Cum vă puteți renunța de la distanță. Concedierea de la distanță. Interacțiunea cu angajatorul când se lucrează de la distanță

Protecția drepturilor salariatului este o prioritate în dreptul muncii. Datorită acestui fapt, o persoană poate înceta raportul de muncă cu angajatorul în orice moment și fără a da motive. Pentru a face acest lucru, este suficient să depuneți o cerere, în timp ce prezența personală a angajatului nu este necesară. Tragerea de la distanță permite unei persoane să își încheie relația de muncă prin pe cont propriu sau din alte motive, fără o prezență personală în birou, ceea ce este deosebit de important în cazul unor relații proaste cu conducerea organizației.

Informații de bază și factori

V Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse se descrie modul în care se desfășoară procedura de concediere, dacă inițiatorul este salariat. Principala cerință este de a informa în prealabil managerul cu privire la intenția acestuia de a înceta contractul de muncă. În condiții normale, aceasta trebuie făcută cu 2 săptămâni înainte de data dorită a concedierii, însă perioada poate fi redusă în funcție de tipul contractului de muncă și de alte motive.

Este important de știut! Legislația actuală nu stabilește nicio cerință pentru prezența personală a unui salariat în timpul procedurii de încetare a contractului de muncă, ceea ce permite ca aceasta să se facă de la distanță.

Tragerea de la distanță are avantajele și dezavantajele sale. Printre factorii care ar putea influența alegerea acestei metode speciale, merită evidențiați:

• teritorial - o persoană poate solicita concediere în orice moment, inclusiv în vacanță, în concediu medical sau în alte circumstanțe când prezența personală în birou este imposibilă. În astfel de situații, singura opțiune de depunere a unei cereri este trimiterea documentului către în format electronic;
• temporar - prin trimiterea de la distanță a aplicației, angajatul economisește timp, deoarece nu este nevoie să viziteze biroul și departamentul de personal. Procedura va fi relevantă în special pentru cetățenii care și-au găsit deja un nou loc de muncă și sunt în prezent în stagiu sau formare care necesită prezență constantă;
• personal - majoritatea contractelor de muncă sunt reziliate din motive personale, în special relații proaste cu un manager sau alți angajați. Datorită trimiterii de la distanță a documentelor, necesitatea unei întâlniri personale este eliminată.

Atunci când alegeți această metodă de rupere relaţiile de muncă este necesar să aflați în prealabil adresa de e-mail a companiei pentru trimiterea ulterioară a documentelor. Trebuie avut în vedere faptul că nu toate firmele practică concedierea la distanță din mai multe motive, de exemplu, lipsa de cunoștințe în rândul personalului departamentului de personal sau al managerului.

Procedura de procedura si plati

O persoană, chiar și în lipsa unui motiv întemeiat, poate trimite o scrisoare de demisie prin poștă. Condiția principală este respectarea procedurii de reziliere.

În prima etapă, angajatul trebuie să întocmească o declarație. La nivel legislativ nu a fost stabilită o singură formă care să permită formalizarea acesteia într-o formă liberă. Este necesar să reflecte informații:

• Numele Companiei;
• Numele complet al conducătorului în numele căruia este întocmit actul;
• Numele și funcția angajatului;
• pe bază de concediere – voinţa proprie a salariatului.

La sfârșitul documentului trebuie să existe semnătura solicitantului și data întocmirii documentului. A preveni posibile probleme se recomandă legalizarea în prealabil a semnăturii.

Este important de știut! Data întocmirii cererii se înscrie numai la solicitarea salariatului însuși. Dacă persoana nu a indicat data în cerere, atunci concedierea se face la 2 săptămâni de la primirea documentului.

Din motive întemeiate, precizate și în legislație, concedierea se face fără a lucra. Pentru aceasta va fi nevoie de acordul managerului, dovada scrisă a motivului și indicarea în cerere că expedierea pachetului de muncă și documentație se poate face prin poștă, și nu personal.

Când angajatul a completat cererea, aceasta este trimisă prin scrisoare recomandată. La primirea și luarea în considerare a documentelor, șeful emite o comandă și pregătește un pachet de retur de documente, care va fi de asemenea trimis prin scrisoare recomandată cu notificare.

De menționat că notificarea este obligatorie în ambele cazuri.

Toate documentele care sunt trimise trebuie să fie completate în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trimiterea se face în ultima zi lucrătoare. Scrisoarea în sine trebuie să conțină și o listă semnată de documente. Aici se încheie procesul de concediere.

Cu respingerea de la distanță, puteți și retrage cererea. Pentru a face acest lucru, va trebui să utilizați e-mailul sau să vă prezentați personal.

Există o nuanță în ceea ce privește calculul. Este produs conform schemei standard. Dacă trimiterea de fonduri, inclusiv salariile și alte sume, este de obicei efectuată prin transfer bancar, atunci angajatul nu trebuie să indice în mod specific unde să transfere fonduri.

Dacă plata se face în numerar, atunci trebuie să indicați contul în care vor fi transferate toate fondurile pe care se bazează în calcul.

Nuanțe și practica judiciară

Opțiunea de îngrijire la distanță are o serie de nuanțe pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a începe procedura. Particularitati:

• există un risc crescut de a fi concediat în mod ilegal;
• dificultăți poștale și timp mare de livrare, deoarece numărătoarea inversă a procedurii începe exact din momentul în care șeful primește scrisoarea;
• angajatorul însuși nu poate confirma semnătura efectivă a solicitantului, ceea ce duce adesea la erori.

Dacă semnătura este falsificată, concedierea este recunoscută ca nelegală, iar salariatul va fi repus în funcția sa. La primirea scrisorii, managerul trebuie sa primeasca informatii personal de la angajat, inclusiv telefonic sau prealabil sa solicite legalizarea documentului. Acest lucru face procedura mai fiabilă.

Principalul avantaj al concedierii de la distanță este că nu este nevoie de o prezență personală în ultima zi lucrătoare pentru a primi toată documentația și alte proceduri. Este mai bine să coordonați în prealabil întreaga procedură cu autoritățile, precum și să întocmiți toate documentele în conformitate cu cerințele.

În caz de concediere ilegală, va fi necesară o contestație la instanță. În practica judiciară, decizia se bazează pe dovezi că semnătura de pe cerere nu aparține salariatului. Cu această opțiune, procesul de concediere este considerat ilegal.

În cazul concedierii de la distanță, trebuie să urmați regulile de bază. Dacă documentele respectă pe deplin toate cerințele, managerul trebuie să accepte cererea și să concedieze angajatul în termenul corespunzător. În caz de concediere ilegală, orice angajat trebuie să contacteze autoritățile competente, care vor efectua o verificare grafologică a semnăturii.

Până în prezent, legea prevede posibilitatea ca un angajat să finalizeze munca dacă are o astfel de dorință, mai ales când vine vorba de schimbări în viața personală. Dar, din păcate, există situații în care sediul central al companiei este situat în alt oraș. Desigur, nu are sens să mergi să cheltuiești bani în călătorii de dragul concedierii. Există o cale de ieșire, deoarece este foarte posibil să vă renunțați de la distanță. Un astfel de proces poate fi efectuat complet legal, dar trebuie să știți despre drepturile dumneavoastră.

Până în prezent, în dreptul muncii umane nu este precizat că este interzisă desfășurarea procesului de concediere offline, adică de la distanță. De asemenea, este de remarcat faptul că legislația presupune anumite norme ale unui astfel de proces.

Deci, succesiunea corectă a acțiunilor se bazează pe legislație. Articolul 80 din TC Federația Rusă se indica ca salariatul direct trebuie, sub forma unei scrisori, sa notifice conducerea dorinta sa de a parasi un anumit loc de munca. Însă legea nu precizează că o astfel de cerere trebuie depusă personal de către angajat; ea poate fi trimisă și prin poștă.

Toată lumea știe că, după depunerea unei scrisori de demisie, trebuie să lucrezi două săptămâni până când compania găsește un înlocuitor. În acest caz, scrisoarea, având în vedere distanțarea biroului principal, durează mult. În acest caz, numărătoarea inversă a perioadei de două săptămâni începe din momentul în care scrisoarea ajunge la acest sediu.

În baza paragrafului 1 al articolului 84 ​​din Codul muncii, după ce angajatorul primește scrisoarea, acesta trebuie să-și familiarizeze subordonatul, care dorește să renunțe, cu un anumit document. Există cazuri când în ultima zi lucrătoare, din motive personale, angajatul poate să nu se afle la locul de muncă. În acest caz, firma îi înregistrează absența și face o anumită înscriere în document. Acest document este apoi trimis acestui angajat și prin poștă.

În baza normelor prevăzute la articolul 84.1 din Codul muncii, salariatului direct trebuie să i se înmâneze carnetul de muncă atunci când este concediat, legea stabilește chiar anumite norme de timp. Dacă nu este posibil să faceți acest lucru într-un anumit interval de timp, atunci compania trimite o notificare că este necesar să veniți pentru această carte, sau documentul, cu acordul, va fi trimis prin poștă.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse

La nivelul legii sunt prevăzute toate componentele necesare concedierii unui lucrător la distanță, deoarece diferite situatii poate fi în viața unei persoane. Dar în ce cazuri este permisă efectuarea unui astfel de proces. Legea nu conține o listă de motive pentru care se poate demisiona offline. Din acest motiv, o problemă similară poate fi rezolvată prin interacțiunea angajatorului și a angajatului însuși. Pe baza experienței acumulate, oamenii renunță adesea din următoarele motive:

In general, angajatul are posibilitatea de a renunta in acest mod daca are vreun motiv care este considerat valabil. Dar în acest caz, nimeni nu știe cum vor privi angajatorii direcți.

Fără îndoială, astfel de procese de concediere pot aduce cu ele și anumite tipuri de dificultăți. Acest lucru este valabil mai mult pentru persoanele care sunt responsabile din punct de vedere financiar, deoarece la concediere trebuie să predea documentația și obiectele de valoare. Astfel de situații implică întotdeauna un proces de lucru.

Instrucțiuni pas cu pas pentru concediere

Astăzi, munca la distanță este destul de răspândită și chiar justificată prin lege în articolul 49, paragraful 1 Codul Muncii... Acest mod de lucru are un anumit tipar atât de a angaja un angajat, cât și de a-l concedia. Astfel de norme au fost introduse în lucrare cu ajutorul articolului 84.

Asa de, instrucțiuni pas cu pas acest tip de concediere. Când un angajat a decis să plece, el trebuie să:

• scrieți o declarație corespunzătoare;
• așteptați emiterea unui anumit ordin;
• familiarizați-vă cu această ordine;
• obțineți o carte de muncă;
• fii plătit la calcul.

Chiar și în cazul concedierii la distanță, toate procedurile de mai sus se desfășoară în același mod, chiar și în ciuda faptului că angajatul este absent. Există însă anumite situații în care procedurile se schimbă, dar nu drastic.

Hârtii corecte

Este foarte posibil să concediezi un lucrător de la distanță la inițiativa angajatorului sau la cererea acestuia. Scrisoarea de demisie ia în considerare toate normele directe ale articolului 80 al Federației Ruse, care prevede că angajatul trebuie să-și notifice angajatorul numai în scris. Prin urmare, primul pas în concediere este redactarea unei scrisori de concediere.

O scrisoare de demisie de la distanță are propriile diferențe. Prima diferență între astfel de documente este certificarea semnăturii angajatului de către un notar. Acest lucru minimizează probabilitatea ca un astfel de document să fie falsificat. Justificată prin faptul că sublinierea și semnătura tuturor angajaților este imposibil de reținut. În caz de falsificare a acestui document, societatea este sancționată cu amendă.

Cererea scrisă trebuie trimisă companiei printr-o scrisoare recomandată. De asemenea, trebuie să comandați primirea unei notificări că scrisoarea a fost livrată, deoarece din acest moment începe numărătoarea inversă a pauzei de două săptămâni.

Datorită cererii trimise, șefii acestei întreprinderi decid să înceteze cooperarea. De asemenea, este necesar ca angajatul să citească ordinul de concediere relevant și să semneze. Dar acest proces nu poate fi realizat din cauza distanței mari și a absenței unui lucrător direct.

Ieșirea din această situație este următoarea. Trebuie să faceți o copie a ordinului de concediere și să puneți un sigiliu certificat pe ea. O astfel de copie este trimisă printr-o scrisoare recomandată către angajatul însuși și, în același timp, data la care a fost trimisă scrisoarea este înscrisă în documentul original. Acest lucru este necesar pentru ca comanda să fie trimisă angajatului pentru revizuire. În cel mai bun caz, managerii companiei trebuie să adauge copii ale altor documente în scrisoare.

Procesul de întocmire a unei cărți de muncă

Mulți oameni se întreabă dacă este posibil să renunți de la distanță și cum să ridici forța de muncă în același timp. O înscriere într-un carnet de muncă este înscrisă după același principiu ca și în procesul de concediere de tip standard. Pe baza normelor care sunt specificate în legea Federației Ruse, reprezentanții conducerii trebuie să elibereze angajatului cartea de muncă, dar aici absența imediată a acestui angajat este deja un obstacol. De remarcat imediat că varianta cu absența este prevăzută și în legislație. Prin urmare, anumite opțiuni apar în tipul de concediere la distanță.

După un astfel de proces, conducerea companiei și compania însăși nu sunt de vină pentru întârzierea eliberării cărții de muncă. În acest caz, persoana care renunță decide cât de urgentă are nevoie.

Acest scenariu presupune două căi de ieșire:

• Prima varianta pe baza faptului că un angajat nu poate veni după o carte și cere să o trimită prin scrisoare recomandată;
• A doua varianta este luată în considerare în cazul dreptului de proprietate al salariatului asupra acestei probleme. La trimiterea unei copii a documentului, se trimite imediat o solicitare de trimitere a carnetului de muncă prin poștă. Această opțiune accelerează procesul.

Al doilea caz vă permite să obțineți o carte de muncă mult mai devreme.

Plăți și compensații

Normele și regulile de plată sunt specificate în lege în articolul 140 din Codul muncii. Întregul calcul din punct de vedere financiar ar trebui să se facă în ziua imediată a concedierii salariatului. În consecință, dacă nu încălcați legea, atunci banii vor fi transferați pe un card bancar fără nicio întârziere.

Este foarte bine ca legea specifica doua variante de calcul, acesta fie la locul de munca, adica sediul social, fie prin traducere Bani a cartografi. Dar, din păcate, astăzi mai există astfel de întreprinderi care emit bani la casierie și sub semnătura angajaților. În acest caz, trebuie să trimiteți un alt document cu o solicitare de a trimite fonduri către un anumit card. De asemenea, este posibil să fiți de acord să plătiți fonduri de la întreprindere către o altă persoană, dar persoana trebuie să fie verificată.

Faptul că procesul de părăsire a muncii unui angajat se desfășoară de la distanță, ora de aici va fi adecvată. În acest caz, este nevoie de timp pentru a schimba scrisori prin poștă. Pentru livrarea unei scrisori, va trebui să așteptați de la două zile la o săptămână, în funcție de cât de departe este biroul principal de locul de reședință al angajatului. De asemenea, termenul va fi afectat de momentul luării în considerare a scrisorii de demisie.

Stabilirea datei concedierii

Legislația spune că numărătoarea inversă a două săptămâni de muncă începe din perioada în care a fost primită scrisoarea certificată de către angajatori. Angajatul primește o notificare despre acest lucru dacă o comandă. Acesta este un lucru obligatoriu, deoarece mulți oameni cred că acest moment începe din momentul în care scrisoarea este trimisă.

De asemenea, legea spune că un angajat nu poate merge arbitrar la muncă în două săptămâni. Astfel de acțiuni în timpul confluenței anumitor evenimente pot fi considerate absenteism. Dacă angajatul lucrează după expirarea termenului de angajare, atunci cererea sa trimisă la sediul central va fi pur și simplu invalidă și cooperarea celor două părți va continua.

Atât în ​​primul, cât și în cel de-al doilea caz, cu concediere de la distanță după bunul plac, ar trebui documentată data începerii mandatului, pentru că altfel va fi doar confuzie.

Câteva nuanțe

Cea mai semnificativă și principală problemă în acest caz poate fi îndoiala de adevărul scrisorii de demisie trimisă. Această scrisoare poate fi falsificată și de aceea trebuie legalizată. Este necesar să folosiți munca unui notar, deoarece lipsa confirmării acestuia poate încetini semnificativ procesul.

Pot apărea și anumite probleme. Astfel de nuanțe apar adesea atunci când nu sunt respectate principalele reguli ale procedurii de concediere la distanță. Foarte des, probleme în practica judiciară apar după inițiativa întreprinderii de a concedia un angajat. Din acel moment încep să nesocotească drepturile angajatului. Nu mulți oameni știu cum să renunțe de la distanță de la serviciu fără să se antreneze.

În baza legii, un angajat care a fost concediat dintr-un motiv sau altul are la dispoziție o lună pentru a rezolva problema concedierii ilegale. Dacă această problemă este rezolvată în instanță, atunci nu va fi posibilă rezolvarea de la distanță și va trebui să fie prezent personal. În general, procesul este simplu, principalul lucru este atenția.

În viață, fiecare persoană se confruntă cu anumite dificultăți, a căror rezolvare necesită o abatere de la unele reguli și fundamente tradiționale. Relațiile de muncă nu fac excepție. Dacă vă aflați într-un alt oraș, locul dvs. de muncă este într-o regiune complet diferită și este necesar să reziliați contractul de muncă - nu trebuie să faceți un drum lung până la o întâlnire personală cu angajatorul dvs., puteți renunța de la distanță .

Cum să renunți la serviciu de la distanță?

Astăzi, dizolvarea nu este interzisă la nivel legislativ contract de munca de la distanță. În plus, reglementarile legale o anumită ordine a acestui proces este reglementată.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o notificare scrisă de concediere cu exact paisprezece zile înainte. Dar articolul nu indică forma exactă această acțiune... Adică contestația poate fi depusă atât personal la șef, cât și în formă electronică, trimisă, de exemplu, prin poștă.

Următoarele articole din lege precizează că absența la fața locului a unui salariat în ultimele zile lucrătoare nu exclude ziua concedierii acestuia. Cu alte cuvinte, salariatul în orice caz va fi concediat la 14 zile de la depunerea contestației (cu excepția cazului în care sunt avute în vedere alte motive de anulare a contractului de muncă). Singura diferență este că absența angajatului va fi consemnată în acte.

Legea nu stabilește nici cazurile în care este posibilă demisia de la distanță. Probabil, această regulă se aplică în mai multe situații:

• mutarea în alt oraș din motive personale;
• incapacitatea de a se deplasa din motive de sănătate;
• relații conflictuale cu angajatorul sau alți lucrători;
• concediu de maternitate și, în consecință, dificultăți de mișcare etc.

Concedierea de la distanță fără a lucra

După cum sa definit anterior, lucru la distanță la nivel legislativ nu se deosebește cu nimic de alte modalități de a-și îndeplini atribuțiile. În consecință, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de cazuri în care un angajat poate renunța fără muncă obligatorie de două săptămâni:

• acord cu angajatorul;
• înscrierea într-o instituție de învățământ;
• pensionare;
• încălcarea de către angajat a reglementărilor corporative sau federale.

Printre persoanele care pot renunța într-o singură zi se numără pensionarii, precum și femeile însărcinate.

Cum se scrie o scrisoare de demisie de la distanță?

Scrisoarea de demisie, de la distanță sau în mod tradițional, nu este diferită una de cealaltă. Rămâne aceeași cerință - o formă scrisă și necesitatea de a anunța angajatorul cu două săptămâni înainte.

Un mic sfat. Pentru a evita greșelile și dezacordurile, declarația angajatului trebuie inițial legalizată. Căci de la distanță înseamnă, cel puțin, luând în considerare factorul timp. De asemenea, in aceasta situatie nu sunt excluse falsurile, ceea ce ameninta firma cu sanctiuni administrative.

Cum să concediezi un telelucrător la inițiativa angajatorului?

Cum să concediezi un lucrător la distanță fără a încălca legea? Respectați regulile și reglementările stabilite prin contractul de muncă.

Angajatorul este obligat să transmită salariatului în formă electronică nu numai o notificare de încetare a raportului de muncă, ci și o copie a ordinului.

Concedierea de bunăvoie a unui angajat de la distanță

Salariatul poate anula personal contractul de munca. În acest caz particular, este suficient să scrieți o cerere și să o trimiteți angajatorului în două săptămâni. Temeiul plecării din propria voință poate fi motivele temeinice ale angajatului însuși, pe care acesta le poate indica în cererea sa și la cererea sa.

Cum să concediezi un telelucrător pentru absenteism?

Nerespectarea obligațiilor de serviciu din cauza absenteismului este o situație foarte frecventă în rândul angajaților fără scrupule. Este foarte dificil de monitorizat respectarea acestei cerințe în rândul lucrătorilor la distanță.

Această metodă de încetare a contractului de muncă are o serie de caracteristici distinctive:

• actul de absenteism se intocmeste si se transmite salariatului in aceeasi zi in care acesta nu a prezentat proces verbal de munca prestata;
• apoi se trimite o cerere urgentă angajatului pentru a-i explica comportamentul. Daca angajatorul nu primeste raspuns, se intocmeste act corespunzator de neprimire a explicatiilor;
• poti intocmi si un protocol privind crearea unui comitet de vizitare. Acest grup de persoane specializate verifică locul de muncă direct al salariatului și află motivele neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
• după finalizarea acțiunilor de mai sus urmează pregătirea unei ordonanțe de concediere. Desigur, în lipsa unor motive întemeiate.

Astfel, activitățile unui lucrător de la distanță sunt similare din punct de vedere legislativ cu un muncitor obișnuit, tradițional, totuși, fără îndoială, are trăsături distinctive... Pentru a evita orice situații jenante, timpul și organizarea unui lucrător la distanță ar trebui stabilite inițial în contractul de muncă.

Cum se scrie o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă

Contrar credinței populare, protejarea drepturilor tale nu este întotdeauna un proces dificil și care necesită timp. Uneori cunoștințele sunt suficiente...

Concediere anticipată în caz de concediere la inițiativa salariatului

Cea mai profitabilă modalitate pentru o organizație de a pleca atunci când personalul permanent este redus este inițiativa proprie a angajatului. ...

Cum se întocmește și se depune în mod corespunzător o plângere la inspectoratul de muncă

În relația dintre un angajator și un angajat, nu totul este întotdeauna lin. Dacă ești sigur că liderul...

Cum să renunți la locul de muncă fără să lucrezi 2 săptămâni?

În viață apar adesea situații când trebuie schimbate mod obișnuit vine foarte repede. Dorința de a renunța poate...

Care este modalitatea corectă de a renunța la locul tău de muncă de bunăvoie?

Un angajat își poate renunța la locul de muncă în orice moment și din orice motiv. Dupa incheierea contractului de munca...

Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului

Potrivit Codului Muncii, managerul nu are capacitatea de a concedia un angajat fără motiv. În articolul 81...

În urmă cu mai bine de un an, Codul Muncii a fost modificat capitolul 49.1, care reglementează munca telelucrătorilor. În acest timp, mulți ofițeri de personal au reușit nu doar să încheie un contract de muncă cu drepturi depline cu liber profesioniști în formă electronică, ci și să înceteze relațiile de muncă prin internet. Am aflat ce dificultăți însoțesc procedura de demitere a telecomenzilor. Care sunt motivele concedierii unui lucrător la distanță? Ce dată trebuie să pun în ordinea de concediere, care se trimite liber profesionist prin scrisoare recomandată? În ce ordine se întocmește procesul-verbal de concediere în carnetul de muncă al telenavalierului?

Motive generale de concediere

Este posibil să reziliați un contract de muncă cu un telecommuter din motive generale, precum și cu alți angajați ( Artă. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, prin acordul părților ( Artă. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse), din cauza expirarii contractului de munca ( Artă. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse), la inițiativa salariatului ( Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) si etc.

Legislația muncii și alte acte care conțin norme se aplică telenavetiștilor. dreptul muncii (partea a treia a art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că atunci când decideți să concediați un astfel de angajat din cauza unei reduceri a numărului (personalului), asigurați-vă că nu aparține unei categorii interzise de concediere. De exemplu, un angajat se ocupă de copiii minori pe care îi crește fără părinți ( Artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aflați dacă are un drept de preferință de a rămâne la locul de muncă ( Artă. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse), si etc.

Vă rugăm să rețineți că lucrătorul la distanță nu călătorește cu organizația. Prin urmare, este imposibil să încetezi contractul de muncă cu acesta în legătură cu refuzul de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul ( clauza 9 h. din primul art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motive suplimentare de concediere

Pe lângă motivele generale dintr-un contract de muncă pentru munca la distanță, este posibil să se stabilească motive suplimentare de concediere la inițiativa angajatorului, care nu sunt în Codul Muncii ( h. primul art. 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea trebuie să fie clare, clare și specifice pentru a evita situațiile controversate și interpretarea ambiguă a termenilor contractului.

Dacă încheiați un contract de muncă la distanță, atunci indicați în acesta că concedierea unui angajat este posibilă din motive generale prevăzute de Codul Muncii și, de asemenea, stabiliți motive suplimentare pentru concediere în interesul angajatorului

În plus, motivele suplimentare de concediere la inițiativa angajatorului trebuie să fie în mod obligatoriu legate de funcțiile și îndatoririle angajatului. Practica a dezvoltat mai multe motive tipice pentru concedierea unui telecommuter, care sunt incluse cel mai adesea în contractele de muncă. Acestea sunt, în special:

- nerespectarea repetată, de mai mult de trei ori, a termenelor de executare a muncii încredințate salariatului sau nerespectarea rezultatelor acestuia cu cerințele prevăzute în contractul de muncă;

- încălcarea repetată, de peste trei ori, a termenelor de depunere a rapoartelor asupra lucrărilor efectuate;

- refuzul unui angajat de a utiliza instrumentele de securitate a informatiilor furnizate sau recomandate de angajator etc.

Este posibil să concediezi o persoană cu telecomandă pentru absenteism?

Pare extrem de dificil să tragi telecomenzi pentru absenteism, ceea ce se explică prin imposibilitatea dovedirii faptului de absenteism. Natura lucrului la distanță implică performanță functia munciiîn afara locației angajatorului și în afara locului de muncă staționar. Aici, principala condiție este ca angajatul să folosească internetul pentru a interacționa cu organizația ( h. primul art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De altfel, natura raporturilor de munca la distanta este apropiata de un contract de prestare de servicii contra cost, atunci cand rezultatul muncii este platit, si nu timpul alocat executarii acesteia. Lucrătorul de la distanță are dreptul determină în mod independent programul de lucru și orele de odihnă, dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă ( h. primul art. 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică totul depinde de ce regim al timpului de muncă și controlul acestuia sunt stabilite prin contractul de muncă pentru telecommuter.

Adesea apare o situație când este necesar să se asigure participarea unui angajat de la distanță la proces de producție concomitent cu lucrătorii de la locurile de muncă staţionare. Apoi, în contractul de muncă, puteți specifica regimul timpului de muncă ( h. primul art. 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, setați o săptămână de lucru de cinci zile (40 de ore) cu două zile libere. În acest caz, angajatorul poate concedia angajatul pentru absenteism, cu condiția să fie urmată procedura pentru o astfel de concediere (Art., 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Azi practica de arbitraj privind concedierea telelucrătorilor pentru absenteism nu a fost încă format, prin urmare, există anumite riscuri în procedura pentru o astfel de concediere, iar fiecare angajator are dreptul de a decide singur dacă își asumă sau nu aceste riscuri.

Două opțiuni pentru schimbul de documente

În secțiunea „Conflicte de muncă”

veți găsi o decizie judecătorească prin care notificarea angajatului cu privire la necesitatea obținerii unui carnet de muncă înlătură responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea acesteia (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Incetarea unui contract de munca cu un angajat la distanta poate fi oficializata atat in mod traditional (pe hartie), cat si electronic. Opțiune hârtie constă în schimbul de documente prin poștă obișnuită prin scrisori recomandate cu notificarea predării acestora către destinatar ( cap. 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În practică, mulți angajatori invită un telecommuter să vină la birou pentru a semna actele necesare (exemplul de mai jos).

Dacă telelucrătorul și angajatorul au convenit să interacționeze prin schimbul de documente electronice, ambii trebuie să aibă semnături electronice calificate îmbunătățite ( h. al patrulea art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse , h. 1 lingura. 5 din Legea federală din 6 aprilie 2011 Nr. 63-FZ). În acest caz, fiecare dintre părți este obligată să transmită celeilalte confirmarea de primire a documentelor electronice. Termenul limită de trimitere a confirmării este stabilit printr-un contract de muncă ( h. al patrulea art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, chiar și în prezența semnăturilor calificate îmbunătățite, nu va fi posibilă abandonarea completă a pregătirii documentelor pe hârtie. Angajatorul este obligat să trimită telecommuterului prin poștă recomandată cu confirmare de primire solicitată o copie pe hârtie a ordinului de concediere, executat corespunzător ( h. al doilea art. 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, acest lucru trebuie făcut direct în ziua încetării contractului de muncă.

Data ordinului și ziua concedierii pot coincide cu data trimiterii ordinului prin e-mail și poștă obișnuită, deoarece angajatul a fost familiarizat anterior cu documentul în formular electronic.

Atenţie!

La emiterea unui ordin de concediere a unui angajat obișnuit, este inacceptabilă utilizarea unei semnături electronice. Capacitatea de a emite un astfel de ordin folosind o semnătură calificată îmbunătățită este oferită numai angajaților la distanță (Capitolul 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Întocmirea evidenței concedierii în carnetul de muncă și cardul personal

Dacă telecomanda a fost efectuată Istoria Angajărilor, apoi la concediere, este necesar să se facă o înscriere corespunzătoare în aceasta, care se întocmește în ordinea generală ( p. 3.1 Instrucțiuni aprobate Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69). În cazul în care încetarea contractului are loc pe motive suplimentare, indicați nu numai clauza și partea articolului din Codul Muncii, ci și clauza contractului de muncă (exemplul de mai jos).

Apoi ia de la angajat consimțământul pentru a trimite o carte de lucru prin poștă sub forma unui document electronic cu semnatura electronica sau pe hârtie ( h. al șaselea art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ziua concedierii, trimiteți angajatului un carnet de muncă prin scrisoare recomandată cu notificare ( p. 36 Din regulile aprobate Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225(Mai departe - Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă)). Dacă este prezent în ziua concedierii în birou, predați carnetul de muncă.

În cazul în care un carnet de muncă este trimis unei persoane aflate la distanță cu consimțământul acesteia prin poștă, trebuie făcută o notă în acest sens în cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă și a inserțiilor în acestea (clauza, Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă). Cum mai exact, legiuitorul nu explică. În practică, există astfel de opțiuni:

- în coloana 12 indicați detaliile e-mail, în care salariatul își dă acordul pentru a primi prin poștă un carnet de muncă. Coloana 13 nu este completată;

- în coloana 13 se scrie că carnetul de muncă a fost trimis prin poștă, iar în coloana 12 se indică data primirii documentului de către salariat (îl vor recunoaște din avizul de predare la returnarea angajatorului).

Pe lângă cartea de muncă, în cartea personală a angajatului este înscrisă o înregistrare a concedierii, care trebuie să fie familiarizată cu aceasta împotriva semnăturii (paragraful, Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă). Este posibil să se respecte această cerință prin schimbul de documente electronice ( Partea 5 a art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această opțiune este echivalentă cu familiarizarea unui angajat cu o semnătură personală. Software utilizate pentru evidențele de personal ar trebui să permită păstrarea cardurilor personale în formă electronică.

În ultima zi de muncă a salariatului, plătiți-i decontarea finală, eliberați un certificat cu valoarea câștigurilor și perioadelor speciale pentru anul curent și doi ani anteriori concedierii ( Partea 5 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse , p. 3 h. 2 linguri. 4.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În cazul în care este imposibil să se elibereze personal o adeverință, trimiteți angajatului o notificare că trebuie fie să vină la departamentul de contabilitate pentru a obține certificatul însuși, fie să scrieți o scrisoare prin care dorește să-l primească prin poștă.

Atenţie!

Puteți certifica mai multe documente electronice interconectate (un pachet de documente electronice) cu o singură semnătură electronică. Mai mult, fiecare dintre ele va fi considerat semnat

Dacă telecomanda are nevoie documente legate de muncă, apoi poate trimite o cerere de eliberare a acestora angajatorului în formă electronică ( h. al patrulea art. 84.1 , h. al șaselea art. 312.1 Codul Muncii al Federației Ruse). Angajator în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri, acesta trebuie să trimită copii ale documentelor solicitate, certificate corespunzător ( h. al optulea art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). La solicitarea angajatului, aceste copii pot fi trimise prin scrisoare recomandata cu notificare sau sub forma unui document electronic.

Corectarea erorii

Amintește-ți principalul lucru

Experții care au participat la pregătirea notei materiale:

Marina TOLSTYAKOVA,

Şeful adjunct al Departamentului de recrutare şi contabilitate a personalului AMKapital LLC, Grupul de companii Avtomir (Moscova):

- Este posibilă concedierea unui lucrător la distanță atât din motive generale stabilite de Codul Muncii, cât și din motive suplimentare prevăzute în contractul de muncă. În unele cazuri, normele Codului Muncii nu pot fi implementate. De exemplu, concediere din cauza refuzului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. La urma urmei, telecomanda nu se mișcă cu organizația.

Alla SAETOVA,

Șeful departamentului de resurse umane, LeCon LLC (Bryansk):

- Încetarea unui contract de muncă cu un telelucrător are loc în conformitate cu procedura generală.În cazul în care ia cunoştinţă de ordinul de concediere în formă electronică, angajatorul este obligat să îi transmită prin scrisoare recomandată cu notificare o copie a ordinului menţionat, executat corespunzător. Mai mult, în ziua încetării contractului de muncă.

Alena SHEVCHENKO,

avocat, expert al revistei „Afaceri cu personal”:

- Dosarul de demisie trebuie înscris pe cardul personal al angajatului de la distanță și familiarizat cu acesta împotriva semnăturii. Dacă un contract de muncă este reziliat fără prezența sa personală la birou, atunci această cerință poate fi îndeplinită prin schimbul de documente electronice folosind o semnătură electronică calificată îmbunătățită.

Documente relatate

Standardele actuale de muncă acordă o mare importanță drepturilor angajaților. De aceea un angajat poate demisiona conform proprie iniţiativă, absolut oricând.

Puțini oameni știu că concedierea poate fi efectuată de la distanță, chiar și fără a vizita locul de muncă.

În ce cazuri se poate efectua o concediere la distanță?

Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc că concedierea de la distanță va fi posibilă în următoarele condiții:

1. Notificarea prealabilă în scris a angajatorului cu privire la intenția salariatului de a înceta raportul de muncă.
2. Contabilizarea termenelor obligatorii în care angajatul trebuie să emită un avertisment - cu cel mult două săptămâni înainte ultima zi muncă.

În condițiile de mai sus, primul este, fără îndoială, principalul lucru. În același timp, nicăieri nu se spune că o notificare scrisă trebuie depusă la șeful personal în mâini. Aceasta înseamnă că nici transmisia sa de la distanță nu este interzisă.

Principalii factori

Adesea, o apariție clară a necesității concedierii de la distanță fără o întâlnire personală se datorează următorilor, cei mai comuni factori:

Teritorial

Un angajat poate fi în concediu medical sau în concediu. Totodata, legislatia actuala ii garanteaza posibilitatea legala de concediere chiar si in aceste perioade de timp. Dacă un cetățean într-adevăr nu poate apărea la locul său de muncă, concedierea de la distanță poate fi cea mai bună opțiune pentru a întrerupe relațiile oficiale cu angajatorul.

Temporal

După cum știți, trecerea prin procedura de concediere necesită întotdeauna ceva timp. O persoană trebuie să vină la locul său de muncă, să obțină o întâlnire cu departamentul de personal, să scrie o declarație corespunzătoare. În cazul concedierii la distanță, persoana interesată va trebui doar să întocmească un document și să-l trimită prin poștă.

Această metodă poate fi o soluție excelentă dacă angajatul a găsit deja un loc de muncă mai potrivit și, de exemplu, urmează o pregătire preliminară acolo.

Personal

Destul de des, apariția dorinței de a renunța este asociată cu o deteriorare a relațiilor cu angajatorul, apariția unor dispute constante, conflicte juridice etc. În acest caz, întreruperea la distanță a relațiilor poate fi o soluție excelentă dacă, de exemplu, angajatul nu dorește să se confrunte încă o dată cu conducerea sau cu colegii săi.

De asemenea, trebuie precizat că salariatul va avea dreptul la concediere la distanță în orice caz, indiferent de motivele și motivele exacte pentru care nu dorește să-și continue activitățile profesionale în această organizație.

Etapele procedurii

Etapa inițială a absolut orice procedură de concediere este manifestarea inițiativei salariatului prin întocmirea unei declarații oficiale scrise. Nu există o formă clară pentru acest document, o persoană neinteresată trebuie să aibă grijă să precizeze următoarele informații în el:

• informatii despre angajat, precum si pozitia acestuia;
• informații despre cine anume se întocmește documentul;
• informații despre motivele pentru care angajatul dorește să renunțe. De regulă, aici se indică o formulare standard, de exemplu: „Datorită circumstanțelor familiale etc.”;
• data curentă de întocmire a documentului și semnătura personală a autorului.

Nu va fi de prisos înregistrarea documentului creat într-un ordin notarial. Data încetării este opțională. În lipsa acesteia, respingerea va avea loc la 14 zile de la crearea cererii. Dacă angajatul intenționează să renunțe la o anumită dată, nu trebuie să uităm de perioada obligatorie de muncă. Singura excepție vor fi acele cazuri în care concedierea trebuie făcută de urgență.

În cazul concedierii la distanță, este necesar să se confirme în cerere că angajatul este de acord să-și trimită documentele prin poștă.

Dupa transmiterea documentului si primirea acestuia de catre angajator, acesta din urma poate trece la intocmirea ordinului de concediere corespunzator. Dosarul de concediere este duplicat și în carnetul de muncă al salariatului, precum și în cardul său personal, care a fost păstrat la întreprindere pe toată perioada de activitate a acestuia acolo.

În ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să se ocupe deja de formarea unui pachet de documente pentru trimiterea acestora fost angajat... Plicul trebuie sa contina cartea lui de munca, precum si un inventar special.

Cum se fac plățile datorate în cazul concedierii de la distanță?

În cazul concedierii unui angajat, angajatorul va fi responsabil pentru efectuarea plăților care i se cuvin. Cele principale includ salariile pentru orele lucrate, precum si compensarea pentru restul concediului.

Procedura ulterioară de emitere a fondurilor datorate va depinde direct de schema de plată stabilită într-o anumită organizație sau întreprindere. Dacă banii sunt transferați pe card, nu ar trebui să apară probleme, suma finală primită după calcule va fi pur și simplu transferată angajatului demisionat. In cazul in care decontarea are loc prin emitere de numerar, salariatul trebuie sa indice in scrisoarea sa de demisie numarul de cont, care va fi folosit de angajator in viitor.

Principalele avantaje și dezavantaje ale acestui tip de concediere

Procedura de reziliere la distanță, în ciuda avantajelor sale evidente pentru angajat, este totuși cel mai bine utilizată cât mai rar posibil, doar atunci când este absolut necesar. Nu se poate decât să menționeze deficiențele sale, care sunt exprimate în următoarele:

• riscul posibil de falsificare a scrisorii de demisie atunci când aceasta este întocmită de o altă persoană în folosul personal;
• există întotdeauna riscul ca angajatorul pur și simplu să nu primească documentele, de exemplu, din cauza muncii proaste a oficiului poștal sau a altor circumstanțe de forță majoră;
• posibilă întârziere a termenilor de concediere, de exemplu, dacă angajatorul a primit documente prea târziu.

Există și riscuri serioase în raport cu angajatorul. În primul rând, nu va putea verifica dacă semnătura din documente este într-adevăr semnătura angajatului însuși. În caz contrar, managerul poate avea de suferit, pentru că atunci demiterea făcută va fi recunoscută ca fiind complet ilegală. Un contact personal cu un angajat, de exemplu, prin telefon, sau înregistrarea prealabilă a semnăturii într-un ordin notarial va ajuta la clarificarea puțin situația.

Avantajele incontestabile ale acestui tip de concediere includ:

• economisind timp și chiar costuri financiare - nu va trebui să cheltuiți bani pe drum de dragul de a vizita organizația în sine;
• comoditate și capacitatea de a se instala într-un loc mai potrivit cât mai curând posibil.

În cazul în care nu există probleme cu verificarea autenticității semnăturii, nu ar trebui să apară dificultăți în timpul procedurii de reziliere la distanță.

Practică existentă

Dacă acordați atenție cauzelor judecătorești care se referă în mod specific concedieri ilegale, puteți observa că marea majoritate a cererilor sunt depuse de către angajați. De multe ori ei cred că angajatorul a ales să înceteze relația cu ei în mod absolut ilegal, fără a avea un temei legal pentru acest lucru.

Luați în considerare un exemplu corespunzător:

Instanța a decis să recunoască demiterea anterioară a Andreei E.The. din postura de specialist HR ilegal. În scopul verificării suplimentare în cursul examinării cauzei, instanța a dispus examinarea grafologică. În urma acestei proceduri s-a stabilit că scrisoarea de demisie a fost scrisă de o altă persoană.

Decizia judecătorească a fost restaurarea Andreeva E.The. în funcție, precum și plata către ea compensare băneascăîn timpul absenței muncii. Pârâta, la rândul ei, a încercat să conteste această decizie invitând martori care au confirmat faptul că angajata a vorbit efectiv despre intențiile ei de a renunța. Cu toate acestea, autoritatea judiciară nu a considerat că aceasta este o dovadă de încredere și a plecat mai devreme decizie neschimbat, deoarece acuzațiile nefondate nu au fost înregistrate nicăieri.

După cum se poate observa din cele de mai sus, concedierea de la distanță are atât o serie de avantaje clare, cât și anumite dezavantaje. De remarcat, de asemenea, că în țara noastră această metodă de încetare a relațiilor oficiale dintre un angajator și un angajat nu este foarte frecventă.

Dacă un angajat dorește să renunțe fără a vizita locul de muncă, este mai bine să discutați această problemă cu angajatorul în prealabil. Acesta este singurul mod de a evita disputele inutile care pot apărea în timpul implementării acestei proceduri. Într-adevăr, în caz contrar, angajatul poate pierde mult mai mult timp decât ar fi petrecut cu procedura obișnuită de concediere.