O nouă mostră de contract de muncă. Contract de munca pentru microintreprinderi. Se instalează

De la începutul anului 2017, toate microîntreprinderile au reușit să reducă cifra de afaceri a documentelor în managementul evidenței HR. Acest lucru se aplică cazurilor în care un standard contract de munca, a cărei formă este stabilită prin Rezoluția PR nr. 858 din 27.08.2016.

Ce este un contract standard de muncă?

Toate relațiile formale de muncă se stabilesc prin încheierea unui contract de muncă. Această obligație a angajatorului este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Absența acestui document este calificată ca încălcarea legalăși atrage sancțiuni administrative împotriva angajatorului.

Cerințele de bază pentru conținutul unui contract de muncă sunt determinate de articolul 57 din Codul muncii. Pentru utilizarea convenabilă a acordului, toate informațiile sunt grupate în secțiuni, dar aceasta nu este o condiție prealabilă. Un concept specific de contract de muncă și caracteristicile acestuia este dat de articolul 56 din standardul specificat.

Un contract de muncă standard al Federației Ruse este întocmit în scris și sigilat cu semnăturile ambelor părți. relaţiile de muncă. După cum sa menționat mai sus, un astfel de acord legalizează un acord angajat cu un angajator.

Atunci când un angajat nou angajat preia atribuții oficiale, managerul trebuie să întocmească imediat un contract scris cu acesta. Documentul intră în vigoare doar la începerea angajării, și nu de la data semnării lui!

Contractul încheiat diferențiază strict drepturile și obligațiile părților. Deci, angajatorul trebuie să ofere unui nou angajat un loc de muncă și plata la timp a salariilor. În plus, salariatul primește toate beneficiile sociale prevăzute de Codul Muncii și actele interne ale întreprinderii (organizației).

În formarea situațiilor disputabile, instanțe judiciare și de audit acordă o atenție deosebită conținutului acestui acord. Dacă nu există condiții în acesta, angajatorul nu poate cere salariatului să le respecte.

Același lucru este valabil și pentru angajați. Nu ar trebui să aștepte pe lider beneficii aditionale nu sunt acoperite de un astfel de document.

Un contract de muncă tipic cu un angajat este pregătit de către ofițerii de personal ai întreprinderii. Părțile la acord semnează două copii ale documentului: unul este stocat în arhiva întreprinderii, celălalt este transferat angajatului.

Contractul este semnat de șeful (sau de o persoană autorizată de acesta) pe de o parte și de subordonat pe de altă parte. Permis formular electronic completarea manuală a unui document sau completarea acestuia de către un ofițer de personal, ceea ce astăzi a devenit irelevant.

Model de contract de muncă pentru care pot fi utilizate microîntreprinderi

Din ianuarie a acestui an, întreprinderile mici și antreprenorii individuali au fost scutiți de adoptarea standardelor interne pentru contractele de muncă. Acum li se permite să introducă toate caracteristicile cooperării viitoare direct în contractul de muncă cu angajatul, folosind eșantionul standard 2017 pentru aceasta.

Microîntreprinderile sunt întreprinderi mici (întreprinderi) care îndeplinesc anumite condiții. În această categorie sunt incluse întreprinderile private, antreprenorii individuali, SRL-urile, fermele de pescuit și țărănești.

Condițiile de apartenență la întreprinderile mici sunt enumerate în articolul 4 din Legea federală nr. 209 din 24 iulie 2007 „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă". Există mai multe, dar cele mai evidente sunt:

• numărul mediu anual de personal este mai mic de 15 persoane;
• venit anual - până la 120.000.000 de ruble;
• ponderea totală a participanților externi la întreprinderile pe acțiuni nu depășește 49%.

Pentru a verifica conformitatea unei microîntreprinderi cu criteriile necesare, vă puteți referi la Registrul Unificat al Întreprinderilor Mici și Mijlocii.

Întreprinderile mici nu trebuie să întocmească un contract standard de muncă cu fiecare angajat din 2017. Acum acest lucru se face la cererea liderului. Pe de altă parte, organizațiile care implementează formularul tip sunt exceptate de la menținerea standardelor interne rămase pentru regimul muncii și odihna personalului, reglementările interne ale muncii și sistemul de salarizare.

Înainte de a trece la o nouă formă de contract, o renunțare la trecut documentele de personal pentru a evita neconcordanțe între ele. Acest lucru necesită emiterea unui ordin corespunzător. În acesta, microîntreprinderile înregistrate înainte de 2017 indică faptul că documentele aprobate anterior nu mai sunt valabile.

În plus, nu numai întreprinderile mici pot folosi forma standard de acord, ci este disponibilă și pentru alți angajatori. Și totuși, doar entitățile aparținând grupului de microîntreprinderi pot renunța la actele juridice interne.

• Ce să îi faci șefului unui salon de înfrumusețare în cazul pierderii unui contract de muncă

Contract de muncă standard cu un angajat: argumente pro și contra

Principal minus contract standard este obligatoriu pentru întreprinderile mici, împreună cu universalitatea excesivă, care a provocat inflația conținutului său. Forma actuală a acestui acord necesită aproximativ o duzină de coli tipărite și sunt necesare abilități serioase pentru a-l întocmi.

Datorită desființării actelor locale în întreprinderile mici, contractele standard de muncă din 2017 conțin în mod necesar o mulțime de Informații suplimentareși o mulțime de date care afișează următoarele fapte:

• cunoașterea angajatului cu responsabilitățile postului, contractul colectiv (dacă există), regulamentul intern (dacă există);
• consimțământul angajatului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
• obținerea unei copii personale a contractului;
• desfășurarea de briefing-uri despre OT (introductiv, primar) sub forma unei semnături și a unei date;
• ziua și motivele rezilierii contractului;
• data primirii carnetului de munca;
• data primirii altor documente (lista).

În ciuda acestor dificultăți, forma standard a unui contract de muncă pentru microîntreprinderi simplifică foarte mult fluxul de lucru. pro din utilizarea sa sunt următoarele:

• angajatorul nu trebuie să-și amintească totul conditii obligatorii prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și incluse în contracte de acest tip;
• documentul ia în considerare toate nuanțele muncii la distanță (la domiciliu) care necesită coordonare (trebuie doar să evidențiați opțiunile adecvate).

Ce documente de personal sunt înlocuite cu un formular standard de contract de muncă

Toate microîntreprinderile beneficiază de o serie de beneficii, inclusiv probleme de personal. Deci, din 2017, au primit permisiunea de documentare simplificată a personalului. Acum, conform articolului 309.2 din Codul Muncii, microîntreprinderile pot desființa cadrul de reglementare local.

Iată câteva documentele personalului, care din acest an înlocuiește parțial sau complet contractul standard de muncă al Federației Ruse.

Reglementări privind salariile și sporurile

Acesta este un act juridic local care stabilește motivele, condițiile, sumele și procedura de remunerare materială, ținând cont de garanțiile oficiale obligatorii pentru lucrători și de potențialul financiar al angajatorului. De regulă, acest document prevede și condițiile pentru bonusurile personalului.

Totodată, „Regulamentul privind remunerarea și sporurile” poate fi înlocuit parțial sau 100% cu formularea oferită de un contract de muncă standard (exemplu) în secțiunea 4 - „Remunerația angajaților”. De exemplu, contractele întocmite pe baza celor standard trebuie să conțină salarii (salariu sau salariu la bucată) și date clare de plată.

Există, de asemenea, tabele cu o listă de plăți compensatorii și stimulente:

De asemenea, puteți aplica o declarație tipică a regulilor de remunerare (bancare sau serviciu de numerar), indexarea salariilor etc.

Reglementări interne de muncă (reguli)

Conform articolului 189 din Codul muncii (partea 4), acest document reglementează timpul de muncă și odihnă. Poate fi si inlocuit definiții de model din secțiunea 5 a formularului finit. Iată un citat preluat de acolo: „Reglementări privind programul neregulat de lucru”.

Aici, cel mai des sunt enumerați angajații cu program de lucru neregulat, dacă pentru aceștia li se instituie un astfel de regim (articolul 101 din Codul muncii). Un document intern similar în anul curent își pierde relevanța atunci când se introduce o expresie în acord, care este oferită de formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și o întreprindere (clauza 19).

Instructiuni si reguli de protectie a muncii

Astfel de documente sunt create și aprobate conform articolului 212 din Cod (partea 2, paragraful 23). Forma standard a contractului oferă secțiunea a șasea - „Protecția muncii”. Conține formulări precum: informarea primară, clasa condițiilor de muncă la locul de muncă, eliberarea echipamentului individual de protecție. Aici puteți merge la modelul de acord.

Având în vedere că prevederile privind protecția muncii sunt mult mai informative, este probabil ca nu toată lumea să le poată elimina complet.

Descrierea postului

În conformitate cu articolul 47 din Legea federală nr. 79 din 27 iulie 2004. utilizarea fișelor posturilor este o obligație pentru toate organele statului. În consecință, angajatorii obișnuiți nu ar trebui să facă acest lucru și este ilegal să-i amendeze pentru lipsa acestor documente (informația Rosgostrud pentru Nr. 3042-6-0 din 08.09.2007).

Cu toate acestea, majoritatea liderilor încă se ceartă descrierea postului pentru personalul său pentru a avea ulterior motive pentru:

• concedierea unui angajat din cauza neconcordantei cu functia ocupata;
• repartizarea egală a sarcinii asupra angajaților ale căror posturi sunt similare;
• impunerea legală a răspunderii disciplinare asupra subordonaților;
• evaluarea performanței personalului etc.

În sine, instrucțiunea de serviciu nu este un act normativ intern. De fapt, este adesea folosit ca adaos la un contract de munca sau aprobat ca document separat (clarificarea Rostrud nr. 4412-6 din 31.10.2007).

În același timp, forma standard a unui contract de muncă din 2017 prevede definiția atributii oficiale angajat:

• în textul contractului de muncă;
• în fișa postului său.

Se pare că forma universală a contractului oferă angajatorului posibilitatea de a alege modul în care este mai convenabil să procedeze: să întocmească instrucțiuni de service pentru fiecare angajat sau enumerați toate atribuțiile personalului în contractul de muncă.

Munca în schimburi

Un astfel de program se întocmește pe baza programului de lucru aprobat pentru o anumită perioadă de timp și pentru categoria corespunzătoare de lucrători. Acesta reflectă date privind durata schimburilor de muncă, pauzele dintre acestea și frecvența acestora. În general, toate aceste informații pot fi incluse în contractele de muncă. Mai mult, formularea necesară în acest sens este prevăzută de formularul tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi.

Ce acte locale nu pot înlocui noul contract standard de muncă

Cu toată universalitatea sa, forma discutată a contractului nu poate înlocui o serie de documente de personal. Unele dintre ele mai trebuie dezvoltate și aprobate. Să ne uităm la câteva exemple.

personal utilizat pentru a afișa structura organizației, componența sa oficială și numărul de angajați, conform articolului 57 Codul Muncii. Acesta este un act de reglementare intern al fiecărei întreprinderi.

Potrivit precizarii Serviciului de Stat al Muncii Nr PG/4653-6-1, alin.6 din 15.05.2014, personal este o reglementare locală. Dar acest document nu poate afecta relațiile de muncă ale angajaților. Prin urmare, angajatorul nu trebuie să-i cunoască pe subalterni cu structura personalului întreprinderii (inclusiv procedura de acceptare a unui post).

Potrivit articolului 57 din Codul muncii (partea a 2-a, alin. 3), lista de personal face parte din categoria actelor obligatorii. Prin urmare, noul contract standard de muncă nu îl poate înlocui și nu este necesară excluderea avizului statului în anul curent.

Program de vacanță

Acest document este aprobat anual prin ordin. Se prepară cu câteva săptămâni înainte de sfârșitul ultimei perioade. Deci, programul de vacanță pentru 2018 trebuie elaborat și aprobat până la 17.12.2017.

Scopul său este de a determina ordinea de utilizare a concediilor de către angajații întreprinderii. Orarul se publică odată cu ordinul și cu siguranță este aprobat de primul șef, care este stabilit prin articolul 123 din Codul Muncii (partea 1). Angajatorul este obligat să semneze și să semneze acest document. În plus, referirea la programul de vacanță ca document independent conține un contract de muncă standard (clauza 22). Din acest motiv, refuzul de a programa vacanțe este inacceptabil.

Alte documente

Exista documentatii de personal care nu pot fi inlocuite cu formulare universale din lipsa redactarii necesare, ca intr-un contract tip de munca conform rezolutiei 858 din 27.08.2016. Iată câteva exemple de astfel de documentație, inclusiv prevederi importante:

• despre datele personale;
• despre călătorii de afaceri;
• privind păstrarea secretelor comerciale;
• despre certificare.

Cum se completează un contract standard de muncă în 2017

Noul contract standard de muncă, legalizat în 2017, include o listă de diverse formulări. Din care ar trebui să alegeți doar ceea ce afectează activitatea de muncă a unui anumit angajat. Eliminați tot ce este de prisos. Lista de mai sus prevede toate situațiile posibile pentru a ajuta angajatorul să navigheze în orice circumstanțe.

Contractele de muncă anterioare vor continua să funcționeze. Întreprinderile mici nu trebuie să anuleze acordurile semnate anterior chiar de la începutul anului. Este suficient să le faci modificări și completări, fără a uita să coordonezi acest lucru cu subordonații. Pentru angajații nou angajați după 01.01.2017 ar trebui utilizată o nouă formă de contract de muncă.

Pentru trecerea unei microîntreprinderi la una simplificată munca de birou de personal se emite un ordin special prin care se indică desființarea parțială sau totală a reglementărilor locale. De asemenea, se precizează data intrării în vigoare a noului ordin. Este ales de angajator și poate fi oricine.

Eșantionul oficial al unui contract standard de muncă 2017 conține 38 de clauze, grupate în 11 secțiuni. Haideți să discutăm despre cum sunt făcute cele mai importante.

Dispoziții generale

Prima secțiune ar trebui să conțină numele complet al întreprinderii, numele complet al viitorului angajat, funcția acestuia, durata perioadă de probă(dacă este stabilit), tipul activității de muncă (principală sau cu normă parțială), data începerii de către angajat sarcinile de serviciu. În plus, trebuie să specificați termenul contractului de muncă, dacă este cazul.

Pentru lucrătorii la distanță sau cei a căror activitate de muncă este legată de călătorii, informațiile despre aceasta trebuie incluse în contract. În absența oricăror caracteristici ale muncii, se indică faptul că angajatul nu are o natură specială a muncii.

În cazul în care se întocmește un contract de muncă tip cu un angajat la distanță, sau se asigură munca la domiciliu, datele sunt introduse la paragrafele 9.1 sau 9.2 din prima secțiune. Este indicat și tipul de echipament folosit de angajatul de la distanță.

Atunci când sunt necesare materii prime și materiale pentru munca unui muncitor la domiciliu, se menționează metoda și momentul livrării semifabricatelor necesare.

Această secțiune prescrie suma, termenii și regulile de plată a despăgubirilor pentru exploatarea proprietății personale.

Asigurați-vă că indicați programul de lucru și durata restului angajatului de la distanță (lucrător la domiciliu).

Drepturile și obligațiile unui angajat

Această secțiune se completează dacă sunt necesare clarificări speciale privind atribuțiile de muncă ale subordonatului.

Drepturile si obligatiile angajatorului

Aici sunt enumerate instrumentele și echipamentele cu care este furnizat lucrătorul dumneavoastră.

Salariile angajaților

Secțiunea este dedicată problemelor de remunerare a personalului dumneavoastră. Aici este stabilit salariul angajatului. Un contract de muncă standard cu un angajat în 2017 prevede mai multe tipuri de plăți, inclusiv:

• salariul oficial(cu indicarea dimensiunii);
• compensație (dacă rambursați un angajat pentru exploatarea lui proprietate proprieîn scopuri oficiale, introduceți tipul acestuia în contract (computer, telefon, mașină), apoi determinați suma plății și condițiile pentru primirea acesteia);
• recompense motivante (indicați tipul de recompensă (de exemplu, un bonus), criteriile de primire, mărimea în% și frecvența);
• alte plăți.

Asigurați-vă că specificați în contractul de muncă condițiile exacte de plată a salariilor și frecvența acestora.

Nu uitați să menționați modul în care subordonații dvs. primesc salariile: în numerar la locul de muncă sau prin transfer pe un card bancar.

Timpul de lucruși timpul de odihnă al angajaților

A cincea secțiune ar trebui să conțină informații despre durata zilei de lucru, zilele libere oficiale și durata concediului anual.

Securitatea și sănătatea în muncă

A șasea secțiune reflectă date despre condițiile de muncă ale angajatului dvs., nevoia acestuia de examinări medicale și furnizarea de echipament individual de protecție.

Asigurări sociale si alte garantii

Aici indicați plata pentru pregătirea angajatului dvs. (dacă este necesar) sau compensația pentru costurile de mutare din altă zonă la locul de muncă.

Alte clauze ale contractului de munca

Această secțiune este completată pentru a oficializa o relație de muncă cu un lucrător la domiciliu. Se folosește și dacă angajatorul este un om de afaceri. Stabiliți motivele rezilierii prezentului contract, pe lângă prevederile aprobate oficial din Codul Muncii. De exemplu, ați întocmit un contract de muncă tip cu un muncitor la domiciliu care trebuie să vă raporteze asupra muncii prestate în fiecare lună într-o anumită zi. Dacă încetează să comunice, să răspundă la apeluri și scrisori în termen de o lună de la data depunerii raportului ratat, puteți înceta oficial relația de muncă cu el.

Modificarea termenilor contractului de munca. Responsabilitatea părților la contractul de muncă

Aceste două secțiuni rezumă informații cu privire la posibilitatea modificării acordului numai cu acordul părților.

Dispoziții finale

Această parte conține posturile cu care angajatul a fost familiarizat, iar în fața fiecăruia dintre ele este aplicată semnătura acestuia. Să presupunem că briefingul primar despre OT nu a fost efectuat, ceea ce înseamnă că acest rând nu trebuie completat. Acest capitol conține informații personale ale ambelor părți la contract: numele complet, locul de reședință, datele pașaportului. În cazul rezilierii contractului, se indică un motiv oficial cu o listă a documentelor primite de angajat în mâinile sale.

Este posibilă modificarea contractului standard de muncă

Contractul standard de muncă, conform Decretului nr. 858, adoptat de Guvernul Federației Ruse la 27 august 2016, este destul de extins și, după cum sa menționat mai devreme, oferă căi diferite completarea articolelor individuale. Angajatorul trebuie să salveze complet textul formularului standard? Sau este posibil să folosiți doar formularea adecvată într-un anumit caz?

Forma unui contract tip de muncă a fost adoptată pentru a extrage din aceasta tot ceea ce are nevoie un angajator, ținând cont de situația sa de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă nu implică lucru la distanță pentru angajați, ceea ce înseamnă că prevederile relevante nu sunt incluse în contractul de muncă.

Este posibil să corectăm formularea standard? De exemplu, paragraful 17 al Formularului prevede că „Plata salariului unui angajat se face _____ o dată pe lună (dar nu mai puțin de o jumătate de lună) în următoarele zile (indicați anumite zile de plată a salariului)”. Doriți să reformulați această condiție într-un mod diferit? Dacă angajatorul refuză să mențină documentația de reglementare locală și trece la utilizarea formularelor standard de personal, atunci modificarea formulării stabilite oficial este inacceptabilă.

La urma urmei, munca pe formularele aprobate de documente standard este cea care dă dreptul de a anula intern documente normative, care confirmă articolul 309.2 din Codul muncii. Și dacă toată lumea începe să schimbe formularea, sensul introducerii unei forme standard se pierde.

Cum să treci la un contract de muncă standard pentru microîntreprinderi

Trebuie să ne reformulăm relația de muncă. Codul Muncii prevede insa incetarea contractului doar prin incetarea obligatiilor de munca si concedierea salariatului cu plata integrala a orelor lucrate. În lege nu există prevederi speciale care să permită procedura de renegociere a contractelor. În astfel de cazuri, soluția cea mai corectă ar fi întocmirea unor acorduri suplimentare pe contractele de muncă în vigoare. Pentru claritate, este mai bine să prezentați noile documente în stilul unui model de contract de muncă pentru microîntreprinderi conform noii redactări standard adoptate pentru întreprinderile mici.

Dacă o organizație este privată de statutul de microîntreprindere, atunci i se acordă patru luni pentru a restabili documentația de reglementare locală și a reveni la contractele de muncă, în conformitate cu articolul 309.1 din Codul muncii (alineatul 2).

Din ce motive poate fi reziliat un contract standard de muncă?

Paragrafele 30-31 forma standard contractele pot fi completate cu motive de concediere prin acordul părților, cu excepția celor aprobate prin Codul Federației Ruse. În același timp, este necesar să se convină asupra unor condiții (garanții, despăgubiri, termen de preaviz de concediere) contracte de munca lucrători la distanță și la domiciliu, precum și antreprenori individuali subordonați.

De subliniat aici că legiuitorul a lăsat neschimbate toate motivele de concediere prevăzute de Codul Muncii.

Deoarece guvernul Federației Ruse a aprobat un contract de muncă standard și, în limitele puterilor sale, părțile pot conveni asupra unui număr nelimitat de motive suplimentare, concedierea cu referire la acestea va fi considerată legală.

În orice caz, cu acțiuni competente, vă puteți folosi de acest drept și puteți aproba alte termene de notificare a concedierii, cuantumul garanțiilor și plățile compensatorii în legătură cu o reducere de personal sau lichidarea unei întreprinderi decât cele prevăzute de Codul Muncii.

Iată exemple de motive reale pentru rezilierea unui contract de muncă cu un angajat:

• neutilizarea echipamentelor de marcat;
• încălcarea standardelor sanitare (dacă este necesar pentru acest tip de muncă);
• limbaj obscen, atitudine lipsită de respect față de clienți;
• încetarea contractului de muncă;
• absență continuă de mai mult de 4 luni din cauza invalidității temporare, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel.

Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat cu privire la natura și durata raportului de muncă. Un contract de muncă formalizează în mod legal drepturile și obligațiile reciproce ale participanților la o relație de muncă. Un contract de muncă întocmit corespunzător va proteja interesele angajatorului fără a încălca drepturile salariatului și va ajuta la evitarea multor consecințe juridice nedorite. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat, conform căruia angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă conform prevederilor functia muncii asigura conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si altele reguli, la timp și integral să plătească salariatului, iar salariatul, la rândul său, se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă aplicabile angajatorului. Principalul document care reglementează relațiile de muncă este Codul Muncii, iar termenii contractului de muncă nu trebuie să contravină articolelor acestuia. Totodata, in situatii discutabile, acestea vor fi interpretate asa cum este descris in codul muncii.

Un contract de muncă ar trebui să fie diferit de. Contractul de muncă asigură salariatului o serie de beneficii, garanții și compensații care nu sunt prevăzute pentru relațiile contractuale.

Uneori în practică se folosesc termenii contract de muncă, contract de muncă.

Contractul de munca se incheie in scris, intocmit in doua exemplare, fiecare fiind semnat de parti. O copie a contractului de muncă rămâne la angajat, cealaltă este păstrată de angajator. Faptul primirii de către salariat a unei copii a contractului de muncă se atestă prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Un contract de munca care nu este incheiat in scris se considera incheiat daca salariatul a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului sau legal. Atunci când salariatul este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data primirii efective în muncă a salariatului.

Potrivit codului muncii, un contract de munca poate contine conditii suplimentare care sa nu inrautateasca pozitia unui salariat fata de cele stabilite de legislatia muncii si alte acte normative de reglementare, un contract colectiv, acorduri, reglementari locale si anume:

• Condiție de precizare a locului de muncă, indicarea unitate structuralăînregistrarea și locația acesteia;
• Condiție de probă;
• Acord privind nedivulgarea informațiilor oficiale sau comerciale;
• O condiție privind obligarea salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
• Un acord privind tipurile și condițiile de asigurări sociale și medicale suplimentare pentru angajat;
• Condiție privind posibilitatea îmbunătățirii condițiilor sociale și de viață ale salariatului;
• Element care clarifică condițiile de muncă acest angajat, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii.

La încheierea contractelor de muncă cu anumite categorii de salariați, legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii pot prevedea necesitatea de a conveni asupra posibilității încheierii contractelor de muncă sau a condițiilor acestora cu persoane sau organisme relevante care nu sunt angajatori în temeiul acestor contracte. , sau să întocmească contracte de muncă în mai multe exemplare.

Descriere

Ce face?

Contract Builder va genera automat un contract de muncă. Trebuie doar să corectați datele în roșu cu ale dvs. Puteți descărca contractul în Word. Drept urmare, se pot forma 240 de variante de contracte de muncă.

Cine are nevoie?

Organizații, antreprenori individuali și persoane fizice care încheie un contract de muncă.

Preț

Utilizarea constructorului contractului este gratuită, fără trimitere de SMS și fără înregistrare.

Introducerea datelor (totul este gratuit!):

Guvernul a emis un model de formular de contract de muncă.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

PE FORMA STANDARD AL CONTRACTULUI DE MUNCĂ,

ÎNCHEIAT ÎNTRE ANGAJAT ȘI ANGAJATOR - SUBIECTUL

MICI AFACERI CARE SE LEAGĂ

CĂTRE MICROÎNTREPRINDERI

În conformitate cu articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Să aprobe formularul-tip anexat al unui contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator - entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor.

2. Să dea explicații Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse cu privire la aplicarea formularului tip aprobat prin prezenta rezoluție.

(3) Prezenta rezoluție intră în vigoare la data intrării în vigoare lege federala„Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi”.

Prim-ministru

Federația Rusă

D. MEDVEDEV

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

FORMA STANDARD

un contract de muncă între un angajat

și un angajator - o entitate de afaceri mici,

care se referă la microîntreprinderi

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(locul de detenție (oraș, (data închisorii))

localitate)

(numele complet al angajatorului)

denumit în continuare angajator, reprezentat prin ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informații despre reprezentantul angajatorului - nume, prenume, patronim,

funcţia persoanei împuternicite să reprezinte angajatorul

în relațiile de muncă)

acționând pe baza ________________________________________________,

(baza pe care reprezentantul

angajatorul este înzestrat cu corespunzătoare

puteri – acte constitutive

entitate legală indicând data acestora

aprobări, reglementări locale

(dacă există), împuternicire care indică de către cine

iar când este emis, altele)

pe de o parte, și ________________________________________________________,

(numele, prenumele, patronimul angajatului)

denumit în continuare angajat, pe de altă parte, denumit în continuare

Părțile, ghidate de Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare -

Cod), legi federale și alte acte juridice de reglementare,

ca urmare a.

I. Prevederi generale

1. Angajatorul asigură salariatului muncă:

(denumirea funcției, profesiei sau specialității, indicând

__________________________________________________________________________,

calificări)

iar salariatul se obligă să efectueze personal lucrare specificatăîn conformitate cu

termenii prezentului contract de muncă.

2. Salariatul este angajat:

(se indică locul de muncă, iar dacă salariatul

este acceptat pentru lucru într-o sucursală, reprezentanță sau alta

o unitate structurală separată a organizației,

situat în altă localitate – indicarea locului de muncă

unitate structurală separată și ea

Locație)

3. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

(indicarea locației locului de muncă, denumirea structurii

subdiviziuni, departamente, laboratoare, ateliere etc.)

4. Sunt stabilite atribuții de muncă (oficiale) (vă rugăm să specificați)

__________________________________________________________________________.

(în prezentul contract de muncă (subparagraful „a” al paragrafului 11)/

în fișa postului)

5. Salariatul începe lucrul cu „__” ___________________.

6. Se incheie cu angajatul (se solicita a fi specificat)

__________________________________________________________________________.

(contract de munca pe perioada nedeterminata / contract de munca pe perioada determinata)

În cazul unui contract de muncă pe durată determinată:

termenul contractului de muncă _____________________________________;

(durata, data de încheiere

contract de muncă)

împrejurările (motivele) care au servit drept bază pentru concluzie

legea federală (vă rugăm să specificați) ________________________________.

7. Testul ________________________________________________ de angajat.

(instalat/neinstalat)

Perioada de testare este stabilită de durata de _________________

Luni (săptămâni, zile).

(se completează la stabilirea testului)

8. Acest contract de muncă este un contract ______________________

________________________________________________________ (necesar a fi specificat).

(la locul de muncă principal/part-time)

9. Salariat ____________________________________ natura specială a muncii

(are/nu are)

(dacă este necesar, precizați) ________________________________________________.

(călătoresc, pe drum, mobil, la distanță,

acasă, altă natură a muncii)

9.1. Condițiile contractului de muncă legate de specificul de performanță

lucru la distanță (se completează în contractul de muncă cu telecomandă

angajat):

9.1.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă,

efectuate:

a) prin schimb de documente electronice _____________________________;

b) folosind _______________________________________________________________;

(digital electronic calificat îmbunătățit

semnătură (EDS) / EDS nu este utilizat)

c) utilizarea (amenajată dacă este necesar)

___________________________________________________________________________

(echipamente, software și hardware, mijloace de protecție

informatii, alte mijloace

(furnizat de angajator (ordinea și condițiile de furnizare)/

deținut de angajat/închiriat de angajat)

d) folosind (se cere specificarea) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”, altele

reţea de informare publică şi telecomunicaţii, altele)

9.1.2. Pentru utilizarea deținute de angajați sau închiriate

echipamente, software și hardware, internet, altele

fondurile specificate la subparagrafele „c” și „d” ale paragrafului 9.1.1, acesta este plătit

compensație ________________________________________________________________,

(suma, comanda si conditiile de plata)

alte cheltuieli legate de implementarea muncii la distanță sunt rambursate

___________________________________________________________________________

(procedura de rambursare)

9.1.3. Salariatul transmite angajatorului rapoarte (informații) despre

munca efectuată de ____________________________________________________________.

(ordinea prezentării, sincronizare, frecvență)

9.1.4. Primește ora de confirmare document electronic din alta

petreceri ____________________________________________.

9.1.5. Programul de lucru și timpul de odihnă (trebuie specificat)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

cu angajatorul)

__________________________________________________________________________.

(orele de lucru și timpul de odihnă planificat de angajat

la discretia ta)

9.1.6. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie

(necesar a fi specificat) ____________________________________________________.

(eliberat de angajator/angajat care intră

a lucra pentru prima dată, primește independent)

9.1.7. Angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu cerințele de securitate

manopera la lucrul cu echipamente si mijloace recomandate sau

furnizate de angajator (dacă sunt furnizate echipamente și facilități

9.1.8. Informatii despre lucru la distanțăîn cartea de munca la distanta

angajat ________________________________________________________________.

(inclus / neinclus)

9.1.9. La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, un carnet de muncă

angajator ____________________________________________________________.

(format/neemis)

9.1.10. La încheierea unui acord privind efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă

angajatul furnizează registrul de muncă angajatorului _______________________

__________________________________________________________________________.

(personal / trimite-l prin posta prin scrisoare recomandată cu notificare)

9.1.11. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

9.2. Condițiile contractului de muncă legate de specificul de performanță

munca la domiciliu (a se completa in contractul de munca incheiat cu

muncitor la domiciliu):

9.2.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă,

se realizează din materiale și folosind instrumente și mecanisme

sau alte mijloace (precizați) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(alocat de angajator/dobândit de angajat

pe cheltuiala proprie/altul)

9.2.2. Pentru utilizarea de către un muncitor la domiciliu a instrumentelor și mecanismelor sale, el

se plătește compensații pentru uzura acestora, precum și alte cheltuieli,

legate de efectuarea muncii la domiciliu (necesar să se precizeze):

__________________________________________________________________________.

(comanda, suma și condițiile compensației, rambursarea cheltuielilor)

9.2.3. Procedura și termenele de furnizare a lucrătorului la domiciliu cu materii prime, materiale și

produse semifabricate (specificați dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura și termenele pentru transferul rezultatelor lucrării (exportul finitului

produse) (precizați dacă este cazul) _________________________________.

9.2.5. Plată pentru produse fabricate, alte plăți (necesare

specifica) _________________________________________________________________.

9.2.6. Program de lucru (necesar să specificați)

__________________________________________________________________________.

(durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului,

ore de pauză, weekenduri, timp de interacțiune

cu angajatorul)

9.2.7. Condiții suplimentare (de completat dacă este necesar) _________

__________________________________________________________________________.

II. Drepturile și obligațiile unui angajat

10. Salariatul are dreptul la:

a) prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă;

b) un loc de muncă care respectă reglementările de stat

cerințele de protecție a muncii;

c) plata la termen și integrală a salariului, suma și

conditiile de obtinere care sunt determinate de prezentul contract de munca, cu

luând în considerare calificările, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate

d) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de siguranță

munca la locul de munca;

e) asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute

legi federale;

f) negocierea colectivă și încheierea unui colectiv

contracte, acorduri, precum și informații privind implementarea colectivului

contracte (în caz de încheiere), acorduri (în caz de încheiere);

g) modificarea si incetarea prezentului contract de munca in modul si in continuare

condițiile stabilite de Cod, alte legi federale;

h) protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor de către toți

în moduri interzise de lege;

i) compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu prestarea muncii

obligații și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de

Cod, alte legi federale;

j) asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate și

alăturarea acestora, pentru a-și proteja drepturile, libertățile și legalitatea muncii

interese;

k) odihna asigurata prin stabilirea unei durate normale

program de lucru, program redus de lucru pentru anumite profesii și

sărbători legale plătite concediul de odihnă anualîn conformitate cu munca

legislaţie şi alte acte normative juridice care conţin norme

dreptul muncii, contract de munca;

l) instruire și suplimentare educatie profesionalaîn ordine,

stabilit prin Cod, alte legi federale;

m) soluționarea preliminară a neînțelegerilor privind îndeplinirea condițiilor

din prezentul contract de muncă, contract colectiv (în cazul

încheiere), acorduri (dacă sunt adoptate) cu participarea unui sindicat sau a altora

reprezentantul angajatului;

n) protecția datelor lor personale în conformitate cu cerințele

legislația Federației Ruse;

o) alte drepturi stabilite de legislatia muncii si altele

reglementările locale (dacă sunt adoptate), precum și care decurg din

condițiile contractului colectiv (în cazul încheierii), acordurilor (în cazul

concluzii);

p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de munca

(se completează dacă este necesar) _________________________________________.

11. Salariatul este obligat:

a) îndeplinește sarcini de muncă (oficiale) conform funcției (profesiei)

sau specialitate) specificate la paragraful 1 al prezentului contract de muncă:

__________________________________________________________________________;

(specificați sarcinile de muncă (oficiale),

dacă sunt stabilite prin prezentul contract de muncă)

b) să respecte programul de lucru și perioadele de odihnă stabilite de

prezentul contract de muncă, reglementările locale (în cazul în care

acceptare), contract colectiv (în cazul încheierii), acorduri (în

caz de concluzie);

c) respectă disciplina muncii;

d) sa respecte cerintele de protectie si securitate a muncii

e) sunt supuse obligatorii preliminare și periodice (în termen

angajare) examene medicale, alte medicale obligatorii

examinări, examinări psihiatrice obligatorii și

se supune examinărilor medicale extraordinare în direcţia angajatorului în

cazurile prevăzute de Cod;

f) să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea lui

g) anunță imediat angajatorul sau direct

manager despre apariţia unei situaţii care reprezintă o ameninţare la adresa vieţii şi

sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea

terti situati la angajator, daca angajatorul suporta

responsabilitatea pentru siguranța acestei proprietăți);

h) îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația muncii

si alte acte normative care contin norme de drept al muncii,

contract colectiv (în cazul încheierii), acorduri (în cazul

concluzie), reglementări locale (dacă sunt adoptate);

i) îndeplinește alte atribuții stabilite prin această muncă

contract (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

12. Angajatorul are dreptul:

a) modifica si inceteaza prezentul contract de munca in modul si in continuare

condițiile stabilite de Cod, alte legi federale,

prezentul contract de munca;

b) impun salariatului să-și îndeplinească atribuțiile de muncă și

atitudine atentă față de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea

terti, situati la angajator, daca angajatorul suporta

responsabilitatea pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea regulilor

regulamentul intern al muncii (dacă este adoptat);

c) încurajează salariatul pentru munca eficientă conștiincioasă;

d) aduce salariatul la răspundere disciplinară și materială

în modul prescris de Cod, alte legi federale;

e) la alte drepturi stabilite de legislatia muncii si altele

acte juridice normative care contin norme de dreptul muncii, aceasta

contract de muncă, reglementări locale (dacă sunt adoptate) și

care rezultă și din condițiile contractului colectiv (dacă este încheiat),

acorduri (dacă există).

13. Angajatorul este obligat:

a) să presteze munca prevăzută de prezentul contract de muncă;

b) asigura securitatea si conditiile de munca corespunzatoare

cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

c) asigura salariatului echipamente, unelte, tehnica

documentatia si alte mijloace necesare indeplinirii muncii sale

Responsabilități (vă rugăm să enumerați dacă este necesar)

__________________________________________________________________________;

d) asigura cu cheltuiala fonduri proprii mijloace de individ

protectie, incaltaminte speciala si alte mijloace de protectie, alte mijloace

(dacă este necesar, lista) _________________________________________;

e) organizează (dacă este necesar) preliminară obligatorie și

controale medicale periodice (în timpul angajării), altele

examene medicale obligatorii, psihiatrice obligatorii

examinări, precum și să trimită la examinări medicale extraordinare

în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala proprie;

f) păstrează salariul mediu al salariatului pe durata

specificate la subparagraful „e” din prezentul alineat de obligatoriu medical

inspecții (sondaje) în conformitate cu Codul;

g) să compenseze prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu prestarea

îndatoririle de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și mai departe

condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și

alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

h) instruirea salariatului în metode şi tehnici sigure pentru efectuarea muncii şi

acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruirea

privind protecția muncii, stagiu la locul de muncă și testarea cunoștințelor cerințelor

protecția muncii;

i) tine evidenta timpului de munca efectiv lucrat de salariat, in

inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

j) achita integral salariul datorat salariatului

plata in modul si in termenele stabilite prin aceasta munca

acord, precum și pentru a asigura o creștere a nivelului conținutului real

salariile;

k) să notifice în scris despre părțile constitutive salarii,

datorate angajatului pentru perioada relevantă, asupra sumelor altor sume,

acumulate salariatului, pe mărimea și motivele deducerilor efectuate,

despre suma totală de bani care trebuie plătită;

l) să prelucreze și să asigure protecția datelor cu caracter personal

un angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse;

m) îndeplinește alte atribuții prevăzute de muncă

legislația, inclusiv legislația privind evaluarea specială

condiţiile de muncă, precum şi alte acte juridice de reglementare care conţin norme

dreptul muncii, contract colectiv (dacă este încheiat), convenții

(in caz de incheiere), reglementari locale (in cazul adoptiei);

n) îndeplinește alte sarcini (de completat dacă este necesar)

__________________________________________________________________________.

IV. Salariile angajaților

14. Salariatul este stabilit salariu:

A) ____________________________________________________________________

(salariu oficial/

__________________________________________________________________________;

salarii la bucată (specificați rate) sau alte salarii)

b) plăți compensatorii(taxe și indemnizații compensatorii

caracter) (dacă există):

Denumirea plății Suma plății Factorul care determină primirea plății

(specificați, dacă sunt disponibile, informații despre toate suprataxele și alocațiile

natura compensatorie, inclusiv pentru prestarea muncii

cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru muncă

in zone cu conditii climatice deosebite, pentru lucru

noaptea, pentru muncă peste program, alte plăți);

c) plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ,

bonusuri și alte plăți de stimulare) (dacă există):

Numele plățiiCondiții de primire a plățiiFrecvențăSuma plății

(indicați detaliile tuturor plăților de stimulente

în conformitate cu actualul angajator

sisteme de salarizare (plăți suplimentare, bonusuri de stimulare)

caracter, plăți de stimulente, inclusiv bonusuri,

remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an, pentru vechimea în muncă,

alte plăți);

d) alte plăți (completate dacă este necesar): _____________________.

15. Procedura de crestere a nivelului continutului real al salariilor

instalat (necesar pentru a specifica):

a) prezentul contract de munca ____________________________________________

___________________________________________________________________________

(creșterea salariului oficial (cota tarifară), mărime

__________________________________________________________________________;

recompense pentru performanță sau altfel)

b) contract colectiv, contract (dacă este încheiat), local

act normativ (dacă este adoptat) (se cere precizat).

16. Salariul se plătește _________________________________

___________________________________________________________________________

(la locul de munca / transferat la o institutie de credit -

detalii: nume,

__________________________________________________________________________.

cont corespondent, TIN, BIC, contul beneficiarului)

17. Plata salariului unui angajat se face de _______________ ori

pe lună (dar nu mai puțin de fiecare jumătate de lună) în următoarele zile:

__________________________________________________________________________.

(indicați anumite zile de plată a salariilor)

V. Programul de lucru și timpul de odihnă al salariatului

18. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru:

a) durata săptămânii de lucru ___________________________________

(cinci zile cu două zile libere,

__________________________________________________________________________;

șase zile cu o zi liberă, săptămână de lucru cu

zile libere pe un program rotativ, program redus de lucru,

lucru cu fracțiune de normă)

b) durata Munca zilnica(ture) _________________ ore;

c) ora începerii lucrului (în tură) ____________________________________________;

d) ora de încheiere a lucrului (tur) ____________________________________;

e) timpul pauzelor de lucru _________________________________________.

(pentru recreere și alimentație, tehnologic,

alte pauze)

19. Pentru salariat sunt stabilite următoarele caracteristici ale modului de lucru

(se completează dacă este necesar) ________________________________________________

(program de lucru neregulat,

__________________________________________________________________________.

munca în ture cu indicarea începutului și sfârșitului schimburilor de lucru,

contabilitatea rezumată a orelor de lucru cu perioada contabilă

(indicați durata perioadei contabile)

20. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit

durata de _____________________________________ zile calendaristice.

21. Salariatului i se asigură un suplimentar anual plătit

concediu (se completează dacă există motive):

pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

durata de ____________ zile calendaristice;

pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente

(sau alte districte în care coeficientul și procentul de district

spor de salariu) pe o perioadă de _________ zile calendaristice;

pentru o zi de lucru neregulată cu durata de __ zile calendaristice;

alte tipuri de concedii suplimentare plătite (specificați când

necesar) ___________________________________________________________.

(în conformitate cu legislația Federației Ruse

sau contract de munca)

22. Concediul anual plătit se acordă salariatului anual (de la

alte legi federale) în conformitate cu ____________________________.

(program de vacanță

pentru anul respectiv/

acord scris

între părți)

VI. Securitatea și sănătatea în muncă

23. La locul de muncă al salariatului se stabilesc următoarele condiţii de muncă:

__________________________________________________________________________.

(indicați, dacă este necesar, clasa (subclasa) condițiilor de muncă

locul de muncă, numărul cardului evaluare specială conditii de lucru)

24. Briefing inițial cu angajatul _________________________________

(realizat/neefectuat,

___________________________________________________________________________

întrucât lucrarea nu are legătură cu întreținerea, testarea, reglarea

__________________________________________________________________________.

și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor,

depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor)

25. Angajat (vă rugăm să specificați) ____________________________________

(trece/nu trece)

__________________________________________________________________________.

preliminar (la cererea pentru un loc de munca) si periodic

examene medicale obligatorii, psihiatrice obligatorii

examinare, examene medicale obligatorii la început

ziua de lucru (tur), precum și în timpul și (sau) la sfârșit

zi de lucru (tur)

26. Echipament individual de protecție a lucrătorului __________________________

__________________________________________________________________________.

(nu este furnizat/furnizat în conformitate cu

cu norme standard, lista)

VII. Asigurări sociale și alte garanții

27. Salariatul este supus asigurării obligatorii de pensie,

asigurare obligatorie de sănătate, socială obligatorie

asigurare in caz de invaliditate temporara si in legatura cu

maternitate, asigurare sociala obligatorie impotriva accidentelor

la locul de muncă şi bolile profesionale în conformitate cu

legi federale.

28. Garanții suplimentare(se completează dacă este disponibil):

___________________________________________________________________________

(compensarea cheltuielilor pentru mutarea din altă zonă, taxe de școlarizare,

asigurarea sau rambursarea costului de închiriere a locuinței, plata chiriei

masina, altele)

__________________________________________________________________________.

(motive pentru randare îngrijire medicală ramanand temporar

în Federația Rusă unui cetățean străin

sau apatrid)

29. Alte garanții oferite angajatului, _________________________

__________________________________________________________________________.

(de completat dacă este disponibil)

VIII. Alte clauze ale contractului de munca

30. Temeiuri de încetare a unui contract de muncă, pe lângă cele prevăzute

Cod (de completat dacă este necesar pentru lucrătorii la distanță,

lucrătorii la domiciliu și lucrătorii care lucrează la individual- individual

antreprenor):

__________________________________________________________________________.

31. Procedura si conditiile de incetare a unui contract de munca asa cum sunt specificate la

paragraful 30 din prezentul contract de muncă pe motiv (dacă este necesar

specifica): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(perioada de avertizare, garanții, compensații, altele)

IX. Modificarea termenilor contractului de munca

32. Modificarea termenilor prezentului contract de munca determinata de parti

acord și datele intrării lor în vigoare sunt permise numai prin acord

Părțile, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Acord asupra

modificarea termenilor și condițiilor prezentului contract de muncă determinate de părți

este în scris.

33. Când angajatorul modifică termenii prezentului contract de muncă

(cu excepția unei modificări a funcției de muncă) din motive legate de

schimbarea condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă, angajatorul

este obligat să înștiințeze salariatul în scris în termenele stabilite

stabilite prin Cod.

X. Responsabilitatea părților la contractul de muncă

34. Pentru neîndeplinirea sau încălcarea termenilor prezentului contract de muncă

Părțile răspund în modul și în condițiile stabilite de

legislatia muncii si actele juridice de reglementare care contin

standardele dreptului muncii.

XI. Dispoziții finale

35. În partea neprevăzută de prezentul contract de muncă, salariatul

iar angajatorul se ghidează direct de legislaţia muncii şi

acte juridice normative care contin norme de drept al muncii,

contract colectiv (în cazul încheierii), acord (în cazul

concluzii).

36. Prezentul contract de munca intra in vigoare (trebuie precizat) __

__________________________________________________________________________.

(de la data semnării acestuia de către ambele părți/altă perioadă stabilită

Cod, alte legi federale, alte reglementări

acte juridice sau contract de munca)

37. Prezentul contract de munca se incheie in doua exemplare, avand

aceeași forță juridică, care sunt stocate: unul - cu angajatul, celălalt -

la angajator.

38. Acorduri suplimentare privind modificarea termenilor acestui lucru

contractele sunt parte integrantă a acestuia.

Angajatul este conștient de:

cu contract colectiv (dacă este încheiat)

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data familiarizării)

cu reglementările locale ale angajatorului,

legate direct de activitatea de muncă a salariatului (în cazul

enumerare de acceptare) _________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data familiarizării)

Îmi dau consimțământul pentru prelucrarea datelor mele personale de către angajator,

necesare relaţiilor de muncă

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data)

Briefing introductiv privind protecția muncii a trecut:

Semnătura angajatului __________________________ Data „__” ____________________

semnătura persoanei,

cine a condus briefing-ul ____________________ Data „__” ____________________

Informare inițială privind protecția muncii în conformitate cu paragraful 24

din prezentul contract de muncă a fost încheiat:

________________________________ __________________________________________

(semnătura angajatului) (data familiarizării)

semnătura persoanei,

care a condus briefing-ul ______________________ Data „__” __________________

Angajator angajat:

(nume complet și prescurtat (nume, nume, patronim)

entitate juridică/nume, prenume,

numele mijlociu al individului

antreprenor)

Adresa persoanei juridice din Adresa de resedinta:

în locația sa/

locul de reședință al persoanei fizice

antreprenor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa locului de implementare Document de atestare

activități ale unei persoane juridice/persoană:

antreprenor individual:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________ (tip, serie și număr, emis de,

Data emiterii)

Alte documente depuse

cetăţeni străini sau

apatrizi,

Detalii

Un număr de identificare _________________________________________

contribuabil ________________________________________________

certificat de asigurare

Pensie obligatorie

(semnătura persoanei autorizate) asigurare ____________________________

________________________________________

(semnătura angajatului, data familiarizării)

A primit o copie a contractului de munca:

Semnătura angajatului ____________________________ Data „__” __________________

Contract de munca incetat:

Data încetării ________________________________________________________

Motive de încetare a contractului de muncă: clauza _______________________

partea _______ a articolului ________________________ din Codul Muncii al Rusiei

Federația (clauza ____________ din prezentul contract de muncă).

Semnătura persoanei autorizate

Data "__" _________________________

(Numele complet)

Semnătura angajatului _________________ Data „__” _________________________

Carnetul de muncă primit __________________ Data „__” _____________________

(semnătură)

Alte documente legate de munca primite _________________________

__________________________________________________________________________.

(transfer)

Semnătura angajatului ____________________________ Data „__” ______________________

Note: 1. Subparagraful „b” de la paragraful 10 și paragraful „h” de la paragraful 13 nu se aplică lucrători la distanță.

2. Alineatul 18 nu se aplică lucrătorilor la distanță și lucrătorilor la domiciliu.

3. Alineatele 23 - 26 nu se aplică lucrătorilor la distanță.

4. Clauza 27 se aplică angajaților care sunt cetățeni străini cu caracteristici speciale stabilite de legile federale și tratatele internaționale ale Federației Ruse.

5. Pentru cetățenii străini sau apatrizii sunt indicate următoarele informații:

pe un permis de muncă sau un brevet - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau un apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă;

pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin cu reședința temporară în Federația Rusă sau un apatrid;

pe un permis de ședere - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin cu reședința permanentă în Federația Rusă sau un apatrid;

detalii despre contractul (polita) de asigurare medicala facultativa sau incheiat de angajator cu organizatie medicala contracte de furnizare a plătit servicii medicale cu un cetățean străin sau un apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă.

Cu ajutorul sau acest serviciu online pentru organizații, puteți ține evidența fiscală și contabilă pentru sistemul fiscal simplificat și UTII, generați plăți, 4-FSS, SZV, Calcul unificat 2017, transmiteți orice rapoarte prin Internet etc. (din 250 r/luna). 30 de zile gratuit, la prima plată (dacă dați clic pe aceste link-uri de pe acest site) trei luni cadou. Pentru IP-uri nou create acum (gratuit).

Forma unui contract standard de muncă a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858. A se vedea „”. În ce scopuri a fost aprobată forma unui contract standard de muncă? Cine și în ce situații poate încheia contracte în formă standard? Este necesar să folosiți formularul standard? Când să treci la contracte standard? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în acest articol.

Respingerea reglementărilor din 2017

Din 2017, angajatorii (organizații și antreprenori individuali) aparținând microîntreprinderilor au dreptul de a refuza total sau parțial adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii. În schimb, din 2017, condițiile de muncă pot fi negociate direct în contractele de muncă încheiate cu angajații pe bază de formular tip. Acest lucru este prevăzut de articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2017.

Microîntreprinderile sunt organizații sau întreprinzători individuali care îndeplinesc următoarele criterii:

Dacă vă aflați în registru, atunci din 2017 puteți trece la încheierea contractelor de muncă cu angajații pe baza unui formular tip și a refuza adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii.

Componența formularului tip al unui contract de muncă

Forma unui contract standard de muncă constă dintr-un preambul (adică o parte introductivă) și 11 secțiuni:

in orice caz<Положение об оплате труда и премировании>poate fi înlocuită complet (sau parțial) cu formularea din secțiunea 4 din formularul standard „Compensarea angajaților”. Deci, de exemplu, în contractele de muncă încheiate pe baza unui formular tip, va fi necesar să se prescrie salariile (salariu oficial sau tarife pentru plata la bucata manoperă) și indicați datele exacte ale plății acestuia.

Reglementări privind programul de lucru neregulat

Acest document conține, de obicei, o listă a lucrătorilor cu program de lucru neregulat, dacă pentru aceștia este stabilit un astfel de regim (101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ca act local din 2017, nu se poate aplica dacă includeți în contractul de muncă formularea de la paragraful 19 din formularul tip.

Reguli și instrucțiuni pentru protecția muncii

Aceste documente sunt elaborate și aprobate în conformitate cu paragraful 23 din partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sub forma unui contract standard de muncă, există secțiunea 6 „Protecția muncii”. Conține formularea, de exemplu, despre clasa condițiilor de muncă la locul de muncă, informarea primară și furnizarea de echipament individual de protecție. În această parte, puteți merge la un contract standard.

Cu toate acestea, regulile și instrucțiunile de protecție a muncii sunt de obicei mult mai informative. Prin urmare, este probabil ca nu toți angajatorii să le poată abandona complet.

Descrierea postului

Obligația de a întocmi fișele postului este stabilită numai pentru organele de stat (articolul 47 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ). Prin urmare, este imposibil să amendați un angajator obișnuit pentru lipsa de instrucțiuni (scrisoarea Rostrud din 08.09.2007 nr. 3042-6-0). Cu toate acestea, mulți angajatori întocmesc fișe de post, deoarece prezența acestora permite, de exemplu:

• justifica concedierea unui salariat din cauza neconcordantei cu functia ocupata;
• distribuie uniform responsabilitățile între posturi similare;
• dovedi in instanta legitimitatea impunerii acțiune disciplinară pe angajat;
• efectua certificarea personalului etc.

Rezultă că forma unui contract standard de muncă îi permite angajatorului să decidă ce îi este mai convenabil să facă. Fie continuați să aprobe separat fișele postului, fie să prescrie toate funcționalitățile angajaților într-un contract de muncă.

programul schimburilor

Programele în ture se întocmesc pe baza normei stabilite de timp de lucru pentru perioada contabilă pentru o anumită categorie de lucrători și conțin informații privind durata timpului de lucru în timpul schimbului, pauzele de odihnă între schimburi și ordinea în care acestea se alternează. Toate aceste informații, în principiu, pot fi reflectate în contractele de muncă. Formularea necesară pentru aceasta este în forma standard:

Modelul de contract de muncă pentru microîntreprinderi este o formă specială de contract de muncă aprobată la nivel guvernamental. În articol vom vorbi despre caracteristicile unui astfel de contract de muncă: ce este, ce companii au voie să-l încheie, cum să-l completeze, care sunt avantajele și dezavantajele și dacă acest lucru va ajuta cu adevărat la reducerea poverii pentru IMM-uri - administrative si documentare.

Din 01.01.2017, în Rusia a apărut o formă standard de contract de muncă cu un angajat al unei microîntreprinderi. Formularul și procedura de înregistrare a acestuia au fost aprobate prin HG nr. 858 din 27 august 2016. Acest formular tip este de remarcat, în primul rând, prin faptul că microîntreprinderile pot înlocui toate documentele de personal cu acesta. Acest lucru este prevăzut de normele Legii federale din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ. Nu este nevoie să scrieți comenzi pentru angajare și concediere, nu puteți dezvolta diferite forme pentru personal și înlocuiți-le cu o singură formă de contract de muncă elaborată de funcționari. Cât de convenabil este?

Microîntreprinderi și alți angajatori: cine are voie să utilizeze modelul de contract de muncă cu un angajat

Inițial, modelul de contract de muncă 2020 a fost destinat microîntreprinderilor. Organizațiile și antreprenorii care angajează nu mai mult de 15 persoane, iar veniturile de anul trecut nu depășesc 120 de milioane de ruble, au acest statut. Toate microîntreprinderile care decid să aplice formularul standard sunt scutite de alte documente de personal. În special, acestea nu pot fi:

• reguli de ordine interioară;
• pozitia asupra salariilor;
• furnizarea de bonusuri;
• ordine de angajare și concediere.

Toate criteriile, regulile și celelalte condiții necesare pot fi specificate direct în contractul de muncă cu angajatul. Pentru a introduce o astfel de procedură pentru fluxul de lucru al personalului într-o organizație, este suficient să înregistrați pur și simplu utilizarea unui formular standard în comandă. Dar alte organizații care nu se încadrează în categoria micro au dreptul să folosească acest formular? Desigur ca da.

În plus, formularul standard îi va scuti de posibile amenzi în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care prevede răspunderea pentru „evitarea înregistrării sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează de fapt relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator”. Dar formularul standard include toate condițiile necesare. articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează cerințele pentru contractele de muncă între angajatori și angajații acestora. Există un singur „dar” important: acest document nu scutește pe nimeni, cu excepția microîntreprinderilor, de obligația de a întocmi tot restul documentației de personal.

Prevederi obligatorii ale unui contract de munca pe perioada nedeterminata

Conform articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt:

• detaliile angajatorului și numele complet angajat;
• TIN-ul angajatorului și datele pașaportului angajatului;
• indicarea locului încheierii contractului și a datei, locului de muncă;
• informații despre ce activitate specifică urmează să fie efectuată (titlul postului (profesia) și atributii oficiale);
• când să începi lucrul;
• suma și condițiile de plată a salariilor (indicând datele și locurile specifice de plată);
• modul de lucru și odihnă;
• informatii despre asigurarile sociale;
• informații despre condițiile de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
• condiții suplimentare, dacă este necesar (dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, trebuie prescrisă o compensație adecvată, dacă natura muncii este specifică, indicați care dintre ele).

Ce nu trebuie inclus într-un contract de muncă:

1. Nu poți încheia un contract pe durată determinată fără un motiv întemeiat.
2. Este imposibil să combinați locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă într-un singur contract (o astfel de muncă cu fracțiune de normă nu este interzisă, dar trebuie să existe 2 contracte diferite pentru aceasta).
3. Este imposibil să se stabilească un regim de muncă care să încalce prevederile Codului Muncii (de exemplu, obligarea unui minor să muncească 40 de ore pe săptămână).
4. Este imposibil să se includă o condiție privind plata salariilor sub salariul minim (sau să nu se ia în considerare „indemnizațiile de nord”).
5. Nu puteți specifica o singură dată pe lună în condițiile de plată a salariilor.

O mostră de contract standard de muncă cu un angajat 2020 și procedura de completare a acestuia

Forma completă a unui contract standard între un angajator și un angajat include multe situații și formulări diferite. Dar organizația are o mare oportunitate de a lăsa în formă doar informațiile necesare pentru a lucra cu un anumit angajat. Tot ce este de prisos poate fi eliminat pur și simplu. Acest contract standard de muncă este unic prin faptul că funcționarii au prevăzut formularea corectă în el, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse pentru toate situațiile posibile. Are chiar secțiuni care se ocupă de telecommuting și lucrători la domiciliu. Singurul lucru care nu este prevăzut de acest document este angajarea cetățenilor străini. De fapt, legiuitorii au plasat multe tipuri de contracte de muncă într-o singură formă.

Deci, a fost luată decizia de a aplica formularul tip și acum trebuie completat corect. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestei proceduri, iar apoi puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă 2020. Formularul standard aprobat conține până la 38 de puncte, combinate în 11 capitole. Ne-am dat deja seama mai sus că în fiecare caz specific vor fi necesare doar unele dintre ele, să vorbim despre completarea celor mai importante părți ale formularului standard aplicabil majorității angajaților.

De exemplu, luați în considerare modul în care o micro-întreprindere ar trebui să elaboreze contracte de muncă în 2020: eșantionul va arăta un acord cu un manager de vânzări. Instrucțiuni pas cu pas, pe care l-am primit ca rezultat, arată astfel:

Pasul 1. Secțiunea Dispoziții generale este obligatorie în toate cazurile. Ar trebui să indice numele complet al angajatorului și adresa acestuia, numele, prenumele, patronimul și funcția viitorului angajat.

În plus, dacă este necesar, aici sunt indicate și perioada de probă stabilită pentru un nou specialist și natura muncii acestuia: principală sau cu jumătate de normă. În același capitol, trebuie să indicați perioada pentru care se încheie contractul de muncă, dacă este urgent. Aceste informații sunt opționale și se completează dacă este necesar. De asemenea, este necesar să se indice imediat din ce moment angajatul începe munca și să se noteze unde se află locul său de muncă sau să se noteze natura de călătorie a muncii. De exemplu, în cazul nostru, managerul de vânzări se deplasează prin oraș pentru a încheia tranzacții de cumpărare și vânzare cu clienții. Dacă locul de muncă nu are nicio caracteristică, puteți indica și faptul că „angajatul nu are o natură specială a muncii”.

Când angajați un lucrător la domiciliu, va trebui să completați secțiunile 9.1 sau 9.2 din secțiunea Dispoziții generale. Ele furnizează o listă a echipamentelor folosite de un astfel de angajat, precum și procedura și termenii pentru a-i furniza materialele necesare pentru muncă (dacă are nevoie de ele). Puteți prevedea plata unei despăgubiri pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri oficiale și puteți indica suma și condițiile de plată. În cazul angajaților de la distanță, este foarte important să se precizeze durata muncii și timpul de odihnă.

Pasul 2 Secțiunea „Drepturi și obligații ale salariatului” precizează ce funcții de muncă îndeplinește noul specialist. De obicei, această parte a formularului rămâne cu condiții standard, dar la sfârșitul fiecărei subsecțiuni, angajatorul poate indica caracteristicile.

Pasul 3 Secțiunea „Drepturile și obligațiile angajatorului”. În mod similar, cu a doua secțiune, puteți lăsa toate punctele propuse de oficiali și, de asemenea, dacă este necesar, le puteți adăuga pe ale dvs. De exemplu, indicați cu ce instrumente și echipamente îi este furnizat angajatul.

Pasul 4 Secțiunea „Compensarea angajaților”. Aceasta este o parte foarte importantă a documentului și este necesar să i se acorde o atenție deosebită în cazul în care organizația a refuzat să accepte regulamentul privind remunerarea. Aici este necesar să se prescrie în detaliu în ce constă salariul. Un contract de muncă standard prevede mai multe tipuri de plăți, lângă fiecare dintre acestea fiind necesar să se indice suma:

• salariul oficial;
• plăți compensatorii (pentru munca în condiții dăunătoare, utilizarea transportului personal etc.);
• plăți de stimulente (bonusuri și stimulente);
• alte plăți.

Pe langa suma, trebuie sa specificati conditiile de primire si frecventa. De asemenea, contractul de munca precizeaza conditiile specifice de plata a salariilor si modalitatile de primire a acestuia.

Pasul 5 Secțiunea „Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului”. Aici indicați durata zilei de lucru, timpul de odihnă, weekend-urile și sărbătorile. Completați doar rândurile necesare.

Pasul 6 Secțiunea „Protecția muncii”. Aici trebuie să indicați condițiile de muncă stabilite pentru angajat și să notați trecerea obligatorie și frecvența examenului medical. Dacă angajatul este obligat să folosească echipament individual de protecție, indicați care dintre ele.

Pasul 7 Secțiunea „Asigurări sociale și alte garanții”. Secțiunea se completează la plata angajatului pentru formare, o poliță de asigurare medicală voluntară, compensații pentru costul închirierii locuințelor, vouchere la un sanatoriu și alte garanții sociale.

Pasul 8 Secțiunea „Alte condiții ale contractului de muncă” este foarte scurtă. Cel mai adesea, completarea acestuia este necesară la angajarea muncitorilor la domiciliu sau la încheierea unui acord cu antreprenor individual. Acesta prescrie motivele de încetare a relației dintre salariat și angajator, altele decât cele prevăzute Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 9 Secțiunea „Modificarea condițiilor unui contract de muncă” conține de obicei informații generale că este necesar să se modifice termenii numai cu acordul părților. Cel mai adesea, nimic nu trebuie schimbat sau completat în el.

Pasul 10 Secțiunea „Răspunderea părților la contractul de muncă” conține condiții standard potrivite pentru majoritatea cazurilor.

Pasul 11 Secțiunea 11 „Dispoziții finale”. Aici angajatul semnează toate regulile și reglementările cu care este familiarizat. Acestea includ contractul colectiv (dacă există), responsabilitățile postului, informarea inițială privind protecția muncii și aparare civila, diverse instrucțiuni și rutine. La final, trebuie indicate datele complete ale angajatorului și angajatului și trebuie să fie semnate semnăturile ambelor părți ale contractului. Angajatul trebuie să semneze că este familiarizat cu întregul text al contractului și că a primit al doilea exemplar al acestuia.

Am vorbit despre cum se încheie un contract de muncă cu un angajat: eșantionul 2020 arată toate etapele de lucru la un document pas cu pas. Un contract de muncă unificat (formular) va optimiza munca departamentului de personal nu numai în microîntreprinderi, ci și în alte organizații. Principalul lucru este să urmăriți toate modificările din legislație în timp și să faceți ajustările necesare documentului, după cum este necesar, atunci când angajați noi angajați. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat 2020 poate ajuta în muncă (variante de contracte cu diferiți specialiști au fost pregătite de experții CPT).

• pentru șeful întreprinderii - 10.000-20.000 de ruble;
• pentru o persoană juridică - 50.000-100.000 de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - 5000-10 000 de ruble.