Bazele economice ale compendiului de activitate al firmei. Rezumat despre economie pe fundamentele economice ale firmei. Bazele economice ale întreprinderii

Introducere ………………………………………………………………………………… ... 3

1. Bazele economice ale activitatilor intreprinderii ..................... 5

1.1. Caracteristicile formei organizatorice și juridice a întreprinderii ... ... ... 5

1.2. Forma de remunerare la întreprindere …………………………………… .9

1.3. Imobilizari necorporale utilizate in intreprindere …………… ..12

1.4. Politica de pretîntreprinderi ………………………………………… 15

2. Organizarea contabilității la întreprindere ……………………… .17

2.1. Organizarea contabilității la întreprindere ………………… ..17

2.2. Tehnici și formulare contabile …………………………… ..19

3. Studiul tehnologiilor informaţionale utilizate la întreprindere ... ..24

3.1. Familiarizarea cu sistemele automate de procesare

informare și management …………………………………………… .24

3.2. Familiarizarea cu sistemele de gestionare a bazelor de date ……………… 27

Concluzie ……………………………………………………………………… 31

Anexa …………………………………………………………………… 32

Lista literaturii utilizate …………………………………………… ... 37

Introducere.

Informatizarea in domeniul managementului presupune, in primul rand. Creșterea productivității angajaților prin reducerea raportului cost/producție, precum și îmbunătățirea calificărilor și alfabetizării profesionale a angajaților activitati de management specialişti.

Domeniul de aplicare al noilor tehnologii informaționale bazate pe calculatoare personale și mijloace avansate de comunicare este foarte extins în economie, incluzând diverse aspecte, mergând de la asigurarea celor mai simple funcții de corespondență oficială până la analiza de sistem și susținerea problemelor complexe de luare a deciziilor. Calculatoare personale, echipamente laser și optice, mijloace mass mediași diverse tipuri de comunicații, inclusiv comunicațiile prin satelit, permit instituțiilor, firmelor, organizațiilor, acestora colective de muncăși specialiști individuali să primească la momentul potrivit în întregime toate informațiile necesare pentru realizarea intereselor lor profesionale, educaționale, culturale și chiar cotidiene.

Practica s-a desfășurat în Kizlyar ZUS, și anume în centrul de calcul informațional din 28.04.08. la 04.07.08, in functia de asistent al administratorului de retea si inginer al ITC.

Obiectivele practicii de muncă:

Formarea studenților ca specialiști în dezvoltarea de aplicații software pentru calculatoare personale;

Îmbunătățirea cunoștințelor teoretice și a abilităților practice dobândite de studenți în timpul facultății;

Creșterea independenței studenților în rezolvarea problemelor complexe de producție care apar la întreprindere.

Sarcini de practica industriala:

Scopul acestui raport este de a caracteriza fundamentele economice ale întreprinderii, organizarea contabilității la întreprindere, de a studia tehnologiile informaționale utilizate la întreprindere.

Structura raportului: introducere, trei secțiuni, opt subsecțiuni, concluzie, anexă, lista literaturii utilizate.

1.1 Numele departamentului:

plin - Societatea cu Răspundere limitată, Nodul de Comunicare Zona Kizlyar

1.2 stenografie - Dagsvyazinform KZUS LLC

1.3 Societate cu răspundere limitată Kizlyarskiy ZUS, denumită în continuare „Organizație” societate cu răspundere limitată.

1.4 Organizația are dreptul exclusiv de a-și folosi numele corporativ.

1.5 Organizația intră în sistemul informațional Federația Rusă iar in activitatile sale se ghideaza dupa legislatia in vigoare

Al Federației Ruse, precum și această Cartă.

1.6 Organizația este o entitate juridică, deține proprietăți separate înregistrate într-un bilanț independent. Are statut entitate legală

1.7 Membrii Organizației pot fi persoane juridice și persoane fizice.

1.8 Organizația este responsabilă pentru obligațiile sale cu toate proprietățile sale, poate dobândi sau exercita drepturi de proprietate și non-proprietate în nume propriu, poartă obligații, poate fi reclamant și pârât în ​​instanță.

1.9 Membrii Organizației nu sunt răspunzători pentru obligația acesteia și suportă riscul pierderilor asociate cu activitățile Organizației în limita valorii

contribuțiile lor

1.10 Organizația are dreptul de a participa independent sau împreună cu alte entități juridice și persoane fizice în alte organizații comerciale și necomerciale de pe teritoriul Federației Ruse și pentru

limitele sale în conformitate cu legislația Federației Ruse și a statului străin corespunzător

1.11 Organizația are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită și în acord cu Registrul, de a deschide sucursale și reprezentanțe fără a le conferi drepturi de persoană juridică, de a le dota cu drepturi în cadrul prevederilor statutare ale Organizatia.

1.12 Organizația are un sigiliu rotund cu întregul său corporativ

numele în limba rusă, o indicație a organizației și juridice

formulare și locații, ștampile și antet cu numele companiei, logo-ul propriu și alte mijloace de identificare vizuală.

1.13 Organizația creează fără limitare a duratei de activitate și își desfășoară activitățile pe baza unei licențe din Registrul central al organizațiilor din Federația Rusă

1.14 Organizația este independentă de autoritățile statului și de conducere în luarea deciziilor. Cu excepția cazurilor prevăzute de Legislația în vigoare.

1.15 Organizare locație: (adresă și numere de telefon)

2 OBIECTIVE ȘI DIRECȚII ALE ÎNTREPRINDERII

2.1 Principalele obiective ale Organizației sunt:

Promptitudinea atragerii resurselor;

Conformitate standardele economice stabilit pentru

organizarea activitatilor

Asigurarea contabilitatii si raportarii continue a soldurilor zilnice,

transmiterea în timp util și de încredere a rapoartelor și a altor informații la oficiul teritorial al Registrului Organizațiilor care supraveghează activitățile „Organizației”;

Asigurarea nivelului de rentabilitate a muncii de organizare a muncii

1. Bazele economice ale întreprinderii.

1.1. Caracteristicile formei organizatorice si juridice a intreprinderii.

Conform Codului civil al Federației Ruse, toate întreprinderile, în funcție de scopul principal al activităților lor, sunt împărțite în: necomerciale și comerciale.

Întreprinderile nonprofit nu au ca scop, spre deosebire de cele comerciale, realizarea unui profit ca scop principal și nu distribuie profituri între participanți. Exemple de astfel de întreprinderi sunt diverse cooperative de consumatori, organizații publice sau religioase.

Întreprinderile comerciale, în conformitate cu formele lor organizatorice și juridice, pot fi clasificate după mai multe criterii.

Parteneriatele de afaceri și companiile sunt recunoscute ca organizații comerciale pe acțiunile fondatorilor capitalului autorizat.

Parteneriatele sunt asociații de persoane, iar companiile sunt asociații de capitaluri.

Parteneriatele de afaceri pot fi create sub forma unui parteneriat complet cu răspundere nelimitată și a unui parteneriat în comandită.

O societate în nume colectiv se distinge prin două caracteristici: activitatea de întreprinzător a participanților săi este considerată opera parteneriatului în sine, iar pentru obligațiile sale, oricare dintre participanți este răspunzător cu toată proprietatea sa.

Un parteneriat în comandită se deosebește prin faptul că este format din două grupuri de participanți. Unii dintre ei desfășoară activități antreprenoriale în numele întregului parteneriat. Deoarece contribuțiile lor devin proprietatea parteneriatului, aceștia suportă doar riscul de a le pierde. Prin urmare, asociații comanditari sunt suspendați de la desfășurarea activității în societate, păstrându-și doar dreptul de a primi venituri din contribuțiile lor, precum și la informații despre activitățile parteneriatului.

Societatea pe acțiuni este una dintre cele mai complexe forme organizatorice și juridice de întreprinderi.

Societățile pe acțiuni sunt împărțite în două tipuri: deschise societate pe actiuni(OJSC), societate pe acțiuni închisă (CJSC). Deschis: Membrii pot dispune de acțiunile lor fără acordul altor acționari. Închis: acțiunile unei astfel de companii sunt distribuite numai între membrii săi.

intreprindere unitara - organizare comercială, nedotate cu drept de proprietate asupra imobilului ce i se atribuie. Proprietatea este transferată de către proprietar către management economic. Este indivizibil și nu poate fi repartizat între depozite, inclusiv între angajații întreprinderii.

Certificare de conformitate - dovada de conformitate a unui produs, bunuri, servicii, cerințe. Conformitatea este procedura prin care se poate face o declarație pentru a oferi asigurarea că un produs îndeplinește cerințele specificate. Există două moduri: declarația de conformitate a furnizorului și certificarea.

Declarația furnizorului conține informații: adresa producătorului, denumirea produsului și informații suplimentare despre acesta, denumirea, data și numărul standardului la care se referă producător, o indicație a răspunderii personale a producătorului etc.

Cerințe obligatorii în procedura de certificare - participarea unei terțe părți se realizează conform regulilor unei anumite proceduri, de exemplu. conform unuia sau altui sistem de certificare.

Un sistem de certificare este un sistem care certifică conform propriilor reguli atât în ​​ceea ce privește procedura, cât și managementul.

Contract de muncă - un acord între angajator și angajat, în conformitate cu care angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă conform funcției de muncă specificate, să asigure condițiile de muncă, să plătească salariatului în timp util și integral,

iar salariatul se obliga sa indeplineasca personal functia postului definita prin prezentul acord, sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie.

numele, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a intrat în contract de munca;

contractul de muncă poate prevedea condiții de testare, privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege, a obligației salariatului de a lucra după formare cel puțin pe perioada stabilită prin contract dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului, precum și alte conditii care nu inrautatesc pozitia salariatului in comparatie cu Codul Muncii, legi si alte reglementari acte juridice, contract colectiv, acorduri;

termenii contractului de munca pot fi modificati numai prin acordul partilor si in scris;

dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată, acesta indică perioada de valabilitate a acestuia și împrejurarea care a stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.

Un contract de munca pe durata determinata se incheie in cazurile in care Relatii de munca nu poate fi stabilită pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura lucrărilor care urmează sau de condițiile de realizare a acesteia.

Este interzisă încheierea contractelor de muncă pe durată determinată prevăzute de salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Organigrama

TRANSFER

1.2. Forma de remunerare la întreprindere.

Forme, sisteme și tipuri de remunerare.

Dintre formele și sistemele de remunerare utilizate în practică, cele mai frecvente sunt bazat pe timpși lucru la bucată... Cu salariile bazate pe timp, câștigurile sunt calculate pentru o anumită perioadă de timp lucrat, indiferent de cantitatea de muncă prestată. Constă în plata la salarii și salarii oficiale, plăți suplimentare pentru condițiile de muncă și competențe profesionale.

La o formă de remunerare bazată pe timp, se ia în considerare numărul de zile și de ore lucrate. Pentru a crește productivitatea și calitatea muncii, angajații sunt recompensați pentru anumiți indicatori.

În prezent, cel mai comun este sistemul de salarizare bazat pe timp pentru lucrători.

În cazul salariilor la bucată, valoarea câștigurilor depinde de cantitatea de produse fabricate în conformitate cu tarifele stabilite la bucată.

Sistem tarifar.

Pentru a determina cuantumul echitabil al salariilor, ținând cont de complexitatea, semnificația și condițiile de muncă ale diferitelor categorii de lucrători, multe întreprinderi folosesc sistem tarifar, care este un set de cărți de referință privind tarifele și calificarea, grilele tarifare și tarifele tarifare.

Cărți de referință privind tarifele și calificarea conțin caracteristici detaliate ale principalelor tipuri de lucrări, indicând cerințele pentru calificările antreprenorului. Un rang mai înalt al unui angajat corespunde unui loc de muncă de o complexitate mai mare.

Grila tarifară reprezintă tabele cu tarife orare sau zilnice, începând cu prima categorie, cea mai mică. Majoritatea întreprinderilor industriale folosesc grile tarifare din șase cifre, diferențiate în funcție de condițiile de muncă. În fiecare grilă sunt prevăzute tarife pentru achitarea muncii la cota și a lucrătorilor la timp.

Tarife servesc la stabilirea raporturilor salariale între categoriile de muncă. Tarifele pe categorii sunt de obicei determinate direct în tabele în funcție de condițiile și tipul de muncă. Raportul dintre salariile lucrătorilor din categoriile superioare și din prima se stabilește cu ajutorul coeficientului tarifar.

Remunerația pentru munca managerilor, specialiștilor și angajaților se realizează pe baza de salariile oficiale, stabilit de administrație și în mod independent în funcție de funcția și calificarea salariatului. Organizațiile pot stabili alte tipuri de remunerare pentru acești lucrători, de exemplu, ca procent din venituri, ca o parte din profitul primit.

Categoriile repartizate lucratorilor, precum si salariile specifice oficiale stabilite pentru angajati, sunt indicate in contracte, acorduri sau comenzi pentru organizatie, Aceste documente sunt aduse si la contabilitate pentru decontari cu angajatii.

Compoziția și caracteristicile fondului de salarii.

Suma totală a fondurilor în numerar și în natură, distribuită între angajații organizației în conformitate cu cantitatea și calitatea muncii lor, precum și compensația asociată condițiilor de muncă, este de obicei numită fond de salarii... Fondul de salarii cuprinde toate sumele salariilor acumulate de organizație din toate motivele, indiferent de sursa de finanțare a acestora, plățile de stimulare și compensație, precum și costul produselor emise sub formă de plată în natură.

Se obișnuiește să se facă referire la suma totală a remunerației:

salariile pentru munca efectiv prestată, calculate în conformitate cu formele și sistemele de remunerare acceptate în organizație;

plăți de stimulare conform prevederilor sistemice (bonusuri, indemnizații etc.);

plăți compensatorii aferente programului de lucru și condițiilor de muncă;

plata timpului nelucrat conform legislatiei muncii si contractelor colective;

costul produselor oferite angajaților ca plată în natură;

costul gratuit oferit angajaților în conformitate cu legislația în vigoare utilitati, alimente și produse, uniforme și uniforme etc.

Salariu acumulate proporțional cu timpul reciproc la prețuri la bucată, tarife, salarii oficiale și comenzi forfetare.

LA plăți de stimulare includ bonusuri și remunerații, prime la tarifele și salariile pentru calificarea profesională, pentru realizări înalte în muncă etc., precum și remunerarea pentru vechimea în muncă, experiența de muncă, pe baza rezultatelor muncii pe an și alte plăți similare și remuneraţie.

Sub plăți compensatorii implică plăți suplimentare datorate reglementării regionale a remunerației muncii, plăți suplimentare pentru condițiile de muncă, prime la prestarea muncii în anumite condiții.

Prin plata timpului nelucrat se consideră a fi plata concediilor obișnuite și suplimentare, plata timpului de muncă al angajaților implicați în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice, plata timpului de nefuncționare fără vina salariatului, întreruperile în munca mamelor care alăptează, programul preferențial al adolescenților. , plăți pentru perioada de angajare către salariații disponibilizați în legătură cu reducerea numărului sau a personalului, reorganizarea sau lichidarea organizației etc.

Sub salariile de bazăînseamnă plăți pentru orele lucrate, pentru cantitatea și calitatea muncii efectuate cu timp, lucru la bucată și plata progresiva; suprataxe; bonusuri și prime, etc. Aceasta include plata timpului de nefuncționare.

Adiţional salariu cuprinde plățile prevăzute de legislația muncii și convențiile colective pentru timpul nemuncat al lucrătorilor și angajaților: plata timpului de concediu, timpul pentru îndeplinirea îndatoririlor de stat și publice, pauzele de muncă ale mamelor care alăptează, programul preferențial pentru adolescenți etc.

În departamentul de afaceri interne se utilizează un sistem de descărcare de gestiune a remunerației, deoarece fiecare angajat are un anumit rang. Compoziția statelor de plată în GOVD este de 380 de mii de ruble.

1.3. Active necorporale utilizate în întreprindere.

Active necorporale- sunt fonduri care nu au substanta fizica, pentru o perioada indelungata (mai mult de un an) utilizate in productie sau pentru administrarea unei intreprinderi in scopul generarii de venituri.

În condiții adecvate, activele necorporale pot include drepturi asociate proprietății intelectuale industriale, alte proprietăți intelectuale, alte drepturi și privilegii de monopol, precum și costuri amânate. Astfel de drepturi decurg din brevetele și certificatele sau contractele de protecție.

Structura imobilizărilor necorporale include și costurile amânate, care includ costurile organizatorice, costurile de cercetare și dezvoltare, precum și de pregătire pentru exploatarea obiectelor naturale. Se are în vedere un tip special de obiecte intangibile reputatia de afaceri organizatii.

Reputația de afaceri- aceasta este diferența dintre prețul de cumpărare al întreprinderii și valoarea din bilanț a tuturor activelor și pasivelor acesteia.

Reputația afacerii poate fi fie pozitivă, fie negativă.

Reputație pozitivă în afaceri- o primă la prețul plătit de cumpărător în așteptarea unor beneficii economice viitoare. Înregistrat ca articol de inventar separat într-un cont sintetic 04 „Imobilizări necorporale”.

Reputația negativă a afacerii- o reducere de la prețul oferit cumpărătorului din cauza lipsei de factori ai prezenței cumpărătorilor stabili, reputației pentru calitate, abilități de marketing și vânzări, relații de afaceri, experiență în management, calificare a personalului etc. Fondul comercial negativ este înregistrat ca venit amânat pe un cont sintetic 98 „Venituri amânate”, subcont98-1 „Venituri primite pentru perioade viitoare”.

Structura imobilizărilor necorporale nu include calitățile intelectuale și de afaceri ale personalului întreprinderii, calificările și capacitatea lor de muncă, deoarece acestea sunt inseparabile de transportatorii lor și nu pot fi utilizate fără ele.

Unitatea de contabilitate a imobilizărilor necorporale este obiect de inventar.

Inventarul imobilizărilor necorporale Este un set de drepturi care decurg dintr-un brevet, certificat, acord de cesiune etc. Principala caracteristică prin care un articol de inventar este identificat de altul este îndeplinirea unei funcții independente în producția de produse, efectuarea muncii sau prestarea de servicii sau utilizarea pentru nevoile manageriale ale organizației.

Imobilizările necorporale sunt reflectate în contabilitatea curentă la costul inițial... Costul initial, precum si pentru imobilizari, se determina in functie de sursele de imobilizari necorporale pentru intreprindere.

Tipuri de active necorporale:

dreptul la o invenție: dreptul de a utiliza o soluție tehnică brevetată, precum și de a utiliza un dispozitiv, metodă, substanță, tulpină cunoscută anterior într-un scop nou;

dreptul la un model de utilitate: dreptul de a folosi performanța constructivă a mijloacelor de producție și a bunurilor de consum protejate prin certificat, precum și părți componente;

dreptul la un desen industrial: dreptul de a utiliza o soluție artistică și constructivă protejată prin brevet a unui produs care determină aspectul acestuia. Din punct de vedere fizic, desenele industriale pot fi un model tridimensional sau o imagine plată - un design industrial al unei țesături, covor, font etc.;

dreptul la o marcă comercială: dreptul de a utiliza și de a dispune de denumirile protejate de certificat, modalități de a distinge bunurile și serviciile anumitor juridice sau indivizii din bunuri și servicii similare ale altor persoane juridice și persoane fizice. Mărcile pot fi verbale, picturale, tridimensionale etc.;

dreptul la o denumire comercială: dreptul de a utiliza denumirea firmei a unei persoane juridice;

dreptul de folosință a unui teren: dreptul proprietarului la o utilizare economică sau de altă natură adecvată a unui teren. Deținerea dreptului de folosință a terenului nu înseamnă transferul acestui teren în proprietatea organizației. Organizația poate folosi acest teren numai fără dreptul de a dispune de el;

dreptul de utilizare a subsolului: dreptul unui utilizator de subsol, de exemplu, de a extrage minerale;

dreptul la informații geologice și de altă natură despre subsol: dreptul de a utiliza informații despre structura geologică a subsolului, mineralele din acestea, condițiile de dezvoltare a acestora, precum și alte calități și caracteristici ale subsolului cuprinse în rapoartele geologice; hărți și alte materiale.

1.4. Politica de prețuri a întreprinderii.

Costul produselor (lucrări, servicii)- estimarea costurilor resurselor naturale neutilizate, materiilor prime, materialelor, combustibilului, energiei, mijloacelor fixe, resurselor de muncă și a altor costuri în procesul de producție. Pretul de cost include:

costurile direct legate de producerea și vânzarea produselor;

costul furnizării întreprinderii cu forță de muncă (personal);

contribuții la diverse fonduri și bugete;

costurile de întreținere, service și managementul întreprinderii;

plăți organizații externe pentru prestarea de servicii pentru producerea de produse;

costurile pregătirii și stăpânirii noilor produse;

alte costuri.

Costuri de bază Sunt costuri. Care sunt direct legate de procesul de producție a produselor, lucrărilor, serviciilor (materiale, salarii etc.). Cheltuielile principale sunt contabilizate în conturile de contabilizare a costurilor de producție 20 „Producție principală”, 23 „Producție auxiliară”.

deasupra capului- acestea sunt costurile de management și întreținere proces de producție... Cheltuielile generale se înregistrează în conturile 25 „Costuri generale de producție”, 26 „Costuri generale de afaceri”.

Direct- sunt costuri care pot fi direct atribuite anumitor tipuri de produse, lucrări, servicii. Costurile directe se contabilizează în conturile 20 „Producție principală”, 23 „Producție auxiliară”.

Indirect- acestea sunt costuri care se aplică simultan tuturor tipurilor de produse. Costurile indirecte se contabilizează în conturile 25 „Costuri generale de producție”, 26 „Costuri generale de afaceri” iar la sfârșitul lunii se repartizează între anumite tipuri de produse, lucrări, servicii proporțional cu orice bază:

salariile muncitorilor din producție;

costuri materiale;

costuri directe;

venituri din vânzări.

Variabile- acestea sunt costuri care se realizează proporțional cu volumul produselor fabricate. Costuri variabile sunt contabilizate în conturile 20 „Producție principală”, 23 „Producție auxiliară”, 25 „Costuri generale de producție”.

Permanent- acestea sunt costuri care nu depind de volumul produselor. Aceste costuri pot fi efectuate chiar și atunci când producția este complet oprită. Costurile fixe se contabilizează în contul 26 „Cheltuieli generale”.

Contabilitatea sumei totale a costurilor de producție este organizată pe elemente de cost economic, iar contabilizarea și calculul costului anumitor tipuri de produse, lucrări și servicii - pe elemente de cost.

Costurile întreprinderii urmează să fie incluse în costul produselor, lucrărilor și serviciilor din perioada de raportare la care se referă, indiferent de momentul plății lor - preliminară sau ulterioară.

2. Organizarea contabilitatii la intreprindere.

2.1. Organizarea contabilitatii la intreprindere.

Contabilitate este un sistem ordonat de colectare, înregistrare și rezumare a informațiilor în termeni monetari despre proprietatea, obligațiile întreprinderii și deplasarea acestora prin contabilitatea continuă, continuă și documentară a tuturor tranzacțiilor comerciale.

Toate întreprinderile și organizațiile care sunt persoane juridice în conformitate cu legislația Federației Ruse și care se află pe teritoriul acesteia sunt obligate să țină înregistrări contabile.

Societățile sau cetățenii care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma persoană juridică țin evidența veniturilor și cheltuielilor și întocmesc rapoarte în modul prevăzut de legislația fiscală.

Articol Contabilitatea este activitatea financiară și economică a unei întreprinderi care vizează îndeplinirea obligațiilor statutare.

Obiecte contabile sunt:

proprietatea întreprinderii;

capitalul întreprinderii;

obligațiile întreprinderii;

tranzacții comerciale efectuate de întreprinderi în cursul activităților lor.

Conform primei părți a Codului Fiscal, proprietatea se referă la tipurile de obiecte drepturi civile legate de proprietate în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse.

Stabilirea Planului de conturi contabile.

Planul de conturi contabilitatea este o schemă de înregistrare și grupare a faptelor activitate economicăîn contabilitate.

Pe baza sarcinilor sistemului de reglementare al contabilității, Ministerul Finanțelor al Federației Ruse a decis să folosească un singur Plan de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor din întreaga țară, indiferent de subordonarea lor departamentală, formele de proprietate și forme organizatorice și juridice și instrucțiuni de utilizare.

Un singur plan de conturi prevede aproximativ 70 de conturi sintetice. Cu toate acestea, organizațiile de producție folosesc aproximativ 60 de conturi dacă, pe lângă activitățile lor obișnuite, desfășoară activități de investiții și financiare. Subconturile prevăzute în planul de conturi sunt utilizate de organizații în funcție de nevoile acestora – în scopuri de analiză, control și raportare.

În Instrucțiunile de aplicare a Planului de conturi este dezvăluit un scurt conținut economic și scopul fiecărui cont, se determină procedura de menținere a contabilității sintetice și se dă o schemă tipică de corespondență a unuia sau altuia conturi cu alte conturi sintetice. .

Secțiunea I „Active imobilizate” cuprinde conturile de contabilizare a proprietății care constituie baza materială și tehnică a unei entități economice, precum și operațiunile legate de crearea instrumentelor de muncă și restabilirea stării lor necesare funcționării normale.

Secțiunea II „Inventar” include conturile destinate să contabilizeze procesul de achiziție, disponibilitatea și mișcarea stocurilor.

Urmează secțiunea a III-a „Costuri de producție”, ale cărei conturi sunt destinate să contabilizeze costurile vieții și forța de muncă materializată în procesul de fabricare a produselor, efectuarea muncii, prestarea de servicii și alte activități antreprenoriale.

Secțiunea IV „ Produse terminateși mărfuri”, sunt date conturi pentru a contabiliza o parte din bunurile gospodărești în sfera de circulație la aducerea produselor finite de la producător la cumpărător, precum și pentru a contabiliza costurile asociate cu șederea produselor în sfera de circulație. .

Toate conturile pentru contabilizarea fondurilor pentru achiziționarea de obiecte de muncă, plata forței de muncă în sine, precum și fondurile primite de la cumpărători pentru produsele și mărfurile vândute, sunt concentrate în secțiunea V „Numerar”.

Tranzacțiile de decontare sunt strâns legate de procesul de circulație, prin urmare secțiunea VI „Calcule” este plasată imediat după secțiunile în conturile cărora se reflectă procesul de circulație.

Conturile din secțiunea VII „Capital” reflectă în principal capitalul propriu al organizației - capitalul autorizat, capital suplimentar, precum și surse de fonduri cu destinație specială alocate organizației pentru implementarea anumitor activități vizate, lucrări de cercetare ale dr.

Secțiunea a VIII-a „Rezultate financiare” conține conturile destinate contabilizării vânzării de produse, bunuri, lucrări efectuate și servicii prestate, alte venituri și cheltuieli și rezultatele finale ale activităților financiare și economice ale organizației.

2.2. Tehnici și formulare contabile.

Forma de contabilitate se numeste ordinea combinatiei tipuri diferite registre contabile, tehnici de procesare a acreditărilor, secvență și metoda de producere a acreditărilor.

Forma contabilității este determinată de numărul și forma externă a registrelor de contabilitate cronologică și sistematică, precum și de contabilitate sintetică și analitică, structura registrelor, succesiunea și metodele de înregistrare în acestea. Utilizarea uneia sau alteia forme de contabilitate depinde de nivelul de automatizare și centralizare a contabilității, de dimensiunea întreprinderii, de calificarea lucrătorilor, de disponibilitatea tehnologiei informatice și a echipamentelor de birou etc. În prezent, există forme de contabilitate:

mandat memorial (versiunea sa este „Journal-Main”);

jurnal-comanda;

automatizate.

Sistemul de ordine memorială este în prezent de utilizare limitată. Când se utilizează această formă de contabilitate, fiecare document contabil primar consolidat este însoțit de un extras al unui certificat separat - un ordin memorial, care indică corespondența conturilor. Ordinele de comemorare sunt înregistrate în registru, pe baza căruia se completează ulterior Registrul general. Potrivit Registrului general, se întocmește o fișă de rulaj pentru conturile sintetice.

La utilizarea formularului de contabilitate jurnal-ordine, informațiile de intrare din documentele contabile primare sunt grupate într-o fișă cumulativă și, după calcularea totalurilor, sunt transferate în jurnalele de ordine corespunzătoare, unde se formează toate informațiile privind conturile sintetice. Informațiile conținute în Registrul general sunt utilizate pentru a întocmi bilanțul și alte forme de raportare.

Utilizarea tehnologiei informatice a făcut posibilă automatizarea procesului de contabilitate. Acest lucru a dus la crearea unei forme automate fundamentale de contabilitate. Unitate baza de informatii iar un proces tehnologic complet automatizat este asigurat de o singură intrare de informaţie. Contabilitatea se realizează prin completarea jurnalului de tranzacții comerciale.

Informațiile despre tranzacțiile comerciale efectuate de întreprindere pentru o anumită perioadă de timp sunt transferate din registrele contabile într-o formă grupată în situațiile financiare.

Formularul de contabilitate în cadrul departamentului de afaceri interne este un jurnal-formular de comandă (Anexa 1).

Determinarea politicii contabile a organizației.

Politica contabilă a unei organizații este înțeleasă ca un ansamblu de metode contabile adoptate de aceasta, observația primară, măsurarea costurilor, gruparea curentă și generalizarea finală a faptelor activității economice.

Politica contabilă este formată de contabilul-șef al organizației pe baza reglementărilor contabile și aprobată de șeful organizației. În același timp, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contabilitate”, sunt aprobate următoarele:

plan de conturi de lucru al contabilității, care conține conturi sintetice și analitice;

formulare de documente contabile primare utilizate pentru oficializarea faptelor de activitate economică, precum și formulare de documente pentru extrase contabile;

metode de evaluare a activelor și pasivelor;

procedura de inventariere a activelor și pasivelor organizației;

reguli de flux de lucru și tehnologie pentru prelucrarea informațiilor contabile;

procedura de monitorizare a operațiunilor comerciale;

alte solutii necesare pentru organizarea contabilitatii.

Modificarea politicii contabile trebuie să fie justificată și se întocmește prin documentația organizatorică și administrativă a organizației prin analogie cu adoptarea acesteia și trebuie introdusă de la 1 ianuarie a anului.

Consecințele unei schimbări în politica contabilă care are sau este probabil să aibă un efect semnificativ asupra pozitie financiară, fluxul de numerar sau rezultatele financiare ale activităților organizației sunt estimate în termeni monetari. Această estimare se bazează pe date reconciliate de la data de la care se aplică metoda contabilă modificată.

Modificările politicilor contabile și consecințele acestora sunt supuse dezvăluirii într-o notă explicativă la situațiile financiare ale organizației.

Conceptul de flux de lucru.

Mișcarea documentelor din momentul în care au fost întocmite într-o anumită organizație sau primite de la alte organizații până când sunt depuse în arhivă după prelucrarea și sistematizarea lor se numește fluxul documentelor.

Programul pentru compilarea, depunerea și prelucrarea documentelor primare, înregistrarea și gruparea acreditărilor, trecerea altor etape ale procesului contabil este de obicei numit program în contabilitate.

Programul include de obicei o listă și calendarul lucrărilor contabile efectuate de personalul operațional, de inginerie și tehnic și contabil, cu atașarea formularelor de documente și instrucțiuni pentru întocmirea acestora. Pentru fiecare document din grafic indicați executorul, destinatarul, termenii de depunere și prelucrare. Graficele sunt de obicei sub formă de tabele, diagrame etc.

Scopul lor în contabilitate este justificat doar atunci când sunt respectate cu strictețe. Prin urmare, implementarea lor ar trebui monitorizată zilnic de către contabilul-șef și toți angajații departamentului de contabilitate.

Inventar- aceasta este o verificare la un anumit moment în timp a disponibilității efective a proprietății (imobilizări necorporale, active fixe, numerar) și a obligațiilor acestora ale întreprinderii și a conformității acestora cu datele contabile.

Sunt supuse inventarierii următoarele:

toate proprietățile întreprinderii, indiferent de locația acesteia;

toate tipurile de obligații financiare;

stocurile de producție și alte tipuri de bunuri care nu aparțin întreprinderii, dar sunt trecute în evidența contabilă;

proprietatea nu este contabilizată din niciun motiv.

Inventarierea se efectuează conform planului - cel puțin o dată pe an, neprogramat - atunci când persoana responsabilă material se schimbă, incendiază, furt, la solicitarea autorităților superioare, fiscale și de investigație, a conducerii, precum și în alte cazuri. Ordinea și momentul inventarierii se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, cu excepția cazurilor în care inventarierea este obligatorie.

Inventarul este necesar:

la transferul proprietății spre închiriere, răscumpărare, vânzare;

inainte de intocmirea situatiilor financiare anuale;

la schimbarea persoanelor responsabile financiar;

la dezvăluirea faptelor de furt, abuz sau deteriorare a proprietății;

în caz de dezastru natural, incendiu sau alte situații de urgență.

Rezultatele inventarierii trebuie reflectate în contabilitatea și raportarea lunii în care a fost finalizat inventarul, iar pentru inventarul anual - în raportul contabil anual.

3. Studierea tehnologiilor informaţionale utilizate la întreprindere.

3.1. Familiarizarea cu sistemele automate de procesare și control a informațiilor.

Structura unui sistem informatic este alcătuită dintr-un set de părți individuale ale acestuia, numite subsisteme.

Subsistemul- aceasta este o parte a sistemului, alocată pe o anumită bază.

Structura generală a unui sistem informaţional poate fi considerată ca un set de subsisteme, indiferent de sfera de aplicare. În acest caz, ei vorbesc despre caracteristică structurală clasificare, iar subsistemele sunt numite furnizarea. Astfel, structura oricărui sistem informaţional poate fi reprezentată printr-un set de subsisteme suport (Fig. 1).

Orez. 1. Structura sistemului informatic ca ansamblu de subsisteme suport.

Suport informațional Este un set al unui sistem unificat de clasificare și codificare a informațiilor, sisteme de documentare unificate, scheme ale fluxurilor de informații care circulă într-o organizație, precum și o metodologie de construire a bazelor de date.

Sisteme de documentare unificate sunt create la nivel statal, republican, sectorial și regional. Scopul principal este de a asigura comparabilitatea indicatorilor din diverse sfere ale producției sociale.

Diagrame de flux de informații Reflectez rutele de circulație a informațiilor și volumul acesteia, locul de origine a informațiilor primare și utilizarea informațiilor rezultate. Analizând structura unor astfel de scheme, se pot dezvolta măsuri de îmbunătățire a întregului sistem de management.

Metodologia de construire a bazelor de date bazat pe fundamente teoretice proiectarea lor.

Suport tehnic Este un ansamblu de mijloace tehnice destinate funcționării unui sistem informațional, precum și documentația corespunzătoare acestor mijloace și procese tehnologice.

Complexul de mijloace tehnice este format din:

calculatoare de orice model;

Dispozitive pentru colectarea, acumularea, procesarea, transmiterea si iesirea de informatii;

Dispozitive de transmisie a datelor si linii de comunicatie;

Echipamente și dispozitive de birou pentru preluarea automată a informațiilor;

materiale de operare etc.

Matematice și software- un set de metode matematice, modele, algoritmi si programe pentru implementarea scopurilor si obiectivelor sistemului informatic, precum si functionarea normala a complexului de mijloace tehnice.

Mijloacele de sprijin matematic includ:

instrumente pentru modelarea proceselor de management;

sarcini tipice de management;

metode de programare matematică, statistică matematică, teoria cozilor etc.

Software-ul include produse software speciale și la nivel de sistem, precum și documentație tehnică.

LA la nivelul întregului sistem software-ul include un set de programe destinate utilizatorilor și concepute pentru a rezolva sarcini tipice de prelucrare a informațiilor. Acestea servesc la extinderea funcționalității computerelor, controlul și gestionarea procesului de prelucrare a datelor.

Special software-ul este o colecție de programe dezvoltate pentru a crea un anumit sistem informațional. Include pachete software aplicate (APP) care implementează modelele dezvoltate de diferite grade de adecvare, reflectând funcționarea unui obiect real.

Documentatie tehnica pentru dezvoltarea de software ar trebui să conțină o descriere a sarcinilor, o sarcină pentru algoritmizare, un model economic și matematic al sarcinii, exemple de testare.

Suport organizațional Este un ansamblu de metode și mijloace care reglementează interacțiunea angajaților cu mijloace tehnice și între ei în procesul de dezvoltare și operare a unui sistem informațional.

Suport juridic- agregat reglementarile legale definind crearea, statutul juridic și funcționarea sisteme de informare reglementarea procedurii de obținere, transformare și utilizare a informațiilor.

Scopul principal al sprijinului juridic este consolidarea statului de drept.

Cadrul legal cuprinde legi, decrete, hotărâri ale autorităților statului, ordine, instrucțiuni și alte documente normative ale ministerelor, departamentelor, organizațiilor, autorităților locale.

Kizlyar ZUS utilizează în principal tehnologii de calcul moderne. Toate datele sunt prelucrate pe computere personale. Kizlyar ZUS folosește diverse programe pentru a rezolva diverse probleme. Sistemele de operare utilizate în organizație sunt Windows XP, Windows 2000 Server, Alt Linux desktop, Ubuntu 8.10, DOS.

Organizația folosește:

1. Programul M2000 - pentru rezolvarea diverselor sarcini organizaționale. Acest program este format din diferite subsisteme (subrutine). Fiecare astfel de subrutină este o stație de lucru automatizată (AWP).

Principalul loc de muncă este:

Departamentul Relații cu Abonații;

• Contabilitate;

2. Instrumente software Microsoft Office:

Microsoft Word este unul dintre cele mai răspândite și convenabile editoare de text. Vă permite să creați documente text, să le pregătiți pentru imprimare și să le imprimați.

Microsoft Excel este un program de pregătire a foilor de calcul, adică un editor de foi de calcul conceput pentru a lucra cu numere, prezintă informații sub formă de diagrame vizuale.

3.2. Familiarizarea cu sistemele de management al bazelor de date.

Un sistem de gestionare a bazelor de date este un sistem software conceput pentru a crea o bază de date comună pe un computer care este utilizat pentru a rezolva o varietate de probleme.

SGBD-ul este conceput pentru gestionarea centralizată a bazelor de date în interesul tuturor celor care lucrează în acest sistem.

În funcție de gradul de universalitate, se disting două clase de SGBD:

sisteme scop general;

sisteme specializate.

SGBD-urile de uz general nu se concentrează pe niciun domeniu sau pe nevoile de informații ale oricărui grup de utilizatori. Fiecare sistem de acest fel este implementat ca un produs software capabil să funcționeze pe un anumit model de computer într-un anumit model sistem de operareși este furnizat multor utilizatori ca produs comercial. Astfel de SGBD au mijloace de reglare pentru a funcționa cu o anumită bază de date.

SGBD-urile specializate sunt create în cazuri rare când este imposibil sau inoportun să utilizați un SGBD de uz general.

SGBD-urile de uz general sunt sisteme software complexe concepute pentru a îndeplini întregul set de funcții asociate cu crearea și funcționarea unei baze de date a sistemului informațional.

Bază de date Este o colecție numită de date structurate legate de un domeniu specific.

Crearea unei baze de date începe cu crearea de tabele care stochează informații despre domeniul subiectului. O bază de date include de obicei mai multe tabele înrudite. Pentru a crea masa noua La fereastră Bază de date trebuie să selectați o filă masași faceți clic pe butonul Crea- va apărea o fereastră Masa noua.

Puteți crea un tabel în diferite moduri: modul tabel al designerului, vrăjitorul tabel, tabele de import și link-uri către tabele.

În formă tabelară, este necesar să se descrie secvenţial toate câmpurile tabelului care se creează. Mai întâi, setăm numele câmpului.

Microsoft Access are următoarele restricții privind numele câmpurilor:

numele nu trebuie să aibă mai mult de 64 de caractere;

Numele poate include orice combinație de litere, numere, spații și caractere speciale, cu excepția punctului (.), a semnului de exclamare (!), a superscriptului (`) și a parantezelor ();

numele nu trebuie să înceapă cu un caracter spațiu;

numele nu trebuie să includă caractere de control (coduri ASCII de la 0 la 31).

După specificarea numelui, trebuie să selectați tipul câmpului. Dacă faceți clic pe o celulă liberă „Tipul câmpului”, atunci va fi afișată o listă de tipuri de câmpuri permise, din care ar trebui să selectați tipul potrivit pentru câmpul descris. Trebuie specificate numele și tipul câmpului.

Fiecare tabel relațional, prin definiție, are o cheie. Accesul vă permite să specificați o cheie atunci când descrieți un tabel, dar activează și dezactivează și această funcție. Conform cheii, sistemul efectuează automat indexarea și, de asemenea, verifică unicitatea valorilor atunci când introduceți noi înregistrări sau le corectează.

Completarea tabelelor cu date este posibilă atât prin introducerea directă a datelor, cât și ca urmare a execuției de programe și interogări.

Aproape toate SGBD-urile vă permit să introduceți și să corectați date în tabele în două moduri:

folosind formularul standard de tabel implicit;

folosind formulare de ecran special create pentru aceasta de către utilizator.

DBMS care lucrează cu Windows vă permite să introduceți imagini, modele, butoane în formularele de ecran create.

Când lucrează cu fișiere, programul permite utilizatorului să:

creați noi obiecte de bază de date;

salvați și redenumiți obiectele create anterior;

deschide bazele de date deja existente;

închide obiectele deschise anterior;

tipăriți obiectele bazei de date pe imprimantă.

Comanda de previzualizare vă permite să vă faceți o idee vedere generala informațiile transmise la imprimantă înainte de imprimare. Amplasarea informațiilor pe pagină poate fi ajustată optim la parametrii aleși de ei prin scalare și centrare.

Majoritatea SGBD-urilor vă permit să deschideți mai multe ferestre în același timp, organizând astfel un „mod de lucru cu mai multe ferestre”. În acest caz, unele ferestre vor fi vizibile pe ecran, altele vor fi sub ele. După ce ați deschis mai multe ferestre, puteți lucra cu mai multe mese simultan, trecând rapid de la una la alta. Există comenzi speciale care vă permit să deschideți o nouă fereastră, să comutați la o altă fereastră, să schimbați poziția relativă și dimensiunea ferestrelor de pe ecran.

Concluzie.

Am făcut un stagiu de practică la Kizlyar ZUS Limited Liability Company.

În Organizație, am fost angajat în Administrarea Sistemului retea locala, configurarea conexiunilor ADSL și suport tehnic abonati.

Anexa 1.

Anexele 2.

Anexa 3.

Anexa 4.

Anexa 5.

Bibliografie.

1. Informatică: manual. - a treia revizuită ed. / Ed. N.V. Makarova. - M .: Finanțe și Statistică, 2005.

Baza de utilizare a fondurilor întreprinderilor... Indicatori de rentabilitate a investiției Activități... 6.1. Indicatori de producție Activități întreprinderilor... cu. Lyubushin N. P Analiză financiară - economic Activități întreprinderilor... - M .: UNITATE - DANA, 2000 ...

Întrebări de studiu

Firma și obiectivele sale.

Formele organizatorice și juridice ale întreprinderilor conform legislației ruse.

Costuri și profituri economice și contabile.

Legea randamentelor descrescatoare.

Firma și obiectivele sale

O firmă este o întreprindere (asociație) industrială sau comercială care se bucură de drepturile unei persoane juridice.

Obiectivele firmei sunt:

Maximizarea profitului, de ex. excesul veniturilor din vânzări față de costurile de producție și distribuție.

Creșterea vânzărilor.

Creșterea ratei de creștere (dezvoltare) a companiei în sine.

Formele organizatorice și juridice ale întreprinderilor conform legislației ruse

În conformitate cu Codul civil al Federației Ruse:

„O întreprindere ca obiect de drepturi este un complex de proprietate folosit pentru activitatea antreprenorială” (Articolul 132 din Codul civil al Federației Ruse).

„O entitate juridică este o organizație care deține, controlează economic sau operativ proprietăți separate și este responsabilă pentru obligațiile care îi revin față de această proprietate; poate, în nume propriu, să dobândească și să exercite drepturi de proprietate și drepturi personale non-proprietate; suporta obligatii, sa fii reclamant si parat in instanta.

Persoanele juridice trebuie să aibă propriul bilanţ sau deviz.

O persoană juridică acționează pe baza statutului, sau a actului constitutiv și a actului constitutiv, sau numai a actului constitutiv „(Articolul 52).

„Persoanele juridice pot fi create sub formă de organizații comerciale și necomerciale.

Organizațiile comerciale sunt persoane juridice care urmăresc realizarea de profit ca scop principal al activităților lor.

Organizațiile non-profit sunt persoane juridice care nu au ca scop principal al activităților lor realizarea de profit și nu distribuie profitul primit între participanți.

Entitățile juridice care sunt organizații comerciale pot fi create sub formă de parteneriate de afaceri și companii, cooperative de producție, întreprinderi unitare de stat și municipale ”(Articolul 50 din Codul civil al Federației Ruse).

„Persoanele juridice care sunt organizații nonprofit pot fi înființate sub forma cooperativelor de consumatori, organizațiilor (asociațiilor) publice sau religioase, fundațiilor caritabile și de altă natură, precum și sub alte forme prevăzute de lege” (articolul 50 din Codul civil). al Federației Ruse).

Costuri și profituri economice și contabile

În activitățile sale, firma suportă anumite costuri (costuri).

Costurile (costurile) contabile sunt costul resurselor utilizate de firmă în prețurile efective de achiziție a acestora.

Costurile (costurile) economice sunt costurile bunurilor și serviciilor care ar putea fi obținute cu cea mai benefică utilizare alternativă a acestor resurse (costuri de oportunitate).

Ce alte tipuri de costuri (costuri) sunt suportate de firmă?

Costurile recuperabile sunt cheltuieli pe care firma este capabilă să le recupereze (cel puțin după încetarea activităților sale).

Costurile ireversibile sunt costuri pe care o firmă nu le poate recupera chiar dacă își încetează activitatea.

Firma suportă costuri fixe, indiferent de volumul producției.

Costurile variabile se modifică odată cu volumul produselor (costuri cu materii prime, materiale, transport etc.).

Costurile medii sunt costurile (totale) împărțite la producție.

Costurile variabile medii sunt costuri variabile împărțite la volumul producției.

Costurile marginale (marginale) sunt costuri suplimentare pe care le suportă o firmă atunci când se modifică volumul producției pe unitatea de producție.

Costul marginal atinge minimul la un asemenea volum de producție atunci când nivelul resurselor variabile utilizate în firmă atinge productivitatea marginală maximă. În același timp, firma primește venitul marginal maxim.

Economie de scară- aceasta este o creștere a volumului producției anuale, care duce la o scădere a costurilor medii de producție, ceea ce vă permite fie să obțineți mai mult profit pe unitate la prețuri constante, fie să reduceți prețurile pentru a câștiga o cotă de piață mai mare și a obține o cotă mare. masa profiturilor.

Legea randamentelor descrescatoare

În conformitate cu această lege, o creștere continuă a utilizării unei resurse variabile în combinație cu o cantitate constantă de alte resurse la o anumită etapă va duce la o scădere a creșterii randamentelor și apoi la scăderea acesteia.

Se numește creșterea producției ca urmare a creșterii cantității unui factor variabil cu o unitate produs marginal acest factor.

În procesul de producție, capitalul fix al companiei se uzează fizic și devine învechit din punct de vedere moral. Acest lucru necesită înlocuirea și reînnoirea acestuia din cauza deducerilor de amortizare.

Amortizarea este compensarea bănească pentru deprecierea activelor fixe (capital fix) prin includerea unei părți din costul acestora în costul de producție.

Literatură

Codul civil al Federației Ruse: Partea 1 [Text]: Feder. Legea din 30 noiembrie 1994 Nr. 51-FZ: adoptată de Stat. Duma la 21 octombrie 1994: [cu ultimul. rev. si adauga. ; astfel cum a fost modificat de din data de 13.07.2015] // Legislația colectată a Federației Ruse. - 1994. - Nr. 32. - Art. 3301; 2015. - Nr. 29 (partea 1). - art. 4394.

Safronov N.A. Economia organizației (întreprinderii): un manual pentru cf. specialist. studiu. instituții / N.A. Safronov. - M., 2005 .-- S. 149 - 178.

Kisel Anna Alexandrovna

Temă:

Tipul de lecție. Studierea materialelor noi cu controlul cunoștințelor dobândite prin rezolvarea de teste și sarcini situaționale.

Tipul de lecție. Învățarea de materiale noi.

Scopul lecției: Întocmește o clasificare a costurilor.

Obiectivele lecției:

Educational: Pentru a forma cunoștințe teoretice și abilități practice pentru a rezolva probleme pe această temă.

În curs de dezvoltare: Dezvoltarea abilităților: cognitive și analitice; dezvoltarea aptitudinilor: evidenţiere Ideea principală, lucrează în ritmul potrivit,compune o imagine holistică a unui obiect din trăsăturile sale individuale,analiza informatiilor,planificați-vă activitățile,ascultați și auziți-vă reciproc, găsiți și formulați modalități de rezolvare a problemei, identificați trăsăturile, caracteristicile comune și diferențele, evaluați-vă propriul nivel de progres în materialul educațional; pentru a forma gândirea economică și alfabetizarea economică; cusă dezvolte abilități de lucru independent cu surse de informații și tehnologii informaționale.

Educational: Creați interes pentru subiect, motivație pentru parteneriat,la manifestarea colectivismului şi asistenţei reciproce, respectul pentru proprietatea şcolii şi mijloace didactice.

Tutoriale și tutoriale folosite. Economie. Curs de bază: Manual pentru clasele a 10-a, a XI-a învăţământ general. instituţiilor. / I.V. Lipsitz. - M .: Vita-Press, 2010 .-- 272 p.

Furnizare de cursuri:

1 ... Tablă interactivă Sm ar t»Cu software.

2. Proiector multimedia.

3. Laptop pentru munca profesorului.

5. Texte pentru lucru independent în grup.

6. Teste de lucru de verificare pentru fiecare profesor.

Scurta descriere. Lecție de economie „Bazele economice ale firmei” se concentrează pe dobândirea de noi cunoștințe pe tema calculării costurilor totale, costurilor contabile și economice, fixe și costuri variabile; dezvoltarea abilităților de a lucra în grup; să primească informațiile necesare în timp ce lucrează cu textul manualului și capacitatea de a aplica cunoștințele teoretice obținute în rezolvarea problemelor și analiza situației economice.

Forme de organizare a activităţilor educaţionale ale copiilor. Lucru individual, în perechi și în grup; conversație frontală; activități care vizează completarea schemelor, pe baza studiului materialului manual; rezolvarea problemelor și performanța itemii de testare; activitate analitică.

Forme de organizare a muncii unui profesor. Lucrul cu o prezentare; activități explicative în lecție care vizează însușirea materialului nou; organizarea muncii în grup şi a conversaţiilor frontale.

Eficacitatea tehnologiilor utilizate. Munca în grup permite fiecărui elev să se exprime, pentru că nu toți elevii sunt pregătiți să lucreze pentru clasă, iar în grup își pot exprima opiniile; volumul materialului este mare și complex, prin urmare lucrați în grupuri, atunci când toată lumea studiază un anumit material și apoi îl rezumă sub forma unui raport analitic, economisește timp și vă permite să dobândiți abilități de modelare atunci când elaborezi algoritmi pentru studiul unui subiect; conversaţia frontală vă permite să intensificaţi activităţile elevilor, deoarece fiecăruia dintre ei i se poate cere să răspundă la o întrebare; prezentarea vă permite să optimizați procesul de învățare, să creșteți vizibilitatea și să activați toate tipurile de memorie; rezolvarea problemelor vă permite să-i învățați pe copii să formuleze corect o soluție și să analizeze toate întrebările care sunt greu de dat teoretic.

Înmânează. Fișe de sarcini situaționale, carduri de test.

Criterii de diagnosticare a eficacității lecției. Evaluare pentru munca activă la lecție în rezolvarea problemelor situaționale, pentru proba rezolvată conform materialului promovat la lecție.

Rezultate asteptate. NSdespre rezultatele lecției, elevii ar trebui:

Am o idee : O resurse interne și externe, costuri interne și externe, costuri economice și contabile.

Știi:metoda de calcul costuri totale, costuri fixe și variabile, costuri marginale.

A fi capabil să: oferiți exemple și înțelegeți diferențele dintre aceste concepte economice; construiește un program de costuri totale, lucrează în grup și în perechi; aplica cunoştinţele acumulate la rezolvarea problemelor şi analiza situaţiei economice.

grupa 1

§22 „Bazele economice ale firmei definesc și formulează definiția „resurselor interne”.

Grupa 2

Antreprenorul a refuzat să-și închirieze spațiile și echipamentele pentru 10 mii de unități bănești. și și-a deschis propria producție, cheltuind 100 de mii de unități monetare pe an care îi aparțin. pentru următoarele plăți: salarii pentru muncitori, energie electrică, achiziționare de echipamente, plata serviciilor bancare, materiale. Prin plasarea acestei sume în bancă ar putea primi un venit anual de 5 mii de unități monetare. și lucrând în altă firmă pentru a primi un salariu de aproximativ 1 mie de unități bănești. Folosind textul tutorialului§22 „Bazele economice ale firmei definesc și formulează definiția „resurselor externe”.

Grupa 3

Antreprenorul a refuzat să-și închirieze spațiile și echipamentele pentru 10 mii de unități bănești. și și-a deschis propria producție, cheltuind 100 de mii de unități monetare pe an care îi aparțin. pentru următoarele plăți: salarii pentru muncitori, energie electrică, amortizarea mijloacelor fixe, achiziționarea de echipamente. Prin plasarea acestei sume în bancă ar putea primi un venit anual de 5 mii de unități den. și lucrând în altă firmă pentru a primi un salariu de aproximativ 1 mie de unități bănești. Folosind textul tutorialului§22 „Bazele economice ale firmei definesc și formulează definiția „costurilor contabile”.

4 grupa

Antreprenorul a refuzat să-și închirieze spațiile și echipamentele pentru 10 mii de unități bănești. și și-a deschis propria producție, cheltuind 100 de mii de unități monetare pe an care îi aparțin. pentru următoarele plăți: salarii pentru muncitori, energie electrică, amortizarea mijloacelor fixe, achiziționarea de echipamente. Prin plasarea acestei sume în bancă ar putea primi un venit anual de 5 mii de unități monetare. și lucrând în altă firmă pentru a primi un salariu de aproximativ 1 mie de unități bănești. Folosind textul tutorialului§22 „Bazele economice ale firmei definesc și formulează definiția „costurilor economice”.

5 grupa

Antreprenorul a refuzat să-și închirieze spațiile și echipamentele pentru 10 mii de unități bănești. și și-a deschis propria producție, cheltuind 100 de mii de unități monetare pe an care îi aparțin. pentru următoarele plăți: salarii pentru muncitori, energie electrică, amortizare a capitalului fix, achiziționare de echipamente, plata serviciilor bancare. Prin plasarea acestei sume în bancă ar putea primi un venit anual de 5 mii de unități monetare. și lucrând în altă firmă pentru a primi un salariu de aproximativ 1 mie de unități bănești. Folosind textul tutorialului§22 „Bazele economice ale firmei definesc și formulează definiția „costurilor externe”.

6 grupa

Antreprenorul a refuzat să-și închirieze spațiile și echipamentele pentru 10 mii den.unități și și-a deschis propria producție, cheltuind 100 mii den.unități pe an care îi aparțin. pentru următoarele plăți: salariile muncitorilor, energie electrică, amortizarea capitalului fix. Prin plasarea acestei sume în bancă ar putea primi un venit anual de 5 mii de unități monetare. și lucrând în altă firmă pentru a primi un salariu de aproximativ 1 mie de unități bănești. Folosind textul tutorialului§22 „Bazele economice ale firmei definesc și formulează definiția „costurilor interne”.

grupa 1

Determinați valoarea costului total al întreruperii producției.„Costuri economice”.

combustibil și energie

amortizarea echipamentelor

dobânda la un împrumut

Costuri totale (brute).

Grupa 2

Determinați valoarea costurilor totale în producția unei unități de mărfuri. Sursa de venitse ridica la 40 mii de ruble. Când lucrați la o misiune, puteți utiliza schema „Economic cheltuieli".

folosirea timpului antreprenorului

salariul unui muncitor care produce pentru o tură de 50 de mărfuri

utilizarea alternativă a factorilor de producție

combustibil și energie

inchiriere spatii pentru un utilaj cu o capacitate de 100 de produse

amortizarea echipamentelor

dobânda la un împrumut

Costuri totale (brute).

Grupa 3

Determinați suma costurilor totale în producția a 2 unități de mărfuri. Sursa de venitse ridica la 80 mii de ruble. Când lucrați la o sarcină, puteți utiliza diagramele„Costuri economice”.

folosirea timpului antreprenorului

salariul unui muncitor care produce pentru o tură de 50 de mărfuri

utilizare alternativă

factori de productie

combustibil și energie

inchiriere spatii pentru un utilaj cu o capacitate de 100 de produse

amortizarea echipamentelor

dobânda la un împrumut

Costuri totale (brute).

4 grupa

Determinați costul total de producție a 100 de unități dintr-un produs. Sursa de venitse ridica la 4000 mii de ruble. schema „Costuri economice”.

folosirea timpului antreprenorului

utilizarea alternativă a factorilor de producție

combustibil și energie

inchiriere de spatii pentru un utilaj cu o capacitate de 100 de marfuri

amortizarea echipamentelor

dobânda la un împrumut

Costuri totale (brute).

5 grupa

Determinați valoarea costurilor totale în producția a 101 unități de mărfuri. Sursa de venitse ridica la 4040 mii de ruble. Când lucrați la o misiune, puteți utiliza freca.

folosirea timpului antreprenorului

salariul unui muncitor care produce pe schimb 50 de bunuri

utilizarea alternativă a factorilor de producție

combustibil și energie

inchiriere de spatiipentru o mașină cu o capacitate de 100 de produse

amortizarea echipamentelor

dobânda la un împrumut

Costuri totale (brute).

6 grupa

Determinați suma costurilor totale în producția a 150 de unități de mărfuri. Sursa de venit se ridica la 60 00 mii de ruble Când lucrați la o misiune, puteți utilizaschema „Costuri economice”. Achiziție de echipamente noi - 90 mii. freca.

folosirea timpului antreprenorului

salariul unui muncitor care produce pentru o tură de 50 de mărfuri

utilizarea alternativă a factorilor de producție

combustibil și energie

inchiriere spatii pentru un utilaj cu o capacitate de 100 de produse

amortizarea echipamentelor

dobânda la un împrumut

Test "

Opțiunea 1

1. Resursele externe sunt:

2. Antreprenoarea a decis să deschidă un mic magazin de pălării în propriul sediu. Pentru a face acest lucru, am cumpărat un lot de bunuri, rafturi, oglinzi, casa de marcat, a comandat un panou frumos de la un artist - designer, a angajat un șofer, o vânzătoare și o femeie de curățenie. Costurile implicite includ:

c) salariul șoferului, salariul curățeniei, achiziția casei de marcat.

3. Valoarea totală a costurilor externe ale firmei pentru producția de bunuri sau servicii într-o anumită perioadă este

a) costuri contabile;

b) costuri neeconomice;

c) costuri implicite.

4. Costuri fixe sunt costurile:

a) firmele care depind de volumul producţiei;

b) nu depind pe termen scurt de cât de mult produce firma întreprindere;

c) în funcţie de deciziile întreprinzătorului.

5. Acesta este graficul:

a) costuri variabile;

b) costuri fixe;

c) costuri generale.

Test " Bazele economice ale activității firmei”

Opțiunea 2

1. Resursele interne sunt:

a) tot ceea ce societatea cumpara de la alte organizatii comerciale pentru producerea produselor;

b) este tot ceea ce aparține companiei;

c) materiale, detalii, munca antreprenorului.

2. Antreprenoarea a decis să deschidă un mic magazin de pălării în propriul sediu. Pentru a face acest lucru, am cumpărat un lot de mărfuri, rafturi, oglinzi, o casă de marcat, am comandat un panou frumos de la un artist - designer, am angajat un șofer, o vânzătoare și o femeie de curățenie. Costurile explicite includ:

a) salariu propriu, achiziționarea unui lot de mărfuri, salariu șofer;

b) achiziționarea unui lot de mărfuri, salariul șoferului, salariul doamnei de curățenie;

c) salariu șofer, salariu doamnă de curățenie, închiriere spații.

3. Costurile totale ale unei firme pentru producția de bunuri sau servicii, incluzând atât costurile directe în numerar ale organizării producției și vânzării de bunuri, cât și costurile de oportunitate sunt:

a) costuri necontabile;

b) costuri economice;

c) costuri generale.

4. Salariile unui muncitor, costurile de transport, costurile materiilor prime sunt:

a) costuri fixe;

b) costuri implicite;

c) costuri variabile.

5. Acesta este graficul:

a) costuri variabile;

b) costuri fixe;

c) costuri generale.

Definiți tipurile de resurse ale întreprinderii

Familiarizați-vă cu tipurile de costuri

Aflați cum să setați corect costul unui produs

Materiale (editare)

Folosind timpul unui antreprenor

Salariile muncitorilor

Utilizarea alternativă a factorilor de producție

Combustibil și energie

Spatiu de inchiriat

pentru o singură mașină

Amortizarea echipamentelor

Dobândă

Costuri totale (brute).

Suspendarea producției

1 articol

2 articole

100 de articole

101 articol

150 de articole

Sursa de venit

Autoanaliză a lecției pe tema:

„Bazele economice ale firmei”.

1. Lecția este concepută cu standardele educaționale, strategii de dezvoltare școlară, calendar planificare tematică... S-a încadrat bine în sistemul de lecții „Ce este o firmă și cum funcționează ea pe piață” (lucrarea se desfășoară conform manualului IV Lipsits).

Lecția este structurată ca o lecție de învățare a materialelor noi. Scopul ei : întocmește o clasificare a costurilor.

În timpul lecției, diferite forme Activități:

Frontal - a răspuns la întrebări, a verificat corectitudinea răspunsurilor;

Colectiv - a notat definițiile și a schițat diagrame într-un caiet, a efectuat un test;

Individual - a lucrat pe o tablă interactivă;

În grup am lucrat cu fișe;

În perechi, s-a verificat corectitudinea testului.

Formele de activitate s-au desfășurat în proces:

Prognoza - a răspuns la întrebarea: este posibil să se reducă costul mărfurilor;

Lecturi - la finalizarea temei au găsit informațiile necesare în manual;

Vorbire - la finalizarea temei au fost formulate definiții;

Comparații - au identificat caracteristici comune și diferențe de costuri în funcție de volumul producției;

Analiză - la îndeplinirea sarcinii au fost selectate costurile;

Activități independente - lucrat la tablă, pe o tablă interactivă.

În același timp, au fost rezolvate următoarele sarcini:

A) Educativ:

Formează cunoștințe teoretice;

Pentru a forma abilități practice pentru a rezolva probleme pe această temă.

B) Dezvoltare:

Dezvoltă abilități:

Evidențiați ideea principală - la formularea scopului lecției;

Lucrați în ritmul potrivit - atunci când lucrați în grup;

- analiza informațiilor - la rezolvarea sarcinilor în carduri;

Gândește economic - prin stabilirea independentă a sarcinilor pentru lecție;

Alfabetizare economică - la rezolvarea problemelor în carduri;

Să compună o imagine holistică a unui obiect din caracteristicile sale individuale - întocmirea de diagrame, clasificarea costurilor și resurselor;

Identificați caracteristicile, asemănările și diferențele -prin căutarea unui răspuns la întrebările: ce este comun și ce diferențe pot fi identificate în producția de mărfuri de diferite volume;

Ascultați-vă și auziți-vă reciproc - în timp ce lucrați în perechi sau în grup,

Planificați-vă activitățile - găsirea informațiilor necesare în manual;

- găsiți și formulați soluții la problemă - prin căutarea unui răspuns la întrebarea: la ce întrebări economice ar trebui să răspundeți înainte de a începe producția;

Stabiliți sarcini specifice pentru fiecare etapă a lecției - lucrul cu sarcini în carduri;

Pentru a corela clar scopul lecției cu rezultatul - prin găsirea răspunsului la întrebarea: am obținut sau nu o clasificare;

Evaluează-ți propriul nivel de avansare în materialul educațional - folosind plasarea semnelor convenționale în fața fiecărei scheme și definiții.

Abilități de formă:

Lucru independent cu surse de informare – desfășurat în timpul lucrului cu un manual;

Cu tehnologia informației - în timp ce lucrați la o tablă interactivă.

C) Educativ:

Motivația de a crea o atmosferă de parteneriat - când se lucrează în perechi sau în grup;

Dați dovadă de colectivism și asistență reciprocă - atunci când lucrați în pereche sau în grup;

Respectul pentru proprietatea școlii și mijloacele didactice pe tot parcursul lecției.

Pe baza acesteia, se pot distinge etapele lecției:

organizatoric,

Actualizarea cunoștințelor și remedierea dificultăților;

Enunțul sarcinilor educaționale;

Construirea unui proiect pentru iesirea dintr-o dificultate;

Ancorare primară;

Lucru independent cu autotestare conform standardului;

Reflectarea activității;

Teme pentru acasă.

2. Se parcurge tot conținutul materialului educațional ca sistem de concepte științifice și etapele activității elevilor din lecție. Toți pașii au fost implementați. Abateri de la planul inițial în timpul lecției...

3. Am reușit să rezolv sarcinile atribuite lecției, să evit suprasolicitarea și suprasolicitarea, să mențin și să dezvolt motivația productivă pentru învățare, Să ai o dispoziție bună, starea de bine datorita alternantei diverselor activitati.

Evaluez lecția ca fiind bogată în informații, tehnologică și oferind studenților posibilitatea de a-și aplica abilitățile, o atitudine față de o atitudine activă față de viață.

4. Când organizați această lecție, există opțiuni.

5. Concluzii din lecția pentru viitor...

1. Tipuri de întreprinderi într-o economie de piață.

Companie este o entitate economică care organizează producția de bunuri sau servicii în scopul realizării unui profit.

Întreprinderile sunt clasificate după mai multe criterii:

1) după tipul de activitate economică:

• industrial
• agricol
• comerţul
• asigurare
• bancar, etc.

2) dupa numarul de angajati:

• mare (peste 1000 de angajați);
• mediu (de la 100 la 1000 de angajați);
• mici (până la 100 de angajați).

3) prin proprietate:

• stat;
• municipal;
• privat.

Întreprindere de stat de obicei mai intensiv de capital și mai stabil, deoarece are tutela financiară și organizatorică a guvernului. Intreprindere privata liber în alegerea celui mai profitabil domeniu de activitate, nereglementat în volumul de afaceri și nelimitat de un preț fix.

4) după forma organizatorică și juridică:

• SP ( antreprenor individual);
• parteneriat deplin;
• parteneriat mixt;
• SRL (societate cu răspundere limitată);
• SA (societate pe acțiuni).

Parteneriat deplin constă numai din membri titulari care poartă răspundere patrimonială nelimitată și dispun de toate profiturile. OOO constă numai din contribuabili care au venituri în funcție de mărimea contribuției lor (stabil) și sunt răspunzători în limitele contribuției lor. Parteneriat mixt este format atât din membri cu drepturi depline, cât și din colaboratori. SA(corporație) pe baza unei emisiuni de acțiuni. Proprietarii companiei sunt acționarii. AO poate fi: tip deschis(pe baza vânzării gratuite de acțiuni) și tip închis(acțiunile sunt distribuite doar între fondatori). Fiecare formă organizatorică și juridică a întreprinderii are propria sa Avantaje și dezavantaje:

FE „+”: ușor de organizat, proprietarul controlează toate profiturile.

« - »: răspundere nelimitată și o sumă mică de capital.

SA „+”: atrage o sumă mare de capital prin vânzarea de acțiuni, atragerea de specialiști profesioniști pentru management, stabilitatea funcționării.

« - »: posibilitatea de abuz, separarea funcțiilor de proprietate și de conducere, dubla impozitare, cheltuieli semnificative și proceduri birocratice în timpul înregistrării, libertatea de acțiune este limitată de cartă.

Tov-in și LLC

«+»: ușor de organizat, ușor de atrage fonduri suplimentare și idei noi.

« - »: limitat resurse financiare, iesirea unui membru cu drepturi depline atrage lichidarea completa a societatii, dificultatea determinarii ponderii membrilor cu drepturi depline in venitul sau pierderea firmei.

2. Costul de producție, venitul și profitul firmei.

Cheltuieli este plata pentru factorii de producţie dobândiţi.

1) În funcție de metoda de estimare a costurilor, există:

§ costuri contabile- acestea sunt costurile efective ale factorilor de producție;

§ cost de oportunitate este suma de bani care ar putea fi obținută cu cea mai profitabilă utilizare a resurselor.

2) Din punct de vedere al primirii de fonduri, costurile se împart în:

§ intern- acestea sunt costuri neplătite pentru resursele proprii și utilizate în mod independent;

§ extern- costul achiziționării de resurse de la furnizori care nu fac parte din întreprindere.

3) În funcție de impactul asupra costurilor, modificările volumelor de producție se disting:

§ costuri fixe (FC)- nu depind de modificările volumelor de producție și trebuie plătite chiar și în caz de oprire a întreprinderii (costuri administrative și de management, chirie, revizie etc.);

§ costuri variabile (VC)- depind de modificările volumelor de producție (salariile muncitorilor, plăți pentru materii prime, energie etc.);

§ suma formelor de costuri fixe si variabile costul total (T C).

4) Pentru a măsura costul producerii unei unități de producție, calculați:

§ costuri medii (ATC) - ele sunt egale cu raportul dintre costurile totale și cantitatea de produse produse. Costurile medii sunt importante în determinarea profitabilității unei firme. Pentru a face acest lucru, ele sunt comparate cu prețul de piață al unei unități de producție.

Costurile totale medii sunt suma costurilor medii fixe și medii variabile:

§ constante medii (AFC) - raportul dintre costurile fixe și numărul de produse;

§ variabile medii (AVC) - raportul dintre costurile variabile și cantitatea de produse.

5) Pentru a determina producția optimă, se calculează următoarele:

§ costul marginal (MC)- acestea sunt costuri suplimentare asociate cu lansarea unei unități suplimentare de producție.

Sursa de venit - cel mai important indicator al întreprinderii, reflectând încasările sale financiare din toate tipurile de activități. Firma calculează venitul total, mediu și marginal. Venit total egal cu încasările din vânzarea tuturor produselor. Venit mediu este egal cu raportul dintre venitul total și cantitatea de produse produse. Venitul marginal- acesta este un venit suplimentar cu o creștere a vânzărilor pe unitatea de producție.

Profit este definită ca diferența dintre venitul total și costurile de producție.În funcție de ceea ce este inclus în cost, acestea se disting:

Ø profit economic(venitul total minus costurile totale);

Ø profit contabil(venitul total minus costurile contabile).

Profitul realizează doua functii: 1) caracterizează finala rezultate financiare activitatile intreprinderii; 2) este principala sursă de finanţare a costurilor de producţie şi dezvoltare sociala firmelor.

Cea mai importantă sursă de venituri la bugetul de stat este impozit pe venit. Se numește profitul rămas după impozite și alte plăți obligatorii profit net. Rămâne la dispoziția completă a întreprinderii.

Rentabilitatea (rata de rentabilitate) este raportul dintre profit și costurile de producție, exprimat ca procent. Acest indicator reflectă rentabilitatea întreprinderii.

Compania se străduiește întotdeauna să maximizarea profitului. Pentru a obține profitul maxim, întreprinderea trebuie să producă o astfel de cantitate de produse la care venitul marginal să fie egal cu costurile marginale ale firmei.

Atelier:

1) Un studiu realizat în Anglia a constatat că 82% dintre proprietarii de afaceri mici nu ar dori ca afacerile lor să devină mari. La întrebarea despre dimensiunea optimă a firmei lor, ei au răspuns practic că nu ar trebui să angajeze mai mult de 27 de oameni. Este necesar să găsim argumente în sprijinul poziției proprietarilor micilor afaceri.

2) Cheltuiește analiza comparativa formele organizatorice și juridice ale întreprinderilor și completați tabelul:

3) Ai idei bune, dar nu există experiență în implementarea lor. Prietenul tău nu are idei, dar are experiență practică în acest domeniu. Un alt prieten de-al tău are bani, dar poți folosi un împrumut bancar în loc să apelezi la serviciile lui. Pe cine și în ce calitate ați include în întreprindere?

4) Proprietarul magazinului angajează asistenți cu o plată de 15.000 UM. pe an, plătește anual 6.000 de unități. inchiriere pentru spatiu. El a investit 30.000 UM capital propriu în afacere, donând 3.000 UM afacerii. pe an, pe care l-ar fi avut cu o altă investiție de capital. El își estimează talentul antreprenorial la 10.000 UM. in an. O mare societate comercială îi oferă un post de conducere cu un salariu de 20.000 UM. in an. Calculați valoarea costurilor contabile și de oportunitate.

5) Dependența costurilor totale ale întreprinderii (TS) de producție este dată:

Calculați: FC, VC, MC, AFC, AVC, ATC.

6) Recuperați datele:

7) Venitul total al întreprinderii este de 600 de mii de ruble. Compania plătește salariați angajaților de 300 de mii de ruble. Costurile materiilor prime - 100 de mii de ruble Costuri de oportunitate - 150 de mii de ruble Determinați profitul contabil și economic net al întreprinderii, rata rentabilității.

8) Profitul contabil al întreprinderii s-a ridicat la 300 de mii de ruble. Profit economic net - 100 de mii de ruble Determinați costurile de oportunitate ale întreprinderii dacă se știe că venitul total al acesteia este de 800 de mii de ruble.

9) Există 1000 de companii în industrie. Fiecare firmă are un cost marginal în producția a 5 unități de produs pe lună este de 2 unități, 6 unități de produs - 3 unități, 7 unități de produs - 5 unități. Determinați producția industriei pe lună dacă prețul unitar de piață al unui produs este CU 3.

10) Figura prezintă curbele de cost ale unei firme care operează într-o industrie competitivă.

a) Marcați pe grafic nivelul producției la care sunt maximizate profiturile firmei;

b) Determinați pe grafic aria care reprezintă volumul profiturilor firmei la nivelurile date ale prețului de producție.

Introducere ………………………………………………………………………………… ... 3

1. Bazele economice ale activitatilor intreprinderii ..................... 5

1.1. Caracteristicile formei organizatorice și juridice a întreprinderii ... ... ... 5

1.2. Forma de remunerare la întreprindere …………………………………… .9

1.3. Imobilizari necorporale utilizate in intreprindere …………… ..12

1.4. Politica de prețuri a întreprinderii ………………………………………… 15

2. Organizarea contabilității la întreprindere ……………………… .17

2.1. Organizarea contabilității la întreprindere ………………… ..17

2.2. Tehnici și formulare contabile …………………………… ..19

3. Studiul tehnologiilor informaţionale utilizate la întreprindere ... ..24

3.1. Familiarizarea cu sisteme automatizate prelucrare

informare și management …………………………………………… .24

3.2. Familiarizarea cu sistemele de gestionare a bazelor de date ……………… 27

Concluzie ……………………………………………………………………… 31

Anexa …………………………………………………………………… 32

Lista literaturii utilizate …………………………………………… ... 37

Introducere.

Informatizarea in domeniul managementului presupune, in primul rand. Creșterea productivității lucrătorilor prin reducerea raportului cost/producție, precum și îmbunătățirea calificărilor și alfabetizării profesionale a specialiștilor implicați în activități de management.

Domeniul de aplicare al noilor tehnologii informaționale bazate pe calculatoare personale și mijloace avansate de comunicare este foarte extins în economie, incluzând diverse aspecte, mergând de la asigurarea celor mai simple funcții de corespondență oficială până la analiza de sistem și susținerea problemelor complexe de luare a deciziilor. Calculatoarele personale, echipamentele laser și optice, mass-media și diversele tipuri de comunicații, inclusiv comunicațiile prin satelit, permit instituțiilor, firmelor, organizațiilor, colectivelor lor de muncă și specialiștilor individuali să primească la momentul potrivit în întregime toate informațiile necesare pentru implementarea lor. interese profesionale, educaționale, culturale și chiar casnice.

Practica s-a desfășurat în Kizlyar ZUS și anume în centrul de informare și calcul din 28.04.08. la 04.07.08, in functia de asistent al administratorului de retea si inginer al ITC.

Obiectivele practicii de muncă :

1. Formarea studenților ca specialiști în dezvoltarea de software aplicat pentru calculatoare personale;

2. Îmbunătățirea cunoștințelor teoretice și a abilităților practice dobândite de studenți în timpul studiilor în facultate;

3. Creșterea independenței elevilor în rezolvarea problemelor complexe de producție apărute la întreprindere.

Sarcini de practica industriala:

Scopul acestui raport este de a caracteriza fundamentele economice ale întreprinderii, organizarea contabilității la întreprindere, de a studia tehnologiile informaționale utilizate la întreprindere.

Structura raportului: introducere, trei secțiuni, opt subsecțiuni, concluzie, anexă, lista literaturii utilizate.

1.1 Numele departamentului:

plin - Companie cu răspundere limitată, Kizlyar Zonal Communication Hub

1.2 stenografie - Dagsvyazinform KZUS LLC

1.3 Societate cu răspundere limitată Kizlyarskiy ZUS, denumită în continuare „Organizație” societate cu răspundere limitată.

1.4 Organizația are dreptul exclusiv de a-și folosi numele corporativ.

1.5 Organizația este inclusă în sistemul informațional al Federației Ruse și în activitățile sale este ghidată de legislația în vigoare

Al Federației Ruse, precum și această Cartă.

1.6 Organizația este o entitate juridică, deține proprietăți separate înregistrate într-un bilanț independent. Are statut de persoană juridică

1.7 Membrii Organizației pot fi persoane juridice și persoane fizice.

1.8 Organizația este răspunzătoare pentru obligațiile sale cu toate proprietățile sale, poate dobândi sau exercita drepturi de proprietate și non-proprietate în nume propriu, poartă obligații, poate fi reclamant și pârât în ​​instanță.

1.9 Membrii Organizației nu sunt răspunzători pentru obligația acesteia și suportă riscul pierderilor asociate cu activitățile Organizației în limita valorii

contribuțiile lor

1.10 Organizația are dreptul de a participa independent sau împreună cu alte entități juridice și persoane fizice la alte activități comerciale și organizatii nonprofit pe teritoriul Federației Ruse și nu numai

limitele sale în conformitate cu legislația Federației Ruse și a statului străin corespunzător

1.11 Organizația are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită și în acord cu Registrul, de a deschide sucursale și reprezentanțe fără a le conferi drepturi de persoană juridică, de a le dota cu drepturi în cadrul prevederilor statutare ale Organizatia.

1.12 Organizația are un sigiliu rotund cu întregul său corporativ

numele în limba rusă, o indicație a organizației și juridice

formulare și locații, ștampile și antet cu numele companiei, logo-ul propriu și alte mijloace de identificare vizuală.

1.13 Organizația creează fără limitare a duratei de activitate și își desfășoară activitățile pe baza unei licențe din Registrul central al organizațiilor din Federația Rusă

1.14 Organizația este independentă de autoritățile statului și de conducere în luarea deciziilor. Cu excepția cazurilor prevăzute de Legislația în vigoare.

1.15 Organizare locație: (adresă și numere de telefon)

2 OBIECTIVE ȘI DIRECȚII ALE ÎNTREPRINDERII

2.1 Principalele obiective ale Organizației sunt:

Promptitudinea atragerii resurselor;

Respectarea standardelor economice stabilite pentru

organizarea activitatilor

Asigurarea contabilitatii si raportarii continue a soldurilor zilnice,

transmiterea în timp util și de încredere a rapoartelor și a altor informații la oficiul teritorial al Registrului Organizațiilor care supraveghează activitățile „Organizației”;

Asigurarea nivelului de rentabilitate a muncii de organizare a muncii

1. Bazele economice ale întreprinderii.

1.1. Caracteristicile formei organizatorice si juridice a intreprinderii.

Conform Codului civil al Federației Ruse, toate întreprinderile, în funcție de scopul principal al activităților lor, sunt împărțite în: necomerciale și comerciale.

Întreprinderile nonprofit nu au ca scop, spre deosebire de cele comerciale, realizarea unui profit ca scop principal și nu distribuie profituri între participanți. Exemple de astfel de întreprinderi sunt diverse cooperative de consumatori, organizații publice sau religioase.

Întreprinderile comerciale, în conformitate cu formele lor organizatorice și juridice, pot fi clasificate după mai multe criterii.

Parteneriatele de afaceri și companiile sunt recunoscute ca organizații comerciale pe acțiunile fondatorilor capitalului autorizat.

Parteneriatele sunt asociații de persoane, iar companiile sunt asociații de capitaluri.

Parteneriatele de afaceri pot fi create sub forma unui parteneriat complet cu răspundere nelimitată și a unui parteneriat în comandită.

O societate în nume colectiv se distinge prin două caracteristici: activitatea de întreprinzător a participanților săi este considerată opera parteneriatului în sine, iar pentru obligațiile sale, oricare dintre participanți este răspunzător cu toată proprietatea sa.

Un parteneriat în comandită se deosebește prin faptul că este format din două grupuri de participanți. Unii dintre ei desfășoară activități antreprenoriale în numele întregului parteneriat. Deoarece contribuțiile lor devin proprietatea parteneriatului, aceștia suportă doar riscul de a le pierde. Prin urmare, asociații comanditari sunt suspendați de la desfășurarea activității în societate, păstrându-și doar dreptul de a primi venituri din contribuțiile lor, precum și la informații despre activitățile parteneriatului.

Societatea pe acțiuni este una dintre cele mai complexe forme organizatorice și juridice de întreprinderi.

Societățile pe acțiuni sunt împărțite în două tipuri: societate pe acțiuni deschisă (OJSC), societate pe acțiuni închisă (CJSC). Deschis: Membrii pot dispune de acțiunile lor fără acordul altor acționari. Închis: acțiunile unei astfel de companii sunt distribuite numai între membrii săi.

O întreprindere unitară este o organizație comercială care nu este înzestrată cu proprietatea asupra proprietății ce i se atribuie. Proprietatea este transferată de către proprietar către management economic... Este indivizibil și nu poate fi repartizat între depozite, inclusiv între angajații întreprinderii.

Certificare de conformitate - dovada de conformitate a unui produs, bunuri, servicii, cerințe. Conformitatea este procedura prin care se poate face o declarație pentru a oferi asigurarea că un produs îndeplinește cerințele specificate. Există două moduri: declarația de conformitate a furnizorului și certificarea.

Declarația furnizorului conține informații: adresa producătorului, denumirea produsului și informații suplimentare despre acesta, denumirea, data și numărul standardului la care se referă producător, o indicație a răspunderii personale a producătorului etc.

Cerințe obligatorii în procedura de certificare - participarea unei terțe părți se realizează conform regulilor unei anumite proceduri, de exemplu. conform unuia sau altui sistem de certificare.

Un sistem de certificare este un sistem care certifică conform propriilor reguli atât în ​​ceea ce privește procedura, cât și managementul.

Contract de muncă - un acord între angajator și angajat, în conformitate cu care angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă conform funcției de muncă specificate, să asigure condițiile de muncă, să plătească salariatului în timp util și integral,

iar angajatul se obligă să îndeplinească personal cele specificate în prezentul acord functia muncii, respecta reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie.

· Numele, prenumele, patronimul salariatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;

Un contract de muncă poate prevedea condiții de testare, privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege, a obligației salariatului de a lucra după formare cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului, precum și alte condiţii care nu înrăutăţesc poziţia salariatului în comparaţie cu Codul Muncii, legi și alte acte normative juridice, contracte colective, acorduri;

· Condițiile contractului de muncă pot fi modificate numai prin acordul părților și în scris;

· În cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, acesta va indica perioada de valabilitate a acestuia și împrejurarea care a stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.

Contractul de munca pe durata determinata se incheie in cazurile in care un raport de munca nu poate fi stabilit pe perioada nedeterminata, tinand cont de natura muncii viitoare sau de conditiile de realizare a acesteia.

Este interzisă încheierea contractelor de muncă pe durată determinată prevăzute de salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Organigrama

TRANSFER

1.2. Forma de remunerare la întreprindere.

Forme, sisteme și tipuri de remunerare.

Dintre formele și sistemele de remunerare utilizate în practică, cele mai frecvente sunt bazat pe timpși lucru la bucată... Cu salariile bazate pe timp, câștigurile sunt calculate pentru o anumită perioadă de timp lucrat, indiferent de cantitatea de muncă prestată. Constă în plata la salarii și salarii oficiale, plăți suplimentare pentru condițiile de muncă și competențe profesionale.

La o formă de remunerare bazată pe timp, se ia în considerare numărul de zile și de ore lucrate. Pentru a crește productivitatea și calitatea muncii, angajații sunt recompensați pentru anumiți indicatori.

În prezent, cel mai comun este sistemul de salarizare bazat pe timp pentru lucrători.

În cazul salariilor la bucată, valoarea câștigurilor depinde de cantitatea de produse fabricate în conformitate cu tarifele stabilite la bucată.

Sistem tarifar.

Pentru a determina valoarea corectă a salariilor, ținând cont de complexitatea, semnificația și condițiile de muncă ale diferitelor categorii de lucrători, multe întreprinderi folosesc sistemul tarifar, care este o combinație de cărți de referință de tarife și calificare, baremuri tarifare și rate tarifare.

Cărți de referință privind tarifele și calificarea conțin caracteristici detaliate ale principalelor tipuri de lucrări, indicând cerințele pentru calificările antreprenorului. Un rang mai înalt al unui angajat corespunde unui loc de muncă de o complexitate mai mare.

Grila tarifară reprezintă tabele cu tarife orare sau zilnice, începând cu prima categorie, cea mai mică. Majoritatea întreprinderilor industriale folosesc grile tarifare din șase cifre, diferențiate în funcție de condițiile de muncă. În fiecare grilă sunt prevăzute tarife pentru achitarea muncii la cota și a lucrătorilor la timp.

Tarife servesc la stabilirea raporturilor salariale între categoriile de muncă. Tarifele pe categorii sunt de obicei determinate direct în tabele în funcție de condițiile și tipul de muncă. Raportul dintre salariile lucrătorilor din categoriile superioare și din prima se stabilește cu ajutorul coeficientului tarifar.

Remunerația pentru munca managerilor, specialiștilor și angajaților se realizează pe baza de salariile oficiale, stabilit de administrație și în mod independent în funcție de funcția și calificarea salariatului. Organizațiile pot stabili alte tipuri de remunerare pentru acești lucrători, de exemplu, ca procent din venituri, ca o parte din profitul primit.

Gradurile atribuite lucrătorilor, precum și salariile oficiale specifice, atribuite angajaților, indicați în contracte, acorduri sau în comenzi pentru organizație, Aceste documente sunt aduse la departamentul de contabilitate pentru decontări cu angajații.

Compoziția și caracteristicile fondului de salarii.

Suma totală a fondurilor în numerar și în natură, distribuită între angajații organizației în conformitate cu cantitatea și calitatea muncii lor, precum și compensația asociată condițiilor de muncă, este de obicei numită fond de salarii... Fondul de salarii cuprinde toate sumele salariilor acumulate de organizație din toate motivele, indiferent de sursa de finanțare a acestora, plățile de stimulare și compensație, precum și costul produselor emise sub formă de plată în natură.

Se obișnuiește să se facă referire la suma totală a remunerației:

· Salariile pentru munca efectiv prestată, calculate în conformitate cu formele și sistemele de remunerare acceptate în organizație;

· Plăți cu caracter stimulativ conform reglementărilor de sistem (bonusuri, indemnizații etc.);

· Plăți cu caracter compensatoriu aferente modului de muncă și condițiilor de muncă;

· Plata timpului nelucrat in conformitate cu legislatia muncii si contractele colective;

· Costul produselor eliberate angajatilor sub forma de plata in natura;

Costul utilitatilor, alimentelor si alimentelor, uniformelor si uniformelor etc., asigurate angajatilor in mod gratuit in conformitate cu legislatia in vigoare.

Salariu acumulate proporțional cu timpul reciproc la prețuri la bucată, tarife, salarii oficiale și comenzi forfetare.

LA plăți de stimulare includ bonusuri și remunerații, prime la tarifele și salariile pentru calificarea profesională, pentru realizări înalte în muncă etc., precum și remunerarea pentru vechimea în muncă, experiența de muncă, pe baza rezultatelor muncii pe an și alte plăți similare și remuneraţie.

Sub plăți compensatorii implică plăți suplimentare datorate reglementării regionale a remunerației muncii, plăți suplimentare pentru condițiile de muncă, prime la prestarea muncii în anumite condiții.

Prin plata timpului nelucrat se consideră a fi plata concediilor obișnuite și suplimentare, plata timpului de muncă al angajaților implicați în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice, plata timpului de nefuncționare fără vina salariatului, întreruperile în munca mamelor care alăptează, programul preferențial al adolescenților. , plăți pentru perioada de angajare către salariații disponibilizați în legătură cu reducerea numărului sau a personalului, reorganizarea sau lichidarea organizației etc.

Sub salariile de bazăînseamnă plăți pentru orele lucrate, pentru cantitatea și calitatea muncii prestate cu plată la timp, la bucată și progresivă; suprataxe; bonusuri și prime, etc. Aceasta include plata timpului de nefuncționare.

Salariu suplimentar cuprinde plățile prevăzute de legislația muncii și convențiile colective pentru timpul nemuncat al lucrătorilor și angajaților: plata timpului de concediu, timpul pentru îndeplinirea îndatoririlor de stat și publice, pauzele de muncă ale mamelor care alăptează, programul preferențial pentru adolescenți etc.

În departamentul de afaceri interne se utilizează un sistem de descărcare de gestiune a remunerației, deoarece fiecare angajat are un anumit rang. Compoziția statelor de plată în GOVD este de 380 de mii de ruble.

1.3. Active necorporale utilizate în întreprindere.

Active necorporale- sunt fonduri care nu au substanta fizica, pentru o perioada indelungata (mai mult de un an) utilizate in productie sau pentru administrarea unei intreprinderi in scopul generarii de venituri.

În condiții adecvate, activele necorporale pot include drepturi asociate proprietății intelectuale industriale, alte proprietăți intelectuale, alte drepturi și privilegii de monopol, precum și costuri amânate. Astfel de drepturi decurg din brevetele și certificatele sau contractele de protecție.

Structura imobilizărilor necorporale include și costurile amânate, care includ costurile organizatorice, costurile de cercetare și dezvoltare, precum și de pregătire pentru exploatarea obiectelor naturale. Un tip special de obiect intangibil este reputația de afaceri a unei organizații.

Reputația de afaceri- aceasta este diferența dintre prețul de cumpărare al întreprinderii și valoarea din bilanț a tuturor activelor și pasivelor acesteia.

Reputația afacerii poate fi fie pozitivă, fie negativă.

Reputație pozitivă în afaceri- o primă la prețul plătit de cumpărător în așteptarea unor beneficii economice viitoare. Înregistrat ca articol de inventar separat într-un cont sintetic 04 „Imobilizări necorporale”.

Reputația negativă a afacerii- o reducere de la prețul oferit cumpărătorului din cauza lipsei de factori ai prezenței cumpărătorilor stabili, reputației pentru calitate, abilități de marketing și vânzări, relații de afaceri, experiență în management, calificare a personalului etc. Fondul comercial negativ este înregistrat ca venit amânat pe un cont sintetic 98 „Venituri amânate”, subcont 98-1 „Venituri primite pentru perioade viitoare”.

Structura imobilizărilor necorporale nu include calitățile intelectuale și de afaceri ale personalului întreprinderii, calificările și capacitatea lor de muncă, deoarece acestea sunt inseparabile de transportatorii lor și nu pot fi utilizate fără ele.

Unitatea de contabilitate a imobilizărilor necorporale este obiect de inventar.

Inventarul imobilizărilor necorporale Este un set de drepturi care decurg dintr-un brevet, certificat, acord de cesiune etc. Principala caracteristică prin care un articol de inventar este identificat de altul este îndeplinirea unei funcții independente în producția de produse, efectuarea muncii sau prestarea de servicii sau utilizarea pentru nevoile manageriale ale organizației.

Imobilizările necorporale sunt reflectate în contabilitatea curentă la costul inițial... Costul initial, precum si pentru imobilizari, se determina in functie de sursele de imobilizari necorporale pentru intreprindere.

Tipuri de active necorporale:

· Dreptul la o invenție: dreptul de a utiliza o soluție tehnică brevetată, precum și de a utiliza un dispozitiv, metodă, substanță, tulpină cunoscută anterior într-un scop nou;

· Dreptul la un model de utilitate: dreptul de a folosi performanța constructivă a mijloacelor de producție și a bunurilor de consum, precum și a părților constitutive ale acestora, protejate prin certificat;

Dreptul la un desen industrial: dreptul de a utiliza un design artistic protejat prin brevet al unui produs care îl definește aspect... Din punct de vedere fizic, desenele industriale pot fi un model tridimensional sau o imagine plată - un design industrial al unei țesături, covor, font etc.;

· Dreptul la o marcă comercială: dreptul de a utiliza și de a dispune de denumirile protejate de certificat, modalități de a distinge bunurile și serviciile anumitor persoane juridice sau persoane fizice de bunurile și serviciile similare ale altor persoane juridice și persoane fizice. Mărcile pot fi verbale, picturale, tridimensionale etc.;

· Dreptul la o denumire corporativă: dreptul de a utiliza denumirea corporativă a unei persoane juridice;

· Dreptul de folosință a terenului: dreptul proprietarului la o utilizare economică sau de altă natură adecvată a terenului. Deținerea dreptului de folosință a terenului nu înseamnă transferul acestui teren în proprietatea organizației. Organizația poate folosi acest teren numai fără dreptul de a dispune de el;

· Dreptul de folosire a subsolului: dreptul unui utilizator de subsol, de exemplu, de a extrage minerale;

· Dreptul la informații geologice și de altă natură despre subsol: dreptul de a utiliza informații despre structura geologică a subsolului, mineralele din acestea, condițiile de dezvoltare a acestora, precum și alte calități și caracteristici ale subsolului cuprinse în rapoartele geologice. , hărți și alte materiale.

1.4. Politica de prețuri a întreprinderii.

Costul produselor (lucrări, servicii)- estimarea costurilor neutilizate în procesul de producție resurse naturale, materii prime, materiale, combustibil, energie, mijloace fixe, resurse de muncă și alte costuri. Pretul de cost include:

· Costuri legate direct de producerea și vânzarea produselor;

Costurile susținerii întreprinderii forță de muncă(personal);

· Deduceri la diverse fonduri și bugete;

· Costurile de întreținere, service și managementul întreprinderii;

· Plăți către terți pentru prestarea de servicii pentru producția de produse;

· Costurile de pregătire și dezvoltare de noi produse;

· Alte costuri.

Costuri de bază Sunt costuri. Care sunt direct legate de procesul de producție a produselor, lucrărilor, serviciilor (materiale, salarii etc.). Principalele cheltuieli se înregistrează în conturile contabile costurile productiei 20 „Producție principală”, 23 „Producție auxiliară”.

deasupra capului Este costul gestionării și menținerii procesului de producție. Cheltuielile generale se înregistrează în conturile 25 „Costuri generale de producție”, 26 „Costuri generale de afaceri”.

Direct- sunt costuri care pot fi direct atribuite anumitor tipuri de produse, lucrări, servicii. Costurile directe se contabilizează în conturile 20 „Producție principală”, 23 „Producție auxiliară”.

Indirect- acestea sunt costuri care se aplică simultan tuturor tipurilor de produse. Costurile indirecte se contabilizează în conturile 25 „Costuri generale de producție”, 26 „Costuri generale de afaceri” iar la sfârșitul lunii se repartizează între anumite tipuri de produse, lucrări, servicii proporțional cu orice bază:

· Salariile muncitorilor din producție;

· costuri materiale;

· costuri directe;

· venituri din vânzări.

Variabile- acestea sunt costuri care se realizează proporțional cu volumul produselor fabricate. Costurile variabile se contabilizează în conturile 20 „Producție principală”, 23 „Producție auxiliară”, 25 „Costuri generale de producție”.

Permanent- acestea sunt costuri care nu depind de volumul produselor. Aceste costuri pot fi efectuate chiar și atunci când producția este complet oprită. Costurile fixe se contabilizează în contul 26 „Cheltuieli generale”.

Contabilitatea sumei totale a costurilor de producție este organizată pe elemente de cost economic, iar contabilizarea și calculul costului anumitor tipuri de produse, lucrări și servicii - pe elemente de cost.

Costurile întreprinderii urmează să fie incluse în costul produselor, lucrărilor și serviciilor din perioada de raportare la care se referă, indiferent de momentul plății lor - preliminară sau ulterioară.

2. Organizarea contabilitatii la intreprindere.

2.1. Organizarea contabilitatii la intreprindere.

Contabilitate este un sistem ordonat de colectare, înregistrare și rezumare a informațiilor în termeni monetari despre proprietatea, obligațiile întreprinderii și deplasarea acestora prin contabilitatea continuă, continuă și documentară a tuturor tranzacțiilor comerciale.

Toate întreprinderile și organizațiile care sunt persoane juridice în conformitate cu legislația Federației Ruse și care se află pe teritoriul acesteia sunt obligate să țină înregistrări contabile.

Societăți sau cetățeni implicați în activitate antreprenorială fără a forma persoană juridică, ține evidența veniturilor și cheltuielilor și întocmește rapoarte în modul prevăzut de legislația fiscală.

Articol Contabilitatea este activitatea financiară și economică a unei întreprinderi care vizează îndeplinirea obligațiilor statutare.

Obiecte contabile sunt:

· Proprietatea întreprinderii;

· Capitalul întreprinderii;

· Obligațiile întreprinderii;

· Operațiuni comerciale efectuate de întreprinderi în cursul activităților lor.

Conform primei părți a Codului fiscal, proprietatea este înțeleasă ca tipuri de obiecte de drepturi civile legate de proprietate, în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse.

Stabilirea Planului de conturi contabile.

Planul de conturi contabilitatea este o schemă de înregistrare și grupare a faptelor de activitate economică în contabilitate.

Pe baza sarcinilor sistemului de reglementare al contabilității, Ministerul Finanțelor al Federației Ruse a decis să folosească un singur Plan de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor din întreaga țară, indiferent de subordonarea lor departamentală, formele de proprietate și forme organizatorice și juridice și instrucțiuni de utilizare.

Un singur plan de conturi prevede aproximativ 70 de conturi sintetice. Cu toate acestea, organizațiile de producție folosesc aproximativ 60 de conturi dacă, pe lângă activitățile lor obișnuite, desfășoară activități de investiții și financiare. Subconturile prevăzute în planul de conturi sunt utilizate de organizații în funcție de nevoile acestora – în scopuri de analiză, control și raportare.

În Instrucțiunile de aplicare a Planului de conturi este dezvăluit un scurt conținut economic și scopul fiecărui cont, se determină procedura de menținere a contabilității sintetice și se dă o schemă tipică de corespondență a unuia sau altuia conturi cu alte conturi sintetice. .

Secțiunea I „Active imobilizate” cuprinde conturile de contabilizare a proprietății care constituie baza materială și tehnică a unei entități economice, precum și operațiunile legate de crearea instrumentelor de muncă și restabilirea stării lor necesare funcționării normale.

Secțiunea II „Inventar” include conturile destinate să contabilizeze procesul de achiziție, disponibilitatea și mișcarea stocurilor.

Urmează secțiunea a III-a „Costuri de producție”, ale cărei conturi sunt destinate să contabilizeze costurile vieții și forța de muncă materializată în procesul de fabricare a produselor, efectuarea muncii, prestarea de servicii și alte activități antreprenoriale.

Secțiunea IV „Produse finite și mărfuri” oferă conturi pentru contabilizarea unei părți a bunurilor gospodărești din sfera de circulație la aducerea produselor finite de la producător la cumpărător, precum și pentru contabilizarea costurilor asociate cu șederea produselor în sfera de circulatie.

Toate conturile pentru contabilizarea fondurilor pentru achiziționarea de obiecte de muncă, plata forței de muncă în sine, precum și fondurile primite de la cumpărători pentru produsele și mărfurile vândute, sunt concentrate în secțiunea V „Numerar”.

Tranzacțiile de decontare sunt strâns legate de procesul de circulație, prin urmare secțiunea VI „Calcule” este plasată imediat după secțiunile în conturile cărora se reflectă procesul de circulație.

Conturile de la secțiunea VII „Capital” reflectă în principal capitalul propriu al organizației - capital autorizat, capital suplimentar, precum și surse de fonduri cu destinație specială alocate organizației pentru implementarea anumitor activități vizate, cercetare și dezvoltare etc.

Secțiunea a VIII-a „Rezultate financiare” conține conturile destinate contabilizării vânzării de produse, bunuri, lucrări efectuate și servicii prestate, alte venituri și cheltuieli și rezultatele finale ale activităților financiare și economice ale organizației.

2.2. Tehnici și formulare contabile.

Forma de contabilitate se numește ordinea combinării diferitelor tipuri de registre contabile, tehnici de prelucrare a acreditărilor, secvența și metoda de producere a acreditărilor.

Forma contabilității este determinată de numărul și forma externă a registrelor de contabilitate cronologică și sistematică, precum și de contabilitate sintetică și analitică, structura registrelor, succesiunea și metodele de înregistrare în acestea. Utilizarea uneia sau alteia forme de contabilitate depinde de nivelul de automatizare și centralizare a contabilității, de dimensiunea întreprinderii, de calificarea lucrătorilor, de disponibilitatea tehnologiei informatice și a echipamentelor de birou etc. În prezent, există forme de contabilitate:

· Mandat memorial (versiunea sa este „Journal-Main”);

· Revista-comanda;

· Automatizat.

Sistemul de ordine memorială este în prezent de utilizare limitată. Când se utilizează această formă de contabilitate, fiecare document contabil primar consolidat este însoțit de un extras al unui certificat separat - un ordin memorial, care indică corespondența conturilor. Ordinele de comemorare sunt înregistrate în registru, pe baza căruia se completează ulterior Registrul general. Potrivit Registrului general, se întocmește o fișă de rulaj pentru conturile sintetice.

La utilizarea formularului de contabilitate jurnal-ordine, informațiile de intrare din documentele contabile primare sunt grupate într-o fișă cumulativă și, după calcularea totalurilor, sunt transferate în jurnalele de ordine corespunzătoare, unde se formează toate informațiile privind conturile sintetice. Informațiile conținute în Registrul general sunt utilizate pentru a întocmi bilanțul și alte forme de raportare.

Utilizarea tehnologiei informatice a făcut posibilă automatizarea procesului de contabilitate. Acest lucru a dus la crearea unei forme automate fundamentale de contabilitate. Unitatea bazei informaționale și întregul proces tehnologic automatizat sunt asigurate printr-o singură intrare de informație. Contabilitatea se realizează prin completarea jurnalului de tranzacții comerciale.

Informațiile despre tranzacțiile comerciale efectuate de întreprindere pentru o anumită perioadă de timp sunt transferate din registrele contabile într-o formă grupată în situațiile financiare.

Formularul de contabilitate în cadrul departamentului de afaceri interne este un jurnal-formular de comandă (Anexa 1).

Determinarea politicii contabile a organizației.

Politica contabilă a unei organizații este înțeleasă ca un ansamblu de metode contabile adoptate de aceasta, observația primară, măsurarea costurilor, gruparea curentă și generalizarea finală a faptelor activității economice.

Politica contabilă este formată de contabilul-șef al organizației pe baza reglementărilor contabile și aprobată de șeful organizației. În același timp, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la contabilitate”, sunt aprobate următoarele:

· Planul de conturi de lucru al contabilitatii, care contine conturi sintetice si analitice;

· Formulare de documente contabile primare utilizate pentru oficializarea faptelor de activitate economică, precum și formulare de documente pentru situațiile financiare interne;

· Metode de evaluare a activelor și pasivelor;

· Procedura de inventariere a activelor si pasivelor organizatiei;

· Reguli de flux de lucru și tehnologia de procesare a informațiilor contabile;

· Ordinea controlului asupra operațiunilor comerciale;

· Alte solutii necesare pentru organizarea contabilitatii.

Modificarea politicii contabile trebuie să fie justificată și se întocmește prin documentația organizatorică și administrativă a organizației prin analogie cu adoptarea acesteia și trebuie introdusă de la 1 ianuarie a anului.

Efectele modificărilor politicilor contabile care au sau sunt susceptibile de a avea un efect semnificativ asupra poziției financiare, fluxului de numerar sau performanței financiare a unei entități sunt măsurate în termeni monetari. Această estimare se bazează pe date reconciliate de la data de la care se aplică metoda contabilă modificată.

Modificările politicilor contabile și consecințele acestora sunt supuse dezvăluirii într-o notă explicativă la situațiile financiare ale organizației.

Conceptul de flux de lucru.

Mișcarea documentelor din momentul în care au fost întocmite într-o anumită organizație sau primite de la alte organizații până când sunt depuse în arhivă după prelucrarea și sistematizarea lor se numește fluxul documentelor .

Programul pentru compilarea, depunerea și prelucrarea documentelor primare, înregistrarea și gruparea acreditărilor, trecerea altor etape ale procesului contabil este de obicei numit program în contabilitate .

Programul include de obicei o listă și calendarul lucrărilor contabile efectuate de personalul operațional, de inginerie și tehnic și contabil, cu atașarea formularelor de documente și instrucțiuni pentru întocmirea acestora. Pentru fiecare document din grafic indicați executorul, destinatarul, termenii de depunere și prelucrare. Graficele sunt de obicei sub formă de tabele, diagrame etc.

Scopul lor în contabilitate este justificat doar atunci când sunt respectate cu strictețe. Prin urmare, implementarea lor ar trebui monitorizată zilnic de către contabilul-șef și toți angajații departamentului de contabilitate.

Inventar- aceasta este o verificare la un anumit moment în timp a disponibilității efective a proprietății (imobilizări necorporale, active fixe, numerar) și a obligațiilor acestora ale întreprinderii și a conformității acestora cu datele contabile.

Sunt supuse inventarierii următoarele:

· Toate proprietățile întreprinderii, indiferent de locația acesteia;

· Toate tipurile de obligații financiare;

· Stocuri de productie si alte tipuri de bunuri care nu apartin intreprinderii, dar sunt trecute in evidenta contabila;

· Proprietatea nu este contabilizată din niciun motiv.

Inventarierea se efectuează conform planului - cel puțin o dată pe an, neprogramat - atunci când persoana responsabilă material se schimbă, incendiază, furt, la solicitarea autorităților superioare, fiscale și de investigație, a conducerii, precum și în alte cazuri. Ordinea și momentul inventarierii se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, cu excepția cazurilor în care inventarierea este obligatorie.

Inventarul este necesar:

· La transferul proprietății spre închiriere, răscumpărare, vânzare;

· Inainte de intocmirea situatiilor financiare anuale;

· La schimbarea persoanelor responsabile financiar;

· La dezvăluirea faptelor de furt, abuz sau deteriorare a proprietății;

· În caz de dezastru natural, incendiu sau alte urgențe.

Rezultatele inventarierii trebuie reflectate în contabilitatea și raportarea lunii în care a fost finalizat inventarul, iar pentru inventarul anual - în raportul contabil anual.

3. Studierea tehnologiilor informaţionale utilizate la întreprindere.

3.1. Familiarizarea cu sistemele automate de procesare și control a informațiilor.

Structura unui sistem informatic este alcătuită dintr-un set de părți individuale ale acestuia, numite subsisteme .

Subsistemul- aceasta este o parte a sistemului, alocată pe o anumită bază.

Structura generală a unui sistem informaţional poate fi considerată ca un set de subsisteme, indiferent de sfera de aplicare. În acest caz, ei vorbesc despre caracteristică structurală clasificare, iar subsistemele sunt numite furnizarea. Astfel, structura oricărui sistem informaţional poate fi reprezentată printr-un set de subsisteme suport (Fig. 1).

Orez. 1. Structura sistemului informatic ca ansamblu de subsisteme suport.

Suport informațional Este un set al unui sistem unificat de clasificare și codificare a informațiilor, sisteme de documentare unificate, scheme ale fluxurilor de informații care circulă într-o organizație, precum și o metodologie de construire a bazelor de date.

Sisteme de documentare unificate sunt create la nivel statal, republican, sectorial și regional. Scopul principal este de a asigura comparabilitatea indicatorilor din diverse sfere ale producției sociale.

Diagrame de flux de informații Reflectez rutele de circulație a informațiilor și volumul acesteia, locul de origine a informațiilor primare și utilizarea informațiilor rezultate. Analizând structura unor astfel de scheme, se pot dezvolta măsuri de îmbunătățire a întregului sistem de management.

Metodologia de construire a bazelor de date pe baza fundamentelor teoretice ale proiectării lor.

Suport tehnic Este un ansamblu de mijloace tehnice destinate funcționării unui sistem informațional, precum și documentația corespunzătoare acestor mijloace și procese tehnologice.

Complexul de mijloace tehnice este format din:

· Calculatoare de orice model;

· Dispozitive de colectare, acumulare, procesare, transmitere și eliberare a informațiilor;

· Dispozitive pentru transmisie de date si linii de comunicatie;

· Echipamente și dispozitive de birou pentru preluarea automată a informațiilor;

Materiale de operare etc.

Matematice și software Este o colecție metode matematice, modele, algoritmi si programe pentru implementarea scopurilor si obiectivelor sistemului informatic, precum si functionarea normala a complexului de mijloace tehnice.

Mijloacele de sprijin matematic includ:

· Instrumente pentru modelarea proceselor de management;

· Sarcini tipice de management;

· Metode de programare matematică, statistică matematică, teoria cozilor de aşteptare etc.

Software-ul include produse software speciale și la nivel de sistem, precum și documentație tehnică.

LA la nivelul întregului sistem software-ul include un set de programe destinate utilizatorilor și concepute pentru a rezolva sarcini tipice de prelucrare a informațiilor. Acestea servesc la extinderea funcționalității computerelor, controlul și gestionarea procesului de prelucrare a datelor.

Special software-ul este o colecție de programe dezvoltate pentru a crea un anumit sistem informațional. Include pachete software aplicate (APP) care implementează modelele dezvoltate de diferite grade de adecvare, reflectând funcționarea unui obiect real.

Documentatie tehnica pentru dezvoltarea de software ar trebui să conțină o descriere a sarcinilor, o sarcină pentru algoritmizare, un model economic și matematic al sarcinii, exemple de testare.

Suport organizațional Este un ansamblu de metode și mijloace care reglementează interacțiunea angajaților cu mijloace tehnice și între ei în procesul de dezvoltare și operare a unui sistem informațional.

Suport juridic- un ansamblu de norme juridice care determină crearea, statutul juridic și funcționarea sistemelor informaționale, reglementând procedura de obținere, transformare și utilizare a informațiilor.

Scopul principal al sprijinului juridic este consolidarea statului de drept.

Cadrul legal cuprinde legi, decrete, hotărâri ale autorităților statului, ordine, instrucțiuni și alte documente normative ale ministerelor, departamentelor, organizațiilor, autorităților locale.

Kizlyar ZUS utilizează în principal tehnologii de calcul moderne. Toate datele sunt prelucrate pe computere personale. Kizlyar ZUS folosește diverse programe pentru a rezolva diverse probleme. Sistemele de operare utilizate în organizație sunt WindowsXP, Windows 2000 Server, AltLinuxdesktop, Ubuntu 8.10, DOS.

Organizația folosește:

1. Programul M2000 - pentru rezolvarea diverselor sarcini organizaționale. Acest program este format din diferite subsisteme (subrutine). Fiecare astfel de subrutină este o stație de lucru automatizată (AWP).

Principalul loc de muncă este:

· Departamentul de lucru cu abonații;

· Contabilitate;

2. Software Microsoft Office:

· MicrosoftWord - este unul dintre cele mai răspândite și convenabile editoare de text. Vă permite să creați documente text, să le pregătiți pentru imprimare și să le imprimați.

· MicrosoftExcel - un program de pregătire a foilor de calcul, adică un editor de foi de calcul, conceput să lucreze cu numere, prezintă informații sub formă de diagrame vizuale.

3.2. Familiarizarea cu sistemele de management al bazelor de date.

Un sistem de gestionare a bazelor de date este un sistem software conceput pentru a crea o bază de date comună pe un computer care este utilizat pentru a rezolva o varietate de probleme.

SGBD-ul este conceput pentru gestionarea centralizată a bazelor de date în interesul tuturor celor care lucrează în acest sistem.

În funcție de gradul de universalitate, se disting două clase de SGBD:

· Sisteme de uz general;

· Sisteme specializate.

SGBD-urile de uz general nu se concentrează pe niciun domeniu sau pe nevoile de informații ale oricărui grup de utilizatori. Fiecare sistem de acest fel este implementat ca un produs software capabil să funcționeze pe un anumit model de computer într-un anumit sistem de operare și este furnizat multor utilizatori ca produs comercial. Astfel de SGBD au mijloace de reglare pentru a funcționa cu o anumită bază de date.

SGBD-urile specializate sunt create în cazuri rare când este imposibil sau inoportun să utilizați un SGBD de uz general.

SGBD-urile de uz general sunt sisteme software complexe concepute pentru a îndeplini întregul set de funcții asociate cu crearea și funcționarea unei baze de date a sistemului informațional.

Bază de date Este o colecție numită de date structurate legate de un domeniu specific.

Crearea unei baze de date începe cu crearea de tabele care stochează informații despre domeniul subiectului. O bază de date include de obicei mai multe tabele înrudite. Pentru a crea un tabel nou într-o fereastră Bază de date trebuie să selectați o filă masași faceți clic pe butonul Crea- va apărea o fereastră Masa noua .

Puteți crea un tabel în diferite moduri: modul tabel al designerului, vrăjitorul tabel, tabele de import și link-uri către tabele.

În formă tabelară, este necesar să se descrie secvenţial toate câmpurile tabelului care se creează. Mai întâi, setăm numele câmpului.

MicrosoftAccess are următoarele restricții privind numele câmpurilor:

· Numele nu trebuie să conțină mai mult de 64 de caractere;

Numele poate include orice combinație de litere, cifre, spații și caractere speciale, cu excepția punctului (.), a semnului exclamării (!), a superscriptului (`) și a parantezelor ();

· Numele nu trebuie să înceapă cu un caracter spațiu;

· Numele nu trebuie să includă caractere de control (cu coduri ASCII de la 0 la 31).

După specificarea numelui, trebuie să selectați tipul câmpului. Dacă faceți clic pe o celulă liberă „Tipul câmpului”, atunci va fi afișată o listă de tipuri de câmpuri permise, din care ar trebui să selectați tipul potrivit pentru câmpul descris. Trebuie specificate numele și tipul câmpului.

Fiecare tabel relațional, prin definiție, are o cheie. Accesul vă permite să specificați o cheie atunci când descrieți un tabel, dar activează și dezactivează și această funcție. Conform cheii, sistemul efectuează automat indexarea și, de asemenea, verifică unicitatea valorilor atunci când introduceți noi înregistrări sau le corectează.

Completarea tabelelor cu date este posibilă atât prin introducerea directă a datelor, cât și ca urmare a execuției de programe și interogări.

Aproape toate SGBD-urile vă permit să introduceți și să corectați date în tabele în două moduri:

· Utilizarea formularului standard furnizat implicit sub forma unui tabel;

· Utilizarea formularelor de ecran special create pentru aceasta de către utilizator.

DBMS care lucrează cu Windows vă permite să introduceți imagini, modele, butoane în formularele de ecran create.

Când lucrează cu fișiere, programul permite utilizatorului să:

· Crearea de noi obiecte de bază de date;

· Salvați și redenumiți obiectele create anterior;

· Deschide bazele de date deja existente;

· Închide obiectele deschise anterior;

· Ieșiți obiectele bazei de date către imprimantă.

Comanda de previzualizare vă permite să vă faceți o idee despre vizualizarea generală a informațiilor ieșite către imprimantă înainte de imprimare. Amplasarea informațiilor pe pagină poate fi ajustată optim la parametrii aleși de ei prin scalare și centrare.

Majoritatea SGBD-urilor vă permit să deschideți mai multe ferestre în același timp, organizând astfel un „mod de lucru cu mai multe ferestre”. În acest caz, unele ferestre vor fi vizibile pe ecran, altele vor fi sub ele. După ce ați deschis mai multe ferestre, puteți lucra cu mai multe mese simultan, trecând rapid de la una la alta. Există comenzi speciale care vă permit să deschideți o nouă fereastră, să comutați la o altă fereastră, să schimbați poziția relativă și dimensiunea ferestrelor de pe ecran.

Concluzie.

Am făcut un stagiu de practică la Kizlyar ZUS Limited Liability Company.

În Organizație, am fost angajat în Administrarea Sistemului rețelei locale, stabilirea conexiunilor ADSL și suportul tehnic pentru abonați.

Anexa 1.

Anexele 2.

Anexa 3.

Anexa 4.

Anexa 5.

Bibliografie.

1. Informatică: manual. - a treia revizuită ed. / Ed. N.V. Makarova. - M .: Finanțe și Statistică, 2005.

2. Baze de date: proiectare și utilizare: un manual. - M .: Finanțe și Statistică, 2005.

3. V. Pilyaeva. Dreptul muncii din Rusia. - SPb.: Peter, 2003.