Звіт про профспілковій роботі за рік. Звіт голови профспілкового комітету про виконану роботу за р.р Фінансовий звіт профспілки про виконану роботу

2016 рік був насичений різноманітними заходами, виникали труднощі, але вони долалися спільними злагодженими діями членів профспілки. Рік, що минув зажадав від членів первинної профспілкової організації високої організованості, творчості та енергійності. Робота первинної організації була спрямована, на закріплення тих результатів, які вже досягнуті і вдосконалення тих форм і методів роботи, які використовуються традиційно. Труднощі, з якими доводилося стикатися в ході роботи, вимагають від голови профспілкової організації, членів профспілкового комітету впровадження нових форм роботи, що відповідають сучасним вимогам.

Завантажити:

Попередній перегляд:

Відкритий (публічний) звіт про роботу первинної профспілкової організації МБОУ КР ГО «Черкаська середня загальноосвітня школа» за 2016 рік.

Первинна профспілкова організація в нашій установі функціонує досить давно. На сьогоднішній день (грудень 2016 року) в складі профспілкової організації числиться 45 чоловік з 53 працюючих, що становить 85% від загальної чисельності штатних працівників. Ведеться журнал обліку членів профспілкової організації, для оперативного обліку членів профспілки створена електронна база даних, яка щорічно перевіряється і оновлюється.

Профспілковий комітет веде велику роботу по збереженню профспілкового членства та залученню до Профспілка працівників народної освіти і науки Російської Федераціїнових членів. У 2016 році в профспілкову організацію МБОУ КР ГО «Черкаська середня загальноосвітня школа» прийнято 6 членів, 1 людина вибула, в зв'язку зі звільненням з роботи за власним бажанням.

Всю свою роботу профспілковий комітет будує на принципах соціального партнерства і співпраці з адміністрацією школи, вирішуючи всі питання шляхом конструктивного діалогу в інтересах працівників.

Основним інструментом соціального партнерства між роботодавцем і Профспілкової організацією є Колективний договір, який регулює питання умов праці, організації відпочинку, надання пільг і гарантій працівникам загальноосвітнього закладу. Всі працівники школи, незалежно від приналежності до профспілки, користуються соціальними пільгами, наданими їм відповідно до колективного договору.

Договір дозволяє розширити рамки чинного трудового законодавства, забезпечити додаткове фінансування заходів з охорони праці, поліпшення умов праці працівників, надати їм матеріальну допомогу.

Голова профспілкової організації своєчасно доводить до відома працівників і директора рішення і постанови вищестоящої профспілкової організації.

Протягом року з профкомом узгоджувалися накази і розпорядження, що стосуються соціально-трудових відносин працівників школи (норми праці, оплата праці, робота в передсвяткові та святкові дні, Питання охорони праці, питання організації оздоровлення і відпочинку працівників та ін.).

Скоблякова А.С., голова первинної профспілкової організації брала участь в роботі комісії з проведення спеціальної оцінці праці. У 2016 році проведена оцінка 3 робочих місць (5 педагогів). Проведення спеціальної оцінки на всіх робочих місцях неможливо через недостатнє фінансування, тому дана процедура проходить поетапно.

У всіх класах школи є інструкції з охорони праці на окремі видиробіт. Інструкції затверджуються директором школи і узгоджуються з головою первинної профспілкової організації на підставі протоколів рішення профспілкового комітету.

За звітний період на засіданнях профкому (всього - 20 засідань) обговорено питання, що охоплюють всі напрямки профспілкової діяльності (контроль за дотриманням колективного договору, соціально-економічні питання, інформаційна робота, охорона праці, оздоровлення працівників, культурно-масова робота і т.д. ).

Щомісяця здійснювався безготівковий збір членських внесків з перерахуванням їх на рахунок Орловської обласної організації профспілки працівників народної освіти і науки Російської Федерації, що виконувалося в повній відповідності з положенням Колективного договору. Щорічно в профспілковому квитку робиться відмітка про сплату профспілкових внесків.

Регулярно проводяться засідання профкому з питань виплати матеріальної допомоги членам профспілки, оформляються протоколи засідання профкому, проводиться реєстрація документів (заяв про вступ, про виплату матеріальної допомоги і т.д.).

Доброю традицією стали привітання працівників з професійними і календарними святами, з ювілейними датами. У такі дні для кожного знаходяться добре слово і матеріальна підтримка. За рахунок членських внесків в 2016 році було надано матеріальної допомоги в розмірі 13 500 (тринадцять тисяч п'ятсот) рублів.

Без уваги профспілка не залишає і ветеранів педагогічної праці. До ювілейної дати Поздняковою О.Н., колишньому вчителю технології, було опубліковано привітання в газеті «Зоря» і вручено урочистий букет. На привітання виділені грошові коштив розмірі 700 (сімсот) грн.

Важливим напрямком в діяльності нашого профкому є культурно-масова робота, так як хороший відпочинок сприяє працездатності і підняття життєвого тонусу.

Традиційним є свята День Вчителя, Новий рік, 23 лютого, 8 Березня. На проведення святкового заходу День Вчителя з профспілкових грошей було виділено кошти в розмірі 3000 (три тисячі) рублів. На придбання Новорічних подарунків витрачені кошти в розмірі 16 700 (шістнадцять тисяч сімсот) грн.

У 2016 році профкомом школи традиційно були організовані поїздки в театри міста Орла: «Російський стиль» і «Вільний простір».

У Новорічні святкові дні діти членів профспілкової організації у віці від 6 до 12 років мають можливість відвідати Новорічна виставаорганізоване Обкомом профспілок.

Одним з основних напрямків роботи профкому школи є оздоровлення співробітників та їх дітей. У 2016 році 1 член профспілкової організації Колчева Т.Ф., вчитель іноземної мови, Скористалася соціальною підтримкою від профспілки. Вона разом зі своїм чоловіком відпочила і підтримала своє здоров'я в санаторії «Лісовий», а також скористалася правом на відшкодування грошових витратвід районної профспілки в розмірі 5 000 рублів. Даним правом може скористатися кожен член профспілкової організації один раз в три роки.

Протягом року голова профкому брав участь в комплектуванні кадрів, в роботі нагородний комісії, в засіданнях комісії з розподілу стимулюючих виплат, преміювання педагогічних працівників.

Профком школи брав активну участь в суспільно-політичних акціях і районних заходах:

мітинг на підтримку Криму;
демонстрація 1-го Травня, 9-го Травня.

У нашому навчальному закладі працюють чудові фахівці: 13 педагогів мають вищу кваліфікаційну категорію, 18 - першу кваліфікаційну категорію. Щорічно ведеться робота по підвищенню кваліфікації педагогічних працівників: у 2016 році на вищу кваліфікаційну категорію атестувалися 4 педагога (Скоблякова А.С., Сухова О.В., Рекова Т.В., Вісягіна С.В.), Астапова І.М. - атестованих на першу категорію, Пензев Е.А., Голоколосов Г.С. - підтвердили першу кваліфікаційну категорію. Всі працівники своєчасно проходять підвищення кваліфікації - один раз в три роки.

Щорічно працівники, чиї діти йдуть до першого класу отримують подарунки першокласникам. В даних подарунки зібрані всі необхідні шкільне приладдя, що є прекрасною соціальною підтримкою членів профспілкової організації. Не виключенням став і 2016 рік, даної підтримкою скористалися 2 працівника нашого закладу.

2016 рік Центральною Радою Загальноросійського Профспілки освіти був оголошений Роком правової культури. В нашій профспілкової організації, в рамках Року правової культури, були проведені заходи, що підвищують рівень правових знань працівників. З метою широкого інформування працівників, підвищення їх юридичної грамотності в освітній установі продовжена робота профспілкового гуртка «Хочу знати все!».

Скоблякова А.С., голова профспілкової організації в лютому 2016 прийняла участь в конкурсі рефератів профспілкового активу, а в листопаді брала участь в відеонаради (вебінар) для керівників освітніх установ і голів первинних організацій з питань посилення спеціальної оцінки умов праці, про зміни в трудовому законодавстві і діях установ, територіальних і первинних профспілкових організацій щодо внесення змін до відомостей що містяться в єдиному державному реєстрі юридичних осіб(ЕГРЛ) відповідно до знову затвердженим загальноросійським класифікатором видів економічної діяльності(КВЕД).

Участь педагогів у професійних конкурсах і оглядах сприяє не тільки професійному зростанню, а й створення творчої обстановки в колективі. Наші вчителі з величезним задоволенням беруть участь в конкурсах «Учитель року», «Вихователь року», «Серце віддаю дітям», « Краща програмапозаурочної діяльності »,« Молоді майстри »і багато інших. Отримання заслужених нагород морально і матеріально підтримує конкурсантів.

У 2016 році Почесну грамоту за Грант губернатора Орловської області отримала ветеран педагогічної праці, заслужений учитель Донцова А.В. Почесною грамотою за Грант глави адміністрації Кромского району нагороджена Хохлова Д.Н. У районному етапі конкурсу позаурочних програм взяли участь Астапова І.М. і Скоблякова А.С., які зайняли 1 та 2 місця, відповідно. Крім цього Астапова І.М. за активну діяльність в роботі профспілкової організації була нагороджена Почесною грамотою. Мерцалова Е.А., молодий фахівець нашої школи взяла участь в обласному конкурсі «Молоді майстри», крім цього вона удостоєна подячним листомДепартаменту освіти Орловської області за підготовку учня.

У зв'язку з Днем вчителя Грамотами відділу освіти Кромского району були нагороджені Хохлова Д.Н., вчитель початкових класів, Сметаніна І.В., педагог-організатор, Сухова О.В., вчитель початкових класів, Сорокіна А.С., вчитель початкових класів, Жердєва Є.В. головний бухгалтер.

Профком школи проводить велику роботу по висвітленню діяльності Профспілки через наочну агітацію. У розпорядженні профспілкового комітету для інформування членів профспілки, а також всієї громадськості школи використовуються:

Особистий сайт голови профспілкової організації (Мій);

Сайт профспілкової організації школи;

Інформаційний стенд профкому.

Робота профспілкового комітету школи представлена на сайтіhttp://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , який постійно оновлюється і доповнюється необхідною інформацією.

Інформаційний стенд профкому працівників знайомить членів профспілки та інших працівників школи з окремими сторонами життя і діяльності профспілкової організації.

Поряд з сучасними засобами, Заслуженою популярністю користуються і традиційні способи доведення інформації до членів профспілки, засновані на особистому контакті: зустрічі, профспілкові гуртки, зборів, з потрібних тем: «Як отримати дострокову трудову пенсію», «Як отримати дострокову трудову пенсію» і ін.

Розміщенням інформації на профспілковому інформаційному стенді школи займаються члени профкому, відповідальні за дану роботу. Це плани, рішення профкому, оголошення, привітання і т.п.

голова первинної

профспілкової організації Скоблякова А.С.

Д Н Е В Н И К

профгрупоргом

ПОЛОЖЕННЯ

Про ПРОФСПІЛКОВОЇ ГРУППЕ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Профспілкові групи є структурними підрозділами первинної профспілкової організації (ППО).

У своїй роботі профспілкова група (профгрупа) керується Законом РФ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", Статутом, загальним положеннямпро ППО, колективними договорами.

Профспілкові групи створюються за рішенням профспілкового комітету ППО по виробничим принципомвсередині первинної профспілкової організації при наявності в них не менше трьох членів профспілки.
Профгрупи входять в структуру первинних профспілкових організацій відділень, корпусів, ділянок. Для ведення поточної роботи в профгрупа на профспілкових зборах обираються профспілковий груповий організатор (профгрупорг). На допомогу профгрупоргом на зборах може обиратись актив профгрупи:

Страховий делегат;

Спорткульторганізатор;

Кількість профспілкових активістів, які обираються на допомогу профгрупоргом, визначається профспілковим комітетом ППО з урахуванням конкретних умов роботи профгрупи. Конкретні функції профспілкової групи визначаються цим Положенням.

2. ЗВІТИ І ВИБОРИ В ПРОФСПІЛКОВОЇ ГРУППЕ

Рішення про проведення звітів і виборів в профспілкових групах приймає профспілковий комітет первинної профспілкової організаці (ППО).
Термін повноважень виборного органу профспілкової групи встановлюється Статутом. Профгрупорг підзвітний зборам профгрупи, цехком і профспілковому комітету первинної профспілкової організації.

Періодичність проведення зборів один раз в 3 місяці, з попереднім повідомленням профкому ППО. Збори профгрупи вважаються правомочними, якщо в ньому бере участь більше половини членів профгрупи.
Рішення приймаються більшістю голосів при наявності кворуму.
Питання та пропозиції, висунуті зборами профгрупи, які не можуть бути дозволені на місці, виносяться профгрупоргом на розгляд у вищі профспілкові органи.

3. ЗМІСТ РОБОТИ ПРОФСПІЛКОВОГО ГРУПОВОГО ОРГАНІЗАТОРА І ВИБОРНОГО АКТИВУ

Профгрупорг спільно з керівництвом підприємства:

Сприяє зростанню продуктивності праці, підвищення ефективності та якості роботи, раціональному використанню обладнання, економного витрачання сировини і матеріалів, палива і енергії;

Проводить роботу щодо зміцнення трудової і виробничої дисципліни, сприяє підвищенню кваліфікації, розвитку науково-технічної творчості, винахідництва та раціоналізації у членів профгрупи;

Контролює за правильним застосуванням встановлених систем заробітної плати і преміювання, за своєчасною виплатою зарплати;

Вносить пропозиції вищестоящим профспілковим і господарським органам про матеріальне і моральне заохочення членів профспілки;

Профгрупорг за допомогою обраних профспілкових активістів:

Привертає працівників в громадську діяльність, Сприяє розвитку їх трудової активності, проводить індивідуальну роботу з залучення в члени Профспілки;

Роз'яснює працівникам статутні цілі і завдання, права, обов'язки, переваги і гарантії членів Профспілки,

Контролює своєчасність постановки на облік в ППО новоприйнятих на роботу членів Профспілки;

Спільно з уповноваженим з охорони праці здійснює контроль за виконанням роботодавцем трудового законодавства, правил і норм з охорони праці, виявляє причини захворюваності та травматизму, ставить перед керівництвом питання про їх усунення та поліпшення умов праці. У випадках, коли порушення правил охорони праці може спричинити за собою загрозу здоров'ю або життю працівників, негайно повідомляє про це вищестоящому профспілковому органу та господарському керівнику;

Організовує відвідування на дому хворих членів Профспілки з метою надання необхідної допомоги і прояви уваги і турботи про працівників, які перебувають на стаціонарному лікуванні;

Клопоче, при необхідності, перед профспілковим комітетом про придбання членам Профспілки путівок на санаторно-курортне лікування, відпочинок, надання матеріальної допомоги, про направлення дітей до дитячих оздоровчих таборів;

Сприяє культурно-спортивному організатору в роботі по залученню членів Профспілки, до занять фізкультурою, спортом, туризмом, проведення дозвілля і культурно-масових заходів;

Профгрупорг веде збір і підготовку питань для включення в колективний договір і здійснює контроль за його виконанням в первинній ланці організації;

За дорученням зборів профгрупи, цехового комітету, профкому профгрупоргом може здійснювати додаткові функції, виходячи з конкретної ситуації;

Профгрупорг регулярно, скликає збори профспілкової групи, вносить на їх обговорення необхідні питання.

Інформує профгрупа про свою роботу і рішеннях профспілкових органів, узагальнює критичні зауваження і пропозиції, висловлені на зборах, організовує їх реалізацію і доповідає про це зборам.

Профгрупорг і активісти профгрупи систематично підвищують свій професійний і культурний рівень в школах-семінарах і на профспілкових курсах, є прикладом сумлінного ставлення до праці.

Питання, що зачіпають інтереси членів профгрупи вирішуються тільки з урахуванням думки зборів профгрупи.

На зборах профспілкової групи в індивідуальному порядку здійснюється прийом до Профспілки за особистою заявою вступника не пізніше одного місяця після подання заяви. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала проста більшість присутніх на зборах профспілкової групи, при наявності кворуму.

Збори профспілкової групи має право виходити з ініціативою про заохочення членів профгрупи за трудові успіхи та активну участь в профспілковій роботівстановленими на підприємстві видами і формами морального і матеріального заохочення. Питання про накладення стягнення на члена Профспілки, перелік, мотиви і порядок, які визначені Статутом Профспілки, вирішується, перш за все, в профспілковій групі. У разі накладення стягнення вищестоящим профспілковим органом про це інформується профспілкова група, де член Профспілки стоїть на обліку. Член Профспілки, який отримав стягнення, має право оскаржити це рішення в установленому порядку.

4. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ГРУПИ

Припинення діяльності профгрупи проводиться за рішенням профспілкового комітету первинної профспілкової організації з урахуванням думки загальних зборівчленів профспілкової групи.

загальний стан речей

про первинну профспілкову організацію

I. Загальні положення

1.1. Первинна профспілкова організація (ППО) - добровільне об'єднання членів oбщественной організації - Російського професійного союзу працівників охорони здоров'я, які працюють (навчаються), як правило, в одній організації, її філії, представництві і іншому відокремленому структурному підрозділі, що створюється на локальних рівнях соціального партнерства, незалежно від форми власності, організаційно-правової форми та її підпорядкованості . Первинна профспілкова організація може бути об'єднаною.

Первинна профспілкова організація створюється на установчих зборах (конференції) за рішенням не менше трьох громадян, які працюють, як правило, в одній організації, представництві і іншому відокремленому структурному підрозділі, що навчаються в освітньому закладі, і рішенням відповідного органу вищестоящої організації Профспілки, який визначає місце постановки даної організації на профспілковий облік (обслуговування).

Рішення про необхідність державної реєстрації первинної профспілкової організації приймають органи Профспілки, які прийняли рішення про її створення.

В організації, представництві і іншому обособленномструктурном підрозділі може створюватися тільки одна первинна профспілкова організація.

Первинна профспілкова організація може об'єднувати працівників, які працюють в одній або декількох організаціях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.

Первинні профспілкові організації всіх рівнів перебувають на профспілковому обліку в вищестоящої організації Профспілки, визначеною Постановою Президії ЦК Профспілки. Облік загальної чисельності членів Профспілки здійснюється комітетами вищестоящих організацій Профспілки, відповідно до Інструкції про облік членів Профспілки, яка затверджується Центральним комітетом Профспілки.

Порядок взаємодії та розмежування функцій між організаціями Профспілки встановлюються Президією Центрального комітету Профспілки.

1.2. Члени Профспілки, об'єднані в первинні профспілкові організації, складають основу Профспілки. Права, обов'язки, відповідальність членів Профспілки, а також їх облік, умови і порядок прийому і припинення членства в Профспілці встановлюються Статутом Профспілки.

1.3. Первинна профспілкова організація входить в організаційну структуру Російського Профспілки працівників охорони здоров'я і діє відповідно до Статуту Профспілки, локальними нормативними та іншими актами Профспілки, а також рішеннями вищих органів Профспілки і Загальним положенням про первинну профспілкову організацію.

1.4. Первинна профспілкова організація незалежна у своїй діяльності від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, їх об'єднань (спілок, асоціацій), корпорацій, політичних партій та інших громадських об'єднань, їм не підзвітна і не підконтрольна.

1.5. Рішення про найменування первинної профспілкової організації приймається виборним колегіальним органом вищестоящої організації Профспілки.

1.6. Первинна профспілкова організація може відповідно до законодавства Російської Федерації і за рішенням органів, які прийняли рішення про її створення, придбати права юридичної особи в разі її державної реєстрації.

Правоздатність первинної профспілкової організації як юридичної особи виникає з моменту її державної реєстрації, яка здійснюється відповідно до Федеральними законами «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців».

Юридичною особою визнається первинна профспілкова організація, яка має у власності, оперативному управлінні відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в суді. Юридичні особи повинні мати самостійний баланс або кошторис, а також печатку, штамп і бланки, затверджені Президією Центрального комітету Профспілки.

Права і обов'язки первинної профспілкової організації як юридичної особи реалізуються її виборними профспілковими органами, що діють в межах, встановлених законодавством, Статутом Профспілки та Загальним положенням.

1.7. Реорганізація або припинення діяльності первинної профспілкової організації здійснюється за рішенням вищого профспілкового органу в порядку, визначеному законодавством Російської Федерації, Статутом Профспілки, Загальним положенням, а її ліквідація як юридичної особи - відповідно до законодавства Російської Федерації.

1.8. Відповідно до законодавства Російської Федерації гарантується судовий захист прав первинної профспілкової організації. Справи про порушення прав первинної профспілкової організації розглядаються судом за позовною заявою або скаргою відповідного органу Профспілки, первинної профспілкової організації або за заявою прокурора.

1.9.Работнікі, які не є членами Профспілки, мають право уповноважити профспілковий комітет первинної профспілкової організації представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем (його представниками).

II. Основні завдання та принципи ДІЯЛЬНОСТІ
ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

2.1. Основними завданнями первинної профспілкової організації є:

2.1.1. захист прав і інтересів членів Профспілки, а також представництво інтересів працівників у соціальному партнерстві, включаючи ведення колективних переговорів, укладення і зміна колективного договору і угод, здійснення контролю за їх виконанням;

2.1.2. представництво інтересів членів Профспілки при реалізації права на участь в управлінні організацією, її філією, представництвом і іншим відокремленим структурним підрозділом, в комісіях по трудових спорах, соціальним страхуванням, а також в комісіях і органах, створюваних роботодавцем (його представниками);

2.1.3. забезпечення захисту права члена Профспілки на робоче місце, Що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці, колективним договором.

2.1.4. забезпечення захисту права члена Профспілки на справедливу оплату праці відповідно до ринкової вартості його робочої сили, Яка виплачується своєчасно і в повному розмірі;

2.1.5. контроль за дотриманням роботодавцями (їх представниками) законодавства Російської Федерації про працю та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, захист членів Профспілки від незаконних стягнень, звільнень та інших протиправних дій;

2.1.6. соціальна підтримка членів Профспілки;

2.1.7. забезпечення кожному члену Профспілки гарантій і компенсацій, передбачених законодавством, колективними договорами та угодами, іншими нормативними правовими актами;

2.1.8. захист прав і інтересів членів Профспілки при реорганізації, ліквідації, приватизації, зміні власника організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу;

2.1.9. організація і проведення культурно-масової, спортивної роботи, участь в організації відпочинку дітей, туризму, оздоровлення членів Профспілки та їх сімей;

2.1.10. представництво працівників в колегіальних органах управління організацією (структурним підрозділом);

2.1.11. здійснення профспілкового контролю за охороною праці та навколишнього середовища, виконанням вимог щодо усунення виявлених порушень;

2.1.12. здійснення контролю за ходом будівництва, експлуатації об'єктів соціальної сфери, житла та інших об'єктів з метою вирішення статутних завдань Профспілки;

2.1.13. проведення інформаційної та агітаційної роботи, що забезпечує гласність діяльності первинної профспілкової організації, органів вищестоящих організацій Профспілки;

2.1.14. виконання інших функцій відповідно до законодавства Російської Федерації, Статутом Профспілки та його нормативними актами.

2.2. Первинна профспілкова організація здійснює свою діяльність на основі принципів, визначених пунктами Статуту Профспілки.

2.3. Вищий орган первинної профспілкової організації може направляти уповноважених профспілкових представників цієї первинної профспілкової організації для роботи в первинних профспілкових організаціях, що знаходяться на території, як правило, одного суб'єкта Російської Федерації.

Уповноважений профспілковий представник здійснює свою діяльність відповідно до Статуту Профспілки та Положенням про уповноважених профспілкових представників, затвердженим Центральним комітетом Профспілки.

III. СТРУКТУРА І ОРГАНИ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

3.1. Первинна профспілкова організація самостійно вирішує питання своєї організаційної структури, може створювати свої філії, представництва, відповідно до законодавства і наділяти їх відповідними повноваженнями, правами і обов'язками.

Для більш глибокого вивчення проблем окремих професійних группрацівників при профкомі можуть бути створені професійні секції, поради голів профспілкових організацій.

Рішенням органу первинної профспілкової організації можуть бути створені постійні і тимчасові комісії, Робочі групи, визначені їх повноваження, затверджені права, обов'язки і функції.

3.2. У первинній профспілковій організації за рішенням профспілкового комітету можуть створюватися структурні підрозділи: цехові (факультетські) профспілкові організації, профгрупи.

3.3. Органами первинної профспілкової організації є:

Збори (конференція);

Профспілковий комітет (профком);

Голова первинної профспілкової організації;

Контрольно-ревізійна комісія - орган, який обирається на зборах (конференції) первинної профспілкової організації для контролю за її фінансово-господарською діяльністю, здійснює свою діяльність відповідно до Статуту Профспілки;

Мандатна комісія - орган, який обирається на зборах (конференції) первинної профспілкової організації для перевірки повноважень делегатів конференції і кандидатів в члени комітету первинної профспілкової організації при формуванні його за принципом прямого делегування, який здійснює свою діяльність відповідно до Статуту Профспілки.

Також може бути обрано президію профкому (в організаціях чисельністю понад 500 членів Профспілки).

3.4. Збори (конференція)

3.4.1. Збори (конференція) проводиться в первинній профспілковій організації, що об'єднує:

До п'яти тисяч членів Профспілки - не рідше двох разів на рік;

Понад п'ять тисяч членів Профспілки - не рідше одного разу в два з половиною роки.

Президією ЦК Профспілки може бути встановлена інша періодичність зборів (конференцій).

Позачергові збори (конференція) може проводитися за рішенням профспілкового комітету, на вимогу не менш як однієї третини членів Профспілки або вищого органу Профспілки.

3.4.2. Збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в його роботі бере участь більше половини працюючих членів первинної профспілкової організації (не менше двох третин обраних делегатів конференції).

3.4.3. Норма представництва делегатів на конференцію первинної профспілкової організації встановлюється на засіданні профспілкового комітету.

3.4.4. Делегатами профспілкових конференцій первинної профспілкової організації відповідно до Статуту Профспілки є її голова, його заступник, а також голова контрольно-ревізійної комісії та голова мандатної комісії первинної профспілкової організації.

3.4.5. Рішення зборів (конференції) приймаються більшістю голосів членів Профспілки (делегатів конференції), особисто беруть участь в зборах (конференції), при наявності кворуму, якщо інше не передбачено Статутом Профспілки. Форму голосування визначають учасники зборів (конференції).

3.5. У Профспілці встановлюються єдині терміни проведення звітно-виборної кампанії. Повноваження органів первинної профспілкової організації, створених в період між звітно-виборними кампаніями, зберігаються до проведення наступної звітно-виборної кампанії.

3.6. Число кандидатів на будь-яку виборну посаду не обмежується.

Членами органів первинної профспілкової організації можуть обиратися члени Профспілки, відсутні на зборах (конференції), але з їх попередньої згоди.

3.7. Вищий орган Профспілки має право висувати для обрання кандидатуру голови первинної профспілкової організації.

3.8. При виборах голови первинної профспілкової організації, в тому числі на альтернативній основі, обраним вважається кандидат, який набрав більше 50 відсотків голосів делегатів, які взяли участь в роботі конференції, учасників зборів, які мають право голосу, за наявності кворуму. Якщо жоден з кандидатів не отримав зазначеної кількості голосів, то проводиться другий тур голосування по двох кандидатурах, які набрали найбільшу кількість голосів у першому турі голосування.

Якщо в другому турі жоден кандидат не набрав більше 50 відсотків голосів, призначаються повторні вибори.

3.9. На вимогу не менше однієї третини числа об'єднуються первинною профспілковою організацією членів Профспілки або вищого органу Профспілки проводяться дострокові вибори профкому або голови первинної профспілкової організації.

Вимога членів Профспілки про проведення дострокових виборів розглядається на засіданні профкому, який в місячний термін приймає рішення про скликання зборів (конференції), порядок обрання делегатів на конференцію, несе відповідальність за організацію підготовки та проведення зборів, конференції. Позачергові збори (конференція) заслуховують звіт про роботу профкому і контрольно-ревізійної комісії за минулий період їх діяльності, в тому числі і з питань, що спонукав членів Профспілки до проведення дострокових виборів профкому або голови первинної профспілкової організації.

3.10. У разі невиконання керівником первинної профспілкової організації Статуту Профспілки вищестоящий орган Профспілки зобов'язаний інформувати первинну профспілкову організацію про ці порушення і вимагати їх усунення.

Якщо порушення не усунуті у встановлений термін, то вищестоящий виборний колегіальний орган Профспілки вправі порушити питання перед первинною профспілковою організацією про дострокове припинення повноважень її керівника.

Після прийняття такого рішення профком зобов'язаний в місячний термін організувати проведення позачергового звітно-виборних зборів (конференції).

3.11. Вищий орган Профспілки вправі прийняти рішення про проведення зборів (конференції) у первинній профспілковій організації з питання дострокового припинення повноважень профкому, голови первинної профспілкової організації.

У цьому випадку проведення зборів (конференції) організовує вищестоящий орган Профспілки, який прийняв рішення про його скликання.

Рішення зборів (конференції) є остаточним.

3.12 Вищий орган Профспілки вправі скасувати рішення профспілкових зборів (конференцій), профкому, його президії або голови первинної профспілкової організації, прийнятих в порушення законодавства Російської Федерації або Статуту Профспілки.

3.13. Звільнення від виборної посади працівника організації Профспілки проводиться за рішенням органу Профспілки, його обрав. У разі, якщо голова первинної профспілкової організації, обраний на зборах (конференції), звільняється з посади за власним бажанням, у зв'язку з хворобою або іншими поважними причинами, то рішення про його звільнення і обрання нового голови має право прийняти профспілковий комітет.

3.14. Рішенням загальних зборів (конференції) і вищого органу Профспілки в первинній профспілковій організації може вводитися посада уповноваженого профспілкового представника, який діє на підставі Положення, що затверджується Центральним комітетом Профспілки.

3.15.Повноваження зборів (конференції):

3.15.1. обирає профспілковий комітет, голови первинної профспілкової організації і приймає рішення про дострокове припинення їх повноважень, обирає контрольно-ревізійну комісію, мандатну комісію (для конференції);

3.15.2. заслуховує і обговорює звіт про роботу профкому, звіт контрольно-ревізійної комісії;

3.15.3. визначає першочергові завдання первинної профспілкової організації та основні напрямки її діяльності;

3.15.4 стверджує і висуває вимоги до роботодавця (його представникам) про встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці та побуту;

3.15.5. обирають делегатів на конференцію вищестоящої організації Профспілки, на З'їзд Профспілки (тільки для організацій прямого підпорядкування ЦК Профспілки), а також представників до вищого органу Профспілки, що формується за принципом прямого делегування за встановленою квотою;

3.15.6. затверджує кошторис доходів і витрат, річний фінансовий звіт первинної профспілкової організації;

3.15.7. затверджує склад представників первинної профспілкової організації в колегіальні органи управління організації (структурного підрозділу);

3.15.8. при наявності у первинної профспілкової організації статусу юридичної особи уповноважує одного з членів профспілкового комітету на укладення строкового трудового договору з головою первинної профспілкової організації.

У разі якщо первинна профспілкова організація не є юридичною особою, трудовий договір з її головою укладає вищестояща організація Профспілки;

3.15.9. вирішує інші питання діяльності первинної профспілкової організації.

3.16.Профспілковий комітет (профком)

До складу профспілкового комітету входять голова первинної профспілкової організації (профспілкового комітету), його заступник (заступники).

Терміни повноважень профспілкового комітету первинної профспілкової організації-п'ять років;

Після закінчення повноважень профкому передача справ новому складу профспілкового комітету здійснюється протягом двох тижнів.

Підзвітний зборам (конференції) первинної профспілкової організації та вищих органів Профспілки, звітує про свою роботу перед членами Профспілки на зборах (конференції).

Засідання профспілкового комітету проводяться в первинній профспілковій організації - не рідше одного разу на місяць;

Засідання профспілкового комітету веде голова первинної профспілкової організації, а у його відсутність - заступник голови.

Рішення профспілкового комітету приймаються у формі постанов і підписуються головуючим.

Повноваження профкому:

3.16.1. визначає організаційну структурупервинної профспілкової організації відповідно до цього Статуту та Загального положення про первинну профспілкову організацію, координує діяльність первинних профспілкових організацій, що входять в її структуру;

3.16.2. за пропозицією голови первинної профспілкової організації обирає заступника (заступників) голови, як правило, з числа членів профспілкового комітету, розподіляє обов'язки між членами профспілкового комітету;

3.16.3 скликає збори (конференцію) в терміни, передбачені Статутом та розділом 3.16. цього Положення. Встановлює норму представництва (квоту) на конференцію і представників, делегованих до складу профкому, а також підтверджує повноваження (за пропозицією мандатної комісії) членів профкому в разі їх заміни, якщо вони обрані за принципом прямого делегування;

3.16.4. організовує планування роботи та порядок діяльності первинної профспілкової організації;

3.16.5. захищає права та інтереси членів Профспілки в області організації, оплати, умов і охорони праці;

3.16.6. приймає рішення про оголошення колективних дій, за погодженням з вищестоящим органом Профспілки;

3.16.7. бере участь у розгляді пропозицій про додаткові порівняно з законодавством Російської Федерації соціально-трудових гарантій, компенсацій і пільг працівникам;

3.16.8. представляє первинну профспілкову організацію в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, перед роботодавцем (його представниками), в громадських об'єднаннях, інших організаціях.

Захищає і представляє інтереси працівників організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу в соціальному партнерстві, реалізації права працівників на участь в управлінні організацією, її філією, представництвом і іншим відокремленим структурним підрозділом, у врегулюванні трудових спорів, організовує і проводить колективні переговори, укладає колективний договір, угоду, вносить в них зміни, доповнення, здійснює контроль за їх виконанням;

3.16.9. подовжує дію колективних договорів і угод;

3.16.10. сприяє керівництву організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу господарюючого суб'єкта у вирішенні питань, пов'язаних зі створенням умов праці працюючим, зміцненням трудової дисципліни, забезпеченням безпеки руху поїздів та інших питань виробничої діяльності;

3.16.11. розглядає спільно з керівником організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу господарюючого суб'єкта виконання зобов'язань за колективним договором, заходів по організації і поліпшенню умов праці, вимагає усунення виявлених недоліків;

3.16.12. бере участь в роботі комісії (комітету) з охорони праці, організовує вибори і роботу уповноважених (довірених осіб) з охорони праці Профспілки, здійснює громадський контроль за дотриманням нормативних правових актів, що містять норми трудового права, в тому числі в галузі охорони праці, здоров'я, трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, проводить незалежну експертизустану умов праці та забезпечення безпеки працівників, бере участь у розслідуванні нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві, а при необхідності здійснює їх самостійне розслідування;

3.16.13. відповідно до законодавства здійснює захисні функції по дотриманню роботодавцем (його представниками) режиму праці і відпочинку працівників;

3.16.14. відповідно до законодавства та за погодженням з вищестоящим органом Профспілки бере участь у врегулюванні колективних трудових спорів;

3.16.15. бере участь в розробці заходів щодо попередження безробіття серед членів Профспілки, здійснює контроль за наданням роботодавцем (його представниками) своєчасної інформації про можливі звільнення, дотриманням встановлених законодавством гарантій в разі скорочення їм штату або чисельності працівників - членів Профспілки, виплатою компенсацій, допомог, захищає перед роботодавцем (його представниками) і в правоохоронних органах інтереси працівників - членів Профспілки, які звільняються з ініціативи роботодавця (його представників);

3.16.16. стверджує і висуває вимоги до роботодавця (його представникам) про встановлення нових або зміну існуючих умов праці та побуту працівників, укладенні та виконанні колективного договору, організовує і проводить колективні дії працівників на підтримку їхніх вимог в установленому законодавством порядку;

3.16.17. надає членам Профспілки безкоштовну юридичну та консультативну допомогу;

3.16.18. бере участь в роботі комісії із соціального страхування, здійснює контроль за використанням коштів соціального страхування;

3.16.19. здійснює культурно-масову, спортивну роботу, бере участь в організації відпочинку дітей, туризму, оздоровлення членів Профспілки та їх сімей.

Взаємодіє з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, роботодавцями (їх представниками) у вирішенні питань, пов'язаних з розвитком санаторно-курортного лікування, мережі установ культури, відпочинку, туризму, масової фізичної культуриі спорту;

3.16.20. інформує вищі органи Профспілки про вжиті найбільш важливих рішеннях;

3.16.21. проводить роботу по мотивації членства в Профспілці, здійснює облік членів Профспілки, затверджує статистичні та інші звіти первинної профспілкової організації;

3.16.22. інформує членів Профспілки про свою роботу, діяльності вищих органів Профспілки, соціально-економічне становище організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу, в галузі, регіоні, країні, пропозиціях і вимогах Профспілки;

3.16.23. організовує виконання рішень вищестоящих органів Профспілки;

3.16.24. розпоряджається переданим первинної профспілкової організації в оперативне управління майном Профспілки, в тому числі грошовими коштами, а також визначає порядок використання будівель, приміщень, споруд культурного і соціально-побутового призначення та грошових коштів, наданих роботодавцем (його представниками);

3.16.25. приймає рішення про перехід на обслуговування в централізованої бухгалтерії при вищому органі Профспілки (або органі, що здійснює профспілковий обслуговування), зберігаючи фінансову самостійність, відповідальність за фінансово-господарську діяльність, що знаходиться в оперативному управлінні профкому майно, передавши централізованої бухгалтерії ведення бухгалтерського обліку і звітності;

Приймає рішення про створення централізованої бухгалтерії для здійснення бухгалтерського облікув первинних, об'єднаних первинних профспілкових організаціях, що входять до її складу, на підставі постанови Президії Центрального комітету Профспілки;

3.16.26. забезпечує своєчасне в встановлених розмірах виконання фінансових зобов'язань перед Профспілкою;

3.16.27. здійснює контроль і перевірки фінансово-господарської діяльності нижчестоящих первинних профспілкових організацій, із залученням контрольно-ревізійних комісій відповідного рівня.

3.16.27. організовує навчання членів Профспілки і активу;

3.16.28. стверджує штатний розкладі посадові оклади голови і працівників первинної профспілкової організації (при наявності статусу юридичної особи), розроблені відповідно до затверджених Центральним комітетом Профспілки нормативами по оплаті праці та узгоджені з вищим органом Профспілки.

Погоджує посадові оклади, встановлює надбавки виборним і штатним профспілковим працівникам нижчестоящих первинних профспілкових організацій;

3.16.29. затверджує кошторис доходів і витрат, річний фінансовий звіт первинної профспілкової організації. Президією ЦК Профспілки може бути встановлена інша норма.

Організовує виконання кошторису профбюджета в межах коштів, що залишаються в розпорядженні первинної профспілкової організації після відрахувань до вищестоящих органів Профспілки;

3.16.30. погоджує або висловлює думку при прийнятті роботодавцем (його представниками) локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, а також у разі припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (його представників) у випадках, передбачених трудовим кодексомРосійської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами, Колективними договорами, угодами;

3.16.31. вносить пропозиції до відповідних органів про заохочення, нагородження членів Профспілки державними, відомчими і профспілковими нагородами;

3.16.32. бере участь в організації та підведенні підсумків змагання колективів і їх працівників;

3.16.33. здійснює контроль за ходом житлового будівництва і об'єктів соціальної сфери, за урахуванням працівників, які потребують поліпшення житлових умов, наданням житла, отриманого незалежно від, висловлює думку про надання корпоративної підтримки на придбання житлового приміщення у власність членів Профспілки;

3.16.34. сприяє розвитку колективного садівництва і городництва;

3.16.для реалізації цілей і завдань первинної профспілкової організації використовує інші надані законом права і діє відповідно до Статуту Профспілки та справжнім Загальним положенням.

3.17. Президії як виконавчому органу в період між засіданнями профкому можуть бути делеговані окремі повноваження профкому.

3.18. Профспілковий комітет має право делегувати окремі повноваження (факультетським) комітетам, профгрупоргом.

3.19. Терміни повноважень профгрупоргом - п'ять років;

Повноваження профгрупоргом:

3.19.1 організовує профспілкову роботу в підрозділах;

3.19.2. проводить засідання (для комітету) не рідше 1 разу на місяць;

3.19.3. проводить щокварталу зборів (конференції), встановлює норму представництва (квоту) на конференцію.

Про скликання та порядок денний зборів (конференції) члени Профспілки сповіщаються не пізніше ніж за 10 днів;

3.19.4. звітує про свою діяльність на зборах (конференції) не рідше одного разу на рік;

3.19.5. забезпечує виконання рішень зборів (конференцій), а також рішень вищестоящих органів Профспілки;

3.19.6. координує роботу профспілкових груп (для комітету);

3.19.7. здійснює контроль за виконанням колективних договорів і угод;

3.19.8. здійснює контроль за дотриманням умов і охорони праці;

3.19.9. бере участь в організації та підведенні підсумків змагання;

3.19.10. здійснює заходи щодо зміцнення трудової дисципліни;

3.19.12. проводить роботу по мотивації профспілкового членства, здійснює облік членів Профспілки;

3.19.13. веде діловодство за номенклатурою справ, яка визначається профкомом;

3.19.14. здійснює інші повноваження, делеговані йому профспілковим комітетом.

3.20. Голова первинної профспілкової організації

Голова первинної профспілкової організації одночасно є головою профспілкового комітету, його президії.

У первинній профспілковій організації, яка є юридичною особою, посада її голови включається в штатний розклад цієї організації, строковий трудовий договір з ним укладає і припиняє уповноважений член профспілкового комітету цієї організації.

У первинній профспілковій організації, котра є юридичною особою, посада її голови включається в штатний розклад вищестоящої організації Профспілки, що має статус юридичної особи, строковий трудовий договір з ним укладає і припиняє голова вищестоящої організації Профспілки.

Голова (його заступник) не мають права суміщати свої обов'язки з роботою за сумісництвом, суміщенням професій, посад, займатися підприємницькою діяльністю без згоди вищого органу Профспілки.

Термін повноважень голови припиняється одночасно із закінченням терміну повноважень профспілкового комітету.

Рішення про дострокове припинення повноважень і трудового договору з головою первинної профспілкової організації на підставах, передбачених законодавством, приймається на позачергових зборах (конференції), які скликаються профспілковим комітетом або на вимогу не менш як однієї третини членів Профспілки або вищого органу Профспілки.

Після закінчення повноважень голови первинної профспілкової організації передача їм справ здійснюється на умовах цивільно-правового договору в термін не більше двох тижнів.

Повноваження голови первинної профспілкової організації:

3.20.1. організовує виконання рішень зборів (конференції), профспілкового комітету, його президії та вищих органів Профспілки, несе персональну відповідальність за їх виконання відповідно до Статуту Профспілки та Загальним положенням;

3.20.2. представляє інтереси первинної профспілкової організації в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, правоохоронних органах, перед роботодавцем (його представниками), в громадських об'єднаннях, інших організаціях;

3.20.3. здійснює контроль за порядком сплати членських профспілкових внесків, а також за своєчасним і повним перерахуванням їх роботодавцем (його представниками), несе відповідальність за виконання фінансових зобов'язань по перерахуванню членських внесків у встановлених розмірах;

3.20.4. в межах повноважень, встановлених законодавством і відповідними органами Профспілки, розпоряджається майном, в тому числі грошовими коштами (на підставі затвердженого кошторису), що знаходяться в оперативному управлінні первинної профспілкової організації, несе персональну відповідальність за їх раціональне використання, укладає договори, видає доручення, має право відкривати в банках поточні та вкладні рахунки;

3.20.5. керує роботою профспілкового комітету, його президії, веде їх засідання, здійснює загальне керівництво організаціями, що перебувають на профспілковому обліку;

3.20.6. скликає засідання профспілкового комітету, його президії, здійснює підготовку і проведення зборів (конференцій);

3.20.7. керує роботою апарату первинної профспілкової організації, укладає і припиняє трудові договори з працівниками відповідно до законодавства та Статуту Профспілки;

3.20.8. організовує роботу з інформаційного забезпечення членів Профспілки;

3.20.9. перелік питань, за якими голова може прийняти одноосібне рішення, визначає профспілковий комітет. У виняткових випадках одноосібно приймає рішення, обов'язкові для виконання в первинній профспілковій організації.

Про прийняті рішенняголова інформує профспілковий комітет;

3.20.10. веде діловодство, книгу для запису пропозицій, зауважень, внесених представниками органів вищестоящих організацій Профспілки, вживає заходів щодо їх реалізації, визначає номенклатуру справ цеховим (факультетським) організаціям, профгрупа;

3.20.11. підписує протоколи і постанови;

3.20.12. організовує і несе відповідальність за персональний облік членів Профспілки, наявність заяв про утримання членських внесків, зберігання облікових карток членів Профспілки.

Здійснює загальний облік членів Профспілки, представляє ОК статистичний звіт.

3.20.13. сприяє в роботі правовому або технічного інспекторам праці Профспілки при проведенні ними перевірок, в тому числі здійснює контроль виконання роботодавцем (його представниками) внесених подань або вимог, надає наявні засоби зв'язку, транспорт, оргтехніку, якщо такі умови не створені роботодавцем (його представниками) ;

3.20.14. надає інформацію по усіх напрямках статутної діяльності за запитом органу організації Профспілки, де знаходиться на профспілковому облуживании дана первинна профспілкова організація;

3.20.15. здійснює інші повноваження відповідно до Статуту Профспілки.

IV. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ
ОРГАНІЗАЦІЇ З РОБОТОДАВЦЕМ (ЙОГО ПРЕДСТАВНИКАМИ)

4.1. Первинна профспілкова організація та її виборні органи будують свої відносини з роботодавцем (його представниками) відповідно до принципів соціального партнерства: рівноправності сторін, поваги і врахування взаємних інтересів, зацікавленості сторін в участі в договірних відносинах, дотримання законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації і іншими, а також на основі колективного договору, угод.

З цією метою профспілковий комітет:

Спільно з роботодавцем (його представниками) здійснює заходи щодо підвищення ефективності роботи організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу, впровадження нової техніки, Зміцненню трудової і технологічної дисципліни, вихованню у членів Профспілки професійної честі і престижності виконуваної роботи;

Сприяє мобілізації членів Профспілки на досягнення стратегічних цілей організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу, виконання об'ємних і якісних показників роботи, створення сприятливого соціального клімату в колективі;

Вносить роботодавцю (його представникам) пропозиції, а у випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, висловлює мотивоване думку (або погоджує) про прийняті в організації, її філії, представництві і іншому відокремленому структурному підрозділі локальних нормативних актах, що містять норми трудового права в області режиму робочого часу і часу відпочинку, умов і оплати праці, нормування та охорони праці.

4.2. Створення роботодавцем (його представниками) умов для діяльності профспілкової організації: роботодавець (його представники) забезпечує:

Безоплатне надання профспілковому комітету, що діє в організації, її філії, представництві і іншому відокремленому структурному підрозділі, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також можливості розміщення інформації в доступному для всіх працівників місці;

Безоплатне надання в користування чинним в організації, її філії, представництві і іншому відокремленому структурному підрозділі профспілковому комітету обладнаного, опалювального, електрифікованого приміщення, а також оргтехніки, засобів зв'язку і необхідних нормативних правових документів. Інші поліпшують умови для забезпечення діяльності профспілкового комітету можуть бути передбачені колективним договором;

Надання відповідно до колективного договору в безкоштовне користування профспілковому комітету належать роботодавцю (його представникам) або орендованих ним будівель, споруд, приміщень та інших об'єктів, а також баз відпочинку, спортивних і оздоровчих центрів, необхідних для організації відпочинку, ведення культурно-масової, фізкультурно оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей;

Своєчасне відрахування первинної профспілкової організації грошових коштів на цілі, що визначаються колективним договором;

При наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілки, щомісячне безкоштовне перерахування на рахунок первинної профспілкової організації членських профспілкових внесків з заробітної платипрацівників.

Порядок їх перерахування визначається колективним договором, угодою. Роботодавець (його представники) не має права затримувати їх перерахування;

При наявності письмових заяв працівників, які не є членами Профспілки, в організаціях, їх філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах, в яких укладені колективні договори або на які поширюються угоди, щомісячне перерахування на рахунок первинної профспілкової організації грошових коштів із заробітної плати зазначених працівників на умовах і в порядку, встановлених колективним договором, угодою;

Оплату праці голови первинної профспілкової організації за рахунок коштів організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу в розмірах, встановлених колективним договором.

V. ФІНАНСИ І МАЙНО ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ
ОРГАНІЗАЦІЇ

5.1. Первинна профспілкова організація має право оперативно керувати частиною майна, що належить Профспілці в цілому, і закріпленого за нею рішенням З'їзду, Центрального комітету Профспілки або його Президії.

5.2. Джерелами формування майна, що належить Профспілці в цілому, в грошових та інших формах є: - щомісячні внески членів Профспілки (членські профспілкові внески), а також працівників, які не є членами Профспілки, але уповноважили Профспілка на представництво їх інтересів в соціально-трудових відносинах з роботодавцем (його представниками) і висновок від їх імені колективного договору (угоди);

Добровільні майнові внески і пожертвування юридичних і фізичних осіб;

Щомісячні надходження, передбачені колективним договором, угодою, від роботодавця (його представників) для забезпечення ефективного функціонування організації Профспілки та здійснення нею культурно-масових, спортивних та оздоровчих заходів, проведення заходів щодо соціального захисту працівників і членів їх сімей, дитячих новорічних та інших заходів, передбачених статутною діяльністю Профспілки, з виділенням коштів для вирішення общепрофсоюзних соціальних проблем. Порядок витрачання зазначених коштів встановлюється положенням, яке затверджується Центральним комітетом Профспілки;

Доходи від власності, вкладення тимчасово вільних коштів, позареалізаційних операцій, включаючи доходи (дивіденди, відсотки), одержані за акціями, облігаціями, інших цінних паперів і вкладах; інші надходження майна з підстав, що допускаються законом.

5.3. Первинна профспілкова організація користується і розпоряджається переданими їй в оперативне управління майном та грошовими коштами відповідно до кошторису профспілкового бюджету.

5.4. Фінансові кошти первинної профспілкової організації не можуть розподілятися між членами Профспілки, а використовуються тільки для виконання завдань, передбачених Статутом Профспілки та цим Положенням. Допускається використання коштів на благодійні цілі.

5.5. Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку в первинній профспілковій організації, дотримання законодавства при виконанні господарських операцій несе голова первинної профспілкової організації.

VI. ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРВИННОЇ
ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

6.1 Реорганізація первинної профспілкової організації (злиття, приєднання, поділ, виділення і перетворення) і її ліквідація здійснюється за рішенням вищого профспілкового органу, яке вноситься профспілковим комітетом на розгляд зборів (конференції), де встановлюється порядок і терміни реорганізації.

Ліквідація первинної профспілкової організації здійснюється ліквідаційною комісією, яка обирається зборами (конференцією) з членів Профспілки. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами первинної профспілкової організації, а органи первинної профспілкової організації в цьому випадку припиняють свою діяльність.

6.2. Реорганізація організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу господарюючого суб'єкта, в якій діє первинна профспілкова організація, не є підставою для реорганізації первинної профспілкової організації. Зміна найменування первинної профспілкової організації не тягне за собою її реорганізацію.

6.3. Ліквідація юридичної особи тягне за собою припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.

6.4. Органи Профспілки, що прийняли рішення про ліквідацію юридичної особи, зобов'язані негайно письмово повідомити про це в уповноважений державний орган для внесення до єдиного державний реєстрюридичних осіб відомості про те, що юридична особа перебуває у процесі ліквідації.

6.5. Ліквідаційна комісія, обрана зборами (конференцією) з членів первинної профспілкової організації, встановлює порядок і строки ліквідації відповідно до чинного в Російській Федерації законодавством.

6.6. У разі припинення діяльності первинної профспілкової організації її грошові кошти використовуються на цілі, визначені Статутом Профспілки.

6.7. Створення юридичної особи - первинної профспілкової організації, його реорганізація і ліквідація здійснюються відповідно до Федерального закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців».

6.8. Документи, необхідні для здійснення державної реєстрації первинної профспілкової організації, створюваної шляхом реорганізації, представляються у федеральний орган державної реєстрації або його територіальні органиу відповідних суб'єктах Російської Федерації. При цьому порядок подання зазначених документів визначається Кабінетом Міністрів України.

зразок

ПРОТОКОЛ № звітно-виборного профспілкового зборів (конференції) ___________________________

від «___» ___________ 200__ р

На обліку в профгрупа складається ________________ членів профспілки.

Присутні на зборах ____________ членів профспілки.

(Необхідний кворум для проведення зборів: більше 50%, що стоять на обліку в профгрупа членів профспілки)

Запрошені (керівники та ін.): __________________________________________

головуючий __________________________

секретар _________________________________________________

Порядок денний:

1. Звіт про роботу профгрупоргом ____________________________ за період з ____________ по ____________

2. Вибори профгрупоргом.

3. Вибори заступника профгрупоргом.

4. Вибори активу профгрупи.

«ПРОТИ» -

«УТРИМАЛИСЯ» -

Звіт профгрупоргом ( звіт додається або

вказується в тексті протоколу).

виступили:

1. П. І. Б. (Записується суть виступу коротко)

2. П. І. Б. (Записується суть виступу коротко)

Збори ухвалили:Роботу профгрупоргом за звітний період визнати задовільною (незадовільною)

«ПРОТИ» -

«УТРИМАЛИСЯ» -

За 2 питання порядку денного виступив (і) _______________________________________

)

«ПРОТИ» -

«УТРИМАЛИСЯ» -

За 3 питання порядку виступив (і) ________________________________________

(П. І. Б. виступав, записується суть виступу)

Прийнято постанову __________________________________________________

«ЗА» -, «ПРОТИ» -, «УТРИМАЛИСЯ» -.

За 4 питання порядку виступив (і) ________________________________________

(П. І. Б. виступав, записується суть виступу)

Прийнято постанову __________________________________________________

«ЗА» -, «ПРОТИ» -, «УТРИМАЛИСЯ» -

голова зборів

секретар зборів

ЗАТВЕРДЖЕНО

на зборах профгрупи

від ____________ 2011р.

роботи профспілкової групи

На _________________ 2011р.

найменування заходів	термін виконання	Відповідальний за виконання	відмітка про виконання

ЗАТВЕРДЖЕНО

на зборах профгрупи

від ____________ 200__р.

роботи профспілкової групи

найменування заходів	термін виконання	Відповідальний за виконання	відмітка про виконання

ЗАТВЕРДЖЕНО

на зборах профгрупи

від ____________ 200__р.

П Л А Н

роботи профспілкової групи

На _________________ 200__ р

найменування заходів	термін виконання	Відповідальний за виконання	відмітка про виконання

У Ч Е Т

роботи уповноваженого з охорони праці

(П. І. Б. уповноваженої з охорони праці)

У Ч Е Т

роботи спорткульторганізатора

ОБЛІК

РОБОТИ УПОВНОВАЖЕНОГО З СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

коли проводь лось совеща-	Роз'яснення працівникам принципів і умов соціального страхування. Участь в комісіях з розподілу коштів соціального страхування на підприємстві (підрозділі).	Участь в комісіях з розслідування страхових випадків (побутова травма, травма по дорозі на роботу, з роботи, нещасний випадок, професійне захворювання).	Контроль за використанням коштів соціального страхування (оплата лікарняних, реабілітація, навчання, медичні обстеження, поліпшення умов праці, атестація робочих місць за умовами праці, дитячий відпочинок).

П Р О Т О К О Л № _______

профспілкових зборів групи _______________________________________

від ___________ 200 ____ г.

На обліку в профгрупа складається ________________ членів профспілки

Присутні на зборах ____________ членів профспілки

запрошені:

Порядок денний:

«ПРОТИ» -

«УТРИМАЛИСЯ» -

Постановили дану порядку денного затвердити

По 1 питанню порядку денного слухали:

«ПРОТИ» -

«УТРИМАЛИСЯ» -

За 2 питання порядку денного слухали:

«ПРОТИ» -

«УТРИМАЛИСЯ» -

профгрупорг __________________________

зауважень і пропозицій, висловлених на профспілкових зборах

Дата зборів	Зауваження, пропозиції	На адресу кого направлено	Прийняття рішення

Форма заяви про прийом до профспілки

У первинну профспілкову організацію профспілки

працівників охорони здоров'я РФ ММУ Міська

клінічна поліклініка № 15

від __ФІО__повністю, __ посаду ______

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене в члени профспілки працівників охорони здоров'я РФ для спільного вирішення задач Профспілки відповідно до норм Статуту.

З Статутом Профспілки ознайомлений (а) і зобов'язуюсь виконувати.

«____» _____________ 200__года. _____________________________

(Підпис)

___________________________________________________________

(, Посада)

Головному лікарю ММУ «Міська клінічна поліклініка № 15»

Від __ ПІБ _ повністю __,

посада, місце роботи.

ЗАЯВА

Прошу щомісячно і безкоштовно перераховувати з моєї заробітної плати членські профспілкові внески в розмірі, встановленому Статутом Профспілки 1% (одного відсотка) від належної заробітної плати та безготівкове їх перерахування на розрахунковий рахунок

Первинної організації профспілки ММУ Міська клінічна поліклініка № 15.

«____» _____________ 200__года. _________________

(Підпис)

_________________________________________________________

(, Посада)

П Р О Т О К О Л № _____

засідання профкому

ПРИСУТНІ:

ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ: ___________________________________________

________________________________________________________________________________

ЗАПРОШЕНІ: ______________________________________________________________

головував:

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:

3. Про матеріальну допомогу.

За 3-му питаннюслухали заяви про надання матеріальної допомоги.

УХВАЛИЛИ

Первинна профспілкова організація ___________________________________________

В И Л И С К А І З П Р О Т О К О Л А № _________

засідання профкому

м від _____ _____________ 200_ року

ПРИСУТНІ: З ______ членів профкому _________ чол.

СЛУХАЛИ: Заяви про надання матеріальної допомоги

УХВАЛИЛИ: Надати матеріальну допомогу таким членам профспілки:

Голова ППО (назва) _________________________ ()

В профком первинної профспілкової

організації _____________________

________________________________

ЗАЯВА

Прошу надати матеріальну допомогу в зв'язку з __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

стаж роботи _________

в профспілці перебуваю з _______ року.

Паспортні дані: Видано дата ______________ серія ________ № _____

Ким виданий____________________________________

Місце проживання: Індекс __________

місто, район ________________________________________

вул ._____________________ будинок _____ кв ._____

Структурний підрозділ _______________________________________

Посада ______________________________________

ІПН _______________________

Номер пенсійного страхового свідоцтва: ______________________________

Прізвище _____________________________________

Ім'я по батькові______________________________

Число, місяць, рік народження: __________________________________

Дата подачі заяви __________________ 200 ___ року

підпис ____________________

«Звіт голови профспілкового комітету про виконану роботу за 2016 рік. Первинна профспілкова організація сьогодні - це єдина організація, яка ... »

Муніципальне казенне дошкільний освітній заклад

« Дитячий садок»П. Гірський

Звіт голови профспілкового комітету про виконану

роботі за 2016 рік.

Первинна профспілкова організація сьогодні - це єдина

організація, яка захищає трудові правапрацівників, добивається

виконання соціальних гарантій, Покращує мікроклімат в колективі.

1.Організаціонний робота.

Первинна профспілкова організація в нашій установі

функціонує з 1970 року. На сьогоднішній день в складі профспілкової організації числиться 26 чоловік (23 людини трудяться в ДОУ, 3 людини - пенсіонери, двоє з них - ветерани педагогічної праці).

У 2016 році 5 осіб вступило в профспілку.

Проведена звірка членів профспілки в березні поточного року.

За звітний період проведено 12 засідань. Обговорювалися питання, що охоплюють всі напрямки профспілкової діяльності (контроль за дотриманням колективного договору, соціально-економічні питання, інформаційна робота, охорона праці).

Всю свою роботу профспілковий комітет будує на принципах соціального партнерства і співпраці з адміністрацією ДОП, вирішуючи всі питання шляхом конструктивного діалогу в інтересах працівників.

Проводиться реєстрація документів (заяв про вступ і т.д.) У розпорядженні профспілкового комітету для інформування членів профспілки, а також всієї громадськості використовуються:

1) сайт районної профспілкової організації;

2) інформаційний стенд профкому «Профспілковий куточок»;

3) сторінку «Наша профспілка» на сайті МКДОУ «Дитячий сад» п.Горний.

Інформаційний стенд профкому працівників знайомить членів профспілки та інших працівників з окремими сторонами життя і діяльності профспілкової організації.

Профком МКДОУ "Дитячий садок» п.Горний проводить роботу по збереженню профспілкового членства та залученню до Профспілка нових членів.

Доброю традицією стає привітання працівників з професійними і календарними святами, з ювілейними датами.

за звітний періодроботи відбулося 12 засідань профспілкового комітету, на яких були розглянуті наступні основні питання:

Організаційна робота;

Колективний договір та його виконання;

Проведення культурно-масових і спортивних заходів;

Вступ до профспілки;

Правовий захист інтересів членів профспілки.

В середині 2016 року оновився профспілковий комітет. Зі складу профспілкового комітету вийшли члени профспілки Терехова Валентина Федорівна та Ейдеміллер Марина Юріївна. Увійшли до складу ПК: Кузеванова Марина Костянтинівна, Ломакіна Олена Кузьмівна, Герман Ольга Федорівна.

2. Охорона праці і здоров'я.

1) У квітні нинішнього року Тернопільській територіальній (районній) організацією Профспілки застраховані всі члени Профспілки та їх сім'ї від укусу кліща і кліщового енцефаліту в Страховому товаристві "Надія" за корпоративним договором із суттєвою знижкою. Комплексна страховка становила не більше 250 рублів на 1 людину (без знижки - 320 рублів).

2) У зв'язку з Постановою райкому Тернопільській територіальній районної організації Профспілки №1-3 від 24.12.2014 року «Про участь в програмі« Оздоровлення »Красноярської крайової організації Загальноросійського профспілки освіти на 2015-2019 роки», районний Профспілка періодично пропонує здешевлену путівки для членів профспілки дитячого садка.

Оповіщення інформації періодично оновлюється в профспілковому куточку ДОУ. Вартість путівок доводиться до нашого відома постійно.

Вивчаються варіанти відпочинку на Чорному морі, але поки інформації про умови не надходило.

3) 1. жовтня шість членів профспілки взяло активну участь в Спартакіаді працівників освіти Ачинського району.

4) За звітний період нещасних випадків не зареєстровано.

3. Захист соціальних прав і гарантій членів профспілки.

Профспілковий комітет здійснює правовий контрольдіяльності адміністрації відповідно до Статуту профспілки та Трудовим кодексом.

Адміністрація погоджує з головою профспілкового комітету розробку нормативних документів.

Голова профспілкового комітету є членом робочої групи по внесенню змін до Статуту, відстоює інтереси працівників під час обговорення питань зміни структури управління.

Голова профспілкового комітету бере участь в роботі атестаційної комісіїз метою захисту інтересів працівників, які атестуються.

Кожен працівник має вільне право прочитати інструкції з охорони праці.

З адміністрацією дитячого саду узгоджується тарифікація і щомісяця обмовляється питання по розподілу стимулюючої частини заробітної плати.

Колектив ДНЗ ознайомлений з графіком відпусток на 2017 рік!

4.Меропріятія щодо захисту соціально-економічних інтересів і прав працівників.

Основним інструментом соціального партнерства між роботодавцем і Профспілкової організацією є Колективний договір, який регулює питання умов праці, організації відпочинку, надання пільг і гарантій працівникам. Договір дозволяє розширити рамки чинного трудового законодавства, забезпечити додаткове фінансування заходів з охорони праці, поліпшення умов праці і побуту працівників.

Голова профспілкової організації доводить до відома працівників і завідувача постанови вищестоящої профспілкової організації.

Протягом року з профкомом узгоджувалися накази і розпорядження, що стосуються соціально-трудових відносин працівників МКДОУ "Дитячий садок» п.Горний (норми праці, оплата праці, робота в передсвяткові та святкові дні, питання охорони праці, питання проведення атестації та ін.).

Робота профспілкового комітету за звітний період велася відповідно до основних напрямків діяльності первинної профспілкової організації МКДОУ «Дитячий сад» п.Горний.

Соціальна діяльністьпрофспілкового комітету спільно з районним профспілкою в нинішньому році велася за наступними напрямками:

Проведення культурно-масових, спортивних та оздоровчих заходів;

Надання матеріальної допомоги членам профспілки. (Дурнєвої Л.Н., колишньому машиністуз прання білизни ДОУ, на підставі заяви голови профспілкової організації, через погіршення матеріального становища, виділена матеріальна допомога в розмірі 3000 рублів).

Матеріальна допомога членам профспілки виділяється відповідно до Положення про виділення матеріальної допомоги.

Причини, за якими виділяється матеріальна допомога наступні:

смерть члена профспілки або близького родича (мати, батько);

лікування за термінами не менше 3 - х місяців і необхідність покупки дорогих ліків;

різке погіршення матеріального становища через непередбачені обставини);

Виділення кошти ветеранам педагогічної праці, у зв'язку зі святкуванням Дня Перемоги, які працювали в освіті в роки Великої вітчизняної війниі після її закінчення;

Щорічно проводиться об'ємна робота за зверненнями та рішенням по виплатах комунальних послуг для педагогічних працівників освітніх установ за статтею 55 РФ від 03.07.1992 р на безкоштовну житлову площу з освітленням і опаленням.

Педагогічним працівникам щорічно виділяються крайові субвенції на тверде паливо.

У 2016 році на вшанування ювілярів (55 років) з профспілки виділені кошти в розмірі 2-х тисяч рублів, на подарункові карти.

У вересні 2016 року районної профспілкової організацією виділені гроші на проведення Дня працівника дошкільної освіти.

5. Пропозиції щодо поліпшення роботи профспілкового комітету.

У профспілкового комітету є над чим працювати. У перспективі - нові проекти по мотивації вступу до профспілки, по організації культурно-масової роботи, з розвитку інформаційної політики та соціального партнерства на всіх рівнях.

Останнім часом у зв'язку з різними змінами в системі освіти, а також в системі оплати педагогічної праці, лікарняних листів, потрібно все більше знань трудового законодавства.

Кожен член первинної профспілкової організації розуміє, що єдиним, згуртованому, постійно розвивається професійної спілки по плечу вирішення найважливішого завдання - зробити професію педагога, працівника дитячого саду - престижною.

Нам потрібно попрацювати над зазначеними проблемами, постаратися ще активніше заявити про себе, про роль первинної організації в житті колективу. Головними напрямками в цій роботі залишаються: захист прав та інтересів працівників установи, дотримання законності, підвищення відповідальності за результати своєї особистої праці та роботи колективу в цілому.

Схожі роботи:

«Мрія про Каліфорнію, або Подорож по Америці з $ 380 в кишені: подорожні нотатки недолугого студента. На що ви готові, щоб повірити в реальність своєї мрії? Нездійсненною. Такий наївною. Що робити, якщо на шляху до неї, починає здаватися близькою, раптом виникають все нов ... »

«ПЕРШИЙ КРОК У ЕКСПЕРИМЕНТ Майже покрокова інструкція: прості і практичні рекомендації щодо того, яким чином можна почати експеримент по проживанню свого дизайну Почати експеримент зі своїм дизайном просто. Для цього вам не потрібно получа ... »

«ДЕПАРТАМЕНТ ОСВІТИ МІСТА МОСКВИ ЦЕНТРАЛЬНЕ ОКРУЖНЕ УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ Державно бюджетне загальноосвітній заклад міста Москви Середня загальноосвітня школа з поглибленим вивченням Іноземного (англійської) мови № одна тисяча двісті сорок один Структурний підрозділ 87 Роль Шпагіна в розвитку радянської стрілецької ...»

Публічний звіт голови первинної профспілкової організації МБОУ КР ГО «Черкаська середня загальноосвітня школа»

Скобляковой А.С.про виконану роботу за 2015 рік.

Заходи щодо захисту соціально-економічних інтересів і прав працівників

Основним інструментом соціального партнерства між роботодавцем і Профспілкової організацією є Колективний договір, який регулює питання умов праці, організації відпочинку, надання пільг і гарантій працівникам загальноосвітнього закладу. Договір дозволяє розширити рамки чинного трудового законодавства, забезпечити додаткове фінансування заходів з охорони праці, поліпшення умов праці і побуту працівників, надати їм матеріальну допомогу.

Протягом року з профкомом узгоджувалися накази і розпорядження, що стосуються соціально-трудових відносин працівників школи (норми праці, оплата праці, робота в передсвяткові та святкові дні, питання охорони праці, питання організації оздоровлення і відпочинку працівників та ін.).

Сьогодні всі працівники школи, незалежно від приналежності до профспілки, користуються соціальними пільгами, наданими їм відповідно до колективного договору. Договір дозволяє розширити рамки чинного трудового законодавства, забезпечити додаткове фінансування заходів з охорони праці, поліпшення умов праці і побуту працівників, надати їм матеріальну допомогу.

Скоблякова А.С., голова первинної профспілкової організації брала участь в роботі атестаційної комісії з проведення спеціальної оцінці праці. У 2015 році проведена оцінка 3 робочих місць і 7 педагогів.

У всіх класах школи є інструкції з охорони праці на окремі види робіт. Інструкції затверджуються директором школи і узгоджуються з головою профкому на підставі протоколу рішення профкому.

II. організаційна робота

Первинна профспілкова організація в нашій установі функціонує досить тривалий часовий відрізок. На сьогоднішній день (грудень 2015 року) в складі профспілкової організації числиться 41 чоловік з 48 працюючих, що становить 85% від загальної чисельності штатних працівників. Для оперативного обліку членів профспілки створена електронна база даних, яка постійно перевіряється і оновлюється.

За звітний період на засіданнях профкому (всього-12 засідань) обговорено питання, що охоплюють всі напрямки профспілкової діяльності (контроль за дотриманням колективного договору, соціально-економічні питання, інформаційна робота, охорона праці, оздоровлення працівників, культурно-масова робота і т.д. ).

Загальна кількість профспілкового активу - 21 осіб. У профкомі зібрані найбільш активні члени профспілкової організації. Робота профспілкової організації полягає в основному в представленні інтересів трудящих на всіх видах нарад, зборів, розробки і затвердження «Колективного договору», участь в роботі районної профспілкової організації, обласних пленумах.

У нашому навчальному закладі ведеться робота по підвищенню кваліфікації педагогічних працівників: в грудні 2015 року Донцова А.В. - підтвердила вищу категорію, Хохлова Д.Н. - захистилася на вищу категорію, Бречкіна Н.В. і Ананьєва Е.А. - атестувалися на першу категорію, Сорокіна А.С. - підтвердила першу кваліфікаційну категорію. Всі працівники своєчасно проходять підвищення кваліфікації - один раз в три роки.

В рамках підтримки молодих фахівців Мерцалова Е.А. отримала одноразову грошову компенсаціюв розмірі 55 000 рублів.

Профком школи брав активну участь в суспільно-політичних акціях і районних заходах:

мітинг на підтримку Криму;

Особистий сайт голови профспілкової організації (Мій голова первинної профспілкової організації);

Сайт профспілкової організації школи;

Інформаційний стенд профкому.

Робота профспілкового комітету школи представлена на сайті http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, який постійно оновлюється і доповнюється необхідною інформацією.

Поряд з сучасними засобами, заслуженою популярністю користуються і традиційні способи доведення інформації до членів профспілки, засновані на особистому контакті: зустрічі, профспілкові гуртки, зборів, з потрібних тем: «Оплата лікарняних листів», «Нове в пенсійному фонді» і ін.

Профком школи проводить велику роботу по збереженню профспілкового членства та залученню до Профспілка нових членів.

Одним з основних напрямків профкому школи є оздоровча робота співробітників і їхніх дітей. У 2015 році скористалися правом на відшкодування витрат на санаторно-курортне лікування 4 члени профспілкової організації в розмірі 5 000 рублів. Даним правом може скористатися кожен член профспілкової організації один раз в три роки.

Доброю традицією стали привітання працівників з професійними і календарними святами, з ювілейними датами. У такі дні для кожного знаходяться добре слово, а іноді і матеріальна підтримка.

У 2015 році профком школи організував поїздки в театри «Російський стиль» і «Вільний простір».

Традиційним є свята День Вчителя, Новий рік, 23 лютого, 8 Березня. На проведення святкових заходів з профспілкових грошей витрачена сума в розмірі

Не залишилися без уваги і ветерани педагогічної праці. До ювілейної дати ветерану педагогічної праці Хлебтовской Р.К. було надруковано привітання в газеті «Зоря» і подарований букет квітів, на урочистому засіданні клубу «Ветеран». Ювілейна дата Сергєєвої В.Н. в листопаді 2015 року було відзначено привітання в газеті «Зоря». У червні 2016 року ювіляром буде Швецова В.Т. Профком школи привітає ветерана педагогічної праці поздоровленням в районній газеті та вітальним букетом.

Ш. Пропозиції щодо поліпшення роботи профспілкового комітету

У профспілкового комітету є над чим працювати. У перспективі - нові проекти по мотивації вступу до профспілки, по організації культурно-масової та спортивно-оздоровчої роботи, з розвитку інформаційної політики та соціального партнерства на всіх рівнях.

Кожен член первинки вже розуміє, що єдиним, згуртованому, постійно розвивається професійної спілки по плечу вирішення найважливішого завдання - зробити професію педагога, працівника школи - престижною.

Профспілковому комітету та його комісіям належить попрацювати над зазначеними проблемами, постаратися ще активніше заявити про себе, про роль первинної організації в житті школи. Головними напрямками в цій роботі залишаються: захист прав та інтересів працівників установи, дотримання законності, підвищення відповідальності за результати своєї особистої праці та роботи колективу в цілому.