Qurilish tashkilotining kasb-hunar ta'limi va o'qitish tashkiloti rahbarining ish tavsifi. Ta'mirlash, loyihalash, mebel, qurilish, ko'rsatmalar Texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

1.1. Bo'lim boshlig'ining taqdimnomasiga binoan tashkilot direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Bevosita bo‘lim boshlig‘iga topshiradi.

1.3. O'z ishida u Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, tashkilot ustaviga va boshqa ichki hujjatlarga amal qiladi.

  1. Ish majburiyatlari

2.1. Bo‘lim faoliyatini, uning tashkilotning boshqa bo‘linmalari bilan samarali o‘zaro hamkorligini tashkil qiladi, rejalashtiradi va nazorat qiladi.

2.2. Kompyuter va orgtexnika vositalarini loyihalash va modernizatsiya qilishni tashkil qiladi.

2.3. Bo'limlarning sarf materiallariga bo'lgan ehtiyojlarini ta'minlaydi.

2.4. Tashkilot xodimlari uchun yangi ish o'rinlarini o'rnatishni ta'minlaydi.

2.5. Ishlab chiquvchilar, apparat va dasturiy ta'minot yetkazib beruvchilar bilan dasturiy ta'minot va apparat o'zaro aloqasini ta'minlaydi.

2.6. Inventarizatsiya ustidan muntazam nazoratni ta'minlaydi.

2.7. Tashkilotning boshqa bo'limlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

2.8. Tashkilot filiallarining kompyuter va orgtexnika vositalarini sotib olish, yangilash bo'yicha ishlarini muvofiqlashtiradi.

2.9. Bo'lim xodimlari uchun o'quv jarayonini rejalashtiradi, tashkil qiladi.

2.10. Bo'lim xodimlarining vakolatlariga taalluqli masalalar majmuasini belgilaydi, bo'lim xodimlari o'rtasida vazifalarni taqsimlaydi, zarur hollarda lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqadi va qayta ko'rib chiqadi.

2.11. Kadrlarni tanlash va joylashtirish, xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish bo'yicha yuqori turuvchi rahbarga takliflar kiritadi.

2.12. Samarali mehnat qilish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi, bo'limning ish darajasi va samaradorligini oshirish, xodimlarning kasbiy darajasini oshirish choralarini ko'radi.

2.13. Bo'ysunuvchi xodimlarga barcha yuzaga keladigan ishlab chiqarish masalalari bo'yicha va tashkilotning tegishli bo'linmalari xodimlariga orgtexnika vositalaridan texnik foydalanish bo'yicha maslahat beradi.

2.14. Bo‘lim xodimlarining ichki mehnat qoidalariga rioya etishlarini ta’minlaydi.

2.15. U doimiy ravishda o'zining professional darajasini oshirib boradi.

2.16. Mas'ul:

  • o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun;
  • tashkilot manfaatlarining buzilishiga olib keladigan, ishonchli biznes sherigi sifatidagi obro'ga putur etkazadigan, xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan tijorat sirlarini oshkor qilgan harakatlar yoki harakatsizlik uchun;
  • unga berilgan moddiy boyliklarning saqlanishi uchun.

  1. Rasmiy vakolatlar

3.1. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotni boshqa tashkilotlarda vakillik qilish huquqiga ega.

3.2. Uchinchi tomon tashkilotlari, korxonalar, muassasalar, tashkilot mijozlari bilan yozishmalarni olib borish.

3.3. Texnik ta'minot bo'limi ishini va umuman tashkilot ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

3.4. Rahbariyat tomonidan chaqirilgan yig'ilishlarda qatnashing.

  1. Bilish va qodir bo'lishi kerak

4.1. Kompyuter texnikasi va boshqa zamonaviy orgtexnika vositalarining texnik va ekspluatatsion xususiyatlari.

4.2. Zamonaviy operatsion tizimlar, ulardan imtiyozli foydalanish sohalari.

4.3. Telekommunikatsiya dasturiy ta'minoti va apparati.

4.4. Uskunani o'rnatish, almashtirish, ta'mirlash va ishlatish bilan bog'liq muntazam texnik xizmat ko'rsatish.

4.5. Kafedra yo‘nalishidagi ilmiy ishlanmalar, ishbilarmonlik odobi, ommaviy axborot vositalari bilan ishlash shakllari va usullari.

4.6. Odamlar bilan ishlashni bilishi kerak.

  1. Malakaviy talablar

5.1. Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

5.2. Mutaxassisligi bo‘yicha kamida uch yillik ish stajiga yoki kamida ikki yillik ish tajribasiga ega bo‘lishi kerak.

5.3. Kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlariga, tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.

Hujjatlar foydali bo'ldi - "like" qo'ying yoki:

Texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

I. Umumiy qoidalar:

  1. Texnik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
  2. Bosh muhandisning taklifiga binoan bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi, boshqa joyga ko'chiriladi va lavozimidan ozod qilinadi.
  3. Texnik bo'lim boshlig'ining lavozim maoshi shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi.
  4. Texnik bo'lim boshlig'i bevosita bosh muhandisga bo'ysunadi.
  5. Texnik bo'lim boshlig'i kranlarning yaxshi holati (KPL-111 va GPP-4 suzuvchi kemalar), xavfsizlik qoidalari uchun mas'ul bo'lgan shaxs sifatida kranlarni loyihalash va xavfsiz ishlatish qoidalari bo'yicha trening va bilim sinovidan o'tishi kerak. Ukrainadagi gaz ta'minoti tizimlari va bosim ostida ishlaydigan kemalarning xavfsiz ishlashi qoidalari - har uch yilda bir marta o'quv markazlarida.
  6. Texnik bo'lim boshlig'i bo'lmagan davrda (ta'til, xizmat safari, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini bajarish, buyruqqa muvofiq, tegishli malakaga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga yuklanadi.
  7. O'z ishida u quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Ukrainaning amaldagi qonunchiligi, me'yoriy-huquqiy hujjatlar va boshqa hujjatlar;

Daryo portlarida mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari;

Bosh direktorning buyruqlari va bosh muhandisning buyruqlari bilan;

OAJ Ustavi _____________;

Ukrainadagi gaz ta'minoti tizimlari uchun xavfsizlik qoidalari;

Bosimli idishlarni xavfsiz ishlatish qoidalari;

Kranlarni qurish va xavfsiz ishlatish qoidalari;

Ushbu Ko'rsatmalar.

II. Vazifalar va majburiyatlar:

  1. U ishlab chiqarishni yoki korxona faoliyatining boshqa turlarini texnik jihatdan tayyorlashni tashkil qiladi, mahsulot, ishlar (xizmatlar) sifatini yaxshilashni ta'minlaydi va uning raqobatbardoshligini oshiradi, mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni ishlab chiqarish uchun moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytiradi. (xizmatlar).
  2. Korxonaning yangi texnik vositalarni sinovdan o'tkazish, yangi turdagi mahsulotlarni yaratish va o'zlashtirish, ishlab chiqarishni kompleks avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash, fan va texnika yutuqlarini, yangi texnologiya va progressiv texnologiyani joriy etishni rejalashtirish bo'yicha ishini muvofiqlashtiradi.
  3. Korxonaning texnik rivojlanishini, uning ishlab chiqarish bazasini joriy va istiqbolli rejalashtirishga rahbarlik qiladi.
  4. Yangi qurilgan ishlab chiqarishlar, inshootlar, texnik vositalarni loyihalash, mavjudlarini kengaytirish, rivojlantirish va rekonstruksiya qilish, avtomatlashtirish va mexanizatsiyani joriy etish bo‘yicha texnik shartlar loyihasini ishlab chiqishga rahbarlik qiladi.
  5. Uskunalarni modernizatsiya qilish va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha loyiha hujjatlarini ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi.
  6. Yangi texnologiyani joriy etish bilan bog'liq shartnomalar tuzilishi va bajarilishi, shuningdek, yangi texnika va texnologiya, yangi turdagi xom ashyo va tayyor mahsulotlarni o'zlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarning iqtisodiy samaradorligini moliyalashtirish va hisob-kitoblarning to'g'riligi ustidan nazoratni amalga oshiradi. mahsulotlar.
  7. Resursni tejovchi texnologiyalarni ishlab chiqish va ishlab chiqarishga joriy etishda, asosiy turdagi xom ashyo va materiallarning progressiv iste'moli ko'rsatkichlarini ishlab chiqishda, turmush qurish sabablarini o'rganishda, mahsulot (ishlar, ishlar) sifatini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi. xizmatlar) va ishlab chiqarish quvvatlaridan samaraliroq foydalanish.
  8. Mahsulotni standartlashtirish, ilmiy-texnikaviy axborot, shuningdek patent va ixtirochilik ishlarini tashkil etish masalalari bilan shug‘ullanuvchi bo‘linmalar faoliyatiga rahbarlik qiladi.
  9. Bo'lim xodimlariga rahbarlik qiladi, ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashni ta'minlovchi korxona bo'linmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi va boshqaradi.
  10. Eng yangi qayta ishlash usullarini hisobga olgan holda, bir martalik buyurtmalarning qismlari va birliklari uchun texnologik jarayonlarni ishlab chiqadi.
  11. Maxsus jihozlarni (asboblar va qurilmalar) loyihalash bo'yicha vazifalarni ishlab chiqadi.
  12. Nostandart uskunalarni ishlab chiqarish uchun texnik shartlarni ishlab chiqish va bajarish.
  13. Yuk ko'tarish mexanizmlari, kemalar, bosim ostida ishlaydigan qozonlar, shamollatish tizimlarini tekshirishning o'z vaqtida o'tkazilishi va sertifikatlash uchun taqdim etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
  14. Ishlab chiqarish va ta'mirlash ob'ektlarida texnologik intizomga rioya etilishini nazorat qiladi.
  15. Mahsulotlar uchun materiallarni iste'mol qilish stavkalarini va mehnat zichligi ko'rsatkichlarini hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlashni ta'minlaydi.
  16. Xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
  17. Portning gaz inshootlari uchun mas'ul.
  18. Asboblar uchun mas'ul shaxsning vazifalarini bajaradi.
  19. U GPP-4 va KPL-111 suzuvchi kemalarining yaxshi holati uchun javobgar shaxsdir.
  20. Ishlab chiqarish va ta'mirlash ob'ektlarida mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini ta'minlaydi.

III. Xodimning talablarga rioya qilish majburiyatlari

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar:

  1. U har qanday ishni bajarish jarayonida yoki korxona hududida bo'lish vaqtida shaxsiy xavfsizligi va sog'lig'i, shuningdek, atrofidagi odamlarning xavfsizligi va salomatligi haqida g'amxo'rlik qilishi kerak.
  2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarini, mashinalar, mexanizmlar, asbob-uskunalar va boshqa ishlab chiqarish vositalari bilan ishlash qoidalarini bilish va bajarish, jamoaviy va individual himoya vositalaridan foydalanish.
  3. Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tish.

IV. Bilish kerak

  1. Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash uchun normativ-uslubiy materiallar.
  2. Korxonaning tashkiliy-texnologik tuzilmasi profili, ixtisosligi va xususiyatlari, uning rivojlanish istiqbollari.
  3. Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi.
  4. Uskunaning ishlab chiqarish quvvati va ish tartibi, uni ishlatish qoidalari.
  5. Ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanish usullari.
  6. Xom ashyo, materiallar va tayyor mahsulotlarga qo'yiladigan texnik talablar.
  7. Texnologik jarayonlar va jihozlarni loyihalashda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.
  8. Ishlab chiqarishga texnik tayyorgarlikni tashkil etish.
  9. Uskunani ishga qabul qilish tartibi.

10. Yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari.

11. Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash, mehnatni tashkil etish va boshqarish sohasida yetakchi mahalliy va xorijiy korxonalar tajribasi.

12. Iqtisodiyot, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari.

13. Mehnat qonunchiligi asoslari.

14. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligiga qo'yiladigan talablar.

15. Ichki mehnat qoidalari.

V. Huquqlar:

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

  1. Bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga o'z funktsional vazifalariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha topshiriqlar, topshiriqlar berish.
  2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni so'rash va olish.
  3. Bo‘lim faoliyatiga oid buyruqlar, ko‘rsatmalar, ko‘rsatmalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
  4. Rejalashtirilgan vazifalar va ishlarning bajarilishini, o'ziga bo'ysunuvchi xizmatlarning individual buyruqlari va topshiriqlarini o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.
  5. Texnik bo'lim boshlig'ining vakolatiga kiradigan ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlarining bo'linmalari bilan munosabatlarga kirishish.
  6. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha, texnik bo'lim boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifodalash.

Vi. Mas'uliyat:

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun shaxsan javobgardir:

  1. Uning qarorlarining Ukrainaning amaldagi qonunchiligiga mos kelmasligi.
  2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarmaslik - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
  3. Faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
  4. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumot berish.
  5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa huquqiy hujjatlar talablarini buzish.

Vii. Aloqa:

O'z vazifalarini bajarish uchun u ish jarayonida o'z bo'linmasi xodimlari, bevosita rahbari, shuningdek boshqa bo'linma rahbarlari va port xodimlari bilan o'zaro aloqada bo'ladi.

VIII. Malaka talablari:

Texnik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy texnik ma'lumotga ega va texnologik muhandis sifatida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

Tarkibiy bo'linma boshlig'i _______________________ _____ __________

(imzo, to'liq ism)

KUZILGAN:

Yuridik maslahatchi ____________________________ __ __________

(imzo, to'liq ism)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis ____________________________ __ __________

(imzo, to'liq ism)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ___________________________ __ __________

(imzo, to'liq ism)

Ish tavsifi yuklab olish
texnik bo'lim boshlig'i(.doc, 65 KB)

I. Umumiy qoidalar

  1. Texnik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
  2. Texnik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo'yicha muhandislik va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
  3. Texnik bo'lim boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish
  4. Texnik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:
    1. 4.1. Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash uchun normativ-uslubiy materiallar.
    2. 4.2. Iqtisodiyot tarmog'i va korxonani rivojlantirish yo'nalishlari va istiqbollari.
    3. 4.3. Uskunalarning ishlab chiqarish quvvatlari va ish rejimlari, uni ishlatish qoidalari.
    4. 4.4. Ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanish usullari.
    5. 4.5. Xom ashyo, materiallar va tayyor mahsulotlarga qo'yiladigan texnik talablar.
    6. 4.6. Texnologik jarayonlar va jihozlarni loyihalashda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.
    7. 4.7. Ishlab chiqarishga texnik tayyorgarlikni tashkil etish.
    8. 4.8. Uskunani ishga qabul qilish tartibi.
    9. 4.9. Yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari.
    10. 4.10. Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash, mehnatni tashkil etish va boshqarish sohasida yetakchi mahalliy va xorijiy korxonalar tajribasi.
    11. 4.11. Mehnat huquqi asoslari.
    12. 4.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
  5. Texnik bo'lim boshlig'i bevosita bosh muhandisga (texnik direktorga) bo'ysunadi.
  6. Texnik bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik) uning vazifalari tegishli huquqlarga ega bo'lgan o'rinbosar (ular yo'q bo'lganda, belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) tomonidan amalga oshiriladi. ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Texnik bo'lim boshlig'i:

  1. U ishlab chiqarishni yoki korxona faoliyatining boshqa turlarini texnik jihatdan tayyorlashni tashkil qiladi, mahsulot, ishlar (xizmatlar) sifatini yaxshilashni ta'minlaydi va uning raqobatbardoshligini oshiradi, mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni ishlab chiqarish uchun moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytiradi. (xizmatlar).
  2. Korxona texnik xizmatlarining yangi texnik vositalarni sinovdan o'tkazish, yangi turdagi mahsulotlarni yaratish va o'zlashtirish, ishlab chiqarishni kompleks avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash, fan va texnika yutuqlarini, yangi texnika va progressiv texnologiyani joriy etishni rejalashtirish bo'yicha ishini muvofiqlashtiradi.
  3. Korxonaning texnik rivojlanishini, uning ishlab chiqarish bazasini joriy va istiqbolli rejalashtirishga rahbarlik qiladi.
  4. Yangi qurilgan ishlab chiqarishlar, inshootlar, texnik vositalarni loyihalash, mavjudlarini kengaytirish, rivojlantirish va rekonstruksiya qilish, avtomatlashtirish va mexanizatsiyani joriy etish bo‘yicha texnik shartlar loyihasini ishlab chiqishga rahbarlik qiladi.
  5. Uskunalarni modernizatsiya qilish va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha loyiha hujjatlarini ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi.
  6. Yangi texnologiyani joriy etish bilan bog'liq shartnomalar tuzilishi va bajarilishi, shuningdek, yangi texnika va texnologiyalar, yangi turdagi xom ashyo va tayyor mahsulotlarni o'zlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarning iqtisodiy samaradorligini moliyalashtirish va hisob-kitoblarning to'g'riligi ustidan nazoratni amalga oshiradi. mahsulotlar.
  7. Resursni tejovchi texnologiyalarni ishlab chiqarish va ishlab chiqarishga joriy etishda, asosiy turdagi xom ashyo va materiallarning progressiv iste'moli ko'rsatkichlarini ishlab chiqishda, nikohning sabablarini o'rganishda va past navli mahsulotlarni chiqarishda, chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi. mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini oshirish va ishlab chiqarish quvvatlaridan samaraliroq foydalanish.
  8. Mustaqil dizayn va texnologik bo'limlar mavjud bo'lmaganda, ularning rahbarlarining funktsiyalarini bajaradi.
  9. Mahsulotni standartlashtirish, ilmiy-texnikaviy axborot, shuningdek patent va ixtirochilik ishlarini tashkil etish masalalari bilan shug‘ullanuvchi bo‘linmalar faoliyatiga rahbarlik qiladi.
  10. Bo'lim xodimlariga rahbarlik qiladi, ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashni ta'minlovchi korxona bo'linmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi va boshqaradi.

III. Huquqlar

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

  1. Bo'lim nomidan ish olib borish, korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari, ishlab chiqarishni texnik tayyorlash va korxona faoliyatining boshqa turlari bo'yicha tashkilotlar bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalash.
  2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni so'rash va olish.
  3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalarining ishlab chiqarishni texnik tayyorlash sohasidagi faoliyatini tekshirish.
  4. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek, ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bilan bog'liq smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
  5. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
  6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar berish.
  7. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi; ishlab chiqarishni texnik tayyorlash masalalari bo'yicha korxona uchun o'z imzosi bilan buyruqlar chiqarsin.
  8. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha korxonaning tarkibiy bo'linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan mustaqil ravishda yozishmalarni amalga oshirish.
  9. Tekshirish natijalariga ko'ra mansabdor shaxslarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida korxona direktoriga takliflar kiritish.

IV. Mas'uliyat

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

  1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
  2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
  3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

03.06.2018 da e'lon qilingan

Ish tavsiflari

WORD formatida oching

I. Umumiy qoidalar

1. Texnik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

2. Texnik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo'yicha muhandislik va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

3. Texnik bo'lim boshlig'ini tayinlash va undan ozod qilish

4. Texnik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

5. Texnik bo'lim boshlig'i bevosita bosh muhandisga (texnik direktorga) bo'ysunadi.

6. Texnik bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik) uning vazifalari o'rinbosar (u yo'q bo'lganda, belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) tomonidan amalga oshiriladi, u tegishli hujjatlarni oladi. huquqlari va ularning to‘g‘ri bajarilishi uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

1. Korxonaning ishlab chiqarish yoki asosiy faoliyatining boshqa turlarini texnik jihatdan tayyorlashni tashkil qiladi, mahsulot, ishlar (xizmatlar) sifatini yaxshilashni ta'minlaydi va uning raqobatbardoshligini oshiradi, mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni (xizmatlarni) ishlab chiqarish uchun moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytiradi. ).

2. Korxona texnik xizmatlarining yangi texnik vositalarni sinovdan o'tkazish, yangi turdagi mahsulotlarni yaratish va o'zlashtirish, ishlab chiqarishni kompleks avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash, fan va texnika yutuqlarini, yangi texnika va progressiv texnologiyani joriy etishni rejalashtirish bo'yicha ishini muvofiqlashtiradi.

3. Korxonaning texnik rivojlanishini, uning ishlab chiqarish bazasini joriy va istiqbolli rejalashtirishga rahbarlik qiladi.

4. Yangi qurilgan ishlab chiqarishlar, inshootlar, texnik vositalarni loyihalash, mavjudlarini kengaytirish, rivojlantirish va rekonstruksiya qilish, avtomatlashtirish va mexanizatsiyani joriy etish bo‘yicha texnik shartlar tayyorlanishini nazorat qiladi.

5. Uskunalarni modernizatsiya qilish va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha loyiha hujjatlarini ekspertizadan o'tkazadi va tasdiqlaydi.

6. Yangi texnologiyani joriy etish bilan bog‘liq shartnomalar tuzilishi va bajarilishi, shuningdek, yangi texnika va texnologiyalar, yangi turdagi xom ashyo va tayyor mahsulotlarni o‘zlashtirish bo‘yicha chora-tadbirlarning iqtisodiy samaradorligini moliyalashtirish va hisob-kitoblarning to‘g‘riligi ustidan nazoratni amalga oshiradi. mahsulotlar.

7. Ishlab chiqarishda resurs tejovchi texnologiyalarni, xom ashyo va materiallarning asosiy turlari bo‘yicha progressiv iste’mol me’yorlarini ishlab chiqish va joriy etishda, turmush qurish va pasaytirilgan navli mahsulotlarni chiqarish sabablarini o‘rganishda ishtirok etadi. mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini oshirish va ishlab chiqarish quvvatlaridan samaraliroq foydalanish chora-tadbirlari.

8. Mustaqil konstruktorlik va texnologik bo‘limlar mavjud bo‘lmagan taqdirda, ularning rahbarlarining funksiyalarini bajaradi.

9. Mahsulotni standartlashtirish, ilmiy-texnikaviy axborotlashtirish, shuningdek, patent va ixtirochilik ishlarini tashkil etish masalalari bilan shug‘ullanuvchi bo‘linmalar faoliyatiga rahbarlik qiladi.

10. Bo'lim xodimlariga rahbarlik qiladi, ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashni ta'minlovchi korxona bo'linmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi va boshqaradi.

III. Huquqlar

1. Bo'lim nomidan ish olib borish, korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari, ishlab chiqarishni texnik tayyorlash va korxona faoliyatining boshqa turlari bo'yicha tashkilotlar bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalash.

2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan kerakli ma'lumotlarni so'rash va olish.

3. Korxona tarkibiy bo'linmalarining ishlab chiqarishni texnik tayyorlash sohasidagi faoliyatini tekshirish.

4. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek, ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bilan bog'liq smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

5. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar bering.

7. O‘z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi; ishlab chiqarishni texnik tayyorlash masalalari bo'yicha korxona uchun o'z imzosi bilan buyruqlar chiqarsin.

8. Korxonaning tarkibiy bo‘linmalari va boshqa tashkilotlar bilan o‘z vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan mustaqil ravishda yozishmalarni amalga oshirish.

9. Tekshirishlar natijalariga ko‘ra mansabdor shaxslarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish bo‘yicha korxona direktoriga takliflar kiritish.

IV. Mas'uliyat

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu lavozim tavsifi texnik bo'lim boshlig'ining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Texnik bo'lim boshlig'i korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Texnik bo'lim boshlig'i bevosita _______________ga hisobot beradi.

1.4. Texnik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik va boshqaruv lavozimlarida ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Texnik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash uchun normativ-uslubiy materiallar; tarmoq va korxonani rivojlantirish yo‘nalishlari va istiqbollari; korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi; uskunaning ishlab chiqarish quvvati va ish tartibi, uni ishlatish qoidalari; ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanish usullari; xom ashyo, materiallar va tayyor mahsulotlarga qo'yiladigan texnik talablar; texnologik jarayonlar va jihozlarni loyihalashda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar; ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashni tashkil etish; uskunani ishga qabul qilish tartibi; yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari; ishlab chiqarishni texnik tayyorlash, mehnatni tashkil etish va boshqarish sohasida yetakchi mahalliy va xorijiy korxonalar tajribasi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Texnik bo'lim boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Texnik bo'lim boshlig'ining funktsional majburiyatlari texnik bo'lim boshlig'i lavozimining malaka tavsiflari asosida va hajmida belgilanadi va aniq holatlardan kelib chiqqan holda ish tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi, aniqlanishi mumkin.

Texnik bo'lim boshlig'i:

2.1. U ishlab chiqarishni yoki korxona faoliyatining boshqa turlarini texnik jihatdan tayyorlashni tashkil qiladi, mahsulot, ishlar (xizmatlar) sifatini yaxshilashni ta'minlaydi va uning raqobatbardoshligini oshiradi, mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni ishlab chiqarish uchun moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytiradi. (xizmatlar).

2.2. Korxona texnik xizmatlarining yangi texnik vositalarni sinovdan o'tkazish, yangi turdagi mahsulotlarni yaratish va o'zlashtirish, ishlab chiqarishni kompleks avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash, fan va texnika yutuqlarini, yangi texnika va progressiv texnologiyani joriy etishni rejalashtirish bo'yicha ishini muvofiqlashtiradi.

2.3. Korxonaning texnik rivojlanishini, uning ishlab chiqarish bazasini joriy va istiqbolli rejalashtirishga rahbarlik qiladi.

2.4. Yangi qurilgan ishlab chiqarishlar, inshootlar, texnik vositalarni loyihalash, mavjudlarini kengaytirish, rivojlantirish va rekonstruksiya qilish, avtomatlashtirish va mexanizatsiyani joriy etish bo‘yicha texnik shartlar loyihasini ishlab chiqishga rahbarlik qiladi.

2.5. Uskunalarni modernizatsiya qilish va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha loyiha hujjatlarini ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi.

2.6. Yangi texnologiyani joriy etish bilan bog'liq shartnomalar tuzilishi va bajarilishi, shuningdek, yangi texnika va texnologiya, yangi turdagi xom ashyo va tayyor mahsulotlarni o'zlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarning iqtisodiy samaradorligini moliyalashtirish va hisob-kitoblarning to'g'riligi ustidan nazoratni amalga oshiradi. mahsulotlar.

2.7. Resursni tejovchi texnologiyalarni ishlab chiqarish va ishlab chiqarishga joriy etishda, asosiy turdagi xom ashyo va materiallarning progressiv iste'moli ko'rsatkichlarini ishlab chiqishda, nikohning sabablarini o'rganishda va past navli mahsulotlarni chiqarishda, chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi. mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini oshirish va ishlab chiqarish quvvatlaridan samaraliroq foydalanish. Mustaqil dizayn va texnologik bo'limlar mavjud bo'lmaganda, ularning rahbarlarining funktsiyalarini bajaradi.

2.8. Mahsulotni standartlashtirish, ilmiy-texnikaviy axborot, shuningdek patent va ixtirochilik ishlarini tashkil etish masalalari bilan shug‘ullanuvchi bo‘linmalar faoliyatiga rahbarlik qiladi.

2.9. Bo'lim xodimlariga rahbarlik qiladi, ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashni ta'minlovchi korxona bo'linmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi va boshqaradi.

3. HUQUQLAR

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga o'z funktsional vazifalariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha topshiriqlar, topshiriqlar berish.

3.2. Rejalashtirilgan vazifalar va ishlarning bajarilishini, o'ziga bo'ysunuvchi xizmatlarning individual buyruqlari va topshiriqlarini o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Texnik bo'lim boshlig'i, quyi xizmatlar faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.4. Texnik bo'lim boshlig'ining vakolatlari doirasida ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlarining bo'linmalari bilan munosabatlarga kirishish.

3.5. Tashqi tashkilotlarda korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha, texnik bo'lim boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha korxona manfaatlarini ifodalash.

4. MAS'uliyat

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Kafedra ishlab chiqarish faoliyati natijalari va samaradorligi.

Texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

O'z funktsional majburiyatlarining bajarilishini, shuningdek ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha quyi xizmatlarning ishini ta'minlamaslik.

4.3. Bo'ysunuvchi xizmatlar va bo'lim ish rejalarining bajarilishi holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.4. Korxona direktorining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.5. Korxonaning, uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.6. Bo'ysunuvchi xizmatlar xodimlari va Texnik bo'lim boshlig'iga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan mehnat va ish intizomiga rioya etilishini ta'minlamaslik.

5. MEHN SHARTLARI

5.1. Texnik bo'lim boshlig'ining ish vaqti korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, Texnik bo'lim boshlig'i xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

5.3. Ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha operativ masalalarni hal qilish uchun texnik bo'lim boshlig'iga xizmat ko'rsatish vositalari ajratilishi mumkin.

6. QARORLARNING QO'LLANISHI VA TA'SIRI

6.1. Texnik bo'lim boshlig'i faoliyatining mutlaq yo'nalishi bo'lim va unga qarashli xizmatlarning ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtirish va tashkil etishni ta'minlashdan iborat.

6.2. O'z faoliyatini ta'minlash uchun texnik bo'lim boshlig'iga uning funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Bo'limdagi boshqa ko'rsatmalar:
- iqtisodiy bo'lim boshlig'i: lavozim tavsifi;
- badiiy muharrirning ish tavsifi (tahririyat va nashriyot bo‘limi);
- yuridik bo'limi 1-toifali mutaxassisning ish tavsifi.

Uy / Ish tavsiflari

Texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

Ish tavsifi yuklab olish
texnik bo'lim boshlig'i (.doc, 65KB)

I. Umumiy qoidalar

  1. Texnik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
  2. Texnik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo'yicha muhandislik va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
  3. Texnik bo'lim boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish
  4. Texnik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:
    1. 4.1. Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash uchun normativ-uslubiy materiallar.
    2. 4.2.

      Texnologik ta'minot bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

      Iqtisodiyot tarmog'i va korxonani rivojlantirish yo'nalishlari va istiqbollari.

    3. 4.3. Uskunalarning ishlab chiqarish quvvatlari va ish rejimlari, uni ishlatish qoidalari.
    4. 4.4. Ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanish usullari.
    5. 4.5. Xom ashyo, materiallar va tayyor mahsulotlarga qo'yiladigan texnik talablar.
    6. 4.6. Texnologik jarayonlar va jihozlarni loyihalashda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.
    7. 4.7. Ishlab chiqarishga texnik tayyorgarlikni tashkil etish.
    8. 4.8. Uskunani ishga qabul qilish tartibi.
    9. 4.9. Yangi texnika va texnologiyani joriy etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari.
    10. 4.10. Ishlab chiqarishni texnik tayyorlash, mehnatni tashkil etish va boshqarish sohasida yetakchi mahalliy va xorijiy korxonalar tajribasi.
    11. 4.11. Mehnat huquqi asoslari.
    12. 4.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
  5. Texnik bo'lim boshlig'i bevosita bosh muhandisga (texnik direktorga) bo'ysunadi.
  6. Texnik bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik) uning vazifalari tegishli huquqlarga ega bo'lgan o'rinbosar (ular yo'q bo'lganda, belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) tomonidan amalga oshiriladi. ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Texnik bo'lim boshlig'i:

  1. U ishlab chiqarishni yoki korxona faoliyatining boshqa turlarini texnik jihatdan tayyorlashni tashkil qiladi, mahsulot, ishlar (xizmatlar) sifatini yaxshilashni ta'minlaydi va uning raqobatbardoshligini oshiradi, mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni ishlab chiqarish uchun moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytiradi. (xizmatlar).
  2. Korxona texnik xizmatlarining yangi texnik vositalarni sinovdan o'tkazish, yangi turdagi mahsulotlarni yaratish va o'zlashtirish, ishlab chiqarishni kompleks avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash, fan va texnika yutuqlarini, yangi texnika va progressiv texnologiyani joriy etishni rejalashtirish bo'yicha ishini muvofiqlashtiradi.
  3. Korxonaning texnik rivojlanishini, uning ishlab chiqarish bazasini joriy va istiqbolli rejalashtirishga rahbarlik qiladi.
  4. Yangi qurilgan ishlab chiqarishlar, inshootlar, texnik vositalarni loyihalash, mavjudlarini kengaytirish, rivojlantirish va rekonstruksiya qilish, avtomatlashtirish va mexanizatsiyani joriy etish bo‘yicha texnik shartlar loyihasini ishlab chiqishga rahbarlik qiladi.
  5. Uskunalarni modernizatsiya qilish va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha loyiha hujjatlarini ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi.
  6. Yangi texnologiyani joriy etish bilan bog'liq shartnomalar tuzilishi va bajarilishi, shuningdek, yangi texnika va texnologiyalar, yangi turdagi xom ashyo va tayyor mahsulotlarni o'zlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarning iqtisodiy samaradorligini moliyalashtirish va hisob-kitoblarning to'g'riligi ustidan nazoratni amalga oshiradi. mahsulotlar.
  7. Resursni tejovchi texnologiyalarni ishlab chiqarish va ishlab chiqarishga joriy etishda, asosiy turdagi xom ashyo va materiallarning progressiv iste'moli ko'rsatkichlarini ishlab chiqishda, nikohning sabablarini o'rganishda va past navli mahsulotlarni chiqarishda, chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi. mahsulot (ishlar, xizmatlar) sifatini oshirish va ishlab chiqarish quvvatlaridan samaraliroq foydalanish.
  8. Mustaqil dizayn va texnologik bo'limlar mavjud bo'lmaganda, ularning rahbarlarining funktsiyalarini bajaradi.
  9. Mahsulotni standartlashtirish, ilmiy-texnikaviy axborot, shuningdek patent va ixtirochilik ishlarini tashkil etish masalalari bilan shug‘ullanuvchi bo‘linmalar faoliyatiga rahbarlik qiladi.
  10. Bo'lim xodimlariga rahbarlik qiladi, ishlab chiqarishni texnik jihatdan tayyorlashni ta'minlovchi korxona bo'linmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi va boshqaradi.

III. Huquqlar

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

  1. Bo'lim nomidan ish yuritish, korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari, tashkilotlari bilan ishlab chiqarishni texnik tayyorlash masalalari va korxonaning asosiy faoliyatining boshqa turlari bo'yicha o'zaro munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalash.
  2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni so'rash va olish.
  3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalarining ishlab chiqarishni texnik tayyorlash sohasidagi faoliyatini tekshirish.
  4. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek, ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bilan bog'liq smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
  5. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
  6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar berish.
  7. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi; ishlab chiqarishni texnik tayyorlash masalalari bo'yicha korxona uchun o'z imzosi bilan buyruqlar chiqarsin.
  8. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha korxonaning tarkibiy bo'linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan mustaqil ravishda yozishmalarni amalga oshirish.
  9. Tekshirish natijalariga ko'ra mansabdor shaxslarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida korxona direktoriga takliflar kiritish.

IV. Mas'uliyat

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

  1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
  2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
  3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Texnologik bo'lim faoliyatini nazorat qiladi, ularning ish natijalarini, mehnat va ishlab chiqarish intizomi holatini nazorat qiladi.

Rejalashtirilgan retseptlar bo'yicha hisob-kitoblarni, ularning sifat ko'rsatkichlari va PEO boshlig'idan olingan rejalashtirilgan narxlarga muvofiqligini va savdo bo'limi boshlig'idan olingan amalga oshirish rejasini nazorat qiladi.

Ishlab chiqarish retseptlarining hisob-kitoblarini, ularning rejalashtirilgan retseptlarga muvofiqligini, ishlab chiqarish bo'yicha texnologik amalga oshirish imkoniyatlarini tekshiradi.

Chorva uchun ozuqa ishlab chiqarish uchun yangi, noan’anaviy turdagi xomashyolardan foydalanish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.

Retseptni optimallashtirish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi.

Zootexniklardan ozuqa jo‘natish sifati va xo‘jaliklarning yakuniy mahsulotiga ta’siri, hayvonlar va qushlarni saqlash texnologiyasidagi o‘zgarishlar to‘g‘risida ma’lumot oladi.

Professional adabiyotni o'rganadi.

Texnologik bo'lim xodimlarining kasbiy tayyorgarligi darajasini doimiy oshirishni ta'minlaydi.

Texnologik bo'lim boshlig'i o'z ishida ichki mehnat qoidalariga, tijorat direktori va uning bevosita rahbarlarining buyruqlari va buyruqlariga amal qiladi.

MAS'uliyati cheklangan jamiyat

"433-HARBIY QURILISH BO'LIMI"

Yuridik manzil: 115516, 2-bino

Pochta manzili: 2-bino

Sifat menejmenti tizimi

ISHLAB CHIQARISH-TEXNIK BO'LIM boshlig'ining (PTO) RASMIY KO'RIMALARI

Ushbu standart "433 Harbiy qurilish direksiyasi" mas'uliyati cheklangan jamiyati (keyingi o'rinlarda 433 APU) mas'uliyati cheklangan jamiyati xodimlarining lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, muvofiqlashtirish, tasdiqlash, joriy etish tartibi va qoidalarini belgilaydi, 5.1. 5-bo'lim va 6.2-band. 6-bo'lim GOST ISO va STP SMK B 4-01-03.

1.1. Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'i (PTO) menejerlar toifasiga kiradi, korxona rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo‘yicha muhandislik-texnik va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs kasb-hunar ta’limi boshlig‘i lavozimiga tayinlanadi.

1.3. KT rahbari bevosita korxona bosh muhandisiga va funksional jihatdan korxona rahbariga bo‘ysunadi.

1.4. O'z faoliyatida KT boshlig'i quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy hujjatlar;

- qurilish ishlab chiqarishni texnik tayyorlashga oid uslubiy materiallar;

- korxona rahbarining buyruqlari, buyruqlari;

- ichki mehnat qoidalari;

- bu ish tavsifi.

1.5. VKT rahbari bilishi kerak:

- qurilish ishlab chiqarishni texnik tayyorlash uchun normativ-uslubiy materiallar;

- qurilish ishlab chiqarish texnologiyasi va tashkil etish;

- texnik-iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;

- qurilish ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanish usullari;

- qurilish materiallariga qo'yiladigan texnik talablar;

- tugallangan qurilish loyihalarini foydalanishga qabul qilish tartibi;

- qurilish ishlab chiqarishining iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari, mehnatni tashkil etish;

1.6. KT rahbari bo‘lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda ularning lozim darajada bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan tayinlangan o‘rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

KT rahbariga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

2.1. Buyurtmachidan olingan ishchi va loyiha hujjatlarining to'liqligi va sifatini nazorat qilish.

2.2. Qurilish-montaj ishlarini ishlab chiqarish sifatini nazorat qilish.

2.3. Doimiy nazoratni amalga oshirish va xarajatlarning rejalashtirilgan tannarxini aniqlash.

3. Mehnat majburiyatlari

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun korxonaning KT boshlig'i quyidagilarga majburdir:

3.1. Qurilish ishlab chiqarishini texnik jihatdan tayyorlashni tashkil etish, qurilish sifatini oshirish, moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytirishni ta'minlash.

3.2. Qurilish ishlab chiqarishini avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash, fan va texnika yutuqlarini, progressiv texnologiyani joriy etish bo‘yicha texnik xizmatlar ishini muvofiqlashtirish.

3.3. Qurilish ishlarini tashkil etishni takomillashtirish, nikohning oldini olish, qurilish ishlari sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, ish joylarini sertifikatlash, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish bo'yicha zaxiralardan foydalanish.

3.4. Qurilish-montaj ishlarining texnologik ketma-ketligiga rioya etilishini ta'minlash.

3.5. Buyurtmachidan olingan ishchi va loyiha hujjatlarining to'liqligi va sifatini nazorat qilish, ularni qurilish ob'ektlari rahbarlariga etkazish, ob'ektlarda texnologik hujjatlarni qayta ishlash va yuritish.

3.6. Qurilish ob'ektlarining rahbarlaridan qat'iy belgilangan muddatlarda buxgalteriya hisobi va hisoboti uchun barcha kerakli hujjatlarni talab qilish.

3.7. O'z vaqtida, qat'iy belgilangan muddatda korxonaning buxgalteriya bo'limiga hisobotlarni taqdim etish.

3.8. Qurilish-montaj ishlarini ishlab chiqarish sifatini muntazam ravishda nazorat qilish.

3.9. Barcha xarajatlar moddalari bo'yicha qurilish materiallari va bajarilgan ishlarning rejalashtirilgan tannarxini aniqlang.

3.10. Ishlab chiqarish-texnika bo'limi faoliyatini nazorat qilish, kasb-hunar ta'limi xodimlarining mehnat va ishlab chiqarish intizomi holatini nazorat qilish.

3.11. Korxona rahbarining og'zaki yoki yozma buyrug'i bo'yicha boshqa vazifalar va ko'rsatmalarni bajarish.

KT rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari, boshqa tashkilotlar va davlat organlari bilan munosabatlarda korxonaning kasb-hunar ta'limi muassasalari manfaatlarini ifodalash.

4.2. Korxona rahbariyatiga bo'lim va umuman korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

4.3. Rag'batlantirish yoki jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi g'oyalarni korxona rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim eting.

4.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi, ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida kompaniya tomonidan imzolangan buyruqlar chiqaradi.

4.5. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha boshqarma va xizmatlar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

4.6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

4.8. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, smetalar, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

4.9. Korxona rahbaridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

KT rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Pandia.ru xizmati sharhlari

Tegishli loyihalar:

Uy

ma'lumotnoma

Texnika

Jamiyat

Ta'lim va fan

Biznes va moliya

Biznes

Dam olish

Texnologiyalar

Infratuzilma

Fan

Mahsulotlar

Xizmatlar

Tahririyatning fikri mualliflarning fikrlari bilan mos kelmasligi mumkin.

Prom-Nadzor.ru

Siz shu yerdamisiz

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

tashkilot, korxona nomi]

[lavozim, imzo, rahbarning to'liq ismi yoki boshqa

tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs

[kun oy Yil]

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 apreldagi 188-sonli "Yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, "Arxitektura va shaharsozlik sohasidagi rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

- qurilish tashkilotining rivojlanish istiqbollari;

- qurilish tashkilotining ishlab chiqarish quvvati va uning ishlab chiqarish bazasi;

- qurilish tashkiloti bo'linmalarining ixtisoslashuvi va ular o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlari;

- ishlab chiqarilayotgan qurilish mahsulotlari assortimenti, bajariladigan ish (xizmat) turlari;

- qurilish ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

- ishlab chiqarishni rejalashtirishni tashkil etish;

- ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallarini ishlab chiqish tartibi;

- qurilish ishlab chiqarish jarayonining operativ hisobini tashkil etish;

- qurilish tashkilotida saqlash joylarini, transport va yuklash-tushirish ishlarini tashkil etish;

- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

- iqtisodiyot asoslari; qurilish ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish;

- mehnat qonunchiligi asoslari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

1.5. Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar: [sifatlarni sanab o'tish].

1.6. KT boshlig'ining vazifalari u yo'qligida [kerak bo'lganini yozish] orqali amalga oshiriladi.

2. Mehnat majburiyatlari

KT rahbariga quyidagi vazifalar yuklanadi:

2.1. Qurilishni texnik boshqarishni amalga oshirish.

2.2. Qurilish sohasida ilmiy-tadqiqot va eksperimental ishlarning olib borilishini nazorat qilish, titul varaqlarini tuzish, buyurtmachilar va subpudratchilar bilan shartnomalar tuzish va bajarish.

2.3. Qurilishning yuqori texnik darajasini ta'minlash, ishlarning texnologik ketma-ketligi va muddatlarini pudratchilar va subpudratchilar tomonidan bog'lash.

2.4. Qurilish obyektlarining loyiha-smeta hujjatlari bilan o‘z vaqtida ta’minlanishi, texnik reglamentlar, qurilish normalari va qoidalariga rioya etilishi, ob’ektlarning belgilangan muddatlarda foydalanishga topshirilishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

2.5. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalangan holda, qurilish ishlab chiqarish jarayonini tezkor tartibga solish bo'yicha ishlarni boshqarish, ishlab chiqarish rejasi va etkazib berish shartnomalariga muvofiq qurilish mahsulotining ritmik chiqarilishini ta'minlash.

2.6. Ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallarini ishlab chiqishni boshqarish, ularni rejalashtirish davrida tuzatish, ishlab chiqarishni operativ rejalashtirish standartlarini ishlab chiqish va joriy etish.

2.7. Qurilishning borishi ustidan tezkor nazoratni tashkil etish, ishlab chiqarishni texnik hujjatlar, asbob-uskunalar, asboblar, materiallar, butlovchi qismlar, transport, yuk tashish vositalari va boshqalar bilan ta'minlash.

2.8. Ishlab chiqarish jarayonining har kungi operativ hisobini ta'minlash, qurilishning kunlik topshiriqlari bajarilishi, tugallanmagan qurilishning holati va to'liqligi, omborlar va ish joylarida belgilangan zahira me'yorlariga rioya etilishi, avtotransport vositalaridan oqilona foydalanish va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish. yuklash va tushirish operatsiyalari.

2.9. Tashkilot bo'linmalarining ishini muvofiqlashtirish, ishlab chiqarish jadvallarini bajarish ritmini ta'minlash, ishlab chiqarish jarayonidagi buzilishlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rish.

2.10. Kooperatsiya va tarmoqlararo xizmatlar bo'yicha buyurtmalarning o'z vaqtida bajarilishini, hisobini yuritilishini va bajarilishini tartibga solishni ta'minlash.

2.11. Qurilish tashkiloti bo'linmalarining o'zaro talablari va da'volari bajarilishini nazorat qilish, quvvatlarni, asbob-uskunalarni va ishlab chiqarish maydonlarini to'liqroq va bir tekis yuklash imkoniyatlarini aniqlash, ishlab chiqarish hajmini kamaytirish uchun ularning oldingi rejalashtirish davridagi faoliyati natijalarini tahlil qilish. mahsulotlar aylanishi; texnologiyani takomillashtirish, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat unumdorligini oshirishga xizmat qiluvchi texnik yangiliklarni, ilmiy kashfiyotlar va ixtirolarni, ilg‘or tajribani aniqlash va o‘zlashtirish ishlarini olib borish.

2.12. Sanoat omborlari ishini boshqarish, tugallanmagan qurilishlarni inventarizatsiya qilishda bo'lim ishtirokini ta'minlash.

2.13. Operatsion rejalashtirish, ishlab chiqarishning joriy hisobi va dispetcherlik xizmatini mexanizatsiyalash, zamonaviy kompyuter texnologiyalarini, aloqa va aloqa vositalarini joriy etishni takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqishni tashkil etish.

2.14. Ishlab chiqarish va dispetcherlik bo'linmalari [tashkilot, korxona] ishiga uslubiy rahbarlikni amalga oshirish.

2.15. Bo'lim xodimlarini boshqarish.

3. Xodimlarning huquqlari

KT rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z faoliyati masalalari bilan bog'liq zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni yaxshilash bo'yicha bevosita rahbarga takliflar kiriting.

3.3. Barcha tarkibiy bo'linmalar [tashkilotlar, korxonalar] rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.4. Uning ishi bilan bog'liq masalalar ko'rib chiqiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashish.

3.5. Qo'l ostidagi xodimlarga buyruqlar berish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

3.6. Rahbariyatga uning nazorati ostidagi xodimlarni mukofotlash yoki jazolash g'oyasini kiriting.

3.7. Menejmentdan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam berishni talab qilish.

3.8. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Xodimlarning javobgarligi

KT rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

HR menejeri [bosh harflar, familiya]

[kun oy Yil]

Yuridik bo'lim boshlig'i [bosh harflar, familiya]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: [bosh harflar, familiya]

VET rahbarining ish tavsifi. VET boshlig'i: vazifalar, ko'rsatmalar

Har qanday ob'ektni, ayniqsa, yirik ob'ektni qurish murakkab jarayon bo'lib, barcha bosqichlarda tashkil etish va tayyorgarlikni talab qiladi. Loyiha hujjatlari, xom ashyo va materiallar, mehnat va energiya resurslari qurilish jadvaliga muvofiq turli davrlarda zarur miqdorda ishlatilishi kerak. Ishlab chiqarish-texnik bo'limning asosiy vazifasi qurilishda ishlab chiqarishni uning barcha bosqichlarida tayyorlashni ta'minlashdan iborat.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim nima

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim (PTO) qurilish tashkilotining asosiy tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi. Rejalashtirilgan qurilish ob'ekti haqida birlamchi ma'lumotlarni qayta ishlash, buyurtmachidan loyiha-smeta hujjatlarini qabul qilish, ishlarni ishlab chiqarish uchun ruxsatnomalarni rasmiylashtirish - bularning barchasi qurilish boshlanishidan oldin ham PTO tomonidan amalga oshiriladi.

Qurilish tugagandan so'ng ob'ektdagi bo'limning ishi foydalanishga topshirish uchun hujjatlarni tayyorlash va ob'ektni buyurtmachiga topshirish bilan birga amalga oshiriladi.

VET mutaxassislari qurilishni muhandislik tayyorlashni amalga oshiradilar: talabnomalarning me'yoriy va loyihaviy texnik hujjatlarga muvofiqligini tahlil qiladilar, xom ashyo va materiallarga talabnomalarni tuzadilar va joylashtiradilar, mehnat xarajatlarini hal qiladilar.

VKTda faoliyat yuritish jarayonida bajarilgan ishlar va foydalanilgan moddiy va mehnat resurslari hajmlari, ularning smetaga muvofiqligi tekshiriladi. PTO ma'lumotlari boshqaruv hisobida bajarilgan ishlar dalolatnomalari va ish haqi hujjatlarini tuzishda foydalaniladi.

Mas'uliyat

Rossiya Federatsiyasining mehnat, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunchiligi normalariga muvofiq, kasb-hunar ta'limi muassasasi rahbari nafaqat mansabdor shaxslarning, balki lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi, huquqbuzarlik va huquqbuzarlik uchun javobgarligi. moddiy zarar etkazish har qanday xodim bilan bir xil. Bundan tashqari, kasb-hunar kolleji rahbari tijorat sirlariga rioya qilmaslik va mehnat va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun javobgardir.

Rahbar boshchiligidagi ishlab chiqarish-texnika bo'limi har kuni hal qilishi kerak bo'lgan vazifalarning murakkabligi va xilma-xilligi, ishlarning vaqtini, resurslarni etkazib berish va foydalanishni nazorat qilish va muvofiqlashtirish, tugallanmagan qurilish holatini tushunadigan har bir kishi hurmat qiladi. jarayonning o'ziga xos xususiyatlari. VET har qanday qurilish tashkilotining texnik miyasi hisoblanishi ajablanarli emas.

Qurilish tashkiloti kasb-hunar kolleji muhandisining ish tavsifi

Hech kimga sir emaski, har qanday qurilish maydonchasini qurish va ishlatish jarayonida juda ko'p ko'rsatmalar va qoidalarga rioya qilish kerak. Ushbu talablarning mavjudligiga qaramay, ularni bir vaqtning o'zida ko'rib chiqish oson ish emas.

Ushbu funktsiya maxsus xizmat tomonidan amalga oshiriladi. Nazorat qilish maqsadida, qurilish tashkilotlari tuzilmasida, odatda, kasb-hunar kolleji muhandisi lavozimi ("ishlab chiqarish-texnik bo'lim muhandisi" uchun) taqdim etiladi. VET muhandisining vazifalari juda xilma-xil bo'lib, nafaqat yuqori professionallik, tashkilotchilik qobiliyatini, balki ko'pincha xarakterning mustahkamligini va hatto jasoratni talab qiladi.

Tabiiyki, ishlab chiqarish ob'ektlarining xilma-xilligi va ularning ish sharoitlari bunday ishchilarning turli mas'uliyatini belgilaydi. Ushbu maqolada biz qurilish tashkilotining VET muhandisining ish tavsifining odatiy mazmunini ko'rib chiqamiz.

Umumiy holat

Qurilish deyarli har doim sezilarli murakkablik va bajariladigan ishlarning xilma-xilligi bilan tavsiflanadi, ba'zida ekstremal sharoitlarda. Qarorlar tezda qabul qilinishi kerak va xatolar darhol tuzatilishi kerak. Yirik qurilish ob'ektlarida ishlab chiqarish-texnik bo'lim, qoida tariqasida, turli qurilish ob'ektlarida katta tajribaga ega bo'lgan mutaxassis tomonidan boshqariladigan yirik tarkibiy bo'linmadir. Biroq, kafedraning tayanchini oddiy muhandislar tashkil etadi.

VET muhandisi kim ekanligini tushunish muhimdir. Qurilish muhandisligi oliy o'quv yurtlarining ko'plab bitiruvchilari o'z faoliyatini VET muhandisi sifatida boshlaydilar. Bunday vakansiyaga duch kelgan yosh mutaxassislar ba'zida qurilish maydonchasida nima qilishlarini bilishmaydi. Shuning uchun, birinchi navbatda, VET muhandisi, bu nima?

Bu savolga javob ishlab chiqarish-texnik bo'limda muhandis uchun ish ta'rifining "umumiy talablar" bo'limida mavjud. Ushbu talablarning to'liq, ammo to'liq bo'lmagan ro'yxati quyida bunday ko'rsatma misolida keltirilgan. Asosiysi - ixtisoslashtirilgan yoki hech bo'lmaganda texnik ta'lim.

Shunga o'xshash nashrlar