Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining qurilish ish tavsifi. Qurilish tashkilotining kasb-hunar ta'limi va o'qitish tashkiloti rahbarining ish tavsifi. KT bo'limining tuzilishi va umuman tashkilot

Har qanday ob'ektni, ayniqsa, yirik ob'ektni qurish murakkab jarayon bo'lib, barcha bosqichlarda tashkil etish va tayyorgarlikni talab qiladi. xom ashyo va materiallar, mehnat va energiya resurslari qurilish jadvaliga muvofiq turli vaqtlarda to'g'ri miqdorda ishlatilishi kerak. Ishlab chiqarishning asosiy vazifasi texnik bo'lim- qurilishda ishlab chiqarishni uning barcha bosqichlarida tayyorlashni ta'minlash.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim nima

Ta'sis tuzilmaviy birligi qurilish tashkiloti... Rejalashtirilgan qurilish ob'ekti haqidagi dastlabki ma'lumotlarni qayta ishlash, buyurtmachidan loyiha-smeta hujjatlarini qabul qilish, ro'yxatdan o'tkazish ruxsat beradi ishlarni ishlab chiqarish uchun - bularning barchasi qurilish boshlanishidan oldin ham VET tomonidan amalga oshiriladi.

Qurilish tugagandan so'ng ob'ektdagi bo'limning ishi foydalanishga topshirish uchun hujjatlarni tayyorlash va ob'ektni buyurtmachiga topshirish bilan birga amalga oshiriladi.

VET mutaxassislari qurilishni muhandislik tayyorlashni amalga oshiradilar: talabnomalarning normativ va loyihaviy talablarga muvofiqligini tahlil qiladilar, xom ashyo va materiallarga arizalar tuzadilar va joylashtiradilar, mehnat xarajatlarini aniqlaydilar.

KTda faoliyat jarayonida bajarilgan ishlar va foydalanilgan moddiy va mehnat resurslari hajmlari, ularning smetaga muvofiqligi tekshiriladi. PTO ma'lumotlari boshqaruv hisobida bajarilgan ishlar dalolatnomalari va ish haqi hujjatlarini tuzishda foydalaniladi.

Bundan tashqari, bo'lim mutaxassislari faoliyatning ayrim turlari uchun litsenziyalar olish, tenderlarda ishtirok etish uchun hujjatlarni tayyorlaydi, uchinchi tomon tashkilotlarining smetalarini ekspert baholaydi.

Ob'ektni qabul qilish belgilangan ro'yxatga muvofiq hujjatlar va materiallarning katta paketini tayyorlashni talab qiladi. Ushbu paket qabul komissiyasiga taqdim etiladi va ob'ektni qabul qilish dalolatnomasiga ilova qilinadi.

Bo'lim boshlig'i

VET boshlig'i - etakchilik pozitsiyasi... Ta'kidlash joizki, Malaka qo'llanmasiga muvofiq, bunday lavozim faqat qurilish sohasida taqdim etiladi va vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan "Arxitektura va shaharsozlik bo'yicha rahbar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limida tavsiflanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish bo'yicha 04.23.2008 yildagi 188-son. 2014 yil 12 fevraldagi o'zgartirishlar bilan. Malakaviy qo'llanma ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i lavozimiga qurilish va geologiyada qurilish bilan bog'liq boshqa bir qancha majburiyatlarga ega bo'lgan rahbar VET boshlig'i deb ataladigan qo'shimcha mavjud. Ish ta'rifi (ushbu mutaxassis qurilish bilan shug'ullanadi) malaka talablarida qurilish bilan bog'liq oliy ma'lumot yoki qurilish yo'nalishi bo'yicha texnik, shuningdek, oliy va kasbiy qayta tayyorlash mavjudligini nazarda tutadi.

Kafedra tomonidan hal qilinayotgan vazifalarning murakkabligi TKT rahbarining qurilish sohasida kamida uch yil ish stajiga ega bo‘lishi, kamida besh yilda bir marta malakasini oshirishi va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun malaka sertifikatiga ega bo‘lishini talab qiladi. .

Talablar

VET rahbari Rossiya Federatsiyasining qurilish sohasidagi qonunchiligini tushunishi, ishlab chiqarishni rejalashtirish va qurilishni operativ boshqarishda me'yoriy, ma'muriy va uslubiy hujjatlarni bilishi kerak.

KT boshlig'ining ish tavsifi uni o'zi ishlayotgan tashkilotning tuzilishini, bo'limlarning ixtisoslashuvi va ular o'rtasidagi aloqalarni, ishlab chiqarish quvvatlarini va hatto rivojlanish istiqbollarini bilishga majbur qiladi.

Nomenklatura uchun ishlab chiqarilgan qurilish sanoati mahsulotlar, unda bajariladigan ish (xizmatlar) turlari, ushbu sohalardagi texnologiya asoslari va yangiliklar - bularning barchasi TKT rahbariga o'z ishida kerak.

Ishlab chiqarishni rejalashtirishni tashkil etish, qurilish ishlab chiqarish, qurilish jarayonining tezkor hisobi; saqlash joylari, yuklash-tushirish operatsiyalari va transport, kalendar jadvallarini ishlab chiqish tartibi va ishlab chiqarish dasturlari, shuningdek, iqtisodiyot va mehnat qonunchiligi asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish, mehnatni muhofaza qilish masalalari - kasbiy faoliyat bo'yicha zarur bilimlar bo'lib, ular VET boshlig'ining ko'rsatmalari bilan majburiy ravishda nazarda tutiladi.

Funksiyalar

VET boshlig'i barcha beshta klassik boshqaruv funktsiyalarini bajaradi:

1. Ob'ektni qurish jarayonini prognozlash va rejalashtirish.
2. Ishni tashkil etish, ularning ketma-ketligini bog'lash, jadvallar va ishlab chiqarish dasturlarini tuzish.
3. Bo'lim ishiga va uning xodimlari o'rtasida rahbarlik qilish.
4. Pudratchilar, subpudratchilar, xom ashyo va materiallar yetkazib beruvchilar, asbob-uskunalardan foydalanish va jalb qilingan resurslar faoliyatini muvofiqlashtirish.
5. Dizayn va uning to'liqligini, ish sifatini, xarajatlarning narxini nazorat qilish.

Vazifalar

Kafedra ishiga umumiy rahbarlikni KKT boshlig‘i amalga oshiradi. Uning vazifalari xilma-xildir, lekin faoliyat ko'lami va muayyan qurilish tashkilotining tuzilishiga bog'liq. Axir, har bir kompaniya tadqiqot va ishlanmalar u yoqda tursin, eksperimental ham o‘tkazmaydi yoki bir-birlariga o‘zaro talab va da’volar bilan chiqishlari mumkin bo‘lgan ko‘plab bo‘limlarga ega emas.

Ammo qurilishni texnik boshqarish, pudratchilar va subpudratchilar tomonidan ishlarning ketma-ketligini va ularning muddatlarini bog'lash, ob'ektni qurishni operativ tartibga solish, qurilish bosqichlarining kalendar jadvallarini ishlab chiqish va nazorat qilish - bu narsalarga har qanday ish tavsifi VET rahbari.

KT rahbari qurilishning borishini va ishlab chiqarishni resurslar, hujjatlar, asbob-uskunalar va asboblar bilan ta'minlashni tashkil qiladi. U tezkor hisob, kundalik topshiriqlarning bajarilishini nazorat qilish, ish joylari va omborlarda qolib ketish me'yorlariga rioya qilish holati, resurslar va qurilish texnikasidan oqilona foydalanishga rahbarlik qiladi.

VKT rahbarining huquqlari

Har qanday xodim singari, VET rahbari nafaqat majburiyatlarga, balki huquqlarga ham ega.

U o'z imzosi bilan ishlab chiqarish masalalari bo'yicha buyruqlar berishga, o'z vakolatlari doirasidagi hujjatlarni tasdiqlashga va imzolashga, ko'rsatmalar, ma'muriy va shartnoma hujjatlarini, smetalarni tayyorlashda qatnashish huquqiga ega. O‘z faoliyatida KKT rahbari tegishli bo‘linmalar rahbarlari bilan o‘zaro hamkorlik qilish, ulardan o‘z faoliyati uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni so‘rash va olish, ishlab chiqarishni boshqarish sohasida – ushbu bo‘linmalar faoliyatini tekshirish huquqiga ega.

O‘zining xizmat vazifalari bilan bog‘liq holda TKT rahbari hokimiyat organlari bilan munosabatlarda o‘z tashkiloti manfaatlarini himoya qilishi mumkin davlat hokimiyati va boshqa korxona va tashkilotlar. Shuningdek, u rahbariyatga xodimlarni rag'batlantirish va ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash, o'zi boshqaradigan bo'lim va butun tashkilot faoliyatini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritishi mumkin.

Mas'uliyat

Mehnat, ma'muriy, fuqarolik va jinoyat qonunchiligi normalariga rioya qilgan holda Rossiya Federatsiyasi uchun faqat mansabdor shaxs emas, balki kasb-hunar kolleji rahbarining javobgarligi noto'g'ri ishlash huquqbuzarlik va moddiy zarar uchun lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar har qanday xodim bilan bir xil. Bundan tashqari, kasb-hunar kolleji rahbari tijorat sirlariga rioya qilmaslik, mehnat va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun javobgardir.

Rahbar boshchiligidagi ishlab chiqarish-texnika bo'limi har kuni hal qilishi kerak bo'lgan vazifalarning murakkabligi va xilma-xilligi, ishlarning vaqtini, resurslarni etkazib berish va foydalanishni nazorat qilish va muvofiqlashtirish, tugallanmagan qurilish holatini tushunadigan har bir kishi hurmat qiladi. jarayonning o'ziga xos xususiyatlari. VET har qanday qurilish tashkilotining texnik miyasi hisoblanishi ajablanarli emas.

KT rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: - Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari; - tashkilot ustavi, ichki mehnat qoidalari va boshqalar. qoidalar kompaniya; - rahbariyatning buyruqlari va buyruqlari; - ushbu lavozim tavsifi. 2. Ish majburiyatlari KT boshlig'i KT boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi: 2.1. Ishlab chiqarish jarayonini operativ tartibga solish, ishlab chiqarish rejasi va yetkazib berish shartnomalariga muvofiq mahsulot chiqarilishini ta'minlash bo'yicha ishlarni nazorat qiladi 2.2. Korxona va uning bo'linmalari bo'yicha ishlab chiqarish dasturlari va ishlab chiqarish jadvallarini ishlab chiqish, ularni rejalashtirish davrida tuzatish, ishlab chiqarishni operativ rejalashtirish standartlarini ishlab chiqish va amalga oshirishni nazorat qiladi 2.3.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

TKT rahbarining huquqlari KKT rahbari quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalarining ishlab chiqarishni boshqarish sohasidagi faoliyatini tekshirish 3.2. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va ishlab chiqarishni boshqarish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish 3.3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi; ishlab chiqarish masalalari bo'yicha o'zi tomonidan imzolangan buyruqlar berish 3.4.

Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish 3.5. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni so'rash va olish 3.6. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun kiritish 3.7.

Ish tavsiflari

Muhim

“433 HARBIY QURILISH BO‘LIMI” MAS’uliyati cheklangan jamiyati Yuridik manzili: 115516, 2-bino Pochta manzili: 2-bino, TASDIQLANGAN Bosh direktor 433 APU "" "2010 Sifat menejmenti tizimi ISHLAB CHIQARISH-TEXNIK BO'LIMI (PTO) BOSHLIGINI RASMIY YO'LLARIMASI Ushbu standart kompaniya xodimlarining lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, muvofiqlashtirish, tasdiqlash, amalga oshirish tartibi va qoidalarini belgilaydi. cheklangan javobgarlik"433 Harbiy qurilish boshqarmasi" (keyingi o'rinlarda 433 APU), 5.1-band.

Texnik tayyorlash markazi rahbarining ish tavsifi. texnik bo'lim boshlig'i: vazifalar, ko'rsatmalar

Men [tashkiliy-huquqiy [imzo] [F. IO, shakl rahbarining lavozimi, nomi yoki boshqa mansabdor shaxs, tashkilot, korxona] lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli] [sana, oy, yil] MP ishlab chiqarish-texnik bo'lim (qurilish) boshlig'ining ish tavsifi [nomi. tashkilot, korxona ] Ushbu lavozim tavsifi asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnat shartnomasi ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'i (keyingi o'rinlarda - KT boshlig'i) bilan, muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan va ijtimoiy rivojlanish RF 2008 yil 23 apreldagi №.

• yo'l-yo'riq va amalga oshirish monitoringi ishlab chiqarish rejasi mahsulotlarni chiqarish yoki ishlarni bajarish uchun;
• etkazib berish shartnomalarini nazorat qilish;
• tarkibiy bo'linmalar va umuman korxona tomonidan tovarlar/mahsulotlarni chiqarish bilan bog'liq jadvallar va dasturlarni ishlab chiqishni boshqarish, shuningdek ularni tuzatish;
• korxonaning barcha bo'linmalari ishini muvofiqlashtirish;
• ustidan operativ nazoratni tashkil etish ishlab chiqarish jarayoni, korxona xavfsizligi zarur jihozlar, materiallar, asboblar, butlovchi qismlar, transport vositalari va boshqa vositalar;
• yangi texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etish, shuningdek, mehnat unumdorligini oshirish va ish uslublarini takomillashtirishga qaratilgan chora-tadbirlar;
• ishlab chiqarish-texnik bo'lim xodimlari tomonidan boshqarish, dispetcherlik xizmatlari va boshqalar.

Yo'l qurilishida kasb-hunar ta'limi va ta'lim boshlig'ining ish tavsifi

Har qanday ob'ektni, ayniqsa, yirik ob'ektni qurish murakkab jarayon bo'lib, barcha bosqichlarda tashkil etish va tayyorgarlikni talab qiladi. Loyiha hujjatlari, xom ashyo va materiallar, mehnat va energiya resurslari qurilish jadvaliga muvofiq turli davrlarda kerakli miqdorda ishlatilishi kerak. Ishlab chiqarish-texnik bo'limning asosiy vazifasi qurilishda ishlab chiqarishni uning barcha bosqichlarida tayyorlashni ta'minlashdan iborat.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim nima? Ishlab chiqarish-texnik bo'lim (PTO) qurilish tashkilotining asosiy tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi. Rejalashtirilgan qurilish ob'ekti haqida birlamchi ma'lumotlarni qayta ishlash, buyurtmachidan loyiha-smeta hujjatlarini qabul qilish, ishlarni ishlab chiqarish uchun ruxsatnomalarni rasmiylashtirish - bularning barchasi qurilish boshlanishidan oldin ham PTO tomonidan amalga oshiriladi.

Yo'l qurilishida PTO muhandisining ish tavsifi

Texnik bo'lim boshlig'ining vazifalariga quyidagilar kiradi:

• uning faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan yangi hujjatlar (nizomlar, buyruqlar, buyruqlar, nizomlar va boshqalar) bilan muntazam tanishish;
• bilan ishlash texnologik xaritalar ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning ularda nazarda tutilgan standartlarga muvofiqligi ustidan nazoratni amalga oshirish;
• binolar, jihozlarning to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlashning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish;
• ishlab chiqarishni zarur materiallar, xomashyo bilan ta’minlash va ulardan oqilona foydalanishni nazorat qilish;
• korxona balansida bo'lgan texnik vositalar, elektr jihozlari, suv ta'minoti tizimlari, kanalizatsiya, ventilyatsiya va boshqalarni ish holatida saqlash uchun javobgarlik;

Mas'uliyat to'g'risidagi bo'limda odatda bunday holatlar yuzaga kelishi mumkinligi aytiladi:

• lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarmaslik (o'z vaqtida / lozim darajada bajarmaslik), ularga nisbatan beparvolik;
• yuqori rahbariyatning buyruqlari / buyruqlarini bajarmaslik;
• tijorat sirlarini yoki maxfiy bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish va korporativ axloq qoidalariga e'tibor bermaslik;
• moddiy zarar;
• mehnat intizomini, korxonada amaldagi ichki tartib qoidalarini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi talablarini buzish.

Texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi haqida Bir qator kompaniyalarda texnik bo'limlar (ishlab chiqarish va texnik emas) tuzilishi mumkinligi sababli, biz sizga bunday bo'lim boshlig'i uchun ko'rsatmalar haqida bir oz gapirib beramiz.

Diqqat

Ish ta'rifi (ushbu mutaxassis qurilish bilan shug'ullanadi) malaka talablarida qurilish bilan bog'liq oliy ma'lumot yoki qurilish yo'nalishi bo'yicha texnik, shuningdek, oliy va kasbiy qayta tayyorlash mavjudligini nazarda tutadi. Kafedra tomonidan hal qilinayotgan vazifalarning murakkabligi TKT rahbarining qurilish sohasida kamida uch yil ish stajiga ega bo‘lishi, kamida besh yilda bir marta malakasini oshirishi va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun malaka sertifikatiga ega bo‘lishini talab qiladi. . Talablar VET rahbari Rossiya Federatsiyasining qurilish sohasidagi qonunchiligini tushunishi, ishlab chiqarishni rejalashtirish va qurilishni operativ boshqarishda me'yoriy, ma'muriy va uslubiy hujjatlarni bilishi kerak.

Yo'l qurilishida kasb-hunar ta'limi va ta'lim boshlig'ining ish tavsifi

Tashkilotni takomillashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshirish qurilish ishlari, nikohning oldini olish, qurilish ishlari sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, ish joylarini sertifikatlash, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish. 3.4. Qurilish-montaj ishlarining texnologik ketma-ketligiga rioya etilishini ta'minlash. 3.5. Buyurtmachidan olingan ishchi va loyiha hujjatlarining to'liqligi va sifatini nazorat qilish, ularni qurilish ob'ektlari rahbarlariga etkazish, ob'ektlarda texnologik hujjatlarni qayta ishlash va yuritish.

3.6. Qurilish maydonchasi rahbarlaridan hamma narsani talab qiling Kerakli hujjatlar qat'iy belgilangan vaqt oralig'ida buxgalteriya hisobi va hisoboti uchun. 3.7. O'z vaqtida, qat'iy belgilangan muddatda korxonaning buxgalteriya bo'limiga hisobotlarni taqdim etish. 3.8.
KT boshlig'ining ish tavsifi yuridik va yuridik mutaxassislar tomonidan korxonalarda ishlab chiqilgan mahalliy hujjatdir kadrlar xizmatlari bevosita ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'i uchun. Ushbu qo'llanmada aks ettirilishi kerak bo'lgan majburiyatlar, huquqlar, majburiyatlar va boshqa fikrlar va biz ushbu maqolada gaplashamiz. Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'i haqida Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi haqida Texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi haqida Xulosa Yandex.Zen-dagi kanalimizga obuna bo'ling! Kanalga obuna bo'lish Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'i haqida Korxonadagi ishlab chiqarish-texnik bo'lim (PTO) barcha tarkibiy bo'linmalarning uzluksiz ishlashini ta'minlash uchun yaratilgan.

(imzo) familiyasi, bosh harflari

00.00.00g.
(imzo) familiyasi, bosh harflari

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

00.00.00g.
(imzo) familiyasi, bosh harflari

Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan so'rovga ko'ra, ish beruvchilarning 46 foizi kelgusi yilda o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% ular xodimlarni ko'paytirishni rejalashtirmayaptilar, lekin faqat ...

Umumiy holat

1.1. VET toifaga kiradi va bevosita [rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. Yuqori darajaga ega bo'lgan odam kasbiy ta'lim"Qurilish" yoki oliy kasbiy texnik ta'lim yo'nalishi bo'yicha va kasbiy qayta tayyorlash"Qurilish" yo'nalishi bo'yicha; kasbiy faoliyat yo'nalishi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun malaka sertifikatining mavjudligi.

1.3. VET lavozimi [rahbar lavozimining nomi] buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4. VET bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining shaharsozlik faoliyati sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

Ishlab chiqarishni rejalashtirish va qurilishni operativ boshqarish bo'yicha ma'muriy, me'yoriy va uslubiy hujjatlar;

Qurilish tashkilotining rivojlanish istiqbollari;

Qurilish tashkilotining ishlab chiqarish quvvati va uning ishlab chiqarish bazasi;

Qurilish tashkiloti bo'linmalarining ixtisoslashuvi va ular o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlari;

Ishlab chiqarilgan mahsulot nomenklaturasi qurilish mahsulotlari, bajarilgan ish (xizmat) turlari;

Qurilish ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

Ishlab chiqarishni rejalashtirishni tashkil etish;

Ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallarini ishlab chiqish tartibi;

Qurilish ishlab chiqarish jarayonining operativ hisobini tashkil etish;

Qurilish tashkilotida saqlash joylarini, transport va yuklash-tushirish ishlarini tashkil etish;

Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

Iqtisodiyot asoslari; qurilish ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish;

Mehnat huquqi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

1.5. Professional tarzda muhim fazilatlar: [sifatlar roʻyxati].

1.6. u yo‘qligida kasb-hunar kolleji rahbari bajaradi (to‘ldirish).

Ish majburiyatlari

KT rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

2.1. Qurilishni texnik boshqarishni amalga oshirish.

2.2. Qurilish sohasida ilmiy-tadqiqot va eksperimental ishlarning olib borilishini nazorat qilish, titul varaqlarini tuzish, buyurtmachilar va subpudratchilar bilan shartnomalar tuzish va bajarish.

2.3. Qurilishning yuqori texnik darajasini ta'minlash, ishlarning texnologik ketma-ketligi va muddatlarini pudratchilar va subpudratchilar tomonidan bog'lash.

2.4. Qurilish obyektlarining loyiha-smeta hujjatlari bilan o‘z vaqtida ta’minlanishi, bajarilishini nazorat qilish texnik reglamentlar, qurilish normalari va qoidalari, ob'ektlarni o'z vaqtida foydalanishga topshirish.

2.5. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalangan holda, qurilish ishlab chiqarish jarayonini tezkor tartibga solish bo'yicha ishlarni boshqarish, ishlab chiqarish rejasi va etkazib berish shartnomalariga muvofiq qurilish mahsulotining ritmik chiqarilishini ta'minlash.

2.6. Ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallarini ishlab chiqishni boshqarish, ularni rejalashtirish davrida tuzatish, ishlab chiqarishni operativ rejalashtirish standartlarini ishlab chiqish va joriy etish.

2.7. Qurilishning borishi ustidan tezkor nazoratni tashkil etish, ishlab chiqarishni texnik hujjatlar, asbob-uskunalar, asboblar, materiallar, butlovchi qismlar, transport, yuk tashish vositalari va boshqalar bilan ta'minlash.

2.8. Ishlab chiqarish jarayonining har kungi operativ hisobini ta'minlash, qurilishning kunlik topshiriqlari bajarilishi, tugallanmagan qurilishning holati va to'liqligi, omborlar va ish joylarida belgilangan zahira me'yorlariga rioya etilishi, avtotransport vositalaridan oqilona foydalanish va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish. yuklash va tushirish operatsiyalari.

2.9. Tashkiliy bo'linmalar ishini muvofiqlashtirish, amalga oshirish ritmini ta'minlash choralarini ko'rish kalendar rejalari ishlab chiqarish, ishlab chiqarish jarayonidagi buzilishlarning oldini olish va bartaraf etish.

2.10. Kooperatsiya va tarmoqlararo xizmatlar bo'yicha buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini, hisobini yuritilishini va bajarilishini tartibga solishni ta'minlash.

2.11. Qurilish tashkiloti bo'linmalarining o'zaro talablari va da'volari bajarilishini nazorat qilish, quvvatlarni, asbob-uskunalarni va ishlab chiqarish maydonlarini yanada to'liq va teng yuklash imkoniyatlarini aniqlash, ishlab chiqarish tsiklini qisqartirish uchun oldingi rejalashtirish davridagi faoliyati natijalarini tahlil qilish. ; texnologiyani takomillashtirish, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat unumdorligini oshirishga xizmat qiluvchi texnik yangiliklarni, ilmiy kashfiyotlar va ixtirolarni, ilg‘or tajribani aniqlash va o‘zlashtirish ishlarini olib borish.

2.12. Sanoat omborlari ishini boshqarish, tugallanmagan qurilishlarni inventarizatsiya qilishda bo'lim ishtirokini ta'minlash.

2.13. Operatsion rejalashtirishni, ishlab chiqarishning joriy hisobini va dispetcherlik xizmatini mexanizatsiyalashni takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqishni tashkil etish, amalga oshirish. zamonaviy vositalar hisoblash, aloqa va aloqa.

2.14. Ishlab chiqarish va dispetcherlik bo'linmalari [tashkilot, korxona] ishiga uslubiy rahbarlikni amalga oshirish.

2.15. Bo'lim xodimlarini boshqarish.

Xodimlarning huquqlari

VET quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z faoliyati masalalari bilan bog'liq zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. Taqdim etilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni yaxshilash bo'yicha bevosita rahbarga takliflar kiriting.

3.3. Barcha tarkibiy bo'linmalar [tashkilotlar, korxonalar] rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.4. Uning ishi bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashish.

3.5. Qo'l ostidagi xodimlarga buyruqlar berish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

3.6. Rahbariyatga uning nazorati ostidagi xodimlarni mukofotlash yoki jazolash g'oyasini kiriting.

3.7. Ularning bajarilishida yordam berish uchun rahbariyatni talab qiling kasbiy mas'uliyat va huquqlarni amalga oshirish.

3.8. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

Xodimning javobgarligi

KT boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Bunda nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifini yuklab oling:

Hammasining umumiy katalogi bu yerda:

Ish ta'riflarining umumiy katalogi bu erda:

Kadrlarni tez va samarali izlash va tanlash nuqtai nazaridan zamonaviy hisoblanadi. Ishga qabul qilish bo'yicha xodimlarimiz sizga kerak bo'lgan xodimlarga xizmat ko'rsatadi. Biz buxgalterlar, shifokorlar, stilistlarni qidiramiz va tanlaymiz ...
Ish beruvchilar uchun ma'lumot qidiruv va yollash xizmatlari uchun quyidagi manzilda topishingiz mumkin. "" sahifasida siz mijozlar (ish beruvchilar) uchun bizning so'nggi aktsiyalarimiz va maxsus takliflarimiz haqida bilib olishingiz mumkin. Katalog sahifasida nima bo'lishi kerakligini o'qing va asosiy CI opsiyalarini yuklab oling.
Agar sizni so'rov qiziqtirsa, biz siz uchun kadrlarni tanlaymiz va biz murojaat etuvchilarga yordam beramiz! Biz buni siz uchun qisqa vaqt ichida amalga oshiramiz.
Sizning qulayligingiz uchun biz "" bo'limini yaratdik, unda biz qidiruv va tanlov mijozlarining mashhur buyurtmalarining asosiy pozitsiyalari haqida batafsil ma'lumotni joylashtirdik, ammo ma'lum bir nomga havola, masalan,

Lavozim ta'rifi egallab turgan shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar va ishlarning hajmini belgilaydi ma'lum bir pozitsiya... ga muvofiq ish tavsifi Butunrossiya tasniflagichi boshqaruv hujjatlari yoki OKUD, OK 011-93 (Gosstandartning 30.12.1993 yildagi 299-son qarori bilan tasdiqlangan) tashkilot faoliyatini tashkiliy-me'yoriy tartibga solish bo'yicha hujjatlar sifatida tasniflanadi. Bunday hujjatlar guruhiga lavozim tavsifi bilan bir qatorda, xususan, ichki mehnat qoidalari, to'g'risidagi nizom kiradi. strukturaviy birlik, shtat jadvali.

Ish ta'riflari majburiymi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarni lavozim tavsiflarini tuzishga majburlamaydi. Darhaqiqat, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning mehnat funktsiyasi har doim oshkor etilishi kerak (lavozimga muvofiq ish xodimlar jadvali, malakasini ko'rsatuvchi kasb, mutaxassislik yoki unga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Shuning uchun ish beruvchini ish tavsiflari yo'qligi uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Shu bilan birga, bu ish tavsifi, odatda, xodimning mehnat funktsiyasi ko'rsatilgan hujjatdir. Yo'riqnomada ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, xodimning huquqlarini va uning javobgarligini hisobga olgan holda xodimning mehnat vazifalari ro'yxati mavjud (Rostrudning 30.11.2009 yildagi 3520-6-1-sonli xati). . Bundan tashqari, ish ta'rifi odatda nafaqat xodimning mehnat funktsiyasini ochib bermaydi, balki lavozimga yoki bajarilgan ishlarga qo'llaniladigan malaka talablarini ham belgilaydi (Rostrud Letter 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-son).

Ish ta'riflarining mavjudligi xodim va ish beruvchining kontent masalalari bo'yicha o'zaro munosabatlari jarayonini soddalashtiradi mehnat funktsiyasi, xodimning huquq va majburiyatlari va unga qo'yiladigan talablar. Ya'ni, ko'pincha mavjud xodimlar va yangi ishga qabul qilinganlar, shuningdek, ma'lum bir lavozimga da'vogarlar bilan munosabatlarda paydo bo'ladigan barcha savollar.

Rostrud ish ta'rifi ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlari uchun zarur deb hisoblaydi. Axir, ish ta'rifining mavjudligi yordam beradi (Rostrudning 09.08.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati):

• davr mobaynida xodimning ish faoliyatini xolisona baholash sinov muddati;
• ishga qabul qilishni asosli ravishda rad etish (axir, ko'rsatmalarda tegishli qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin ishbilarmonlik fazilatlari xodim);
• xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash;
• xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish;
• xodimning mehnat funktsiyasining vijdonliligi va to'liqligini baholash.

Shuning uchun tashkilotda lavozim tavsiflarini tayyorlash tavsiya etiladi.

Bunday ko'rsatma mehnat shartnomasiga ilova bo'lishi yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlanishi mumkin.

Ish tavsifi qanday tuzilgan

Ish tavsifi odatda quyidagilarga asoslanadi malaka xususiyatlari, ular malaka ma'lumotnomalarida mavjud (masalan, Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida).

Ishchilarning kasblari bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilar uchun ularning mehnat funktsiyasini aniqlash uchun tegishli ishlab chiqarishlar ishchilarining mehnat va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari qo'llaniladi. Bunday ma'lumotnomalar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatmalar odatda ishlab chiqarish ko'rsatmalari deb ataladi. Biroq, tashkilotdagi ichki hujjatlarni birlashtirish va soddalashtirish uchun ko'k rangli kasblar bo'yicha ko'rsatmalar ko'pincha ish ta'riflari deb ham ataladi.

Ish ta'rifi ichki tashkiliy-ma'muriy hujjat bo'lganligi sababli, ish beruvchi uni ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) xodimni imzosi bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi).

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining lavozim vazifalari

Bu erda ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifini to'ldirish misoli keltirilgan.