Звіт про профспілкову роботу протягом року. Звіт про профспілкову роботу за рік Звіт профгруппоргу про виконану роботу

Публічний звіт голови первинної профспілкової організації МБОУ КР ГО «Черкаська середня загальноосвітня школа»

Скоблякова А.С.про виконану роботу за 2015 рік.

Заходи щодо захисту соціально-економічних інтересів та прав працівників

Основним інструментом соціального партнерства між роботодавцем та Профспілковою організацією є Колективний договір, який регулює питання умов праці, організації відпочинку, надання пільг та гарантій працівникам загальноосвітньої установи. Договір дозволяє розширити рамки чинного трудового законодавства, забезпечити додаткове фінансування заходів щодо охорони праці, покращити умови праці та побуту працівників, надати їм матеріальну допомогу.

Голова профспілкової організації своєчасно доводить до відома колективу та директора рішення та постанови вищої профспілкової організації.

Протягом року з профкомом погоджувалися накази та розпорядження, що стосуються соціально-трудових відносин працівників школи (норми праці, оплата праці, робота у передсвяткові та святкові дні, питання охорони праці, питання організації оздоровлення та відпочинку працівників та ін.).

Сьогодні всі працівники школи, незалежно від приналежності до профспілки, користуються соціальними пільгами, які вони надають відповідно до колективного договору. Договір дозволяє розширити рамки чинного трудового законодавства, забезпечити додаткове фінансування заходів щодо охорони праці, покращити умови праці та побуту працівників, надати їм матеріальну допомогу.

Скоблякова О.С., голова первинної Профспілкової організації брала участь у роботі атестаційної комісії з проведення спеціальною оцінкоюпраці. У 2015 році проведено оцінку 3 робочих місць та 7 педагогів.

У всіх класах школи є інструкції з охорони праці окремі видиробіт. Інструкції затверджуються директором школи та погоджуються з головою профкому на підставі протоколу рішення профкому.

II. Організаційна робота

Первинна профспілкова організація у нашій установі функціонує досить тривалий часовий відрізок. На сьогоднішній день (грудень 2015 року) у складі профспілкової організації налічується 41 особа з 48 працюючих, що становить 85% від загальної чисельності штатних працівників. Для оперативного обліку членів профспілки створено електронну базу даних, яка постійно перевіряється та оновлюється.

Щомісячно здійснювався безготівковий збір членських внесків з перерахуванням їх на рахунок Орлівської обласної організації профспілки працівників народної освіти та науки Російської Федерації, що виконувалося у повній відповідності до положення Колективного договору.

За звітний періодна засіданнях профкому (всього-12 засідань) обговорювалися питання, що охоплюють усі напрями профспілкової діяльності (контроль за дотриманням колективного договору, соціально-економічні питання, інформаційна робота, охорона праці, оздоровлення працівників, культурно-масова робота тощо).

Всю свою роботу профспілковий комітет будує на засадах соціального партнерства та співпраці з адміністрацією школи, вирішуючи всі питання шляхом конструктивного діалогу на користь працівників.

Загальна кількість профспілкового активу – 21 особа. У профкомі зібрані найактивніші члени профспілкової організації. Робота профспілкової організації полягає здебільшого у представленні інтересів трудящих усім видах нарад, зборів, розробки та затвердженні «Колективного договору», що у роботі районної профспілкової організації, обласних пленумах.

Протягом року голова профкому брав участь у комплектуванні кадрів, у роботі нагородної комісії, у засіданнях комісії з розподілу стимулюючих виплат, преміювання педагогічних працівників.

В нашому освітній установіведеться робота щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників: у грудні 2015 року Донцова О.В. – підтвердила найвищу категорію, Хохлова Д.М. – захистилася на найвищу категорію, Бречкіна Н.В. та Ананьєва Є.А. - Атестувалися на першу категорію, Сорокіна А.С. – підтвердила першу кваліфікаційну категорію. Усі працівники своєчасно проходять підвищення кваліфікації – один раз на три роки.

У рамках підтримки молодих спеціалістів Мерцалова О.О. отримала одноразову грошову компенсаціюу розмірі 55 000 рублів.

Регулярно проводяться засідання профкому з питань виплати матеріальної допомоги членам профспілки, оформлюються протоколи засідання профкому, проводиться реєстрація документів (заяв про вступ, виплату матеріальної допомоги тощо). У 2015 році виплачено матеріальну допомогу у розмірі ….

Профком школи брав активну участь у громадсько-політичних акціях та районних заходах:

мітинг на підтримку Криму;

Профком школи проводить велику роботу щодо висвітлення діяльності Профспілки через наочну агітацію. У розпорядженні профспілкового комітетудля інформування членів профспілки, а також усієї громадськості школи використовуються:

Особистий сайт голови профспілкової організації (Мій голова первинної профспілкової організації);

Сайт профспілкової організації школи;

Інформаційний стенд профкому.

Робота профспілкового комітету школи представлена ​​на сайті http://cherkaskayashko.ucoz.ru/, який постійно оновлюється та доповнюється необхідною інформацією.

Інформаційний стенд профкому працівників знайомить членів профспілки та інших співробітників школи з окремими сторонами життя та діяльності профспілкової організації.

Поряд з сучасними засобами, Заслуженою популярністю користуються і традиційні способи доведення інформації до членів профспілки, засновані на особистому контакті: зустрічі, профспілкові гуртки, збори, на теми: «Оплата лікарняних листів», «Нове в пенсійному фонді» та ін.

Розміщенням інформації на профспілковому інформаційному стенді школи займаються члени профкому, відповідальні за цю роботу. Це плани, рішення профкому, оголошення, вітання тощо.

Профком школи проводить велику роботу щодо збереження профспілкового членства та залучення до Профспілки нових членів.

Одним з основних напрямків профкому школи є оздоровча робота працівників та їхніх дітей. У 2015 році скористалися правом на відшкодування витрат на санаторно-курортне лікування 4 члени профспілкової організації у розмірі 5000 рублів. Цим правом може скористатися кожен член профспілкової організації раз на три роки.

Важливим напрямком у діяльності нашого профкому є культурно-масова робота, оскільки добрий відпочинок сприяє працездатності та підняттю життєвого тонусу.

Доброю традицією стали вітання працівників із професійними та календарними святами, з ювілейними датами. У такі дні для кожного є добре слово, а іноді й матеріальна підтримка.

У 2015 році профком школи організував поїздки до театрів «Російський стиль» та «Вільний простір».

Традиційним є свята День Вчителя, Новий рік, 23 лютого, 8 Березня. На проведення святкових заходів із профспілкових грошей витрачено суму у розмірі

Не залишилися поза увагою і ветерани педагогічної праці. До ювілейної дати ветерану педагогічної праці Хлєбтовської Р.К. було надруковано вітання у газеті «Зоря» та подаровано букет квітів, на урочистому засіданні клубу «Ветеран». Ювілейна дата Сергєєвої В.М. у листопаді 2015 року було відзначено привітання у газеті «Зоря». У червні 2016 року ювіляром стане Швецова В.Т. Профком школи привітає ветерана педагогічної праці вітанням у районній газеті та вітальним букетом.

Ш. Пропозиції щодо покращення роботи профспілкового комітету

Профспілковий комітет має над чим працювати. У перспективі – нові проекти щодо мотивації вступу до профспілки, з організації культурно-масової та спортивно-оздоровчої роботи, щодо розвитку інформаційної політики та соціального партнерства на всіх рівнях.

Останнім часом у зв'язку з різними змінами в системі освіти, а також у системі оплати педагогічної праці, лікарняних аркушів потрібно все більше знань трудового законодавства.

Кожен член первинки вже розуміє, що єдиному, згуртованому, постійно розвивається професійному союзу під силу вирішення найважливішого завдання – зробити професію педагога, працівника школи – престижною.

Профспілковому комітету та його комісіям доведеться попрацювати над зазначеними проблемами, постаратися ще активніше заявити про себе, про роль первинної організації у житті школи. Головними напрямами у цій роботі залишаються: захист прав та інтересів працівників установи, дотримання законності, підвищення відповідальності за результати своєї особистої праці та роботи колективу загалом.

Д Н Е В Н І К

Профгрупорга

ПОЛОЖЕННЯ

ПРО ПРОФСПІЛКОВУ ГРУПУ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Профспілкові групи є структурними підрозділами первинної профспілкової організації (ПВО).

У своїй роботі профспілкова група (профгрупа) керується Законом РФ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", Статутом, Загальним становищемпро ППО, колективними договорами.

Профспілкові групи створюються за рішенням профспілкового комітету ППО за виробничим принципом усередині первинної профспілкової організації за наявності у яких щонайменше трьох членів профспілки.
Профгрупи входять у структуру первинних профспілкових організацій відділень, корпусів, ділянок. Для ведення поточної роботи у профспілці на профспілкових зборах обираються профспілковий груповий організатор (профгрупорг). На допомогу профгрупоргу на зборах може обиратися актив профгрупи:

Страховий делегат;

Спорткульторганізатор;

Кількість профспілкових активістів, які обираються на допомогу профгрупоргу, визначається профспілковим комітетом ППО з урахуванням конкретних умов роботи профгрупи. Конкретні функції профспілкової групи визначаються цим Положенням.

2. ЗВІТИ ТА ВИБОРИ У ПРОФСПІЛКОВІЙ ГРУПІ

Рішення про проведення звітів та виборів у профспілкових групах приймає профспілковий комітет первинної профспілкової організації (ППО).
Строк повноважень виборного органу профспілкової групи встановлюється Статутом. Профгрупорг підзвітний зборам профгрупи, цехкому та профспілковому комітету первинної профспілкової організації.

Періодичність проведення зборів раз на 3 місяці, з попереднім повідомленням профкому ППО. Збори профгрупи вважається правомочним, якщо у ньому бере участь більше половини членів профгрупи.
Рішення приймаються більшістю голосів за наявності кворуму.
Запитання і пропозиції, висунуті зборами профгрупи, які можуть бути дозволені дома, виносяться профгрупоргом до розгляду вищестоящі профспілкові органи.

3. ЗМІСТ РОБОТИ ПРОФСПІЛКОВОГО ГРУППОВОГО ОРГАНІЗАТОРА І ВИБІРНОГО АКТИВУ

Профгруп спільно з керівництвом підприємства:

Сприяє зростанню продуктивності праці, підвищення ефективності та якості роботи, раціональному використанню обладнання, економному витрачанню сировини та матеріалів, палива та енергії;

Проводить роботу щодо зміцнення трудової та виробничої дисципліни, сприяє підвищенню кваліфікації, розвитку науково-технічної творчості, винахідництва та раціоналізації у членів профгрупи;

Контролює за правильним застосуванням встановлених систем заробітної плати та преміювання, за своєчасною виплатою зарплати;

Вносить пропозиції вищим профспілковим та господарським органам про матеріальне та моральне заохочення членів профспілки;

Профгруп за допомогою обраних профспілкових активістів:

Залучає працівників у громадську діяльність, сприяє розвитку їхньої трудової активності, проводить індивідуальну роботу з залучення до членів Профспілки;

Роз'яснює працівникам статутні цілі та завдання, права, обов'язки, переваги та гарантії членів Профспілки,

Контролює своєчасність постановки на облік у ПВО новоприйнятих на роботу членів Профспілки;

Спільно з уповноваженим з охорони праці здійснює контроль за виконанням роботодавцем трудового законодавства, правил та норм з охорони праці, виявляє причини захворюваності та травматизму, ставить перед керівництвом питання щодо їх усунення та покращення умов праці. У випадках, коли порушення правил охорони праці може спричинити загрозу здоров'ю або життю працівників, негайно повідомляє про це вищестоящому профспілковому органу та господарському керівнику;

Організує відвідування вдома хворих членів Профспілки з метою надання необхідної допомоги та прояву уваги та турботи про працівників, які перебувають на стаціонарному лікуванні;

Клопотає, при необхідності, перед профспілковим комітетом про придбання членам Профспілки путівок на санаторно-курортне лікування, відпочинок, надання матеріальної допомоги, про направлення дітей до дитячих оздоровчих таборів;

Сприяє культурно-спортивному організатору в роботі із залученням членів Профспілки, до занять фізкультурою, спортом, туризмом, проведення дозвілля та культурно-масових заходів;

Профгрупорг веде збір та підготовку питань для включення до колективного договору та здійснює контроль за його виконанням у первинній ланці організації;

За дорученням зборів профгрупи, цехового комітету, профкому Профгрупорг може здійснювати додаткові функції, з конкретної ситуації;

Профгруп регулярно регулярно, скликає збори профспілкової групи, вносить на їх обговорення необхідні питання.

Інформує профгрупу про свою роботу та рішення профспілкових органів, узагальнює критичні зауваження та пропозиції, висловлені на зборах, організує їх реалізацію та повідомляє про це збори.

Профгрупорг та активісти профгрупи систематично підвищують свій професійний та культурний рівень у школах-семінарах та на профспілкових курсах, служать прикладом сумлінного ставлення до праці.

Питання, що зачіпають інтереси членів профгрупи, вирішуються лише з урахуванням думки зборів профгрупи.

На зборах профспілкової групи в індивідуальному порядку здійснюється прийом до Профспілки за особистою заявою вступника не пізніше одного місяця після подання заяви. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала проста присутність на зборах профспілкової групи, за наявності кворуму.

Збори профспілкової групи мають право виходити з ініціативою про заохочення членів профгрупи за трудові успіхи та активну участь у профспілковій роботі встановленими на підприємстві видами та формами морального та матеріального заохочення. Питання про накладення стягнення на члена Профспілки, перелік, мотиви та порядок, визначені Статутом Профспілки, вирішується насамперед у профспілковій групі. У разі накладення стягнення вищим профспілковим органом про це інформується профспілкова група, де член Профспілки стоїть на обліку. Член Профспілки, який отримав стягнення, має право оскаржити це рішення в установленому порядку.

4. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ГРУПИ

Припинення діяльності профспілки провадиться за рішенням профспілкового комітету первинної профспілкової організації з урахуванням думки загальних зборівчленів профспілкової групи.

Загальне становище

про первинну профспілкову організацію

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Первинна профспілкова організація (ППО) – добровільне об'єднання членів oсуспільної організації - Російського професійного союзу працівників охорони здоров'я, які працюють (навчаються), як правило, в одній організації, її філії, представництві та іншому відокремленому структурному підрозділі, що створюється на локальних рівнях соціального партнерства, незалежно від форми власності, організаційно-правової форми та її підпорядкованості . Первинна профспілкова організація може бути об'єднаною.

Первинна профспілкова організація створюється на установчих зборах (конференції) за рішенням не менше трьох громадян, які працюють, як правило, в одній організації, представництві та іншому відокремленому структурному підрозділі, які навчаються в освітній установі, та рішенню відповідного органу вищої організації Профспілки, який визначає місце постановки цієї організації на профспілковий облік (обслуговування).

Рішення про необхідність державної реєстрації первинної профспілкової організації приймають органи Профспілки, які ухвалили рішення щодо її створення.

В організації, представництві та іншому відокремленому структурному підрозділі може створюватися лише одна первинна профспілкова організація.

Первинна профспілкова організація може об'єднувати працівників, які працюють у одній чи кількох організаціях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.

Первинні профспілкові організації всіх рівнів перебувають у профспілковому обліку у вищестоящої організації Профспілки, визначеної Постановою Президії ЦК Профспілки. Облік загальної чисельності членів Профспілки здійснюється комітетами вищих організацій Профспілки відповідно до Інструкції про облік членів Профспілки, затвердженої Центральним комітетом Профспілки.

Порядок взаємодії та розмежування функцій між організаціями Профспілки встановлюються Президією Центрального Комітету Профспілки.

1.2. Члени Профспілки, об'єднані первинні профспілкові організації, становлять основу Профспілки. Права, обов'язки, відповідальність членів Профспілки, а також їх облік, умови та порядок прийому та припинення членства у Профспілці встановлюються Статутом Профспілки.

1.3. Первинна профспілкова організація входить до організаційної структури Російської Профспілки працівників охорони здоров'я та діє відповідно до Статуту Профспілки, локальних нормативних та інших актів Профспілки, а також рішень вищих органів Профспілки та Загального положення про первинну профспілкову організацію.

1.4. Первинна профспілкова організація незалежна у своїй діяльності від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, їх об'єднань (союзів, асоціацій), корпорацій, політичних партій та інших громадських об'єднань, їм не підзвітна та не підконтрольна.

1.5. Рішення про найменування первинної профспілкової організації приймається виборним колегіальним органом вищої організації Профспілки.

1.6. Первинна профспілкова організація може відповідно до законодавства Російської Федерації та за рішенням органів, які ухвалили рішення про її створення, придбати права юридичної особи у разі її державної реєстрації.

Правоздатність первинної профспілкової організації як юридичної особи виникає з моменту її державної реєстрації, що здійснюється відповідно до Федеральних законів «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців».

Юридичною особою визнається первинна профспілкова організація, яка має у власності, оперативному управлінні відокремлене майно та відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати та здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у суді. Юридичні особи повинні мати самостійний баланс або кошторис, а також печатку, штамп та бланки, затверджені Президією Центрального комітету Профспілки.

Права та обов'язки первинної профспілкової організації як юридичної особи реалізуються її виборними профспілковими органами, що діють у межах, встановлених законодавством, Статутом Профспілки та Спільним становищем.

1.7. Реорганізація чи припинення діяльності первинної профспілкової організації здійснюється за рішенням вищого профспілкового органу порядку, що визначається законодавством Російської Федерації, Статутом Профспілки, Загальним становищем, та її ліквідація як юридичної особи – відповідно до законодавством Російської Федерації.

1.8. Відповідно до законодавства Російської Федерації гарантується судовий захист прав первинної профспілкової організації. Справи про порушення прав первинної профспілкової організації розглядаються судом за позовною заявою чи скаргою відповідного органу Профспілки, первинної профспілкової організації або за заявою прокурора.

1.9. Працівники, які не є членами Профспілки, мають право уповноважити профспілковий комітет первинної профспілкової організації представляти їхні інтереси у відносинах із роботодавцем (його представниками).

ІІ. ОСНОВНІ ЗАДАЧІ ТА ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ
ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

2.1. Основними завданнями первинної профспілкової організації є:

2.1.1. захист прав та інтересів членів Профспілки, а також представництво інтересів працівників у соціальному партнерстві, включаючи ведення колективних переговорів, укладання та зміну колективного договору та угод, здійснення контролю за їх виконанням;

2.1.2. представництво інтересів членів Профспілки при реалізації права на участь в управлінні організацією, її філією, представництвом та іншим відокремленим структурним підрозділом, у комісіях з трудових спорів, соціального страхування, а також у комісіях та органах, які створюють роботодавець (його представники);

2.1.3. забезпечення захисту права члена Профспілки на робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці, колективним договором.

2.1.4. забезпечення захисту права члена Профспілки на справедливу оплату праці відповідно до ринкової вартості його робочої сили, що виплачується своєчасно та в повному розмірі;

2.1.5. контроль за дотриманням роботодавцями (їх представниками) законодавства України про працю та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, захист членів Профспілки від незаконних стягнень, звільнень та інших протиправних дій;

2.1.6. соціальна підтримка членів Профспілки;

2.1.7. забезпечення кожному члену Профспілки гарантій та компенсацій, передбачених законодавством, колективними договорами та угодами, іншими нормативними правовими актами;

2.1.8. захист прав та інтересів членів Профспілки при реорганізації, ліквідації, приватизації, зміні власника організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу;

2.1.9. організація та проведення культурно-масової, спортивної роботи, участь в організації відпочинку дітей, туризму, оздоровлення членів Профспілки та їх сімей;

2.1.10. представництво працівників у колегіальних органах управління організацією (структурним підрозділом);

2.1.11. здійснення профспілкового контролю за охороною праці та довкілля, виконанням вимог щодо усунення виявлених порушень;

2.1.12. здійснення контролю за перебігом будівництва, експлуатації об'єктів соціальної сфери, житла та інших об'єктів з метою вирішення статутних завдань Профспілки;

2.1.13. проведення інформаційної та агітаційної роботи, що забезпечує гласність діяльності первинної профспілкової організації, органів вищих організацій Профспілки;

2.1.14. виконання інших функцій відповідно до законодавства Російської Федерації, Статутом Профспілки та її нормативними актами .

2.2. Первинна профспілкова організація провадить свою діяльність на основі принципів, визначених пунктами Статуту Профспілки.

2.3. Вищий орган первинної профспілкової організації може спрямовувати уповноважених профспілкових представників цієї первинної профспілкової організації для роботи у первинних профспілкових організаціях, що знаходяться на території, як правило, одного суб'єкта Російської Федерації.

Уповноважений профспілковий представник здійснює свою діяльність відповідно до Статуту Профспілки та Положення про уповноважених профспілкових представників, затвердженого Центральним комітетом Профспілки.

ІІІ. СТРУКТУРА ТА ОРГАНИ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

3.1. Первинна профспілкова організація самостійно вирішує питання своєї організаційної структури, може створювати свої філії, представництва, відповідно до законодавства та наділяти їх відповідними повноваженнями, правами та обов'язками.

Для більш глибокого вивчення проблем окремих професійних группрацівників під час профкому можуть бути створені професійні секції, поради голів профспілкових організацій.

Рішенням органу первинної профспілкової організації може бути створено постійні та тимчасові комісії, робочі групи, визначено їх повноваження, затверджено права, обов'язки та функції.

3.2. У первинної профспілкової організації у вирішенні профспілкового комітету можуть створюватися структурні підрозділи: цехові (факультетські) профспілкові організації, профгрупи.

3.3. Органами первинної профспілкової організації є:

Збори (конференція);

Профспілковий комітет (профком);

Голова первинної профспілкової організації;

Контрольно-ревізійна комісія - орган, який обирається на зборах (конференції) первинної профспілкової організації для контролю за її фінансово-господарською діяльністю, що здійснює свою діяльність відповідно до Статуту Профспілки;

Мандатна комісія – орган, який обирається на зборах (конференції) первинної профспілкової організації для перевірки повноважень делегатів конференції та кандидатів у члени комітету первинної профспілкової організації при формуванні його за принципом прямого делегування, який здійснює свою діяльність відповідно до Статуту Профспілки.

Також може бути обрано президію профкому (в організаціях чисельністю понад 500 членів Профспілки).

3.4. Збори (конференція)

3.4.1. Збори (конференція) проводяться в первинній профспілковій організації, що об'єднує:

До п'яти тисяч членів Профспілки – не рідше двох разів на рік;

Понад п'ять тисяч членів Профспілки – не рідше одного разу на два з половиною роки.

Президією ЦК Профспілки може бути встановлена ​​інша періодичність зборів (конференцій).

Позачергові збори (конференція) можуть проводитися за рішенням профспілкового комітету, на вимогу щонайменше однієї третини членів Профспілки чи вищого органу Профспілки.

3.4.2. Збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в його роботі бере участь більше половини працюючих членів первинної профспілкової організації (не менше двох третин обраних делегатів конференції).

3.4.3. Норма представництва делегатів конференцію первинної профспілкової організації встановлюється на засіданні профспілкового комітету.

3.4.4. Делегатами профспілкових конференцій первинної профспілкової організації відповідно до Статуту Профспілки є її голова, його заступник, а також голова контрольно-ревізійної комісії та голова мандатної комісії первинної профспілкової організації.

3.4.5. Рішення зборів (конференції) приймаються більшістю голосів членів Профспілки (делегатів конференції), які беруть участь у зборах (конференції), за наявності кворуму, якщо інше не передбачено Статутом Профспілки. Форму голосування визначають учасники зборів (конференцій).

3.5. У профспілці встановлюються єдині терміни проведення звітно-виборної кампанії. Повноваження органів первинної профспілкової організації, створених у період між звітно-виборними кампаніями, зберігаються до наступної звітно-виборної кампанії.

3.6. Кількість кандидатів на будь-яку виборну посаду не обмежується.

Членами органів первинної профспілкової організації можуть обиратися члени Профспілки, які відсутні на зборах (конференції), але за їх попередньою згодою.

3.7. Вищий орган Профспілки має право висувати для обрання кандидатуру голови первинної профспілкової організації.

3.8. При виборах голови первинної профспілкової організації, у тому числі на альтернативній основі, обраним вважається кандидат, який набрав понад 50 відсотків голосів делегатів, які взяли участь у роботі конференції, учасників зборів, які мають право голосу, за наявності кворуму. Якщо жоден із кандидатів не отримав зазначеної кількості голосів, то проводиться другий тур голосування за двома кандидатурами, які набрали найбільшу кількість голосів у першому турі голосування.

Якщо у другому турі жоден кандидат не набрав більше ніж 50 відсотків голосів, призначаються повторні вибори.

3.9. На вимогу не менше однієї третини числа членів Профспілки або вищого органу Профспілки, що об'єднуються первинною профспілковою організацією, проводяться дострокові вибори профкому або голови первинної профспілкової організації.

Вимога членів Профспілки щодо проведення дострокових виборів розглядається на засіданні профкому, який у місячний термін приймає рішення про скликання зборів (конференції), порядок обрання делегатів на конференцію, відповідає за організацію підготовки та проведення зборів, конференції. Позачергові збори (конференція) заслуховують звіт про роботу профкому та контрольно-ревізійної комісії за минулий період їх діяльності, у тому числі і з питань, що спонукали членів Профспілки до проведення дострокових виборів профкому або голови первинної профспілкової організації.

3.10. У разі невиконання керівником первинної профспілкової організації Статуту Профспілки вищий орган Профспілки зобов'язаний інформувати первинну профспілкову організацію про ці порушення та вимагати їх усунення.

Якщо порушення не усунуті у встановлені терміни, то вищий виборний колегіальний орган Профспілки має право порушити питання перед первинною профспілковою організацією про дострокове припинення повноважень її керівника.

Після ухвалення такого рішення профком зобов'язаний у місячний строк організувати проведення позачергових звітно-виборних зборів (конференції).

3.11. Вищий орган Профспілки має право прийняти рішення про проведення зборів (конференції) у первинній профспілковій організації з питання дострокового припинення повноважень профкому, голови первинної профспілкової організації.

У цьому випадку проведення зборів (конференції) організує вищий орган Профспілки, який ухвалив рішення про його скликання.

Рішення зборів (конференції) є остаточним.

3.12 Вищий орган Профспілки має право скасувати рішення профспілкових зборів (конференцій), профкому, його президії або голови первинної профспілкової організації, прийнятих з порушенням законодавства Російської Федерації або Статуту Профспілки.

3.13. Звільнення з виборної посади працівника організації Профспілки провадиться за рішенням органу Профспілки, який його обрав. Якщо голова первинної профспілкової організації, обраний на зборах (конференції), звільняється з посади за власним бажанням, у зв'язку з хворобою або іншими поважними причинами, то рішення про його звільнення та обрання нового голови має право прийняти профспілковий комітет.

3.14. Рішенням загальних зборів (конференції) та вищого органу Профспілки у первинній профспілковій організації може запроваджуватися посада уповноваженого профспілкового представника, чинного на підставі Положення, яке затверджується Центральним комітетом Профспілки.

3.15.Повноваження зборів (конференції):

3.15.1. обирає профспілковий комітет, голову первинної профспілкової організації та приймає рішення про дострокове припинення їх повноважень, обирає контрольно-ревізійну комісію, мандатну комісію (для конференції);

3.15.2. заслуховує та обговорює звіт про роботу профкому, звіт контрольно-ревізійної комісії;

3.15.3. визначає першочергові завдання первинної профспілкової організації та основні напрями її діяльності;

3.15.4 затверджує та пред'являє вимоги до роботодавця (його представників) щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та побуту;

3.15.5. обирає делегатів на конференцію вищої організації Профспілки, на З'їзд Профспілки (тільки для організацій прямого підпорядкування ЦК Профспілки), а також представників до вищого органу Профспілки, який формується за принципом прямого делегування за встановленою квотою;

3.15.6. затверджує кошторис доходів та витрат, річний фінансовий звіт первинної профспілкової організації;

3.15.7. затверджує склад представників первинної профспілкової організації у колегіальні органиуправління організації (структурного підрозділу);

3.15.8. за наявності у первинної профспілкової організації статусу юридичної особи уповноважує одного з членів профспілкового комітету на укладання термінового трудового договору з головою первинної профспілкової організації.

Якщо первинна профспілкова організація не є юридичною особою, трудовий договір з її головою укладає вищестояща організація Профспілки;

3.15.9. вирішує інші питання діяльності первинної профспілкової організації.

3.16.Профспілковий комітет (профком)

До складу профспілкового комітету входять голова первинної профспілкової організації (профспілкового комітету), його заступник (заступники).

Терміни повноважень профспілкового комітету первинної профспілкової організації – п'ять років;

Після закінчення повноважень профкому передача справ новому складу профспілкового комітету здійснюється протягом двох тижнів.

Підзвітний зборам (конференції) первинної профспілкової організації та вищим органам Профспілки, звітує про свою роботу перед членами Профспілки на зборах (конференції).

Засідання профспілкового комітету проводяться у первинній профспілковій організації – не рідше одного разу на місяць;

Засідання профспілкового комітету веде голова первинної профспілкової організації, а його відсутність – заступник голови.

Рішення профспілкового комітету приймаються у формі постанов та підписуються головуючим.

Повноваження профкому:

3.16.1. визначає організаційну структурупервинної профспілкової організації відповідно до цього Статуту та Загального положення про первинну профспілкову організацію, координує діяльність первинних профспілкових організацій, що входять до її структури;

3.16.2. на пропозицію голови первинної профспілкової організації обирає заступника (заступників) голови, як правило, з числа членів профспілкового комітету, розподіляє обов'язки між членами профспілкового комітету;

3.16.3 скликає збори (конференцію) у строки, передбачені Статутом та розділом 3.16. цього Положення. Встановлює норму представництва (квоту) на конференцію та представників, що делегуються до складу профкому, а також підтверджує повноваження (на пропозицію мандатної комісії) членів профкому у разі їх заміни, якщо вони обрані за принципом прямого делегування;

3.16.4. організує планування роботи та порядок діяльності первинної профспілкової організації;

3.16.5. захищає права та інтереси членів Профспілки в галузі організації, оплати, умов та охорони праці;

3.16.6. приймає рішення про оголошення колективних дій, за погодженням із органом Профспілки;

3.16.7. бере участь у розгляді пропозицій про додаткові порівняно із законодавством Російської Федерації соціально-трудові гарантії, компенсації та пільги працівникам;

3.16.8. представляє первинну профспілкову організацію органів державної влади, органах місцевого самоврядування, перед роботодавцем (його представниками), у громадських об'єднаннях, інших організаціях.

Захищає та представляє інтереси працівників організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу у соціальному партнерстві, реалізації права працівників на участь в управлінні організацією, її філією, представництвом та іншим відокремленим структурним підрозділом, у врегулюванні трудових спорів, організує та проводить колективні переговори, укладає колективний договір, угоду, вносить до них зміни, доповнення, здійснює контроль за їх виконанням;

3.16.9. продовжує дію колективних договорів та угод;

3.16.10. сприяє керівництву організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу господарюючого суб'єкта у вирішенні питань, пов'язаних із створенням умов праці працюючим, зміцненням трудової дисципліни, забезпеченням безпеки руху поїздів та інших питань виробничої діяльності;

3.16.11. розглядає спільно з керівником організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу господарюючого суб'єкта виконання зобов'язань за колективним договором, заходів щодо організації та покращення умов праці, що вимагає усунення виявлених недоліків;

3.16.12. бере участь у роботі комісії (комітету) з охорони праці, організує вибори та роботу уповноважених (довірених осіб) з охорони праці Профспілки, здійснює профспілковий контроль за дотриманням нормативних правових актів, що містять норми трудового права, у тому числі в галузі охорони праці, здоров'я, трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, проводить незалежну експертизустану умов праці та забезпечення безпеки працівників, бере участь у розслідуванні нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві, а за необхідності здійснює їх самостійне розслідування;

3.16.13. відповідно до законодавства здійснює захисні функції щодо дотримання роботодавцем (його представниками) режиму праці та відпочинку працівників;

3.16.14. відповідно до законодавства та за погодженням із вищим органом Профспілки бере участь у врегулюванні колективних трудових спорів;

3.16.15. бере участь у розробці заходів щодо запобігання безробіттю серед членів Профспілки, здійснює контроль за наданням роботодавцем (його представниками) своєчасної інформації про можливі звільнення, дотримання встановлених законодавством гарантій у разі скорочення ним штату або чисельності працівників – членів Профспілки, виплатою компенсацій, допомог, роботодавцем (його представниками) та у правоохоронних органах інтереси працівників – членів Профспілки, які звільняються з ініціативи роботодавця (його представників);

3.16.16. затверджує та пред'являє вимоги до роботодавця (його представникам) про встановлення нових або зміну існуючих умов праці та побуту працівників, укладення та виконання колективного договору, організовує та проводить колективні дії працівників на підтримку їх вимог у встановленому законодавством порядку;

3.16.17. надає членам Профспілки безоплатну юридичну та консультативну допомогу;

3.16.18. бере участь у роботі комісії із соціального страхування, здійснює контроль за використанням коштів соціального страхування;

3.16.19. здійснює культурно-масову, спортивну роботу, бере участь у організації відпочинку дітей, туризму, оздоровлення членів Профспілки та його сімей.

Взаємодіє з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, роботодавцями (їх представниками) у вирішенні питань, пов'язаних з розвитком санаторно-курортного лікування, мережі закладів культури, відпочинку, туризму, масової фізичної культурита спорту;

3.16.20. інформує вищі органи Профспілки про прийняті найважливіші рішення;

3.16.21. проводить роботу щодо мотивації членства у Профспілці, здійснює облік членів Профспілки, затверджує статистичні та інші звіти первинної профспілкової організації;

3.16.22. інформує членів Профспілки про свою роботу, діяльність вищих органів Профспілки, соціально-економічний стан організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу, у галузі, регіоні, країні, пропозиціях та вимогах Профспілки;

3.16.23. організує виконання рішень вищих органів Профспілки;

3.16.24. розпоряджається переданим первинної профспілкової організації в оперативне управління майном Профспілки, у тому числі грошима, а також визначає порядок використання будівель, приміщень, споруд культурного та соціально-побутового призначення та грошових коштів, наданих роботодавцем (його представниками);

3.16.25. приймає рішення про перехід на обслуговування в централізованій бухгалтерії при вищому органі Профспілки (або органі, який здійснює профспілкове обслуговування), зберігаючи фінансову самостійність, відповідальність за фінансово-господарську діяльність, що перебуває в оперативному управлінні профкому майно, передавши централізованій бухгалтерії ведення бухгалтерського обліку та звітності;

Приймає рішення щодо створення централізованої бухгалтерії для здійснення бухгалтерського облікуу первинних, об'єднаних первинних профспілкових організаціях, що входять до її складу, на підставі ухвали Президії Центрального комітету Профспілки;

3.16.26. забезпечує своєчасне у встановлених розмірах виконання фінансових зобов'язань перед Профспілкою;

3.16.27. здійснює контроль та перевірки фінансово-господарської діяльності нижчестоящих первинних профспілкових організацій, із залученням контрольно-ревізійних комісій відповідного рівня.

3.16.27. організовує навчання членів Профспілки та активу;

3.16.28. стверджує штатний розкладта посадові оклади голови та працівників первинної профспілкової організації (за наявності статусу юридичної особи), розроблені відповідно до затверджених Центральним комітетом Профспілки нормативів з оплати праці та погоджених із вищим органом Профспілки.

Узгоджує посадові оклади, встановлює надбавки виборним та штатним профспілковим працівникам нижчих первинних профспілкових організацій;

3.16.29. затверджує кошторис доходів та витрат, річний фінансовий звіт первинної профспілкової організації. Президією ЦК Профспілки може бути встановлена ​​інша норма.

Організовує виконання кошторису профбюджету у межах коштів, що залишаються у розпорядженні первинної профспілкової організації після відрахувань до вищих органів Профспілки;

3.16.30. погоджує або висловлює думку при прийнятті роботодавцем (його представниками) локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, а також при припиненні трудового договору з ініціативи роботодавця (його представників) у випадках, передбачених Трудовим кодексом України, законами та іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами;

3.16.31. вносить пропозиції до відповідних органів про заохочення, нагородження членів Профспілки державними, відомчими та профспілковими нагородами;

3.16.32. бере участь в організації та підбитті підсумків змагання колективів та їх працівників;

3.16.33. здійснює контроль за ходом житлового будівництва та об'єктів соціальної сфери, з урахуванням працівників, які потребують поліпшення житлових умов, наданням житла, отриманого незалежно від того, висловлює думку про надання корпоративної підтримки на придбання житлового приміщення у власність членів Профспілки;

3.16.34. сприяє розвитку колективного садівництва та городництва;

3.16.для реалізації цілей та завдань первинної профспілкової організації використовує інші надані законом права та діє відповідно до Статуту Профспілки та цього Загального положення.

3.17. Президії як виконавчому органу у період між засіданнями профкому можуть бути делеговані окремі повноваження профкому.

3.18. Профспілковий комітет має право делегувати окремі повноваження (факультетським) комітетам, профгрупоргам.

3.19. Терміни повноважень профгрупоргу – п'ять років;

Повноваження профгрупоргу:

3.19.1 організовує профспілкову роботу у підрозділах;

3.19.2. проводить засідання (для комітету) не рідше одного разу на місяць;

3.19.3. проводить щоквартально збори (конференції), встановлює норму представництва (квоту) на конференцію.

Про скликання та порядок денний зборів (конференції) члени Профспілки повідомляються не пізніше ніж за 10 днів;

3.19.4. звітує про свою діяльність на зборах (конференції) не рідше одного разу на рік;

3.19.5. забезпечує виконання рішень зборів (конференцій), і навіть рішень вищих органів Профспілки;

3.19.6. координує роботу профспілкових груп (для комітету);

3.19.7. здійснює контроль за виконанням колективних договорів та угод;

3.19.8. здійснює контроль за дотриманням умов та охорони праці;

3.19.9. бере участь в організації та підбитті підсумків змагання;

3.19.10. здійснює заходи щодо зміцнення трудової дисципліни;

3.19.12. проводить роботу з мотивації профспілкового членства, здійснює облік членів Профспілки;

3.19.13. веде діловодство за номенклатурою справ, що визначається профкомом;

3.19.14. здійснює інші повноваження, делеговані йому профспілковим комітетом.

3.20. Голова первинної профспілкової організації

Голова первинної профспілкової організації є головою профспілкового комітету, його президії.

У первинній профспілковій організації, що є юридичною особою, посаду її голови включається до штатного розкладу цієї організації, терміновий трудовий договір з ним укладає та припиняє уповноважений член профспілкового комітету цієї організації.

У первинній профспілковій організації, яка не є юридичною особою, посада її голови включається до штатного розкладу вищої організації Профспілки, яка має статус юридичної особи, терміновий трудовий договір з нею укладає та припиняє голова вищої організації Профспілки.

Голова (його заступник) немає права поєднувати свої обов'язки з роботою за сумісництвом, суміщенням професій, посад, займатися підприємницькою діяльністю без згоди вищого органу Профспілки.

Термін повноважень голови припиняється одночасно із закінченням терміну повноважень профспілкового комітету.

Рішення про дострокове припинення повноважень та трудового договору з головою первинної профспілкової організації на підставах, передбачених законодавством, приймається на позачергових зборах (конференції), які скликаються профспілковим комітетом або на вимогу не менше однієї третини членів Профспілки або вищого органу Профспілки.

Після закінчення повноважень голови первинної профспілкової організації передача їм справ здійснюється на умовах цивільно-правового договору у строк не більше двох тижнів.

Повноваження голови первинної профспілкової організації:

3.20.1. організовує виконання рішень зборів (конференції), профспілкового комітету, його президії та вищих органів Профспілки, несе персональну відповідальність за їх виконання відповідно до Статуту Профспілки та Загального становища;

3.20.2. представляє інтереси первинної профспілкової організації в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, правоохоронних органах, перед роботодавцем (його представниками), у громадських об'єднаннях, інших організаціях;

3.20.3. здійснює контроль за порядком сплати членських профспілкових внесків, а також за своєчасним та повним перерахуванням їх роботодавцем (його представниками), несе відповідальність за виконання фінансових зобов'язань щодо перерахування членських внесків у встановлених розмірах;

3.20.4. у межах повноважень, встановлених законодавством та відповідними органами Профспілки, розпоряджається майном, у тому числі грошовими коштами (на підставі затвердженого кошторису), що знаходяться в оперативному управлінні первинної профспілкової організації, несе персональну відповідальність за їхнє раціональне використання, укладає договори, видає довіреності, відкривати у банках розрахунковий та інші рахунки;

3.20.5. керує роботою профспілкового комітету, його президії, веде їх засідання, здійснює загальне керівництво організаціями, які перебувають на профспілковому обліку;

3.20.6. скликає засідання профспілкового комітету, його президії, здійснює підготовку та проведення зборів (конференцій);

3.20.7. керує роботою апарату первинної профспілкової організації, укладає та припиняє трудові договори з працівниками відповідно до законодавства та Статуту Профспілки;

3.20.8. організовує роботу з інформаційного забезпечення членів Профспілки;

3.20.9. Перелік питань, з яких голова може ухвалити одноосібне рішення, визначає профспілковий комітет. У виняткових випадках одноосібно приймає рішення, обов'язкові для виконання у первинній профспілковій організації.

Про прийнятих рішенняхголова інформує профспілковий комітет;

3.20.10. веде діловодство, книгу для запису пропозицій, зауважень, що вносяться представниками органів вищих організацій Профспілки, вживає заходів щодо їх реалізації, визначає номенклатуру справ цеховим (факультетським) організаціям, профгруп;

3.20.11. підписує протоколи та постанови;

3.20.12. організовує та несе відповідальність за персональний облік членів Профспілки, наявність заяв про утримання членських внесків, зберігання облікових карток членів Профспілки.

Здійснює загальний облік членів Профспілки, надає ОК статистичний звіт.

3.20.13. сприяє у роботі правовому чи технічному інспекторам праці Профспілки під час проведення ними перевірок, зокрема здійснює контроль за виконанням роботодавцем (його представниками) внесених подань чи вимог, надає наявні засоби зв'язку, транспорт, оргтехніку, якщо такі умови не створені роботодавцем (його представниками) ;

3.20.14. надає інформацію за всіма напрямками статутної діяльності на запит органу організації Профспілки, де знаходиться на профспілковому облуджуванні дана первинна профспілкова організація;

3.20.15. здійснює інші повноваження відповідно до Статуту Профспілки.

IV. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ
ОРГАНІЗАЦІЇ З РОБОТОДАВЦЕМ (ЙОГО ПРЕДСТАВНИКАМИ)

4.1. Первинна профспілкова організація та її виборні органи будують свої відносини з роботодавцем (його представниками) відповідно до принципів соціального партнерства: рівноправності сторін, поваги та обліку взаємних інтересів, зацікавленості сторін у участі у договірних відносинах, дотримання законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації та іншими, і навіть з урахуванням колективного договору, угод.

З цією метою профспілковий комітет:

Спільно з роботодавцем (його представниками) здійснює заходи щодо підвищення ефективності роботи організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу, впровадження нової техніки, зміцнення трудової та технологічної дисципліни, виховання у членів Профспілки професійної честі та престижності виконуваної роботи;

Сприяє мобілізації членів Профспілки на досягнення стратегічних цілей організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу, виконання об'ємних та якісних показників роботи, створення сприятливого соціального клімату у колективі;

Вносить роботодавцю (його представникам) пропозиції, а випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, висловлює мотивовану думку (чи узгоджує) про прийнятих у створенні, її філії, представництві та іншому відокремленому структурному підрозділі локальних нормативних актах, містять норми трудового права у сфері режиму робочого часу та часу відпочинку, умов та оплати праці, нормування та охорони праці.

4.2. Створення роботодавцем (його представниками) умов діяльності профспілкової організації: роботодавець (його представники) забезпечує:

Безоплатне надання профспілковому комітету, що діє в організації, її філії, представництві та іншому відокремленому структурному підрозділі, приміщення для проведення засідань, зберігання документації, а також можливості розміщення інформації у доступному для всіх працівників місці;

Безоплатне надання у користування чинному в організації, її філії, представництві та іншому відокремленому структурному підрозділі профспілковому комітету обладнаного, опалювального, електрифікованого приміщення, а також оргтехніки, засобів зв'язку та необхідних нормативних правових документів. Інші умови для забезпечення діяльності профспілкового комітету можуть бути передбачені колективним договором;

Надання відповідно до колективного договору у безкоштовне користування профспілковому комітету належать роботодавцю (його представникам) або орендованих ним будівель, споруд, приміщень та інших об'єктів, а також баз відпочинку, спортивних та оздоровчих центрів, необхідних для організації відпочинку, ведення культурно-масової, фізкультурно -оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей;

Своєчасне відрахування первинної профспілкової організації коштів на цілі, що визначаються колективним договором;

За наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілки, щомісячне безкоштовне перерахування на рахунок первинної профспілкової організації членських профспілкових внесків заробітної платипрацівників.

Порядок їхнього перерахування визначається колективним договором, угодою. Роботодавець (його представники) немає права затримувати їх перерахування;

За наявності письмових заяв працівників, які не є членами Профспілки, в організаціях, їх філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах, у яких укладено колективні договори або на які поширюються угоди, щомісячне перерахування на рахунок первинної профспілкової організації грошових коштів із заробітної плати зазначених умовах та у порядку, встановлених колективним договором, угодою;

Оплату праці голови первинної профспілкової організації за рахунок коштів організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу у розмірах, встановлених колективним договором.

V. ФІНАНСИ ТА МАЙНО ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ
ОРГАНІЗАЦІЇ

5.1. Первинна профспілкова організація має право оперативного управління частиною майна, що належить Профспілці в цілому, та закріпленого за нею рішенням З'їзду, Центрального комітету Профспілки або його Президії.

5.2. Джерелами формування майна, що належить Профспілці в цілому, у грошових та інших формах є: - щомісячні внески членів Профспілки (членські профспілкові внески), а також працівників, які не є членами Профспілки, але уповноважили Профспілку на представництво їхніх інтересів у соціально-трудових відносинах з роботодавцем (його представниками) та укладання від імені колективного договору (угоди);

Добровільні майнові внески та пожертвування юридичних та фізичних осіб;

Щомісячні надходження, передбачені колективним договором, угодою, від роботодавця (його представників) для забезпечення ефективного функціонування організації Профспілки та здійснення нею культурно-масових, спортивних та оздоровчих заходів, проведення заходів щодо соціального захисту працівників та членів їх сімей, дитячих новорічних та інших заходів, передбачених статутною діяльністю Профспілки, з виділенням коштів на вирішення загальнопрофспілкових соціальних проблем. Порядок витрачання зазначених коштів встановлюється положенням, що затверджується Центральним комітетом Профспілки;

Доходи від власності, вкладення тимчасово вільних коштів, позареалізаційних операцій, включаючи доходи (дивіденди, відсотки), одержувані за акціями, облігаціями, іншими цінними паперами та вкладами; інші надходження майна на підставах, що допускаються законом.

5.3. Первинна профспілкова організація користується та розпоряджається переданими їй в оперативне управління майном та коштами відповідно до кошторису профспілкового бюджету.

5.4. Фінансові засобипервинної профспілкової організації що неспроможні розподілятися між членами Профспілки, а застосовуються лише виконання завдань, передбачених Статутом Профспілки та цим Положенням. Допускається використання коштів на благодійні цілі.

5.5. Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку у первинній профспілковій організації, дотримання законодавства і під час господарських операцій несе голова первинної профспілкової організації.

VI. ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРВИННОЇ
ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ

6.1 Реорганізація первинної профспілкової організації (злиття, приєднання, поділ, виділення та перетворення) та її ліквідація здійснюється за рішенням вищого профспілкового органу, яке вноситься профспілковим комітетом на розгляд зборів (конференції), де встановлюється порядок та строки реорганізації.

Ліквідація первинної профспілкової організації здійснюється ліквідаційною комісією, яка обирається зборами (конференцією) із членів Профспілки. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління справами первинної профспілкової організації, а органи первинної профспілкової організації у цьому випадку припиняють свою діяльність.

6.2. Реорганізація організації, її філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу суб'єкта господарювання, в якій діє первинна профспілкова організація, не є підставою для реорганізації первинної профспілкової організації. Зміна найменування первинної профспілкової організації не тягне у себе її реорганізацію.

6.3. Ліквідація юридичної особи тягне за собою припинення її діяльності без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.

6.4. Органи Профспілки, які ухвалили рішення про ліквідацію юридичної особи, зобов'язані негайно письмово повідомити про це уповноважений державний орган для внесення до єдиного державний реєстр юридичних осібвідомості про те, що юридична особа перебуває у процесі ліквідації.

6.5. Ліквідаційна комісія, обрана зборами (конференцією) з членів первинної профспілкової організації, встановлює порядок і строки ліквідації відповідно до чинного законодавства України.

6.6. У разі припинення діяльності первинної профспілкової організації, її кошти використовуються на цілі, визначені Статутом Профспілки.

6.7. Створення юридичної особи – первинної профспілкової організації, її реорганізація та ліквідація здійснюються відповідно до Федерального закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців».

6.8. Документи, необхідні реалізації державної реєстрації речових первинної профспілкової організації, створюваної шляхом реорганізації, подаються у федеральний орган державної реєстрації речових або його територіальні органиу відповідних суб'єктах Російської Федерації. У цьому порядок подання зазначених документів визначається Урядом Російської Федерації.

Зразок

ПРОТОКОЛ № звітно-виборних профспілкових зборів (конференції)___________________________

від «___»___________ 200__ р.

На обліку у профгрупі складається ________________ членів профспілки.

Є присутніми на зборах ____________ членів профспілки.

(Необхідний кворум для проведення зборів: понад 50%, які стоять на обліку у профгрупі членів профспілки)

Запрошені (керівники та ін.): __________________________________________

Головуючий__________________________

Секретар_________________________________________________

Порядок денний:

1. Звіт про роботу профгрупоргу ____________________________ за період з ____________ до ____________

2. Вибори профгрупоргу.

3. Вибори заступника профгрупоргу.

4. Вибори активу профгрупи.

«ПРОТИ» -

«ПІДТРИМАЛИСЯ» -

Звіт профгрупоргу ( звіт додається або

вказується у тексті протоколу).

Виступили:

1. П. І.Б. (записується суть виступу коротко)

2. П. І.Б. (записується суть виступу коротко)

Збори ухвалили:Роботу профгрупорга за звітний період визнати задовільною (незадовільною)

«ПРОТИ» -

«ПІДТРИМАЛИСЯ» -

З 2 питання порядку денного виступив(и) _______________________________________

)

«ПРОТИ» -

«ПІДТРИМАЛИСЯ» -

З 3 питання повістки виступив(и) ________________________________________

(П. І.Б. виступаючого, записується суть виступу)

Прийнято ухвалу__________________________________________________

«ЗА» - , «ПРОТИ» - , «ПІДТРИМАЛИСЯ» - .

З 4 питання порядку денного виступив(и)________________________________________

(Ф. І.О. виступаючого, записується суть виступу)

Прийнято ухвалу__________________________________________________

«ЗА» - , «ПРОТИ» - , «ПІДТРИМАЛИСЯ» -

Голова зборів

Секретар зборів

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ

на зборах профгрупи

від____________ 2011р.

роботи профспілкової групи

На _________________ 2011р.

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ

на зборах профгрупи

від____________ 200__р.

роботи профспілкової групи

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ

на зборах профгрупи

від____________ 200__р.

П Л А Н

роботи профспілкової групи

На _________________ 200__ р.

У Ч І Т

роботи уповноваженого з охорони праці

(Ф. І.О. уповноваженого з охорони праці)

У Ч І Т

роботи спорткульторганізатора

ОБЛІК

РОБОТИ УПОВНОВАЖЕНОГО З СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

П Р О Т О К О Л № _______

профспілкових зборів групи _______________________________________

від ___________200____г.

На обліку у профгрупі складається ________________ членів профспілки

Присутні на зборах ____________ членів профспілки

Запрошені:

Порядок денний:

«ПРОТИ» -

«ПІДТРИМАЛИСЯ» -

Постановили цей порядок денний затвердити

З 1 питання порядку денного слухали:

«ПРОТИ» -

«ПІДТРИМАЛИСЯ» -

З 2 питання порядку денного слухали:

«ПРОТИ» -

«ПІДТРИМАЛИСЯ» -

Профгрупорг __________________________

зауважень та пропозицій, висловлених на профспілкових зборах

Форма заяви про прийняття до профспілки

У первинну профспілкову організацію профспілки

працівників охорони здоров'я РФ ММУ Міська

клінічна поліклініка №15

від __ПІБ__повністю, __ посада ______

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене до членів профспілки працівників охорони здоров'я РФ для спільного вирішення завдань Профспілки відповідно до норм Статуту.

Зі Статутом Профспілки ознайомлений(а) і зобов'язуюсь виконувати.

"____" _____________200__року. _____________________________

(підпис)

___________________________________________________________

(, Посада)

Головному лікарю ММУ "Міська клінічна поліклініка № 15"

Від __ ПІБ _ повністю __,

посаду, місце роботи.

ЗАЯВА

Прошу щомісяця та безкоштовно перераховувати з моєї заробітної плати членські профспілкові внески у розмірі, встановленому Статутом Профспілки 1 % (одного відсотка) від належної заробітної плати та безготівкове їх перерахування на розрахунковий рахунок

Первинної організації профспілки ММУ Міська клінічна поліклініка №15.

"____" _____________200__року. _________________

(підпис)

_________________________________________________________

(, Посада)

П Р О Т О К О Л №_____

засідання профкому

ПРИСУТНІ:

ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ:___________________________________________

________________________________________________________________________________

ЗАПРОШЕНІ:______________________________________________________________

ГОЛОВА:

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:

3. Про матеріальну допомогу.

З 3-го питанняслухали заяви про надання матеріальної допомоги.

ПОСТАНОВИЛИ

Первинна профспілкова організація ___________________________________________

ВИ П І С К А І З П Р О Т О К О Л А №_________

засідання профкому

м. від _____ _____________ 200__ року

ПРИСУТНІ: З ______членів профкому _________чол.

СЛУХАЛИ: заяви про надання матеріальної допомоги

ПОСТАНОВИЛИ: надати матеріальну допомогу наступним членам профспілки:

Голова ППО (назва) _________________________()

У профком первинної профспілкової

організації_____________________

________________________________

ЗАЯВА

Прошу надати матеріальну допомогу у зв'язку з __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

стаж роботи _________

у профспілці состою з _______ року.

Паспортні данні: видано дату ______________серія________№_____

Ким виданий____________________________________

Місце проживання: індекс__________

місто, район ________________________________________

вул._____________________дім_____ кв._____

Структурний підрозділ _______________________________________

Посада______________________________________

ІПН_______________________

Номер пенсійного страхового свідоцтва: ______________________________

Прізвище _____________________________________

Ім'я по батькові______________________________

Число, місяць, рік народження: __________________________________

Дата подання заяви __________________200___року

Підпис____________________

«Звіт голови профспілкового комітету про виконану роботу за 2016 рік. Первинна профспілкова організація сьогодні – це єдина організація, яка...»

Муніципальний казенний дошкільний навчальний заклад

« Дитячий садок» п. Гірський

Звіт голови профспілкового комітету про виконану

роботі за 2016 рік.

Первинна профспілкова організація сьогодні – це єдина

організація, яка захищає трудові правапрацівників, добивається

виконання соціальних гарантійпокращує мікроклімат у колективі.

1. Організаційна робота.

Первинна профспілкова організація у нашій установі

функціонує з 1970 року. На сьогоднішній день у складі профспілкової організації числиться 26 осіб (23 особи працюють у ДНЗ, 3 особи – пенсіонери, двоє з них – ветерани педагогічної праці).

У 2016 році 5 осіб вступило до профспілки.

Проведено звіряння членів профспілки у березні поточного року.

За звітний період проведено 12 засідань. Обговорювалися питання, що охоплюють усі напрями профспілкової діяльності (контроль над дотриманням колективного договору, соціально-економічні питання, інформаційна робота, охорона праці).

Всю свою роботу профспілковий комітет будує на засадах соціального партнерства та співпраці з адміністрацією ДНЗ, вирішуючи всі питання шляхом конструктивного діалогу на користь працівників.

Проводиться реєстрація документів (заяв про вступ і т.д.) У розпорядженні профспілкового комітету для інформування членів профспілки, а також громадськості використовуються:

1) сайт районної профспілкової організації;

2) інформаційний стенд профкому «Профспілковий куточок»;

3) сторінка «Наша профспілка» на сайті МКДОУ «Дитячий садок» п.Горний.

Інформаційний стенд профкому працівників знайомить членів профспілки та інших співробітників із окремими сторонами життя та діяльності профспілкової організації.

Поряд із сучасними засобами, заслуженою популярністю користуються і традиційні способи доведення інформації до членів профспілки, що базуються на особистому контакті: зустрічі, збори.

Профком МКДОУ «Дитячий садок» п.Горний проводить роботу щодо збереження профспілкового членства та залучення до Профспілки нових членів.

Доброю традицією стає вітання працівників із професійними та календарними святами, з ювілейними датами.

За звітний період роботи відбулося 12 засідань профспілкового комітету, на яких було розглянуто такі основні питання:

Організаційна робота;

Колективний договір та його виконання;

Проведення культурно-масових та спортивних заходів;

Вступ до профспілки;

Правовий захист інтересів членів профспілки.

У середині 2016 року оновився профспілковий комітет. Зі складу профспілкового комітету вийшли члени профспілки Терехова Валентина Федорівна та Ейдеміллер Марина Юріївна. Увійшли до складу ПК: Кузєнова Марина Костянтинівна, Ломакіна Олена Кузьмінічна, Герман Ольга Федорівна.

2. Охорона праці та здоров'я.

1) У квітні нинішнього року Ачинською територіальною (районною) організацією Профспілки застраховано всіх членів Профспілки та їх сім'ї від укусу кліща та кліщового енцефаліту у Страховому товаристві "Надія" за корпоративним договором зі суттєвою знижкою. Комплексна страховка становила трохи більше 250 рублів на 1 людини (без знижки - 320 рублів).

2) У зв'язку з Постановою райкому Ачинської територіальної районної організації Профспілки №1-3 від 24.12.2014 року «Про участь у програмі «Оздоровлення» Красноярської крайової організації Загальноросійської Профспілки освіти на 2015-2019 роки», районна Профспілка періодично пропонує Профспілки дитсадка.

Оповіщення інформації періодично оновлюється у профспілковому куточку ДОП. Вартість путівок доводиться до нашого відома постійно.

Вивчаються варіанти відпочинку на Чорному морі, але поки що інформації про умови не надходило.

3) 1 жовтня шість членів профспілки взяли активну участь у Спартакіаді працівників освіти Ачинського району.

4) За звітний період нещасних випадків не зареєстровано.

3. Захист соціальних правта гарантій членів профспілки.

Профспілковий комітет здійснює правовий контрольдіяльності адміністрації відповідно до Статуту профспілки та Трудового кодексу.

Адміністрація погоджує із головою профспілкового комітету розробку нормативних документів.

Голова профспілкового комітету є членом робочої групи із внесення змін до Статуту, обстоює інтереси працівників під час обговорення питань зміни структури управління.

Голова профспілкового комітету бере участь у роботі атестаційної комісії з метою захисту інтересів працівників, що атестуються.

Кожен працівник має право прочитати інструкції з охорони праці.

З адміністрацією дитячого садка погоджується тарифікація та щомісяця обмовляється питання щодо розподілу стимулюючої частини заробітної плати.

Колектив ДОП ознайомлений з графіком відпусток на 2017 рік!

4.Заходи щодо захисту соціально-економічних інтересів та прав працівників.

Основним інструментом соціального партнерства між роботодавцем та Профспілковою організацією є Колективний договір, який регулює питання умов праці, організації відпочинку, надання пільг та гарантій працівникам. Договір дозволяє розширити рамки чинного трудового законодавства, забезпечити додаткове фінансування заходів щодо охорони праці, покращити умови праці та побуту працівників.

Голова профспілкової організації доводить до відома колективу та завідувача постанови вищої профспілкової організації.

Протягом року з профкомом погоджувалися накази та розпорядження, що стосуються соціально-трудових відносин працівників МКДОУ «Дитячий садок» п.Гірський (норми праці, оплата праці, робота у передсвяткові та святкові дні, питання охорони праці, питання проведення атестації та ін.).

Робота профспілкового комітету за звітний період велася відповідно до основних напрямів діяльності первинної профспілкової організації МКДОУ «Дитячий садок» п.Горний.

Соціальна діяльністьпрофспілкового комітету спільно з районною профспілкою цього року велася за такими напрямками:

Проведення культурно-масових, спортивних та оздоровчих заходів;

Надання матеріальної допомоги членам профспілки. (Дурневий Л.М., колишньому машиністуз прання білизни ДНЗ, на підставі заяви голови профспілкової організації, через погіршення матеріального становища, виділено матеріальну допомогу у розмірі 3000 рублів).

Матеріальна допомога членам профспілки виділяється відповідно до Положення про виділення матеріальної допомоги.

Причини, з яких виділяється матеріальна допомога:

смерть члена профспілки чи близького родича (мати, тато);

лікування за термінами не менше 3-х місяців та необхідність купівлі дорогих ліків;

різке погіршення матеріального становища через непередбачені обставини);

Виділення коштів ветеранам педагогічної праці, у зв'язку зі святкуванням Дня Перемоги, які працювали в освіті в роки Великої вітчизняної війнита після її закінчення;

Щорічно проводиться об'ємна робота за зверненнями та рішеннями щодо виплат комунальних послугдля педагогічних працівників освітніх установ за статтею 55 РФ від 03.07.1992 на безкоштовну житлову площу з освітленням та опаленням.

Педагогічним працівникам щорічно виділяються крайові субвенції на тверде паливо.

У 2016 році на вшанування ювілярів (55 років) із профспілки виділено кошти у розмірі 2-х тисяч рублів, на подарункові картки.

У вересні 2016 року районною профспілковою організацією виділено гроші на проведення Дня працівника дошкільної освіти.

5. Пропозиції щодо покращення роботи профспілкового комітету.

Профспілковий комітет має над чим працювати. У перспективі – нові проекти щодо мотивації вступу до профспілки, з організації культурно-масової роботи, щодо розвитку інформаційної політики та соціального партнерства на всіх рівнях.

Останнім часом у зв'язку з різними змінами в системі освіти, а також у системі оплати педагогічної праці, лікарняних аркушів потрібно все більше знань трудового законодавства.

Кожен член первинної профспілкової організації розуміє, що єдиному, згуртованому, постійно розвивається професійному союзу під силу вирішення найважливішого завдання – зробити професію педагога, працівника дитсадка – престижною.

Нам належить попрацювати над зазначеними проблемами, постаратися ще активніше заявити про себе, про роль первинної організації у житті колективу. Головними напрямами у цій роботі залишаються: захист прав та інтересів працівників установи, дотримання законності, підвищення відповідальності за результати своєї особистої праці та роботи колективу загалом.

Схожі роботи:

«Мрія про Каліфорнію, або Подорож Америкою з $380 у кишені: подорожні нотатки недолугого студента. На що ви готові повірити в реальність своєї мрії? Нездійсненним. Такий наївний. Що робити, якщо на шляху до неї, що починає здаватися близькою, раптом виникають все нові...»

«ПЕРШИЙ КРОК В ЕКСПЕРИМЕНТ Майже покрокова інструкція: прості та практичні рекомендації щодо того, як можна почати експеримент з проживання свого дизайну Почати експеримент зі своїм дизайном просто. Для цього вам не потрібно отримати...»

«ДЕПАРТАМЕНТ ОСВІТИ МІСТА МОСКВИ ЦЕНТРАЛЬНЕ ОКРУЖНЕ УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ Державно бюджетна загальноосвітня установа міста Москви Середня загальноосвітня школа з поглибленим вивченням Іноземної (англійської) мови № 1241 Структурний підрозділ

ЗВІТ

Про роботу первинної профспілкової організації МБОУ Воздвиженська ЗОШ за 2014 рік

Наша профспілкова організація, є важливою частиною громадянського суспільства, постійно розвиваючись та вдосконалюючись, перетворилася на профспілкову організацію нової формації, чия діяльність продовжує залишатися спрямованою на активну участь у житті та розвитку установи, на відстоювання та захист прав та інтересів своїх працівників, активну участь у створенні безпечних умов праці, організації відпочинку та культурного дозвілля працівників та членів їх сімей, питаннями оплати праці та інших важливих питань.

Профспілковий комітет первинної профспілкової організації у 2014 році здійснював свою діяльність, згідно з планом роботи. профспілкової організації школи на 2014 рік.

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ:

Реалізація статутних завдань профспілки щодо представництва та захисту соціально-трудових прав та професійних інтересів працівників школи;

Координація дій членів Профспілки задля досягнення спільних цілей профспілкової організації;

Профспілковий контроль за дотриманням у школі законодавства про працю та охорону праці;

Поліпшення матеріального становища, зміцнення здоров'я та підвищення життєвого рівня працівників;

Інформаційне забезпечення членів Профспілки, роз'яснення заходів, що вживаються Профспілкою щодо реалізації статутних цілей та завдань;

Організація прийому до Профспілки та облік членів Профспілки, здійснення організаційних заходів щодо підвищення мотивації профспілкового членства;

Створення умов, які забезпечують залучення членів Профспілки до профспілкової роботи.

Охоплення профспілковим членством

Сильна профспілкова організація – це об'єднання активних, свідомих та грамотних працівників.

Тільки через сильну організацію, ти матимеш можливість:

· Вести гідні переговори із роботодавцем.

· Домагатися кращих умов праці.

Отримувати гідну заробітну плату.

Вела спільна організаційна робота, передбачена вищезазначеним планом, щодо зміцнення профспілкового членства. Ця роботамає свої результати: ми маємо 100% профспілкове членство

Наразі загальна чисельність нашої організації -17 осіб.

Діяльність первинної профспілкової організації МБОУ «Воздвиженська середня загальноосвітня школа»

Пріоритетними напрямками роботи організації у цей час є популяризація ідей профспілкового руху серед молоді, удосконалення роботи з мотивації профспілкового членства, удосконалення форм інформаційної діяльності;

підвищення ролі соціального контролю над дотриманням законодавства РФ, активізація роботи з питань охорони здоров'я та створення безпечних умов роботи, розширення форм фізкультурно-оздоровчих заходів.

Вся діяльність у цілому та поточна робота будувалися відповідно до Основних напрямів діяльності Первинної профспілкової організації. Свою діяльність регулюємо такими документами: колективним договором, трудовим законодавством РФ, положенням про трудовий розпорядок, локальними актами та положеннями.

Про актуальність напрямків діяльності профспілкової організації нашої школи можна судити хоча б за переліком деяких питань, включених до порядку денного засідань профкому, це:

«Про стан готовності навчальних приміщень школи, дотримання умов та охорони праці до початку навчального року»;

«Про погодження тарифікації працівників нового навчальний рік» ;

«Про погодження графіка відпусток працівників школи»;

«Про участь профкому у проведенні атестації педагогічних кадрів» та ін.

Профком та адміністрація у нашій школі будують свої взаємини на засадах соціального партнерства. Треба віддати належне та сказати, що наш директор Шевченко З.В. не зацікавлена ​​у напружених відносинах та вирішує цілий ряд соціальних питаньна користь працюючих.

Спільно з директором школи профспілка бере активну участь у розробці, укладанні та зміні колективного договору, обстоюючи інтереси працівників. З ПК узгоджуються Затвердження локальних актів та Положення, а також складається розклад уроків, положення про НСОТ, атестацію вчителів, нагородження працівників школи, спільно складається графік відпусток, літній відпочинок дітей.

Якщо говорити про систему оплати праці в МБОУ Воздвиженська ЗОШ, то слід зазначити низку досягнень співпраці профкому та адміністрації щодо її розробки та впровадження:

Гласність та прозорість процесу спільної роботи;

нарахування всіх доплат, передбачених у Колективному договорі;

Створення комісії із встановлення виплат стимулюючого характеру.

Метою такої оплати праці є забезпечення підвищення якості та результативності праці вчителів. Реалізація цієї мети поставила перед нами завдання:

Посилення матеріальної зацікавленості вчителя та мотивації його у підвищенні якості освітнього та виховного процесу.

У нашому колективі вважають, що матеріальне стимулювання якості педагогічної праці є дієвим, але далеко не єдиним мотиватором творчої інноваційної діяльностівчителі. Поряд із зовнішніми, фінансово – матеріальними умовами вдосконалення діяльності педагогів необхідно враховувати роль внутрішніх мотивів – професійних цінностей та інтересів, переконаності у затребуваності професії вчитель, та роль зовнішніх, нематеріальних мотивів – суспільного визнання, поваги з боку колег та адміністрації, задоволення від соціально – психологічного клімату у колективі.

З метою підвищення професійного рівня педпрацівників із дотриманням усіх соціальних прав та гарантій своєчасно співробітники школи підвищують свою професійну кваліфікацію та у призначені терміни проходять атестацію. Велике значення у розвиток потенціалу педагогів мають курси підвищення кваліфікації.

Цього року у нас було проведено 3 профспілкові збори та 8 засідань профкому.

(протоколи є)

Охорона праці та здоров'я

ПК проводив роботу з даного напрямку відповідно до угоди з охорони праці. Нещасних випадків в освітній установі за звітний період не зареєстровано

Основна частка коштів профспілкового бюджету спрямована на забезпечення організаційних заходів, пов'язаних із здійсненням статутних функцій

На проведенні свят, вечорів-відпочинку-1000 рублів

На матеріальну допомогу членам профспілки-1600 рублів

Інформаційне забезпечення роботи первинної організації МБОУ «Воздвиженська середня загальноосвітня школа»

· Інформування членів Профспілки здійснюється через профспілковий куточок в учительській, де члени колективу знайомляться про роботу вищих органів Профспілки, прийняті ними рішення за всіма основними напрямками діяльності, про роботу первинної профспілкової організації та ін;

· Протягом останніх кількох років здійснюється підписка на газети «Профспілки Алтаю», «Моя Профспілка». Огляд газетних матеріалів (газети приходять на адресу школи та зберігаються у бібліотеці) здійснюється на засіданнях ПК та профспілкових зборах.

Участь у акціях солідарних дій.

Колектив нашої школи неодноразово брав участь в акціях солідарних дій: «За гідну працю» відправляли телеграми, збирали підписи на адресу президента РФ, збирання коштів на благодійний фонддопомоги,постраждалим від повені в Алтайському краї,акції «Допоможемо дітям».

Організація культурно – масової та спортивної роботи в колективі.

Важливим напрямком у діяльності профкому є культурно-масова та оздоровча робота, оскільки добрий відпочинок сприяє працездатності та підняттю життєвого тонусу. На жаль, ніхто з працівників нашої школи не скористався саноторно-курортним лікуванням.

У колективі склалися свої традиції:

День знань

День вчителя

Новорічний вогник

День захисника Вітчизни

Міжнародний жіночий день

День відпочинку наприкінці навчального року

Також протягом року ми організовували вітання іменинників, ювілярів

Дані заходи користуються великою популярністю серед членів профспілки і створюють необхідні умови для неформального спілкування.

Культурно-масові та спортивні заходиоб'єднують, гуртують людей, вносять у наше життя яскраву різноманітність, вони просто подобаються членам профспілки.

Комісія з культурно-масової роботи при профспілковому комітеті проводить велику роботу, спрямовану на згуртування членів колективу, приділяючи увагу як молодим, і ветеранам педагогічної праці.

Також коли в сім'ї наших членів профспілки приходить горе, колектив надає моральну та матеріальну підтримку.

Колектив школи є дуже дружним. Ми всі горою за кожного його члена, кожен готовий прийти на допомогу будь-якої хвилини, будь вона радісною або сумною. Хочеться подякувати колективу за чуйність, розуміння.