Exemplu de contract pentru microîntreprinderi. Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi: avantaje și dezavantaje. Exemplu de documentație practică

Guvernul Rusiei, prin Hotărârea nr. 858 din 27 august 2016, a aprobat formularul tip al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor.

Încheierea contractelor de muncă într-o formă standard va permite întreprinderilor mici să nu adopte reglementări locale referitoare la organizarea muncii (de exemplu, reglementări interne de muncă, reglementări privind remunerarea, reglementări privind sporurile etc.).

Care întreprinderi mici au dreptul de a încheia un contract de muncă

Nu toate întreprinderile mici sunt identificate de Codul Muncii drept angajatori care au dreptul de a încheia contracte de muncă pe durată determinată. Potrivit părții 2 a art. 59 din Codul muncii, prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată cu persoane care intră în muncă pentru angajatori - întreprinderi mici, al căror număr de salariați nu depășește 35 de persoane.

Cerințe și mai stricte sunt prevăzute pentru întreprinderile mici din domeniul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori. Aceștia pot încheia contracte de muncă pe durată determinată numai dacă numărul lor nu depășește 20 de persoane.

Care aparține IMM-urilor

Criteriile de clasificare a întreprinderilor mici în anul 2020 sunt stabilite de stat. Principalele cerințe, în baza cărora este posibil să se clasifice un om de afaceri ca întreprindere mică și mijlocie (IMM), se referă la numărul de angajați și la suma veniturilor primite.

Datorită modificărilor aduse Legii nr. 209-FZ, un număr mai mare de întreprinderi și antreprenori individuali pot fi clasificate drept întreprinderi mici.

• Suma maximă admisă a veniturilor anuale fără TVA pentru anul precedent pentru microîntreprinderi a crescut de la 60 la 120 de milioane de ruble, iar pentru întreprinderile mici - de la 400 la 800 de milioane de ruble.
• Cota de participare permisă la capitalul autorizat al unei întreprinderi mici a altor organizații comerciale care nu sunt subiecte ale întreprinderilor mici și mijlocii a crescut - de la 25% la 49%.

Dar numărul mediu admis de angajați nu s-a schimbat: nu mai mult de 15 persoane pentru microîntreprinderi și nu mai mult de 100 de persoane pentru o întreprindere mică.

Pentru antreprenorii individuali se aplică aceleași criterii de împărțire în categorii de afaceri: după venitul anual și numărul de angajați. Dacă un antreprenor individual nu are angajați, atunci categoria sa de IMM-uri este determinată doar de valoarea veniturilor. Și toți antreprenorii care lucrează numai pe sistemul de brevetare de impozitare sunt clasificați ca microîntreprinderi.

Perioada în care un om de afaceri continuă să fie considerat IMM a fost prelungită, chiar dacă a depășit limita admisă a numărului de angajați sau a veniturilor primite. Înainte de 2016 erau doi ani, iar acum sunt trei. De exemplu, dacă limita a fost depășită în 2017, atunci organizația își va pierde dreptul de a fi considerată mică abia în 2020.

Când se încheie un contract standard de muncă?

Din 01.01.2017 a devenit posibilă încheierea contractelor de muncă în formă tipizată.

Pentru contractele care au fost încheiate până la acest punct, este posibilă încheierea unui acord adițional la contractul de muncă, care va stabili o nouă versiune a contractului de muncă.

Un angajator aparținând categoriei unei microîntreprinderi are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin norme de drept al muncii. În astfel de cazuri, toate aceste norme trebuie să se reflecte în contractul de muncă cu salariatul. Și, prin urmare, un contract standard de muncă ar trebui să conțină următoarele reguli:

• Informații despre angajator și angajat în măsura necesară încheierii unui acord;
• Drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului;
• Compensarea angajatului (inclusiv compensarea pentru utilizarea echipamentului propriu sau închiriat)
• Timpul de lucru și timpul de odihnă al angajatului (program de lucru, timpul de concediu și alte norme)
• Securitatea și sănătatea în muncă
• Asigurări sociale și garanții sociale pentru un angajat
• Alte condiții de muncă (în special, se indică faptul că angajatorul-microîntreprindere, la cererea salariatului, nu ține carnetul de muncă al salariatului)
• Procedura de schimbare a contractului de munca
• Responsabilitatea părților la contractul de muncă
• Lucru la domiciliu sau la distanță
• detalii si semnaturi.

Forma standard a unui contract de munca este destinata tuturor angajatilor fara exceptie.

Angajatorul poate suplimenta contractul standard de muncă numai dacă nu este în detrimentul salariatului.

Dezavantajele formei standard a unui contract de muncă

Forma contractului necesită aproximativ zece coli tipărite și necesită o cantitate suficientă de abilități pentru a-l completa.

Întrucât adoptarea actelor locale la o microîntreprindere nu mai este disponibilă, un contract standard de muncă prevede în mod necesar să se precizeze multe informații suplimentare și să se pună multe note:

• privind familiarizarea salariatului cu îndatoririle sale de muncă, cu contractul colectiv (dacă există), cu reglementările locale (care sunt totuși adoptate și sunt în vigoare cu angajatorul).
• privind consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal,
• la primirea unui exemplar al contractului de muncă,
• privind promovarea briefing-urilor introductive și primare privind protecția muncii (date și semnături),
• la data și motivele rezilierii contractului,
• la data primirii/eliberarii carnetului de munca,
• la data primirii altor documente (lista).

Angajatorul poate exclude din contract și prevederile care nu se referă la reglementarea raporturilor de muncă cu un anumit angajat.

Beneficiile unui contract standard de muncă

1. Condițiile obligatorii prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sunt deja indicate în contract;
2. Contractul prevede toate caracteristicile de lucru la distanță și munca la domiciliu care fac obiectul unui acord, puteți alege opțiuni subliniind sau evidențiind condiția dorită.
3. Puteți specifica motive suplimentare de concediere prin acordul părților, pe lângă cele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, prin convenirea asupra termenului avizului de concediere, garanții, compensații, alte condiții în contractele de muncă cu:

• lucrători la distanță,
• muncitori externi,
• persoane care lucrează pentru IP.

Motivele specifice pentru încetarea unui contract de muncă pot fi foarte diferite, de exemplu:

• neutilizarea caselor de marcat,
• nerespectarea standardelor sanitare (dacă este necesar în timpul executării lucrărilor),
• limbaj nepoliticos, grosolănie în relațiile cu clientul,
• încetarea oricărei activități
• absența de la serviciu mai mult de 4 luni consecutive din cauza invalidității temporare, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel.

Nu poate fi motiv de concediere, de exemplu, sarcina sau vârsta de pensionare.

Mai jos pe pagină este un exemplu de formular de contract de muncă pentru microîntreprinderi, valabil în 2020.

Aprobat în 2017 forma standard de contract de muncă standard pentru microîntreprinderi, care este valabil și acum, în 2020, are rolul de a simplifica relația dintre angajator și angajații întreprinderii.

Conform legislației Federației Ruse, microîntreprinderilor li se permite să simplifice evidența personalului: din 2017, este posibil ca o microîntreprindere să nu elaboreze reglementări locale (regulamente privind remunerarea, reglementările muncii, reglementările privind bonusurile etc.). Cu toate acestea, este imperativ ca contract de munca, care cuprinde condițiile care ar fi cuprinse în actele locale lipsă. Guvernul Federației Ruse a adoptat, care conține model de formular de contract standard pentru microîntreprinderi.

Potrivit întreprinderilor mici de la începutul anului 2017. poate (dar nu este necesar) abandonarea dezvoltării (în general sau parțial) a reglementărilor locale și includerea informațiilor necesare în contractele de muncă cu angajații întocmite pe baza formulare model de contract de muncă pentru microîntreprinderi aprobat prin Decretul nr. 858.

Potrivit microîntreprinderilor, acestea pot reduce volumul formei standard a unui contract de muncă, și anume:

• exclude clauzele contractului care nu au legătură cu activitățile companiei;
• ștergeți alineatele care sunt cuprinse în notele din formularul tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi.

Este necesară completarea unui contract de muncă întocmit conform formularului tip, ca toate contractele de muncă, în două exemplare: pentru angajator și pentru angajat. Contractul trebuie să reflecte elementele legate de particularitățile naturii muncii angajatului, precum și de specificul activităților organizației. Contract de munca intocmit uniforma microintreprinderii semnat de ambele părți și indică existența unui raport de muncă contractual.

Dacă contractele de muncă au fost întocmite anterior cu angajații existenți pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, atunci nu trebuie să fie renegociate - doar faceți modificări (dacă este necesar).

Dacă organizația nu încheie contracte de muncă cu angajații la angajare, atunci aceasta, potrivit art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse poate fi amendat. În caz de sustragere, executare incorectă a unui contract de muncă sau încheiere a unui acord GPC (cu relații de muncă existente), organizației și funcționarilor acesteia se va aplica o sancțiune administrativă:

1. pentru funcționari 10-20 mii de ruble;
2. pentru antreprenorii individuali - 5-10 mii de ruble;
3. pentru companii - 50-100 mii de ruble.

Mai jos gasiti urmatoarele documente:

HOTĂRÂREA GUVERNULUI FEDERATIEI RUSĂ din 27 august 2016 N 858 (-arată-)

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE
din data de 27 august 2016 N 858

PE FORMA STANDARD AL CONTRACTULUI DE MUNCĂ ÎNTRE UN ANGAJAT ȘI UN ANGAJATOR - UN SUBIECTUL DE MICI AFACERI CARE LEGEAZA MICROÎntreprinderile

În conformitate cu articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați formularul-tip al contractului de muncă anexat încheiat între un salariat și un angajator - entitate de tip mic business care aparține microîntreprinderilor.
2. Să ofere explicații Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse cu privire la aplicarea formularului standard aprobat prin prezenta rezoluție.
3. Prezentul decret intră în vigoare de la data intrării în vigoare a Legii federale „Cu privire la modificările Codului muncii al Federației Ruse în ceea ce privește specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca fiind microîntreprinderi”.

Prim-ministru
Federația Rusă
D. MEDVEDEV

APROBAT
Decret de Guvern
Federația Rusă
din data de 27 august 2016 N 858

Textul HTML al Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016

LEGEA FEDERALA din 03.07.2016 N 348-FZ (-arata-)

FEDERAȚIA RUSĂ

LEGEA FEDERALA

PRIVIND INTRODUCEREA MODIFICĂRILOR LA CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSĂ ÎN PARTE A SPECIFICILOR REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - ENTITĂȚI MICI, LEGATE DE MICROÎNTREPRINDERI

articolul 1

„Capitolul 48.1. Caracteristici ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează pentru angajatori – întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi

Articolul 309.1. Dispoziții generale

Pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv angajatori - antreprenori individuali), care, în conformitate cu legea federală, sunt clasificate ca microîntreprinderi (denumite în continuare angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi), reglementarea relațiilor de muncă iar alte relaţii direct legate se realizează cu luarea în considerare a specificului stabilit de acest capitol.
În cazul în care angajatorul a încetat să mai fie o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprindere, și au fost aduse modificări relevante la informațiile despre el în registrul unificat al întreprinderilor mici și mijlocii, în cel mult patru luni de la data modificărilor relevante în registrul unificat al întreprinderilor mici și mijlocii reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate cu un anumit angajator trebuie efectuată în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, fără ţinând cont de specificul stabilit de acest capitol.

Articolul 309.2. Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate cu angajatorul - o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprindere, prin reglementările locale care conțin norme de drept al muncii și contractele de muncă

Un angajator - o entitate comercială mică, care este clasificată drept microîntreprindere, are dreptul de a refuza, în întregime sau parțial, adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii (regulamentul intern al muncii, regulamentul privind salarizarea, regulamentul privind bonusuri, program de ture și altele). Totodată, pentru reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea, un angajator - o entitate de afaceri mici, care este clasificată ca microîntreprindere, trebuie să includă în contractele de muncă cu angajații condiții care reglementează aspecte care, în conformitate cu cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, ar trebui reglementate prin reglementările locale. Aceste contracte de muncă sunt încheiate pe baza unui formular tip de contract de muncă aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 2

Prezenta lege federală va intra în vigoare la o sută optzeci de zile de la data publicării sale oficiale.

Presedintele
Federația Rusă
V. PUTIN

Text HTML al Legii federale nr. 348-FZ din 3 iulie 2016
pregătit de https://site-ul web și verificat de Portalul Oficial de Internet de Informații Juridice www.pravo.gov.ru

SCRISOARE A MINISTERULUI MUNCII AL FEDERATIEI RUSE din 30 iunie 2017 Nr. 14-1 / V-591 (-arata-)

SCRISOARE Nr. 14-1/B-591 din 30 iunie 2017 din partea Ministerului Muncii al Federației Ruse

Întrebare: O microîntreprindere, care a refuzat să adopte reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, are dreptul să modifice formularul tip al unui contract de muncă, în special, să elimine anumite clauze care nu sunt aplicabile unui anumit angajat?

Răspuns:

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE
SCRISOARE NR.14-1/B-591 din 30 iunie 2017

Departamentul de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a examinat recursul în competența sa și informează.
În conformitate cu Regulamentul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 610, Ministerul Muncii din Rusia oferă clarificări cu privire la aspectele de competența Ministerului și în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
Avizul Ministerului Muncii al Rusiei cu privire la aspectele cuprinse în recurs nu este o explicație și un act juridic de reglementare.
La 1 ianuarie 2017, modificările la Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) au intrat în vigoare în ceea ce privește specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi.
Articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorii - întreprinderile mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi, au dreptul de a refuza, în întregime sau parțial, adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii (regulamente interne ale muncii). , regulament privind remunerarea, regulament privind sporurile etc.) .
În același timp, astfel de angajatori sunt obligați să includă condițiile care reglementează aspectele care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, sunt reglementate de reglementările locale, în contractele de muncă.
Astfel de contracte sunt încheiate pe baza unui formular tip, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017.
Notele la Modelul de Acord indică, de asemenea, ce clauze se aplică (nu se aplică) anumitor categorii de angajați.
Considerăm că la încheierea unui contract de muncă cu angajați ai întreprinderilor mici clasificate ca microîntreprinderi, angajatorul poate exclude din contractul de muncă articolele care nu sunt prevăzute din cauza naturii muncii, precum și articolele specificate în note la contractul standard.

Exemplu de contract de muncă 2020 descărcare gratuită cu un angajat, formular IP

10.02.2020

Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la un contract de muncă” este definit la articolul 56 din Codul Muncii din Codul Muncii al Rusiei (Codul Muncii al Federației Ruse). Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, prin care angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale și prezentul acord, la timp și în totalitate să plătească salariul salariatului, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, să respectă reglementările interne de muncă aplicabile acestui angajator.Părțile la un contract de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Descarcă: formular contract de muncă, model, formular

Codul Muncii nu definește o formă sau un model specific de contract de muncă. Legislativ este definită doar o formă pentru microîntreprinderi (din 01.01.2017).

Descărcați formularul (exemplu):

Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):

Formele sunt exemplare.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. Sunt prezentate contractele unui antreprenor individual (antreprenor individual), organizație (LLC, OJSC etc.) cu un angajat. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .

Formă model de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858 „Cu privire la formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care aparține microîntreprinderilor”,astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2019 nr. 1458 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”.

Începutul documentului: 01/01/2017.

Începutul valabilității celei mai recente ediții: 20.11.2019.

Cu privire la modificările sub formă de TD în conformitate cu rezoluțiadin 15 noiembrie 2019 Nr. 1458 (fragment): În clauzele 9.1.6 și 38 din formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care aparține microîntreprinderilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858 „Pe formularul tip al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), cuvintele „o asigurare certificat de asigurare obligatorie de pensie" se înlocuiește cu cuvintele "numărul de asigurare al unui cont personal individual în sistemul de contabilitate individuală (personalizată)".

Nou pe subiect

Nou din 02.10.2020: Dacă un angajat dorește să aibă un carnet de muncă pe hârtie și un carnet de muncă electronic, atunci nu trebuie să depună două cereri. Această concluzie a fost făcută de experții companiei „1C”. Sursa: www.buh.ru

a clarificat dacă angajatorul este obligat să întocmească sau să traducă un contract de muncă în limba maternă a unui lucrător străin.

Nou din 27.12.2019: Experții Rostrud au explicat dacă o organizație poate încheia un antecontract de muncă care să oblige părțile să încheie în viitor un contract principal de muncă (Fragment: legislația muncii nu prevede încheierea unui antecontract de muncă . Relaţiile de muncă ar trebui să fie formalizate numai printr-un contract de muncă).

Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse printr-o scrisoare din 07.03.2019 nr. 14-2 / ​​​​V-139 informează că angajatorul poate concedia angajatul după expirarea angajării contract, chiar și în perioada în care salariatul se află în concediu sau în perioada de invaliditate temporară.

Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii printr-o scrisoare din 12 noiembrie 2018 nr.14-1/OOG-8602 informează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.

Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează cădoar o instanță poate recunoaște un contract de muncă pe durată determinată ca pe durată nedeterminatăun contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată în lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță este considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța de judecată prin decizia de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018 a permis angajatorilor să nu indexeze salariile salariaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).

Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta reducerea salariului în perioada de probă nu este permisă, conform cerințelorpartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea sunt explicate și raportate cerințele obligatorii ale actelor juridice de reglementare pentru trimestrul III al anului 2018:

Când este posibilă prelungirea duratei contractului de muncă cu ajutorul unui acord adițional;

Când contractul de muncă cuprinde condițiile de acordare a concediului;

Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna directoarelor de calificare.

Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Decretul nr. 873 din 26.07.2018 a modificat formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Nou din 30.03.2018: MIntrusul Federației Ruse, într-o scrisoare din 21 martie 2018 nr. 14-2 / ​​​​V-191, clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă este obligatorie într-o organizație comercială și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 05.03.2018 nr. 14-2 / ​​​​V-148, a clarificat modul în care înregistrarea personalului angajaților implicați în muncă pentru care diferite restricții sunt definite prin legi se efectuează.

Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, printr-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / ​​​​V-935, clarifică procedura de recuperare de la angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul încetării anticipate a contractului de muncă.Fragment: „În caz de concediere fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa”.

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2 / ​​​​V-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibilă semnarea unui acord separat, conform la care, în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu fie angajat în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​B-935, clarifică modul în care se efectuează încetarea unui contract de muncă încheiat cu un lucrător temporar în timp ce angajatul principal este în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.02.2017:

Potrivit lui Rostrudpentru absența condițiilor obligatorii în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii, vezi mesajul lui Rostrud.

Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 30 iunie 2017 nr. 14-1 / V-591, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe despre aceasta.

Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Decretul nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diverse opțiuni pentru completarea anumitor prevederi și condiții. O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să o încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să țină cont de specificul asociat cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a Președintelui Rusiei în urma ședinței Consiliului de Stat privind dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (nr. Pr-815GS din aprilie 25, 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și pentru a pune în aplicare Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse în parte din Specificul Reglementării Muncii pentru Persoane care lucrează pentru angajatori - Entități de afaceri mici clasificate ca microîntreprinderi” (în continuare - Legea federală nr. 348-FZ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FZ, un angajator - o entitate de afaceri mici, care este clasificată ca micro-întreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, schimbul). orare și altele). În același timp, termenii și condițiile, care, în conformitate cu Codul Muncii, sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care este încheiat pe baza unui formular tip aprobat de Guvernul Rusiei.
Rezoluția semnată a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diferite opțiuni pentru completarea prevederilor și condițiilor individuale. Acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator.
Forma standard a contractului include condiții speciale care se aplică lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri.
O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să o încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să țină cont de specificul asociat cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale angajaților care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi.

Contractul de munca prevede:
numele de familie, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea salariatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali - antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia este înzestrat cu autoritatea corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;
funcția de muncă (muncă în funcție de post în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; un anumit tip de muncă atribuit salariatului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod, cu alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau cu prevederile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate al acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
modul de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru acest angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator);
garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă salariatul este angajat în condiții adecvate, cu indicarea caracteristicilor condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii.
Dacă la încheierea contractului de muncă nu a inclus nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de munca.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, în special:
cu privire la specificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și amplasarea acesteia) și (sau) la locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate legal (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale acestui salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind pensia suplimentară non-statală pentru un angajat.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorul care decurge din termenii contractului colectiv, acordurilor . Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale salariatului și angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

concept Contract de munca pe durata determinata introdus la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și alte legi federale.

Articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă cu privire la îndeplinirea, în timpul liber de la locul de muncă principal, a unui alt loc de muncă obișnuit plătit la același angajator (loc intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (cu normă parțială externă). loc de munca). Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt determinate de capitolul 44 din prezentul cod.

Articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse definește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau angajatorului acestuia.reprezentant autorizat.
Salariatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de muncă din ziua specificată în contractul de muncă.
Dacă în contractul de muncă nu se specifică ziua începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Modelul de contract de muncă pentru microîntreprinderi este o formă specială de contract de muncă aprobată la nivel guvernamental. În articol vom vorbi despre caracteristicile unui astfel de contract de muncă: ce este, ce companii au voie să-l încheie, cum să-l completeze, care sunt avantajele și dezavantajele și dacă acest lucru va ajuta cu adevărat la reducerea poverii pentru IMM-uri - administrative si documentare.

Din 01.01.2017, în Rusia a apărut o formă standard de contract de muncă cu un angajat al unei microîntreprinderi. Formularul și procedura de înregistrare a acestuia au fost aprobate prin HG nr. 858 din 27 august 2016. Acest formular tip este de remarcat, în primul rând, prin faptul că microîntreprinderile pot înlocui toate documentele de personal cu acesta. Acest lucru este prevăzut de normele Legii federale din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ. Nu este nevoie să scrieți ordine de angajare și concediere, nu puteți dezvolta diverse formulare pentru personal, ci le înlocuiți cu o singură formă de contract de muncă elaborată de funcționari. Cât de convenabil este?

Microîntreprinderi și alți angajatori: cine are voie să utilizeze modelul de contract de muncă cu un angajat

Inițial, modelul de contract de muncă 2020 a fost destinat microîntreprinderilor. Organizațiile și antreprenorii care angajează nu mai mult de 15 persoane, iar veniturile de anul trecut nu depășesc 120 de milioane de ruble, au acest statut. Toate microîntreprinderile care decid să aplice formularul standard sunt scutite de alte documente de personal. În special, acestea nu pot fi:

• reguli de ordine interioară;
• pozitia asupra salariilor;
• furnizarea de bonusuri;
• ordine de angajare și concediere.

Toate criteriile, regulile și celelalte condiții necesare pot fi specificate direct în contractul de muncă cu angajatul. Pentru a introduce o astfel de procedură pentru fluxul de lucru al personalului într-o organizație, este suficient să înregistrați pur și simplu utilizarea unui formular standard în comandă. Dar alte organizații care nu se încadrează în categoria micro au dreptul să folosească acest formular? Desigur ca da.

În plus, formularul standard îi va scuti de posibile amenzi în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care prevede răspunderea pentru „evitarea înregistrării sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează de fapt relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator”. Dar formularul standard include toate condițiile necesare. articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează cerințele pentru contractele de muncă între angajatori și angajații acestora. Există un singur „dar” important: acest document nu scutește pe nimeni, cu excepția microîntreprinderilor, de obligația de a întocmi tot restul documentației de personal.

Prevederi obligatorii ale unui contract de munca pe perioada nedeterminata

Conform articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt:

• detaliile angajatorului și numele complet angajat;
• TIN-ul angajatorului și datele pașaportului angajatului;
• indicarea locului încheierii contractului și a datei, locului de muncă;
• informații despre ce activitate specifică urmează să fie efectuată (titlul postului (profesia) și responsabilitățile postului);
• când să începi lucrul;
• suma și condițiile de plată a salariilor (indicând datele și locurile specifice de plată);
• modul de lucru și odihnă;
• informatii despre asigurarile sociale;
• informații despre condițiile de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
• condiții suplimentare, dacă este necesar (dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, trebuie prescrisă o compensație adecvată, dacă natura muncii este specifică, indicați care dintre ele).

Ce nu trebuie inclus într-un contract de muncă:

1. Nu poți încheia un contract pe durată determinată fără un motiv întemeiat.
2. Este imposibil să combinați locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă într-un singur contract (o astfel de muncă cu fracțiune de normă nu este interzisă, dar trebuie să existe 2 contracte diferite pentru aceasta).
3. Este imposibil să se stabilească un regim de muncă care să încalce prevederile Codului Muncii (de exemplu, obligarea unui minor să muncească 40 de ore pe săptămână).
4. Este imposibil să se includă o condiție privind plata salariilor sub salariul minim (sau să nu se ia în considerare „indemnizațiile de nord”).
5. Nu puteți specifica o singură dată pe lună în condițiile de plată a salariilor.

O mostră de contract standard de muncă cu un angajat 2020 și procedura de completare a acestuia

Forma completă a unui contract standard între un angajator și un angajat include multe situații și formulări diferite. Dar organizația are o mare oportunitate de a lăsa în formă doar informațiile necesare pentru a lucra cu un anumit angajat. Tot ce este de prisos poate fi eliminat pur și simplu. Acest contract standard de muncă este unic prin faptul că funcționarii au prevăzut formularea corectă în el, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse pentru toate situațiile posibile. Are chiar secțiuni care se ocupă de telecommuting și lucrători la domiciliu. Singurul lucru care nu este prevăzut de acest document este angajarea cetățenilor străini. De fapt, legiuitorii au plasat multe tipuri de contracte de muncă într-o singură formă.

Deci, a fost luată decizia de a aplica formularul tip și acum trebuie completat corect. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestei proceduri, iar apoi puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă 2020. Formularul standard aprobat conține până la 38 de puncte, combinate în 11 capitole. Ne-am dat deja seama mai sus că în fiecare caz specific vor fi necesare doar unele dintre ele, să vorbim despre completarea celor mai importante părți ale formularului standard aplicabil majorității angajaților.

De exemplu, luați în considerare modul în care o micro-întreprindere ar trebui să elaboreze contracte de muncă în 2020: eșantionul va arăta un acord cu un manager de vânzări. Instrucțiunile pas cu pas cu care am ajuns arată astfel:

Pasul 1. Secțiunea Dispoziții generale este obligatorie în toate cazurile. Ar trebui să indice numele complet al angajatorului și adresa acestuia, numele, prenumele, patronimul și funcția viitorului angajat.

În plus, dacă este necesar, aici sunt indicate și perioada de probă stabilită pentru un nou specialist și natura muncii acestuia: principală sau cu jumătate de normă. În același capitol, trebuie să indicați perioada pentru care se încheie contractul de muncă, dacă este urgent. Aceste informații sunt opționale și se completează dacă este necesar. De asemenea, este necesar să se indice imediat din ce moment angajatul începe munca și să se noteze unde se află locul său de muncă sau să se noteze natura de călătorie a muncii. De exemplu, în cazul nostru, managerul de vânzări se deplasează prin oraș pentru a încheia tranzacții de cumpărare și vânzare cu clienții. Dacă locul de muncă nu are nicio caracteristică, puteți indica și faptul că „angajatul nu are o natură specială a muncii”.

Când angajați un lucrător la domiciliu, va trebui să completați secțiunile 9.1 sau 9.2 din secțiunea Dispoziții generale. Ele furnizează o listă a echipamentelor folosite de un astfel de angajat, precum și procedura și termenii pentru a-i furniza materialele necesare pentru muncă (dacă are nevoie de ele). Puteți prevedea plata unei despăgubiri pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri oficiale și puteți indica suma și condițiile de plată. În cazul angajaților de la distanță, este foarte important să se precizeze durata muncii și timpul de odihnă.

Pasul 2 Secțiunea „Drepturi și obligații ale salariatului” precizează ce funcții de muncă îndeplinește noul specialist. De obicei, această parte a formularului rămâne cu condiții standard, dar la sfârșitul fiecărei subsecțiuni, angajatorul poate indica caracteristicile.

Pasul 3 Secțiunea „Drepturile și obligațiile angajatorului”. În mod similar, cu a doua secțiune, puteți lăsa toate punctele propuse de oficiali și, de asemenea, dacă este necesar, le puteți adăuga pe ale dvs. De exemplu, indicați cu ce instrumente și echipamente îi este furnizat angajatul.

Pasul 4 Secțiunea „Compensarea angajaților”. Aceasta este o parte foarte importantă a documentului și este necesar să i se acorde o atenție deosebită în cazul în care organizația a refuzat să accepte regulamentul privind remunerarea. Aici este necesar să se prescrie în detaliu în ce constă salariul. Un contract de muncă standard prevede mai multe tipuri de plăți, lângă fiecare dintre acestea fiind necesar să se indice suma:

• salariul oficial;
• plăți compensatorii (pentru muncă în condiții periculoase, utilizarea transportului personal etc.);
• plăți de stimulente (bonusuri și stimulente);
• alte plăți.

Pe langa suma, trebuie sa specificati conditiile de primire si frecventa. De asemenea, contractul de munca precizeaza conditiile specifice de plata a salariilor si modalitatile de primire a acestuia.

Pasul 5 Secțiunea „Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului”. Aici indicați durata zilei de lucru, timpul de odihnă, weekend-urile și sărbătorile. Completați doar rândurile necesare.

Pasul 6 Secțiunea „Protecția muncii”. Aici trebuie să indicați condițiile de muncă stabilite pentru angajat și să notați trecerea obligatorie și frecvența examenului medical. Dacă angajatul este obligat să folosească echipament individual de protecție, indicați care dintre ele.

Pasul 7 Secțiunea „Asigurări sociale și alte garanții”. Secțiunea se completează la plata angajatului pentru formare, o poliță de asigurare medicală voluntară, compensații pentru costul închirierii locuințelor, vouchere la un sanatoriu și alte garanții sociale.

Pasul 8 Secțiunea „Alte condiții ale contractului de muncă” este foarte scurtă. Cel mai adesea, finalizarea acestuia este necesară la angajarea muncitorilor la domiciliu sau la încheierea unui acord cu un antreprenor individual. Acesta prescrie motivele de încetare a relației dintre salariat și angajator, altele decât cele prevăzute Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 9 Secțiunea „Modificarea condițiilor unui contract de muncă” conține de obicei informații generale că este necesar să se modifice termenii numai cu acordul părților. Cel mai adesea, nimic nu trebuie schimbat sau completat în el.

Pasul 10 Secțiunea „Răspunderea părților la contractul de muncă” conține condiții standard potrivite pentru majoritatea cazurilor.

Pasul 11 Secțiunea 11 „Dispoziții finale”. Aici angajatul semnează toate regulile și reglementările cu care este familiarizat. Acestea includ contractul colectiv (dacă există), responsabilitățile postului, informarea primară privind protecția muncii și apărarea civilă, diverse instrucțiuni și reglementări. La final, trebuie indicate datele complete ale angajatorului și angajatului și trebuie să fie semnate semnăturile ambelor părți ale contractului. Angajatul trebuie să semneze că este familiarizat cu întregul text al contractului și că a primit al doilea exemplar al acestuia.

Am vorbit despre cum se încheie un contract de muncă cu un angajat: eșantionul 2020 arată toate etapele de lucru la un document pas cu pas. Un contract de muncă unificat (formular) va optimiza munca departamentului de personal nu numai în microîntreprinderi, ci și în alte organizații. Principalul lucru este să urmăriți toate modificările din legislație în timp și să faceți ajustările necesare documentului, după cum este necesar, atunci când angajați noi angajați. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat 2020 poate ajuta în muncă (variante de contracte cu diferiți specialiști au fost pregătite de experții CPT).

• pentru șeful întreprinderii - 10.000-20.000 de ruble;
• pentru o persoană juridică - 50.000-100.000 de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - 5000-10 000 de ruble.

E) să aibă grijă de bunurile angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun);

G) informează imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);

3) îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), convenții (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate);

I) îndeplinesc alte atribuții stabilite prin prezentul contract de muncă (completate dacă este cazul) ________________________________________________________________________.

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

12. Angajatorul are dreptul:

A) să modifice și să rezilieze prezentul contract de muncă în modul și în condițiile stabilite prin Cod, alte legi federale, prezentul contract de muncă;

B) impun angajatului să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să respecte proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea reglementărilor interne de muncă (dacă adoptat);

C) încurajează angajatul pentru munca eficientă conștiincioasă;

D) aduce angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul prescris de Cod, alte legi federale;

E) la alte drepturi stabilite de legislația muncii și alte acte normative normative care conțin norme de drept al muncii, prezentul contract de muncă, reglementările locale (dacă sunt adoptate), precum și cele care decurg din clauzele contractului colectiv (dacă este încheiat), acordurile (dacă sunt încheiate). ).

13. Angajatorul este obligat:

a) să presteze munca prevăzută de prezentul contract de muncă;

B) asigură securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

C) pune la dispoziția salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu (dacă este cazul, lista) _____________________________________________________________________________;

D) asigură pe cheltuiala proprie echipament individual de protecție, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție, alte mijloace (dacă este necesar, transfer) _______________________;

E) organizează (dacă este cazul) controale medicale preliminare și periodice obligatorii (pe perioada angajării), alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și trimite la controale medicale extraordinare în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala proprie;

E) păstrează salariul mediu al salariatului pe perioada de promovare a examinărilor (examenelor) medicale obligatorii specificate la litera „e” din prezentul alineat în conformitate cu Codul;

G) să compenseze prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ;

h) instruirea angajatului în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, instruirea la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;

i) ține evidența timpului de muncă efectiv lucrat de salariat, inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și sărbători nelucrătoare;

j) să plătească integral salariul cuvenit salariatului în modul și în termenele stabilite prin prezentul contract de muncă, precum și să asigure o creștere a nivelului conținutului real al salariului;

K) să notifice în scris despre componentele salariului datorat salariatului pentru perioada respectivă, despre sumele altor sume acumulate salariatului, despre sumele și temeiurile deducerilor efectuate, despre suma totală de bani de plătit; ;

M) să prelucreze și să asigure protecția datelor cu caracter personal ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse;

N) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt acceptate)

O) să îndeplinească alte atribuții (de completat dacă este necesar) ________________________________________________________________________.

IV. Salariile angajaților

14. Salariul este stabilit pentru salariat:

A) _________________________________________________________________ (salariu oficial / ________________________________________________________________________; salariu la bucată (precizați rate) sau alte salarii)

B) plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie) (dacă există): (indicați, dacă sunt disponibile, informații cu privire la toate plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru prestarea de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase , pentru munca in zone cu conditii climatice deosebite, pentru munca de noapte, pentru munca suplimentara, alte plati);

C) plăți de stimulare (bonusuri și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare) (dacă există): (indicați informații despre toate plățile de stimulente în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare pentru acest angajator (plăți suplimentare, bonusuri de stimulare, plăți de stimulare, în inclusiv bonusuri, remunerare pe baza rezultatelor muncii pe an, pentru vechime în muncă, alte plăți);

D) alte plăți (completate dacă este necesar): __________________.

15. Se stabilește (trebuie precizat) procedura de creștere a nivelului conținutului real al salariilor:

A) prin prezentul contract de muncă _________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (creșterea salariului de funcționare (cota tarifară), cuantumul ________________________________________________________________________________; remunerație pentru performanță sau altfel)

B) contract colectiv, acord (în cazul încheierii), act normativ local (în cazul adoptării) (trebuie precizat).

16. Salariul se plătește _________________________________ ________________________________________________________________________________ (la locul de muncă / transferat la o instituție de credit - _________________________________________________________________________________ detalii: nume, cont corespondent, TIN, BIC, contul destinatarului)

17. Plata salariului unui angajat se face ____________ o dată pe lună (dar nu mai puțin de o jumătate de lună) în următoarele zile: ____________________________________________________________________________. (indicați anumite zile de plată a salariilor)

V. Programul de lucru și timpul de odihnă al salariatului

18. Pentru salariat se stabilește următorul program de lucru:

A) durata săptămânii de lucru ________________________________ (cinci zile cu două zile libere, ________________________________________________________________________; șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere în program eșalonat, program redus, lucru cu fracțiune de normă)

B) durata muncii zilnice (în tură) ______________ ore;

C) ora începerii lucrului (schimb) ____________________________________

D) ora de încheiere a lucrului (tur) _________________________________;

D) timpul pauzelor de lucru ____________________________________________. (pentru odihnă și masă, tehnologice, alte pauze)

19. Pentru salariat se stabilesc următoarele caracteristici ale programului de lucru (se completează dacă este cazul) _____________________________________________ (zi de lucru nestandardizată, _____________________________________________________________________________. munca în ture, cu indicarea începutului și sfârșitului schimburilor de muncă, contabilizarea rezumată a orelor de lucru cu contabilitatea perioada (indicați durata perioadei contabile)

20. Salariatului i se asigură un concediu anual de bază plătit de ____________________________________ zile calendaristice.

21. Salariatului i se acordă concediu suplimentar anual plătit (completat dacă există motive): pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe o durată de ___________ zile calendaristice; pentru munca în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente acestora (sau alte regiuni în care se stabilește un coeficient regional și un spor procentual la salariu) pe o durată de ____________________ zile calendaristice; pentru o zi de lucru neregulată cu durata de ____________________ zile calendaristice; alte tipuri de concedii suplimentare plătite (precizați dacă este cazul) _________________________________________________. (în conformitate cu legislația Federației Ruse sau cu un contract de muncă)

22. Concediul anual plătit se acordă salariatului anual (sub rezerva garanțiilor pentru anumite categorii de angajați prevăzute de Cod și alte legi federale) în conformitate cu ____________________________________________________________________________. (program de vacanță pentru anul în cauză / acord scris între părți)

VI. Securitatea și sănătatea în muncă

23. La locul de muncă al salariatului se stabilesc următoarele condiţii de muncă: ________________________________________________________________________. (indicați, dacă este necesar, clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă, numărul cardului pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă)

24. Briefing primar cu angajatul ______________________________ (desfășurat/nedesfășurat, _________________________________________________________________________________ întrucât lucrarea nu are legătură cu întreținerea, testarea, reglarea ______________________________________________________________________________. și repararea echipamentelor, folosirea sculelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor)

25. Salariat (trebuie precizat) _________________________________ (procesează/nu trece ________________________________________________________________________. examinări medicale preliminare (la angajare) și periodice obligatorii, examen psihiatric obligatoriu, controale medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau ) la sfârșitul zilei de lucru (schimb)

26. Echipament individual de protectie pentru angajat _______________________ ________________________________________________________________________. (nu sunt furnizate/furnizate conform regulamentelor model, lista)

VII. Asigurări sociale și alte garanții

27. Un angajat este supus asigurării obligatorii de pensie, asigurării medicale obligatorii, asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în conformitate cu legile federale.

28. Garanții suplimentare (se completează dacă este cazul): _____________________________________________________________________________ (compensarea cheltuielilor pentru mutarea dintr-o altă locație, plata școlarizării, asigurarea sau rambursarea cheltuielilor pentru închirierea locuinței, plata închirierii auto, altele) ____________________________________________________________________________. (motive pentru acordarea de asistență medicală unui cetățean străin sau unui apatrid care se află temporar în Federația Rusă)

29. Alte garanții acordate salariatului, ______________________ ________________________________________________________________________. (de completat dacă este disponibil)

VIII. Alte clauze ale contractului de munca

30. Temeiuri de încetare a contractului de muncă, pe lângă cele prevăzute de Cod (se completează dacă este necesar pentru lucrătorii la distanță, lucrătorii la domiciliu și lucrătorii care lucrează pentru un antreprenor individual): ____________________________________________________________________________.

31. Procedura si conditiile de incetare a contractului de munca pe motivele specificate in clauza 30 din prezentul contract de munca (daca este cazul, precizati): ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________. (perioada de avertizare, garanții, compensații, altele)

IX. Modificarea termenilor contractului de munca

32. Modificarea condițiilor prezentului contract de muncă determinate de Părți și a condițiilor de intrare în vigoare a acestora este permisă numai prin acordul Părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Un acord de modificare a termenilor prezentului contract de muncă determinat de Părți se încheie în scris.

35. În partea neprevăzută de prezentul contract de muncă, salariatul și angajatorul se ghidează direct prin legislația muncii și actele juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), un acord (dacă este încheiat).

36. Prezentul contract de muncă intră în vigoare (trebuie precizat) ________________________________________________________________. (de la data semnării acestuia de către ambele părți/altă perioadă stabilită prin Cod, alte legi federale, alte acte normative de reglementare sau un contract de muncă)

37. Prezentul contract de muncă se încheie în două exemplare cu forță juridică egală, care se păstrează: unul - cu salariatul, celălalt - cu angajatorul.

38. Acordurile suplimentare privind modificarea clauzelor prezentului contract de muncă sunt parte integrantă a acestuia. Salariatul este familiarizat cu: conținutul atribuțiilor de muncă (oficiale) __________________ ___________________________________ ___________________________________ (semnătura salariatului) (data familiarizării) cu contractul colectiv (dacă este încheiat) __________________________________ ___________________________________ (semnătura salariatului) (data familiarizării) cu reglementările locale ale angajatorului direct legată de activitatea de muncă a salariatului (dacă este acceptat, transfer) ___________________________________________________ ___________________________________ ________________________________________________ (semnătura salariatului) (data cunoașterii) Îmi dau acordul pentru prelucrarea de către angajator a datelor mele personale necesare relațiilor de muncă ___________________________________ ___________________________________ (semnătură al angajatului) (data) Briefing introductiv privind protecția muncii a trecut: Semnătura angajatului ______________________________ Data „__ _" _____________ Semnătura persoanei care a condus briefing-ul ________________________ Data „___” _____________ Briefing primar privind protecția muncii în conformitate cu paragraful 24 din prezentul contract de muncă a trecut: ___________________________________ ___________________________________ (semnătura salariatului) (data familiarizării) Semnătura persoanei care a condus briefing-ul _______________________ Data „___” ______________ Angajator: Salariat: ___________________________________ ___________________________________ (numele complet și prescurtat (nume, prenume, patronim) al unei persoane juridice/nume, prenume, patronim al unui antreprenor individual) ___________________________________ ___________________________________ _________________________________ _________ Adresa locului de implementare Document care atestă activitățile unei persoane juridice/identității: întreprinzător individual: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (tip, serie și număr, eliberat de, ___________________________________ data emiterii) Alte documente depuse de cetățeni străini sau apatrizi, cu indicarea detalii Număr de identificare _________________________________ contribuabil ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (semnătura persoanei împuternicite) numărul de asigurare al unui cont personal individual în sistemul de contabilitate individuală (personalizată) ___________________________________ ___________________________________________ (semnătura salariatului, data familiarizării) O copie a contractului de muncă a fost primit de: Semnătura salariatului ______________ _____________ Data „____” _______________ Contractul de muncă încetat: Data încetării ___________________________________________________ Motivele de încetare a contractului de muncă: clauza ____________________ a părții ____________ a articolului __________________ din Codul Muncii se aplică salariaților - cetățenilor străini cu caracteristicile stabilite de legile federale și tratatele internaționale ale Federația Rusă. 5. Pentru cetățenii străini sau apatrizii, sunt indicate următoarele informații: pe un permis de muncă sau brevet - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin sau cu un apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă; pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin cu reședința temporară în Federația Rusă sau un apatrid; pe un permis de ședere - la încheierea unui contract de muncă cu un cetățean străin cu reședința permanentă în Federația Rusă sau un apatrid; detaliile unui acord (politică) de asigurare medicală voluntară sau un acord încheiat de angajator cu o organizație medicală pentru furnizarea de servicii medicale plătite cu un cetățean străin sau un apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă.