Тривалість відпустки у зв'язку з тк рф. Коли потрібно надати відпустку по тк рф. Відпустка за свій рахунок, відпускні при звільненні

Законодавство РФ передбачає право на відпочинок для всіх громадян, які працюють за трудовими договорами. Тривалість їхнього головного відпочинку не може бути менше 28 календарних днів. але коли вони можуть брати відпустку по трудовим кодексом ? Подібне право гарантовано надається працівникам у строки, які залежать від тривалості трудової діяльностіна останньому місці роботи. Тому ось що повинен знати роботодавець на цей рахунок.

Класифікація відпочинку

вид відпустки Особливості

Прострочення завжди карається

Також треба пам'ятати, що виплатити суми за відпочинок необхідно не пізніше трьох днів до першого дня відпочинку. Якщо ж володіють таким правом співробітники принесуть заяву на відпустку занадто пізно - безпосередньо за день або два до початку відпочинку, все одно доведеться також виплатити компенсацію за несвоєчасне перерахування. Закон тут цілком на стороні підлеглих, і наявність провини роботодавця значення не має (ст. 236 ТК РФ). Також див. «

ЮРИДИЧНИЙ
ФАКУЛЬТЕТ

Курсова
РОБОТА

за
дисципліни: Трудове право

На тему:
«Відпустки по російському трудовому законодавству»

Санкт-Петербург

Вступ

Глава I. Щорічний
основну оплачувану відпустку

1.1. Поняття і види відпустки

1.2. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

1.3. Черговість надання щорічних оплачуваних
відпусток

1.4. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну
основну оплачувану відпустку

1.5. Тривалість щорічної основної оплачуваної
відпустки

Глава II. Щорічна додаткова оплачувана відпустка

2.1. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам,
зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовамипраці

2.2.Ежегодний додаткова оплачувана відпустка працівникам з
ненормованим робочим днем

2.3. Додаткові відпустки, що надаються працівникам, які працюють
в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

3.1. Відпустка без збереження заробітної плати

3.2. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

3.3. Відпустки по догляду за дитиною

ВИСНОВОК

ЛІТЕРАТУРА


Вступ

створення в
Росії ринкової економіки вимагає розробки міцної правової бази, яка
гарантувала б основні трудові права працівників.

В умовах
переходу Російської Федераціїдо цивілізованого ринку праці, інтеграції
національної економіки в світову системуважливим завданням стає реформа
трудового законодавства та оновлення чинного трудового
законодавства.

серед
джерел трудового праваКонституція Російської Федерації є основним
законом, актом, що володіє вищої юридичну силу. Чинна Конституція РФ
була прийнята 12 грудня 1993р. Вона є документом прямої дії і
встановлює основні положення правової системи, закріплює вихідні початку,
характерні для всіх галузей права, в тому числі для трудового права.

після
Конституції РФ серед законів у сфері праці найважливішим є Трудовий кодекс
РФ. Це - кодифікований джерело трудового права.

трудовий
кодекс РФ був прийнятий Державною Думою 21 грудня, схвалений Радою
Федерації 26 грудня і підписаний Президент РФ 30 грудня 2001р. З 1 лютого
2002 року він вступив в силу. За всю історію Росії це четвертий кодекс.
Попередні акти називалися кодексами законів про працю і були прийняті в 1918,
1922 і тисяча дев'ятсот сімдесят один рр. Останній проіснував в Росії близько 30 років.

зберігаючи
певну спадкоємність норм, Трудовий кодекс РФ істотно відрізняється від
всіх попередніх російських кодифікованих актів в сфері праці за своєю
структури та змісту, за місцем і роллю в системі регулювання трудових
відносин, за своїми цілями, за способами реалізації і захисту його положень, а
також значною кількістю окремих норм, викладених в ньому.

трудовий
кодекс Російської Федерації (далі ТК РФ) значно розширив загальні положення,
на федеральному рівнізакріпив в систематизованому вигляді соціальне
партнерство в сфері праці. Характерним є і те, що він підсилює
галузеву приналежність норм трудового права. Крім того, він містить багато
нових і важливих положень, що відносяться до всіх інститутів російського трудового
права.

У зв'язку з прийняттям
нового ТК РФ відбулися і зміни в законодавстві про відпустки. так розширено
коло осіб, які мають щорічним оплачуваною відпусткою, збільшена мінімальна
тривалість відпустки і тривалість відпусток окремих категорій
працівників, з'явилися нові додаткові відпустки, змінено порядок обчислення
середнього заробітку для оплати відпустки, встановлені підстави для надання
відпусток без збереження заробітної плати. Для деяких категорій працівників,
користувалися раніше відпустками загальних підставах, тепер запроваджені особливі
системи відпусток (наприклад, за роботу зі шкідливими умовами праці). також змінилися
умови надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток для ряду категорій
працівників: працівників, які працюють в районах Крайньої Півночі, які зазнали
впливу радіації, внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС,
державних службовців, суддів, прокурорських працівників і ін.

I. Щорічна основна оплачувана відпустка

1.1 Поняття
і види відпустки

В основі російського
законодавства про відпустки лежить ратифікована СРСР Конвенція МОП N 52 (1936)
м про щорічні оплачувані відпустки. У 1970 р прийнята нова (переглянута)
Конвенція МОП N 132 "Про оплачувані відпустки".

щорічна оплачувана
відпустку - тривалий вільний від виконання трудових обов'язківбезперервний період
часу, що надається за роботу протягом робочого року.

Конституція РФ в ч. 5 ст.
37 гарантує кожному надає право на відпочинок. Однак право на оплачувану
щорічна відпустка надається тільки працюють за трудовим договором. Розмір і форма оплати праці, штатна або позаштатна робота
не впливають на реалізацію права на відпустку.

Право на
відпустку не залежить від місця роботи (державне, муніципальне (сімейне),
приватна та інші організації), займаної посади або терміну трудового
договору.

сумісники
мають право на відпустку на сумісництвом роботі одночасно з відпусткою,
наданих на основній роботі. Всім особам, які працюють за сумісництвом,
надаються щорічні оплачувані відпустки за сумісництвом роботі або
виплачується компенсація за невикористану відпустку при звільненні.

за раніше
чинним законодавством право на відпустку не мали особи, засуджені до
виправних робіт, під час відбування покарання за місцем постійної
роботи. Чи не мали такого права і особи, які відбувають покарання в місцях позбавлення
волі.

З 1 липня 1997
м введено в дію Кримінально-виконавчий кодекс, який передбачає
(Ст. 104), що працюють, засуджені до позбавлення волі, мають право на
щорічна оплачувана відпустка тривалістю 18 робочих днів - для
відбувають позбавлення волі у виховних колоніях; 12 робочих днів - для
відбувають позбавлення волі в інших виправних установах. Мають право на
відпустку і засуджені, які відбувають виправні роботи.

За працівниками,
знаходяться у відпустці, зберігається місце роботи (посада). Не допускається
звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку
ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною
особою, в період перебування у відпустці (див. ст. 81 ТК). Сам працівник в
установленому порядку (ст. 80 ТК) може подати заяву про звільнення за
власним бажаннямі розірвати трудовий договірпід час відпустки. Таким же
правом володіє і працівник під час хвороби, яка не позбавляє його можливості
залишити роботу. Датою звільнення буде день закінчення строку попередження про
звільнення з роботи за власним бажанням.

щорічні
відпустки поділяються на такі види:

щорічна основна
оплачувану відпустку (мінімальний і подовжений);

щорічна додаткова
оплачувана відпустка.

1.2
Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Стаття 122 ТК
передбачає, що право на використання відпустки за перший робочий рік
виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в
даної організації. Кодекс встановлює, по суті, обов'язок роботодавця надавати
працівникам оплачувану відпустку щороку. При цьому, природно, мається на увазі
НЕ календарний рік (з 1 січня по 31 грудня), а робочий рік, який визначається для кожного
працівника індивідуально з дати його надходження на роботу (наприклад, з 7 березня
2008 р по 6 березня 2009 року). За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові
може бути наданий і до закінчення шести місяців.

до закінчення
шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника
повинен бути наданий:

- жінкам -
перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

- працівникам
у віці до 18 років;

- працівникам,
які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

- в інших

відпустка за
другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого
року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних
відпусток, встановленої в даній організації.

Кодекс не
передбачає можливості надання щорічної основної оплачуваної
відпустки пропорційно відпрацьованому часу, тому у всіх випадках, коли
відпустку за перший рік роботи надається авансом, працівник повинен отримати
його в повному розмірі і з повною оплатою. При цьому необхідно мати на увазі
можливість поділу відпустки на частини за угодою між працівником і роботодавцем
(Ч. 1 ст.125 ТК).

1.3
Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток

черговість
надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до
графіком відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького
органу працівників не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.

Графік
відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Про час
початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його
початку. Якщо це правило буде порушено, відпустка за заявою працівника
переноситься на інший термін (ст. 124 ТК).

окремим
категоріям працівників у випадках, передбачених федеральними законами,
щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них
час. За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження
його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його
безперервної роботи в даній організації.

при
складанні графіка відпусток необхідно забезпечити дотримання вимог
законодавства про те, що окремі категорії працівників мають право на
відпустку в певний час або, за їх бажанням, у будь-який зручний для них час.

так,
законодавством встановлено, що робітникам і службовцям молодше 18 років щорічний
відпустка повинна надаватися в літній або, за їх бажанням, у будь-який інший час
року (ст. 267 ТК). Навіть якщо неповнолітній не пропрацював ще в даній
організації безперервно 6 місяців, тобто не має стажу, що дає право на відпустку,
то і ця обставина не позбавляє його права на отримання відпустки у літній
час.

використовувати
відпустку в будь-який зручний для них час мають право також:

- ветерани
Великої Вітчизняної війниі ветерани бойових дій на території інших
держав, ветерани праці та деякі інші категорії працівників;

- Герої
Радянського Союзу, Герої Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави;

- особи,
нагороджені знаком "Почесний донор Росії".

- подружжю
військовослужбовців відпустка для їхньому бажанню надається одночасно з відпусткою
військовослужбовців.

- сумісникам
відпустка надається одночасно з відпусткою по основній роботі (ст. 286 ТК),
що необхідно враховувати при складанні графіка.

відпустки не
повинні приурочиваться виключно до 1-му або 15-му числах місяця, а повинні
розподілятися по можливості рівномірно протягом усього місяця.

1.4
Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану
відпустку

Право на щорічну відпустку
виникає у працівника з першого дня роботи. Але для його отримання необхідний
певний стаж роботи у даного роботодавця і лише при наявності такого
стажу працівник може вимагати відпустку, а роботодавець зобов'язаний його надати.

Стаж роботи, що дає право
на отримання відпустки, обчислюється в порядку, встановленому статтею 121 ТК РФ і
деякими іншими нормативними актами. У стаж роботи, що дає право на
щорічна оплачувана відпустка, включаються:

1. час фактичної
роботи, тобто час, протягом якого працівник фактично виконував покладені
на нього трудові обов'язки. Це основа стажу для отримання відпустки і його
найбільша частина.

2. час, коли працівник
фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами
збереглося місце роботи (посада), в тому числі час щорічного
оплачуваної відпустки;

Сюди належить:

- час виконання
працівником державних або громадських обов'язків (наприклад, час
перебування на військових зборах, медичному огляді, обстеженні або
лікуванні, пов'язаних з військовим урахуванням, Здійсненні виборчого права, явки
за викликом органів дізнання);

- час щорічних
оплачуваних відпусток і навчальних відпусток;

- час навчання,
підвищення кваліфікації та перекваліфікації працівників з відривом від виробництва
і збереженням місця роботи (посади) і заробітку;

- час знаходження
працівника в медичному закладі на обстеженні, якщо він за родом
діяльності зобов'язаний його проходити;

- дні визволення від
роботи донорів для здачі крові й надані потім дні відпочинку.

час вимушеного
прогулу при незаконне звільненняабо відсторонення від роботи й наступному
поновленні на колишній роботі;

інші періоди часу,
передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним
нормативним актом організації.

У стаж роботи, що дає
право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:

1. час відсутності
працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його
відсторонення від роботи (Стаття 76 ТК РФ);

Сюди належить:

- поява на роботі в
стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;

- не пройшов в
установленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони
праці;

- не пройшов в
встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний
медичний огляд;

- при виявленні в
відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання
працівником роботи, обумовленої трудовим договором;

- на вимогу органів та
посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними
правовими актами, І в інших випадках, передбачених федеральними законами і
іншими нормативно-правовими актами.

2. час відпусток по
догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;

3. час надаються на прохання працівника відпусток без
збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує 14
календарний днів протягом робочого року.

У стаж роботи, що дає
право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і
(Або) небезпечними умовами праці, включаються лише фактично відпрацьований в
відповідних умовах час.

Стаж для отримання
відпустки повинен бути безперервним. У законодавстві про відпустки поняття
безперервного стажу означає, що відпустка надається тільки за час роботи
у даного роботодавця. Тому при звільненні працівника роботодавець повинен
повністю закінчити з ним розрахунки з відпуску - виплатити грошову компенсацію
за невикористану відпустку або його частину.

1.5
Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Стаття 115 ТК
встановлює, що щорічна основна оплачувана відпустка надається
працівникам тривалістю 28 календарних днів. Тут може скластися
враження, що в новому Кодексі лише формальне відміну від КЗпП: було - 24
робочих дня плюс чотири вихідних, виходить 28 календарних днів, що по суті
одне і теж. Це не зовсім так. Дійсно, по КЗпП тривалість
відпустки по суті становила 28 календарних днів, але оплаті підлягали лише 24
з них. Трудовий кодекс передбачає відпустку в розмірі 28 оплачуваних
календарних днів. У цьому істотна різниця. Неробочі святкові дні в рахунок
відпустки не включаються і не оплачуються.

згідно
другій частині ст. 115 ТК для ряду категорій працівників встановлені подовжені
щорічні оплачувані відпустки, т. е. відпустки спочатку по закону більшої
тривалості в порівнянні з основним мінімальним щорічною оплачуваною
відпусткою.

подовжені
відпустки встановлено:

1.Работнікам
у віці до 18 років (ст.267 ТК) - 31 календарний день;

2. Педагогічним
працівникам освітніх установ - від 42 до 56 календарних днів.

3.Члени
Ради Федерації, депутатові державної Думи- 42 календарних дня.

4.Спасателям
професійних аварійно-рятувальних служб, професійних
аварійно-рятувальних формувань щорічно надається чергова відпустка
тривалістю:

- рятувальникам,

рятувальників до 10 років, 30 діб;

- рятувальникам,
які мають безперервний стаж роботи в професійних аварійно-рятувальних
службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях на посадах
рятувальників понад 10 років, 35 діб;

- рятувальникам,
які мають безперервний стаж роботи в професійних аварійно-рятувальних
службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях на посадах
рятувальників понад 15 років, 40 діб.

5. Науковим
працівникам, які мають вчений ступінь(Див. Постанову Уряду РФ від 12
серпня 1994 р N 949 СЗ
РФ. 1994. N 17. Ст.2002);

6. Державним
цивільним службовцям - не менше 30 календарних днів;

7. Державним
службовцям - не менше 30 календарних днів;

8. Прокурорам,
слідчим, науковим і педагогічним працівникам системи Прокуратури РФ - 30
календарних днів без урахування проходження до місця відпочинку і назад;
прокурорам і слідчим органів прокуратури, які працюють в місцевостях з
важкими і несприятливими умовами - не менше 45 календарних днів;

9. Співробітникам
міліції та
співробітникам митних органів - 30
календарних днів без урахування проходження до місця відпочинку і назад

10. Суддям -
тривалістю 30 робочих днів.

суддям,
які працюють в районах Крайньої Півночі, щорічні оплачувані відпустки
надаються тривалістю 51 робочий день, а в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, і в місцевостях з важкими і несприятливими
кліматичними умовами, де встановлені коефіцієнти до заробітної плати, - 45
робочих днів.

11. Працівникам
підприємств, установ і організацій державної та муніципальної систем
охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а
також особам, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус
імунодефіциту людини - 36 робочих днів (з урахуванням щорічної додаткової
відпустки за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці).

12. Громадянам, зайнятим на
роботах з хімічною зброєю - 49 або 56 календарних днів в залежності від
ступенем важливості і особливостей виконуваної роботи.

13. Інвалідам
- не менше 30 календарних днів

тривалість
основної щорічної оплачуваної відпустки ст.115 ТК РФ визначено в
календарних днях. Це впливає на підсумовування відпусток, порядок обчислення загальної
тривалості щорічної оплачуваної відпустки, що надається кожному
працівникові.


II. щорічний
додаткова оплачувана відпустка

Стаття 116 ТК
РФ регулює надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам,
зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам,
мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем,
працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них
місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.

метою
щорічних додаткових оплачуваних відпусток є надання
працівникам відпочинку більшою у порівнянні з общеустановленной тривалості при
роботі певного характеру або в певних умовах, які негативно
впливають на здоров'я працівника (підвищена стомлюваність, шкідливість чи небезпека
умов праці і т. д.). Такі щорічні додаткові оплачувані відпустки в
Певною мірою призначені для того, щоб компенсувати вплив на
працівників несприятливих факторів, а також захистити їх від несприятливих
наслідків роботи в таких умовах.

Кодекс
передбачає щорічні додаткові оплачувані відпустки для ряду категорій
працівників:

зайнятих на
роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;

2. Мають
особливий характер роботи;

3. З
ненормованим робочим днем;

4. Працюючих
в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;

5. В інших
випадках, передбачених федеральними законами.

Крім
додаткових відпусток, що мають компенсаційний і захисне призначення,
трудове законодавство передбачає щорічні додаткові оплачувані
відпустки стимулюючого характеру, наприклад за вислугу років на певних
посадах, за тривалий стаж роботи в одній і тій же організації.

додаткові
щорічні оплачувані відпустки за вислугу років передбачені:

1. За стаж
служби в якості прокурора або слідчого, наукового або педагогічного
працівника системи прокуратури РФ

2.
Державним цивільним службовцям

3.
Муніципальним службовцям у порядку і на умовах, визначених федеральними
законами і законами суб'єктів

4. Суддям з
урахуванням стажу роботи

5. Працівникам
лісової промисловості та лісового господарства за стаж безперервної роботи і ін.

2.1
Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах з
шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

істотні
зміни Трудовий кодекс вніс в порядок надання додаткових оплачуваних
відпусток працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами
праці. Згідно ст. 117 ТК щорічну додаткову оплачувану відпустку
надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними
умовами праці: на підземних гірських роботах і відкритих гірничих роботах в
розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах,
пов'язаних з непереборним несприятливим впливомна здоров'я людини
шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.

список
виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в
яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, був затверджений
постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р N 298 / П-22 і з тих
пір неодноразово доповнювався. Додаткова відпустка за роботу зі шкідливими
умовами праці повинен компенсувати в міру можливості шкідливий вплив,
який чинять на організм працівника особливості виробництва.

додатковий
відпустка надається тільки тим працівникам, професії і посади яких
перераховані в розділах Списку, що відносяться до певних виробництв і
цехам. Якщо на підприємстві є цех, згаданий у Списку, то відповідні
працівники цього цеху можуть претендувати на отримання додаткової відпустки за
шкідливі умови праці незалежно від того, до якої форми власності відноситься
підприємство. У тих випадках, коли у розкладі вказується не цех, а найменування
робіт (наприклад, ковальсько-пресові, зварювальні) додаткова відпустка повинен
надаватися працівникам, які виконують такі роботи в будь-якому цеху і на будь-якому
виробництві.

Крім
працівників, згаданих у Списку, право на щорічну додаткову оплачувану
відпустку в зв'язку з шкідливістю і (або) небезпекою умов праці мають працівники,
зазначені в інших нормативних правових актах.

Право на
щорічну додаткову відпустку тому ж основи мають:

1. Працівники
вугільної, сланцевої промисловості і шахтного будівництва. його
тривалість залежить від часу роботи в під земних умовах, в розрізах,
кар'єрах (в календарних днях);

3. Психологи,
безпосередньо та повний робочий день працюють з психічними хворими,
лікарі-керівники (з ненормованим робочим днем) психіатричних
(Психоневрологічних), нейрохірургічних, наркологічних
лікувально-профілактичних установ, відділень, палат і кабінетів, будинків
інвалідів (відділень) для психічно хворих та їх заступники, а також головні
психіатри органів охорони здоров'я, безпосередньо беруть участь у наданні
психіатричної допомоги;

4.
Медичні, ветеринарні та інші працівники, які беруть безпосередню в
наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій по
виробництва та зберігання продуктів тваринництва, які обслуговують хворих
туберкульозом сільськогосподарських тварин;

5. Співробітники
митних органів за виконання посадових обов'язківу шкідливих умовах.

підставою
для надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці служить
спеціальний трудовий стаж, коли працівник фактично був зайнятий на
виробництвах, цехах, професіях і посадах зі шкідливими умовами праці не
менше половини робочого дня, а у випадках, передбачених Списком, - повний
робочий день.

тривалість
додаткової відпустки за різних професійз шкідливими умовами праці
встановлена ​​у Списку диференційовано - від 6 до 36 робочих днів. якщо працівник
трудився на роботах з різним ступенем шкідливості, то відпустка надається
пропорційно часу, відпрацьованому на кожній шкідливій роботі.

2.2 Щорічний
додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем

Для деяких
категорій працівників можуть встановлюватися особливі умови праці -
ненормований робочий день, при якому у випадках виробничої
необхідності допускається виконання роботи понад нормальну тривалість
робочого дня, як правило, без додаткової оплати або компенсації отгулом.

ненормований
робочий день - особливий режим робочого часу, а не збільшена його норма.
Тому від працівників з ненормованим робочим днем ​​не можна вимагати
постійних переробок встановленої законом норми робочого часу, ставити в
залежність від числа годин переробки тривалість додаткової
відпустки.

Згідно ст.
101 ТК РФ працівники з ненормованим робочим днем ​​можуть за розпорядженням
роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх
трудових обов'язків за межами нормальної тривалості робочого
часу. Іншими словами, якщо за загальним правилом понаднормова робота допускається
тільки за згодою працівника, то особи, посади яких включені до переліку
посад з ненормованим робочим днем, можуть залучатися до роботи «за
межами нормальної тривалості робочого часу »за розпорядженням
адміністрації.

трудовий
кодекс передбачає два види компенсації за роботу в режимі ненормованого
робочого часу. Або надання додаткової відпустки (не менше трьох
календарних днів), або, коли така відпустка не надається, переробка
понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди
працівника компенсується як понаднормова робота (ст. 152 ТК).

переробка
повинна строго враховуватися роботодавцем, оскільки вона (її розмір)
компенсується підвищеною оплатою. Зауважимо, що межі переробки, як це має
місце для понаднормових робіт, Кодекс не передбачає.

Якщо в
Протягом певного календарного періоду працівник не притягувався за
ініціативи роботодавця до роботи за межами нормальної тривалості
робочого часу, то він не може претендувати на грошову компенсацію. З іншого
боку, якщо працівник, включений до переліку посад з ненормованим
робочим днем, в процесі виконання службового завдання епізодично
затримувався після робочого дня, і це було належним чином зафіксовано, працівник
вправі розраховувати на компенсацію.

для
надання відпустки за ненормований робочий день було необхідним
складання списків професій, посад і робіт, за якими допускається
застосування ненормованого робочого дня. Сам факт, включення посади в такий
список (перелік) створює для працівника право на отримання додаткового
оплачуваної відпустки в порядку, передбаченому ст. 119 ТК РФ.

для
організацій, що фінансуються з бюджету, порядок і умови надання
щорічної додаткової оплачуваної відпустки для цієї категорії працівників
визначаються наступними правилами:

- для
організацій, що фінансуються з федерального бюджету, - Урядом РФ;

- для
організацій, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органом влади суб'єкта РФ;

- для
організацій, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого
самоврядування.

інші
організації вирішують це питання самостійно з урахуванням наявності власних
коштів.

постановою
Уряду РФ від 11 грудня 2002 N 884 затверджено Правила надання
щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівникам з ненормованим
робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального
бюджету.

1. Щорічні
додаткові оплачувані відпустки працівникам з ненормованим робочим днем
надаються за роботу в умовах ненормованого робочого дня працівникам
організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, якщо ці
працівники при необхідності епізодично залучаються за розпорядженням
роботодавця до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної
тривалості робочого часу;

2. Перелік
посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на
додаткова відпустка, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку
або іншим нормативним актом організації;

3.
Тривалість додаткової відпустки, що надається працівникам з
ненормованим робочим днем, не може бути менше 3-х календарних днів.

тривалість
додаткової відпустки за відповідною посадою встановлюється правилами
внутрішнього трудового розпорядку організації і залежить від обсягу роботи,
ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові
функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інших
умов.

4. Право на
додаткова відпустка виникає у працівника незалежно від тривалості
роботи в умовах ненормованого робочого дня. У разі якщо така відпустка не
надається, переробка за межами нормальної тривалості робочого
часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова
робота;

5.
Додаткова відпустка, що надається працівникам з ненормованим робочим
днем, підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (в тому числі
подовженим), а також іншими щорічними додатковими оплачуваними
відпустками;

6. У разі
перенесення або невикористання додаткової відпустки, а також звільнення право
на зазначену відпустку реалізується в порядку, встановленому трудовим
законодавством РФ для щорічних оплачуваних відпусток;

7. Оплата
додаткових відпусток, що надаються працівникам з ненормованим робочим
днем, проводиться в межах фонду оплати праці.

2.3
Додаткові відпустки, що надаються працівникам, які працюють в районах
Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях

Райони крайньої Півночі і
прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами.
Абсолютно ясно, що робота в таких кліматичних умовах вимагає деякої
компенсації. В якості однієї з компенсацією робітникам і службовцям, зайнятим в
даних регіонах, надається додаткова відпустка.

Крім встановлених
законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових
оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в
районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки
тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях,
прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.

Загальна тривалість
щорічних оплачуваних відпусток працюють за сумісництвом встановлюється
на загальних підставах.

У ст. 321 ТК РФ
мова йде про додаткові відпустки, встановлених тільки для працюючих в
Північних районах. Раніше додаткові відпустки для сіверян були передбачені
ст. 14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р N 4520-1 і становили 21 робочий день -
в районах Крайньої Півночі, 14 робочих днів - у прирівняних до нього місцевостях, 8
робочих днів - в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт
і процентні надбавки до заробітної плати.

З введенням в
дію Трудового кодексу, як і раніше крім встановлених законодавством
щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних
відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах
Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються додаткові
оплачувані відпустки. Однак з 1 лютого 2002 р тривалість цих
відпусток (так само як і щорічної основної оплачуваної відпустки - ст. 115 ТК)
обчислюється не в робочих, а в календарних днях. Для осіб, які працюють в районах
Крайньої Півночі така відпустка надається тривалістю 24 календарних
дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі,
- 16 календарних днів.

відсутність
згадки в ст. 321 ТК про відпустку в 8 робочих днів для тих, хто працює в
інших регіонах, де застосовуються районні коефіцієнти і північні надбавки,
цілком логічно: ст. 321, як і вся глава 50 ТК, присвячена тим, хто трудиться в
районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях, в число яких
згадані регіони не входять. Отже, згадувати про них в ст. 321 ТК РФ немає
необхідності. Додатковий 8-денну відпустку надається на підставі ст.
14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р N 4520-1.

Для отримання
відповідного додаткової відпустки необхідний стаж роботи в умовах Крайньої Півночі, що дає право на
відпустку. Додаткова відпустка надається як
особам, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до
них місцевостях, так і працівникам, які виконують роботи в зазначених районах і
місцевостях вахтовим методом.

При повному або
часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють в
районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, допускається не більше
ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданого відпустки не
повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної
плати, необхідне для проїзду до місця використання відпустки і назад.


III. інші
категорії додаткових відпусток.

3.1 Відпустка
без збереження заробітної плати

відпустки без
збереження заробітної плати надаються різноманітні підставах і мають
різний цільове призначення. Під час відпустки без збереження заробітної плати за
працівником зберігається місце роботи (посада). Не допускається звільнення
працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації
організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в
період його перебування у відпустці (ст. 81 ТК).

отримавши
відпустку без збереження заробітної плати, працівник може в будь-який день перервати
його і вийти на роботу, попередивши про це роботодавця.

умовно
зазначені відпустки можна розділити на ті, які роботодавець може
надати працівникові, і відпустки, які він надати зобов'язаний.

за сімейними
обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою
заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати,
тривалість якого визначається за угодою між працівником і
роботодавцем. Тривалість такої відпустки визначається сторонами і
законом не обмежена. При цьому необхідно пам'ятати, що час наданих
відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більше 14
календарних днів не включається в стаж роботи, що дає право на щорічну
основну оплачувану відпустку.

колективні
договори можуть визначати, в яких випадках (з якої причини) працівникам
надаються відпустки без збереження (а нерідко і з збереженням) заробітної
плати, а також їх тривалість. Якщо ці питання вирішені колективним
договором (тобто роботодавець вже висловив свою згоду з цим рішенням), то
відпустку без збереження (або зі збереженням) заробітної плати за наведеними в
колективному договорі причин і не менше передбаченої в ньому ж
тривалості за заявою працівника роботодавець надати зобов'язаний.

У ряді актів
трудового законодавства прямо передбачено надання відпустки без
збереження заробітної плати окремим категоріям працівників:

- державному
службовцю за його письмовою заявою рішенням представника наймача може
надаватися відпустка без збереження грошового утримання за сімейними
обставинам і іншим поважним причин тривалістю не більше одного
року (Федеральний закон від 27 липня 2004 N 79-ФЗ "Про державну
цивільну службуРосійської Федерації");

–
муніципальному службовцю може бути надана відпустка без збереження
заробітної плати на термін не більше одного року, якщо інше не передбачено
федеральним законом (Федеральний закон від 2 березня 2007 року N 25-ФЗ "Про
муніципальну службуу Російській Федерації").

роботодавець
зобов'язаний на підставі заяви працівника надати відпустку без збереження
заробітної плати, зокрема, у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу,
смерті близьких родичів - до 5 календарних днів.

Згідно ст.
128 ТК роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника
надати відпустку без збереження заробітної плати:

- учасникам
Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

- працюючим
пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

- батькам та
дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення,
контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби,
або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14
календарних днів на рік;

- працюючим
інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;

- в інших
випадках, передбачених Кодексом, іншими федеральними законами або
колективним договором.

Крім
зазначених відпусток, законодавець також зобов'язав надавати відпустку без
збереження заробітної плати:

- працівникам,
які здійснюють догляд за дітьми (див. ст. 263 ТК і коментар до неї);

- працівникам
- Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам ордена
Слави, Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави
- тривалістю до 3 тижнів на рік у зручний для них час року;

надання
відпустки без збереження заробітної плати у випадках, коли роботодавець зобов'язаний
це робити за заявою працівника, не позбавляє цього працівника права звернутися до
роботодавцю з проханням про надання додаткових відпусток до
встановленим для нього законом іншим відпусток без збереження заробітної плати.

надання
відпустки без збереження заробітної плати оформлюється письмовою заявою
працівника і наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому слід вказати
причину, тривалість, дати виходу працівника у відпустку і останнього дня
цієї відпустки.

На практиці
нерідкі випадки, коли роботодавці відправляють працівників у так звані
"Вимушені" відпустки в зв'язку з виниклими економічними,
організаційними труднощами в діяльності організації. такі дії
роботодавців неправомірні. Відпустки без збереження заробітної плати в
відповідно до ст.128 ТК надаються на прохання працівника.
"Вимушені" відпустки з ініціативи роботодавця трудовим законодавством
не передбачені. У разі якщо працівники не зі своєї вини не можуть виконувати
обов'язки, передбачені укладеними з ними трудовими договорами,
роботодавець зобов'язаний оплатити час простою відповідно до ст.157 ТК РФ. В
випадках, коли за наполяганням роботодавця (його представників) працівники подають
заяви про відпустку без збереження заробітної плати на визначений або
невизначений період (що нерідко практикується), ініціатива фактично
належить роботодавцю. І в цих випадках діє закон, який не допускає
надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи
роботодавця.

3.2
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Право на
відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами мають всі працюючі жінки без будь-якого винятку,
в тому числі які працюють за трудовим договором, укладеним на строк до двох
місяців, на сезонних роботах, з неповним робочим часом.

тривалість
відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, зазначена в ст.255, відповідає тривалості
цієї відпустки, яка поза законом "Про державну допомогу
громадянам, які мають дітей "від 19 травня 1995 р. Вона становить 70 календарних
днів до пологів і 70 календарних днів після. При багатоплідній вагітності відпустку
до пологів збільшується на два тижні - з 70 до 84 календарних днів. при ускладнених
пологах відпустку після пологів збільшується на 16 днів, т. е. з 70 до 86 календарних
днів. При народженні двох або більше дітей відпустка після пологів становить 110
календарних днів. Таким чином, мінімальна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю
та пологах становить 140 календарних днів, а максимальна - 194 календарних дня. більш
тривалу відпустку до пологів, 90 календарних днів, встановлений Законом Російської Федерації
"Про соціальний захистгромадян, які постраждали внаслідок
катастрофи на Чорнобильській АЕС ". Загальна тривалість усієї відпустки по
вагітності та пологах у цьому випадку складе близько 200 календарних днів (90 +
110 днів).

У ст.255 вказано,
що відпустка по вагітності та пологах надається жінкам за їх заявою і на
підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності. надання
цього листка в організацію для його оплати є заявою жінки. Іншими словами,
письмової заяви про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та надання будь-яких
іншого документа, крім листка непрацездатності, виданого в установленому порядку,
не вимагається. Це підтверджує і п.10 Положення про порядок призначення та виплати
державних допомог громадянам, які мають дітей, згідно з яким для призначення
і виплати даної допомоги жінками, такими, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню,
представляється лише листок непрацездатності.

Відпустка по вагітності
та пологах, як і раніше, обчислюється сумарно і надається жінці повністю
незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів, на термін,
який вказаний в листку непрацездатності.

Допомога по вагітності та
пологах виплачується застрахованій жінці в розмірі 100 відсотків середнього
заробітку. Розмір допомоги по вагітності та пологах не може перевищувати
максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах, встановлений федеральним
законом про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на
черговий фінансовий рік. У разі якщо
застрахована особа працює у декількох роботодавців, розмір допомоги по
вагітності та пологах не може перевищувати зазначений максимальний розмір
зазначеної допомоги за кожним місцем роботи.

Максимальний розмір
допомоги по тимчасовій непрацездатності за повний календарний місяць не може
перевищувати в 2009 році 18 720 рублів.

мінімальний
розмір допомоги по вагітності та пологах дорівнює мінімального розміру оплати праці та становить 4330
рублів.


та пологах мають не тільки жінки, які працюють за трудовим договором. Нарівні з ними
таким правом користуються: жінки, звільнені у зв'язку з ліквідацією організації в
Протягом 12 місяців, що передували дню визнання їх у встановленому порядку
безробітними; жінки, термін відпустки по вагітності та пологах яких настав у
протягом місяця з дня звільнення з роботи з певних причин (переведення чоловіка
на роботу в іншу місцевість, переїзд до місця проживання чоловіка; хвороба,
перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості,
підтверджена медичним висновком, виданим в установленому порядку;
необхідність догляду за хворим членом сім'ї, підтверджена медичним
висновком), і інвалідом I групи Всім цим жінкам, також як і жінкам,
які працюють за трудовим договором, допомога видається за рахунок коштів
обов'язкового соціального страхування. Однак для призначення і виплати допомоги
вони зобов'язані представити деякі додаткові документи крім листка
непрацездатності.

Право на допомогу у зв'язку з вагітністю
та пологах мають також деякі жінки не з числа застрахованих. це
навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкового
професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти
та установах післявузівської професійної освіти; які проходять військову
службу за контрактом, службу в якості осіб рядового і начальницького складу в
органах внутрішніх справ і деяких інших. Цим жінкам допомога видається
відповідно за рахунок виділених в установленому порядку освітнім
установам коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і коштів федерального
бюджету, що виділяються в установленому порядку органам виконавчої влади, в яких
передбачена військова служба, служба в якості осіб рядового і начальницького
складу в органах внутрішніх справ.

Допомога жінкам, звільненим
в зв'язку з ліквідацією організації протягом 12 місяців, що передували дню
визнання їх в установленому порядку безробітними, не обчислюється із заробітку,
а видається в сумі, що дорівнює мінімальному розміру оплати праці Виплата допомоги по
вагітності та пологах здійснюється не пізніше 10 днів з дня подання всіх необхідних
документів. Жінкам, які працюють за трудовим договором, виплата здійснюється
за місцем їх роботи. Час відпустки по вагітності та пологах з виплатою за час такого
відпустки допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню не відзначається в
трудовій книжці і зараховується в усі види трудового стажу.

відпустки у зв'язку з
догляду за дитиною введені в нашій країні давно, з початку 80-х років минулого
століття. Умови їх надання та система оплати змінювалися. відпустка по
догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років надається за
заявою жінки, до якої додається копія свідоцтва про народження
дитини (у відповідних випадках копія свідоцтва про усиновлення дитини).
Підставою для надання відпустки є рішення роботодавця. воно
приймається в 10-денний строк з дня подання заяви з усіма необхідними
документами. Відпустка може бути використаний повністю, частинами, т. Е. З
перервами, причому на період відпустки за працівником зберігається місце роботи
(Посада). Отримав відпустку по догляду за дитиною має право працювати на
умовах неповного робочого часу або вдома, в тому числі в організації, яка
надала відпустку. Іншими словами, така робота не позбавляє права отримувати за
час відпустки посібник.

щомісячне
допомога по догляду за дитиною до півтора років з 1 січня 2009 року виплачується
в таких розмірах:

- по догляду за
першою дитиною - 1873,10 руб .;

- по догляду за
другою дитиною і наступними дітьми - 3746,20 руб.

– 40
відсотків середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) за місцем роботи (служби)
за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки
по догляду за дитиною.

При цьому
мінімальний розмір допомоги становить 1873,10 рублів по догляду за першою
дитиною і 3746,20 рублів по догляду за другою дитиною і наступними дітьми. Максимальний
розмір допомоги по догляду за дитиною з 1 січня 2009 року склав 7492,40 руб.

відпустка
по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і навіть передбачено, що
порядок і терміни виплати допомоги по обов'язковому соціальному страхуванню в
період зазначеної відпустки визначаються федеральним законом. але федерального
закону про виплату допомоги за трирічний період зазначеної відпустки немає; посібник
по обов'язковому соціальному страхуванню виплачується лише за період відпустки до
досягнення дитиною віку півтора років. За період відпустки до трьох років
роботодавцем виплачується щомісячна компенсаційна виплата, Але не за рахунок коштів
обов'язкового соціального страхування, а за рахунок коштів фонду праці. за
час перебування у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років щомісячна
компенсація виплачується з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і до
досягнення дитиною віку трьох років. Виплата компенсації здійснюється за рахунок
коштів роботодавця. Організації, що фінансуються з бюджетів, виплачують такі
компенсації за рахунок відповідних бюджетів. Розмір компенсації - 50 руб. в
розрахунку на місяць.

слід мати
на увазі, що локальними актами можуть встановлюватися більш високі розміри додаткових
виплат за час догляду за дітьми, з виплатою, за рахунок коштів роботодавця.

ВИСНОВОК

трудовий
кодекс практично вирішив багато питань, які раніше передбачалося
врегулювати в спеціальному законі про відпустки. Один з них - питання про
підсумовуванні додаткових відпусток з основним щорічним відпусткою. практично
це питання зводився до питання про те, за рахунок яких коштів здійснюється
підсумовування: за рахунок прибутку або за рахунок коштів, віднесених на собівартість
продукції. До прийняття Трудового кодексу діяло Постанова Верховного
Ради Української РСР від 19 квітня 1991 року, надає право всім організаціям
самостійно вирішувати питання про підсумовуванні додаткових відпусток з основним
щорічним відпусткою, виходячи зі своїх фінансових можливостей. Для зміни
цього порядку було потрібно видання федерального закону. Таким законом з'явився
Трудовий кодекс. По-перше, Кодекс визнав таким, що втратив чинність, Постанову
Верховної Ради Української РСР від 19 квітня 1991 N 1029-1 "Про порядок
введення в дію Закону Української РСР "Про підвищення соціальних гарантійдля
трудящих ", яке відносило витрати з підсумовування відпусток за рахунок
прибутку (ст.422), а, по-друге, передбачив, що тривалість щорічних
основного і додаткових оплачуваних відпусток працівників, які
обчислюються в календарних днях, максимальною межею не обмежується, і при
обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки
додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною
оплачуваною відпусткою (ст.120). Представляють інтерес і інші новели про
відпустках. До них відносяться: право на використання відпустки за перший робочий рік
після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації, а не
одинадцяти місяців, як було раніше (ст.122); положення про заміну частини відпустки,
перевищує 28 календарних днів, грошовою компенсацією. При цьому не допускається
заміна відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам, працівникам віком
до вісімнадцяти років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах з
шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст.126); норма про поділ відпустки
на частини, при якому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше
14 календарних днів (ст.125); право на відпустку при звільненні працівника, коли
за письмовою заявою працівника невикористані відпустки надаються з
подальшим звільненням(За винятком випадків звільнення за винні
дії).


ЛІТЕРАТУРА

3. Федеральний закон від
12.01.1995 № 5-ФЗ «Про ветеранів»

4. Закон Російської Федерації від 15 січня 1993
м № 4301-1 «Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і
повних кавалерів ордена Слави ».

5. Закон Російської Федерації від 15 травня 1991 №
1244-1 «Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок
катастрофи на Чорнобильській АЕС »

7. Постанова Уряду РФ
від 1 жовтня 2002 N 724 «Про тривалість щорічної основної
подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам ».

8. Федеральний закон від 08.05. 1994 року N 3-ФЗ
"Про статус члена Ради Федерації і статусі депутата Державної Думи
Федеральних Зборів РФ "

9. Федеральний закон від 22 серпня
1995 N 151-ФЗ "Про аварійно-рятувальні служби і статусі
рятувальників "

10. Федеральний закон від 27 липня
2004 р N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської
Федерації "

11. Федерального закону від
02.03.2007 N 25-ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації"

14. Федеральний закон від 21 липня
1997. N 114-ФЗ "Про службу в митних органахРосійської Федерації"

15. Закон Російської Федерації від
26 червня 1992 року № 3132-1 "Про статус суддів в Російській Федерації"

16. Федеральний закон від
07.11.2000 № 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з
хімічною зброєю "

17. Федеральний закон від 24 листопада 1995 N
181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації"

18. Закон Російської Федерації від 15 січня 1993
м № 4301-1 "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської
Федерації і повних кавалерів ордена Слави "

19. Федеральний закон від 9 січня 1997 № 5-ФЗ
"Про надання соціальних гарантій Героям Соціалістичної Праці та
повним кавалерам ордена Трудової Слави. .

20.Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ «Про забезпечення
допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, що підлягають
обов'язковому соціальному страхуванню »

21.Федеральний закон від 28.04.2009 N 78-ФЗ «Про Федеральному
бюджеті на 2009 і на плановий період 2010 і 2011 років »

Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.

Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірських роботах і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, і умови його надання встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально- трудових відносин.

Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи

Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Кабінетом Міністрів України.

Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ​​в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом Російської Федерації, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта Російської Федерації, - органами влади суб'єкта Російської Федерації, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.

Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток

Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.

Стаття 121. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:

час фактичної роботи;

час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічного оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку;

час вимушеного прогулупри незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;

період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини;

час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.

(Абзац введений Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:

час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу;

час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;

абзац втратив чинність. - Федеральний закон від 22.07.2008 N 157-ФЗ.

У стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.

Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:

жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

працівникам у віці до вісімнадцяти років;

працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток

Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи у даного роботодавця.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки

Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

тимчасової непрацездатності працівника;

виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.

(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, Допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.

Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.

Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.

При підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.

Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам у віці до вісімнадцяти років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні).

Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника

Листом Роструда від 09.09.2010 N 2725-6-1 повідомлено, що до вступу в силу Конвенції N 132 Міжнародної організації праці "Про оплачувані відпустки" продовжують застосовуватися положення цієї статті про те, що при звільненні працівнику виплачується грошова компенсаціяза всі невикористані відпустки.

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Роботодавець, щоб належним чином виконати закріплену Трудовим кодексом РФ обов'язок по оформленню звільнення і розрахунку з працівником, який звільняється, повинен виходити з того, що останнім днем ​​роботи працівника є не день його звільнення (останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки (Визначення Конституційного суду РФ від 25.01.2007 N 131-О-О).

За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки.

При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем ​​звільнення також вважається останній день відпустки.

При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.

Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати

За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;

працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;

працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.

Більшість людей люблять відправлятися у відпустку саме влітку. У цій статті ми розберемося, яких працівників і коли відпускати на відпочинок. Також приділимо особливу увагу тому, скільки все-таки днів відпустки може бути у людини в різних ситуаціях.

Відпустки бувають двох видів - основні і додаткові. Природно, мова йде про оплачувані відпустки. Про відпустки без збереження зарплати і учбові відпустки ми в цій статті говорити не будемо.



Отже, щорічні оплачувані відпустки покладаються працівникам - тобто людям, які працюють на підставі трудових договорів. Як термінових, так і безстрокових. У тому числі це сумісники, сезонні працівники, надомники і дистанційні співробітники.

Хто має право на додаткові і подовжені відпустки

Також деяким людям покладаються додаткові відпустки. Зокрема, це співробітники з ненормованим робочим днем ​​і ті, хто працює в шкідливих умовах.

Звернемо увагу на два істотні моменти, що стосуються додаткової відпустки за роботу на Крайній Півночі.

По-перше, зовнішнім сумісникам за роботу на Півночі надавати додаткову відпустку потрібно. Загальне правило говорить: на співробітників, що працюють в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, поширюються положення Закону від 19.02.1993 № 4520-1. Цей закон встановлює державні гарантії і компенсації, які повинні відшкодовувати додаткові матеріальні і фізіологічні витрати, пов'язані з проживанням і роботою в екстремальних умовах. Однією з таких компенсацій є право співробітників на додаткові відпустки (ст. 14 Закону від 19.02.1993 № 4520-1, ст. 321, 302 ТК РФ). Однак відповідно до статті 287 Трудового кодексу РФ гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються тільки за основним місцем роботи. Здавалося б, у «північних» сумісників немає права на додаткові відпустки.

При цьому трудове законодавство не дає підстав кваліфікувати право на додаткову відпустку як гарантію або компенсацію. Види відпусток та порядок їх надання регламентуються главою 19 «Відпустки» розділу V «Час відпочинку», а не положеннями розділу VII «Гарантії і компенсації» Трудового кодексу РФ. Стаття 321 Трудового кодексу РФ, яка визначає правила надання відпусток сумісникам, теж не прирівнює додаткова відпустка до гарантій або компенсацій. Таким чином, обмеження, встановлені статтею 287 Трудового кодексу РФ, не поширюються на оплачувані додаткові відпустки, які повинні надаватися зовнішнім сумісникам, які працюють в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях. Інший підхід порушував би права сумісників, які у важких кліматичних умовах працюють не тільки на основному, а й на додатковому місціроботи.

Зверніть увагу

Якщо не надавати співробітникам відпустку, роботодавця покарають. Для організацій штраф становить від 30 000 до 50 000 руб. А за повторне порушення загрожує штраф на суму від 50 000 до 70 000 руб. (Ч.ч. 1 та 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Це підтверджують Верховний суд РФ в огляді від 26.02.2014 та нижчі суди (див., Наприклад, апеляційні визначення Красноярського крайового суду від 24.12.2012 № 33-11243, Камчатського крайового суду від 28.06.2012 № 33-884 / 2012).

По-друге, якщо працівник періодично виїжджає у відрядження в райони Крайньої Півночі, надавати додаткову відпустку не потрібно. Все просто.

Співробітникам, які виїжджають у відрядження, гарантуються збереження місця роботи (посади), середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням. Про це сказано в статтях 167 і 168 Трудового кодексу РФ. Право на додаткову відпустку, пов'язаний з роботою в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, є не у всіх. А тільки у співробітників, які уклали договір з організацією, що знаходиться в районі Крайньої Півночі чи прирівняної до нього місцевості. Або людина працює на Півночі вахтовим методом (ст. 321, 302 ТК РФ).

Не можна не сказати і кілька слів про чорнобильців. Їм додаткові відпустки оплачують органи соцзахисту. Для цього відійти людині довідку про розмір середнього заробітку в довільній формі (див. Зразок). У довідці вкажіть підсумкову суму відпускних. До речі, ця виплата не обкладається ПДФО і страховими внесками (листа Мінфіну Росії від 23.07.2010 № 03-04-05 / 10-413, ФСС Росії від 17.11.2011 № 14-03-11 / 08-13985). Також в довідці треба відобразити період, за який надається додаткова відпустка.

Довідку підписують керівник організації та головний бухгалтер (з розшифровкою підписів), документ завіряють печаткою. Про це сказано в підпункті «б» пункту 2 Правил оплати додаткової оплачуваної відпустки, затверджених постановою Уряду РФ від 03.03.2007 № 136.

Коли надавати відпустку

Взагалі, право на перший щорічну відпустку на новому місці роботи виникає у працівника через шість місяців безперервної роботи (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Деяким співробітникам на їхнє прохання треба надати відпустку авансом. А ось відпустку за другий та наступні роки роботи співробітник може взяти в будь-який час робочого року відповідно до графіка.


Відпустка авансом обов'язково надавати працівникам молодше 18 років, жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновителям дітей у віці до трьох місяців, чоловікам в період перебування їх дружин у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та ін. Такі вимоги статей 122, 123 і 267 Трудового кодексу .

Також категорії тих, хто має право отримати відпустку авансом, можуть бути перераховані в інших нормах законодавства. Наприклад, це ветерани (ст. 14-19 Федерального закону від 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Як рахувати стаж для відпустки

Щоб розібратися, чи може співробітник піти у відпустку, треба знати його стаж. Правила підрахунку даної величини викладені в статті 121 Трудового кодексу РФ.

Отже, в стаж, що дає право на основну оплачувану відпустку, входить не тільки час фактичної роботи. Включають до стажу і час, коли співробітник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалося місце роботи. Наприклад, це хвороба, святкові дні, медогляд та ін.

Також в стаж включають час: вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі; відсторонення від роботи працівника, який не пройшов медогляд не зі своєї вини. Можна включати в стаж і інші періоди часу, якщо це передбачено трудовим (колективним) договором або локальним актом організації.

При цьому до стажу для відпустки не входить час відсутності співробітника на роботі без поважних причин (в т. Ч. У випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ) і час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

Окремо скажемо про відпустки без збереження зарплати. 14 днів відпустки за свій рахунок впливають на стаж для щорічної оплачуваної відпустки. А ось все, що понад 14 календарних днів, у відпускний стаж не включайте.


Менеджер А.С. Кузнєцов поступив на роботу в ТОВ «Омерта» 6. травня 2016 року. З 1 по 30 червня 2016 року (30 календарних днів) співробітникові на підставі його заяви надано відпустку без збереження зарплати.

З 30 календарних днів відпустки за свій рахунок лише 14 днів в робочому році включаються до стажу для щорічної оплачуваної відпустки. Період, що залишився в 16 календарних днів (30 дн. - 14 дн.) З відпускного стажу виключають.

Таким чином, право на перший щорічну відпустку з'явиться у Кузнєцова через шість місяців безперервної роботи в організації, тобто з 6 листопада 2016 роки (незалежно від тривалості наявного відпустки за свій рахунок). А право на другий щорічну відпустку - НЕ з 6 травня 2017 року, а через рік і 16 днів, тобто з 22 травня 2017 року.

Коли переносять або продовжують відпустку

Щорічна відпустка можна перенести або продовжити. Зробити це можна як протягом поточного року роботи (робочого року), так і на наступний рік.

Щорічна оплачувана відпустка продовжують або переносять на інший термін у разі тимчасової непрацездатності працівника. Ще одна підстава для перенесення або продовження - людина виконує під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи. Конкретні дати, на які переносять відпустку, роботодавець визначає з урахуванням побажань співробітника. Працівник може брати відпустку повністю або ділити його.

До відома

Співробітникові можна надати відпустку відразу за два-три роки, якщо у людини накопичилися дні відпочинку за кілька років. Це випливає зі статей 123 і 124 Трудового кодексу РФ.

Також відпустку перенесіть, якщо мінімум за три дні до початку відпочинку не виплатили відпускні або якщо співробітника за два тижні не попередили про дату початку відпустки. У цих двох випадках співробітник пише заяву про перенесення у вільній формі, в якій зазначає бажані дати перенесення відпустки.

Додамо, що щорічну відпустку за згодою співробітника можна перенести на наступний робочий рік, якщо відсутність співробітника на роботі несприятливо позначиться на діяльності роботодавця. Співробітник повинен використовувати відпустку не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Іншими словами, перенести відпустку можна тільки на наступний робочий рік.

Такі правила встановлені статтею 124 Трудового кодексу РФ.

Яка тривалість відпустки

Ми вже згадали, що зазвичай тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів оплачуваної відпочинку. Якщо у співробітника є право на подовжений або додаткову відпустку, то всі ці дні треба скласти. Це і буде загальна тривалість відпустки.

Граничного значення за тривалістю відпочинку в календарному році немає. Так, якщо у людини накопичилися невикористані дні, він може за погодженням з роботодавцем відгуляти їх все разом. Припустимо, співробітнику покладається щорічну основну оплачувану відпустку 28 календарних днів. І за останні два робочих року у нього не використані 40 днів відпустки. Співробітник має право відгуляти всі ці дні протягом одного календарного року.

Дані правила встановлені статтями 115 і 120 Трудового кодексу РФ.

Будьте уважні: коли визначаєте тривалість відпустки, з розрахунку слід виключити неробочі святкові дні. Причому як федеральні (прописані в статті 112 Трудового кодексу РФ), так і регіональні. Останні встановлюють влади суб'єктів Росії. Такий порядок випливає з сукупності норм статей 22, 120 Трудового кодексу РФ частини 1 статті 72 Конституції РФ, статті 4 Закону від 26.09.1997 № 125-ФЗ. Правильність такого підходу підтверджує Роструд в пункті 2 листи від 12.09.2013 № 697-6-1.


А.С. Кузнєцов працює в ТОВ «Омерта» менеджером більше двох років. У нього накопичилися невикористані дні щорічної основної оплачуваної відпустки. Кузнєцов вирішив їх використовувати - 13 травня він написав заяву на відпустку з 1 по 21 червня 2016 року.

Для розрахунку відпускних бухгалтер підрахував загальну тривалість відпустки Кузнєцова. 12 червня 2016 року - неробочий святковий день (ст. 112 ТК РФ). Тому його з розрахунку бухгалтер виключив. Таким чином, тривалість відпустки Кузнєцова склала 20 календарних днів - з 1 по 11 червня і з 13 по 21 червня 2016 року.

Коли відпустку надають в робочих днях

Деяким категоріям працівників відпустку встановлюють не в календарних днях, а в робочих. Зокрема, два робочих дня відпустки за кожен місяць праці покладені сезонним працівникам і людям, з якими трудовий договір укладено на термін не більше двох місяців (ст. 291, 295 ТК РФ).

Всім іншим співробітникам, яким відповідно до законодавства відпустку встановлений в робочих днях (наприклад, суддям, науковим співробітникам, Які мають вчений ступінь, і т. Д.), Його тривалість переведіть в календарні дні. Для цього розрахуйте тривалість відпустки за графіком шестиденного робочого тижня.

Тобто від дати початку відпустки відрахуйте кількість робочих днів відпустки за календарем шестиденного робочого тижня. Так ви визначите останній день відпустки. Після цього загальний період відпустки перерахуйте в календарні дні (ст. 120, ч. 5 ст. 139 ТК РФ).


З 14 червня 2016 року Г.Н. Соловйової (зайнятої на роботах з шкідливими умовами праці) надано додаткову оплачувану відпустку на 12 робочих днів. Умови праці працівниці були визнані шкідливими за результатами атестації робочих місць, проведеної в 2013 році.

Соловйова не є сезонним працівником, і з нею укладено безстроковий трудовий договір. Тому бухгалтер перерахував тривалість додаткової відпустки Соловйової в календарні дні.

Для цього від дати початку відпустки (14 червня 2016 року) бухгалтер відрахував 12 робочих днів за графіком шестиденного робочого тижня і визначив останній день відпустки (27 червня 2016 року).

Таким чином, Соловйової надається додаткова відпустка з 14 по 27 червня 2014 включно, тобто на 14 календарних днів.

Як можна ділити відпустку

Працівник може брати відпустку повністю або ділити його на кілька частин. Розбивка відпустки відбувається за погодженням між співробітником і адміністрацією роботодавця. Ніякі додаткові документи при цьому не оформляють.

Просто дату надання кожної частини відпустки фіксують в графіку відпусток.

Нагадаємо, що графік на черговий календарний рік складають мінімум за два тижні до початку року.

Є лише одне обмеження: хоча б одна з частин розділеного відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Тобто залишилися дні відпочинку можна взяти по тижню або тиждень, а потім ще ще раз три по парі днів. В принципі, працівник має право брати відпустку хоч по одному дню 28 тижнів поспіль, але навряд чи такий «відпочинок» піде на користь.

Такий порядок встановлений у статті 125 Трудового кодексу РФ.

Податковий консультантТамара Петрухіна

практична бухгалтерія

Порядок надання відпустки в 2016 році не зазнав змін. Тим часом, напередодні травневих свят і літа ми хочемо нагадати основні правила, пов'язані з наданням відпустки, які повинен знати кадровий працівник. Обговоримо, які з'явилися правила надання відпустки в 2016 році, як правильно скласти наказ про надання відпустки працівнику, а також чи є заява працівника про надання відпустки необхідним документом.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • які діють правила надання відпустки в 2016 році;
  • як врахувати при наданні відпустки травневі свята;
  • чи можна вносити зміни в графік відпусток
  • як складається наказ про надання відпустки працівнику;
  • обов'язково працівнику писати заяву про надання відпустки.

Як врахувати при наданні відпустки в 2016 році травневі свята

Згідно з трудовим законодавством, право на щорічну оплачувану відпустку мають всі працівники. Тривалість його зазвичай становить чотири календарних тижні. Законом і локальними нормативними актами допускається збільшення тривалості відпустки, але менше 28 календарних днів він бути не може.

У ці встановлені законом 28 календарних днів не включаються неробочі святкові дні, як це випливає з ч.1 ст.120 Трудового кодексу РФ. Але звичайні вихідні дні - суботи та неділі, враховуються. На травень місяць 2016 року припадають два офіційно встановлених святкові дні, це 1 і 9 число - Свято Весни і Праці і День Перемоги. У цьому 1 травня припадає на неділю, а 9 травня - на понеділок. Крім того, вівторок, 3 травня також вважається вихідним днем, оскільки на цю дату було перенесено вихідний день 2 січня 2016 року. Зверніть увагу, що 3 травня є вихідним, а не святковим днем ​​(Рекомендації Роструда з питань дотримання норм трудового законодавства, що регулюють порядок надання працівникам неробочих святкових днів, Затв. Протоколом № 1 від 02.06.2014) та, відповідно, враховується в загальній кількості наданих календарних днів.

приклад

Співробітникові компанії було надано щорічну оплачувану відпустку, тривалість якого склала 14 календарних днів, з понеділка, 25 квітня 2016 року. На період наданої відпустки довелося два святкових вихідних дня - 1 і 9 травня, тому вийти на роботу співробітник повинен буде 11 травня 2016 року.

Локальний нормативний акт - графік відпусток

Цим документом, який складається і затверджується в грудні попереднього року, встановлюється черговість надання відпусток працівникам підприємства. Графік відпусток повинен бути узгоджений з профспілковим комітетомпрацівників і затверджено в порядку, встановленим ст.123 ТК РФ. Наявність такого документа у кожного роботодавця є обов'язковим.

Складаючи графік, роботодавець повинен врахувати, що деякі категорії працівників (вагітні жінки, особи, які не досягли 18 років та ін.) Мають право піти у відпустку в будь-який час, яке буде зручно для них (ч.4 ст.123 ТК РФ).

Графік відпусток може бути складений в довільній формі, але частіше за все для цього використовується уніфікована форма № Т-7. Оскільки даний документ складається заздалегідь, природно, що згодом може виникнути необхідність в його коригуванні і внесення в нього змін. Це пояснюється як зміною планів співробітників, так і тим, що в компанії протягом року з'являються нові працівники, які також мають право на оплачувану відпочинок. Так як графік відпусток - документ двосторонній, всі зміни до нього вносяться за погодженням як з роботодавцем, так і з працівником.

Порядок, за яким працівнику надається щорічна оплачувана відпустка

Алгоритм надання співробітнику щорічної оплачуваної відпустки наступний.

Крок 1. Повідомлення працівника про майбутню відпустку

У наказі повинно бути вказано і повне, і скорочене найменування підприємства відповідно до установчими документами. Крім того, необхідно вказати код форми наказу по ОКУД () - 0301005 та по ОКПО ( ЄДРПОУпідприємств і організацій). Код за ЄДРПОУ присвоюється юридичній особіпри реєстрації.

Після того, як наказ буде підписаний керівником або іншим уповноваженим посадовою особою, йому може бути присвоєно реєстраційний номер, Який може бути доповнений індексом (ГОСТ Р 6.30-2003, затвердженого постановою Держстандарту Росії від 3 березня 2003 № 65-ст). Датою складання наказу вважається дата його підписання (п.3.11 ГОСТ Р 6.30-2003).

У наказі має бути зазначено табельний номер, Він присвоюється співробітнику при прийомі на роботу. Прізвище ім'я та по батькові працівника повинні бути вказані в давальному відмінку, також необхідно вказати його посаду та структурний підрозділ, В якому він числиться.

Періодом, за який працівнику надається відпустка, вважається робочий рік. Розділ «А» форми № Т-6 містить число - кількість календарних днів наданої відпустки, а також дати його початку і закінчення. Розділ «Б» заповнюється в тому випадку, якщо одночасно з щорічною оплачуваною відпусткою співробітнику надається будь-якої іншої вид відпустки. У розділі «В» повинна бути вказана загальна тривалість періоду відсутності співробітника на робочому місці.

Працівник повинен письмово підтвердити, що з наказом він ознайомився. Поруч з його підписом повинна бути проставлена ​​дата ознайомлення.

Наказ про надання відпустки (зразок)

Крок 3. Розрахунок і виплата відпускних, складання записки-розрахунку

Належні виплати працівникові, який виходить у відпустку, він повинен отримати не пізніше, ніж за три дні до тієї дати, з якої починається його відпустка (ч.9 ст.136 ТК РФ). У Трудовому кодексі не конкретизується, які дні маються на увазі - робочі чи календарні. Роструд (лист від 30.07.2014 №1693-6-1) вважає, що слід брати до уваги календарні дні. Відповідно, якщо у відпустку працівник йде з понеділка, відпускні повинні бути виплачені йому не пізніше попередньої п'ятниці. Якщо у роботодавця є така можливість, виплатити належні суми працівнику він може і раніше.

Зверніть увагу: В даний час на розгляді Державної Думи знаходиться законопроект №997875-6, в якому передбачається вирішувати роботодавцям в окремих випадкахне дотримуватися встановлені терміни оплати відпусток. Це стосується ситуацій коли, наприклад, відпустку працівникові надається в терміновому порядку, відразу або на наступний день після того, як їм було подано заяву. Якщо роботодавець не встигає розрахувати і виплатити відпускні, він вважається які порушили закон, тому підприємство змушене відмовити працівникові в наданні термінових відпусток. У законопроекті пропонується скорегувати положення статті 136 ТК РФ і використовувати нову формулювання «У разі подання працівником заяви на відпустку менш ніж за три дні до його початку, оплата відпустки провадиться не пізніше ніж через три робочих дні після надходження заяви роботодавцю». Це дозволить роботодавцям надавати відпустки працівникам в будь-яку, зазначену в заяві дату, не побоюючись порушити трудове законодавство.

Записка-розрахунок відпускних може бути складена за уніфікованою формою № Т-60.

Крок 4. Внесення інформації про надане відпустці до особової картки працівника

В особову картку працівника вносяться відомості про всіх відпустках, які були надані йому в період роботи на даному підприємстві. У картці вказується вид наданої відпустки, періоди роботи, тривалість його в календарних днях, дати початку відпустки і виходу на роботу, а також реквізити відповідних наказів. Працівника знайомити з записами, що вносяться в його особисту картку, роботодавець не зобов'язаний.

Виписка з особової картки працівника (зразок)

Чи обов'язково працівнику писати заяву на відпустку

Заява на відпустку від працівника не потрібно. Інформування працівника про те, що відповідно до графіка йому буде надана відпустка, є прямим обов'язком роботодавця. Тобто, саме роботодавець зобов'язаний повідомити свого співробітника про те, що з встановленої дати йому надано відпустку.

Важлива інформація: У тому випадку, коли з якоїсь причини роботодавець не повідомив працівника про майбутню відпустку або ж сповістив його про це пізніше, ніж за два тижні до дати його початку, працівник має право перенести час відпустки. Роботодавець повинен буде узгодити з працівником ту дату, на яку він хоче Пренесте свою відпустку (ч.2 ст.124 ТК РФ).

Але на практиці прийнято, що працівник заздалегідь пише заяву на ім'я директора підприємства з проханням надати відпустку. Необхідність подання такої заяви може бути передбачена локальним нормативним актом, наприклад, положення про це може міститися в правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 8 В.М. Круглову

від менеджера з продажу

Кузнєцова А.П.

Заява

Прошу надати мені з 25 квітня 2016 р щорічну чергову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів.

Цей зразок заяви на відпустку можна використовувати і в ситуаціях, коли працівник просить надати відпустку в період, що не відбитий в графіку відпусток.

Схожі публікації