarish uchun;

5.3. qonun hujjatlarida, sohaga oid me’yoriy hujjatlarda, boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqarida qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun;

5.4.Muassasa mulki va mablag'laridan o'z manfaatlari yo'lida, muassasa manfaatlariga zid ravishda nohaq foydalanganlik uchun.

1. Umumiy qoidalar

  1. Gazeta bo‘limining bo‘lim mudiri yetakchilar toifasiga kiradi.
  2. Bo‘lim boshlig‘i bevosita bo‘lim boshlig‘iga bo‘ysunadi.
  3. Sektor mudiri yo‘q bo‘lganda (ta’til, kasallik va h.k.) uning vazifalari bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari yoki buyruq bilan maxsus tayinlangan tomonidan amalga oshiriladi. Bosh ijrochi direktor korxona xodimi. Ko'rsatilgan xodim, tayinlash vaqtida tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.
  4. Lavozimga tayinlash va undan bo'shatish gazeta bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

2. Malakaviy talablar

Sektor mudiri lavozimiga oliy yoki o‘rta texnik ma’lumotga, bosma mahsulotlarni tarqatish sohasida operativ boshqaruv sohasida kamida 1 yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Bilish kerak

Bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

  1. Korxona uchun buyruqlar va ko'rsatmalar, yuqori va boshqa organlarning uning faoliyat sohasiga taalluqli boshqaruv va me'yoriy hujjatlari;
  2. Mahsulot standartlari va uning sifat ko'rsatkichlari;
  3. Xo'jalik shartnomalari va mehnat shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish tartibi;
  4. Tovarlarni hisobga olish va ularga bo'lgan ehtiyojni hisoblash usullari;
  5. Buxgalteriya hujjatlari shakllari va hisobotlarni tuzish tartibi;
  6. Tashkilot omborxona;
  7. Tovarlarni etkazib berish, tashish va saqlash shartlari, yuklarni tushirish, yuklash va saqlash paytida tovarlar va jihozlarni shikastlanishdan himoya qilish usullari;
  8. Bosma mahsulotlarning nomenklaturasi va assortimenti; joriy narxlar va narxlar ro'yxati;
  9. Inventarizatsiyani o'tkazish qoidalari;
  10. Ichki mehnat qoidalari; uchun shartlar javobgarlik ishchilar va xizmatchilar,
  11. Iqtisodiyot asoslari, mehnat va boshqaruvni tashkil etish, texnik, iqtisodiy va operatsion ishlab chiqarishni rejalashtirish; xarajatlarni hisobga olish usullari, ish haqi bo'yicha amaldagi qoidalar;
  12. Mehnat qonunchiligi asoslari; haqida
  13. Shaxsiy kompyuterda ishlash qoidalari, ixtisoslashtirilgan buxgalteriya dasturi - foydalanuvchi funktsiyalari;
  14. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va hisoblagich yong'in xavfsizligi

4. Mehnat majburiyatlari

  1. Gazeta bo'limi sektor mudiri tarqatuvchilar (sotuvchilar) ishini tashkil qiladi va nazorat qiladi, ish jadvalini tuzadi va ish vaqtining hisobini yuritadi, bajarilgan ishlar dalolatnomalarini tuzadi.
  2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining uzluksiz va ritmik bajarilishini ta'minlaydi,
  3. Sektorga biriktirilgan omborchilar ishini nazorat qiladi,
  4. Savdo shoxobchalarini o‘z vaqtida tayyorlash, to‘liq yuklash va uzluksiz ishlashini tashkil etadi;
  5. Savdo punktlari ishini operativ nazorat qiladi; tashqi ko'rinish savdo nuqtasining sanitariya holati, shuningdek, savdo qoidalariga rioya qilish;
  6. Ish natijalarini tahlil qiladi, sohaning normal holatida buzilishlarning sabablarini aniqlaydi, oldini oladi va bartaraf etadi;
  7. Buyurtmalarni shakllantirish bo'yicha Axborot-tahlil bo'limi bilan operativ ishlarni amalga oshiradi;
  8. Hisob-kitob standartlariga rioya etilishini nazorat qiladi
  9. chakana savdo shoxobchalari faoliyatini yaxshilash uchun qo‘shimcha zaxiralarni topish va tashkil etish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi;
  10. Ko'ra amalga oshiruvchilar taqsimotini ishlab chiqaradi savdo nuqtalari, shartnomalarni yangilash va bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni PMOga uzatadi
  11. Yetishmovchiliklar hisobini yuritadi, savdo qoidalarini buzganlik uchun sotuvchilarga jarima soladi;
  12. Savdo huquqi uchun ruxsatnomalar mavjudligi (raqami, berilgan sanasi, bayonnomasi, yangilash muddati) hisobini yuritadi.
  13. Nuqtalardagi mojarolarni hal qiladi,
  14. Chakana savdo nuqtalarining yangi joylarini qidiradi,
  15. Sotuvchilar tomonidan yo'qolgan ruxsatnomalar va tovarlarning qaytarilishini ta'minlaydi;
  16. ICH drayverlarini nuqtalar bo'yicha taqsimlaydi va ishni nazorat qiladi,
  17. Davlatni kuzatib boradi tijorat uskunalari, uni o'z vaqtida ta'mirlash,
  18. Xodimlar o'rtasida ish yukining oqilona taqsimlanishini nazorat qiladi;
  19. Ijrochilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalariga, mehnat intizomi holatiga rioya etilishini nazorat qiladi;
  20. Jadvalga muvofiq korxonada navbatchilik.

5. Huquqlar

Sektor rahbari quyidagi huquqlarga ega:

  1. Korxona rahbariyatining sektor va gazeta bo‘limi faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
  2. Xizmat vazifalariga taalluqli masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
  3. Bo‘limni tashkil etish faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha bo‘lim rahbariyatiga takliflar kiritish
  4. Korxonaning alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'z vakolatlari doirasida sektor faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish.
  5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
  6. Qo'l ostidagi xizmatchilarni rag'batlantirish, savdo va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiritish.
  7. Bo'lim rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

6. Mas'uliyat

Sektor boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

  1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.
  2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
  3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

7. Eslatma

Ishning tavsifi OKZ (kod 1231), menejerning standart ish tavsifi (savdoda) (OKPDTR - kod 24051) ga muvofiq ishlab chiqilgan. Inson resurslari bo'limi boshlig'i

Inson resurslari bo'limi boshlig'i

Savdo bo'limi boshlig'i savdo bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

VII. Asosiy maqsad.
3. Savdo menejerlari boshqaruvi orqali, belgilangan sohada tovarlarni sotish jarayonini rejalashtirish, tashkil etish, samarali boshqarish va nazorat qilish.
4. Mijozlar siyosati va “Mijoz bazasini boshqarish” Biznes jarayoniga muvofiq mijozlarga yuqori sifatli xizmat ko‘rsatish.
5. Belgilangan sektorda mijozlar bilan uzoq muddatli munosabatlarni yaratish va qo'llab-quvvatlash.

VIII. Bilim, ko'nikma va tajriba.

"Mukammal" biling:
7) qaror qabul qiluvchilar va tayinlangan sektorda joylashgan barcha mijozlar ishining o'ziga xos xususiyatlari.
8) Kompaniyaning assortiment va assortiment siyosati.
9) Kompaniyaning narx siyosati, shu jumladan ulgurji va chakana narxlarning barcha turlari.
10) To'lovni kechiktirish va debitorlik qarzlarini boshqarish sohasidagi kompaniya siyosati.
11) Asosiy biznes jarayoni.
12) “Mijozlar bazasini boshqarish” biznes jarayoni.
13) Korxonaning mijozlar siyosati.
14) Bosqichma-bosqich savdo modeli, shu jumladan taqdimot va e'tirozlarni hal qilish ko'nikmalari.
15) ushbu lavozim tavsifining qoidalari.

Imkoniyatiga ega bo'lish:
4) Mijozning qaror qabul qiluvchisi bilan har qanday murakkablik haqida muzokaralar olib boring.
5) Mijozning qaror qabul qiluvchisini Kompaniya va mahsulotning afzalliklariga ishontirish.
6) Mijoz bilan har qanday murakkablikdagi nizolar va nizolarni hal qilish.
7) Rag'batlantirish o'z xodimlari belgilangan maqsadlarga erishish, maksimal daromadga erishish.

4) Rahbariyat tomonidan qo'yilgan Maqsadlarga erishishda g'ayratli va qat'iyatli.
5) Rahbariyat va qo'l ostidagilar bilan muloqot qilishda oson o'qitilgan, ochiq, samimiy.
6) Bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasida savdo tizimini joriy etishda uslubiy va izchil.

IX. Asosiy majburiyatlar.

12. Belgilangan hududda belgilangan maqsadlarga erishish uchun savdo menejerlarini samarali boshqarish:
A) jo‘natish, pul olish, faol mijozlar
B) debitorlik qarzlari darajasi
B) mijozlar bazasini ko'paytirish
13. Oylik reja jo'natish, pul tushumi, faol mijozlar, belgilangan sektordagi mijozlar bilan aloqalar.
14. Biznes jarayonlariga muvofiq mijozlar tomonidan jo'natilgan tovarlar uchun to'lovlarni muntazam ravishda kuzatib borish.
15. Mijozlaringiz bazasini kengaytiring va har bir mijoz bilan diapazonni tanlang.
16. Bo‘lim boshlig‘iga Reja va maqsadli vazifalarning bajarilishi yuzasidan muntazam ravishda hisobot berib borish, rahbarlar bilan majburiy operativ yig‘ilishlar o‘tkazish va yuqori rahbariyatning tezkor faoliyatida shaxsan ishtirok etish.
17. Tayinlangan Aa mijozlari bilan shaxsan xizmat ko'rsatish va aloqani saqlab turish.
18. Savdo xodimlarining saviyasini oshirish haqida doimiy g'amxo'rlik qiling, ortda qolayotganlar o'rnini doimiy ravishda izlang, muntazam ravishda yanada yaxshi xodimlarni izlash uchun suhbatlar o'tkazing.

Qo'shimcha mas'uliyat
19. Menejer fiaskoga uchragan taqdirda, qiyin mijozlar bilan mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzing.
20. Menejer fiaskoga uchragan taqdirda, har qanday murakkablikdagi mijozlar bilan ziddiyatli vaziyatlarni shaxsan hal qiling.
21. Rahbarning insofsizligi tufayli kompaniyaning pullari va mijozlari yo'qolishining oldini olish, mijoz bilan shaxsan aloqada bo'lish (Mijoz siyosatiga muvofiq).
22. Rahbariyatning ko'rsatmalarini va bo'linma uchun maqsadli vazifalarni bajarish.
23. Rahbarning suiiste'mol qilganligi va o'zaro hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarning soxtalashtirilganligida shubha tug'ilsa, shoshilinch yarashuv uchun (Asosiy ish jarayoniga muvofiq) rahbarga so'rov yozing.
24. Favqulodda yarashuvlar tartibi va muddatlarining bajarilishini nazorat qilish.
25. "Asosiy BP" bo'yicha raqobatchini kuzatish va so'rovlar uchun muddatlarni tekshirish uchun marketing bo'limini jalb qiling.
26. Hisob-fakturani mijozga jo'natishning o'z vaqtidaligini tekshiring.
27. "Asosiy BP" bo'yicha qo'riqxonani olib tashlash / saqlanishini nazorat qilish va qarorlar qabul qilish. Zaxirani o'z vaqtida olib qo'yishni nazorat qilish.
28. Xarid qilish bo'limining zarur mahsulotlar bilan ta'minlanishi bilan bog'liq muammolarni hal qilishda faol yordam berish.
29. Dizaynerning yo'qligi va / yoki yuqori bandligi bo'lsa, hujjatlar to'plamini imzolang.
30. "Asosiy BP" bo'yicha kredit nazoratini amalga oshirish.
31. Mijozlar to'g'risida ma'lumot to'plash va menejerlar tomonidan so'rovnomalarni to'ldirishning to'g'riligini nazorat qilish.
32. Mijoz siyosatiga muvofiq yangi mijoz toifasini aniqlang.
33. "Mijozlar bazasini boshqarish" BP bo'yicha mijozlarni taqsimlash va qayta taqsimlash.
34. Rahbarlar bilan aloqalarni saqlash rejalarining bajarilishini nazorat qilish.
35. Dizaynerning ishini tanlab nazorat qilish.

X. Vakolat.
4. Ta'minot shartnomasini tuzish bo'yicha muzokaralar olib borishda, amaldagi qoidalarda (narx siyosati, assortiment siyosati va boshqalar) ko'rsatilgan doirada assortimentni kengaytirishda kompaniya manfaatlarini himoya qilish huquqiga egasiz.
5. Siz joriy doirasida, chegirmalarni taqdim etish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega narx siyosati va chegirma tizimlari.
6. Siz rag'batlantirish tizimiga muvofiq, qo'l ostidagi xodimlarga jarimalar va mukofotlar belgilash huquqiga egasiz.
7. Siz ish tizimini takomillashtirish bo'yicha ASOLLI takliflar kiritish va menejeringizdan FIKR TALAB QILISH huquqiga egasiz.

XI. Mas'uliyat.
Siz o'z vazifalaringizni to'liq va/yoki sifatsiz bajarish uchun javobgarsiz, jumladan:
9. Siz tomonidan tekshirilgan va imzolangan ro'yxatga olish varaqalarida o'tkazib yuborilgan xatolar, shuningdek Biznes jarayonlarida va ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan har qanday hujjatlarni tayyorlashda yo'l qo'yilgan xatolar uchun.
10. Kredit nazoratini yomon bajarganligi uchun.
11. Kompaniya tomonidan belgilangan rejalar va maqsadlarni bajarmaganlik, shu jumladan mijozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va oylik rejalashtirishda ishtirok etish (rejalashtirishning muvaffaqiyatsizligi).
12. Xaridorlar tomonidan jo‘natilgan tovarlar uchun haq to‘lash bo‘yicha qoniqarsiz ish olib borilganligi va butun tarmoq va alohida mijozlar bo‘yicha ortiqcha debitorlik qarzlari uchun.
13. Rejalashtirilgan yarashtirish muddatlarini bajarmaganlik uchun (yarim yil davomidagi yarashuvlar jadvaliga muvofiq).
14. Rangli shakllardan foydalanish bilan bog'liq suiiste'molliklar uchun, Chegirmalarning amaldagi tizimini buzish va to'lovni kechiktirish.
15. BP protseduralari shartlariga rioya qilmaslik uchun.
16. Aloqa rejalarini tuzishning yo'qligi va to'liq emasligi, uni bajarmaganligi uchun.
17. Ro'yxatga olish varaqalaridagi ma'lumotlarning yo'qligi, to'liqligi va ishonchsizligi uchun.
18. Mijozlarning o'z vaqtida taqsimlanmaganligi va qayta taqsimlanmaganligi uchun.
19. Hisobot berish muddatlarini buzganlik uchun.

XII. Ishlash ko'rsatkichlari.
4. Jo‘natma, kassa tushumlari, faol mijozlar, mijozlar bilan aloqalar bo‘yicha birlikning oylik Rejasining % bajarilishi.
5. Bo'linmaning debitorlik qarzlari darajasi oylik jo'natish aylanmasining %da.
6. Faol mijozlar bazasi bo'linmalar (faol mijozlar soni).
7. Mijozlar bazasining o'sish dinamikasi.
8. Tarmoqning maqsadli ko'rsatkichlarini amalga oshirish natijalari.

Men, sektor mudiri, Ish tavsifi mazmuni bilan to‘liq tanishib chiqdim va ushbu hujjatni imzolaganimda quyidagilarga qo‘shilaman:
1. Men ushbu lavozim tavsifining muhimligini va unda ko'rsatilgan qoidalarni tushunaman.
2. Men ushbu ko'rsatmalarni to'liq qabul qilaman va unda ko'rsatilgan talablarga qat'iy rioya qilish majburiyatini oladi.
3. Ushbu ko'rsatmaga rioya qilmaslik biznes jarayonlari va motivatsiya tizimiga muvofiq jarima shaklida javobgarlikka tortilishiga roziman.

O'qish 20 min. Ko'rishlar 242 Yangilangan 09.12.2019

MAS'uliyati cheklangan jamiyat

"433 HARBIY QURILISH BO'LIMI"

Yuridik manzil: 115516, 2-bino

Pochta manzili: 2-bino

Sifat menejmenti tizimi

ISHLAB CHIQARISH-TEXNIK BO'LIM BOSHLIGI (PTO) UCHUN ISHLAB CHIQARISh YO'RIQMALARI

Ushbu standart kompaniya xodimlarining lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, tasdiqlash, tasdiqlash, amalga oshirish tartibi va qoidalarini belgilaydi. cheklangan javobgarlik"433 Harbiy qurilish boshqarmasi" (keyingi o'rinlarda - 433 Ukraina Qurolli Kuchlari), 5.1-band. 5-bo'lim va 6.2-band. 6-bo'lim GOST ISO va STP QMS B 4-01-03.

1.1. Ishlab chiqarish boshlig'i texnik bo'lim(PTO) menejerlar toifasiga kiradi, korxona rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga ega va muhandislik-texnik va ishlab chiqarishni texnik tayyorlashda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs rahbarlik lavozimlari kamida 5 yil.

1.3. KT rahbari bevosita korxona bosh muhandisiga va funksional jihatdan korxona rahbariga bo‘ysunadi.

1.4. O'z faoliyatida KT boshlig'i quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— normativ hujjatlar bajarilgan ishlar masalalari bo'yicha;

- qurilish ishlab chiqarishini texnik tayyorlashga oid uslubiy materiallar;

- korxona rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari;

- ichki mehnat qoidalari;

- bu ish tavsifi.

1.5. PTO boshlig'i bilishi kerak:

- tartibga solish va o'quv materiallari qurilish ishlab chiqarishini texnik tayyorlash bo'yicha;

— qurilish ishlab chiqarish texnologiyasi va tashkil etish;

- ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;

- qurilish ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanish usullari;

- qurilish materiallariga qo'yiladigan texnik talablar;

- qurilishi tugallangan ob'ektlarni foydalanishga qabul qilish tartibi;

— aniqlash usullari iqtisodiy samaradorlik qurilish ishlab chiqarish, mehnatni tashkil etish;

1.6. KT rahbari bo‘lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda ularning lozim darajada bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan tayinlangan o‘rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

PTO boshlig'iga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

2.1. Buyurtmachidan olingan ishchi va loyiha hujjatlarining to'liqligi va sifatini nazorat qilish.

2.2. Qurilish-montaj ishlarining ishlab chiqarish sifatini nazorat qilishni amalga oshirish.

2.3. Doimiy monitoringni amalga oshirish va xarajatlarning rejalashtirilgan tannarxini aniqlash.

3. Mehnat majburiyatlari

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun korxonaning texnik va texnik bo'limi boshlig'i:

3.1. Qurilish sanoatini texnik jihatdan tayyorlashni tashkil etish, qurilish sifatini oshirish, moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytirishni ta'minlash.

3.2. Qurilish ishlab chiqarishini avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash, fan va texnika yutuqlarini, ilg‘or texnologiyani joriy etish bo‘yicha texnik xizmatlar ishini muvofiqlashtirish.

3.3. Tashkilotni takomillashtirish ustida ishlash qurilish ishlari, nikohning oldini olish, amalga oshirilayotgan qurilish ishlari sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.

3.4. Qurilish-montaj ishlarining texnologik ketma-ketligiga rioya etilishini ta'minlash.

3.5. Buyurtmachidan olingan ishchi va loyiha hujjatlarining to'liqligi va sifatini nazorat qilish, ularni qurilish ob'ektlari rahbarlariga etkazish, ob'ektlarda texnologik hujjatlarning bajarilishi va yuritilishi.

3.6. Qurilish maydonchalari rahbarlaridan hamma narsani talab qiling Kerakli hujjatlar qat'iy belgilangan muddatlarda buxgalteriya hisobi va hisoboti.

3.7. Hisobotlarni korxonaning buxgalteriya bo'limiga o'z vaqtida, qat'iy belgilangan muddatlarda taqdim etish.

3.8. Muntazam ravishda bajaring ishlab chiqarish nazorati qurilish-montaj ishlarining sifati.

3.9. Barcha xarajatlar moddalari bo'yicha qurilish materiallari va bajarilgan ishlarning rejalashtirilgan tannarxini aniqlang.

3.10. Ishlab chiqarish-texnika bo'limi faoliyatini boshqarish, kasb-hunar ta'limi xodimlarining mehnat va ishlab chiqarish intizomi holatini nazorat qilish.

3.11. Korxona rahbarining og'zaki yoki yozma buyrug'i bilan boshqa vazifalar va topshiriqlarni bajarish.

KT rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Boshqalar bilan munosabatlarda korxonaning kasb-hunar kolleji manfaatlarini ifodalaydi tarkibiy bo'linmalar korxonalar, boshqa tashkilotlar va davlat hokimiyati organlari.

4.2. Bo‘lim va umuman korxona faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish.

4.3. Rag'batlantirish yoki jarima solish to'g'risidagi g'oyalarni korxona rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi, ularning imzosi ostida ishlab chiqarish faoliyati masalalari bo'yicha korxona uchun buyruqlar chiqaradi.

4.5. Bo‘lim va xizmatlar rahbarlari bilan o‘z vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan o‘zaro hamkorlik qilish.

4.6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

4.8. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, smetalar, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

4.9. Korxona rahbaridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

PTO boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (to'g'ri bajarmaganligi) uchun.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Pandia.ru xizmatlarining sharhlari

Tegishli loyihalar:

Uy

ma'lumotnoma

Texnika

Jamiyat

Ta'lim va fan

Biznes va moliya

Biznes

Dam olish

Texnologiya

Infratuzilma

Fan

Tovarlar

Xizmatlar

Tahririyatning fikri mualliflarning fikrlari bilan mos kelmasligi mumkin.

Prom-Nadzor.ru

Siz shu yerdamisiz

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

tashkilot, korxona nomi]

[lavozim, imzo, rahbarning to'liq ismi yoki boshqa

tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs

[kun oy Yil]

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2008 yil 23 apreldagi 188-sonli "Yagona qoidalarni tasdiqlash to'g'risida" malaka qo'llanma menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, bo'lim " Malakaviy xususiyatlar arxitektura va shaharsozlik sohasidagi rahbar va mutaxassislarning lavozimlari” hamda tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat munosabatlari.

- rivojlanish istiqbollari qurilish tashkiloti;

- qurilish tashkilotining ishlab chiqarish quvvati va uning ishlab chiqarish bazasi;

— qurilishni tashkil etish bo‘linmalarining ixtisoslashuvi va ular o‘rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlari;

- ishlab chiqarilgan mahsulotlar nomenklaturasi qurilish mahsulotlari, bajarilgan ish (xizmat) turlari;

— qurilish texnologiyasi asoslari;

— ishlab chiqarishni rejalashtirishni tashkil etish;

- rivojlanish tartibi ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallari;

- qurilish ishlab chiqarish jarayonining operativ hisobini tashkil etish;

— qurilish tashkilotida saqlash joylarini, transport va yuklash-tushirish ishlarini tashkil etish;

- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

— iqtisodiyot asoslari; qurilish ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish;

— mehnat qonunchiligi asoslari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

1.5. Professional tarzda muhim fazilatlar: [sifatlar roʻyxati].

1.6. Kasbiy kasb-hunar ta’limi boshlig‘i yo‘qligida uning rasmiy vazifalari [tegishli to‘ldirish] tomonidan amalga oshiriladi.

2. Mehnat majburiyatlari

PTO boshlig'i quyidagi lavozim majburiyatlariga ega:

2.1. Qurilishni texnik boshqarishni amalga oshirish.

2.2. Qurilish sohasida ilmiy-tadqiqot va tajriba-sinov ishlarini boshqarish, titul varaqalarini tuzish, buyurtmachilar va subpudratchilar bilan shartnomalar tuzish va rasmiylashtirish.

2.3. Qurilishning yuqori texnik darajasini ta'minlash, pudratchilar va subpudratchilar tomonidan ishlarni bajarishning texnologik ketma-ketligi va muddatlarini bog'lash.

2.4. Qurilish obyektlarining loyiha-smeta hujjatlari bilan o‘z vaqtida ta’minlanishi, bajarilishini nazorat qilish texnik reglamentlar, qurilish normalari va qoidalari, ob'ektlarni o'z vaqtida foydalanishga topshirish.

2.5. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalangan holda operatsion tartibga solish bo'yicha ishlarni boshqarish, qurilish ishlab chiqarish jarayoni, ishlab chiqarish rejasi va etkazib berish shartnomalariga muvofiq qurilish mahsulotining ritmik chiqarilishini ta'minlash.

2.6. Ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallarini ishlab chiqish, ularni rejalashtirish davrida tuzatish, ishlab chiqarishni operativ rejalashtirish standartlarini ishlab chiqish va amalga oshirishni boshqarish.

2.7. Qurilishning borishi ustidan tezkor nazoratni tashkil etish, ishlab chiqarishni texnik hujjatlar, asbob-uskunalar, asboblar, materiallar, butlovchi qismlar, transport, yuk tashish uskunalari va boshqalar bilan ta'minlash.

2.8. Ishlab chiqarish jarayonining har kungi operativ hisobini ta'minlash, qurilishning kunlik topshiriqlari bajarilishi, tugallanmagan qurilishning holati va to'liqligi, omborlar va ish joylarida qolib ketishning belgilangan me'yorlariga rioya etilishini va ulardan oqilona foydalanishni nazorat qilish. Transport vositasi yuk ortish-tushirish ishlarining o‘z vaqtida bajarilishi.

2.9. Tashkilot bo'linmalarining ishini muvofiqlashtirish, ishlab chiqarishning kalendar rejalarini bajarish ritmini ta'minlash, ishlab chiqarish jarayonidagi buzilishlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rish.

2.10. Kooperatsiya va bo'limlararo xizmatlar bo'yicha buyurtmalarni o'z vaqtida ro'yxatga olishni, hisobga olishni va bajarilishini tartibga solishni ta'minlash.

2.11. Qurilish tashkiloti bo'linmalarining o'zaro talablari va da'volari bajarilishini nazorat qilish, quvvatlarni, asbob-uskunalarni va ishlab chiqarish maydonlarini to'liqroq va bir xilda yuklash imkoniyatlarini aniqlash maqsadida ularning oldingi rejalashtirish davridagi faoliyati natijalarini tahlil qilish, ishlab chiqarish tsikli; texnologiyani takomillashtirish, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan texnik yangiliklarni, ilmiy kashfiyotlar va ixtirolarni, ilg‘or tajribalarni aniqlash va rivojlantirish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish.

2.12. Sanoat omborlari ishini boshqarish, tugallanmagan qurilishlarni inventarizatsiya qilishda bo'lim ishtirokini ta'minlash.

2.13. Operatsion rejalashtirish, ishlab chiqarishning joriy hisobi va dispetcherlik xizmatini mexanizatsiyalash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishni tashkil etish, amalga oshirish. zamonaviy vositalar kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa.

2.14. Ishlab chiqarish va dispetcherlik bo'linmalari [tashkilotlar, korxonalar] ishiga uslubiy rahbarlikni amalga oshirish.

2.15. Kafedra xodimlarini boshqarish.

3. Xodimlarning huquqlari

KT rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z faoliyati masalalari bilan bog'liq zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni yaxshilash bo'yicha bevosita rahbarga takliflar kiriting.

3.3. Barcha tarkibiy bo'linmalar [tashkilotlar, korxonalar] rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.4. Uning ishi bilan bog'liq masalalarni hal qiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashing.

3.5. Qo'l ostidagi xodimlarga buyruqlar berish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

3.6. Uning rahbarligi ostidagi xodimlarni mukofotlash yoki jazolash bo'yicha boshqaruv g'oyalarini joriy eting.

3.7. Menejmentdan ularning bajarilishida yordam berishni talab qiling kasbiy vazifalar va huquqlarni amalga oshirish.

3.8. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Xodimning javobgarligi

PTO boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Nazoratchi kadrlar xizmati[bosh harflar, familiya]

[kun oy Yil]

Boss yuridik bo'lim[bosh harflar, familiya]

[kun oy Yil]

Yo'riqnoma bilan tanishdim: [bosh harflar, familiya]

PTO boshlig'ining ish tavsifi. VET boshlig'i: vazifalar, ko'rsatmalar

Har qanday ob'ektni, ayniqsa, yirik ob'ektni qurish murakkab jarayon bo'lib, barcha bosqichlarda tashkil etish va tayyorgarlikni talab qiladi. Loyiha hujjatlari, xom ashyo, mehnat va energiya resurslari qurilish jadvaliga muvofiq turli davrlarda to'g'ri miqdorda ishlatilishi kerak. Ishlab chiqarish-texnik bo'limning asosiy vazifasi qurilishda ishlab chiqarishni uning barcha bosqichlarida tayyorlashni ta'minlashdan iborat.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim nima

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim (PTO) qurilish tashkilotining asosiy tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi. Rejalashtirilgan qurilish ob'ekti haqidagi dastlabki ma'lumotlarni qayta ishlash, buyurtmachidan loyiha-smeta hujjatlarini qabul qilish, ro'yxatdan o'tkazish ruxsat beradi ishlarni ishlab chiqarish uchun - bularning barchasi qurilish boshlanishidan oldin ham PTO tomonidan amalga oshiriladi.

Qurilish tugagandan so'ng ob'ektdagi bo'limning ishi ob'ektni foydalanishga topshirish va buyurtmachiga topshirish uchun hujjatlarni rasmiylashtirish bilan birga amalga oshiriladi.

PTO mutaxassislari qurilishga muhandislik tayyorlashni amalga oshiradilar: ular talabnomalarning me'yoriy va dizayn texnik hujjatlariga muvofiqligini tahlil qiladilar, xom ashyo va materiallarga arizalar tuzadilar va joylashtiradilar, mehnat xarajatlarini hal qiladilar.

PTOdagi faoliyat jarayonida bajarilgan ishlar hajmlari va foydalanilgan moddiy va mehnat resurslari, ularning smetaga muvofiqligi tekshiriladi. VET ma'lumotlari boshqaruv hisobida bajarilgan ishlar dalolatnomalarini va mehnatga haq to'lash uchun hujjatlarni tayyorlashda foydalaniladi.

Mas'uliyat

Rossiya Federatsiyasining mehnat, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunchiligi normalariga muvofiq, kasb-hunar ta'limi boshlig'i nafaqat mansabdor shaxslarning, balki lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlarni lozim darajada bajarmaganligi, huquqbuzarliklar va huquqbuzarliklar uchun javobgarligi. moddiy zarar har qanday xodim bilan bir xil. KT boshlig'i, bundan tashqari, tijorat sirlariga rioya qilmaslik va mehnat va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun javobgardir.

Rahbar boshchiligidagi ishlab chiqarish-texnika bo'limi har kuni hal qilishi kerak bo'lgan vazifalarning murakkabligi va xilma-xilligi, ishlarni tugatish muddatlarini, resurslarni etkazib berish va ulardan foydalanishni, tugallanmagan qurilish holatini nazorat qilish va muvofiqlashtirish; jarayonning o'ziga xos xususiyatlarini tushunadigan har bir kishining hurmatiga sabab bo'ladi. PTO har qanday qurilish tashkilotining texnik miyasi deb hisoblanishi ajablanarli emas.

Qurilish tashkilotining PTO muhandisi uchun ish tavsifi

Hech kimga sir emaski, har qanday qurilish ob'ektini qurish va ishlatish jarayonida juda ko'p ko'rsatmalar va qoidalarga rioya qilish kerak. Ushbu talablarning mavjudligiga qaramay, ularni bir vaqtning o'zida ko'rib chiqish oson ish emas.

Ushbu funktsiya maxsus xizmat tomonidan amalga oshiriladi. Nazorat qilish uchun qurilish tashkilotlari tuzilmasi odatda PTO muhandisi lavozimini ("ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisi" dekodlash) bilan ta'minlaydi. PTO muhandisining vazifalari juda xilma-xil bo'lib, nafaqat yuqori professionallik, tashkilotchilik qobiliyatini, balki ko'pincha xarakterning mustahkamligini va hatto jasoratni talab qiladi.

Tabiiyki, ishlab chiqarish ob'ektlarining xilma-xilligi va ularning ish sharoitlari bunday ishchilarning turli mas'uliyatini belgilaydi. Ushbu maqolada biz qurilish tashkilotining PTO muhandisining ish tavsifining odatiy mazmunini ko'rib chiqamiz.

Umumiy holat

Qurilish deyarli har doim sezilarli murakkablik va bajariladigan ishlarning xilma-xilligi bilan tavsiflanadi, ba'zida ekstremal sharoitlarda. Qarorlar tezda qabul qilinishi kerak va xatolar darhol tuzatilishi kerak. Katta qurilish ob'ektlarida ishlab chiqarish-texnik bo'lim yirik strukturaviy bo'linma bo'lib, uni odatda turli qurilish ob'ektlarida katta tajribaga ega bo'lgan mutaxassis boshqaradi. Biroq, kafedraning asosiy tayanchini oddiy muhandislar tashkil etadi.

PTO muhandisi nima ekanligini tushunish muhimdir. Qurilish universitetlarining ko'plab bitiruvchilari o'z faoliyatini PTO muhandisi sifatida boshlaydilar. Bunday vakansiya bilan uchrashib, ba'zida yosh mutaxassislar qurilish maydonchasida nima qilishlarini bilishmaydi. Shuning uchun, birinchi navbatda, PTO muhandisi, bu nima?

Bu savolga javob ishlab chiqarish-texnik bo'limda muhandisning ish tavsifining "umumiy talablar" bo'limida mavjud. Ushbu talablarning to'liq, ammo to'liq bo'lmagan ro'yxati quyida bunday ko'rsatma misolida keltirilgan. Asosiysi - ixtisoslashtirilgan yoki hech bo'lmaganda texnik ta'lim.

QURILISH MAYTANI BOSHLIGI

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi "Hayot" OAJ qurilish ob'ekti boshlig'i lavozimini egallagan shaxsning lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Qurilish uchastkasining rahbari tashkilotning buyrug'i bilan mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Qurilish uchastkasining rahbari bevosita tashkilot direktoriga hisobot beradi.

1.4. Qurilish ob'ekti boshlig'i lavozimiga tayinlangan shaxsning ta'lim va malakasiga qo'yiladigan talablar: Oliy ma'lumot- bakalavr diplomi. Qo'shimcha kasbiy dasturlar - malaka oshirish dasturlari, dasturlari kasbiy qayta tayyorlash. Qurilish sohasidagi kasbiy faoliyat yo'nalishi bo'yicha kamida besh yilda bir marta malaka oshirish.

1.5. Ish tajribasiga qo'yiladigan talablar: kasbiy faoliyat sohasida kamida besh yil.

1.6. Sayt menejeri bilishi kerak:

- loyiha hujjatlarining tarkibi, mazmuni va dizayni uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablari;

– qurilish ishlab chiqarishni tashkil etish uchun texnik hujjatlar talablari;

– qurilish ishlab chiqarishga ruxsatnomalar va ruxsatnomalar berish uchun hujjatlar tarkibi va tayyorlash tartibi;

– har xil turdagi qurilish ishlarini ishlab chiqarish texnologiyalari;

- xavfli, texnik jihatdan murakkab va noyob kapital qurilish ob'ektlarida qurilish ishlab chiqarish xususiyatlari;

- qurilish maydonchalarini tashkil etish va tayyorlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablari (joylarda tayyorgarlik ishlari);

- qurilish ishlab chiqarishni rejalashtirish usullari va usullari (tarmoqni rejalashtirish, rejalashtirish, loyihani rejalashtirish, bosh rejalashtirish);

- qurilish ishlab chiqarishining moddiy-texnika resurslariga bo'lgan ehtiyojining me'yoriy-loyihaviy ko'rsatkichlari (moddiy-texnika resurslari turlari bo'yicha);

- asosiy qurilish materiallari, buyumlari va konstruksiyalarining turlari va xossalari;

- asosiy qurilish mashinalari, mexanizmlari, elektr stantsiyalari, transport vositalarining turlari va xususiyatlari;

- har xil turdagi moddiy-texnika resurslarini yetkazib berish, taqsimlash va sarflashni jamlanma rejalashtirish usullari;

- har xil turdagi moddiy-texnika resurslariga talabnomalarni hujjatlashtirish tartibi;

- moddiy boyliklarni qabul qilish va hujjatlashtirish qoidalari;

- moddiy boyliklar zaxirasini yaratish va saqlash xarajatlarining tarkibi va tasnifi;

- yo'qotishlar (shikastlanish, eskirish) bilan bog'liq xarajatlarni hisoblash tartibi moddiy resurslar;

- moddiy boyliklardan foydalanish bo'yicha hisobot hujjatlarini (moddiy boyliklarni xarajatlar va hisobdan chiqarish varaqlarini) tuzish tartibi;

- ishlatiladigan texnologik jihozlarning turlari va xususiyatlari har xil turlari qurilish ishlari;

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining mashina va uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va ulardan foydalanish qoidalariga qo'yiladigan talablari;

- qurilish tashkilotining buyurtmachilar va pudratchilar bilan iqtisodiy va moliyaviy munosabatlari tartibi;

- qurilish ishlab chiqarishining ijro va buxgalteriya hujjatlarini yuritish qoidalari;

- qurilishda texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablari;

- qurilish ishlarini bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablari;

- kapital qurilish ob'ektining xavfsizligiga ta'sir qiluvchi yashirin ishlarni va qurilish inshootlarini qabul qilish tartibiga texnik hujjatlar talablari;

– qurilish ishlaridagi nuqsonlar sabablarini bartaraf etish usullari (muqobil qurilish texnologiyalaridan foydalanish, ishchilarning malakasini oshirish);

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining tugallangan kapital qurilish ob'ektlarini va ish bosqichlarini (komplekslarini) qabul qilish va topshirish tartibi va hujjatlariga qo'yiladigan talablar;

— qurilish shartnomasining obʼyektning spetsifikatsiyasi, tugallangan kapital qurilish obʼyektini yetkazib berish va qabul qilish tartibi va ish bosqichlari (komplekslari), hamrohlik hujjatlarining mavjudligi va ishlarni topshirish muddatlari boʻyicha talablari;

– qurilish ishlab chiqarish va qurilish materiallari sanoati sohasida zamonaviy yutuqlar;

- atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining talablari

- qurilish ishlarini ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari

- yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish talablarining bajarilishini nazorat qilish bo'yicha hujjatlarni yuritish qoidalari;

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asosiy talablari, xodimlarning huquq va majburiyatlari.

1.7. Sayt menejeri quyidagilarni bilishi kerak:

— loyiha hujjatlarining toʻliqligi va sifatini tekshirish, undagi texnik maʼlumotlarning normativ-texnik hujjatlar talablariga muvofiqligini baholash;

— ishlab chiqarish resurslarini rejalashtirish va taqsimlashda normativ-texnik va loyiha hujjatlarini qo‘llash;

– qurilish maydonchasida, shu jumladan muhofaza etiladigan hududlarda qurilish ishlarini bajarish uchun ruxsatnoma va ruxsatnomalar berish uchun hujjatlarni tayyorlash;

- qurilish ishlab chiqarish rejalarini (tarmoq, ob'ekt, kalendar) ishlab chiqish;

- qurilish ishlari hajmining mehnat va moddiy-texnika resurslariga bo'lgan normativ talablarga muvofiqligi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish;

— qurilish maydonchasi infratuzilmasini (aloqa-dispetcherlik vositalari, transport kommunikatsiyalari va muhandislik tarmoqlari, obodonlashtirish binolari) yaratish bo‘yicha yordamchi ishlarning tarkibi va hajmini aniqlash;

- qurilish ishlab chiqarish rejalariga muvofiq qurilish materiallari, konstruksiyalari, mahsulotlari, asbob-uskunalari va boshqa turdagi moddiy-texnika resurslarini yetkazib berishning assortimentini aniqlash va hajmlari (miqdori) va jadvalini hisoblash;

- qurilish maydonchasida moddiy-texnika resurslarining taqsimlanishi va sarflanishini ta'minlash va nazorat qilishni rejalashtirish;

- tashqi muhandislik tarmoqlari orqali etkazib beriladigan moddiy-texnika resurslari, qurilish texnikasi, mashina va mexanizmlar, resurslarga talabnomalar tuzish va tekshirish;

– yetkazib berilayotgan moddiy-texnika resurslari, qurilish asbob-uskunalari, mashina va mexanizmlar, tashqi muhandislik tarmoqlari orqali yetkazib beriladigan resurslar sifati va hajmi (miqdori)ning hujjatli, vizual va instrumental nazoratini amalga oshirish;

— pudratchilar tomonidan bajariladigan ishlarni rejalashtirish va nazorat qilish texnik xizmat qurilish mashinalari, asbob-uskunalari, texnologik jihozlarini ta'mirlash va ta'mirlash;

- qurilish ishlab chiqarishini moddiy-texnika resurslari bilan ta'minlash uchun mablag'larning sarflanishi hisob-kitoblarini bajarish va tekshirish;

- qurilish maydonchasida qurilish ishlab chiqarishining bosh rejalarini ishlab chiqish va bajarilishini nazorat qilish;

- turlari va murakkabligini aniqlash, mavjud moddiy-texnika resurslari, pudratchilarning ixtisoslashuvi, qurilish maydonchasi ishchilarining ixtisosligi va malakasiga muvofiq qurilish ishlari va ishlab chiqarish vazifalari hajmini hisoblash;

– qurilish ishlab chiqarishni hujjatlashtirishni amalga oshirish;

- qurilish ishlari natijalarining normativ-texnik va loyiha hujjatlari talablaridan chetga chiqish sabablarini aniqlash;

— qurilish ishlarining tugallangan turlari va bosqichlarini (kapital qurilish obʼyektlari, kapital qurilish obʼyektlarining elementlari, inshootlari va qismlari, muhandislik tarmoqlari) qabul qilish-nazorat qilish boʻyicha ishlarni hamda ishlarning hujjatli taʼminlanishini amalga oshirish;

- tugallangan kapital qurilish loyihalari, ish bosqichlari (komplekslari), tugallanmagan kapital qurilish ob'ektlarini konservatsiyalash bo'yicha ijro va texnik hujjatlarni ishlab chiqish;

– qurilish ishlari natijalari holatining sanitariya-gigiyena me’yorlari va qurilish shartnomasi shartlariga (tozalik, ortiqcha materiallar yo‘qligi, texnik holat) muvofiqligini ta’minlash bo‘yicha chora-tadbirlar ko‘rish;

— qurilish maydonchasidagi ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini texnik-iqtisodiy tahlilini o‘tkazish;

- mehnatni tashkil etishning yangi usullari va shakllarini joriy etish natijalarini texnik-iqtisodiy tahlil qilish; ratsionalizatorlik takliflari, tanishtirishlar yangi texnologiya va texnologiyalari, qurilish ishlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, moddiy-texnikaviy va boshqa resurslardan foydalanishni optimallashtirish;

- qurilish ishlarini ishlab chiqarishda va qurilish texnikasidan foydalanishda zararli yoki xavfli omillar ta'sirida bo'lgan ishlarni aniqlash;

- qurilish ob'ektining xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ishlarning ro'yxatini aniqlash (qurilish ob'ektlarini devor bilan o'rash, xavfli hududlarni to'sish yoki belgilash, yoritish, yong'in o'chirish vositalari, avariya aloqalari va signalizatsiyasi bilan ta'minlash);

- qurilish maydonchasida ishchilarni jamoaviy va individual himoya qilishning zarur vositalari ro'yxatini aniqlash;

- qurilish maydonchasi ishchilarini maishiy va sanitariya-gigiyena binolari bilan ta'minlash bo'yicha zarur chora-tadbirlar ro'yxatini belgilash;

mehnatni muhofaza qilish qoidalari, yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish talablari, sanoat xavfsizligi talablari bajarilishini nazorat qilish natijalarini hujjatli ta'minlashni amalga oshirish va nazorat qilish;

— ishlab chiqarish topshiriqlariga muvofiq xodimlarning zarur sonini, kasbiy va malaka tarkibini aniqlash va kalendar rejalari qurilish maydonchasida qurilish ishlab chiqarish.

2. Funktsional majburiyatlar

Qurilish maydonchasi rahbariga quyidagi funktsiyalar yuklangan:

2.1. Qurilish maydonchasida qurilish ishlab chiqarishni tayyorlash.

2.2. Qurilish maydonchasida qurilish ishlab chiqarishni moddiy-texnik ta'minlash.

2.3. Qurilish maydonchasida qurilish ishlab chiqarishni operativ boshqarish.

2.4. Qurilish maydonchasidagi qurilish ishlarining bajarilgan turlari va bosqichlari natijalarini qabul qilish va sifatini nazorat qilish.

2.5. Qurilish ishlari natijalarini buyurtmachiga yetkazib berish.

2.6. Qurilish maydonchasida sifat menejmenti tizimini joriy etish.

2.7. Qurilish maydonchasida ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

2.8. Qurilish maydonchasida mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash.

2.9. Qurilish ishchilarini boshqarish.

3. Mehnat majburiyatlari

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun qurilish ob'ekti rahbari:

3.1. Kapital qurilish loyihalari bo‘yicha loyiha hujjatlariga kirish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish;

3.2. Qurilish maydonchasida qurilish ishlari uchun zarur bo'lgan ruxsatnomalar va ruxsatnomalarni berish;

3.3. Qurilish maydonchasida tayyorgarlik ishlarining bajarilishini rejalashtirish va nazorat qilish;

3.4. kapital qurilish obyektlarini qurish, rekonstruksiya qilish, kapital ta’mirlash jarayonida qurilish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish;

3.5. Qurilish maydonchasida qurilish ishlab chiqarish ehtiyojlarini aniqlang qurilish materiallari, konstruksiyalar, mahsulotlar va boshqa turdagi moddiy-texnika resurslari;

3.6. Qurilish ishlab chiqarishini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan qurilish uskunalari, mashinalar va mexanizmlar ro'yxatini aniqlash;

3.7. Qurilish ishlab chiqarishini moddiy-texnik ta'minlash uchun mablag'larning sarflanishini nazorat qilish;

3.8. Konsolidatsiyalangan operativ rejalashtirishni amalga oshirish va qurilish maydonchasida qurilish ishlab chiqarish jarayonini nazorat qilish;

3.9. Kapital qurilish obyektlarini qurish, rekonstruksiya qilish, kapital ta’mirlash jarayonida qurilish ishlab chiqarish jarayonlarini muvofiqlashtirish;

3.10. Qurilish maydonchasidagi qurilish ishlari natijalaridagi kamchiliklarni tuzatishga qaratilgan tezkor chora-tadbirlarni ishlab chiqish, rejalashtirish va amalga oshirilishini nazorat qilish;

3.11. Qurilish ob'ektining ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha joriy va ijro hujjatlarini yuritish;

3.12. Qurilish ishlarining tugallangan turlari va bosqichlarini (kapital qurilish ob'ektlari, kapital qurilish ob'ektlarining elementlari, inshootlari va qismlari, muhandislik tarmoqlari) qabul qilish nazoratini amalga oshirish;

3.13. Ishlarning bajarilishini va qurilish ishlari natijalarini buyurtmachiga etkazib berishga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish va nazorat qilish (tugallangan kapital qurilish ob'ektlari, ishlarning bosqichlari (komplekslari), tugallanmagan kapital qurilish ob'ektlarining konservatsiyasi);

3.14. Kapital qurilish ob’ektlarini, kapital qurilish ob’ektlarining elementlari, konstruksiyalari va qismlarini, muhandislik-texnik ta’minot tarmoqlarini qurish, rekonstruksiya qilish, kapital ta’mirlash bo‘yicha ishlarning tugallangan turlari va alohida bosqichlarini tegishli hujjatlarni imzolash huquqi bilan qabul qilishda ishtirok etish;

3.15. Qurilish ishlari natijalarini normativ-texnik hujjatlar talablariga va qurilish shartnomasi shartlariga muvofiqlashtirish;

3.16. Qurilish ishlari natijalarini qabul komissiyalariga taqdim etish

3.17. qurilish ishlab chiqarishiga yangi texnologiyalarni joriy etish, qurilish maydonchasida ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati samaradorligini oshirishni ta'minlash bo'yicha ishlar va chora-tadbirlarning bajarilishini rejalashtirish va nazorat qilish;

3.18. Qurilish maydonchasida qurilish ishlab chiqarishga bo'lgan ehtiyojni mehnat resurslarida aniqlash;

3.19. Qurilish maydonchasida ishchilarni joylashtirish (kapital qurilish ob'ektlari va individual ish joylari);

3.20. qurilish maydonchasini mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish qoidalariga muvofiqlashtirish bo'yicha ishlarni rejalashtirish va amalga oshirishni nazorat qilish;

3.21. Qurilish maydonchasida xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi - o'tkazish va o'qitish bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish.

4. Huquqlar

Qurilish uchastkasining rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2. Ushbu Yo‘riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish.

4.3. Kompaniyaning manfaatlarini ifodalash uchinchi shaxslar uning kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha.

4.4. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

5. Mas'uliyat

Sayt menejeri quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.4. Korxona rahbarlarining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalarini bajarmaslik.

5.5. Korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun.

6. Aloqalar

Qurilish ob'ekti rahbari o'z vazifalarini bajarishda quyidagi munosabatlarni amalga oshiradi:

6.1. Direktor bilan:

- tasdiqlangan buyruqlar, ko'rsatmalar;

- muvofiqlashtirilgan eslatmalar;

- topshiriqlar, ko'rsatmalar;

— tasdiqlash uchun hujjatlar;

- ko'rsatmalar, ko'rsatmalarning bajarilishi, qurilish ishlarining borishi to'g'risida hisobot.

6.2. Buxgalteriya hisobi bilan:

qurilish maydonchasi rahbari qabul qiladi:

- moddiy hisobot;

- to'lov varaqlari;

- materiallarni olish uchun ishonchnoma;

qurilish uchastkasi rahbari xabar beradi:

- vaqt jadvali;

— yetkazib beruvchilardan hujjatlar;

- moddiy boyliklarni xarajatlar va hisobdan chiqarish hisoblari.

6.3. Qurilish maydonchasi rahbari tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari, xizmatlari va bo'limlari bilan o'z vazifalariga muvofiq o'zaro hamkorlik qiladi.

7. Mehnat sharoitlari

7.1. Ish tartibi: qurilish maydonchasi rahbari tashkilot tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

7.2. Ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq holda, qurilish maydonchasi boshlig'i borishi shart ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

7.3. Ishni baholash: - muntazam - tashkilot direktori tomonidan qurilish ob'ekti boshlig'i tomonidan o'z mehnat funktsiyalarini bajarish jarayonida amalga oshiriladi.

8. Imzo qo'yish huquqi

8.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun qurilish ob'ekti boshlig'iga uning funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan, professional standart"Qurilish ishlab chiqarish tashkilotchisi" (Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 21 noyabrdagi N 930n) (kod C, malaka darajasi - 6) va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar.

Shu kabi postlar