Economist cu atribuții de salarizare. Descrierea postului unui economist de muncă. Responsabilitățile postului unui economist de muncă

Avem întotdeauna un număr mare de posturi vacante actuale pe site-ul nostru. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare cu succes, este de dorit să ai o educație de specialitate, precum și să ai calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite, concentrându-vă pe calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca economist de muncă la Moscova:

Top 7 abilități cheie de care aveți nevoie pentru a obține un loc de muncă

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: 1C: Salariul și managementul personalului, salariile și personalul.

Când vă pregătiți pentru un interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Salariu in functie de experienta solicitantului

Economist Muncii - Descrierea postului un specialist al acestui profil contine functii si drepturi de munca obligatorii atribuite salariatului. În ce alte puncte sunt acoperite fișa postului unui economist de muncă, va fi discutat în articol.

Cum să scrieți un exemplu de descriere a postului

Într-o firmă în care conducerea a decis să întocmească descrierea postului pentru fiecare unitate de personal este repartizat un angajat responsabil cu această activitate. El este responsabil cu elaborarea unui exemplu de fișă a postului, care va fi ulterior semnată de fiecare angajat care vine în companie pentru un anumit post.

De obicei, fișele postului includ următoarele secțiuni:

• Dispoziții generale,
• sarcini oficiale,
• drepturile,
• responsabilitate.

Funcția economistului muncii

În companiile mijlocii și mari, unde lucrează în stat câteva zeci sau chiar mii de oameni, este nevoie de optimizarea organizării muncii. Ar trebui să existe un manager care să planifice personalul în așa fel încât fiecare angajat să lucreze în propria direcție și, în același timp, funcțiile de muncă ale personalului să nu fie dublate. Aceasta este ceea ce face economistul muncii la locul său de muncă.

Dar nu este vorba doar de dezvoltarea structurii personalului, ci și de dezvoltarea unei politici salariale la întreprindere. Una dintre modalitățile de îmbunătățire a eficienței producției este de a încuraja angajații să-și crească productivitatea. Acest lucru se poate realiza prin alegere sistem adecvat remunerarea și dezvoltarea unui sistem de bonusuri eficient și transparent. Economistul muncii lucrează la toate aceste întrebări. În plus, el sistematizează informații în baze de date despre muncă și salarii, le analizează, întocmește rapoarte despre acestea și trage concluzii despre necesitatea reorganizării statului.

Nu-ți cunoști drepturile?

Prevederi generale ale instrucțiunii

Această secțiune stabilește Caracteristici generale pozitia de economist de munca si cerintele care i se aplica. Întrucât există o astfel de poziție în Manual de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați, atunci cerințele pentru calificările unui angajat pot fi preluate de acolo.

În director există o împărțire a poziției în 3 categorii. Angajații care aplică pentru un loc de muncă în oricare dintre categoriile de mai jos trebuie să aibă studii profesionale superioare (se presupune că va fi economic). Dar cerințele pentru experiența de muncă sunt diferite.

• Un economist de muncă de categoria I trebuie să fi lucrat cel puțin 3 ani ca economist de muncă de categoria a II-a.
• Un economist de muncă de categoria a II-a trebuie să fi lucrat cel puțin 3 ani ca economist de muncă sau în orice altă funcție inginerească și tehnică.
• Un economist de muncă poate să nu aibă experiență de muncă, având educatie inalta. Dar dacă are doar studii medii profesionale, atunci experiența sa trebuie să fie de minim 5 ani în orice altă funcție similară sau de minim 3 ani în funcția de tehnician de muncă.

Secțiunea în sine Dispoziții generale" poate consta din următoarele elemente:

• Titlul postului: Economist Muncii.
• Ordinea de subordonare (cine trebuie să raporteze, cine ia decizia privind angajarea și concedierea).
• Cerințe de calificare.
• Cunoștințe pe care trebuie să le aibă un angajat.

Responsabilitatile locului de munca

Această secțiune se concentrează pe ceea ce un economist de muncă trebuie să facă după angajare, ca parte a performanței muncii sale. functia muncii. El este de obicei acuzat de:

• îmbunătățirea organizării muncii în companie;
• selectează și propun conducerii spre aprobare un sistem de remunerare, o schemă de bonusuri și alte metode de stimulare a angajaților;
• să elaboreze planuri de creștere a productivității;
• dezvoltarea personalului, determinarea numărului optim de angajați;
• calculeaza salariul;
• transmite spre aprobare conducerii propuneri de reducere a fluctuației personalului și de întărire a disciplinei muncii;
• asigurați-vă că titlurile postului sunt corecte;
• analiza indicatorilor de performanta si salarii;
• menține o bază de date privind forța de muncă și salarii;
• participa la elaborarea unui contract colectiv și a altor acte locale din competența lor.

Această listă de responsabilități ale postului poate fi extinsă sau ajustată în funcție de domeniul de activitate al companiei pentru care fișa postului unui economist de muncă.

Drepturile economistului muncii

Pentru îndeplinirea efectivă a atribuțiilor sale la locul de muncă, economistul de muncă este înzestrat cu drepturi, care sunt fixate în această secțiune a instrucțiunii. Deci, angajatul are dreptul:

• înaintează propuneri cu privire la aspectele de competența sa spre examinare și aprobare de către conducere;
• face întrebări și primește informații de la angajații companiei, inclusiv de la șefii diviziilor structurale;
• implica angajații oricărui departament în rezolvarea problemei în îndeplinirea atribuțiilor lor;
• contactați conducerea pentru asistență în îndeplinirea funcției lor de muncă.

Responsabilitatea economistului muncii

Această secțiune a instrucțiunii include o listă a tipurilor de responsabilitate care se pot aplica unui economist de muncă. De exemplu, un angajat poate fi atras de:

• la răspunderea disciplinară pentru nerespectare sau execuție necorespunzătoare responsabilitățile lor de serviciu;
• la răspunderea administrativă sau penală pentru săvârșirea unei abateri relevante;
• la răspundere pentru despăgubiri în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii.

Un angajat, făcând cunoștință cu fișa postului, primește doar informatii generale despre responsabilitate. Puteți face cunoștință cu măsurile specifice pentru a preveni încălcările legislației relevante.

Datorită fișei postului, economistul de muncă știe ce îndatoriri trebuie să îndeplinească în cadrul funcționării sale și de ce drepturi se poate bucura în acest sens. Specificul muncii în această poziție implică o interacțiune strânsă cu angajații din alte departamente, așa că este atât de important să se prescrie în drepturile unui economist de muncă capacitatea de a accesa informațiile solicitate sub forma depunerii cererilor și implicarea angajaților în rezolvarea unor probleme specifice. .

Și aici este necesar să se acorde o atenție deosebită excluderii dublării sarcinilor cu alți angajați. De exemplu, un economist de muncă dezvoltă un sistem de bonusuri, dar un contabil este responsabil pentru utilizarea acestui sistem la calcularea bonusurilor. Economistul de muncă, la rândul său, culege și analizează date despre bonusurile plătite.

O fișă a postului corect redactată ajută la creșterea productivității unui angajat, ceea ce îndeplinește obiectivele unui economist de muncă.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați
(aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

economist de muncă

Responsabilitatile locului de munca. Desfășoară lucrări pentru îmbunătățirea organizării muncii, formelor și sistemelor de salarizare, stimulente materiale și morale. Elaborează proiecte de planuri anuale și pe termen lung pentru forța de muncă și salariileîntreprinderea și diviziile sale, intenționează să crească productivitatea muncii și să își îmbunătățească organizarea. Calculează fondurile salariale și numărul de angajați, ținând cont de necesitatea utilizării cât mai raționale a resurselor de muncă, asigurând raportul corect al salariaților pe categorii de personal și categorii de calificare, participă la determinarea necesarului de muncitori și angajați, planificarea instruirii. de personal calificat, aduce indicatori planificați diviziilor companiei. Studiază eficiența aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale, elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora. Elaborează un mecanism de distribuție venit suplimentar obtinut ca urmare a cresterii productivitatii muncii, imbunatatirii calitatii produselor, reducerii costurile productiei, precum și închirierea spațiilor și proprietății, din plasare Baniîn valori mobiliare. Elaborează prevederi privind sporurile pentru lucrători și angajați, condiții pentru stimulente materiale pentru întreținerea multi-mașini, combinarea profesiilor și posturilor, creșterea zonelor de servicii și a volumului de muncă prestată în scopul îmbunătățirii utilizării echipamentelor și reducerii costurilor cu forța de muncă. Participă la planificare dezvoltare sociala personalul întreprinderii, în elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, de reducere a fluctuației personalului, de consolidare a controlului asupra utilizării timpului de lucru și de conformitate cu reglementările interne ale muncii. Constituie tabele de personalîn conformitate cu aprobat structura de management, schemele de salarizare, fondurile de salarizare și standardele actuale, introduce modificări în acestea ca urmare a apariției unor noi tipuri de activități (posturi) inerente unei economii de piață. Determină cuantumul primelor pe baza prevederilor în vigoare. Efectuează controlul privind respectarea disciplinei personalului, cheltuielile fondului de salarizare, corectitudinea stabilirii denumirilor de profesii și funcții, aplicarea tarifelor și prețurilor, salariilor de funcționare, plăților suplimentare, indemnizațiilor și coeficienților la salarii, tarifarea de muncă și stabilirea în conformitate cu cărțile de referință tarifare și calificare categorii de lucrători și categorii de specialiști, precum și respectarea regimurilor de muncă și odihnă, legislația muncii. Participa la intocmirea proiectului de contract colectiv si controleaza indeplinirea obligatiilor asumate. Ține evidența indicatorilor de muncă și salarii, îi analizează și întocmește raportarea stabilită. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date privind forța de muncă și salarii, numar de angajati, aduce modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formularea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării proiecte finalizate, algoritmi și pachete de aplicații care vă permit să creați sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru procesarea informațiilor privind forța de muncă și salarii.

Trebuie știut: rezoluții, ordine, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea muncii și a salariilor; economia muncii; economia și organizarea producției; procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale de muncă și salarii, productivitatea muncii, dezvoltarea socială a echipei, estimări pentru utilizarea fondurilor de stimulare economică; forme și sisteme de salarizare și stimulente materiale; metode de determinare a numărului de angajați; cărţi de referinţă de calificare tarifară a lucrărilor şi profesiilor muncitorilor şi caracteristici de calificare pozitiile angajatilor; procedura de calificare a lucrărilor și lucrătorilor și stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, indemnizațiilor și coeficienților la salarii, calculul sporurilor; metode de contabilitate si analiza indicatorilor privind munca si salariile; bazele tehnologiei de producție; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru implementarea calculelor și contabilizării indicatorilor de muncă și salarii, regulile de funcționare a acesteia; legislatia muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

Cerințe de calificare.
Economist de muncă de categoria I: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă ca economist de muncă de categoria a II-a de cel puțin 3 ani.
Economist de muncă categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă în funcția de economist de muncă sau alte posturi de inginerie și tehnică ocupate de specialiști cu studii superioare. învăţământul profesional, nu mai puțin de 3 ani.
Economist de muncă: studii profesionale (economice) superioare fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și minim 3 ani vechime în muncă în funcția de tehnician de muncă de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii. educație profesională de cel puțin 5 ani.

I. Prevederi generale

1. Economistul muncii apartine categoriei specialistilor.

2. Pentru postul:

Economistul muncii este numită persoana care are studii superioare profesionale (economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă în funcția de tehnician de muncă de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști. cu studii medii profesionale, minim 5 ani;

Economist de muncă categoria a II-a - persoană cu studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă în funcția de economist de muncă sau alte posturi de inginerie și tehnică ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;

Economist de muncă categoria I - persoană cu studii profesionale (economice) superioare și vechime în muncă de cel puțin 3 ani ca economist de muncă categoria II.

3. Numirea în funcția de economist de muncă și demiterea din aceasta se efectuează prin ordin al directorului organizației, la propunerea șefului compartimentului organizare și salarizare.

4. Economistul muncii trebuie să știe:

4.1. Decrete, ordine, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și normative privind organizarea muncii și a salariilor.

4.2. Economia muncii.

4.3. Economia și organizarea producției.

4.4. Procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale de muncă și salarii, productivitatea muncii, dezvoltarea socială a echipei, estimări pentru utilizarea fondurilor de stimulare economică.

4.5. Forme și sisteme de salarizare și stimulente materiale.

4.6. Metode de determinare a numărului de salariați.

4.7. Cărți de referință de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați.

4.8. Procedura de evaluare a lucrătorilor și a lucrătorilor și stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, indemnizațiilor și coeficienților la salarii, calcularea sporurilor.

4.9. Metode de contabilitate si analiza indicatorilor privind munca si salariile.

4.10. Fundamentele tehnologiei de producție.

4.11. Posibilitățile de utilizare a tehnologiei informatice pentru implementarea calculelor și contabilității indicatorilor de muncă și salarii, regulile de funcționare a acesteia.

4.12. Legislația muncii.

4.13. Reglementări interne de muncă.

4.14. Reguli și norme de protecție a muncii.

6. Economistul muncii raportează direct șefului compartimentului organizare și salarizare.

7. În absența unui economist pentru muncă (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate.

II. Responsabilitatile locului de munca

economist muncii:

1. Desfășoară lucrări de îmbunătățire a organizării muncii. Forme și sisteme de salarizare, stimulente materiale și morale.

2. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru munca și salariile întreprinderii și diviziilor acesteia, planuri pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea organizării acesteia.

3. Calculează fondurile de salarizare și numărul de angajați, ținând cont de necesitatea utilizării cât mai raționale a resurselor de muncă, asigurând raportul corect al salariaților pe categorii de personal și categorii de calificare, participă la determinarea necesarului de muncitori și salariați, planificarea pregătirii personalului calificat, aduce indicatori planificați la departamentele întreprinderii.

4. Examinează eficacitatea aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale, elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora.

5. Elaborează un mecanism de distribuire a veniturilor suplimentare primite ca urmare a creșterii productivității muncii, a îmbunătățirii calității produselor, a reducerii costurilor de producție, precum și a închirierii spațiilor și proprietății, din plasarea de fonduri în titluri de valoare.

6. Elaborează prevederi privind sporurile pentru lucrători și angajați, condiții pentru stimulente materiale pentru întreținerea multi-mașini, combinarea profesiilor și posturilor, creșterea zonelor de servicii și a volumului de muncă prestată în scopul îmbunătățirii utilizării echipamentelor și reducerii costurilor cu forța de muncă.

7. Participă la pregătirea planurilor de dezvoltare socială a personalului companiei, la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, de reducere a fluctuației personalului, de întărirea controlului asupra utilizării timpului de lucru și de respectarea reglementărilor interne de muncă.

8. Întocmește tabele de personal în conformitate cu structura de conducere aprobată, schemele de salarizare, fondurile de salarizare și reglementările în vigoare, le aduce modificări ca urmare a apariției unor noi tipuri de activități (posturi) inerente unei economii de piață.

9. Determină cuantumul primelor în baza prevederilor în vigoare.

10. Comenzi:

10.1. Pentru respectarea disciplinei regulate, cheltuirea salariului.

10.2. Pentru stabilirea corectă a denumirilor de profesii și funcții, aplicarea tarifelor și prețurilor, a salariilor oficiale, a plăților suplimentare, a indemnizațiilor și a coeficienților la salarii.

10.3. Pentru tarifarea lucrărilor și înființarea în conformitate cu cărțile de referință tarifare-calificare a categoriilor pentru muncitori și categorii de specialiști.

10.4. Pentru respectarea regimurilor de munca si odihna, legislatia muncii.

11. Participa la intocmirea proiectului de contract colectiv si controleaza indeplinirea obligatiilor asumate.

12. Tine evidenta indicatorilor de munca si salarii, le analizeaza si intocmeste raportarea stabilita.

13. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date privind forța de muncă și salarii, numărul de salariați, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

14. Participă la formularea formulării economice a sarcinilor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi și pachete de aplicații care vă permit să creați sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru prelucrarea informațiilor asupra muncii si salariilor.

15. Efectuează muncă individuală de birou a șefului departamentului de organizare și salarizare.

III. Drepturile

Economistul muncii are dreptul de a:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile acesteia.

2. În problemele de competența sa, înaintează șefului compartimentului organizare și salarizare propuneri pentru îmbunătățirea activităților întreprinderii și îmbunătățirea formelor și metodelor de lucru; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor din activitățile întreprinderii.

3. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Implicați specialiști din toate unitățile structurale (individuale) în rezolvarea sarcinilor care îi revin (dacă acest lucru este prevăzut de prevederile privind diviziuni structurale dacă nu, atunci cu permisiunea șefului organizației).

5. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor lor oficiale.

IV. Responsabilitate

Economistul muncii este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

I. Prevederi generale

1. Economistul muncii aparține categoriei specialiștilor.
2. Pentru post:
   • Economistul muncii este numită persoana care are studii superioare profesionale (economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență de muncă în funcția de tehnician de muncă de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale, minim 5 ani;
   • economist de muncă categoria II - persoană cu studii profesionale (economice) superioare și vechime în muncă de cel puțin 3 ani ca economist al muncii sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare;
   • economist de muncă categoria I - persoană care are studii profesionale (economice) superioare și experiență de minimum 3 ani în funcția de economist de muncă din categoria a II-a.
3. Numirea în funcția de economist de muncă și demiterea din acesta se efectuează prin ordin al directorului organizației, la propunerea șefului departamentului organizare și remunerare.
4. Economistul muncii ar trebui să știe:
   1. 4.1. Decrete, ordine, ordine, alte îndrumări, materiale metodologice și normative privind organizarea muncii și a salariilor.
   2. 4.2. Economia muncii.
   3. 4.3. Economia și organizarea producției.
   4. 4.4. Procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale de muncă și salarii, productivitatea muncii, dezvoltarea socială a echipei, estimări pentru utilizarea fondurilor de stimulare economică.
   5. 4.5. Forme și sisteme de salarizare și stimulente materiale.
   6. 4.6. Metode de determinare a numărului de salariați.
   7. 4.7. Cărți de referință de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor muncitorilor și caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați.
   8. 4.8. Procedura de evaluare a lucrătorilor și a lucrătorilor și stabilirea salariilor oficiale, plăților suplimentare, indemnizațiilor și coeficienților la salarii, calcularea sporurilor.
   9. 4.9. Metode de contabilitate si analiza indicatorilor privind munca si salariile.
   10. 4.10. Fundamentele tehnologiei de producție.
   11. 4.11. Posibilitățile de utilizare a tehnologiei informatice pentru implementarea calculelor și contabilității indicatorilor de muncă și salarii, regulile de funcționare a acesteia.
   12. 4.12. Legislația muncii.
   13. 4.13. Reglementări interne de muncă.
   14. 4.14. Reguli și norme de protecție a muncii.
5. Economistul muncii în activitatea sa este ghidat de:
   1. 5.1. Reglementări privind departamentul de organizare și salarizare.
   2. 5.2. Această descriere a postului.
6. Economistul muncii raportează direct șefului departamentului organizare și salarizare.
7. În absența unui economist pentru muncă (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de o persoană numită prin ordin al directorului întreprinderii, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de buna îndeplinire a sarcinile care i-au fost atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

economist muncii:

1. Efectuează lucrări pentru îmbunătățirea organizării muncii. Forme și sisteme de salarizare, stimulente materiale și morale.
2. Elaborează proiecte de planuri pe termen lung și anuale pentru forța de muncă și salariile întreprinderii și diviziunile acesteia, planuri de creștere a productivității muncii și de îmbunătățire a organizării acesteia.
3. Calculează fondurile salariale și numărul de angajați, ținând cont de necesitatea utilizării cât mai raționale a resurselor de muncă, asigurând raportul corect al salariaților pe categorii de personal și categorii de calificare, participă la determinarea necesarului de muncitori și angajați, planificarea instruirii. de personal calificat, aduce indicatori planificați diviziilor companiei.
4. Examinează eficiența aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale, elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora.
5. Elaborează un mecanism de distribuire a veniturilor suplimentare primite ca urmare a creșterii productivității muncii, a îmbunătățirii calității produselor, a reducerii costurilor de producție, precum și a închirierii spațiilor și proprietăților din plasarea de fonduri în valori mobiliare.
6. Elaborează prevederi privind sporurile pentru lucrători și angajați, condiții pentru stimulente materiale pentru întreținerea multi-mașini, combinarea profesiilor și posturilor, creșterea zonelor de servicii și a volumului de muncă prestată în scopul îmbunătățirii utilizării echipamentelor și reducerii costurilor cu forța de muncă.
7. Participă la pregătirea planurilor de dezvoltare socială a personalului companiei, la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, de reducere a fluctuației personalului, de întărirea controlului asupra utilizării timpului de lucru și de respectarea reglementărilor interne de muncă.
8. Întocmește tabele de personal în conformitate cu structura de conducere aprobată, schemele de salarizare, fondurile de salarizare și reglementările în vigoare, le aduce modificări ca urmare a apariției de noi tipuri de activități (posturi) inerente unei economii de piață.
9. Determină cuantumul primelor pe baza prevederilor în vigoare.
10. comenzi:
    1. 10.1. Pentru respectarea disciplinei regulate, cheltuirea salariului.
    2. 10.2. Pentru stabilirea corectă a denumirilor de profesii și funcții, aplicarea tarifelor și prețurilor, a salariilor oficiale, a plăților suplimentare, a indemnizațiilor și a coeficienților la salarii.
    3. 10.3. Pentru tarifarea lucrărilor și înființarea în conformitate cu cărțile de referință tarifare-calificare a categoriilor pentru muncitori și categorii de specialiști.
    4. 10.4. Pentru respectarea regimurilor de munca si odihna, legislatia muncii.
11. Participa la intocmirea proiectului de contract colectiv si controleaza indeplinirea obligatiilor asumate.
12. Ține evidența indicatorilor de muncă și salarii, îi analizează și întocmește raportarea stabilită.
13. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date privind forța de muncă și salarii, numărul de angajați, aduce modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.
14. Participă la formularea situației economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei computerului, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi și pachete de aplicații care vă permit să creați sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru prelucrarea informațiilor privind forța de muncă si salarii.
15. Îndeplinește șeful de birou separat al departamentului de organizare și remunerare.

III. Drepturile

Economistul muncii are dreptul de a:

1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
2. În problemele de competența sa, înaintează șefului compartimentului organizare și salarizare propuneri pentru îmbunătățirea activităților întreprinderii și îmbunătățirea formelor și metodelor de muncă; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor din activitățile întreprinderii.
3. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii de departamente și specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4. Implicați specialiști din toate diviziile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea șefului organizației).
5. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor lor oficiale.

IV. Responsabilitate

Economistul muncii este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.