როგორ დატოვოთ სამსახური. თანამშრომლის მოთხოვნით გათავისუფლების პროცედურა - მიზეზები, განაცხადის ნიმუში და გაანგარიშების პროცედურა. სამუშაოს აღწერილობის შესახებ

შინაარსი

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა კანონმდებლობით არის დამუშავებული უმცირეს დეტალებამდე - უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა გააფრთხილოს მენეჯერი თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერით და იმუშაოს კიდევ 2 კვირა. კითხვა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური შრომის გარეშე, შესაძლოა აქტუალური იყოს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ტოვებენ სამუშაოს საკუთარ თავზე, მაგრამ ცხოვრებისეული ვითარების გამო კიდევ 2 კვირა ვერ მუშაობს. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ცხოვრებისეული გარემოებების გამო - ჯანმრთელობის მდგომარეობა ან სხვა მხარეში გადასვლა.

შესაძლებელია თუ არა ორი კვირის მუშაობის გარეშე თავის დანებება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი დეტალურად განიხილავს დასაქმებულის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ საკითხებს და სწორედ აქ არის განსაზღვრული კანონით დადგენილი ორი კვირის დამუშავების აუცილებლობა. ეს ვადა იწყება იმ დღიდან, როდესაც დირექტორი მიიღებს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს, მიუხედავად იმისა, როდის დაადასტურებს მას და იწყება შესაბამისი ბრძანების მომზადება.

ამავდროულად, მათ, ვინც ეძებს პასუხს კითხვაზე, აუცილებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირის განმავლობაში მუშაობა, უნდა იცოდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ეს მუხლი ასევე ამბობს სიტუაციებზე, როდესაც შრომითი ხელშეკრულებაუნდა შეწყდეს თანამშრომლის მიერ მითითებულ ვადაში, ან შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობებიდასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის მუშაობის დროს ურთიერთშეთანხმებით.

სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში

თუ მკაცრად ფორმალურად მიუდგებით, მაშინ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 არ მოითხოვს 2 კვირიან მუშაობას, მაგრამ ნათქვამია, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში აუცილებელია მენეჯერის გაფრთხილება (რომ მან შეძლოს შემცვლელი და ა.შ.). მაგალითად, თუ თანამშრომელი წერს განცხადებას შრომის შეწყვეტის შესახებ 28-დღიან შვებულებაში გასვლამდე, მაშინვე დასვენების დასრულების შემდეგ იგი სამსახურიდან გაათავისუფლეს საკუთარი ნებით სამუშაოს გარეშე. ვადა ასევე განიხილება, თუ თანამშრომელი აფრთხილებს დირექტორს ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას - შრომისუუნარობის მოწმობის პერსონალის განყოფილებაში წარდგენის შემდეგ, შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ავადმყოფობის დღეები.

Სამი დღე

ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე და შეწყვიტოთ ორგანიზაციაში მუშაობა 3 დღის შემდეგ. ეს ეხება მაშინ, როდესაც:

• დასაქმებულს ჯერ არ დაუსრულებია გამოსაცდელი ვადა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი);
• მასთან დადებული ხელშეკრულების ვადა 2 თვეზე ნაკლებია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი);
• თანამშრომელი ჩართული იყო სეზონურ სამუშაოებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი).

2 კვირა

შრომის კოდექსის მიხედვით, ორკვირიანი პერიოდია ის პერიოდი, როდესაც თქვენ უნდა აცნობოთ უფროსს, რომ გსურთ სამუშაოს შეცვლა. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა შეიმუშაოს განცხადების დაწერის მომენტიდან დადგენილი ორი კვირა და მიიღოს გაანგარიშება და სამუშაო წიგნი პერსონალის განყოფილებაში ახალი სამუშაოს მისაღებად. ფაქტობრივად, სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს ადგენს ხელმძღვანელობა, რომლებთან შეთანხმებითაც შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების ადრე შეწყვეტა. ამ შემთხვევაში, სავალდებულოა მიღწეული შეთანხმების წერილობითი დამადასტურებელი საბუთი (მაგალითად, ვიზა თქვენს განაცხადზე).

მოსახერხებელია, თუ სიტუაცია შეიცვლება და თანამშრომელი შეიცვლის გადაწყვეტილებას სამსახურიდან წასვლის შესახებ, განაცხადი შეიძლება გაუქმდეს. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ურთიერთობა წყდება მხარეთა შეთანხმებით ან შვებულების შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებით, ეს არ შეიძლება გაკეთდეს. თუმცა, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის ადგილზე სხვა პირი აღმოჩნდა, რომელიც ამზადებს საბუთებს დასაქმებისთვის, მაშინ განაცხადის გატანა შეუძლებელი იქნება.

მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობისას 1 თვე

ცალკე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც საქმე ეხება აღმასრულებელი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებას. Ხელოვნება. 280-ში მითითებულია დამსაქმებლის მიერ შევსებული განაცხადის მიღებიდან ერთი თვის გაფრთხილების აუცილებლობა. მსგავსი მოთხოვნები ვრცელდება მწვრთნელებსა და სპორტსმენებზე - სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მათ ეძლევათ უფლება იმუშაონ ერთი თვის განმავლობაში (თუ კონტრაქტი არ ითვალისწინებს სხვა, ჩვეულებრივ უფრო მეტ პერიოდს). ყველა განხილულ შემთხვევაში ეს განპირობებულია შრომის სპეციფიკით, რაც არ იძლევა წინა სამუშაოს დაუყოვნებლივ დატოვების საშუალებას.

რა მიზეზების გამო შეგიძლიათ თავი დაანებოთ ვარჯიშის გარეშე

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, სავალდებულო ატრიბუტი არ მუშაობს, მაგრამ თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელმძღვანელის დროული შეტყობინება განცხადების ხელმოწერის გზით და არ აქვს მნიშვნელობა, თანამშრომელი იმუშავებს ამ პერიოდის განმავლობაში თუ იქნება. ავადმყოფობის შვებულებაში. ამიტომ, იურიდიული თვალსაზრისით, უფრო სწორი იქნება ვისაუბროთ არა იმაზე, თუ როგორ შეიძლება თანამშრომელმა დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე, არამედ როგორ შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა მინიმალური გაფრთხილების ვადით ან საერთოდ გაფრთხილების გარეშე (მაგალითად, პენსიონერებისთვის. ). როგორც წესი, ეს განპირობებულია საფუძვლიანი მიზეზების არსებობით, რომლებსაც კანონმდებლობა ეხება:

• მიღებას საგანმანათლებლო დაწესებულების- უნივერსიტეტი ან საშუალო სკოლა სრულ განაკვეთზე, როდესაც სასწავლო განრიგი არ იძლევა ნორმალურად მუშაობის საშუალებას შრომითი მოვალეობები... ამ შემთხვევაში განაცხადს უნდა დაერთოს დამხმარე დოკუმენტები.
• პენსიაზე გასვლა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს რუსეთის კანონმდებლობით განსაზღვრულ საპენსიო ასაკს. ამასთან, თუ საპენსიო ასაკის ასეთი თანამშრომელი კვლავ დასაქმდება, ის კარგავს უმუშევროდ გათავისუფლების უფლებას.
• რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 7 მარტის No2 დადგენილებით, საპატიო მიზეზით, ქ. პრობლემის გადაჭრა, როგორ დავტოვოთ სამსახური უმუშევროდ, ასევე მეუღლის ახალი დანიშვნაა საცხოვრებელი ადგილის შეცვლით - სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში გადასვლა. ამ შემთხვევაში განცხადებას თან ერთვის ცნობა მეუღლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ.

კანონით გათვალისწინებული განსაკუთრებული გარემოებები

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს განსაკუთრებულ სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელს შეუძლია არ იმუშაოს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ 2 კვირის განმავლობაში. ეს არის სიტუაციები, როგორიცაა:

• ორსულობა და სხვა ოჯახური მიზეზები (ოჯახის ავადმყოფი წევრის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლა, სამი ან მეტი არასრულწლოვანი ბავშვის არსებობა) შესაბამისი დოკუმენტური მტკიცებულებებით.
• კომპანიის ადმინისტრაციის მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან ადგილობრივი რეგულაციების ნორმების შეუსრულებლობა/დარღვევა. შეფერხების სიტუაცია ხელფასებიხელოვნებაში განიხილება 15 დღეზე მეტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 - ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს თავისი მოვალეობების შესრულება. თუ ამავდროულად ის ითხოვს თანამდებობიდან გათავისუფლებას და კომპანია არ იხდის ხელფასს კიდევ ორი ​​კვირის განმავლობაში, მაშინ არაფერია საჭირო. ანალოგიური სიტუაციაა ავადმყოფობის შვებულების პერიოდის ანაზღაურების წესის დარღვევის, ორსულებისთვის შეღავათების გადაცემის და ა.შ. სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ სამართლიანობა ამ შემთხვევებში დასაქმებულის მხარეს იქნება.

როგორ დატოვოთ სამსახური სამუშაოს გარეშე

ვინაიდან ამ პროცედურას შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე განსხვავებული მიზეზი, სიტუაციიდან გამომდინარე, დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ქმედებებიც განსხვავებული იქნება. ეს შეიძლება შეიცავდეს:

• ვადის მინიმიზაცია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე, თუ თანამშრომელმა უნდა დატოვოს სამსახური რაც შეიძლება მალე (მაგალითად, თუ იპოვეს უფრო მიმზიდველი სამუშაო);
• სამსახურში გატარებული დროის შემცირება (მაგალითად, გუნდთან კონფლიქტის შემთხვევაში დასაქმებულს არასასიამოვნოა ასეთ გარემოში ყოფნა).

მხარეთა შეთანხმებით

მხარეებს შორის შეთანხმების შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს ორი კვირის მუშაობის გარეშე, თუ მენეჯერი არ არის წინააღმდეგი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ და დაადასტურებს ამ გადაწყვეტილებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მითითებით. ხშირ შემთხვევაში, ეს პოზიცია უფრო მოსახერხებელი იქნება თანამშრომლისთვის, ვიდრე ორკვირიანი სამუშაო. თუმცა, ამ შემთხვევაში შეიძლება გარკვეული დრო დასჭირდეს, რადგან საჭიროა შესაბამისი ბრძანების გაცემა, ბუღალტერიის გაანგარიშება და პერსონალის მომსახურებაშეავსეთ სამუშაო წიგნი.

Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო

ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას და მიღებული შესაბამისი სამედიცინო დასკვნა წინა მოვალეობების შესრულების შეუძლებლობის შესახებ (მაგალითად, ტრავმის გამო), თანამშრომელს შეუძლია გადადგეს საკუთარი ნებით. ამ შემთხვევაში იგი ორგანიზაციაში მოხსენებითი ბარათის შენახვაზე პასუხისმგებელ პირს აწვდის შრომისუუნარობის ცნობას და შეიძლება სამსახურიდან დაუყოვნებლივ გათავისუფლდეს ავადმყოფი შვებულების დასრულებისთანავე. თუ დირექტორის გაფრთხილებისთვის კანონით დადგენილ 14 დღეს ნაკლებია, საკითხი შეიძლება გადაწყდეს მხარეთა შეთანხმებით.

შვებულება მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლებას

კანონის თანახმად, შეგიძლიათ სხვა შვებულებაში წასვლა და მისი დასრულებისთანავე დატოვოთ სამსახური. ეს შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობით დაშვებული სიტუაციები, როდესაც:

• თანამშრომელს მისთვის გამოყოფილი დღეების „გასეირნება“ სურს და შვებულებას ითხოვს, რადგან ამის უფლება აქვს.
• თანამშრომელი, სხვადასხვა მიზეზის გამო (მაგალითად, მოულოდნელად ნაპოვნი ახალი სამუშაო), გადაწყვეტს განაცხადის შევსებას უკვე შვებულებაში ყოფნისას. ამ შემთხვევაში, თუ შვებულების ვადის დასრულებამდე დარჩა 14 დღე და მეტი, იგი შვებულებიდან გასვლისთანავე დაითხოვება სამსახურიდან. თუ ეს ვადა უფრო გრძელია, მაშინ საკითხი შეიძლება გადაწყდეს მხარეთა შეთანხმებით.

დამსაქმებლის ინიციატივით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი განიხილავს სიტუაციებს, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება დამსაქმებლის ინიციატივით. ეს მიზეზები შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად. პირველი მოიცავს დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზებს (მაგალითად, თანამშრომელთა გათავისუფლებას, რის შესახებაც მას უნდა ეცნობოს არაუგვიანეს ორი თვით ადრე). მეორე ჯგუფი დაკავშირებულია თავად თანამშრომლის შეცდომით და არ ითვალისწინებს მუშაობას. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს:

• უხეში დარღვევა შრომის დისციპლინა(არყოფნა, სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა, მინდობილი საიდუმლოების გამჟღავნება, უბედური შემთხვევები შრომის დაცვის წესების დარღვევის გამო, ქონებრივი დანაშაულის ჩადენა);
• განმეორებითი მარცხი შრომითი ფუნქციებიკარგი მიზეზის გარეშე;
• მატერიალურ ფასეულობებთან მუშაობისას - ქმედების ჩადენა, რომელიც ძირს უთხრის ნდობას;
• აღმზრდელობითი ფუნქციების შემსრულებელი პირის ამორალური ქმედება.

მოვლის განაცხადის ნიმუში

ამ შემთხვევაში დოკუმენტი დგება იმ ორგანიზაციის დირექტორის სახელზე, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს. ტექსტი დაწერილია თავისუფალი ფორმით, მაგრამ უნდა იყოს ყველა საჭირო ინფორმაცია:

• დოკუმენტის თავში წერია, ვისთვის არის განკუთვნილი და ვისგან, მაგალითად, შპს „ბუმერანგის“ დირექტორი A.V. სმირნოვი. მძღოლისგან ივანოვი ას.
• გარდა ამისა, ხაზის ცენტრში, დოკუმენტის სახელი წერია - "განცხადება".
• ძირითადი ნაწილი შეიცავს მოთხოვნას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, საჭიროების შემთხვევაში, კანონმდებლობის მითითებით, მაგალითად, „გთხოვთ, ჩემი ნებით გამათავისუფლოთ სამუშაოს გარეშე (შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის) 1.11.2017 წლიდან ჩემი მეუღლის სხვა ქალაქში სამუშაოდ გადაყვანის გამო (მოწმობა თან ერთვის).
• დასასრულს ემატება თარიღი და ხელმოწერა.

ვიდეო

როგორიც არ უნდა იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ღონისძიება თითქმის ყოველთვის სტრესულია. თქვენ უნდა დატოვოთ სწორად, მტრების გაჩენის გარეშე და საკუთარი თავისთვის, როგორც მებრძოლის რეპუტაცია. იმოქმედეთ საქმიანი ეტიკეტით - ის ყოველთვის ანაზღაურდება.

სამსახურიდან წასვლა? Არაა პრობლემა. მე დავწერე განცხადება, ავიღე სამუშაო წიგნი - და თქვენ თავისუფალი ხართ, როგორც ჩიტი, და თქვენი საკუთარი ბატონი. მაგრამ ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მტკიცედ ხართ დარწმუნებული, რომ არ დარჩებით შემოსავლის გარეშე, გაქვთ, თქვენი სახლი არ გიკიდიათ ფრთებზე, ან თქვენი მოთხოვნები და საჭიროებები იმდენად მოკრძალებულია, რომ არყოფნა არ შეგაშინებთ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლებას ფრთხილად უნდა მივუდგეთ.

ისინი ტოვებენ სხვადასხვა მიზეზის გამო: ტოვებენ უფრო მაღალ ხელფასს ან თანამდებობას, პოულობენ ვაკანსიას სახლთან ახლოს, არ მუშაობენ უფროსთან და ა.შ. შესაბამისად, სხვანაირად იქცევიან სამსახურიდან გასვლისას. ზოგი ბოლოს და ბოლოს ეუბნება უფროსს ყველაფერს, რასაც მასზე ფიქრობს, სხვები ანგარიშს აგვარებენ გაღიზიანებულ კოლეგებს და წასვლის შემდეგ, ხმამაღლა აჯავრებენ კარს. სხვებს კი პირიქით, მეგობრულ გუნდთან განშორების გამო თვალები სველ ადგილას აქვთ. სხვა ვერ მალავს თავბრუდამხვევი პერსპექტივის გახსნის სიხარულს. თუმცა, არ აქვს მნიშვნელობა რა ემოციებმა გადააჭარბა მას, ვინც აპირებს თავის დანებებას, ღიად არ უნდა აჩვენო ისინი. როგორც ანდაზა ამბობს: "არ თქვა გოფ, სანამ არ გადახტები".

1. სანამ შენს უკან ხიდებს დაწვავ, მტკიცედ უნდა იცოდე, რომ ახალ ადგილას ისინი გველოდებიან

შეგიძლიათ გაიხსენოთ ერთზე მეტი შემთხვევა, როდესაც ვაკანტური ადგილიცხვირიდან ამოვარდა. ტელეფონმა დარეკა და თავაზიანი ხმა თქვა: „ვწუხვართ, მაგრამ გარემოებები შეიცვალა“. უარის მიღება ყოველთვის არასასიამოვნოა, მაგრამ კიდევ უფრო უარესი იქნება, თუ ვიჩქარებთ უარის თქმას ან ჩვენს გეგმებს ვუთხრათ "მთელი მსოფლიოს ფარულად".

უკან ითხოვს? ფიქრობთ, რომ უარი გვითხრეს იმის გამო, რომ ვაკანტურ თანამდებობა ვიღაცის ნათესავმა დაიკავა? ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენი სიამაყე დაზარალდება და განსაკუთრებით შთამბეჭდავი ბუნებით და დაზარალდება. თუ არავინ არაფერი იცოდა, მარცხის გადარჩენა უფრო ადვილი იქნება.

წინასწარ არ უნდა უთხრათ ვინმეს თქვენი გეგმების შესახებ, რადგანაც ახალი სამუშაო ადგილი, რომლის მოხვედრა ძალიან დიდი სურვილი გვაქვს, შეიძლება დაინტერესდეს ვინმე ჩვენი გარემოდან. ამდენად, ჩვენ მივცემთ წვდომას და ადამიანს შეუძლია ყველა ღონე და კავშირი გამოიყენოს, რომ ჩვენ წინ წავიდეს.

უფროსს, რომელიც მოისმენს ჭორებს ჩვენი გადადგომის შესახებ, შეუძლია ასევე ბორბლებში ჩადოს სპიკერი. რა თქმა უნდა, ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ჩაერევა, თუ ჩვენ უყურადღებოდ ვიმუშავეთ. მაგრამ თუ ჩვენ ვართ ღირებული თანამშრომელი, ვისთვისაც მას თავისი იდეები ჰქონდა, ვინ იცის, ჩაერევა თუ არა მოვლენების განვითარებაში. ან იქნებ ის მოგცემთ არასახარბიელო რეკომენდაციებს, გაათავისუფლეთ არა საკუთარი ნებით, არამედ რაღაცის ბრალი რომ აღმოაჩინა, ასევე სტატიის მიხედვით.

ასე რომ, გასათავისუფლებლად გარკვეული ნაბიჯების გადადგმა ღირს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ახალ დამსაქმებელთან ყველა დეტალი იქნება განხილული, სამსახურში წასვლის თარიღი შეთანხმებული და შესაბამისი დოკუმენტაცია გაფორმდება. მაგრამ ახლა ყველაფერი მზად არის და ახლა შეგიძლია

2. აცნობეთ თქვენს ხელმძღვანელს

ჩვენი ამოცანაა, კეთილგანწყობილი გავყოთ უფროსს, მიუხედავად იმისა, თუ როგორ ვექცევით მას რეალურად. პროფესიული წრე ხომ საკმაოდ ახლოა, განსაკუთრებით პატარა ქალაქებში, ამიტომ ჩხუბის, სულელი და გაუწონასწორებელი ადამიანის რეპუტაცია ჩვენთვის უსარგებლოა. დამსაქმებელთა უმეტესობა ურჩევნია დაიქირაოს არაკონფლიქტური ადამიანები, მაშინაც კი, თუ ისინი კომპეტენციით და პროფესიონალიზმით ჩამორჩებიან სხვებს. ცოდნა და გამოცდილება მომგებიანი საქმეა, მაგრამ „შავი ცხვარი მთელ ფარას აფუჭებს“.

ყველაზე კარგი, თუ საუბარი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მიდის ტეტ-ა-ტეტ. Ნახვამდის . და როგორ წარიმართება საუბარი უცნობია. ეს დამოკიდებულია გუნდში არსებულ ურთიერთობაზე, მიმდინარეობაზე სამუშაო მდგომარეობა, ჩვენი პირადი ურთიერთობები.

რა თქმა უნდა, გაჩნდება კითხვა თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზებთან დაკავშირებით (ვარიანტი, რომ უფროსმა განცხადებას მოაწეროს ხელი შეუხედავად, ჩვენი არ არის). ერთი მხრივ, არ იტყვით, რომ მისი მართვის მეთოდები არ შთააგონებს ნდობას, არ არის პერსპექტივა, არ არის ფული და საერთოდ „თევზი ეძებს იქ, სადაც უფრო ღრმაა, ადამიანი კი – სადაც ჯობია. “. მეორეს მხრივ, უხერხული სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, გულწრფელად უნდა უპასუხოთ, რადგან ჩვენ არ ვართ პროფესიონალი მატყუარა, რომელიც თავს არ დავთმობთ.

ამიტომ, ჩვენ წინასწარ მოვიფიქრებთ დიპლომატიურ პასუხს ასეთ კითხვაზე. მაგალითად, მივიღეთ სერიოზული შეთავაზება, რაზეც ყოველთვის ვოცნებობდით, არის შესაძლებლობა კარიერის ზრდა, ახალი ოფისისახლიდან არც თუ ისე შორს და ა.შ. დასასრულს აღსანიშნავია, რომ სიამოვნებით ვმუშაობდით მისი მეთვალყურეობის ქვეშ და მადლობა მას მიღებული გამოცდილებისთვის.

თქვენ მზად უნდა იყოთ იმ ვარიანტისთვის, რომ უფროსს, რომელსაც არ სურს კარგი თანამშრომლის გაშვება, შესთავაზებს ხელფასის გაზრდას, ახალ თანამდებობას, სამუშაო გრაფიკის შეცვლას ან სხვა რამ, რაც შეიძლება დაინტერესდეს და შეინარჩუნოს. ასეთი დამსაქმებლის კონტრწინადადება საუკეთესოთა და სხვათა ხელსაყრელი პირობებიშრომას, თანამშრომლის განზრახვის საპასუხოდ, რომ სამსახურიდან წასულიყო, ეწოდა კონტრშემოთავაზება. მართალია, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მას იღებს მუშაკთა მცირე ნაწილი, რომელთაც სურთ დატოვონ სამსახური. როგორც წესი, სწორედ მათ უჭირთ შემცვლელის პოვნა. გარდა ამისა, პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ყველა დამსაქმებელი არ ასრულებს თავის დაპირებებს მომავალში.

დავეთანხმებით თუ არა ასეთ წინადადებას? სტატისტიკის მიხედვით, ახალგაზრდებს მაინც ურჩევნიათ არ შეცვალონ გადაწყვეტილება, ხოლო 35-40 წელზე მეტი ასაკის პირები პასუხისმგებელნი არიან თანხმობაზე.

რა თქმა უნდა, უფროსმა შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შეტყობინებით, ჩვენ ვცდილობთ ვაჭროთ უფრო მაღალი ხელფასი ან თანამდებობა, მაგრამ თქვენ ვერაფერს გააკეთებთ.

3. გაფრთხილებთ ორი კვირით ადრე

ეს პერიოდი საჭიროა შემცვლელის მოსაძებნად და ახალი თანამშრომელიმოახერხა სიჩქარის აწევა. დამსაქმებლის თანხმობით, 14 დღის ვადა შეიძლება შემცირდეს. თუ ცნობილია, რომ შემცვლელის პოვნა პრობლემურია, უმჯობესია, ორ კვირაზე ადრე აცნობოთ ხელისუფლებას, რათა თავიდან აიცილოთ შესაძლო პრეტენზიები, ცრემლები და გაუგებრობები.

უფროსმა შეიძლება განაცხადოს, რომ არ მოაწერს ხელს გადადგომის წერილს, სანამ არ იპოვის შესაფერის, მისი აზრით, ახალ თანამშრომელს. არ არის საჭირო მასთან კამათი. შეგიძლიათ სხვა გზით წახვიდეთ - შეასრულოთ ყველა ფორმალობა და დატოვოთ განცხადება ოფისში ხელმძღვანელთან გადაცემის მოთხოვნით. კიდევ ერთი გზაა განაცხადის გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტითადრესატის, ანუ უფროსისთვის მიწოდების აღიარებით. 14-დღიანი პერიოდის დაწყების თარიღი იქნება განცხადებაში მითითებული წერილის ჩაბარების თარიღი. დასასრულს მივდივართ სამუშაო წიგნზე და გაანგარიშებაზე. არ დაივიწყოთ კომპენსაცია დღეების განმავლობაში გამოუყენებელი შვებულება... ჩვენ შეგვიძლია ავიღოთ არა ფულით, არამედ დღეებით - შვებულების გაცემა შემდგომი გათავისუფლებით. შვებულების ბოლო დღე იქნება ამ სამუშაო ადგილზე მუშაობის ბოლო დღე.

რა თქმა უნდა, ამ შემთხვევაში ცოტა გაძლება მოგიწევთ, რადგან ბოსი აუცილებლად განაწყენდება და დაიწყებს ღელვას. და თუ ეს სრულიად აუტანელი იქნება, როგორც ვარიანტი, შეგიძლიათ "დაავადდეთ" - წახვიდეთ ავადმყოფზე.

და კიდევ ერთი რამ იცოდეთ: განაცხადის შეტანიდან 2 კვირიანი ვადის გასვლამდე შესაძლებელია მისი შეგროვება. ხდება ისე, რომ გარემოებები იცვლება და თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხი არარელევანტური ხდება.

4. ლამაზად დამშვიდობება

ახლა კი ჩვენმა კოლეგებმა იციან, რომ მალე მათ დავემშვიდობებით. როგორც ჩანს, შეგიძლიათ დაისვენოთ და საკუთარ თავს უფლება მისცეთ ცოტა დაგვიანებით, იყოთ ზარმაცი, სულელი, ადრე დატოვეთ სამსახური, რადგან გონებრივად ჩვენ უკვე ვართ ახალ სამუშაო ადგილზე, სხვა გუნდში.

როგორც ომარ ხაიამი წერდა: "ნუ ჩაიდინე ბოროტება - ბუმერანგივით დაბრუნდება, ჭაში არ შეაფურთხო - წყალს დალევ...".

არსებობს მოსაზრება, რომ ნებისმიერ საუბარში ახსოვს ბოლო ფრაზა: ”მნიშვნელოვანია როგორ შევიდეს სასურველ საუბარში, მაგრამ კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია მისგან სწორად გამოსვლა”, - თქვა ერთმა დაზვერვის ოფიცერმა. ანალოგიურად, სწორი იქნება წამოსვლა, რათა შეინარჩუნო სასიამოვნო მოგონებები. Ისე:

1. ჩვენ დავასრულებთ სამუშაოს ნაწილს ისე, რომ თანამშრომლებს „კუდები“ არ დავუტოვოთ და არ ვაიძულოთ ნანგრევების გაწმენდა.
2. ჩვენ დავეხმარებით თანამშრომელს, რომელმაც შეცვალა, სწრაფად ჩაერთოს სამუშაოში.
3. ჩვენ გვინდა მადლობა გადავუხადოთ ჩვენს კოლეგებს თანამშრომლობისთვის - თუ ეს არ გამოდგება პირადად, მაშინ ელექტრონული ფოსტით.
4. ჩვენ ვიცავთ გამოსამშვიდობებელ ტრადიციებს (ტრადიციები ჩაის, ყავის, სენდვიჩების, ტკბილეულის სახით).

ბევრ დამსაქმებელს ხშირად სჭირდება იმის გარკვევა, თუ როგორ გაათავისუფლოს თანამშრომელი კანონის შესაბამისად მისი სურვილის გარეშე. შრომის კანონმდებლობის ძალიან მკაცრი მოთხოვნების გათვალისწინებით, ასევე იმ ფაქტის გათვალისწინებით, რომ ძალიან ხშირად მუშებს, განსაკუთრებით პენსიონერებს, არ სურთ სამსახურიდან წასვლა, ეს შეიძლება 2018 წელს გადაიზარდოს ხანგრძლივ და დამძიმებულ პროცედურად, რომელსაც ასევე ბევრი დამატებითი რისკი აქვს. ამიტომ, ზოგიერთი დამსაქმებელი საბოლოოდ იძულებულია აწარმოოს საქმიანობა საკუთარი საზიანოდ, იმის ნაცვლად, რომ მოიძიოს ინფორმაცია, თუ როგორ გაათავისუფლოს თანამშრომელი მუხლით და უშედეგოდ. თუმცა, ამ სიტუაციიდან გამოსავალი ყოველთვის არის - შრომის კანონმდებლობა ხომ იცავს არა მხოლოდ დასაქმებულთა, არამედ დამსაქმებლების უფლებებსაც.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი მისი სურვილის გარეშე კანონის მიხედვით 2018 წელს

სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს სურს თანამშრომლის გათავისუფლება კანონის შესაბამისად მისი სურვილის გარეშე, ძალზე ხშირია 2018 წელს - ზოგიერთმა თანამშრომელმა შეიძლება განახორციელოს ქმედებები, რომლებიც აშკარად დამღუპველია კომპანიისთვის, არ შეესაბამება გუნდს და გააფუჭებს სამუშაო გარემოს, ან სამსახურიდან გათავისუფლების აუცილებლობა შეიძლება გამოწვეული იყოს მესამე მხარის გარემოებებით. ამასთან, თანამშრომლები ძალიან ხშირად სარგებლობენ კანონისგან დაცვის ფაქტით და ყოველმხრივ ხელს უშლიან მათ გათავისუფლებას. ამიტომ, გაუნათლებელი ქმედებების შემთხვევაში, დამსაქმებელი ან იძულებულია გაუძლოს მათ ყოფნას და გაიღოს გარკვეული ხარჯები ამის გამო, ან ემუქრება უკანონო გათავისუფლების გამო სისხლის სამართლებრივი დევნა.

თუმცა, კანონი ასევე იცავს დამსაქმებლებს გავლენის ასეთი ინსტრუმენტებით მუშები:

• ეს საუკეთესო ვარიანტია, რადგან ის საშუალებას მისცემს დასაქმებულს არ მიიღოს უარყოფითი ჩანაწერები სამუშაო წიგნში და დამსაქმებელი გაათავისუფლებს დამსაქმებელს შესაძლო პრეტენზიებისგან. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ დაარწმუნოთ თანამშრომელი დაწეროს, და შეადგინოთ ხელშეკრულება მასთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ - მეორე შემთხვევა ითვალისწინებს შესაძლებლობას მიაწოდოს დასაქმებულს ნებისმიერი გარანტია და გადახდა 78-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუმცა, ყველა თანამშრომელი არ მიიღებს ასეთ ქმედებებს - თუ მას გადაწყვეტილი აქვს ნებისმიერ ფასად დარჩეს სამსახურში, მაშინ მისი ამ გზით გათავისუფლება შეუძლებელი იქნება.
• მოქმედი კანონმდებლობა დამსაქმებელს აძლევს უფლებამოსილებას განახორციელოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა თანამშრომლების მიმართ, გადაცდომის კონკრეტული ჩამონათვალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. ამავდროულად, თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლების დიაპაზონი საკმაოდ ფართოა, ამიტომ, ბევრ სიტუაციაში, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა, თავი დააღწიოს არასასურველ თანამშრომელს, თუ ის არ შეასრულებს მითითებებს ან უხეშად არღვევს შრომის დისციპლინას.
• იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების მთავარი მიზანი კომპანიის ფინანსების დაზოგვაა, ეს შეიძლება იყოს კარგი ვარიანტიკანონით თანამშრომლის გათავისუფლება მისი სურვილის გარეშე სწორედ კადრების შემცირებაა. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ ეს მეთოდი მოითხოვს პროცედურული მოთხოვნების უმკაცრეს დაცვას და ასოცირდება დამსაქმებლის დამატებით ხარჯებთან.
• თუ საჭიროა თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლება არ სურს, გამოსაცდელი ვადის არსებობა მნიშვნელოვნად გაამარტივებს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას. თუმცა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ასეთი ბუნებით, ჯერ კიდევ აუცილებელია მრავალი მახასიათებლისა და ნიუანსის გათვალისწინება, რომლის გარეშეც ის შეიძლება იყოს არასწორი.
• შრომის წესების განმეორებით დარღვევა... თუ თანამშრომელმა არ ჩაიდინა უხეში დანაშაულებრივი ქმედებები, რის გამოც იგი შეიძლება დაუყოვნებლივ გაათავისუფლონ სამსახურიდან, მაშინ რამდენიმე ადამიანის თანდასწრებით. დისციპლინური ქმედება, მუხლით მაინც შეიძლება გაათავისუფლონ.
• შეუსაბამობა ან არასაკმარისი . ზოგიერთ სიტუაციაში, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ თანამდებობისთვის შეუსაბამობის ან არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო.
• თუ თანამშრომელი, რომელსაც არ სურს თანამდებობიდან წასვლა, იკავებს მენეჯერულ თანამდებობას, იგი შეიძლება დაითხოვოს თანამდებობიდან სხვა მიზეზის გარეშე, როდესაც შეიცვლება საწარმოს მფლობელი. ზოგჯერ დამსაქმებლებსაც კი უწევთ განზრახ მიმართონ საკუთრების შეცვლას, რათა გაათავისუფლონ თანამშრომელი, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი კომპანიის საქმიანობას.
• დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად შეცვალოს სამუშაო პირობები ინდივიდუალური პოზიციებისთვის ან მთლიანად საწარმოსთვის, რაც შესაძლებელს გახდის დასაქმებულის ისეთ პირობებში მოქცევას, რაც მის შემდგომ მუშაობას უბრალოდ წამგებიანი გახდის. და მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს არ დათანხმდეს მუშაობა შეცვლილ პირობებზე, დამსაქმებელს ექნება შესაძლებლობა გაათავისუფლოს იგი, დაიცვან მთელი რიგი პროცედურული ქმედებები.

არის დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებიც არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით გაათავისუფლონ სამსახურიდან. კერძოდ, ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება, მაშინაც კი, როცა დამსაქმებელთან მიმართებაში უხეში გადაცდომისა და დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენისას. ასევე შეზღუდულია თანამშრომლის გათავისუფლების შესაძლებლობა, რომელსაც ჰყავს სამ წლამდე ასაკის შვილი - თუ ეს თანამშრომელი ქალია ან ერთადერთი მარჩენალი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების თითოეულ ზემოხსენებულ მეთოდს აქვს საკუთარი მახასიათებლები, უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები, ისევე როგორც პროცედურის პროცედურული რეგისტრაციის მრავალი ნიუანსი, ამიტომ ისინი ცალკე უნდა იქნას განხილული, რათა იცოდეთ როგორ სწორად გაათავისუფლოს თანამშრომელი კანონით 2018 წელს, თუ მას არ სურს წასვლა.

როგორ აიძულოთ თანამშრომელი დატოვოს სამსახური საკუთარი ნებით ან შეთანხმებით

ბევრ სიტუაციაში, კონფლიქტურ სიტუაციებშიც კი, თუ არასასურველი თანამშრომლისგან თავის დაღწევა გახდა საჭირო, დამსაქმებლებმა უბრალოდ არ იციან როგორ აიძულონ თანამშრომელი დატოვოს საკუთარი ნებით ან დაარწმუნონ იგი შეწყვიტოს მუშაობა მხარეთა შეთანხმებით. . ამავდროულად, არის საკმარისი შესაძლო ქმედებები, რომლებიც შეიძლება განხორციელდეს იმისათვის, რომ დასაქმებულმა მიიღოს სწორი გადაწყვეტილება, მაშინაც კი, როდესაც ის თავდაპირველად კონფლიქტშია დამსაქმებელთან.

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გამოიჩინოთ თავაზიანი მოპყრობა თანამშრომელთან და გაარკვიოთ, რატომ არ სურს მას წასვლა და რა ქმედებები შეუძლია დამსაქმებელმა გააკეთოს თანამშრომლისთვის. ეს შეიძლება იყოს დამატებითი ფულადი კომპენსაცია, რომელიც ფორმალიზებულია მხარეთა შეთანხმებით, დადებითი რეკომენდაციების შემუშავებით ან სხვა შეღავათებით, რამაც შეიძლება დაარწმუნოს თანამშრომელი თანამშრომლობისთვის. თუმცა, ფაქტი არ არის, რომ თანამშრომელი მიიღებს მათ.

ამიტომ, მაშინ დასაქმებულს უნდა ავუხსნათ, რომ კონფლიქტით ვერაფერს მიაღწევს და დამსაქმებელს ექნება მნიშვნელოვანი შესაძლებლობები დასაქმებულის სიცოცხლის „დანგრევის“. კერძოდ, მას უნდა ეცნობოს, რომ სამუშაო წიგნში „ცუდი“ ჩანაწერი საგრძნობლად გაართულებს დასაქმებას. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია უარყოფითი რეკომენდაცია გაუწიოს დასაქმებულს. მაგრამ გავლენის ეს მეთოდებიც კი არ მუშაობს ყველა თანამშრომლისთვის.

ამ შემთხვევაში მოქმედების უმარტივესი ტაქტიკა იქნება ყველა იმ ინსტრუმენტის გამოყენება, რასაც კანონმდებლობა ითვალისწინებს. მაგალითად, წამოიწყეთ თანამშრომლის სამუშაო დროის აღრიცხვა, გასცეთ მას ყველა ინსტრუქცია წერილობითი ბრძანების სახით მიღების აქტებით და ჩაწერეთ თანამშრომლის საქმიანობაში ყოველი შედეგი ან შეცდომა, რათა იპოვოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვა მიზეზი. დამსაქმებელს ასევე შეიძლება დასჭირდეს ერთ-ერთი შემდეგი მეთოდის გამოყენება.

დამსაქმებლისთვის ყველაზე მოსახერხებელი იქნება თანამშრომლების გათავისუფლება, თუ თავდაპირველად სამუშაო პირობები მაქსიმალურად მკაფიოდ არის გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში, მაგრამ დამსაქმებლის მიერ გარკვეული ვარაუდების გაკეთების შესაძლებლობით. მაგალითად, დამსაქმებელს აქვს უფლება დაადგინოს დასაქმებულს დაბალი ხელფასი ან არ მიუთითოს კონკრეტული სამუშაო ადგილი ერთის ფარგლებში. დასახლება- მაშინ მას უფლება ექნება თანამშრომელს ჩამოერთვას ხელფასის ბონუსული ნაწილი, თუ ასეთი შესაძლებლობა ექნება ადგილობრივმა. რეგულაციები, ან მისი თანხმობის გარეშე გადაიყვანეთ ადგილიდან ადგილზე.

ზოგადად, მოქმედების ეს მეთოდები ლეგალურია, მაგრამ მათ არ შეუძლიათ 100% შედეგის გარანტია. ამიტომ, თუ ისინი ვერ მოხერხდა, მოგიწევთ სხვა მეთოდების გამოყენება. აღსანიშნავია, რომ ნებაყოფლობით გათავისუფლებაც კი შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში, თუ ეს მოხდა იძულებით. ამიტომ, დამსაქმებელმა სათანადოდ უნდა ჩაიწეროს ყველა თავისი ქმედება და დასაქმებულის ქმედება ამ უკანასკნელის გადადგომაზე დარწმუნების პროცესში. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით განხორციელდა, მაშინ არბიტრაჟის პრაქტიკააჩვენებს გადაწყვეტილებების მინიმალურ რაოდენობას თანამშრომლის სასარგებლოდ, რადგან ასეთი გათავისუფლება თითქმის შეუძლებელია.

გამონაკლისს წარმოადგენს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ნებით, ასევე მხარეთა შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში, სასამართლო ყველაზე ხშირად იკავებს თანამშრომლის მხარეს, თუ დამსაქმებელმა არ მისცა მას ადეკვატური ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, შესადარებელი იმ შესაძლო სარგებელს, რომელსაც იგი მიიღებდა სამსახურში დარჩენის შემთხვევაში.

როგორ გაათავისუფლოს თანამშრომელი უხეში დარღვევისთვის

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს მთელ რიგ საფუძვლებს, რომლითაც დასაქმებული შეიძლება დაითხოვოს სამსახურიდან უხეში დარღვევის გამო. თუმცა, დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ ყოველი ასეთი დარღვევა ზუსტად და საიმედოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული კანონით დადგენილი წესით. უხეში დარღვევები, რომლებიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლის გათავისუფლებას მათი განხორციელების ერთადერთი ფაქტით, მოიცავს:

ეს არის იმ გარემოებების გამონაკლისი ჩამონათვალი, რომლებთან დაკავშირებითაც შესაძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება კანონის მიხედვით მისი სურვილის გარეშე 2018 წელს ერთჯერადი გადაცდომის გამო. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოეთხოვება შემდეგი პროცედურული პროცედურების შესრულება:

1. დაწყება ოფიციალური გამოძიებამომხდარ გარემოებებთან დაკავშირებით.
2. მოითხოვეთ ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან.
3. გასცეს ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.
4. დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნაკი, მის მიმართ არსებული თანხები და შემოსავლის ცნობა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს პროცედურა დასაქმებულს შეუძლია გაასაჩივროს სასამართლოში, ხოლო სასამართლო ორგანოები დამსაქმებელს აკისრებენ ვალდებულებას, დაამტკიცოს სამსახურიდან გათავისუფლების მართებულობა. უნდა გვახსოვდეს, რომ კარგი მიზეზის გამო არყოფნის შემთხვევაში, თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს, თუ ინტოქსიკაციის მდგომარეობა არ დაფიქსირდა უფლებამოსილი პირების მიერ - თანამშრომელი ასევე არ შეიძლება გათავისუფლდეს, საიდუმლოების ან პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებას უნდა ჰქონდეს გამჟღავნების ყველა ნიშანი. .

თანამშრომლის შეტყობინება და მისთვის გათავისუფლებასთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტის გაცემა უნდა განხორციელდეს მოწმეების თანდასწრებით და მათი ხელმოწერებით თანამშრომლისთვის დოკუმენტების გადაცემის შესახებ და, თუ ასეთია, თანამშრომლის უარის თქმის შესახებ. მიიღე ისინი.

როგორ გაათავისუფლონ სამსახურიდან არაადეკვატურობის ან არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო

თუ დასაქმებული არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას ან აქვს არასაკმარისი კვალიფიკაცია, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ურთიერთობა. ამავე დროს, უნდა გვახსოვდეს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების ეს საფუძველი ნამდვილად უნდა იყოს და გარკვეული დადასტურებები. გარდა ამისა, კვალიფიკაციისა და შესაბამისობის დამკვიდრება სამუშაო მოთხოვნებითანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს დამოუკიდებელ კვალიფიკაციის შეფასების ცენტრებში და თანამშრომელს უფლება აქვს გაასაჩივროს მათი გადაწყვეტილება.

თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ მეტი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეუსაბამობის გამო. ამასთან, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ამ მიზეზით ფიქტიური სამსახურიდან გათავისუფლება ნებისმიერ შემთხვევაში უკანონო იქნება. გარდა ამისა, დამსაქმებელს მოუწევს გადაიხადოს მომსახურება დასაქმებულის კვალიფიკაციის დასადასტურებლად.

ამ საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სავალდებულო ნაბიჯი არის თანამშრომლისთვის მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი პოზიციების შეთავაზება. ურთიერთობის საბოლოოდ შეწყვეტა მხოლოდ იმ შემთხვევაში იქნება შესაძლებელი, თუ კომპანიაში ასეთი თანამდებობები არ არის, ან თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მათ დაკავებაზე.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი მისი სურვილის გარეშე კანონის მიხედვით ხელშეკრულების პირობების შეცვლით

2018 წელს კანონით თანამშრომლის სურვილის გარეშე გათავისუფლების გავრცელებული მეთოდია შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა. კანონის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია ასეთი ცვლილებების შეტანა მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობის შემთხვევაში. თუმცა, რიგი ქმედებები და სიტუაციები იძლევა ცვლილებების შეტანის საშუალებას თანამშრომლის თანხმობის გარეშე.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა მხოლოდ 2 თვით ადრე უნდა აცნობოს თანამშრომლებს სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ, სამუშაო ადგილის, ზომის ან გადახდის სისტემის ჩათვლით. სამსახურეობრივი მოვალეობებირეორგანიზაციის გამო წარმოების პროცესები... რეორგანიზაციის ფაქტი ასევე უნდა დადასტურდეს შინაგანაწესით. თანამშრომლებს, რომლებიც არ ეთანხმებიან ამ ცვლილებებს, უნდა მიეცეთ საშუალება დაიკავონ სხვა ვაკანტური თანამდებობა საწარმოში, რომელიც მათ შეეფერება კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის თვალსაზრისით - და მხოლოდ მათი უარის თქმის ან მითითებული პოზიციების არარსებობის შემთხვევაში, მათი გათავისუფლება შეიძლება.

როგორ გავათავისუფლოთ გამოსაცდელი ვადით

თუ დასაქმებულს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მისი სურვილის გარეშე გათავისუფლება სჭირდება, მოქმედი კანონმდებლობის დებულებები დამსაქმებელს აძლევს დამატებით შესაძლებლობას განახორციელოს ეს პროცედურა. კერძოდ, მას შეუძლია ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე აცნობოს თანამშრომელს გამოცდის ჩაბარების შესახებ. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა სადავო სიტუაციების შემთხვევაში უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი ნიუანსი:

• დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც დაადასტურებს თანამშრომლის მიერ გამოცდის ჩაბარებას. მათი არყოფნის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ ჩაითვლება.
• თანამშრომელი კანონიერად უნდა იმყოფებოდეს გამოსაცდელში. და ეს პერიოდი არ შეიძლება დაეკისროს ახალგაზრდა პროფესიონალებს, ორსულებს და არასრულწლოვან მოქალაქეებს.

მაშასადამე, ძირითადად, გამოსაცდელი ვადით სამსახურიდან გათავისუფლების გამოწვევა ეფუძნება ზუსტად ზემოაღნიშნულ ორ საფუძველს. და ეს არის დამსაქმებელი, რომელიც უნდა ინერვიულოს ყველა დოკუმენტის ხელმისაწვდომობაზე, რომელიც ადასტურებს როგორც გამოსაცდელი პერიოდის კანონიერებას, ასევე გამოცდის არადამაკმაყოფილებელი შედეგების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების ნამდვილობას.

როგორ დავჭრათ თანამშრომელი მისი სურვილის გარეშე

თუ აუცილებელია თანამშრომლის მოკვეთა მისი სურვილის გარეშე, დამსაქმებელს უფლება აქვს ამის გაკეთება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის დებულებების შესაბამისად. ამავდროულად, უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთ გათავისუფლებასთან დაკავშირებით დამსაქმებელს აქვს მთელი რიგი პასუხისმგებლობები:

• გათავისუფლებული მუშაკების წინასწარი შეტყობინება. თანამშრომლებს უნდა ეცნობოს მოახლოებული თანამდებობიდან მინიმუმ ორი თვით ადრე.
• სავალდებულო შეტყობინება ყველა მარეგულირებელი ორგანოსთვის. კერძოდ - პროფკავშირული ორგანიზაცია, დასაქმების ცენტრი.
• თანამშრომლებისთვის განთავისუფლების ანაზღაურების უზრუნველყოფა. იგი ანაზღაურდება არანაკლებ დასაქმებულთა ორი თვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.
• აღსრულება სოციალური გარანტიებიგარკვეული კატეგორიის დასაქმებულებთან მიმართებაში. ეს გარანტიები მოიცავს როგორც ზოგიერთი მუშაკების თანამდებობიდან გათავისუფლების სრულ აკრძალვას, ასევე დასაქმებულთა უფლებას სამუშაო ადგილზე შეღავათიანი შვებულების შესახებ.
• ყველა შეთავაზება ვაკანსიები... დამსაქმებელი, ისევე როგორც ბევრ სხვა სიტუაციაში, ვალდებულია უზრუნველყოს შემცირებულ პირებს მათთვის შესაფერისი სხვა ვაკანსიების პოვნის შესაძლებლობა.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ უფრო დეტალურად წაიკითხოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების მახასიათებლები პერსონალის შემცირებისთვის, სადაც გათვალისწინებულია ამ პროცედურის ყველა ნიუანსი.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი მისი სურვილის გარეშე კანონის მიხედვით 2018 წელს - სხვა ნიუანსები და მახასიათებლები

იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გჭირდებათ თანამშრომლის გათავისუფლება კანონით მისი სურვილის გარეშე 2018 წელს, ასევე არის მრავალი სხვა დამატებითი ნიუანსიდა ფუნქციები, რომლებიც არაკეთილსინდისიერ თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ სამსახურში შესანარჩუნებლად. კერძოდ, განურჩევლად გარემოებისა, კატეგორიულად აკრძალულია ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი ან შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში, აუცილებელია წერილობით აცნობოს თანამშრომელს მითითებულ თარიღში თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თანხმობის ხელმოწერის აუცილებლობის შესახებ, ანდა - ჯერ მოითხოვოს მისგან ასეთი თანხმობა.

2018 წელს კანონით გათვალისწინებული პენსიონერის გათავისუფლების მცდელობამ განსაკუთრებული სირთულეები შეიძლება შეუქმნას დამსაქმებელს. პრაქტიკაში, არ არსებობს ნორმატიული დოკუმენტები, რომელიც სპეციალურად დაარეგულირებდა სამსახურში გათავისუფლების ან პენსიაზე გასვლის წესს. გამონაკლისი არის საჯარო სამსახურინებისმიერი ხასიათის - ამ შემთხვევაში, ასაკობრივი ზღვარი, რომლითაც თანამშრომელი შეიძლება იყოს თანამდებობაზე, არის 65 წელი და ის ვერ შეძლებს გაასაჩივროს ასეთი გათავისუფლება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომელი ვალდებულია სამსახურიდან გასვლამდე ორი კვირით ადრე აცნობოს უფროსს საკუთარი ნებით. განცხადების დროულად დაწერით თქვენ დაზოგავთ უამრავ პრობლემას კანონთან დაკავშირებით. კერძოდ, არ იქნება ვითარება, როდესაც დაგჭირდებათ ახალ სამუშაო ადგილზე წასვლა, ჯერ არ აიღეთ სამუშაო წიგნი და არ მიგიღიათ გადახდა.

თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს უფროსს, რომ საჭიროების შემთხვევაში, ორი კვირა შემცირდეს. ამიტომ მნიშვნელოვანია მშვიდად და თავაზიანად ისაუბროთ, წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი შეხვედრის შანსი მცირე იქნება.

მიზანშეწონილია აცნობოთ ხელმძღვანელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ არა ორი, არამედ სამი კვირით ადრე. საუბარი ჯერ არ არის განაცხადის შეტანაზე, არამედ გაფრთხილებაზე. ეს მისცემს კომპანიას დამატებით დროს ახალი თანამშრომლის მოსაძებნად.

თუ ახალ თანამშრომელს თქვენს ადგილას სწავლება სჭირდება, ამისთვის მეტი დრო გექნებათ და შემდგომში ყურადღების გაფანტვა არ მოგიწევთ.

სამი კვირით ადრე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილებით, შეგიძლიათ დაიცვათ თავი კანონის თვალსაზრისით. სამწუხაროდ, ხანდახან დამსაქმებლებს არ სურთ თანამშრომლის გაშვება და გააჭიანურებენ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესს, არღვევენ მის გეგმებს. თუ საუბარში გაიგეთ, რომ არ აპირებთ გაშვებას, დაწერეთ განცხადება და გაგზავნეთ რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით, ან გაიარეთ ოფისში ისე, რომ თქვენზე დაიწეროს მიღების ნიშანი და შემოსული დოკუმენტის ნომერი. კოპირება. ამ შემთხვევაში, მენეჯერის ხელმოწერის გარეშეც, ორ კვირაში შეძლებთ აიღოთ ხელფასი და სამუშაო წიგნი.

როგორ დატოვოთ კომპეტენტურად ურთიერთობა თქვენი ურთიერთობის გაფუჭების გარეშე

არასოდეს დაწვათ ყველა ხიდი ძველი სამუშაოს დატოვების გზით, მაშინაც კი, თუ არ გაქვთ საუკეთესო ურთიერთობა თქვენს უფროსებთან და კოლეგებთან. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევაში, თუ მენეჯმენტმა იცის სად აპირებთ სამუშაოდ წასვლას. შეიძლება მოგცეთ არასასურველი დახასიათება და ეს არასასურველია.

არ არის რეკომენდებული ბოლო ორი კვირის სამსახურში გატარება ისე, თითქოს რაიმეს გაკეთება საერთოდ არ მოგიწევთ. მუდმივმა დაგვიანებამ, წესების დარღვევამ, მოვალეობების შეუსრულებლობამ, სამუშაო დღის დასრულებამდე დიდი ხნით ადრე სამსახურის დატოვებამ და სხვა შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი რეპუტაციის დანგრევა, უფროსების ნდობა და, გარდა ამისა, თქვენ. შეიძლება დაჯარიმდეს, გაკიცხვა ან სხვა პრობლემების წინაშე აღმოჩნდეს... გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელი იხდის ბოლო ორი კვირის განმავლობაში ისე, როგორც ყოველთვის.

წყაროები:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი
• გადადგომის კომპეტენტური წერილი

დღესდღეობით ცოტა ადამიანი ახერხებს ათიოდე-ორი წლის განმავლობაში ერთ ადგილზე მუშაობას. თანამედროვე დინამიური ცხოვრება გვაიძულებს შევცვალოთ არა მხოლოდ სამუშაო ადგილი, არამედ ხანდახან ტიპიც შრომითი საქმიანობაზოგადად. ამავდროულად, უმჯობესია თავი დაანებოთ საკუთარ თავს, დატოვოთ დადებითი შთაბეჭდილებები საკუთარ თავზე.

ინსტრუქციები

უცნობია, როგორ წარიმართება თქვენი ცხოვრება, ამიტომ, როცა თავს დაანებებთ, გამოიჩინეთ მაქსიმალური ტაქტი. წინასწარ აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს სამუშაოს შეცვლის შესახებ თქვენი განზრახვის შესახებ. აუხსენით თქვენი პოზიცია, რათა მან გაიგოს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები.

ასევე წინასწარ აცნობეთ თქვენს კოლეგებს თქვენი გამგზავრების შესახებ. ეს მისცემს მათ შესაძლებლობას, გაანაწილონ თქვენი ტვირთი ერთმანეთში, სანამ თქვენს ადგილას ახალი არ მიიღება. საჭიროების შემთხვევაში მოამზადეთ ადამიანი, რომელიც ემზადება თქვენი პოზიციისთვის.

დაასრულეთ ყველა თქვენი საქმე, შეასრულეთ თქვენი ვალდებულებები. შეძლებისდაგვარად შეატყობინეთ მენეჯმენტს, რათა თავიდან იქნას აცილებული გაუგებრობები ჩამორჩენის შესახებ. განსაკუთრებით ფრთხილად იყავით თქვენს დოკუმენტაციასთან.

ვადის ბოლოს მოაწყეთ ჩაის წვეულება თქვენი კოლეგებისთვის. მადლობა მათ დახმარებისთვის. ხაზი გაუსვით თითოეულ მათგანს საუკეთესოზე პროფესიული ხარისხი, განსაკუთრებით ის, ვინც დაემატა თქვენს პირად ყულაბას. არ უნდა გაწყვიტოთ დამყარებული კავშირები: ისინი შეიძლება გამოგადგეთ მომავალში.

დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ თქვენი დოკუმენტების სისწორე, ჩანაწერები სამუშაო წიგნში. ეს დაიცავს თავს შემაშფოთებელი გაუგებრობისგან და ხელახლა რეგისტრაციაზე დროის დაკარგვას.

ყველა ადამიანს ცხოვრებაში ერთხელ მაინც მოუწია სამუშაოს შეცვლა. ვიღაც ადვილად და მარტივად ტოვებს. სხვებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება სტრესულია. და ერთ-ერთი კითხვა, რომელსაც ადამიანები, რომლებიც სამუშაოს შეცვლის აუცილებლობის წინაშე დგანან, სვამენ არის ის, თუ როგორ დატოვონ სამსახური უპრობლემოდ. ბევრ ადამიანს აჩერებს ის ფაქტი, რომ ხელმძღვანელობა ხელს უშლის მათ წასვლას. ამასობაში შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციაარსებობს საკუთარი ნებით გათავისუფლების პროცედურა. აქ ღირს დამაგრება.

ინსტრუქციები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომელმა, რომელიც გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, უნდა აცნობოს მენეჯმენტს მისი გადაწყვეტილების შესახებ გადადგომის სავარაუდო თარიღამდე ორი კვირით ადრე. ამისათვის განცხადებას ხელი უნდა მოაწეროს მენეჯერმა. განაცხადის ხელმოწერის მომენტიდან იწყება ორი კვირა. ბოლო სამუშაო დღეს უნდა გადმოგცეთ წიგნი და გადაიხადოთ საბოლოო გადახდა.

გარდა სამართლებრივი ასპექტისა, არის ფსიქოლოგიურიც. ბევრს ეშინია გადადგომის, რადგან თვლიან, რომ ეს მათ ლიდერს დაატყდება თავს. მაგრამ ასეთი შიში აქ შეუსაბამოა. თუ გადაწყვეტთ სამუშაოს შეცვლას, კარგი მიზეზი გაქვთ. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იზრუნოთ საკუთარ თავზე და თქვენს მომავალზე. და თუ ეჭვი გეპარებათ თქვენი გადაწყვეტილების სისწორეში, მაშინ ალბათ არ უნდა იჩქაროთ მისი მიღება. ჯობია კიდევ ერთხელ დაფიქრდე.

ზოგი პასუხისმგებლობის გრძნობიდან გამომდინარე აფიქსირებს თავის მოვლას ერთ თვეში, ზოგიც რამდენიმე თვეში. თუ იცით, რომ მენეჯერი მიიღებს ამ სიახლეს, მაშინ ნამდვილად ღირს ამის თქმა ორი კვირით ადრე. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ უფროსი უარყოფითად მიიღებს ამ სიახლეს და შესაძლოა შეეცადოს დარჩენილი სამუშაო დროის ჩაშლას, მკაცრად აცნობეთ მას ორი კვირით ადრე. ამ გზით თავიდან აიცილებთ ზედმეტ წუხილს. და არ ინერვიულოთ სად და როდის გიპოვიან შემცვლელს. მენეჯერი ვერ შეძლებს თქვენს წინააღმდეგ პრეტენზიას, თუ ყველაფერს სწორად გააკეთებთ. თუ ის შეეცდება ამის გაკეთებას, ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ შრომის კოდექსს, სადაც ნათლად არის გაწერილი დებულებები თანამშრომლების დაქირავებისა და გათავისუფლების შესახებ.

თუ თქვენ ოფიციალურად არ ხართ დარეგისტრირებული სამუშაოზე, მაშინ აქ თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ დადებული ხელშეკრულებით, რომელშიც უნდა იყოს მითითებული პუნქტები, რომლებიც დაკავშირებულია სამსახურიდან გათავისუფლებასთან. თუ შეთანხმება არ არის, მაშინ მოგიწევთ იმედი გქონდეთ თქვენი დამსაქმებლის წესიერების და რომ ის გაიგებს თქვენს მდგომარეობას და გაგიშვებთ უპრობლემოდ.

წყაროები:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

კარგი და ღირებული თანამშრომლის წასვლა დამსაქმებელი ხშირად აღიქვამს როგორც პირად შეურაცხყოფას. უნარი არ იჩხუბოთ უფროსებთან განშორებისას და კარგი ურთიერთობის შენარჩუნება კოლეგებთან მთელი ხელოვნებაა.

დაგჭირდებათ

• - გადადგომის წერილი საკუთარი ნებით.

ინსტრუქციები

წინასწარ გააფრთხილეთ თქვენი წასვლის შესახებ. კანონი მოითხოვს, რომ დამსაქმებელს ეცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე ორი კვირით ადრე. თუ ძნელია სწრაფად იპოვოთ სპეციალისტი თქვენი თანამდებობისთვის, ან თუ პასუხისმგებელი ხართ დიდ სამუშაოზე, გააფრთხილეთ თქვენი წასვლის შესახებ რამდენიმე თვით ადრე. დამსაქმებელი შეგირჩევთ შემცვლელს და შეგიძლიათ მშვიდად გადასცეთ საქმე ახალ ადამიანს.

აირჩიეთ შესაფერისი დრო დამსაქმებელთან სასაუბროდ: ცხელი პროექტები, რომლებიც საჭიროებენ ყურადღებას და ყურადღებას, მნიშვნელოვანი მოლაპარაკებები, სტრესული სიტუაციებინაკლებად სავარაუდოა, რომ ხელი შეუწყოს იმ ფაქტს, რომ თქვენი წასვლის ამბავს ენთუზიაზმით მიიღებენ. შეეცადეთ აირჩიოთ დრო, როდესაც ლიდერი თვითკმაყოფილია, მაშინ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გააფუჭოთ მისი განწყობა და შეხვიდეთ კონფლიქტში.

ახსენით წასვლის მიზეზები. თქვენ არ უნდა თქვათ, რომ შემომთავაზეს უფრო მაღალი ხელფასი ან უფრო პერსპექტიული თანამდებობა. ოჯახური გარემოებები ან სამუშაო გარემოს შეცვლის ელემენტარული სურვილი, სხვაგან გამოცდილების მიღება სავსებით საკმარისი მიზეზია სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. იყავი მტკიცე. განმარტეთ, რომ გადაწყვეტილება საბოლოოა. და თქვენ არ აპირებთ კომპრომისზე წასვლას. Გმადლობთ თანამშრომლობისთვის. სასიამოვნო და გულწრფელი სიტყვები ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ადამიანს გულგრილი დატოვებს. მაშინაც კი, თუ ეს სავსეა მრავალი კონფლიქტითა და სირთულეებით, იპოვეთ და მონიშნეთ მხოლოდ დადებითი მომენტები. განიხილეთ თქვენი სამუშაო ხელმძღვანელობასთან. აჩვენეთ, რომ მზად ხართ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი გამგზავრება გავლენას არ მოახდენს სამუშაოზე, რომელსაც აკეთებთ - შეეცადეთ დაასრულოთ ყველა მიმდინარე დავალება დაგეგმილი გამგზავრების თარიღამდე და მოამზადოთ შემცვლელი.

იყავით უმწიკვლოები სამსახურში, განსაკუთრებით ბოლო კვირებში, რათა არ გაგიჩნდეთ ბრალდებები ცუდი მუშაობის შესახებ.

პატარა საჩუქარი კოლეგებისთვის, გამოსამშვიდობებელი ტრაპეზი გაასუფთავებს შესაძლო ნეგატივს თქვენი წასვლისგან. ნუ ისაუბრებთ ახალი სამუშაოს ნათელ პერსპექტივებზე - ადამიანებს შეიძლება უხერხულად იგრძნონ ასეთი გამოცხადებების მოსმენა. გამოიჩინეთ პატივისცემა თქვენი კოლეგების გრძნობების მიმართ.

Მსგავსი ვიდეოები

წასვლისას სასურველია შეინარჩუნოთ არა მხოლოდ ნერვები, არამედ მეგობრული ურთიერთობა კოლეგებთან და განსაკუთრებით ხელმძღვანელობასთან. შესაძლოა, დროთა განმავლობაში, ორგანიზაციაში დაბრუნებაც კი მოგინდებათ და შემდეგ სწორი გათავისუფლებათქვენ ალბათ გექნებათ ამის გაკეთების შანსი.

ინსტრუქციები

არ უთხრათ არცერთ თანამშრომელს, რომ ადრე აპირებთ თანამდებობის დატოვებას ბოლო მომენტი... თუ კომპანია გაიგებს, რომ მიდიხართ, მენეჯმენტს შეუძლია წინასწარ შეგირჩიოთ შემცვლელი. ეს განსაკუთრებით იმედგაცრუებული იქნება, თუ ჯერ კიდევ ვერ იპოვნეთ ახალი სამუშაო. გარდა ამისა, თანამშრომლებმა შეიძლება მოაწყონ თქვენთვის დამღლელი და თუნდაც შეურაცხმყოფელი დაკითხვები, ასევე გაავრცელონ უსიამოვნო ჭორები. უფროსმა პირველ რიგში უნდა გაარკვიოს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და მხოლოდ მაშინ, როცა მზად იქნებით წასასვლელად.

ან კოლეგა

დაიჭირე თითი პულსზე

არაფერია ცუდი სამუშაოსთვის უკეთესი ადგილის პოვნაში, მაშინაც კი, თუ კარგად ხართ თქვენი ამჟამინდელი მდგომარეობით. დაათვალიერეთ სამუშაო ბაზარი და იცოდეთ სად შეგიძლიათ წასვლა, თუ რამე მოხდება. როგორც ამქვეყნიური სიბრძნე ამბობს, იმედოვნებთ საუკეთესოს და მოემზადეთ უარესისთვის. ახალი სამუშაოს ასეთი პასიური ძიება დაზოგავს დიდ ძალისხმევას, დროსა და ნერვულ უჯრედებს იმ შემთხვევაში, თუ მოვლენები დაიწყებს განვითარებას თქვენთვის ყველაზე სასიამოვნოდ.

აჩვენეთ თქვენი პროფესიული ღირებულება

თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს შესრულებისას, თქვენ აჩვენებთ თქვენს უფროსს, რომ თქვენი შეცვლა არც ისე ადვილი იქნება. კარგ მუშაკებს იშვიათად ათავისუფლებენ სამსახურიდან, ჩვეულებრივ, ფირმები იცავენ ასეთებს და ხვდებიან, რომ მაღალკვალიფიციური ადამიანების გარეშე, მთელი ბიზნესი დაიშლება.

ნუ მიიღებ ყველაფერს გულთან ახლოს

მაგრამ, სამწუხაროდ, სრულად ვერ დაიზღვი თავს სამსახურიდან გათავისუფლებისგან - საუკეთესოსაც კი შეიძლება გაათავისუფლონ. არ ინერვიულოთ და მიიღეთ ეს პირადად. უბრალოდ იპოვე ახალი სამუშაო, რაც არ იქნება რთული, თუ გავითვალისწინებთ, რომ თქვენ სრულად იცნობთ შრომის ბაზარზე არსებულ მდგომარეობას (იხ. პუნქტი 1).

შეიტყვეთ უპირატესობების შესახებ

როგორც წესი, მათთვის, ვინც შემცირდა, განთავისუფლების ანაზღაურებასამი თვის ხელფასის ტოლი. ასე რომ, იქნებ ასე არ უნდა გეწყინოს გათავისუფლების გამო.

შეხედე ყველაფერს მეორე მხრიდან

გასროლა არ არის სამყაროს დასასრული, არამედ შანსი, რომ იპოვოთ ახალი. საინტერესო ნამუშევარიუფრო მაღალით ხელფასები, უფრო მოსახერხებელ ადგილას და იქნებ წახვიდეთ აქციაზეც.

წყაროები:

• სერგეი ზანინი „როგორ ავიცილოთ თავიდან პრობლემები სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

თუ სამუშაო ადგილის შეცვლას გადაწყვეტთ, მნიშვნელოვანია დაიცვან ყველა ფორმალობა. ერთ-ერთი მათგანია სავალდებულო სამუშაო. მოდით განვიხილოთ უფრო დეტალურად, როდის არის დამსაქმებლის მოთხოვნები ლეგიტიმური და როდის შეიძლება მათი თავიდან აცილება და დატოვება სამუშაოს გარეშე.

სავალდებულოა თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 2 კვირაში მუშაობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომელი ვალდებულია სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 2 კვირით ადრე აცნობოს ხელმძღვანელობას მისი წასვლის შესახებ. ამ დროის განმავლობაში დამსაქმებელს შეეძლება ღირსეული კანდიდატის პოვნა, თანამშრომელი კი ყველა საქმის სრულად გადაცემას. "მუშაობა" გულისხმობს, რომ თანამშრომელმა უნდა აცნობოს გამგზავრების შესახებ, აიღოს დოკუმენტები და მიიღოს ყველა გადახდა. ზოგჯერ თანამშრომელი ვერ მუშაობს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მაგალითად, თუ მან დაწერა განცხადება და შემდეგ წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში ორ კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში. დამსაქმებელს არ აქვს რაიმე მოთხოვნების დაყენების უფლება.

სამუშაოს ვადა ყოველთვის არ არის ორი კვირა, თქვენ შეგიძლიათ აცნობოთ დამსაქმებელს 3 დღით ადრე, თუ:

• გამოსაცდელი ვადა არ დასრულებულა, თანამშრომელმა თანამდებობიდან წასვლა გადაწყვიტა ან დამსაქმებელი არ არის კმაყოფილი კანდიდატის პროფესიული თვისებებითა და უნარებით. პირობა დაკმაყოფილებულია, თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია სამ თვემდე ვადით.
• საუბარია სეზონურ სამუშაოებზე. თანამშრომელმა სამი დღით ადრე უნდა აცნობოს ადმინისტრაციას, თუ ინიციატივა კომპანიისგან მოდის, მაშინ თანამშრომელმა შეტყობინება შვიდი დღით ადრე უნდა მიაწოდოს.
• შრომითი ხელშეკრულება იდება არა უმეტეს ორი თვის ვადით. როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში საუბარია ინდივიდუალური მეწარმის ლიკვიდაციაზე ან დახურვაზე.

ოკუპირებული პირები ლიდერის პოზიციები (Მთავარი ბუღალტერი, უფროსი) და სპორტული მწვრთნელები (თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია 4 თვეზე მეტი ვადით), ვალდებულნი არიან გამგზავრების შესახებ აცნობონ ერთი თვით.

სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებიდან გამომდინარე, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს განაცხადის დღეს. ეს წესი ვრცელდება იმ შემთხვევისთვის, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს საკუთარი ნებით.

როგორ სწრაფად დატოვოთ სამსახური სამსახურის გარეშე, კარგი მიზეზის გარეშე

დასაქმებული არ არის ვალდებული იმუშაოს, თუ ხელმძღვანელობამ დაარღვია შრომის კოდექსის მოთხოვნები. ხელფასების გადაუხდელობა ან დაგვიანება არ არის ასეთი. ასეთ ვითარებაში ღირს საჩივრის დაწერა პროფკავშირში, შრომის კომისიაში. კომპეტენტური ორგანო ახორციელებს აუდიტს, რომლის შედეგებიც წყდება. თუ დარღვევა დაფიქსირდა, დამსაქმებელი გადაიხდის ჯარიმას.

საუკეთესო ვარიანტია, თუ დაქვემდებარებული და დამსაქმებელი მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე შეთანხმდებიან. შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს მსგავს სიტუაციებში სავალდებულო სწავლებას ან თანამშრომლობის დაუყოვნებლივ შეწყვეტას. მხარეები დამოუკიდებლად თანხმდებიან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პირობებზე. მაშინაც კი, თუ ხელმძღვანელობასთან კარგი ურთიერთობა არ გაქვთ, არ უნდა დათმოთ შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტის ეს მეთოდი. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ყველა დირექტორს არ სურს პერსონალში უსიამოვნო ადამიანის შეგუება.

მენეჯმენტი ხშირად უშვებს დიდ შეცდომას, თუ თანამშრომელი მხარეთა შეთანხმებით ტოვებს. ისინი გადადგომის წერილს ითხოვენ. ეს დოკუმენტი არ არის საჭირო, რადგან ინიციატივა შეიძლება იყოს ხელმძღვანელობისგან. ასევე, დამსაქმებლები ცდილობენ შეცვალონ სამსახურიდან გათავისუფლების პირობები: იძულებულნი არიან წარადგინონ ანგარიში, შეასრულონ რიგი დავალება ან იმუშაონ რამდენიმე დღის განმავლობაში. ეს ქმედებებიც უკანონოა.

სამსახურიდან გათავისუფლება შრომის კოდექსით - იმ შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც სამუშაო არ არის საჭირო

ხელოვნებაში. 81 TC ჩამოთვლის ყველა გამონაკლისს ზოგადი წესიდან.

თანამშრომელმა შეიძლება არ შეიმუშაოს ვადა, თუ:

• ჩაირიცხა უნივერსიტეტში ან საგანმანათლებლო დაწესებულებისბაკალავრიატის ან მაგისტრის ხარისხი სრულ განაკვეთზე;
• პენსიაზე გასვლა;
• დაარღვია შრომის კოდექსი, ადგილობრივი შრომის აქტები და კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ის ან მისი მეუღლე სამუშაოდ გადადის სხვა ქალაქში/ქვეყანაში;
• სამედიცინო მიზეზების გამო იცვლის საცხოვრებელ ადგილს;
• ოჯახის წევრის, ბავშვის, შშმ პირის მოვლა.

გამონაკლისი ასევე მოიცავს ორსულებს და შშმ დედებს, 14 წლამდე ასაკის ბავშვს. ამ შემთხვევაში განცხადებას თან ერთვის დაბადების მოწმობის ასლი, სამედიცინო სერთიფიკატიან ბავშვის სტატუსის დამადასტურებელი ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ოჯახის წევრზე ზრუნვაზე, მაშინ, როგორც დამხმარე დოკუმენტები, შეგიძლიათ დაურთოთ:

• ცნობა საბინაო ოფისიდან თქვენთან ნათესავების საცხოვრებელი ადგილის შესახებ;
• იგივე რეგისტრაციის მქონე პასპორტების ასლები;
• სამედიცინო ცნობის ასლი და განცხადებაში მითითებულია, რომ ადამიანს სჭირდება თქვენი მოვლა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი უნდა იყოს დამოწმებული ოფისის მიერ, ხოლო თავად დოკუმენტი უნდა გაიგზავნოს ფოსტით შეტყობინების თანხლებით. თუ საპასუხოდ არაგონივრული უარი მოჰყვება, თქვენ მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა.

დაანებე თავი შენი ნებით

სამუშაოს დატოვების საუკეთესო გზა უმუშევრობის გარეშე არის ისარგებლოთ დაგროვილი შვებულების დღეებით. ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ მოქალაქეს აქვს გარკვეული რაოდენობის ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. მინიმუმ ორი კვირაა, მაქსიმუმი 56 დღე.

თანამშრომელი წერს განცხადებას, რომელშიც მიუთითებს, რომ შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ დატოვებს თანამდებობას. ვინაიდან შვებულების განაცხადი უნდა დაიწეროს მინიმუმ ერთი თვით ადრე, შრომის კოდექსის მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია. ამ ვარიანტის უპირატესობა ის არის, რომ სამუშაოს ბოლო დღე არის შვებულების დღე, რომლისთვისაც ადამიანი იღებს ფულს. ამ დროის განმავლობაში, შეგიძლიათ მოძებნოთ ახალი ადგილი.

თუ შვებულება ჯერ არ გამოუყენებიათ, მაგრამ ის დაწესებულია, მაშინ თანამშრომელს ეძლევა კომპენსაცია. ეს წესი არასრულწლოვანთა და ორსულ ქალებზეც კი ვრცელდება. თუ თანამშრომელმა ზედიზედ ორი წელი არ დაისვენა, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს კანონიერი შვებულება და მეორედ მიიღოს ნაღდი ფული... ორ შვებულებაში „გასეირნებას“ ვერ შეძლებთ.

თუ დასვენების პერიოდში ადამიანი ავადდება, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების შემთხვევაში, შვებულება შეიძლება გადაიდოს ან გაგრძელდეს კიდევ რამდენიმე დღით.

სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მათ უფლება აქვთ ისარგებლონ უხელფასო შვებულებით მიზეზების დასახელების გარეშე:

• მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები;
• მომუშავე პენსიონერები;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• სამხედრო მოსამსახურეების ოჯახის წევრები.

ხელმძღვანელობის ინიცირებული სამსახურიდან გათავისუფლება

ხშირად ხდება, რომ პერსონალი ათავისუფლებს პერსონალის შემცირების გამო. ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს ამის შესახებ ორი თვით ადრე და გადაიხადოს კომპენსაცია. ზოგიერთი მენეჯერი ცდილობს „გამოტოვოს“ ეს პასუხისმგებლობა და აიძულოს ქვეშევრდომები დაწერონ განცხადებები საკუთარი ხარჯებით. ეს არის უკანონო და ასეთი გათავისუფლება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პირს ჩამოერთმევა მიღების უფლება ფულადი კომპენსაციაორმაგი ზომით.

რა დოკუმენტები იქნება საჭირო

დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით.

ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ხელმძღვანელის თანამდებობა და სრული სახელი;
• უფლებამოსილი პირის თანამდებობა და სრული სახელი;
• დამსაქმებლის სახელი, სტრუქტურული ერთეულითუ ვსაუბრობთ მსხვილ საწარმოზე.

თუ მენეჯმენტი მიდის დაქვემდებარებულთან შესახვედრად, რომელსაც არ აქვს გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი, მაშინ ამ უკანასკნელმა განაცხადში უნდა მიუთითოს ფორმულირება "მე ვითხოვ, რომ გამათავისუფლოს 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე ...". თქვენ ასევე უნდა ჩამოთვალოთ დროებითი გათავისუფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები. ტექსტის შემდეგ უნდა მიეთითოს განაცხადის თარიღი, ხელმოწერა და ინიციალები.

როგორ დატოვოთ სამსახური ვარჯიშის გარეშე - ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

თუ თანამშრომელს არ აქვს კარგი ურთიერთობა მენეჯმენტთან ან არ არსებობს კარგი მიზეზი, საკმარისად ძნელია სამსახურიდან წასვლა, მაგრამ ეს შესაძლებელია. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ მოქმედებების ალგორითმი.

მიიღეთ გადაწყვეტილება წასვლის შესახებ

პირველი ნაბიჯი არის სამუშაოს შეცვლის მტკიცე გადაწყვეტილების მიღება. სჯობს წინასწარ აირჩიო ახალი დასაყრდენი საქმიანობისთვის, ვიდრე არსად წასვლა.

დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ

დაწერეთ განცხადება ნიმუშის მიხედვით უმუშევროდ წასვლის პირობების სავალდებულო მითითებით. დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად. პირველი გადაეცემა დამსაქმებელს, ხოლო მეორე დამოწმებულია ოფისის მიერ. ის რჩება თანამშრომელთან და, დავის შემთხვევაში, იქნება კანონის დაცვის მტკიცებულება.

დაველოდოთ მენეჯმენტის გადაწყვეტილებას

მუშაობის დროს, რაიმე მიზეზით, თანამშრომელი ვალდებულია რეგულარულად შეასრულოს ყველა თავისი მოვალეობა. თუ თანამშრომელი დაუსაბუთებელი მიზეზით არ მიდის სამუშაო ადგილზე, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ამ მუხლით.

მიიღეთ ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება

ბოლო დღეს, თანამშრომელმა უნდა გადაიხადოს: მისცეს ხელფასი და შვებულების ანაზღაურება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. თუ დამსაქმებელი რაიმე მიზეზით აჭიანურებს თანხების გადახდას, მაშინ დაგვიანების მთელი დღის განმავლობაში მან უნდა გადაიხადოს საშუალო დღიური ხელფასი. თუ თანამშრომელმა აიღო შვებულება, მაშინ ბოლო სამუშაო დღე არის შვებულების ბოლო დღე. ამ დღეს მან უნდა მიიღოს სრული გადახდა.

გაანგარიშების მიღების ვადების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს სახელფასო თანხა დარიცხული ჯარიმის გათვალისწინებით. ეს უკანასკნელი გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:

ჯარიმა = (0.003 * ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთი) * (ხელფასი + შვებულება)

ეს თანხა ირიცხება ყოველი დაგვიანების დღეზე.

თუ დასაქმების პერიოდში ვერ იქნა ნაპოვნი თანამდებობისთვის ღირსეული კანდიდატი, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია გააუქმოს განაცხადი. მენეჯმენტს მასში ჩარევის უფლება არ აქვს, რადგან მან კანონის ყველა მოთხოვნა შეასრულა.

აიღეთ ყველა დოკუმენტი, სამუშაო, ჩააბარეთ სპეციალური. ფორმა და ა.შ.

სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო დღეს ან რამდენიმე დღით ადრე დასაქმებულს ეძლევა სამუშაო ფურცელი. ეს არ არის აუცილებელი დოკუმენტი, მაგრამ ხშირად გამოიყენება მსხვილი საწარმოები... თანამშრომელს შეეძლო რამდენიმე განყოფილებასთან ურთიერთობა. ამიტომ დამსაქმებელი დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ დასაქმებულს კომპანიის მიმართ „ვალი“ არ აქვს. ვალი ნიშნავს არა მხოლოდ ფინანსურ დავალიანებას (მაგალითად, გამოუყენებელ სახსრებს ანგარიშის მიხედვით), არამედ სხვა IBE-ებსაც. ეს შეიძლება იყოს დაუბრუნებელი სამუშაო ფორმა, წიგნები ბიბლიოთეკიდან, საშვი და ა.შ.

დამსაქმებლები ცდილობენ „შეაშინონ“ თანამშრომელი შემოვლითი ფურცლით, რომ ის არ მიიღებს თავის ანაზღაურებას. მაგრამ ეს ქმედებები არ არის ლეგიტიმური. უფრო მეტიც, დასაქმებულის მოვალეობა, რომ გაიაროს შემოვლითი სია, უნდა იყოს გაწერილი შრომით ხელშეკრულებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მისი გამოყენება ასევე უკანონოა.

სამუშაო წიგნის გაცემაზე უარი სერიოზული დარღვევაა. თუ ასეთი სიტუაცია მოხდა, მაშინ დასაქმებულს უნდა აუნაზღაურდეს ზიანი შეკავების ყოველი დღისთვის, არყოფნის გამო. სამუშაო წიგნიარ აძლევს ადამიანს დასაქმების საშუალებას.

დოკუმენტში გათავისუფლების თარიღი უნდა შეესაბამებოდეს წიგნის გაცემის დღეს. თუ დოკუმენტი დროულად არ იქნა მიწოდებული, მაშინ თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება კომპენსაციისთვის და შეცვალოთ გამგზავრების თარიღი. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ამ პირობების შესრულებაზე, მაშინ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიმართოთ სასამართლოს. მთავარია გათავისუფლებიდან თვეზე მეტი არ გასულა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სარჩელი მიიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ასეთი დიდი შეფერხების საფუძველი და მენეჯმენტის სასამართლოში მოგების შანსები მნიშვნელოვნად გაიზრდება. დამსაქმებელი არ არის პასუხისმგებელი წიგნის მიღების პირობების დარღვევაზე, თუ თანამშრომელი თავად არ მოვიდა ამისთვის, უგულებელყო ხელმძღვანელობის შეტყობინება ან დათანხმდა დოკუმენტის ფოსტით გაგზავნას.

რა უნდა გააკეთო, თუ უფროსები არ გაგიშვებენ სამსახურიდან ორკვირიანი მუშაობის გარეშე

თუ არსებობს სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზები, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარყოს ეს უფლება დასაქმებულს. პრაქტიკაში, ასეთი სიტუაციები ხშირად ხდება. ამ შემთხვევაში უმჯობესია დაუკავშირდეთ პროფკავშირს ან შრომის კომისიას. თუ თანამშრომელს კვლავ სურს მშვიდობიანი გადაწყვეტის მიღწევა, მაშინ მას შეუძლია შესთავაზოს ჩანაცვლება. თუ დამსაქმებელი კმაყოფილია ამ ვარიანტით, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს განაცხადის ხელმოწერის დღეს. თუ შეუძლებელი იყო კონსენსუსის მიღწევა, მოგიწევთ გადახვიდეთ ზემდგომ ორგანოებში.

მაგალითად, შრომის ინსპექციას. ეს სახელმწიფო ორგანო იღებს განაცხადს, როგორც პირადად, ასევე ფოსტით ელექტრონულ ფორმატში... თქვენ უნდა "ჯაბერი" იმ რეგიონის ინსპექტირებას, რომელშიც კომპანია რეგისტრირებულია.

უკიდურეს შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება სასამართლოში. პროცესს შეიძლება რამდენიმე თვე დასჭირდეს. როცა საქმე თავდაცვას ეხება შრომითი უფლებებიმაშინ ეს ზომები გამართლებული იქნება. მოსარჩელის სასარგებლოდ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია აღადგინოს სამსახურში ყოფილი თანამშრომელი, დათვალეთ და აუნაზღაურეთ მას დასვენების დრო.